党支部发展党员计划范文

时间:2023-01-25 02:52:46

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党支部发展党员计划

篇1

灵地乡位于**市北部,与大田县交界,管辖11个行政村,36个自然村,85个村民小组,现有人口8289人。共有17个党支部,其中农村党支部11个,机关支部6个,共有党员378名,其中女党员41名,农村党员283名,2004年度发展新党员16名,其中女党员2名,农村党员9名,大专以上文化3名,中专、高中以上8名,初中5名。从近几年的实践中看,在农村发展党员工作中存在以下主要问题:乡镇党委制定的发展党员规划和年度计划对党支部指导性、针对性不强,难以落实,个别支部出现两年以上没有发展党员的现象;个别党支部发展党员程序没有完全符合规定,有出现未确定为入党积极分子就参加入党积极分子培训班的情况;入党积极分子平时的培养考察以本人自述汇报为主,容易流于形式;一些入党积极分子和培养联系人对自己的职责和任务不明确,培养教育考察的效果不明显;部分入党积极分子因村级换届而中断培养考察等等。为解决这些问题,保障新发展党员的质量,灵地乡党委从2003年起在充分调查研究的基础上,建立并实行入党积极分子培养考察跟踪责任制,取得了良好效果。具体做法是:

一是调查摸底。对各党支部的申请入党人员、入党积极分子和发展对象进行全面调查摸底,建立健全乡村两级申请入党人员、入党积极分子和发展对象信息库。实行申请入党人员、入党积极分子和发展对象增(减)季报制,每季度第三个月25日各支部要向乡党委汇报季度申请入党人员、入党积极分子和发展对象变化情况,从而使乡党委全面、及时、准确掌握各党支部的申请入党人员、入党积极分子和发展对象的动态情况,做到心里有数,杜绝突击发展党员和长时间不发展党员现象的发生,同时也便于乡党委对发展党员有关材料真实性的审查。

二是明确职责。要求党支部在接收到入党申请人员的申请书半个月至六个月以内,要给予讨论是否确定其为入党积极分子;支委会讨论研究确定入党积极分子10天内,要通知申请入党人和培养联系人,开始进行培养教育考察,并建立入党积极分子档案;入党积极分子应积极参加支部组织的各项活动,在思想上、工作上、生活上严格要求自己,虚心接受培养联系人和其它党员的批评教育,主动向培养联系人汇报自己的思想动态和工作表现,每半年交一份书面汇报材料;培养联系人应全面了解入党积极分子的思想、学习、工作情况,提出加强培养教育的措施和意见,每季度向支部汇报入党积极分子的成长情况,每半年形成一份书面汇报材料,认真填写考察表,在入党积极分子具备入党条件时,及时向党支部提出将其列为发展对象的建议;支部应在培养联系人提出将入党积极分子列为发展对象的建议1个月内,召开支委会研究是否将入党积极分子确定为发展对象,并在10日内将有关材料送到乡党委,报送市委组织部进行预审。

三是强化措施。制作《入党积极分子联系卡》,发到入党积极分子、培养联系人、支部书记、党建联络员和党委组织委员手中,在联系卡上标明相关人员的的工作任务要求、职责和联系电话,以便于相互联系,加强跟踪督查和了解,及时解决存在的问题。根据入党积极分子培养考察情况,由党建联络员或党委组织委员定期或不定期与入党积极分子、联系人、支部书记联系,了解入党积极分子的思想状况和工作情况、培养联系人的培养考察工作情况和支部的意见,加强对发展党员工作的日常监督,确保每个入党积极分子都能严格按照程序进行培养考察,做到坚持标准,成熟一个发展一个,切实提高新发展党员的质量。

四是落实责任。要求有关人员严肃对待积极分子培养考察工作,认真履行职责,按时填写入党积极分子培养考察责任表,对未按要求的给予相应的责任追究。如入党积极分子在考察期间一个季度没有汇报情况的,由培养联系人给予口头批评;半年没有汇报的,由培养人提出,支委会研究决定给予取消入党积极分子资格。没有建立入党积极分子档案的,追究支部组织委员的责任,一次给予口头批评,二次给予通报批评,取消当年评先评优资格。培养联系人一个季度没有向党支部汇报考察情况,给予口头批评;半年没有汇报的,给予通报批评,并由支委会研究撤换培养人。党建联络员负责挂钩支部发展党员工作,发现一例程序违规的,给予通报批评,取消当年度评先评优资格。通过责任追究,确保了各个工作环节的落实到位。

篇2

做好在青年学生中发展党员工作,事关党和人民的事业后继有人、兴旺发达。近年来,清华大学坚决贯彻中央要求,正确处理发展党员数量与质量的关系,在入党积极分子确认、动机素质考察、入党材料、发展会、预备期、转正等各个环节严格把关,认真做好在大学生中发展党员工作,全校发展的学生党员整体素质显著提升,在学习和就业等各方面充分发挥了先锋模范作用。2008年以来特等奖学金获得者中党员占73%、入校后新发展的党员占57%:在校入党的2011届毕业生有87%选择到国家重点单位就业,其中到西部等艰苦地方就业的党员是非党员人数的3 5倍。

一、党委高度重视。健全保证发展学生党员质量的工作机制。一是坚持把在大学生中发展党员工作纳入重要日程。党委定期专题研究发展党员工作,每年举行学生党建研讨会和支部书记研讨班,重点研究提高发展党员质量的举措。历任党委书记坚持亲自抓发展党员工作,为积极分子讲党课、与发展对象谈心、参加支部发展会。二是健全保证党员发展质量的制度体系。制定了党员发展手册,确保发展党员工作制度化、程序化、规范化。杜绝发展党员中的不良倾向。三是建强发展党员工作队伍。在完善党支部教育培训、院系党委协调把关、党委组织部检查督促的工作机制基础上,切实增强工作力量,先后在院系设立了组织员、增设了本科生党建辅导员和研究生党建助理,重点负责发展党员工作。

二、加强党性教育锻炼。努力端正入党积极分子入党动机。保证学生党员质量,关键在于促使他们真正在思想上入党。为此,我们在教育引导全体学生“拥护党、拥护社会主义,服务祖国、服务人民”的基础上,多形式多渠道加强对入党积极分子的党性教育,帮助他们提高政治素质,坚定理想、对党忠诚、一是抓住大一新生军训、研究生入学、参加重大活动等时机,加强理想信念教育,激发入党热情、端正入党态度,二是加强系统培训,将“党的知识概论”课纳入教学计划,开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验教育,增强入党积极分子对党的历史、党所肩负重任的认识和理解。每年培训近2000人,覆盖全部新确定的入党积极分子。三是强化示范引导,组织万名学生参加主题实践和千名校友访谈活动,感悟清华人的社会责任和崇高使命。实行老少共建,组织离退休教工支部与学生支部结成对子,使学生广泛汲取老党员的政治营养。大力宣传师生中优秀党员的先进事迹,用榜样的力量净化入党积极分子的心灵。

三、坚持标准条件,严把党员队伍“入口关”。一是严格考察发展对象。在院系党委成立了党员发展预审小组,在团支部推优、发展前公示等基础上,注意听取支部、身边师生对发展对象的反映,重点考察对党的认识和入党动机。二是确保入党材料客观完备。明确院系党委和支部的材料准备和材料审查责任,有关责任人要对材料内容和质量签字确认,确保材料客观、完整、准确反映入党对象的真实情况 三是切实把好转正环节。注重引导预备党员在日常学习、科研攻关、课外活动、就业选择等方面发挥先锋模范作用,特别是督促他们积极参加党内活动,过好组织生活,不断加强党性锻炼。在预备党员转正时,深入了解他们的党员意识、发挥作用等情况,对具备党员条件的及时转正,不具备条件的决不迁就,依规处理。

篇3

(一)协助抓好班子队伍建设。在党建工作中我当好书记的助手,每月积极做好党员大会准备工作,确保会议顺利召开,并做好会议记录,身为支部委员从____1年到____2年我配合支部发展党员2名,并为村党支部60名党员创建个人档案信息表;借助远程教育学习平台,定期对班子成员、党员干部、致富能手等进行培训并做好记录,达到让党员干部长期受教育,群众得实惠的目的;在群众路线教育实践活动中,按照活动要求认真学习有关文件精神按时观看电教片,跟随党员干部入户广泛征求群众意见,对群众提出的问题建议虚心接受并及时整改提高了支部凝聚力;在重大节日期间,我和支部成员走访慰问老党员和困难户关心他们的生产、生活,让他们感受到党和政府的温暖。

(二)做好村务日常工作。加强计生、合疗、养老保险,小额保险的政策宣传,及时录入参保人员信息,完成每年目标任务。每当遇到群众来访政策性问题我会耐心的按照文件精神一一解释,化解矛盾。配合村两委积极争取一事一议项目资金,做好全套项目申报资料。____1年、____4年累计争取奖补资金40余万元,用于道路等基础设施建设,改善了村民出行和生产条件。

(三)落实好党委政府重点工作。在综治维稳工作中我认真收集资料做好“六本卷”内容,及时上报矛盾纠纷排查表。在____4年农村环境整治工作中我通过小院会议、入户走访等方式宣传农村环境连片整治工作,村干部以身作则包联到户督促村民整治居住环境。按照弄干净、摆整齐的要求把____村打造成全县农村环境整治示范点。____4年316国道拆迁工作____村有44户拆迁户,我被分到第五工作组,跟随组干部丈量土地和房屋面积。当遇到村民有抵触情绪时,我耐心的讲解拆迁补偿政策,缓和矛盾防止引发村民与干部的冲突。经过大家的共同努力我们顺利完成了拆迁任务到得到村民的好评。在秸秆禁烧工作中,我负责第五村民小组,有的群众不理解禁烧工作,我就耐心的讲解禁烧的好处主要是保护环境也利于大家的身体健康,最后也得到了村民的支持。除了张贴禁烧标语,空余时间我就去田间地头遇到下地的村民就宣传禁烧政策,保护了本村的自然环境。

回顾到村任职以来的工作,虽然做到了尽职尽责,有一定的成绩,但还存在一些不足之处。首先,工作方法单一不能统筹兼顾,工作多的时候都是抓大放小;其次,工作经验不足,农村工作比较繁琐,没有现成的模式,必须要随机应变,灵活处理各种问题。存在这些问题的原因是学习不够,工作没有方式方法,在以后的工作中,我一定经常向老干部请教、学习,工作中善于总结,尽快把自己完善起来,作一名合格的基层干部。

四年的基层锻炼,丰富了我的人生阅历,提高了我的工作水平,我认为,这段工作经历将会成为我一生最大的财富。在今后的工作中,我要努力做到以下几点:

(一)继续做好党和政府的政策宣传员,利用小院会议、书写板报等形式宣传新的惠农惠民政策。遇到村民对政策有疑问时,要耐心讲解做群众的贴心人。

篇4

小车服务大队党支部现有党员26人,其中:正式党员23人、预备党员3人。

二、加强思想教育,完善党建工作系列制度

“没有规矩,不成方圆”。在工作中我们体会到,车队的党建工作需要完善的制度来作保证。进入20__年上半年,车队逐步建立和完善了有关党建工作和生产经营工作的各项制度。在制度的修订和落实上,也充分考虑到既要突出支部的核心地位,又要符合生产工作的实际需要。在学习方面采取集中学习和外点传递文件资料,指定人员负责学习的办法。在落实公司、沙运司两会”精神上实行学习签名制,明确学习时间、地点、谁负责、学习人数,学习内容等,其目的就是为了保障将“两会”精神彻底贯彻到每位员工,让员工了解沙运司发展的目标和领导对工作的思路。为确保真正把车队的党建工作落到实处,(一)党支部按时召开党员大会,传达上级指示精神,并总结车队近期重点工作,安排下月计划,理清工作思路,切实解决好工作中遇到的困难和问题。(二)抓好党建台帐,认真记录各项台帐内容。(三)抓好支部的各项活动,按期召开党员民主生活会,力求活动内容丰富多彩、形式多样、做到活动有内容、有记录。(四)加强“三基”工作,认真落实“”制度。(五)加强宣传报道工作,通过每星期的宣传报道,将车队的闪光点及时进行报道,上半年共完成宣传报道35篇。(六)充分利用党员评比台增强激励机制。

通过以上措施,提高党员政治素质,增强责任意识,使大家做到自信不自负,昂扬不张扬,在车队的各项工作中积极起到模范带头作用。

三、强化基础建设,提高队伍素质,为党建注入生机和活力

“基础不牢,地动山摇”。做任何事情,没有一定的基础就是一句空话。小车服务业是个高风险的行业,安全工作对车队各项生产经营工作的完成起着至关重要的作用。因此牢固树立“安全是效益,安全是发展”的理念,努力做好安全工作。同时车队坚持车辆归队检查、不定期的夜查工作,并根据气候的变化及时提醒和电话通知外点工作的员工,尤其对特殊路段、气候执行任务的员工都进行认真的工作交待,保障了安全工作的顺利进行。在做好这些车队日常安全工作的同时,车队党支部积极探索新的搞好小车安全工作的模式:(1)逐步从单纯的行政式管理向启发式管理迈进,具体表现在车队在安全工作的宣传上:从以前的条列式宣讲向启发式教育迈进,如车队以前总是不断的告诉司机:安全工作如何重要,大家要努力实现要我安全向我要安全的积极转变;今年车队在进行安全教育时告诉司机:安全工作是一项关系的别人安危,更关系到你自己安危的重要工作,我们每一个人只有先爱护好你自己,做好自己的安全工作,高高兴兴上班,平平安安下班,其次,才有机会去关爱别人。六月是全国安全生产月,小车服务大队悬挂的安全表语也显示了车队今年安全工作的启发式管理模式,虽然这只是一种简单、初步的尝试,但必尽车队党支部在安全工作的管理方式上,迈出可喜的一步,迈出了探索的脚步,随着今后的车队安全工作不断深入,车队党支部会在实际工作中总结、完善中启发式安全教育管理模式的经验,从而使车队安全管理工作迈上新台阶。(2)一季度油田公司质量安全环保处下发了运输服务类承包商安全技术评估管理办法,此办法是油田公司结合杜帮公司安全文件的先进管理念制定的,车队党支部对此进行了认真学习,希望通过对此管理办法的学习和借鉴,为车队安全工作注入新的活力,确保安全生产工作的顺利进行。因此,我们在抓好车队安全管理——这项这项基础建设的同时,努力抓好干部、党员的思想工作,充分发挥党支部的战斗堡垒作用,在保证安全工作的合理性和科学性的前提下,保证车队经济效益的稳步增长,也为车队党建工作打下坚实的基础。

在发展党员方面,车队党支部做到了不照顾情绪,不照顾资格,坚持符合一个,发展一个的原则予以从严掌握。从去年到今年上半年,车队共发展5名新党员。这些同志在生产一线都发挥出了模范带头作用,也为车队党建工作注入生机和活力。

四、加强党员学习,创建学习型支部

加强理论学习,为提高全队党员干部整体素质奠定良好的基础。为创建学习型车队,在车队党员、干部中形成良好的风气,车队党支部起了战斗堡垒作用,落实了支部学习制度,并制定了全年

学习计划。党支部坚持每月集中学习,要求党员自学,每月不得少于2次,并做到常抓不懈。尤其是认真学习沙运司1.2号文件和“两会“精神、及刘经理和孙经理的讲话,结合车队点多、线长、面广的特点,在安全环保和设备管理方面做到多联系、多巡查、多交代、多叮嘱,根据不同重点采取相应措施;实行动态管理,时刻掌握司机的思想动态、身体状况和车辆的技术状况,及时做好深入细致的思想政治工作;严格执行安全警示牌和车辆安全亲情卡挂牌制度;大客车严格坚持到达目的地、归场后随时报告平安的制度,要根据不同路线、不同环境、不同气候、不同车况做不同交代,让司机随时保持高度警惕,做好安全。认真开展“三违”排查工作,每月进行一次“反三违”排查活动,严惩“三违”行为,实现“三无”目标。让大家真正从思想上和行为上与习惯性违章的恶习丑行划清界限。五、以生产经营为中心,加强支部核心领导作用

车队党支部紧紧围绕车队生产经营这个中心,找准了党建工作的切入点和结合点,把广大党员和职工动员起来,团结在自己周围,充分发挥他们的积极性和创造性,更好地完成各项任务。我们根据不同时期生产的需要,开展了不同的活动,如:一季度沙运司开展了向陈世文学习的活动,车队党支部也把此项活动作为重点,在员工中进行教育宣传。学习他爱企如家、任劳任怨的无私情怀。专心致志抓工作,一心一意干事业的精神;二季度车队党支部认真传达学习了沙运司党委向全国五一奖章获得者程双启同志学习的通知,及程双启同志的先进事迹,通过对这些先进人物、先进事迹的学习,车队要求广大党员、干部发扬脚踏实地、艰苦奋斗的奉献精神,能受苦、能吃苦,不比待遇比贡献,不比享受比奉献的敬业精神,积极倡导有利于团结和谐的人文的思想。

积极参加沙运司党委、工会、团委开展的丰富职工生活的文体生活,不断弘扬正气,反对歪风,同时发扬爱岗敬业,诚实守信,积极奉献的职业道德和企业新风尚,调动一切有利因素,共同投入到车队的各项工作之中,培养了职工的使命和责任感。车队党支部通过积极参与沙运司组织的各项活动,如爱心捐款等公益活动,积极为社会多作贡献,充分体现了车队职工的奉献精神。我们还不断发掘职工中涌现的先进典型(如在车队司助中涌现出的沙运司级劳模文新平同志),并大力宣传弘扬他的先进事迹,以先进事迹鞭策后进,营造一种学先进、赶先进的良好氛围,促进每一名职工都能恪尽职守,努力工作。车队支部努力协调处理好各方利益和关系,使这个集体充满活力和凝聚力,全面促进各项工作的发展,真正发挥党支部在车队中的核心地位,使支部向着“科学发展、安全发展、和谐发展”的目标迈进。

六、加强党支部班子建设和干部廉政建设。在支部建设中,车队党支部始终把支部领导班子建设,作为车队党建工作的核心来抓,较好地发挥了党支部的战斗堡垒作用。首先明确了支部成员分工,确定了党小组的设置,明确了党小组长,完善支部的组织建设。其次,明确了车队干部的岗位责任,完善了车队的基础工作。一是完善了车队各项制度、岗位责任制和应急响应预案;二是规范了车队存档资料的管理,使车队所有存档资料做到外观标识、规格统一,使软、硬件档案管理向规范化管理迈进。三是加强对外点员工的管理。上半年车队领导深入生产一线4次。

结合学习陈世文的活动,支部要求广大员工,特别是党员、干部,发扬艰苦奋斗、廉洁自律的工作作风。无论企业发展到什么程度,员工收入有多高,都要勤俭节约,特别是干部、党员更要牢固树立廉洁自律的观点,努力做好自己的本职工作,跟上企业快速发展的步法。

七、发挥工会、共青团组织的桥梁、纽带作用。

党建工作,是一项对综合能力要求很高的工作。因此,车队党支部充分发挥工会、共青团组织的桥梁、纽带作用。积极参加了沙运司工会、团委组织的“三八妇女节”活动、“学雷锋”活动、庆“五一”的文体活动,通过这些丰富多彩的企业文化的建设,将各个理念与精神深入贯彻到每位员工的心中,为车队20__年各项生产经营工作的顺利完成,起到了潜移默化的作用。

八、工作中存在的不足和建议

半年来,尽管我们支部做了大量的工作,取得了一定的成绩,但仍存在着很多不足,主要表现:一是部分干部的创新思维和开拓精神有待进一步增强。二是职工队伍素质和团队精神的培育力度需要不断加强。三是由于职工队伍的整体素质构成所限,业务技术能力还需要下大气力予以提高。这些都有待于我们在今后的工作中协助车队领导不断的克服和改进。由于车队工作的需要,社聘员工逐步增多,给车队管理工作增加了一些难度,这方面的管理经验,有待于进一步学习和加强。

八、下半年的工作打算

根据沙运司党委的安排,结合十六大精神的贯彻落实,以及下半年将要开展的各项教育活动,我们将重点抓好以下几项工作:

1.继续抓好党支部的组织建设。车队党支部将按照“政治素质好、团结协作好、作风形象好”的总体要求,加强班子的能力的建设,努力把车队建设成为政治坚定、技术过硬、勇于开拓、作风优良的高素质团队。

2.积极推进车队文化建设。车队党支部要

不断拓宽精神文明建设和思想政治工作的领地,有效发挥党员、干部的先锋模范作用,弘扬主旋律、沟通思想、交流工作;努力实现管理人性化,促进车队党支部各项工作的蓬勃开展。3.抓好支部成员和党员的学习。党支部要深入地抓好学习型党支部、学习型党小组、知识型员工的巩固提高工作。同时支持车队完善人才机制建设,使有知识、有能力的员工得到展示的机会和岗位,促进全员学知识、学技能、钻业务的积极性,逐步改善学与不学一个样,干与不干一个样,干好干坏一个样,只讲公平、不讲效率的滞后观念和做法,为沙运司的可持续发展培养骨干。

4.开展党员素质教育活动。党支部要围绕党的执政能力建设,继续加强和开展党员先进性教育活动,以发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用为目的,促进党员素质的进一步提高。

5.深入开展民主管理工作。发动职工群众积极开展合理化建议活动,为车队的发展献计献策。车队党员、干部要关心职工生活,保障职工权益,努力把职工的根本利益维护好、发展好。同时,着力发挥团员青年在车队经营工作中的生力军作用,积极开展“学知识、长才干,争做岗位技术能手”活动,为青年职工建功立业搭建平台。

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