大家好才是真的好篇1

1997年，董建华在香港回归祖国的一次演讲中说到：“香港好，中国就好！”将两岸一衣带水、唇齿相依的情形表达得质朴而亲切。谁也不曾想到，这句简单且饱含深意的话语竟在无意间成就了一句经久不衰的广告语“大家好才是真的好”。提起这事，谢佩伦就兴奋不已。“这句话的深层含义与我们所要给消费者传达的品牌理念十分契合。承诺要努力做到与宝洁原料一样、配方一样、技术一样，但价格却只有前者1/2乃至1/3的好迪正需要这样一条宣传口号。”谢佩伦回忆道，“质量过硬的产品是企业老总始终强调的理念，这句广告语则恰到好处地诠释了企业朴实的社会责任心。” 事实上，正是这句被评价为“自杀式的”的广告语为1998年上市的好迪赢得了开门红。

尽管许多人斥这句广告语为无厘头或不知所谓，但读起来琅琅上口的它还是受到了普通大众的欢迎。一次，郎酒集团的老总见到谢佩伦还特别向他提起这句广告语。赞许之余还不忘调侃道：“现在一些两口子吵到不可开交时都爱用这句广告语来给对方降温，‘大家好才是真的好嘛’”从这句广告语衍生出的玩笑句也不胜枚举，如大家赢才是真的赢，大家吃才是真的吃……不经意间，这句病毒式的传播口号已经成为普罗大众、口耳相传的价值口号，被“清高”的知识分子们排斥的广告语却迅速地赢得了消费者的好感。

用谢佩伦的话说：“广告语与产品关联固然重要，但更重要的是好迪透过广告语向大众传递了品牌的态度，这对形成一种固有的品牌文化大有裨益。”

大家好才是真的好篇2

在香港的几个大富豪接二连三亮出家产分配的“底牌”后，备受关注的香港首富李嘉诚近日公布了家产分配方案：将自己持有的超过四成的长江实业及和记黄埔股权，以及约35.5％的赫斯基能源分配给长子李泽钜，这一部分资产的市值约合2041亿港元。而对于次子李泽楷，李嘉诚则称将以现金方式全力帮助其收购心仪的目标公司。

李嘉诚家大业大，企业地位显赫，虽然身体健康，但毕竟年事已高，对投资者来说有不确定性，公开声明定调后，对公司股东和市场有了交待。业内人士称，李嘉诚选择在公开场合正式宣布资产分配方案，也考虑到目前市场相对低迷，准备现金大举收购优质的创新资产正是时候，宣布消息提振市场信心，也不会产生负面影响。

不仅如此，李嘉诚的传承计划选择在此时公布，家庭结构稳定也是其家产和平分配的优势所在。在目前阶段，李泽钜和李泽楷都有了第三代，两个儿子的后代中各自都有了“男丁”，更是让具有潮州人传统观念的李嘉诚一块石头落了地。除去李泽楷的婚姻状况外，家庭的整体结构已经趋于稳定，在很长一段时间内将不会发生大的变化。

毋庸置疑，分家是许多家族企业在处理家族传承时不得不面对的痛苦选择：分家将意味着家族企业的规模瞬间变小，而且产生互相竞争的对手，可能导致产业秩序的重整，甚至引起混乱，原有的产业格局将因为分家而出现重大变化。因此有许多亚洲家族企业最终选择了不分家，而是将家族产业完整地交给后代中的一人。比如日本家族企业大多实行“单子继承制”，即家族事业只会传给后代中的一位成员，其他成员则要被“扫地出门”。

从来就很重视家族文化的李嘉诚显然没有走日本人的道路，他一方面确立了长子李泽钜对家族传统产业的继承地位，另一方面也组织了大量现金，随时准备为次子的未来插上腾飞的翅膀。这样，第一，家族企业没有因为分家而被削弱，第二，家庭也没有因为李嘉诚厚此薄彼而陷于不和，第三，李嘉诚计划协助李泽楷收购的目标公司，将会是新业务。两名儿子的业务不同，不存在利益冲突。

李嘉诚的智慧显示在了家产分配上，更重要的是为家族事业长远发展打下了基础。李嘉诚曾多次参与注资信托基金之中，在本次公布计划前的2010年，李嘉诚更是将7866.8万股长实股份赠予家族信托，因而令信托的持股量由37.04％增至40.43％。

公明财富传承管理集团法律部主任陈凯说，这一安排正是考虑了信托基金在遗产税、家族成员生活保障、风险隔离、隐藏财富、分配机制等方面的诸多好处，这是豪门家族破解“富不过三代”的一种防范措施。

富豪家族分家揭秘

首富李嘉诚家族

分家策略：摇钱树和钱，二选一

看点：投其所好，大家好才是真的好

李嘉诚到底有多少钱?估计连他本人也算不清楚。

李嘉诚的产业需要用大型树状图来表述，因为除长江实业、和记黄埔、电能实业、长江基建四大集团外，其下属投资公司不计其数。

根据《福布斯》2012年初公布的信息，李嘉诚的身家多达255亿美元，全球排名第九，连续多年稳居华人首富宝座。但《福布斯》也在随后消息称，Facebook的上市或使李嘉诚身家暴涨8亿美元。

按照李嘉诚的分配方案，长子李泽钜继承衣钵，获得超过40％的长江实业及和记黄埔的股权以及加拿大最大能源公司赫斯基35％的股权。

这三大资产无疑是李氏帝国的财富核心，堪称全球最金光熠熠的摇钱树。

以低调沉稳著称的大公子李泽钜似乎为家族而生，遵照父亲意愿选择美国斯坦福大学土木工程专业，毕业后又顺从父意加入长江实业及加拿大籍，并娶了贤淑美妻，成为罕见的豪门“不粘锅”丈夫。

现年48岁的李泽钜“继位”毫无争议。不足30岁，他已管理市值541亿美元的商业帝国，两年后，他以25倍认购额的骄人成绩完成长江基建的分拆上市，让李嘉诚高呼满分。同时，他还控制着欧洲第三代移动电话网和世界最大的港口运营业。2009年，李泽钜又下注加拿大航空公司，成为最大单一股东，并拿下素有“暴利奶牛”之称的石油巨头赫斯基。

如果完美也能遗传，李泽钜显然继承了父亲的基因。李泽钜将父业送上市并开拓全新的加拿大及欧洲财富版图，他谦和、周全、稳健，是100％的二代“太平绅士”。

对于46岁的次子李泽楷，李嘉诚许以重金，全力支持其收购心仪的公司，这个安排显然很符合李泽楷“不愿拼爹”的风格。

25岁，李泽楷已能强势对战62岁的传媒大亨默多克，以7倍溢价出售StarTV。5年后，他自立门户——打造3亿变600亿的高科技概念股，并空手套得亿万地产，赢得“小超人”美誉。

桀骜不驯的李泽楷向来不走寻常路。他不顾父亲劝阻，强力与“发明大王”黄金富对抗，甚至涉嫌误导证监会，引发“种票疑云”，遭警方搜查。

这位性情中人的情史也段段高调精彩，前女友包括大法官之女、日籍主播、社交名媛、混血律师等，2008年，李泽楷豪掷1亿为混血影后梁洛施赎身解约并未婚生子，四年后，又不惜付5亿分手费换回自由身。

面对性格迥异的两个儿子，李嘉诚聪明地拿出投其所好的财产分配方案，让二人都表态：“OK!”

赌王何鸿燊家族

分家策略：四房平分、神秘和解

大家好才是真的好篇3

指导老师:梁家柱

某花农历尽艰辛培育了一种新品种的郁金香，它色泽艳丽，花冠硕大，香气袭人，一上市便成了抢手货，村里其他花农自叹不如。有人建议他申报专利，有人要出天价买断他家的全部种苗。而他却召集全村花农，给每户都无偿赠送了一小包这种新品种郁金香花籽，鼓励大家回去下种。此后，他家和这个村所有的花圃都开遍了美艳绝伦的郁金香，整个小村成了超级大花市，外地客户纷至沓来。于是，其他花农也都走上了富裕之路。有电视台记者问他：“为什么要放弃‘垄断’地位，而去帮助其他花农？”他说：“其他花农也帮助了我。再好的花也要靠蜂蝶来回授粉，如果乡亲们的花种不好，那么时间一长，我的新品种就会慢慢被同化，最终将被市场无情地淘汰……”

这个故事告诉人们：真爱不求回报，却总会获得丰厚的回报。

生活，不仅需要竞争，而更需要合作。人生最美好的莫过于与和谐相处、友好交往了。一个人如果只生活在自己狭小的圈子里，不去与他人合作，那他将永远体会不到人间的真情和温暖。

有一个人曾经问智者：如何才能让一滴水不干涸？智者回答：将它放入大海之中。生活中的每一个人，都好比一滴水，只有投入“海洋”——集体，才能够让生命更加美丽。

一滴水与海洋的关系，正像星星与星空、花朵与花园、树木与森林、乐手与乐队的关系一样。如果说世界是一支交响乐队，那么，每一个人就是这个乐队中的一员乐手。只有每个乐手在指挥棒的引领下密切配合，服从主题，才能演奏出和谐优美的动人乐章。

我们生活在一个互相合作的大集体中，每个人都需要在不同的岗位上发挥自己不同的作用。只有善于合作，才能使这个大集体有条不紊地运行下去。《天鹅•梭鱼和大虾》的故事，正是因为它们不善于合作，才导致了最后的不幸结果。

大家好才是真的好篇4

许爱东毕业于华东师范大学金融学专业，原来一直在杭州工商银行下属的一家公司从事金融租赁工作，由于银行为提高效率实行裁员，许爱东下岗了，这是许爱东没有想到的。她本来就有比较严重的风湿病，无事可做加上病痛缠身使她更加苦恼。就在这个时候，她在浙江遂昌老家的一个朋友前来杭州看望她，顺便给她带来了一床竹炭床垫和几个炭包，说可以治疗她的风湿病。许爱东将信将疑，虽然她知道自己的老家是中国的竹炭之乡，但从来没有想到竹炭会有这么大的作用。

几个月使用的结果，使她的风湿症状大为减轻。许爱东很高兴，就给她的朋友打电话，希望再买一床竹炭床垫，但是她的朋友让她等几天，因为这个东西主要是出口韩国等地的，不在国内销售，她还需要去找人。许爱东从朋友的话中立刻意识到这里面或许潜藏着巨大的商机，恰好这时候她正在找事情做，就决定试一试。

第二天她就赶到了老家遂昌，跑了十几家竹炭加工厂了解情况，听到有人有意在国内经营竹炭，那些厂家也很高兴，双方一拍即合，许爱东轻易解决了货源问题。2002年3月，许爱东在杭州黄龙饭店旁边的曙光路上租下了一家门面，起名“卖炭翁”，这是国内第一家竹炭专卖店。但是开始的时候生意并不好，她找出了生意不好的原因，第一，经营品种有问题，高端产品太多；第二，价格太高；第三，是最重要的原因，包装不合适。她将大包装改成小包装，对价格和经营品种也进行了相应的调整，生意马上就开始好转。

后来一件偶然的事启发了许爱东的思路，使她将竹炭生意做到了全国。2003年夏季的一天，有一个长沙的学生到杭州玩，发现了许爱东的竹炭专卖店，很感兴趣。他从许爱东的店里买了一些竹炭制品回到长沙，在长沙很受欢迎，在了解到长沙尚未有同类的商铺后，他向许爱东提出了加盟的要求。2003年8月，许爱东的第一家连锁加盟店正式在长沙开业。此后一发而不可收，一直发展到800多家加盟店，遍布全国，光加盟费的收入，就足以使许爱东成为千万富翁。许爱东从一名下岗职工到千万富翁所费的时间，只不过两年出头。

坐病

许爱东在发展加盟店上很成功，但对于加盟店的具体运营指导却感到很吃力，有一个问题使她很苦恼，就是货到了加盟店销不动，大部分加盟店都处于亏损状态。加盟店活不好，自己也就活不好，因为自己和加盟商是一个利益共同体，打断骨头连着筋，这一点许爱东很清楚，所以她很着急，向专家组发出了救援的邀请。

三人专家组应邀来到了“卖炭翁”在北京的加盟连锁总店。这家连锁加盟总店位于北京繁华的东四北大街，有30多平米的面积，装修很典雅，充分体现了中国竹文化特有的韵味。店主人赵永忠接待了他们。赵永忠是河北人，独闯江湖的过程中，发现了竹炭这个项目，很感兴趣，成为了许爱东在北京的一个加盟商。

经过赵永忠介绍，专家组得知在卖炭翁专卖店专卖品种有100多个，包括除味炭包系列、床上用品系列、竹炭垫系列，竹炭个人护理系列，竹炭工艺品系列，竹炭礼品系列，竹炭厨具系列，竹炭鞋垫系列，竹炭杂品系列，甚至包括竹炭饮品如竹酢液等，可称丰富。

卖炭翁东四店的地址位置非常好，店主赵永忠工作非常努力。靠着竹炭独特的卖点和吸引力，赵永忠在成为北京卖炭翁加盟连锁总店后的短短4个月内，就发展了6家加盟商。他现在的问题就是加盟店大多生意清淡，入不敷出，包括他这个总店，生意也是非常的不景气，离他理想的目标差得很远。

诊断

在诊断过程中，专家组了解到，大多数顾客第一次光临卖炭翁大多是买一些小物件，如居室除味炭包，在赵永忠的店里1个月大约能卖200包左右；冰箱除味炭包，1个月大概也能卖200包左右。对这样的成绩专家组成员显然不太满意，因为相对于北京1200多万常住人口，数百万个家庭和数百万的冰箱保有量，这样的销售数量显然是太少了。

专家组还了解到赵永忠的收入情况，一个月大概有4000元左右，而就是这样的收入，也主要是通过向加盟商铺货，而不是通过本店的终端销售实现的。赵永忠介绍，在当月18000元左右的营业额中，有15000元是通过向一家新的加盟店铺货实现的，倘若再刨除原来加盟店的补货，也就是说赵永忠这家总店当月通过向消费者直接销售实现的收入可能连3000元都不到。考虑到赵永忠的店有30个平方米，又位处东四北大街这样一个商业繁荣的地区，这样的销售收入甚至比不过一个社区七八平米的杂货小店。赵永忠的压力之大，由此可见一斑。卖炭翁的加盟方式是不收加盟费，但有首次进货要求，加盟商首次必须进15000元左右的货，但如果加盟商的销售都是这样清淡的话，将不会补货，企业要发展，只能依靠不断发展新的加盟商，这显然不是一个可持续发展的模式。

根据了解到的情况，专家组向赵永忠指出，造成现在这种困难局面的原因，是营销模式出了问题，主要是渠道出了问题，而不是因为他们不够努力。

会见大老板

专家组向赵永忠指出，如果想摆脱现在困难的局面，就必须改变现有的销售模式。作为日常生活用品的竹炭制品，不宜通过专卖店的形式销售。目前这种销售模式，实际上将产品都滞留在通道上，难以到达真正的消费者手中，长此以往，他们辛苦建立的通道将难以为继，很容易就会崩溃。但是赵永忠仅作为一个地区加盟总店的负责人，他并无权改变经营模式。

第二天，专家组见到了专程从杭州赶到北京的许爱东。从许爱东的快人快语中，专家们知道了卖炭翁是目前国内最大的竹炭研发、生产、经销一条龙企业，仅加盟店就有800多家，而竞争对手最厉害的其加盟店也就100来家。并且卖炭翁现在每天的加盟店仍在十多个十多个地增加，要求加盟的电话更是不计其数，最多一天许爱东甚至接到了1400余个咨询和要求加盟的电话。许爱东说到这一点很自豪。

通过许爱东的介绍，专家们得知在卖炭翁800多家加盟店中，每月利润在3000元以上的大约占15％左右，主要是省级和市级；每月利润在800至3000元的大约在25％至30％之间，主要是市级和部分地址比较好的店，两者相加大约在40％至45％左右，也就说在卖炭翁800多家加盟店中，每月收入不到800元的要占到一半以上，大多是普通加盟店，其中5％左右处于亏损状态。亏损的比例虽然不高，甚至可以说比大多数其他类型的加盟连锁店情况都好，但从赢利的角度看，情况并不令人满意。

许爱东认为造成目前这种情况的原因是因为宣传没跟上。另一方面，她认为是竞争对手的价格战扰乱了市场。

开方

对于许爱东分析的原因，专家组却不以为然。他们认为竞争对手的加盟店本来就不多，铺的点远不及卖炭翁密集，而竹炭作为一种低价值的日常生活用品，每个专卖店的幅射范围有限，就算是对手打价格战，对卖炭翁的影响应该也不大，所以原因还要从别的地方去找。

专家分析许爱东的成功是误打误撞式的成功，而不是规范和理智运行的结果。发展加盟商，免收加盟费，一个加盟店首批进货15000元，800多家就是1000多万元，许爱东就这样迅速完成了资本的原始积累。她的这种成功建立在加盟商的巨大牺牲之上，但是加盟商不可能永远只承受牺牲，而看不到收获。时间一长，潜在加盟商也会望而却步。新的加盟商不进来，老的加盟商也将断绝收入，所以这是一种无法持续的发展模式，届时危机有可能形成一个总爆发，那卖炭翁就危险了。

专家们认为要救卖炭翁，首先要救卖炭翁的加盟商。他们提出的方案就是建议许爱东改变发展模式，改变销售渠道，让产品从目前完全依靠加盟店销售的模式，改为以超市、社区商店和零售店为中心进行销售，将加盟店的功能从目前的以销售为主转变为以服务为主，将800多家加盟店由卖炭翁的销售渠道转变为卖炭翁的物流中心和配送中心。他们分析：相对于竞争对手，卖炭翁最大的优势是800多家加盟店，这是竞争对手短期内不可能赶上的，可以算是卖炭翁的核心资产和核心竞争力，对此优势要充分加以利用。为了进入各地的超市与社区商店，就需要在全国各地建立网络，建立配送中心与物流中心。

许爱东是个很聪明的人，一点就透。她知道这样的转型如果真的能够成功，那么通过向超市和社区商店批货，或者通过超市和社区商店代销后的销售提成，加盟店就可以解决利润来源的问题，卖炭翁的整个体系将随之稳定。

结果

为了进行更简化的销售，专家们建议在许爱东的100多个产品中精选4-5个价格不高、用途广泛、广受欢迎的大众类产品进入超市和社区商店，以便在最短时间内形成声势，打开市场。这一点让许爱东接受有点困难，因为比竞争对手的产品链更完整、技术含量更高，一直是许爱东自豪的一点，也是她认为卖炭翁的优势所在。让她一下子丢掉自己的“优势”，心理上难免抗拒。但是在专家的分析后，她认为专家的建议是有道理的。

大家好才是真的好篇5

中图分类号：G632.0 文献标识码：A 文章编号：1992-7711（2014）02-0045

总书记前年的“七一”讲话发展了邓小平“科学技术是第一生产力”的思想，着重提出了“进一步树立科学发展观，以落实国家人才发展规划为主线，更好地引才、育才、聚才、用才，以人才优先发展推动科学发展。”是的，再先进的科学技术都是要由人来创造和使用的，人才是主导，人才也是第一生产力。科技是由人来创造，科技是由人来使用，没有人才科技就成了空中楼阁，水中明月――可望而不可及。人才对于经济、社会的高速发展是必需品，是助推剂。树立科学发展观，树立良好的引才、育才、聚才、用才制度，才能保证社会各机构有人可用，才能保证人有才可为。

人才是第一生产力，兴邦振企，人才是根本，这些论断已为社会各界所公认。

“家庭教育是第一生产力”却仅为奋战在教育第一线的，尤其是一直为塑雕孩子人生理想的班主任所默认的，并未为全社会普遍认识。家庭教育，是人成长关键性的重要因素和力量，家庭教育，是推动现代人的发展的第一要素。家庭教育，他的超前性对人的发展具有先导作用。人们不由得会问：“事实确如此吗？”

学校对学生进行德、智、体、美、劳等方面的教育是理所当然的、天经地义的。然你怎知学校教育的基础首先是由家庭奠定的。家庭是人生的第一所学校，也是永不毕业的学校。家庭对于下一代的个性发展和性格塑造起着决定性的作用。孩子在形成个性雏型的早期，虽然整个社会的各个方面对孩子的成长都具有重大作用和影响，但其思想形成的基础首先是由家庭开始而踏上社会化征程的。

可曾记得有位教育专家说过：家庭教育不仅是基础教育，而且是主导的教育，是任何学校教育和社会教育永远替代不了的。家庭教育比学校教育更能塑造孩子的个性、人格、文化品位和价值观念。

家庭是孩子成长的重要环境，家长是孩子的首任教师。家长对自己的子女不仅有养的责任，而且有教的义务。在现代社会，父母既是孩子的家长，又是最亲密的好朋友，同时也是孩子待人处事的教师。这就要求我们家长以自己正确的人生观、理想观、成才观，在了解孩子的心理特点和个性差异基础上，懂得教育少儿的规律，掌握科学的教育方法，才能真正履行家长对孩子培训的责任。

那我们要把孩子教育成什么样的人呢？我们作为塑造灵魂的工程师有义务指导家长把握住时代的脉搏，适应现代少儿特征，采用科学的方法，可从以下几方面着手教育孩子：

一、教育孩子做真实坦诚的人决定的

真实和坦诚包含两层意思：一是诚信；二是坦率。先说诚信吧，“君子修身，莫善于诚信。”这是古贤对诚信的认知。“真诚换真心，诚信变真金”。这又是现代人对诚信的理解。现实中诚信的重要性体现在做人的方方面面。没有诚信交不了真正朋友，没有诚信也谈不成生意，没有诚信干不了所有大事小情，所以说，诚信是做人最基本的道德底线。现实的市场经济社会，以致于信誉被认为是最昂贵的资本，为了一点小小的利益就拿自己的信誉作赌注而罚咒，委实有些得不偿失。诚然，真实坦诚地待人，诚恳率真地处世，是做人最明智的也是最基本的选择。再说坦率。沟通最好的方法就是坦率，说话直截了当、开诚布公、推心置腹。做真实坦诚的人不是由家庭教育来奠基的吗？

二、教育孩子做品行端正的人决定的

古语讲得好：“先修身而后求能。”这警句客观地道出了人的修养、品行对于个人价值的重要性。一个品行不端的人，仕途上也许能够上升到一定的层面，但最终是经不起时间的考验的。因此，有了好的人品作保证，做人才有底气，做事才会硬气，经商才聚财气。品行端正至少包含着三层意思：第一要正直。一个正直的人，会体现出巨大的人格魅力。人生在世，只有把自己这个“人”字写正了，写得顶天立地了，才会有服众的底气和被尊敬的资格，真正做到“不诱于誉、不恐于诽”呀。第二要严谨。严谨，是对生活负责任的一种态度，是遵守客观规则的具体体现，同时，又是对自己修身的更高要求；严谨，体现在工作作风上，就是务实、高效、追求完美的一种表现；严谨，体现在生活作风上，就是洁身、克欲、自律的一种手段。第三要忠诚。“忠诚”是对一个人生活中所扮演的各种角色是否合格的一个检验标准，严谨，是惠及他人的一种大德。人各有所事，便应各有所忠。人的品德行为端正与否不是由家庭环境来造就的吗？

三、教育孩子做宽厚善良的人决定的

宽厚善良是一种胸怀，也是中华民族传统道德体系的基础和核心。它包含着三个内容：第一要有宽容之德。有人说，世界上最广阔的是海洋，比海洋更广阔的是天空，比天空还广阔的是人的胸怀。这句话很有哲理。其实，人的内心蕴藏着很大的包容性，你越是宽容他人，就越容易获得尊重。不是有句古训叫做“律己当严，待人当恕”吗？冰释前嫌可以换来理解、待人宽厚可以换来和睦、为人善良可以换得友谊，而对什么事都耿耿于怀的话只会让人与人之间的距离越来越远。当然，宽容并不是无原则地由其肆意妄为，而是在坚持原则的基础上，给他人以足够的空间和改过的机会，做到宽厚而严肃、柔和又坚定。第二要有厚道之品。厚道是人性中的真善美，它是以心换心，以情换情。厚道不是懦弱，也不是无能，而是一种气度、一种雅量。厚道的人心底无私、襟怀坦荡、光明磊落，心灵清澈而可以见底。作为社会一分子的个体，只有具备厚道的品性，都会得到他人的拥护、支持和别人的尊重。第三要有善良之心。我们所处的社会好比一个大的家庭，每个人都应该学会与人为善，“不以恶小而为之，不以善小而不为”的古训人所皆知。素昧平生之人有难，拔刀相助，是谓小善；危难之际，赴汤蹈火，舍生取义，是谓大善。不管是小善还是大善，只要永远有一颗善心，便足以让你成为一个高尚的人。人那宽厚、善良的心底不是在家庭成员长期熏陶换来的吗？

四、教育孩子做有责任感的人决定的

人，一旦生于天地间，就各有责任。对亲人的关怀是一种责任，对朋友的帮助也是一种责任，对师长和上级的忠诚是一种责任。你扮演的角色越多，承担的责任也就越多；你所处的地位越高，肩负的责任也就越重。“少年多志，理想多变”。初中生往往以某个英雄、模范人物，以某个生活中接触到的他所崇敬的人，以某个文艺作品中的某一人物作为自己追求的理想。学习成绩好的学生，往往把将来能考入某所名牌高中，考上理想大学，成为大学生、研究生作为自己的理想。如：爱好数理化的学生，往往把将来当一名工程师、科学家作为自已的理想；爱好唱歌跳舞的学生，不少就希望自已将来能成为名星：歌唱家、舞蹈家；喜欢画画的希望自己成为画家；爱好踢足球的，希望自已将来能成为马拉多纳或者罗纳而多。然而处于这个阶段的孩子，兴趣爱好广泛并且多变。今天喜欢画画，明天爱好集邮；今天喜欢唱歌，明天爱好踢球，加上年少思想不够成熟，所以追求的目标往往不够稳定。这时，作为师长的我们对于易于见异思迁的孩子应及时给予指导，及时调整其理想，使之与社会理想趋于统一。人的种种责任感不是长期耳濡目染了家庭亲朋对职责的履行中形成的吗？

家庭，一是为人才提供良好的学习生活环境。舒心愉悦的生活学习环境是每个人都需要的。良好的学习生活环境也能为人才能力的最大化发挥提供良好的帮助。家庭，二是为人才提供良好的进一步学习的条件。社会发展日新月异，现在的人才，必须要与时俱进，不断学习和进步，才能时时刻刻都能称到是人才。家庭教育就是为教会人最初的做人处事。做事先做人，就是因为人格在空间上决定了做事的空间；做人先做事，就是因为人的各种素质，只能在做事中才能形成。众所周知，人的本质，只能在做事中才能展开；人的潜能，只能在做事中才能开发；人的能力，只有做事中才能发挥；人的成就，只能在做事中才能取得；人的梦想，只有做事中才能实现。家庭对于人的行为习惯的形成，思想品德的造就，

人生理想的达成都起着决定性的作用。家庭教育是实现人生理想的第一生产力并非言过其实，也并非危言耸听。

做人确实不仅是一门艺术，还是一门科学。做人确实是难，要造就一个有个性、有人格、有文化、有品位的人更难，要引导广大家长去培养一批德才兼备的“四有”之人是难上加难。如何做人，做什么样的人，怎样使孩子能立足于现实社会，怎样对孩子进行人生理想的教育？怎样引导孩子树立起人生的一个个奋斗目标呢？家长要掌握孩子的性格，特别是作为初中生的孩子理想的特点，从这一实际出发来对孩子进行多方的博物教育。

综上所述，家庭教育是实现人生理想的第一生产力，至少在教学这个范畴是可以这样讲！鉴于家庭教育如此的至关重要，也鉴于家长的责任，家长务必要了解和掌握自己孩子的实际情况，从自己孩子的实际出发来引导，帮助他们确立起学生时代的奋斗目标。

大家好才是真的好篇6

2、学外语，写了又说才能学得活，说了又写才能学得深。

3、梅花只有容忍了冬日的寒冷，才能绽放出耀眼的美丽。

4、唯有好好学习，才能考取好的成绩，以后才能成为一个有用的人。

5、如果出卖人格才能获得成功，那我真不知成功的意义何在了。

6、能言善辩也是一种才能。

7、有了自信，我们才能面对困难。

8、唯独他才能胜任这种工作。

9、越来越多的证据表明，妇女有写作侦探小说的特殊才能。

10、我们必须要好好学习，才能取得好的成绩。我们必须在努力的前提下，才可能取得成功。

11、只有不断地进取，才能受到大家的好评。

12、有了我们的脚踏实地，才能一步步的走向成功。有了我们的努力，才能更加做好每一件事情。有了我们的理想，我们才能把未来建设的更加辉煌。

13、我们要好好学习，才能成为祖国的优秀接班人，还要能文又能武，才能应对各种挑战。

14、因为他刻苦用功，才能考上大学，才能回报社会，才能报效祖国。

15、只有人民当家作主才能使我们的国家有一个美好的未来，才能使我们的国家日益强大和繁荣昌盛。才能符合科学发展观的本义。

16、他是一个非常有才能的人。

17、蝴蝶只有破茧而出，才能展翅高飞！雏鹰只有不畏艰险，才能翱翔苍穹！我们只有艰苦奋斗，才能报效祖国！

18、只有少上网 才能静下心做功课 也只有远离网络 才能不受游戏诱惑。

19、有了爷爷奶奶，才能有爸爸，有了公公婆婆，才能有妈妈，有了爸爸妈妈，才能有我。

20、有信用才能有发展，有发展才能有效益，有效益才能有前途。

21、虽然我们已经取得了一定的成绩，但是我们不能有一点的骄傲，还要虚心向其他人学习，才能不断的取得进步。

22、虽然我们已经长大，但是还要经过更多的考验才能成熟。

23、我已经很努力了，但是没有完成任务，还要继续努力，才能成功。

24、只要我们大家一起努力 才能使班级的总体成绩上升 才能让老师高兴 才能为明天打好基础。

才能造句二

1、只有读书破万卷，才能下笔如有神。

2、只有我们平时打好基础，读书时才能得心应手。

3、只有从不浪费时间的人，才没有工夫抱怨时间不够。

4、只有不断努力，才能有美好的明天！

5、我们只有以诚实守信为荣，以见利忘义为耻，才能做个诚实守信的好孩子。

6、想要获得成功，只有通过努力，才能取得胜利。

7、只有感受过风雨，才有挑战下一次风雨的经验和信心。

8、只有读万卷书，才能写万字文。

9、只有你努力去做了，才能够梦想成真！

10、只有好好学习才能考只有努力学习，才能取得进步，上理想的大学。

11、只有你相信别人，真诚待人，()才能让别人也相信你，尊重你。

12、只有在科学的道路上勇于攀登的人，才有希望到达光辉的顶点。

13、我们只有树立社会主义荣辱观，才能做个好少年。

14、只有积极主动地学习，才能感受到其中的乐趣，才能对学习越发有兴趣。

15、只有认真观察身边事物，才能写出意真情切的作文。

16、只有认真刻苦地学习，才能取得好的学习成绩。

17、只有平时积累好词好句，才能写出生动活泼的作文

大家好才是真的好篇7

要有求才之渴望。国以人兴，企以才治。政府对企业要管人，就一定要了解企业人才紧缺的实际。从全局来看，我国是人才资源大国，但不是人才资源强国。在近13亿人口中，具有大专以上文化程度的只有4571万人，仅占人口总数的3.6％。而美国受过高等教育的人口超过60％。而且，我国现有人才创新能力弱，缺少一批抢占世界科技顶端的帅才和大批熟悉市场经济规律的高素质经营管理人才。加入世界贸易组织以后，缺乏优秀企业人才的问题企业越来越突出。国有企业由于制度性原因造成的人才流失、人才短缺和人才危机，在与外资企业以及大型跨国公司的人才竞争和商业竞争过程中，难免处于劣势。具体到一个地方，同样缺乏能够按照市场规律办企业、管理企业的优秀企业家。政府国有资产管理部门管企业，一定要求贤若渴。没有寻求人才、培养人才的紧迫感，是管不好企业的。管企业首先是选好人，用好人。选人，用人，是很大的一门学问。企业家办企业，同样需要重视人才，同样要求贤若渴。凡是成功的企业家，都爱惜人才、珍惜人才，无一例外。任何一个成功的企业，都必定聚拢了一批人才。而人才队伍的形成，是需要付出巨大努力的。没有渴求人才的真诚态度，就很难寻求到人才。

要有爱才之真情。对人才一定要真心爱护，要有真感情。萧何月下追韩信，促成刘邦建立汉王朝大业；刘备三顾茅庐请出诸葛孔明，成就了三国鼎立伟业。历史上许多求才爱才的经典故事，能给我们很多重要启示。长期以来，我们由于缺乏明确系统的人才使用和激励机制，人才在国有企业往往显不出来，显现出来也留不住。而那些没有真才实学，没有本事的平庸之辈，却长期占着位置，日子过的很太平。特别是行政性选拔委派制度，严重阻碍了企业人才的成长。建立现代企业制度，首先是要建立爱护人才，激励人才的有效机制。地方领导对国有企业经营管理者必须真诚关心，了解他们的需要和疾苦，体谅他们的困难，给他们应有的激励，包括物质奖励、名誉等。当前的一个主要问题，是企业薪酬激励决策自难以落实，薪酬项目结构单一，薪酬分配中的平均主义倾向依然存在。由此产生了很多消极影响，甚至出现了一些违法行为。此外，企业还要让员工有归属感。我们的国有企业有一个重要的传统，工人对企业非常有感情，以厂为家，爱厂如家，甚至一家两代、三代都在一个企业工作，与企业的联系千丝万缕。现代企业实行聘任制，企业与员工的关系不可能等同于计划经济时代。但有一点是不能丢失的，即企业要对员工有感情，使人才在企业有主人翁的感觉。

大家好才是真的好篇8

因为在广东的不习惯，我提前从那里回来，回来后也发生了很多事情，我在黄岛找了几份工作来磨练自己，那时候同学都在实习，在黄岛我没有亲人，没有朋友一切都只能靠我自己，那段日子挺难的，生活真的很不容易，特别当要面对现实的时候。，但是人总是要学会慢慢长大的，人总是会遇到孤单的时候，我想一个人的时候也是成长最快的时候，一个人的时候不会哭，因为没有人来安慰。在这个不容易的人生里有太多的现实会摆在大家的面前，就算现在没发现，以后也会发生，在没有接触社会以前即使觉得相对于初中高中时候的自己已经成长了很多，但接触了社会才真正意识到自己的成长也只是局限在一个圈里。以前我总是喜欢童话故事里美丽的爱情，也总是被这样的故事所感动，但是接触了社会看到了现实才真正意识到爱情是吃饱了喝足了才会去想的玩意。从上学时候起，我想大家心中都有这样一个梦想：将来考入大学，找一份好的工作，将来做一个让父母骄傲的好孩子，我也是这样一个曾经追求梦想的女生。可当我真正把这一些结束去面对社会的时候，才知道原来后面的路更难，特别是当选择在外面工作的时候，才知道靠自己有多不容易，有很多事以前都不会去考虑的但是现在却要摆在自己面前。走了很多地方，最终还是觉得威海最好，有家有朋友人才会是最快乐的。在大城市人的生活压力更大，所以我选择回威海发展，我想这才是我真正的家，虽然我还年轻有资本去闯，但是去了很多地方觉得自己累了突然有种想落叶归根的感觉，所以做了回家这个决定。路是靠走出来的，人是靠磨出来的，所以我坚定自己的信念，向前走……我有很多的压力，很多的事情等着我去做，我必须向前，勇敢向前连跌倒了都不能停歇。我没有权利要求别人什么，但有权利要求自己好好活着。这就是我平凡女孩子的希望！

在2010年，我会努力做好自己身边的每一件事情，做好自己的工作，依然做那个乐观开朗的自己。希望和大家都能搞好关系，希望能有更多的人支持我，鼓励我，关心我，信任我。

大家好才是真的好篇9

(2005年1月20日)

同志们：

全市人事局处长会议就要结束了。在大家的共同努力下，这次会议开得紧凑热烈，圆满完成了各项议程，达到了总结工作、认清形势、统一思想、明确任务的目的。

根据会议的安排，下面我对会议作简要总结，并就贯彻落实好这次会议精神讲几点意见。

一、会议的主要成效

这次会议紧接着全国人事厅局长会和全市“两会”之后召开，会议时间虽短，但主题鲜明，内容丰富，效率很高，成效明显。对于我们研究确立今年及今后一个时期的人事工作发展思路，促进人事工作再上新台阶，无疑有着十分重要的意义。应该讲，这次会议取得了以下几个方面的成效：

一是分析了新的形势和要求，进一步加深了对人才工作大格局的理解。这次会议立足大局，突出了人才强市战略这个主题。奇帆同志的讲话，内容实在，观点新颖，高屋建瓴地分析了我国、我市的经济形势，突出强调了人才强市战略在全市经济社会发展大战略中的重要地位，要求我们要用科学发展观统领人事工作，真正树立科学的人才观，深入实施人才战略，大力改善人才环境，千方百计选准人才，培育人才，引进人才，善待人才，用好人才。市领导对人才工作的高度重视和明确指示，为我们认真贯彻全国人事厅局长会和刚刚闭幕的全市“两会”精神、全面落实人才强市战略、推进全市经济社会与人事人才工作的全面、协调、可持续发展指明了方向，明确了奋斗目标。姜平局长的工作报告通篇贯穿了求实创新、与时俱进的思想，认真分析了新的形势和工作格局，并着眼重庆在新一轮发展期的形势要求，对人事部门如何在更大范围、更高层面、更加激烈的人才竞争中赢得主动提出了工作要求，进行了全面部署。可以说，这个报告指导思想明确，发展思路清晰，工作措施具体，符合当前工作实际。市领导的讲话和姜局长的工作报告都强调贯彻落实十六届四中全会精神是今年人事工作的首要政治任务，并提出了要在人事工作中全面落实科学发展观、进一步实施人才强市战略、努力营造和谐的人事人才环境、全面推进人事部门依法行政等具体工作要求。这两个讲话我们一定要认真学习，抓好贯彻落实。

二是总结了成绩和经验，进一步理清了人事人才工作思路。2004年，是我市人事人才工作取得突出成绩的一年。我们认真贯彻全国、全市人才工作会议精神，努力推进人事工作的创新发展，实现了良好开局。人事工作在经济社会发展中发挥了更大作用，党委政府更加重视人事人才工作，社会各界更加关注人事人才工作，特别是在各级组织部门及其他有关部门的支持下，人事工作在人才工作新格局中的担子越来越重。奇帆同志对人事工作取得的新成绩给予了充分肯定，大家感到很受鼓舞。姜平局长实事求是地总结了去年的工作，并认真回顾了直辖七年来以人事人才工作改革发展的实践，提出了“五个必须坚持”的经验概括。继承优良传统是创新发展的基础，这“五个必须坚持”就是全市广大人事工作者不断探索的经验总结，是重庆人事人才工作不断创新发展的宝贵精神财富。同时，在这次大会上6个单位的发言和9个单位书面交流的经验，充分展示了全市各级人事部门积极主动开展工作所取得的丰硕成果，反映了对人才资源开发规律、各类人才成长规律、人事管理工作规律有了更好的把握，对处理改革中复杂问题的能力有了明显的提高。这些，都为下一步工作打下了良好的基础。

三是明确了工作方向和重点，进一步增强了做好人事工作的信心。姜平局长的工作报告和《2005年全市人事工作要点》提出的新年度的人事人才工作思路和工作目标，明确要紧紧围绕全市经济社会发展大局，以实施人才强市战略为总揽，以改革创新为动力，以能力建设为核心，以队伍建设为重点，以制度建设为保障，适应新要求，拓展新领域，再造新优势，努力在人才强市战略中有为有位，在人才高地建设中率先崛起，不断推进人事人才工作再上新台阶。工作报告内容具体实在，主题明确，抓住了人事人才工作主线，有利于我们把握全市工作总体脉络。虽然我市人事工作面临着很多困难和挑战，但是有市委、市政府的坚强领导和高度重视，特别是这次全市人事局处长会议作出的一些重大部署，使我们对做好人事工作信心大增，只要我们善于把握大局，精心谋划，勇于开拓，努力挖掘人事工作新抓手，不断拓展人才工作新领域，就一定能够不断取得人事人才工作的新发展和新突破。大家回去后要结合本地区本部门本单位工作实际，深刻领会姜平局长报告精神，把这些任务深化、细化、具体化，提出和规划好自身工作，真正把会议精神落到实处。同时，大家还结合本地区本部门实际，对今年和今后一个时期工作提出了许多很好的建议，我们将在工作报告和要点修改时认真加以吸纳。

二、对传达贯彻会议精神的几点要求

对这次会议精神的传达贯彻，我讲三点意见：

㈠深入学习领会好会议精神。学习领会好这次会议精神是做好新年度人事工作的前提。奇帆市长的讲话和姜平局长的报告具有很强的思想性和指导性，希望同志们回去后，在认真总结去年工作经验，研究谋划好本地区、本部门、本单位今年工作任务的基础上，认真、及时地向党委、政府和部门领导汇报会议精神，争取党委、政府和各级领导对人事人才工作的重视、支持。同时，我们还必须认认真真地组织广大人事工作者传达好、学习好这次会议精神，各级人事部门要采取有效措施，认真组织人事系统的干部职工，原原本本学习会议文件，认认真真领会主要精神。要围绕会议确定的指导思想和工作任务，紧紧抓住人事人才工作服从服务于促进经济社会协调发展和人的全面发展这一根本目的，分专题深钻细研，吃透精神，把人事工作的改革发展提升到一个新的层位，把人事干部的理论、政治素质提高到一个新的水（本文源于6226文秘无忧网站:）平。各地、各部门要争取在春节前后将会议精神传达下去。为了掌握全市的传达贯彻情况，请大家于2月底前将贯彻会议情况书面报告市人事局政策法规处，我们将及时通报情况。对《2005年全市人事工作要点》的修改意见也请于2月底前一并送政策法规处。

㈡结合实际创造性地开展工作。今年是人事工作发展中的重要一年，一些重大改革经过多年的酝酿准备，将进入实际实施。《公务员法》即将出台，人才战略深入实施，收入分配制度改革不断深化，各项人事制度进一步发展完善，这些都要靠大家的实践探索。希望大家根据这次会议部署，结合本地本部门实际，创造性地开展工作。干好新年度的人事工作，首先要坚持开拓创新，以与时俱进的精神推动人事人才事业取得新进展。奇帆市长的讲话和姜局长的报告，都突出一个“新”字。要实现人事人才工作的跨越式发展，深入实施人才强市战略，加快建设西部地区人才集聚高地的步伐，就必须与时俱进，开拓创新，不断的研究新情况、解决新问题、创建新机制、增长新本领，努力做到年年都有新思路，年年都有新突破，才能不断开创人事人才工作的新局面；干好新年度的人事工作，必须坚持弘扬求真务实的作风，既要认真抓好这次人事局处长会议精神的传达贯彻，又要根据本地区本部门人事工作的实际，科学分析改革发展稳定的形势，准确把握人民群众的利益所在，努力把科学发展观落到实处，把中央和市委、市政府的方针政策、决策部署落到实处，把维护好、实现好、发展好最广大人民的根本利益落到实处，坚持讲实话、出实招、办实事、务实效，作出切实可行的工作部署，促进人事人才工作的全面发展；干好新年度的人事工作，还必须坚持以人为本，切实解决好涉及群众利益的实际问题。作为人事部门和人事干部，特别要认识到维护社会稳定，构建和谐社会对人事工作提出的更高要求，处理好改革发展稳定的关系。要按照工作分级负责的原则，认真做好人事工作，努力将矛盾和问题解决在基层，严禁将矛盾和问题上交，对待群众反映的矛盾和问题，我们千万不要简单、粗暴地处理，一定要讲求工作方法和艺术。这里，我还要强调，我们在工作中既要注意改革创新，又要坚决做到依法行政。凡是法律、行政法规及上级主管部门的规章有了明确规定的，不能再出台与之相冲突的地方规定和措施，或者明知故犯、另搞一套，造成新的历史遗留问题。

大家好才是真的好篇10

剧中人两个

相声：改革的变化

甲：：大家好，大家可能不认识我，我来自我介绍一下，我叫xxx。

乙：：我就不用介绍了，大家都认识我。

甲：：停，停，你的意思是你这个腕比我这个腕大吧，比我这个腕大吧。

乙：：不敢不敢。

甲：；不敢就好，那你就赶紧介绍一下吧。我还等着听呢。

乙：：我这个x兄弟呀，哪样都好，就这一样不好，只要我一说我比他强他就不爱听。

甲：；这倒是真的，我就不服他。大家你们看他长的个头，啊，（一比不行比你高，）你们再看看他的身材，（一比不行，比你苗条，你又看了看）找着了，小眼吧激的，你们说我能服他吗，快点介绍。

乙：；好眼力，大家好，我叫xx。

甲：：哎，这还行，刚才那是开玩笑，其实x是我最好的哥们。

乙：：是的，这才是真的。

甲：：哎，x，我有一个问题想问问你。

乙：；说吧。啥问题。只要不是眼睛的问题就行。

甲：：你看你，小气了吧，你说咱们祖国开放这几十年的变化大不大吧，你就说大不大吧。

乙；：大，那是太大了，看哪哪大。

甲；；都什么地方大了。

乙：；什么地方都大了。

甲：：这句话说的真是太对了，咱俩先不往大了说，就说咱们普通人住的楼房你看那都变成啥样了。

乙：：啥样了。

甲：：都要倒了。

上面这段只是垫话,

甲：：大家好，大家可能不认识我，我来自我介绍一下，我叫xxx。

乙：：我就不用介绍了，大家都认识我。

甲：：停，停，你的意思是你这个腕比我这个腕大吧，比我这个腕大吧。

乙：：不敢不敢。

甲：；不敢就好，那你就赶紧介绍一下吧。我还等着听呢。

乙：：我这个x兄弟呀，哪样都好，就这一样不好，只要我一说我比他强他就不爱听。

甲：；这倒是真的，我就不服他。大家你们看他长的个头，啊，（一比不行比你高，）你们再看看他的身材，（一比不行，比你苗条，你又看了看）找着了，小眼吧激的，你们说我能服他吗，快点介绍。

乙：；好眼力，大家好，我叫xx。

甲：：哎，这还行，刚才那是开玩笑，其实x是我最好的哥们。

乙：：是的，这才是真的。

甲：：哎，x，我有一个问题想问问你。

乙：；说吧。啥问题。只要不是眼睛的问题就行。

甲：：你看你，小气了吧，你说咱们祖国开放这几十年的变化大不大吧，你就说大不大吧。

乙；：大，那是太大了，看哪哪大。

甲；；都什么地方大了。

乙：；什么地方都大了。

甲：：这句话说的真是太对了，咱俩先不往大了说，就说咱们普通人住的楼房你看那都变

甲：：大家好，大家可能不认识我，我来自我介绍一下，我叫xxx。

乙：：我就不用介绍了，大家都认识我。

甲：：停，停，你的意思是你这个腕比我这个腕大吧，比我这个腕大吧。

乙：：不敢不敢。

甲：；不敢就好，那你就赶紧介绍一下吧。我还等着听呢。

乙：：我这个x兄弟呀，哪样都好，就这一样不好，只要我一说我比他强他就不爱听。

甲：；这倒是真的，我就不服他。大家你们看他长的个头，啊，（一比不行比你高，）你们再看看他的身材，（一比不行，比你苗条，你又看了看）找着了，小眼吧激的，你们说我能服他吗，快点介绍。

乙：；好眼力，大家好，我叫xx。

甲：：哎，这还行，刚才那是开玩笑，其实x是我最好的哥们。

乙：：是的，这才是真的。

甲：：哎，x，我有一个问题想问问你。

乙：；说吧。啥问题。只要不是眼睛的问题就行。

甲：：你看你，小气了吧，你说咱们祖国开放这几十年的变化大不大吧，你就说大不大吧。

乙；：大，那是太大了，看哪哪大。

甲；；都什么地方大了。

乙：；什么地方都大了。

甲：：这句话说的真是太对了，咱俩先不往大了说，就说咱们普通人住的楼房你看那都变成啥样了。

乙：：啥样了。

甲：：都要倒了。

上面这段只是垫话,还有瓢把儿，下面的正活和底就不能给你看了,谢谢

下面更精彩，想要全本的话，请和我联系

联系人：编剧，筷子

大家好才是真的好篇11

——难以走出的健康误区

心上阡陌

手机响了，拿起一看，是朋友打来的，她给我说了一个地址让我即刻就过去，然后就匆匆挂断了电话，态度不容分说。究竟发生了什么事儿 我有些狐疑。

照着朋友电话里说的地址我直奔过去。只见那个门口熙熙攘攘站着好多人，朋友也在那儿边打电话边左右张望，看到我过来，她用手示意我先到屋里坐下。

屋子正中摆放着一排桌子，周围坐满了人，桌子上放着一个个游戏机样的东西，上面有按键，有显示屏，一侧插着几根不同颜色的电线。我看了一下上面的文字，这才明白，原来是一台台的治疗仪。再看那些围坐四周的大叔大妈们吧，个个都精神焕发，热情高涨。原来，她们是在免费体验。他们一边体验一边向工作人员问这问那，工作人员不厌其烦地一一作答。这间隙，工作人员不失时机地提醒大家：“由于机器的治疗效果超好，且数量有限，现在已经供不应求，请大家抓紧时间购买。而且现在购买，优惠多多，还有一天时间，过期不候”。一位阿姨边掏钱边高兴地说：“我上网查了，要一千五百多块呢，现在实在划算，才八百九十九，真是太划算了”！

朋友终于打完了电话，她说：“我刚才给好几个人都打了电话，她们一会儿就到”。接下来她开始向我推荐：“买吧，能治四十八样病呢！现在人家搞活动，便宜”。“可能吗”？看我无动于衷一脸疑惑，她叹了口气：“你怎么对健康这么不重视呢？要知道，没有健康就没有一切呀”！我很同意朋友的观点，但她对待健康的方式我却不愿苟同。

朋友不到四十岁，但身体却非常地不好：风湿病，妇科病，肠胃病、肾病、皮肤病等等已经困扰她好几年了，她吃过好多的保健品，用过好多的偏方，治疗仪在她家也随处可见，各种养生保健的书更是应有尽有，我曾戏谑她可以开一家养生馆了。我问她：“你真的就那么相信吗？你对治疗仪真的有那么高的热情？别忘了，你已经买过好几种了，可效果又怎么样”？她叹了口气，一脸的无奈：“说实在的，我也知道自己这是病急乱投医，可又有什么办法呢？其实，我每次都想着说不定这次真的能治好呢。我上网查过了，人家申请过好几项国家专利，好多网友用了都说好。唉，管不了那么多了。现在厂家搞活动，便宜好几百呢，真的超划算！买吧，不要想那么多了”。

屋子里不断地有人进来，不断地有人提着治疗仪出去，真是络绎不绝，看得出生意的红火。

朋友又出去打电话了。我木然地坐在那里，只觉心头沉甸甸的，像被压上了什么东西。

大家好才是真的好篇12

根据医院的情况，作为党支部，要求每个党员（干部）不要把这种事当儿戏，一定要求大家把事情做好做实（昨天区检查组就在鸭溪督查），望大家思想上要转变观念，不管任何人，都应该遵守法律法规，规章制度，这里我提几点想法，希望大家讨论可以说明。

一、站位。我们在每个岗位，都有岗位的定位，如何做好你自己的工作，你做到了吗？我们有很多的人都是做一天和尚撞一天钟，干好我自己的工作就行了，但是我想这个问题，今天的工作有多少被病人接受的？好感动的？满意的？可以打多少分？自己心里最清楚。如果真的把病人如亲人，他是有感情的医道是做好事做善事，希望大家坐好自己的位置，做好自己的工作，真实为老百姓做实事，服务于民.享受于民.接受于民.医者善也；仁者宽也；医和仁，慈和善一样好！只要大家做好方方面面的服务工作，这就是对国家.单位.个人的一份贡献。

二、思路。只要自己有前詹性的，可发展的，运筹目标，可持续的任何目标都是有远见发展，作为医者，有很多医上基础的东西有待发现，只要长期观察，研究，你会获得很多看不到的东西，结合本院情况，不要受任何情况干扰，个人干扰，深思熟虑，真心实意做好病人的工作，有很多东西他会告诉你的，实践证明，我们有很多东西都是老百姓长期总结出来的，老百姓才是我们的基础，才是我们的病例好案例，只有他们用心告诉心身的感受，这是我们的收获和发展思路，根据的讲话，大健康战略，真心为老百姓，他不说，你什么也不知道。今年我们做了很多工作（包括医师签约服务），有多少人真正做了，我们一定要解放思想，真抓实干，把老百姓当亲人，他们的事情当自己的事情，人心都是肉长的，他不会忘本，不会把你丢在一边。确定思路，改变思想，真抓实干是大家的起点，也是落足点。

三、作为。（根据的讲话精神）全国组织学习解放思想敢担当，真抓实干有作为，在我们的支部内部有很多人，包括医院内部的很多人都有共同的个性，最怕得罪人，做好好先生，不敢站出来对不正当，无理由的人说服教育，这可能是90%以上的人的个性，但是我们在法治社会害怕的，有强大的院班子，镇党委政府党中央的后盾，还怕什么？这段时间大家望到的保护伞都逐个清除，在这很好的环境里有什么怕的？只要是有理由，正义的事情，都应该站出来处理，同时要求全体党员，干部一定要以身作则，要有正义感，发挥正能量，正的不可能邪了，只要大家共同努力，与这些不怕法律法规的人作斗争，让他们改变观念，重新做人，也是作为党员和干部的一部分，也是做一桩好事，对不愿做事不作为不担当的人员，也要做工作，让他们改变思想，回到正确的道路上来，为医院的发展出谋划策，对确实不改变的人只有让他通过方方面面的工作，让他站在正能量的一边来，望大家齐心协力，互相帮助，共同进步，才有长远的前景，不管过去对与错，只要大家敢担当，真抓实干有作为，不管有再大的困难都能克服。