杂志简介
《人才开发》研究中国人才问题，探讨人才开发途径，传播人才学信息，普及人才学知识，推动人才学研究，促进人才管理制度和人才环境的改善。于1986年创刊，主要刊登有关读者之声、热门话题、深层探索、观察与思考、建议与呼声、政策设计、成才视野、妇女世界等，杂志与时俱进，开拓进取，保持优势，敢于争先，是一本综合性月刊。
期刊须知
[1]请在稿件上写明真实姓名、出生年月、工作单位、职称(务)、联系电话、通讯地址、邮政编码,以便联系,发表署名听便。
[2]3-8个关键词。按GB/T3860的原则和方法选取。
[3]参考文献仅列出最主要和正式发表的，按文中出现的次序编号引录，并在文章相应位置以上角标标明。
[4]题名要科学、精练、准确、具体，一般不是一个完整的语句，基本由关键词串联组成，是具有名词性特点的一段文字。
[5]推荐信应注明对稿件的审评意见以及无一稿两投、不涉及保密、署名无争议等项。
期刊荣誉
数据分析
- 综合影响因子：暂无
- 期刊他引率：1
- 被引半衰期：2.3906
- 平均引文率：0.011
立即指数
期刊他引率
立即指数：表征期刊即时反应速率的指标，即该期刊在评价当年刊载的论文，每篇被引用的平均次数。
期刊他引率：期刊被他刊引用的次数占该刊总被 引次数的比例用以测度某期刊学术交流的广度、专业面的宽窄以及学科的交叉程度。
影响因子：指该刊在某年被全部源刊物引证该刊前两年发表论文的次数，与该刊前两年所发表的全部源论文数之比。
影响因子
杂志发文量
主要发文机构分析
| 机构名称 | 发文量 | 主要研究主题 |
| 华东师范大学 | 51 | |
| 同济大学 | 42 | |
| 中国人民解放军西安政治学院 | 34 | |
| 厦门大学 | 32 | |
| 重庆大学 | 32 | |
| 复旦大学 | 31 | |
| 西南大学 | 30 | |
| 浙江大学 | 28 | |
| 上海交通大学 | 24 | |
| 暨南大学 | 22 |
网友评论（不代表本站观点）
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chenyun**
《人才开发》的编辑很给力的及时送审。这是一个很值得投的期刊。提出了很多问题，有些问题水平很高，给了小修，感觉还是很有希望中。
2019-03-15 11:43:12 -
guijian**
已经是第二次投此刊物了，比同类期刊容易中些，文章理论上要有点创新，并且要有个实际应用的例子。第一篇修改后再录用，外审专家速度还是挺快的，半个月内就把稿审完，赞一个。第二篇同类文章已经半个月了，还在外审中，期待这次还能中。
2018-09-27 16:14:12 -
lisri**
《人才开发》杂志里的每一句话，准确，简洁，但极为富有逻辑性，对于提高写作能力是很好的分析性的杂志，不过能把它看完相信阅读能力也会提高一大截了。
2017-10-10 09:24:06 -
baoyanp**
人才开发速度比较快，编辑态度特别好，每次打去电话都很认真。审稿费在录用后才交，比较人性化。总得来说还是比较顺利，投稿文章内容充实些还是比较好中的。
2015-09-20 17:40:56
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