作风建设存在问题篇1

1、勇于担当的精神不强，干事创业的氛围不浓，工作畏首畏尾、瞻前顾后、不敢负责，常把遇到的重大疑难或棘手问题交给上级，不敢承担自己的应尽义务；

2、只求不出事，宁可不干事，庸庸碌碌当“太平官”，导致绿色发展、高端发展的后劲不足，率先发展、和谐发展的阻力加大；

3、存在官僚主义。有些干部高高在上，不深入实际，疏于下基层，忽视调查研究，没有掌握第一手资料，对基层工作中出现的新情况、新问题，不能拿出切实有效的解决办法和对策。

4、有些干部对工作思路、计划、措施都停留在嘴上，说起来头头是道，落实到实际中却百无一用；喜欢做表面文章，安排工作，照着本子念一念就完事，不注重跟踪抓好落实；做事习惯于按部就班，在具体事务的处理上，没能做到急事急办，特事特办，存在着“中梗阻”现象；

5、有些干部缺少开拓创新意识和创造性思维，工作方法简单，对工作中碰到的矛盾和问题研究不够，等、靠思想不同程度地存在；有些干部对上级的指示和布置的工作任务，照抄照转，缺乏创造性，没有结合本地实际和自身工作特点提出新举措。

二、深化干部作风建设的对策建议

这些问题虽然发生在少数干部身上，干部作风方面存在的这些问题，尽管只是表现在少数人身上，但其消极影响和不良后果不可低估。如果我们不警惕、不抓紧治理，就会损害党群干群关系。干部作风建设，事关党的事业兴衰成败。因此必须下决心整治当前作风建设中重点突出问题，健全完善作风建设长效机制，不断推动干部作风建设常态化、长效化。深化干部作风建设，建议抓好以下几方面的工作：

1、抓好理想信念教育。推动党员干部系统学习掌握马克思主义基本理论和中国特色社会主义理论体系，深入学习领会系列重要讲话。要坚持知行合一、学以致用，联系实际学，带着问题学，自觉用党的先进理论特别是系列重要讲话精神指导实践，更好地把理论学习的成果转化为推动改革发展、服务人民群众的实际成效。

作风建设存在问题篇2

在当今世情、国情、党情发生深刻变化的情形下，对党的作风建设既是机遇更是挑战，能不能发扬好党的优良作风，保持党的先进性和纯洁性，永葆马克思主义政党的政治本色，是一个重大的考验。

世情新变化的深刻影响

冷战结束后，在世界多极化、经济全球化、文化多元化等合力的作用下，国际思想界空前活跃，具有较大影响的思潮就有新自由主义、民主社会主义、后现代主义、极端民族主义、原教旨主义等，其中新自由主义和民主社会主义对我国经济政治产生了较大影响。特别是近年来西方国家经济相继陷入停滞，开始重新翻读马克思主义经典著作，希望从中找到破解资本主义经济危机的奥秘。与此同时，反马克思主义思潮也在不断借机变换形式，与马克思主义展开新一轮的较量。借助于信息网络技术，各种思潮相互激荡波及面甚广，对党的思想建设和作风建设的负面影响不容小视。西方各种社会思潮与国内落后思想合流，在一定程度上引起了党员干部的思想混乱，最突出的表现是对马克思主义信仰的动摇，认为马克思主义“过时了”、“不灵了”，还是西方国家通行的普世价值灵验；更有人主张“指导思想多元化”，要求照搬西方国家的政治制度。苏联和东欧社会主义国家相继跨台，越南、朝鲜、古巴等社会主义国家发展遇到较大的困难，国际社会主义运动处于低潮这样一个客观现实，这些因素无疑增加了党的先进性和纯洁性建设的难度。如何使党员干部科学认识国际社会主义运动的发展规律、正确吸取剧变的历史教训、坚定中国特色社会主义信心是当前党的思想作风建设的一大课题。

国情新变化的深刻影响

党的作风建设是体现党的先进性和纯洁性的重要方面，是具体的、历史的，必须放到推动当代中国先进生产力和先进文化的发展中去考察，放到维护和实现最广大人民根本利益的奋斗中去检验。我国的基本国情是人口多、底子薄，发展很不平衡，是最大的发展中国家。虽然经过改革开放30多年的快速发展，但我国至今依然是一个发展中国家，还处于并将长期处于社会主义初级阶段，人民群众日益增长的物质文化需求与落后的社会生产之间的矛盾并没有改变。而且，由于经济体制的深刻变革、社会结构的深刻变动、利益格局的深刻调整，又由于发展不平衡、不协调、不可持续的问题短期内难以根本解决，人民内部矛盾以各种复杂的形式大量出现。与改革开放前相比，利益主体多元化造成利益诉求的多样化，利益结构分化造成不同利益群体要求平等分享发展成果，新时期人民内部矛盾集中地表现为具体利益矛盾。在全面建成小康社会的关键阶段，促进经济社会的科学发展和维护利益的公平分配，对改进党的工作作风提出了更高的要求。群众利益包括经济利益、政治利益、文化利益和生态利益等，党要代表群众利益必然要求将其工作作风反映在促进各项利益的协调发展和维护群众的各项权益上；改善民生和创新社会管理是人民群众的期盼所在，解决群众反映强烈的民生问题必然要求党的工作作风符合民主政治的运行规律；兼顾不同阶层群体的利益，在社会公正原则下进行利益协调必然要求党发扬密切联系群众的优良作风。

党情新变化的深刻影响

进入新世纪，中国共产党已经从领导人民为夺取全国政权而奋斗的党，成为领导人民掌握全国政权并长期执政的党；已经从受到外部封锁和实行计划经济条件下领导国家建设的党，成为对外开放和发展社会主义市场经济条件下领导国家建设的党。党情的深刻变化是与党所处的历史方位紧密联系在一起的，党的中心工作、组织结构、运行模式、领导体制和工作机制随着世情、国情的深刻变化而发生着深刻变化。党员在数量和结构上发生的深刻变化对党的作风建设产生的影响主要表现在以下方面：一是党员队伍不断发展壮大带来的新挑战。新世纪以来，新发展的党员每年都超过了200万，截至2011年底，党员人数达到了8260.2万，由大量新党员构成的庞大的党员队伍，必然会增加教育管理上的难度，对保持党的作风纯洁提出了新要求。二是党员队伍构成发生深刻变化带来的新挑战。党员队伍中工人、农民的比例不断下降，机关干部、企事业单位管理人员、专业技术人员中的党员占比逐年上升，已成为党员队伍中最大的群体。这部分党员文化程度较高，思想比较活跃，掌握这部分党员的思想状态难度加大。三是“两新”组织中党员人数增加较快带来的新挑战。近年来，“两新”组织党员占比上升较快，非公企业主党员参与政治的热情很高，在扩大党员覆盖面的同时也给党的作风建设提出了新课题。

二、党的作风建设存在的问题

党的十之后，新一届中央领导集体郑重提出了改进工作作风、密切联系群众的八项规定，带头弘扬党的优良作风。同志指出：“党的作风体现着党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。”解决党风方面群众反映强烈的突出问题，关键是从严要求、从严治党。“八项规定”从改进调查研究、精简会议活动、精简文件简报、规范出访活动、改进警卫工作、改进新闻报道、严格文稿发表、厉行勤俭节约等八个方面作出了严格规定，中央政治局在改进工作作风上为全党做出了表率。根据十提出的以良好党风带动政风民风的精神，省委参照中央的“八项规定”，结合江苏实际，从改进调查研究、解决民生难题、精简会议文件、简化接待工作、改进新闻报道、坚持廉洁从政等方面，对省领导进一步改进作风制定了新的十项规定。中央提出的“八项规定”以及随后省委制定的“十项规定”，一方面表明了高层领导率先垂范的高度自觉，强调要求别人做到的自己首先做到；另一方面客观地反映了当前作风建设中存在的突出问题，指出了改进工作作风的努力方向和具体内容。工作作风是党的作风的重要组成部分，工作作风是党组织、党员干部在贯彻执行党的路线方针政策的工作中表现出来的一贯的态度和行为。当前反映在党员干部特别是领导干部工作作风上的问题，其表现如：

不注重深入基层调查研究，习惯于在办公室拍脑袋想主意。不虚心向基层群众学习，不尊重群众的实践创造，喜欢用固定的经验模式来对待不断发生变化的新情况新问题，导致事关民生的决策脱离实际、违背民意。

公仆意识淡薄，热衷于把时间和精力用在迎来送往上。只对上负责、不对下负责，头脑里只有升官晋级的观念。

缺乏事业心和责任感，在工作中不顾及群众的利益。把群众视为自己实现目标的工具，爱做表面文章，乐摆花架子，甚至于浮夸虚报、欺下瞒上。

领导干部陷入文山会海，文风会风不正。各种没有实质意义的会议过多过滥，一些党政机关文件、领导干部讲话、理论文章中的内容平乏空洞，新闻报道僵硬刻板。

工作起来不讲究方法、不追求效果。一些领导干部整天在机关里开会议、听汇报、批文件，对上级的工作安排和要求，往往以会议落实会议、以讲话落实讲话、以文件落实文件，工作不实、督促不力。

忘掉了艰苦奋斗的优良传统，铺张浪费现象严重。有的领导干部办事讲排场、比阔气，在物质生活上追求舒适安逸、奢华享受，在精神生活上情趣不高、萎靡不振。

三、滋生党的作风问题的原因

我们党历来高度重视作风建设，同志在党的七大上就把密切联系群众的优良作风作为中国共产党区别于其他政党的显著标志之一，建国前夕又提出了作风建设的“两个务必”。2001年同志在党的十五届六中全会上创造性地提出了“八个坚持、八个反对”的党在执政条件下的作风建设体系，2007年十六届中纪委第七次全会提出要在各级领导干部中大力倡导八个方面的良好执政风气。当前在作风建设特别是工作作风中存在的问题，既有复杂的外在原因，又有深刻的内在原因，也有政策导向、制度设计等方面存在的缺陷，以下对党的作风建设存在问题的原因作简要的剖析。

学风不浓、学风不正。

内化于心，外化于形，思想是作风的基础，作风是思想的体现，思想作风建设是端正工作作风的根本。邓小平同志指出：“不注意学习，忙于事务，思想就容易庸俗化。如果说变质，那么思想的庸俗化就是一个危险的起点”。一些党员干部强调工作忙，没有时间学习，忽视学习的直接后果是理论水平低、鉴别能力差、缺乏自我约束，是造成其工作作风与党的优良作风相障的直接原因。一方面，政治素质不高，不能正确运用马克思主义的立场、观点、方法研究和解决工作中遇到的实际问题；另一方面，思想庸俗化，导致干部队伍中阿谀奉迎、弄虚作假的庸俗之风盛行。

经济体制转轨带来的负面影响。

市场经济在给经济发展带来巨大的推动作用的同时，市场经济所遵循的一些准则也给党风建设造成了一定的负面影响。市场经济的趋利性，引发“一切向钱看”拜金主义思想泛滥，追求利益最大化容易让一部分党员干部迷失政治方向，引发和滋生与民争利的不良行为。市场经济等价交换原则，渗透进公权力的行使过程，一些党员干部借机大行权钱交易之风。市场经济倡导竞争、追求效率的原则，使一些领导干部为了取得政绩不择手段，脱离实际需要大搞“形象工程”、“面子工程”。

不良的社会风气和负面官场生态的影响。

端正的党风对社会风气有较强的示范和导向作用，由于一部分党员干部党性不强、自律性较差，不良的社会风气对党风也有一定的负面影响。党员干部的工作和生活是在一定的社会环境中进行的，脱离不了官场作风、官场道德、官场规则所形成的官场生态，再加上一些党员干部不重视自身思想改造，一些党员干部的工作作风不正，偏离党的优良作风的正确轨道，内因在外因的影响下发生改变也就不奇怪了。

政绩考评不科学、治理腐败执行不力。

作风建设存在问题篇3

（一）忽视学习，学风不正。一些同志轻视理论学习，不读书不看报，得过且过，学不进去，既缺乏马克思列宁主义的基础理论，又不掌握时展的新知识；不敢讲话，也讲不出新话，做不了新事，解决不了出现的新问题；一些同志教条主义思想严重，机械地照抄照搬，甚至是脱离实际的生搬硬套。只会学话、传话、说前人说过的话，缺乏理论联系实际、通过自己头脑加工后产生的新成果；一些同志学习只是为了装潢门面，为了展示自己的所谓理论知识，没有把学习理论的着眼点放在改造自己的主观世界上。所学理论既不通过改造主观世界而形成具有个性特点的新认识，又不能与实际结合指导自身去实践理论，学和做两回事，说的和做的不一样，成为高谈阔论的一个空谈者。 （二）思想作风因循守旧。一些同志思想僵化，凭经验办事，不愿动脑筋，没有独到的见解，怕风险，只会走自己走过的路，只会走别人走过的路，缺少创新的工作思路，缺乏主动性和创新性；一些同志主观臆断，骄傲自大，随意性、片面性和盲目性较大，导致决策失误多、损失大；一些同志害怕得罪人，不讲党性，不讲原则，对待错误观点不敢驳斥，对待错误行为不敢批评，对待腐败现象不敢斗争，在党内生活中唯私利、看关系、讲情面、息事宁人，抱着“多个朋友多条路”的思想，不讲原则地到处拉关系、交朋友，甚至黑白两道都有自己的哥们，成为一个不思进取的“逍遥者”。

（三）工作作风形式主义。一些同志只注意工作的形式，忽视工作的实际效果，满足于会议开了，文件下了，工作部署多，实际检查少，强调任务多，研究措施少；就会议传达会议，就讲话学习讲话，就文件落实文件；一些同志为了捞政绩，弄虚作假，虚报浮夸，在数字上做文章，小事做成大文章，讲话头头是道，文章振振有辞，而实际案件数量和质量效果不佳，办案的社会效果不大；一些同志工作推诿扯皮，能推尽力推，能拖尽力拖，推得案件在社会上反映强烈，推得当事人无所适从，拖得工作效率低下，拖得当事人精疲力竭，成为不做实事的投机者。

（四）领导作风。一些同志脱离实际，脱离群众，不深入实际调查研究，即使下基层也是蜻蜓点水、走马观花，对群众的意见不了解，对基层的工作情况不掌握，对群众和基层的需要不知道，了解不到深层次的问题，凭想当然做决策，导致上边提出的任务与下情不相符合；一些同志，做官当老爷，主观武断，作风粗暴，个人凌驾于组织之上，排斥异己，打击持不同意见者，不是全心全意为人民服务，而是要求群众为自己服务，不是公仆，而是主人，对待群众“冷、硬、横、推”，造成上下级关系紧张，干群关系紧张，成为脱离群众的官老爷。

上述问题的出现，其根本原因是理论不成熟，党性不坚定，动摇了共产主义信念，导致极端个人主义、享乐主义、拜金主义恶性膨胀，有的甚至生活作风腐化，，贪污受贿，走上犯罪道路，给党的事业造成损害。因此，必须增强抓好作风建设的紧迫感和危机感，采取有力措施，把党的作风建设好。

二、加强作风建设的对策

作风建设存在问题篇4

（一）忽视学习，学风不正。一些同志轻视理论学习，不读书不看报，得过且过，学不进去，既缺乏马克思列宁主义的基础理论，又不掌握时展的新知识；不敢讲话，也讲不出新话，做不了新事，解决不了出现的新问题；一些同志教条主义思想严重，机械地照抄照搬，甚至是脱离实际的生搬硬套。只会学话、传话、说前人说过的话，缺乏理论联系实际、通过自己头脑加工后产生的新成果；一些同志学习只是为了装潢门面，为了展示自己的所谓理论知识，没有把学习理论的着眼点放在改造自己的主观世界上。所学理论既不通过改造主观世界而形成具有个性特点的新认识，又不能与实际结合指导自身去实践理论，学和做两回事，说的和做的不一样，成为高谈阔论的一个空谈者。 （二）思想作风因循守旧。一些同志思想僵化，凭经验办事，不愿动脑筋，没有独到的见解，怕风险，只会走自己走过的路，只会走别人走过的路，缺少创新的工作思路，缺乏主动性和创新性；一些同志主观臆断，骄傲自大，随意性、片面性和盲目性较大，导致决策失误多、损失大；一些同志害怕得罪人，不讲党性，不讲原则，对待错误观点不敢驳斥，对待错误行为不敢批评，对待腐败现象不敢斗争，在党内生活中唯私利、看关系、讲情面、息事宁人，抱着“多个朋友多条路”的思想，不讲原则地到处拉关系、交朋友，甚至黑白两道都有自己的哥们，成为一个不思进取的“逍遥者”。

（三）工作作风形式主义。一些同志只注意工作的形式，忽视工作的实际效果，满足于会议开了，文件下了，工作部署多，实际检查少，强调任务多，研究措施少；就会议传达会议，就讲话学习讲话，就文件落实文件；一些同志为了捞政绩，弄虚作假，虚报浮夸，在数字上做文章，小事做成大文章，讲话头头是道，文章振振有辞，而实际案件数量和质量效果不佳，办案的社会效果不大；一些同志工作推诿扯皮，能推尽力推，能拖尽力拖，推得案件在社会上反映强烈，推得当事人无所适从，拖得工作效率低下，拖得当事人精疲力竭，成为不做实事的投机者。

（四）领导作风官僚主义。一些同志脱离实际，脱离群众，不深入实际调查研究，即使下基层也是蜻蜓点水、走马观花，对群众的意见不了解，对基层的工作情况不掌握，对群众和基层的需要不知道，了解不到深层次的问题，凭想当然做决策，导致上边提出的任务与下情不相符合；一些同志，做官当老爷，主观武断，作风粗暴，个人凌驾于组织之上，排斥异己，打击持不同意见者，不是全心全意为人民服务，而是要求群众为自己服务，不是公仆，而是主人，对待群众“冷、硬、横、推”，造成上下级关系紧张，干群关系紧张，成为脱离群众的官老爷。

上述问题的出现，其根本原因是理论不成熟，党性不坚定，动摇了共产主义信念，导致极端个人主义、享乐主义、拜金主义恶性膨胀，有的甚至生活作风腐化，以权谋私，贪污受贿，走上犯罪道路，给党的事业造成损害。因此，必须增强抓好作风建设的紧迫感和危机感，采取有力措施，把党的作风建设好。

二、加强作风建设的对策

作风建设存在问题篇5

二、从学风看，主动学习、刻苦钻研的意识还需进一步提高。在学习上学风是作风的具体体现，但有的同志，政治理论学习不参加，不愿学、不想学，缺乏理论联系实际的勇气，理论与实际脱节，长期以往知识结构落后，思想退化，个人主义滋生。

三、从工作作风看，真抓实干、务求实效尚有欠缺。有的同志作风飘浮，到企业调研蜻蜓点水，对企业生产经营和财务管理情况不甚了了，税源分析缺乏有说服力的数据工作不深不透；有的同志工作只停留在表面上，抓具体落实少，工作存在虎头蛇尾现象，工作质量不高；有的同志办事拖拉，甚至动口不动手，造成一些工作延误。

四、从生活作风看，艰苦奋斗、勤俭节约思想还不够牢固。有的同志不尚节俭，浪费现象时有发生，节电、节水、节油、节粮、节约办公用品等意识还需加强。

作风是党的形象，也是每个部门，每个单位的形象。新的形势下，国税工作要有大发展，大飞越，一定要有好的作风作为保障。为此，切实加强和改进国税机关和国税人员的作风建设，推动国税事业全面发展，已显得尤为重要。

一、加强和改进思想作风建设，提高创新发展的能力。

（一）加强思想道德建设。开展社会主义荣辱观、理想信念、职业道德、法律纪律教育，推进国税文化建设，引导国税人员正确处理好国家、集体、个人三者利益关系，把爱祖国、爱税收、爱岗位结合起来；引导国税人员把“爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公、团结奋进”作为税务职业道德核心价值观，把国税事业发展和个人发展结合起来。

（二）鼓励倡导改革创新。按照科学化、精细化管理的要求，推进税收管理创新，鼓励国税机关和国税人员把上级精神与本单位实际结合起来，不断创新管理观念思路、创新管理机制体制、创新管理方式方法，全面提高税收管理的质量与效率，推动国税事业发展不断取得新成就、开创新局面。

二、加强和改进学风建设，提高理解执行的能力。

（一）进一步提高理解力。深入开展科级以上领导干部“四个一”理论学习、“建设学习型的领导班子、学习型的干部队伍”等活动，倡导读好“五种书”（读好理论书、读好科技书、读好哲学书、读好管理书、读好法律书），抓好对各级党组、班子中心组学习相关制度落实情况的督促检查，促进国税人员提高对税收政策、工作方针、工作部署的深刻理解和整体把握的能力，创造性地落实好上级的各项工作要求。

（二）进一步提高执行力。引导国税人员根据履行职责的要求，牢固树立终生学习的理念，结合税收工作实际，本着缺什么、补什么的原则，学习现代经济、税收、财会、法律、管理、信息技术等相关领域的知识，加快知识更新，优化知识结构，把学习的成果转化为谋划发展的思路、促进和谐的举措、推动工作的本领。推动国税人员吃透上级的政策意图，找准贯彻执行税收政策和解决具体问题的结合点，在执行中维护税收政策的权威性，在落实中讲求税收政策的实效性。

三、加强和改进工作作风建设，提高求真务实的能力。

（一）正作风，消除“四难”。深入开展“机关作风年、服务年、效能年”活动，主动开门纳谏，消除“四难”，即“门难进、脸难看、话难说、事难办”，不断改进国税机关作风。大力弘扬求真务实的优良作风、埋头苦干的敬业精神、争先创优的竞争意识和与时俱进的创新精神，引导干部把心思用在干事业上，把精力投到抓落实中，创造实实在在的工作成绩。

（二）强效能，克服“四多”。扎实开展会议、文件精简活动，克服会议多、文件多、检查多、培训多的问题，进一步改进会风和文风，集中精力抓好税收工作，把功夫下到抓落实上，把本领用在促发展上，不断提高工作效能。扎实开展减轻纳税人办税负担和基层税务机关工作负担，进一步简并纳税人和要求基层报送的资料、简化办税程序，进一步清理和纠正评比达标表彰活动过多的问题，为基层抓好工作落实提供支持、创造条件。

四、加强和改进领导作风建设，提高执法为民的能力。

（一）增强大局意识。通过税收执法检查（监察）、年度考核、巡视检查等形式，检查考核领导班子和领导干部贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规情况，对违和国家路线方针政策、国家法律法规和上级决议、决定等问题坚决予以处理，使国税班子和班子成员树立“一盘棋”思想，小道理服从大道理，上下思想同心、目标同向、行动同力。

（二）增进民主团结。加大对国税领导班子和领导干部贯彻落实民主集中制原则、集体领导和个人分工负责制及党组议事规则和局长办公会制度情况的监督力度，严格决策议事程序、议事规则和议事纪律，推进决策民主、科学、公开。

（三）增强节俭意识。深入开展节约型机关建设，教育和引导国税干部特别是领导干部带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，带头反对铺张浪费和大手大脚，带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，带头倡导和践行国税机关节约文化和“四个一”理念（节约每一度电、节约每一吨水、节约每一张纸、节约每一升油），在各项工作别是公务接待、办公楼等设施建设、车辆购置和使用等方面，精打细算，严格把关。

五、加强和改进生活作风建设，提高拒腐防变的能力。

（一）健 全制度。认真贯彻落实上级党风廉政建设和反腐败工作的各项部署，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，继续推行干部年度考核、述职报告、离任经济责任审计等制度，以及用车登记等日常管理制度，加强对干部生活圈和社交圈的监督。

作风建设存在问题篇6

学风是一个学校整体精神风貌的全面反映，是求学的氛围和学生健康、快乐学习的软环境，表现在学生的学习目的、学习态度、学习氛围、学习纪律、学习方法等方面。而在目前国内高校，学风建设是一项全局性、长久性的工作，它与教育教学管理、思想政治教育密切相关，是校园精神文明和文化建设的重要组成；也是提高人才培养质量的重要手段；更是实现大学生全面成才的关键。高校通常从抓修身、抓教风、抓考纪、抓管理等方面来促进学风建设。辅导员作为高校开展大学生思想政治教育的主要力量，承担着大学生的日常管理、心理咨询、就业指导、生活辅导等工作，与学生接触时间最长、关系最密切，直接指导学生健康学习、成长成才。如果能充分发挥辅导员在学风建设中的引导和促进作用，落实辅导员在高校学风建设之路上不可推卸的责任，必将使其发挥更大作用，使高校学风建设更上新台阶。因此，从实际出发，分析目前高校学风建设现状，进一步加强学风建设，落实辅导员责任，这对于贯彻落实高校学风建设，提高人才培养质量，更具有实际价值和深远意义。

一、高校学风建设存在的问题

（一）社会转型期对大学生人生观、价值观的冲击。在我国社会转型的关键时期，人们的价值观念、行为方式呈现出复杂多元的局面。直接或间接引发部分在校大学生人生观和价值观的扭曲，使他们的行为方式带上强烈的功利主义和实用主义色彩。部分学生心态浮躁、急功近利、投机取巧。学习中更表现出目的不明确、态度不端正等状况，这些都给高校学风建设造成一定程度的负面影响。

（二）忽视教风对学风的示范及影响作用。学风建设不是单独存在的个体，应是与教风、机关作风建设相统一。但高校在加强学风建设中容易忽视教风的重要地位，没有把抓学风建设同抓教风有机结合。一个积极向上的教风对学风具有示范引领作用，教风搞不好，就很难搞好学风。而高校对学风历来重视，但对教风问题一般很难恰当处理，客观上给学风建设增加了难度。

（三）重硬件、轻软件，缺乏协作意识。一是高校越来越重视学风建设，意识到学风建设有待进一步加强。在我国高等教育快速发展过程中，高校中普遍存在重硬件、轻软件的现象，表现为学生工作队伍师资短缺、专业化程度偏低、各方面保障不够。缺乏长期有效的学风建设机制、制度的建立和完善。二是高校在学风建设工作中缺乏部门协作合力。只有学生工作部门和教务管理部门抓学风建设，其他部门较少或没有参与，没有形成协调联动，齐抓共管的局面，这显然无法取得良好的效果。

二、辅导员在高校学风建设中的作用

（一）严格落实日常教育管理。辅导员工作在高校思想政治教育的第一线，了解学生的学习、生活、思想动态，帮助他们解决学习、生活中的实际困难。时刻保持与任课教师的有效沟通，对纪律观念松散、学习积极性不高的学生更应重点监管，严格贯彻落实学生上课出勤率的要求，严格要求学生的课堂行为规范。落实学业警示和阶段目标规划工作，学期末开展诚信考试教育，引导学生参加专业竞赛活动，从而促进优良学风的形成。

（二）丰富学生校园文化生活。丰富校园文化生活，为大学生综合素质提高搭建平台。高校加强校园文化建设对于创建优良学习氛围、提升人才培养质量具有重要意义。校园内的文化体育活动、人文知识讲座、科技创新活动、社会实践活动等，能够引导学生勤奋学习、创新研究、勇于实践、锐意进取。通过开展学生最希望听取的职业规划、就业指导、成功案例、学科知识、社会教育、人文知识等内容恰当和高质量的讲座，有利于激发学生的热情，形成良好的学习氛围，从而达到学风的改善。

（三）分阶段加强学风建设。根据不同年级特点，突出不同教育重点。在大学四年中分阶段进行学风建设，形成一个长期有效的培养管理机制：一是大一学生要树立目标、迈好第一步，定期举办相关讲座和培训，促使新生更快融入大学校园，转变学习方式。二是大二学生要坚实基础，构筑腾飞翅膀，在专业技能和资质训练基础上加强学风建设，引导学生打下坚实专业基础。三是大三学生要完善自我，规划美好人生，开展就业准备与职业规划，促进学风建设。四是大四学生要紧密围绕就业和考研为中心工作开展相关教育活动，全力保障就业率及研究生升学率，为整体学风建设作出量化贡献。

学风建设是一个系统工程，是高等教育改革与发展中一个永恒的主题。辅导员作为教学岗位的一线工作者，其在学风建设中起到至关重要的作用。在全球人才竞争日益激烈的今天，高校作为人才培养的摇篮，能否培养出具有强大的竞争力的高素质的人才，培养出的人才能否被社会所接受，直接关系到整个国家的前途和命运。抓好学风建设，营造积极向上的学术氛围，是整个教育行业乃至社会的责任，作为高校学生工作者的辅导员更是责无旁贷。

作风建设存在问题篇7

（四）作风武断，缺乏民主。有的生产单位领导干部以罚代管、以罚代教现象严重，群众意见较大；有的职能部门工作人员“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象依然存在；有的干部遇到群众上访不主动接待，帮助解决问题，而是躲着走，或不理不睬拒之门外；有的单位领导喜欢下属称自己为“老板”，导致家长制作风严重，个人说了算，搞“一言堂”、“小圈子”，容不得其它班子成员不同意见。

（五）贪图安逸，吃喝玩乐。有些单位和部门干部充分“挖掘”、“发挥”本单位、本部门的优势，吃喝玩乐。有的追求奢糜腐朽的生活方式，沉湎于灯红酒绿、大吃大喝、挥霍公款；如20__年集团公司就查处了某矿一个只有百余名职工的医院，一年“吃掉”招待费10余万元的案件。有少数党员领导干部生活作风不检点，涉足色情场所，甚至参与，仅20__年就有4名矿处级领导干部因此而受到党纪政纪处分。

（六），侵害群众利益。有些干部忘记了党全心全意为人民服务的宗旨，不是利用手中的权力为职工谋利益，而把权力变成为个人捞取好处的工具，有的甚至走上犯罪道路。在近几年徐矿集团查处的案件中，领导干部贪污、受贿、侵占等经济类违纪违法案件呈上升趋势，截留工人工资、奖金，私设“小金库”现象屡禁不止；还出现了单位领导集体违纪的案件。

凡此种种严重影响了煤矿党群干群关系，损害了党在职工群众中的形象，阻碍了企业生产力的发展。

二、煤矿基层干部作风建设问题治理对策

针对基层干部作风建设存在以上主要问题，各级党组织要按照同志“三个代表”和党的十五届六中全会《决议》提出的“坚持一靠教育，二靠制度，严格要求、严格教育、严格管理、严格监督”要求，积极采取措施，使党员领导干部在思想作风、学风、工作作风和生活作风上有一个根本的转变。

作风建设存在问题篇8

加强领导干部作风建设是推进国有企业又好又快发展的需要。在全面落实科学发展观，努力促进经济社会又好又快发展的形势下，国有企业既肩负着重要的社会责任，又迎来了难得的发展机遇。能否抓住机遇，加快发展，关键在领导，根本在作风。领导干部作为企业的领导者和管理者，是企业的中坚力量，只有具备了过硬的作风，才能凝聚人、吸引人、感召人，营造和谐的党群、干群关系，把广大职工群众紧密团结起来，形成强大合力，促进企业又好又快发展。加强领导干部作风建设是构建和谐社会的必然要求。领导干部的良好作风本身就是凝聚党心民心的巨大力量，是促进社会和谐的重要因素。领导干部作风不正，会损害党组织在职工群众中的形象，影响党群、干群关系，甚至激化各类矛盾。领导干部应该着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，做到为民、务实、清廉，才能凝聚人心，形成构建和谐社会的强大力量。

加强领导干部作风建设是新形势下深入开展反腐倡廉活动的必然要求。领导干部的作风是其世界观、人生观、价值观的外在反映，是抵御腐败、保持清廉的重要保障。从近年来查处的一些领导干部腐败案件来看，不少人违纪违法都是从作风问题开始的。干部一旦作风上放松了要求，就会降低甚至丧失拒腐防变的能力。因此，加强领导干部作风建设，是反腐倡廉的重要基础性工作。

二、国有煤矿企业干部作风建设存在的问题

笔者在煤矿工作多年，发现少数党员干部的思想、工作、生活作风等还存在不少问题，主要表现在：一是个别科队级干部组织员工学习不到位，没有认真组织对党和国家的安全生产方针、法律法规，对学习应付了事。二是个别科队级干部作风漂浮，解决落实问题流于形式，在安全生产工作过程中欺上瞒下的现象，整改追踪督促不力。三是部分基层队队干不按时参加民管会、队委会，有的副队长、技术员长期不按时参加碰头会，造成对本队安全生产、员工队伍建设、工资分配、现场工作交接等情况不了解，安排工作没有针对性。四是部分科队级管理人员不能大胆管理，责任意识淡薄。对下井天数、抓“三违”指标完成不好，跟班不到位，对重点头面、边远地区走的少，下井“走马观花”，检查隐患少，有的避重就轻，避实就虚，避难就易，怕得罪人。五是有的基层单位班子不团结，班子软弱涣散，独断专行，自己说了算，有的工作责任心不强，出了问题工作相互推诿。六是有个别管理人员利用职务之便，未认真学习廉洁相关规定，违反工资分配、自有资金管理等规章制度。这些问题严重影响了党员干部的形象，损害了干群关系，必须得到有效解决。

三、学建结合，突出班子抓作风

一是加强班子成员学习教育，提升班子成员的综合素质。要以“学习型领导班子建设”为抓手，加强班子建设的能力建设，制定“一建二学三要求”的学习方法。“一建”就是建立学习制度：“二学”就是做到中心小组学习与自主学习相结合：“三要求”就是要求小组成员下基层调研，外出学习调研、积极参加公司培训。开展“四个2”学习工程，即每月学习2次，每年写2篇文章，每年进行2次专题调研，每年2次交流考察。外请公司领导专题辅导，党组织书记要向班子成员推荐提升科学管理能力的书籍，使班子成员养正气、蓄底气、生灵气、有朝气。

二是加强“四好”班子建设，改进班子成员的工作作风。要在建设“学习型、务实型、创新型、清正型”班子上下功夫，着力培养班子成员“有境界、有胸怀、有思考、有能力、有责任、有方法”的“六有”素质；“多学习少应酬，多调查少主观，多现场少会场，多指导少批评，多垂范少说教，多大局少本位，多警醒少麻痹，多沟通少埋怨，多补给少拆台，多原则少人情”的“十多十少”作风要求；“讲政治、讲学习、讲原则、讲大局、讲策略、讲正气、讲情感、讲实干”的“八讲”共识原则，班子成员之间增强沟通和交流，更多理解、配合与支持，发挥积极的表率作用。

四、多措并举，带头表率抓作风

一是典型示范。为进一步加强和改进管理人员的作风建设，要开展“讲学习、讲合作、讲责任、进实干、讲实效”的“五讲”教育活动，要求全体党员、管理人员以“真抓实干的做事态度，调查研究的工作方法、尽善尽美的质量要求，立即主动的实干精神”而努力工作。

二是教育达识。通过开展党的群众路线教育实践活动，狠反“”，使全矿各级管理人员的责任意识、团队意识得以加强，使自觉学习人增多，应酬的人减少；科室与科室之间沟通顺畅，相互推诿减少；实实在在干工作的人增多，作风漂浮的人减少。

三是榜样立标，要开展“学习劳模精神，争岗敬业员工”活动。以全国劳模、市劳模为榜样，学习劳模精神，带动全矿员工做有标准、赶有目标。

四是建章立制。没有规矩不成方圆。要出台《管理人员履职预警考核办法》等规定，并将各级管理人员的履职考核情况按月公布。预警考核具有公正性、规范性、强制性，就是要通过预警考核，奖优罚劣。对履职不好的管理人员，由煤矿党政主要领导或分管领导找其谈话，促进各级管理人员的作风转变，较好的解决认识与实际脱节、号召与示范分离和执行力较弱等问题。

五、求真务实，严格管理抓作风

作风建设存在问题篇9

(一)加强组织协调。做好主体责任的落实，2018年年初，制定了《2018年党风廉政和反腐败工作安排》，明确党支部第一责任人以及班子成员在党风廉政建设和反腐败工作方面的主体责任。同时所领导与领导班子成员、基层工作站站长、党员层层签定了党风廉政建设目标责任书，做到了党员领导干部个个有任务、肩上有责任。

（二）加强廉政教育。 我们通过召开专门会议、工作例会之际，观看警示教育片、传达中纪委、市纪委、区纪委通报的违反中央八项规定的典型案例、发现在身边的典型腐败案例，如传达《关于违反中央八项规定精神典型问题的通报》、《关于转发<关于七起违反工作纪律案件的通报>的通知》等典型案例，让全体党员干部特别是党员领导干部受到教育。

(三)强化执纪监督。持之以恒反对和纠正“四风”，加强对元旦、春节、五一等重要节日节点，节前对公车私用、公款吃喝、婚丧嫁娶、工作纪律等问题召开廉政约谈会，截至上半年共开展各项约谈共x次，其中：告诫约谈x次、提醒约谈x次，真正起到早教育、早防范作用。同时，严格按照“三重一大”工作制度，财务重大支出执行会签制度，重大决策、重大项目和重大支出必须经领导班子会议研究决定。严格执行区纪委重大事项集体决策情况报备。形成了领导班子按照班子分工团结协助，全面抓好各项工作，落实目标任务，全所上下形成“副职分管、正职监管、集体领导、民主决策”的长效工作机制。

(四)加强政治学习。除参加区纪委、局党委举办的培训外，还组织干部职工认真学习了《关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》、同志重要论述、十八届中央纪委第七次全体会议的内容。

二、存在问题及下一步工作打算

    虽然我所落实纪委监督责任取得了一定成效，但也存在一些问题，主要表现在：一是主动监督意识有待进一步增强。我们习惯于贯彻上级纪委工作安排及部署，对本单位党风廉政建设工作缺乏系统调查和研究，主动提出党风廉政建设工作意见建议少。二是队伍整体素质有待进一步提高。表现在当前如何尽快适应工作中的新形势和任务，知识层面和业务能力亟需提升，三是自我监督方式有待进一步加强。主要是对工作效能、廉洁自律方面监督的多，对品德修养等其他方面监督的少;对工作八小时以内监督的多，对八小时以外监督的少。

    下一步，我所将严格按照市、区落实“两个责任”工作部署和要求，全面抓好监督责任落实。

作风建设存在问题篇10

党的作出实施乡村振兴战略的重大决策部署,乡风文明是乡村振兴的重要保障。根据《中共XX市委宣传部关于开展思想政治工作专题调研的通知》（自委宣办〔XX〕X号）要求，为准确把握我县乡风文明建设现状和突出问题，提升推进乡风文明建设工作的针对性和实效性，为谱写新时代乡村全面振兴的XX县篇章提供强大的精神动力和思想保障，县委农工委会同县委宣传部组织有关部门和部分镇村围绕我县乡风文明建设工作进行了专题调研。现将调研情况报告如下。

一、调研基本情况

4月12日至13日，由县委常委、宣传部部长佘建平同志带队，组织县文明办、县委农工委、县文联、县文体旅游广电新闻出版局以及XX镇、XX镇、XX镇、XX镇、XX镇和XX镇XX市XX区和XX市年画村进行考察学习。5月上旬，县委宣传部、县委农工委组织有关部门负责人和行业专家先后深入全县14个镇的20余个村开展了实地走访调研。本次调研采取外出考察、实地走访、座谈研讨等形式，广聚民意、广纳群言、广献良策，为进一步深入明确推进我县乡风文明建设工作的思路与举措提供了重要参考。

（一）XX区先进经验

XX区为XX市主城区，地处XX平原东北边缘，辖X个街道、XX个镇、X个乡、X个居民委员会，X个村民委员会，面积为X平方千米，森林覆盖率X%，辖区内有孝泉古镇、XX文庙等人文景观。

XX区主要实施了四项举措推动乡风文明建设工作：一是大力推进农村基础设施建设，做好污水处理、垃圾清运、水电气以及网络管线铺设等工作，为乡风文明建设夯实基础；二是围绕提升产业品质，培育发展休闲农业、乡村旅游、文化创意等新产业新业态，发展了一批例如“优禾上品”等的近郊休闲观光农旅产业；三是挖掘培育“德孝文化”等文旅品牌，不断创新建设体制机制和标准体系，打造“一村一品”特色小镇，带动形成了乡风文明示范带；四是深入推进文明乡村建设，积极开展文明细胞培育、农民夜校培训、道德讲堂、法律讲座等工作，增强互动，推动发展，不断扩大文明乡风的渗透力和影响力。

（二）XX市先进经验

XX市为XX市辖县级市，地处XX盆地西北部，幅员面积X平方公里，辖X镇X乡，总人口X万，距XX83公里、XX公里。中国四大年画之一“XX年画”源于明、盛于清，1993年被国家文化部命名为“中国民间艺术(民间木版年画)之乡”部级非物质文化遗产。

近年来，XX市坚持构建以XX年画为载体、以文化院坝为依托、以地方特色文化为抓手、以先进典型为引领、以活动融合为手段的工作格局。一是修订完善了村规民约，将“一约五会”作为《XX市全民文明素质教育工程实施方案》的主要内容，并实现了行政村全覆盖。二是各乡镇每年定期评选和表彰“好媳妇”“好婆婆”“最美家庭”“身边好人”等先进典型，并开展“卫生户”“文明户”双评活动和“共产党员家庭”挂牌活动，以典型带动促进乡风文明建设。三是建立以先进人物、好人代表为主的“道德讲堂”宣讲团，深入乡村宣讲社会主义核心价值观、好人好事等。四是通过“好家规好家训”“我们身边的文明人文明事”等活动，增加群众的参与积极性。五是各乡镇、村组、社区扎实开展学雷锋活动，使学雷锋活动常态化，不断提升公民文明素质和社会文明程度。

二、我县存在的主要问题

（一）重视认识不够，未形成鲜明正面导向

部分基层干部特别是领导干部对乡风文明建设的长期性、艰巨性、重要性认识不足，重视不够，不同程度地存在着“精神文明建设说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的现象，任期内注重短期效应，认为乡风文明建设是软任务，做起来难度大，见效慢，不能立竿见影，不如抓物质文明，摸得着，看得见，体现政绩明显，于是对乡风文明建设号召多，落实少。同时，有的党员干部从观念上没有带头转变，对“大操大办风”“风”等不正之风认为习以为常，没有起到模范带头作用，在农村没有树立移风易俗的鲜明正面导向。

（二）阵地建设滞后，公共文化体系不健全

相对于XX市村村可见的村史馆、村规民约、活动舞台、文化长廊、“德孝文化”展示墙等，我县的农村公共文化设施建设较为滞后、缺乏特色。有的村虽然建设了农村图书室、活动室和广场舞台等，但大部分农民群众缺乏高雅的生活情趣，镇村也未对现有资源加以高效利用，公共文化体系建设与农民群众的精神文化需求还不适应。部分乡村由于经济条件制约，硬件建设投入少，文化阵地少，设施老化，一些乡村文化活动场所被挪作他用，无法正常开展文化活动，群众性精神文明建设活动难以有效开展。

（三）生态环境堪忧，乡村“脏乱差”依然存在

近年来，随着农民生活条件的改善，农民的居住条件、生活质量呈不断提高的趋势，但环境建设跟不上发展需要，脏乱差现象仍未得到根本解决，群众文明健康的生活习惯并没有随之养成，生活陋习与生活条件的改善不相适应。有的乡村组道路凹凸不平，尘土飞扬；有的村垃圾、粪便满街，卫生条件极差；有些村庄，前街经过门面改选整治很有改观，但农户院落赃、乱、破依旧，与现代文明的要求形成强烈反差。其次是绝大多数村组无公厕、无专职环卫人员，公共卫生环境堪忧，进一步加强农村生态环境整治刻不容缓。

（四）先进示范缺失，德治文化氛围不浓厚

我县星级文明户、身边好人、道德模范、志愿服务等评选表彰活动在农村开展的不够广泛深入，还未形成点对面的有效辐射，先进文化和先进典型的示范引领作用没有充分发挥。农村“一约四会”（村规民约、红白理事会、禁毒禁赌会、道德评议会、村民议事会）建设不够健全、不够完善，个别村和社区即使制定了村规民约，成立了红白理事会等自治组织，也仅仅是“写在纸上、挂在墙上、喊在嘴上”，大多流于形式，效果不尽人意，尚未发挥应有的作用，崇德重礼和遵纪守法并行的浓厚氛围尚未形成。

（五）陈规陋习尚存，农村精神文明有短板

一方面部分农民的不良生活习惯如随地吐痰、便溺、乱倒垃圾、不遵守交通规则等仍然存在，农民闲暇之余打牌的情况较为普遍，而且呈现出越是偏远地区，打牌的频率和赌资越大，“大操大办”的风气也越盛行的现象；小打小赌带来的好吃懒做，以及“大操大办”带来的攀比浪费等陋习严重影响文明乡风的形成。另一方面，教育引导农民养成良好卫生习惯、提高整体素质缺乏必要的措施和手段，农村文化生活活动不够丰富，工作开展大都停留在传统宣传模式上，贴近农村实际，寓教于乐、易于群众接受的宣传阵地载体不足。

（六）覆盖程度不均，特色文化培育不深入

由于经济发展不平衡，乡村自然条件、经济条件、认识程度不一致等原因，造成各镇村抓乡风文明建设的力度不同。有些经济基础好的乡村对精神文明的重视程度要好，村民的文化生活相对丰富，注重本土特色文化的挖掘打造，软硬件设施明显较强，反之有些经济基础差的乡村对精神文明的重视程度、村民的文化生活及文化设施等相对较弱，“千村一面”和“假、大、空”现象依然存在，一定程度上影响了我县乡风文明建设工作全面系统的展开。

（七）人才队伍不充分，文明乡风建设主体缺乏

我县部分镇村存在未配齐文化专干，基层专业文化人才不充足、分布不均衡，文化人才队伍结构不合理，人才队伍培训制度不完善的问题。同时，根据调研情况显示，我县农村外出务工、经商人口占农村劳动力的半数以上，而这些人口都是村里有文化、有知识、有精力的青壮年，村里留守的常住人口多为妇女、儿童和老人等，外出打工一定程度上拉动了所在村经济的发展，但同时也造成了农村的“空心化”，农村乡风文明建设缺少了主力军。

（八）组织保障不到位，文旅产业发展后劲不足

调研发现，部分基层组织存在抓乡风文明建设“松一阵，紧一阵”，部分党委成员基本不主动过问这项工作的情况，习惯于为应付检查突击了事，同时，县上有关部门虽然出台了推进乡风文明建设的相关文件，但由于没有形成一套系统完善、务实管用制度和运行机制，各部门单位间缺乏有机配合，乡风文明建设的常态化、制度化合力推进尚未形成；我县双石镇“玉章文化”“农民漫画”、铁厂镇“陶文化”“冶铁文化”以及双古镇“茶文化”等文旅产业的培育打造，在不同程度上都存在着规模小、开发滞后、竞争力不强等问题，产业发展缺乏进一步的场地和空间，难以创造活跃的文化氛围和足够的吸引力，农村文旅产业发展后劲不足。

三、对策及建议

（一）突出铸魂，核心价值观引领道德文明新风尚

一是突出德治引领作用。

围绕核心价值观主线，深入开展乡风文明创建活动，强化家庭家风建设，广泛设置好人榜、文化墙等，积极开展星级文明户和道德模范等评选表彰活动，借助道德讲堂等载体宣传本地好人好事，激励群众崇德向善，树立正确价值导向。二是突出法治核心作用。把法治理念贯穿到乡风文明建设全过程，引导党员干部走在前列，争做移风易俗的倡导者、社情民意的谏言者、文明新风的推动者和核心价值观的践行者，提高群众法律意识，遏制农村腐败增量，根除农村法治观念淡薄、社会治理无序、黑恶势力难控等顽疾，推动村风民风向上向善。三是突出自治根本作用。将优秀家风家训融入村规民约，建立村民议事会、“红黑榜”等机制体制，激活传统道德力量和村民自治意识，用制度化的形式引导村民主动转变观念思想，带动形成“婚事新办、丧事简办、厚养薄葬”的文明新风尚。通过德治、法治、自治三治融合，在深入培育和践行社会主义核心价值观的同时，推动扶贫与扶志有机结合，帮助困难群众斩断思想穷根，彻底摆脱贫困，让每个人都成为文明乡风建设的受益者。

（二）坚持塑形，建管并重打造幸福美丽新家园

一是做好项目整合。

坚持以政府为主导、乡镇为依托、农户为对象，将乡风文明建设深度融入幸福美丽乡村建设、完善现代公共文化服务体系和打赢脱贫攻坚战的全过程，落实乡风文明建设“四大工程”，以创建文明乡镇、“四好村”“文明村”“文化扶贫示范村”等为载体，推进乡镇、村文化设施场所建设，满足农民多层次、多方面精神文化需求；二是展开综合整治。建立环境综合治理、农村保洁长效机制，因势利导，帮助农民群众养成良好卫生习惯，树立生态文明意识，让群众养成科学、文明、健康的生活方式；根据村庄空间布局，在乡村主要建筑道路、公共活动场所和农户院坝等重点位置实施绿化、亮化工程，推动实现乡村环境普遍生态绿化；三是深挖优势资源。围绕“一村一品”工作目标，通过村容村貌整治，阵地设施补齐完善，特色产业挖掘打造等举措，改善农村生活居住环境，补齐村容村貌“脏乱差”、农村公共文化基础设施建设乏力、贫困现象尚存的短板，加大古街、古镇、古树、古村落、古建筑保护力度，为乡风文明建设打下坚实基础。

（三）推动融合，聚焦乡村振兴战略体系新格局

一是要与推进农村产业发展相融合。

因地制宜做好乡村文化创意与旅游、农业、生态等融合发展规划，引导推动资本、技术、人才等生产要素向农村流动，发展特色乡村旅游、现代观光农业等富民产业，让农村生态环境、设施改善、文化遗产保护等转化为产业优势，转变经济增长方式，打造乡村特色文化品牌，推动物质文明与精神文明相互促进、共同发展；二是要与探索完善乡村治理体系相融合。加强农村基础工作，健全自治、法治、德治相结合的乡村治理体系，建立村规民约监督执行机制，充分发挥红白理事会、道德评议会等群众自治组织的作用，大力推广农村志愿服务组织发展，加强志愿服务辅导培训，积极开展常态化志愿服务活动，以志愿服务的良好成效引领乡风文明，推动农村社会治理创新；三是要与城乡一体化发展相融合。结合全县文明创建工作，各级部门单位形成工作合力，着力推进城乡管理一体化、标准化和制度化，实现城乡生态环境全域整治，破除城乡二元结构，缩小城乡差距，统筹规划、协调推进，引导推动城镇公共文化服务建设向农村延伸。

作风建设存在问题篇11

随着油田企业改革不断向纵深推进，新时期企业内部保卫工作对保卫干部的要求越来越高。保卫干部的思想道德和科学文化素质的高低、干部的形象、领导的方式、方法的好坏，都直接关系到党的路线、方针、政策在基层的贯彻落实。如何提高保卫干部自身素质，提高解决问题、分析问题的能力，做一名新时期合格的保卫干部是摆在我们面前的现实课题。在此，笔者结合河南油田保卫干部作风建设中存在问题、思路与对策，谈些粗浅的认识。

一、当前保卫干部作风建设存在的主要问题

油田党委始终高度重视企业保卫干部作风建设，油田保卫干部作风整体良好。目前存在的问题主要表现在下面五个方面：

（一）理论学习不够深刻，着眼点不高。没有对学过的东西进行认真反思，深刻钻研精神不够，缺乏“挤”劲和“钻”劲，对政治理论的实质精神理解也不够深刻。如，在运用理论学习成果指导工作、研究解决新形势下制约企业保卫工作上还显得不够多，方法不够活，特别是面对复杂的矛盾和严峻的问题时，由于政治理论深度不够，处理上有瞻前顾后、畏首畏尾的现象。

（二）工作落实不彻底，服务油田经济发展的创新力度不够。从调查来看，保卫干部存在“创新意识不强”、“沉不下去”、“深不进去”的问题，成天忙于开会，疲于应付，用于抓工作的时间和精力不足，对河南油田体制的改革，出现的许多新情况、新问题，不能创造性地开展工作，在创新中寻找高效的工作方法，不能以扎实有效的措施和严格的管理持续推进执法水平提高，全力服务油田生产建设，维护油区社会稳定。

（三）深入基层调查研究不够。由于忙于事务工作，到基层去的少，调查研究的深度还不够，对辖区治安变化情况、保卫人员生活和思想状况了解不够，对辖区单位和油区职工群众所想、所需，不能针对性地提出解决办法和措施。

（四）自身建设不够重视。少数保卫干部对廉政建设和反腐纠风工作重要性的认识不足，不能真正把廉政建设融入严格内部管理、提高服务质量中去，不重视防微杜渐，律己不严，纪律松懈。

二、产生问题的原因分析

针对上述问题，从更深层次上分析起来，问题根源主要有以下几点：

（一）理想信念淡化。部分保卫干部放松了对政治理论的学习，未能学以致用，使用马克思列宁主义指导自己在公安工作方面的实践，不能很好地从理论与当前社会治安状况实际相结合，对维护油区治安和服务油区群众创新方法不多。

（二）宗旨观念不够牢。基层保卫干部陷在大量的事务性工作，平时只注重工作，到基层走访群众不够多，倾听群众的意见少，对服务群众性工作落实力度不够，在为人民群众服好务，特别是要对困难群众投入更多的关心做得不够。

（三）工作方法和思想认知尚存在片面性。超前意识不强，大局观问题处理不够。工作需要用发展的眼光看待新事物，对工作的复杂程度，艰巨程度以及长期性没有足够的思想准备。争先与创新意识不强。

三、加保卫干部作风建设的对策

针对上述存在的作风问题，我们务必要采取科学可行的措施。下面，就如何加强和改进新形势下保卫干部的作风建设，谈几点肤浅的认识，以促进保卫干部作风的进一步转变。

（一）加强作风建设，提高保卫干部政治素养。一是加强思想政治基本理论学习。通过深入开展“增强党性、严守纪律、廉洁从政”等主题教育活动，切实铸牢听党指挥、忠诚使命的思想根基。二是创新思想政治工作。完善保卫干部思想动态定期分析，及时发现解决多发性、苗头性的思想问题；建立围绕企业经济发展中心工作为作战主题思想教育机制，不断提升保卫干部责任感、使命感，教育和引导广大保卫干部坚定理想信念，增强党性观念，严肃政治纪律，始终做党和人民的忠诚卫士。

作风建设存在问题篇12

“勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康”，这是总书记在中纪委七次全会上关于领导干部作风八个方面的要求。加强领导干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建社会主义和谐社会的必然要求，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，是做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求。铜川矿务局作为国有煤炭企业，由于具有近20亿的资产，20多万名职工家属，企业规模庞大，在本地区经济建设中的作用显著，因而维护稳定，构建和谐社会的作用也十分重大。可以说，矿区稳定，则铜川稳定；矿区和谐，则铜川和谐。所以，煤炭企业领导干部作风建设对于提高经济效益，促进煤炭经济的科学发展、构建和谐矿区，具有十分重要的作用。

一、煤炭企业领导干部作风方面存在的问题

总体上看，煤炭企业领导干部队伍作风的主流是好的。尤其是在当前煤炭市场看好的形势下，广大煤炭企业领导干部带领广大煤矿职工抓住机遇，克服困难，加快煤炭生产，加强安全管理，提高煤炭质量，做出了显著的成绩。但是，在一些个别领导干部身上，还存在一些不容忽视的问题，值得我们高度重视和警惕。

1.“不思不学”。“不思不学”主要反映在学习方面：一是指一些人以实用主义的态度或功利主义的思想对待学习，他们政治上不求进步，业务上不求精深，借口工作忙、没时间，不愿意学习；二是指有的人浅尝辄止，不深入思考，为学习而学习。他们不是联系本单位、本部门的实际，有的放矢，学以致用，以解决生产经营各项工作和职工思想中存在的问题。而是哗众取宠、装样子、作门面、搞形式。为了应付上级检查，勉强写的心得也是东拼西凑，或者是他人。

2.“不干不为”。“不干不为”主要反映在工作方面，指工作热情不高，敬业精神不强，工作拖拉、懒散，部门之间扯皮、踢皮球的不作为现象。

3.“不实不深”。“不实不深”主要反映在工作态度方面。个别领导干部不深入实际调查研究，习惯于做表面文章。只注重号召，不注重落实；只满足开会安排布置，不注意督促检查；只满足于照抄照搬，依照葫芦画瓢，不注重结合本单位的实际，有针对性、创造性地开展工作。

4.“不和不睦”。“不和不睦”指在团结共事上不协调，不和睦，不能心往一处想，劲往一处使。个别班子成员互不信任，各吹各的号，各唱各的调，争强好胜，勾心斗角；个别主要领导大搞“一言堂”，个人说了算，独断专行，我行我素，听不得不同意见；有的则盛行团团伙伙、吹吹拍拍的小团体之风。

5.“不洁不廉”。“不洁不廉”指个别领导人有，为政不廉的腐败现象和行为，有个别煤矿中层干部廉洁自律意识不强，私欲膨胀，截留职工工资，侵占职工利益；有些不注意自己的形象，有的生活情趣不高，有的参与。

这些现象虽然只发生在个别领导干部，或者是极个别人身上，但是，危害大，若姑息迁就，放任自流，任其蔓延，就会造成严重的后果。

产生以上问题的原因，从客观上讲，与中国几千年封建思想的影响，与当前市场经济等价交换和社会上实际存在的追求物质利益，以及等腐败现象的影响不无关系。从个别领导干部的主观原因分析，一是放松学习，二是忘记了我党的全心全意为人民服务的宗旨，三是思想僵化，四是法纪观念谈化等所致。

二、加强煤炭企业领导干部建设的对策

1.树立学习就是工作，是领导干部必须承担的责任和使命的理念。学习是领导干部增长才干，提高素质的重要途径，是搞好企业、做好各项工作的重要基础。面对新的形势，煤炭企业领导干部要提高政治理论素质；学习科学文化和自身专业知识，加快知识更新，优化知识结构，不断丰富做好企业领导干部的知识武装和知识储备；学以致用，用有所成，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路，促进工作的措施，领导企业经营生产发展的水平和构建和谐矿区的能力。因此，对领导干部来说，学习就是工作，而且是非常重要的工作，是每个领导干部必须承担的责任和使命。

2.建立加强煤炭企业领导干部作风建设的长效机制。党管干部，是我党的一个基本方针。从长远看，加强领导干部作风建设归根结底要靠体制与制度作保障。建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制。健全领导体制，建立和完善各项具体的管理制度，把作风建设作为一项经常性的工作，常抓不懈。根据开展建立党员先进性教育长效机制的经验，建立煤炭企业领导干部经常性教育的制度；各级党组织抓领导干部作风建设责任制；检查监督制度；责任追究制度等等。

3.切实解决好心系职工、服务职工这个核心问题。心系职工，服务职工是煤炭企业领导干部作风建设的核心问题。一是要心里装着职工，关心他们最现实、最直接的问题，想职工之所想、急职工之所难、谋职工之所求、帮职工之所需。二是实行民主决策、 民主管理，带头维护好职工群众的利益。三是关心企业特困职工这个弱势群体，积极开展扶贫帮困送温暖活动，把组织的关怀和企业的关爱之情送到贫困职工之中。