《现代人事》于1992年创刊,主要刊登有关研究报告、文献综述、简报、专题研究等,杂志与时俱进,开拓进取,保持优势,敢于争先。
[1]关键词是表达论文主要内容,具有检索价值的名词性术语,尽量从《汉语主题词表》中选用。关键词一般为3-8个。
[2]来稿要求为原创和首发成果,请勿一稿多投。
[3]正文内连续叙述中的序号采用①……;②……;③……。分级超过3级后用网括号如:“①”,“②”表示,并采用连排。
[4]来稿应在篇首页的地脚处注明基金来源(项目名称及编号)、作者简介(姓名、出生年月、性别、职称、学位、从事专业或工作)和电子邮箱、手机号码等。
[5]第一作者简介:姓名(出生年-),性别(民族——汉族可省略),籍贯(具体到县级),职称职务,学位,研究方向(此项可省略)。
立即指数:表征期刊即时反应速率的指标,即该期刊在评价当年刊载的论文,每篇被引用的平均次数。
期刊他引率:期刊被他刊引用的次数占该刊总被 引次数的比例用以测度某期刊学术交流的广度、专业面的宽窄以及学科的交叉程度。
影响因子:指该刊在某年被全部源刊物引证该刊前两年发表论文的次数,与该刊前两年所发表的全部源论文数之比。
机构名称 | 发文量 | 主要研究主题 |
阜宁县人事局 | 6 | |
江汉大学 | 3 | |
陕西省委组织部 | 3 | |
中国人民解放军西安政治学院 | 3 | |
西北大学 | 2 | |
西北农林科技大学 | 2 | |
旬阳县委组织部 | 2 | |
中国科学院 | 2 | |
陕西省委党校 | 2 | |
江苏师范大学 | 2 |
感觉本次投稿较顺利。编辑很负责,每次有什么情况都会发邮件及时通知作者,编辑每天都会给审稿人发邮件催审。审稿人细节方面看的很仔细。大赞。
大概不到一星期,一审结束,回答了专家的2个问题。后来很快进入主编终审环节,不到1个月给出录用意见。审稿老师的修改意见很中肯,很细心!希望对后面的朋友有帮助。
一个月内回复,审稿速度快,编辑和蔼负责,多次沟通很愉快。期刊质量很好,里面大多是专家教授的文章,均是以质取稿,没有学历歧视,良心期刊。
审稿速度飞快,貌似六天就拟录用了,然后改了两次格式,缩小篇幅,大概也就一个半月搞掂。喜欢让作者引用该刊文章,同时限制作者自引。编辑部说篇幅过长可能影响评审,而且加收版面费。比较怪的是要求字符数而不是字数在10000以下,所以摘要还是少一点儿好,比较好中
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