杂志简介
《人才资源开发》于1993年创刊，主要刊登有关特别关注、热点透视、人事纵横、社保之窗、他山之石、才苑广角、人才茶坊等，杂志与时俱进，开拓进取，保持优势，敢于争先，是一本公开发行的综合性半月刊。
《人才资源开发》以组织人事工作者、各级各类人才、人力资源领域科研教学和实践工作者为主要阅读对象，是广大人事人才工作者和各级各类人才学习交流的园地。
期刊须知
[1]本刊实行专家匿名审稿制度, 收到稿件1个月内无论是否刊用,均会答复作者。
[2]文稿中摘引他人成果，请按《著作权法》有关规定指明原作者姓名、作品名称及其来源，并以注释的形式在文后列出。
[3]文题力求简明、醒目，能准确反映文章主题，要求中英文文题。
[4]每篇参考文献，要求注明在文章中的使用位置；参考文献，必须方便读者查找，至少要能找得到，一般包括作者名、文献名及文献出处三个部分。
[5]投稿须附第一作者简历和通讯作者简历（如有通讯作者的话），简历包括姓名、学位、学历、职称或职务，主要从事工作或研究方向，联系电话或电子邮箱。
数据分析
- 综合影响因子：暂无
- 期刊他引率：1
- 被引半衰期：暂无
- 平均引文率：暂无
立即指数
期刊他引率
立即指数：表征期刊即时反应速率的指标，即该期刊在评价当年刊载的论文，每篇被引用的平均次数。
期刊他引率：期刊被他刊引用的次数占该刊总被 引次数的比例用以测度某期刊学术交流的广度、专业面的宽窄以及学科的交叉程度。
影响因子：指该刊在某年被全部源刊物引证该刊前两年发表论文的次数，与该刊前两年所发表的全部源论文数之比。
影响因子
杂志发文量
主要发文机构分析
| 机构名称 | 发文量 | 主要研究主题 |
| 郑州大学 | 114 | |
| 苏州大学 | 89 | |
| 《人才资源开发》编辑部 | 88 | |
| 中国石油天然气集团公司 | 77 | |
| 佳木斯大学 | 76 | |
| 西南大学 | 76 | |
| 河南大学 | 67 | |
| 中国人民大学 | 61 | |
| 河南财经政法大学 | 57 | |
| 安阳市人力资源和社会保障局 | 52 |
网友评论（不代表本站观点）
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xuyunwe**
人才资源开发这个杂志翻阅的时候发现里面大都是教授、副教授和博士的文章，硕士的不多，文章质量还是很高的，正好我手里有篇比较好的文章，就投了过去，感觉自己是碰巧了，杂志社这一期可能正好想刊登我这一题材的吧，7月20号投的，8月26号就给我说审稿建议修改后录用。
2019-09-07 18:15:26 -
zhaoruj**
《人才资源开发》杂志的处理速度还是不错的，个人觉得自己的文章写的语言和整体结构还可以，有一定实用性。文章主要是关于实验研究的，只要有自己的创新和实验成果，还是很容易被收录的。推荐投稿。
2019-02-25 16:11:11 -
jwhjaa_**
投了一篇，感觉这期刊很负责，自己从审稿到接受不用一个月，经过小修后录用，编辑是直接联系作者，感觉很好。审稿人速度相当快，编辑老师人很好，每次骚扰都很热心，回复很及时。
2018-07-18 16:45:01 -
dengli**
为读者的行为和观念指明了一个规范的、理性的符合市场经济规律的发展轨迹，书都是新的，价格合适，包装也很好，买了这么多本，发货一点都没错，很棒的卖家！
2017-08-16 10:03:37 -
henanji**
感觉人才资源开发这个杂志还是蛮不错的，也不是很难中，跟编辑好好沟通下，按照审核人员的意见仔细修改，又不懂的可以咨询或者做出解释说明，会有很好的效果。
2016-06-03 09:20:18 -
hfvvv**
人才资源开发杂志的速度比较快，三个月内有结果，审稿专家很认真。通过专家审稿后，还需要经过主编终审，大概需要一个月时间。编辑部工作效率很高，编辑工作很认真，大年二十九还给我发邮件，讨论论文的细节问题。
2015-02-25 10:09:35
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