学生干部工作思路篇1

中图分类号：D613 文献标识码：A 文章编号：1673-2596（2013）07-0096-02

党外干部工作科学化是党的建设科学化的重要组成部分，是形势发展对统战工作提出的新问题、新任务。以科学发展观为指导所形成的一系列科学化思想对党外干部工作科学化发展具有重大指导意义；坚持实事求是的思想路线为工作科学化的生命线；以党的群众路线为基准工作路线，致力于中国特色社会主义事业更为宏阔的发展前景。

一、党外干部工作科学化必须坚持科学发展观为指导

党外干部工作科学化是形势发展对统战工作提出的新任务、新要求，党外干部工作科学化是科学发展观在党外干部工作中的体现和应用，一系列科学化思想为党外干部工作提供了理论指导和借鉴。

（一）党的建设科学化――工作科学化的科学指导

党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强新形势下党的建设若干重大问题的决定》中提出“党的建设科学化”命题。自此，党的建设科学化被提上日程。提高党的建设科学化水平必须以改革实践为依托，以科学理论为指导，以创新精神为指引，不断完善党的建设。为此，我们既要注重理论创新，又要注重理论与实践紧密结合；既要继承党的建设的历史经验，又要不断创新和发展，始终遵循党的建设的科学规律。

当前，在中国共产党领导的多党合作制度的政党政治制度体系下，中国共产党领导、多党派合作，中国共产党执政，多党派参政是中国特色政党关系的显著特征，是中国特色社会主义制度的一个政治优势。这一优势对于调动人民的积极性、维护社会的和谐稳定、增强民族的凝聚力和向心力发挥了巨大的作用。党外干部具有国家干部和党外代表人士双重身份，它在维护和谐政党关系和社会安定团结方面，必然发挥更为积极的导引作用。同时，党的建设科学化以加强党的先进性建设和执政能力建设为主要内容，作为党的建设科学化的重要组成部分，党外干部工作科学化对于巩固党的执政地位、落实科学发展观具有重要的意义。

（二）统战工作科学化――工作科学化的科学依据

统战工作是中国共产党的传统法宝，也是中国共产党的现实优势。不断提升统战工作科学化，是新形势下做好统战工作的任务，也是适应时代进步，巩固和发展爱国统一战线的需要。

党外干部工作是统战工作的重要内容，党外干部工作科学化是统战工作科学化的应有之义，其在党和国家各项事业中具有特殊的作用。基于此，统战工作科学化就需要党外干部工作科学化作为支撑。一方面，培养选拔大批优秀党外干部，是统战工作的重要内容；另一方面，党外干部需要以自身工作科学化来推动统一战线工作科学化，从而发挥统战工作在推动科学发展、促进社会和谐中的作用。

二、党外干部工作科学化必须坚持实事求是的思想路线

实事求是思想路线的确立，是对中国革命、建设和改革中实践经验的概括与总结，是中国共产党的生命线，是促进全党特别是领导干部工作科学化的根本保证，党外干部工作实现科学化必须坚持党的思想路线。

（一）党的思想路线――工作科学化的生命线

党的思想路线的确立及其内涵是中国革命、建设和改革实践经验的正确科学的总结和概括。从党的十二大开始，《中国共产程》一直明确规定：“党的思想路线是一切从实际出发，理论联系实际，实事求是，在实践中检验真理和发展真理。”[1]党的思想路线是一个动态发展的过程，随着时代的发展，逐步形成一切从实际出发、解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线并不断地丰富发展着，成为党一切工作科学化的生命线。

党外干部作为中国特色社会主义事业建设的重要力量，其工作实现科学化要坚持一切从实际出发，解放思想，使思想与实际相结合，就是实事求是；做到实事求是，不断与时俱进；大力弘扬求真务实的精神。以科学的态度，使“党的全部理论和工作体现时代性、把握规律性、富于创造性”[2]，增加主动性、减少盲目性、克服片面性，在实践中检验并发展、完善真理。党外干部在建设中国特色社会主义事业、服务整个社会科学发展时，必须坚持实事求是的思想路线，将其作为各项工作实现科学化的生命线。

（二）党的思想路线――提高党外干部工作水平的根本保证

坚持党的思想路线，就是要解放思想、与时俱进，不断丰富和发展马克思主义，就是要以求真务实的态度，赋予创新精神，这是当今世界和当代中国发展的根本要求。全党同志特别是各级领导干部工作的民主性、规律性、创新性等方面来凸显其工作科学化水平，而只有在理论上和实践上始终坚持实事求是，才能保持其先进性和创造性。

实事求是的思想路线内在要求全党特别是包括党外干部在内的各级领导干部，要勤于思考、勇于创新；一切从实际出发、理论联系实际；大胆探索、扩大新视野、总结新经验、作出新概括、创造性地开展工作；大兴求真务实之风。全党同志特别是各级领导干部只有在其各项具体工作中始终坚持践行党的思想路线的基本要求，才能不断提高其工作科学化水平。换言之，党的思想路线为提高全党同志特别是各级干部工作科学化水平提供了根本的思想保证。党外干部必须在解放思想中统一思想，自觉地用党的创新理论成果武装头脑、指导实践、探索规律，实现各项工作的科学发展。

三、党外干部工作科学化必须坚持党的群众路线

群众路线是党的基本领导方法和工作方法，党外干部作为党的干部，坚持群众路线是永恒不变的主题，也是促进其工作科学化的基本方法。

（一）党的群众路线――工作科学化的永恒主题

以同志为代表的中国共产党人，在组织和带领群众进行革命、建设和改革的实践中，逐步形成了一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众去的群众路线。保持同人民群众的血肉联系，努力实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益，是党和国家一切工作的出发点和落脚点。

党外干部坚持在在党的领导下作为人民利益的忠实代表，必须坚持党“从群众中来到群众去”的群众路线。“始终保持同人民群众的血肉联系，应该落实到党和国家的制度与实施方针政策的工作中去；落实到各级领导干部的思想和行动中去；落实到关系群众生产、生活中去”[3]，不断在群众实践中促进工作实现科学化。以实现最广大人民群众的根本利益为实现工作科学化的标准，做到顺民意、谋民利、得民心，成为人民群众的坚强后盾。长期坚持党的群众路线，从群众中来到群众去，不断在实践中促进工作实现科学化，才能完成各个时期的历史使命，不断开拓中国特色社会主义事业的发展新局面，从而也有力地证明了坚持群众路线是党外干部实现工作科学化所坚持的永恒不变的主题。

（二）党的群众路线――工作科学化的基本方法

贯彻党的群众路线要求从群众中来到群众中去，一方面，这是党实现其有效领导的基本方法；另一方面，从哲学方法论来讲，就是实践到理论，理论回归实践，不断实现指导理论的科学化的过程，这亦是党及其各级领导干部以科学理论作为指导，且实现工作科学化的基本方法。因此，贯彻和落实党的群众路线，是党的基本领导方法和工作方法。新时期坚持党的群众路线优良传统，关键在于领导干部的亲身实践，自觉为人民群众办实事，把各项工作落到实处。

学生干部工作思路篇2

随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期，坚持党的群众路线已成为新时期国有企业政治思想工作的主题。当前人们在生活方式、生活内容、思维方式、经济关系都走向多元化、多样化，国有企业政工干部素质也参差不齐。新时期国有企业政工干部面临一系列的新情况和新问题，也对政工干部素质提出了新要求。

1.提高思想政治素质，建立牢固政治理论基石

一个国有企业政工干部的政治态度和社会责任感，就是将自身事业与人类文明、国家前途、社会进步融为一体，这就是思想政治素质。新时期国有企业政工干部素质的提升关键就是政治素质。国有企业政工干部应坚持正确的政治方向，坚定不移地走中国特色社会主义道路，在工作中坚持走党的群众路线，坚持一切为了群众，从群众中来，到群众中去，把党的正确主张变为群众的自觉行动。通过加强国有企业政工干部的党性修养来提高政工干部的思想政治素质，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨不动摇。

2.提高文化业务素质，履行思想政治工作职能

国有企业政工干部应适应国家改革开放形势，对劳资、干部考核等企业相关法律、法规充分了解，对当前开展的党的群众路线教育实践活动认真学习并入心入脑。对国有企业政工工作要精通，实时关注与企业工作相关的资讯，不断加强业务知识，对遇到的问题能及时分析与解决。在思想政治工作过程中，与之相关联的学科有很多，如人际关系学、公共关系学、心理学、管理学以及社会学等等，作为国有企业政工干部，除学习政治外，还要需要不断加强相关专业文化知识的学习，不断提高综合素质，有利于对国有企业思想政治工作的开展。

3.提高道德修养素质，坚定为职工服务的决心

忠于职守是国有企业政工干部道德修养的核心，只有将自己融入思想政治工作中，积极主动工作，强化服务意识，认真贯彻群众路线，坚持从群众中来，到群众中去的思想，做好企业职工思想工作。政工干部在与企业职工沟通过程中，要以朋友的角度，为职工排忧解难，以关心的姿态去做工作，通过采取灵活方法逐一解决思想政治工作过程中遇到的各种难题。

4.提高廉洁自律素质，树立政工干部良好形象

面对社会市场经济发展下所带来的各种诱惑，个别国有企业政工干部党员意志不坚定，追名逐利，完全不顾企业和群众的利益，甚至走上贪腐道路，造成企业思想政治工作软弱无力。国有企业政工干部只有廉洁自律，才能具有强大的凝聚力、感染力和号召力。作为一名国有企业政工干部，必须以身作则，克己奉公，清正廉洁，才可能做好国有企业思想政治工作。

5.新时期国有企业政工干部必须具备的素质

5.1为人表率、不尚空谈

国有企业政工干部做好思想工作的前提条件之一是为人表率、不尚空谈，这也是政工干部必备的基本素质。要想做好国有企业思政政治工作，政工干部必须继续坚持我党的优良传统和作风，从身边小事做起，从自身表率做起。

5.2方法创新、思路创新

随着科学技术的飞速发展，职工获取知识的途径增多，政工干部有时无法用老办法为职工群众答疑解惑。这就要求国有企业政工干部必须在新形势下与时俱进、刷新思路、创新方法，真正提升思想意识，打造符合我国国情、贴近群众的政工干部队伍。

5.3知人、明事

“知人、明事”是企业政工干部的两项基本功。政工干部在做职工的思想工作时，要注意观察职工的生活环境、人事关系和思想情感的变化，并对这些变化进行分析和判别。政工干部多站在职工角度去想问题和解决问题。

5.4群策群力、集思广益

充分发挥企业政工干部的聪明才智，最大限度地调动他们的积极性，将矛盾解决在萌芽状态，确保职工队伍的稳定。政工干部要摆正自己位置，群策群力、集思广益，充分挖掘企业职工蕴藏的巨大能量，把职工当成企业的主人翁看，一起为企业做出贡献。

6.小结

综上所述，随着社会市场经济的不断发展，新时期下对国有企业政工干部素质提出了新的要求，政工干部必须具备思想政治质、文化业务素质、道德修养素质、廉洁自律素质以及其他必须具备的素质，并不断提高。在当前形势下，国有企业政工干部应做好党的群众路线实践活动，不断提高自身素质，做好国有企业思想政治工作。

参考文献：

学生干部工作思路篇3

通过一段时间的学习和思考，我深刻地认识到，开展党的群众路线教育实践活动，是在新的历史条件下准确把握形势、妥善应对考验，化解风险，运用马克思主义建党学说加强党的建设的重要举措，对于进一步推进学校的改革发展，实现学校发展目标具有极其重要的意义。

党要管党、从严治党，是我们党作为马克思主义执政党加强自身建设的一条基本经验。对领导干部和党员的思想、工作作风进行全面整顿，纠正各种不良作风和现象，是我们党的一个优良传统和好的方法。以习近平同志为总书记的新一届中央领导集体，决定在全党深入开展以“为民、务实、清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动，这是党加强自身建设进程中又一件重大而英明的决策。在这样一个特殊的历史时期开展这项教育实践活动，抓住了现实，抓住了关键，抓住了要害。群众路线，是党的“三大法宝”之一，开展群众路线教育实践活动，切实改进作风，一定能够使马克思主义中国化最新成果得到广泛普及，全党的创造力和工作动力得到广泛激发，党群干群关系得到改善，党的执政地位得到有力保证。

对照习近平总书记提出的“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，对照中央的八项规定，我感觉目前在我们的日常工作中普遍存在以下三个方面的问题：

一是学风问题。部分干部教师学风不端正，自我封闭，思想浮躁，满足现状，习惯于凭主观决策，靠经验干事，或者学习满足于一知半解、浅尝辄止。对国家方针政策、职教办学规律、管理工作等领域知识掌握不足，开放意识、竞争意识不够，缺少主动思考、净心为学、苦练内功、真上水平的意识和能力。有的领导干部对学校总体战略理解不深，思考不够，贯彻不力，开展工作缺乏有针对性的可操作措施。

二是勤政问题。一些干部履行岗位职责不到位，责任意识淡薄，没有处理好管理工作与个人业务之间的关系，没有把主要精力放在自己的岗位上，执行力不强，等靠要和观望思想严重，缺乏开拓创新和争创一流的精神，作风不扎实、工作不务实，安排部署多、检查督促少，流于形式。有的干部在领导面前不报实情，不讲真话，报喜藏忧，讲成绩夸夸其谈、长篇大论，讲问题轻描淡写、避重就轻，甚至用埋怨来回避责任，不去思考化解矛盾，而是把矛盾上交。

三是服务意识问题。部分干部没有真正做到大胆管理、真心服务，部门思想严重，全局观念不强，协作精神不够。有的干部眼光向上，只对上级、领导负责，不对基层、群众负责。有的干部作风漂浮，不深入教学、科研、后勤一线去了解具体和真实情况，不解决实际问题。由于一些干部自身不能律己，使得本单位个别教职工上行下效，全员育人意识淡薄，工作应付，使学校中心工作得不到有效贯彻。

学校要发展，干部是关键。近期中医药大学书记校长双双落马、高校干部连连被查处，这些事件值得我们警醒。作为一名职校的党员领导干部，我们应该具有坚守信念、担当使命的崇高境界，恪尽职守、敢为善成的实干作风，超常付出、一心为民的公仆情怀，以及感恩奉献、甘于清贫的高尚情操。为此，我认为应该做好以下三点：

一是要视责任为泰山，时刻将群众放在心上。群众路线是党的生命线，群众工作是党的根本工作，群众路线要不偏不离地走好，群众工作要认认真真地做好。我们职校的党员领导干部，真正把群众放在心上，就是要急师生之所急，想师生之所想，全心全意为师生员工服务，一心一意维护好师生员工的根本利益。

学生干部工作思路篇4

中图分类号：D412.61 文献标识码：B文章编号：1009-9166（2011）011(C)-0068-01

一、加强高速公路系统政工干部素质建设的重要性

新时期，高速公路系统政工干部的素质建设对于发展我国的高速公路事业来说具有非常重要的作用和意义。

1、加强高速公路系统政工干部的素质建设，是新形势下的企业现代化建设和管理的必然要求。随着我国社会经济的不断发展，我国的高速公路事业也取得了辉煌的成就，与此同时，随着新时期的到来，高速公路事业的新的发展又为我国高速公路系统政工干部的素质提出了更高的要求，以此来适应现代化企业的管理和发展。企业的管理需要依靠高素质的管理干部，因此，对于现代化的企业建设和管理而言，加强高速公路系统的政工干部的素质建设势在必行。

2、作为高速公路系统的政工干部，加强其素质建设，也是企业思想政治建设的必然要求。思想政治工作对于任何一个单位或企业而言，都具有不可忽视的作用，而企业的思想政治工作又依赖于政工干部的具体工作。因此，在新形势下，随着企业建设的不断发展，管理模式的不断创新，对政工干部而言，也提出了加强其素质建设的要求，以实现企业思想政治工作切实到位的目的，促进企业的顺利快速发展。

3、加强高速公路系统政工干部的素质建设，是构建和谐企业，促进企业又快又好发展的需要。企业政工干部的素质如何直接关系到企业能否顺利的发展，政工干部的素质主要包括其学习能力的素质建设；思考能力的素质建设；语言表达能力的素质建设以及协调管理能力的素质建设等，只有政工干部的素质得到不断的提高，才能致力于企业的和谐建设，保证高速公路事业单位又快又好的和谐发展。

二、当前形势下高速公路系统政工干部存在的问题

从目前的高速公路政工干部的素质建设来看，主要还存在着以下几点问题。

1、高速公路政工干部的政治立场有待提高。在新形势下，随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，高速公路事业的发展也逐渐进入到了市场体制的轨迹当中，许多高速公路政工干部的政治立场却逐渐出现了动摇的问题，其政治立场的不够坚定，主要表现在其价值观、人生观和金钱观等信念的不够坚定和持久以及对自己不断松懈了的严格要求等，这些问题的突出对于我国的高速公路事业的发展而言，无疑带来了不良的影响。

2、高速公路系统政工干部的责任心不够强。责任心是作为干部最基本的职业要求和素养，但是在目前我国的高速公路系统政工干部建设中，很多政工干部的责任心不强，忽视并懈怠党政方针在高速公路的企事业单位中的贯彻和执行，对于相关企业的党政工作以及企业员工的思想素质的培养和生活当中存在的一些问题，许多政工干部也是敷衍了事，缺乏积极向上的责任心。

3、高速公路系统政工干部的自我学习和自我进步意识不高。从目前的高速公路系统政工干部的学习能力和积极性分析来看，很多政工干部的自我学习和自我进步意识不高，很多政工干部安于现状，不思进取，在高速公路的企事业单位建设中，政工干部对于党政建设和党风学习的积极性也有待提高。因此，高速公路系统政工干部应该努力加强自我学习和不断追求进步的意识，以更好的姿态致力于高速公路的建设和发展。

三、加强高速公路系统政工干部素质建设的对策

加强高速公路系统政工干部的素质建设，需要寻求合适的方法和途径，对症下药，以此来促进我国高速公路事业的发展。

1、努力加强高速公路政工干部的思想政治建设，坚定他们的政治立场。高速公路系统的政工干部能否很好的将国家的大政方针和党政建设贯彻到企事业单位中，关键在于政工干部的政治立场是否坚定。加强他们的思想政治建设，就要求他们树立正确的人生观、价值观和金钱观，以科学的马克思主义哲学丰富自己的思想内涵，致力于我国高速公路事业的发展。

2、培养高速公路政工干部的责任心，提高他们的工作积极性。首先，提高他们的责任性，就必须重视政工干部在高速公路事业中的重要性，让他们意识到自身工作的关键和紧要；同时，要加强对政工干部的教育和职业培训，增强他们的专业知识和工作技能，以高度的责任心和积极性来实现自身在其工作中的价值和地位。

3、培养高速公路政工干部的创造力和创新能力，提高他们的工作能力。新时期，我国高速公路系统的政工干部必须以更高的创新能力来面对自己的工作，首先，高速公路系统政工干部必须以更高、更严的要求来实现自己独立工作的能力；同时，面对高速公路系统日益复杂的环境，还必须培养他们的创新能力，增创一流的创新业绩，科学的发挥主观能动性，高质量的完成各项工作和任务。

总之，高速公路系统政工干部的素质包含着各个方面的内容，它是对其综合能力的概括，各级政工干部必须认真的从自我做起，加强自身的素质建设。

结束语：加强高速公路系统政工干部素质建设，是一项长期的、基础性的工作；同时也是一项艰巨的任务和工作。它需要企事业单位和政工干部以及相关部门的共同努力，才能把政工干部的素质建设工作落实到实处。

作者单位：广东云梧高速公路有限公司

参考文献：

学生干部工作思路篇5

7月29日，我组织召开了机关党委党的群众路线教育实践活动第一次集中学习会。会上，我和机关党委委员、各党支部书记以及处级以上干部一起认真观看了在党的群众路线教育实践活动工作会议上的讲话录像资料，学习了中央和省委的有关文件精神，讨论了“群众路线怎么走”、“改进作风怎么办”。

通过一段时间的学习和思考，我深刻地认识到，开展党的群众路线教育实践活动，是在新的历史条件下准确把握形势、妥善应对考验，化解风险，运用马克思主义建党学说加强党的建设的重要举措，对于进一步推进学校的革发展，实现学校发展目标具有极其重要的意义。

党要管党、从严治党，是我们党作为马克思主义执政党加强自身建设的一条基本经验。对领导干部和党员的思想、工作作风进行全面整顿，纠正各种不良作风和现象，是我们党的一个优良传统和好的方法。1942年到1945年初，倡导了反对主观主义以整顿学风、反对宗派主义以整顿党风、反对党八股以整顿文风的运动;1998年，全党开展了以“讲学习、讲政治、讲正气”主要内容的党性党风教育;2004年，全党开展了以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动;2008年，全党开展了深入学习实践科学发展观活动;2010年，在党的基层组织和党员中深入开展了以“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”为主要内容的创先争优活动。这些学习和教育实践活动，是从严治党的重要举措，对于加强执政党建设发挥了重要作用。当前，随着改革开放的深入，随着市场经济的推进，随着党员干部个人成长的环境和路线的多样化，一些党员干部逐渐脱离了群众，形式主义、、享乐主义突出，奢靡之风严重，甚至有、腐化堕落的现象。这些问题，严重损害党在人民群众中的形象，严重损害党群干群关系。以同志为总书记的新一届中央领导集体，决定在全党深入开展以“为民、务实、清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动，这是党加强自身建设进程中又一件重大而英明的决策。在这样一个特殊的历史时期开展这项教育实践活动，抓住了现实，抓住了关键，抓住了要害。群众路线，是党的“三大法宝”之一，开展群众路线教育实践活动，切实改进作风，一定能够使马克思主义中国化最新成果得到广泛普及，全党的创造力和工作动力得到广泛激发，党群干群关系得到改善，党的执政地位得到有力保证。

本次群众路线教育实践活动，机关是重点。我对照提出的“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，对照中央的八项规定，深入查找了机关目前存在的形式主义、、享乐主义和奢靡之风现象，它们具体表现为：

一是学风问题。部分干部学风不端正，自我封闭，思想浮躁，满足现状，习惯于凭主观决策，靠经验干事，或者学习满足于一知半解、浅尝辄止。对国家方针政策、高等教育办学规律、管理工作等领域知识掌握不足，开放意识、竞争意识不够，缺少主动思考、净心为学、苦练内功、真上水平的意识和能力。有的领导干部对学校总体战略理解不深，思考不够，贯彻不力，开展工作缺乏有针对性的可操作措施。

二是勤政问题。一些干部履行岗位职责不到位，责任意识淡薄，没有处理好管理工作与个人业务之间的关系，没有把主要精力放在自己的岗位上，执行力不强，等靠要和观望思想严重，缺乏开拓创新和争创一流的精神，作风不扎实、工作不务实，安排部署多、检查督促少，流于形式。有的干部在领导面前不报实情，不讲真话，报喜藏忧，讲成绩夸夸其谈、长篇大论，讲问题轻描淡写、避重就轻，甚至用埋怨来回避责任，不去思考化解矛盾，而是把矛盾上交。

三是服务意识问题。部分干部没有真正做到大胆管理、真心服务，部门思想严重，全局观念不强，协作精神不够。有的干部眼光向上，只对上级、领导负责，不对基层、群众负责。有的干部作风漂浮，不深入教学、科研、后勤一线去了解具体和真实情况，不解决实际问题。由于一些干部自身不能律己，使得本单位个别教职工上行下效，全员育人意识淡薄，工作应付，使学校中心工作得不到有效贯彻。

学校要发展，干部是关键。近期中医药大学书记校长双双落马、高校干部连连被查处，这些事件值得我们警醒。高校已经不再是一片净土，高校的党员干部面临着形形的“糖衣炮弹”的攻击，能否经受住考验、能否抵制住诱惑、能否耐得住腐蚀，决定了党的事业和高等教育事业的成败与兴衰。作为一名高校的党员领导干部，我们应该具有坚守信念、担当使命的崇高境界，恪尽职守、敢为善成的实干作风，超常付出、一心为民的公仆情怀，以及感恩奉献、甘于清贫的高尚情操。为此，我认为应该做好以下三点：

一是要视责任为泰山，时刻将群众放在心上。群众路线是党的生命线，群众工作是党的根本工作，群众路线要不偏不离地走好，群众工作要认认真真地做好。我们高校的党员领导干部，真正把群众放在心上，就是要急师生之所急，想师生之所想，全心全意为师生员工服务，一心一意维护好师生员工的根本利益。

学生干部工作思路篇6

一是建立健全各项规章制度。俗话说得好：“没有规矩，不成方圆”。要使局机关能够做到人、事运行有序、安全、透明，就必须要有章可循。于是，我们结合局的实际，先后制订了《**公路局安全生产职责分解方案》等三十多项制度，并汇编成册。从上班到8小时外干部职工的延伸管理，从安全生产到目标管理，形成了一整套行之有效的机制。在全局范围形成了一个领导重视，制度健全，责任分明，各司其职，监管有力的制度体系。二是实行民主集中制。坚持局机关决策民主制度，认真落实重大问题集体讨论决定，按时召开组织生活会和民主生活会。以局机关党支部为龙头，落实“”制度，认真贯彻民主集中制原则，健全党支部民主生活会制度，局班子全体成员能自觉地参加民主生活会，认真开展批评与自我批评，接受党的监督教育，民主生活会质量较高，增强了党性，改善了党群关系，班子成员思想得到统一，增强了相互协作，做到廉洁奉公、开拓进取，乐于奉献，在全局的管理工作中表现出明显的先锋模范作用。三是抓好党支部自身制度建设。“火车跑得快、全靠车头带”。局党支部自身制度建设尤其重要。我们制定了《**公路局党员学习制度》等5项制度。从党员思想、言行中进行规范，从中树立党员正确的人生观、世界观、价值观，充分发挥局党支部的战斗堡垒作用和先锋模范作用。

二、强化学习，抓好公路干部职工的政治思想教育

一是创新政治思想教育机制。二是进一步提高政工队伍的素质。三是结合实际，抓好和六中全会精神的学习。四是坚持理论学习与调查研究相结合的教育形式。局机关组织了全局干部职工参加**区纪委组织的《》学习系列活动。有4篇学习的理论文章在各级报刊发表。在学习《》教育活动中，局机关创新方式和载体，收到了较好的效果，做法和成效被**区纪委作为例子写进了**区2006年纪律教育学习月活动总结中，并向市纪委作了汇报，得到好评。局机关抓好十六届六中全会精神的学习与贯彻落实。结合公路系统的实际工作，部署了下一阶段如何认真做好公路养护、车辆路费的征收、监管和公路抢险保通的实际工作，来达到构建和谐社会的目的，为**区48万人民的行路问题“保驾护航”。从而把学习和六中全会精神化为动力，做好一方勤劳的“公路人”。

三、以廉为荣，全面建设廉政型公路机关新形象

一是局领导带好头。作为地方公路局的党支部书记、局长，要树立以廉为荣的观念。只有一个廉洁的局班子，才能团结一局人；只有全局干部职工心往一处想，劲往一处使，天下就没有干不了的事，我们公路事业腾飞之日也就指日可待。二是“公路人”不忘“廉”教育。所以，公路系统广大干部职工在工作之余，要不忘充电，加强“廉”教育。**公路局成立以来，十分注重这方面教育。每年都组织局班子成员和广大干部职工参加**区纪委和市公路管理局组织的纪律教育学习月活动，诸如开好纪律教育学习月活动动员会、组织人员参加“廉管家”、“廉内助”“三纪教育班”等教育活动。树立“公路人”廉政勤政的服务观念。

学生干部工作思路篇7

近几年来，各地高速公路行业管理体制逐步在走向企业化，在树立和落实科学发展观这一重要思想指引下，广大高速公路企业职工充分发挥主人翁精神，团结奋斗，无私奉献,为彻底改变高速公路面貌做出了积极贡献。但也应该看到,企业化运作的高速公路行业思想政治教育还难以适应市场经济体制的要求，存在一些与改革开放和构建和谐社会的要求不相适应的地方。

一、高速公路企业思想政治教育存在的薄弱环节

（一）企业化改制对职工思想带来较大冲击。由于高速公路部门长期实行计划经济，与市场经济体制的碰撞比较突出，高速公路的公益性要求与市场经济要求的矛盾对职工尤其是青年职工思想观念、价值取向、行为方式和人际关系，带来较强的反差。市场经济造成某些领域片面追求物质利益，使个人主义观念、拜金主义思想有所抬头，使得高速公路部分职工的思想产生了强烈的冲击，使他们的理性认识和行为选择产生矛盾状态，进而产生思想波动和情绪消极，无形中加大了思想政治教育工作的难度。

（二）传统高速公路部门思想政治教育对青年职工的重视程度不够。高速公路从业人员中，青年职工占的比例非常大，收费、养护等一线工作人员多为青年人，他们思想活跃，却是普遍具有逆反心理，加之现行高速公路企业岗位单一枯燥、工作地点偏僻，人员任用不规范，大大地消减了青年职工争取进步的积极性，枯燥单一的岗位环境养成青年人严重的惰性思想。青年职工工作积极性不高，情绪低落普遍存在。

（三）传统宣传教育重点不突出，手段单一。目前，高速公路企业思想政治教育的手段与干部职工思想政治状况的变化相比还有滞后性。当今网络已经成为最重要的信息获取方式，但各地高速公路管理部门，尤其是高速公路一线所费所站的思想政治工作进网络工作还不够，甚至有部分干部职工还是“网络盲”，思想政治工作还存在盲点；有些政工干部深入学习理论不够，许多问题自己说不清楚，理论学习和教育缺乏深度和说服力；工作方法老一套，尤其在新的形势下，针对高速公路干部职工思想特点的方式方法研究不够，讲究实效不够实，创新方法不够全，针对性不够强。

（四）思想政治教育干部相对缺乏。目前，高速公路企业主要履行公路建设、养护、管理和费收征管职能，专业技术性强，专业技术型人才较多，而政工干部较少，而且政工干部大多是“半路出家”，政工干部队伍特别是青年政工干部队伍综合素质整体水平还有待提高。

实践证明，思想政治工作是其他一切工作的生命线，是我们党和国家的重要政治优势，因此，高速公路企业在改革发展的同时，一定要把思想政治工作与高速公路建设相融合，吸引职工积极参与，提高职工队伍整体素质，创造催人奋进的良好环境，是决定着能否实现高速公路事业全面协调健康发展的关键。

二、切实增强高速公路企业思想政治教育的实效性

（一）用先进的思想引导人。要通过马克思主义科学理论的传播，通过法律、法规和党的路线、方针、政策的宣传，以及社会主义价值观的教育，保证高速公路企业发展的正确方向和正常运营。在高速公路企业，有效的思想政治工作能保证一线职工思想高尚、行为文明、作风优良，保持队伍的纯洁性和廉洁性，确保各项工作向正确、和谐的目标发展。

（二）用具体的活动塑造人。思想政治工作的生命在于活动，要将思想政治教育融入到各项具体活动当中。高速公路企业要通过大练兵大比武、文明创建、业务培训、趣味运动会、学雷锋等具体活动，对职工进行思想政治教育，要在具体的活动中，让青年职工受到精神感染，自觉自发地完善自我、提升自我。

（三）用身边的典型激励人。“榜样的力量是无穷的”，要通过“岗位能手”、“先进标兵”等为代表的先进职工标杆引领和以“先进班组”等为代表的先进集体典型示范，使企业精神人格化、职业道德个性化，从而在职工身边树起先进旗帜，使班组和个人学有榜样、赶有方向，对职工的心灵起到启迪、净化、提高和激励作用，推动思想建设的良性循环。

（四）用健康的文化凝聚人。思想政治工作必须坚持以人为本，促进人的全面发展。要围绕职工群众关注的热点难点问题，增强思想政治工作的亲和力、说服力。要始终坚持健康有益、奋发向上的主旋律，在高速公路企业营造尊重人、理解人、关心人的良好氛围，启发职工的理性思考，让职工从这种关心、关爱中体会到高速公路企业的温暖，进而产生崇高的理想追求，真正打造一支和谐高效的职工队伍，更好地推动事业的发展。

（五）用真诚的服务温暖人。在高速公路思想政治教育实践中，要经常深入基层调查研究，倾听群众呼声，了解职工思想动态，掌握基层工作状况，对职工反映的问题真正重视，对职工的冷暖真正关怀，对职工的困难真切帮助，对职工的权益真心维护，为职工创造和谐温馨的工作环境，使职工产生强烈的亲近感、归属感，消除职工思想和心理上的障碍。要使思想政治教育转变为具体生活工作中的服务与关心，使高速公路企业成为一个和谐的“大家庭”。

社会发展日新月异，新时期下高速公路企业的思想政治教育是一项系统工程，作为思想政治教育工作者，要牢固树立创新意识，在工作中与时俱进，不断探索总结，紧密结合单位工作实际和人员结构特点，不断提高思想政治水平，使思想政治教育工作走上良好发展的道路，从而推动高速公路事业沿着健康、科学、和谐的道路正确发展。

参考文献

[1],《全面贯彻落实科学发展观，推动经济又快又好发展》(深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编)，P120.

[2]张国保，当前公路部门思想政治工作存在的问题及对策[J]，企业家天地，2008年05期.

[3]易邵龙，创新公路职工思想政治工作的几点思考[J]，华章，2009年06期.

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学生干部工作思路篇8

1 创新思想政治工作要贴近公路行业的特点，凸显吸引力和感召力

近几年，由于国家基础设施建设力度的加大，公路交通事业快速发展，公路建设方式、养护方式以及管理方式和运行方式也发生了新的变化，如何把职工的思想统一到党的十七大精神上来，进一步明确思想政治工作的新思路，制定和实施切合实际的新举措，是公路交通事业今后能否可持续发展、健康发展的重大课题。需要我们做思想政治工作的人员进行认真的研究和探讨。

做好公路行业职工的思想政治工作，必须掌握公路行业点多、线长、面广、人员分散的特点；职工工作条件、生活环境差别大；职工来源较多，文化层次高低不一，素质参差不齐；由于公路分布在城镇和农村，公路养护、建设、管理和收费工作性质各不相同。因此，公路行业的思想政治工作应该根据以上特点来确定工作的新思路和新举措。

2 创新思想政治工作要善于运用方法技巧，提高凝聚力和战斗力

党的思想政治工作从根本上说是做人的工作。在当前新形势下，公路行业广大干部职工思维活跃，视野较以前大为开阔，各方面的知识越来越丰富，文化素质不断提高，辨别客观事物真伪好坏的能力很强，民主意识、独立意识增强，强烈要求受到尊重，受到平等对待，他们对思想政治工作不但要求内容新，反映情况全面，信息含量大，而且要富有人情味，因此，对开展思想政治工作过程中的方式方法提出了新要求。

2.1 要讲究唯物辩证法。思想政治工作面对的是广大的人民群众。他们的思想觉悟、政治素养、文化水平，都存在着一定的差异。他们当中产生的思想问题，也是千差万别的。因此，思想政治工作在内容和要求上，在方法和方式上绝不能一刀切，说好就一切都好，一片光明，不存在任何困难和问题。反之，讲困难和问题，到处都是矛盾，甚至一棒打死，使人感到颓丧，丧失信心。要遵循思想政治工作基本规律，讲究辩证法，少一点片面性、简单化。公路行业思想政治工作要依据不同层次、不同类型人员的各自特点，理解他们不同的期望和要求，正确对待他们不同的爱好和习性，采取不同的方法方式，释其所疑，解其所难，帮其所需，绘其所求，真正地把工作做到人的心坎上、渗透到灵魂深处。

2.2 学好和运用心理学。在新时期，一方面那种采用会议“满堂灌”、照本宣科等泛泛的教育方式，已不能为干部职工全部接受。而应该注重在广泛宣传教育的基础上，充分考虑公路行业干部职工的主动精神，多采取启发式、案例式、体验式的教育，开展丰富多彩、健康向上的思想教育活动等方式，以及充分利用新闻媒体、文学艺术、图书出版、网络资源等现代信息传播手段，扩大思想政治教育的深度和广度，使思想政治工作更加形象化、具体化，寓教于情，寓教于乐，寓教于理，入耳人脑，深入人心。另一方面，思想政治工作要为公路行业干部职工所接受，还应该从心理学角度研究把握好影响人的积极因素，建立与公路行业干部职工的和谐平衡关系，民主、平等地待人，对干部职工不摆架子，不高高在上，不盛气凌人，不以权压人。而多一些换位思考，将心比心，与人为善，在和风细雨、细致入微、潜移默化的基础上，实现心理的可接受性和利益的相容性，达到行为的一致性。

3 坚持与时俱进，实现思想政治工作创新

开展思想政治工作，必须把握行业特点，结合不同的时代和社会条件，结合不同的环境和形势背景，结合不同的情况和工作任务，注重针对性，讲求实效性，充分发挥主观能动性，常抓不懈，与时俱进。用新的思维、新的视野、新的手段解决环境、情况、条件、对象等方面的变化，以适应新形势、新任务的需要。

3.1 注重机制创新，全面提高思想政治工作的运行水平

首先，要建立以党委为领导、党政领导干部为主导、广大党员为主体、专职职工队伍为骨干，党政工团齐抓共管的思想政治工作格局和责任制。推行思想政治工作责任制，各级行政领导不仅是本单位（部门）生产（经营）的第一责任人，同时也是思想政治工作的第一责任人；政工干部不仅是思想政治工作的主要责任人，而且对公路生产工作也负同等责任。年终考核时，要把考核公路生产工作业绩和思想政治工作状况，作为对干部进行奖罚、任用的重要依据。只要确立了这样的心理定位和职责定位，使每一个党员和干部、基层骨干都自觉自愿做思想政治工作的有心人和责任人，思想政治工作的方式、方法就会不断改进。

第二，要把思想政治工作与公路建养管工作放在同等重要的位置，建立思想政治工作联系会，思想动态分析，工作效果检查，反馈、考核等制度，使思想政治工作逐步实行制度化、规范化，形成良好的运行态势。

学生干部工作思路篇9

当前，公路行业政工队伍的主流是好的，大部分政工干部都能爱岗敬业，识大体、顾大局，有一种理解、包容、和衷共济，为公路建设事业的发展出力流汗，出谋献策的精神。但在政工队伍中，也存在着一些与时代发展步伐不合拍，不协调的问题。

（一）队伍相对老年化

一是政工队伍年龄结构偏大。就拿我单位来说，现有的政工人员中，55岁以上的8人，占政工干部总数的65%，他们当中接近退休年龄的3人，35岁以下的政工干部人数为零。由于政工人员岗位交流困难，“易入难出”,加上受“十年老板成富翁，十年技术成高工，十年政工一场空”的影响，因而“说政色变”。这是政工队伍老年化的主要原因。

二是后备力量不足。一些年轻人认为“搞技术，有前途；干政工，没出路”。因而，在一定程度上使政工队伍的“新鲜血液不足”，“补充渠道堵塞”，“保鲜机制”不畅。造成政工队伍后劲不足，缺乏朝气，对高学历的年轻人没有多大的吸引力。

（二）思想稳定度不高，队伍活力不足

一是由于一些单位没有落实好政工干部的各种津贴，使政工干部在较长时间处在付出与所得两极的不协调，造成一些有专业背景，职业特长的政工人员，不愿意也不想从事政工工作，想方设法调离政工队伍。

二是由于单位在机构重组、部门撤并中，政工部门往往成为先宰的“羔羊”，先行被精简掉，政工人员担心自己今后的去留，从而影响了其行为方式，以致政工人员犹心重重，情绪不稳，思想不定，心态复杂，没有自豪感。工作无精打采，“做天和尚撞天钟”。

（三）政治意识弱化，敏锐感不高

一些政工人员缺乏政治敏锐感，平时少动脑筋，少想问题，分析能力、观察能力较差，思想没有与时俱进，没有及时掌握和了解职工的思想动态，缺乏预见性、前瞻性和主动性，工作效率低，方法单一，给单位造成不必要的影响和损失。

（四）政工干部素质相对不高

据了解，相当部分政工干部都是“八方来路军”，半路出家的居多。理论知识不一，水平参差不齐。有的政工人员虽然职称高，但能力低；学历高，但水平低。上级开展专门的政研活动从来不闻不问，布置的工作不积极完成。平时，仅凭一些“习惯思维”和“经验”开展工作，没有系统的知识结构和专业理论指导，缺乏创新和开拓精神。特别是文化层次低的老政工，不易接受新理论，新知识和新技能，理论水平很难提高。有的学习不刻苦、工作不积极、作风不扎实、能力不过硬、形象不端正。有的对自身的再教育缺乏积极性和主动性，甚至对各种培训应付了事。有的政工人员对思想政治工作要求认识不足，不能针对不同群体的心理动态开展思想政治工作，更奇怪的是个别政工干部不但不解决和化解思想矛盾，反而制造思想问题。有的新政工，工作既无从入手，又不愿学习，心不在焉.

(五)环境影响政工干部的成长

政工干部往往被人瞧不起，视为弱势群体，所在的部门也被看作“边缘地带”。政工干部是个“苦差使”，大多费心，费神，费力，且大部分政工干部都是超负荷工作，加班加点的现象相当普遍。但付出多，回报少，与职称津贴擦身而过无法享受。有的领导对政工干部欠了解，认识不到位，工作支持不多，在一定程度上影响政工干部的积极性和主动性，挫伤了政工干部的上进心，对政工干部的成长十分不利。

（六）工作作风飘浮

有些政工干部“三服务”思想不牢固，工作方法生硬，冷漠，不热情。有的弄虚作假，表里不一。有的当面不说，背后乱说。有的性格急躁，办事不认真。有的放松自身要求，涉足一些不健康的消费场所。有的工作标准不高，不求有功，但求无过。有的主顾打雷，不顾下雨，损害了政工队伍的形象和降低了政工干部在群众中的威信，对工作造成不良的影响和效果。

二、加强政工队伍建设的对策

邓小平同志指出：思想战线的战士，都应该是人类灵魂的工程师。公路行业如何把政工队伍培养成为人类灵魂的工程师，是新时期对行业改革与发展的一个考验。

（一）正确认识思想政治工作的价值，不断提升政工干部的地位

思想政治工作是一切工作的生命线。如何把思想政治工作这一生命线转变为公路行业发展的动力线；安全生产的放心线；职工队伍稳定的保障线；行业管理的效益线。这是摆在各级领导，尤其是政工队伍面前的新课题。

1、必须充分认识思想政治工作是我党夺取政权和执政的有力武器。经过近一个世纪的风风雨雨、世界格局的变化，这一武器依然在我国社会主义建设改革开放和全面建设小康社会的建设中发挥重要作用。

2、随着社会的发展，思想政治工作以从单纯地为执政党执政服务转变到既为执政党执政服务也为广大人民群众的利益服务，从主要为政治服务转变到为经济和文化服务的比重越来越大，并以此来实现中华民族的伟大复兴。

3、要克服政工干部没有“出息”和“边缘人”的看法。进一步认识政工干部也是单位重要力量的组成部分，他们从事的工作也是单位工作不可分割的一部分。做思想政治工作，其实是为经济工作服务，为单位各项工作服务。经济建设的发展，需要思想政治工作的引导和“保驾”。政工干部在平凡的工作岗位上默默奉献，辛勤耕耘，为公路建设事业服务的精神值得敬佩，他们是行业和单位里值得尊重的人。

4、在经济上，应本着与技术人员一样，一视同仁和责权利相统一的原则，妥善解决政工干部的津贴问题，奖金问题以及各种实际问题。只有这样，政工干部才能把单位当成自己的家，把工作作为自己的事去做，单位的团队力量才能焕发出勃勃生机。

（二）优化政工队伍的年龄结构

据了解，公路行业政工人员，老龄化现象比较普遍，接近退休年龄的政工人员位数不少。因此，各单位必须明白“年龄也是财富”的道理。及时优化政工队伍的年龄结构，建立政工队伍的“进”、“出口”机制，以提高思想政治工作的力度和质量。

1、必须通过“三个一批”。即交流一批、培训一批、选调充实一批的途径，优化政工队伍的年龄结构。要选调一些具有高学历和专业背景优秀的年轻人充实到政工部门，要发挥党政的“双向进入”和“交叉任职”的体制优势，让行政管理部门和经济管理部门中符合条件的党员进入政工队伍，交叉任职。

2、要有计划，有目的，有步骤地挑选一些思想表现好，业务水平高，素质比较好的年轻大中专生进入政工部门工作。对工作积极肯干，善于学习，有抱负，上进心强，热心政工工作的年轻人，随时欢迎他们加入到政工部门中来，不断充实政工队伍，在动态中优化政工队伍年龄结构。

3、通过交流，换岗轮岗等途径，选拔年轻干部充实到政工队伍中，对有突出业绩的优秀年轻政工干部，在评审政工师、高级政工师职称中可实行倾斜政策，以吸引更多年轻人向往政工部门工作，为政工队伍增加新鲜血液。

（三）建立激励机制，调动政工人员的积极性

“重奖必有勇夫”。只要对政工人员在政治上关心，工作上帮助和支持，生活上照顾，相信政工人员定会甩开脖子干革命，其工作热情定会拼发而出。

1、建立健全用人机制。用人制度是用来规范单位的用人行为的尺度。各单位必须建立健全一套吸引人才，使用人才的规章制度，自始至终都以制度的确定性来开展人才工作。要本着“注重实绩，鼓励竞争，择优选升，赏罚分明”的原则，营造人才成长的良性环境。要敢于打破领导干部的终身制，实施人才兴企，人才兴路的发展战略。要坚持“任人为贤”，反对“任人为亲”的原则，做到“能者上，平者让，庸者下”。不拘一格用人才，以此作为激励导向，使政工干部付出的劳动能够得到合理的评价、回报，感到“不白干，有奔头”，让政工干部在政治上有荣誉、岗位上有地位、物质上有利益，形成重视思想政治工作的舆论环境。对勤于工作，业务熟悉，能力强，成绩突出的政工干部要关心他们，爱护他们，重用他们，保护他们。既要培养人才，又能留住人才。

2、对一些政工干部身在其位不谋其政，大事做不来，小事不想做，对本职工作不过问，且各级组织的活动无济于事。特别是有职称而又不参加政研活动的政工干部，应解聘，今后视工作情况再续聘。对作风飘浮，工作马虎，得过且过，见利就图，碰到困难躲着走，遇到问题绕着走，难办的事情推着走的政工干部应进行批评并及时调离岗位，以免影响政工队伍的纯洁性，降低政工队伍形象，挫伤其他政工干部的工作积极性。

3、制订经济奖罚政策。待遇是留人的关键，也是衡量每个员工自身劳动价值的重要本领。单位有完善的福利待遇制度，这是企业员工安心扎实工作的坚实基础。要切实制订奖励政策，严格按制度办事，制定和执行政策要一视同仁，不分职位贵贱，对优秀的政工干部除精神奖励外，还应给予经济上的奖励。在评先评优，年度考核时优先。对工作敷衍了事，得过且过的政工干部，要给予处罚。扣发浮动工资，取消评先评优资格，做到奖勤罚懒。

当前，公路行业应解决政工干部的职务津贴问题，使政工干部与其他职称人员一样能享受津贴。同时，要把他们的待遇与企业的发展前途紧密相连，做到有奖有罚，以形成“行业兴旺我受益，行业衰竭我受损”的主人翁责任感，从而推动单位效益和政工干部效益的双赢发展。

（四）实施政工干部的继续教育，提高政工干部素质

打铁先要自身硬。要做好思想政治工作，必须有一支思想正，业务精，纪律严的过硬的政工队伍。当前，加大政工干部的教育力度，提高政工干部的素质，任重道远，时不我待。

1、努力培养一支精干的政工队伍。必须培养一支通晓宣传政治工作，熟悉经济、法律、党建、写作等知识，能说、能干、能学的复合型政工人才和队伍。

一是不断加深政工干部的理论功底。各单位必须为政工干部多订报刊、杂志，多组织政工干部刻苦学习毛泽东思想，邓小平理论，三个代表的重要思想和科学发展观。学习党的路线方针政策，熟悉政治工作条例，提高政工干部的政策水平和对理性的思考能力，使政工干部能运用理论来指导实践和驾驭大局工作的能力。

二是提高政工干部的写作能力。要加强政工干部的写作能力的培养。请有关专家、学者为政工干部“充电”，上写作辅导课。选派政工干部参加写作培训班，教育他们不怕辛苦，鼓励他们要多学、多写、多练。要互相之间交流写作经验，取长补短，不断提高文字表达能力和写作水平。使所做的工作能及时反映上去，经验能及时总结出来，工作能及时宣传出去，先进典型能及时推出来。

三是扩大政工干部的知识面。要克服高职称，低能力；高学历，低水平和政工师不会写论文，政工干部不会说话和不敢说话的现象。要不断扩大政工队伍的活动范畴，要多组织政工干部外出学习考察，扩大视野，拓宽思路，做到见多识广，增长知识和才干，使政工干部与当前公路事业发展的形势相适应。

2、加大继续教育的力度。一是必须加大对政工干部评聘后的继续教育力度。要坚持每1-2年组织具有政工职称的人员集中培训1次以上，或组织政工干部培训1次以上。定期召开政工干部会议，研究探讨当前思想政治工作，制订《政工干部继续教育纲要》。包括教育内容、测评标准，素质要求等内容的继续教育指标体系，使政工干部的素质提升和经常性的学习培训有计划，有依据。

二是成立公路政工协会。通过政工协会组织各种活动，为政工干部搭建学习交流、学术研究的平台。同时根据工作的需要和发展的要求，创办“公路政工网站”，通过网站实现政工队伍的信息互动，以增强思想政治工作的辐射力和影响力。

三是选派一些年轻、工作能力强、文化素质较高的年轻人参加党校或选送到高校政治学院深造，抑或动员年轻人参加政治函授大专本科班深造，以提高政工队伍的素质。

3、要以需求为导向，采取统一培训与分级培训。要结合当前的形势和单位内部出现的思想问题，有针对性地开展研究活动。通过上级和单位举办学习培训班，组织研讨活动，互相走访学习等形式。围绕化解矛盾，解决问题，创新工作开展讨论，努力为政工干部创造成才的条件和环境，对政工干部，尤其是年轻的政工干部，要多交任务多压担子，把解决急、难任务交给他们，让他们在实践中开阔视野，经受磨炼，增长知识，增长才干，使他们围绕中心谋划工作，突出中心任务落实工作，依据中心任务推动工作，不断提高公路职工的战斗力和提高政工干部的素质和能力。此外，作为政工干部还应具备三个要素。

一是有一支好笔。用笔把相对抽象的领导意图形诸文字变成具体操作的文件或文稿，以文辅政，以文立身，以文立业。

学生干部工作思路篇10

党的十六大以来，在局党委的正确领导下，老干部处充分发挥服务离退休老干部的作用，团结带领全处干部职工，凝聚力量，群策群力，奋力推动老干部管理的科学发展。可以说，这几年是全局老干部工作发展最快、效果最明显、老干部得到实惠最多的几年。20__年以来，老干部处紧紧围绕全市交通中心工作，以“全心全意为老干部服务”为宗旨，切实抓好离退休干部两项待遇的落实，加强和改进老干部思想政治和党支部“两项建设”，积极组织老干部开展各项有益活动，不断加强自身建设，强化服务理念，增加服务意识，为老干部安度晚年提供了有力保障。老干部处连年被市委老干部局评为先进单位。回顾近年来的发展历程，我们主要做了以下五方面的工作：

（一）加强组织领导，树立科学发展理念。“老干部工作无小事”、“老干部的今天就是我们的明天”、“ 交通能取得今天的成就，包含着老干部们的热血和汗水，他们为交通事业做出了巨大贡献，积累了丰富的经验，是我们的宝贵财富”。多年来，市局历届党委都特别重视老干部工作，支持老干部工作。市局设立专门办事机，构服务老干部日常生活，坚持把老干部工作列入重要议事日程，坚持定期研究老干部工作，想老干部之所想，真心实意为老干部解决实际困难，让其分享改革发展成果。坚持定期向老干部通报交通工作情况和发展形势。坚持重大节日、生病住院或老干部家庭出现困难走访慰问制度，拉近了老干部的距离，同时也取得了他们对交通工作的支持与理解。一系列的措施，进一步明确了老干部工作科学发展思路，老干部工作也得到了老同志的认可，促进了全市交通事业的健康发展。

（二）认真抓好老干部两项待遇的落实。按照政策落实好离退休干部的政治生活待遇，是老干部管理部门义不容辞的责任和义务。近几年来，管理处严格按照老干部政策要求，认真落实老干部的各项待遇。政治待遇方面，按规定为每一位老干部订阅了报刊杂志，为他们提供精神食粮；定期召开党支部会议，研究老干部的政治学习，加强思想政治工作；定期邀请老干部代表参加局党委召开的有关会议，定期向老同志通报工作情况和重大工作进展；每年组织老干部进行一次身体检查。生活待遇方面，严格落实老干部的各项待遇。按时足额发放离退休费和生活福利，积极为退休干部办理医疗保险，及时报销医药费，不断完善离休干部医药费报销制度，使老同志老有所养、老有所医，安度晚年。另外，老干部管理处还坚持给老干部送生日蛋糕，老干部生病住院看望制度，协助家属处理离世老干部后事，积极协调有关部门解决老干部家庭实际困难等等。

（三）结合老同志身体条件，积极开展各项文化娱乐活动。近几年以来，积极组织老干部参加市局各项文体体育活动，并根据老同志身体条件，积极开展适合老年人特点、有益于老同志身心健康的文化娱乐活动。20__年3月，我们向全体老干部发放征求意见表，征求他们外出参观意向、兴趣爱好和对老干部处的意见和建议等等。我们对收集起来的意见进行了认真的梳理，并建立了信息档案。多年来，老干部管理处按照老干部政策要求，多次组织老干部到周边省市参观学习，调查研究工农业生产等，今年，先后组织老干部到红色革命胜地西安、邢台柏乡牡丹园和国家4a级农业旅游点丰乐园进行参观考察。今后，我们还将组织多次风光考察，公路建设视察和工农业生产参观等活动，通过丰富多彩的文化娱乐活动，开阔老同志的视野，充实老同志的晚年生活，陶冶他们的情操，增强老干部对科学发展观的理解，激发他们为构建和谐社会、促进全市交通事业健康发展发挥余热的热情和积极性。

（四）创造条件发挥老干部的作用。老干部是党和国家的宝贵财富。他们有丰富的经验，广泛的人缘和扎实的技术。为此，我处非常关注老干部作用的发挥，积极创造条件，引导他们发挥余热，为我市交通事业发展做贡献。局退休干部梁田贵、董英林等老领导，退休后积极参加局组织的专家咨询委员会，为交通大项目规划、投资、立项、建设和管理出谋划策；李志奇局长每过一段时间都要骑自行车到邢台市各出口路段和环城路看看，给市局和有关部门提出合理化建议。这些老同志离退休后仍在不同的环境中发

挥余热，为社会做贡献，真正做到了老有所为。（五）加强老干部部门自身建设。老干部管理处现有在职干部职工9人，主要工作任务是负责落实局机关离退休人员和部分下属单位离退休人员的政治生活待遇，做好他们的服务管理工作。几年以来，全处积极开展深入学习实践科学发展观活动和干部作风建设年活动，加强了工作人员的思想、作风、能力和制度建设，使工作人员责任心强了，服务态度好了，工作质量提高了，工作运转更加规范高效，自身建设得到进一步加强。进一步规范了老干部划片分组联系制度，要求各组定期与组内老干部联系，定期看望老干部，带去局党委的关心，解答老干部的疑惑，为老干部办实事、解决实际问题。

二、在贯彻落实科学发展观方面存在的主要问题及原因分析

学习实践科学发展观活动开展以来，老干部管理处能过了解走访，问卷调查，征求全体老干部和党员干部群众的意见和建议。经过认真梳理，总结出影响和制约科学发展的突出问题如下：

（一）理论学习方面还没有完全做到全面系统。在学习上侧重于与本职工作有关的内容，强调学以致用，缺乏全面系统的知识升华。只满足完成本职工作需要，没有自觉地、主动地去学习，思想政治素质还不完全适应形势发展的要求。

（二）工作作风方面还没有完全做到深入细致。工作缺乏全面、深入细致地了解和掌握，在服务老干部和与老同志沟通方式上还有一定差距，对老干部，对同事不同程度存在冷、横、硬的毛病。有理不在声高，态度就是一面镜子，你怎么对待别人，别人就会怎么对待你。

（三）工作方法方面还没有完全做到统筹兼顾。在工作中还存在一些薄弱环节，抓落实的力度还不够。工作上整体安排布置多，检查落实少，一些工作还不够主动，不够深入细致。

（四）服务意识方面还没有完全做到超前谋划。在服务老干部中还存在服务意识不强，服务水平不高等。工作上满足于被动服务，缺乏主动意识，服务水平上只要求过得去，不要求过得硬。比如在谋划老干部活动组织上，形式单一，创新不够。老干部的活动场地有限，活动室建设有待于进步完善等等。

以上这些问题产生的根源，有思想观念上的，也有工作方法上的，但主要还是对科学发展观的认识不够，缺乏将科学发展运用到实际中的理念。主要表现在：

1、重事务，轻学习。主观上认为多年从事老干部管理工作，经验丰富，不需要再提高理论水平；客观上总是强调事情多、工作忙，没有时间学习，存有“工作第一，学习第二”的错误想法，造成自身理论水平跟不上形势发展，没能很好地把学习理论与改造自己的主观世界结合起来。

2、重经验，轻实践。认为每一项工作都有专人负责，帮着出出主意、点点题，不必每项工作都亲历亲为，缺乏深入实践考察研究。

3、重安排，轻要求。在工作安排上，强调每项工作都要有新的提高、新的发展。但在具体落实上，却没有用统一的标准去要求、去衡量，在客观上使工作结果打了折扣。

三、今后深入贯彻落实科学发展观的思路和措施

当前和今后一个时期，老干部管理处贯彻落实科学发展观的思路是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻科学发展观和党的十七大精神，以提升交通“三个服务”的能力和水平为目的，以强化服务意识和服务质量为目标，进一步加强学习，拓宽思路，采取措施，狠抓落实，用科学发展的正确理念引导和促进全处各项工作顺利开展。

（一）进一步解放思想，理清科学发展思路。观念决定思路，思路决定出路。坚持以科学发展观为指导，加强理论学习，进一步提高落实科学发展观的能力。科学发展观是推进交通事业大发展的重大战略思想和指导方针。在今后的工作中，坚持在学中干，在干中学，把科学发展观贯穿于工作的全过程，解决工作中存在的突出问题。一要在提高学习能力上下功夫，认真学习党的理论创新的最新成果，学习科学发展观的精神内涵，自觉克服不符合科学发展观的思想和做法，以科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。二要在提高决策能力上下功夫，按照科学发展观的要求，不断提高决策质量和水平。三要在提高落实能力上下功夫，进一步明确抓落实的标准、重点和程度，确保各项工作任务落到实处。

学生干部工作思路篇11

一、公路系统政工队伍建设的原则

思想政治工作的科学性主要是指工作的真理性，而思想政治工作的方向性则是指马克思主义。马克思主义是整个思想政治工作的灵魂，必须以此作为思想指导，坚持社会主义的方向。思想政治工作是一项特殊的工作，它能够深入到工作人员的内心，引导他们的行为方式、思维态度等，具有潜移默化的作用。因此在整个工作中，必须坚持正确的方向，将科学性原则和方向性原则结合起来，更好的引导工作人员。

在公路部门思想政治工作建设中，不能脱离利益，应将最广大人民群众的根本利益放在重要的位置上。在这个过程中，应将满足员工经济利益为前提，然后加以引导，在满足工作人员精神利益的基础上，将员工的潜力激发出来，让员工深刻意识到部门的理念和责任，并正确处理个人眼前利益与企业长远利益的关系，这才能达到思想政治工作的目标。

二、公路系统政工建设存在的问题

随着改革不断深入，我国的社会经济成分，利益关系和就业分配方式等都呈现多元化。公路职工的思想活动也出现多样、多变和差异性。特别是近年来，公路行业的改革力度不断加大，经营管理模式和内部结构日趋合理、完善和创新。这样便导致了单位的思想政治工作出现了许多新情况、新问题。如何掌握新问题，解决新矛盾，迎接新的挑战，这是摆在各级政工队伍面前的一项光荣而艰巨的任务。

（一）政工队伍知识结构不合理，由于政工人员缺少新生力量，在现有政工人员里几乎都是老同志，虽然他们具有丰富的政工工作经验，可是因为没有知识更新，还处于相对老化的知识掌握量，老旧的思想根本不能满足新形势的发展需要，根本就不具备对现有政工工作的了解，所以整个政工队伍都缺少新知识结构的更新和改变。

（二）政工干部的模范带头作用是搞好企业思想政治工作的关键，绝大多数政工干部是敬业合格，但有些政工千部存在着不良心态，如当改革真正触到“痛处”时，产生失落情绪。另外，缺乏必要的事业心和责任心，得过且过，给思想政治工作带来一定的负面影响。

三、提升公路系统政工队伍建设的措施

（一）正确认识加强公路系统政工队伍素质建设重要性

政治工作是做人的工作，是改造人的思想境界的工作，是培养人、教育人、塑造人的工作。政工干部只有具备较高的政治觉悟，优良的道德品质，丰富的知识素养，较强的工作能力，才能成为思想政治工作的行家里手，把思想政治工作搞得有声有色，生气勃勃，卓有成效；反之，则会削弱思想政治工作的威力，损害思想政治工作者的形象，妨碍党的路线、方针、政策的贯彻执行，制约公路事业持续健康发展，影响思想政治工作应有的效率。实践证明，公路系统思想政治工作和政工队伍必须大大加强，决不能削弱。

（二）建立健全用人机制

用人制度是用来规范单位的用人行为的尺度。各单位必须建立健全一套吸引人才，使用人才的规章制度，自始至终都以制度的确定性来开展人才工作。要本着“注重实绩，鼓励竞争，择优选升，赏罚分明”的原则，营造人才成长的良性环境。要敢于打破领导干部的终身制，实施人才兴企，人才兴路的发展战略。要坚持“任人为贤”，反对“任人为亲”的原则，做到“能者上，平者让，庸者下”。不拘一格用人才，以此作为激励导向，使政工干部付出的劳动能够得到合理的评价、回报，感到“不白干，有奔头”，让政工干部在政治上有荣誉、岗位上有地位、物质上有利益，形成重视思想政治工作的舆论环境。对勤于工作，业务熟悉，能力强，成绩突出的政工干部要关心他们，爱护他们，重用他们，保护他们。既要培养人才，又能留住人才。

（三）加强政工干部的政治思想建设

努力加强公路政工干部的思想政治建设，坚定他们的政治立场。公路系统的政工干部能否很好的将国家的大政方针和党政建设贯彻到事业单位中，关键在于政工干部的政治立场是否坚定。加强他们的思想政治建设，就要求他们树立正确的人生观、价值观和金钱观，以科学的马克思主义哲学丰富自己的思想内涵，致力于我国高速公路事业的发展。

培养公路政工干部的责任心，提高他们的工作积极性。首先，提高他们的责任性，就必须重视政工干部在公路事业中的重要性，让他们意识到自身工作的关键和紧要；同时，要加强对政工干部的教育和职业培训，增强他们的专业知识和工作技能，以高度的责任心和积极性来实现自身在其工作中的价值和地位。

四、结束语

综上所述，新时期新形势下，我国公路系统政工队伍的工作环境和形式均发生了极大的改变，在此背景下，提高新形势下的铁路系统政工队伍建设水平迫在眉睫。在满足政治坚定、道德高尚、知识面广和业务精通等我国公路系统政工队伍的综合素质要求的前提下，提高政治思想培训力度，努力提升理论创新能力；学习并灵活运用现代管理知识，努力提升大局掌控能力；学习并掌握专业知识，努力提升引领公路系统职工思想的能力等措施可全面提高新形势下的公路系统政工队伍建设水平。

参考文献：

学生干部工作思路篇12

一是建立健全各项规章制度。俗话说得好：“没有规矩，不成方圆”。要使局机关能够做到人、事运行有序、安全、透明，就必须要有章可循。于是，我们结合局的实际，先后制订了《__公路局安全生产职责分解方案》等三十多项制度，并汇编成册。从上班到8小时外干部职工的延伸管理，从安全生产到目标管理，形成了一整套行之有效的机制。在全局范围形成了一个领导重视，制度健全，责任分明，各司其职，监管有力的制度体系。二是实行民主集中制。坚持局机关决策民主制度，认真落实重大问题集体讨论决定，按时召开组织生活会和民主生活会。以局机关党支部为龙头，落实“”制度，认真贯彻民主集中制原则，健全党支部民主生活会制度，局班子全体成员能自觉地参加民主生活会，认真开展批评与自我批评，接受党的监督教育，民主生活会质量较高，增强了党性，改善了党群关系，班子成员思想得到统一，增强了相互协作，做到廉洁奉公、开拓进取，乐于奉献，在全局的管理工作中表现出明显的先锋模范作用。三是抓好党支部自身制度建设。“火车跑得快、全靠车头带”。局党支部自身制度建设尤其重要。我们制定了《__公路局党员学习制度》等5项制度。从党员思想、言行中进行规范，从中树立党员正确的人生观、世界观、价值观，充分发挥局党支部的战斗堡垒作用和先锋模范作用。

二、强化学习，抓好公路干部职工的政治思想教育

一是创新政治思想教育机制。二是进一步提高政工队伍的素质。三是结合实际，抓好和六中全会精神的学习。四是坚持理论学习与调查研究相结合的教育形式。局机关组织了全局干部职工参加__区纪委组织的《》学习系列活动。有4篇学习的理论文章在各级报刊发表。在学习《》教育活动中，局机关创新方式和载体，收到了较好的效果，做法和成效被__区纪委作为例子写进了__区20__年纪律教育学习月活动总结中，并向市纪委作了汇报，得到好评。局机关抓好十六届六中全会精神的学习与贯彻落实。结合公路系统的实际工作，部署了下一阶段如何认真做好公路养护、车辆路费的征收、监管和公路抢险保通的实际工作，来达到构建和谐社会的目的，为__区48万人民的行路问题“保驾护航”。从而把学习和六中全会精神化为动力，做好一方勤劳的“公路人”。

三、以廉为荣，全面建设廉政型公路机关新形象

一是局领导带好头。作为地方公路局的党支部书记、局长，要树立以廉为荣的观念。只有一个廉洁的局班子，才能团结一局人；只有全局干部职工心往一处想，劲往一处使，天下就没有干不了的事，我们公路事业腾飞之日也就指日可待。二是“公路人”不忘“廉”教育。所以，公路系统广大干部职工在工作之余，要不忘充电，加强“廉”教育。__公路局成立以来，十分注重这方面教育。每年都组织局班子成员和广大干部职工参加__区纪委和市公路管理局组织的纪律教育学习月活动，诸如开好纪律教育学习月活动动员会、组织人员参加“廉管家”、“廉内助”“三纪教育班”等教育活动。树立“公路人”廉政勤政的服务观念。

四、进入角色，当好公路事业的后勤兵

一是大力弘扬“铺路石”精神。由于受复杂气候及地理位置等方面因素的影响，__公路局所管养的公路危险路段多，尤其是牛化线、那水线沥青路面大部分30年未曾大中修，加上高水路面污染大，抗灾能力差，给公路养护及保通工作带来了许多困难。但我们没有遇难而退，而是迎难而上，克服人力、财力、物力上的不足，局班子带领全局干部职工发扬实事求是、真抓实干的作风，以艰苦奋斗、无私奉献的优良传统为精神支柱。为了抢修公路，保证畅通，在每次灾后或雨后，全局干部职工都能做到不计较个人得失，不分双休日，起早摸黑，努力拼博，坚守岗位，紧张积极地做好抢修工作，用实际行动做好公路系统的“铺路石”。据不完全统计，去年1至10月，全局干部职工为抢修公路水毁而加班加点631个工作日。二是重点抓好车辆规费的征稽以及公路养护工作。首先，抓好年初的统缴工作，严格执行统缴政策，严格审核呈批免、减征车辆，对低吨位规定统缴的车辆全部办理了统缴手续，还对__区委、区政府及各镇政府部分车辆按政策收缴了半费，使统缴工作有了新的进展。其次，重点抓好公路养护工作。通过转变公路道班“软、懒、散”的作风，不断增强激励机制，健全和完善各项查评制度等来保持公路养护工程的高质量。三是致力于开创美化公路的新局面。创新才有活力，创新才有动力。公