Personnel ReviewSCIE SSCI
国际简称：PERS REV 中文名称：人事审核Personnel Review杂志是一本Multiple应用杂志。是一本国际优秀学术杂志，由Emerald出版，该期刊创刊于1971年，出版周期为4 issues/year，始终保持着高质量和高水平的学术内容。在中科院分区表2023年12月升级版中，被归类为大类学科分区3区，显示出其优秀的学术水平和影响力。
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ISSN：0048-3486
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出版地区：ENGLAND
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出版周期：4 issues/year
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E-ISSN：1758-6933
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创刊时间：1971
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出版语言：English
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是否OA：未开放
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预计审稿时间：
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影响因子：3.3
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是否预警：否
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研究方向：Multiple
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年发文量：71
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研究类文章占比：92.96%
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Gold OA文章占比：4.22%
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出版国人文章占比：0.11
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开源占比：0.0202
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文章自引率：0.0769...
杂志简介
《Personnel Review》发表了来自一系列理论和方法传统的严谨、写得很好的文章，文章广泛但不限于以下领域：员工和劳资关系人力资源管理政策和做法劳动力市场分析性别、种族、信仰、残疾和其他传统劣势领域对人力资源管理政策和实践的影响人力资源管理的直线管理交付员工对人力资源管理政策和实践的经验和见解人力资源管理的临时和分包提供人力资源管理的国际方面，包括发展中和新兴经济体动员和迁移研究背景和国家不足人力资源管理的新理论，包括社会科学和管理科学思维的应用以及对新理论的实证研究。
值得一提的是，Personnel Review已成功入选 SCIE（科学引文索引扩展板） 、 SSCI（社会科学引文索引） 等国际知名数据库，这进一步彰显了其作为国际优秀期刊的卓越地位和广泛影响力。自创刊以来，该杂志一直保持着4 issues/year的出版周期，以高质量、高水平的学术内容著称。在JCR（Journal Citation Reports）分区等级中，该期刊荣获Q1评级。此外，其CiteScore指数达到7.1，该期刊2023年的影响因子达到3.3，再次验证了其优秀学术水平。
Personnel Review是一本未开放获取期刊，但其高质量的学术内容和广泛的影响力使其成为了管理学-INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR研究领域不可或缺的重要刊物。无论是对于学者、研究人员还是学术界来说，该期刊都是一份不可或缺的重要资源。
期刊指数
中科院SCI分区
CiteScore指数
自引率
发文量
中科院SCI分区是中国科学院对SCI期刊进行的一种分类和评级。在学术界，中科院SCI分区被广泛应用于科研业绩奖励、职称评审等方面。许多高校和科研单位会按照中科院SCI分区的标准来加权计算科研成果的影响力。因此，对于科研工作者来说，了解中科院SCI分区的标准和方法，以及具体的分区结果，对于评估自己的科研成果和选择合适的期刊发表论文都非常重要。
CiteScore（或称为引用指数）是由全球著名学术出版商Elsevier于2016年12月基于Scopus数据源推出的期刊评价指标。CiteScore指数能够反映期刊在较长时间内的平均影响力。通过计算期刊过去四年内发表的文章被引用的次数，这使得该指标能够更准确地评估期刊的影响力和学术价值。
自引率的计算公式为：自引率 = （期刊自己发表的文章被自己引用的次数） / （期刊自己发表的文章总数）。其中，期刊自己发表的文章指的是该期刊所发表的所有论文，包括文章、综述、简报、通讯等各类论文。如果自引率过高，可能会影响到该期刊的学术声誉和权威性。
中科院分区表
中科院 SCI 期刊分区 2023年12月升级版
| Top期刊 | 综述期刊 | 大类学科 | 小类学科 |
| 否 | 否 | 管理学 3区 |
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
劳动关系学
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理学：应用
MANAGEMENT
管理学
3区
3区
4区
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JCR 分区（2023-2024年最新版）
| 按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 9 / 49 |
82.7% |
| 学科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 163 / 401 |
59.5% |
| 学科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q2 | 31 / 113 |
73% |
| 按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q2 | 13 / 49 |
74.49% |
| 学科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 106 / 402 |
73.76% |
| 学科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 27 / 114 |
76.75% |
CiteScore 分区（2024年最新版）
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 排名 | ||||||||||||||||
| 7.1 | 1.228 | 1.643 |
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文章摘录
- Overcoming organizational politics with tenacity and passion for work: benefits for helping behaviors Author: De Clercq, Dirk; Shu, Chengli; Gu, Menglei Journal: PERSONNEL REVIEW. 2023; Vol. 52, Issue 1, pp. 1-25. DOI: 10.1108/PR-09-2020-0699
- How and when does humble leadership enhance newcomer well-being Author: Kang, Fei; Li, Jiyu; Hua, Yuanyuan Journal: PERSONNEL REVIEW. 2023; Vol. 52, Issue 1, pp. 26-41. DOI: 10.1108/PR-01-2021-0019
- Innovative work behaviour: the what, where, who, how and when Author: Farrukh, Muhammad; Meng, Fanchen; Raza, Ali; Wu, Yihua Journal: PERSONNEL REVIEW. 2023; Vol. 52, Issue 1, pp. 74-98. DOI: 10.1108/PR-11-2020-0854
- Time for life? The spillover effect of strain-based family-to-work conflict on early retirement intentions and the role of HR practice flexibility Author: Cui, Guodong; Wang, Fuxi; Sun, Jian-Min; Cheng, Yanyuan Journal: PERSONNEL REVIEW. 2023; Vol. 52, Issue 1, pp. 236-254. DOI: 10.1108/PR-03-2021-0199
- Understanding the role of job quality in the association of employees' career change to self-employment and job satisfaction Author: Shu, Shi; Wang, Ying; Kang, Haiying; Wu, Chia-Huei; Arenius, Pia Journal: PERSONNEL REVIEW. 2023; Vol. 52, Issue 1, pp. 288-303. DOI: 10.1108/PR-03-2021-0212
- Exploitative leadership and counterproductive work behavior: a discrete emotions approach Author: Guo, Limin; Luo, Jinlian; Cheng, Ken Journal: PERSONNEL REVIEW. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1108/PR-02-2021-0131
- Transactional leadership matters in green creative behaviour through workplace learning and green knowledge management: moderating role of social network sites use Author: Cai, Xuerui; Khan, Naseer Abbas; Egorova, Olga Journal: PERSONNEL REVIEW. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1108/PR-12-2020-0894
- Family social capital and career advancement: the mediating role of family-to-work enrichment and the moderating role of perceived organizational politics Author: Su, Chang; Zhou, Mingjian; Yang, Yixin Journal: PERSONNEL REVIEW. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1108/PR-11-2021-0800
相关杂志
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Journal Of Hospitality & Tourism Research
酒店与旅游研究杂志中科院分区：3区 CiteScore：10.1 -
Journal Of Policy Analysis And Management
政策分析与管理杂志中科院分区：3区 CiteScore：5.8 -
Journal Of Business Finance & Accounting
商业财务与会计杂志中科院分区：3区 CiteScore：4.4 -
Journal Of Brand Management
品牌管理杂志中科院分区：3区 CiteScore：8.8 -
International Journal Of Advertising
国际广告杂志中科院分区：3区 CiteScore：13.9 -
Tourism Geographies
旅游地理中科院分区：3区 CiteScore：25.9 -
Technology Analysis & Strategic Management
技术分析与战略管理中科院分区：4区 CiteScore：8 -
Review Of Accounting Studies
会计研究评论中科院分区：3区 CiteScore：7.9 -
International Journal Of Bank Marketing
国际银行营销杂志中科院分区：3区 CiteScore：10.7 -
Journal Of Accounting Review
会计评论杂志中科院分区：4区 CiteScore：0.3
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