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首页 > 搜索 人力资源 找到相关内容约 2647 篇，用时 0.082 秒
  • 人力资源

    人力资源

    • 《人力资源》定义为一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，包括数量和质量两个方面。而狭义的定义为组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。人力资源是可以不断开发的资源，不仅人力资源的使用...
    • 出版单位：辽宁社会科学院
    • 出版地区：辽宁
    • 发行周期：月刊  12 期/年
    • 所在栏目：财经杂志 商业管理
    • 纸张类型：铜版纸
    • 印刷色彩：彩色
    • 市场价格：¥360.00
    • 本站售价：¥360.00
    • 优惠折扣：100 折
    • 创刊时间：1986年
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  • 人力资源

    人力资源

    • 。 《人力资源》的办刊口号是“关注人与组织的协同发展”。它以解读人本文化为主导，聚焦最新人力资源前沿资讯和发展动态，为各类型企事业单位、政府机关、中介机构等业界人士提供人力资源全新管理理念和解决方案。
    • 主管单位：辽宁社会科学院
    • 主办单位：辽宁社会科学院
    • 出版地区：辽宁 沈阳市和平区市府大路55号年华国际大厦1025
    • 国内刊号：21-1485/C
    • 下单时间：1个月内
    • 快捷分类：管理宏观经济管理与可持续发展
    • 发行周期：半月刊
    • 学术栏目：经济与管理科学
    • 影响因子：0.19
    • 期刊收录：万方收录(中)知网收录(中)
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  • 石油人力资源

    石油人力资源

    • 《石油人力资源》于2017年创刊，主要刊登有关人力资源管理研究成果、实践经验、开发技术等，杂志与时俱进，开拓进取，保持优势，敢于争先，是一本公开发行的综合性（双月刊）。 《石油人力资源》现已更名为更名为...
    • 主管单位：中国石油天然气集团公司
    • 主办单位：中国石油天然气集团公司;中国石油教育学会
    • 出版地区：北京 北京市朝阳区安外安华里二区1号
    • 国内刊号：10-1508/F
    • 下单时间：1个月内
    • 快捷分类：工业石油天然气工业
    • 发行周期：双月刊
    • 学术栏目：工程科技I
    • 期刊收录：知网收录(中)
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  • <em>人力资源</em>战略管理研究论文

    【范文】人力资源战略管理研究

    • 人力资源战略管理研究:企业战略管理人力资源规划初探 摘要： 现代企业的人力资源管理可以促进企业经济快速发展，是企业实现战略目标的重要保证。基于此，通过比较国内外人力资源规划方面的差异，分析我国企业当前人力资源规划存在的问题，针对企业的战略发展，对公司的人力资源规划进行合理分析，找寻存在的问题，并对人力资源规划设计的实施策略进行探索，以期对我国企业人力资源规划有所贡献。 关键词： 企业；人力资源；战略层面；人力资源规划 2l世纪是知识经济快速发展的新世纪，现代企业的人力资源管理可以促进企业经济快速发展，...
    • 关键词：人力资源战略管理
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    人力资源管理

    人力资源管理

    • 作为协调各部门之间数据管理工作的人力资源管理，在企业的大数据运行中起着重要的作用。 目前我国市场竞争正在不断加剧，其中各个企业获取竞争优势的主要来源就是人力资源，招聘是企业人力资源管理的重要环节，同...
    • 出版单位：内蒙古日报社
    • 出版地区：北京
    • 发行周期：月刊  12 期/年
    • 所在栏目：职场培训 职业规划
    • 纸张类型：铜版纸
    • 印刷色彩：彩色
    • 杂志状态：已下架
    • 创刊时间：2006年
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  • 人力资源管理

    人力资源管理

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  • <em>人力资源</em>论文论文

    【范文】人力资源论文

    • 人力资源论文:人力资源管理论文 摘要：知识经济时代，知识成为社会的主导力量，而拥有知识的人将成为知识经济社会的第一资源。知识经济时代企业人力资源管理的策略应为实行人本主义管理；完善激励制度；调整组织结构；重视员工培训；重视领导方式的转变；重视企业文化的建设等六个方面。 21世纪是一个知识和创新的价值不断升值的新经济时代。知识经济的快速发展，将改变整个世界的社会经济面貌。各国在世界经济中的地位从根本上取决于各国所拥有的知识优势。谁拥有的知识优势越多，谁就会在未来的世界经济竞争中处于有利地位。知识经济...
    • 关键词：人力资源人力资源论文
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  • <em>人力资源</em>类论文论文

    【范文】人力资源类论文

    • 人力资源类论文:教育培训类企业人力资源管理论文 1当前教育培训类企业人力资源管理的现状和问题 1.1忽视培养员工对企业文化的认知度和归属感 教育培训类企业的管理者往往认为自己的企业规模比较小，从业资格低，就忽略了培养员工对企业文化的认知度和归属感。其实，任何一个企业，哪怕是很小规模的教育培训类企业，必须拥有核心的企业文化。对于教育培训类企业来说，企业的核心文化应该着眼于责任和专业，应该更侧重良心教育和踏实的从业心态。教育培训工作本就是一个教育人塑造人的工作，因为对于这类企业的员工，更需要培养责任心和专...
    • 关键词：人力资源人力资源论文
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  • <em>人力资源</em>师论文论文

    【范文】人力资源师论文

    • 人力资源师论文:高职院校青年教师人力资源管理论文 一、高职院校青年教师人力资源管理问题 1.来源范围窄，部分学科人才资源短缺。高职院校的专业教师，应主要来源于企业，是文武双修的“双师型”人才，但目前青年教师队伍“从校门到校门”的现象仍没有根本的改变。很多年轻教师是从本科高校毕业后直接进入到高职院校任教，这些人缺乏实践锻炼，动手能力普遍较差，难以教出技能型应用人才。同时，这些教师因社会及自身各种原因，经济压力比较大，承担了比较多的教学任务，课时量大，工作超负荷，根本没有时间和精力去参加培训和实践锻炼...
    • 关键词：人力资源人力资源师
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  • <em>人力资源</em>论文范文论文

    【范文】人力资源论文范文

    • 人力资源论文范文:制造业人力资源问题及策略探讨论文 摘要：制造业人力资源建设在企业知识创新和技术创新过程中具有引领、示范、推动、凝聚作用。要把知识与技术创新体系和人力资源建设和人才培养培训体系紧密结合，为企业培养培训结构合理、素质精良的技术人才、管理人才、高技能人才提供知识和智力支撑。 关键词：人力资源制造业人才培训 一、上海电气人力资源基本状况 上海电气集团共有企业387家，其中资产管理公司277家、有限公司103家，总公司下属7家。 集团共有职工114709名，其中，在岗职工为74584名。所属企业中，资产管理公司...
    • 关键词：人力资源人力资源论文
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  • <em>人力资源</em>外包论文论文

    【范文】人力资源外包论文

    • 人力资源外包论文:管理外包人力资源论文 一、影响人力资源管理机制外包的因素 存在风险对于外包行业的运作，之所以经常发生风险，是因为我国还没有较完善的法律法规。人们担心的是服务商的规范经营和专业化程度，最近几年由于人才机构有了突飞猛进的发展，他也带来了负面的影响。譬如说，从业人员素质不高，专业水准不好，另外，存在一些不法中介机构，这就会降低服务商的信誉度。所以，虽然，人力资源管理外包如雨后春笋般发展，但是由于我国目前的现状，人力资源外包能否在国内扎稳脚跟还很难说。 二、人力资源管理外包企业层面的实施...
    • 关键词：人力资源外包人力资源论文
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  • <em>人力资源</em>专业论文论文

    【范文】人力资源专业论文

    • 人力资源专业论文:专业知识人力资源论文 1锻炼“口才”和“应变能力” 和很多毕业生的理解不同，正规面试时，面试官提问的往往不是学科专业问题，因为对专业知识的考察往往通过笔试或实操测试。比如下列出现的这些问题：“你认为工作和生活之间存在着冲突吗？你喜欢出差吗，喜欢与陌生人接触吗？如果你可以变成别人，你会变成谁？如果你被炒鱿鱼了，会是什么原因？你最喜欢的电影是哪部？你最喜欢哪首歌？”等等。这些问题，要在众目睽睽之下，顶住巨大的压力，在非常短的时间内组织词汇，用非常有感染力的语言逻辑表达出来，对于面临毕...
    • 关键词：人力资源人力资源专业人力资源论文
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  • 本科<em>人力资源</em>论文论文

    【范文】本科人力资源论文

    • 本科人力资源论文:我国本科人力资源管理专业人才培养模式分析 [摘要]在高校本科办学规模不断扩大的背景下，人力资源管理专业已成为当前高校中最热门和最具发展潜力的专业之一。但是，我国人力资源管理专业教学中还存在着许多问题，应该在剖析我国本科人力资源管理专业培养模式的现状与问题的基础上，提出相应的改进措施。 [关键词]人力资源管理专业 培养模式 改革 面对经济发展的要求、企业改革的浪潮，我国各类组织的人力资源管理工作也逐渐更加科学化、系统化、制度化和专业化。人力资源管理工作的内容发展对我们的人才培养工作提出了...
    • 关键词：本科人力资源人力资源论文
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  • <em>人力资源</em>培训论文论文

    【范文】人力资源培训论文

    • 人力资源培训论文:教育培训机构人力资源管理论文 一、人力资源管理方面暴露出的主要问题 1.缺乏长远的战略性。 多年来，中小企业特别是民营中小企业，实行的是成本领先战略，对“人”的重视和投入不够。该企业经过10多年的发展壮大，也仅仅是业务规模的壮大，但在管理上还是创业初期的一套制度，企业仍然把人力资源停留在一种成本的水平。 2.缺乏正确的人力资源管理观念。 一方面，对于人力资源的管理，企业的大部分决策者还没有一个深层次的认识，在对人力资源进行管理的过程中，大部分的管理者只注重人才的招聘，在一定程度上忽视对人...
    • 关键词：人力资源人力资源论文培训
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  • <em>人力资源</em>管理基础论文论文

    【范文】人力资源管理基础论文

    • 人力资源管理基础论文:企业人力资源管理基础教育论文 要想提高行业综合竞争力，最主要的是加强员工队伍建设，而队伍建设中最关键的核心环节是员工的素质建设，素质教育的最根本前提就是要从中小学阶段扎实搞好基础教育。 一、用人单位对员工基础教育需求的现状 近年来各类企业得到迅猛发展，其自身要素已经触及到人们工作、学习和日常生活的各个方面，而且随着社会制度的不断进步、消费者消费水平和维权意识的同步提高，促使企业对员工的素质要求越来越高，而从业者自身素质建设上良莠不齐现象相对凸显，要想解决这个薄弱环节，就应员工...
    • 关键词：人力资源管理基础
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  • <em>人力资源</em>管理论文范文论文

    【范文】人力资源管理论文范文

    • 人力资源管理论文范文:高职学生人力资源管理论文 一、调查内容介绍 在企业方共访谈10人，主要调查企业对人力资源管理专业学生的素质要求、对高职学生的满意度、对课程体系的建议以及对双证的要求和看法等方面，主要采取访谈法的调查方式，调查对象为各企业的人事主管或人事专员。在学校方，采取访谈法的方式调查湖南三所高职学校人力资源管理专业就业干事和专职教师，共访谈6人，主要了解人力资源管理专业2013届、2014届毕业的就业率、就业走向、学生双证的获取情况、课程体系的设置；针对人力资源管理专业的13届、14届毕业学生和15届在...
    • 关键词：人力资源人力资源管理
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  • 公司<em>人力资源</em>管理论文论文

    【范文】公司人力资源管理论文

    • 公司人力资源管理论文:公司项目经理人力资源管理论文 一、衡润公司项目经理的人力资源管理现状及问题 随着公司业务量的上升，销售收入和人员的增加，就像众多快速发展的新建企业一样，由于扩张的速度太快，公司的管理方式渐渐不适应企业的迅速发展。管理不规范、不到位，权责关系不明等问题致使公司人力资源状况不容乐观。公司业务水平要有新的突破，必须依靠人才的竞争，特别是项目管理人才的选拔、培训、考核等一系列围绕项目经理负责制这一中心的众多工作内容。而要解决人才问题，首先要剖析其存在的问题。下面根据设计的调查问卷就...
    • 关键词：公司人力资源管理
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  • 中小企业<em>人力资源</em>论文论文

    【范文】中小企业人力资源论文

    • 中小企业人力资源论文:新时期中小企业人力资源管理论文 一、薪酬激励 薪酬激励是激励机制中最重要也是最有效的激励措施。员工为了薪酬而辛勤劳作，员工在工作的时候为了得到更高的薪酬而努力的发挥潜在能力。薪酬激励的方式有年薪制、考勤奖励、销售激励及利润分享等，除了以上的激励方式，同时还要注重对职工的工作态度及行为方式等进行综合评估，考虑员工的行为模式在薪酬分配中所占的比重，避免单一依赖工作业绩来评定薪酬所带来的负面作用。新时期中小企业里那些尽心尽力向客户提供优质服务的职工，不仅宣扬了公司的企业文化和价值...
    • 关键词：中小企业人力资源人力资源论文
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  • 企业<em>人力资源</em>培训论文论文

    【范文】企业人力资源培训论文

    • 企业人力资源培训论文:培训企业人力资源论文 一、企业员工培训重要性 在目前经营环境中，发展企业培训是现实的需要，企业培训是一项可以得到更大产出的投入，也是最具价值的投资，通过培训，使企业具有创新的活力，不断与时俱进。另外，通过合理的企业培训，可以使员工对企业具有责任感和归属感，增进员工对企业的信赖，增强员工对企业价值观的认同，有助于构建优秀的企业文化。企业文化对员工行为具有引导作用，带领员工向着共同企业目标而奋斗。一个企业具有明确的价值准则和正确的价值观念，也更容易获得经营上的成功。 二、人力资源...
    • 关键词：企业人力资源培训人力资源论文
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  • <em>人力资源</em>专业毕业论文论文

    【范文】人力资源专业毕业论文

    • 人力资源专业毕业论文:高校人力资源管理专业毕业论文质量管理研究 摘 要：毕业论文是高校人力资源管理本科专业重要的实践教学环节，是对人才培养质量的全面、综合性检验。目前，毕业论文在选题、写作和质量方面都存在不少问题。标准化是质量管理的基础和依据。因此，高校可以通过制定标准、实施标准、检查和修订标准，稳定地保持和提高毕业论文的质量和教学管理水平。 关键词：人力资源管理专业 毕业论文 质量管理 标准化 人力资源管理专业重在培养具备人力资源管理、经济、法律等方面的知识和能力，基础扎实、实践能力强、综合素质高、...
    • 关键词：人力资源人力资源专业毕业论文
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  • <em>人力资源</em>管理类论文论文

    【范文】人力资源管理类论文

    • 人力资源管理类论文:论“互联网+”给人力资源管理带来的机遇和挑战 【摘要】“互联网+”提出后引起了各界人士的关注，本文认为，“互联网+”的大数据、云计算等本质特征对人力资源管理转型起到了一种助推力量，“互联网+”给人力资源管理领域带来了若干机遇和挑战。本文提出，在“互联网+”时代，人力资源管理者应结合互联网技术工具，研发“互联网+人力资源管理”系统模式，开发与运用适合在“互联网+”时代下的人力资源管理云服务平台。 【关键词】“互联网+” 人力资源管理 机遇 挑战 一、引言 “互联网+”最早是由易观国际董事长于...
    • 关键词：人力资源人力资源管理
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  • <em>人力资源</em>管理学论文论文

    【范文】人力资源管理学论文

    • 人力资源管理学论文:人力资源管理专业管理学研究论文 1.教材的改革。 “精简理论，突出实务”为宗旨，“以学生为主体，以就业为导向”的原则，编写理论实践一体化教材。 1.1在内容选取和结构安排上，以管理的计划、组织、领导、控制和创新五大职能为重点，力求简单明了，通俗易懂；在编写体例方面，力求适应应用型本科教学的特点和规律。 1.2在课程之前、课程内及课程之后设计相关案例，加深学生对知识的理解，拓宽学生的视野；在每部分内容之后设计实训项目的训练，提升学生分析问题、解决问题的能力。 1.3教材除了包含课程标准规定要...
    • 关键词：人力资源管理学人力资源论文
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  • <em>人力资源</em>管理专业论文论文

    【范文】人力资源管理专业论文

    • 人力资源管理专业论文:人力资源管理专业管理学研究论文 1.教材的改革。 “精简理论，突出实务”为宗旨，“以学生为主体，以就业为导向”的原则，编写理论实践一体化教材。 1.1在内容选取和结构安排上，以管理的计划、组织、领导、控制和创新五大职能为重点，力求简单明了，通俗易懂；在编写体例方面，力求适应应用型本科教学的特点和规律。 1.2在课程之前、课程内及课程之后设计相关案例，加深学生对知识的理解，拓宽学生的视野；在每部分内容之后设计实训项目的训练，提升学生分析问题、解决问题的能力。 1.3教材除了包含课程标准规定...
    • 关键词：人力资源管理人力资源管理专业
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  • <em>人力资源</em>管理优秀论文论文

    【范文】人力资源管理优秀论文

    • 人力资源管理优秀论文:高职学生人力资源管理论文 一、调查内容介绍 在企业方共访谈10人，主要调查企业对人力资源管理专业学生的素质要求、对高职学生的满意度、对课程体系的建议以及对双证的要求和看法等方面，主要采取访谈法的调查方式，调查对象为各企业的人事主管或人事专员。在学校方，采取访谈法的方式调查湖南三所高职学校人力资源管理专业就业干事和专职教师，共访谈6人，主要了解人力资源管理专业2013届、2014届毕业的就业率、就业走向、学生双证的获取情况、课程体系的设置；针对人力资源管理专业的13届、14届毕业学生和15届在...
    • 关键词：人力资源人力资源管理
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  • <em>人力资源</em>管理毕业论文论文

    【范文】人力资源管理毕业论文

    • 人力资源管理毕业论文:人力资源管理的有效激励毕业论文 摘要：从人力资源管理有效性的角度来看如何有效地激励员工，成为现代人力资源管理的核心内容，本文从多侧面分析如何在人力资源管理中提高对员工的有效激励。 关键词：人力资源管理；有效激励 从人力资源管理有效性的角度来看，员工工作的积极性和主动性是影响单位的劳动生产率及经济效益的主要因素，如何有效激励员工，成为现代人力资源管理的核心内容，建立和运用有效的激励机制成为当前人力资源管理的迫切需要。 一、有效激励机制的作用 激励可以提高单位的效益。丰田汽车公司采...
    • 关键词：人力资源管理毕业论文
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  • <em>人力资源</em>管理现状分析论文

    【范文】人力资源管理现状分析

    • 人力资源管理篇1 国资国有企业作为国民经济的主体部分，在推动经济发展、巩固市场地位方面起着举足轻重的作用。我国国有企业在当前竞争激烈的市场经济条件下，必须从内部进行管理体制改革。人力资源管理作为国有企业经营的中坚力量，应在企业总体战略指导下，实施人才培养和服务。国有企业的人力资源管理变革在国资国企改革的大背景下该如何进行是一个亟待解决的问题。 一、国企人力资源管理存在的问题 1.人力资源管理人员信息化素养不高 随着信息化时代的步伐不断向前迈进，企业的管理信息化也得到蓬勃发展，信息化管理能够促进企业人...
    • 关键词：人力资源管理
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  • <em>人力资源</em>管理分析论文论文

    【范文】人力资源管理分析论文

    • 人力资源管理分析论文:企业以人为中心人力资源管理分析论文 摘要:人力资源管理强调以人为中心,依托人的发展来实现组织目标。目前我国人力资源管理存在着:人力资源管理的主要职责属于行政管理范围;人力资源工作基本处于企业内部,对企业经营业绩没有直接贡献;人力资源管理只是人力资源部门的职责等理论误区。 为实现企业人力资源战略转型,应采取如下对策:着眼长远,推进人力资源管理的战略转型;汲取国外先进经验,努力实现管理创新;全方位整体提升企业人力资源管理水平;引入信息技术打造电子化人力资源管理系统。世界经济一体化条件下的国际...
    • 关键词：人力资源人力资源管理
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  • <em>人力资源</em>管理意义论文论文

    【范文】人力资源管理意义论文

    • 人力资源管理意义论文:人力资源管理理念现实意义分析论文 由于知识经济的到来，知识成为价值创造的基础，而人力资源作为知识的载体，越来越受到人们的关注。知识经济需要知识与智力的支撑，掌握知识和技能的人才在知识经济中成为关系到事业成败的战略资源。医院是一种知识密集型组织，人才相对集中，人员的技术专业化水平要求相对较高。在获得医院核心竞争力的诸多要素中，人才是竞争的最为关键的因素。因此，医院管理者如何适应新的形势，尽快地从传统的人事管理理念，转变到现代人力资源管理与开发的理念上来，已成为深化人事制度改革...
    • 关键词：人力资源管理意义人力资源论文
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  • <em>人力资源</em>绩效管理论文论文

    【范文】人力资源绩效管理论文

    • 人力资源绩效管理论文:企业人力资源绩效管理论文 一、企业人力资源绩效管理 绩效管理是管理者协助被管理者实现目标的过程。这期间，管理者为了实现目标会就如何达到目标的问题达成共识。达成共识以及实现目标的过程，也是提高个人能力、提升组织业绩的过程。人员素质的提升，意味着提高组织效率，以营造公平的竞争环境。实施绩效管理，可以通过奖勤罚懒、优胜劣汰，将薪酬和奖励与个人的贡献相联系等方式促进企业员工的工作积极性，以提高决策层本身工作的规范化和计划性。 二、企业人力资源绩效管理内容 1.制定绩效计划。 在企业人力资...
    • 关键词：人力资源绩效管理
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  • <em>人力资源</em>管理趋势探讨论文

    【范文】人力资源管理趋势探讨

    • 在共享经济时代下，促进我国经济发展结构的调整与整合，在激烈的市场竞争中企业要不断完善自身的经营理念与经营方式，在能屹立于共享经济时代下，顺应社会发展。人力资源管理在企业管理中发挥着重要的作用，对于企业良性发展有着不容忽视的作用效果，人力资源的必要性仍然被社会各个行业所认可。因此如何在共享经济时代下，提高人力资源管理的有效性，实现人力资源管理方式的创新与变革已然成为社会各界所重视的热点问题。为此，本文主要以现阶段企业人力资源管理中存在的问题进行分析，并展望共享经济时代下人力资源管理发展的未来趋势...
    • 关键词：人力资源管理
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  • <em>人力资源</em>培训管理论文论文

    【范文】人力资源培训管理论文

    • 人力资源培训管理论文:国有企业人力资源招聘和培训管理体系研究 摘要：我国经济的发展带动国有企业的深入改革发展，因此我国的国有企业要想得到良好的发展就必须依赖与专业人才，只有建立良好的人力资源体系，保证企业员工的整体素质才能实现企业的可持续发展。可是如今由于国有企业的固态经营模式导致企业在进行人力资源招聘的时候存在很多的问题。我国的国有企业一般规模都比较大，对管理的人员的需求也比较多，因此企业在人力资源招聘管理的好坏直接影响着国有企业的经营效益。由于改革初期国有企业都是存在这接班的情况，这些接班人...
    • 关键词：人力资源人力资源论文
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  • 企业<em>人力资源</em>管理探索论文

    【范文】企业人力资源管理探索

    • 企业的人力资源管理是企业发展的重要基础，指的是企业通过一定有效的方法对员工进行管理，充分调动员工工作积极性和潜能，从而促进企业各个部门的有序运营，进而推动企业整体的发展。随着信息化时代的到来，企业人力资源管理需要改变之前旧的管理模式，通过不断创新，逐渐形成具有本企业特色的人力资源管理体系，从而优化企业内部管理体系，提高人力资源管理的有效性。 1.企业人力资源管理创新的意义 首先，企业人力资源管理是整个企业管理中的重要环节，提高人力资源管理的质量，提高人员的服务意识，有利于提高企业整体的竞争优势。随...
    • 关键词：企业人力资源管理
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  • 中国人力资源开发

    中国人力资源开发

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  • <em>人力资源</em>管理实践论文论文

    【范文】人力资源管理实践论文

    • 人力资源管理实践论文:高校人力资源管理实践对组织绩效的影响 【摘要】近年来，我国现代教育事业不断发展进步，高校人力资源管理越来越重要，人力资源管理的难度日趋增加。因此，高校人力资源管理人员要认真研究最佳人力资源管理实践对组织绩效的影响，积极采取措施，不断提高人力资源的管理水平，进而提高高校的组织绩效。本文研究了高校最佳人力资源管理实践对组织绩效的影响，供广大高校人力资源管理工作者参考，以期切实提高高校的组织绩效。 【关键词】高校；最佳人力资源管理实践；组织绩效；影响 1.前言 一般而言，当前我国的最...
    • 关键词：人力资源管理实践
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  • <em>人力资源</em>专业管理论文论文

    【范文】人力资源专业管理论文

    • 人力资源专业管理论文:人力资源专业管理论文 摘要：作为培养复合型和应用型人才的重要途径，人力资源管理专业实践教学的研究日益受到关注。本文通过对国内外人力资源管理专业实践教学研究现状的综述，指出我国实践教学研究中存在的不足，并提出了人力资源管理专业实践教学改革的思路。 关键词：人力资源管理实践教学改革 自从彼得·德鲁克于1954年在《管理的实践》一书中首次提出“人力资源”的概念,半个世纪以来，人力资源管理走过了事务性管理、分析服务管理和战略性管理三个阶段。人力资源管理的专业教育几乎与现代人力资源管理的实践...
    • 关键词：人力资源人力资源管理
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  • <em>人力资源</em>与管理论文论文

    【范文】人力资源与管理论文

    • 人力资源与管理论文:人力资源治理与人力资源管理论文 提高企业人力资源的组织地位一直是众多人力资源从业者关注的话题，然而，真正落实到实践上却不容易。理论界早在上世纪80代初，Devanna等就在其著作《人力资源管理：一个战略观》中提出了战略人力资源管理的概念；90年代后，人力资源管理研究领域的一个重要变化，就是把人力资源看成是组织战略的贡献者，依靠核心人力资源建立竞争优势和依靠员工实现战略目标，成为战略人力资源管理的基本特征。在实践方面，“人力资源转型”也如一股风潮，席卷了世界各地的企业。这些企业改造各自的...
    • 关键词：人力资源管理人力资源论文
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