入职工作报告范文

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篇1

（一）做好人事基础工作

我首先接触的工作就是人员招聘，因为新乡招聘市场比较局限，所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们的招聘信息，并根据新乡人才市场的招聘时间，去人才市场参加现场招聘。我们根据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、审批、通过、录用。员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反馈，不断完善我们的培训内容。加上郑州分公司对我们进行的各种培训，大大提升了员工的知识面和业务水平。

（二）完善人事档案管理

我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情况，根据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。并且按照集团要求每月上报本项目的花名册，及时更新人员情况。由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。

（三）保障员工福利机制

我于11月份开始接手配合地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。由于之前从未接触过社会保险，一开始工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚必须要做好这项工作，所以经常往返于社保局和办公室之间。从对社会保险一无所知到略知一二，再到必须掌握基本的知识和流程，通过我的不懈努力，终于开通新乡社保账户，并陆续办理员工参保。接下来，需要花更多的时间去学习社会保险知识，才能更好的做好此项工作，为员工服务。

（四）规范行政工作流程

在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。例如日常例会的安排，协助各部门按计划进行培训，以及一些活动的组织和协调。通过这些日常的工作，不仅充实了我的工作内容，也锻炼了我的协调能力和组织能力。

有幸能参加集团组织的岗位培训，通过系统的学习，让我这个刚入门的新手如沐春风，受益匪浅。从郑州回来后，就开始系统的整理我的工作，但是还是有不足的地方。九月份郑州监察室对我们新乡项目进行检查，针对我负责的工作提出了需要整改的地方，在监察室的指导下和同事们的配合下，我用了一个月的时间将我所作的工作规范化、系统化。我发现只有自己先理顺了工作思路后，才能更有效、更高效的开展工作。比如说对郑州传达的文件、周计划周总结、月计划月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作。这是一项需要日积月累的工作，把每次需要签字存档的文件按其类别进行归类保存，才能保证工作的连贯性和有效性。

在过去的四个月中，各项工作虽然取得了一些成绩，但也存在着许多不足：

由于我本身经验不足，做事常粗心大意，导致在工作中总会出些小差错，加上做事考虑的不够全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔细、认真，才能保证减少工作中的失误。

二、2012年工作计划

通过四个月的工作和学习，使我初步掌握了人事的岗位职责和工作内容。接下来需要花更多的时间去学习恒大的文化、精神、规章制度和管理模式。

1、进一步掌握行政人事工作流程及规范。除了按照公司时间节点高效、高质量地完成日常工作以外，还要努力提升自己工作业务水平，争取在行政人事工作方面能够独挡一面。

篇2

首先感谢领导们给我这次机会，让我们青年人畅所欲言，由于我来的时间比较短，在座的可能还不认识我，我先做一下自我介绍，我叫，毕业于滨州学院中文系，是今年的事业编人员，来到陈官乡进行基层锻炼，为此我感到十分的荣幸。

现在我在工业办办公室进行基层锻炼，负责日常工作和企业方面的相关工作，下面我做以下工作汇报。

一、工作汇报

1.每日打扫清洁卫生。清洁卫生在所有工作中，它属于最不重要的，但它也是我们刚来的年轻人必不可少的一项工作，每天早上上班的第一件事情就是打扫办公室到大厅的清洁卫生，干净的工作环境使我们心情舒畅，有利于我们高效的完成各项工作。

2.文秘工作。以前的文员张志敏走了之后，绝大部分的和企业相关的公文传阅便由我负责，只要是办公室给我打电话给聂乡长拿文件，我就会立即去拿，拿来之后及时交给聂乡长办理，聂乡长让我交给哪位分管领导办理，我就交给哪位分管领导，需要我办理的，我会及时办理，平时主要是协助焦长生主任完成和企业相关的各项工作，比如每月向县推进办报工程进度和领导到现场写实记录以及和企业相关的报表工作。

3.报账工作。工业办的各项开支，由我负责收集整理汇总核实后，向各位分管领导请示，经分管领导签字后，去财政所解报，然后把领到的现金交给相关人员。

二、下>，！

尽职尽责的完成自己的本职工作，及时完成领导分配的任务，不拖沓，做到当日的工作当日完成。不断向工业部门的领导和前辈多多学习，接触不曾接触过的工作，解决之前搞不清楚的地方，彻底把问题弄明白，不能得过且过，这不仅是对自己负责、对大家负责也是对人民负责。

建议如下：

1、给我们创造更多的和企业交流的机会，以利于我们更好地开展工作。现在我们开展工作只是单纯的依靠电话来完成各项工作，由于很多企业办事员不认识我们，对我们的工作不是很配合，如果我们双方很熟悉的话，他们协助我们完成各项工作的积极性应该更高。

2、对我们外地人员而言，我深切感受到生活的单调和住房的拥挤。下班之后对我们外地人员来说不是来办公室上上网，就是洗衣服蹲在宿舍无事可干。好几个人挤在一个小屋里，有些事情确实不方便，比如我孩子还不到两周岁，我很想和他生活在一块就是没地方住，附近也租不到合适的房子。

篇3

1 植保工作的现状

近年来，牟定县植保植检站的工作围绕“公共植保”和“绿色植保”的理念，认真贯彻“预防为主，综合防治”的植保工作方针，在抓好各种大小春农作物病虫草鼠害田间预测预报工作的同时，不断强化植保体系的服务职能，深入基层指导病虫草鼠害防治工作，使测报工作达到“测得准、报得快、防效好”的基本要求，有效控制住了主要农作物的病虫危害。仅2011年，全县农作物病虫草鼠害累计发生面积约29 553.33hm2次，防治约58 126.67hm2次，挽回粮食损失10784.2t，实际损失2022.18t。有效地维护了牟定县的农业生产安全，促进了农业增产和农民增收，被农民誉为“农业生产的保护神”。

2 植保工作存在的问题

2.1 各级对植保工作认识不足、重视不够

县委政府和相关部门领导对“绿色植保，公共植保”的理念认识不到位，对植保工作的重视程度不够，关心和支持不多，没有把植保工作上升到植物卫生防疫事业发展的高度来谋划。多年来，开展农作物病虫害预测预报和综合防治工作仅凭农业系统的几个植保技术人员来组织实施。

2.2 植保科技人员素质急待提高

全县7个乡镇虽然设有植保员1名，但均为兼职，无专业人员，对预测预报和病虫害防治技术知识掌握不全面，加之很少有继续教育和外出学习培训的机会，只能起到按时间按要求上报数字的作用。县级植保部门人员少，工作量较大，对农作物病虫害预测预报只能进行定时、定点调查，存在调查面积少代表性不强，导致了预测预报的准确性不高，防控效果不够理想等问题。

2.3 植保基础设软硬件投入较为滞后

因地方财力有限，县级植保部门每年用于测报的宣传等专项经费几乎没有。缺乏必要的测报、检疫设备。对农作物病虫害预测预报仍采用传统的人工目测调查，随着信息化时代的到来，工作只能靠“眼观尺量人工数”的经济型检测方法越来越不适应病情多、蔓延快、发生率高的需要。对相关资料的全面收集和综合分析积累较难，农作物病虫害的预测预报等植保工作与生态农业、设施农业、规模农业发展的迫切需要不相适应。

2.4农民综合素质教育滞后

随着打工经济的发展，导致大部分农村青壮年劳动力长年外出打工，农村的精耕细作等传统农业种植出现劳动力紧缺，部分农民种田愿望不强，新的农业技术推广普及应用在当前农村面临新的难题。现代农业生产要求与农民素质参差不齐不相适应，在病虫害防治上具体表现为防治办法单纯依靠化学农药、用药市场混乱，防治不适时，造成农药残留增多，不但增加了防治成本，还使农产品、土壤、大气、水源等再次遭到污染，更为严重的是导致了病虫害的抗药性不断增强，使生态出现失衡。

3 加强县级植保工作的建议

3.1重视病虫田间调查工作

病虫测报工作包括病虫资料的收集，整理，发放，宣传，病虫情田间调查、统计、对比，信息收集，病虫情报的书写传递等。在工作中应做到“一虫一病一档案”，病虫资料归档有纵向同期对比，有横向区域作物对照，还有就是规范表格数据填写。只有这样，才有利于植保工作者顺利高效的开展工作，才能为政府部门和上级业务部门的决策提供科学的数据依据。

3.2加强测报体系建设、及时准确服务“三农”

一是要扩大病虫测报区域，规范病虫测报调查技术，对病虫进行定期和不定期调查，以全面掌握全县病虫害的情况；二是要改善预测预报手段，利用多媒体手段传递预报信息，做到病虫预测预报信息传递网络化、可视化；三是要加快植保网络建设，通过信息的收集加工处理，按照统一的标准建立分门别类的数据库，以求信息共享。

3.3注重病虫防治的综合性与无害化治理技术应用

近年来，牟定县植保部门在工作中应用了氦光灯、草把诱虫等物理防治方法对某些虫害进行了较统一的无害化治理取得很好的效果。但在生物防治方面研究得很少，如天敌昆虫的保护引进和利用、病原微生物和昆虫激素的研究和开发及应用，这也是县级植保工作今后要开展的课题和采用的防治方法，让生态系统保持平衡、生物相生相克、最终让病虫得到有效的无害化可持续治理。

3.4加强植保队伍建设

篇4

首先介绍述职报告的定义。根据国家有关公文写作的规定，报告是向上级机关陈述事项的上行文，属于行政公文中议案、报告和请示三个上行文之一。《国家行政公文处理办法》规定“报告适用于向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问”。述职报告可以说是工作报告中的总结性报告，是社会组织机关和部门的负责人向上级管理机关陈述自己某一阶段工作情况，进行总的回顾，找出内在规律，以指导未来实践的履行职务情况的口头报告。作为综合性较强的公文，属于报告的一种，又与总结和讲话稿相似。

安全工作述职报告的特点

(一)个人性。安全生产工作述职报告是积极安全生产责任人自身所负责的组织或者部门在某一阶段开展安全生产工作的全面回顾，按照上级规定在一定时间进行，要从安全工作实践中去总结成绩和经验，找出不足与教训，从而对过去的工作做出正确的结论。与一般报告不一样的是，述职报告特别强调个人性。个人对本岗位，或所管理范围内的安全工作负有职责。自己亲身经历或者督查的材料必须真实。这就要在写作上更多地采用叙述的表达方式。还要据实议事，运用画龙点睛式的议论，提出主题，写明层义。讲究摆事实，讲道理；事实是主要的，议论是必要的。在写法上，以叙述说明为主。叙述不是详叙，是概叙；说明要平实准确，不能旁征博引。

(二)规律性。述职报告要写事实，但不是把已经发生过的事实简单地罗列在一起。它必须对搜集来的事实、数据、材料等进行认真的归类、整理、分析、研究。通过这一过程，从中找出某种带有普遍性的规律，得出公正的评价议论，即主题和层义以及众多小观点（包括了经验和规律的思想认识）。议论不是逻辑论证式，而是论断式，因为自身情况就是事实论据。如果不能把感性的事实上升到理性的规律性的高度，就不可能作为未来行动的向导。当然，述职报告中规律性的认识，是从实际出发的认识，实践理性很强，其目的在于总结经验教训，使今后的工作能在前期工作的基础上有所进步，有所提高，因此述职报告对以后的工作具有很强的借鉴作用。任何一项工作都不可能是凭空而来，必须进行“扬弃”，即必须具有一定的继承性与创新性。而继承性，就是要继承发扬以前工作中好作风、好的方法，去掉不好的方面，不断创新，工作才会有进步。策略性也是规律性的一个方面。策略即今后工作计划，是安全工作述职报告的重点内容。

（三）通俗性和专业性。安全工作既面向群众，又必须有相当的专业性、学术性，因此要在保持相当的专业性的同时，又不失通俗性内容要尽可能明晰准确，结构是格式化的。如果需要在面对听观宣讲，则必须口语化，适应受众的接受心理，拉近讲话者和听众的心理距离，这就特别讲究语言的大众化、口语化。

（三）艺术性。述职报告的艺术性是魅力所在，直接影响着整个报告这一艺术生命体。这样，写作述职报告必然联系整体的讲话活动特点来进行。“述职报告”一词，可以分为两部分来看待：“述职”，是主体的实质性道理。“报告”，是呈现表像而又整体的艺术生命体。报告者要两者并重。写作述职报告，最好从上述总的认识出发。

安全述职报告的主题