环保公司副总经理篇1

代表贵州省委、省政府，向中国人民银行、中国银监会、中国证监会、中国保监会和参会的金融机构各位领导表示热烈欢迎，衷心感谢各金融机构大力支持贵州经济社会发展。他说，在党中央、国务院的亲切关怀下，在包括金融机构在内的各有关部门、各有关方面的大力支持帮助下，贵州去年经济社会发展呈现出“发展提速、转型加快、效益较好、民生改善、后劲增强”的良好态势。国发〔2012〕2号文件下发后，全省上下积极行动起来，主动对接国家部委，全面贯彻落实文件精神。这次，中国人民银行、中国银监会、中国证监会、中国保监会和各大金融机构的领导齐聚一堂，共商落实中央部署、支持贵州发展，充分体现了高度的政治觉悟和责任意识，对我省是莫大的鼓舞，也必将为贵州加快发展注入强大的动力和活力。

说，这些年来，金融对贵州经济社会发展的作用呈现出四个明显变化：金融资产总量明显膨胀并创历史新高;金融对全省经济社会发展的支撑作用明显增强;政府支持金融发展的力度明显加大;金融系统在黔机构干部职工精神面貌焕然一新，承担社会责任的意识明显提高。但同经济社会发展的需求相比，贵州金融发展还存在四个不适应：金融发展水平和全国发展态势不适应;有限的资金供给和较大融资需求不适应;比较单一的金融品种和金融发展的要求不适应;金融环境、投资环境与市场经济的要求不适应。表示，贵州省委、省政府高度重视金融工作，将努力为金融机构在贵州发展创造优良条件，为各金融机构在黔发展提供可靠保证，同时继续扎实开展好“三个建设年”等活动，大力营造良好金融生态环境，推动全省金融工作又好又快发展。希望各位金融专家、经济学家能够指导贵州贯彻落实好国发2号文件，帮助我省多出主意、多谋战略。希望各金融机构按照国发2号文件要求，在货币信贷政策、基础设施建设和薄弱环节的信贷支持、地方性金融机构和资本市场发展、保险市场发展、新型融资方式、监管政策等方面，进一步加大对贵州的倾斜支持力度。

周小川、尚福林、郭树清、项俊波和各金融机构负责人在发言中一致认为，在贵州省委、省政府的坚强领导下，贵州紧紧围绕加速发展、加快转型、推动跨越的主基调，深入实施工业强省和城镇化带动战略，统筹推进“三化同步”，以开放促开发，以民生带发展，主要经济指标增速高于过去、高于西部、高于全国，民生持续改善。特别是国发2号文件下发实施后，贵州紧紧抓住这一重大历史机遇，迅速行动，主动作为，狠抓落实，经济社会保持了去年以来持续快速增长的良好态势。贵州的发展已经站在了新的起点上。正如国发2号文件指出的，贵州尽快实现富裕，是西部和欠发达地区与全国缩小差距的重要象征，是国家兴旺发达的重要标志。认真贯彻落实国发2号文件精神，进一步加大对贵州的支持，是金融机构义不容辞的责任，也是金融机构推动自身发展的良好契机。大家表示，将把支持贵州又好又快发展摆在更加重要的位置，紧紧围绕贵州的战略定位、资源优势、产业重点等，深入开展金融服务创新，努力在差别化信贷政策上给予更大支持，在信贷规模、信贷增长幅度上给予更大倾斜，在解决发展中的特殊困难和问题上给予更大帮助，特别是在国发2号文件的项目化、实物化落实过程中提供更加全面优质的服务，助推贵州经济社会发展早日实现历史性跨越。

赵克志说，金融界的各位领导和朋友围绕贯彻落实国发2号文件，提出了许多支持贵州的实实在在的意见和措施，必将为贵州加快发展注入强劲动力。我们真诚希望中央金融机构进一步加大对我省的货币政策和信贷政策支持，切实满足我省经济持续增长的需求;希望各金融机构到我省设立分支机构，帮助我省构建多层次、广覆盖、可持续的金融机构体系;希望提供更多更好的金融产品和服务，满足我省多元化的资金需求，为我省经济社会发展提供更加有力的金融支撑。我省将努力建设金融生态环境，积极构建协调的市场环境，建立完善独立、客观、公正的社会中介服务体系;积极构建良好的信用环境，大力加强信贷征信体系建设和诚信宣传教育，建立覆盖个人和企业的征信系统;积极构建完善的法制环境，严格依法维护金融债权，严厉打击金融领域违法犯罪活动;积极构建良好的金融服务环境，进一步完善政府金融管理体制，加强政银企“三位一体”的联动机制建设。

会后，14家金融机构与省政府签署了战略合作备忘录及协议。根据双方签署的备忘录及协议，国家开发银行、中国农业发展银行、中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、中信银行、招商银行、中国民生银行、中国长城资产管理公司、中国信达资产管理公司、中国邮政储蓄银行、中国人民保险集团公司、海通证券股份有限公司等在“十二五”期间重点支持贵州500多个项目建设，涉及基础设施建设、特色优势产业、民生及社会事业等领域。

环保公司副总经理篇2

据《欧洲汽车新闻》报道，德国经济部副部长莱纳？巴克（Rainer Baake）称，到2030年在德所有的注册新车必须达到零排放标准，以减少空气污染。

莱纳？巴克称，除非德国能够极大地减轻交通污染，否则到2050年二氧化碳减排95%的目标将很难实现。由于汽车的车龄普遍在20年，注册的新柴油车和汽油车需在接下来的15年内过渡为零排放的电动车。

德国内阁今年承诺向购买电动车的消费者提供补贴，以提升电动车的销量。而在中国、挪威和法国等国，纯电动车和插电式混动车的买主均可享受现金优惠。德国环境署表示，电动车激励措施及税收优惠政策刺激消费需求，助推至2020年使上路行驶电动车达50万辆的目标的实现。

据德国汽车管理中心（Center of Automotive Management，简称CAM）预测，2025年在德国上路纯电动车的比重或将从今年的0.6%提升到8%。

全新梅赛德斯-奔驰长轴距E级车正式下线

6月16日，全新梅赛德斯-奔驰长轴距E级车正式下线。作为本年度中国豪华汽车市场最受瞩目的车型，拥有前沿科技配置和革新设计理念的全新长轴距E级车，拉开了北京奔驰新十年的发展序幕。未来，北京奔驰将依托“智能化制造”与“工匠精神”的双擎驱动，巩固当前迅猛的发展态势，继续以自身发展带动周边产业链的升级，为“德国工业4.0”与“中国制造2025”的对接搭建桥梁。

联想投资乐视超级汽车？

近日，一位投资圈人士向媒体透露，因看好互联网智能电动汽车的发展前景，联想近期参与了乐视超级汽车的首轮融资，意欲在互联网智能电动汽车风口上布局。上述投资圈人士称，按照规划联想控股参与乐视超级汽车首轮融资资金已到位，不过具体金额并未透露，规模或逾亿元。

广汽牵手乐视欲打造互联网生态圈

6月6日晚间，广汽集团正式公告称，公司董事会审议并通过了《关于调整广汽集团汽车互联网生态圈项目的议案》。公告正式公布了广汽集团汽车互联网生态圈项目将由广州汽车集团股份有限公司、乐视控股（北京）有限公司及众诚汽车保险股份有限公司共同出资，三方股比分别为45%、40%和15%。

东风集团再发人事调整竺延风实现全面把控

6月20日，近期处于人事变局中的东风集团又有最新变动。东风集团旗下的东风本田、神龙公司与东风商用车三大业务板块分别召开了干部大会，官方新闻公告显示，东风汽车公司董事长、党委书记竺延风均出席了上述会议并作讲话。

具体变动情况如下：东风汽车公司总经理助理蔡玮将不再兼任东风本田汽车有限公司党委书记，该职务将由现任东风汽车有限公司东风商用车公司党委书记、委员、副总经理李京桥接替。

李京桥的职务将由现任东风汽车集团股份有限公司战略规划部副总经理张祖同接替，同时黄刚、徐天胜将不再担任东风商用车有限公司的总经理、副总经理，他们的职务将分别由现任东风汽车股份有限公司总经理杨青和东风商用车有限公司总经理助理孙振义接替。

对于有24年历史的老牌合资企业神龙公司，官方消息显示此次调整是经过中法双方股东的协商，最终的决定将以8月1日为“分水岭”，有明显的“过渡”意味。

现任神龙公司总经理邱现东将调回公司总部任职，现任神龙公司执行副总经理穆浩然（Jean Mouro）将会暂代总经理职务直至8月1日，随后他将返回PSA集团任职；现任东风汽车国际事业部部长、东风汽车集团股份有限公司国际事业部总经理、中国东风汽车工业进出口有限公司总经理苏维彬将先顶替穆浩然执行副总经理的职务，在8月1日后正式出任总经理执掌神龙公司。此外，神龙公司生产副总经理兼生产控制与物流部部长麦柯然（Jean Christophe Marchal）将在8月1日后出任神龙公司执行副总经理。

伦敦出台新环保策略混动车也收取拥堵费

英国伦敦将针对驶入中心区域的混动车车主收取费用，混动车不再被视为环境友好型车型。混动技术曾被视为“绿色”技术，可使汽车制造商们实现产品低油耗、减少二氧化碳（CO2）排放量。然而，随着英国政府极力拉动零排放车辆需求上涨，混动技术逐渐失势。此前，混动车车主们进入伦敦中心市区均被免于收取交通拥堵费，然而这一政策将从6月24日起终止。零交通拥堵费终止计划早在数年前就已经提出，但政府部门为混动车车主留出了为期两年的宽限期。

伦敦新的环保策略将允许所有CO2排放量低于或等于75g/km的车辆在拥堵费收费区免费通行，旧的政策免拥堵费范围则涵盖CO2排放量为75g/km至100g/km的车辆。此后，仅插电式电动车及纯电动车可免于收取拥堵费。

绅宝X35上市，北汽SUV“四星连珠”

5月20日，绅宝X35正式上市，此次上市共推出了6个版本的车型，有6种颜色可选，官方指导价为6.58-8.88万元。随着绅宝X35的入市，北汽绅宝品牌将形成绅宝X65、绅宝X55、绅宝X35、绅宝X25四款SUV“四星连珠”的集团军布局，覆盖从A0级到A+级几大细分市场，初步完成了面向80后、90后的产品布局。未来，北汽绅宝将以SUV集团军的阵容，合力出击SUV市场，在2016年“十三五”开局之年，勇担北京汽车“2020跻身自主前三”开路先锋的重任。

中国首张平行进口汽车CCC证书落户上海自贸试验区

6月21日，平行进口汽车CCC认证制度改革在上海顺利落地，首张平行进口汽车中国强制性产品认证（以下简称CCC认证）证书落户上海。上海外高桥汽车交易市场有限公司获得中国质量认证中心颁发的全国首张平行进口汽车CCC认证证书。未来，平行进口汽车CCC认证制度改革惠及广大消费者和众多车企，为认证认可服务供给侧改革提供了可复制、可推广的制度创新模式。

新生代TIIDA全球首发上市

5月29日，新生代TIIDA上市，东风日产称欲借此车改写紧凑型两厢车市场格局。新生代TIIDA共推出6款车型，搭载1.6L发动机，官方指导价格为9.99万元～13.49万元。同时，东风日产也宣布推出“新TIIDA活力购”金融购车计划，开展“新TIIDA动起来，为奥运助威全国公益跑”活动，并为年轻消费者提供“新TIIDA动感基金”，提升该品牌的年轻化战略。

环保公司副总经理篇3

一、在本公司区域内从事生产经营活动的单位(含外来施工单位，以下统称各单位)的环境保护工作适用本规定。二、公司成立环境保护委员会：总经理为主任，企管副经理、生产副经理、总工程师任副主任，公司环保办主任、化肥分厂厂长、热电分厂厂长，甲醛分厂厂长、技改办主任任成员。常设机构为环保办，环保办监督、检查全公司环境治理工作，协助各单位解决污染问题，搞好、日常工作的检查和落实。三、公司环保办公室对全公司环境工作实施监督管理，同时，规定公司内部各单位污染物排放总量，指导污染治理工作。四、对治理污染有显著成绩的单位和个人，由环保办报公司批准后给予奖励。五、各分厂要成立以主要领导为责任人的环保领导小组（报公司环保办备案），化肥、热电、甲醛三分厂要明确一名副职为环保负责人；各车间主要领导为本单位环保责任人，车间要明确一名环保负责人。各单位环保负责人要经常与公司环保办联系，做到上情下达，下情上报。六、坚持“谁主管、谁负责，谁污染，谁治理”的原则，各单位一把手就是本单位环保第一责任人，无论本单位发生任何(包括非人为)环保事故，都要在24小时内以书面形式把事故大小、事故原因、处理意见、整改措施如实上报公司环保办。否则，与个人职务，经济利益、荣誉挂钩，隐瞒不报者，一旦查出，加重处理。七、环境保护是我国的基本国策，是企业生存和发展的基础。无论经理办公会、生产调度会、班前班后会，工作总结会都要把环境保护工作和安全生产工作一样放在首位，不断进行总结、布置、检查和落实。当生产与环保发生冲突时，生产服从与环保。八、各单位要认真贯彻、落实环境保护的有关法律、法规和公司制定的有关规程，做到有法必依、执法必严、违法必纠、照章办事。九、严格各项操作规程和工艺指标。凡是人为造成或者通过管理可控制没做到而造成的环境污染事故，出现一例，从严处理一例。十、抓好环保设备管理。无论是承压容器、转动设备，工艺管道要做到全部年检、定检和抽检三结合，运行记录、维护保养记录、巡回检查记录要如实完整，严禁设备带病运行，因设备检查不到位、检修不彻底造成的污染事故，追究设备管理人员的责任，对私自停运环保设施的要严肃处理。十一、各单位要加强设备管理，认真执行操作规程，杜绝跑、冒、滴、漏，消除污染源的产生。十二、认真做好“6.5”世界环境日和环保知识宣传工作。各单位要结合单位实际，充分利用各种会议，宣传环境保护的重要性，提高全员环保意识，做到防患于未然。环境污染事故往往与安全事故同时发生，在处理安全事故的同时，也应考虑把环境污染降到最低。十三、新建、扩建、改建项目中。防治污染的设施，必须与主体工程同时设计，同时施工，同时投产使用。否则，追究总工程师和项目负责人的责任。防治污染的设施不得擅自拆除或者闲置。否则，追究生产副经理和分厂负责人的责任，十四、外来施工单位的有关环境污染事项，由项目主管部门负责。环境保护目标及分解情况：十五、公司全年实现无重大环境污染事故。十六、总排污口排水量控制在50m3/h以下：1、造气废水禁止外排：2、其他车间凡可利用的水必须回收利用。若有临时外排水的单位必须事先写出申请，注明排放量、污染物指标，经主管环保副经理批准后报环保办备案，排放时要严格控制总量。十七、总排污口COD≤100mg/L，NH3-N≤50mg/L，悬浮物≤100mg/L，石油类≤10mg/L。十八、各单位要加强对地沟的管理。能盖盖板的要尽量盖盖板，并且要勤对地沟进行清理。打扫卫生时，严禁把杂物扫入或用水冲入地沟。各单位要加强现场管理，按新划分卫生区及时打扫卫生。做到设备轴见光无污染，沟见底无结垢，现场洁无异物。各单位应加强排油管理工作，能直接回收的油类禁止进入地沟，进入地沟的油要加强回收；做到水面无油花。十七、热电分厂锅炉车间要加强对水膜除尘系统的管理，确保设备长周期运行，烟囱不冒黑烟。十八、热电分厂要加强水的综合利用，做到零排放。化水车间排放的废酸、碱液必须在中和池内中和至PH6-9后综合利用。十九、煤、炭、渣场要加强管理，合理及时洒水，禁止粉尘飞扬。二十、中心化验室每两小时对总排废水COD、NH3—N进行分析一次。特殊时期，按环保办通知要求。处罚与奖励：二十一、县级以上环保部门检测氨氮每超标一次对化肥分厂班子成员工资下浮20%一个月对造成超标车间班子工作下浮10%一个月。二十二、各班调度应对当班期间环保工作负责，协调各岗位排水量均匀外排，且总忽大忽小，确保总排水各项指标合格。二十三、造气污水发现外排一次罚款50一100元。二十四、锅炉冒黑烟一次罚款300元，超过5分钟对车间主任罚款加罚100元，对电厂班子成员工资下浮20%一个月。二十五、热电分厂超中请指标排水一次对分厂罚款200元，负责人罚款50元，责任人罚款50元。化水车间酸、碱池泄漏一次罚100叫00元。二十六、尿素、碳化车间地下废液回收槽每漫液一次，分别罚款50—100元。二十七、车间排水表面发现油花一次，对车间责任人和负专人分别罚款50元和30元，对主抓工艺、设备副厂长各罚款50元。二十八、中心化验室，每少分析一次或谎报、迟报、填假数、—次罚款50元。二十九、甲醛分厂甲醛泄漏一次，罚款500元。三十、因外排废水造成周边污染事故，所发生费用由排污不合格单位全部承担，并连带本单位责任人和负责人各100元，对分厂厂长罚款100元。情节严重者，免去单位责任人职务。三十一、各单位要加强对环保设施的维护和保养，严禁破坏和私自停运本文来源于远方秘书网环保设施，否则，一次罚款100元。三十二、煤场、炭场、渣场每发现一次粉尘飞扬，对单位负责人罚款50元。三十三、全月检测各排放口无超标现象，对分厂人和负责人分别奖励60元和50元，对车间负责人奖励50元。三十四、锅炉车间无冒黑烟现象每月奖励50元。三十五、中心化验室，按时分析，且无作弊现象，每月奖励50元。三十六、煤、炭、渣场，全月无出现粉尘飞扬，对单位负责人奖励50元。三十七、其它规定与本规定有冲突者，以本规定为准。本规定解释权归公司环保办。三十八、本规定自公布之日起执行。

环保公司副总经理篇4

一、在本公司区域内从事生产经营活动的单位(含外来施工单位，以下统称各单位)的环境保护工作适用本规定。 二、公司成立环境保护委员会：总经理为主任，企管副经理、生产副经理、总工程师任副主任，公司环保办主任、化肥分厂厂长、热电分厂厂长，甲醛分厂厂长、技改办主任任成员。常设机构为环保办，环保办监督、检查全公司环境治理工作，协助各单位解决污染问题，搞好、日常工作的检查和落实。 三、公司环保办公室对全公司环境工作实施监督管理，同时，规定公司内部各单位污染物排放总量，指导污染治理工作。 四、对治理污染有显著成绩的单位和个人，由环保办报公司批准后给予奖励。 五、各分厂要成立以主要领导为责任人的环保领导小组（报公司环保办备案），化肥、热电、甲醛三分厂要明确一名副职为环保负责人；各车间主要领导为本单位环保责任人，车间要明确一名环保负责人。各单位环保负责人要经常与公司环保办联系，做到上情下达，下情上报。 六、坚持“谁主管、谁负责，谁污染，谁治理”的原则，各单位一把手就是本单位环保第一责任人，无论本单位发生任何(包括非人为)环保事故，都要在24小时内以书面形式把事故大小、事故原因、处理意见、整改措施如实上报公司环保办。否则，与个人职务，经济利益、荣誉挂钩，隐瞒不报者，一旦查出，加重处理。 七、环境保护是我国的基本国策，是企业生存和发展的基础。无论经理办公会、生产调度会、班前班后会，工作总结会都要把环境保护工作和安全生产工作一样放在首位，不断进行总结、布置、检查和落实。当生产与环保发生冲突时，生产服从与环保。 八、各单位要认真贯彻、落实环境保护的有关法律、法规和公司制定的有关规程，做到有法必依、执法必严、违法必纠、照章办事。 九、严格各项操作规程和工艺指标。凡是人为造成或者通过管理可控制没做到而造成的环境污染事故，出现一例，从严处理一例。 十、抓好环保设备管理。无论是承压容器、转动设备，工艺管道要做到全部年检、定检和抽检三结合，运行记录、维护保养记录、巡回检查记录要如实完整，严禁设备带病运行，因设备检查不到位、检修不彻底造成的污染事故，追究设备管理人员的责任，对私自停运环保设施的要严肃处理。 十一、各单位要加强设备管理，认真执行操作规程，杜绝跑、冒、滴、漏，消除污染源的产生。 十二、认真做好“6.5”世界环境日和环保知识宣传工作。各单位要结合单位实际，充分利用各种会议，宣传环境保护的重要性，提高全员环保意识，做到防患于未然。环境污染事故往往与安全事故同时发生，在处理安全事故的同时，也应考虑把环境污染降到最低。 十三、新建、扩建、改建项目中。防治污染的设施，必须与主体工程同时设计，同时施工，同时投产使用。否则，追究总工程师和项目负责人的责任。 防治污染的设施不得擅自拆除或者闲置。否则，追究生产副经理和分厂负责人的责任， 十四、外来施工单位的有关环境污染事项，由项目主管部门负责。 环境保护目标及分解情况： 十五、公司全年实现无重大环境污染事故。 十六、总排污口排水量控制在50m3/h以下： 1、造气废水禁止外排： 2、其他车间凡可利用的水必须回收利用。若有临时外排水的单位必须事先写出申请，注明排放量、污染物指标，经主管环保副经理批准后报环保办备案，排放时要严格控制总量。 十七、总排污口cod≤100mg/l，nh3-n≤50mg/l， 悬浮物≤100mg/l，石油类≤10mg/l。 十八、各单位要加强对地沟的管理。能盖盖板的要尽量盖盖板，并且要勤对地沟进行清理。打扫卫生时，严禁把杂物扫入或用水冲入地沟。 各单位要加强现场管理，按新划分卫生区及时打扫卫生。做到设备轴见光无污染，沟见底无结垢，现场洁无异物。 各单位应加强排油管理工作，能直接回收的油类禁止进入地沟，进入地沟的油要加强回收；做到水面无油花。 十七、热电分厂锅炉车间要加强对水膜除尘系统的管理，确保设备长周期运行，烟囱不冒黑烟。 十八、热电分厂要加强水的综合利用，做到零排放。 化水车间排放的废酸、碱液必须在中和池内中和至ph6-9后综合利用。 十九、煤、炭、渣场要加强管理，合理及时洒水，禁 止粉尘飞扬。 二十、中心化验室每两小时对总排废水cod、nh3—n进行分析一次。特殊时期，按环保办通知要求。 处罚与奖励： 二十一、县级以上环保部门检测氨氮每超标一次对化肥分厂班子成员工资下浮20%一个月对造成超标车间班子工作下浮10%一个月。 二十二、各班调度应对当班期间环保工作负责，协调各岗位排水量均匀外排，且总忽大忽小，确保总排水各项指标合格。 二十三、造气污水发现外排一次罚款50一100元。 二十四、锅炉冒黑烟一次罚款300元，超过5分钟对车间主任罚款加罚100元，对电厂班子成员工资下浮20%一个月。 二十五、热电分厂超中请指标排水一次对分厂罚款200元，负责人罚款50元，责任人罚款50元。化水车间酸、碱池泄漏一次罚100叫00元。 二十六、尿素、碳化车间地下废液回收槽每漫液一次，分别罚款50—100元。 二十七、车间排水表面发现油花一次，对车间责任人和负专人分别罚款50元和30元，对主抓工艺、设备副厂长各罚款50元。 二十八、中心化验室，每少分析一次或谎报、迟报、填假数、—次罚款50元。 二十九、甲醛分厂甲醛泄漏一次，罚款500元。 三十、因外排废水造成周边污染事故，所发生费用由排污不合格单位全部承担，并连带本单位责任人和负责人各100元，对分厂厂长罚款100元。情节严重者，免去单位责任人职务。 三十一、各单位要加强对环保设施的维护和保养，严 禁破坏和私自停运本文来源于远方秘书网环保设施，否则，一次罚款100元。 三十二、煤场、炭场、渣场每发现一次粉尘飞扬，对单位负责人罚款50元。 三十三、全月检测各排放口无超标现象，对分厂人和负责人分别奖励60元和50元，对车间负责人奖励50元。 三十四、锅炉车间无冒黑烟现象每月奖励50元。 三十五、中心化验室，按时分析，且无作弊现象，每月奖励50元。 三十六、煤、炭、渣场，全月无出现粉尘飞扬，对单位负责人奖励50元。 三十七、其它规定与本规定有冲突者，以本规定为准。本规定解释权归公司环保办。 三十八、本规定自公布之日起执行。

环保公司副总经理篇5

下面让我们用热烈的掌声有请何市长作重要讲话（男）。

担任本次竞赛的仲裁分别是市环保局副局长蒋新志、市环保局副局长朱幸勤、团市委副书记苏勇。（女）

下面我来宣读本次竞赛规则：（男）

本次竞赛的题型分必答题（选择题、简答题），抢答题和风险题三种；必答题共分三轮进行，第一轮和第二轮为个人必答题，每位队员回答一题；第三轮为小组共答题，每个队一题，回答对了加分，答错了不扣分；抢答题和风险题可以选择，也可以放弃，答对了加分，答错了则要扣去相应的分数。队员在回答个人必答题时，其他队员不得提示；回答小组共答题、抢答题和风险题时，队员之间可以商量，然后推荐一名队员回答，其他队员可以补充。补充以最后一人为准，选手回答完要说“答题完毕”。必答题、抢答题的答题时间为一分钟，风险题的答题时间为三分钟。如最后出现两支代表队分数相同的情况，则进行加试题的比赛，采用抢答形式。比赛现场如出现争议，则由仲裁人员予以仲裁。本次比赛设一等奖1名，二等奖3名，三等奖5名。

下面比赛正式开始。先请1号台的①号选手答题，请2号台的②号选手准备……（女）

第二轮完毕中间穿插观众题（男）

进行第三轮答题（女）

穿插观众题（男）

进行抢答题，答题前再次强调答题规则，在主持人读完题目，宣布开始后方可答题，违例将被扣去相应的分数。（女）

穿插观众题（男）

环保公司副总经理篇6

下面让我们用热烈的掌声有请何市长作重要讲话（男）。

担任本次竞赛的仲裁分别是市环保局副局长蒋新志、市环保局副局长朱幸勤、团市委副书记苏勇。（女）

下面我来宣读本次竞赛规则：（男）

本次竞赛的题型分必答题（选择题、简答题），抢答题和风险题三种；必答题共分三轮进行，第一轮和第二轮为个人必答题，每位队员回答一题；第三轮为小组共答题，每个队一题，回答对了加分，答错了不扣分；抢答题和风险题可以选择，也可以放弃，答对了加分，答错了则要扣去相应的分数。队员在回答个人必答题时，其他队员不得提示；回答小组共答题、抢答题和风险题时，队员之间可以商量，然后推荐一名队员回答，其他队员可以补充。补充以最后一人为准，选手回答完要说“答题完毕”。必答题、抢答题的答题时间为一分钟，风险题的答题时间为三分钟。如最后出现两支代表队分数相同的情况，则进行加试题的比赛，采用抢答形式。比赛现场如出现争议，则由仲裁人员予以仲裁。本次比赛设一等奖1名，二等奖3名，三等奖5名。

下面比赛正式开始。先请1号台的①号选手答题，请2号台的②号选手准备……（女）

第二轮完毕中间穿插观众题（男）

进行第三轮答题（女）

穿插观众题（男）

进行抢答题，答题前再次强调答题规则，在主持人读完题目，宣布开始后方可答题，违例将被扣去相应的分数。（女）

环保公司副总经理篇7

随后，国家税务总局征管和科技发展司副司长杨培峰发表讲话，他表示：“从去年开始，新的发票管理办法开始实施，并且明确了发票印刷企业需要满足3个条件：取得印制许可证和经营许可证；设备应满足印刷要求；拥有健全的财务制度和安全的保密制度，税务机关应严格按照招标制度进行发票印刷。目前各地根据公开招投标的规定，已有400多家印刷企业成为发票印制单位。”同时，他还指出，网络发票是今后一段时期的重点工作，应探索建立全国统一的发票管理系统，从而为纳税人提供方便快捷的平台以及为税务机关、消费者提供联网查询的信息平台。

接着，国家新闻出版总署印刷发行管理司副司长曹宏遂发表讲话。他在讲话中提到，目前票据印刷机已融合了传统印刷技术和数字印刷技术，票据印刷企业业务涉及税务、银行、财政、保险、铁路、物流、海关等相关产业。“十一五”期间，我国印刷业实现了年均19.6%的增长速度，票据印刷便是其中一支重要的力量。他强调，“十二五”期间印刷企业的重点工作就是要解决产业结构不合理的问题，实现我国从印刷大国向印刷强国的转变，其中，实施绿色印刷就是调整印刷产业结构的一个有效手段。

随后，中国印协理事长于永湛发表讲话，他指出，“绿色、创意、和谐”应是我国印刷业今后发展的主旋律，我国印刷业应当向现代印刷业方向发展，要注重增值印刷，注重创意在企业发展中的重要功能。与此同时，企业不能只强调经济效益，更应当着重企业文化的建设，让员工能够发自内心地为企业做贡献、为行业做贡献。

会议同期还进行了中国印协商业票据印刷分会第四届理事会理事选举工作，邢建民、李培芬、贺政国、杨晓明、叶建忠、许茂元等83位同志当选为中国印协商业票据印刷分会第四届理事会理事。同时，中国印协商业票据印刷分会第四届理事会举行了第一次会议，会议选举邢建民同志继续担任中国印协商业票据印刷分会理事长，李培芬同志当选为常务副理事长，贺政国、祁和亮、叶建忠等当选为副理事长。

4月21日上午，票据绿色印刷宣讲会如期举行。国家新闻出版总署印刷发行管理司副司长曹宏遂做了题为“全面推进绿色印刷”的专题报告，报告指出，目前票据绿色印刷标准的编制测试工作基本完成，已进入送审阶段。当前，国家新闻出版总署已经了《关于中小学教科书实施绿色印刷的通知》，要求经过1～2年，中小学教科书绿色印刷基本实现全覆盖。票据印刷企业数量相对较少，印刷总量也不是很大，企业间差距相对不大，所以绿色印刷在票据印刷企业的普及会更快。票据绿色印刷标准出台以后，相关部门应组织票据印刷企业进行集中培训，在不影响各部门工作的前提下，尽快完成绿色印刷认证工作。

环保公司副总经理篇8

1.1为维护公司及员工财产、员工人身安全，有效快速处理公司突发治安事件，使各种损失降低到最低限度。

1.2为创造公司的良好治安秩序，保证公司作业环境，应对内部及外来人员对公司正常工作秩序滋扰的突发事件，控制事件发展，降低事故损失，特制定本预案。

2.范围：公司所属范围及公司全体员工。

职责：主要是对各部室人员实行统一领导、统一组织、统一指挥、快速反应、协调作战、配合公安、开发区内保等部门及时控制事态、处理事件、维护治安。

4.内容：公司针对有可能发生的治安突发事件，成立治安突发事件应急组织，下设领导机构和应急工作小组。

4.1领导机构：

总指挥：总经理

副总指挥：主管安全副总经理

4.2应急工作小组：

4.2.1组长：安全保卫部经理

4.2.2副组长：物流中心总监、人力资源部经理、财务部经理

4.2.3成员：物流部副经理、安全保卫部主管、安全保卫部内保安全员

5.应急工作小组职责：快速反应、及时控制和平息事态，联系、配合公安机关调查、处理事件。

5.1领导机构负责现场指挥：

5.2组长：负责现场应急处置和协调工作；

5.3副组长：（物流中心副经理、人力资源部经理）负责与公安局联系，负责组织公司保安人员尽量控制和平息突发治安事件的事态发展；

5.4副组长：（财务部经理）负责现场保护，搜集事件发生的线索和证据工作；

5.5成员：（物流中心副经理）负责现场相关事宜的联系和联络工作；

5.6成员：（安全保卫部主管）协助副组长配合公安局机关调查、处理事件;

5.7成员：（物流中心副经理、安全保卫部内保安全员）负责治安突发事件人员、财产损伤的及时处置和处理工作；

6.应急工作程序和步骤：

6.1公司发现斗殴、流氓、抢劫、暴力等事件，目击人要第一时间报告公司领导和安保部领导；

6.2公司领导接到报案后根据事件情况，决定是否启动治安突发事件应急预案，是否向公安机关报案。

7.启动应急预案

7.1启动应急预案后，应急工作小组迅速到场，快速进入工作状态；

7.2应急工作小组领导成员，根据现场情况进行指挥和决策；

7.3应急工作小组组长根据决策，快速处置现场情况，指挥下属开展工作；

7.4副组长：（物流中心副经理、人力资源部经理）召集和组织公司的保安人员制止过激行为，通过劝说或强制方法，控制局面，必要时请示现场指挥启用公司警具，尽量控制和平息事件发展；事态恶化时经请示现场指挥批准“立即启动联网报警装置”，调动保安公司警力支援，并向公安机关报警；

7.5副组长（财务部经理）查明闹事（作案人）情况及是否带有凶器以及作案人数，注意保护现场，搜集作案证据和作案线索，为公安机关提供后续工作依据；

7.6成员：（物流中心副经理）做好现场各关联及相关事物的联系和联络工作，组织好现场保安、警力及必要时的救援联络工作，维持现场秩序，疏散围观人员等工作；

7.7成员：（安全保卫部主管）当公安民警到来后，协助副组长配合公安机关调查、取证，处理事件；

7.8成员（物流中心副经理、安全保卫部内保安全员）配合公安机关做好涉案嫌疑人员的监控和监管工作，

对现场证据进行保护，对人员进行观察，对可疑人员进行盘问，对涉及伤害的人员、财产损失进行评估；

7.9当事件解决后，由应急小组成员（安全保卫部内保安全员）写出事件经过包括公安机关和公司的处理意见的综合报告并存档。

8.领导机构、应急工作小组成员及联系方式见附表

8.1附表

总指挥：总经理——周宝余

副总指挥：何正安

主管安全办公室主任——应伟

应急小组执行机构：

环保公司副总经理篇9

下面让我们用热烈的掌声有请何市长作重要讲话（男）。

担任本次竞赛的仲裁分别是市环保局副局长蒋新志、市环保局副局长朱幸勤、团市委副书记苏勇。（女）

下面我来宣读本次竞赛规则：（男）

本次竞赛的题型分必答题（选择题、简答题），抢答题和风险题三种；必答题共分三轮进行，第一轮和第二轮为个人必答题，每位队员回答一题；第三轮为小组共答题，每个队一题，回答对了加分，答错了不扣分；抢答题和风险题可以选择，也可以放弃，答对了加分，答错了则要扣去相应的分数。队员在回答个人必答题时，其他队员不得提示；回答小组共答题、抢答题和风险题时，队员之间可以商量，然后推荐一名队员回答，其他队员可以补充。补充以最后一人为准，选手回答完要说“答题完毕”。必答题、抢答题的答题时间为一分钟，风险题的答题时间为三分钟。如最后出现两支代表队分数相同的情况，则进行加试题的比赛，采用抢答形式。比赛现场如出现争议，则由仲裁人员予以仲裁。本次比赛设一等奖1名，二等奖3名，三等奖5名。

第二轮完毕中间穿插观众题（男）

进行第三轮答题（女）

穿插观众题（男）

进行抢答题，答题前再次强调答题规则，在主持人读完题目，宣布开始后方可答题，违例将被扣去相应的分数。（女）

环保公司副总经理篇10

副理事长

北京市民防局原局长?李长栓

北京协和建昊医药技术开发有限责任公司总经理?王爱平

北京三元种业科技股份有限公司 董事长?范学珊

常务理事

北京市机械工业局技术开发研究所所长?徐大涌

北京农学院院长?王有年

北京集创北方科技有限公司董事长?张晋芳

北京北达燕园科技孵化器有限公司总经理?陈?庚

北京易飞华通科技开发有限公司总经理?吴一兵

农畜牧科技股份有限公司董事长?张定宏

北新集团建材股份有限公司技术中心常务副总经理?赵金平

北京市京能电源技术研究所有限公司董事长?赵金龙

北京爱尔达电子设备有限公司总经理?余人麟

理事

北京农学院副院长?郑一淳

北京工业大学副校长?卢振洋

中航试金石检测科技有限公司副总工程师?陶春虎

北京鲜花港投资发展中心经理?李在东

北京市密云县科委、北京市密云县知识产权局主任、局长?赵?宏

北京诺赛基因组研究中心有限公司总经理?李秉坤

北京市农林科学院植物营养与资源研究所所长?刘保存

北京市公共交通高级技工学校校长?张剑峰

北京瀚海智业投资管理集团董事长?王汉光

北京城市系统工程研究中心主任?王苏舰

中电普瑞电力工程有限公司董事长?汤广福

北京京研益农科技发展中心总经理?张雪平

北京化工大学副校长?丁巨元

北京市医疗器械检验所所长?刘?毅

北京市市政工程研究院院长?王晓江

北京市农业机械研究所所长?田?真

北京东方雨虹防水技术股份有限公司董事长?李卫国

北京市农林科学院植物保护环境保护研究所所长?刘建华

生物活性物质与功能食品北京市重点实验室主任?姜招峰

北京奥宇模板有限公司董事长?刘震邦

北京市农林科学院玉米研究中心主任?赵久然

北京市园林科学研究所所长?李延明

北京市农林科学院农业综合发展研究所所长?周连第

北京农业生物技术研究中心主任?魏建华

北京杂交小麦工程技术研究中心主任?赵昌平

北京市农林科学院农业科技信息研究所主任?孙素芬

北京市理化分析测试中心主任?刘清珺

北京市农林科学院林业果树研究所所长?王玉柱

北京市射线应用研究中心主任?鲍?矛

北京市顺义区农业科学研究所所长?闫连波

中国气象局北京城市气象研究所所长?梁旭东

北京中遥地网信息技术有限公司董事长?杨崇俊

煤炭科学研究总院分院院长?徐振刚

北京大北农科技集团股份有限公司总裁?邵根伙

首都医科大学附属北京佑安医院院长?李?宁

北京歌华有线电视网络股份有限公司总工程师?何拥军

北京建筑材料科学研究总院院长?王肇嘉

北京科学学研究中心主任?张士运

北京市农林科学院畜牧兽医研究所所长?潘庆立

北京博硕德恒科技开发有限公司总经理?吕建军

北京市农业技术推广站站长?王树忠

北京绿富隆农业股份有限公司董事长?张会臣

北京国遥新天地信息技术有限公司副总裁?梁长青

北京京运通科技股份有限公司董事长?冯焕培

首都医科大学附属北京安定医院院长?马?辛

北京未名开拓农业生物技术有限公司副总经理?张?伟

北京邮电大学信息与通讯工程学院移动生活与新媒体实验室主任?纪?阳

北京艾维通信有限公司总经理?张德茂

北京汽车新能源汽车有限公司总经理?方?青

北京中航长力能源科技有限公司董事长?季贵荣

北京植物园园长?赵世伟

北京市土肥工作站站长?赵永志

北京二商王致和食品有限公司经理?陈红宣

北京市优质农产品产销服务站站长?李殿辉

北京石景山区生产力促进中心主任?夏?军

北京市体育科学研究所所长?安江红

北京市水利科学研究所副所长?孟庆义

北京望京科技孵化服务有限公司总经理?李?涛

北京国际招标有限公司总经理?刘鸿昌

首都经济贸易大学信息学院院长?杨一平

北京冶科磁性材料有限公司总经理?杨树发

密云县植保植检站站长?徐美艳

北京市平谷马坊物流基地管理委员会主任?吴玉林

北京联馨药业有限公司总经理?章?菽

北京软件产品质量检测检验中心主任?曹?岗

北京市科学技术情报研究所所长?赵升祥

新奥特(北京)视频技术有限公司总经理?陈绍瑜

北京石油化工学院处长?丁福臣

北京天龙钨钼科技有限公司总经理?苏国平

北京必创科技有限公司总监?唐智斌

北京纳克分析仪器有限公司总经理?贾云海

北京派得伟业科技发展有限公司董事长?杨宝祝

北京控股磁悬浮技术发展有限公司董事长?刘志明

北京承天倍达过滤技术有限责任公司董事长?王友顺

北京市SPF猪育种管理中心主任?王朝军

北京机电院高技术股份有限公司总经理?赵传军

中国建材检验认证集团股份有限公司副总经理?陈?璐

北京航天计量测试技术研究所 副所长?缪寅宵

中航工业北京航空材料研究院航空材料检测研究中心副总工程师?陶春虎

北京市海淀区京蒙高科技促进中心主任?兰助晴

北京博维仕科技有限公司副总经理?贾桂卿

北京美尔斯通科技发展股份有限公司 董事长?米?旺

北京市琉璃河水泥有限公司副总工程师?周治平

北京国家饲料工程技术研究中心副主任?谯仕彦

北京伏尔特技术有限公司总经理?华?炜

北京市蓝德环能科技开发有限责任公司董事长?魏洪生

环保公司副总经理篇11

出差时的市内交通怎么算？

中央和国家机关公车改革大幕即将拉开。

日前《中国经济周刊》记者从国务院机关事务管理局（下称“国管局”）知情人士处获悉，9月中旬，国务院副总理马凯主持召开了中央和国家机关公车改革动员会，全面部署中央和国家机关推进公务用车制度改革工作。

两个月前，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于全面推进公务用车制度改革的指导意见》（下称“《意见》”）和《中央和国家机关公务用车制度改革方案》（下称“《方案》”）。《方案》提出，取消一般公务用车，保留必要的机要通信、应急车辆，取消副部级（不含）以下领导干部用车，适度发放公务交通补贴。

此次涉及公车改革的中央和国家机关，包括中央各部门，全国人大机关，国务院各部门以及中央和国家机关所属参公事业单位等约90家中央单位，人员范围是在编在岗的司局级及以下工作人员。

据记者了解，在动员会召开后，上述中央机关各部门即开始着手制定本部门的实施方案。上述知情人士透露：“部门方案报批之后就可实施。哪个部门报批得早哪个部门就先行实施，年底前中央机关全面完成改革。”该知情人士同时说：“以后就没有公车的概念了，以后就是机要、应急用车了。”

在采访中记者了解到，在公车改革方案实施的同时，有三个问题成为机关工作人员关注的焦点：公务交通补贴钱从哪里来？一些部门的部长助理、总经济师等岗位，未明确其享受副部级待遇还是司局级待遇，这些岗位的公车配置是否会取消？在北京，去外地出差时的市内交通费用往往也不少，这笔费用将计入出差补助呢，还是纳入平时的交通补贴？

问题一：

公务交通补贴钱从哪里来？

家住北京西三环的某部委的李司长，平时自己开车上班。他从西三环的家到单位上班，每天的路程约7公里，他一个月的油费约1387元。

《方案》规定，按照节约成本、保证公务、便于操作、简化档次的要求，各职级工作人员公务交通补贴标准具体为：司局级每人每月1300元，处级每人每月800元，科级及以下每人每月500元。李司长说他在京去外面开会也自己开车，1387元的费用只是上班路程的油费，对于司局级的他而言，1300元的车补刚刚好。

相比李司长，家住西三环在东三环上班的孙女士就不那么幸运了。同样在某中央机关工作的她每天上班从西到东开车14公里，算下来，路程比沈荣华多一倍，每个月的油费对她不是一个小数字。“车补肯定不够。”孙女士说，尽管花销大，但她还是愿意自己开车上班，“拿到车补后，自己再多贴一点，总比挤公交和地铁舒服。”

公车改革涉及每个人千差万别，公务交通补贴标准是否合理亦最让人关注。多次参与公车改革调研的中国行政管理学会副秘书长沈荣华告诉《中国经济周刊》，方案中的标准总体看还是比较合适的，“制定这个金额标准都是通过反复调研、测算才确定了的。”

虽然有明确的补贴标准，但实际发放的补贴并非“铁饼一块”，沈荣华告诉记者，补贴并不是完全按照人头发放，而是根据工作性质灵活掌握，“比如外出工作多的人车补会多一些，而有的人整天坐机关办公室，车补也可能不是500元，是400元。”但是，这些“车补”的钱从哪里来？

有人认为，如果按照《方案》指出的公务交通补贴属于改革性补贴，列入财政预算。那么，这笔费用理应列入2015年的年度财政预算，由全国人大审议通过后再实施。如此，2014年年底前基本完成中央和国家机关及其所属参照公务员法管理的事业单位公务用车制度改革就将成为一纸空谈。

对此，国管局知情人士告诉《中国经济周刊》，“钱已经有了，把部门每年三公经费中的公车费用挪用到这个地方，财政不再重新拨钱。”

问题二：

部长助理的专车能否保留？

此次中央机关的公车改革仅涉及司局级及以下工作人员，副部级及以上官员不在改革之列。然而，一些国务院部门设有部长助理、总经济师职位，这些职位并未明确其享受副部级待遇还是局级待遇，这些岗位的公车还能否保留？

记者查看国务院各个组成部门网站，发现外交部、财政部、商务部等部门设有部长助理，而且部长助理中大多是党组成员；而工信部、环保部、农业部等部门未设立部长助理职位，却设置了总工程师、总经济师、总规划师岗位，这些职位中是党组成员的并不多。而这些部委领导职位的一般排序是：党组书记、部长；党组副书记、副部长；党组成员、副部长；党组成员；副部长；部长助理。

国家行政学院研究员胡仙芝告诉《中国经济周刊》，目前每个部委的部长助理享受的行政级别不同，一般而言，中央部委的部长助理级别为司局级，但享受副部级待遇；如果是部长助理兼党组成员，“进党组基本上是副部级，至少是副部级待遇，但也有个别是正厅级。”但是享受副部级待遇的部长助理们是否在此次公车改革范围内，目前无文件明文规定。

沈荣华告诉《中国经济周刊》，有的部委明确了部长助理是副部级；而有的部委设立的总工程师、总经济师，明确了可以按照副部级待遇执行，但实际上行政级别不是副部级，有的单位也配了专车。“部长助理的专车到底能不能保留，仍需要未来明确。”

沈荣华透露，这次公车改革，估计一些部委的部长助理不再配车了。

问题三：

出差时的市内交通费还能否报销？

小刘是某部委的公务员，因工作需要，他每个月至少到外地出差两三次，坐飞机比较多。

公车改革未实施之前，他并不担心出差费用的报销问题，毕竟去外地出差，财政部已经有一套标准，他每次按照标准执行，出差回来到财务部门填单子，按差旅费报销就可以了。这次他有点不淡定了。

环保公司副总经理篇12

第二条通讯费主控部门为公司办公室，包括办公电话、干部住宅电话、干部公费手机费用的管理与控制，办公通讯网的管理与维护，办公电话领取审批。

第三条干部办公室电话、住宅电话由办公室每月与供电公司结算，年底考核，超支从个人奖金中扣除。手机实行单位、科室总额包干制，确定后的标准由办公室按定额直接通过通信公司存入个人账户。

第四条办公电话费用管理办法

1、公司领导和公司办公室电话开通长话权，领导定额130元/月，办公室定额430元/月。各科室和单位如需对外洽谈业务，由主管领导审批，统一到办公室进行。

2、各单位、科室副科级以上干部电话开通市话权，生产调度室、质量安全环保科定额230元/月，其他科室、单位定额210元/月，公司其它办公电话一律只有内部通话权。

3、办公电话的维修、更换、搬迁、调配由办公室统一管理。

第五条干部住宅电话费用标准：公司领导130元/月，各科室、单位正职110元/月，副职90元/月。

第六条干部手机费用管理办法

1、享受公费手机干部范围：机关现场生产指挥、安全监督人员、主管以上干部及有对外业务工作人员；基层车队安全员、技术员以上干部。

2、标准。根据岗位性质和实际需要确定。标准共7档。

①执行300元/月的有：公司党政正职，主管安全生产副经理，党政办、生产办负责人；

②执行260元/月的有：公司其他副职，安全科、机动科负责人，一队、二队、一队、二队、客车队正职；

③执行240元/月的有：财务科、经营科负责人；

④执行200元/月的有：公司二线领导及副总，一队、二队、一队、二队、客车队副职、安全员、技术员，综合队、保养站正、副职；

⑤执行160元/月的有：工会办负责人，生产办、质量安全环保科主管；

⑥执行140元/月的有：安全现场监督人员；

⑦执行100元/月的有：财务科、经营管理科主管，负责对外结算人员。

3、公司制定的每个干部的移动通讯费用标准内部可以调剂，但总额不得突破，超支不补，超支部分从使用者个人奖金中扣除

4、享受公费手机干部在工作时间内必须保持通讯畅通;各单位主要领导干部外出时必须保持24小时开机，违反一次，罚款50元，月度考核时从奖金中兑现。