安康杯竞赛活动总结合集12篇

时间：2023-02-28 15:31:47

安康杯竞赛活动总结

安康杯竞赛活动总结篇1

经过这次的“安康杯”竞赛活动，安全总体工作水平有了新的提高，取得了新的进展，公司安全防范措施进一步得到加强和完善，公司安全生产状况明显提高，全年未发生重大人身伤亡事故、重大消防事故、重大交通事故。现将“安康杯”竞赛活动总结如下：

一、公司领导对“安康杯”竞赛活动十分重视，并将竞赛活动纳入系统安全生产责任制考核内容。为确保竞赛活动的顺利进行，明确指导思想，成立了“安康杯”竞赛活动领导小组，使竞赛进一步有了坚实的保障。为加强领导，公司董事长兼总经理周继东同志亲自挂帅，形成了公司行政领导与工会通力合作，党、政、工、青、妇齐抓共管的格局。

1、“安康杯”竞赛活动结合《#####集团有限公司安全承诺书》的要求，坚持“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本”和“谁主管、谁负责”的原则，各部门负责人与公司总经理签订安全承诺书，部门负责人要把安全生产工作列入工作议事日程，树立常抓不懈的思想，教育引导本部门人员在生产生活中严格执行各项安全管理规章制度，教育员工遵章、遵纪、守法，纠正违法、违章违纪和各类不安全行为，加强防范措施的落实，适时开展安全知识、安全防范技能的培训学习，落实安全岗位责任制，做到工作细化，责任明确，警钟长鸣。

2、加强各部门人员在机器设备操作、用火、用电中的安全规范化操作管理；严禁在所管辖区内燃烧垃圾，对易燃、易爆等危险品的使用、储备、运输、销毁要实行严格的消防安全管理。

3、加强本部门区域内环保设施、安全设施及消防器材的维护保养和清洁，确保其完好有效，并熟知其位置、功能和使用方法；严禁酒后驾车、超速行驶，避免疲劳驾车；加强本部人员的安全生产知识培训，提高安全意识，提高安全防范能力，杜绝人为事故，定期对疏散通道和安全出口进行检查，确保畅通。

4、各部门指定一人为安全生产联络员，配合专职安全员搞好日常安全生产监督检查工作，定期组织防火安全检查，建立火灾隐患登记整改记录，及时消除火灾隐患，发现重大问题及时报告。明确部门环境、职业健康安全关键控制点和重要部位，并着重加以控制。积极配合和支持公司安全检查、督促、指导、整改等工作。

5、在认真学习、贯彻落实《劳动合同法》、《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《安全生产监督管理规定》等法律、法规的同时，建立健全以安全生产

责任制为核心的安全管理制度，按照“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，开展以“落实安全规章制度，强化安全防范措施”为主题的“安全生产月、周、日”和“安全生产宣传教育活动”，促进公司安全、和谐发展。6、公司各部门围绕“安康杯”竞赛活动，不断建立和完善各级各类安全生产责任制，积极推行现代化安全生产科学技术和管理经验，提高安全生产工作管理水平。并将竞赛活动纳入安全生产责任制和年度考核，结合竞赛制定年度安全生产目标责任制，有力地保障了安全生产各项目标和措施的落实。组织修订了以安全生产责任制为核心的数十个安全管理制度和规范，并从日常管理和责任追究两个方面对安全生产责任制的落实进行监督和考核，促使参赛部门做到安全生产责任落实，安全组织机构落实，岗位规章制度落实，职工安全生产教育落实，安全生产检查和整改措施落实，安全资金到位，安全考核到位，形成了层层落实责任制，人人把好安全关的局面。

二、加强安全监督和专项检查，及时消除安全隐患，实现安全生产。利用先进手段和方法，建立健全各级安全生产责任制为核心的各项安全规章制度，并严格检查落实，在五一节、奥运会、残奥会、国庆节等重大节日期间组织安全专项检查，对查出的安全隐患进行限期整改，节日和周末期间安排行政领导值班，确保随时掌握安全动态。开展“一法三卡”活动，切实抓好安全生产工作。公司安全领导小组把各部门每月3日前向综合办上报上月安全事故月报表，每年7月1日前上报半年安全工作总结，次年1月3日前上报上年度全年安全工作总结列入考核，并与各部门的工资绩效考核挂钩，从而有效的使安全责任实现了层层落实。

三、竞赛主题鲜明、重点突出、考核标准合乎实际。“安康杯”竞赛活动之初就把竞赛活动主题定位在有利于提高广大企业管理者的安全生产意识和管理水平，提高广大职工的安全生产知识和自我防护能力上，竞赛活动重点放在基层及生产一线职工，竞赛活动目标确定为力争伤亡事故有所下降，重大、特大事故得到控制，加强企业安全管理，加强工会群众监督，加强安全生产知识培训。在考核标准方面，公司领导小组同公司工会一道，分别制定了定性和定量的“安康杯”竞赛考核标准。结合系统实际，不断总结经验，改进不足，创新内容，为“安康杯”竞赛活动的开展打下了坚实的基础。

安康杯竞赛活动总结篇2

日

期：___________

2021年参加安康杯竞赛的活动总结【一】

我站根据粤沿海工字[__]___文件要求，按照公司工会指示精神，结合我站的实际情况，在全站范围内，开展起以“安全第一、预防为主、综合治理”为主题，以“安全生产月”和“十个一”活动为重点的“安康杯”竞赛活动。结合生产一线实际认真开展各项活动，对活动周密部署，明确各级人员安全责任制，以加强员工安全教育为主线，不断加强对站场设备、生活区的设备设施的安全检查，加强规范化管理力度，大力开展“安全生产月”和“十个一”活动，对安全生产疑难问题克难攻坚，做好查漏补缺工作，取得了显著成效，确保了竞赛和工作期间安全生产无事故。截止__月底，我站今年在竞赛期间，中心站在安全生产综合治理方面实现“零事故”，为中心站年度的安全生产目标的实现提供了坚强的保障。现将我站开展“安康杯”竞赛活动的主要做法简要作自我总结

一、领导重视，机构健全，措施到位

为确保竞赛活动的顺利进行，中心站领导非常重视，成立了由站长林重明任组长、梁卫安、刘长兰为副组长的“安康杯”竞赛活动领导小组，在各班组成立了以班长为小组长竞赛活动领导小组，在公司竞赛活动领导小组的指导下开展竞赛的___和实施工作,做到竞赛活动有工作部署、有措施保障，有专人负责，为“安康杯”竞赛活动的成功开展奠定了良好的基础。

二、结合“安全生产月”积极开展“安康杯”活动

在“安全生产月”活动中，我们按照公司工会的部署，___早、起步早，动员早、准备早。以“安全生产月”活动为载体，___了“拉网式”安全检查。检查过程中还___了安全生产签名活动、___员工学习《安全生产法》和《___省安全生产条例》等法律法规，以及公司编制的《安全生产工作手册》内容。全体员工踊跃参加，积极接受安全教育，不留空档，不留安全死角，使广大员工真正掌握安全生产科学知识，提高安全生产意识。根据收费站场实际情况___重点排查安全隐患生，进行了认真分析与讨论，防范未然。通过丰富多彩的安全活动，弘扬了企业安全文化，增强员工安全意识，提高了安全生产的工作水平，同时也把“安康杯”活动的广泛开展推向了___，更促进了中心站创优工作的开展与企业安全文化建设，在这个阶段中我站获得公司第___届安全文明服务月的先进单位称号。

三、巩固和提高“安康杯”活动成果

“十个一”活动，是公司安全办在公司工会领导下为公司安全生产保驾护航的一项重大举措。“十个一”活动内容对公司安全生产具有很强的针对性和可操作性，是对“安康杯”活动的深入。为切实开展好此项活动，我站作了专门的策划、布置和安排，并视其为公司年内安全工作内容的重点，下大决心，花大力气，加大投入，抓出成效。中心站以“安康杯”竞赛活动为主线，开展有针对性的安全生产五项大检查活动，即一查事故隐患；二查危险源、重点安全部位和安全控制点；三查“双违”。

“十个一”活动的特点是其群众性，是一项全员参与、群策群力的活动。在时段上，不同于“安全月”、“安全周”及其他安全活动，它有一个较长的周期和过程。为了让员工充分认识和了解“十个一”活动的重要性，积极主动地投身到活动中来，中心站利用悬挂张贴安全横幅、黑板报、宣传栏、班前会等形式进行活动的广泛宣传。另一方面引导每个员工去实践，即怎样去查隐患、提建议、做实事和当安全员。我站要求：作为生产的一线班组员工,首先要进行自查自检，查安全思想是否牢固，查有无“三违”现象，查自己当班的地段或作业点有无隐患。这种自检自查在安全生产大讨论中得到了充分的体现。每个员工都结合自己的亲身经历、经验教训谈认识、话体会、提建议献良策。

人人参与，从我做起，调动了员工的热情，发挥了员工聪明才智，取得了群策群力的效果。不少员工提出的意见和建议很有见地和价值。对“当一天安全检查员”，经过实际运作，多数管理人员通过“当一天安全员”的活动，查出事故隐患和施工设备隐患条，不少职工对安全管理工作有了新的认识，丰富了项目安全管理的实践。针对我站新员工较多、安全素质较低的特点，我站在新员工下站到站场实习前后，分别对新员工进行安全知识培训，有针对性地传授相关安全业务知识和技能，从而达到使员工自觉遵守安全规章，杜绝事故发生。

安康杯竞赛活动总结篇3

一、认真落实活动总体要求：

组织员工认真学习贯彻集团公司、省州公司工作会议精神，深入宣传贯彻关于安全生产工作的重要论述，坚持安全发展、和谐发展、切实贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以“安康杯”竞赛为载体，以召开会议、上墙标语等形式大力宣传“安康杯”活动，努力营造“人人懂安全、人人讲安全、人人要安全”氛围，推进安全生产管理，推进安全文化建设，推进职工安全健康培训教育。不断提高广大员工的安全健康意识和素质，增强安全健康知识，掌握安全健康技能，为构建和谐企业，确保2021年度安全总体目标的实现打下良好的基础。

二、突出四个“加强”：

1、强化并落实企业安全主体责任：

以“安康杯”活动为契机，建立了以公司主要领导任组长、部门、班组负责人为成员的活动领导小组。建立全员安全生产责任制度，明确各岗位安全生产职责。将“安康杯”竞赛活动纳入议事日程，公司安委会就此次活动组织公司生产安全员召开专题会议，对活动的计划、方案进行研究和部署，要求领导小组成员带头实施“安康杯”总体要求，带动部门、班组员工积极参与活动，在公司内形成“人人讲安全，事事讲安全”的良好局面。

2、强化安全生产法规、规章制度的学习：

通过集中学习、OA、钉钉等渠道，结合“安全月”、“中华人民共和国国家安全教育日”等活动，不间断地组织全体员工学习安全生产专业知识、法律法规知识。结合普法教育工作的开展，组织对《工会法》、《安全生产法》、《国家安全法》、卫生防护等法律、法规进行学习和培训，努力营造“人人懂安全、人人讲安全、人人要安全”氛围。

3、加强公司安全文化的建设：

创建宣传栏、室内外固定宣传标语安全文化宣传园地，结合电信行业安全开展安全生产知识宣传教育，动员鼓励员工积极参与各类安全生产活动，让广大员工在浓厚的安全文化氛围中使自己的安全意识、自我保护能力在长时间的潜移默化中得到提高。

美化、绿化办公环境和院落，努力营造和谐愉悦的工作环境，在工作上更多采取正向激励措施，实施员工关怀计划，慰问、关心员工家庭住房、生活问题，子女就读、就业问题，员工和家属婚丧嫁娶问题，减轻了员工的思想压力，同时也提高了企业的凝聚力，给员工创造一个舒适和谐的工作生产环境。

关心女员工的生理、心理健康，严格执行《中国电信集团女员工劳动保护暂行办法》、相关生育保险政策和女职工的特殊保护工作时间和休息休假等条款，定期组织女员工进行健康检查。

安康杯竞赛活动总结篇4

员工是企业安全生产的主体。“安康杯”竞赛作为一项长期性、群众性的活动，必须依靠广大员工的高度重视和积极参与，才能把活动真正抓细、抓实。我们通过宣传、培训，进一步树立广大员工的安全生产意识，调动了全体员工参与“安康杯”竞赛的自觉性，从而在企业内部形成“人人关心安全、人人重视安全”的浓厚氛围。

二是完善规章制度。进一步完善安全生产、车辆管理和通信机房防火等规章制度，形成了一套适合通信行业特点的企业安全生产管理制度体系。同时加强安全档案的管理，及时更新完善消防资料，把需要保存的消防图纸、说明书、资质证明等材料装订成册，归档保管。

三是认真开展安全检查。我们通过日常检查、自检自查和集中检查相结合的方式，严格落实安全生产检查工作。为了开展好“安康杯”竞赛活动，公司由副总经理带队，按照省公司的安全检查细则表，对全地区营业厅、办公楼、机房等进行了一次全面的检查。除各部门、分公司开展日常自检自查外，公司还开展了综合大检查次，共查出火险隐患余处，并当场下发限期整改通知书，逐条督促责任单位落实整改，整改率达。同时加大对值班、值宿人员的检查力度，全年夜间查岗次，辞退更职人员人，确保了公司夜间重要守卫目标的安全。

二、加大安全宣传力度，强化安全培训。

为使“安康杯”竞赛活动健康地开展起来，结合今年的全国“安全生产活动月”和企业实际，通过悬挂宣传横幅和宣传标语，大造安全生产舆论，使安康精神深入人心。还组织职工积极参与了省公司“安全生产活动月”安全生产法规知识答卷活动，试卷回收率达到。积极开展“春、冬季防火工作”，以悬挂安全标语、安全知识答题等形式进行了全员法制教育和安全知识普及活动。同时，世界秘书网版权所有,公司继续加强员工对防火知识应知应会培训工作，组织培训班期近百人参加了培训，通过培训使员工对基本防火知识的了解和消防器具的使用熟练度有所提高；还举办了新上岗人员和现金管理人员、押运人员安全培训班期。

三、加强安全基础建设，提高安全防范能力。

一是加强安保队伍建设和营业场所的安全管理。今年新增加保安员人，营业场所的经警值勤实行双人双岗，对银行收帐台席实行了封闭式管理，确保了收银台资金的安全。对财务日常的取送款押运工作，实行专人专车，严格遵守取送款制度，遇有大量现金实行双人押送，确保了企业的资金安全。

安康杯竞赛活动总结篇5

从本次检查及各单位竞赛方案和考核细则上报情况来看，目前我局“安康杯”竞赛活动的开展和落实情况不是很好。主要原因是一些单位的领导对开展“安康杯”竞赛活动的认识和重视程度不够，没有把本单位的实际和重点工作与竞赛活动结合起来，只是把“安康杯”活动作为单一的劳动竞赛来开展，造成竞赛活动的开展和单位的实际工作互相脱节，竞赛和工作两张皮的现象，使竞赛活动的载体作用和推动作用无法发挥。甚至有些单位认为开展“安康杯”竞赛只是工会的工作，在方案制订、活动内容确定、任务分解和日常考核上全部由工会唱独角戏，这也是造成竞赛活动推动难、开展难的一个主要原因。具体存在的问题有以下几个方面：

1、活动方案、考核细则和任务分解缺乏针对性和可操作性。今年我局的“安康杯”竞赛活动内容丰富，涉及职工安全教育、群众性安全监督、反违章作业、“三标一体”的贯标、安全活动月和日常安全管理等多项工作，是一项综合性竞赛活动。但绝大多数的单位都是套用局里下发活动文件，没有结合各自的实际和本单位各个阶段的工作重点来制订适合本单位的活动方案、考核细则和任务分解，甚至有的单位直接套用全国“安康杯”竞赛考核标准，根本无法指导本单位的竞赛工作，好像方案制订了，工作也就开展了，使竞赛工作流与形式。而且从竞赛方案、考核细则及竞赛报名表的上报情况看，全局只有7家单位按时上报。这7家按时上报的单位，也存在不少问题：有的仅制订上报了方案而没有考核细则，有的只制订上报了考核细则而没有方案，还有的单位没有填报参赛报名表。

2、班组的竞赛活动水平亟待提高。“安康杯”竞赛活动开展的重点是班组，但从检查情况来看，这项活动在班组的开展情况很不理想，主要存在以下几个方面的问题：一是基层没有将活动内容和工作任务具体分解到班组，使班组在活动中无所适从，抓不住重点，造成竞赛活动与班组的日常和实际工作脱节，有的班组甚至根本没有开展。二是宣传不到位。许多单位在方案和细则制订后却没有及时向班组下发，在检查开始前全局只有四家单位将本单位的安康杯竞赛方案和考核细则挂网。由于宣传不到位，不少一线职工对本单位是否开展“安康杯”竞赛活动以及对开展这项活动的目的、意义、主要内容不很清楚，严重影响了活动的深入开展。三是班组没有按月（季度）制定竞赛活动实施计划和工作安排。职工安全教育、班组安全管理、反违章以及“10个1”活动是班组“安康杯”竞赛活动的重点内容，也是班组的日常和基础管理工作，应结合班组工作实际确定内容和重点，有计划的进行开展。但在检查中发现，一些班组组织开展的安全活动针对性不强，安全教育有内容无讨论，有的甚至是为了活动而补记录。四是一些班组的日常管理水平需要进一步加强。在这次检查中，我们还发现个别基层班组的安全管理水平比较差，特别是“春查”刚刚结束，有个别班组就出现了工器具室无照明、无通风，工器具乱摆乱放的情况。还有个别单位没有对已执行的工作票按月进行分析和统计。

3、工作、考核和反馈机制没有完全建立。从检查的情况来看，基层在对班组竞赛活动的安排、指导、检查、考核和情况反馈方面缺乏有效的机制，主要表现在一些单位的主要领导和负责竞赛活动开展工作的专责人员对班组的竞赛活动开展情况不清楚、不了解，以及竞赛活动和经济责任制考核联系不紧密，存在对竞赛活动光布置不落实的情况，没有形成党政工齐抓共管和各部门分工协作的联动竞赛活动机制。

总之，从以上这些情况来看，我局“安康杯”竞赛活动目前开展的情况很不尽人意，存在不少问题，和集团公司的要求还有很大的差距，需要我们在今后的工作中进一步加大工作力度，不断推进竞赛活动的深入开展。

二、对推进我局“安康杯”竞赛活动工作的建议

今年我局“安康杯”竞赛活动涉及面广，工作量大，要求高，涵盖了全局工作的方方面面，不仅是工会的重点工作，也是全局的一项重点工作。抓好这项工作对全面实现我局今年各项奋斗目标有着巨大的现实意义。针对这次检查暴露出的问题，现对我局今后“安康杯”竞赛活动的开展提出以下几点建议：

1、要通过各种途径扩大“安康杯”竞赛活动的影响，提高广大干部职工对开展“安康杯”竞赛活动的认识和重视程度。重点要提高基层单位领导班子成员对开展“安康杯”竞赛的重视程度。

安康杯竞赛活动总结篇6

完备的组织领导是竞赛活动取得实效的前提。根据上级组织要求，泵站结合实际，成立了以行政领导为组长、党支部书记为副组长，支会、安全、相关管理人员以及参赛班组长、工会小组长分工负责的“安康杯”竞赛领导小组，制定了符合泵站特点的竞赛方案，确定18座泵站的13个班组为参赛单位，发动全所108名职工积极投入到竞赛中来。同时，为进一步加强职工对“安康杯”竞赛活动的理解，领导小组积极采取多渠道、多方式加大宣传力度，充分利用生产调度会、班组会对竞赛方案进行不断宣讲，班组分别绘制了竞赛主题板报，支会下发了多期“安康杯”竞赛宣传材料，通过深入学习使全所职工对竞赛的总体要求、竞赛目标、竞赛主题、活动内容、实施步骤都有了更清晰的认识。领导小组进一步对竞赛活动，对安全工作采用目标管理，建立管理人员考核机制，明确了管理人员的工作职责，强化了管理人员的责任意识。实行班组长承诺制，坚决执行安全一票否决制度，与班组长签订安全责任状，班组长对班组的安全负总责，建立奖惩机制，对班组长的安全工作进行考核，年终兑现，奖罚分明，进一步通过班组间的横向比较，不断提高班组长的竞赛活动自觉性、安全管理积极性。思想上的高度统一，责任上的清晰明确，为活动的进一步开展打下了坚实的基础。

二、完善创新形式，追求活动效果，以赛促赛激发热情，突出“安康杯”竞赛重点。

首先，以加强投入促进安全工作落实，力争单位生产运行在哪里，竞赛活动就延伸到哪里。泵站率先为班组建立了《劳动保护用具和应急用品》使用专柜，近年来，进一步从专柜利用上加大投入，新增方法图版3块，使用手册12本，同时，进行了“安全带”等防护用具实际操作的培训和演练，提高了职工应对突发事件的能力。加强特种设备的监察和管理，为虎滩、泉水、星海、凌水等七座泵站起重设备增加了6套总电源失压（失电）保护装置，7套起重限制器、7个吊钩防脱钩装置，更换4个吊钩、3个起重机钢丝绳，有效保障了起重机械设备的作业安全。为星海、付家庄泵站重新加装和更换了安全护栏，排除了存在的安全隐患。为新接收的海洋巷、付家庄、银沙滩泵站制作《防火防爆警示卡》3张、紧急疏散平面图3张、变电重地禁止入内警示牌30张，各种安全提示卡30余个。同时，按时发放劳动保护用品和特种作业保护用品。对安全工作的重视和投入，促进了安全工作落实，保障了竞赛活动顺利开展。

其次，以职业培训促进“八个加强”的落实。近年来，泵站分别组织涉及安全知识、岗位技能、执业资格等各种内容职工培训43次，551人次参加培训，答卷129份。8人通过“电工进网作业许可证”、2人通过“起重机械作业许可证”复审，取得特种作业认证资格。工会委员、班组长、工会小组长28人参加了“安康杯竞赛活动需知”答卷，“三个条例”和“三项合同”中有关职工劳动安全、卫生、健康、保护条款的履行能力得到加强。泵站不仅为职工创造培训机会，更加鼓励自主学习，2011年，全所职工通过处总工会“网上书屋”、所“流动书屋”，以及班组“读书角”不断强化学习，增加阅读量，仅支部党员就分别阅读各种书籍60余本，撰写上报学习体会60余篇，4名困难职工通过市总工会资助成为大连工人大学成人高等教育大专班学员。15人次进行了继续教育，1人通过了职称晋级考评，29人分别参加了工人初、中、高级以及技师职业技能晋级考试。设备维修班针对“黑石礁泵站在运行中产生强烈震动与噪声，致使水泵基础双备帽螺栓松动，造成DN400穿墙出水管线多处出现裂口”问题进行的科研技改，在应用中有效解决了实际问题，该项目也被评为2011年度处科研技改一等奖……职工们学有所乐，学有所长，“日学习，周交流，月考核”已经成为泵站管理和“安康杯”竞赛的常态内容。

第三，以多样形式促进“六项活动”的开展。泵站把“安康杯”竞赛与“职工品牌小家建设”、“安全生产月”活动，“红旗泵站竞赛”有机结合起来，相继开展了“落实安全责任，献礼党的华诞”主题安全演讲比赛；读《居民平安知识图话》、假期安全专题教育、《身边“安康杯”典型经验》学习交流等“十个一”活动；多次进行“安全生产隐患大排查大整治”。同时，进一步加强运值人员“六勤一记录”执行情况的检查和安全管理十字法的贯彻落实，不断完善职工安全信息卡内容，规范了安全教育记录内容与形式，坚持每周对安全内业进行检查，发现问题及时进行分类指导。特别是在“安全生产月”活动中，积极组织职工观看教育片、创办主题板报、组织征文交流，进行各种演练，将“安康杯”竞赛活动推向高潮。每年3月，以活跃女职工业余文化生活为基础开展的“工艺品制作”活动已经发展成为惠及全所职工的“艺术节”。各种小型趣味活动的开展，进一步锻炼了职工的心智，强建了体魄，丰富了职工的文化生活，也不断增强着职工的安康意识和能力。

通过强化教育、实施培训、创新形式、完善活动，职工将安全健康知识融会贯通，潜移默化间提意识，强素质，长本事，安全知识成为常识，安全操作成为日常行为，安全技能成为习惯动作，“安康杯”竞赛活动的作用更加凸显，人的素质和能力不断得以提高。

三、搭建竞争平台，强化典型作用，以点带面整体提高，实现“安康杯”竞赛目标。

安康杯竞赛活动总结篇7

在实施“安康杯”竞赛过程中，必须突出主题，确立明确的指导思想，用科学发展观重要思想统揽竞赛全局，以提高员工意识为先导，以生命、健康、安全为主题，以增强员工队伍综合竞争力为主线，以攻克工作难点和开展科技攻关为载体，通过开展生动活泼、丰富多样的竞赛活动，提高全员的安全意识，既是我们开展“安康杯”竞赛活动的主要内容。开展全方位、立体式的宣传教育，倡导安全文化，弘扬主旋律，使全员认识到开展这项活动的现实意义和深远意义，营造“人人讲安全、人人重安全、人人管安全”的良好氛围，推进“安康杯”竞赛活动广泛、深入、持久的开展下去。

二、重视激励、丰富内涵是推进“安康杯”竞赛的基本保证。

“安康杯”竞赛活动是一项群众性很强的工作。竞赛活动的关键是全员参与、群防群治，其实质是实现安全管理群众化。职工工作积极性的调动，要求管理者深入理解职工的内在需求，并予以满足，从而刺激工作热情、激发创造力。因此，在企业安全管理中引入多种激励机制，成为安全管理文化现代化所要求的重要方向。把竞赛活动作为安全生产工作的促进机制，要形成“党政领导、部门支持、工会运作、企业实施、职工参加”的竞赛推进格局和责任考核、经费保证、表彰奖励的运行机制。

目前，大多数企业安全管理采取的是负激励即违章罚款，虽然有激励效用，但不免单一，且容易使人感觉安全生产很“冷”。因此，企业要注意多运用正激励，一方面可以在各层次安全生产责任制的基础上，对完成情况好的集体和个人进行物质奖励，数额必须大；另一方面，可以评选安全标兵，从管理层到基层都要有代表，满足个人的荣誉感。可推行“形象激励”、“内在激励”、“荣誉激励”等方式和方法，充分展示竞赛的全过程和实效，对加强竞赛全过程的动态管理和控制具有现实指导意义。

开展“安康杯”竞赛活动还要不断拓展活动内涵，充分发挥“安康杯”竞赛载体的作用，在继续开展好“十个一”活动的基础上，将创建班组安全建设、企业安全文化建设、创先争优等工作融入到竞赛活动中，使竞赛活动更加丰富、充实，更具有吸引力和号召力。同时，在竞赛活动中要注意选树先进典型，总结和推广先进经验，对成绩优异、表现突出的先进集体和个人加大表彰、奖励力度，充分调动起企业全员参与竞赛活动的积极性。

三、注重实效、创新方法是推进“安康杯”竞赛的有效途径。

实践证明，企业要搞好安全生产工作，必须重视和加强企业安全文化建设。安全文化本身不是纯理论的，必须以形形的、形式多样的群众性安全生产实践活动为依托，吸引广大职工主动参与到企业的安全生产实践中去，并从中受到教育和启迪，最终形成正确的安全生产意识、理念、行为、习惯和职业道德。事实证明，“安康杯”竞赛在安全生产中所起的作用是无法估量的，推进企业安全文化建设，对于提高管理者和每个职工的安全意识是非常有效的载体，因此，必须注重竞赛实效，并在创新工作思路和方式方法上下功夫。

（一）实行三个过程相结合，实现“安康杯”竞赛目标。

一是与企业安全管理的全过程、全方位相结合，通过加大现场安全管理、检查、监督力度，使各项规章制度和安全防范措施执行有力、落实有效。二是与职工岗位练兵、技术比武活动相结合。认真落实安全生产有关法律、法规、制度，采取技术问答、反事故演习、技术讲座、技术比武等活动，不断提高职工素质，在广大职工中形成较强的安全生产意识。三是与推进工会劳动保护工作相结合，认真落实好“预防为主、群防群治、依法监督”的工作原则，强化劳动保护组织和基础工作，切实维护职工安全健康合法权益，使“安康杯”竞赛活动成为企业职工劳动保护工作的长效机制。

（二）开展“安康杯”竞赛活动，要把安全管理贯穿到始终。

在实际工作中，一是实施监控、整改事故隐患，对本单位的重大危险源、特殊岗位实施严密监控，克服麻痹思想和侥幸心理，预防各类事故发生，做到防患于未然；二是建立职业健康安全管理体系，通过运用科学的管理体系，有效控制和降低职业健康安全风险，最大限度减少各种工伤事故和职业疾病隐患，全面提升安全管理水平；三是推进“科技兴矿”战略，加大对安全生产设备、设施的科技投入，将先进的科学技术逐步渗透到安全生产的各个环节之中。

（四）开展“安康杯”竞赛活动，要实行全方位安全管理。

任何有人的活动的地方，都会存在不安全因素，都有发生伤亡事故的危险性。因此，人们在生产生活的同时，都要考虑其安全问题，进行安全管理。安全管理不仅是专业安全管理部门的事情，必须党、政、工、团等各部门齐抓共管。一丝不苟，严格要求，从而确保安全规章制度真正落到实处。

四、齐抓共管、突出维护是推进“安康杯”竞赛的持久动力。

安康杯竞赛活动总结篇8

省政协副主席陈勋儒在会上作重要讲话，他指出：一年来，全省各级工会坚持以科学发展观为统领，认真贯彻落实党的十七大和省委八届五次全会精神，团结动员广大职工在各行各业广泛开展了以“创一流业绩、创一流服务、创一流岗位、创一流团队”为主题的“工人先锋号”创建活动和以“维护职工安全健康、实现企事业安全健康科学发展”为主题的“安康杯”竞赛活动，全省有16个州市、55个省级产业厅局(公司)参与了“工人先锋号”创建活动，有103个车间、班组被命名为云南省“工人先锋号”，有2340家企业、50910个班组、654531名职工报名参加了“安康杯”竞赛活动。创建“工人先锋号”活动的蓬勃开展和“安康杯”竞赛活动的深入实施，增强了广大职工的窗口意识、服务意识、岗位意识、集体意识和安全生产意识，提高了企业管理水平，促进了企业的发展，为加快我省新型工业化进程，推动云南经济社会发展作出了重要贡献，涌现出来一批先进集体和先进个人。这次表彰的307个“工人先锋号”先进集体，130个“安康杯”竞赛先进集体和30名先进个人，是我省工人阶级的优秀代表。他们身上所体现出来的旺盛的劳动热情、良好的职业道德和爱岗敬业精神，集中反映了新时期我省工人阶级的时代风貌。这些精神和事迹，是引领社会进步的航向，是激励全省广大职工攻坚克难、开拓进取、不断推进云南经济社会发展的强大动力。全省广大职工要以他们为傍样，爱岗敬业，刻苦钻研，开拓进取，争创一流业绩、争创一流服务、争创一流岗位、争创一流团队，为建设富裕民主文明开放和谐云南而努力奋斗。

他强调：劳动光荣、创造伟大。今后，一是要深化认识，不断增强开展创建“工人先锋号”和“安康杯”竞赛活动的自觉性；二是要扎实推进，不断增强开展创建“工人先锋号”和“安康杯”竞赛活动的实效性加强领导；三是要不断增强开展创建“工人先锋号”和“安康杯”竞赛活动的持久性。在全社会开展创建“工人先锋号”活动和“安康杯”竞赛活动是工会打造品牌、开拓创新、凝聚力量的重要形式，更是肩负时代赋予工人阶级光荣使命的重要保障。我们一定要紧密团结在以同志为总书记的党中央周围，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚定信心，振奋精神，开拓创新，为全面建设小康社会做出新的更大贡献!

安康杯竞赛活动总结篇9

深入贯彻落实《市人民政府关于进一步加强安全生产工作的决定》和集团公司安全生产工作会议精神，坚持“安全第一，预防为主”的方针，牢固树立以人为本，安全生产责任重于泰山的思想观念；认真学习、坚决执行《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》和《山东省安全生产监督管理规定》等法律法规；建立健全以安全生产责任制为核心的各项规章制度；广泛开展职工安全生产知识普及活动，组织广大职工学习掌握安全生产知识，杜绝违章作业，抵制违章指挥；继续开展“十个一”（见考核标准）为主要内容的活动，强化企业安全管理，加强工会劳动保护监督检查力度，促进全场安全生产责任目标的落实。

（二）竞赛目标：

努力使安全生产和劳动保护的“双基”工作得到进一步加强，千人负伤率控制在1.6‰以内，杜绝大灾、爆炸和多人中毒及责任死亡事故的发生。安全生产形势持续稳定。

二、竞赛主题

掌握安全生产知识，争做遵章守纪职工。

三、参赛范围

盐场所属各单位。

四、竞赛组织机构

本次竞赛活动由场工会牵头组织，场生产处、劳人处、企管处、供应处等部门参加，成立竞赛领导小组，组成人员：

组长：^^^

副组长：^^^

成员：办公室设在工会，同志兼任办公室主任。

各单位也要成立相应的领导小组，以加强对本单位竞赛活动的领导和组织工作。

五、具体实施步骤

安康杯竞赛活动总结篇10

二、“安康杯”竞赛活动的总体要求和主要措施

总体要求是：以“三个代表”重要思想为指导，树立和落实以人为本的科学发展观，坚决贯彻“安全第一、预防为主”的方针，广泛开展以培训教育为主要内容的“安康杯”竞赛活动。结合本单位实际，广泛开展职工安全生产知识普及教育，举办各类职工安全生产知识学习和比赛，激发广大职工学习安全知识的主动性、积极性，为我矿安全生产形势的持续稳定发展做出新的贡献。具体措施如下：

安康杯竞赛活动总结篇11

根据《关于开展2007年度“安康杯”竞赛活动自检自查的通知》的要求，***供水公司工会严格对照检查内容逐条对我司2007年开展“安康杯”竞赛活动情况进行了自检自查。现将情况报告如下：

一、自检自查情况

㈠、“安康杯”竞赛活动的组织领导和发动情况

为“安康杯”竞赛活动在2007年各以顺利进行，年初进一步充实完善了由供水公司总经理任组长、工会主席和分管安全的副总经理任副组长的“安康杯”竞赛领导小组。同时完善了工会劳动保护监督检查网络，做到了一级抓一级、一级保一级的竞赛格局，形成了纵向到底，横向到边，专管成线，群防成网的安全网络。

我司生产单位有主供水单位供水分公司，还有对外工程单位机电分公司、水电分公司、建筑分公司、园林绿化分公司、灯光分公司、车队。按照“安康杯”竞赛的要求，领导高度重视，结合我司实际，把“安康杯”竞赛工作纳入了重要工作议事日程，并将“安康杯”竞赛与“安全生产竞赛”、巩固“无泄漏工厂”、“安全生产标准化作业合格工厂”有机地结合起来，进一步强化了安全生产管理。在安全生产管理上，供水公司一如既往地按照“正职主管、副职分管、分级负责、业务保安”的原则，充实完善了安全生产委员会，主任由总经理车建国同志担任，副主任由党委书记梁荣光、副总经理雷留德二同志担任，明确副总经理雷留德同志为分管安全生产工作的领导。设立了专门的安全管理机构，负责全厂的安全生产管理工作。各分公司、单位也相应完善了安全生产领导小组，均配齐了专兼职安全员，形成了一个很强大的安全生产管理网络，并继续开展了行之有效的安全生产管理工作。

为确保2007年全司安全生产目标的顺利实现，年初，公司行政以1号文件下发了《二OO七年安全生产管理安排意见》，制定下发了《***集团供水公司二OO七年安全生产竞赛办法》。同时按照“法人治理，分级管理、分级负责”的原则，层层签订了安全生产责任书，层层落实责任，强化监督检查、考核和奖惩。一年来，供水公司坚持了每月一次的安全查岗制度；每季一次的安全生产讲话制度；每季一次的安全工作专题会议；每季一次的安全生产大检查制度。下属单位坚持了每月一次的安全讲话制度；每周一次的安全查岗制度。党委组织部门在各党支部扎实开展了“共产党员身边无事故”活动，工会持续开展了“安康杯竞赛”和“工会劳动保护群众监督竞赛”以及“一法三卡”活动，团委开展了“青年监督岗”活动，形成了党、政、工、团齐抓共管的工作格局。职能部门从业务技术要求入手，抓规章制度的执行，抓行为规范的建设，抓业务保安措施的落实，共同构筑了安全管理体系的网络。通过一年的工作，公司安全生产目标管理得到有效实施，杜绝了重大伤亡事故、重大设备事故、重大交通事故以及重大火灾事故和重大饮水事件。

㈡、“安康杯”竞赛活动工作计划实施情况

为确保竞赛活动有效开展，年初下发了《关于继续组织参加全国“安康杯”竞赛活动的通知》。竞赛活动紧紧围绕“以人为本、安全发展、提高素质、促进和谐”的竞赛主题，并立足本单位、立足一线职工，结合竞赛内容，通过多种渠道促进了安全总体目标的实现。在竞赛活动中做到了职工广泛参与和学习争先相结合，安全生产知识掌握与生产实际相结合。

围绕“安康杯”竞赛，我司开展了大量的安全生产宣传教育活动。充分利用一切宣传阵地和会议等多种形式，大张旗鼓地宣传竞赛的目标、主题，用舆论导向激发职工的参与热情，让职工牢固树立“安全第一”的思想，把规范自己的行为、注重安全生产变为自觉行动。发动广大职工，自觉地参与各种行之有效和多种形式的群众性劳动保护监督检查，完善安全生产规章制度，并提出了一些好的建议。在广大职工中形成了人人重视安全，时时注重安全，事事保证安全的氛围。

以全国“六月安全生产月”活动为载体，把“安康杯”竞赛活动进一步推向高潮。各党支部、部门工会充分利用各种会议形式，认真组织职工围绕主题，学习了《安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》。为进一步搞好安全工作的宣传，书写标语48条，通过在显目位置、工地现场粘贴以及宣传橱窗进行广泛宣传。通过《***供水内网》推出了一期安全生产法律法规为主要内容的安全专刊；举办了一期安全知识黑板报竞赛。在全司职工中举行了一次以“遵章守纪、关注安全、关爱生命”为主题的安全生产签名仪式。组织有关职工参加了一次安全知识考试。开展了一次以《生产安全事故报告和调查处理条例》、《安全生产法》为主要内容的安全知识竞赛。各群监领导小组组织安全查岗一次，同时安排关键、要害部位的职工当一天安全检查员，查一起事故隐患或一起违章行为，从不同视点发现我们在安全管理上的一些漏洞，提出一些好的整改措施或建议。组织有关职工看了一场安全生产录像片。在各部门分别召开了一次安全座谈会，组织职工座谈探讨安全工作，通过分析工伤案例、回忆事故教训、谈谈心得体会，进一步提高职工对安全工作的关注。

近期又组织了200多职工参加集团公司组织的“安全科普知识百题竞赛”活动。

㈢、组织开展消防知识普及教育活动情况

为了帮助职工掌握更多的安全生产知识和安全生产技能，我们开展了多层次、多形式的安全培训。充分利用办培训班以及岗位练兵、技术比武等时机，以《安全生产法》、《工会劳动保护三个条例》以及“安全生产技能”、“安全消防知识”为重点，不断强化、职工的安全教育，有效地提高了职工的安全知识水平、安全操作技能和自我保护能力。为进一步提高职工的消防意识，年初组织了一次较大的消防安全演习。

㈣、结合“安康杯”竞赛开展班组安全建设、推行“一法三卡“及信息化建设情况

为使“安康杯”竞赛与工会劳动保护工作有机地结合起来，继续在各分公司、生产班组深入开展群监竞赛活动，进一步完善三级群监网络，并严格按季进行考核。同时深入开展“一法三卡”活动，进一步提高职工的安全生产意识，使之从源头上重视安全，从基础上落实责任，以标志牌（卡）为载体全面推进安全生产工作，维护职工生命健康。通过一系列活动激发了广大职工学习、掌握安全生产知识，杜绝违章作业，抵制违章指挥的主动性和积极性，为促进安全生产作出应有的贡献。

几年来，通过加入全国安康杯竞赛网，使各部门工会在实际工作中拓展了视野，学到了更多的安全生产知识；同时，通过***供水内网，加强了工作中的信息交流，有力地推动了竞赛活动的顺利开展。

㈤、“安康杯”竞赛评比表彰情况

待年底，经公司“安康杯”竞赛领导小组考核，将对年度“安康杯”竞赛活动中表现突出的分公司（单位）、班组和个人，授予相应的荣誉称号，并表彰奖励。

㈥、开展“安康杯”竞赛活动取得的效果

舆论先行，形成共识。思想是行动的先导，没有认识上的一致，全员参与将是一句空话。一年来，为了搞好“安康杯”竞赛工作的宣传动员，我们以安全1号文件为契机，利用黑板报、***供水内网、宣传橱窗、职工大会等形式，大张旗鼓地宣传“安康杯”竞赛工作的目的意义、方法、步骤。利用“六月安全生产月”活动，开展了“安全生产知识竞赛”以及“安全工作探讨、讲工伤案例、忆事故教训、谈心得体会”等活动。利用每月一次的安全查岗，每季一次的安全大检查活动，推动安全生产责任制以及各项措施的进一步落实。通过以上一系列的活动，进一步促进职工思想上的转变、观念上的更新、认识上的统一，进一步增强了全员的参与意识。

全员培训，提高素质。结合供水行业特点，我们多形式、多途径地搞好了职工安全培训：一是以水泵工、制水工及特殊工种为重点，全面进行操作技能和安全技术操作规程的学习培训，收到了较好的效果。二是以《***供水公司站组管理实施办法》为重点，集中进行教育，规范各站组的现场管理、操作管理和安全管理。三是针对职工技术素质有待提高的现状，结合开展“岗位练兵、技术比武”活动，分期分批地对相关职工进行了“安全生产管理、劳动保护以及焊工、电工、钳工、水泵工基础知识”等内容的培训。通过学习和培训，进一步提高了职工安全生产意识，不断提高了职工的业务技术水平和操作技能，较好地适应了岗位需要，不断提高了工作效率和工作质量，有力地促进了生产经营健康发展。通过学习和培训，职工的综合素质得到了进一步的提高，安全生产标准化作业的意识得到了强化，基础管理工作得到夯实和加强，职工中的违章、违纪行为得到有效遏制。

通过开展“安康杯”竞赛活动，不仅健全了公司的安全生产管理制度，完善了安全管理体系，规范了工会群众监督机制，而且让广大职工学习到生产过程中安全的重要性，掌握了安全生产知识，逐步从不懂安全到我懂安全、我管安全，由要我安全转变为我要安全、我保安全，提高了职工安全生产意识，提高了各部门管理者的安全技术和安全管理水平，提高了职工安全生产知识水平和自我保护意识，确保全年无重大伤亡事故。

一年来，我司在“安康杯”竞赛中做了很多工作，并取得了一定的成绩。但安全工作的长期性、复杂性，决定了工作的持久性。由于供水分公司存在设备陈旧，管网老化，生产战线长；机电、水电、建筑等分公司生产工作地点的不稳定性，决定了在安全方面充满了多种不确定因素，给安全生产和职工生命安全带来了一定的威胁。

以上情况已引起了党政工领导的高度重视。我们决心在以后的工作中，不断创新工作思路，充分发挥广大职工的力量，确保“安康杯”竞赛活动持之以恒地开展下去。

安康杯竞赛活动总结篇12

据资料显示：“‘安康杯’竞赛活动是中华全国总工会和原国家经贸委1998年在总结内蒙古自治区开展“安康杯”竞赛活动经验的基础上，对这种活动形式给予了充分的肯定，并在进一步完善和充实活动内容、形式的基础上在全国逐步展开。”“‘安康杯’是取‘安全’和‘健康’之意而设立的安全生产荣誉奖杯。‘安康杯’竞赛，就是把竞争机制、奖励机制等应用于企业安全生产活动中的职工群众性‘安全’与‘健康’竞赛，它是劳动竞赛在安全生产工作中的具体应用、实践和延伸。”

如何建立完善的竞赛机制，使“安康杯”竞赛活动呈现“多方参与、主题突出、整体推进”的良好局面，并通过竞赛活动的有效开展，实现企业安全生产局面的持续稳定，保障企业职工群众的安全与健康，促进企业的稳定与发展，是企业，尤其是新建企业开展“安康杯”竞赛活动所面临的重要课题。

1.建立、调整和完善竞赛活动的组织领导机制

组织领导机制的建立和完善是“安康杯”竞赛活动取得成效的关键所在。

“安康杯”竞赛活动要有组织、分层次地进行，作为竞赛活动的牵头组织者——企业的工会组织必须明确自己的工作定位及工作职责，负责成立劳动竞赛组织机构，并随着企业领导人员的变动而及时对劳动竞赛组织机构的人员进行调整；负责制定活动方案，明确活动的总体思路、竞赛目标、竞赛主题、竞赛时间、实施步骤、活动要求等，使整个竞赛活动有部署、有方案、有检查、有考核、有落实。同时，工会组织要把劳动安全卫生、女职工劳动保护、工作时间和休息、休假等条款列入企业平等协商、签订集体合同的重要内容并严格执行。企业的各部门、各生产区域，要把“安康杯”竞赛活动作为本部门、本区域的重要任务，列入议程，狠抓落实，并从思想、组织、财力、物力等方面给予有力支持和保障，确保“安康杯”竞赛活动顺利开展。

2.建立健全竞赛活动的管理体系建设机制

体系建设机制的建立健全是“安康杯”竞赛活动取得成效的重要保证。企业要着手建立以安全生产责任制为核心的安全规章制度和相应的安全奖惩激励机制，并严格执行，确保企业各级安全生产管理组织齐全，管理网络健全，职责明确。

2.1建立健全安全生产管理体系

2.1.1建立健全安全管理机构。企业要根据自身实际，成立相应的安全管理部门或安全生产管理委员会，负责企业的职业健康、安全生产、环境保护等工作的计划、布置、落实、监督检查和指导工作。

2.1.2　设置安全管理人员。企业在安全管理部门要设置专职的安全员，并对各生产区域、班组配备兼职安全员，明确界定各自的安全工作职责。

2.1.3　建立健全安全监督保障机制。建立规范化、科学化的监督约束机制，是确保“安康杯”竞赛活动走向正规的重要举措。企业要建立健全安全监督人员、部门（区域）安全员、班组安全员组成的三级安全生产监督体系及企业安全生产负责人、部门区域负责人、班组负责人组成的三级安全生产保证体系。

①建立目标责任制。企业要在每年年初对全年的安全生产工作进行部署，确定年度安全生产工作目标，并由企业总经理与基层各部门、区域签订《年度安全环保目标责任书》，将安全生产重点工作及指标层层分解，落实责任，保证安全生产工作顺利进行。

②建立一票否决制度。在竞赛活动评比和企业年度各项先进评比推选工作中，企业要对安全监督管理涉及重大问题的部门、区域和班组严格落实一票否决制度。

③建立经常性活动制度。企业要通过开展　“安全生产年”、“基础管理年”和“安全培训年”等系列活动，深化安全生产保证、监督体系建设，坚持以安全教育和技术教育为基础，以事件管理和隐患排查为突破口，以设备管理安全、工艺管理安全为抓手，严格落实安全管理各项措施，保障职工在生产活动中的安全和健康。

2.2建立健全安全生产制度体系gichengzhidu

企业按照自身特点对安全生产管理制度要定期进行梳理、制定和修订，在企业局域网上进行。同时，认真做好制度的宣贯学习，使安全生产管理制度的重要条款内容在各部门、各区域、各班组职工中入脑、入心、入行。

2.3建立健全劳动保护管理机制

工会组织要定期结合职工思想状况进行调研，　分别到各部门、各区域对职工的安全意识状况、职工的安全教育培训、落实安全责任制、执行规章制度，落实“三不伤害”、群众劳动保护落实等情况进行调研检查。通过听、看、问、议的方式对各部门、各区域的安全生产工作进行分析评价，　找出安全生产和职工劳动保护等工作中存在的不足，　特别是对劳动保护中的薄弱环节，　与企业行政交换意见和看法，　提出改进意见，从源头参与解决安全生产和劳动保护方面的问题。通过工作检查和调研方式，增强工会组织在安全生产和劳动保护方面所起的监督和促进作用，　提高职工自我保护与相互保护方面的意识。

3.不断创新竞赛活动的载体机制

“以人为本，安全发展，提高素质，促进和谐”是“安康杯”竞赛活动的根本要求。企业在竞赛活动中，要始终坚持以人为本，围绕尊重人、依靠人、关心人、教育人、激励人、凝聚人，引导企业职工定期开展一系列的竞赛活动。

3.1定期开展宣传教育活动。企业要充分利用网络、简报、宣传栏等形式，对企业的安全生产工作管理规定、规程操作要求等进行广泛宣传和教育，通过潜移默化的教育，促使“安康杯”活动深入人心，有效推进。

3.2定期开展安全生产流动红旗竞赛活动。由企业安全管理部门牵头负责制定活动实施方案，明确竞赛活动目的、原则、方法和竞赛细则。对被评为企业安全生产流动红旗的部门和生产区域，由企业向其颁发“安全生产流动红旗”，并给予相应的表彰和奖励。

3.3定期开展安全生产主题讨论活动。通过该活动的开展，统一职工的思想认识，提高职工对安全生产重要性的认知，促使职工从思想认识上从“要我安全”向“我要安全”进行转变。

3.4定期开展“反违章、严格贯彻安全生产禁令”专项治理活动。企业成立安全生产专项治理活动领导小组，并在领导小组下设“专项治理活动办公室和督察组”。专项治理工作分层级、专业进行，以各部门（区域）自查自纠为主，上级监督检查为辅。督察组要定期开展检查活动，并在每月的安全生产工作例会上进行通报，编制和印发企业职工习惯性违章行为的典型案例，组织职工进行学习。对查出的违章行为坚持“四不放过”，并着力解决违章行为背后的管理不到位、责任不落实等问题，查清违章原因，查明违章行为，处罚违章者，提出和落实防范措施。

3.5定期开展安全生产月活动。企业每年要组织开展不同主题的安全生产月活动，制定详细的活动实施方案。依据活动方案组织职工观看安全警示教育片、开展安全演讲、安全知识竞赛、“应急演练周”、反事故演习、安全生产大讨论、隐患排查治理等系列活动。

3.6定期开展职工技能竞赛活动。企业每年以全面提高职工素质、激发职工潜能为目的，结合自身安全生产工艺的技术特点，加强“职工素质工程”建设，在职工中定期开展各工种的职工技能比赛，培养和选树在各个岗位上实干巧干、技能精湛的“技术尖子、岗位能手”，在企业中营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，在职工中形成人人爱岗敬业、个个争当能手的良好风气，让职工的创造潜力和创新活力变为企业源源不断的发展动力。

3.7定期开展安全生产各项培训活动。企业要组织开展安全生产管理制度、质量管理与安全案例分析、急救常识、班组建设、消防安全、安全标准化、事故应急演练等专项安全培训。对每年新进企业的职工进行入厂三级安全教育与培训；组织各级管理人员进行规章制度、安全规程等考试。

4.努力构建竞赛活动的共建机制

加强队伍建设，调动一切积极因素，广泛参与，凝聚力量，建立和完善工作网络是“安康杯”竞赛活动取得成效的重要环节。企业竞赛活动要不断完善和创新，就应形成有效的工作网络，即：由企业工会组织牵头形成的竞赛活动实施与活动协调管理网络；由生产技术部牵头形成的生产计划落实与调度、质量控制与质量保证网络；由安全环保部门牵头形成的安全生产设备管理及环境保护监督与考核网络；由团青组织牵头形成的志愿者服务网络；由综合业务部门牵头形成的风险内控管理网络；由人力资源部门牵头形成的安全生产培训网络；由经营管理部门牵头形成的安全生产设备采购及营销管理网络；由财务部门牵头形成的成本及资产管理网络；由工程管理部门牵头形成的工程建设管理网络；由各生产区域（班组）牵头形成的竞赛活动落实保障网络等。各牵头部门主要负责人作为竞赛活动的第一责任人，负责本网络任务制定，组织实施和检查落实，有效保证竞赛活动的整体推进。

5.建立健全竞赛活动的奖励激励机制

企业每年对“安康杯”竞赛活动的各项工作要逐级进行检查和考核，年终评选先进，予以表彰。通过总结和表彰，不断激励和提升全体干部、职工的竞赛热情和能力，形成全员参加“安康杯”竞赛活动，全员关注安全、健康和环境管理的氛围。

参考文献：

[1]李羿慧.浅议“安康杯”竞赛活动与工会工作的关系[J].中国工会理论集萃，2003

[2]彭东雁.“安康杯”的活动内容.省略/p，2008