Labour-england
SCIE 国际简称：LABOUR-ENGL 中文名称：工党-英格兰Labour-england杂志是一本INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR应用杂志。是一本国际优秀学术杂志，由Wiley-Blackwell出版，出版周期为4 issues/year，始终保持着高质量和高水平的学术内容。在中科院分区表《新锐期刊分区表》中，被归类为大类学科分区4区，显示出其优秀的学术水平和影响力。
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ISSN：1121-7081
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出版地区：ENGLAND
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出版周期：4 issues/year
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E-ISSN：1467-9914
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出版语言：English
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是否OA：未开放
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影响因子：0.8
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是否预警：否
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研究方向：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
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年发文量：19
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研究类文章占比：100.00%
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Gold OA文章占比：37.04%
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开源占比：0.3182
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文章自引率：0.1666...
杂志简介
《工党-英格兰》杂志是一本专注于英国劳工领域的专业刊物，在深入剖析英国劳工状况、推动劳工权益保障以及促进劳工领域发展等方面发挥着重要作用。杂志涵盖了英国劳工领域的各个方面，关注英国劳工政策的变化和发展，及时解读政府出台的各项劳工法规和政策，为劳工群体、企业以及相关机构提供政策指引。该杂志是一本不可多得的英国劳工领域专业刊物。它以其权威性、专业性、全面性和互动性，为读者提供了一个了解英国劳工领域的重要窗口。无论是劳工群体、企业管理者、政策制定者还是对劳工领域感兴趣的读者，都能从这本杂志中获得有价值的信息和启发。
值得一提的是，Labour-england已成功入选 SCIE（科学引文索引扩展版） 等国际知名数据库，这进一步彰显了其作为国际优秀期刊的卓越地位和广泛影响力。自创刊以来，该杂志一直保持着4 issues/year的出版周期，以高质量、高水平的学术内容著称。在JCR（Journal Citation Reports）分区等级中，该期刊荣获Q3评级。此外，其CiteScore指数达到1.3，该期刊2026年的影响因子达到0.8，再次验证了其优秀学术水平。
Labour-england是一本未开放获取期刊，但其高质量的学术内容和广泛的影响力使其成为了管理学-劳动关系学研究领域不可或缺的重要刊物。无论是对于学者、研究人员还是学术界来说，该期刊都是一份不可或缺的重要资源。
期刊指数
中科院SCI分区
CiteScore指数
自引率
发文量
影响因子
中科院SCI分区是中国科学院对SCI期刊进行的一种分类和评级。在学术界，中科院SCI分区被广泛应用于科研业绩奖励、职称评审等方面。许多高校和科研单位会按照中科院SCI分区的标准来加权计算科研成果的影响力。因此，对于科研工作者来说，了解中科院SCI分区的标准和方法，以及具体的分区结果，对于评估自己的科研成果和选择合适的期刊发表论文都非常重要。
CiteScore（或称为引用指数）是由全球著名学术出版商Elsevier于2016年12月基于Scopus数据源推出的期刊评价指标。CiteScore指数能够反映期刊在较长时间内的平均影响力。通过计算期刊过去四年内发表的文章被引用的次数，这使得该指标能够更准确地评估期刊的影响力和学术价值。
自引率的计算公式为：自引率 = （期刊自己发表的文章被自己引用的次数） / （期刊自己发表的文章总数）。其中，期刊自己发表的文章指的是该期刊所发表的所有论文，包括文章、综述、简报、通讯等各类论文。如果自引率过高，可能会影响到该期刊的学术声誉和权威性。
中科院分区表
《新锐期刊分区表》 2026年3月发布
| Top期刊 | 综述期刊 | 大类学科 | 小类学科 |
| 否 | 否 | 管理学 4区 |
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
劳动关系学
4区
|
期刊分区表 2025年3月升级版
| Top期刊 | 综述期刊 | 大类学科 | 小类学科 |
| 否 | 否 | 管理学 4区 |
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
劳动关系学
4区
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JCR 分区
2025-2026年最新版
| 按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | ESCI | Q3 | 38 / 54 |
30.6 |
| 学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | ESCI | Q4 | 42 / 54 |
23.15 |
CiteScore 分区（2026年6月最新版）
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 排名 | ||||||||||||
| 1.3 | 0.292 | 0.526 |
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