中层管理论文合集12篇
中层管理论文篇1
一、成为一名优秀中层管理者的几个关键要素成为一名优秀的中层管理者需要不断努力提高自身管理素养。企业中层管理者要随着企业成长而一起成长，这始终是企业人力资源管理核心问题之一。要与企业一起成长，一定要提高自身修养。以身作则，这对于管理权威树立十分必要的。其次是修正自身个性，每个人带着不同经历、个性、学历来到企业，第一要学会适应，要融入企业运行轨道。管理者个性要随着企业发展，企业文化建设而有所改变，甚至重新塑造，而不是随心所欲。随着企业的发展，企业的沟通协调和管理的难度都会不断的增加，要求企业中层管理者逐渐的从日常具体事务中抽身出来，更加专注于计划、实施、沟通、协调、监督、落实、反馈等更多管理性工作。要求中层管理者不断调整工作方向和工作思路，要更多的掌握和运用先进的管理理念和管理手段，管理好自己的部门和下属，不断提升部门和下属业绩，从而提升整个企业的业绩，以推动企业持续发展。笔者根据多年的亲身经历以及思考积累，建议中层管理者从以下两个方面进行自我修炼：（一）中层管理者如何管理好自己：企业中层管理者管理好自己主要包括三个方面的内容：1、管理者必须清楚的定位自己的角色，端正心态，提升能力，采用不同的管理行为2、管理者要不断提高自己的时间管理能力，提升自己的工作效率，做最重要的事3、管理者要不断的提高对自我的认知能力，不断的完善自己（二）中层管理者如何管理好下属：企业中层管理者管理好下属主要包括四个方面的内容：1、正确有效的运用目标管理，顺利达成部门和下属目标2、真正掌握绩效管理工具，提升部门和下属绩效3、科学合理运用激励手段，做好员工的个人管理4、领悟先进团队管理理念，恰当运用团队管理技巧，带领部门和下属持续前进二、案例分析：一名优秀的中层管理者如何做好员工绩效管理新华公司去年新制定了一套绩效管理体系并从今年年初按照各种流程确定了绩效考核的指标，并在今年年中进行了全员的绩效考核。但是，绩效考核的结果并没有制定该绩效管理体系时的预期那么理想：绩效考核的结果并不能恰当的反应员工的工作业绩；员工工作态度、工作能力的信息呈现出集中的趋势；每个部门根据员工考核结果制定的培训计划也非常雷同。。。。。。通过调查发现，主要原因是公司中层管理者对绩效考核不重视，普遍认为绩效考核是人力资源部的事情，进行绩效考核增加了自己的工作量，影响了自己的日常工作，而且就考核结果和下属进行沟通感觉很别扭。那么，企业中层管理者如何做好员工的绩效管理呢？首先，企业中层管理者要改变自己的观念，企业绩效管理决不仅仅是人力资源部的工作，它更是企业中层管理者达成部门目标，帮助下属提升业绩，进行管理工作的重要管理手段。企业中层管理者必须积极参与企业绩效管理工作并在自己的管理工作中充分运用绩效管理手段进行自己的管理工作。其次，企业中层管理者要清楚的定位自己在企业绩效管理工作中的角色，企业中层管理者在企业绩效管理工作中应当担任四种角色：绩效标准制定者：绩效考核指标标准时与下属的充分沟通；员工记录者：对下属的工作绩效进行日常记录；员工绩效考核者：在绩效考核过程中和下属进行沟通，并最终确定下属的考核结果；员工工作改进建议者：得到绩效考核结果之后，向下属提出合理化建议，这些建议可以包括下属需要提高的方面，可能需要培训的方面，未来可以发展的方向等等。企业中层管理者是企业绩效管理工作不断向前推进的推动者，也是最终能够公正的进行绩效考核的实践者，绝对不是旁观者。在整个绩效管理的过程中，企业中层管理者能够和员工进行深入的，有针对性的沟通，也只有企业管理者能够对员工的真实情况相对客观的向上反应。第三，在转变观念、确定自己角色的同时，企业中层管理者还要提升自己的绩效管理能力。按照自己的角色，恰当的运用管理方法，达成自己的工作目标。绩效标准制定者在绩效考核开始之前，制定考核指标和指标标准是前提。通过制定合理的考核指标以及指标标准，一方面可以将公司的战略目标充分细分到每一个岗位上，另一方面，确定考核指标及指标标准可以让员工明确自己的工作重点及工作目标，从而更好的完成目标。公司人力资源部或者更高的绩效考核决策机构，根据公司的战略目标以及公司各岗位的职责，可以确定每个岗位的绩效考核指标。同时可以根据公司战略目标来制定指导性的考核指标标准。但是，决策层制定的考核指标标准，不一定是合理的，此时，就需要中层管理者和员工进行沟通，根据实际情况，结合公司战略目标，来最终确定考核指标标准。通过沟通确定的考核指标标准，可以让员工更加深刻的了解公司的战略目标，可以更加明确工作重点，同时也可以大大降低员工的抵触情绪，提高公司的士气，增加公司绩效管理的有效性。员工绩效记录者绩效管理的一个很重要的原则就是在年终考核时，中层管理者与员工不应该对一些问题的看法和判断出现意外分歧。通常中层管理者害怕和员工就绩效考核的结果进行沟通的很重要的一个原因，就是害怕自己与员工对一些问题的判断不一致。而中层管理者害怕出现不一致，则是因为他自己对下属的评价心里没有底——他平时从来没有对员工的某些表现留下证据。为了避免这种情况的出现，为了使绩效管理变的更加自然和谐，中层管理者有必要在平时，对员工的表现进行必要的记录。记录下有关员工绩效表现的细节，形成绩效管理的文档，以作为年终考核的依据，确保绩效考核有理有据，公平公正。在与员工进行绩效考核沟通的时候，能够更加自然。员工绩效考核者绩效管理中的一个很重要的环节是绩效考核——把员工在一定考核期内的工作业绩、工作能力以及态度方面的信息进行评定，最终得出结论。绩效考核绝对不只是填写绩效考核的表格，绩效考核是中层管理者和下属之间一个决好的沟通机会，通过沟通，中层管理者才可以最终确定下属的考核结果。员工工作改进建议者在绩效管理体系中，中层管理者的建议者的角色是至关重要的一环。中层管理者的这个角色的执行到位与否，很大程度上导致了绩效管理的效果。绩效管理的目的是通过绩效考核来促进公司整体业绩的提升，公司员工业绩与能力的提升。而中层管理者在绩效考核结束之后的建议者的角色，可以让员工明确自己的优点和缺点，明确自己需要提高的方向，需要参加的培训，在公司可能的职业发展机会。通过中层管理者的建议，员工能够有计划的提升自己的能力。最终整个公司的业绩得以提升。相信重视了中层管理者在绩效管理中的作用，努力转变他们的观念，提高他们的绩效管理能力，企业的绩效管理的效果才可能有所提升。企业才可能获得更加长远发展的能力。链接内容《如何成为一名优秀的中层管理者》培训形式：企业内训课程目的：1.正确认识中层管理者在企业中担当的角色、培养先进的管理意识2.充分中层管理日常管理工作中的弱点和偏差3.系统了解并掌握科学的管理工具和方法适合对象：企业中高层管理人员、即将晋升的基层管理人员、企业优秀员工价格：10000/天主讲：陈方博士讲师介绍：工业心理学博士（人力资源研究方向）；八年以上广东大型外资、合资企业人力资源高级职位工作经历，曾经担任中美合资企业总经理三年，近五年专业企业管理咨询和员工培训工作经历；既对企业经营管理实践工作非常熟悉，又有深厚独特的企业经营管理理论造诣，深谙中国文化底蕴，一直专注于企业人力资源管理领域的研究和实践；曾经多次主持和参与多家企业整体经营战略、人力资源战略、企业营销策略的研究与体系设计；对企业文化的建立、推广；为多个行业的多家企业提供企业员工职业素养和管理人员管理技能提升培训服务近百场。目前担任惠肯企业经营管理网，惠肯管理咨询与培训机构首席顾问、资深培训师。
中层管理论文篇2
一、中国行政管理中的激励问题
1.约束不对称、重监督而轻激励
加强监督，对公职人员无疑是一种有效的、必要的约束。但监督只是问题的一个方面，并通常具有滞后性和对公务员激励的被动性，激励成效有限。因此，除了加强监督以外，还应该强化内在激励机制，从积极方面引导广大公职人员敬业务实，拒腐防贪，从源头上减少公务员的失职行为，并进一步提高行政效率。
2.考核激励的作用难以得到体现
考核激励的作用机制主要通过将考核结果与公务员的奖惩、职务升降、级别和工资的调整等挂起钩来，促使公务员积极工作，尽职尽责。而公务员考核是一项十分复杂的工作，稍不注意就易产生考核误差，影响对公务员德才表现的准确评定，影响考核对激励功能的发挥。我国目前对公务员只进行定性考核，如某乡镇机关2007年年终考核，有48名公务员参加考核，除了4名公务员为优秀外，其余44名公务员均为合格，“不合格”一档形同虚设。这种考核无疑有失全面和客观公正，甚至没有体现出考核的意义。
3.干部选拔机制中缺少激励
中国的干部选拔机制中公平、竞争、择优原则体现不够，科学的具体的操作规范也不够健全，干部选拔过程中缺少激励，缺乏活力，必然导致利益分配激励功能减弱。由于工资基本固定，收入与努力无关，与组织目标完成情况无关，其结果是、无所作为、消极怠工等“搭便车”现象反复出现。这从根本上说，不是某个人的过失和责任，而是在组织制度中缺乏竞争激励机制所必然导致的结果。
二、需要层次理论及其在行政管理中的作用
1.马斯洛的需要层次理论
美国行为科学家亚伯拉罕·马斯洛（A.H.Maslow）于1943年出版的《动机激发论》中提出了“需要层次理论”。马斯洛认为，人的价值体系中存在着两类不同的需要，一类是沿着生物谱系上升方向逐渐变弱的本能或冲动，称为生理需要，另一类是随生物进化而逐渐显现的潜能或需要，称为高级需要。据此，马斯洛把人类的需要按其重要性和产生次序分为五个层次，即生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重需要以及自我实现的需要[1]。
行为学家们依据马斯洛的需要层次说，将需要的层次、激励的因素以管理的策略对应成表，为管理的实践提供指南[1]：（1）生理需要方面的激励因素为工资和奖金、福利、工作环境，管理策略可表现为完善的工资和奖金制度、贷款制度、医疗保健制度、工作时间（休息），创造健康工作环境，住宅和福利设施。（2）安全需要方面的激励因素为职位保障，意外事故防止，管理策略为安全生产生活条件、危险工种的营养福利制度、合理的用工制度、离退休养老金制度、健康和意外保险制度、失业金制度等。（3）隶属与爱的需要方面的激励因素为良好人际关系、组织的认同，其管理策略为和谐工作小组和良好人际关系、协商和对话制度、互助金制度、工会及其他团体活动、娱乐制度、教育训练制度。（4）尊重需要方面的激励因素为名誉、地位、权力与责任、被人尊重与自尊、与他人工资奖金之比较，管理策略为人事考核制度、工作职称晋升制度、选拔择优的进修制度、委员会参与制度与提合理化建设制度。（5）自我实现的需要方面的激励因素有能发挥自己特长的组织环境、承担有挑战性的工作，管理策略为决策参与制度、建立攻关小组、提倡创造性工作、发动职工研究发展规划、交给职工挑战性工作和破格晋升制度。
2.基于需求层次理论的薪酬制度和灵活的福利机制
薪酬在人力资源管理激励中是最重要的因素之一。薪酬因素在经济社会中的作用已经超出了物质激励的范围，成为兼具物质和精神双重激励的重要因素。美国管理学家孔茨曾指出：“金钱对那些抚养一个家庭的人来说要比那些已经功成名就、在金钱的需要方面已不再是那么迫切的人，就重要得多。”[2]
在中国公共部门传统的人事管理中，公职人员的薪酬一直实行等级工资制，一般工资水平是社会平均工资；西方一些发达国家实行高薪金的公务员制度，一位高级行政官员的年俸可以与首相相比。鉴于中国的国情，目前不可能实行高薪金公务员制，但近年来公务员待遇的提高体现了决策者们对薪酬因素的重视。目前，中国公务员薪酬提高的趋势使得公共部门在与企业及其他行业争夺人才的竞争中增加了优势。但是，要使金钱成为一种真正有效的激励因素，必须保证“在各种职位上的人们，即使级别相当，但给予他们的薪酬也必须能反映出他们个人的工作业绩”。也就是说，薪酬应当与绩效挂钩，才能真正起到激励的作用。目前，在西方一些国家，以往刻板的工资报酬制度正逐渐被以工作成绩来确定工资级别的制度所取代。以工作成绩来确定工资级别的制度是基于这样的论点，即“公务人员的工资收入应该符合经济市场的工资水平，并且不论公务人员之间可能存在何种差异，他们工资报酬的多少应该取决于其工作成绩的好坏，工作成绩越好，所得到的报酬就应该越多。这一论点意味着传统的、强调统一的公务员制度应该被取代。尽管公务员无疑也会受到经济利益的诱惑，但在以前，公务员作为一个整体有着强烈的服务意识，并将为公众服务作为他们努力的目标。然而，金钱奖赏正逐渐取代这些无形的、但却是真实的价值观和激励因素而成为招聘人员和提高其积极性的主要手段。”[3]3.权力激励——公务员自我实现的需要国家公共部门的公职人员掌握着人民赋予的公共权力，在法律规定的范围内对社会公共资源进行管理和尽可能合理地配置，以实现公共资源的效益最大化。在公共部门这个庞大的机器不停地运转，源源不断地生产出公共服务产品的过程中，权力始终都在对支配和使用公共资源的公职人员起着不容忽视的激励作用。
公职人员处于何种行政职位，就拥有相应的行政权限，职位越高，所享有的权力就越大。公职人员在行使权力，满足对物和人的支配欲望的同时，也在某种程度上达到了马斯洛需要层次理论中的最高层级——自我实现的需要，使自己越来越成为受人瞩目和举足轻重的人物。因此，建立并完善公共部门人力资源管理中的权力激励体制，不仅是可行的，而且是必要的。权力对于各级公务员的激励作用集中体现在，为了能够支配更多的人力和物力资源，必须在法律和制度规定的范围内勤奋工作，取得显著的成绩，得以受到提拔，从而能够行使更高职位上更大范围的权限。
在建立权力激励体制过程中，必须在广大公职人员特别是领导干部中树立起正确的权力观，避免出现“为了掌权而掌权”的不良倾向。要明确公共权力是人们赋予的，是用来更好地合理配置社会资源，为社会提供更多更好的公共服务产品。合理的运用权力激励，不仅能够激发公职人员的工作热情，进一步提高公共部门的行政效率，而且可以在某种程度上减少权力腐化和腐败现象的产生。
三、丰富激励手段，完善公务员激励机制
1.拓宽激励渠道，注重加薪、休假等激励方式
有时将公务员晋升到一个其无法很好发挥才能的岗位，不仅不是奖励，反而使公务员无法很好发挥才能。在晋升中，并不一定是业绩最好的人得到晋升就是公平。业绩优秀者应该得到奖励与表彰，但是否晋升到高一级的职位则更主要地取决于他们的工作能力与个性特点。这一点应在晋升标准与要求中明确说明，并在晋升人选决定之后加以解释。对未能晋升的优秀公务员应有足够的表彰与补偿，以体现他们应有的地位与价值。激励渠道多样化有利于公务员合理地自我定位，从而可以不必将职务晋升作为自己的唯一目标，找一个自己能游刃有余的岗位好好发挥自己的专长。
2.在工作设计方面，尽量丰富工作内容
可以根据工作性质、内容，采取工作轮换、工作丰富化等工作设计方法，尽量丰富工作内容。对公务员工作内容的改善及对其工作行为的认同和奖励，可以使公务员对自己的工作产生满足感、成就感，从而促使工作不断创新。如因人而异地安排工作，由于每个公务员个性特征、兴趣爱好、职业生涯规划不同，对岗位的要求也不尽一致，因而须建立岗位流动机制，使公务员能感到工作的乐趣。
3.打造和谐有序的行政组织文化
良好的行政文化凝聚了公务员行政智慧和行政实践经验。行政文化诸要素对于激励机制的制定、激励手段的确定、激励机制的实施和激励结果的兑现有着极为重要的影响[4]。健全激励机制的建立和作用的发挥以良好的行政文化为基础，促进行政文化的建设，要鼓励公务员树立社会公共利益至上的意识，成为协调政府与民众关系的主体，促进公务员对政府工作的主动参与，有效维护国家和集体的利益。如果能做到公务员都相信：职位只是分工,薪酬体现贡献,那公务员就不会去追求层级的发展,而转向关注工作的内容,这样才会提高效率。随着公务员整体素质的提高，群众之间、干群之间沟通会更容易，健康和谐的人际关系氛围会为和谐公务员队伍建设提供有力的保障。
参考文献：
[1]吴志华,刘小苏.公共部门人力资源管理[M].上海：复旦大学出版社,2007:262.
中层管理论文篇3
基层央行集中采购是一项技术水平要求高、工作范围广泛、规范性较强的工作，对工作人员的专业性要求较高，但就目前来看，采购管理人员在工作中仍然存在一些不足，比较明显的是采购管理人员安排不合理，在采购委员会中会计、服务以及监督等部门人员分配不合理，人员流动较大，无法获得联续性、持续性工作，缺乏稳定性。另外，在采购管理中，工作人员普遍存在管理水平较低，专业管理能力还有待提高。在人员结构上，采购管理人员大部分是兼职，缺乏相应的集中采购应该具备的专业知识和技能。这些知识和技能的匮乏，在很大程度上影响着基层央行集中采购管理的工作效率。
（二）基层央行采购管理方式单一
集中采购采取的方式应该是多种多样的，无论是招标还是进行合作谈判等都是集中采购管理的重要方式。但是，就目前基层央行采购管理模式来看，在受到许多客观条件的影响下，采购方式普遍呈现出比较单一的趋势，在整体上无法更好地保证基层央行集中采购管理的质量。例如，许多基层央行习惯于采用询价方式进行采购，这在很大程度上限制了集中采购管理的范围，不能更好地实现采购管理的多样性和规模化。
（三）采购管理成本较高
不同的业务部门，或是不同的制造机构，都会根据自身实际情况进行不同批量的采购管理，这就是我们通常所说的分散采购。不同的部门考虑到资金周转和设备管理，都会对每次采购的数量进行一定的控制，小规模的采购，在很大程度上无法获得大批量的优惠价格。批量少就容易造成在采购管理费用升高，这就加大了采购成本。
（四）采购管理信息渠道较窄
目前，央行基层采购管理系统中还未形成系统的采购供应商信息资源库，这在一定程度上受到互联网信息闭塞的限制，在很大程度上影响到采购工作的公开性和透明度。
二、规范基层央行集中采购管理的对策
（一）提高员工对集中采购管理知识的认识
采购人员的专业能力、职业素质直接影响着基层央行采购的管理，只有建立一支高素质、能力强、有责任心的采购人员队伍才能更好地发挥采购管理的效益。因此，应加强对员工进行专业能力的培训，加强操作技能的培训和指导，提高其专业素质，让员工在做到积极遵守职业道德规范，遵守基层采购人员工作规章制度的同时还应具备较高的操作能力。另外，招标能力也是采购人员必不可少的能力之一，在此过程中也应加强对其招标能力的培训，从招标文件的制订、招标的方式方法入手，不断提高采购人员的专业技能。
（二）积极拓宽采购渠道
采购工作效率的提高在于不断探索，并在探索中不断寻找适宜的方法，拓宽采购的范围。针对一些相对零碎的采购物品应该集中管理，做好相应的核算，在减少采购次数的基础上将其纳入到集中采购的范围内，这样可以减少资金的浪费，一定程度上也能够保证采购渠道的持续性和有效性。针对不同的数额和数量进行归类采购，例如数额相对较小但数量相对较大的物品可以采用集中采购形式进行，以便提高采购效率，充分实现采购资金的使用效益。
中层管理论文篇4
1.1入库把关不严
基层医院医药消费者又是普通百姓，对用药质量，疗效没有太多的认知能力，受到媒体及其他监督力量小，因此基层医院往往在管理上不严格。另外国家对医药市场的部分开放使得医药市场的竞争日益激烈，因此很多药材经营者不顾伦理道德，为了牟取更大的利润，以假乱真，以次充好，甚至对库管人员行贿，更有甚者在草类药材中掺杂大量沙土，在质轻的药材里面夹杂土块瓦砾等。针对这些手段，库房人员如果没有良好的鉴别能力和工作责任心，仅仅凭借私人关系或药材外表就让药材入库，严重影响了临床疗效和损害了病人的利益，甚至会威胁到病人的生命安全。
1.2配方过程不严格
中药配方是必须按照一定的比例进行配方的，否则对饮片的质量和疗效影响非常大，甚至没有任何医疗作用。中医讲究辨证用药，即根据中药本身的四气五味、升降浮沉、归经等性能来选择的。但是在具体用药时，又必须根据病人的病情和实际情况，通过炮制使得药性符合医疗的需要，因此炮制方法很大程度上就决定了疗效。而基层医院中，很多配方人员没有很丰富的理论知识，更多的是依靠自己的土经验来进行配方，炮制。另外基层医院中药配方的过程没有很好的监督，从门诊到配方及炮制可能是一个人也可能是多个人，而多个人容易引起误解而造成所配置的饮片失效。
1.3信息管理程度不高
条件较好的医院都实行了计算机管理，而基层医院中药房更多的是依靠人工管理。但是人工管理对于药材的使用期限，当前库存，疗效，注意事项等并不能保证熟记于心，更关键的是，几乎所有的基层医院中，其他部门，如挂号，划价缴费等都使用了信息管理［2］，但是中药房的信息化却相对落后，这样的结果往往就是医师开具书写不规范，字迹不清晰的处方给药房，药师再进行核对，降低了工作效率，也增大了出错的几率。另外患者的基本信息并不能传递到药房，使得药师在发药时存在一定程度不方便。
2管理对策
针对以上出现的问题，应采取相应的措施，如严格把关药材入库，严格监督配方过程等。
2.1严保入库质量
首先需要建立药库的监督管理机制，严格按照药品质量标准进行验收。比如可以仿效中药企业中对毒性药材的管理，即对于入库采取双人签字的办法，这可以一定程度上防止人情交易，并提高对药材的鉴别能力。另外对于中药饮片，应用一体化管理手段，逐步完善中药房内部机构的设置。有条件的基层医院中药房还可以逐步开展中药临床药学工作，如建立中药鉴定室等，通过有效的鉴定办法，对药材开展真伪、优劣鉴定，对饮片含水量进行测定等一些简单易行的理化、显微鉴定工作。
2.2严格配方全过程
在基层医院，一般是医师开具处方，病人拿处方到中药房配药，然后将中药饮片发给患者。中药饮片是否严格按照医师的处方进行炮制，配药人员是否能清晰地理解医师的意图都影响着饮片的疗效，因此必须提高配方工作的质量。为此配方人员必须首先要能很容易辨别各种药材以及其君、臣、佐、使，然后正确阅读处方并严格按照配方炮制药品，这是保证饮片疗效的关键。另外就是发药时必须严格核对。不像西药可以运用包装说明识别，绝大部分患者不能辨别中药，因此保证发药准确率也很重要，这可以采取多查多对制度。另外在调配处方时，需认真备药，并按规定称取，做到“称准分匀”。
2.3提高信息化程度
药品信息化管理是联系临床医师之间的纽带，这样药房人员可以准确了解药品名称、规格、价格、用法用量等数据，更安全的用药。医师将处方通过电子单据发给药房，病人则根据收费票据到药房取药，药师对应配方发货，这样提高了工作效率也保证了用药的安全。
【参考文献】
［1］蔡清宇.现代中药房的细节管理［J］.首都医药,2007，(1):45.
中层管理论文篇5
随着《上市公司股权激励管理办法》等相关法规的出台，通过持股方式激励公司管理层已在上市公司中广泛推行。与此同时，随着海通证券公司在2007年借壳上市成功，一批证券公司陆续登陆A股市场，上市已成为证券公司现阶段快速发展的战略选择。由于行业自身具有特殊性，上市证券公司推行管理层持股尚存在种种问题，因此，如何完善上市证券公司管理层持股值得深入探讨。
一、管理层持股提升公司绩效的理论和实证研究
目前，关于管理层持股能提升公司绩效的研究主要集中于以上市公司为研究对象。从理论上分析，主要有“利益趋同论”和“并购溢价论”两种假说。“利益趋同论”是Jensen和Meckling(1976)提出的，他们认为管理者的天然倾向是根据自身最大利益来分配企业资源，这不可避免与那些外部股东的利益相冲突。这就产生了典型的委托——问题。通过让管理层持有部分公司股份，让经理人和股东在个人利益上结盟，从而使他们的利益与股东趋于一致，其偏离股东利益最大化的倾向就会减轻。“并购溢价论”是Sutzl(1988)通过建立并购溢价模型得出的结论。他认为当管理者持有公司股份时，他们就有足够的能力和动力去抵抗来自控制权市场的并购威胁，并且持有的股份越多，抵制并购威胁的能力和动力越强。由于国内实行管理层持股的证券公司很少，对之进行专门理论和实证研究的文献几乎是空白。但证券业作为一个竞争较为激烈的行业，关于一般上市公司的理论和实证分析应同样对其具有较高的参考价值。因此，在上市证券公司推行管理层持股具有积极的现实意义。
二、现阶段上市证券公司管理层持股的法规约束
我国证券公司相当大的比例为国有企业，因此，上市证券公司实行管理层持股要受到国有资产监管、上市公司监管、证券行业监管三方面的约束。鉴于各种监管角度和目的不同，分别具有其特别要求。
(一)关于国有企业管理层持股的法律约束。2003年11月，国务院办公厅转发《国资委关于规范国有企业改制工作意见》，该意见要求，向本企业经营管理者转让国有产权必须严格执行国家的有关规定，并需按照有关规定履行审批程序。向本企业经营管理者转让国有产权方案的制订，由直接持有该企业国有产权的单位负责或委托中介机构进行，严禁自卖自买国有产权。2005年4月，国资委、财政部《企业国有产权向管理层转让暂行规定》，进一步要求管理层应当与其他拟受让方平等竞买。企业国有产权向管理层转让必须进入经国有资产监督管理机构选定的产权交易机构公开进行，并在公开国有产权转让信息时详尽披露相关信息。2005年12月，国务院办公厅转发《国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见》，该意见要求，国有及国有控股大型企业实施改制，应严格控制管理层通过增资扩股以各种方式直接或间接持有本企业的股权。
(二)关于上市公司管理层持股的要求。2005年12月，中国证监会《上市公司股权激励管理办法》。该办法规定，股权激励计划的激励对象包括上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术(业务)人员及公司认为应激励的其他员工，但不应包括独立董事。上市公司不得为激励对象依股权激励计划获取有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。非经股东大会特别决议批准，任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票累计不得超过公司股本总额的1％。2006年9月，国资委、财政部《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》，进一步明确了国有控股上市公司的特殊规定：股权激励对象原则上限于上市公司董事、高级管理人员以及对上市公司整体业绩和持续发展有直接影响的核心技术人员和管理骨干。高级管理人员薪酬总水平应参照国有资产监督管理机构或部门的原则规定，依据上市公司绩效考核与薪酬管理办法确定。
三、证券公司管理层持股的实践
在我国证券公司业发展的早期，由于法规约束的不明确，并没有过多的证券公司进行管理层持股的探索。随着行业的快速发展，近几年关于证券公司持股的呼声渐高，而付诸行动的主要有广发证券和中信证券。
(一)广发证券的管理层收购尝试。2004年9月2日，中信证券公告称公司董事会一致通过收购广发证券部分股份的议案，并授权公司经营层与广发证券部分股东商谈收购事宜。为抵御中信证券发起的收购，广发证券公司管理层及员工于9月4日紧急成立深圳吉富产业投资股份有限公司(以下简称吉富公司)。该公司注册资本2.48亿元，股东共计2126人，皆为广发证券及其下属四个控股子公司的员工。其中，公司总裁董正青出资800万元，位列第一大股东，另有公司副总裁李建勇出资318.8万元，副总裁曾浩出资111.1万元。随后，吉富公司相继收购云大科技所持广发证券3.83％股份和梅雁股份所持广发证券8.4％股份，合计持有广发证券12.23％股份，成为其第四大股东。但由于广发证券管理层间接持股的行为并未得到监管部门认可，并不具备合法性。迫于监管压力，自2006年4月起逐步售出公司所持广发证券全部股份。目前，广发证券前股东已无吉富公司。2007年5月起，吉富公司逐步减持所持辽宁成大股权至3.6％的股份。至此，广发证券的管理层持股努力似乎已经完结。但值得关注的是，2006年9月，实施股权分置改革的辽宁成大公司公告：为激励广发证券员工提升公司价值，公司同意将预留所持广发证券5％的股份用于广发证券员工的激励计划，待相关主管部门批准后，广发证券员工将受让此部分股份。由于相关政策的不明朗，此项股权激励仍悬而未决。
(二)中信证券的股权激励探索。在证监会《上市公司股权激励管理办法》出台的前5个月，即2005年7月，中信证券在股改方案中首次提出股权激励问题，称全体非流通股股东同意，在向流通股股东支付对价后按改革前所持股份相应比例，向公司拟定的股权激励对象提供总量为3000万股的股票，作为实行股权激励机制所需股票的来源。2006年9月，中信证券股权激励计划，一是暂存于中信集团股票帐户下的总量为3000万股中的2216.31万股将成为公司首次股权激励计划第一步实施方案的来源股，其中465.7万股用于管理层股权激励，1750.61万股用于公司其他业务骨干股权激励。股票由中信集团帐户过户至激励对象个人股东帐户。二是股份转让价格以上一期经审计每股净资产价格为初次转让价格，锁定期满时，股票市价超过初次转让价格部分，由原股东与激励对象按财政部批复的原则共享。三是股权激励计划设有股票锁定期60个月。受让股份的员工必须签署承诺书，承诺自股份过户至本人名下之日起，无权自由转让，在股票锁定期之后方可自由转让。激励股权锁定期间内，激励对象若因自身原因离职、辞职或被公司解职、除名，其持有股份由公司收回，另行处理。在中信证券公告上述股权激励方案公告当月，国资委、财政部《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》(以下简称《办法》)，与其相对应，中信证券的方案存在如下问题：一是在适用条件方面，《办法》要求实施股权激励的公司须满足外部董事占董事会成员半数以上、薪酬委员会由外部董事构成的条件，而中信证券外部董事数量不能满足该要求；二是在转让价格方面，《办法》规定股权的授予价格应不低于股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价和前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价的较高者，而中信证券股份转让价格以上一期经审计每股净资产价格为初次转让价格，远低于《办法》要求；三是在股权激励对象方面，《办法》规定股权激励对象原则上限于上市公司董事、高级管理人员以及对上市公司整体业绩和持续发展有直接影响的核心技术人员和管理骨干，上市公司监事、独立董事以及外部董事暂不纳入股权激励计划，而中信证券股权激励对象包含3名监事。更为致命的是，作为上市公司的中信证券，其股权激励方案突破了《证券法》所要求的证券公司工作人员不得直接或者以化名、借他人名义持有、买卖股票的要求。因此，中信证券股权激励能否实施仍存有重大疑问。
四、关于证券公司稳妥实行管理层持股的建议
(一)明确管理层持股的相关政策。目前，证券公司管理层持股方面并无明确的法规约束，这在一定程度上制约了证券公司有序的通过管理层持股实施股权激励。广发证券及中信证券实施的管理层持股和股权激励，皆因存在不合规问题从而悬而未决，这对整个证券行业起到了很不好的示范效应。为此，证券监管部门应推动修改证券公司管理人员不得持有本上市公司股票的限制，并牵头国资监管等部门对各相关法规进行配套修订、衔接，统筹考虑国有资产管理、上市公司管理以及行业自身特点，制定比较明确的法规，为证券公司管理层持股铺平道路。
(二)本着积极稳妥的原则进行试点。鉴于管理层持股的利弊并非简单判断可以确定，应考虑先行试点、逐步推开的方式推行证券公司管理层持股。首先选择创新能力强、成长性好的上市证券公司进行试点，此类公司价值更易随着管理者的努力而迅速增长，更能够激励经营者发挥创造力争取最大利润，从而更能充分显现管理层持股的积极作用，起到良好示范效应。在试点取得基本成功的基础上，再考虑向其他类的证券公司逐步推行。
中层管理论文篇6
内容摘要：民主是社会主义的题中之意，社会主义与民主不可分割。实现社会主义民主，是一个需要经历许多发展阶段的长期历史过程。在这整个历史进程中，必须在共产党的领导下，始终依靠和组织广大人民群众，进行世代相继的多方面的建设和创造性的实践。其中包括以，村民自治为核心的农村基层民主建设；以社区居民自治为核心的城市基层民主建设；以职工代表大会为核心的企事业基层民主建设。
关键词：基层民主建设村民自治
十一届三中全会以来，我国基层民主建设的基本特征是：中国共产党领导和支持广大人民在城乡基层自治组织中，依法直接行使民主选举、民主决策、民主管理和民主监督的权利，对所在基层组织的公共事务和公益事业实行民主自治。目前，改革开放已走过20多年的历程，在这20多年里，中国基层民主建设既取得了许多重要的成就，也存在一些值得注意的问题。以下将分别介绍改革开放以来中国农村、城市和企业基层民主建设的发展历程和基本情况，并针对其中的一些问题，谈几点有关坚持和完善社会主义民主的认识。
一、以村民自治为核心的农村基层民主建设
1978年中国改革开放之后，农村开始实行家庭联产承包责任制。在坚持土地集体所有制的基础上，农民家庭取得了承包土地的经营自。绝大多数乡村不再实行土地的集体耕种和经营，原有的“政社合一”的管理体制随之被废除。发生这一变革后，农村的公共事务由谁管理、怎样管理，成为一个迫切需要解决的新问题。在这种情况下，一些地区的农村群众，就商量订立具有契约性质的村规民约，由各家各户出力，以群众自己组织起来进行自治的形式，负责管理农田灌溉、防火、防盗等本村的公共事务和公益事业。农民群众尝试的这种自我管理、自我服务的组织形式，经各级党和政府总结经验，加以推广、提高，就逐步演变成了农村基层的群众自治组织——村民委员会。
为了规范和推进农村基层民主的发展，党和政府相继出台了一系列的法律、法规和文件。1982年12月通过的新宪法，正式确立了村民委员会作为农村基层群众性自治组织的法律地位。1986年9月，中共中央和国务院了《关于加强农村基层政权建设工作的通知》，强调要进一步发挥群众自治组织自我教育、自我管理、自我服务的作用，同时责成民政部负责村委会建设的日常工作。1987年11月24日，全国人大常委会通过了《中华人民共和国村民委员会组织法（试行）》，并规定自1988年6月1日起正式实行。这是第一部确认和明确规范村民自治制度的全国性法律。此后，1998年11月4日，在充分总结、吸收各省市村民自治十年实践经验的基础上，九届全国人大常委会第五次会议通过了修改后的《中华人民共和国村民委员会组织法》。
1998年《村民委员会组织法》的颁布实行，标志着农村基层民主已经初步形成了一套制度化的运作模式。其法定机制和主要内容是：通过实行民主选举、民主决策、民主管理和民主监督，产生村民进行自我管理、自我教育、自我服务的群众性自治组织——村民委员会；村民委员会任期三年，负责管理本村集体所有制的土地及财产，办理本村的公共事务和公益事业，调解民间纠纷，协助维护社会治安，向人民政府反映村民的意见、要求和提出建议，维护村民的合法权益；村民委员会应向村民会议负责并报告工作，涉及全体村民利益的问题，村民委员会必须提请村民会议讨论决定，村民会议有权监督村委会的收支账目和其他工作情况，并有权罢免和补选村民委员会成员；乡镇人民政府对村民委员会的工作给予指导、支持和帮助，但是不得干预依法属于村民自治范围内的事项；中国共产党在农村的基层组织，按照中国共产程进行工作，发挥领导核心作用，依照宪法和法律，支持和保障村民开展自治活动、直接行使民利，等等。
与1987年的试行法相比，1998年正式颁布的《村委会组织法》增加了明确规定基层党组织在农村基层民主建设中的地位和作用的条款，增加了村民委员会实行村务公开制度以及人数较多或者居住分散的村可以设置村民代表会议等条款，补充了规定村民委员会“实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督”的条文。在村委会选举程序方面，增加了村民直接提名候选人、实行差额选举、无记名投票、设立秘密写票处、公开计票、选举结果当场公布等规定。并增加了对选举违法行为进行处理和罢免村民委员会成员的程序等条款。这些重要补充和完善规定，吸收了各地农民群众创造的新经验，对解决农村基层民主建设中出现的一些新问题，促进村民自治的规范发展发挥了重要作用。
《村民委员会组织法》正式颁布实行五年多来，中办、国办、中纪委、中组部、、监察部、公安部、民政部、司法部、农业部先后就《村委会组织法》的学习宣传、村委会选举、村委会公章管理、村务公开、提高农村妇女在村委会选举中的当选比例、村委会选举中的治安工作等一系列问题，出台了专门的政策性文件。截至2003年，全国31个省份，已有28个省份制定或修订了《村委会组织法》实施办法，有25个省份制定了村委会选举办法，河北、广东、湖北、陕西等省还专门制定了本省的《村务公开工作条例》。这五年多出台的村民自治政策、法规，无论是数量，还是质量，都超过了以往任何时期，有力地保证了《村委会组织法》的贯彻实施。
总体来看，《村委会组织法》的贯彻实施，初步理顺了国家与农民的利益关系、党支部与村委会之间的关系、村干部与村民之间的关系、村民与村民之间的关系。20年来中国村民自治的发展，主要成效表现在以下几个方面：第一，推进了农村基层的社会主义民主建设，扩大了农民群众当家作主的权利，增强了他们的民主意识和自我管理、自我教育、自我服务的民主自治能力,给农村工作注入了新的生机和活力，极大地推动了农村物质文明、政治文明和精神文明的协调发展。第二，在改革开放、实行社会主义市场经济、农村经济社会结构和管理体制发生深刻变化的背景下，有效地维护了农村社会稳定，化解了很多新出现的矛盾和不稳定因素。例如，村委会实行“村务公开”制度，村民依法行使民主选举、民主决策、民主管理、民主监督的权利，遏制了村干部发生现象，密切了党群、干群关系。第三，保证了广大农民群众能够面向市场，因地制宜地依法进行自主生产经营和致富奔小康，促进了农村经济的持续稳定和快速增长。
当然，以村民自治为核心的农村基层民主建设还不完善，目前还存在着不少需要继续探索有效办法、进一步加以解决的问题：
一是乡镇政府与村委会之间的工作关系需要从法律上进一步予以明确，并使之具有可操作性。《村委会组织法》规定二者之间是指导与被指导的关系，但在实践中乡镇政府如何“指导”村委会工作还有待于进一步明确。
二是部分村党支部与村委会关系不协调的现象仍然存在。例如，有的党支部成员把发挥党支部的领导核心作用理解为党支部包办一切，不注意发挥村委会的作用，有的村委会干部不尊重党支部的意见，不接受党支部的领导，把党支部抛在一边，等等。
三是村民自治工作发展不平衡。包括：村民自治在不同地区的发展不平衡，村民自治“四个民主”的发展也不平衡。例如，村委会的民主选举和“村务公开”做得较好，但民主决策和民主管理工作则存在不同程度的形式主义，对村委会和村干部的民主监督落实得不到位，村民会议、村民代表会议流于形式的现象较为普遍。
四是村民群众的民主法律素质仍有待提高。例如，有的村民群众不清楚自己有哪些民利，或不能认真和正确地行使好这些权利。有些村民只想要权利，而不愿履行应尽的义务，以自己没有参加或不赞成为理由，拒不执行村民会议或村民代表会议通过的决定。个别村民依仗财势，违背选举规则，采用贿选、拉票等手段操纵、干扰村委会选举的正常进行。贿选、拉票问题在各地都有案例发生，在一些经济比较发达的地区有一定普遍性。
五是欠发达地区村民自治工作有待进一步加强。在贫困地区，由于面临诸多困难，村集体经济基础非常薄弱，有的村负债累累，这使许多人不愿当村干部，不愿积极参加村委会的选举和公共事务管理工作，部分村民对村民自治事务漠不关心，这极大地影响了村民自治水平的提高和农村经济社会的进步。
针对这些问题，党和政府需要加强领导，调动各种社会资源、采取相关措施加以解决。例如，要切实搞好农村基层政权建设和基层党组织建设，进一步规范乡镇政府和村委会、村委会与村党支部的关系；加大宣传教育和培训工作力度，进一步提高村干部和村民群众的民主素质和依法自治的意识；加大对欠发达地区的投入，积极扶持欠发达地区村民自治的发展，等等。相信在“十六大”精神指引下，在党和各级政府的领导下，经过各有关方面的共同努力，这些问题会得到有效解决，农村基层民主建设工作将迈上一个新台阶。
二、以社区居民自治为核心的城市基层民主建设
相对于农村村民自治而言，以社区居民自治为核心的我国城市基层民主建设的全面启动工作起步较晚，二者所面临的发展环境和社会条件也有所不同。改革开放前，我国城市地区的居民，主要是以所在工作单位为依托接受住房分配等福利保障和生活服务、履行选举人民代表等各项民利的。那时，“单位制”是城市社会结构的主要特征。由于这种社会结构主要以有固定工作单位的、享受全面福利保障的城市居民为主，而且由于城市的经济发展水平较高，在城市推进基层民主建设的具体方式明显不同于农村。
从近十几年的发展看，随着城市各项改革的深入，原来由政府和单位承担的许多社会服务，已逐步向城市居民生活的社区转移，因此，城市社区和居委会的功能和地位正在得到不断加强。与此进程相一致，城市社区的基层民主建设工作也逐步开展起来。
1989年12月26日，七届全国人大常委会第十一次会议通过了《中华人民共和国城市居民委员会组织法》，对改革开放条件下城市居民自治的性质、任务、组织形式及其他相关制度作出了全面规范，并第一次把“开展便民利民的社区服务活动”明确作为居民委员会的一项主要职责。为了贯彻实施《居委会组织法》，从1990年开始，全国各省、市、自治区都结合本地实际，着手制定了相应的实施办法。截止1997年，已有23个省、市、自治区人大通过了《居委会组织法》在本地的实施办法。同时，许多城市也依法进行了居委会的整顿和建制改革，调整了居委会的设立规模，健全了居委会的组织机构，完善了居委会的各项工作制度，初步理顺了各方面的工作关系，使居委会工作得到了较快发展。
随着改革开放的深入发展，我国经济和政治体制发生深刻的变化，“社区建设”的概念逐步与居民自治功能紧密结合了起来。1999年，国家民政部在26个城市的部分辖区开展了社区建设的试点和实验工作，对社区建设的发展模式进行了积极探索。同年，民政部制定了《全国社区建设实验区工作实施方案》，对实验区社区建设的总体要求、基本原则、工作步骤、工作内容、组织领导等做出了明确规定，提出要改革城市基层管理体制，培育和建立与社会主义市场经济体制相适应的社区建设管理体制和运行机制。该方案的制定和实施，大大促进了各实验区社区建设工作的顺利开展，为社区建设工作在全国的整体推进打下了良好的基础。
2000年11月，中共中央办公厅、国务院办公厅转发了《民政部关于在全国推进城市社区建设的意见》（中办发［2000］23号文件），全面、系统地阐述了社区建设的内涵、目标、意义、指导思想和主要内容，为扩大城市基层民主、推动城市改革和发展指明了方向。文件下发后，各地结合实际情况，进行了认真规划、部署和安排。据统计，在该文下发约半年多的时间里，全国有16个省、市、自治区召开了社区建设工作会议，18个省、市、自治区以党委和政府的名义下发了相关文件。另据不完全统计，全国31个省、市、自治区在100多个城市确定了150多个实验区，以进一步推广社区建设试点工作。⑤2001年3月，社区建设被列入《国民经济和社会发展第十个五年计划纲要》，这意味着社区建设已经成为我国经济社会发展的有机组成部分和衡量经济社会发展的重要指标。2001年7月，为了推进社区建设，民政部印发了《全国社区建设示范活动纲要》，要求各省、市、自治区从2001年开始，都要选择有一定工作基础的大中城市和市辖区作为示范单位，有组织、有计划、有步骤地开展社区建设示范活动。到2005年，全国直辖市、省会城市和计划单列市的社区建设都要基本达到中办发［2000］23号文件提出的目标要求。
目前，在党和政府的领导下，在社会各界积极参与下，我国城市社区建设已步入新的发展时期，全国城市社区建设正在由点到面，由大城市向中小城市，由东部发达地区向西部发展中地区全面展开，并在健全社区民主选举、发挥社区服务功能等方面取得了明显成效。
在民主选举方面，我国城市地区已经普遍建立了由社区居民通过间接或直接方式选举产生的社区委员会或社区居民委员会等群众性自治组织。其中，直接选举方式是指由社区居民直接选举产生社区委员会或社区居民委员会，间接选举是指由社区居民先选举居民代表，再由居民代表选举产生社区自治组织。目前，间接选举仍是城市社区自治组织的主要产生形式，但直接选举的适用范围正在逐渐扩展。与此同时，城市社区的民主决策、民主管理、民主监督制度也正在逐步规范和完善之中。
在社区服务方面，社区自治组织的作用不断加强。目前，社区服务工作主要以社区自治组织为依托，通过市场服务主体、社区志愿者队伍和政府扶助等形式，广泛地开展面向社区居民的便民利民服务和文化、体育、娱乐、卫生服务，面向离退休老年人、残疾人、优抚对象的社会福利服务，面向困难居民、困难职工的特殊服务和面向社会及企事业单位的社会事务服务等项工作，受到了社区居民和单位的广泛欢迎，并由此增强了社区意识和社区凝聚力，促进了城市基层民主建设的发展。此外，社区建设在社区文化、社区组织、社区环境、社区治安和社区医疗卫生建设等方面，也取得了显著成效。特别值得一提的是，在2003年上半年抗击和防治“非典型肺炎”的斗争中，我国的基层群众性自治组织发挥了极其重要的作用，这也是多年来推进基层民主建设的成果。
由此可见，以社区居民自治为核心的城市基层民主建设已显现出强大的生命力和巨大的社会效益，成为社会主义市场经济条件下城市管理工作的重要基础和促进城市现代化建设的重要推动力。在维护社会稳定，促进经济和社会协调发展，改善居民生活环境，提高人民生活质量，密切党和政府与人民群众的关系，推进社会主义文明建设，特别是使改革开放过程中出现的下岗失业问题、贫富分化问题、社会保障体制转型等问题造成的社会震荡和不稳定因素降低到最小程度方面，发挥着日益重要的积极作用。
目前我国城市基层民主建设还有诸多需要完善之处。例如，由于各方面条件所限，城市社区的自治功能还不够完整，社区的部分社会职能仍需要由政府和居民的工作单位承担；部分社区居民主体意识不强，政治参与热情不高，影响社区自治功能的充分发挥；实行城市社区居民自治后，基层政府与社区的关系如何重新定位，怎样才能做到既避免政府管理在社区层次的缺位，又避免社区自治组织的行政化倾向，等等，仍是需要继续在实践中探索和解决的问题。
三、以职工代表大会为核心的企事业基层民主建设
职工代表大会制度是在企事业单位实行民主管理的基本组织形式，是我国基层民主制度的重要组成部分。对贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本方针，维护广大职工的切身利益，实现和保障职工群众的社会主义民利具有极其重要的作用。
在民主革命时期，共产党领导的革命根据地和解放区的公有制企业就通过“职工大会”、“工人代表会议”等制度形式，实行企业的民主管理。新中国成立后，在全国公有制企业中普遍实行了工厂管理委员会和职工代表会议制度。改革开放后，1981年7月，中共中央、国务院了《国营工业企业职工代表大会暂行条例》。1982年宪法明确规定了在国营企业和集体经济组织通过职工代表大会等形式实行民主管理。1986年9月，中共中央、国务院正式颁发了《全民所有制工业企业职工代表大会条例》。1988年4月七届全国人大一次会议通过的《中华人民共和国全民所有制工业企业法》，以法律形式明确规定：“职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构”。之后，国家颁布的《公司法》、《劳动法》、《工会法》等法律法规，也均对职代会制度作了相应规定。
从1981年7月《国营企业职工代表大会暂行条例》和1982年宪法颁布至今20年多来，职工代表大会制度在实行民主管理、协调劳动关系、维护职工合法权益、推进企业改革发展稳定等方面发挥了不可替代的作用。据统计，目前全国公有制企事业单位建立职工代表大会制度的，占已建立工会组织的公有制企事业单位的94.34%；非公有制企事业单位建立职工代表大会制度的，占已建立工会组织的非公有制企事业单位的8.01%。⑥与此同时，还有相当数量的企事业单位没有建立工会组织和职工代表大会制度。
随着非公有制经济的发展和国有企业改革的深化，职代会制度出现了一些亟需研究和解决的新情况、新问题。这些新情况和新问题，严重制约了职代会作用的发挥，影响了企事业单位基层民主的发展。首先，部分企事业单位领导不尊重职工群众的民利，凡事由少数人甚至一个人说了算。一些人错误地认为职代会是计划经济时代的产物，不适应市场经济的需要，甚至借企业改制削弱或取消职代会。其次，随着多种所有制经济格局的形成，劳动关系出现了复杂的变化，部分企业，特别是非公有制企业职工的政治和经济权益得不到保障，非公有制企业如何实现民主管理，在理论研究和实际工作措施方面都十分薄弱。第三，现行的法律法规严重滞后于企业所有制结构的变化。1986年颁布的《职代会条例》和1988年颁布的《企业法》中的相关规定，已经不适应当前企业的实际情况。适应《职代会条例》和《企业法》规范的企业形式已经急剧减少，占企业大多数的公司制和非公有制企业的职工民主管理没有法律规范。而且，在不断发展变化的实践中，职工代表大会制度本身也暴露出了一些不适应当前形势的薄弱环节。第四，职代会制度流于形式、职工合法权益得不到有效保障的现象较为普遍。一些企业对涉及职工重大利益的问题，不召开职代会进行民主讨论，或召开职代会也只是走过场，有些在大会上通不过的，就拿到小会上通过，使企事业单位的改革措施难落实，职工的合法权益受侵犯，不时引发不稳定因素和。第五，职工代表素质亟待提高。企业改制，人员发生了很大的变化，对职工代表的培训工作跟不上，也影响了职代会作用的发挥。
鉴于上述情况，为了更好地贯彻“三个代表”的重要思想，落实全心全意依靠工人阶级的指导方针，维护广大职工的民利和切身利益，巩固50多年来我国在职工民主管理实践中取得的成果，有必要考虑制定一部能在新形势下推进和加强职工民主管理的法律。
制定这样一部法律，一方面，可以汇总和完善当前实施的各种相关法律法规中仍然行之有效的对职代会和职工民主管理的规定。另一方面，可以吸纳许多先进基层企事业单位为坚持和完善职工民主管理制度创造的成功经验。如：实行“厂务公开”，“企业业务招待费等重要事项向职代会报告”，“企业领导人每年要向职代会作述职报告，接受职工代表评议和测评，并将评议结果作为考核干部的重要依据”；以及2000年国务院第287号令“要求国有及其控股企业至少每年一次向本企业职代会公布财务会计报告，对重要事项作出说明”，“参加公司董事会、监事会的职工代表由职工代表大会选举”的规定，等等，以赋予职代会新的生机与活力，切实搞好以职工代表大会制度为核心的企事业单位基层民主建设。
在经济体制转换和企业产权结构调整过程中，只有加强切实保证广大职工群众在各类所有制企事业单位中的合法权益和民主管理的立法和执法工作，才能依法建立相关制度，有效维护职工的经济、政治、文化权益，确保职工各项民利的实现，按“十六大”确定的目标推进企事业基层民主建设的全面发展。
四、发展和完善社会主义民主需要引起注意的若干问题
改革开放以来的实践证明，中国基层民主建设在各个方面、各个层次都取得了巨大进步。我国学术界大多数知识分子都高度认同社会主义民主建设、特别是基层民主建设的成就。但是，也有极少数人坚持鼓吹照搬西方式资产阶级民主和制度，主张在意识形态、政治法律制度和行政管理模式等各方面与西方国家全面“接轨”。他们以西方模式为标准，反对《村民委员会组织法》规定中国共产党在农村的基层组织“发挥领导核心作用”，要求取消宪法序言坚持四项基本原则的规定，指责我国的政治体制改革进展得太慢了，甚至根本还没有起步，等等。
这类错误言论不时出现提醒我们，民主是有阶级性的。与社会主义不可分割地联系在一起的民主，不是由资产阶级和少数精英统治国家和社会的民主，而是由工人阶级和广大劳动群众当家作主，掌握国家、社会和自己命运的人民民主。发展和完善社会主义民主，必须始终坚持社会主义方向，注意从理论上正确认识和把握好两个关系：一是必须正确认识和把握好建设社会主义政治文明与借鉴人类政治文明有益成果的关系：二是必须正确认识和把握好社会主义民主的实现程度与实现条件的关系。这也是在当前扩大基层民主的实践中需要注意处理好的两个现实问题。
关于建设社会主义政治文明与借鉴人类政治文明有益成果的关系，同志在中共十六届二中全会上指出：“建设社会主义政治文明,必须坚持社会主义方向。纵观人类政治文明发展史,任何一种类型的政治文明都有鲜明的阶级性。我们要建设的是社会主义政治文明,这是由我国的社会主义性质决定的。牢牢把握这一点极为重要。如果这一点把握不好、把握不牢，走偏了方向，不仅政治文明建设很难搞好，而且会给党和人民的事业带来损害，影响社会政治稳定，影响党和国家的长治久安。”他强调：“我们要借鉴人类政治文明的有益成果,但绝不能照搬西方政治制度模式。世界上一些发展中国家盲目照搬西方政治制度模式,导致了严重的社会政治后果,这方面的教训我们一定要引为警戒。”⑦关于社会主义民主的实现程度与实现条件的关系，同志指出，建设社会主义政治文明是一个内容广泛的系统工程,涉及政治思想、政治制度、行政管理、法制建设等方面,“需要我们进行多方面的长期努力”，“有领导、有步骤地全面加以推进”⑧。社会主义民主的发展，有赖于经济的发展，广大干部和群众文化教育水平、政治思想觉悟和道德素质的提高。他强调，必须坚持和发展社会主义政治思想,用社会主义政治思想武装党员、教育人民，按照促进社会主义物质文明、政治文明、精神文明协调发展的要求，扎扎实实地做好为逐步更充分地实现社会主义民主创造条件的各方面工作。
在当前扩大基层民主的工作中，必须加强和改善党的领导，搞好党的基层组织建设，充分发挥党内民主对人民民主的示范和带动作用，注意分析和解决基层选举中出现的贿选现象等各种新情况和新问题，努力健全和完善保证人民群众当家作主的各项制度。
总之，扩大基层民主，发展和完善社会主义民主政治，最重要和最根本的是，必须以马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持政治文明建设的社会主义方向，坚持和发展我国社会主义政治制度的特点和优势,坚持党的领导、人民当家作主和依法治国的有机统一，努力健全民主制度，丰富民主形式，扩大公民有序的政治参与，保障人民依法行使民主选举、民主决策、民主管理和民主监督的权利，扎扎实实地推进社会主义民主政治的制度化、规范化和程序化。
参考书目：
①列宁：《列宁全集》，人民出版社，1958年版。
②邓小平：《邓小平文选》，人民出版社，1994年版。
③：《全面建设小康社会，开创中国特色社会主义新局面——在中国共产党第十六次全国代表大会上的报告（2002年11月8日）》，人民出版社，2002年版。
中层管理论文篇7
一、问题的提出
企业为了增强产品的市场竞争力，吸引顾客，必须提高其产品作为商品的价值。为此，要对产品各原理方案进行分析评价，新产品方案的选择评价是一个群体决策问题，其决策思路是先分别求出每一个方案的所有决策者的偏好意见的集结值，然后对其排序进行决策。在国内的研究中，产品方案选择的方法一般有直接评分法和确定方案系数评价法等，这些方法在一定程度上能够对事物进行量化且有一定的科学性, 但也存在着一些缺陷。层次分析法是为解决复杂问题评价而产生的，它采用定量与定性相结合的分析方法, 适合于解决产品方案选择等量化和评价问题上。
二、层次分析法的基本原理
层次分析法(AnalyticHierarchy Process，简称AHP)是美国运筹学家T.L.Saaty于上个世纪70年代提出的一种在处理复杂的决策问题中，进行方案比较排序的方法，其核心思想是把复杂的决策问题层次化，把决策问题按总目标、子目标、评价标准、直到具体措施的顺序分解为不同层次的结构；上一层元素对相邻的下一层次的全部或部分元素起支配作用；然后利用求判断矩阵的特征向量办法企业管理论文，求得每一层的各元素对上一层次某元素的权重，然后通过加权和的方法递阶归并，求出最低层（供选择的方案或具体措施）、最高层（总目标）的相对重要性，从而对最低层各元素进行优劣等级的排序。
1、构造出层次结构模型各层次的判断矩阵
依据AHP原理和程序，聘请有关专家，自上而下对产品各构成部件指标进行两两重要程度判断比较，构造判断矩阵。为了使因素之间进行两两比较，得到量化的判断矩阵，根据心理学家的研究提出：人们区分信息等级的极限能力为7±2，引入1～9的标度，如表1所示。根据标度表构造产品各构成部件各层级指标的两两判断矩阵如表2所示：
表1 标度值表表2 层次分析法中两两比较判断矩阵
中层管理论文篇8
二、国企中层管理人员绩效考核的对策
1.合理确定详细的考核目标和指标。绩效考核是衡量员工对企业的贡献值的重要依据，企业在决定员工的晋升、奖惩、留任时，都需要参考考核绩效。因此，企业要确定详细的考核目标。企业内部对中层管理者的考核，与对普通员工的考核指标应当是不一样的。企业对中层管理者的要求，更多的是对他们管理能力、统筹能力以及道德素质方面的要求，在考核时要注重德、能、勤、绩四个方面的指标。2.建立健全考核机制。要做好国企中层管理人员的绩效考核工作，需要建立健全考核机制。首先，需要建立员工信息反馈机制，及时了解员工的态度、看法，掌握中层管理人员的工作动态，并定期与员工沟通；其次，制定初期、中期、整体绩效计划，定期对管理人员的工作绩效进行考核；再次，引入“中期述职报告”制度，让管理人员自我总结，找出问题并提出整改措施，同时还可以让各个参会管理人员互相学习，共同进步。3.增强考核人员素质。考核人员的素质直接关系着考核工作的成败。要增强考核人员的素质，需要加强培训，包括考核方法、内容的培训，以及考核结果总结、评估的培训；建立考核小组，小组内成员互相监督，并且每一个小组都需要有被考核者的上级管理人员。4.合理使用考核结果。在考核结束后，还要合理使用考核结果，充分发挥考核结果的作用。一般来说，需要由考核负责人与被考核中层管理人员交流，分析原因，找出整改办法。在谈话中，要尽量避免给被考核人施加压力，让他们在谈话中畅所欲言，这样可以让负责人快速了解到被考核人员的心理以及存在的问题。考核完成后要计入档案，结果要严格保密。单位根据考核结果确定中层管理人员的年终奖，晋升、留任或解雇，找出问题并加强培训，做好反馈，并根据考核做好人力资源规划工作。
总之，我国国有企业对中层管理人员的绩效考核中还存在很多问题，要解决这些问题，必须要合理确定详细的考核目标和指标、建立健全考核机制、增强考核人员素质、合理使用考核结果。只有这样，才能提高管理人员的工作水平，促进国有企业的长远发展。
作者:彭智瀚 单位:中国烟草总公司
中层管理论文篇9
层次：本科 （00067）财务管理学
（04183）概率论与数理统计（经管类）
（00076）国际金融
（00066）货币银行学
（00077）金融市场学
（03708）中国近现代史纲要
（04184）线性代数（经管类）
（00009）政治经济学（财）
（00051）管理系统中计算机应用
（03709）马克思主义基本原理概论
（1020108）保险
层次：本科 （00067）财务管理学
（04183）概率论与数理统计（经管类）
（00086）风险管理
（00085）再保险学
（03708）中国近现代史纲要
（04184）线性代数（经管类）
（00009）政治经济学（财）
（00051）管理系统中计算机应用
（00071）社会保障概论
（03709）马克思主义基本原理概论
（1020110）国际贸易
层次：本科 （00088）基础英语
（00100）国际运输与保险
（04183）概率论与数理统计（经管类）
（00101）外经贸经营与管理
（02636）国际金融实务
（00055）企业会计学
（00090）国际贸易实务（一）
（00102）世界市场行情
（03708）中国近现代史纲要
（04184）线性代数（经管类）
（00009）政治经济学（财）
（00051）管理系统中计算机应用
（00098）国际市场营销学
（03709）马克思主义基本原理概论
（1020115）经济学
层次：本科 （00143）经济思想史
（04183）概率论与数理统计（经管类）
（00142）计量经济学
（00048）财政与金融
（00066）货币银行学
（00138）中国近现代经济史
（03708）中国近现代史纲要
（04184）线性代数（经管类）
（00009）政治经济学（财）
（00043）经济法概论（财）
（00051）管理系统中计算机应用
（03709）马克思主义基本原理概论
（1020119）餐饮管理
层次：本科 （00989）国外饮食文化
（00986）中国饮食文化
（00987）餐饮美学
（03708）中国近现代史纲要
（00051）管理系统中计算机应用
（03709）马克思主义基本原理概论
（1020120）金融管理（中英合作）
层次：本科 （00208）国际财务管理
（00086）风险管理
（00159）高级财务会计
（03708）中国近现代史纲要
（00896）电子商务概论
（03709）马克思主义基本原理概论
（1020121）调查与分析
层次：本科 （04183）概率论与数理统计（经管类）
（00142）计量经济学
（08003）调查分析基本技能
（03708）中国近现代史纲要
（04184）线性代数（经管类）
（00009）政治经济学（财）
（00051）管理系统中计算机应用
（03709）马克思主义基本原理概论
（1020155）文化产业管理
层次：本科 （04123）外国文化导论
（04127）文化市场与营销
（00853）广告学（二）
（03708）中国近现代史纲要
（04122）文化产业与管理
（00756）影视美学
（03709）马克思主义基本原理概论
（1020202）工商企业管理
层次：本科 （00067）财务管理学
（00320）领导科学
（04183）概率论与数理统计（经管类）
（00149）国际贸易理论与实务
（00227）公司法
（00055）企业会计学
（00154）企业管理咨询
（03708）中国近现代史纲要
（04184）线性代数（经管类）
（00009）政治经济学（财）
（00051）管理系统中计算机应用
（03709）马克思主义基本原理概论
（1020204）会计
层次：本科 （00067）财务管理学
（00162）会计制度设计
（04183）概率论与数理统计（经管类）
（00076）国际金融
（00149）国际贸易理论与实务
（00156）成本会计
（00159）高级财务会计
（03708）中国近现代史纲要
（04184）线性代数（经管类）
（00009）政治经济学（财）
（00051）管理系统中计算机应用
（00161）财务报表分析（一）
（03709）马克思主义基本原理概论
（1020208）市场营销
层次：本科 （00186）国际商务谈判
（04183）概率论与数理统计（经管类）
（00149）国际贸易理论与实务
（00227）公司法
（00634）广告策划
（05857）商务沟通与谈判
（00055）企业会计学
（03708）中国近现代史纲要
（04184）线性代数（经管类）
（00009）政治经济学（财）
（00051）管理系统中计算机应用
（00098）国际市场营销学
（03709）马克思主义基本原理概论
（1020210）旅游管理
层次：本科 （00067）财务管理学
（00196）专业英语
（04183）概率论与数理统计（经管类）
（00189）旅游与饭店会计
（00198）旅游企业投资与管理
（00200）客源国概况
（03708）中国近现代史纲要
（04184）线性代数（经管类）
（00051）管理系统中计算机应用
（03709）马克思主义基本原理概论
（1020213）财务管理
层次：本科 （00067）财务管理学
（00208）国际财务管理
（04183）概率论与数理统计（经管类）
（00065）国民经济统计概论
（00207）高级财务管理
（00077）金融市场学
（03708）中国近现代史纲要
（04184）线性代数（经管类）
（00009）政治经济学（财）
（00051）管理系统中计算机应用
（00161）财务报表分析（一）
（03709）马克思主义基本原理概论
（1020216）电子商务
层次：本科 （00910）网络经济与企业管理
（00915）电子商务与现代物流
（00995）商法（二）
（00906）电子商务网站设计原理
（03708）中国近现代史纲要
（00997）电子商务安全导论
（03709）马克思主义基本原理概论
（1020218）人力资源管理
层次：本科 （00147）人力资源管理（一）
（06092）工作分析
（06089）劳动关系与劳动法
（06093）人力资源开发与管理
（00182）公共关系学
（03708）中国近现代史纲要
（00051）管理系统中计算机应用
（00071）社会保障概论
（03709）马克思主义基本原理概论
（1020224）房地产经营与管理
层次：本科 （00172）房地产经营管理
（00972）房地产项目评估
（04183）概率论与数理统计（经管类）
（06569）物业管理实务
（06570）房地产营销学
（00055）企业会计学
（00182）公共关系学
（03708）中国近现代史纲要
（04184）线性代数（经管类）
（00169）房地产法
（00244）经济法概论
（02382）管理信息系统
（03709）马克思主义基本原理概论
（1020226）商务管理（中英合作）
层次：本科 （00086）风险管理
（00154）企业管理咨询
（03708）中国近现代史纲要
（00051）管理系统中计算机应用
（00896）电子商务概论
（03709）马克思主义基本原理概论
（1020229）物流管理
层次：本科 （07031）物流管理概论
（07039）物流技术
（07035）国际物流
（07046）物流软件开发工具
（03708）中国近现代史纲要
（06062）交通运输总论
（02382）管理信息系统
（03709）马克思主义基本原理概论
（1020232）劳动和社会保障
层次：本科 （00147）人力资源管理（一）
（03323）劳动经济学
（03325）劳动关系学
（03322）劳动和社会保障法
（03708）中国近现代史纲要
（00051）管理系统中计算机应用
（03326）社会保障国际比较
（03709）马克思主义基本原理概论
（1030106）法律
层次：本科 （00230）合同法
（00242）民法学
（05678）金融法
（00227）公司法
（00257）票据法
（00262）法律文书写作
（00263）外国法制史
（03708）中国近现代史纲要
（05680）婚姻家庭法
（00169）房地产法
（00228）环境与资源保护法学
（03709）马克思主义基本原理概论
（1030108）律师
层次：本科 （00230）合同法
（05678）金融法
（00227）公司法
（00918）民事诉讼原理与实务（一）
（00993）法院与检察院组织制度
（00229）证据法学
（00924）婚姻家庭法原理与实务
（03708）中国近现代史纲要
（00228）环境与资源保护法学
（00917）民法原理与实务
（00925）公证与基层法律服务实务
（03709）马克思主义基本原理概论
（1030203）社会工作与管理
层次：本科 （00279）团体社会工作
（00280）西方社会学理论
（00281）社区社会工作
（00283）社会行政
（03350）社会研究方法
（03708）中国近现代史纲要
（03709）马克思主义基本原理概论
（1030302）行政管理学
层次：本科 （00067）财务管理学
（00320）领导科学
（00319）行政组织理论
（00321）中国文化概论
（00323）西方行政学说史
（03708）中国近现代史纲要
（00316）西方政治制度
（00322）中国行政史
（03709）马克思主义基本原理概论
（1030401）公安管理
层次：本科 （00372）公安信息学
（00235）犯罪学（一）
（00354）公安学基础理论
（00356）公安管理学
（00860）公安行政诉讼
（03708）中国近现代史纲要
（04729）大学语文
（00373）涉外警务概论
（03709）马克思主义基本原理概论
（1040102）学前教育
层次：本科 （00401）学前比较教育
（00409）美育基础
（00883）学前特殊儿童教育
（00884）学前教育行政与管理
（00885）学前教育诊断与咨询
（00886）学前儿童心理卫生与辅导 （00399）学前游戏论
（00881）学前教育科学研究与论文写作
（03708）中国近现代史纲要
（00403）学前儿童家庭教育
（03709）马克思主义基本原理概论
（1040108）教育学
层次：本科 （00464）中外教育简史
（00469）教育学原理
（00449）教育管理原理
（00466）发展与教育心理学
（03708）中国近现代史纲要
（00456）教育科学研究方法
（03709）马克思主义基本原理概论
（1040110）心理健康教育
层次：本科 （00643）公关心理学
（06059）心理学研究方法
（06060）个性心理学
（06057）生理心理学
（06061）心理治疗
（02113）医学心理学
（03708）中国近现代史纲要
（02047）社会心理学（二）
（02108）实验心理学
（02110）心理统计
（03709）马克思主义基本原理概论
（1040112）小学教育
层次：本科 （00464）中外教育简史
（10039）教育行政学
（00458）中小学教育管理
（10036）教育预测与规划
（00466）发展与教育心理学
（03329）小学语文教学研究
（03708）中国近现代史纲要
（03330）小学数学教学研究
（03709）马克思主义基本原理概论
（1040302）体育教育
层次：本科 （00497）运动训练学
（00496）体育测量与评价
（00502）体育管理学
（03708）中国近现代史纲要
（00500）体育科研理论与方法
（03709）马克思主义基本原理概论
（1050104）秘书学
层次：本科 （00320）领导科学
（00261）行政法学
（00341）公文写作与处理
（00321）中国文化概论
（03708）中国近现代史纲要
（00043）经济法概论（财）
（00051）管理系统中计算机应用
（00312）政治学概论
（00509）机关管理
（00526）秘书参谋职能概论
（03709）马克思主义基本原理概论
（1050105）汉语言文学
层次：本科 （00540）外国文学史
（07317）茅盾研究
（00536）古代汉语
（00819）训诂学
（00321）中国文化概论
（00539）中国古代文学史（二）
（03708）中国近现代史纲要
（00541）语言学概论
（03709）马克思主义基本原理概论
（06008）影视文学
（1050201）英语语言文学
层次：本科 （00600）高级英语
（00795）综合英语（二）
（00830）现代语言学
（00837）旅游英语选读
（00833）外语教学法
（00838）语言与文化
（03708）中国近现代史纲要
（00603）英语写作
（03709）马克思主义基本原理概论
（1050202）日语
层次：本科 （00606）基础日语（二）
（00610）高级日语（二）
（00611）日语句法篇章法
（03708）中国近现代史纲要
（10206）日本社会与文化
（00844）日语阅读（二）
（03709）马克思主义基本原理概论
（06042）日语写作
（1050305）新闻学
层次：本科 （00529）文学概论（一）
（00655）报纸（新闻）编辑
（00662）新闻事业管理
（00654）新闻采访写作
（00659）新闻摄影
（00182）公共关系学
（00321）中国文化概论
（03708）中国近现代史纲要
（00244）经济法概论
（00312）政治学概论
（00660）外国新闻事业史
（03709）马克思主义基本原理概论
（1050309）公共关系
层次：本科 （00147）人力资源管理（一）
（02625）现代企业管理（一）
（03291）人际关系学
（00646）公关关系写作
（03300）现代媒体总论
（00182）公共关系学
（00321）中国文化概论
（03295）国际公共关系
（03708）中国近现代史纲要
（03299）广告运作策略
（03709）马克思主义基本原理概论
（1050310）播音与主持
层次：本科 （07175）节目主持人文案写作
（07178）普通话语音与发声
（00654）新闻采访写作
（07184）形象造型与形体
（03708）中国近现代史纲要
（07176）即兴口语表达
（00541）语言学概论
（03709）马克思主义基本原理概论
（1050311）广播电视编导
层次：本科 （01179）非线性编辑
（01181）电视节目导播
（01171）电视摄影造型基础
（01184）电视艺术片创作
（01170）电视画面编辑基础
（03708）中国近现代史纲要
（00660）外国新闻事业史
（03709）马克思主义基本原理概论
（1050402）服装艺术设计
层次：本科 （03708）中国近现代史纲要
（03709）马克思主义基本原理概论
（1050406）视觉传达设计
层次：本科 （10132）电脑印刷设计
（10134）书籍装帧
（03708）中国近现代史纲要
（03709）马克思主义基本原理概论
（1050408）音乐教育
层次：本科 （00721）基本乐理
（00730）中外音乐史
（00735）音乐教育学
（00734）中外音乐欣赏
（03708）中国近现代史纲要
（03709）马克思主义基本原理概论
（1050410）美术教育
层次：本科 （00742）美术技法理论
（00747）美术教育学
（03708）中国近现代史纲要
（03709）马克思主义基本原理概论
（1050412）环境艺术设计
层次：本科 （00699）材料加工和成型工艺
（06216）中外建筑史
（06224）园林艺术学
（00321）中国文化概论
（03708）中国近现代史纲要
（03709）马克思主义基本原理概论
（06918）工程图学基础
（1050417）摄影
层次：本科 （01172）数字制作技术基础
（01179）非线性编辑
（01169）影视摄影技术
（01171）电视摄影造型基础
（01170）电视画面编辑基础
（03708）中国近现代史纲要
（01200）影视剧摄影创作
（03709）马克思主义基本原理概论
（1050418）数字媒体艺术
层次：本科 （07222）数字录音制作
（07231）数字影视合成
（07221）美术设计与创意
（07223）数字影像制作技术
（03708）中国近现代史纲要
（07233）摄影基础
（03709）马克思主义基本原理概论
（07225）电脑艺术设计
（1050421）工业设计
层次：本科 （00699）材料加工和成型工艺
（01933）现代工业设计史论
（03708）中国近现代史纲要
（03709）马克思主义基本原理概论
（1050451）动漫设计
层次：本科 （01937）角色与场景
（03708）中国近现代史纲要
（03709）马克思主义基本原理概论
（1080605）电力系统及其自动化
层次：本科 （02269）电工原理
（02310）电力系统分析
（00023）高等数学（工本）
（02312）电力系统远动及调度自动化
（02300）电力系统基础
（02306）自动控制理论（二）
（03708）中国近现代史纲要
（00420）物理（工）
（02311）发电厂动力部分
（03709）马克思主义基本原理概论
（1080702）计算机及应用
层次：本科 （02331）数据结构
（04747）JAVA语言程序设计（一）
（00023）高等数学（工本）
（00342）高级语言程序设计（一）
（04735）数据库系统原理
（03708）中国近现代史纲要
（04737）C++程序设计
（02333）软件工程
（03709）马克思主义基本原理概论
（1080705）电子工程
层次：本科 （02194）工程经济
（02342）非线性电子电路
（00023）高等数学（工本）
（02306）自动控制理论（二）
（02358）单片机原理及应用
（03708）中国近现代史纲要
（00420）物理（工）
（03709）马克思主义基本原理概论
（1080708）计算机通信工程
层次：本科 （02331）数据结构
（02342）非线性电子电路
（00023）高等数学（工本）
（02373）计算机通信网
（04735）数据库系统原理
（02338）光纤通信原理
（02360）数字通信原理
（03708）中国近现代史纲要
（00420）物理（工）
（02369）计算机通信接口技术
（03709）马克思主义基本原理概论
（1080709）计算机网络
层次：本科 （02331）数据结构
（04747）JAVA语言程序设计（一）
（00023）高等数学（工本）
（00342）高级语言程序设计（一）
（04735）数据库系统原理
（02379）计算机网络管理
（03708）中国近现代史纲要
（03142）互联网及其应用
（03709）马克思主义基本原理概论
（1080806）建筑工程
层次：本科 （00172）房地产经营管理
（02440）混凝土结构设计
（03347）流体力学
（02198）线性代数
（02396）混凝土及砌体结构
（02404）工程地质及土力学
（02448）建筑结构试验
（03708）中国近现代史纲要
（00420）物理（工）
（02447）建筑经济与企业管理
（03709）马克思主义基本原理概论
（1080807）道路与桥梁工程
层次：本科 （02409）桥梁工程
（06081）隧道工程
（06078）交通工程
（10105）公路防护与软基处理
（02198）线性代数
（03708）中国近现代史纲要
（06076）结构设计原理
（00420）物理（工）
（03709）马克思主义基本原理概论
（1081323）食品质量与安全
层次：本科 （02064）无机及分析化学
（03284）食品原料学
（01964）食品商品学
（01967）食品企业管理
（03283）食品安全与质量控制
（03708）中国近现代史纲要
（03709）马克思主义基本原理概论
（05764）食品毒理学
（07853）仪器分析（三）
（1081722）汽车营销与售后技术服务
层次：本科 （05841）车辆工程基础
（10188）现代汽车技术
（05832）汽车工业企业管理
（05855）汽车维修技术
（02576）汽车构造
（03708）中国近现代史纲要
（05837）汽车市场调查与分析
（00051）管理系统中计算机应用
（00896）电子商务概论
（03709）马克思主义基本原理概论
（1082208）计算机信息管理
层次：本科 （00910）网络经济与企业管理
（02142）数据结构导论
（04735）数据库系统原理
（04757）信息系统开发与管理
（02384）计算机原理
（03173）软件开发工具
（03708）中国近现代史纲要
（04737）C++程序设计
（02382）管理信息系统
（03709）马克思主义基本原理概论
（1082218）电子政务
层次：本科 （00067）财务管理学
（03339）信息化理论与实践
（00281）社区社会工作
（03340）网站建设与管理
（03342）电子政务案例分析
（03708）中国近现代史纲要
（00896）电子商务概论
（03344）信息与网络安全管理
（03709）马克思主义基本原理概论
（1082240）产品质量工程
层次：本科 （01612）机电产品质检技术
（07961）工程数学（一）
（01951）检测技术
（01954）机械制造质量检验技术
（01955）材料检验技术
（03708）中国近现代史纲要
（01956）电器产品质检技术
（03709）马克思主义基本原理概论
（1100311）检验
层次：本科 （01651）仪器分析、检验仪器原理及维护
（01652）卫生检验
（01656）病原生物学及检验
（03708）中国近现代史纲要
（01658）免疫学及免疫学检验（二）
（03709）马克思主义基本原理概论
（1100702）护理学
层次：本科 （03006）护理管理学
（03203）外科护理学（二）
（03008）护理学研究
（03009）精神障碍护理学
（00182）公共关系学
（03005）护理教育导论
（03708）中国近现代史纲要
（03010）妇产科护理学（二）
（03011）儿科护理学（二）
（03709）马克思主义基本原理概论
（04436）康复护理学
（1100801）药学
层次：本科 （10110）临床药理学
（02903）药理学（一）
（10111）药剂学（二）
（10192）医药数理统计
（03708）中国近现代史纲要
（10118）细胞生物学
（03709）马克思主义基本原理概论
（10119）天然药物化学
（1100802）中药学
层次：本科 （03047）分析化学（二）
（10192）医药数理统计
（03708）中国近现代史纲要
（10151）中成药药理学
（03709）马克思主义基本原理概论
（1999900）心理健康教育基础知识培训证书
层次：证书考试 （06054）心理咨询与辅导
（06050）人际关系心理学
（1999901）心理健康教育专业证书
层次：证书考试 （06052）青少年心理学
（06054）心理咨询与辅导
（02111）教育心理学
（06050）人际关系心理学
（02110）心理统计
（1999902）全国电子商务中级职业证书
层次：证书考试 （00894）计算机与网络技术基础
（00896）电子商务概论
（1999903）全国电子商务高级职业证书
层次：证书考试 （00910）网络经济与企业管理
（00915）电子商务与现代物流
（00906）电子商务网站设计原理
（00896）电子商务概论
（1999904）企业劳动管理岗位资格证书
层次：证书考试 （00147）人力资源管理（一）
（00166）企业劳动工资管理
（00071）社会保障概论
（1999922）物业管理初级证书
层次：证书考试 （05566）物业管理与ISO9000-2000
（00176）物业管理
（1999923）物业管理中级证书
层次：证书考试 （05566）物业管理与ISO9000-2000
（05565）物业管理法规
（00176）物业管理
（1999980）思想政治教育
层次：本科 （10013）科学思维方法论
（10018）教育法学
（10012）人生哲学
（10014）法学概论
（03708）中国近现代史纲要
（10011）现代科学技术与当代社会
（03709）马克思主义基本原理概论
（10015）政治教学论
（1999981）数学教育
层次：本科 （10022）微分几何
（10028）数学史
（10023）实变函数与泛函分析初步
（03708）中国近现代史纲要
（10026）数学教学论
（03709）马克思主义基本原理概论
（10025）近世代数
（1999982）教育管理
层次：本科 （10018）教育法学
（10032）中小学管理
（10039）教育行政学
（10036）教育预测与规划
（10038）教育管理心理学
（03708）中国近现代史纲要
（10037）教育评估与督导
（03709）马克思主义基本原理概论
（10033）高等教育管理
（1999983）汉语言文学教育
层次：本科 （10042）中国古代文学史
（10048）宋词研究
（10044）语言学概论
（03708）中国近现代史纲要
（10045）语文教学论
（03709）马克思主义基本原理概论
（10046）现代汉语专题
（1999984）英语教育
层次：本科 （10054）英国文学选读
（10056）英语语法
（03708）中国近现代史纲要
（10053）英语写作
（03709）马克思主义基本原理概论
（10057）英语教学论
（2020110）国际贸易（高中起点）
层次：本科 （00088）基础英语
（00100）国际运输与保险
（04183）概率论与数理统计（经管类）
（00076）国际金融
（00101）外经贸经营与管理
（00055）企业会计学
（00090）国际贸易实务（一）
（00102）世界市场行情
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（03708）中国近现代史纲要
（04184）线性代数（经管类）
（04729）大学语文
（00009）政治经济学（财）
（00051）管理系统中计算机应用
（00092）中国对外贸易
（00098）国际市场营销学
（03706）思想道德修养与法律基础
（03709）马克思主义基本原理概论
（2030106）法律（高中起点）
层次：本科 （00230）合同法
（00242）民法学
（05678）金融法
（00223）中国法制史
（00227）公司法
（00257）票据法
（00261）行政法学
（00262）法律文书写作
（00243）民事诉讼法学
（00263）外国法制史
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（03708）中国近现代史纲要
（04729）大学语文
（05680）婚姻家庭法
（00169）房地产法
（00228）环境与资源保护法学
（00244）经济法概论
（03706）思想道德修养与法律基础
（03709）马克思主义基本原理概论
（2050201）英语（高中起点）
层次：本科 （00596）英语阅读（二）
（00600）高级英语
（00795）综合英语（二）
（00830）现代语言学
（00837）旅游英语选读
（00838）语言与文化
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（03708）中国近现代史纲要
（04729）大学语文
（00603）英语写作
（00794）综合英语（一）
（03706）思想道德修养与法律基础
（03709）马克思主义基本原理概论
（2050305）新闻（高中起点）
层次：本科 （00655）报纸（新闻）编辑
（00662）新闻事业管理
（00654）新闻采访写作
（00657）新闻心理学
（00659）新闻摄影
（00182）公共关系学
（00321）中国文化概论
（00853）广告学（二）
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（03708）中国近现代史纲要
（04729）大学语文
（00312）政治学概论
（00656）广播新闻与电视新闻
（00660）外国新闻事业史
（03706）思想道德修养与法律基础
（03709）马克思主义基本原理概论
（3020101）统计（会统方向）
层次：专科 （00067）财务管理学
（00020）高等数学（一）
（00206）国民经济核算原理
（00048）财政与金融
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（04729）大学语文
（00009）政治经济学（财）
（00251）统计法规概论
（03706）思想道德修养与法律基础
（3020109）国际贸易
层次：专科 （00088）基础英语
（02636）国际金融实务
（05857）商务沟通与谈判
（07035）国际物流
（00090）国际贸易实务（一）
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（00009）政治经济学（财）
（03706）思想道德修养与法律基础
（3020118）餐饮管理
层次：专科 （03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（00978）烹饪工艺学（二）
（03706）思想道德修养与法律基础
（3020167）文化产业管理
层次：专科 （00067）财务管理学
（02126）应用文写作
（07191）视觉文化与传播
（00181）广告学（一）
（00182）公共关系学
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（03706）思想道德修养与法律基础
（3020205）人力资源管理
层次：专科 （00147）人力资源管理（一）
（00166）企业劳动工资管理
（00341）公文写作与处理
（05087）统计学概论
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（00009）政治经济学（财）
（00043）经济法概论（财）
（00071）社会保障概论
（03706）思想道德修养与法律基础
（3020206）房地产经营与管理
层次：专科 （00170）建筑工程定额与预算
（00172）房地产经营管理
（00122）房地产评估
（00173）房地产金融
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（00169）房地产法
（03706）思想道德修养与法律基础
（3020207）市场营销
层次：专科 （06481）经济应用文写作
（05087）统计学概论
（05857）商务沟通与谈判
（07963）市场营销与策划
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（00009）政治经济学（财）
（00043）经济法概论（财）
（03706）思想道德修养与法律基础
（3020209）旅游管理
层次：专科 （06011）旅游学概论
（06481）经济应用文写作
（00189）旅游与饭店会计
（00190）中国旅游地理
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（00187）旅游经济学
（03706）思想道德修养与法律基础
（3020215）电子商务
层次：专科 （00888）电子商务英语
（00090）国际贸易实务（一）
（00894）计算机与网络技术基础
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（00896）电子商务概论
（03706）思想道德修养与法律基础
（3020228）物流管理
层次：专科 （07031）物流管理概论
（07033）物流设备应用
（07035）国际物流
（07037）信息技术与物流管理
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（04729）大学语文
（00043）经济法概论（财）
（03706）思想道德修养与法律基础
（3020231）劳动和社会保障
层次：专科 （03312）劳动和社会保障概论
（00166）企业劳动工资管理
（03320）劳动和社会保险统计与计算机应用
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（03321）劳动和社会保险业务案例分析
（03706）思想道德修养与法律基础
（3030111）律师
层次：专科 （00922）经济法原理与实务
（00262）法律文书写作
（00918）民事诉讼原理与实务（一）
（00921）商法原理与实务
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（00917）民法原理与实务
（03706）思想道德修养与法律基础
（3030112）法律
层次：专科 （00242）民法学
（02126）应用文写作
（00918）民事诉讼原理与实务（一）
（00995）商法（二）
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（00244）经济法概论
（03706）思想道德修养与法律基础
（3030202）社会工作与管理
层次：专科 （00273）社会工作实务
（00279）团体社会工作
（00272）社会工作概论
（00281）社区社会工作
（00182）公共关系学
（03350）社会研究方法
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（04729）大学语文
（00071）社会保障概论
（03706）思想道德修养与法律基础
（3030301）行政管理
层次：专科 （00147）人力资源管理（一）
（00341）公文写作与处理
（00182）公共关系学
（03350）社会研究方法
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（04729）大学语文
（00312）政治学概论
（03706）思想道德修养与法律基础
（3030403）公安管理
层次：专科 （00242）民法学
（00359）保卫学
（00354）公安学基础理论
（00361）公安法规
（00356）公安管理学
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（00358）刑事侦查学
（03706）思想道德修养与法律基础
（3040101）学前教育
层次：专科 （00389）学前教育科学研究
（05823）儿童文学概论
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（03706）思想道德修养与法律基础
（3040103）小学教育
层次：专科 （00407）小学教育心理学
（00410）小学语文教学论
（00408）小学科学教育
（00411）小学数学教学论
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（00412）小学班主任
（03706）思想道德修养与法律基础
（3040109）心理健康教育
层次：专科 （06052）青少年心理学
（06054）心理咨询与辅导
（02111）教育心理学
（06050）人际关系心理学
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（02110）心理统计
（03706）思想道德修养与法律基础
（3040301）体育教育
层次：专科 （00485）运动解剖学
（00487）体育心理学
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（00494）中学体育教学法
（03706）思想道德修养与法律基础
（3050104）汉语言文学
层次：专科 （00529）文学概论（一）
（05823）儿童文学概论
（00531）中国当代文学作品选
（00534）外国文学作品选
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（00533）中国古代文学作品选 （二）
（03706）思想道德修养与法律基础
（3050207）英语
层次：专科 （00596）英语阅读（二）
（06009）初级翻译技巧
（00795）综合英语（二）
（02635）经贸英语
（00597）英语写作基础
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（00794）综合英语（一）
（03706）思想道德修养与法律基础
（3050208）日语
层次：专科 （00606）基础日语（二）
（00607）日语语法
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（04729）大学语文
（00844）日语阅读（二）
（03706）思想道德修养与法律基础
（3050301）广告
层次：专科 （00638）企业形象与策划
（00755）广告设计与创意
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（08710）广告学概论
（00635）广告法规与管理
（00637）广告媒体分析
（03706）思想道德修养与法律基础
（3050308）新闻学
层次：专科 （00655）报纸（新闻）编辑
（00654）新闻采访写作
（00657）新闻心理学
（00853）广告学（二）
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（04729）大学语文
（00656）广播新闻与电视新闻
（03706）思想道德修养与法律基础
（3050407）音乐教育
层次：专科 （00721）基本乐理
（02126）应用文写作
（00728）中学音乐教学法
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（03706）思想道德修养与法律基础
（3050409）美术教育
层次：专科 （00741）中学美术教学法
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（03706）思想道德修养与法律基础
（3050444）环境艺术设计
层次：专科 （00706）画法几何及工程制图
（00688）设计概论
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（03706）思想道德修养与法律基础
（3050445）动漫设计
层次：专科 （01158）漫画与插图
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（03706）思想道德修养与法律基础
（3060201）档案管理
层次：专科 （00345）秘书学概论
（00781）档案文献检索
（00777）科技档案管理
（00778）档案文献编纂学
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（04729）大学语文
（00779）档案保护技术
（03706）思想道德修养与法律基础
（3080604）电力系统及其自动化
层次：专科 （02269）电工原理
（00022）高等数学（工专）
（02301）发电厂电气主系统
（02198）线性代数
（02300）电力系统基础
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（04729）大学语文
（02277）微型计算机原理及应用
（03706）思想道德修养与法律基础
（3080704）电子技术
层次：专科 （02269）电工原理
（02342）非线性电子电路
（00022）高等数学（工专）
（02348）电子测量
（02353）办公自动化设备
（02198）线性代数
（02358）单片机原理及应用
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（04729）大学语文
（02614）控制电机
（03706）思想道德修养与法律基础
（3080706）通信技术
层次：专科 （02269）电工原理
（02342）非线性电子电路
（00022）高等数学（工专）
（02349）电磁场与微波技术基础
（02198）线性代数
（02360）数字通信原理
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（04729）大学语文
（02362）通信新技术
（03706）思想道德修养与法律基础
（3080801）房屋建筑工程
层次：专科 （00170）建筑工程定额与预算
（02400）建筑施工（一）
（00020）高等数学（一）
（02387）工程测量
（02396）混凝土及砌体结构
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（04729）大学语文
（02398）土力学及地基基础
（03706）思想道德修养与法律基础
（3080802）道路与桥梁工程
层次：专科 （02405）道路勘测设计
（08697）道路与桥梁概论
（00020）高等数学（一）
（02387）工程测量
（02407）路基路面工程
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（02398）土力学及地基基础
（03706）思想道德修养与法律基础
（07968）公路施工组织与管理
（3082201）管理工程
层次：专科 （02194）工程经济
（02625）现代企业管理（一）
（00020）高等数学（一）
（00065）国民经济统计概论
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（04729）大学语文
（00043）经济法概论（财）
（02626）现代企业管理（二）
（03706）思想道德修养与法律基础
（3082217）电子政务
层次：专科 （08689）公共政策基础 （00261）行政法学
（00341）公文写作与处理
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（03706）思想道德修养与法律基础
（3090701）农业推广
层次：专科 （00290）农村社会学
（02665）农业生态基础
（00135）农业经济与管理
（02845）农业推广技能
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（04729）大学语文
（02852）农业推广项目管理与评价
（02862）视听教育
（03706）思想道德修养与法律基础
（3100701）护理学
层次：专科 （02901）病理学
（02996）护理伦理学
（06803）药物学（一）
（02113）医学心理学
（02998）内科护理学（一）
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（03001）外科护理学（一）
（03002）妇产科护理学（一）
（03706）思想道德修养与法律基础
（3100803）中药学
层次：专科 （02930）中医学基础（一）
（03034）药事管理学及法规
（03035）有机化学（四）
（03038）中药化学
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（03037）药用植物学
（03706）思想道德修养与法律基础
（4020105）金融
层次：专科 （00075）证券投资与管理
（06956）经济应用数学
（05087）统计学概论
（00066）货币银行学
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（00043）经济法概论（财）
（03706）思想道德修养与法律基础
（4020166）会展策划与管理
层次：专科 （02126）应用文写作
（03875）会展概论
（08722）会展策划与组织
（00182）公共关系学
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（00043）经济法概论（财）
（03706）思想道德修养与法律基础
（4020201）工商企业管理
层次：专科 （00147）人力资源管理（一）
（06481）经济应用文写作
（05087）统计学概论
（05857）商务沟通与谈判
（10143）连锁经营原理
（00055）企业会计学
（00090）国际贸易实务（一）
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（00009）政治经济学（财）
（00043）经济法概论（财）
（03706）思想道德修养与法律基础
（4020203）会计
层次：专科 （00067）财务管理学
（06481）经济应用文写作
（05087）统计学概论
（06130）电算化会计信息系统
（00156）成本会计
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（00009）政治经济学（财）
（00043）经济法概论（财）
（03706）思想道德修养与法律基础
（4020211）饭店管理
层次：专科 （00188）旅游心理学
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（03706）思想道德修养与法律基础
（4020234）物业管理
层次：专科 （02126）应用文写作
（05566）物业管理与ISO9000-2000
（05565）物业管理法规
（06569）物业管理实务
（00182）公共关系学
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（00043）经济法概论（财）
（00176）物业管理
（03706）思想道德修养与法律基础
（4050102）秘书
层次：专科 （01513）文书与档案管理
（04754）电子商务与电子政务
（00341）公文写作与处理
（00644）公关礼仪
（00321）中国文化概论
（00346）办公自动化原理及应用
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（00509）机关管理
（00514）外国秘书工作概况
（03706）思想道德修养与法律基础
（4050303）公共关系
层次：专科 （00638）企业形象与策划
（00644）公关礼仪
（00646）公关关系写作
（00182）公共关系学
（00853）广告学（二）
（03350）社会研究方法
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（00647）公关语言
（03706）思想道德修养与法律基础
（4050402）服装艺术设计
层次：专科 （00683）服装市场与营销
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（03706）思想道德修养与法律基础
（4050404）工业设计
层次：专科 （04844）工业设计史
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（03706）思想道德修养与法律基础
（4050405）装潢设计
层次：专科 （00716）印刷工艺
（00688）设计概论
（10073）人体工学
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（03706）思想道德修养与法律基础
（4080301）机械制造及自动化
层次：专科 （10279）互换性与测量技术基础
（00022）高等数学（工专）
（02159）工程力学（一）
（02195）数控技术及应用
（02191）机械制造技术
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（02189）机械制造基础
（03706）思想道德修养与法律基础
（4080304）模具设计与制造
层次：专科 （01618）机械工程基础
（01628）模具数控加工
（01620）模具材料与热处理
（05511）现代模具制造技术
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（01630）级进模与自动模
（03706）思想道德修养与法律基础
（4080306）机电一体化工程
层次：专科 （02230）机械制造
（02195）数控技术及应用
（06604）高等数学（四）
（02358）单片机原理及应用
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（02614）控制电机
（03706）思想道德修养与法律基础
（4080701）计算机及应用
层次：专科 （02142）数据结构导论
（00022）高等数学（工专）
（00342）高级语言程序设计（一）
（00894）计算机与网络技术基础
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（04729）大学语文
（00896）电子商务概论
（02120）数据库及其应用
（03706）思想道德修养与法律基础
（4080765）计算机控制技术
层次：专科 （01642）可编程控制器（西门子）
（02269）电工原理
（01644）单片机原理与接口技术
（06604）高等数学（四）
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（01649）电器控制与PLC
（03706）思想道德修养与法律基础
（4081322）食品质量与安全
层次：专科 （02064）无机及分析化学
（02066）有机化学（二）
（03266）食品分析技术
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（03706）思想道德修养与法律基础
（07853）仪器分析（三）
（4081702）汽车运用技术
层次：专科 （04946）汽车发动机原理与汽车理论
（05877）汽车底盘构造与检修
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（03706）思想道德修养与法律基础
（05875）汽车发动机构造与维修
（4082207）计算机信息管理
层次：专科 （04754）电子商务与电子政务
（07759）visual basic程序设计
（00022）高等数学（工专）
（00341）公文写作与处理
（01263）visual basic 数据库应用
（02384）计算机原理
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（02382）管理信息系统
（03706）思想道德修养与法律基础
（4082209）建筑经济管理
层次：专科 （00170）建筑工程定额与预算
（03823）建筑制图
（02658）建筑工程项目管理
（04400）建设工程合同管理
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（00043）经济法概论（财）
（03706）思想道德修养与法律基础
（06936）建筑法规
（4082238）产品质量工程
层次：专科 （01612）机电产品质检技术
（02026）电工电子学
（00020）高等数学（一）
（02641）技术监督法律法规
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（04729）大学语文
（03706）思想道德修养与法律基础
（07766）标准化
（4090114）园林
层次：专科 （06637）园林树木学
（08720）艺术欣赏
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（04729）大学语文
（02428）园林植物栽培管理
（03706）思想道德修养与法律基础
（4100801）药学
层次：专科 （02535）有机化学（三）
（03031）药物分析
（03034）药事管理学及法规
（03023）药物化学
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（03029）药剂学
（03706）思想道德修养与法律基础
（6020116）金融管理（中英合作）
层次：专科 （03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（04729）大学语文
（00009）政治经济学（财）
（03706）思想道德修养与法律基础
（6020214）商务管理（中英合作）
层次：专科 （03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
中层管理论文篇10
层次：本科 （00067）财务管理学
（04183）概率论与数理统计（经管类）
（00076）国际金融
（00066）货币银行学
（00077）金融市场学
（03708）中国近现代史纲要
（04184）线性代数（经管类）
（00009）政治经济学（财）
（00051）管理系统中计算机应用
（03709）马克思主义基本原理概论
（1020108）保险
层次：本科 （00067）财务管理学
（04183）概率论与数理统计（经管类）
（00086）风险管理
（00085）再保险学
（03708）中国近现代史纲要
（04184）线性代数（经管类）
（00009）政治经济学（财）
（00051）管理系统中计算机应用
（00071）社会保障概论
（03709）马克思主义基本原理概论
（1020110）国际贸易
层次：本科 （00088）基础英语
（00100）国际运输与保险
（04183）概率论与数理统计（经管类）
（00101）外经贸经营与管理
（02636）国际金融实务
（00055）企业会计学
（00090）国际贸易实务（一）
（00102）世界市场行情
（03708）中国近现代史纲要
（04184）线性代数（经管类）
（00009）政治经济学（财）
（00051）管理系统中计算机应用
（00098）国际市场营销学
（03709）马克思主义基本原理概论
（1020115）经济学
层次：本科 （00143）经济思想史
（04183）概率论与数理统计（经管类）
（00142）计量经济学
（00048）财政与金融
（00066）货币银行学
（00138）中国近现代经济史
（03708）中国近现代史纲要
（04184）线性代数（经管类）
（00009）政治经济学（财）
（00043）经济法概论（财）
（00051）管理系统中计算机应用
（03709）马克思主义基本原理概论
（1020119）餐饮管理
层次：本科 （00989）国外饮食文化
（00986）中国饮食文化
（00987）餐饮美学
（03708）中国近现代史纲要
（00051）管理系统中计算机应用
（03709）马克思主义基本原理概论
（1020120）金融管理（中英合作）
层次：本科 （00208）国际财务管理
（00086）风险管理
（00159）高级财务会计
（03708）中国近现代史纲要
（00896）电子商务概论
（03709）马克思主义基本原理概论
（1020121）调查与分析
层次：本科 （04183）概率论与数理统计（经管类）
（00142）计量经济学
（08003）调查分析基本技能
（03708）中国近现代史纲要
（04184）线性代数（经管类）
（00009）政治经济学（财）
（00051）管理系统中计算机应用
（03709）马克思主义基本原理概论
（1020155）文化产业管理
层次：本科 （04123）外国文化导论
（04127）文化市场与营销
（00853）广告学（二）
（03708）中国近现代史纲要
（04122）文化产业与管理
（00756）影视美学
（03709）马克思主义基本原理概论
（1020202）工商企业管理
层次：本科 （00067）财务管理学
（00320）领导科学
（04183）概率论与数理统计（经管类）
（00149）国际贸易理论与实务
（00227）公司法
（00055）企业会计学
（00154）企业管理咨询
（03708）中国近现代史纲要
（04184）线性代数（经管类）
（00009）政治经济学（财）
（00051）管理系统中计算机应用
（03709）马克思主义基本原理概论
（1020204）会计
层次：本科 （00067）财务管理学
（00162）会计制度设计
（04183）概率论与数理统计（经管类）
（00076）国际金融
（00149）国际贸易理论与实务
（00156）成本会计
（00159）高级财务会计
（03708）中国近现代史纲要
（04184）线性代数（经管类）
（00009）政治经济学（财）
（00051）管理系统中计算机应用
（00161）财务报表分析（一）
（03709）马克思主义基本原理概论
（1020208）市场营销
层次：本科 （00186）国际商务谈判
（04183）概率论与数理统计（经管类）
（00149）国际贸易理论与实务
（00227）公司法
（00634）广告策划
（05857）商务沟通与谈判
（00055）企业会计学
（03708）中国近现代史纲要
（04184）线性代数（经管类）
（00009）政治经济学（财）
（00051）管理系统中计算机应用
（00098）国际市场营销学
（03709）马克思主义基本原理概论
（1020210）旅游管理
层次：本科 （00067）财务管理学
（00196）专业英语
（04183）概率论与数理统计（经管类）
（00189）旅游与饭店会计
（00198）旅游企业投资与管理
（00200）客源国概况
（03708）中国近现代史纲要
（04184）线性代数（经管类）
（00051）管理系统中计算机应用
（03709）马克思主义基本原理概论
（1020213）财务管理
层次：本科 （00067）财务管理学
（00208）国际财务管理
（04183）概率论与数理统计（经管类）
（00065）国民经济统计概论
（00207）高级财务管理
（00077）金融市场学
（03708）中国近现代史纲要
（04184）线性代数（经管类）
（00009）政治经济学（财）
（00051）管理系统中计算机应用
（00161）财务报表分析（一）
（03709）马克思主义基本原理概论
（1020216）电子商务
层次：本科 （00910）网络经济与企业管理
（00915）电子商务与现代物流
（00995）商法（二）
（00906）电子商务网站设计原理
（03708）中国近现代史纲要
（00997）电子商务安全导论
（03709）马克思主义基本原理概论
（1020218）人力资源管理
层次：本科 （00147）人力资源管理（一）
（06092）工作分析
（06089）劳动关系与劳动法
（06093）人力资源开发与管理
（00182）公共关系学
（03708）中国近现代史纲要
（00051）管理系统中计算机应用
（00071）社会保障概论
（03709）马克思主义基本原理概论
（1020224）房地产经营与管理
层次：本科 （00172）房地产经营管理
（00972）房地产项目评估
（04183）概率论与数理统计（经管类）
（06569）物业管理实务
（06570）房地产营销学
（00055）企业会计学
（00182）公共关系学
（03708）中国近现代史纲要
（04184）线性代数（经管类）
（00169）房地产法
（00244）经济法概论
（02382）管理信息系统
（03709）马克思主义基本原理概论
（1020226）商务管理（中英合作）
层次：本科 （00086）风险管理
（00154）企业管理咨询
（03708）中国近现代史纲要
（00051）管理系统中计算机应用
（00896）电子商务概论
（03709）马克思主义基本原理概论
（1020229）物流管理
层次：本科 （07031）物流管理概论
（07039）物流技术
（07035）国际物流
（07046）物流软件开发工具
（03708）中国近现代史纲要
（06062）交通运输总论
（02382）管理信息系统
（03709）马克思主义基本原理概论
（1020232）劳动和社会保障
层次：本科 （00147）人力资源管理（一）
（03323）劳动经济学
（03325）劳动关系学
（03322）劳动和社会保障法
（03708）中国近现代史纲要
（00051）管理系统中计算机应用
（03326）社会保障国际比较
（03709）马克思主义基本原理概论
（1030106）法律
层次：本科 （00230）合同法
（00242）民法学
（05678）金融法
（00227）公司法
（00257）票据法
（00262）法律文书写作
（00263）外国法制史
（03708）中国近现代史纲要
（05680）婚姻家庭法
（00169）房地产法
（00228）环境与资源保护法学
（03709）马克思主义基本原理概论
（1030108）律师
层次：本科 （00230）合同法
（05678）金融法
（00227）公司法
（00918）民事诉讼原理与实务（一）
（00993）法院与检察院组织制度
（00229）证据法学
（00924）婚姻家庭法原理与实务
（03708）中国近现代史纲要
（00228）环境与资源保护法学
（00917）民法原理与实务
（00925）公证与基层法律服务实务
（03709）马克思主义基本原理概论
（1030203）社会工作与管理
层次：本科 （00279）团体社会工作
（00280）西方社会学理论
（00281）社区社会工作
（00283）社会行政
（03350）社会研究方法
（03708）中国近现代史纲要
（03709）马克思主义基本原理概论
（1030302）行政管理学
层次：本科 （00067）财务管理学
（00320）领导科学
（00319）行政组织理论
（00321）中国文化概论
（00323）西方行政学说史
（03708）中国近现代史纲要
（00316）西方政治制度
（00322）中国行政史
（03709）马克思主义基本原理概论
（1030401）公安管理
层次：本科 （00372）公安信息学
（00235）犯罪学（一）
（00354）公安学基础理论
（00356）公安管理学
（00860）公安行政诉讼
（03708）中国近现代史纲要
（04729）大学语文
（00373）涉外警务概论
（03709）马克思主义基本原理概论
（1040102）学前教育
层次：本科 （00401）学前比较教育
（00409）美育基础
（00883）学前特殊儿童教育
（00884）学前教育行政与管理
（00885）学前教育诊断与咨询
（00886）学前儿童心理卫生与辅导 （00399）学前游戏论
（00881）学前教育科学研究与论文写作
（03708）中国近现代史纲要
（00403）学前儿童家庭教育
（03709）马克思主义基本原理概论
（1040108）教育学
层次：本科 （00464）中外教育简史
（00469）教育学原理
（00449）教育管理原理
（00466）发展与教育心理学
（03708）中国近现代史纲要
（00456）教育科学研究方法
（03709）马克思主义基本原理概论
（1040110）心理健康教育
层次：本科 （00643）公关心理学
（06059）心理学研究方法
（06060）个性心理学
（06057）生理心理学
（06061）心理治疗
（02113）医学心理学
（03708）中国近现代史纲要
（02047）社会心理学（二）
（02108）实验心理学
（02110）心理统计
（03709）马克思主义基本原理概论
（1040112）小学教育
层次：本科 （00464）中外教育简史
（10039）教育行政学
（00458）中小学教育管理
（10036）教育预测与规划
（00466）发展与教育心理学
（03329）小学语文教学研究
（03708）中国近现代史纲要
（03330）小学数学教学研究
（03709）马克思主义基本原理概论
（1040302）体育教育
层次：本科 （00497）运动训练学
（00496）体育测量与评价
（00502）体育管理学
（03708）中国近现代史纲要
（00500）体育科研理论与方法
（03709）马克思主义基本原理概论
（1050104）秘书学
层次：本科 （00320）领导科学
（00261）行政法学
（00341）公文写作与处理
（00321）中国文化概论
（03708）中国近现代史纲要
（00043）经济法概论（财）
（00051）管理系统中计算机应用
（00312）政治学概论
（00509）机关管理
（00526）秘书参谋职能概论
（03709）马克思主义基本原理概论
（1050105）汉语言文学
层次：本科 （00540）外国文学史
（07317）茅盾研究
（00536）古代汉语
（00819）训诂学
（00321）中国文化概论
（00539）中国古代文学史（二）
（03708）中国近现代史纲要
（00541）语言学概论
（03709）马克思主义基本原理概论
（06008）影视文学
（1050201）英语语言文学
层次：本科 （00600）高级英语
（00795）综合英语（二）
（00830）现代语言学
（00837）旅游英语选读
（00833）外语教学法
（00838）语言与文化
（03708）中国近现代史纲要
（00603）英语写作
（03709）马克思主义基本原理概论
（1050202）日语
层次：本科 （00606）基础日语（二）
（00610）高级日语（二）
（00611）日语句法篇章法
（03708）中国近现代史纲要
（10206）日本社会与文化
（00844）日语阅读（二）
（03709）马克思主义基本原理概论
（06042）日语写作
（1050305）新闻学
层次：本科 （00529）文学概论（一）
（00655）报纸（新闻）编辑
（00662）新闻事业管理
（00654）新闻采访写作
（00659）新闻摄影
（00182）公共关系学
（00321）中国文化概论
（03708）中国近现代史纲要
（00244）经济法概论
（00312）政治学概论
（00660）外国新闻事业史
（03709）马克思主义基本原理概论
（1050309）公共关系
层次：本科 （00147）人力资源管理（一）
（02625）现代企业管理（一）
（03291）人际关系学
（00646）公关关系写作
（03300）现代媒体总论
（00182）公共关系学
（00321）中国文化概论
（03295）国际公共关系
（03708）中国近现代史纲要
（03299）广告运作策略
（03709）马克思主义基本原理概论
（1050310）播音与主持
层次：本科 （07175）节目主持人文案写作
（07178）普通话语音与发声
（00654）新闻采访写作
（07184）形象造型与形体
（03708）中国近现代史纲要
（07176）即兴口语表达
（00541）语言学概论
（03709）马克思主义基本原理概论
（1050311）广播电视编导
层次：本科 （01179）非线性编辑
（01181）电视节目导播
（01171）电视摄影造型基础
（01184）电视艺术片创作
（01170）电视画面编辑基础
（03708）中国近现代史纲要
（00660）外国新闻事业史
（03709）马克思主义基本原理概论
（1050402）服装艺术设计
层次：本科 （03708）中国近现代史纲要
（03709）马克思主义基本原理概论
（1050406）视觉传达设计
层次：本科 （10132）电脑印刷设计
（10134）书籍装帧
（03708）中国近现代史纲要
（03709）马克思主义基本原理概论
（1050408）音乐教育
层次：本科 （00721）基本乐理
（00730）中外音乐史
（00735）音乐教育学
（00734）中外音乐欣赏
（03708）中国近现代史纲要
（03709）马克思主义基本原理概论
（1050410）美术教育
层次：本科 （00742）美术技法理论
（00747）美术教育学
（03708）中国近现代史纲要
（03709）马克思主义基本原理概论
（1050412）环境艺术设计
层次：本科 （00699）材料加工和成型工艺
（06216）中外建筑史
（06224）园林艺术学
（00321）中国文化概论
（03708）中国近现代史纲要
（03709）马克思主义基本原理概论
（06918）工程图学基础
（1050417）摄影
层次：本科 （01172）数字制作技术基础
（01179）非线性编辑
（01169）影视摄影技术
（01171）电视摄影造型基础
（01170）电视画面编辑基础
（03708）中国近现代史纲要
（01200）影视剧摄影创作
（03709）马克思主义基本原理概论
（1050418）数字媒体艺术
层次：本科 （07222）数字录音制作
（07231）数字影视合成
（07221）美术设计与创意
（07223）数字影像制作技术
（03708）中国近现代史纲要
（07233）摄影基础
（03709）马克思主义基本原理概论
（07225）电脑艺术设计
（1050421）工业设计
层次：本科 （00699）材料加工和成型工艺
（01933）现代工业设计史论
（03708）中国近现代史纲要
（03709）马克思主义基本原理概论
（1050451）动漫设计
层次：本科 （01937）角色与场景
（03708）中国近现代史纲要
（03709）马克思主义基本原理概论
（1080605）电力系统及其自动化
层次：本科 （02269）电工原理
（02310）电力系统分析
（00023）高等数学（工本）
（02312）电力系统远动及调度自动化
（02300）电力系统基础
（02306）自动控制理论（二）
（03708）中国近现代史纲要
（00420）物理（工）
（02311）发电厂动力部分
（03709）马克思主义基本原理概论
（1080702）计算机及应用
层次：本科 （02331）数据结构
（04747）JAVA语言程序设计（一）
（00023）高等数学（工本）
（00342）高级语言程序设计（一）
（04735）数据库系统原理
（03708）中国近现代史纲要
（04737）C++程序设计
（02333）软件工程
（03709）马克思主义基本原理概论
（1080705）电子工程
层次：本科 （02194）工程经济
（02342）非线性电子电路
（00023）高等数学（工本）
（02306）自动控制理论（二）
（02358）单片机原理及应用
（03708）中国近现代史纲要
（00420）物理（工）
（03709）马克思主义基本原理概论
（1080708）计算机通信工程
层次：本科 （02331）数据结构
（02342）非线性电子电路
（00023）高等数学（工本）
（02373）计算机通信网
（04735）数据库系统原理
（02338）光纤通信原理
（02360）数字通信原理
（03708）中国近现代史纲要
（00420）物理（工）
（02369）计算机通信接口技术
（03709）马克思主义基本原理概论
（1080709）计算机网络
层次：本科 （02331）数据结构
（04747）JAVA语言程序设计（一）
（00023）高等数学（工本）
（00342）高级语言程序设计（一）
（04735）数据库系统原理
（02379）计算机网络管理
（03708）中国近现代史纲要
（03142）互联网及其应用
（03709）马克思主义基本原理概论
（1080806）建筑工程
层次：本科 （00172）房地产经营管理
（02440）混凝土结构设计
（03347）流体力学
（02198）线性代数
（02396）混凝土及砌体结构
（02404）工程地质及土力学
（02448）建筑结构试验
（03708）中国近现代史纲要
（00420）物理（工）
（02447）建筑经济与企业管理
（03709）马克思主义基本原理概论
（1080807）道路与桥梁工程
层次：本科 （02409）桥梁工程
（06081）隧道工程
（06078）交通工程
（10105）公路防护与软基处理
（02198）线性代数
（03708）中国近现代史纲要
（06076）结构设计原理
（00420）物理（工）
（03709）马克思主义基本原理概论
（1081323）食品质量与安全
层次：本科 （02064）无机及分析化学
（03284）食品原料学
（01964）食品商品学
（01967）食品企业管理
（03283）食品安全与质量控制
（03708）中国近现代史纲要
（03709）马克思主义基本原理概论
（05764）食品毒理学
（07853）仪器分析（三）
（1081722）汽车营销与售后技术服务
层次：本科 （05841）车辆工程基础
（10188）现代汽车技术
（05832）汽车工业企业管理
（05855）汽车维修技术
（02576）汽车构造
（03708）中国近现代史纲要
（05837）汽车市场调查与分析
（00051）管理系统中计算机应用
（00896）电子商务概论
（03709）马克思主义基本原理概论
（1082208）计算机信息管理
层次：本科 （00910）网络经济与企业管理
（02142）数据结构导论
（04735）数据库系统原理
（04757）信息系统开发与管理
（02384）计算机原理
（03173）软件开发工具
（03708）中国近现代史纲要
（04737）C++程序设计
（02382）管理信息系统
（03709）马克思主义基本原理概论
（1082218）电子政务
层次：本科 （00067）财务管理学
（03339）信息化理论与实践
（00281）社区社会工作
（03340）网站建设与管理
（03342）电子政务案例分析
（03708）中国近现代史纲要
（00896）电子商务概论
（03344）信息与网络安全管理
（03709）马克思主义基本原理概论
（1082240）产品质量工程
层次：本科 （01612）机电产品质检技术
（07961）工程数学（一）
（01951）检测技术
（01954）机械制造质量检验技术
（01955）材料检验技术
（03708）中国近现代史纲要
（01956）电器产品质检技术
（03709）马克思主义基本原理概论
（1100311）检验
层次：本科 （01651）仪器分析、检验仪器原理及维护
（01652）卫生检验
（01656）病原生物学及检验
（03708）中国近现代史纲要
（01658）免疫学及免疫学检验（二）
（03709）马克思主义基本原理概论
（1100702）护理学
层次：本科 （03006）护理管理学
（03203）外科护理学（二）
（03008）护理学研究
（03009）精神障碍护理学
（00182）公共关系学
（03005）护理教育导论
（03708）中国近现代史纲要
（03010）妇产科护理学（二）
（03011）儿科护理学（二）
（03709）马克思主义基本原理概论
（04436）康复护理学
（1100801）药学
层次：本科 （10110）临床药理学
（02903）药理学（一）
（10111）药剂学（二）
（10192）医药数理统计
（03708）中国近现代史纲要
（10118）细胞生物学
（03709）马克思主义基本原理概论
（10119）天然药物化学
（1100802）中药学
层次：本科 （03047）分析化学（二）
（10192）医药数理统计
（03708）中国近现代史纲要
（10151）中成药药理学
（03709）马克思主义基本原理概论
（1999900）心理健康教育基础知识培训证书
层次：证书考试 （06054）心理咨询与辅导
（06050）人际关系心理学
（1999901）心理健康教育专业证书
层次：证书考试 （06052）青少年心理学
（06054）心理咨询与辅导
（02111）教育心理学
（06050）人际关系心理学
（02110）心理统计
（1999902）全国电子商务中级职业证书
层次：证书考试 （00894）计算机与网络技术基础
（00896）电子商务概论
（1999903）全国电子商务高级职业证书
层次：证书考试 （00910）网络经济与企业管理
（00915）电子商务与现代物流
（00906）电子商务网站设计原理
（00896）电子商务概论
（1999904）企业劳动管理岗位资格证书
层次：证书考试 （00147）人力资源管理（一）
（00166）企业劳动工资管理
（00071）社会保障概论
（1999922）物业管理初级证书
层次：证书考试 （05566）物业管理与ISO9000-2000
（00176）物业管理
（1999923）物业管理中级证书
层次：证书考试 （05566）物业管理与ISO9000-2000
（05565）物业管理法规
（00176）物业管理
（1999980）思想政治教育
层次：本科 （10013）科学思维方法论
（10018）教育法学
（10012）人生哲学
（10014）法学概论
（03708）中国近现代史纲要
（10011）现代科学技术与当代社会
（03709）马克思主义基本原理概论
（10015）政治教学论
（1999981）数学教育
层次：本科 （10022）微分几何
（10028）数学史
（10023）实变函数与泛函分析初步
（03708）中国近现代史纲要
（10026）数学教学论
（03709）马克思主义基本原理概论
（10025）近世代数
（1999982）教育管理
层次：本科 （10018）教育法学
（10032）中小学管理
（10039）教育行政学
（10036）教育预测与规划
（10038）教育管理心理学
（03708）中国近现代史纲要
（10037）教育评估与督导
（03709）马克思主义基本原理概论
（10033）高等教育管理
（1999983）汉语言文学教育
层次：本科 （10042）中国古代文学史
（10048）宋词研究
（10044）语言学概论
（03708）中国近现代史纲要
（10045）语文教学论
（03709）马克思主义基本原理概论
（10046）现代汉语专题
（1999984）英语教育
层次：本科 （10054）英国文学选读
（10056）英语语法
（03708）中国近现代史纲要
（10053）英语写作
（03709）马克思主义基本原理概论
（10057）英语教学论
（2020110）国际贸易（高中起点）
层次：本科 （00088）基础英语
（00100）国际运输与保险
（04183）概率论与数理统计（经管类）
（00076）国际金融
（00101）外经贸经营与管理
（00055）企业会计学
（00090）国际贸易实务（一）
（00102）世界市场行情
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（03708）中国近现代史纲要
（04184）线性代数（经管类）
（04729）大学语文
（00009）政治经济学（财）
（00051）管理系统中计算机应用
（00092）中国对外贸易
（00098）国际市场营销学
（03706）思想道德修养与法律基础
（03709）马克思主义基本原理概论
（2030106）法律（高中起点）
层次：本科 （00230）合同法
（00242）民法学
（05678）金融法
（00223）中国法制史
（00227）公司法
（00257）票据法
（00261）行政法学
（00262）法律文书写作
（00243）民事诉讼法学
（00263）外国法制史
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（03708）中国近现代史纲要
（04729）大学语文
（05680）婚姻家庭法
（00169）房地产法
（00228）环境与资源保护法学
（00244）经济法概论
（03706）思想道德修养与法律基础
（03709）马克思主义基本原理概论
（2050201）英语（高中起点）
层次：本科 （00596）英语阅读（二）
（00600）高级英语
（00795）综合英语（二）
（00830）现代语言学
（00837）旅游英语选读
（00838）语言与文化
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（03708）中国近现代史纲要
（04729）大学语文
（00603）英语写作
（00794）综合英语（一）
（03706）思想道德修养与法律基础
（03709）马克思主义基本原理概论
（2050305）新闻（高中起点）
层次：本科 （00655）报纸（新闻）编辑
（00662）新闻事业管理
（00654）新闻采访写作
（00657）新闻心理学
（00659）新闻摄影
（00182）公共关系学
（00321）中国文化概论
（00853）广告学（二）
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（03708）中国近现代史纲要
（04729）大学语文
（00312）政治学概论
（00656）广播新闻与电视新闻
（00660）外国新闻事业史
（03706）思想道德修养与法律基础
（03709）马克思主义基本原理概论
（3020101）统计（会统方向）
层次：专科 （00067）财务管理学
（00020）高等数学（一）
（00206）国民经济核算原理
（00048）财政与金融
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（04729）大学语文
（00009）政治经济学（财）
（00251）统计法规概论
（03706）思想道德修养与法律基础
（3020109）国际贸易
层次：专科 （00088）基础英语
（02636）国际金融实务
（05857）商务沟通与谈判
（07035）国际物流
（00090）国际贸易实务（一）
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（00009）政治经济学（财）
（03706）思想道德修养与法律基础
（3020118）餐饮管理
层次：专科 （03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（00978）烹饪工艺学（二）
（03706）思想道德修养与法律基础
（3020167）文化产业管理
层次：专科 （00067）财务管理学
（02126）应用文写作
（07191）视觉文化与传播
（00181）广告学（一）
（00182）公共关系学
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（03706）思想道德修养与法律基础
（3020205）人力资源管理
层次：专科 （00147）人力资源管理（一）
（00166）企业劳动工资管理
（00341）公文写作与处理
（05087）统计学概论
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（00009）政治经济学（财）
（00043）经济法概论（财）
（00071）社会保障概论
（03706）思想道德修养与法律基础
（3020206）房地产经营与管理
层次：专科 （00170）建筑工程定额与预算
（00172）房地产经营管理
（00122）房地产评估
（00173）房地产金融
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（00169）房地产法
（03706）思想道德修养与法律基础
（3020207）市场营销
层次：专科 （06481）经济应用文写作
（05087）统计学概论
（05857）商务沟通与谈判
（07963）市场营销与策划
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（00009）政治经济学（财）
（00043）经济法概论（财）
（03706）思想道德修养与法律基础
（3020209）旅游管理
层次：专科 （06011）旅游学概论
（06481）经济应用文写作
（00189）旅游与饭店会计
（00190）中国旅游地理
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（00187）旅游经济学
（03706）思想道德修养与法律基础
（3020215）电子商务
层次：专科 （00888）电子商务英语
（00090）国际贸易实务（一）
（00894）计算机与网络技术基础
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（00896）电子商务概论
（03706）思想道德修养与法律基础
（3020228）物流管理
层次：专科 （07031）物流管理概论
（07033）物流设备应用
（07035）国际物流
（07037）信息技术与物流管理
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（04729）大学语文
（00043）经济法概论（财）
（03706）思想道德修养与法律基础
（3020231）劳动和社会保障
层次：专科 （03312）劳动和社会保障概论
（00166）企业劳动工资管理
（03320）劳动和社会保险统计与计算机应用
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（03321）劳动和社会保险业务案例分析
（03706）思想道德修养与法律基础
（3030111）律师
层次：专科 （00922）经济法原理与实务
（00262）法律文书写作
（00918）民事诉讼原理与实务（一）
（00921）商法原理与实务
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（00917）民法原理与实务
（03706）思想道德修养与法律基础
（3030112）法律
层次：专科 （00242）民法学
（02126）应用文写作
（00918）民事诉讼原理与实务（一）
（00995）商法（二）
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（00244）经济法概论
（03706）思想道德修养与法律基础
（3030202）社会工作与管理
层次：专科 （00273）社会工作实务
（00279）团体社会工作
（00272）社会工作概论
（00281）社区社会工作
（00182）公共关系学
（03350）社会研究方法
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（04729）大学语文
（00071）社会保障概论
（03706）思想道德修养与法律基础
（3030301）行政管理
层次：专科 （00147）人力资源管理（一）
（00341）公文写作与处理
（00182）公共关系学
（03350）社会研究方法
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（04729）大学语文
（00312）政治学概论
（03706）思想道德修养与法律基础
（3030403）公安管理
层次：专科 （00242）民法学
（00359）保卫学
（00354）公安学基础理论
（00361）公安法规
（00356）公安管理学
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（00358）刑事侦查学
（03706）思想道德修养与法律基础
（3040101）学前教育
层次：专科 （00389）学前教育科学研究
（05823）儿童文学概论
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（03706）思想道德修养与法律基础
（3040103）小学教育
层次：专科 （00407）小学教育心理学
（00410）小学语文教学论
（00408）小学科学教育
（00411）小学数学教学论
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（00412）小学班主任
（03706）思想道德修养与法律基础
（3040109）心理健康教育
层次：专科 （06052）青少年心理学
（06054）心理咨询与辅导
（02111）教育心理学
（06050）人际关系心理学
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（02110）心理统计
（03706）思想道德修养与法律基础
（3040301）体育教育
层次：专科 （00485）运动解剖学
（00487）体育心理学
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（00494）中学体育教学法
（03706）思想道德修养与法律基础
（3050104）汉语言文学
层次：专科 （00529）文学概论（一）
（05823）儿童文学概论
（00531）中国当代文学作品选
（00534）外国文学作品选
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（00533）中国古代文学作品选 （二）
（03706）思想道德修养与法律基础
（3050207）英语
层次：专科 （00596）英语阅读（二）
（06009）初级翻译技巧
（00795）综合英语（二）
（02635）经贸英语
（00597）英语写作基础
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（00794）综合英语（一）
（03706）思想道德修养与法律基础
（3050208）日语
层次：专科 （00606）基础日语（二）
（00607）日语语法
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（04729）大学语文
（00844）日语阅读（二）
（03706）思想道德修养与法律基础
（3050301）广告
层次：专科 （00638）企业形象与策划
（00755）广告设计与创意
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（08710）广告学概论
（00635）广告法规与管理
（00637）广告媒体分析
（03706）思想道德修养与法律基础
（3050308）新闻学
层次：专科 （00655）报纸（新闻）编辑
（00654）新闻采访写作
（00657）新闻心理学
（00853）广告学（二）
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（04729）大学语文
（00656）广播新闻与电视新闻
（03706）思想道德修养与法律基础
（3050407）音乐教育
层次：专科 （00721）基本乐理
（02126）应用文写作
（00728）中学音乐教学法
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（03706）思想道德修养与法律基础
（3050409）美术教育
层次：专科 （00741）中学美术教学法
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（03706）思想道德修养与法律基础
（3050444）环境艺术设计
层次：专科 （00706）画法几何及工程制图
（00688）设计概论
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（03706）思想道德修养与法律基础
（3050445）动漫设计
层次：专科 （01158）漫画与插图
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（03706）思想道德修养与法律基础
（3060201）档案管理
层次：专科 （00345）秘书学概论
（00781）档案文献检索
（00777）科技档案管理
（00778）档案文献编纂学
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（04729）大学语文
（00779）档案保护技术
（03706）思想道德修养与法律基础
（3080604）电力系统及其自动化
层次：专科 （02269）电工原理
（00022）高等数学（工专）
（02301）发电厂电气主系统
（02198）线性代数
（02300）电力系统基础
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（04729）大学语文
（02277）微型计算机原理及应用
（03706）思想道德修养与法律基础
（3080704）电子技术
层次：专科 （02269）电工原理
（02342）非线性电子电路
（00022）高等数学（工专）
（02348）电子测量
（02353）办公自动化设备
（02198）线性代数
（02358）单片机原理及应用
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（04729）大学语文
（02614）控制电机
（03706）思想道德修养与法律基础
（3080706）通信技术
层次：专科 （02269）电工原理
（02342）非线性电子电路
（00022）高等数学（工专）
（02349）电磁场与微波技术基础
（02198）线性代数
（02360）数字通信原理
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（04729）大学语文
（02362）通信新技术
（03706）思想道德修养与法律基础
（3080801）房屋建筑工程
层次：专科 （00170）建筑工程定额与预算
（02400）建筑施工（一）
（00020）高等数学（一）
（02387）工程测量
（02396）混凝土及砌体结构
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（04729）大学语文
（02398）土力学及地基基础
（03706）思想道德修养与法律基础
（3080802）道路与桥梁工程
层次：专科 （02405）道路勘测设计
（08697）道路与桥梁概论
（00020）高等数学（一）
（02387）工程测量
（02407）路基路面工程
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（02398）土力学及地基基础
（03706）思想道德修养与法律基础
（07968）公路施工组织与管理
（3082201）管理工程
层次：专科 （02194）工程经济
（02625）现代企业管理（一）
（00020）高等数学（一）
（00065）国民经济统计概论
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（04729）大学语文
（00043）经济法概论（财）
（02626）现代企业管理（二）
（03706）思想道德修养与法律基础
（3082217）电子政务
层次：专科 （08689）公共政策基础 （00261）行政法学
（00341）公文写作与处理
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（03706）思想道德修养与法律基础
（3090701）农业推广
层次：专科 （00290）农村社会学
（02665）农业生态基础
（00135）农业经济与管理
（02845）农业推广技能
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（04729）大学语文
（02852）农业推广项目管理与评价
（02862）视听教育
（03706）思想道德修养与法律基础
（3100701）护理学
层次：专科 （02901）病理学
（02996）护理伦理学
（06803）药物学（一）
（02113）医学心理学
（02998）内科护理学（一）
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（03001）外科护理学（一）
（03002）妇产科护理学（一）
（03706）思想道德修养与法律基础
（3100803）中药学
层次：专科 （02930）中医学基础（一）
（03034）药事管理学及法规
（03035）有机化学（四）
（03038）中药化学
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（03037）药用植物学
（03706）思想道德修养与法律基础
（4020105）金融
层次：专科 （00075）证券投资与管理
（06956）经济应用数学
（05087）统计学概论
（00066）货币银行学
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（00043）经济法概论（财）
（03706）思想道德修养与法律基础
（4020166）会展策划与管理
层次：专科 （02126）应用文写作
（03875）会展概论
（08722）会展策划与组织
（00182）公共关系学
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（00043）经济法概论（财）
（03706）思想道德修养与法律基础
（4020201）工商企业管理
层次：专科 （00147）人力资源管理（一）
（06481）经济应用文写作
（05087）统计学概论
（05857）商务沟通与谈判
（10143）连锁经营原理
（00055）企业会计学
（00090）国际贸易实务（一）
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（00009）政治经济学（财）
（00043）经济法概论（财）
（03706）思想道德修养与法律基础
（4020203）会计
层次：专科 （00067）财务管理学
（06481）经济应用文写作
（05087）统计学概论
（06130）电算化会计信息系统
（00156）成本会计
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（00009）政治经济学（财）
（00043）经济法概论（财）
（03706）思想道德修养与法律基础
（4020211）饭店管理
层次：专科 （00188）旅游心理学
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（03706）思想道德修养与法律基础
（4020234）物业管理
层次：专科 （02126）应用文写作
（05566）物业管理与ISO9000-2000
（05565）物业管理法规
（06569）物业管理实务
（00182）公共关系学
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（00043）经济法概论（财）
（00176）物业管理
（03706）思想道德修养与法律基础
（4050102）秘书
层次：专科 （01513）文书与档案管理
（04754）电子商务与电子政务
（00341）公文写作与处理
（00644）公关礼仪
（00321）中国文化概论
（00346）办公自动化原理及应用
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（00509）机关管理
（00514）外国秘书工作概况
（03706）思想道德修养与法律基础
（4050303）公共关系
层次：专科 （00638）企业形象与策划
（00644）公关礼仪
（00646）公关关系写作
（00182）公共关系学
（00853）广告学（二）
（03350）社会研究方法
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（00647）公关语言
（03706）思想道德修养与法律基础
（4050402）服装艺术设计
层次：专科 （00683）服装市场与营销
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（03706）思想道德修养与法律基础
（4050404）工业设计
层次：专科 （04844）工业设计史
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（03706）思想道德修养与法律基础
（4050405）装潢设计
层次：专科 （00716）印刷工艺
（00688）设计概论
（10073）人体工学
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（03706）思想道德修养与法律基础
（4080301）机械制造及自动化
层次：专科 （10279）互换性与测量技术基础
（00022）高等数学（工专）
（02159）工程力学（一）
（02195）数控技术及应用
（02191）机械制造技术
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（02189）机械制造基础
（03706）思想道德修养与法律基础
（4080304）模具设计与制造
层次：专科 （01618）机械工程基础
（01628）模具数控加工
（01620）模具材料与热处理
（05511）现代模具制造技术
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（01630）级进模与自动模
（03706）思想道德修养与法律基础
（4080306）机电一体化工程
层次：专科 （02230）机械制造
（02195）数控技术及应用
（06604）高等数学（四）
（02358）单片机原理及应用
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（02614）控制电机
（03706）思想道德修养与法律基础
（4080701）计算机及应用
层次：专科 （02142）数据结构导论
（00022）高等数学（工专）
（00342）高级语言程序设计（一）
（00894）计算机与网络技术基础
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（04729）大学语文
（00896）电子商务概论
（02120）数据库及其应用
（03706）思想道德修养与法律基础
（4080765）计算机控制技术
层次：专科 （01642）可编程控制器（西门子）
（02269）电工原理
（01644）单片机原理与接口技术
（06604）高等数学（四）
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（01649）电器控制与PLC
（03706）思想道德修养与法律基础
（4081322）食品质量与安全
层次：专科 （02064）无机及分析化学
（02066）有机化学（二）
（03266）食品分析技术
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（03706）思想道德修养与法律基础
（07853）仪器分析（三）
（4081702）汽车运用技术
层次：专科 （04946）汽车发动机原理与汽车理论
（05877）汽车底盘构造与检修
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（03706）思想道德修养与法律基础
（05875）汽车发动机构造与维修
（4082207）计算机信息管理
层次：专科 （04754）电子商务与电子政务
（07759）visual basic程序设计
（00022）高等数学（工专）
（00341）公文写作与处理
（01263）visual basic 数据库应用
（02384）计算机原理
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（02382）管理信息系统
（03706）思想道德修养与法律基础
（4082209）建筑经济管理
层次：专科 （00170）建筑工程定额与预算
（03823）建筑制图
（02658）建筑工程项目管理
（04400）建设工程合同管理
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（00043）经济法概论（财）
（03706）思想道德修养与法律基础
（06936）建筑法规
（4082238）产品质量工程
层次：专科 （01612）机电产品质检技术
（02026）电工电子学
（00020）高等数学（一）
（02641）技术监督法律法规
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（04729）大学语文
（03706）思想道德修养与法律基础
（07766）标准化
（4090114）园林
层次：专科 （06637）园林树木学
（08720）艺术欣赏
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（04729）大学语文
（02428）园林植物栽培管理
（03706）思想道德修养与法律基础
（4100801）药学
层次：专科 （02535）有机化学（三）
（03031）药物分析
（03034）药事管理学及法规
（03023）药物化学
（03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（03029）药剂学
（03706）思想道德修养与法律基础
（6020116）金融管理（中英合作）
层次：专科 （03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
（04729）大学语文
（00009）政治经济学（财）
（03706）思想道德修养与法律基础
（6020214）商务管理（中英合作）
层次：专科 （03707）毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
中层管理论文篇11
在我国市场经济体制和转型经济的逐步发展的背景下，无论是天价薪酬还是零薪酬，就公司治理视角，似乎都背离了最优契约理论设计的原理，二者脱离了薪酬契约的激励原则。实践中，在薪酬契约制定及实施中体现出了高管自定薪酬的迹象，最优契约理论遭受了学者们的质疑，国外学者研究中提出了管理层权力理论并得到实践的检验，在薪酬契约制定过程中，高管会利用手中的权力寻租，以获得更高的报酬。
一、管理层权力理论
管理层权力的相关研究根源是Berle和Means在19世纪30年代中观察到的“经理革命”，因此产生了经营权与所有权相分离的经济态势。Bebchuk等最先提出管理层权力理论，由于所有权和经营权的分离，股东与高管之间存在委托问题，管理层完全可以利用手中的权利去影响自身薪酬契约的设计，并且权力越大操纵自身薪酬的能力越强。Bebchuk等（2002）认为经理人员有机会俘获董事会，薪酬契约不仅不是一个治理机制，反而加重委托问题。随后在其出版的《无业绩支付：没有履行的高管薪酬承诺》中，对管理层权力理论进行详细的论述。该理论认为：首先恰恰是由于公司本身的治理结构不够完善，管理层所采取的薪酬激励手段在一定程度上并没有减轻问题，反倒可能会产生新的其他的问题；其次高管对于公司的控制权日益增强，所带来的影响是高管可以更便捷地打破现有的权力监督以及权力制衡的这个体系，拥有了利用资本配置行为来为自身谋利，以及进行权力寻租；最后，管理层往往会使用操纵信息披露或者是通过盈余管理的手段，更有甚者会选择采取某些低效无用的薪酬方案来弱化和扭曲管理层激励，进而来掩盖寻租行为。Grirlsteii（2004）发现，公司管理层在薪酬契约谈判中掌握着大部分讨价还价的能力，通过选择对己有利的薪酬结构（Rya，2004）、激励条款（Carter，2001）获取超额回报，他们甚至会通过会计信息操纵行为提升自身的薪酬（Bebchuketal，2011）。Jensen（2004）在对近三十年有的有关薪酬激励机制研究文献回顾分析上，通过辩证分析方法对管理层权力理论进行了认可，而Dorff（2005）采用实验研究法论证了管理层权力理论的合理性。
对于管理层权力的构成，最具代表性的是以下两种：首先1959年，French等人把管理层权力提炼为以下五种不同的权利：奖赏权、法定权、专业权、强制权和参考权；另外在1922年，Finkelstein也提出了管理层权力应该分为所有权、结构（正式职务）、专家以及声望这四种权力。其中后者的方法更受学者以及研究人员的推崇。国外文献对于管理嗔χ副甑亩攘恳丫使用的方法主要有：Finkelstein在1922年提出的专家权的衡量标准，即通过经理任期的长短和其在受任经理这一职位之前做过的其他职位的数量来度量。声望权力是通过衡量其学历情况以及在其他公司董事会担任的职务数量作为考量；结构权力就是通过经理是否兼任董事长的职务以及由经理提名的董事在整个董事会中所占比例来衡量；所有权权力是看经理持股比例和判断他是否为公司的创始人两个指标衡量。而He（2008）和Cohen（2008）在研究中仅考虑创始人兼任CEO来衡量管理权力。
我国学者卢锐（2008）结合我国实际，根据两职兼任、股权分散和高管长期在位分别定义三个单一维度的管理层权力，进而合成构建反映管理层权力的综合变量；权小峰等人（2010）根据我国特有国情，借鉴了国外学者研究，选择了CEO兼任公司董事长、董事会规模、管理层结构权力、董事会中内部董事比例和国企金字塔控制链条的深度五个方面指标进行主成分合成管理层权力综合指标来衡量管理层权力。
二、管理层权力与高管薪酬
高管薪酬契约一直被认为是减弱两权分离的问题的激励机制。随着学术研究和实际问题的深入，薪酬激励在一定程度上并不完全减轻问题，相反有可能会加剧问题。对于两者的相关性研究，较早的是Boyd（1994）发现高管薪酬水平与董事会的控制能力存在相关关系：董事会的控制能力越弱，则公司管理层的权力越大，高管薪酬越高；Pérez.Fontela（2007）等在考虑外部大股东、机构投资者、董事会构成、反收购条款的情况下研究发现，当管理层行为并没有公司治理有效监督的情况下，高管层可能获得更高的薪酬水平以及与公司绩效无关的“幸运”薪酬，薪酬水平和业绩敏感性的相关性减弱。
国外管理层权力理论的逐步发展促使国内学者开始关注管理层权力对薪酬契约的影响，特别是在我国转轨经济下，吕锐（2008）根据国外学者研究，系统解读了我国管理层权力运用的现状、薪酬制定过程中管理层权力的运用、管理层影响自身薪酬的后果。随后国内许多学者（权小锋和吴世农等，2010；刘星和徐光伟，2012）结合公司所有者性质，分别从内部公司治理、市场环境、股权性质三方面阐述了我国国企高管薪酬刚性及高管层内部薪酬差距的原因。傅欣等（2013）从管理层权力的视角，研究了其对薪酬契约选择的影响，发现管理层权力的增大使得货币薪酬与在职消费相继上升，业绩却有所下降，此时在职消费更容易成为管理层取得私有收益的另一种寻租手段，成为问题的一部分；任广乾（2016）实证检验管理层权力对上市公司高管薪酬的影响，结果发现管理者权力与高管薪酬存在正相关关系，通过调节变量的检验，发现其路径之一是通过上市公司高管影响董事会对薪酬标杆的选取进而影响薪酬制定，达到操纵自身薪酬的目的。
三、文献述评
通过对国内外研究文献的梳理，管理层权力理论已经在影响高管薪酬水平和结构，管理层权力越大，高管越有可能利用权力获取额外收入，随之可以对现有“天价薪酬”、“零薪酬”等现象有一个很好的理论补充。
近年来我国学者们在管理层薪酬激励的研究不断深化。现有研究大多关注的是高管的货币薪酬，未能把高管的在职消费等问题综合考虑进来；其次，我国学者基于管理层权力理论，对高管薪酬的影响机制做过研究，但研究倾向于零散化，仅从单一层面进行分析，如对薪酬规模的影响，与高管薪酬的业绩敏感性的关系研究等，并不能全面系统的研究薪酬契约运行机制。
参考文献
[1]权小锋，吴世农，文芳.管理层权力、私有收益与薪酬操纵[J].经济研究，2010（11）：73-87.
中层管理论文篇12
一、引言
近几十年来，作为经济学前沿和热门课题的现代企业激励问题研究一直受到广大研究者的关注。信息经济学、契约理论、激励理论、委托-理论等在这一领域迅速发展，为企业建立更加完善的管理层激励体系提供了理论依据。薪酬计划、人力资源配置、股票期权、控制权变更等成为公司治理理论研究与实践中使用频率较高的关键词。管理层激励这一课题在现代企业理论中已经成为引人注目的科学，并成为了公司治理中的核心问题。西方企业理论和激励思想的发展为我国学者研究上市公司的激励问题提供了理论基础。近些年来大量的理论与实证研究将企业管理层激励中存在的问题不断地呈现于人们的视野之中。但到目前为止，国内外关于管理层激励与公司绩效方面的研究结果呈现出很大的差异性，尚未形成一个令人信服的一致性结论。管理层激励与公司绩效究竟有无相关性，相关的前提下它们的具体关系又是什么样的呢？这是目前所困扰我们的问题。正确认识我国上市公司中管理层激励对公司经营绩效影响机制的特点，无论是在理论上还是实践上都对完善中国上市公司的公司治理结构有着重要的意义。如何准确揭示上市公司管理层激励的机理与影响因素，优化管理层激励模式，变得尤为迫切。本文根据根据上市公司的样本数据，实证研究管理层激励与经营绩效之间的关系，以反映我国上市公司管理层励的真实状况，揭示上市公司管理层激励的机理及影响因素，试图为上市公司提出合理的管理层激励措施。本文研究结果有助于优化我国上市公司治理结构，提高上市公司股东财富和投资者回报，从而促进资本市场良性发展。接下来，本文对国内外的参考文献进行总结与分析。在文献分析的基础之上，第三部分提出合理的研究假设。第四、五部分是研究设计和实证研究过程，第六部分得出结论。
二、文献综述
国外学者对管理层激励的问题做了大量研究，并取得丰富的研究成果。这些研究集中关注管理层激励与公司绩效的相关性。Berle和Means（1932）最早研究了公司所有权与控制权分离的问题，他们指出拥有内幕信息并且控制企业的管理者行为常常偏离于股东财富最大化目标，因为股权太分散而不能更好地对管理者进行监督。继而Jensen和Meckling（1976）研究指出管理者应该持有公司较多股权以减轻股东与管理者之间的委托问题。这些早期研究表明管理者的股权与企业价值成正相关关系。Leland和Pyle（1977）使用逆向选择模型，认为管理者持有公司较高的所有权是为了向外部市场传递信号，即他们能够进行高质量的投资。他们的研究模型认为管理者所有权与公司价值之间也是正相关关系。Morck，shleifer和Vishny（1988）认为CEO权益所有权和激励的平均值“太低”。如果这个结论成立，则大多数公司应该增加CEO的权益激励以增加公司的价值。也有一些学者的研究表明在管理者所有权较高时，存在管理者“堑壕”（tunneling）现象（Holderness等，1991；Mork等，1988），即管理者所有的股权比例与企业价值之间并不是线性关系，而是随着管理者所有权水平的提高，企业价值会出现先增加后下降的现象，即管理者所有权与企业价值是非线性关系。
三、研究假设
假设一：管理层年度薪酬与公司经营绩效存在显著正相关关系。
经济理论中的“机会成本”与“预期”可以用来解释企业绩效与管理层薪酬之间的关系。在没有其他更好的备选工作条件下，企业管理层薪酬的增加，意味着他不去做这项工作的机会成本增加，因此他会努力工作，来维持此工作的高收入水平。此外，由理论可知当公司股东与管理层存在信息不对称时，为了实现股东财富最大化，股东会选择与管理层签订绩效-报酬契约，用以降低由道德风险和逆向选择而引发的管理层成本。在此契约的规定之下，管理层薪酬中可变动部分由公司经营绩效决定，管理层在得知公司绩效的增长可以引发报酬的增加时，通常情况下，会更加努力工作，进而改善企业经营绩效，提高其报酬水平。另一种情况下，企业这个年度的绩效会被当作下一年度管理层薪酬中不变部分的正相关变量，基于此考虑，为了增加其下一年度的报酬水平，管理层会将提高本年公司经营绩效作为年度任务。
假设二：管理层持股比例与公司经营绩效存在显著正相关关系。
公司所有权和经营权的分离暗示着公司股东与企业经营者之间目标的不一致，同时也意味着股东利益的可能性减损。在制定计划或者遇到重大管理事件时，从股东的角度考虑，他希望管理层采取某一特定措施，即某一预期收益超过其预期成本的行动。但作为管理层，他首先考虑的是这一行动的个人预期收益如何，再决定其是否可行。在这种情况下，若通过管理层持股这一方式将管理层转变为股东，将管理层的福利与股东利益联结在一起，协调私人利益与社会成本之间的矛盾，达到促使管理层采取股东所倾向的措施的目的。而当管理层通过持股转化成公司股东后，其个人利益与公司整体利益紧密联系在一起，企业绩效与管理层剩余收益息息相关，若公司绩效走低，管理层得到的回报也减少，而公司绩效提升时，管理层也相应的会得到一定的回报。管理层在情况下，有了监管公司员工的内在激励，公司绩效会得到提升。
四、研究设计
（一）数据来源
五、实证分析
在管理层薪酬（Salary）对公司绩效（ROE）的回归检验中， Salary的回归系数分别为0.013、0.015和0.015，均在1%的置信水平上显著，可以认为管理层薪酬对公司绩效有一定的解释作用。但经调整的R平方Adj-R2三年都很低，说明模型的拟合优度不是很好，自变量对因变量变异解释所占比率较小。因此，管理层薪酬对企业绩效虽有一定的解释作用，但其之间的相关程度不大。当用EPS作为绩效因变量时，我们也会得到类似的回归结果。综合来看，管理层年度薪酬与公司经营绩效不存在显著正相关关系，否定了假设一和假设二。出现这种结果，可以存在以下几个原因：首先，通过前面的描述性统计分析可知我国上市公司管理层的报酬相对来讲还是位于一个较低的水平，因此，没有办法形成有效的激励作用，存在着激励真空状态。对于公司的高级管理层来讲，年收入过百万没有很好的体现其人力资本价值，对其的激励作用便不能得到明显的体现。此外，我国上市公司高管报酬普遍采用固定收益，其报酬中与公司绩效相挂钩的部分在其总薪酬中所占比例较小，故无法产生明显的激励作用。
在管理层持股（Share）对公司绩效（ROE）的回归检验中，Share的回归系数分别为12.13、7.01和-1.18，均在1%的置信水平上统计显著。综合前面的考虑可以认为管理层持股对企业用净资产收益率（ROE）来衡量的公司绩效有一定的解释作用，但最近几年呈现出变弱的趋势，持股比例虽然在增加，但相对于ROE的增加确是缓慢的。Adj-R2三年都很低，在0.007左右，说明模型的拟合优度不是很好，自变量对因变量变异解释所占比率较小。可以说管理层持股对企业绩效有一定的解释作用，但其之间的相关程度不大。在回归检验中，当用EPS作为绩效变量时，也得到类似的回归结果。综上所述，可以否定假设二，即管理层持股比例与公司经营绩效不存在显著正相关关系。为什么我国上市公司管理层持股激励没有达到应有的效果呢？究其原因主要是我国管理层持股比例过低导致，虽然管理层平均持股近几年得到了迅速的发展，但是零持股与低持股公司依旧占据上市公司的绝大部分，面对如此低的持股比例，管理层无法将其利益与公司利益紧密联系在一起，自然其持股比例与公司经营绩效不存在显著正相关关系。将高管薪酬和管理层持股比例一起作为自变量，ROE与EPS作为因变量，Adj-R2最高为0.13，与单独用前三高管薪酬和管理层持股比例作解释自变量相比，线性回归直线的拟合优度有所提高，自变量对因变量变异解释程度所占比率增大，解释性有所增强，这说明管理层薪酬和持股组合激励，对企业经营绩效影响更大。
六、结论
本文分析我国上市公司管理层激励发现，高级管理层年薪货币收入水平近几年虽得到了提高，但还是较低，高管收入水平公司间相差悬殊，并且存在着行业差异。管理层持股比例虽然也在不断提升，但是零持股与低持股公司所占比例依旧居高不下，公司之间持股比例差异较大，不同行业持股情况也不尽相同。在将管理层激励和公司业绩进行实证检验后，进一步研究发现，管理层激励，无论是薪酬还是持股，单独来看与企业绩效存在正相关关系，但相关系数很小，相关程度不大。当管理层薪酬和持股组合来看，对企业绩效有一定的影响力度。管理层报酬与公司规模、企业绩效存在正相关关系，并受公司所在行业的影响，说明我国上市公司正逐渐建立起以绩效为基础的激励机制。另外，管理层报酬与管理层持股不存在相关关系，可见当前由于管理层持股比例过小，不但对绩效影响很小，而且对管理层报酬的影响也很小。
我国上市公司应该积极推进管理层持股激励模式，发展股票期权，不仅可以增加管理层持股比例，还可以改善管理层薪酬结构，加大管理层的持股力度，降低委托成本，进而提高企业的经营绩效。当然，有效、稳定的资本市场是激励上市公司管理人员的基础。成熟的资本市场能够反映股票的真实价格，正确评价公司的经营绩效和发展潜力，是管理层持股发挥有效的激励作用的基础。如果市场充满“噪音”，股票的市场价格就不能反映公司的真正价值，也就不能更好地、更全面地衡量管理层的经营业绩，因此也不能有效地激励管理层人员。而且某些激励方式，比如股票期权，其执行就依赖于证券市场的有效程度。只有培育稳定有效的资本市场，建立有效的约束和制衡机制，完善市场信息的传导，才能实现外部资本市场对高管行为的激励和约束。最后，我国在激励制度方面的政策和法规尚需不断的改革和完善。比如说按照我国现有法律法规的规定，上市公司的高管人员必须在卸任6个月之后才可出售任职公司的股票，在职期间每年出售的股票不得超过其持有总数的25%。这一规定导致高管手中持有的股票资产的流动性极差，明显得削弱了管理层持股的激励作用。我国可以效仿西方发达国家，制定一系列的政策法规来促使激励机制实施。例如在美国、新加坡等地，虽允许在职高管人员出售股票，但同时他们的股票交易行为被严格监管，他们的所有股票交易都必须向监管机构备案并公告。我国可以根据自己的实际情况，不断改革和完善激励制度方面的相关政策和法规，为管理层激励机制，尤其是管理层持股机制的实施和推广创造一个良好的政策和法律环境。
参考文献
[1]李玲.管理层薪酬和持股激励效应的行业性差异分析.中央财经大学学报，2006，（4）：81-86.
