林业后勤工作计划篇1

小时候白生才常听大人们说，多种树，保护柴湾（民勤群众对沙区天然植被的习惯称呼）的植被就能挡住风沙，也是从那时起，他立志学习林业知识，治理家乡沙患。1987年从张掖农校毕业后，他回到民勤做了林业站技术员，许下用一生治理沙患、改善民勤生态环境的誓言，带领民勤人一次次奔走在治沙的征途上。

龙王庙风沙口是民勤西线危害最重的风沙口之一，流沙面积13万亩。白生才至今都记得在这里治沙的点滴—头顶炎炎烈日，脚踏滚烫沙丘，渴了喝凉水，饿了啃干馍，一行人早出晚归，采取人工压沙和工程造林结合的方式，完成了龙王庙2.5万亩压沙任务，栽植梭梭675万株，有效扼制了沙患。

在青土湖风沙治理中，白生才结合此地沙子细、碱性大、含水量低等特点，采取迎风坡延伸、背风坡全包的压沙技术，尝试尼龙网格、棉花杆、粘土、人工编织袋等新材料和技术，完成压沙造林3万亩，造林成活率达90%以上。他和同事试验成功了麦草双眉式网格状沙障固沙、假砾石戈壁开沟积沙造林等技术，固沙造林18万亩，造林成活率90%以上，治理风沙口191个，在408公里的风沙线建成了342公里防护林带。

林业后勤工作计划篇2

第二条勤工俭学的主要任务是：

1．通过劳动实践对学生进行思想政治教育，培养学生热爱劳动、热爱劳动人民、热爱科学、爱护公共财物、有理想、讲文明、懂礼貌、守纪律、艰苦奋斗的道德品质。

2．理论联系实际，结合教学开展一些科学实验、科学种田活动，培养学生运用理论知识解决实际问题的能力，并使学生学到一定的生产知识和劳动技能。

3．搞好生产，创造物质财富，为改善办学条件和师生福利提供一定的条件。

第三条要从实际出发，因地制宜地积极开展多种形式的勤工俭学活动，要坚持社会主义方向和自力更生、艰苦创业的精神，根据当地的自然条件和学校的可能，宜工则工、宜农则农（含林、牧、副、渔），为教学和科研服务，为生产服务，为人民生活服务，有条件的也要为外贸出口服务。

第四条各级人民政府要加强对勤工俭学工作的领导。各级政府的计划、经济、财政及其它有关部门，要把校办工业、农业做为经济工作的一个组成部分，积极予以扶持和指导，把勤工俭学的事业筹划好、安排好。县以上教育行政部门要切实加强管理。

第五条校办工厂、农场实行经济核算，独立经营，自负盈亏。要加强经营管理，有计划地组织生产、建立健全各项管理制度、积极提高经济效益。

各级教育部门和财政部门，要根据教育部、财政部（82）教供字028号文件颁发的（全国中小学勤工俭学财务管理暂行办法＞，加强对勤工俭学财务工作的领导和监督。

第二章生产劳动

第六条要按照中、小学教学计划的规定，组织学生参加生产劳动或公益劳动。要正确处理教育与生产劳动的关系，使生产劳动与政治思想教育、生产劳动与教学结合起来。不得随意增减教学和劳动时间，防止学生不参加劳动或参加劳动过多的偏向。

第七条组织学生参加生产劳动，必须注意学生的年龄、性别、健康状况和知识水平。要加强领导和管理，做好防护工作，保证学生安全。要教育学生严格遵守劳动纪律，服从指导，按操作规程进行操作。严禁组织学生参加有毒、有害和危险的生产作小一以万讨重的劳动。

第三章校办工业

第八条学校举办工厂，一般规模不宜过大，以便于经营管理。根据需要和可能，可一个学校单独办厂或几个学校联合办厂。校办工厂应利用当地有利条件，生产有原料来源、适销对路的各种产品。有条件的学校可以承接外贸部门同意的外商来料加工、来件装配任务。教育战线所需的产品，尽量安排在校办工厂生产。严格禁止生产迷信产品和易燃易爆等危险品。

学校开展勤工俭学，不要搞纯商业经营。商业性的职业班和职业学校，可结合专业试办商业、饮食业、服务业和各项修理等行业，为国家培养劳动技术后备力量提供生产实习场地。

第九条校办工业的生产，产品属国家、部门或地区管理的，其产、供、销计划，由校办工厂的主管部门汇总，报送有关部门。各有关部门要按照不同情况，采取不同形式，列入本系统计划，由计划部门进行综合平衡。对纳入计划的产品，要按计划执行。原有协作关系，不要轻易中断。不属于国家、部门或地区管理的小商品，由生产单位在国家政策法令许可的范围内，自行组织生产和销售。对于需要调整、转产的，有关部门要及时通报情况，帮助转产适合社会需要的产品。

第十条校办工厂生产所需的原材料、设备、燃料等国家统配物资，有关地方和部门要统筹供应。属于有关单位带料加工的，材料仍由有关单位供应。

校办工厂的产品，凡不属国家统一调拨又为市场需要的，商业、外贸部门应按国家规定的价格收购或按有关规定自销，或举办联合展销门市部。对适合学校组织的出口项目和有出口价值的产品，外贸部门要积极扶持、指导。

条十一条校办工厂的固定资产及一切财物属学校所有，由学校隶属部门归口管理，其它部门不得借口“调整”、‘归口”或其他理由平调、收缴和占用，已经发生上述现象的，要在当地政府领导下，妥善解决。

学校内部不准私分或变相私分勤工俭学的财物。

第十二条有关部门要积极支持校办工厂开展新产品的研制，并在技术、设备、材料、科研费等方面给予帮助和支持，对研究成果要给予奖励，其他单位采用时要给予适当代价。

各地区各部门在工业调整、产品归口、规划定点时，对校办工厂要给予扶植和支持。召开有关订货会、展销会、经营管理经验交流会以及有关方针、政策的传达等，都应通知同级教育行政部门参加。

第十三条学校为开展勤工俭学举办工厂或经营其它项目，要按国家有关规定办理，报经教育行政部门批准，按规定向当地工商行政管理部门申请登记，核发营业执照。有关部门要积极予以支持和指导。

第四章校办农业

第十四条农村学校开展勤工俭学，应根据本地的自然条件和特点发展多种经营，积极开展种植业、养殖业、畜牧业、农副产品加工和采、拣、编织、修理等多种类型的勤工俭学活动。

第十五条地方政府要根据当地的实际情况，就近划给一定数量的土地（包括山林、水塘、牧场等，下同），作为学校勤工俭学的生产劳动基地。并允许学校师生按国家规定开荒、拣种撂荒地。凡已经拨给学校的土地，或由学校师生开垦或垦复的土地，拣种的撂荒地，以及征购的土地均归学校使用，有关部门应发给土地、林权执照，保证学校的使用权。任何人、任何部门不得随意占用或串换，已经占用的应尽量退还给学校；需要串换的．要经双方同意，并报县级人民政府批准。

条十六条校办农场（含林、牧、副、渔）要结合教学开展科学实验和科学种田，采用先进技术，搞好实验园地，培育优良品种，改进耕作方法，培养学生掌握初步的农业（包括林、牧、副、渔）知识和技能。

校办农场要为发展当地农业生产、普及农业科学技术知识、提高农民的农业生产技术服务。

第十七条校办农场要有计划地安排生产。需要的物资、设备等生产资料，要详加核算，各地计划、农林、物资、供销等有关部门，要积极支持，协助解决。

农村商业部门收购学校的农、林、牧、副、渔产品时，应评等计价。

适于出口的农副土特产品，除外贸、商业部门要积极收购外，教育部门还可组织生产加工，并与外贸部门签订合同，直接交付出口。

第五章劳动工资

第十八条校办工厂、农场，要按照精简的原则，配备一定数量的政治思想好、有一定文化、技术水平、懂教学的管理干部、技术人员和必需的固定工人，以加强生产的组织领导，保证生产的有效进行和指导学生的生产劳动。各级劳动人事部门和教育行政部门，在核定学校编制时，要给校办工厂、农场适当的编制。新增人员要首先从现有教职工中调配。

校办工厂、农场根据需要可按有关规定聘请少量政治思想好、生产技术水平高、能坚持正常工作的退休职工，以指导学生的生产劳动和产品质量的把关。

第十九条核办工厂、农场的劳动工资和职工调配由教育行政部门按国家规定管理。

校办工厂、农场中的职工，原居全民所有制的，按当地全民所有制劳动工资管理体制管理；原属集体所有制的，按集体所有制劳动工资管理体制管理；今后需新增加的人员，以集体所有制职工为主；农村校办厂（场）的职工参照社队企业劳动工资管理体制管理。

第二十条校办工厂、农场的职工，其工资、劳保福利待遇及粮食标准等，根据厂（场）生产经营情况并参照当地同行业、同工种的标准执行。所需劳保用品和粮食补助，按当地规定，由有关部门供应。

第二十一条学校派到校办工厂、农场的教职工，仍属学校事业编制。长期从事校办厂（场）工作，具有一定技术专长的教职工，可按技术人员评定职称标准，按规定经过考核，授予技术职称。

第二十二条学校要加强厂（场）的职工队伍建设，加强政治思想工作。各地教育部门应根据所属地区校办厂（场）的情况，按照中共中央、国务院一九八一年的（关于加强职工教育工作的决定），利用本地区的学校条件，举办各种形式的学习班；分期分批地有计划地培训工人、技术人员、财会人员和管理人员，各级计划、经济、财政部门要尽力帮助与支持。要建立考核制度，奖惩制度，充分调动职工的积极性，建设一支又红又专的职工队伍。

第六章组织领导

第二十三条各级教育行政部门可根据本地区的实际情况，建立健全勤工俭学的管理机构。根据需要还可设立专业公司。

农村中心校应有专人负责勤工俭学的管理工作。

第二十四条各级教育行政部门的勤工俭学管理机构，是校办工厂、农场的主管部门，其主要职责是：

（1）贯彻执行党的教育方针和国家的有关政策，拟定有关的规章、制度和实施细则，组织、指导勤工俭学工作的开展。

（2）制定和实施勤工俭学的长远规划和年度计划，组织和指导学校的勤工俭学管理工作，安排学生的生产劳动，进行财务监督检查，汇总统计报表和处理日常工作。

（3）代表所属校办工厂、农场与当地有关部门进行业务联系，参加同级部门召开的有关会议，疏通或解决校办工厂、农场的供、产、销渠道及其他有关问题。

、（4）按照有关部门的政策规定，组织开设校办工厂、农场产品的展销门市部，帮助学校推销产品。

（5）组织研制新产品，掌握经济技术情报，引进新技术，开展技术革新活动。组织学校之间、地区或部门之间的经济技术合作和产品交流。

（6）管理所属校办工厂、农场的职工，组织职工的培训。

（7）调查研究，总结、交流经验，推动勤工俭学的不断巩固和发展。

第一十五条学校要切实抓好勤工俭学工作，及时研究解决有关问题。校办工厂、农场在校长领导下进行工作，根据其规模和实际情况，配备专职或兼联厂（场）长和必要的管理干部。全面负责校办厂（场）的日常生产和行政业务工作。

第七章附则

林业后勤工作计划篇3

1.在后勤保障处的管理和指导监督下，负责本中心的全面工作，制定年度计划，做好年终总结。认真履行主任的责任、权利和义务。

2.认真贯彻执行党和国家的方针政策及学校的规章制度，建立健全中心内部的管理制度，并根据后勤后勤保障处社会化改革精神主持制定本中心的改革方案及实施细则，以及各工种的工作标准与服务规范。在实际工作中狠抓落实，做到经常督促检查，严格实行奖惩。

3.负责中心下属机构的设置、调整，以及人事工作安排，合理调配人、财力、物力，完善竞争机制和激励机制，实现科学管理、规范服务，充分调动全体职工的积极性、创造性，不断提高社会效益和经济效益。

4.负责全体职工的综合素质教育及培训工作，有计划地组织开展政治、文化、业务技术学习活动。

5.加强质量管理，强化服务意识，高标准，严要求，严格执行验收制度，保质量，重信誉，努力降低返工率，并主动征求用户意见，提高效益，改进工作。

6.加强物资采购和原材料的管理工作，拓宽采购渠道，坚持货比三家，杜绝假冒伪劣产品，提高原材料的利用率，严格执行出入库手续，做到帐物相符、避免积压浪费。

7.自觉遵守财会制度，严格掌握中心财务收支，强化成本核算工作，主持制定中心职工岗位津贴和绩效工资的分配原则及标准，负责制定中心年度经费预、决算，定期自查各项经费的运行情况，精打细算，紧缩开支，勤俭节约，注重积累，为经费的良性运转提供保障。

8.加强固定资产管理，精心维护，爱护使用，定期盘点，责任到人，杜绝设施、设备的人为损坏和流失，并做到及时报增报减，账、卡、物相符。

9.认真执行《劳动保护法》，做好安全防范工作，严格执行各项操作规程，严防人身伤害事故的发生，并认真落实防火、防盗、防工伤事故措施，确保安全生产。

10.严于律已，以身作则，团结协作，顾全大局。

11.完成后勤保障处领导交办的其它工作

二、负责人岗位职责

1.协助维修中心主任做好枫林校区的全面管理和维修工作。

2.负责做好枫林校区管理范围内的安全生产、防火防盗的落实工作。

3.负责制定枫林校区工作计划、总结，并向中心主任汇报工作。

4.负责枫林校区人员政治思想工作、职业道德培训、员工业务培训。

5.建立员工考核制度，建立考核档案。

6.制定工作标准和服务范围，做好成本核算和成本控制工作，并完成主任和后勤保障处领导交办的其它工作。

三、维修中心员工职责

1.负责保质保量完成各项维修服务工作。

2.定期或不定期对学校的各个设施进行巡查，发现问题及时上报。

3.树立主人翁思想，积极为用户着想，修旧利废，提高效益。

4.规范服务，规范操作，杜绝安全事故发生。

5.遵守学校、后勤及本中心的规章制度，服务热情周到、文明礼貌、服从管理。

6.乐于吃苦，讲奉献、讲团结、顾大局，热爱本职工作，具有较强的业务水平。

7.完成领导交办的其它工作。

四、预（决）算员岗位职责

1。认真学习和贯彻执行国家及建设行政管理部门制订的法规规定及定额标准和费率。

2。熟悉施工图纸，参加图纸会审。

3。熟悉单位工程的有关基础材料及施工现场情况，了解采用的施工工艺和方法。

4。掌握并熟悉各项定额及取费标准的组成和计算方法。

5。编制施工预算。

林业后勤工作计划篇4

关键词 ：园林企业；财务内控；资金管控；有效措施

随着我国城市现代化水平的不断提高，我国园林建设事业也随之蒸蒸日上，受到广大人民群众的重点关注，园林企业也在此环境下得到快速的发展，取得了一定的突破。在园林企业的发展过程中，仍然存在着一定的问题，还有待进一步解决。为实现园林企业的现代化发展，则必须建立完善的财务内控制度，充分发挥财务管理的作用，采用全新的财务内控手段，以提高园林企业的内部管理能力，为园林企业开展财务活动提供重要的保障，从而为园林企业带来更多的经济效益和社会效益。

一、园林绿化企业组织架构的考虑

园林绿化企业所开展的项目都具有流动性，其基本组织架构主要是由经理带领，每一个项目分别派遣一名工程师和一名技术人员，除此之外还将设立一名工长和一名库管员来辅助管理，工人的数量则不定。在园林绿化企业中还设立了后勤办公室，由一名主管来管理会计、采购员、厨师和考勤文员。需要注意的是，根据园林绿化工程项目的规模和数量，项目工程师、技术人员、工长、库管人员和工人的人数都会随之增加。绿化项目工程师需要对整个绿化现场进行全面的管理，负责制定详细的施工计划，与各部门相互了解和配合，以确保园林绿化工程的顺利开展；园林绿化技术人员，则需要了解整个绿化工程施工流程，做好园林绿化的预算管理，负责施工过程中的各类技术问题；后勤主管则负责整个后勤工作的管理，其要做好办公室的日常工作，与其他部门协调配合，做好园林企业的形象建设和宣传工作。在了解园林绿化企业的组织架构之后，则要据此来制定相应的财务管理制度，做好园林绿化企业的内部管理工作，以降低工程项目成本，获得更多的效益。

园林绿化企业中的BT 项目所需要的时间比较长，跨度比较大，在建立企业财务内控体系的时候要充分考虑到项目的时间跨度问题和人力资源的配备问题。如果其所开展的项目并非是长期的业务，园林企业则可以使用既具有职能制度特点，又具有矩阵制度特点的组织架构。所谓BT项目是指一种建设移交，是一种采用较多的投资建设模式，主要应用政府与企业的合作中。园林企业在政府发起园林项目后，进行投资建设，并且在规定的时间内完成工程项目。为此，在园林绿化企业建立财务内控体系的时候一定要充分考虑到BT 项目所需要的时间和投资效益。

二、从资金管控的角度应做到以下几点

（一）资金管控

为建立健全园林企业财务内控体系，则必须加强资金管控工作，以提高园林企业的资金利用率，加快园林企业资金周转速度，从而更好地发挥资金的作用，减少项目工程的成本费用，提高投资效益。资金管控是一种多元化的管理方式，是对多级资金组织，多样化资金进行管理，以保障资金的应用效益，使其具有均衡性。园林企业要建立健全的核定资金系统，并且将节约兼顾作为此系统的重要原则，要根据项目工程的实际状况和需求来选择相适应的计算方法，合理安排资金，以实现有效的资金管理。园林企业要做好资金筹集工作，加强对应收账款的管理，开展多渠道的融资，采用适当的筹资方式，优化筹资结构，以选择最佳融资方案。要贯彻落实国家相关政策，获得国家的支持。在使用资金的时候，要严格控制流动中的额资金，及时回收欠款，促进资金回笼率的提升。加强对绿化项目工程施工过程中的物资采购管理，避免物资采购过程中的资金浪费，要定时清理库存，优化库存结构，以有效整合园林企业的各项资源，合理使用资金。除此之外，还要建立完善的分配资金系统。园林企业为适应新时期的发展，要进行不断地创新和改革，制定科学的经营机制，与此同时，园林企业的资金分配方式也应该随之改变。为保障积累和消费之间的平衡性，必须实施以按劳分配为主，多种分配方式并存的分配形式，以此有利于增强园林企业工作人员的工作责任心，调动其工作积极性，使其能够全身心地投入到工作中。可提高我国园林企业的内部管理水平，使其更具有凝聚力。

（二）票据管控

为提高园林企业财务内控水平，则必须加强票据管控工作。在实施票据管理工作的时候，一定要严格按照相关制度和政策来执行，贯彻落实国家所颁布的《窥觊法》，以规范票据的使用。在园林企业中应该专门设置一个票据管理员来管理项目工程中的所有票据，做好票据领发工作，并进行项系数的记录和核对，将其完整的保管起来。在领用票据的时候，要遵循一定的原则，要实施定期清理。另外，要加强对票据管理工作的监督，作为票据管理人员则不可领用票据，建立健全的内部控制制度并贯彻落实。

要加强对应收票据的分先管理。园林企业在财务管理工作中，一定要重视对应收票据的管理，其主要存在的风险在于以下几个方面：首先汇票种类将存在着不同，具有不确定因素；其次，应收票据的真伪和规范性将影响票据是否可以兑现；最后，票据管理工作缺乏有效性。在这种状况下，为加强票据管理，提高园林企业的财务内部控制能力，则必须采取有效的措施来加以管理。

（三）项目财务日常监控等

园林企业要做好项目财务日常监控工作，以提高我国园林企业财务管理质量。要对项目工程每月、每周的计划进行总结，成立计划小组，并且将其责任落实到每个小组成员身上，由计划小组组长来监督完成。每一周都要召开例会，以汇报工程状况，每个月的总结要交由事业部审理。园林企业还要做好内部质量审核工作，采用集中审核的方式，来对每一个项目组进行施工现场的审核，制定科学而竭力的审核计划，设计完善的审核检查表，以保障绿化项目工程的质量，从而促进园林企业的稳定发展。

三、结束语

建立健全的园林企业财务内控体系，加强园林企业财务内部控制工作，是我国园林企业发展过程中的必然选择。在新时期下，园林企业的经营发展具有一定的复杂性，在实施过程中面临着较大的挑战和困难，必须进行系统性的规划，转变传统的经营模式，提高园林企业的内部控制效果，采用现代化的经营手段，从而为我国园林企业的发展提供可靠的条件。园林企业财务内控体系的建立，需要充分考虑到园林绿化企业的组织架构，从资金管控的方面来进一步思考，以此制定出适应园林企业发展状况的财务内控体系，采用具有针对性的有效措施来促进园林企业健康而稳定的发展。

林业后勤工作计划篇5

一、认真做好办公室文秘工作

1、公文处理力求优质高效。按照中办、国办有关规定要求，严格规范管理，落实专人负责，建立了各种内、外公文的管理流程，确保了公文传送的及时性、公文执行的有效性及公文使用的安全性，从而提高了机关的工作效率。2018年共收到各级部门文件1465份，审核发文 201份，做到了不延误、不丢失、不误传，确保文件高效运转。

2、努力实现档案信息化、电子化。在档案管理工作实现制度化、规范化的基础之上，2018全年完成了2006年、2007年、永久和长期档案的电子录入扫描工作，扫描页数达到了4096页，共完成整理录入档案354件。通过档案电子信息化保存，不仅减少了手工操作环节，而且缩短了查档的时间，大大提高了档案检索的效率。

3、加强对印章的管理。严格执行《锦州市林业局印章使用管理规定》，明确使用印章流程，要求用印部门和个人严格履行用印审批手续，杜绝各种违规、错用现象，确保用印准确无误。

4、全力做好各项会议和重要活动的筹划、准备、布置和落实，确保了各项会议和活动的顺利召开。2018年，共筹划、布置各项会议和活动40余次。

二、搞好后勤服务，切实做到保障有力 

办公室切实把搞好后勤管理和服务工作做为部门的一项重要职能，全力保障机关事务和各部门工作的正常运转。

1、做好办公用品的购置和发放工作，在满足局机关正常办公需要的基础上，大力提倡勤俭节约。

2、认真搞好日常接待。积极做好省、市有关部门检查调研接待工作，根据接待要求，安排合理，考虑周全。认真落实食宿交通、参观安排、交流座谈等事宜，加强了我局与其它部门的沟通、与兄弟单位的交流与合作，增进了友谊。

 3、认真贯彻《食品卫生法》，不断强化对食堂的管理。从食品卫生、环境卫生、原材料采购、餐具消毒等方面提出明确要求，并做到责任到人。我局自办食堂一年多来，从饭菜质量、菜品种类、卫生状况等方面均有了根本性的改变。

4、注重办公楼内外公共设施的维护改造和环境卫生的保持。2015年，我们对楼内各个办公室进行了大白粉刷处理，部分房间做了结构改造，聘请了物业公司专业的保洁人员负责办公区域的环境卫生，努力为大家创造良好舒心的办公环境。

5、完成办公楼内供暖管道的改造工作

2018年我局积极筹措资金，对办公楼内的暖气管线进行了改造，彻底解决了楼内供暖温度不达标的问题，保证各处室人员渡过一个温暖、舒心的冬天。

三、计财主要工作完成情况

1、积极争取林业项目资金

争取资金，是办公室的中心工作。全年争取林业项目资金2.12亿元。其中：中央财政林业项目资金9940万元；省财政林业项目资金5343万元；市级财政林业项目资金657万元；中央预算内基本建设资金5260万元。以上资金全部到位。

2、完成2018年度各项决算工作

年初，集中组织完成了全地区2014年度部门决算、国有林场苗圃、林业基金、基本建设资金等财务决算工作，其中部门决算工作被市财政局评为决算先进单位。

3、组织完成统计上报工作

林业统计工作是为各级林业管理部门制定政策和进行经济管理提供依据的工作，包括生态建设、产业发展、固定资产投资等工作。2015年我局林业统计工作上报及时，数据准确。

4、完成林业局本级涉农资金自查自纠工作，对凌海市涉农资金专项整治行动进行了检查，重点检查了农机具购置补贴、农机深松整地作业补助资金、农村义务教育薄弱学校改造资金、农村义务教育经费保障机制补助经费、中央及地方森林生态效益补偿资金管理使用情况。

5、完成市中心苗圃整体转让工作

6、开展了2018年度林业贴息贷款项目检查工作

与市育林基金征收管理站、市财政局共同对2015年度林业贴息贷款资金进行了自查，重点检查了贷款申报单位贷款资金的用途，对企业的生产情况进行了详细询问，确保林业贷款项目资金使用合理，并对企业的龙头带动作用进行调研。

7、配合省林业厅完成十三五规划调研及我市十三五项目对接工作

8、配合省厅稽查处对我市国有林场扶贫项目、林业种苗项目、三北防护林项目进行检查。通过检查，进一步提高项目管理水平，保证资金安全、高效使用。

9、积极与市财政局农业处沟通协调，及时下拨资金，共同对项目实施管理，对造林、森林防火等资金多次进行现场调研、核实；发现问题及时解决，充分地发挥了财政资金对林业工作的支持作用。

10、对全市林业系统财务人员进行培训，提高财务人员专业素质和水平，特别是针对小单位存在较多财经管理问题及确保项目安全、资金安全、干部安全的需要，对来自各县市区林业局、局属独立核算事业单位及国有林场、苗圃单位负责人及会计人员70余人进行了培训。通过学习开阔了受训人员视野，增强了与会人员遵章守纪意识，提高了财务人员实务能力。

11、对下属独立核算事业单位进行离任审计，严格交接程序，要求离任领导干部须主动与接任领导干部办理交接手续，并对移交资料及相关经济事项的真实性、完整性、合法性负责，从根本上分清离任者与接任者在经济以及其他方面的责任，促进了领导干部认真履行职责，加强廉政建设。

四、始终强化安全工作

1、办公室始终把局机关的安全工作作为重中之重，切实抓紧抓好。坚持日常的值勤保卫制度，定期排查办公楼内的水、电安全隐患。电梯的日常维护严格执行国家安全技术规范的要求，每半个月对楼内电梯的进行定期安全检测，保证电梯的安全技术性能。食堂是消防安全的重点部位，办公室对食堂液化气使用制定了相关的操作规程，指定专人负责，杜绝火灾安全隐患。

2、进一步加强文件保密工作，组织全体干部职工观看了网络安全教育宣传片，增强了大家的防泄密意识教育。承担局机关涉密事项处理的计算机，由专人管理并注重加强日常监测，防止病毒侵害，做到内网与外网分离，保证了整个工作流程中不出现任何失密泄密现象，确保网络信息安全。 

3、狠抓司机的思想、安全教育，重点加强车辆安全管理，严禁开英雄车、堵气车，严禁违章行车、醉酒驾车和疲劳驾驶。组织、落实节假日统一停放制度。全年全局无一起安全事发生，做到了准时出车，安全行车。

五、加强节能减排日常管理工作

在日常节能管理上，以机关节能降耗为主题，促进全局各项服务保障向节约化、效能化发展。组织机关全体职工认真学习了《中共锦州市委、锦州市人民政府关于厉行勤俭节约反对铺张浪费的通知》精神，大力宣传节能降耗工作的重大意义，增强干部职工节能降耗意识，牢固树立“节约光荣、浪费可耻”的思想，克服节约资源“事不关已”的错误认识和“花公家钱不心疼”的错误观念，号召大家养成勤俭节约的良好习惯。

六、扎实开展政务公开工作

认真贯彻落实十八大精神，全面推进现代林业建设，积极营造公开、透明、高效、和谐的良好氛围，做到依法行政、优质行政、廉洁行政，巩固政务公开成果，扩展政务公开内容，创新政务公开形式，简化了办事程序，提高了工作效率，实现了勤政为民的目的。同时，我局加强了“窗口”建设，按照《行政许可法》要求，及时公开行政许可项目的名称、依据、条件、程序和办结时限等，为广大群众提供了良好的服务。

七、积极做好信访接待工作

办公室负责全局的信访接待和分转工作，对来访人员我们态度真诚，耐心细致地做好相关接待工作，对信访人合法、合理的诉求，我们协调相关处室依据政策及时解决，没有政策依据的，我们做好说服教育和情绪稳控工作。2018年办公室全年共接待信访、来访20余起，未发生一起越级访及闹访事件。

八、人大政协建议提案办理工作

2018年度，我局承办人大建议政协提案5件，其中：市人大建议3件，市政协提案2件。按照市政府15届第11次常务会议精神要求，办公室根据各个建议、提案所涉及的内容，及时协调相关业务科室，把建议提案办理作为推动林业各项工作的动力，融入到全局的工作当中，既提高了办理的质量和效率，又进一步促进了林业各项工作的不断发展。在各承办科室的大力配合下，高质高效的完成了答复工作，办结率、满意率均为100%。

九、社会综合治理工作

采取扎实有效措施，确保局机关和所属事业单位不发生刑事、治安责任事故。加强矛盾纠纷排查调处机制，始终坚持"预防为主，教育疏导，依法调处，防止激化"的原则，狠抓排查和调处两个工作环节，把矛盾纠纷化解在基层，化解在萌芽状态，确保林业系统和谐稳定。

一年来的工作使我深深的体会到：办公室工作随机性、突击性的任务较多。要想干好就必须树立三个意识：一是责任意识。高质量的工作来源于强烈的事业心和责任感，责任意识不强，工作就会出现漏洞，任务就不可能完成好。二是要有超前意识，要充分发挥主观能动性，把工作想在前，干在前，做在前，全方位地为全局搞好服务。三是效率意识。要求办公室每位同志都必须以高度负责的精神对待每一项工作。高标准、高质量、高效率、创造性地处理好每一件事情。办公室是总揽全局、协调各方的综合办事机构，有着十分特殊的地位和作用。工作中任何一个环节出现失误，都可能给办公室乃至全局的工作造成被动。

回顾一年来的工作，还存在不足和差距，主要表现在以下几方面：

一是对门卫的管理不到位，没有很好落实门卫责任制度，存在外来登记不全、电话不通报就上楼、一楼大厅清扫不及时等问题。二是公共节能方面还需进一步加强管理，个别科室存在空调温度设定不符合节能标准、下班电脑待机等浪费现象。三是计划、规划方面还很薄弱，特别是前期工作存在问题，从我市十三五规划的几次衔接看，不断在查缺补漏，缺少对本地资源条件的总体认识，对国家投资方向和政策缺少前瞻性和针对性。随着《预算法》的执行，今后凡没有纳入规划的项目，没有进入国家和省大盘子的项目，将不会临时给予考虑，更不会给予资金支持。今后要强化计划、规划编制工作，做足、做好前期工作，规范项目管理，提高项目的可操作性和前瞻性。四是在有些方面工作思路不宽，眼界不远，工作的主动性、超前性不够。

2019年办公室全体人员将紧紧围绕我局中心工作，把提高管理服务水平、创造良好工作生活环境、加强财务管理及监督作为办公室工作的重要内容，认真履行岗位职责，团结协作，保证全局各项工作的顺利开展。

 

 

林业后勤工作计划篇6

中图分类号：S7文献标识码：A文章编号：16749944（2013）02001302

1引言

林业调查规划设计是一项专业技术性较强的工作，是林业和生态建设的基础性和先行性工作，也是深化集体林权制度改革的一项重要配套改革措施，林业调查规划设计成果为指导林业生产提供基础数据，也是各级政府和林业主管部门评价林业方针政策执行情况、考核森林经营管理成效和领导干部保护发展森林资源任期目标责任制执行情况的依据来源。林业调查规划设计在当前林业生产中日益发挥重要作用。本文以建宁县为例，分析了林业调查规划设计当前存在问题，探讨解决办法，为进一步完善林业调查设计提供科学决策依据。

2林业调查规划设计工作现状

2.1林业调查规划设计工作特点

林业调查规划设计主要承担着查清森林资源状况、监测生态变化、科学规划设计、项目可行性研究、林业案件鉴定、保障林业工程顺利实施及推动林业持续快速发展。

（1）林业调查规划设计是知识密集型以脑力、体力劳动结合的创造性生产劳动，需要多学科、多专业的紧密配合；

（2）劳动对象众多，自然情况不同，不能进行批量生产；

（3）林业调查规划设计工作具有时效性；

（4）林业调查规划设计不能生产物质资料，它以规定性的文件报告、图表为表现形式，供职能部门和森林资源交易双方进行科学管理、决策和评估森林资产价值的依据；

（5）野外工作是调查设计的基础，作业面积广阔；

（6）内业整理是调查设计的关键，调查设计成果必须用内业资料成果来体现；

（7）林业调查规划设计全过程包括准备工作、专业调查、森林资源调查、数据处理、图表编制及内业报告编写。

2.2林业调查规划设计工作开展情况

建宁县地处闽西北，全县林业用地面积14.17万hm2，其中有林地11.5万hm2，林业是该县的主要支柱产业。建宁县林业调查规划设计工作由建宁县林业局林业调查规划设计队负责，建宁县林业调查规划设计队成立于 1965年1月，现有资质为 丙A ，编制 15 人，现有人员6人，其中中级职称技术人员2人，初级专业技术人员4人。人年均外业调查设计天数达150 d以上，年规划设计面积达 2000hm2，年整理成果几百件。近年来完成了该县一类调查省级样地69个，完成国土面积17.16万hm2（其中商品林区4.47万hm2、生态林区12.69万hm2）、林业用地面积14.17万hm2（其中有林地面积11.51万hm2）的二类调查任务，积极协助资源管理部门完成生态林区划界定4.47万hm2，及林改11.86万hm2，约2.5万个宗地林地登记发证工作，为该县经济建设开发项目提供可行性研究报告及现状调查报告52个（其中省级15个、市级22个、县级15个）。

3林业调查规划设计工作存在问题

3.1科技水平低，技术手段陈旧

随着现代林业的不断发展，对林业调查规划设计精度要求日益提高。目前，林业调查规划设计技术更新远远滞后于林业发展的需要，建宁县林业调查规划设计工作，主要的装备就是1∶2.5万（或1∶1万）地形图、围径尺、皮尺、角规和罗盘仪，低精度GPS、内业计算配置了几台电脑，也仅能用于数据运算和设计书打印。林业调查规划设计的手段主要仍以传统的地面调查为主，新技术应用不多，工作效率不高，各类信息的采集与处理手段落后，成本高、周期长。

3.2技术力量不足，人员素质不高

建宁县林业调查规划设计队在岗人员少，技术职称全为技术员，且全部为“半路出家”。知识结构老化，技术力量薄弱，工作任务繁重，存在盲目地赶时间，赶进度，超负荷运转，野外工作强度大，人年均外业调查时间 150d，内业整理基本上是利用夜班节假日完成。忽视了业务技术的学习，导致林业调查规划设计队伍素质、能力提高不快。这些成为限制建宁县林业调查设计工作发展的重要瓶颈，适应不了新形势下林业发展的要求。

3.3资金投入少，后勤保障滞后

林业调查规划工作属于林业各项工作中比较艰苦的行业，调查队员长年在野外工作，劳动强度较大，生活条件较差，而且具有一定的危险性，后勤保障至关重要。然而，由于受经济和社会条件限制，林业调查规划设计队至今未配备专用车辆；通讯、保险和相关劳保用品配备不足；调查人员白天在恶劣的自然环境下露天作业，晚上还要经常加班完成调查数据处理，编制调查报告。

2013年2月绿色科技第2期

杜建忠：建宁县林业调查规划设计存在问题与对策探讨资源与产业

4提高林业调查规划设计水平的对策

4.1提高认识，强化领导

林业主管部门要从提高林业生产力的战略高度出发，强化林业调查规划设计工作组织领导，健全完善各项林业调查规划设计规章制度，精细化林业调查规划设计责任目标，制定更加科学的林业调查规划设计工作长远发展目标，切实把林业调查规划设计工作抓紧抓实。确保林业调查设计工作，有人抓、有人管、有目标、有制度、更有落实。为林业产业发展提供更真实、更可靠的第一手数据资料，切实为各级领导发展林业提供了科学的决策依据。

4.2增加投入，改善工作条件

要将林业调查规划设计纳入发展规划中，加大投入，改善工作条件，提升高新技术装备水平，为林业调查设计工作优先配备专用车辆、更新调查设备、切实增强林业调查规划设计队伍的装备水平和技术实力。搞好后勤保障体系建设，以切实调动各级林业调查设计人员的工作积极性和主动性。

4.3管理创新、强化培训，狠抓队伍建设

林业调查规划设计工作涉及林业各个专业，技术很强，人员的业务素质高低决定林业调查规划设计工作的优劣。首先，配齐、配强了设计人员。在林业系统内部或采取公开招考形式，将一些政治素质高、业务能力强的专业技术人员安排到调查设计岗位；其次，加强专业人员的技术培训，林业调查规划设计单位要组织培训学习新技术、新方法，广泛组织技术交流，提高林业调查规划设计人员的整体素质和业务水平，更好地服务于林业调查规划设计工作；第三，要加强了设计人员的思想教育和法制教育，提高廉洁自律意识，增强优质服务意识，进一步规范了设计行为，提高了设计工作水平。第四，建立激励保障机制，要建立与工作业绩紧密联系、激励干部干事创业的分配制度，逐步形成责权利相统一的氛围，对调查设计成效显著及表现突出的调查规划设计人员给予重要奖励，并作为评选先进和职称晋升的优先条件，充分调动大家的创造性和积极性。

4.4科技创新，提高调查效率和精度

2011年初以来重点解决了林业调查设计任务重、时间紧、效益差，脑力劳动和体力劳动消耗大，质量难于保证等方面的问题。抓好了林业调查设计工作的科技创新，把林业地理信息系统、3S技术、森林资源数字模型等先进技术手段，引入林业调查规划设计工作；建立了数理统计与计算机数据、遥感技术的有机结合模式，减轻了繁重的野外劳动，加快了速度、提高了效率和质量。

4.5创新机制，增强队伍造血能力

随着集体林权制度改革的深入，特别是《福建省森林资源流转条例》的出台，供需直接见面，森林资源流转速度进一步加快，林农急需优质高效的林业调查设计服务。林业调查规划设计管理体制进一步加大了改革创新步伐，有效应对了林业生产关系的调整，充分调动了林业调查规划设计人员的主观能动性。通过采取有偿服务形式，增强了建宁县林业调查规划设计队伍自身造血能力，形成良性的发展模式。成立了县森林资源资产评估中心，实行专业化管理，社会化运作。增加投入，改善了林业调查设计工作条件。同时树立了满足顾客期望的质量意识，以用户的需求作为质量的重要考核手段。及时运用先进的林业调查设计技术，提高速度、减轻劳动强度，提高调查质量。着重抓了林业调查设计队伍培训工作，人员能熟练掌握了先进技术，充分发挥了先进技术的效率。

4.6林业调查规划设计工作应该科学、适应社会的

发展目前林业调查规划工作不够系统，调查规划工作仅仅局限在对资源的调查规划的单一层面，没有建立在一个完整的林业体系之上。随着人工林的大量出现，随着市场经济的发展，特别是林权制度改革、林权的复杂化，随着采伐周期的缩小，随着林业科技的发展，林业调查规划工作仅仅局限在资源这个单一的层面显然已经不合时宜。因为，不从完整的林业行业调查和规划，不将系统有机科学地结合起来，其调查报告结论和规划方案必然有漏洞。林业资源调查规划应该了解木材市场，而木材市场的调查规划也不能不考虑资源状况。所以，要弥补系统性的漏洞，我们的林业调查规划单位就应该从生态、造林、营林、采伐、造材及之后的木材市场、木材深加工、林业机械、林业科研动态等等都应该完整地涵盖到。因此，林业的调查规划不应该局限在单一的一个层面上，应该系统地调查规划，并做出完整的科学调查规划报告，提供给各级林业主管部门和基层林权单位。 参考文献：

[1]刘定生.市场经济与森林资源调查质量[J].云南林业调查规划设计，1999（2）：42～44.

林业后勤工作计划篇7

一、总则及考核小组成员

二、党政综合办岗位责任制

三、人口与计划生育办公室及技术服务中心岗位责任制

四、城镇建设与管理监察办公室岗位责任制

五、水务电力服务中心岗位责任制

六、林业工作站岗位责任制

七、林木管护与治安联防队岗位责任制

八、民政与劳动社会保障办公室岗位责任制

九、畜牧业服务中心岗位责任制

十、农村工作及农业技术推广办公室岗位责任制

十一、推进工业及招商引资发展第三产业办公室岗位责任制

十二、经管站岗位责任制

十三、农畜产品专业营销合作社岗位责任制

十四、各村“两委班子”考核制度

一、总则及考核小组成员

总则

镇政府对各股室实行岗位目标管理，对各股室定岗位、定任务、定职责，为了做到目标明确，责任到人，管理到位，奖罚分明，特制定本岗位责任制。

（一）考勤制度

1、考勤工作由综合办进行考核，领导与干部每天实行两签到、两签退制度，签到表每月填表汇总一次，一式两份，经常务书记签字，一份留综合办进行统计汇总后公布，另一份留存作为内部考核依据。

2、各股室实行岗位考核，对每个干部要定岗位，定职责，建立两薄（考勤薄，考绩薄），考勤严格履行请销假制度，年终奖金均考勤、考绩和民主评议三项累计发放，三项考核的比例为考勤30，考绩50，民主评议20，每个人的工作成绩划分出一、二、三等，三等不参与全年奖金分配，严禁平均分配。

3、请假人必须写请假条，实职领导向书记请假，书记不在向镇长请假；股室长（包括副主任科员）经分管领导同意后请常务书记签字；一般干部请假，经股室长及分管领导同意后，报常务书记签字。请假期满后，按时销假，未销假者按旷工处理。

4、长期病假按上级有关规定执行；因公负伤在治疗期间或其他特殊情况不计请假天数。

5、有下乡任务下乡和在办公室的均算在岗，无论任何人，既不下乡又不在办公室的均按旷工处理。

6、累计迟到三十天（包括三十天）、旷工七天（包括七天），通报批评；迟到三十天、旷工七天以上，扣除全年奖金的30％。

7、全年事假45天（含45天）以上，不享受全年奖金。

8、一般干部考勤每15天由各主要分管领导及股室长综合评定一次，所得成绩与综合办考勤平衡后备档。

（二）考绩

1、考核领导小组负责对各股室进行考核，考核内容分为两项，第一项为常规工作考核，即各股室的本职工作完成情况；第二项为经济创收任务考核，考核经济创收任务完成情况。两项考核内容均实行百分制。

2、各股室所定岗位责任制应偏重于考绩部分，考绩扣分由分管领导及股室长出具书面材料报综合办存档。

（三）奖金分配

1、各股室工作人员的奖金、交燃费、节假日补助等由各股室自行解决（不分配下乡任务的股室除外），但全年奖金最高不能突破3000元。分管领导参与到各股室分配奖金。

2、各股室年终考核考绩得分（均分）在95分以上，可参与镇里设的年终奖金，奖金数量视实际情况而定。

3、农村办、计生办、水电中心在完成本职工作的情况下，每人每年解决交燃费1500元。

（四）、人员管理

人员管理实行股室负责制，分配到各股室的工作人员，由股室考核管理，不服从管理或不能胜任本职工作的人员，股室长可向党委提交书面申请，建议留职待岗，只发财政工资的70，其余30划归镇财政统筹使用。

（五）奖励措施

1、各股室工作被评为镇、旗、市、区及以上先进的，分别奖励股室200元、500元、1000元、20__元。

2

、个人在旗、市、区级报刊上发表宣传乌加河镇工作的稿件，每有一件奖给作者50元、100元、300元。3、历年尾欠的税费回收款除能统一扣除的以外，法院执行和剩余部分的尾欠回收中提成20给收费人员。

（六）其它

1、财政、统计、妇联、团委不另行考核，纳入综合办考核。

2、党政领导考核参照分管工作和包村工作实绩平衡。

3、本责任制由镇考核领导小组负责解释。

二、党政综合办公室岗位责任制

1、负责文件的草拟、校对和印刷（计生办文件的打印原则上由本股室负责）。（5分）

2、做好各种会议的准备工作，做好各种检查验收软件材料的准备工作。（10分）

3、做好信息报送工作，全年信息报送不少于50条。（10分）

4、负责机关日常事务和后勤服务，做好来人接待工作。（5分）

5、负责院内、领导办公室、会议室的卫生清扫。（5分）

6、看好电话并做好记录，及时向领导通报电话内容。（5分）

7、妥善保管文秘站网-和使用公章，不得超越职权乱盖，如超越职权乱盖公章造成损失或不良影响的，由本人负完全责任。（5分）

8、负责档案管理，及时处理好文书档案，及时投送传阅文件，阅后妥善入档保管，做到严守机密。（5分）

9、负责镇政府院内、室内财产的管理、登记、造册、明确责任人，如有丢失，要负责追究责任人照价赔偿。（5分）

10、司机按时出车，保持车内外清洁卫生，经常进行车辆检查、保养、维修；安全文明行车、不违章，严禁酒后驾车，未经领导批准严禁擅自出车拉人。（5分）

11、负责全镇统计工作，统计人员要经常注重资料积累，掌握各方面数据，为领导决策提供可靠依据。（20分）

12、兼管财政所工作，认真做好财政所各项工作。（20分）

三、计生办岗位责任制

1、人口出生率控制在旗里下达的指标内。（10分）

2、出现多孩生育一票否决。（10分）

3、计划生育率达到95（10分）

4、查环查孕率达到90（10分）

5、做好流动成年人口计生帐卡，发验证率达到50以上。（5分）

6、每村年内新增30户“三结合”示范户。（5分）

7、按照上级业务部门要求，做好各项基础性工作。（5分）

8、加强对计生服务站的管理，管理和使用好现有器材，因使用不当造成损失的要照价赔偿。（5分）

9、每月报送信息不少于1条，报送信息在旗级以上报级、刊物上的采用率不低于30。（10分）

10、完成联系村组的各项工作任务。（30分）

四、城建股岗位责任制

1、农村建设用地管理（10分）

农牧民建房由本人申请，村组或单位同意后报城建股，按规划上线并履行审批手续。经分管领导同意后，方可建房，严禁违章建房。

2、在土地或宅基地上发生了纠纷必须按照规章程序及时处理，同时要建立健全完整的档案记录。（10分）

3、镇容镇貌管理（10分）

凡已批准建起的迎街门市部和机关单位所属的房前屋后，按规划栽植的林木、花划要严格管护，经常督促居委会的工作，维护街道公共设施及搞好主街道和居民区的环境卫生，完成卫生费的回收任务。

4、严格履行财会制度。（10分）

工作人员所收费款三天内必须增色回财会室，延期罚本金的20。（10分）

5、认真管理好供热站、有线电视、自来水厂的工作（10分）

年初要按时对各地区自来水、有线电视的管理签订合同，收取承包费用，严格检查自来水厂的入户工程。负责全镇广播、电视的经营管理，督促和检查农村有线电视安装与营运商的经营、服务和收费，严禁只安装、收费，不管理、维修事情发生。

6、搞好小康村的建设工作（10分）

重点抓好镇里小康村建设项目，根据实际情况完善一类小康村、二类小康村的基础工程建设，包括路、树、路灯的整形和安装。

7、协助分管领导搞好小城镇建设的各项工作，积极主动的对城建、土地等工作进行督查完善。（10分）

8、完成联系村组的各项工作任务。（30分）

经济创收指标：全年完成万元任务。（得分按完成任务比例核定）

五、水电中心岗位责任制

1、合理协调用水指标力争节约用水，完成全年灌溉任务。（10分）

2、管理好各直口渠用水者协会；行水期间，组织防洪人员上渠防洪，杜绝干渠、直口渠决口事件发生。（10分）

3、及时排查处理水事矛盾，做到发生一起，处理一起。（10分）

4、协助各村做好各直口渠水费核算和计收工作。（10分）

5、安排全年的水利工作，抓好水利工程的规划与实施，保证工程质量。（10分）

6、督促各村进行平地缩块节水工程建设，完成上级下达的任务数量。（5分）

7、每月报送信息不少于1条。（5

分）8、做好防洪防汛工作，沿山一带的防洪设施要在汛期前全面检查维修。（10）

9、按时完成秋、冬汇任务，河水地秋浇不出现爬冰地现象。（10分）

10、完成联系村组的各项工作任务。（20分）

创收经济指标，全年上交万元。（得分按完成任务比例核定）

六、林工站岗位职责

1、认真做好退耕还林工作，建立健全软件资料，检查督促退耕还林户的造林质量。（10分）2、广泛宣传《森林法》和退耕还林条例。（10分）

3、积极配合上级林业主管部门，合理安排我镇造林工作和检查验收工作，科学规划，强化技术服务，提高造林质量。（10分）

4.、做好苗条的选购，调运和储存工作，努力提高苗条质量，做好树木的病虫害防治工作，及时进行林木病虫害监测并及时向领导汇报，提出防治方案。（10分）

5、做好退耕区的林木管护工作，及时查处毁林事件，做到出现一起，查处一起。（10分）

6、认真抓好“一线五区”的保护和建设工作，完成“三北四期”的规划和20__亩退耕还林任务，合理完排渠道种植并完善种植合同。（10分）

7、每月上报信息不少于一条。（10分）

8、完成联系村组的各项工作任务。（30分）

创收经济指标，全年上交5000元。（得分按完成任务比例核定）

七、联防队岗位责任制

1.、做好禁牧工作，所有罚没款物要出具镇财政所的正式票据，严禁白条收取罚款，发现一次，处责任人500元罚款。（10分）

2、严禁搞暗箱操作，收受养殖户财物，为放牧开绿灯。（10分）。

3、在派出所业务指导下，搞好全镇治安联防工作，有效应对和处理突发事件，严格执勤制度，严禁擅自脱岗。队员在工作值班期间严禁酗酒或酒后上岗，发现一次处以50元罚款。（10分）

4、做好综合治理、群防群治工作，认真落实法律、法规的宣传工作。（10分）

5、严格财务支出审批手续，擅自支出按挪用公款处理。（10分）

6、严格执行各项法律、法规及规章制度，因工作执行不当造成后果自负，并承担造成后果的全部损失。（10分）

7、联防队的建设必须达到“六有标准”即有组织、有纪律、有职责、有制度、有报酬、有奖罚，在工作中团级同志，待人接物热情，克服“门难进、脸难看、事难办”的缺点。（10分）

8、完成联系村组的各项工作任务。（30分）

经济创收指标：全年完成万元任务。（得分按完成任务比例核定）

八、民政办岗位责任制

1、负责民政扶贫资金的管理发放。（20分）

2、负责结婚、离婚的办理工作。（10分）

3、负责优抚工作。（10分）

4、负责救济资金与物品的管理与发放。（10分）

5、负责敬老院的管理运转。（20分）

6、负责劳动力市场的管理，做好公共职业介绍服务、指导，完成失业保险等劳动社会保障工作。（10分）

7、负责贫困人员的统计建档工作，做了城镇低保工作。（10分）

8、完成联系村组的各项工作任务。（30分）

九、畜牧服务中心岗位责任制

1、负责全镇养殖业全面工作，做好农区养殖业统计和档案管理。（20分）

2、抓好畜产品流通工作，壮大肉羊交易集，全年出栏肉羊万只以上。（10分）

3、要搞好全镇动物疫病防治工作，春秋两季防疫中各项防疫密度均达到100，免疫耳标佩戴率要达到100。（20分）

4、全成完成旗里下达的养殖业各项指标。（10分）

5、每月报送信息不少于是条。（10分）

6、完成联系村组的各项工作任务。（30分）

经济创收指标：

积极推广德美种羊和人工授精工作，每推出一只德美种羊奖励100元，推出一只母羊奖励50元。

经济创收指标：全年完成万元任务。（得分按完成任务比例核定）

十、农村办岗位责任制

1、督查落实镇下达的各项工作。（10分）

2、回收历年尾欠万元。（10分）

3、负责排查农村重大矛盾，并做好调解工作，每有一次不到位扣1分。（5分）

4、做好农业气象和防雹工作。（20分）

5、抓好农业科技宣传和推广工作，推进种植业结构调整。（5分）

6、每月报送信息不少于1条报送信息在旗级以上报纸、刊物上的采用率不低于30。

7、协助镇里抓好农业科技园区管理。（10分）

8、完成联系村组的各项工作任务。（30分）

十一、发展办岗位责任制

1、工业建设、发展的规划和服务等相关工作。（10分）

2、负责商业市场的管理。（10分）

3、以科学发展观指导经济建设，把招商引资作为发展经济、实现强镇富民战略的突破口来抓。（10分）

4、优化经济发展环境，千方百计抓紧经济、促发展，积极联系举行各种项目洽谈会，借助外力发展乌加河镇。（10分）

5、强化服务意识，加强和投资商的交流合作，全力支持项目建设。（10分）

6、切实抓好发展第三产业的流通（交通、运输、邮电通讯、商业饮食、物资供销和仓储）和服务（金融业、居民服务业、信息咨询服务业）。（10分）

7、认真完成各种项目所需的软件资料的整理和归档。（10分）

8、完成联系村组的各项工作任务。（30分）

十二、经管站岗位责任制

1、负责全镇农村财务管理、

审计、核算，每季度至少处理一次村组财务报帐单据，并督促各村组颂收支情况。（10分）2、完成各村"一事一议"筹资筹劳的早报和审批手续。（10分）

3、开启完成当年所有村组财务单据的审批、审计、核算，并全部收回来存档。（10分）

4、按要求完成各类台帐登记，做到准确、及时、无误。（10分）

5、管理好农经档案，未经分管领导同意不允许任何人擅自查帐。（10分）

6、按时准确地填报上级要求的各种报表。（10分）

7、做好农民负担监督、管理工作。（10分）

8、完成联系村组的各项工作任务。（30分）

十三、专业营销合作社岗位责任制

1、积极组织农业生产资料供应销售工作。（30分）

2、为农业提供好产前、产中、产后的各项服务。（10分）

3、组织农副产品销售工作。尤其做好与中企业的订单业务，完成与各企业签订的交售合同。（20分）

4、代管好渔场、镇集体土地和固定场所。（10分）

5、完成联系村组的各项工作任务。（30分）

经济创收指标

渔场万、土地承包万、果园万。（得分按完成任务比例核定）

十四、各村"两委班子"考核制度

1、加强基层组织建设。（10分）

2、建立先进性教育长效机制、扎扎实实为群众办实事。

3、认真做好各种农村政策、法律、法规的宣传和上级文件精神的传达。（10分）

4、积极配合镇党委、政府的各项具体工作顺利开展，全面完成镇里下达的各项任务指标。（10分）

5、认真完成本村各项具体工作，团结和带领农民群众壮大村集体经济，共同富裕。（10分）

6、主动处理村内各种纠纷与矛盾，把村内突出问题妥善解决在萌芽状态，杜绝上访事件发生。（10分）

7、落实本村精神文明建设充分体现村务公开与民主管理。（10分）

林业后勤工作计划篇8

民勤县有一位无人不知、无人不晓的林业技术干部，他叫白生才，是一名长年奋战在林业工作一线的优秀共产党员，全国优秀科技工作者、甘肃省“五一”劳动奖章获得者，现任民勤县林业技术推广站站长、林业高级工程师。他自1987年参加工作以来，怀着对党的事业的无限忠诚和对林业工作的无限热爱，艰苦奋斗、无私奉献，甘当排头兵、能吃苦中苦，扎扎实实做事、堂堂正正做人，为绿化沙乡和民勤的防沙治沙事业奉献着自己的青春和智慧。

科技路上领头雁

，民勤县委、政府提出了引进、试验、示范、推广发展红枣、葡萄的思路，白生才和他的同事们克服资金短缺、条件艰苦的等各种困难，在风沙前沿的一片不毛之地上，创建了勤锋滩林业高新技术试验示范园。如今创建园区的艰辛已渐渐远去，成了永久的回忆，而园区内笔直的柏油马路伸向远方，道路两旁绿树成荫，一条条松柏相间的田埂把园区分割成不同品种示范区。夏日里，各种珍稀彩叶及花灌木争相展放，引来大批的蜂蝶；秋日里，一串串晶莹剔透的葡萄散发着诱人的香味，在诉说成功的喜悦。目前，园区已引进试验红枣优良品种11个，鲜食葡萄品种32个，绿化树种30个；引进红枣嫩枝扦插育苗、葡萄电热温床催根育苗、葡萄设施栽培等高新技术15项，荣获国家林业局科学技术委员会“abt与ggr系列研究与推广”特等奖，并在《葡萄优质丰产综合配套栽培技术》项目中荣获国家农业部丰收二等奖；他勤奋进取，学术有成，先后主持、参加完成了《葡萄育苗快繁技术研究》、《红枣育苗快繁技术研究》（获县科技进步二等奖）、《红地球葡萄优质丰产示范栽培技术研究》（获市科技进步三等奖）、《民勤林业高新技术试验示范》（获市科技进步二等奖）等一批林业重点科研项目。

防风治沙是民勤人民永恒的主题，科学治沙是民勤防风治沙工作的关键，近年来，在龙王庙、青土湖、老虎口、西大河的生态治理中，白生才和同事试验成功了麦草双眉式网格状沙障固沙技术、假砾石戈壁开沟积沙造林技术，试验推广了迎风坡延伸、背风坡全包的压沙技术。全县采用新技术固沙造林20万亩，造林成活率达90%以上，治理风沙口191个，在408公里的风沙线建成防护林带342公里。

大力发展特色林果业，是民勤从生态县情出发，转变农业发展方式，调整农业结的重点大举措，在民勤是一个全新的产业，必须技术先行。为了全面推进特色林果业，他负责制定了特色林果业发展技术培训计划，健全完善了技术服务体系，组建了葡萄、红枣、枸杞研究所和葡萄种植协会；编制了通俗易懂、便于操作的特色林果业发展培训教材和技术规范。组织专家服务团队和专业技术人员分赴各乡镇、村社开展现场培训和技术服务，培育了一批懂技术、会管理的农民技术员。细节决定成败，他在从细节方面强抓技术指导工作，技术人员实行定示范点、包任务落实、包造林质量、包技术服务、包成果效益的“一定四包”责任制，全方位跟踪服务。在基地建设中他研究制定了“九统一、三当日”的技术规范，“九统一”，即统一苗木调购，统一假植储藏，统一开沟挖穴，统一定植时间，统一定杆修根，统一配药浸根，统一拉运苗木，统一定植浇水，统一覆膜保墒。“三当日”，即当日拉苗、当日栽植、当日浇水。从而稳步推进了林果基地建设各项工作任务全面、规范、安全落实。同时采用abt生根粉蘸根等技术措施，从整地、开沟、挖穴、栽植、浇水、覆土、覆膜等七个环节，严把技术关，确保栽植质量。按照“做大、做强、做优”的要求，本着“栽植标准化、管理科学化、品种优质化”的原则，他负责建成示范带动性强的特色林果业县级示范点17个。对连片定植的林果业基地，他带领林业技术干部研究配套安装滴灌设施。

风沙线上打先锋

8月，龙王庙治沙战役打响了。他带领工程技术人员进驻沙窝，一顶帐蓬搭个窝，三块石头支口锅，开始前期踏查规划。那一年的夏天分外的热，气温常常是三十五、六度，沙窝里像着了火，迷彩服晒得褪了色，胳膊、脸、脖子晒得脱了皮。一个月的踏查规划刚结束，没容得喘口气，各乡镇的压沙群众纷纷涌来。有一天，天刚麻麻亮，压沙的群众就赶到现场，为了不让群众窝工，他们顾不上吃早饭就投入工作，没想到这一天多上了两个乡的群众，压沙人数近万人，他一边帮助群众推车引路，一边不停地给群众做压沙样板。一天不知翻了多少沙窝，走了多少沙路，嗓子沙哑了、嘴唇干裂了，天黑回到驻地，本想吃顿饭填饱肚子，可一躺下就睡着了，第二天天不亮，就又上了压沙现场。几个月下来，皮黑了，人瘦了，但劲头没有变，他的吃苦精神，感动了前来压沙的群众，鼓舞了他们的干劲。通过两年的不懈努力，在龙王庙指导完成人工压沙2.5万亩，栽植梭梭675万株，成活保存率达86%以上，有效遏制了沙患，龙王庙治沙得到了上级部门的好评，赢得了省列五年治沙项目资金5000万元。

龙王庙奋战的沙尘还未洗去，他又带领技术人员进驻青土湖，那里是腾格里与巴丹吉林两大沙漠合拢的地方,沙丘交错排列，移动无规律，沙子细腻，碱性大，含水量低，造林难度大。他和同事们，背着水壶干粮，坚守在现场，细心观察，确定主风方向和沙障设置方式。沙窝里风特别多，经常刮沙尘暴，一天傍晚，他们正准备做饭，沙尘暴突然袭来，掀翻了帐蓬，刮走了面盆，黄风夹杂着细沙碎石，打得他们睁不开眼睛，他和同事们围在一起，用被褥、麦草捆遮风挡沙，折腾了一个晚上。就这样，他们在沙窝里整整奋战了两个月，圆满完成了当年的压沙任务。

哪里条件艰苦，哪里风沙危害大，哪儿就是防沙治沙人的家。青土湖的治理还在继续，老虎口的沙患又在咆哮，8月，他受命来到了沙患严重的老虎口。老虎口的流沙线长达24公里，这里的沙患，地如其名，沙丘高，无规则，沙粒粗，车辆进入困难。他带领技术人员，驻扎在老虎口深处，从规划设计到组织治沙突击队完成压沙任务，这一驻就是3个多月，完成了压沙造林3万亩，造林成活率达90%以上。老虎口的压沙规模之大，造林成活率之高，实现了民勤治沙史上的新飞跃。

特色林果排头兵

县上研究制定了“2311”农业结

构调整计划，决定大力发展特色林果产业。白生才为了全县特色林果业的发展，每天天不亮就到单位，开始了一天的工作,拟定工作行程，处理单位上的一些日常工作。当别人从睡梦中醒来时，他已经工作一两个小时了，当别人来单位上班时，他已经处理完单位的日常事务，驱车下乡了，傍晚，当别人吃过晚饭，领着妻儿在文化广场散步时，他已经坐在办公桌前，召集技术人员商讨技术服务措施、了解各乡镇的葡萄、红枣、枸杞栽植管理情况，每晚工作到深夜十一、二点，当别人进:请记住我站域名入梦想的时候，他才准备回家。其实，他的身患类风湿，浑身疼痛难忍，生活无法完全自理的妻子，还在苦苦地等他回家，尽管这样，妻子还是理解他的难处，知道他身不由己，从来没有抱怨过一句，很多时候，他觉得对不起生病的妻子，但在特色林果业刚刚起步的关键时刻，作为林业技术单位的主要负责人，全县林业系统唯一的高级工程师，有那么多的工作等着他去做，他怎能离开呢？他把苦装在心里，把泪咽进肚里，默默地干事。他成了单位上班最早，下班最晚的人。记得国庆长假期间，为确保调购的特色林果业苗木安全、快速、保质保量完成假植任务，他主动放弃节假日，带领职工在示范园区指导开挖苗木贮藏沟，制定切实可行的苗木假植实施方案，确定苗木假植责任人，提前做好苗木假植前的准备工作。11月是各类苗木掘挖的最佳时期，为保证调购苗木质量，他同技术人员一道驻扎在苗木调运地对掘挖的苗木及采集的种条质量进行现场把关，不放过一个细节，确保万无一失，既不能让苗木在运输过程中失水，又不能发霉。苗木调运来后，他亲临苗木假植现场督促苗木假植，采取“人盯人，人盯事”的办法，严格奖罚措施，每一条苗木贮藏沟都指定主要责任人和直接责任人负责指导苗木假植，责任到人，一包到底，保证了苗木假植，保证了特色林果栽植。那段日子，一向乐观的他，笑容很少在脸上出现，可见他的压力之大。

林业后勤工作计划篇9

能模范执行党的路线、方针、政策，同志自参加工作以来。遵守国家法律、法规，立足岗位、奋发进取，开拓创新，勇于奉献，无论在何种岗位，从事何种工作，都是干一行爱一行，一心扑在工作上，兢兢业业、踏踏实实、勤勤恳恳，各项工作想在前、干在前，充分起到模范带头作用。突出的业绩、勤政务实的工作作风也得到领导的充分肯定，多次被省、地、县和县林业局评为先进工作者和先进个人，发挥出了林业局中层干部的中流砥柱作用，为加快我县林业生态环境建设步伐和促进林业产业的快速发展做出了突出贡献。其先进事迹如下。

一、开拓进取、刻苦专研。该同志能认真学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。有较强的政治敏锐性和鉴别力，注重理论联系实际。实际工作中能较好地贯彻执行党的方针、路线和政策，解决工作中遇到困难和问题。业务上，勤于钻研，不断提高林业的专业技术水平和业务素质，并用以指导林业生产。林政站工作期，身兼多职，多个岗位都能以极大的热情和钻劲，学习本专业的知识。由于他勤奋和钻研，业务知识得到很大提高，用所学知识，和他所在股室的同志积极探索、研究和推广林业生产适用技术。

二、甘于奉献。爱岗敬业，不畏艰难，脚踏实地，甘于奉献，时刻不忘全心全意为人民服务。十多年工作期间，都能兢兢业业，勤勤恳恳，任劳任怨，不计名利得失，服从安排，顾全大局，并出色地完成组织交给各项任务。和他团队，经常一个把月吃住在山里，爬山涉水，穿荆刺，吃干粮。婚假没结束，背上背包下乡了爱人临产，还在山上划界勾图；老人病危，还在为群众讲解经济林栽培技术。所作所为，深深感动了当地的群众，也带动了周边的同事，奋力拼博，爱岗敬业，致使各项工作顺利完成。

则用于林”和同事们一道经常进村入户，该同志“学于林。搞森林防火、病虫害知识宣传、林业防灾技术骨干现场培训、指导林农做好灾后恢复林业生产等，积极做好灾后恢复林业生产的技术措施和技术咨询。对才百姓不予理解的政策，总是耐心地讲解；对林业防灾减灾的技术知识，总是手把手地教，直到教会、教懂为此。负责的乡镇，集体林权制度改革稳步推进，林业生产工作有序开展，林区未有一起重特大破坏森林资源案件和重特大森林火灾发生。

三、创新思路、业绩突出。该同志在十几年的林业工作中。创新工作思路，创造性地开展工作。同样一个任务，落在手里，总能想法提高工作效率，比别人较早地完成。

林业后勤工作计划篇10

1、园林工程监理的特征

1.1 建设监理制度的由来

建设监理制度来源于西方，建设监理的诞生标志着设计专业化、生产社会化及监督独立化的发展趋势，使得建设监理不断的得到发展和完善。目前在西方发达国家，已经形成了一套较为完善的建设监理体系和运行机制。

1.2 建设监理在中国的发展

我国建设监理制度正式试行已有二十多年时间，通过国家及各级政府的大力推动，监理从业人员已达58万之众，考取国家注册监理工程师资格人员有10万多人。监理行业担负着建设工程质量、安全监理之重，从无到有，从小到大，在经过无数监理人的艰苦工作及潜心摸索下不断发展、成熟和完善。

1.3 开展园林工程监理业务现状

作为建设项目的重要组成部分----园林工程，随着我国推行绿色建筑、绿色施工国策的力度加强，建设单位对建筑环境工程（园林工程）也越来越重视，投入一年比一年多，对环境营造提出了更高的要求，这就对园林监理工作提出了更高的要求。然而，相比建设工程监理业务的开展情况，园林工程监理工作起步更晚，甚至是监理工作的边远地带。随着人民生活水平的提高，在物质条件丰富的情况下，人们越来越重视环境的水平，随着人们对高品质生活的追求及现代城市规划的发展，园林工程已不单单只是种种几棵树，做做几个亭，修修几条路，对于建设工程无关紧要的小配角了。越来越多的房地产开发商在园林工程投入的资金占总工程比重上在不断增加，有越来越多的政府把环境绿化美化工作作为政府重点工程。这些都要求了园林工程监理人员不断的与时俱进，学习新技术、新知识，紧跟园林工程发展的趋势，才能更好的为社会主义建设添砖加瓦。

1.4 园林工程监理工作特点

园林工程目前已发展成一个集园林土建（园林土方、园林理水、园林筑山、园林建筑小品、园林小品、园路广场工程）、绿化工程（种植工程）、园林供电照明、园林给排水、雕塑工程、园林喷灌等多工种交叉施工的综合性工程，这就对工程监理人员的各专业知识及现场管理经验提出了更高的要求。

同时园林工程在景观小品、植物配置、古典建筑等方面则更讲究艺术性，其效果要给人以格外美的感受。而这一点在某些设计部位可能难以达到，需要通过现场工程技术人员创造性的劳动，去实现设计的最佳理念与境界。比如假山堆叠、黄石驳岸、微地形处理、植物的拼种等，同一张设计图纸，由于施工人员技能、熟练程度不同，出来的艺术效果、气势就完全不同，观感反差较大。这就给工程监理人员提出了专业上的深层次要求和对于园林艺术美的特殊处理要求。

另外在园林工程中有大部分实物都是有生命体不同特征的活物，工程中通过大量各种色彩植物、花卉、树木草皮的栽植与搭配，利用各种苗木的特殊功能，来达到清洁空气、吸尘降温隔音，营造与美化生活环境。这些都不同名称，规格形态各异的植物加大了工程监理人员的工作难度。在日常工作中工程监理人员不仅需要熟记不同植物名称还需知道植物的属性来判断种植的合理性。还需在图纸之外判断植物种植的摆向是否符合现场环境，监测植物是否有病虫害等等。

在我国华南地区普遍全年开工、工期紧张的现状下，园林工程面临着大量反季节种树的现象。其不仅仅考验着工程监理人员对反季节植树技术的管理水平，也考验着工程监理人员后期养护技术的管理要求。俗话说“三分靠种，七分靠养护”，工程期间的养护直接影响着工程结束后的施工效果。工程监理人员在植物养护期间不仅需要管控和监督树木支撑工作，防止树木倾斜后台风天气树木吹倒引起安全事故，还需要督促施工单位进行合理水肥管理及病虫害防治工作。

2、园林工程监理工作要点

2.1 园林工程监理的施工准备

园林工程施工准备工作对于工程施工是否能顺利开展至关重要，工程监理人员应按规定和要求监督管理施工单位做好开工前的各项准备工作。

（1）做好技术准备

1）熟悉设计图纸和技术要求，及时组织图纸会审和设计院图纸交底；

2）现场的测量基准点资料审查和复核；

3）涉及园林工程的现行规范、标准、资料及监理用表的收集和准备；

4）核查施工项目的质量管理体系和质量保证体系。要求施工单位应推行生产控制和合格控制的全过程质量控制。对施工现场质量管理，要求有相应的施工技术标准。健全的质量管理体系、施工质量控制和质量检验制度；施工组织设计和施工技术方案应经审查批准；

5）审查施工单位编写的施工组织设计和施工技术方案，施工组织设计和施工技术方案是否按程序审批，是否根据本工程实际特点编写、是否有针对性、各种技术措施是否可行、人员组织计划是否合理等；对涉及结构安全和人身安全的内容，是否有明确的规定和相应的措施；

6）测量放线准备工作：园林绿化工程园路比较复杂，园路及广场、小品等布置变化较多，在建筑物周边应多设坐标控制网点，对施工单位的引测进行复核，同时检查用于测量放线的仪器是否年检有效；

7）完成园林工程监理实施细则及相关监理文本的编写等。

（2）督促做好技术管理

查验施工单位选择的施工设备是否合理，是保证施工能否顺利进行的重要环节；监理人员要根据施工工艺、施工组织设计和施工技术方案的要求严格审核和查验施工单位报验进场的施工设备，不符合工艺要求，可能影响工程质量和工期的设备不准进场。

（3）督促做好材料准备

施工单位拟用于本工程的材料，必须遵循先做好报验合格才能使用的原则，监理人员是否同意材料进场或使用应签署明确审核意见。同时要对进场材料按规范要求做好现场见证取样送检、试验工作，试验报告未给出试验结果的，报验材料不得在工程上使用。

（4）督促做好施工现场准备

施工现场应能满足园林绿化施工条件的需要。园林绿化工程往往作为建设项目的附属工程，也最多是一个分部工程（纯园林绿化工程除外），开展施工通常依附于建设项目主体建筑的总承包单位，施工场地和施工界面划分都应有详细考虑和计划。因此，施工前要与工程其他施工单位之间协调并做好场地平整，按平面布置图的要求做好施工现场的施工道路、供水供电、施工临时设施安置、材料堆放及生活设施就位等有关布设和具体安排。并应逐级进行施工技术及安全生产和现场管理要求等交底，并且要有书面材料发至各有关部门的有关人员手中。

2.2 园林工程监理的质量控制

“百年大计，质量第一”是我国工程建设的一贯方针。工程质量关系到生产、使用效果，关系到人民生命财产的安全，因此确保工程质量是工程的重要环节。而影响园林工程施工质量的因素主要有：园林工程施工人员、园林植物材料及构配件、园林施工机械及环境因素，这就决定了监理人员必须设法使影响工程质量的人、机、料、法、环等因素处于受控状态，实现监理的质量控制目标，从而推进监理工作的顺利开展。要做好园林工程的施工质量监控，主要应从以下几方面着手：

（1）督促做好土壤检测及控制

土壤是植物生长的根部，直接影响到植物的成活及长势情况。督促施工单位按施工图纸要求选择肥沃、疏松、排水良好的种植土壤，对于不适合树木生长的栽植土应进行换土。

（2）严把材料关

对于园林工程上使用的材料应严格把关。监理工程师需严格根据设计图纸要求进行验收，特别把控工程中石材的品种规格，隐蔽工程的管件规格，以及植物的品质、形态、规格、数量等。

（3）园建工程的监控

做好园林工程的园路、园林小品中钢木结构，大型跌水水景，水池的施工质量的监控也是确保园林工程质量的要点之一。监理人员应事先对木材的树种、材质、含水率、防腐、防虫、防火和钢木结构采用的钢材及附件的材质、型号、规格以及水景的防水材料，施工工艺进行监控，对不符合设计要求和施工规范规定的一律不得采用。

（4）深刻领会设计意图

作为工程监理人员，不能仅停留于一般的熟悉图纸，按图施工，还必须根据工程情况，了解与掌握在某些设计领域难以深化的部位，深刻领会设计意图，督促施工单位针对这一部位制订详细的施工方案，采取切实有效的解决办法，认真监督把好艺术关，力求达到最好的环境艺术效果。

（5）加强工程监理力度

工程监理人员作为业主的代表，监督整个工程施工的进展，应认真细致的开展监理业务。做到四勤（脑勤、嘴勤、手勤、脚勤）监理，狠抓三大环节（抓源头，抓过程，抓整改）的控制及五种监理手段（旁站监理，“全天候”监理，取样抽检试验，指令性文件，样板引路）的使用，确保监理工作到位，全力推进工程进展，在监理工作的力度，强度，深度，广度，精度上努力做得更好。

（5）认真做好工程验收及审查竣工结算

园林工程验收涉及的工序及分项工程多的难题。园林工程施工中应按施工质量验收的顺序划分为检验批、分项、分部（子分部）和单位（子单位）工程（仅适用于纯园林绿化工程），工程监理人员应明确园林建筑、园林工程、园林土建工程的区别，便于工程施工质量指标的设定和工程量的统计及选用相关标准进行工程质量验收。工程竣工验收通过后，按照监理合同条款约定，依据工程竣工图、中标单价分析表、工程变更通知书、质量验收合格单等相关资料，以及现场核验的数量对施工单位申报的竣工结算进行审核，书面提交监理机构审核的工程竣工结算报告。

（6）跟踪后期养护管理

积极做好园林工程责任缺陷期内的监理工作。园林工程施工阶段栽植苗木只完成全部工作量的一部分，最终能否达到设计效果，更关键的还要看接下来的苗木后期养护管理。这就要求监理单位继续对工程进行督查、考核，直至最后竣工验收。这一阶段主要包括修剪、治虫、除草、浇水、松土、施肥、扶正等工作，可依据国家及当地主管部门制订的园林绿化植物养护技术规定以及相关行业要求，采取百分考核制进行考核，并将考核结果与最终工程结算造价挂钩。

面对我国建设事业的继续高速发展。绿色、环保、低碳的理念亦已成为全国上下的建设宗旨，绿色、低碳、节能减排更是我国的又一基本国策和可持续发展的要求。这些都对园林工程监理或者乃至整个工程建设监理者提出更高的要求，只有了解园林工程的特点，熟悉园林工程监理要点，确保监理工作到位，不断提高园林工程监理技能和水平，有理由相信在工程监理人员和施工人员的辛勤劳动下，我国环境建设会变得更绿色更环保更低碳。

参考文献：

林业后勤工作计划篇11

中图分类号：TP311.52 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）13-0342-02

一、项目简介

外勤管家由云服务中心及应用中心两大部分组成，其中云服务中心又由标准云服务、定位能力平台两部分组成。外勤管家云产品是以标准服务+能力开放的思路，融合位置、物联网、互联网服务，整合终端、位置、网络、业务，对外提供标准化应用能力支撑，并以能力组件化形式对外提供服务，成本低，效率高。

云服务中心提供主要服务有：通过手机和电脑，并采用定位、电子地图（GIS）、云计算等先进技术，为企事业单位的各个工作环节提供云端的移动信息化管理工具，实现对移动外勤人员工作状态、现场数据的采集报送、跟踪、分析和管控，帮助提升政企客户单位的管理水平和工作效率。

定位能力平台以LBS（Location Based Services）定位、POI（Point of Interest）、专业终端为核心，以地图、GIS、位置数据等为基础，以服务平台为载体的完整位置能力服务体系，能够支撑新疆各类位置业务长期稳健发展。当前一期平台容量20万用户。

应用中心可对终端应用进行管理与（支持Android及IOS终端），终端用户即可通过二维码获取终端应用，亦可通过终端应用中心统一获取终端应用，同时管理人员可通过应用中心管理终端应用，并对终端应用及终端用户的数据进行统计分析。

二、项目背景、概述

国家科技部制定的《导航与位置服务科技发展“十二五”专项规划》中明确指出，位置服务是未来信息产业发展和我国新兴产业发展的一个重要方向。从新疆的维稳环境、国家政策、市场需求和基于位置大数据需求等方面分析，建设位置能力平台势在必行。

维稳环境：新疆地处维稳一线省份，政府各部门特别是公检法司缺乏为反恐维稳提供通信保障和技术的信息化平台。

国家政策：针对两客一危车辆需通过信息化手段予以监管。

市场需求：

个人需求：新疆自治区现老龄人占比11.98%，老年人安全缺乏信息化保障；婴幼儿安全越来越受到重视。

行业需求：旅游、物流等行业缺乏位置服务平台。

基于位置服务大数据需求：在互联网+大数据背景下，依靠自生的网络和用户数据资源，积极探索基于位置服务的大数据价值创造（人流监控与预警、智慧旅游、实时交通、人口分布等）。

基于以上旺盛的位置业务需求，我们需搭建开放协同的位置能力平台，并研发标准外勤管家云产品，并结合客户个性化需求推出定制产品，全面满足新疆政企客户位置业务需求。

三、项目分析技术实现及内容

新疆移动首先建立了敏捷研发体系，研发团队基于敏捷开发方法，以产品的需求为核心，采用迭代、循序渐进的方法进行软件开发，历经3个多月，迭代了多个版本，从客户试用到商用，不断优化演进。

（一）技术实现

1、云服务中心、应用中心

以标准服务+能力开放的思路，融合位置、物联网、互联网服务，整合终端、位置、网络、业务，对外提供标准化应用能力支撑，并以能力组件化形式对外提供服务，成本低，效率高。

主要包括如下核心服务和基础能力：

（1）核心服务

日常服务：日常考勤、差旅审批、拜访服务、公告通知、紧急报警、统计报表；进销存服务：订货管理、销量管理、退货管理、库存管理、竞品管理、网点管理；位置服务：历史轨迹、电子围栏、立即定位、策略定位、GIS服务；任务服务：计划下发、计划执行；APP服务：APP、APP下载、APP打包；业务办理：号码停开、单位停开、短信停开；告警服务：停机告警、掉线告警、异常访问告警、位置异常告警、定位次数告警；短信服务：短信收发服务。

（2）主要基础能力

位置能力：定位能力、GIS能力；POI能力：POI采集、POI

短信能力：短信发送、短信接收；业务能力：考勤管理、差旅管理、拜访管理、任务管理、紧急报警、APP管理、历史轨迹、电子围栏、立即定位、策略定位、订货管理、销量管理、退货管理、库存管理、竞品管理、网点管理；开销户：企业开销户、成员开销户；计费能力：单位通付、个人支付、支持软件许可计费（电信、联通用户可使用）。

能力服务，以统一接口，调用简单，采用 WEBSERVICE标准接口。

2、定位能力平台

新疆移动定位能力平台依托新疆移动公司BOSS平台和中国移动位置基地面向外勤类业务平台（需要使用定位服务的业务平台）提供定位接入、地图（标准地图）、地图POI及定制地图图层制作等服务。新疆移动定位能力平台统一管理接入的外勤类业务平台，包括向外勤类业务平台提供接入账号、密钥等接入服务（并制定了一套规范的接入流程及相关文档共接入平台使用）。新疆定位能力平台组网示意图如图1所示。

新疆移动定位能力平台与各业务平台间的结构如下图四所示（平台间数据通信通过webservice技术实现）：

（1）定位接入服务

面向外勤类业务平台提供经基于LBS和GPS的经纬度信息等服务。

新疆移动定位能力平台面向业务平台提供两种基于webservice技术的接口服务，分别是WGS84接口和GCGO213接口。

（2）定制地图服务

如标准地图难以满足用户的需要，可以根据用户的实际需求，为用户定制化绘制符合要求的定制地图，并支持用户使用专用地图替代标准地图。

（3）地图POI（Point of Interest）服务

如标准地图地理信息点不够全面或精确，根据客户的要求，可以在地图上标注地理信息点。

新疆移动定位能力平台提供信息点采集终端APP，由技术人员使用该APP在需要标注信息点的现场通过GPS技术获取经纬度信息并将经纬度信息从APP端上传到服务端，由移动全国位置基地后台管理人员审批通过后将信息点标注在标准地图中或者标注到地图切片中进行叠加后展示。

（4）安全机制

新疆移动定位能力平台提供多种措施保护用户的信息安全，包括通信信息加密与校验、接入平台账号认证及被定位用户短信授权等措施保护客户信息安全。

五、项目主要创新点

（一）基于新疆移动外勤管家云产品，创新构建新疆移动开放、协同定位能力平台

新疆移动外勤管家云产品是通过手机和电脑，并采用定位、电子地图（GIS）、云计算等先进技术，为企事业单位的各个工作环节提供移动信息化管理工具，实现对移动外勤人员工作状态、现场数据的采集报送、跟踪、分析和管控，帮助提升政企客户单位的管理水平和工作效率。为解决以往（主要指传统公安、司法报警类定位业务）位置类产品：分散建设、独立运营、个性需求不支撑等困惑，难以满足互联网产品快速多变的需求，所以本次创新构建新疆移动开放、协同定位能力平台。

1、定位能力形成标准平台接口规范

形成了标准的设计文档、接口文档，直接可指导合作厂家进行位置类产品开发。

2、邀请合作厂商参与，打造合作共赢的生态链

自主研发主要是掌控核心能力，把控发展方向，为提升产品规模化的研发实力，我们计划16年引入几家合作伙伴主要针对部署在客户侧定制版本进行个性化服务开发和维护。

研发特点：

定制开发周期短：从客户明确定制需求到完成项目开发，一般只需要2周到1个月即可完成；

开发成本低：产品基础功能由云平台提供，SI对该产品开发做过专业技术培训，开发门槛低，定制成本低。

（二）创新支持全网用户（移动、联通、电信）应用、计费，提供差异化的服务

平台创新设计，通过技术手段，为全网用户（移动、联通、电信）提供了差异化的功能服务。并通过用户规模（或软件许可）方式进行计费，这样也创新实现对全网用户的计费。通过该方式使用提高了用户的粘性，吸引了全网用户。优势如下：

支持全网用户计费：产品可按license计费，这样支持电信、联通用户使用；

资费灵活：多种资费结合，且新疆移动各地州分公司可在标准资费基础上打折；

（三）创新提出融合的图层服务，并形成标准接入规范

针对新疆地域广，一般通用地图信息点少，很难满足行业地图服务需求，我们通过融合图层服务方式，将通用地图+行业专业测绘地图+POI打点进行结合，完美实现行业客户定制地图，并形成标准的接口规范和相应接入服务流程，同时在标杆工程乌苏林场项目进行了实践、验证

（四）APP创新接入中移动杭研所大数据运营分析系统，为数据挖掘、管理决策提供依据

通过终端APP定制开发，接入杭研所大数据运营平台，可对新疆集团终端用户进行用户行为分析，主要对用户使用产品过程中的所有数据（包括下载量、活跃度、使用频率、访问量、访问率、留存时间等等）进行收集、整理、统计、分析用户使用产品的规律，为产品的后续发展、优化或者营销等活动提供有力的数据支撑。

目前正在开发APP流量统计分析报表，将为集客业务流量经营提供有利的决策依据。

（五）创新开发新疆移动应用中心、并申请APP苹果企业证书应用

为提升新疆移动APP开发、能力，我们成功开发新疆移动应用中心，并成功申请了APP苹果企业证书应用，拥有该企业证书可以将自有产品本地的APP应用中心自由，下载也无需到苹果网站认证（新疆因维稳原因，苹果网站访问时好时坏），极大地方便了APP的使用。

六、应用总结

外勤管家云产品自2015年试点上线，2016年开始在全疆规模推广，一期产品推广涉及林业、地质、石油、公路铁路、大型零售企业、医药等行业，筛选了近400多家政企客户，经过全疆各分公司/中心努力，目前已开通300百多家单位，计费定位用户达4000多个。为企事业单位的各个工作环节提供移动信息化管理工具，实现对移动外勤人员工作状态、现场数据的采集报送、跟踪、分析和管控，帮助提升政企客户单位的管理水平和工作效率。

下面以外勤管家巡林版和巡边版为例，介绍近期标杆客户取得的成果。

（一）外勤管家巡林版

外勤管家巡林版是以自治区天山东部国有林场管理局下属乌苏林场作为标杆企业推广使用，乌苏林场由于管理理念陈旧造成巡护工作监管困难，人员巡林轨迹难以掌控，经过奎屯分公司和信息集成运营中心的相关技术人员深入基层走进林区，了解客户实际存在困难，依托外勤管家云服务平台，成功定制出了“外勤管家巡林版”。林场在外勤管理系统中制定电子围栏可实时监控巡护人员轨迹做到实时掌控，根据制定的个性化地图实现精准定位，为森林火灾上报、遇险人员救援及反恐协助提供有效的帮助。通过测算，该企业将节省费用支出近20%，实现了数字化林业管理体系。

（二）外勤管家巡边版

新疆边境线长约5600公里，武警新疆公安边防部队主要担负边境检查、边境治安管理和部分地段的边界巡逻等工作，巡边系统实现对公安边防巡边人员工作状态的跟踪管控和现场数据的实时采集分析，帮助边防部门快速获取数据，提升办公效率及能力，实现边防通知的快速下达及巡边环境的快速上报。目前该产品已在边防武警总队试用，且大客户营销服务中心已与客户签订合作协议并定制了10000多部终端，该产品获得了用户的认可和好评，也将深入应用。

七、后期演进

林业后勤工作计划篇12

1、办公室：宣传贯彻执行党和国家的方针政策、法律法规；当好领导参谋，协调好各股室站队的关系；及时处理公文，做好文件的撰写、缮印、对稿、归档、保密、会议记录、劳动工资、人事调配、干部职工报表等各项工作；处理机关日常事务，组织机关内部活动；做好电话记录，及时上传下达；搞好机关环境卫生、安全保卫、后勤管理工作；接待好群众来信来访；负责机关车辆安排、来往客人接待工作，确保全年的行政运行成本在去年基础上递减20%；督查县局各项工作和规章制度的执行情况；安排好节假日值班制度；完成好县局交办的其他工作。

2、营林股：进一步加强《防沙治沙法》、《省公民义务植树条例》、《省古树名木保护条例》、《省林木种子管理条例》等法律法规的宣传力度，提高全民的造林绿化意识；紧紧围绕生态环境建设，再造秀美山川,抓好全民义务植树基地建设；加强古树名木的保护管理工作，规范林木种子生产经营使用行为，核发《种苗生产经营许可证》及年检工作；完成好县局交办的其他工作。

（1）完成“森林城乡、绿色通道”工程建设造林4.35万亩，其中山上造林3.93万亩、山下平原造林0.42万亩；

（2）完成义务植树绿化点的幼林抚育500亩；

（3）完成义务植树20万株，并抓好县直机关单位“3·12”植树节示范点造林400亩，湿地公园认种认养基地60亩；

（4）完成育苗30亩；

（5）完成荒山造林2万亩，封山育林1.6万亩；

（6）完成中幼林抚育4万亩；

（7）建立以桂花为主的花卉苗木基地10000亩并组织实施；

（8）完成全县机关干部“建设生态文明，打造美丽”植树基地3000亩；

（9）完成速生丰产林建设0.7万亩;

（10）向上争取营造林项目。

3、林政股：宣传贯彻和执行好《森林法》、《森林法实施条例》、《木材运输管理办法》等林业法律法规，负责林业行政案件的查处工作；搞好林地和林木资源的监督管理，严格执行采伐限额计划，进一步抓好封山育林、改燃节能工作，保护好森林资源；搞好木竹经营加工单位的监督管理和年检年审工作。做好林业工作站的业务指导工作，督促各站完成好县局下达的各项工作任务；严格办案程序，做好林业行政案件的审核监督工作；抓好各项林业规费的征收工作；完成好县局交办的其他工作。

4、野生动植物保护管理站：宣传执行好《野生动植物保护法》，加强野生动植物的保护管理，加大对饮食服务行业、野生动物驯养单位、珍贵树种培育单位的管理力度，严厉打击乱捕滥猎野生动物、乱挖滥采珍贵树种以及无证贩运野生动物及名贵树种的违法犯罪活动；完成好县局交办的其他工作。

5、财务股：贯彻执行《会计法》、《预算法》等财务法律法规；制订年度财务收支预算并抓好落实；辅导各基层站的财务工作，监督其执行财务制度，健全完善会计制度；做好各项票据的领核、收发及缴存工作，严格执行票款分离制度；负责行政、事业及专项资金的帐务核算，并提供财务报表；搞好本系统的综合统计测算及现金和银行存款的收付结算工作；完成好县局交办的其他工作。

6、森工股：搞好企业的行业管理工作；按时向省市行业管理部门报送所需文件、资料、报表，做好多种经营、林区公路、技改项目的申请工作；组织储备调运防汛所需的木材和毛竹；抓好全县森工企业的安全生产及林场改制工作；搞好全县的商品木材、柴炭经销业务管理工作，做好木、竹及木竹成品半成品经营市场的规划设计工作；做好国有林场改制的收尾工作和负责国有林场县城剩余房屋土地的管理及租金的收取；指导森林公园管理局做好相关业务工作；完成212户国有林场危旧房改造工程建设任务；完成好县局交办的其他工作。

7、稽查队：督促乡镇林业工作站、木材检查站等基层执法单位依法行政，文明执法；查处执法人员的违法违纪案件；对破坏森林资源的违法犯罪案件，依据《森林法》等林业法律法规进行查处；加强对木竹经营加工单位的木材来源的监督管理；加强对木竹柴炭运输的检查，发现违章运输的行为则根据有关规定进行处罚；完成好县局交办的其他工作。

8、森防站：宣传贯彻森林检疫法规；及时制订森防检疫工作制度；对全县的森林病虫害作出及时准确的预测预报，发现虫情疫情及时进行防治；进一步加强松材线虫的监测防治工作，突出抓好林业有害生物防治和危险性林业有害生物防控工作；争取森防基础设施建设项目；强化林业有害生物防治目标管理，减少森林资源的损失；及时报送各类文件资料及报表；加强对基层业务人员的培训；大力普及森防科技知识；完成好县局交办的其他工作。

（1）森林病虫害发生率、成灾率分别控制在4‰、5‰以内；

（2）无公害总体防治率达到80%；

（3）种苗产地检疫率、木竹材等调运检疫率达到100%以上；（4）测报准确率85%以上。

9、防火办：大力宣传森林防火知识及法律法规，组织实施森林防火教育，贯彻执行《森林防火条例》和上级政府及主管部门的批示和决定；组织协调指挥部领导成员到工作联系点检查指导森林防火工作；掌握本辖区森林火情，及时通报森林火险天气、火灾信息；严格审批造林整地等生产性用火；根据天气情况建议政府禁火令，划定森林防火区；制订森林防火预防措施和森林防火扑救预案；组织、调度、协调乡镇政府指挥扑救森林火灾；及时配合森林公安查处森林火灾案件；建立健全火灾火情信息台帐；坚持24小时值班制度；加强对森林防火专业队的组织与管理；指导各乡镇森林防火半专业队标准化建设工作，并组织好验收；完成好县局交办的其他工作。

10、计育办：宣传贯彻党和国家的计划生育方针、政策、法律、法规以及上级的有关指示决定；贯彻“三为主”工作方针，以经常化、科学化、制度化为目标，依法管理计划生育工作；编制人口计划并检查人口计划执行情况；及时、准确地掌握人口变动情况，如实填报各项统计数据，做好计划生育培训工作，开展各项服务活动，保证各项任务都能达标；完成好县局交办的其他工作。

（1）当年的计划生育率达到100%；

（2）环孕检率达到100%；

（3）“四术”落实率达到100%。

11、公益林保护管理办公室：宣传贯彻党和国家有关公益林保护管理的方针政策以及上级的有关指示决定；搞好145.38

万亩生态公益林保护管理的规划、年度计划及检查验收工作；做好公益林森林资源样地调查和检查，健全各项内业资料的整理和建档工作；建立并落实生态公益林管理工作责任制，加强对生态公益林管理人员和护林员的管理培训，准确及时上报有关报表，使用和管理好生态公益林管理有关资金；完成好县局交办的其他工作。

12、退耕还林办公室：宣传贯彻国家退耕还林政策；拟定退耕还林技术规程和管理办法；制订退耕还林规划、年度计划及作业设计，组织全县退耕还林工作，并监督实施；负责全县退耕还林调度统计、检查验收、技术指导；建立健全退耕还林档案；协助各乡镇场抓好退耕还林政策兑现工作；做好迎接国家阶段性核查验收工作；完成好县局交办的其他工作。

13、木材检查管理站：木材检查人员要有大局意识，努力提高法律意识、质量意识、廉洁意识，进一步建立健全公开、公正、廉洁、高效的执法机制，全力打造我县木材检查文明执法、规范执法、严格执法行业新形象；督促木材检查人员忠实履行检查职责，根据各站的具体情况，充分发挥巡查机制，严厉打击违法运输木材行为；完成好县局交办的其他工作。

14、林地管理办公室：宣传贯彻国家和地方林地管理的有关法律法规和政策；搞好林地的调查、登记、统计工作，组织制定并监督实施林地利用规划，建立林地地籍档案管理制度，监督、检查林地的管理、保护和使用情况；按照权限依法审查、核实、报批各类建设工程征、占用林地；依法征收森林植被恢复费；依法查处非法征、占用林地行政案件；对林木补偿费、林地补偿费、森林植被恢复费的收取和使用进行监督管理；负责制止破坏林地的违法行为，查处非法侵占、破坏林地和违法使用林地的行政案件；完成好县局交办的其他工作。

15、林业调查设计队：认真搞好2013年度伐区作业设计，按照上级规定要求收费，严把质量关；做好林改后期工作，对林权证予以及时纠错、改证、补证；做好林地流转的评估服务和权属变更工作；做好林权所有者办理林权抵押贷款的评估服务工作；完成好县局交办的其他工作。

16、山林权属纠纷调处办公室：宣传贯彻国家和地方有关山林权属争议调解处理的法律法规和政策；热情接待群众来信来访，及时化解群众的疑难问题，认真调查、公正调处山林矛盾纠纷；建立和完善山林权属争议调处操作规程；做好全县林改档案的收集归档工作；完成好县局交办的其他工作。

17、宣传办公室：认真做好林业法律法规政策和各项工作的宣传工作，及时宣传报道林业工作中涌现的先进事迹和人物；做好林业系统电子政务网络平台的建设管理、运行维护、信息更新等工作；联系新闻单位记者进行采访报道；做好林业信息的报送工作；收集好有代表性的图片及资料；组织好局机关刊物的编辑印刷与发送；完成好县局交办的其他工作。

18、招商招工办公室：完成好县局的招工招商任务，及时报送招商招工各类报表；完成好县局交办的其他工作。

19、林业技术推广站（油茶办）：认真抓好油茶等优良品种以及其他林业实用技术的推广工作；利用现有条件抓好林业技术培训工作；指导全县油茶基地管理、林业专业合作社建设工作；做好潋江国家湿地公园建设的各项工作；完成好县局交办的其它工作。

20、行政审批服务股：负责统一办理县林业局所有行政许可和非行政许可受理审批事项，包括审批、审核、许可、注册、登记、年审、备案等相关事项，按照相关法律法规和政策规定，制定林业行政审批事项工作流程；完成好县局交办的其它工作。

二、主要措施

1、建立健全各项规章制度

（1）学习制度：坚持每星期一上午集中学习制度，鼓励干部职工利用业余时间学习理论及业务知识，坚持集中学习与自学相结合，不断提高干部职工的政策、法律和业务水平。学习要有笔记，理论应与实际相结合。

（2）各股室（站、队）应根据本单位的工作性质，制订岗位责任制，明确分工及职责，并将各自职责张挂在墙上，便于群众监督检查。

（3）考勤考核制度：各股室（站、队）要坚持考勤考核制度，并建好考勤考核登记表，由局办公室不定期检查各股室（站、队）考勤情况。准时上下班，不得迟到早退，不无故缺席会议，缺席一次扣工资30元。请假需先写出请假条，经领导签字批准后方可休假，否则按旷工处理。请假半天的由股室（站、队）负责人核准，请假1天的由分管领导核准，请假2天以上的由主要领导核准。请假不得超过批准天数，期满后应及时销假，如超过批准天数，则按旷工处理。每旷工1天，扣除工资50元；一年旷工达到或超过12天的，则扣除一个月工资，年终考核为不称职或不合格；连续旷工15天或全年累计旷工超过一个月的按有关法律法规处理。

（4）廉政建设制度：机关干部职工必须廉洁自律，洁身自爱，不准、徇私枉法；不准假公济私，中饱私囊；不准贪污挪用，侵占公款；不准请客送礼、行贿受贿；不准参与，不准涉足色情场所。违者根据情节轻重，给予警告、严重警告或开除公职的处分。

（5）严格遵守各项工作纪律，认真履行工作职责，遵守林业工作人员“五条禁令”，做到工作期间不喝酒，严禁酒后执法，不接受与工作有关的宴请。

2、加强两个文明建设：一是努力搞好精神文明建设和物质文明建设，做到两手抓，两手都要硬；二是开展创建和谐社会活动，坚持社会主义思想阵地，摒弃各种错误的、有害于事业的思想和行为，进行爱国主义、集体主义教育，增强干部职工政治意识、大局意识、责任意识，使之成为有理想、有道德、有文化、守纪律的人；三是创造良好的社会秩序、优美的工作环境、和谐的同志关系，激发干部职工的工作和学习热情，内强素质，外塑形象，不断提高整体素质及工作效率。

三、奖惩制度

县局干部职工必须紧紧围绕县局2013年度工作要求，认真履行工作职责，严格遵守法纪，秉公执法，模范遵守县局各项规章制度，努力完成县局安排的各项工作，成绩优异的单位和个人县局将通报表彰，并给予一定的经济奖励。工作出现差错致使事业遭受损失的，县局将予以通报批评，并根据情节轻重按比例扣除工资。执法部门应严格执行《森林法》等林业法律法规及政策，做到有法必依、执法必严，凡在执法过程中出现严重失误的，将严肃追究直接责任人和部门负责人的责任。

（1）2013年度的任务数参照2008、2009、2010、2011、2012年度完成数结合资源情况、今年全局收支情况和刚性支出增加情况确定。林政股、野保站、设计队、森防站、森工股、绿化办、扑火队在执法收入及创收收入中按总收入的18.24%提取包干经费、林地办按总收入的19.95%提取包干经费（包干经费包含交通费、差旅费、加班费、车辆修理费、误餐补贴等费用）。以上各股室未完成任务的按总收入的8.55%提取包干经费（稽查队按总收入的20%提取包干经费）；超额完成任务的，超出任务部分的收入按28.5%提取包干经费（稽查队按超出任务部分总收入的25%提取包干经费）。