履职尽责心得体会篇1

海纳百川，有容乃大。壁立千仞，无欲则刚。尊敬的同志们，我们选择了这个神圣的职业，无怨无悔；医院选择了我们，负于重托。炎黄子孙在为中华民族的伟大复兴艰苦奋斗，作为医院新一代的主人翁，我们要为医院的振兴和人民的健康幸福尽职尽责。

在科室的每一天，我都感受到医务人员的价值----病人身体的强壮，心灵的康宁，笑容的灿烂。以病人为中心，以服务树信誉，在竞争中求发展，牢记"院兴我荣，院衰我亡"的忧患意识。当前我市医疗市场的竞争是非常激烈的，我们一定要珍惜自己的工作机会，爱岗敬业，忠于职守，在自己的本职工作岗位上争创一流的成绩。每个科室都是医院的重要组成部分，有自己的特色，我们要优化就医环境，努力为患者提供温馨、便捷、优质的服务，构建和-谐的医患关系，把服务工作做灵活，做到患者完全满意为止。为了实现这个目标，我们每周确立一个学习日，一个个疑难问题在热烈的讨论中烟消云散。院里经验丰富的专家、教授教会我们及时、准确、规范的书写诊断报告，认真履行告知义务，端正服务态度，他们的脸上永远洋溢着灿烂的微笑；他们教诲："病人到医院的时候是他们最脆弱的时候，如果能帮助他一把，可能会记一辈子，而这个帮助有时候

不需要很多，一个微笑，一句话可能就足够。关爱病人，温暖如家。没有豪言壮语，只有无私奉献，依然用温馨的微笑恪守着那个神圣的誓言，缔造着人间爱的真谛".刹那间，一股从未有过的体验涌上心头。原来，我的岗位是如此的重要，它不仅维系着健康、快乐，甚至维系着一个人的生命。我深深的受到了震撼，它让我懂得了作为一名医生，敬业精神至关重要。敬业就是要忠于职守、热爱本职工作；就是要以病人为中心，全力为病人解除痛苦；就是要对工作精益求精，对患者极端负责；就是要关爱病人，甘于奉献。

履职尽责心得体会篇2

一、领导干部履职尽责，是践行科学发展观的内在要求科学发展观作为指导发展的世界观和方法论，要求我们在深入学习、掌握懂得、武装头脑的基础上，付诸于实践活动，特别是要按照科学发展观的立场、观点和方法办事，按照客观规律办事。而履职尽责作为领导干部的为政之本、从政之基，其行为特点恰恰切合了科学发展观的内在要求。

科学发展观的本质核心，要求领导干部必须履职尽责。以人为本是科学发展观的本质核心，强调的是一切以人为中心，一切依靠人，一切为了人，更加突出人的全面发展，把人作为手段与目标的统一。这与我们党全心全意为人民服务的根本主旨，是一脉相承的，也是目标相一致的。领导干部被党和人民提拔到某个岗位上，代表党和人民行使公共权利，不是用来作威作福的、而是用来为民造福的，不是用来当老爷的、而是用来当公仆的。职位寄寓着使命，权利意味着责任，作为担负某个职位的干部、行使某种权利的领导，我们更应时刻牢记党的根本主旨，牢记科学发展观的本质核心，始终把实现好、保护好、发展好最大广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，把群众的忧虑和呼声当作第一信号，把群众需要作为第一决定，把群众中意作为第一标准，切实做到在其位、谋其政、履其职、尽其责。

科学发展观的第一要义，要求领导干部必须履职尽责。发展是科学发展观的第一要义，也是我们党执政兴国的第一要务。我们领导干部尽管级别不同、岗位不同，但都是党的执政者，都应为科学发展这个第一要务尽心尽力、尽职尽责。反观近年来全国一些地点出现的因非法开采滥采造成的生态灾难，因安全措施不到位导致的惨痛矿难，因小事处理不当不力酿成重大群体性事件等有碍科学发展的问题而言，看似偶然，实属必定。究其深因，是认识疏忽、责任缺失的后果，是我们的一些干部遇到问题踢皮球、碰到抵触绕道走、没有履职尽责的结果。假如我们每名领导干部都树有科学发展观，都有强烈的事业心、责任感，都能够履职尽责、尽心尽力，就能够形成科学发展、加快发展的良好局面。目前，六安正处在厚积薄发、加速跨越的关键时期，我们领导干部更应立足岗位，履好职尽好责。

科学发展观的系统贯彻，要求领导干部必须履职尽责。科学发展观作为指导我国经济社会发展的重大战略思想，系统地贯彻到各项实践活动中，转化成生产力，最后来还离不开我们"人"这个关键因素。系统理论告诉我们，社会一定是一个大系统，每个地点每个单位都是大系统中的子系统，每个人又是子系统中的重要的系统因子。从这个角度说，我们每个人是否在各自的岗位上尽到应尽的责任、发挥了应有的作用，直接阻碍着全部系统的运行质量，决定着经济社会是否实现着科学发展。因此，作为经济社会这个大系统中的众因子的领导干部，应有强烈的岗位意识、角色意识、责任意识，守好自个儿的岗，唱好自个儿的戏，尽好自个儿的责，为推动经济社会事业这个大系统安稳较快发展贡献自个儿的力量，为掀起建设中国特点社会主义事业这部巨戏新高潮扮好自个儿的角色。

二、领导干部履职尽责，必须首先练好内功。

领导干部履职尽责，既是一项具体的社会实践活动，也是一门需要修炼的治理艺术。"打铁先得自身硬",因此，关于领导干部来说，履好职、尽好责，必须首先练好内功。

领导干部履职尽责，必须在加强党性修养高低工夫。思想是行动的先导。履职尽责是以正确的政绩观为前提的，关于领导干部来说，只有不断加强党性修养，树立正确的政绩观，才能在其位、谋其政，司其职、负其责。一是要加强大局意识。我们要牢记发展为上、人民为重的理念，自觉摒弃本位主义，合力干大事，全心创大业，聚力谋发展。二是要强化责任意识。"为官一任，造福一方"是对领导干部的最基础要求。作为领导干部，我们要明确自身所肩负的责任，找准位置，爱护岗位，自觉强化干事创业的意识，切实把群众的安危冷暖放在心上，想群众之所想，急群众之所急，真心诚意地为群众办实事、做好事。三是要树立忧患意识。要居安思危，常怀忧患之思，常存自警之心。要认真研究把握新形势下各类社会抵触的特点和规律，千方百计把群众工作做细做深做实，切实保护群众的正当利益。要建立妥当处理社会抵触的体制机制，防微杜渐，防患于未然，尽可能地把抵触化解在萌芽状态，把问题解决在基层。

领导干部履职尽责，必须在提高能力素养高低工夫。高素养是领导干部履行好职责的基础，强烈的责任感与精彩的能力素养结合起来，才能劳有成果，干有成绩。一要勤于学习。把学习作为一种政治责任、一种精神追求，孜孜以求，学而不怠。要向书本学，坚持与时俱进，不断提高自个儿的理论素养;要向同行和能者学，对照岗位职责要求，找出自个儿的不足和差距，改善业务知识体系，加强服务群众的能力和本事，提高服务群众的程度和效率。二要擅长考虑。逐步养成擅长考虑的良好适应，改良思维方法，提高思想程度，看事情、想问题，要力求站得更高一些，看得更远一些，想得更深一些，切实做到干一行爱一行，钻一行精一行。三要擅长实践。坚持理论联系实际，把研究和解决现实问题作为学习的根本出发点，做到学以致用，努力通过坚持不懈地的实践锻炼和学习总结，不断提高履职尽责的能力。

领导干部履职尽责，必须在把握科学工作方法高低工夫。科学的工作方法是提高行政效能的有效手段，是落实科学发展观的具体体现。领导干部履职尽责必须积极创新，勇于开辟，把握科学的工作方法。一是要善谋全局，统筹统筹。"不谋全局者，不足以谋一域".领导干部考虑任何问题、做任何事情都要把自个儿放在全局中来认识、来定位、来把握，做到胸有全局，服务于全局。要在大局中把握重点，抓住主要抵触，把主要精神花在中心工作的落实上，同时又要学会"弹钢琴",注意处理好主次关系，统筹其他各项工作。二是要把握细节，明责知责。"细节决定成败".要将工作任务层层细化量化，逐项分解落实到每一个人，做到事有专管之人、人有明确之责、责有限定之期，确保每一项工作乃至每一环节都不出现丝毫毛病。三是要真抓实干，狠抓落实。抓落实是领导干部履职尽责的关键所在。要一切从实际出发，抓重点、抓关键、抓实效;坚持深入基层，亲临一线，身体力行，认真调查研究，探寻解决问题的具体方法，做到一级带一级，一级促一级，层层抓落实。

领导干部履职尽责，必须在培养过硬工作作风高低工夫。良好的作风能培养创造力，产生凝聚力，形成战斗力，是推动工作落实的根本保证。一要大兴求真务实之风。要坚固树立正确的政绩观，从自身做起、从小事干起、从细节抓起，不图虚名，不急功近利，不做表面文章，一步一个脚印，扎扎实实地把每件事情做细、做实。二要大兴团结协作之风。人心齐，泰山移。干部队伍的团结，特别是领导班子的团结，是事业发展、社会稳定的重要基石。领导干部在履职尽责过程中，一定要以事业为重，珍视团结，保护团结，相互信任，坦诚相待。要注意化解同事之间不和谐的因素，做到大事讲原则，小事讲作风，互相"补台",精诚合作，和衷共济，努力形成领导发展、服务发展的工作合力。三要大兴廉洁自律之风。"公生明、廉生威".要时刻牢记立党为公、执政为民的履职理念，正视权利地位，遵纪守法，廉洁奉公，秉公履职。常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，自觉做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。要自觉批准党内监督、社会监督和舆论监督。慎言、慎行、慎独，培养健康履职心态，持守崇高履职情操，塑造清廉的履职形象。

三、领导干部履职尽责，也需制度严格保证。

领导干部做到履职尽责，仅靠自我意识、自我教育是不够的，还需建立健全相关的机制来保证。与履责相应的是，明责、验责、问责。它们虽是四个环节，却是有机统一的整体，是领导干部履好职尽好责的重要保证。其中，明责是基础，履责是核心，验责是关键，问责是保障。

履职尽责心得体会篇3

二、工矿业发展存在的问题。虽然今年春季投资1000万元完成了鑫隆矿业的调水工程，但二期扩建需增电荷3500千瓦，目前还不能及时解决，探矿证和采矿证仍在办理过程中，佳营米业公司正在建设过程中，基地建设，变压器台投入尚未解决，广兴墙壁保温材料厂至今还没有供电，企业全面投入正常生产还存在资金不足等诸多困难和问题。

三、农业生产发展同样存在着资金严重不足问题。目前全乡存款总额3600万元，存贷比例70%,存款集中在全乡30%户的手中，多数户想发展，但普遍缺乏发展资金。

四、农业农村基础设施建设差。农业基础建设方面仍在吃七八十年代的老本，村级基础建设除村村通工作投入外，几乎没有大的投入，脏、乱、差是每个村都面临的大难问题。

五、村级组织建设参差不齐。部分村创先争优的意识不强，目前仍有两个村没有独立的办公用房，集体经济收入低而不稳。

上述问题如不能及时解决，实现全乡经济和社会快速和-谐发展将难以做到。通过此次学习、讨论和调研使我深刻认识到，要想实现创先争优目标，首先要做好以下几方面的工作：

一、带头学习理论，做政治立场坚定的表率。通过书本学、网上学、现场观摩学和党委理论中心组学习，增强政治敏锐性和政治鉴别力，在错综复杂的变化中站稳立场，及时处理好发展过程中遇到的各种复杂问题。

二、解放思想，做科学发展的表率。思想新不新，众人看班子，班子看班长，我乡正处在快速发展的起步阶段，本人思想是否先进，将直接影响到全乡能否实现缩小差距，位次前移的总体目标。因此本人将带头解放思想，积极探索符合科学发展的模式、思路和方法，从实际出发，树立工业兴乡，农工业产业化富民的总体发展思想，认真做好鑫隆矿业公司的二期扩建，谋划好银山石材开发项目和铅锌矿的探矿项目，做好佳营米业公司建厂和基地建设项目，使尹家营小米真正成为我乡的特色产业，成为百姓致富的主导产业，因地制宜地抓好养牛产业的发展，注重养牛产业村和养牛农业专业技术合作社建设，推广先进的肉牛育肥技术，下大力支持好养牛大户的发展，抓好黄改、防疫灭并饲草饲料和资金支持等四个关键环节，使养牛产业成为全乡农民致富的另一个主导产业。抓好上京堂和张家营两个蔬菜专业村建设，使全乡蔬菜种植面积达到7000亩以上。

履职尽责心得体会篇4

二、工矿业发展存在的问题。虽然今年春季投资1000万元完成了鑫隆矿业的调水工程，但二期扩建需增电荷3500千瓦，目前还不能及时解决，探矿证和采矿证仍在办理过程中，佳营米业公司正在建设过程中，基地建设，变压器台投入尚未解决，广兴墙壁保温材料厂至今还没有供电，企业全面投入正常生产还存在资金不足等诸多困难和问题。

三、农业生产发展同样存在着资金严重不足问题。目前全乡存款总额3600万元，存贷比例70%,存款集中在全乡30%户的手中，多数户想发展，但普遍缺乏发展资金。

四、农业农村基础设施建设差。农业基础建设方面仍在吃七八十年代的老本，村级基础建设除村村通工作投入外，几乎没有大的投入，脏、乱、差是每个村都面临的大难问题。

五、村级组织建设参差不齐。部分村创先争优的意识不强，目前仍有两个村没有独立的办公用房，集体经济收入低而不稳。

上述问题如不能及时解决，实现全乡经济和社会快速和-谐发展将难以做到。通过此次学习、讨论和调研使我深刻认识到，要想实现创先争优目标，首先要做好以下几方面的工作：

一、带头学习理论，做政治立场坚定的表率。通过书本学、网上学、现场观摩学和党委理论中心组学习，增强政治敏锐性和政治鉴别力，在错综复杂的变化中站稳立场，及时处理好发展过程中遇到的各种复杂问题。

二、解放思想，做科学发展的表率。思想新不新，众人看班子，班子看班长，我乡正处在快速发展的起步阶段，本人思想是否先进，将直接影响到全乡能否实现缩小差距，位次前移的总体目标。因此本人将带头解放思想，积极探索符合科学发展的模式、思路和方法，从实际出发，树立工业兴乡，农工业产业化富民的总体发展思想，认真做好鑫隆矿业公司的二期扩建，谋划好银山石材开发项目和铅锌矿的探矿项目，做好佳营米业公司建厂和基地建设项目，使尹家营小米真正成为我乡的特色产业，成为百姓致富的主导产业，因地制宜地抓好养牛产业的发展，注重养牛产业村和养牛农业专业技术合作社建设，推广先进的肉牛育肥技术，下大力支持好养牛大户的发展，抓好黄改、防疫灭并饲草饲料和资金支持等四个关键环节，使养牛产业成为全乡农民致富的另一个主导产业。抓好上京堂和张家营两个蔬菜专业村建设，使全乡蔬菜种植面积达到7000亩以上。

履职尽责心得体会篇5

二、发挥职能，服务发展不失责。严格执行土地利用总体规划和矿产资源规划，科学配置国土资源；严格执行土地征收"两公告一登记"制度，切实保障被征地群众合法权益；积极引导项目区群众全方位参与土地整治项目，切实把土地整治工程打造成惠民工程、优质工程；加大地质灾害防治力度，切实保障人民群众生命财产安全。

履职尽责心得体会篇6

下面，我结合近期主题教育中学习、思考和体会，和大家做交流。

一、定位清晰，不忘初心和使命

中国共产党自成立之日起，就把实现共产主义作为党的最高理想和最终目标，义无反顾肩负起实现中华民族伟大复兴的历史使命。在近百年波澜壮阔的历史进程中，我们党勇于担当负责，积极作为，保持斗争精神，直面风险挑战，实现了中华民族从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃，取得了举世瞩目的辉煌成就。今天，我们正处在实现“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期，肩负着伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想奋斗使命，要求每一名党员干部必须不忘初心使命、勇于担当尽责，团结带领亿万人民砥砺奋进。

对于我们应急管理者来说，践行以人民为中心的发展思想，维护人民的生命和财产安全，确保生命无虞、财产无损就是我们的初心和使命。安全生产、防灾减灾救灾、应急处置工作千头万绪、任务繁重、责任重大、使命光荣。选择了应急管理事业，就要随时准备上前线挑重担、担风险。为此，全体党员干部要以强烈的责任感和历史使命感全身心投入应急管理事业，坚决履行好新时代应急管理工作的新使命，当好党和人民的“守夜人”，当好人民群众身边的“安全卫士”。

定位清晰，思想先行。理论是行动的先导，只有思想理论上的“突破”，才会有行动上的“突围”。要始终聚焦深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这个根本任务、首要任务，在全局开展党员干部理论大学习，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入研读《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》等规定书籍，广泛开展学习交流、研讨活动，推动广大党员干部全面系统学、深入思考学、联系实际学，进一步加深对习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央大政方针的理解，切实从思想上来一次大洗礼、观念上来一次大转变。

定位清晰，学以致用。学习理论知识，最终目的就是学以致用。全体党员干部要坚持学思用贯通、知信行统一，结合业务工作，深入进行调研，沉下去了解民情、掌握实情，摸清问题、找准症结、拿出实招，加深对党的创新理论的领悟，密切同人民群众的血肉联系，推动应急管理工作向深里走，向实里走，向群众心里走。

二、担当作为，尽职尽责

“千古风流在担当，万里功名须躬行。”“担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当オ能干多大事业。”作为新时代的应急管理工作者，“担当起该担当的责任”是这个时代赋予我们的使命，我们要积极践行担当作为的精神，用忠诚诠释担当、用奉献彰显担当、用创新书写担当、用自强支撑担当，立足岗位职责，干好本职工作，尽职尽责，尽心尽力。

第一，担当作为，需要对党忠诚。忠诚是担当的应有之义，讲担当必须讲忠诚。我们党员干部要对党忠诚，对中国特色社会主义伟大事业忠诚，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。我们应急人讲忠诚，不仅是个人修养问题，而且是政治上的明确要求。我们所从事的工作，上关国家稳定，下联人民生命安全，如果不忠诚或不够忠诚，立场就会偏移，政治上就容易摇摆，就可能在利益面前失态、在关键时刻变节，就难以经受住种种复杂严峻的考验。我们要自觉以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、以党的意志为意志，在大是大非面前头脑清醒、立场坚定，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。

第二，担当作为，需要有创新进取意识。习近平总书记指出，“在中国这样一个拥有13亿多人口的国家深化改革，绝非易事。中国改革经过30多年，已进入深水区，可以说容易的、皆大欢喜的改革已经完成了，好吃的肉都吃掉了，剩下的都是难啃的硬骨头。”要啃下硬骨头，打好持久战，取得新进展，收获新成效，就必须在担当中创新，在创新中担当。我们要像古人那样，学会用“荀日新、日日新、又日新”来激励自己不断创新，焕发创造激情、激发创造活力、増强创新意识，不按部就班，凭经验办事，靠感觉办事。在新时代，我们应急人必须在不断创新中谋求新知识、扩展新技能；要改进工作方法，高瞻远瞩，拓宽眼界；要创新工作方式，做到人无我有、人有我新、人新我优，适应新形势有新思路、应对新情况有新办法、解决新问题有新举措，确保各项工作创一流，整体工作上水平。

第三，担当作为，需要有过硬的本领。习近平总书记曾指出:“梦想从学习开始、事业靠本领成就。”迫求梦想、担当使命需要依靠过硬的本领。这就要求我们，时刻绷紧学习的弦，储备扎实的理论知识和专业技能。新形势下改革发展挑战与机遇并存，我们要把学习当成一个永恒的课题，努力提高自己的解决处置问题的能力，不仅要学习习近平新时代中国特色社会主义思想和重要论述，还要学习业务知识和业务专业技能，将二者融汇贯通，增强过硬本领。

习总书记说:“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责，尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。”新时代的应急人，要做到不忘初心、牢记使命，必须保持斗争精神、勇于担当尽责切实担负起新时代应急管理工作的历史使命。

三、自我革命，真抓实干

自机构改革后，应急管理工作趋步完善，并面临新的挑战。接受过“利奇马”台风的洗礼，我们掌握了更多减灾救灾、应急救援新技能。然而，“欲渡黄河冰塞川，将登太行雪满山”，应急管理工作仍存有瓶颈，仍需完善各项职能、理顺各项职责。这就要求我们要扑下身子，立足岗位职责，全面检视问题，切准问题关键，真抓实干，稳步推进应急管理工作。

履职尽责心得体会篇7

下面，我结合近期主题教育中学习、思考和体会，和大家做交流。

一、定位清晰，牢记初心和使命

中国共产党自成立之日起，就把实现共产主义作为党的最高理想和最终目标，义无反顾肩负起实现中华民族伟大复兴的历史使命。在近百年波澜壮阔的历史进程中，我们党勇于担当负责，积极作为，保持斗争精神，直面风险挑战，实现了中华民族从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃，取得了举世瞩目的辉煌成就。今天，我们正处在实现“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期，肩负着伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想奋斗使命，要求每一名党员干部必须牢记初心使命、勇于担当尽责，团结带领亿万人民砥砺奋进。

对于我们应急管理者来说，践行以人民为中心的发展思想，维护人民的生命和财产安全，确保生命无虞、财产无损就是我们的初心和使命。安全生产、防灾减灾救灾、应急处置工作千头万绪、任务繁重、责任重大、使命光荣。选择了应急管理事业，就要随时准备上前线挑重担、担风险。为此，全体党员干部要以强烈的责任感和历史使命感全身心投入应急管理事业，坚决履行好新时代应急管理工作的新使命，当好党和人民的“守夜人”，当好人民群众身边的“安全卫士”。

定位清晰，思想先行。理论是行动的先导，只有思想理论上的“突破”，才会有行动上的“突围”。要始终聚焦深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这个根本任务、首要任务，在全局开展党员干部理论大学习，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入研读《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》等规定书籍，广泛开展学习交流、研讨活动，推动广大党员干部全面系统学、深入思考学、联系实际学，进一步加深对习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央大政方针的理解，切实从思想上来一次大洗礼、观念上来一次大转变。

定位清晰，学以致用。学习理论知识，最终目的就是学以致用。全体党员干部要坚持学思用贯通、知信行统一，结合业务工作，深入进行调研，沉下去了解民情、掌握实情，摸清问题、找准症结、拿出实招，加深对党的创新理论的领悟，密切同人民群众的血肉联系，推动应急管理工作向深里走，向实里走，向群众心里走。

二、担当作为，尽职尽责

“千古风流在担当，万里功名须躬行。”“担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当オ能干多大事业。”作为新时代的应急管理工作者，“担当起该担当的责任”是这个时代赋予我们的使命，我们要积极践行担当作为的精神，用忠诚诠释担当、用奉献彰显担当、用创新书写担当、用自强支撑担当，立足岗位职责，干好本职工作，尽职尽责，尽心尽力。

第一，担当作为，需要对党忠诚。忠诚是担当的应有之义，讲担当必须讲忠诚。我们党员干部要对党忠诚，对中国特色社会主义伟大事业忠诚，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。我们应急人讲忠诚，不仅是个人修养问题，而且是政治上的明确要求。我们所从事的工作，上关国家稳定，下联人民生命安全，如果不忠诚或不够忠诚，立场就会偏移，政治上就容易摇摆，就可能在利益面前失态、在关键时刻变节，就难以经受住种种复杂严峻的考验。我们要自觉以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、以党的意志为意志，在大是大非面前头脑清醒、立场坚定，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。

第二，担当作为，需要有创新进取意识。习近平总书记指出，“在中国这样一个拥有13亿多人口的国家深化改革，绝非易事。中国改革经过30多年，已进入深水区，可以说容易的、皆大欢喜的改革已经完成了，好吃的肉都吃掉了，剩下的都是难啃的硬骨头。”要啃下硬骨头，打好持久战，取得新进展，收获新成效，就必须在担当中创新，在创新中担当。我们要像古人那样，学会用“荀日新、日日新、又日新”来激励自己不断创新，焕发创造激情、激发创造活力、増强创新意识，不按部就班，凭经验办事，靠感觉办事。在新时代，我们应急人必须在不断创新中谋求新知识、扩展新技能；要改进工作方法，高瞻远瞩，拓宽眼界；要创新工作方式，做到人无我有、人有我新、人新我优，适应新形势有新思路、应对新情况有新办法、解决新问题有新举措，确保各项工作创一流，整体工作上水平。

第三，担当作为，需要有过硬的本领。习近平总书记曾指出:“梦想从学习开始、事业靠本领成就。”迫求梦想、担当使命需要依靠过硬的本领。这就要求我们，时刻绷紧学习的弦，储备扎实的理论知识和专业技能。新形势下改革发展挑战与机遇并存，我们要把学习当成一个永恒的课题，努力提高自己的解决处置问题的能力，不仅要学习习近平新时代中国特色社会主义思想和重要论述，还要学习业务知识和业务专业技能，将二者融汇贯通，增强过硬本领。

习总书记说:“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责，尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。”新时代的应急人，要做到不忘初心、牢记使命，必须保持斗争精神、勇于担当尽责切实担负起新时代应急管理工作的历史使命。

三、自我革命，真抓实干

自机构改革后，应急管理工作趋步完善，并面临新的挑战。接受过“利奇马”台风的洗礼，我们掌握了更多减灾救灾、应急救援新技能。然而，“欲渡黄河冰塞川，将登太行雪满山”，应急管理工作仍存有瓶颈，仍需完善各项职能、理顺各项职责。这就要求我们要扑下身子，立足岗位职责，全面检视问题，切准问题关键，真抓实干，稳步推进应急管理工作。

履职尽责心得体会篇8

县国土局召开全局落实"两个责任"和"履职尽责"工作推进会，局党组书记、局长朱贤林强调要以"履职尽责"为重点，认真落实"两个责任",在"履职尽责"中落实"两个责任",以"两个责任"落实"履职尽责".

会会议首先通报了省厅纪检组查办的案件，指出认真落实"两个责任"和"履职尽责"工作的迫切性和严肃性。然后传达了省厅和市局的会议精神，强调了上级领导对落实"两个责任"和"履职尽责"工作的高度重视。最后向全系统干部职工提出要求：要严格按照上级的有关要求，进一步严明党的政治纪律和政治规矩，坚定信心，真抓实干，克难奋进不断取得党风廉政建设和落实"两个责任"工作的新成效。

会议最后总结了上半年国土资源工作，肯定了大家取得的成绩，同时也指出了大家存在的问题和改进的办法，然后指明下半年全局的工作方向，着重强调要以"履职尽责"为重点，认真落实"两个责任".最后就省委巡视组检查工作做出了详细的安排。

履职尽责心得体会篇9

市委十一届九次全会、县委十三届七次全会是我国在“三个圆满收官”之年召开的十分重要的会议，是贯彻落实中央、省委相关会议精神的切实行动。各级领导分别作重要讲话，实事求是地回顾总结了上半年的工作，科学分析了当前面临的发展形势，进一步明确了我市、我县发展重点、理清了发展思路。近日，通过在机关党组扩大会上领导统领学习，并结合个人自学，有了一些浅显的心得体会，现汇报如下：

一、提高思想认识，深入贯彻学习。市委十一届九次全会和县委十三届七次全会的先后召开在世界面临百年未有大变局背景下和京津冀协同发展历史机遇中具有非常关键的作用，要充分认识到会议的重要性。作为一名基层司法工作者，在深刻领会全会的精神实质及蕴含的新思想、新观点、新举措的同时要结合基层司法工作实际来理解把握、消化吸收。要持续巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，不断丰富学习的内容、创新学习方法、突出学习效果。

二、创新工作方法，提升工作效能。全会指出:加快建设“五个保定”“八个高地”，其中创新是发展的第一驱动力。 这就要求我们联系工作实际，边学习、边贯彻、边落实、边创新，把学习效果体现在行动上，落实在工作中。将社区矫正、人民调解、综合治理等工作有机结合，坚持人民至上，将老百姓的利益、安危始终挂在心间，创新工作方式方法，探索最契合实际的工作方案，提升工作效率，不断增强老百姓的幸福感、获得感、安全感。

履职尽责心得体会篇10

深入开展好扫黑除恶专项斗争是当前各级党委和政府的一项重大任务，工商系统肩负着市场监管的重要职责，是扫黑除恶的主战场。必须坚持党的领导、发挥政治优势；坚持人民主体地位、紧紧依靠人民群众；坚持综合治理、齐抓共管；坚持依法严惩、打早打小；坚持标本兼治、源头治理，通过建设规范有序高效的市场环境，切实履行好工作职责，担负好扫黑除恶重任。

一是精心组织安排。把扫黑除恶专项斗争纳入日常工作，成为常态化制度化安排，把整治市场乱象，规范市场秩序作为重要工作抓手，作出周密安排，制定详细计划，确保投入足够精力和时间，抓住重点，做出成效。

二是是全体动员，营造人人参与的浓厚氛围，推动专项斗争向最基层延伸、由党员干部向普通干部和人民群众延伸。努力做到共同参与、全面覆盖，特别是要抓好对重点行业和重点领域的市场主体的宣传教育和引导，引导市场开办者和市场主体积极监督不法行为，检举违法违规行为，为净化经济环境，营造公平竞争有序的市场环境奠定坚实基础。

履职尽责心得体会篇11

为人民利益履职尽责、勇于担当是共产党员的优秀品格。毛 泽东同志把党的宗旨凝练为“全心全意为人民服务”;胡锦涛同志 指出： “领导就是责任，责任重于泰山”;习近平同志指出： “是否 具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检 验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性 的重要方面” 。这些谆谆教诲铸就了共产党人担当尽责的精神丰碑。

在革命、建设、改革的历史进程中，无数优秀共产党员，李大钊、 焦裕禄、 孔繁森、 杨善洲等等， 在不同的岗位上彰显了履职尽责、 敢于担当的优秀品格，是我们学习的杰出楷模。

二、履职尽责、敢于担当，是领导干部的时代责任。

习近平总书记讲的好干部的标准是： “信念坚定、为民服务、 勤政务实、敢于担当、清正廉洁。

”敢于担当是一个重要要求。敢 于担当就要做到自身硬。打铁还需自身硬，铁肩才能担道义。顺 境逆境看胸襟，大事难事看担当。做到敢于担当，要正确看待个 人得失，要正确对待失误挫折，要相信群众、相信组织。担当背后是品格，是境界，是能力。只有加强学习修养，注重实践锻炼， 砥砺意志品格，才会有敢于担当的自觉、善于担当的本领。

(一)坚定理想信念，加强党性锻炼 要有坚定的政治信仰，树立敢于担当的政治自觉。正确的政 治方向是党和人民事业取得成功的根本保证，只有强化理论武装， 坚定理想信念，坚定对马克思主义的信仰，坚定对中国特色社会 主义的信心和共产主义的信念，我们才能在大是大非面前旗帜鲜 明，坚守忠诚于党的政治操守不失，在风浪考验面前无所畏惧， 在各种诱惑面前立场坚定， 在关键时刻靠得住、 信得过、 冲得上。

作为领导干部，要自觉抓紧理论学习，带头贯彻执行党的路线方 针政策，自觉遵守党的政治纪律、组织纪律，把握正确的政治方 向，做政治上的明白人，注重世界观改造。认真执行中央八项规 定和各项廉政规定，坚持原则，认真负责。

(二)加强思想修养，提升精神境界 古人云： “正心以为本，修身以为基” 。领导干部自觉加强思 想修养，不断提升自己的精神境界，才能更好地履职尽责、敢于 担当。要按照习近平总书记提出的“三严三实”的要求，严格要 求自己，自觉在工作中内化于心、外化于行，将“三严三实”作 为自己的行为准则、履职原则、做人守则。要不断培养领导干部 敢于探索、敢于实践、敢于负责的品格，在大事大非面前，要有 坚持正气、实事求是的政治自觉;在急难险重任务面前，要有为党 分忧、为民解难的思想境界。做到在难关面前敢闯敢试，勇于直面，敢于担当风险。在工作中要心存三心——事业心、感恩心、 敬畏心。把工作当事业来对待的人，往往会激发一种强烈的使命 感，保持旺盛的工作热情，在工作岗位上肯钻研、立标杆、当旗 帜。有事业心，才能在工作中尽职尽责、负责担当，面对任务不 敢推诿，才会真正把工作当成事业去追求。

(三)主动加强学习，提升履职能力 领导干部要争当学习的表率，学以立德、学以增智、学以创 业， 不断提升履职尽责和勇于担当的能力。

一要学政策、 识大局。

古人讲：不谋万事，不足谋一时，不谋全局，不足谋一域。领导 干部要自觉加强理论学习，提升政策理论水平，增强政治上的坚 定性、敏锐性。要有加强理论学习的紧迫感，有终身学习理论的 自觉性，要通过理论学习掌握马克思主义的立场观点方法，提高 运用科学理论解决复杂问题的能力。二要学业务、能担当。打铁 还须自身硬，领导干部要有高尚的人格魅力，更要有令人信服的 业务技能，要不断学习发展改革的最新理念、最新实践、最新经 验， 有了硬本领才能真担当。

要学会善于用辩证思维、 系统思维、 底线思维观察分析问题，才能进行正确、有效的决策。三要学管 理、善协调。管理和协调是领导干部的重要工作，领导干部要注 重学习先进的管理理念、管理经验、管理方式，注重质效和人文 精神的和谐。必须勤于抓落实，善于抓落实，要着力提高狠抓工 作落实的本领，发扬认真精神、务实作风，靠实干开创局面，靠 实干凝聚民心。做到用制度管人、靠制度管事、依制度办事、按程序办事，达到权力威信和人格威信相结合。

(四)克服畏首畏尾，提升履职水平 有没有敢于担当的意识、气魄、能力，是领导干部履职尽责 的前提和基础。领导干部要自觉投身到实际工作中，在实践中累 积经验，不断提升自己的履职水平，一要工作不畏多，尽好责。

面对工作和任务首先要不怵、不怕，不因繁杂的工作无从下手， 要尽己所能把它做完、做好;其次，要不烦、不厌，不心烦意懒， 要有奉献意识和敬业精神。二要做事不畏难，敢担当。俗话讲： 不怕山高，就怕腿软，做事不畏难，自无难人事。领导干部面对 困难必须有一种不畏难、敢担当的精神状态，才能克服困难、战 胜困难。三要管理不畏嫌，敢碰硬。当领导就要抓管理，既要管 事，又要管人，严格管理就可能得罪人，讨人嫌。领导干部在工 作中应该有严格管理、敢于碰硬的自觉和自信，对错误行为和不 正之风依章依规进行批评教育和处理。同时，领导干部要自觉被 管，严格管理的关键是对干部从严管理。

三、履职尽责、敢于担当，做领导信任和群众满意的干部。

（一）在思想修养作风建设中履职尽责、敢于担当 认真践行“三严三实”要求，自觉加强党性修养，树立正确 的权力观，做到自重、自省、自警、自励，坚持从实际谋划工作， 不做表面文章，杜绝形式主义。不断培养求真务实的作风，坚持 原则，敢抓敢管，既当指挥员又当战斗员。同时，充分发挥表率 作用，在工作中高标准严要求，要求别人做到的自己首先做到;大力发扬敬业精神， 树立节约意识， 带头反对铺张浪费和大手大脚。

（二）在推动公司市场化转型工作中履职尽责、敢于担当 按照市委、市政府，市国资委关于投融资平台市场化转型的 相关文件精神，为加快市场化步伐，推进商业化项目，组织力量 专项推进公司市场化转型。在逐步推进公司市场化转型过程中， 作为领导干部应当继续解放思想、实事求是，履职尽责、敢于担 当，充分利用现有资源，积极寻求市场化转型业务拓展，探索市 场化转型可能性。

（三）在加强队伍作风建设中履职尽责、敢于担当 努力克服好人主义思想，以纪律作风整改为抓手，全面加强 队伍作风建设。坚持用制度管人管事，修订完善各项规章制度， 在执行力上下功夫。全面加强自身建设，提高队伍素质，培养清 正廉洁、业务娴熟的干部队伍。

“履职尽责， 勇于担当” ， 这是时代的使命， 也是现实的要求。

当前正是公司市场化转型期，各种矛盾凸显，各种问题叠加，我 们必须以履职尽责、 勇于担当的精神和魄力， 面对难题敢闯敢试、 敢为人先，面对矛盾敢抓敢管、敢于碰硬，面对风险敢于作为、 敢于承担，顺势而为、逆势而进、乘势而上，以作风建设的新成 效激发事业发展的新动力。

开展履职尽责担当作为_认真履职尽责、主动引领担当心得体会认真履职尽责、主动引领担当心得体会 为积极推进路局科学发展，更好地发挥各级领导干部的表率 和引领作用，根据部党组关于加强领导班子建设的部署和局 党委关于进一步提升政治工作科学化水平的要求，路局和局 党委决定在全局干部中开展 “认真履职尽责、 主动引领担当” 主题实践活动。

开展主题实践活动是推进路局改革发展的内在要求。当 前，路局正处于加快转变发展方式、推进科学发展的重要历 史阶段，处于“十年三步走”战略起步阶段的决战决胜时期， 处于深入推进“两转一实施”战略的关键时期。新情况、新 问题层出不穷，挑战异常严峻，任务超常繁重，职工群众期 望值很高。要从容应对各种挑战，攻坚克难，不断开创路局 改革发展新局面，特别需要各级领导干部具有良好的精神与 工作状态，发挥出积极的表率作用。

开展主题实践活动是解决当前干部队伍突出问题的有 力举措。今年以来，路局在安全生产、经营管理和队伍建设 方面取得成绩的同时，也相继暴露出一些不容忽视的问题。

部分干部特别是领导干部履职尽责、引领担当不到位的情况 比较突出， 主要表现在以下五个方面： 其一是思想认识不高。

存在“小胜即欢、小进即安”的现象；存在过分强调客观困难，主观努力不足的畏难情绪；存在法纪观念淡薄，违规违 纪行为时有发生的问题；存在群众观念不强，解决职工实际 问题的主动性、及时性不够的情况。其二是履职担当不力。

少数干部责任心不强，有的存在官僚主义倾向，对部、局工 作部署满足于照抄照转，对工作落实情况心中无数。有的搞 应付主义，对上级要求口头上肯定行动上否定，原则上肯定 具体上否定。有的好人主义严重，对违规违纪违章行为不敢 严格管理。有的搞自由主义，明哲保身、但求无过，对结合 部问题推诿扯皮，对棘手问题视而不见、听而不闻。其三是 素质能力不够。一些干部缺乏理性思维，认识问题片面、主 观和武断，解决问题就事论事、顾此失彼。一些干部学习不 主动，政策水平偏低，专业能力不足，尤其缺乏统筹、创新 和引领能力，导致工作长期低水平徘徊。其四是工作状态不 佳。一些干部精神懈怠、惰性严重，工作状态下滑。其五是 班子整体功能不强。一些班子合力不足，党政之间、正副职 之间的理解、 尊重和支持不够， 而一些班子则搞无原则团结， 放弃批评与自我批评，你好我好大家好。一些领导干部的政 治意识和自律意识有所淡化，“三重一大”集体决策质量不 高，随意决策、个人决策时有发生，违纪违规经营行为屡禁 不止。这些问题的存在，严重影响全局科学发展大局。开展 “认真履职尽责、主动引领担当”主题实践活动，就是要切 实解决存在于干部队伍中的这些突出问题。

开展主题实践活动的主要目的，在于全方位提升干部队 伍的整体素质。检验活动是否取得成效，就看能否实现六个 目标。

一是思想要警醒。

各级干部更加牢固树立起责任意识、 安全意识、规范意识、宗旨意识、廉政意识，做到安全上不 懈怠，经营中不违规，维稳上不推诿。二是状态要提振。形 成敢抓敢管、真抓实干、知难而进、永争一流的良好风气， 彻底扭转工作不认真、作风不深入、遇事绕着走、问题久拖 不决的不良现象。三是责任敢担当。牢固树立起“责任胜于 能力”的理念，勇挑重担，勇于担当，不找借口，不讲条件， 不讨价还价，切实做到标准面前敢逗硬、原则面前敢较真、 困难面前不低头。四是能力有提升。全面提升领导班子和领 导干部科学决策能力、管理能力和经营能力，努力建设一支 善于驾驭复杂局面、善于攻坚克难、能够引领职工群众开创 科学发展新局面的干部队伍。五是管理更严格。坚决杜绝好 人主义、形式主义和官僚主义，以最严格的管理、最严肃的 纪律、最及时有效的责任追究，确保政令畅通。六是绩效大 提升。坚持讲科学、求实效，优化资源配置，提高工作效率， 夯实管理基础，提升管理水平和发展质量，推动各项工作持 续健康发展。

全局各级组织要把“认真履职尽责、主动引领担当”主 题实践活动作为提升干部素质、深化企业管理、推进科学发 展的重要途径，迅速行动起来，按照活动的总体要求和实施步骤，立足实际、务求实效，把干部真正发动起来，把活动 扎扎实实推进下去。

各级干部特别是领导干部一定要深刻理解开展“认真履 职尽责、主动引领担当”主题实践活动的重要意义，积极投 身到活动中去，通过学习和实践，进一步提升思想认识，提 升工作水平，切实在路局安全、经营、建设各个领域展示作 为，取得实效，以良好的业绩，体现活动的成果，为推动全 局科学发展而不懈努力。

开展履职尽责担当作为_认真履职尽责 主动引领担当认真履职尽责 主动引领担当“担当” ：接受并负起责任。

“尽责” ：尽力负起责任尽 责， “在位担当、在岗尽责”是一种态度，也是一种行为， 是一种使命和传承，是作为工作当中最为基本的职业精神， 在工作中，我们应该做到“认真履职尽责 主动引领担当” 。

在历史的长河中，有许多贤人志士都做到了“认真履职 尽责 主动引领担当” ： “云边雁断胡天月， 陇上羊归塞草茵。

” 朔北的环境严酷，大漠的狂风凛冽，血色残阳勾勒出一个伟 岸的剪影——苏武；高呼“苟利国家生死以，岂因祸福避趋 之” ——林则徐；沉吟“待重头，收拾旧山河，朝天阙” — —岳武穆，他们用忠贞大义担当起国家使命，即使历经千磨 百炼，步履却越发坚实沉稳，做到尽职尽责。这些古人们， 让我们仰止。

在日常工作中，我们经常会听到、看到一些人在某件事 情不会做或者某件事情做不好时，抱怨“制度不行” 、 “政策 不好” 、 “领导不关心” 、 “环境不利” 、 “我已经尽力了” ，找 各种各样的借口，实际上，借口就是敷衍别人、原谅自己、 掩饰弱点、推卸责任的“挡箭牌” ，这样做就意味着把自己 的过失掩饰起来，把应该自己承担的责任转嫁给社会、单位 或者他人。显然，这些人无疑是缺少了做好工作所必不可缺 的条件——“认真履职尽责 主动引领担当” 。

我想以“认真履职尽责 主动引领担当”践行“在位担 当、在岗尽责”不是空洞的、抽象的，而是具体的、实在的。

一言一行，一岗一位，都能见责任、见担当。是勇于改革、 大胆创新，多做建树性工作，还是畏惧风险，墨守成规，只1做应付性工作？是创先争优，争创一流，还是甘于平庸，甘 居中游？ 是直面矛盾，正视困难，积极解决问题，还是绕 道走，躲风头，消极掩饰问题？是面对急难险重任务敢于上 阵，靠前指挥，还是推脱躲闪，打退堂鼓？是极端认真，严 细深实，一抓到底，还是漫不经心，粗枝大叶，抓抓停停？ 是敷衍塞责，一味迁就，扬汤止沸，还是举一反三，建章立 制，捂着哄着？责任和担当，就体现在对这些“选择题”的 解答中。

我想做到“认真履职尽责 主动引领担当”，需要我们 赋予工作不尽的激情。不尽的激情，是我们干事创业，做好、 做精、做强各项工作的前提。没有激情，我们对一切锁碎的 工作，就会不屑一顾，甚至无动于衷；有了激情，我们才会 孜孜以求地拼搏、进取，才会不停地去追求工作效能的极大 值。

我们每个人都有自己的岗位， 都有着各自的职责和要求， 都有自己的信仰，不论是领导干部，还是普通干部，都要以 寝食难安的精神对待工作，在干不好本职、怠慢了事业的情 况下，内心应自觉生发畏惧感、恐慌感和自责感。要像现代 思想家池田大作说的那样，不要把工作当作义务，要当作权 利。

我想做到“认真履职尽责 主动引领担当”，需要我们 “在岗一分钟，尽职六十秒” 。我们任何一个“在位” 、 “在 岗” 的人, 都应像哨兵一样坚守哨卡, 只要 “在位” 、 “在岗” , 就一刻也不能懈怠，要敬业爱岗, 忠于岗位, 献身岗位。因 为这岗位寄托着党和人民群众的期盼和重托 , 关系着人民 的利益和福祉。只有恪尽职守, 才有“责任重于泰山”之感, 才能无愧于岗位, 无愧于党和人民。2我想做到“认真履职尽责 主动引领担当”，需要我们 每一个人心中都树立“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐” 的忧患意识，如果我们不爱自己的岗位，不努力通过学习提 高自己，那么就很容易在日趋激烈的环境下被淘汰，那么我 们还拿什么去敬业、拿什么去履职，只有时刻居安思危，时 刻奋发图强，敢于面对和挑战，那么我们才有资本去热爱我 们的事业，热爱我们的祖国。

履职尽责心得体会篇12

一、地税部门建立问责制的内涵和外延

首先，何为问责？顾名思义就是“问责主体对问责对象进行责任追究”。问责制则显然就是问责主体对问责对象进行责任追究的制度。对于问责制这一新生事物，无论是学界，还是实践部门，尚未形成一个统一和权威的定论。其实履职、问责、尽责是对地税工作责任问责制的关键，它们统一在工作责任问责制中，有着内在密切的联系，具有深刻的含义。

（一）履职是基础

履职是问责的基础和前提，它决定了是否问责、问责的对象、问责的性质和程度。履职是否合规、是否按准则和程序办事，将直接决定是否被问责，问什么责。履职是地税系统每一级机构依法行政、依法征税的基本行为和法律赋予的权利，也是地税系统工作人员工作的起码内容和要求。离开了履职谈问责，问责就没有基础和条件。特别是作为基层地税部门直接影响着的地税系统履职状况、程度和形象。因此，实施工作责任问责制要从基层抓起，从基层地税部门的履职抓起，从每一名基层地税干部的具体履职行为做起。

（二）问责是保证

问责反作用于履职，促进履职的提高和深化，保证履职的顺利实施。较长时期以来，我国只有履职的要求，缺少尽责的约束规范，更缺问责的惩罚制度，一些部门和工作人员履不履职一个样，即：干不干一个样，干多干少一个样，干错干对一个样。问责制度的出台和实施，进一步细化了基层地税部门和地税干部履职要求，使履职的全面落实从制度上得以保证，是对不尽职、不履职、失职行为的鞭鞑，从而，有利于提高地税干部责任意识，有力地约束管理权力，促进地税干部规范履职行为。

（三）尽责是核心

尽责是履职的目标、是结果。实施履职问责的最终目的，就是要充分调动地税系统各级机构和工作人员的主观能动性，使其尽心履职，正确履职，依法履职。工商行政管理法规明确了基层地税部门的职责，赋予了尽责以及地税干部相应的管理权力。实施履职问责，目的就是在内部建立和完善管理责任制度，规范系统工作人员行使法律赋予的职责和权力，而尽责是法律对各级地税部门和地税干部的基本要求，就是要求对照其“职”，保证“尽责”，追究其“责”。

二、深刻理解建立问责制和法治地税的统一性

问责制和深化法治地税在内在价值上具有高度的统一性，问责制正体现了法治的精神，问责制的建立和完善将有力促进法治地税建设的进程，而深化法治地税建设就必须接受问责制的考验。

（一）问责制体现了公平正义的法治精神

国务院总理曾在向全国人大十届二次会议作《政府工作报告》时，郑重承诺“有权必有责，用权受监督，侵权要赔偿”。问责制通过科学合理的制度设计，使享有国家权力的政府及其官员也必须承担与权力相对等的义务，其一切行使国家权力的行为和后果必须而且能够追究责任，责任追究的对象不是普通民众，而是掌握国家公权力的政府及其官员，这正是现代社会以人人平等为特征的公平正义法治精神的体现。地税机关作为政府部门，在推进法治化的进程中，同样也需要问责制的监督，在行使权力的同时承担相应的责任。

（二）问责制体现了民主自由的法治精神

问责制其实质是通过科学合理的制度设计，破除束缚民权的障碍，释放民权民意，让作为国家“主人”的人民群众依据法律对作为人民“公仆”的政府及其官员进行问责，限制和规范政府权力和官员行为，实现更全面的监督，最终达到权为民所用的目的，这正是法治社会治理模式的核心要义，体现了民主自由的法治精神。在深化法治地税建设的进程中，同样也需要问责制的监督，让税收管理工作更多的体现民意，更符合社会进步的要求，符合经济管理和行政管理的规律。

（三）问责制体现了权力制衡的法治精神

现代法治社会，必须是权力制衡的社会，而权力制衡的关键则在于实现对公权力的有效控制，让其发挥为人民服务的功能。历史经验表明，对公权力进行有效控制，寄希望于统治者的自律是永远不可能实现的幻想，必须确立法律超越公权力的至上地位，通过科学合理的法律制度才能真正实现权力的制衡，问责制正是实现权力制衡的重要法律制度之一。税收管理权和征收权作为国家公权力的一部分，也只有在问责制的监督下，才能不致误入歧途，而真正发挥维护社会经济秩序、调节经济的作用。

三、切实推进地税部门问责制的建立

美国行政学者库珀认为，在公共组织中，保持负责任的行为有两种方法：内部控制和外部控制，表现为制度规制与伦理自觉。在我国，现代法治意义上的问责制刚刚起步，尚在探索中，无论理论准备、制度建设、实践经验积累还是文化条件的支持都存在许多不 足，有待进一步完善。作为地税部门，要建立起真正的问责制并落到实处，也应着力从这两方面入手，即既注重加强法律制度建设，也不忽视伦理道德的功能。

（一）从制度层面上，加强刚性的问责法律制度建设，保障问责的制度化

一是建立以“职权法定”为核心的问责范围衡量制度。作为地税部门，一方面必须认真梳理本部门的法定职责，并以此为标准，制定科学合理的问责范围衡量制度，把职责缺位和越位的违法行政行为准确纳入到问责范围中来，做到既不问不该问之责，也不漏问该问之责；另一方面还必须对地税部门内部不同岗位之间的职责进行严格划分，完善相应的岗位责任制，积极探索网格化管理等个人责任制，防止一旦出现问责事由，相互推诿、扯皮的情况。

二是建立以“权责统一”为核心的问责惩罚规则体系。成熟的问责制度体系，还必须根据“权责统一”的原则严格划分问责后果，对出现什么样的后果要追究责任，不同的过错分别对应什么责任，不同的过错程度分别对应哪个层级的责任人等作出明确的规定。只有这一切成为稳定、必然的制度，才能给官员确定的预期，才符合公平正义的法治精神。而且，没有明确责任规定的问责制一旦被滥用，它既可能沦为打击异己或维护长官权势的工具，出现无错担责、轻责重罚的现象，也可能成为“官官相护”、“长官呵护”的手段，出现有错无责、重责轻罚的现象。作为地税部门而言，近年来也相继出台“十条禁令”、“税收行政执法责任制”等制度，但这些制度大多是粗线条的。如何使这些文字制度落到实处，是必须在深化法治地税建设中重点考虑的。

三是建立以“还权于民”为核心的民意问责渠道机制。，地税部门在建立和完善问责制时，一方面必须通过制定科学的制度，顺畅民意表达的渠道，积极建立接受人大、政协等民意代表机构的质询、评议机制，倾听民意；另一方面还必须通过制定科学的制度，顺畅民意知情的渠道，进一步完善政务公开制度，积极推进政务、党务、局务公开工作。有必要进一步加强行风监督员队伍建设，主动邀请地方纪委、新闻媒体随同地税一起执法。这样，既可以保证问责的公正性，也可防止因信息掌握不全面而出现舆论妄加猜测、民意误判的“执法暴力”现象。

（二）从价值层面上，加强柔性的问责伦理道德建设，提高问责的实效性

一是从外部环境入手，进一步加强宣传，提高公民问责意识。加强问责伦理道德的建设，就必须努力转变对问责的认识，不是想尽办法遏制民意，躲避问责，而应以建立公民社会为己任，积极采取各种有效方法促进以参与政治和制约国家权力为使命的公民社会兴起，培养公民独立自主的人格和尊严，提高公民问责意识，主动接受公民的问责。同时，也只有公民主动问责、高度警觉的问责意识得到强化，对政府及其官员形成强大的社会压力，我们建设法治地税的进程才能得到更快更好的推进。

二是从内部氛围着眼，进一步加强教育，树立正确的税收管理伦理观。首先，必须要让地税干部明了履什么职，尽什么责，问什么责。组织地税干部学习公务员履职问责的有关规定，掌握内容、熟知条文，把握办法的内涵和要求。通过认真学习，在内部营造学习问责制、宣传问责制、实施问责制的良好氛围，使每个地税干部对照自己的岗位权限和职责，使其懂得不正确履职的后果，从而按照岗位权限规范履职行为。使每个地税干部都能正确看待履职问责制度的实施意义，正确对待履职问责，自觉接受履职监督；其次，要建设地税文化，督促干部职工自觉遵守《地税工作守则》，树立良好的职业道德和职业操守，严格依法管理，真正做到严格审慎、公正开明、尽职高效、清正廉洁；再次，要进一步提高地税干部的履职能力，下决心解决地税干部履职的心理素质不强，业务素质不高的问题。切实加强监管能力的培训，使地税干部能用心履职，主动履职，有能力履职。加强地税伦理教育，根本的目的就是通过教育引导广大地税干部，尤其是领导干部破除“官本位”思想，建立“以民为本”的从政道德，树立正确的责任意识，将问责制的他律转化为内心自觉，坚定正确的伦理信念和伦理理想，进而使整个地税系统树立正确的地税伦理观，这就是地税伦理教育的最终目标。激励褒贬环节。履职、尽职、问责本身就是激励，正确运用正向激励和反向激励是实施问责的重要手段。首先，坚持正向激励，促进履职尽职。进一步开展“创先争优”、“征管能手”等评选活动，充分利用年终考核评优等机制，树立先进标杆，构建爱岗敬业光荣、和谐向上的氛围。在激励褒扬先进集体和个人的同时，示范广大干部职工积极进取；其次，充分发挥反向激励的作用。即实施问责惩罚，对不正确、不规范履职的工作人员给予批评、教育或通报，对构成问责的人员坚决按照规定的程序和措施予以处罚。通过严格的问责处罚鞭鞑、处罚责任人，教育启发、引导更多的人。

（三）从落实五个责任着手，进一步强化管理，树立高度的工作责任观

一是依法管理，强化责任。依法管理是强化管理责任，提高管理水平，提升执行力的指导原则和着力点。在坚持依法管理的同时，使每个地税干部树立强烈的责任心、事业感，以高度负责的态度履职尽责，承担责任，全面完成工作任务。

二是努力尽职，免除责任。依法合规、权责对等是问责制的基本原则。基层地税部门和地税干部要在尽责上下功夫，尤其要注意突出管理重点，紧紧抓住税收管理中的热点、难点等重大问题，务求领导到位、认识到位、措施到位、依法严格管理，严格查处，真正做到尽职、尽力，才能免责和合理规避责任。