年度公司党建工作总结篇1

刚刚过去的2018年，是公司发展史上极不寻常的一年，是我们在逆境中奋力拼搏、在挑战和困难中创新求变的一年。一年来，我们面对井下自然灾害变化异常、环保欠账多手续办理难度大、职工队伍成分复杂等多重压力，坚守安全、环保、稳定底线，以科学理论武装头脑，注重创新，勇于突破，运用正确的思想方法和工作方法，一以贯之落实集团公司一系列指示精神，不断改进和加强党建思想政治工作，红色基因传承得到稳步推进，企业文化融合发展，为公司安全稳定持续向好积蓄了动力之源。

——党建引领发展能力持续增强。坚持围绕中心抓党建，抓好党建促发展。组织党支部书记抓党建工作述职评议，增强了主责主业意识。健全完善组织机构，新成立8个党支部，并选优配齐党支部书记，加强了党组织建设，弥补了空白点。从严抓好过硬党支部建设，围绕“六个提升”目标要求，制定27项重点任务，并全力组织实施，取得良好效果，五四采煤队党支部被能源集团党委评为过硬党支部，2个支部（五四采煤队、综掘二队）在淄博市的“活力e支部”创建评选中受到命名表彰，公司党委推荐作品在淄博市“学灯塔、用灯塔”主题作品比赛中荣获三等奖。规范发展党员工作，建立发展党员全程审查制度。升级改造支部党员活动室，购买《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》《梁家河》等书籍2000余册，对投影教学设施、党员学习园地及党支部工作竞赛台进行刷新更换，构筑了党员精神“补钙”的新高地。启动党建品牌创建，确立了党委“党建7+红色基因传承”和24个支部品牌项目。从实推进服务型党组织建设，综采队、防冲队等3个党支部为患病职工家属捐款2万余元，为困难职工解决了燃眉之急。开展“一名党员一盏灯，一个支部一面旗”主题教育实践活动，促进了党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用的发挥。

——红色基因传承初见成效。持续推进红色基因传承系统工程，开展“弘扬革命精神，传承红色基因”教育活动，“七一”期间组织党支部书记、优秀共产党员、生产骨干到革命圣地延安接受红色教育。建立红色教育微信群，开设了“传承红色基因”党员访谈，广播纪实文学《梁家河》；在食堂、浴室等人流集中的地方，设置红色宣传标语。启动涵盖党的光辉历程回顾、党员风采展示、多媒体教学、红色书籍阅览等多项板块的红色教育基地建设。广大干部职工从红色基因传承中汲取无穷的智慧和力量，关键时刻讲政治、听指挥，危急关头冲得上、打得赢，比如在环保手续办理、应急抢险等工作中初步展现了战胜困难强大的内应力。通过推进红色基因传承，红色基因已开始融入企业血脉，将成为激励干部职工干事创业、战胜困难的强大动力。

——思想政治工作富有实效。建立完善了各项学习、会议制度，自上而下加强了政治理论学习。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，扎实开展“大学习、大调研、大改进”，覆盖全体党员管理干部举办了学习十九大精神专题轮训，以有力的学习培训，引领了全员思想境界的提升。围绕“精准扭亏”先后开展了“明形势、增信心，强意识、转作风”“三深化、三提升”“三增强、一确保”形势任务教育，组织了大讨论、劳动竞赛，形成了勠力同心、共谋发展的强大合力。为抓好职工队伍整体稳定，实施了党务工作人员包挂区队，深入每个区队召开座谈会，开展了思想状况大调查等等。与此同时，开展了“爱矿、爱岗，争做最美正通人”活动，多措并举，对症下药，有的放矢地消除了影响稳定的因素和问题，进一步密切了干群关系，弘扬了正能量，稳定了职工队伍。

——企业文化建设取得质的突破。坚持源于实践、融合创新、引领发展，深入推进企业文化建设。通过回头看班子访谈、中层座谈、基层问卷等多种形式，开展企业文化诊断工作。对公司企业文化进行了整合提升，形成了“正大基业，融合亨通”的文化品牌。同时，提炼了以“正气、正思、正行”“畅通、融通、亨通”为内容的“正通”文化新内涵。“正大基业，融合亨通”文化品牌的确立，是公司用企业文化引领精准扭亏的一项重要举措，标志着公司企业文化得到系统的提炼、总结和升华，对公司发展具有长远的导向、规范、凝聚和激励作用。公司被中国企业文化研究会评为“全国企业文化建设优秀单位”。

——党风廉政建设深入推进。持续坚持把纪律和规矩挺在前面，为企业发展营造了风清气顺的政治生态。严格落实“两个责任”，召开了管理人员廉洁谈话会，签订《党风廉政建设目标责任书》56份。通过学习警示案例、上廉洁党课、举办党纪法规知识测试等，常态化开展党风廉政教育。认真抓好能源集团巡察认领问题整改落实，建立整改卷宗58个，修订完善制度17项。组织了全面从严治党和形式主义、官僚主义问题自查自纠，集中开展了第二十三个“党风廉政教育月”和第二十七个“监督检查月”活动。选聘了19名党风廉政监督员，建立了副科级以上管理人员廉洁从业档案。严格监督执纪，组织6次专项监察，进一步查改问题，强化管理。扎实开展作风整顿活动，对管理人员劳动纪律及工作作风进行常态化检查，有效促进了各级管理人员在岗在位在状态。 

——群团工作激发活力。坚持党建促工建、带团建和党群共建，激励和支持群团组织发挥优势、建功立业。围绕中心工作，广泛开展“五杯”竞赛、合理化建议征集和群众性经济技术创新活动。着力服务职工群众，有针对性地开展结对帮扶、困难救助、金秋助学等活动，发放救助金53800元、助学金13.6万元，累计安排108名干部职工参加疗休养。积极为单身青年职工搭建鹊桥，组织了“相约青春·缘聚长武”青年联谊活动，以求解决婚恋问题。积极参与集团公司组织的“青创先锋”评选活动，其中“地测部青创先锋团队”和“青创先锋个人李业”双双入围，有效激发了团员青年的创新创效热情。邀请长武县农行、邮政银行，到矿免费为职工办理ETC业务；积极协调客运公司，开通矿区至县城公交车，每天循环发车达15班次，方便了职工出行。继续加大投入力度，升级文体娱乐设施。在纪念改革开放40周年之际，组织了职工硬笔书法展。以节日为依托，积极组织开展篮球、拔河、书法等寓教于乐的文体娱乐活动等等，进一步丰富了职工业余文化生活，提高了职工的满意度。

——职工队伍建设持续加强。坚持精干高效原则，整合优化人力资源配置，提升了职工队伍整体的战斗力。围绕落实年度教育培训计划，举办岗前、应急救援、特殊工种等培训99期13582人次。强化安全教育，注重改善传统的方式方法，组织有关人员到肥矿集团安全文化学院调研学习安全心智培训模式，并邀请3名教师到矿为80余名管理干部进行培训，拉开了从思想源头，心理形态彻底改善人的行为的序幕。强化岗位练兵，细化了岗位练兵、技术比武、技能竞赛活动的实施方案，建立了动态练兵、定期比武、周期考评的运行机制，组织技术比武28场次，参加人员达392人次。开展职工队伍思想状况调查，摸清了职工素质现状、思想动态，为加强职工队伍建设提供了重要依据。

——和谐矿区建设积极有力。始终把维护稳定摆在重要位置，多措并举，多方举力，确保了矿区和谐稳定。强化群防群治，党政工团齐抓共管协同开展了“写家书、传亲情、保安全”“反‘三违’、反松懈、反麻痹”“抓监管、筑防线、保安全”等系列活动，群策群力密织安全网，筑牢了安全生产防线。高度重视环保工作，坚持“对内抓环境达标治理，对外抓环评手续的办理”的方针，精心组织，扎实工作，共同迎接5次中央环保督察组检查，顺利通过环保验收，杜绝了因环保问题影响正常的生产秩序。紧抓综治维稳工作，认真研判矿区稳定工作存在的问题，找准主要矛盾和带有倾向性、苗头性的问题，早发现，早处置，把矛盾化解在萌芽状态，使各类矛盾得到了及时处置。严肃处理打架斗殴等不良行为，集中整治流动吸烟、随地吐痰等不文明现象。加强地企联动防范，全面化解外部矛盾，保持了良好的内外部环境，巩固和提升了和谐矿区建设成果。

回顾一年来的工作，我们深入梳理和分析了自身存在的一些问题和不足：一是党建思想政治工作亟需加强。各支部发展非常不平衡，有的做得比较有针对性、超前性，但是，还有相当一部分基础不牢，活动开展乏力，思想还停留在过去的认识上，得过且过，应付凑付，影响了整体功效的提升。二是政工队伍建设任重道远。当前，党建工作标准越来越高、要求越来越严。如何超前做好各方面工作，还不同程度存在认识不足、工作力度不够、本领不强等。需要加大力度进一步加强政治理论和业务知识学习，全面提升自身素质，以适应新时代党建工作要求。三是干部作风还需进一步转变。少数管理人员责任心不强，工作落实不到位，执行力差，存在图省劲怕麻烦、不作为、慢作为、不担当等不良现象，影响了公司整体工作的全面提升。针对这些问题，我们要举一反三，立即行动起来，横向找不足，竖向找差距，真改实补，努力克服，以推动各项工作持续提升。

二、2019年工作的重点任务

2019年，是公司减亏增盈，奋力开创发展新局面的重要一年；是全面加强党的建设，不断提升党建工作质效，引领企业迈向高质量发展的关键之年。面对新形势、新任务和新要求，党组织既面临着难得的发展机遇，也面临着严峻的挑战，肩负着更加光荣而艰巨的任务。

面对矿井遇到的前所未有的困难，迫切需要各级党组织和广大党员充分发挥好战斗堡垒作用和先锋模范作用，坚持服务生产经营不偏离，坚持建强基层党组织不放松，全面加强党建标准化建设和品牌创建，不断提高党建工作水平。

形势越严峻，越需要各级党组织紧贴发展实际，找准党建工作着力点和切入点，不断创新形式和载体，在助推精准扭亏、引领发展上拿出新办法、落实硬措施，以党建工作新成效为公司扭亏增盈提供坚强保证。

面对职工群众新期待，迫切需要各级党组织坚持群众观点，践行群众路线，发挥思想政治工作生命线作用，凝聚职工群众的正能量，为公司营造心齐劲足的良好发展格局。

2019年党委工作的总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实集团公司年度工作会精神，以落实党组织“十个管”为主线，以基层党建工作标准化建设年为契机，着力抓重点、补短板、强基础、提质效，为打赢精准扭亏攻坚战，推动企业实现高质量发展提供坚强的政治保证。

（一）聚焦思想引领，以更严要求学思践悟，凝聚助推企业发展合力。形势越是严峻复杂，思想政治工作越是不能放松，越是要发挥其生命线作用。着眼工作实际，突出在以下方面用心用力：一是强化理论学习。始终坚持以先进思想引导人，以科学理论武装人。企业面临的严峻形势迫切需要我们通过加强学习来突破思维惯性、推动创新发展。要加强政治理论学习，采取集中学习、专题讨论等多种形式，组织全员深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大以及庆祝改革开放40周年大会精神，促进思想再解放、观念再更新，增强工作的主动性和前瞻性。要加强业务知识学习，通过内培外训、互动交流、调查研究等多种方式，不断加强冲击地压、防治水等灾害防治技术的培训学习，增强学习的实效性，进一步提高灾害防治能力和水平。二是抓好意识形态工作。严格落实意识形态主体责任，用马列主义武装头脑，提高分析问题解决问题的能力，引导全员树立正确的世界观、人生观、价值观。定期对意识形态工作进行研判和舆情监控，强化舆情引导。加强意识形态阵地建设和管理，充分利用信息化平台，深入开展社会主义核心价值观宣传教育，弘扬主旋律，传递正能量，为矿井安全生产树立新风正气，营造积极向上的干事创业氛围。三是抓好形势任务教育。一切从实际出发，围绕中心工作，选好主题，创新课题，突出实效，不间断地开展形势任务教育。一季度，以“讲形势、讲任务、讲担当、保稳定”为主题，广泛开展“三讲一保”形势任务教育活动。一方面要认真学习集团公司和公司年度工作会议精神，利用宣讲、考试等多种方式，进行全方位多层次的教育宣传，进一步统一认识，鼓舞士气。另一方面，围绕“保勤保安”，节前制定保勤措施，节后做好复工收心，确保职工出勤好、人心稳、安全高效。同时，大力宣传各个层面涌现出的先进典型，发挥榜样的示范带动作用，弘扬宣传正能量，激励全员始终保持饱满的“精气神”，把力量凝聚到完成各项目标任务上来，实现新的一年起好步、开好局。四是注重群团作用发挥。坚持党建带工建、带团建和党群共建，促进群团组织围绕服务企业发展、服务职工群众发挥作用。要更加贴近生活、贴近职工，发挥好桥梁纽带作用。紧紧抓住企业所急所需，职工所盼所求，突出群众安全、群众性创新、扶贫济困等，务实长效地开展工作。深化“青”字号工程，抓好青年安全监督岗、青年文明号、青年志愿者和青年突击队等工作，引导广大团员青年立足岗位、建功立业。常态化开展群众性文体娱乐活动，营造健康向上的氛围，鼓舞士气，凝聚力量。

 (二)聚焦党建质量，以更高标准强基固本，持续增强党建活力。深入推进党建工作标准化、信息化、品牌化建设，提高党建工作质效，促进党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥。一是推进党建标准化建设。严格落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，扎实开展“基层党建工作标准化建设年”活动。根据集团公司要求，精心制定基层党建工作标准化建设实施方案，积极编制并落实好《基层党建工作标准化指南》，用标准将党建工作内容统筹化、工作程序时序化、工作考核精细化，使党建标准化建设有抓手有目标有考核，解决基层党建“抓什么、怎么抓、抓到什么程度”的问题。聚焦党建工作标准化建设，围绕抓重点、补短板、强弱项，定期举办党务工作人员研讨培训班，加强经验交流，进一步提升标准化建设水平。积极开展创建党建工作标准化示范点、示范区活动，1月底前，由各党支部自主申报，党委研究审核后予以立项报集团公司党委备案，2月份开始启动创建工作，5月底前形成阶段性创建成果。二是推进党建信息化建设。把党建工作与信息技术结合起来，以信息化助推党建工作创新发展。进一步加强“灯塔--党建在线”平台管理，发挥其在政治引领、党员教育等方面的作用。健全完善QQ群、微信等线上党建平台，围绕党建工作的重要精神、重要政策、重要措施，紧扣基层党支部党建工作重点，及时向党员宣传党的知识、公开党务工作、传递组织关怀，解答各种疑难问题，接受工作意见、建议，畅通上下交流的沟通渠道，提升基层党建信息化工作的水平和质量。探索党建工作数据化管理，运用大数据手段对党建工作进行数字化汇总、数据化分析、积分制考核，对党建各项工作动态实时掌握，使 “软任务”被量化、细化,变成“硬指标”，实现党建工作标准化管理。三是推进党建品牌化建设。前期在反复调研、反复提炼、反复修改的基础上，我们确定了“党建7+红色基因传承”和24个支部创建品牌。比如，五四采煤队由传承“五四”精神入手，强化传统教育，做好接力传递，创建“红旗”党支部；安监处党支部引入“党建+安全”模式，以锻造过硬安监队伍为抓手，打造“平安365”品牌。这些品牌的创建实施必将提升各单位工作质量和效率，增强职工队伍的凝聚力和战斗力。下一步，要以“五个明确”为指导，按照品牌有特点、管理有特色、内涵有特征的标准，在体系架构、具体措施上做细做实，做到与安全生产、经营管理相配套，与精准扭亏相促进，使品牌创建成为保安全、促生产、提效率、降成本、增效益的有力抓手。建立党务政工人员定点挂靠制度，定期对党支部品牌创建工作进行调查研究，总结经验查找问题，及时调整对策，不断提高党建品牌创建的效能。利用开设支部书记论坛、研讨会等方式交流品牌创建经验和典型做法，推进支部品牌创建工作整体提升。统筹推进“党建7+红色基因传承”品牌和支部品牌的建设，发挥“党建7+红色基因传承”示范带动作用，引领支部品牌创建，同时，以支部品牌创建推动“党建7+红色基因传承”落地生效，形成党建品牌体系集聚效应。力争三季度末，推出一批叫得响、立得住、有特色、有实效的党建品牌，以此带动党建工作提档升级。 

（三）聚焦红色基因传承，以更大气魄探索创新，激发助推企业发展动力。红色基因是我们党战胜一切困难和风险的法宝，是带领中国人民从站起来到富起来再到强起来的“精神武器”。当前，我们遇到的困难是煤矿特殊行业中少有的，传承战无不胜的红色基因振奋精神、激发力量，正是我们战胜困难实现高质量发展的自身需要。今年，要着力在抓推进、求实效上用心用力，推进红色基因融入企业血脉，坚定信心，振奋精神。一是用好阵地，抓实教育。一季度在红色基因传承基地建成后，要马上进入实质性的教育阶段，发挥基地各板块功效，抓教育、增活力，传精神、振信心，紧团结、聚合力。同时，突出以发扬井冈山精神、长征精神及重大历史事件、重要纪念日等为契机，通过报告会、现场教学、红色电影展播等活动形式，使红色理想信念、革命精神、优良作风入心入脑，成为干部职工爬坡过坎、奋勇向前的动力之源。二是突出主题，强化实践。传承红色基因，要紧密围绕企业发展这一主题，融入企业安全生产、经营管理的各个环节。实施“班组+党小组”双细胞工程，通过党员发展或组织调整保证党员覆盖所有班组，锻造班组红色品质和作风。深入开展“传承红色基因，党员见行动”活动，以创建党员责任区、党员先锋岗、党员示范岗为载体，引导党员在急、难、险、重任务中勇于争先，发挥先锋模范作用。三是积极探索，务求实效。红色基因博大精深，有丰富内涵和强大生命力。要围绕当前工作，积极探索传承红色基因的途径和载体，力求从红色基因中汲取“敢叫日月换新天”的进取力量。要引导全员做红色基因的实践者，以“咬定青山不放松”的韧劲，研究解决制约矿井安全高效的瓶颈问题；以“不破楼兰终不还”的决心，坚决打赢扭亏增盈攻坚战，促进公司实现高质量发展。

（四）聚焦企业文化，以更大格局厚植底蕴，提升企业软实力。企业文化是企业的灵魂，能为企业可持续发展提供源源不断的“内生力”。着眼企业文化建设实际，要强力推进“正大基业，融合亨通”文化品牌落地，厚植文化底蕴，推动企业迈向高质量发展。一是增强职工认同感。建设企业文化必须把重点放在人这个基本元素上，运用教育、启迪、熏陶、激励等办法，让职工逐步形成正确的价值观、道德规范、行为准则，提高职工的业务素质和文化素质，形成强大的凝聚力和企业精神，激励干部职工争当排头兵，打赢攻坚战。二是完善企业文化识别系统。从理念、视觉与行为三个方面，完善企业文化识别系统，提升企业的形象力和文化力。以提炼形成的企业价值观、企业精神、企业使命等为基础建立理念体系，编制《企业文化手册》；刷新视觉识别系统，展示新的文化宣传形象，为使企业文化持续推进营造浓厚氛围；结合实际，着手制定职工行为规范，编制《职工手册》，促使职工在工作生活中自觉贯彻和执行企业文化理念，使企业文化“内化于心，外化于行”。三是强化典型引领。典型示范是推动企业文化建设的有效方法和重要手段。广泛开展“感动系列、最美系列、十佳系列”等人物评选活动，并积极做好向上级推荐工作，做到月度有典型、季度有先进、年度有楷模，利用电视、广播、微信等阵地，广泛宣传他们的先进事迹，发挥其示范引领作用，推进企业文化深入人心、落地生根，以提升我们的核心竞争力和管理层级。

（五）聚焦素质提升，以更大力度培养人才，打造高素质干部职工队伍。企业的竞争归根结底是人才的竞争。企业要走高质量发展之路，必须做好人才培养和储备。一是坚持科学选用人才理念。树立“人人都可以成才，工作优秀就是人才”的选人用人理念，适当调低人才使用门槛，改变以往“唯学历、唯资历、唯职称”的做法，不拘一格选拔人才。放宽人才使用眼光，不拘泥于“科班”出身，只要工作出色，各方面表现优异的职工，充分给予发展空间，在更重要的岗位和职位上进行考验锻炼。同时，加大复合型人才培养力度，通过不同环境、不同岗位、不同专业、不同现场管理条件的锻炼，丰富其现场经验和管理经验，提升综合能力，使人才有更大的发展空间和施展才华的平台，做到人尽其才，才尽其用。二是强化人才队伍建设。制定实施年度人才培养计划，加快推进任职资格体系建设，畅通管理、技术、技能“三通道”。加大专业技术人员轮岗交流、挂职锻炼力度，培养吃苦奉献精神，提高综合素质能力。发挥“传帮带”作用，以课题攻关、技术创新为抓手，以老带新，快速提升年青技术人员工作能力。同时，加强与西安煤科院、重庆煤科院等科研院所合作，重点培养防冲、防治水等方面的拔尖人才。发挥技能竞赛、高技能人才创新工作室等平台作用，持续开展培训授课、以师带徒等活动，多措并举努力增加技术工种总量。同时，加大技能提升奖励力度，提高技能补贴，以经济杠杆撬动职工学技术的积极性，培养岗位技术能手，锻造技能型职工队伍。三是建立后备人才梯队。针对后备人才力量薄弱的现状，组建后备人才库，建立规范有序的后备人才储备机制，制定务实有效的培养方案。实行动态管理，健全完善选拔-培养-任用机制，定期调整充实，确保公司党群、安全、生产、技术、经营管理等各个专业口的每一个岗位都有若干个后备力量，为公司持续发展提供人才梯次保障。

年度公司党建工作总结篇2

（一）落实主体责任，筑牢党建工作基础。党支部始终坚持把管党治党作为重要政治责任，把企业党建工作作为一件头等大事来抓，与集团公司党委签定了《2018年度党建工作目标责任书》，并依据企业党建和生产经营工作的实际，制定了《同达盛公司2018年度党建工作要点》，以此来规范支部的日常党建工作。把企业的党建工作目标纳入公司章程，明确企业党组织在公司法人治理结构中的地位和作用。坚持“双向进入、交叉任职”的原则，实行党政交叉任职，设立党务工作办公室，上下贯通党建工作体系，不断提高和加强企业党建工作力量，确保企业党建工作有计划、有措施、有检查、有总结，进一步推动企业党建工作行稳致远。

（二）强化思想武装，不忘初心牢记使命。党支部坚持把思想政治建设作为首要任务，按照制定的《党员干部理论学习计划》，充分运用中心组学习会、党员干部理论学习会、生产经营工作例会、宣传板报、党员微信群、QQ群等形式，按照学懂、弄通、做实的要求，通过集体学习、工余自学的方式，组织党员干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想，党的十九大报告，《习近平谈治国理政》文献资料，用党的理论创新成果武装党员干部头脑。推行读原著、学原文、悟原理，推动习近平新时代中国特色社会主义思想深入人心。与此同时，运用上党课的形式，在党员队伍中开展“不忘初心，牢记使命”教育，理想信念宗旨教育，爱国主义教育和中国梦宣传教育，着力提高党员干部对党忠诚，爱岗敬业，奋发有为，践行社会主义核心价值观的行动自觉，提振党员干部精气神、凝聚正能量，更好地发挥带头、示范、表率作用。

（三）坚持把严肃党内政治生活，作为作为加强党建工作的固本之策，提升支部管理规范化水平。党支部重视强化责任制落实，突出基层党组织的政治责任和政治担当，认真履行支部书记“第一责任人”的工作职责，以及党组织其他成员分工抓好职责范围内党建工作的责任机制，抓好“三会一课”、组织生活会、谈心谈话和民主评议党员等制度落实，坚持完善“主题党日”、党员讲党课和“党员活动日”等做法，增强党的组织生活活力，以推动党支部工作制度化建设，提升党支部工作规范化水平。

一是，党支部根据集团公司党委关于发展党员工作的总体部署，按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的党员发展方针，制定了可操作性较强的党员发展计划，从入党积极分子的管理，到培养对象的教育，再到发展对象的确定等方面都认真的抓紧抓好，通过不定期的谈心，听取思想汇报，组织学习，参加支部活动等形式，对积极分子进行培养考察。今年确定了诸葛建针等4名入党发展对象，并上报集团公司党委审批。

二是，党支部按时开展并如期完成了换届选举工作，以及2017年度公司领导班子的考核工作。公司党支部于2015年进行换届，今年5月任届期满。为确保换届选举工作顺利进行并完满完成，支部班子适时地开展相关学习，统一思想认识，依据公司生产经营和党建工作的实际情况，充分贯彻集团公司党委的具体指导意见，精心制定《换届选举实施方案》、《换届选举办法》和会议议程并组织实施，顺利地召开党员大会，选举出新一届支部领导班子。此外，公司党支部根据集团公司党委关于《南宁产业投资集团有限责任公司所属企业领导班子及成员2017年度考核工作方案》的通知精神，成立了企业领导班子及成员考核工作领导小组，制定了考核工作方案。按照工作方案，党支部精心策划组织，扎实开展工作，考核工作达到了预期的效果。

三是，党支部严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》的规定，通过开展“三会一课”等党内组织生活，向党员灌输党的基本理论、基本知识、基本要求，组织党员学习党章和党的理论创新成果，定期进行党性分析体检，对照党章和入党誓词查找不足，明确努力方向，并作为增强党性、履行责任、转变作风、推动工作的过程。党支部全年共召开党员大会4次，支委会21次、上党课4次，组织开展“党员活动日”活动11次。每一次会议或者活动，都围绕一个主题，着重解决一到两个问题来进行，并明确分管领导亲自抓落实，切实使党内组织生活严起来、实起来、规范起来。

四是，党支部认真贯彻落实《中共中央关于认真学习宣传贯彻党的十九大精神的决定》的实施意见，把学习好、宣传好、贯彻好党的十九大精神作为一项重要的政治任务，以及全体共产党员的责任所在。公司党政领导班子成员坚持以上率下，层层带动，以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，践行中央对学习宣传贯彻党的十九大精神的总体要求，切实把党员干部和职工群众的思想和行动统一到党中央精神上来，把智慧和力量凝聚到实现党的十九大确定的各项目标任务上来，以党的十九大精神来指导实际工作，务求取得实际成效。党支部通过参加十九大精神宣讲会，中心组学习，党员干部政治理论学习，上党课开展十九大精神解读，在党员微信群、QQ群发布十九大学习宣传资料，出版十九大专题宣传板报，组织党员参加全市党的十九大精神知识竞赛等形式，让党的十九大精神在党员干部和职工群众中入心入脑，促使党员领导干部树牢“四个意识”，提高政治站位，把学习成果转化为推动实际工作的强大动力,全力以赴抓好各项工作落实。

五是，党支部大力推行社会主义核心价值观教育，落实十九大报告关于“社会主义核心价值观是当代中国精神的集中体现，凝结着全体人民共同的价值追求。”的精神，把社会主义核心价值观教育贯彻到企业生产经营的各个环节，各个方面。结合不同时期的党建活动主题和各个节日，组织开展了学雷锋志愿者清理良凤江河道垃圾，参观广西民族博物馆增强民族团结宣传实际效果，参加集团公司举办的庆祝“七一”建党节歌咏比赛，与党建结对的集团公司二支部共同参观广西革命纪念馆进行爱国主义精神思想教育，宣传全国劳模和广西劳模先进事迹，牵头工会举办职工春节游园和“三八”妇女节文娱体育等一系列活动。为继承和发扬中华优秀传统文化和传统美德，广泛开展社会主义核心价值观宣传教育，积极引导党员干部和职工群众追求高尚的道德理想，不断夯实中国特色社会主义的思想道德基础，起到了积极的推动作用。

（四）扎实开展“先锋引领，固根守魂”党建主题活动，深化“两学一做”学习教育效果。党支部按照集团公司党委部署，制定了《关于开展“先锋引领排头兵，固根守魂促发展”党建主题活动实施方案》，并明确要求党员和领导干部牢固树立“四个意识”，以习近平总书记视察广西重要讲话精神为引领，从企业实际情况出发，找准党建工作的定位，以实施党建项目、创建党建品牌为抓手，着力夯实基层组织、提升能力素质、改进工作作风、发挥先锋作用，努力促使党建基础工作全面规范，工作效能全面提升，工作任务全面落实。在实施过程中，党支部着重做好以下三个方面工作。

一是，梳理完善党建工作制度，促进党建工作任务目标科学化、规范化。党支部通过梳理党建工作流程，查找党建工作中“不规范、不到位”的现象，按照精简、便捷、实用的原则，形成党建工作任务目标“精简化流程图”，以流程图形式将日常工作制度、议事决策程序、民主生活会、“三会一课”等内容直观展示，明确组织领导、责任分工、工作标准及考核评价等。同时重新审核、调整和完善了《公司“三会一课”制度》、《公司党组织参与企业重大决策制度》等一系列党建工作的制度和规定，并装订成册，推进企业党建工作逐步走上明细化、规范化、制度化的轨道。

二是，明确党建企业定位，突出先锋引领。党支部全面贯彻落实习近平总书记在加强全国国有企业党建工作会议上的讲话精神，首先是把企业党建工作纳入公司章程，明确党组织在企业法人治理结构中的地位，把党组织参与企业重大问题决策的条件前置，凡涉及企业“三重一大”等方面的重大决策，由党支部事前定向把关。其次，建设好、使用好党员活动室，充分发挥党员活动室凝聚党员的主阵地作用，最大限度地满足党员学习、培训、业务开展等日常活动需要，较好地丰富党员干部的精神文化生活，为充分发挥党员的主体作用，切实增强企业党建工作的活力，提供精神动力。第三，把“领导干部联系基层”，“先锋引领示范带动”，“支部联建共建”等工作融入党建阵地建设内容，把党建阵地建设作为党建工作的重要抓手，注意凸显党员的主体地位，充分调动党员的主观能动性，引导党员在企业的党建工作和生产经营中立品牌，树标杆。

三是，打造党建工作亮点，突出企业特色。在传统混凝土行业市场竞争剧烈，产品利润空间被严重压缩的背景下，公司党政领导班子经市场调研，并根据我市将要建成绿色和海绵城市的需求，将“彩色和透水混凝土”定位为新研发产品，党支部为此成立了党员创新攻关小组。在党支部的带领下，党员创新攻关小组仅用三周的时间，就完成了“产品配合比确定，生产原材料试配，泵送设备选型，施工完成后的养护”等四项关乎彩色和透水混凝土研发成败的关键性工作，进而形成彩色和透水混凝土的批量化生产，有力地助推了我市绿色城市和海绵城市的发展，以及东盟文博园的顺利如期开馆，并为企业创造了丰厚的经济收益。其后，在党支部和党员创新攻关小组努力下，公司的“一种废料废水回收及利用系统进行循环利用的方法”、“一种搅拌站自动抽水系统及方法”、“透水混凝土性能测试装置”等三个项目获得两项国家专利授权，同时荣获了自治区认定的“高新技术企业”和“企业技术中心”称号，以及市“绿色混凝土生产达标企业”称号。

（五）提高政治站位，增强打好扶贫攻坚战的责任感和使命感。党支部严密部署、层层筛选，并经国资委和集团公司审批，于3月28日向同宁村派驻了扶贫“第一书记”。作为扶贫“第一书记”的后盾单位，党支部切实落实主体责任，强化“扶贫脱困是全面建成小康社会的重要前提”的政治担当，把扶贫攻坚纳入支部党建工作的主要议事日程，作为2018年度党建工作的一项大事来抓紧抓好。从“第一书记”到任至今，党支部一班人和相关职能部门的主要负责人员，先后6次深入扶贫对口单位同宁村，充分听取了“第一书记”，以及同宁村委的工作汇报，了解掌握了同宁村的土地流转、经济结构、收入状况、人员构成及比例、种植和养殖业等基本情况。开展了对口单位的工作交流、扶贫调研、实地考察，看望慰问困难党员和村民等工作，并与同宁村委签订结对共建协议书，强化了结对共建单位间的党建工作联系，进一步增强了扶贫后盾打好扶贫攻坚战的责任感和使命感。与此同时，尽管企业流动资金短缺，但党支部严格照章办事，按照15000元/年的标准，列支扶贫“第一书记”的专项工作经费，确保扶贫工作的正常顺利开展。鉴于扶贫工作队的办公条件，以及同宁村便民服务点的实际需求，由同宁村委和“第一书记”共同提议，经党支部研究同意，在扶贫“第一书记”的专项工作款项中购买了3台空调机、1台复印机，以及1批办公用品送达同宁村，以实际行动支持和促进扶贫攻坚工作的开展。下一步，党支部将紧密配合同宁村委，全力支持“第一书记”做好以下工作：一、强化责任机制，与同宁村委齐抓共管扶贫工作，确保各包坡村干和驻村工作队把扶贫工作做细做实。精准把握扶贫工作存在问题和脱贫的目标方向，细化措施，明确责任，把脱贫目标措施和责任明确到人。二、积极协助扶贫工作队，研究解决扶贫工作中出现的问题以及解决办法，保持扶贫工作的连续性和稳定性，达到强化举措、确定时限、挂作战图、精准脱贫的目标。三、支持扶贫工作队加大宣传引导，帮助村民摆脱“等、靠、要”的庸懒思想意识。同时全力发挥对同宁村相关扶贫项目的督促监督作用，促使扶贫项目尽早建成并产生经济效益。

（六）突出政治功能，扎实做好党的群团工作。党支部全面落实 《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》。积极支持工会等群团组织紧紧围绕保持和增强政治性、先进性、群众性，深入推进开展组织工作改革，团结并带领群团组织推动职工群众奋力建功创业。支持工会贯彻落实《工会法》，加强企业基层工会规范化建设，创建职工群众信赖的“职工之家”，开展有益身心的文体娱乐活动。今年7月，党支部按照《中国工会章程》的规定，支持和指导公司工会开展换届选举工作，顺利召开换届大会，选举产生了新一届的工会委员会。党支部注意关心党员和职工群众的工作和生活，通过基层调研、谈心谈话、职工思想政治工作分析会等形式，及时发现职工群众在生活和工作的困难，把群众工作做细、做实。同时根据生产经营的情况，着力优化队伍结构，使企业的用工总人数、一线职工和二线人员比率控制在较为合理的范围内，一线职工的工资收入同比增长10%左右。全年慰问困难党员2人，送去慰问金600元；慰问因病住院职工6人，送去慰问金3000元。

二、存在问题及下一步的工作思路

一年来，党支部按照集团公司党委的工作部署，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，扎实开展“先锋引领，固根守魂”党建主题活动，企业的党建工作质量得到了一定程度的提高。但深刻剖析，党建工作还存在：当前党员干部队伍的现状，与稳中求进的工作总基调还不相适应，思想素质和工作作风与加快发展要求仍存在一定差距；党员队伍的结构和布局不尽合理，发展党员的步伐仍需加快；党建工作的制度化、规范化程度还需进一步提升等问题。新的一年，党支部将深刻剖思、正视短板，理清思路，持续改进，促使支部的党建工作跃上新台阶。

（一）继续坚持党要管党的要务，切实增强党建责任，忠实履行党建工作职责。坚持把党建工作与经济工作两位一体有机结合，共同谋划、部署、落实和考核。继续坚持和落实党建工作责任分工，巩固齐抓共管党建工作格局。继续坚持党管干部的原则，着力加强领导班子和党员队伍建设，加大考评力度，培养一支有政治纪律、专业水平、干事创业的党员干部队伍。

年度公司党建工作总结篇3

抓好领导班子建设，是党的组织建设的核心。一年来，虽然隶属关系变了，但部队的注重思想政治工作，注重党的建设的好传统、好作风没有丢，总公司各级党委班子用“三个代表”精神指导工作，努力把自身建设成为政治坚定，思想解放，工作求实，作风民主、团结协作、勤政廉洁，整体素质高，解决自身问题能力强的坚强集体。版权所有

=、加强思想理论建设。抓好思想理论建设，是加强领导班子建设中带有根本性的基础建设，总公司党委率先垂范，首先在班子成员中带头学习，本年度中，先后学习了“三讲”、“三个代表”等理论文章。在抓领导班子思想理论建设中，我们从制度入手，总公司党委制定了《中心组学习制度》，根据形势和需要做到了学习计划、内容、时间、人员四落实。

=、坚持党管干部的原则，加强干部工作的领导。本着坚持“四化”方针和德才兼备的原则，选任领导干部，今年以来，我们在一些企业主要领导的任用上，试行了竞聘上岗，择优任用的办法，取得了一定的经验。

抓好各级领导班子的组织建设。企业的好坏，关键要有个好的领导班子，有了好的领导班子，才能带出好的过硬的职工队伍，企业的两个文明建设才能协调发展，企业改革才能不断深入，管理水平才能不断提高，竞争能力才能不断加强。今年初，根据实际需要，更好地发挥党委班子坚强有力的领导，我们首先对总公司本级班子进行了调整，内部重新分工，之后对二级企业党委班子分批进行了调整，先后对工程三大队、龙江分公司、大连水陆局、装饰装修分公司、金鹤分公司等单位的领导班子进行了调整。

=、坚持民主集中制，加强集体领导。坚持大事集体讨论的原则，并以制度进行规范，总公司党委制定了《党委议事规则》，凡涉及贯彻党的路线、方针、政策的重要事项；总公司的组织建设，思想政治工作中的重大问题；经营方针、长远发展规划、机构设置，领导干部任免，都要充分发扬民主、广泛听取意见，坚持民主决策程序，集体讨论决定。

二、加强基层党组织建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，因此，我们注意了在干部配备，组织制度，党员教育等方面认真抓好基层党组织的建设，把抓基层、打基础的工作真正落到实处。第一，按照中组部和市委有关国有企业改革中党组织设置和领导关系等有关问题的要求，结合我们的实际，针对过去由于沿用部队的习惯，在党的组织设置方面与地方有一定差距的情况，有计划有步骤地理顺了一些关系；第二，在凡是有行政单位的地方，都相应地建立了党组织，增强了党员的组织纪律观念；第三，为了使基层党组织生活制度化、规范化，增强党员的党性观念，总公司党委特别制定了《关于“”制度的实施办法》，下发到全公司基层党组织，对支部大会、支部委员会、党小组会，党课都做出了详细具本的规定。

三、认真抓好党员的管理教育，版权所有普遍提高党员素质

年度公司党建工作总结篇4

抓好领导班子建设，是党的组织建设的核心。一年来，虽然隶属关系变了，但部队的注重思想政治工作，注重党的建设的好传统、好作风没有丢，总公司各级党委班子用“三个代表”精神指导工作，努力把自身建设成为政治坚定，思想解放，工作求实，作风民主、团结协作、勤政廉洁，整体素质高，解决自身问题能力强的坚强集体。

=、加强思想理论建设。抓好思想理论建设，是加强领导班子建设中带有根本性的基础建设，总公司党委率先垂范，首先在班子成员中带头学习，本年度中，先后学习了“三讲”、“三个代表”等理论文章。在抓领导班子思想理论建设中，我们从制度入手，总公司党委制定了《中心组学习制度》，根据形势和需要做到了学习计划、内容、时间、人员四落实。

=、坚持党管干部的原则，加强干部工作的领导。本着坚持“四化”方针和德才兼备的原则，选任领导干部，今年以来，我们在一些企业主要领导的任用上，试行了竞聘上岗，择优任用的办法，取得了一定的经验。

=、抓好各级领导班子的组织建设。企业的好坏，关键要有个好的领导班子，有了好的领导班子，才能带出好的过硬的职工队伍，企业的两个文明建设才能协调发展，企业改革才能不断深入，管理水平才能不断提高，竞争能力才能不断加强。今年初，根据实际需要，更好地发挥党委班子坚强有力的领导，我们首先对总公司本级班子进行了调整，内部重新分工，之后对二级企业党委班子分批进行了调整，先后对工程三大队、龙江分公司、大连水陆局、装饰装修分公司、金鹤分公司等单位的领导班子进行了调整。

=、坚持民主集中制，加强集体领导。坚持大事集体讨论的原则，并以制度进行规范，总公司党委制定了《党委议事规则》，凡涉及贯彻党的路线、方针、政策的重要事项；总公司的组织建设，思想政治工作中的重大问题；经营方针、长远发展规划、机构设置，领导干部任免，都要充分发扬民主、广泛听取意见，坚持民主决策程序，集体讨论决定。

二、加强基层党组织建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，因此，我们注意了在干部配备，组织制度，党员教育等方面认真抓好基层党组织的建设，把抓基层、打基础的工作真正落到实处。第一，按照中组部和市委有关国有企业改革中党组织设置和领导关系等有关问题的要求，结合我们的实际，针对过去由于沿用部队的习惯，在党的组织设置方面与地方有一定差距的情况，有计划有步骤地理顺了一些关系；第二，在凡是有行政单位的地方，都相应地建立了党组织，增强了党员的组织纪律观念；第三，为了使基层党组织生活制度化、规范化，增强党员的党性观念，总公司党委特别制定了《关于“”制度的实施办法》，下发到全公司基层党组织，对支部大会、支部委员会、党小组会，党课都做出了详细具本的规定。

三、认真抓好党员的管理教育，普遍提高党员素质

年度公司党建工作总结篇5

（一）抓学习重点，进一步理清了公司科学发展的思路。上半年，三公司党委紧紧抓住学习实践科学发展观活动的契机，按照上级党委的统一部署，在全司党组织和党员干部中扎实开展了学习实践活动三个阶段、六个环节的工作。活动中，党委抓住学习重点，把学习重点放在帮助领导班子成员进一步理清公司科学发展的思路上。通过抓党委中心组学习、领导班子成员调研、开展解放思想讨论、召开专题民主生活会等环节，促进了班子成员对公司“要不要发展、是不是发展、会不会发展”等问题的深刻的认识，帮助班子成员进一步理清了公司科学发展的思路，形成了发展共识。为此，在下半年的整改落实阶段，公司重新修订了《三年发展战略报告》，进一步明确了企业的发展战略目标和改革发展方向。

（二）抓实践重点，认真落实了“项目管理年”各项工作。公司党委坚持统筹兼顾，把“学习实践科学发展观”和“打好项目管理攻坚战”两个中心工作有机结合起来，协调推进，促进了“项目管理年”各项工作的落实。一是提高认识，加强了组织领导。通过对全司开展“强化项目管理，提升质量效益”的宣传，提高了干部员工对市场经营与现场管理的关系、对项目的重要性和重视程度的认识，通过成立公司“项目管理年”活动领导小组，落实项目管理基础工作评价标准和奖惩办法，确保了项目管理各项工作有序推进。二是严控“三个环节”，突出了管理重点。公司采取坚决有力的措施，实现了安全、质量和成本的有效管理。在严控安全环节上，公司以“安全专项大检查”和“安全隐患大排查”为抓手，深入开展了“查隐患、堵违章、遏制伤亡事故”为主题的安全隐患排查治理整顿活动，加强了营业线、压力容器、爆破作业等高危施工的监管，确保了安全生产有序可控；在严控质量环节上，公司以工程质量创优为载体，狠抓施工过程控制，健全管理制度，完善质保体系，落实考核措施，强化了每道工序的质量责任，确保了质量创优目标的实现；在严控成本环节上，公司以精细化管理为目标，从工程项目投标开始，就积极参与标前现场调查，配合编制投标文件，参与合同评审和施工组织方案的制定，从源头上控制项目成本。施工中，公司围绕成本测算、成本控制、成本考核三大体系开展工作，通过强有力的手段和方法，提高了项目成本的管控水平，目前公司产值利润率得到了大幅提升。

（三）抓生产重点，强力推进了重点工程工期目标的实现。今年，公司践行科学发展观，立足产值大上，在成灌铁路、贵阳南环线、贵阳枢纽及贵广引入线、贵阳油小线，以及在六沾铁路、厦深铁路、遂渝二线等重点工程，全力打好施工生产攻坚战，实现了规模效益。上半年，公司以实现贵阳南环线、贵阳枢纽两个“6.30”的工期目标为主线，科学组织生产，集中优势资源保重点、保开通。期间，公司发扬能打硬仗、敢打硬仗、敢为人先的“亮剑”精神，举全司之力，采取非常措施抢工期，千方百计排干扰，争分夺秒抓施工，变不可能为现实，创造了实现两个“6.30”工期目标的奇迹。下半年，公司乘势而上，强力推进六沾铁路、厦深铁路、遂渝二线和贵阳油小线等重点工程工期，力求多创产值。在六沾铁路确保了六盘水南站站改及“短平快工程”工期目标的实现，在厦深铁路实现了创造产值近3亿的目标，在遂渝二线的施工进度赢得了业主的首肯，在油小线兑现了业主年底开通的工期目标。各重点工程工期目标的如期兑现，确保了公司产值目标的实现，提升了企业信誉度，奠定了拓展市场的根基。

二、突出特色，大力加强了领导班子和干部队伍建设

（一）领导班子明确分工，率先垂范，形成整体合力，解决突出问题。公司党委始终坚持把两级领导班子建设，作为推进企业改革发展的关键点和党建工作的重点，一是深入开展创建“四好班子”活动，增强和提高了领导班子与人共事、科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法经营、群众工作和总揽全局的能力。二是通过召开党委中心组集中学习会、领导班子专题民主生活会等形式，狠抓了两级领导班子的思想政治建设、民主集中制建设和作风建设，进一步转变了班子成员的领导作风、思想作风和工作作风，不断增强了领导班子成员的团结意识、廉洁意识和大局意识。三是根据领导班子的调整和充实情况，公司结合各项工作实际，及时对领导班子成员作出明确分工，对年轻干部压担子、壮胆子、指路子，党政主要领导率先垂范，思想上相互交流，团结上共同维护，工作上互相支持，给副职作出表率，增强了领导班子的整体功能和凝聚力。领导班子的团结和谐，对解决公司历年形成的突出矛盾和问题起到了极大的推动作用。

三、围绕中心，着力抓了党组织和党员队伍自身建设

（一）紧贴生产经营，抓党的组织建设，发挥政治核心作用。公司党委把围绕企业生产经营中心加强党的组织建设，作为党建工作的出发点和落脚点。一是为适应现代企业制度要求，积极参与企业重大问题决策，健全和完善了党委会议事规则，对议事原则、范围、程序、方式、责任和组织等进行了明确界定，进一步提高了党委会议事的质量和效率。二是根据公司领导干部调整情况，及时增补了公司党委委员；根据新上项目党员数量和工作实际，及时成立了项目党支部；根据固定建制单位和项目设置时间，及时改选了党支部委员会。三是对内江离退休党支部进行了整顿，向公司社管中心和金川检测公司委派了党支部书记，加强了离退办和第二产业党建工作的力量。

（二）围绕施工重点，抓党的主题活动，展示党组织的作为。一季度，公司党委根据集团公司关于在成灌铁路工程建设中开展“高扬党旗战成灌，中铁八局争一流”党建主题活动的总体安排，结合成灌铁路“抢工期、保架梁”的工作实际，在公司成灌铁路项目部开展了“大战120天，为党旗增辉”党建主题子活动，通过项目党支部及全体参战员工的奋力拼搏，在同标段内率先完成了基础钻孔桩施工任务。二季度，公司党委根据贵阳南环线、贵阳枢纽“抓进度、保开通，实现两个‘6.30’工期目标”的需要，结合学习实践科学发展观，在南环线项目和贵阳枢纽项目成立了共产党员突击队，把突击队的旗子插上了制梁场，插入了隧道口，把突击队标牌摆进了大型设备操作台。下半年，公司为加强项目党建思想工作，在油小线、大瑞线、贵广铁路引入贵阳北站等项目，大力开展了以“保安全、铸精品、创效益、建堡垒、当先锋”为主题的创建“红旗项目部”活动，促进了项目管理水平的提升。

（四）服务生产大局，抓党风廉政建设，树立公司清风正气。今年，公司纪委以“项目管理年”为重点，在党委的领导下，坚持抓党风廉政建设围绕生产大局，重在教育监督，强化服务。一是以学习实践科学发展观活动为载体，针对管理人员在思想作风上存在的“因循守旧，不思进取，职责意识淡薄，工作效率不高，懒散漂浮，纪律松弛”等问题，开展了加强管理人员思想作风建设教育活动。二是以抓警示教育和法制教育为主线，通过组织干部到监狱接受服刑人员“现身说法”，通过邀请检察官对干部开展预防职务犯罪讲座，构建了检企共建平台，增强了反腐倡廉教育的针对性。三是以抓廉洁项目建设为重点，在重点工程项目开展了以“深化廉洁教育、健全规章制度、落实责任目标、强化监督制约、规范项目管理、突出综合业绩”为主要内容的“廉洁项目”建设工作，提高了项目部预防腐败的能力。四是认真落实党风廉政建设责任制，深入开展效能监察，进一步促进了项目的规范管理。五是加大案件查处力度，严肃查处了违纪违法行为。今年，纪委共立案2件，结案2件，处分违纪违法党员2名。通过有效地开展党风廉政建设工作，树立了公司的清风正气，增强了管理人员的廉洁自律意识，全年共有36人次上交无法拒收的礼金（礼品折合人民币）计12.59万元。

四、强化服务，切实增强了宣传思想工作的实际效果

（一）以鼓舞员工士气为主体加强了公司形势任务教育。公司党政工团组织及领导，紧密联系企业生产经营中存在的困难和问题，大力开展宣传鼓动和思想教育工作，提振员工的信心。今年，一方面公司结合学习实践科学发展观活动，在全司开展了以“科学理论引领观念转变，务实求效提振员工信心，精细管理推进企业发展”为主题的解放思想大讨论，帮助干部员工正确树立了“企业发展靠科学引领，企业发展靠自强不息，企业发展靠共同努力”的思想观念。另一方面，坚持撰写《季度形势报告》上传公司协同工作平台，帮助干部员工及时了解了公司面临的生产经营形势和任务。再一方面，公司党政主要领导深入一线了解和掌握干部员工思想动态，与员工群众交流沟通做好思想疏导工作，融洽了干群关系，同时召开各种会议作好宣传鼓动工作，鼓舞了员工的士气。广大干部员工当前信心更强，干劲更足，士气更高，对公司的发展充满了希望。

（二）以展示企业形象为主体加强了公司宣传报道工作。以公司内外网站、电子显示屏、宣传画页、宣传展板和《学习与管理》期刊等载体为主要内容的新闻报道、形势任务宣传、施工动态报道，为加强信息交流、宣传公司形势、树立企业形象发挥了重要作用，受到了广大干部员工的关注和喜爱。快捷丰富的网站信息，新颖明快的期刊内容，设计精美的宣传画页，不仅起到了上传下达的作用，也在企业内部营造了良好的舆论氛围。今年，累计上传公司网站信息522条（平均每工作日近2条），制作宣传画页8套、制作展板22块，编印《学习与管理》期刊3期，在集团公司及以上路内外各种媒体采用新闻稿件528条（含集团公司网站），其中，贵广高铁首个隧道——望城坡隧道贯通，吸引了新华社记者和贵州省摄影家协会的采访报道。此外，公司举办新闻和公文、接待礼仪培训班1期，培训学员41名，增强了通讯员骨干队伍的力量。

（三）以构建文化品牌为主体加强了公司项目文化建设。公司注重在路内外重点工程和窗口工程加强企业形象宣传，集中展示中铁八局品牌的个性和特色，弘扬以“五种精神”为主要内容的企业核心价值体系，着力培育企业观念文化、制度文化、品牌文化、目标文化、标识文化和工地文化，为企业塑“形”铸“魂”。今年，一是按照企业形象统一标识，规范了南环线、大瑞线、贵阳枢纽等项目的企业标识，策划了遂渝二线、贵广引入项目、福建宁武项目、贵阳改貌项目、租赁站等工地的宣传。二是按照上级党委《关于加强工程项目文化建设的指导意见（试行）的通知》精神，结合公司实际，印发通知作出要求，并加强了各单位的项目文化建设工作，四季度在自检的基础上，向集团公司推荐文化建设达标单位6个，经集团公司考核，我司油小线城市道路工程项目部被推荐中国中铁股份公司命名表彰。三是近年来，公司结合自身实际，坚持与时俱进，致力于加强企业品牌文化建设，丰富和充实企业文化的内涵和实质。今年，在贵州省企业文化促进会开展的全省成果总结表彰创建活动中，公司被授予“贵州省企业文化建设优秀单位”称号。

五、构建和谐，努力营造了公司健康稳定的发展环境

（二）进一步解决了公司部分遗留问题。公司强化项目精细管理，在生产经营较快发展，资金状况逐步好转的同时，努力解决公司历年形成的部分遗留问题，以增强员工队伍的凝聚力，体现企业的人文关怀。一是上半年，为祝贺去年产值首次突破10亿元大关，激励员工继续努力实现今年产值目标，公司为全司千余名员工筹集资金100多万元，统一定制了手包和发放了慰问金。二是下半年，为继续提振员工信心，疏缓部分员工历年形成的积怨，公司调剂资金，为全司近一半的员工兑现了近几年来拖欠的奖金，同时补缴了以前年度欠缴的医疗保险金，实现了“新官也理旧账”的承诺。三是为营造公平、公开、公正的用人和分配环境，公司在对本部中层干部实行公开竞聘的同时，对工资奖金分配制度实行了进一步的改革，收入分配向一线倾斜，收入水平总体提高，分配方式更加科学。四是公司出资更换了金品酒店较为陈旧的设施设备，改造了物资设备租赁站的营区及生产车间，购置了机化司不足的挖掘及运输设备，增强了公司的生产经营实力。

年度公司党建工作总结篇6

 企业党组织在企业中要实施政治领导，就要通过一定的法定程序，把党的政策和党组织的主张、意图变成企业领导人的意志、决策；党组织的政治核心作用应有机的融合，渗透在企业的决策、监督执行层之中，并以此为支点，围绕企业的发展目标，以经济建设为中心，在企业的规范运转中履行职能，发挥作用，而不是直接干预生产经济工作，包揽生产经营事务，决定生产经营具体问题，因此，我们在今年党建工作中，始终把学习邓小平建设有中国特色社会主义理论和十六届四中全会精神作为党建工作的基储先导和钥匙。把解放思想、转变观念，促进发展作为最根本的思想导向。在今年党委中心组、各支部领导班子组织活动中，我们首先有组织有计划的学习了《周德强总经理阐述中国电信克服困难持续发展四条经验》、《中华人民共和国宪法法》、《中华人民共和国宪法修正案》、《中华人民共和国行政许可法》、《企业国有资产监督管理站暂行条例》、《关于加强依法治理电信市场的若干规定》以及省公司党组书记周世福、纪检组长李工、省监察厅副厅长纪相忠在全省纪检监察工作会议上的讲话等，十六届四中全会精神统一思想认识，增强党员领导干部政治上的敏锐性和抵制腐败的能力。二是在总结去年“党员领导干部联系点制度”实施经验的基础上，今年继续在党员领导干部中开展与联系点挂钩活动，以求真务实的工作作风打赢市场攻坚战。力争圆满完成省公司下达的经营收入任务。三是购买了《中国共产党党员监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》解读、《中国共产党纪律处分条例》解读、《党支部工作手册》、《发展党员工作手册》等学习辅导资料发至党员领导干部及各党支部，规范支部工作程序，在全体党员中形成学习条例，遵照执行条例的良好氛围。四是在春节来临之前，向全市电信系统下发了《关于2006年春节期间弘扬艰苦奋斗精神禁止铺张浪费的通知》传真报，倡导健康的人际关系，杜绝铺张浪费。五是编发了《组工通讯》纸制版6期、电子版6期、（组工通讯）特刊电子版4期，用身边人、身边事树典型，扬正气。五是组织党员收看了“全国党内法规知识竞赛”。通过这一系列活动，进一步增强了党员干部的党纪、政纪和法制观念，提高了党员干部的政治素质和遵纪守法的自觉性。实践使我们认识到：只有把握住学习理论，解放思想这一个“总开关”，企业党的工作才能实现高层次的结合和导向性的服务。

 二、建好“司令部”，努力塑造一支高素质的党员干部队伍。

 搞好一个企业，关键在党员干部队伍，尤其是党员领导干部队伍。要把加强领导班子建设，培养和造就一支适应市场经济要求的高素质的干部队伍，作为企业党的工作与经济工作“结合”，为经济工作服务的最关键环节来抓。今年来，我们始终把班子建设和各级组织建设放在首位，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，努力建设一支政治坚定、素质过硬、业务精通、干事创业的领导班子和党、团员队伍。首先我们制定和完善了《党内廉政建设责任制实施细则》和《廉政建设责任网络图》，强化从源头治理腐败，从头抓起，从自身做起，各级领导廉洁自律的自觉性全面提高。其次是强化决策能力。我们坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想指导工作，不断提高班子成员的政治理论素质，增强一班人的政治敏锐性和政治坚定性。坚持理论与实践相结合，注意研究新形势、新情况、新问题，注意总结新经验，不断提高一班人的科学决策与驾驭全局的工作能力。三是注重团结协作。进一步健全民主集中制，领导班子内部坦诚相见、畅所欲言、各抒己见的民主气氛。大事讲原则，小事讲风格，不闹无原则纠纷，增强班子的团结与统一。四是身先士卒当表率。分公司党委要求班子成员切实做到“五个带头”，即带头廉洁自律、带头勤政务实、带头维护团结、带头执行组织纪律、带头学习，从而形成了一个坚强有力的战斗集体。成为分公司业务发展的领头雁，学习他们走在先，工作他们干在前，遵规宁纪他们不含糊。在分公司的物资采购、工程立项、竞聘上岗、人事变更等这些热

共3页,当前第1页1 点，都是按程序和规章制度办事，该招标的招标，该招聘的招聘该公示的公示，确保这些引人注目的工作在公正、公平的环境下进行。在分公司的每次劳动竞赛中，分公司领导都亲自上阵，主动营销，带头超额完成竞赛任务。今年，分公司班子成员中1人被评为集团公司优秀人才，1人被评为省公司优秀人才，1人被市委授予优秀共产党员称号。

 三、抓好党的基层建设工作，充分发挥党员的先进模范作用。

 分公司党委坚持用科学的理论武装人，采取多种形式，加强党员理论教育学习，提高理论水平。今年，首先采用集中辅导和个人自学写笔记等不同形式，不断组织学习了邓小平理论、十六届四中全会精神、“三个代表”重要思想等。聘请陕西省委党校、渭南市委党校、##市检察院等单位的教授或领导进行十六届四中全会精神、三个代表重要思想、预防职务犯罪等讲座辅导。组织观看《怎样做一名新时期合格党员》、《时代的重任——努力建设高素质干部队伍》等录像片，把“三个代表”作为党员、干部思想政治教育的重点，实行了阶段性的重点学习和经常性的自学相结合，不断掀起学习“三个代表”的新高潮。二是根据业务流程重组后，党的组织机构发生较大变化的实际情况，适时对部分基层党支部的构成作了调整，完成了新建支部的选举和缺额委员的补选，保证了党组织工作的一贯性和连续性。三是按照组织工和程序，完成了党员发展及预备党员转正工作，全年共发展党员9名，预备党员转正11名，确定入党积极分子13名。四是把对入党积极分子的培养、教育做为搞好发展党员工作的重要环节，组织入党积极分子观看了中央党校《新编入党培训教材》，使入党积极分子对党的基本知识有了更进一步的了解。五是结合组织实施一年一度的民主评议党员及优秀党员表彰工作，在全体党员中开展向优秀党员、先进生产工作者学习的活动，通过对照事迹找差距，号召全体党员处处争先，人人学标兵，个个当表率，充分发挥党员的先进模范作用。

 四、努力做好新形势下党的宣传思想政治工作

 宣传思想政治工作是我们党的优秀传统和政治优势。高度重视、善于做好广大干部群众的思想政治工作，激励干部群众为实现自己的根本利益而奋斗，是我们党的传家宝，也是新时期党建工作的重要内容。

 分公司今年把宣传思想政治工作同企业改革、发展、服务有机的结合起来，发挥观念更新的先导作用，思想统一的保障作用，以及意识深化的推动作用。

 一是春节过后，组织开展了为期一周的管理干部春训班，观看了《海尔经验》、《现代企业规范化管理务实》等专题录相片，举办行政公文写作知识讲座，开展机关作风整顿，举办电信新业务知识讲座等，为完成全年任务奠定了基矗

 二是今年元月与5月份与电视台合作打拍摄了《挺立潮头铸辉煌》——分公司创新发展纪实《诚信求发展，服务铸辉煌》——分公司诚信服务掠记两部形象宣传片，于春节期间、5·17世界电信日前后在##电视台播放，展示了##电信员工遇难而上的昂扬斗志，甘于奉献社会，不断开拓市场，服务用户，创造的辉煌业绩，提高了员工的士气，有效的宣传了##电信。同时也为分公司向上级部门汇报工作提供了较好的影像资料。

 三是充分利用分公司院内的文化长廊，强化日常宣传思想政治工作，全年制作宣传条幅30余条，更换宣传厨窗40多块，先后制作了分公司2006年工作总体思路、指导思想和主要目标任务，使全体员工明确了经营发展目标；制作了企业上市、BPR流程重组重大意义的宣传内容，有力地配合了分公司阶段性的重点工作；制作了企业文化宣传内容，达到了宣费企业文化，促使员工认同的目的；制作了先进个人表彰会、团员去年拓展训练、文体活动剪影等，展示了员工积极进取的精神风貌。通过文化长廊日常宣传工人既营造了宣传思想政治工作的氛围，又使员工受到了实实在在的教育。

 四是全年编发纸质版《政工通讯》6期、电子版8期，为员工了解分公司经营方针、交流经验、启迪思路、展示员工精神风貌提供了窗口，电信新业务介绍、他山之石、经营之道、营销状元谈体会、我身边的共产党员等栏目受到了员工的欢迎。根据不同时期的工作重点，及时推出了学习型企业介绍，企业上市、实业回归、BPR流程重组目的意义，企业文化阐释等宣传内容，强化了阶段性的宣传思想政治工作。

 五是组织了3·15消费者权益日、5·17世界电信日业务宣传、咨询活动。制作宣传展板18块、横幅15条，印制宣传彩页2万份，向客户展示了企业实力，宣传了电信业务，加强了与用户面对面的沟通，拉近了企业与用户之间的距离。

 六是为不断推进##地方特点文化，丰富员工业务文化生活，与市企业工委合作冠名赞助了《电信杯》工业强市主题文艺晚

共3页,当前第2页2会，并在电视台播放10次，增强了政府与企业的亲合力，提升了##电信含有社会上的知名度及美誉度。

 七是与邮政局联合，装饰了一台“金榜题名时，电信送真情”专递彩车，车身携带宣传电信业务的彩喷画面，为200名优秀考生送去了电信人由衷的祝贺和浓浓之情。

年度公司党建工作总结篇7

一、2018年工作开展情况

（一）加强党员和干部队伍建设

加强党员管理。通过学习与实践相结合的方法，强化领导班子的执行力、创造力与协调力，从而提高党员整体素质。严格贯彻执行组织制度，坚持“三会一课”制度，全年共召开党员大会25次；支部委员会21次；党小组会12次；党课学习4次；党员活动3次；党员参加主题实践活动3次，班子成员下基层调研访谈12 次。加强党员学习、教育和管理，全面提升党员的政治素养和理论水平。

健全机构设置。党支部现有党员17名，2018年5月28日，生态公司党支部召开党员大会以无记名投票方式差额选举产生新一届委员会。根据选举办法和候选人得票情况，张振熙同志当选生态公司党支部书记，张建平同志任纪检委员（兼组织委员），孙清同志任宣传委员(兼青年委员)，班子建设不断求真务实、干事创业、团结协作、廉洁从业。

党费收缴工作。生态建设公司党支部现有党员17名。党费收缴做到：按时交纳、及时调整、全额上缴，无漏报瞒报现象。

（二）突出政治导向，抓实学习教育

明确学习内容。生态建设公司党支部以学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为主线，进一步深化“维护核心、铸就忠诚、担当作为、抓实支部”主题教育实践活动成果，抓好支部集中学习和各项规范动作。围绕三中全会、全国“两会”、纪念马克思诞辰200周年等重要时间节点，大力推动党员干部学习《党的十九大精神》、《党章》、《廉洁自律准则》、《习近平谈治国理政第一二卷》等重点篇目，开展党员集中学习22次，党小组学习12次，交流研讨2次，党员干部政治意识有效提升。

创新学习形式。生态建设公司党支部把深入学习宣传贯彻新思想作为首要的、长期的、重大的政治任务，支部书记带头学习宣讲，调研，讲党课，鼓励党员干部学已运用，定期在党员中开展理论知识讲解。创新和丰富党日活动形式内容，采取“走出去、请进来”的方式，组织观看《巡视利剑》《打铁还需自身硬》《辉煌中国》等专题教育片，参观“新机场建设”、“反腐倡廉教育基地”开展《党纪法规和德廉知识》、《中国共产党纪律处分条例》学习测试，引导党员干部自觉用新思想武装头脑、指导实践、推动工作。

（三）突出问题导向，抓实作风建设

深化党员监督管理。推进监督执纪精准从严，紧盯元旦、春节、清明、五一、端午等重要时间节点，认真贯彻执行中央“八项规定”。按照《关于实行党风廉政建设责任制的规定》要求，与党员干部签订党风廉政建设责任书，要求党员干部以身作则，严防“四风”问题反弹回。在节日期间加强监督检查力度，全年，无被群众投诉事件，无重大违法违纪事件，树立了良好的行业形象。组织观看警示教育片，学习郑德荣等同志先进事迹，通过正反双向教育，强化党员干部责任意识和担当精神。

深化从严治团。按照从严治党要求，持续深入推进从严治团。以上级团总支为先导，在形成制度化带动的基础上，重点抓好团内监督保障体系的落实。年初组织人员报名参加集团组织的“志愿温暖回家路青春小TAO伴您行”春运志愿者活动，9月在团支部的号召下，组织员工参与无偿献血活动。在组织建设、阵地建设、团员教育管理等方面推动全团管理从严、工作从实的准则。

（四）突出问题导向，抓实组织建设

党务公开有条不紊进行。为促进党务公开，增强党务工作透明度，生态公司党支部专门成立了由支部书记为组长，支委成员为副组长和办公室成员组成的党务公开工作领导小组，积极做好思想建设、制度建设、班子建设、干部选拔、党员发展等党务工作的公开，全面领导、组织我支部党建工作。

积极发展新党员。生态公司党支部严格按照上级党委要求发展党员，今年共发展正式党员1名、预备党员2名、入党积极分子2名。在党员发展过程中除了发展对象的业务素质、工作能力外还特别注意对象的思想道德和政治理论水平，使其一开始就积极接受到先进思想的教育，保证为党培养出工作能力强、思想觉悟高、政治可靠的优秀党员。

不断深化加强党风廉政建设。继续推进党风廉政文化建设，廉政思想意识入脑入心。在今年解放思想大讨论活动中，经过前后分析查摆公司党建及各方面存在的问题，结合合资公司特征，研究成立纪检监察小组。小组由支部纪检委员张建平任组长，下设2名组员分别是财务部经理王坤、经营部副经理卢峰。不仅健全了内控机制，并强化了自我监督作用，为推动全面从严治党各项工作提供坚强有力的组织保障。在公司党风廉政建设和反腐败工作会议及“三会一课”中集中学习宣贯各级纪委通报的违规违纪典型案例，深入剖析问题产生根源，以案为鉴，警钟长鸣。并公开设有意见箱，畅通信访举报渠道，充分发挥师生群众的监督作用，提高信访举报工作的效率。

二、党建工作存在的问题

  2018年生态建设公司党支部各项工作在上级党委的正确领导下、在支部党员的团结合作下均得到顺利开展，但仍有未完善之处：

（一）支部学习氛围不浓，获得成效不高。一方面，存在重部署轻督查，重自学轻交流的现象，往往是将学习内容部署下去后未及时验收学习成果，容易造成事倍功半；另一方面，党员干部虽做到日常自学，但仍然缺乏学习心得的交流，导致不能很好的将所学和工作相融合。

（二）抓思想工作不到位，谈心交流方面有待进一步加强。支部侧重开展理论学习、支部活动等，增强党员理论知识的同时，弱化了谈话提醒、谈心交流、开展批评与自我批评，党员干部有做老好人和怕得罪人的思想。

（三）在抓党建方面缺乏工作魄力和创新动力。习惯遵令而行，以上级部署为准，缺乏创新。对于个别党员对政治学习兴趣不浓、自学能力较弱的、自我约束力不严的现象，支部管理力度不强。

（四）创新意识有所淡化，忽视了工作的主动性、创造性。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。缺乏创造性开展工作，改革意识有待继续增强。

三、2019年党建工作计划

明年，我支部将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和二中、三中全会精神，以上级党委要求为指导，以党支部标准化建设为主要抓手，严格落实各项制度，创新组织生活方式，增强党支部的凝聚力和战斗力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，不断推动安全生产工作迈上新台阶。

（一）以学习教育活动提高党员干部理论和思想政治素质，继续以“主题党日”学习教育活动为契机，坚持“三会一课”集中学习和个人自学相结合。不断学习贯彻党的十九大精神、习近平总书记系列讲话精神和治国理政新理念新思想、党章和党的路线、方针政策等。

（二）继续完善规章制度并认真执行。全面落实民主生活制度、政治理论学习制度、党员联系群众制度、党员干部廉洁自律制度，通过制度建设全面提升党支部推动发展、服务群众，不断提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

（三）做好党员管理和组织发展工作。按照发展党员要求，结合实际，以党支部、党小组为单位，加强引导优秀青年向党组织靠拢；做好入党积极分子考察和培养、预备党员按期转正等工作，保证党员发展、党员培养、党员考核工作顺利进行。

年度公司党建工作总结篇8

（一）积极响应上级组织号召，加强党风廉政学习教育

公司上级党委结合理论与公司实践，集中开展了多次党风廉政视频学习，认真学习习近平总书记关于党风廉政工作的一系列重要指示精神，同时把学习宣传贯彻党的十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面深入系统的学习宣传党的十九大精神，开展了形式多样的宣讲工作，公司在此期间积极响应号召，组织党支部成员参加学习并交流互动。

（二）紧扣“不忘初心 牢记使命” 开展党风廉政相关活动

1、公司党支部组织开展“不忘初心 牢记使命”莲花山党建活动，活动当天，党员及入党积极分子集中前往深圳市莲花山公园，一鼓作气直达山顶，践行改革开放精神、瞻仰邓小平塑像，党支部成员借此机会集中探讨党组织建设相关议题，着重分享党风廉政建设工作情况及心得。

2、公司党支部参加“不忘初心 牢记使命”广东改革开放40周年展览活动。区别于传统的展览模式，该展览运用崭新的高科技手段以及互动体验项目，让党员们从不同形式感受到当代党领导下祖国发展的震撼。同时认真学习习近平总书记的重要讲话精神，坚持改革开放的基本国策，努力建设广东，使广东在新时代中取得新突破，新辉煌。展览主办方针对党风廉政建设开展了相关内容的视频教育，党支部成员集体观看了教育视频，受益良多。

3、利用有限的办公室会议空间打造并布置党组织“学习墙”，张贴布置的学习内容涵盖《党支部工作职责》、《三会一课制度》、《党员八项权利》、《党员八项义务》、《党员的职责》、《入党誓词》、“两个维护”、“四个意识”、“四个自信”等。其中在《党员的职责》一章中对“廉洁自律”进行了深刻描述，廉洁是我们党的传家宝，关系到党的前途命运和生死存亡，应该继承下去。每个共产党员都应廉洁奉公，自觉自律，做反腐倡廉的表率。党支部成员在各类党组织会议及学习活动开展前及开展空隙集中学习。

4、积极响应上级纪检监察部门部署，对年度内核心节点开展纪检监察督办工作，如国庆中秋节点等，积极发动全司员工进行自我监督以及互相监督，扩大受理渠道，节日期间安排纪检监察小组成员进入值班小组，履行值班职能的同时主动监督公司范围内是否存在违反中央八项规定的违规行为，做到节前预警，节中监督，节后复盘总结梳理。

二、2020年党风廉政建设计划

（一）持续开展党风廉政建设教育活动、学习宣贯活动

公司成立时间较短，人员组成来自市场各大房企，存在思想意识与文化理解上的磨合，公司党支部将在2020年继续积极开展关于十九大精神以及党风廉政建设教育活动，紧扣“不忘初心 牢记使命”主题，力求党支部成员以及群众形成共同的思想意识对抗腐败和思想松懈。

（二）围绕党风建设，夯实纪检监察渠道，发动群众力量

年度公司党建工作总结篇9

今年以来，我厂坚持围绕经济抓党建，抓好党建促经济，始终以服务公司大局为己任，紧紧抓住**等重点工程建设的大好机遇，积极承揽系列非标件加工制作和设备维修任务。全年预计完成产值360 万元。

二、党建思想工作方面

(一)加强组织领导和党员队伍建设，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员先锋模范作用作用

一是坚持抓紧、抓实、抓好中心组成员学习制度和"三会一课"制度，建立了党员"长期受教育，永葆先进性"的长效机制。带领班子成员认真学习了《科学发展观》、《xx文选》，深入学习贯彻党的十六届六中全会精神，和xx在庆祝中国共产党成立85周年关于总结保持共产党员先进性教育活动大会上的讲话。成员除积极参加支部组织的各种学习活动外，还在工作之余自学邓小平理论和"三个代表"重要思想，理论学习常抓不懈，提高了政治理论水平，从而树立了正确的世界观、人生观、价值观和科学发展观。通过广泛深入学习，党员思想觉悟得到提高，党员队伍整体素质有了明显改变。二是严格要求，注重班子成员党风廉正建设。支部班子严格执行党章、党纪和各项规章制度，坚持一年两次民主生活会，通过开展批评与自我批评，不断改进，树立良好的党员形象。认真开展先进党员评比，在党员队伍中树立典型，以点带面，充分发挥了党员的先锋模范作用，使党员在员工队伍中树立了良好的形象，促进了公司各项工作的顺利开展。班子成员团结协作，工作中尽心尽职，使我厂的安全、文明、生产、经营工作再上新台阶。还利用开展座谈会、民主生活会等活动，总结经验，吸取教训，增强了凝聚力和向心力，发挥了党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，促进了经济增长。

(二)加强政治思想建设，发挥组织引导作用

思想政治工作是一切工作的生命线。面临着企业的改制重组，面对日益激烈的市场竞争，我厂利用每周的职工政治学习、安全生产周会和安全学习的契机及其他宣传载体加强对职工的形势任务教育、引导职工树立和落实科学发展观，扎实开展社会公德、职业道德和家庭美德教育，安全法律法规的学习，加强社会主义精神文明建设，着力构建和谐企业，树立良好企业形象。通过开展扎实有效的思想政治工作，及时处理各种矛盾，理顺职工情绪，取得职工的信任、理解和支持，维护了公司稳定发展大局。

(三)加强群团工作，充分调动各方面的积极性

一是在时间紧、任务重的情况下，厂里精心组织人员、合理安排时间，广泛开展立功竞赛、技术比武等活动，建立物质奖励与精神奖励相结合的激励机制，不仅充分调动职工积极性，也使得职工的业务水平和岗位技能得到了较大地提高，有效地促进了生产任务地完成。今年七月份厂里组织了上半年立功竞赛先进个人青岛三日游。二是积极推进党建带团建工作，充分发挥团员青年在生产经营中生力军和突击队作用。

二、精神文明创建方面

(一)以人为本，共创共享，加强企业文化建设

我厂坚持打造"以人为本"的企业文化，建立完善各项规章制度，并统一上墙。建立明确责任制，将责任落实到个人。运用黑板报、宣传栏、派班会多种宣传手段，加强对生产中涌现出来的先进人物、典型模范的宣传力度，使职工大力发扬艰苦奋斗和团结合作的精神。通过"每周一讯"和厂务公开栏及时地将生产情况和厂务信息告诉职工，增加厂情透明度，让职工都参与到厂里的管理中来。今年，我厂在金工段和铆焊工段分别创建了标准化班组，投入了大量的人力物力，改善了职工的工作环境和条件，使得企业凝聚力和团队作战能力有了明显提高。工作中，严格按照环境、职业健康安全管理体系要求，大力加强定置化管理。在每个区域，工器具、零部件、材料备品、固体废弃物按型号规格整齐摆放，各种标识清晰明了，现场环境文明整洁。 [1]

以下内容与本文公司党支部2010年度党建思想政治工作、精神文明建设工作总结相关，可查阅参考：                

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(二)锐意进取，创新工作，用求变促发展

面临着企业的改制重组，面对日益激烈的市场竞争，**厂居安而思危，在保证公司内部的各项任务时，还致力于新产品的开发，积极开拓外部市场。在公司领导的大力支持下，厂部组织技术骨干，群策群力，研发制作了集目前矿建市场上常用各类抓岩机优点于一身的中心回转抓岩机及各种规格的抓斗系列。这为今后我厂由单纯的设备修理逐渐走向机械设备制造的多元化发展奠定了良好的基础，也为我厂今后在激烈的市场竞争中争得一席之地，谋求生存发展作了有力的保障。

总之，一年来我们虽然做了一些工作，但与公司党委及政工部门的要求还存有一定的差距，今后，我们将不断总结、不断探索、不断创新，为公司的改制重组和快速发展做贡献。

年度公司党建工作总结篇10

一、主要工作

（一）做好四中全会精神宣贯

按照上级党委的要求，对学习贯彻四中全会精神进行了安排部署，将会议精神学习例入主题党日活动及支部书记讲党课的学习内容。同时要求全体党员及入党积极分子学习贯彻四中全会精神作为近段时期的党员教育的主要内容，通过一系列工作举措，迅速掀起了学习贯彻四中全会精神的热潮。

（二）抓稳党员教育管理

一是加强自身学习，着力提升自身修养和领导水平。学习是提高党性觉悟和思想境界的重要方法，也是提高理论水平和执政能力的根本手段。2020年全年一共组织学习市公司党委下发文件13次，支部书记讲党课5次，始终把学习放在了首要位置。二是加强对党员的教育管理，充分发挥党员的先锋模范作用，严格遵守《党章》规定及党内各项规章制度，严格党内生活，落实党员目标责任，认真履行义务，正确行使权力，协助党支部做好各项工作。三是按照党规发展党员，严格选拔思想觉悟高，年轻有为，能带领大家发展业务的同志，加强其思想教育，努力提高其思想修养，使其成为入党积极分子。目前，我支部已有3名入党积极分子。

（三）加强党支部标准化建设

深入开展标准化党支部创建活动，强化党支部的政治功能，抓好“三会一课”、主题党日、民主生活会、民主评议、谈心谈话等五种基本形式常态规范落实。全年开展主题党日活动12次，召开民主生活会1次，召开支部大会4次，找党员及群众谈话3次。

（四）党建工作与业务工作融合

二支部委员会始终坚持党建引领，推进党建工作和业务工作深度融合，必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为推动业务工作发展的优势。具体表现在全面落实党建主体责任，支部书记履行“一岗双责”，做到明责、履责、尽责。把党建工作与业务工作紧密结合起来，使业务工作与党建工作同步进行，做到同部署、同要求、同检查、同考核，并把业务工作的难点作为党建工作的重点来抓，以党建工作促进各项业务工作的开展。

二、存在的问题及原因分析

（一）活动场地缺乏。公司受场地所限，没有专门的党员活动场地，导致有时候没有场地开展支部活动，致使个别党员认为，学习无足轻重，存在不参加组织活动也没关系的思想。

（二）精力不够集中。对党建工作投入精力还是不足，调查研究不够，领导指导不到位，有时忙起来，抓业务工作投入精力较多，甚至把党建当成“副业”，还没有真正管到位、严到份。

存在以上问题究其原因在于：一是对党建工作认识不到位，重视不够。在实际工作中，有时对党的建设的重要性缺乏认识，有时认为公司业务发展是硬任务，党的建设是软任务，没有真正把党建责任扛在肩上，工作放在心上，工作安排上不够全面合理。二是职责落实不够完善。主要是抓责任落实有欠缺，仅有考核评价制度，问责不到位，抓与不抓一个样，干多干少一个样，导致责任落不实，工作抓不实，党建工作缺少压力和动力，难以取得大的突破。三是对党建工作抓的不够牢。总是抱着完成上级部置的工作即可的思想，工作思路不宽，创新不够，缺乏进取心。

三、下一步工作思路及措施

年度公司党建工作总结篇11

（一）、完善责任机制，全面落实党风廉政建设责任制

1、认真贯彻落实中纪委三次全会精神：中共中央纪律检查委员会第三次全体会议，于2004年1月11日在北京举行，此次会议上对党风廉政建设提出了六项具体要求，其中对国有企业改革和发挥职工的民主监督作用进行了详细规定，公司党总支为了深入贯彻落实此次会议精神，杜绝在公司出现办事不公、以权谋私，损害员工利益的情况发生，把学习贯彻中纪委三次全会精神作为党风廉政建设工作的一项重要内容，在年度领导班子中心组和支部党课学习中进行了详细安排，通过组织学习，引导了全体党员和领导干部树立了正确的政绩观和为民谋利的权力观，确保了全年工作落在了实处。

2、领导班子各自分工、责任明确：年初，安泰公司党委对公司班子进行了调整，配齐了班子指数，按照集体领导、民主集中、分工负责、团结协作班子建设的要求，公司党总支在班子新成员上任的第一时间内召开了党政联席会议，针对公司年度党风廉政、经营管理、安全生产、增供扩销和基本建设等项工作对班子成员进行了明确分工，完善了领导班子决策程序和机制。

4月份公司党总支为了进一步落实党风廉政建设责任制，强化领导班子责任意识、加大对责任考核工作的领导力度，根据安泰热电公司党委的工作要求成立了满洲里光明热电公司党风廉政建设责任工作机构，确立了“一把手“负总责的工作机制，由公司党总支书记为党风廉政建设领导小组组长，明确了廉政建设小组的职责为研究部署公司党风廉政建设的重点工作和任务、具体目标和工作方案，分解党风廉政建设和反～各项任务，各部门贯彻落实党风廉政建设责任制情况进行监督、检查和考核，同时对各党支部党风廉政建设工作进行指导。

3、党风廉政与党建和行政工作同步进行：党风廉政建设责任制的实效性关键在于抓落实，为此公司党总支把党风廉政建设工作纳入到党建工作和行政工作管理工作中的重要日程，年初在落实安泰热电公司工作会议中，公司党总支书记公司经理与公司职能部门负责人分别签订了党风廉政建设责任状，明确了责任目标和考核办法，真正做到把党风廉政建设工作与公司总体工作同安排、同检查、同考核、同奖惩。

为了加强党风廉政建设，公司党总支和行政领导还充分利用党政联系会议的这一有效形式，对公司党风廉政建设进行认真分析和部署落实，2005年公司针对2X125MW机组筹建工作，4月4日召开了党政联席会议专题对党风廉政建设工作进行安排，成立了大宗材料采购、设备订购监督领导小组，对公司设备材料采购进行全面监督。

4、认真贯彻党风廉政建设考核细则：2005年为了加强公司党风廉政建设，进一步明确公司党政领导班子和领导干部对党风廉政建设应负的责任，保证政令畅通，维护公司改革、发展、稳定的大局，公司根据安泰热电公司党委年初下达的《责任制》中关于党风廉政建设工作目标和要求，结合安泰热电公司《党风廉政建设责任之考核细则》对公司《党风廉政建设责任制考核细则》进行了修订，同时为了保证考核细则的落实，公司党风廉政建设小组还按照半年对自查一次的要求于7月4日召开了公司党风廉政建设小组工作会议，对公司党风廉政建设情况进行了一次认真自查。 截至11月30日公司未发生一件违反党风廉政建设责任制规定的行为。

（二）、严格执行民主集中制、坚持集体领导

年度公司党建工作总结篇12

今年上半年，在总公司领导的指导下，围绕公司职代会和党务暨思想政治工作会议所提出的工作要求和部署，在党务、党风廉政建设、思想政治工作等方面做了一些具体工作，现简要总结如下：一、党务工作方面⒈做好今年党务暨思想政治工作会议的筹备和会务工作。组织起草了会议的有关文件，对去年党务工作进行总结，对今年的工作进行安排，经公司党委讨论通过后正式形成会议报告，还组织做好有关的会务工作，使大会取得了圆满成功，达到了预期的目的。⒉公司的四届四次职代会和党务暨思想政治工作会议召开后，及时布置了两会的传达、学习和贯彻工作，并到各单位检查了会议精神的贯彻情况。⒊制定了今年发展新党员的计划，组织了人参加总厂党委组织部举办的入党积极分子培训班，配合个党支部发展了名新党员。⒋做好党费收缴工作，做到了收缴及时、无差错。⒌组织开展了××××年度民主评议党员、党内“两先两优”和党风廉政建设先进的评选工作。我公司个党支部名党员参加了民主评议，共评出优秀共产党员名，没有不合格党员；评选出先进党支部个，先进党小组个，优秀党务工作者名，党风廉政建设先进集体个，先进个人名，经公司党委审批后下文予以表彰。⒍根据工作需要，经公司党委批准，对部分党支部进行了调整。成立了中共贵铝工贸金阳保龄娱乐中心支部委员会（所辖金阳保龄娱乐中心、铝兴房地产有限责任公司两个单位），中共贵铝工贸供销分公司支部委员会（所辖供销分公司、炉修分公司两个单位），原兴达党支部所辖的机电公司划入运输党支部。原创：经调整，使党支部的结构进一步合理化，为党支部开展工作创造了一定的有利条件。⒎组织召开了纪念建党八十二周年大会。全公司党员、入党积极分子近人参加会议，名新党员进行了入党宣誓，还表彰了党内“两先两优”和党风廉政建设先进，全体党员都受到了一次党的先进性的教育。二、党风廉政建设方面⒈加强制度建设。收集整理了我公司近年来关于党风廉政建设方面的制度和规定，并逐步补充完善。按公司党委部署，起草了《贵铝工贸实业总公司领导干部廉洁自律规定》、《贵铝工贸实业总公司关于对中层管理干部实行诫免谈话的试行办法》、《贵铝工贸实业总公司重大事项集体决策实施办法》等文件，经公司党委审定后下发执行。⒉根据总厂纪委和总公司的统一部署，组织有关人员对我公司上半年党风廉政建设情况进行了自检，总厂纪委检查后给予了好评。⒊根据中铝公司纪委的统一部署，在全公司开展了“四个珍惜、四个防范”专题教育活动，使我公司广大党员干部受到了思想教育，进一步提高了政治素质。⒋对华光服装厂“大宗劳保用品采购全过程”进行效能监察，参与了订货谈价、合同签订、市场调查、进货、发货等工作，于月底结案。通过效能监察，本年度共节约了成本近万元，并进一步规范了该厂的采购工作，达到了预期的目的。⒌对华阳碳素有限责任公司“阳极焙烧炉筑炉工程”进行了效能监察立项，并参与了该项目招标、议标工作及有关重大事项的决策过程。⒍配合总厂纪检部门，调查处理有关违纪案件。三、其他工作⒈参与总公司职代会文件讨论、会议筹备和会务工作。⒉参与了白云区第八届人大代表换届选举工作，担任了白云区第四十二选区（贵铝第八选区）选举工作办公室主任，负责组织我公司及服务公司、物业管理公司、实业公司、铝型材厂等家单位选举工作的组织和相互协调工作。在总厂及总公司相关领导和部门的关心、支持下，经过选举工作人员的共同努力，确保了此项工作如期顺利完成。我公司刘雁同志当选为本选区的白云区第八届人大代表。⒊参与我公司劳动、人事、分配制度改革相关工作。按照总公司领导的安排，到各分公司就“三项制度”改革的有关问题进行了调研，广泛听取意见和建议，提供给领导决策时参考。在参加方案修改和讨论的过程中，做到了积极发表意见，努力为公司改革工作献计献策，并拟定了《关于企业内部劳动、人事、分配制度改革过程中的纪律要求》，经党委审定同意后下发，以规范各单位在实施过程中的行为。⒋配合机关其他部（室）做好了进入我公司内部劳动力市场人员（人）的思想政治工作，协助解决好有关困难和问题，以维护总公司改革、发展、稳定的大局。四、下半年工作设想⒈积极探索在新时期开展党务工作的有效方法，找准工作的切入点，使之更贴近生产经营实际并且有效地为之服务，更好地维护改革、发展、稳定的大局。⒉建立健全中层管理干部党风廉政建设档案，逐步完善相应的管理制度，组织好年终党风廉政建设检查工作。⒊组织好干部聘（任）期考察，为新一轮干部聘用提供依据。××××年×月×日