Journal Of Management & OrganizationSCIE SSCI
国际简称：J MANAGE ORGAN 中文名称：管理与组织杂志Journal Of Management & Organization杂志是一本MANAGEMENT应用杂志。是一本国际优秀学术杂志，由Cambridge University Press出版，始终保持着高质量和高水平的学术内容。在中科院分区表2023年12月升级版中，被归类为大类学科分区4区，显示出其优秀的学术水平和影响力。
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ISSN：1833-3672
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E-ISSN：1839-3527
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出版语言：English
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是否OA：未开放
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预计审稿时间：
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影响因子：3.1
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是否预警：否
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研究方向：MANAGEMENT
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年发文量：78
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研究类文章占比：93.59%
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Gold OA文章占比：19.11%
杂志简介
《管理杂志》（Journal of Management）是一本国际同行评审的学术期刊，专注于管理学领域的研究。这本杂志涵盖了管理理论的发展、组织行为、战略规划、人力资源管理、领导力、创新与变革等广泛的管理相关主题。
作为管理学科内的权威期刊之一，《管理杂志》为全球的管理学者、教育者、研究人员以及实践者提供了一个分享和讨论最新研究成果的平台。它鼓励采用严谨的科学方法来探索管理实践中的新问题、新趋势和新挑战。杂志内容通常包括原创研究论文、综述文章、案例研究和研究方法论的讨论。这些内容不仅有助于学术界对管理理论的深化和拓展，也为企业和组织提供了实证研究支持的管理策略和解决方案。
值得一提的是，Journal Of Management & Organization已成功入选 SCIE（科学引文索引扩展板） 、 SSCI（社会科学引文索引） 等国际知名数据库，这进一步彰显了其作为国际优秀期刊的卓越地位和广泛影响力。自创刊以来，该杂志一直保持着以高质量、高水平的学术内容著称。在JCR（Journal Citation Reports）分区等级中，该期刊荣获Q2评级。此外，其CiteScore指数达到6.6，该期刊2023年的影响因子达到3.1，再次验证了其优秀学术水平。
Journal Of Management & Organization是一本未开放获取期刊，但其高质量的学术内容和广泛的影响力使其成为了管理学-MANAGEMENT研究领域不可或缺的重要刊物。无论是对于学者、研究人员还是学术界来说，该期刊都是一份不可或缺的重要资源。
期刊指数
中科院SCI分区
CiteScore指数
自引率
发文量
中科院SCI分区是中国科学院对SCI期刊进行的一种分类和评级。在学术界，中科院SCI分区被广泛应用于科研业绩奖励、职称评审等方面。许多高校和科研单位会按照中科院SCI分区的标准来加权计算科研成果的影响力。因此，对于科研工作者来说，了解中科院SCI分区的标准和方法，以及具体的分区结果，对于评估自己的科研成果和选择合适的期刊发表论文都非常重要。
CiteScore（或称为引用指数）是由全球著名学术出版商Elsevier于2016年12月基于Scopus数据源推出的期刊评价指标。CiteScore指数能够反映期刊在较长时间内的平均影响力。通过计算期刊过去四年内发表的文章被引用的次数，这使得该指标能够更准确地评估期刊的影响力和学术价值。
自引率的计算公式为：自引率 = （期刊自己发表的文章被自己引用的次数） / （期刊自己发表的文章总数）。其中，期刊自己发表的文章指的是该期刊所发表的所有论文，包括文章、综述、简报、通讯等各类论文。如果自引率过高，可能会影响到该期刊的学术声誉和权威性。
中科院分区表
中科院 SCI 期刊分区 2023年12月升级版
| Top期刊 | 综述期刊 | 大类学科 | 小类学科 |
| 否 | 否 | 管理学 4区 |
MANAGEMENT
管理学
4区
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JCR 分区（2023-2024年最新版）
| 按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 171 / 401 |
57.5% |
| 按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 158 / 402 |
60.82% |
CiteScore 分区（2024年最新版）
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 排名 | ||||||||||||
| 6.6 | 0.822 | 1.124 |
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文章摘录
- The end justifies the means: the role of organizational identification on bootleg innovation behavior Author: Nanyangwe, Chilombo Namwinga; Wang, Hongyu; Cui, Zhisong Journal: JOURNAL OF MANAGEMENT & ORGANIZATION. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1017/jmo.2022.92
- Showing commitment or incompetence? When and how newcomers' information seeking elevates (degrades) task-related outcomes Author: Deng, Hui; Zhang, Yihua; Wu, Shaoxue; Wu, Wenbing; Ni, Dan; Zhang, Xiaoyan; Mingyu, Zhang Journal: JOURNAL OF MANAGEMENT & ORGANIZATION. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1017/jmo.2022.91
- Does maximum emotional intelligence facilitate team organizational citizenship behaviors: A perspective of integrating strategic core roles and multilevel theory Author: Zhang, Hui-Hua; Li, Rui; Wang, Ming-Hui Journal: JOURNAL OF MANAGEMENT & ORGANIZATION. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1017/jmo.2023.5
- Is political skill always beneficial? The relationship between political skill and unethical pro-supervisor behavior Author: Cui, Zilong; Zhang, Kaixin Journal: JOURNAL OF MANAGEMENT & ORGANIZATION. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1017/jmo.2023.25
- The curvilinear impact of perceived organizational politics on employee voice behavior: Mediating role of territoriality Author: Zhou, Hao; Liu, Qin Journal: JOURNAL OF MANAGEMENT & ORGANIZATION. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1017/jmo.2023.10
- Creating an age-inclusive workplace: The impact of HR practices on employee work engagement Author: Fan, Peng; Song, Yixiao; Fang, Miaoying; Chen, Xilin Journal: JOURNAL OF MANAGEMENT & ORGANIZATION. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1017/jmo.2023.18
- Praising 'me' or 'we'? Different types of self-promotion and career success Author: Chen, Chong; Wu, Wen; Ni, Dan; Zhang, Mingyu; Zhang, Yihua Journal: JOURNAL OF MANAGEMENT & ORGANIZATION. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1017/jmo.2023.19
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