会议考勤总结范文

引言：寻求写作上的突破？我们特意为您精选了4篇会议考勤总结范文，希望这些范文能够成为您写作时的参考，帮助您的文章更加丰富和深入。

篇1

1、作好学生会例会及相关会议的考勤、签到及会议记录等工作，将其整理并存档

2、作好学术讲座及各个职能部门举办活动的报道工作，提高新闻稿质量。

3、整理并妥善保管好各部门、各项活动的计划、总结，做好期末存档工作。

4、参与到各部的活动中去，做好活动流程及活动总结

本学年工作计划

一．认真完成本职工作

秘书处的主要职能：

1、文书工作 负责学生会会议记录，落实会议纪录标准。

2、考勤工作 延续和改进考勤制度，继续施行例会一对一签到，调整签到方式以一种表格性质的名单来记考勤

3、新闻稿部分 1. 加强新闻稿件的时效性和规范性

2. 组织研究学习会议，参考往届学长学姐的文章，吸收精华，进步细化新闻稿写作流程工作。

二．积极参加学生会活动

由于院学生会各部门分工不分家，所以我们除了做好本职工作外，在其它部门组、织活动时给予大力配合。方便部门之间的合作，

使学生会正常运行。

三．部内建设

培养锻炼干事能力：作为一个非职能部门，秘书处需要与各部紧密联系，参与到各部的活动中去记录并监督。因此，要全面提高秘书处的工作能力，必须全面培养内部成员，清楚的了解各部的职能和工作性质，树立同学们的全局性观念。为此，我们将实施以下措施：

1、培养秘书处同学对文字的把握和处理能力，定期对秘书处成员进行文字方面和电脑技术方面的培训。

2、分配活动时，尽量让秘书处每个干事都能全面接触学生会各方面活动，以便更好的促进秘书处成员对于学生会工作的整体把握

3、更积极创新的工作，创新不是一句空话，在任何一个工作细节都可以创新，而怎样保持创新在部门的成长中是成形后必须要注重的问题。

4，在确保效率和务实原则的前提下，将工作方法和任务进步明细化

5、组织与秘书处功能性质相对应的活动

篇2

时光荏苒，光阴如梭，一晃之间，本学期的教育教学工作就结束了。为了总结经验，改进工作中的足，更好地服务于工作，就总结如下：

【一】工作职责：

一、办公室主要工作职责：

1、收发上级下发的文件，并及时转达到各个分管部门负责人的邮箱，并及时提醒各位负责人按照文件时间、节点，对标对表完成相关文件的工作要求。

2、接待工作：根据开学初学校安排要求和分工，本学期接待领导、摄像和活动简报的工作由吴艳老师完成。

3、会议安排和部署工作：根据学校要求，及时安排相关的校务会和临时会议，并积极做好行政会议和校务会的会议记录，必要时在学校校务会上进行公布。

二、学校教师考勤工作：

本学期以来，办公室严格按照学校考勤方案、制度，对学校教师考勤进行严格管理，对照考勤方案，进行月统计和周末统计，并进行了月统计和期末汇总，及时把考勤情况在教师办公微信群进行公布。

三、学籍管理工作：

根据上级学籍管理部分的要求，及时做好学生学籍注册、转入申请、审核转出学生学籍、核对本校学籍人和籍是否同步，对“人在籍不在”和“人不在籍在”的情况进行统计，并进行相关操作，尽心尽力做好学生的学籍管理工作。

四、教育教学工作

本学期我主要人事四年级（2）班的语文教育教学工作，本班共有学生58人，其中学困生有10多人，有的甚至连简单的作业都无法完成；本学期进行了5次较大的检测，平均分在55分左右徘徊，上升空间不是很大。

【二】取得的成绩或完成工作的情况：

1、办公室工作：按照学校和上级主管部分的要求，及时完成了学校简报的编撰和上报；学校邮件的接收和转发工作；来校领导和来访人员的接待；学校行政会和校务会的准备和召开会议及记录、公布；学籍管理中的注册、转入转出； 学校教师的考勤等工作。

【三】今后改进的方向：

1、针对工作中存在个别教师对文件要求不能及时处理和安排的情况，今后将不断加大督促和检查力度，并将检查结果作为期末量化和教师参加进岗进职的依据之一，从而更好地实现以制度管人的目的。

2、针对个别教师对学生学籍信息审查不够仔细，导致学生学籍不能及时注册的问题，同样纳入教师进岗进职的量化考核中，避免因个别人的失误造成对学校的不良影响和对学生问题学籍所造成的严重后果。

篇3

一、考核原则

坚持五个结合：考勤、学习与工作结合，定性与定量结合，平时与年度结合，考核与促进工作学习交流结合，结果与年度奖金发放和干部评优、推荐任用结合。

二、对象范围

全体机关工作人员。

三、内容标准

考核内容包括考勤、学习、工作三个方面，考勤包括全勤、请假、旷工、加班等情况；学习包括学习笔记、学习成果讲用情况；工作包括在日常工作中形成的工作计划安排、总结调研、各类报表、执法记录、项目材料、会议记录、发表的信息等文字资料。所有考核内容实行百分制考核，分别根据考核内容的数量、质量、时效，按照优秀、良好、称职、不称职四个等次，先定性，再定量，实行百分制考核。其中考勤、学习定量满分各20分，工作定量满分60分（个别考核对象按考勤满分20分，工作满分80分进行考核）。优秀、良好、称职、不称职四个等次分别记相应满分分值的85-100%、70-84%、60-69%、0-59%的分值。每考核时间段内，学习、工作两项考核优秀人数比例分别控制在考核对象总数的20%以内。

（一）考勤

在考核时间段内，全勤（无旷工、请假和迟到早退）记满分；其余为良好或称职、不称职等次，并按旷工每天扣2分，因私、因病请假每天扣1分、节假日和工作时间以外加班一次记1分的标准记入相应考核分。考勤工作由分管机关副局长负责，办公室确定专人做好平时记录工作，每周通报一次。请假以主要领导或分管领导签字的请假条为凭，否则视为旷工。加班必须要有主要领导的安排，否则不予考核。如因加班多而出现考勤项考核分超过该项考核满分的，以满分记入。

（二）学习

根据学习笔记内容是否紧密结合工作实际、内容是否充实及数量多少，以及是否在机关学习例会上开展学习成果讲用及讲用效果评价等情况，分别评定优秀、良好、称职、不称职四个等次，分别记入相应考核分。

（三）工作

参照《公务员平时考核手册》工作计划和工作情况记录，根据考核时间段内在日常工作中形成的工作计划安排、总结调研、各类报表、执法记录、项目材料、会议记录、发表的信息等文字图片资料的数量（工作量）、质量、时效等，结合平时工作表现，分别评定优秀、良好、称职、不称职四个等次，分别记入相应考核分。其中信息报送包括公开发表在各级媒体上的经验总结、情况反映、调研文章、简报消息和图片等，媒体包括登记注册且合法出版发行和运营的报刊、开放性互联网站（最低一级的为商务局机关网站）。

四、方式方法

个人陈述，集体评定，定期进行，年度累计，兑现奖罚。根据考核内容，由考核领导小组根据个人陈述、查阅学习笔记（包括学习成果讲用交流）、工作成果资料（工作计划安排、总结调研、各类报表、执法记录、项目材料、会议记录、发表的信息等文字资料），结合工作难易程度和被考核对象平时表现进行考核；考勤由分管机关副局长负责考核，一周一通报，年度与干部职工法定年休假补贴兑现挂钩。

五、组织领导

（一）考核小组由商务局领导班子各成员组成，局长**任组长，副局长**、陈东勤、**、**任副组长，酒类商品管理局局长宋世杰、工会主席李建义、纪检组长王静平、政务大厅管理委员会办公室主任吴应应为成员，负责组织、指导和监督考核工作，审定考核结果，对有异议的考核结果进行复核。办公室杨云杰具体承担有关日常统计工作。

（二）考核结果平时在机关内部通报，年度累积计分，与一定数量的奖金挂钩，兑现奖罚，同时作为年度公务员（职工）考核评定等次、干部推荐任用的重要依据。

（三）因个人原因未参与阶段性工作的被考核对象，其本阶段考核分直接记零；部分参与阶段性工作的，先按参与工作时间占考核阶段时间的比例多少计算出其定性定量考核部分应得满分及对应奖金数量，再依照本办法有关规定评定其应得考核分值，兑现相应奖金。

篇4

201*年9月团日活动总结

活动背景：在新学期开学之际，有较多的同学还没有完全的进入学习状态；在初期工作时，发现班级工作的优点与缺点；在整个班集体中，同学们参与班级活动与工作的积极性与配合程度受到了班委们一直的质疑。在班级出现了很多的问题时，如同一个较多支点的建筑物受到了极大的打击，将近面临了崩溃之际。

活动主题：班级主题班会

活动地点：厚德1303

活动时间：201*年9月22日星期天

活动对象：物本121班全体同学

活动目的：调整班风，整顿班委

活动流程：

一、 团支书提前两天通知同学们班会的事情，并做简要的内容介绍。定时间玉地点。

二、 有部分班委一起布置班会会场。

三、 待到同学们到达教室后，19点40分纪检委点名。其中一名同学请假，三名同学迟到。几件工作做好后，班会开始。

四、 有团支书主持并讲解会议大概内容以及会议中的注意事项，要求同学们在会议中必须保持安静和严肃的状态。

五、 会议开始：

⑴首先由团支书提出：宿舍长必须对其职位做到尽职的本分。不该忽略班委布置一系列工作或对其置之不顾，以免给班级工作带来一些可避免和却避免不了的麻烦。宿舍长对于班级的存在也是极其重要的，是一个不可忽视的职位。

⑵团支书提出班级里量化评分较高的同学应该多参加一些活动或者是比赛，一提高德育的分数来提升自己的总分，因为在知育达到一定高度时只有这样提升量化总分。

⑶对推优过的积极分子重点强调思想汇报的工作问题，以免同学们疏忽大意而耽搁了入党的道路。

⑷班长提出在班级的考勤上一定严格认真，不能存在一关系打考勤、一心情打考勤，班委同意觉得一个优秀的班级是严格考勤的产物，与其是挂钩的。

⑸要同学们对现任的班委提出自己的意见或者是建议，以及时的做出调整。同学们踊跃的提出了自己的意见。然后大家一起协商班委该做出的调整。最后，班会结束。

活动总结：

这次班会能够成功的开展首先是感谢同学们的积极配合，也表现了同学们对班级班风和班级荣誉感的重视。

首先，在这次会议中我们可以看出一些问题，这些是同学们一直想避免，却又避免不了的尴尬领域。对于宿舍长的责任，有的宿舍长尽到了该尽的责任，而一些同学还散漫的置之不理，冥顽不灵，对于这一类的同学我们给与高度的批评，耽误了宿舍长的工作也就是间接的耽误了班级整体的工作进度以及效率。同时，有的宿舍长一直强调收不到通知的飞信，也成为一个值得讨论的问题，而幸好每次都有宿舍成员提醒，把工作做好。每个宿舍长阐述自己对于一些工作的想法或是做法，问题大多出现在宿舍成员不积极配合，我们就针对这一问题，跟每一位同学说了积极配合宿舍长的利弊，感觉同学们都能接受，希望下一次工作中能看见成效。

其次，对于班级里面量化评分高的同学，我们经过对比和研究。我们得到的结果是在班里虽然是位居前三，但是在同级的院里那是远远落后于其他的班级。分析得出，他们的德育总分并不高，而是智育的分数较高。我们知道智育分数提到一个阶段之后是提升不了的或是很难看到有提升的效果的。所以，如果想要我们班级里量化评分能高出其他班的话必须是从德育方面。即，我们对量化评分考前的同学意见是多参加学校或是学院举办的比赛，多参加社团举办的活动和比赛。对于成绩排到中上等的同学，我们觉得他们能冲上去的机会是非常的大，因为他们和排前的同学是相反的，即只要稍微多放一点心思在学习上的话，冲上去的机会是非常大的，此类同学无疑是被称为潜力股。我们必须对每一个同学都有信心。

还有班委打考勤的问题我们再次提为重中之重。我觉得一个优秀的班级是严格考勤的产物。想要班风好，班里成绩上得去，不仅仅是看班里的一两个同学的成绩，而是看整体。整体成绩才是评判一个集体好坏。我们制定严厉考勤规定，只要是打铃开始上课到20分钟后还有人进教室的算旷课。请假的假条必须是有班主任或辅导员的签名才能生效等一系列严格的规定。我还交代了有关入党积极分子的一些注意事项。

这次的会议我们觉得非常成功的将同学们还未归还的心给硬拉回来了，该学习的还是要学习，重点是什么就应该把心放在上面，这样才能创造出更好的成绩。这次，我们把班里一些尴尬和敏感的话题火矛盾给一次性提出来并解决，感觉同学们因此而高兴了许多，并显得很有信心。信心、团结必定是我们班胜利的重要因素。我们还是那样的努力工作，只要班级有什么矛盾我们还是继续提出来并解决它。这样的我们必定能走得更快、更远。