党建履职情况报告篇1

中共集团有限公司委员会（以下简称集团党委）成立于2016年5月，2017年由于人事调整，暂由我负责集团党建工作，现将2017年度我在集团党委的履职情况报告如下：

一、2017年集团党委党建工作情况：

（一）认真履行党建第一责任人职责，压实党建主体责任制

年初，集团党委对各层党支部书记和中层领导干部进行了述职考核，强化了各基层组织书记对党建工作的重视；2017年8月集团党委主导修改了《公司章程》，将党建工作写入《公司章程》，落实党组织在企业法人治理结构中的法定地位，从源头上保证党组织参与重大问题决策，使党组织真正起到总揽全局、协调各方、把关定向的作用；《公司章程》修改后，集团党委严格落实各级企业党组织参与“三重一大”问题决策，成功协助解决了七〇一矿员工的合理诉求，化解了员工与企业的纠纷，完成了期间零上访的任务。2017年12月集团党委按照管委会党工委部署，建立了党员量化积分管理制度，突出了基层书记在党建上的量化管理。

（二）扎实推进“两学一做”学习教育常态化、制度化

学习教育开展以来，我和党委班子高度重视，把“两学一做”学习教育作为落实管党治党责任的重要抓手, 抓住“关键少数”，坚持领导干部率先垂范，以上率下。积极组织基层党组织贯彻学习新时代中国特色社会主义思想和精神，组织全体党员参加灯塔知识竞赛；严肃党的组织生活，严格落实“三会一课”制度和党的组织生活等制度，开展了“叫响我是共产党员”主题实践活动，“庆七一，报党恩，七一党员免费游景区” 活动，“解放思想大讨论”活动， “树先锋，做表率，义务扫雪” 活动；“庆七一，重温入党誓词”主题党日，“庆十一，迎，做表率，当先锋”主题党日，把党员的先进性要求岗位化、形象化、成果化，使党员在思想上达到新境界，在政治上站在新高度，在工作上施展新作为，在作风上树立新形象。此外，我积极落实党员教育管理各项制度，组织党员加强党风廉政建设，在学习上突出党章、党规和优秀共产党员精神的学习，以及腐败分子警示教育。

（三）创新工作方法

把党建工作同企业生产经营紧密结合是我一贯的要求，现在集团初步做到党的建设与企业经济建设两个目标要一同规划、一同下达、一同考核、一同总结。今年以来，我和党委班子更加注重从企业经营管理的薄弱环节和容易发生腐败的关键岗位、重要部门入手，围绕企业存在的效益、效率、质量、安全等方面的重大问题．开展效能监察、法律监察和财务监察，努力实现党建与经济发展双赢。我的基层党建工作的标准是：服务改革发展、稳定大局以及建设富强和谐企业的效果以及党员、职工的满意率。

二、存在的突出问题

（一）“组织生活”、“两学一做”等抓落实上不到位

基层党组织政治生活落实不到位。具体表现为活动形式相对单一，党员之间缺乏思想交流与沟通，满足于“开会了”、“传达了”，对于效果怎么样关注的少。有的基层党组织“三会一课”及“两学一做”效果不明显。具体表现为仅限于读文件、念报纸、看视频，从相关会议记录看，内容不丰富，对解决基层实际问题帮助不大，从党员反应看，没能达到提高党员政治素养和水平的目标，甚至部分党员对此产生了应付、反感等。对于新修改的《公司章程》里规定的一些内容，有待于进一步落实。比如，组工干部享有与同级行政职务同等待遇的规定，而目前组工干部与行政职务的等级匹配尚未完成。

（二）党员队伍建设亟需加强

作风建设永远在路上，部分党员的思想意识水平不高，不能时刻认识到自己作为一名党员的光荣与职责，对自己的要求有时与普通群众等同。表现为在工作上不求上进，在业务上以完成任务为标准。党务工作者培训不够，部分党务的开展依赖于上级党组织指导和支持，完成上级安排的任务有余，而主动开展工作，则显业务水平不够。

（三）基层党建工作亮点不突出，“抓党建促发展”效果不明显

对新形势下抓好党建工作的观念不新、办法不多、标准不高。比如：没有结合工作实际找准党务工作与业务工作切入点，党建怎么抓，仍没找到一条好路子。虽然开展了大量的党员活动日活动，也取得了一定的实效，但是在推动企业发展上与企业的行政宣传还有很大差距，距离引领企业文化的发展，也有一段空间。

三、下步的工作计划

（一）完善制度建设，提升约束力

今后我将带领集团全体党员落实制度不走样。严格落实“三会一课”、“组织生活会”、谈心谈话等制度，把“两学一做”作为“三会一课”的基本内容固定下来，坚持下去，制定“两学一做”学习教育实施方案和学习计划，扎实做好专题党课、专题学习研讨、查摆问题、整改落实等规定动作。从实质上严格落实上级党组织交给的任务。

（二）严格督查考核

我将召开集团党委会议成立“抓党建、促发展”领导小组，搞好监督检查，及时掌握进度，了解情况，及时发现和解决党建工作中出现的问题。年底，领导小组要组织专门人员，对集团各级党组织进行检查验收。对活动开展好的，予以通报表扬；对被动应付甚至走过场的，给予通报批评，并责令其限期整改。

（三）全面加强党员监督管理

我将积极推动全面落实党员以岗定责管理要求。客观、公正、全面、准确评价党员履行岗位职责和兑现公开承诺情况，努力构建和完善有岗位、有职责、有落实、有考核的党员以岗定责管理机制。加强党务工作者培训学习，可以采取向管委相关部门学习，党务工作者相互学习，业务领导传授等方式，提升党务工作者业务水平，强化其党务工作开展能力。

（四）要创新活动载体

党建履职情况报告篇2

1、以上率下，自觉履行基层党建第一职责。始终把基层党建工作摆在履行职责的首要位置，亲自谋划、亲自把关、亲自督导。一年来，先后XX余次主持召开党委会，会商解决党的群众路线教育实践活动、学习型党组织建设、作风建设、村两委班子换届等重点工作XXX项；亲自制定了《党建工作目标管理考核办法》；责成分管副书记层层签定目标责任书，逐级分解落实党建工作任务；带头深入村屯、企业和困难农户家中调研走访，剖析解决党建工作存在的矛盾问题XX件（次），问题整改落实率达到100%；在全乡上下形成上下联动、齐抓共管的良好氛围。

2、加大投入，力促软弱涣散村党组强筋壮骨。我始终本着分类管理、标本兼治、务求实效的原则，抓投入、选能人、增实力，从根本上保证后进村党组织整顿提高工作推进到位。主持筹措资金XXX万元，为XX名正常离任村支书发放了离职补贴，足额发放村干部定额补贴和误工补贴；投入资金XXX余万元，新建村级办公室、文化广场、文化大院、图书室XX个；对全乡XX个村全部进行环境整治，实施亮化美化；研究建立了“周五党员活动日”制度，恢复谈心谈话、“三会一课”、组织生活会制度，组织党员干部集中学习超过XX次以上，专题辅导XX次，累计时间达到XX小时以上，参学党员学习笔记超过XX字，确保基层党建工作制度化、常态化、规范化。提议把XX名在外创业能人充实到村两委班子挂任副村长；主张从致富能手、退伍军人、合作经济组织负责人、外出务工返乡青年、村干部中新发展党员XX名，为村级组织输送了新鲜血液；针对XX个后进村党组织，在亲自抓好包扶转化和素质升级的同时，逐一帮助制定了XX项工作目标。目前，这两个后进村村级积累全部达到XX万元，农民人均增收XX元以上，组建外埠劳务基地X个，引带XX人外出务工增收，内转外输劳动力占全村劳动力总数的80%以上，每个村流转土地60%以上，组建规范化千亩以上农民种植专业合作社XX个。

3、创新载体，全面加强服务型党组织建设。以党的群众路线教育实践活动为重要抓手，谋划督促乡村两级党组织普遍开展以“拆除一堵墙、连上一条心、打通服务群众最后一公里”为主题的服务型党组织创建活动。紧密结合县委“三增”工作，认真组织党员干部驻村进屯入户，大力开展“搞合作、调结构、创品牌、长科技、找能人、增收入”活动。截至目前，全乡各类专业合作社发展到XX个，流转土地面积达到XX亩，规模经营面积达到XX亩，分别占全乡土地总面积的XX%和XX%。主导以“十个一”工作法为突破口，推动党员干部改作风、树形象。年初以来，共为群众解决实际问题XX件。特别是入秋以来，主张投入资金XX万元，对XX户特困户的房屋进行了重建，对XX户特困户落实了帮扶责任。

二、存在的主要问题及原因

1、畸轻畸重，投放精力不够多。我个人对党建工作投入精力不足，在工作摆布上抓项目、农业、民生改善较多，抓机关党建和村两委班子思想教育偏少。有时想起来会集中狠抓一段时间，有时忙起来又会把党建工作放在一边不管，没有真正管到位、抓到底、常抓不懈。

2、自我满足，工作落实力度不够大。有时满足于现有成绩，认为比上不足，比下有余，个别村因村集体经济相对薄弱而投入有限，党建条件亟待改善，有的办公场所简陋，有的无党员活动室，还没有纳入日程上来，严重制约了基层党建工作的开展。

3、缺少创新，实用管用的办法不多。思想保守，局限在“老招式”上，解决问题的方法不多、不新，遇到困难有时还存在等一等、拖一拖的思想；对新形势下农村基层党建工作缺少正确认识和评估，总是忙于在发现问题后才研究如何解决，缺乏前瞻性的谋划；党员干部队伍老龄化，缺乏工作热情和创业干事的能力，导致工作缺少新思路、致富缺少新门路，脱贫缺少新出路。

认真反思存在的问题，主要原因有三：一是思想重视程度不到位。总认为抓经济工作见效快、领导看得见，抓党建工作见效慢，实质上是政绩观有偏差，对自己作为党建工作“第一责任人”的角色定位存在模糊认识。二是统筹谋划能力不足。认为党建工作抓多抓少一个样，把资金更多地用在了发展经济、农业和民生保障上，对于基层党组织建设投入不足，导致保障力度不够，影响了党建工作的快速发展。三是督导问责还不到位。虽然每年初我都要求把基层党建工作纳入实绩考核，但在考核结果运用上，对思想上不重视，措施上不得力的基层负责人很少问责，致使其没有紧迫感和压力，反映出在问责追责和久久为功上做的不好。

三、下步工作思路和主要措施

党建履职情况报告篇3

一、学习宣传贯彻中央、省、市重要会议精神情况。坚持把学习宣传贯彻中央、省、市重要会议精神作为推动*****改革发展的重要抓手，及时传达学习，认真研究贯彻落实意见，扎实推进各项工作。今年以来，共组织召开局党组**次、局中层干部会**次、干部职工大会***次，专题学习宣传贯彻党的五中全会、省第十二次党代会、省十二届二次全会和市第**次党代会、市委***全会精神，在全局上下不断掀起了学习贯彻落实会议精神、加快推进***发展的热潮。认真制定《****局党组中心组理论学习计划》，全面落实“三会一课”制度，积极开展学习讨论，召开局党组中心组学习研讨会议**次。加大对帮扶村政策宣讲力度，成立**个宣讲工作组，深入***、***、***、***开展***集中学习宣讲。

二、履行抓党建工作责任情况。一是主动谋划工作。按照市委工作部署，结合本局实际，先后***次召开局党组会议，研究制定***年党建和党风廉政建设工作要点。坚持每月召开***次党建工作专题会议，听取和研究解决工作中的重要问题，确保年度工作计划和上级党组织各项部署落到实处，不走样跑偏。二是层层压实责任。认真履行党建“第一责任人”职责，进一步完善党建工作专项调研、专项述职、专项考核、民主生活会、“三会一课”、民主评议等制度，及时与***个支部签订《党建目标管理责任书》，形成了责权定位、齐抓共管的新格局。三是全面整改问题。认真梳理**年党建工作查找出的问题，及时建立问题整改台账，全面明确整改方向和整改时限。

三、加强党的政治建设情况。去年一年，我始终坚持把党的政治建设摆在首位，坚定执行党的政治路线，严格遵守政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上始终与以同志为核心的党中央保持高度一致。认真落实党组意识形态工作责任制，全面完善《***党员干部思想动态工作分析实施方案》，每季度定期召开支部联席会议，及时研判各科室、单位思想动态工作。全面落实“三重一大”制度和一把手“四个不直接分管”制度，进一步完善《党组会议事规则》，切实做到坚持原则、恪守底线、经得考验。

党建履职情况报告篇4

一是带头示范早谋划，层层落实管党治党责任。抓学习凝心聚力。主持中心组学习12次，邀请市区领导、专家模范专题辅导5次，宣传贯彻党的等省市区重要会议精神，机关社区、非公全覆盖。抓部署强化责任。组织专题研究部署、汇报党建会议19次，签订党建责任书11份，带领考察、督查18次，培训党员干部30余场(次)。抓研判建优队伍。制定绩效考核办法，全员、差异化考核；开展“优秀党务骨干”等培训4次；科学研判，调整社区干部1名、招录4名。

二是狠抓3+2书记项目，建强基层堡垒。

深入开展两学一做学习教育活动，巩固XXX规范化建设成果，立足朝阳实际，梳理3+2书记项目各项工作，并将工作层层分解量化，在XX探索实施去两化（工作去行政化、阵地去机关化），以资源共享统一办事流程。AB岗举措实现任务X，人员减半，让社区干部回归党建主责，实施XX全覆盖，新建小区院落支部28个，非公支部1个，新建支部活动场地X，组织支部开展学习X，在X 个小区院落开展党员亮身份，亮职责，承诺，XX，选X党员骨干带头人X个，突出服务型党组织建设，在3个社区实施党群服务中心建设，将社区阵地90%用服务功能，坚持居民需求导向，项目包装X发挥大党委平台，引导双报道党员X人，联系帮扶党组织认领该项目X项，XX社会化组织，志愿者开展在三个社区立线上线下全时服务，XX各类XX等，建设等，办理等，开展各类宣期。为社区居民宣传党的方针政策提供便利，招募志愿服务者。社区做到月月有活动，全年可开展各类型活动，参与志愿者X人，受益群众1.5万人。党组织加强政治职能和服务功能得到加强，群众在共享党建成果中提升了获得感。 

三是强化纪律作风建设，建立正向激励机制。狠抓两个责任落实，坚持党风廉政建设工作同安排同部署，高度重视巡察反馈意见，召开两次专题民主生活会剖析、主动领责，15项问题均已整改；制定机关、社区干部绩效考核办法，对主业目标任务挂图作战，2017年各项目标任务圆满完成，楼宇经济建设在街道排名靠前，万达特色街获得验收并命名，花园批发市场转型升级取得重大突破。

二、存在问题及原因分析

一是服务型党组织建设不平衡。没有形成联线成片效果。个别社区党委、小区（院落）支部服务群众办法不多、质量不高；非公党组织发展参差不齐，在提高抓党建意识，党建引领促发展、围绕发展抓党建上办法单一。二是新兴领域党建较薄弱。率先组建楼宇经济服务站和党员政务服务队服务，但尚未实现党组织“有形覆盖”。三是基层党务干部队伍培训不充分。今年，党务集中培训仅举办4次，走出去学习少，以检查工作取代专门培训多。

上述问题的原因有三点：一是力量配备不足。小区院落党支部书记的七成由社区工作人员兼任，无法全身心投入致使两头抓、两头弱。二是培养指导不够。在派驻党建指导员并有效发挥作用、发掘培养优秀党组织领头人上力度不够；在找准党的工作与企业、党员、职工发展愿望契合点上思考探索不够。三是落实不够。面对流动性大、年龄大和培训师资匮乏现实，在调动党务干部积极性、提升业务能力上研究多、落实少。

三、下步工作打算

党建履职情况报告篇5

一是加强学习研究。为提高党性修养和政治水平，我带头加强学习研究，每周抽出5小时以上进行理论学习，努力改造自己的主观世界；经常深入基层，了解城管一线工作情况，督办重点工作，调整工作思路;完善和落实《干部职工政治学习制度》、《领导干部讲党课制度》等规章制度，依托共产党员微信、共产党员易信、红星E通等智能信息微平台，打造“站点课堂”、“网络课堂”，重点学习党的十及群众教育路线重要精神、党的基本理论以及城市管理相关法律法规等。7月份，我为全系统党员干部上了题为《严实相成，严以责实，不断开创城市管理工作新局面》党课，局属单位负责人也分别在本单位上了党课。通过学习，积累新经验，增长新本领，全面提升了党员干部的政治素质、业务能力和创造力。

二是加强班子建设。定时召开民主生活会，联系个人思想和实际，开展批评与自我批评，查找问题，切实改进，努力把领导班子建设成为学习型、务实型、创新型和廉洁型团队，平时注重加强班子成员以及班子成员与广大干部职工之间的思想沟通，团结和带领全系统干部职工，扎实做好城市管理各项工作。

三是推行竞聘上岗。根据党管干部原则，进一步落实《关于加强城管系统股级干部任用管理的规定》，全面推行股级干部竞争上岗。针对城管队伍的现状，4月份，组织了渣土管理所执勤队长竞聘上岗，通过宣传发动、组织报名、资格审查、演讲答辩、评议评分、考察公示、发文任命等数项严格程序，选拨了一批年轻有为、德能兼备的中层干部，激发了城管队伍的活力，得到上级领导的肯定和好评。

二、抓好组织建设，提高党组织凝聚力和战斗力

一是深入开展教育实践活动整改落实“回头看”工作。根据党的群众路线教育实践活动所收集的问题，认真开展整改落实、建章立制工作，着力解决联系服务群众“最后一公里”、“最后一步路”问题。以开展“文明城市建设管理年活动”为契机，加快公园及城区主要道路提质改造工程建设，着重抓好灰尘污染、占道经营、马路市场、城市“牛皮癣”等市民反映强烈的城管焦点、难点问题。共完成整改任务7项，中央、省市部署的专项整治任务4项，制度建设5项。

二是认真搞好 “新农村”工作及精准扶贫活动。按照市委的统一安排部署，主要负责人挂帅，深入了解驻点南京村、群乐村的基本情况，听取群众的呼声，掌握第一手材料。为群乐村解决帮扶资金4万余元，指导发展养鱼、养黄牛两个致富项目；为南京村解决帮扶资金2万元，垃圾场沿途安装了路灯，方便居民出行，受到当地居民的好评。

三是着力抓好软弱涣散基层组织整顿工作。严格对照市委关于基层党组织分类定级标准，将局属单位环卫处党支部定为整顿对象，分析研究其特点和存在问题，派出“第一书记”，明确整改措施、时限和责任人，切实促进基层党组织建设。9月份，指导环卫处党支部进行了支委补选，进一步加强了基层支委力量；建立了联席会议制度，定时召开会议，交流工作经验，研究帮带措施，帮助解决实践困难和问题。经过整顿，环卫处干部职工凝聚力明显增强，工作作风明显好转，环卫水平显著提升。

四是积极做好党员发展工作。按照市委组织部关于党员发展工作的指导意见，我局党委严格执行党员发展培训制、公示制、票决制及责任追究制。一方面，积极发动干部职工踊跃申请加入党组织；另一方面，主动了解非党职工的思想动态，扎实做好党员培训教育和政治审查工作，尽力把符合条件的先进分子吸收进来，提高党组织在干部职工心目中的应有地位。局系统全年共发展新党员6名，纳入发展计划4名。

三、强化作风整顿，打造勤廉高效城管形象

一是开展作风大整顿，切实转变干部工作作风。 为进一步加强干部作风建设，严肃工作纪律，严格按照耒城发[2014]11号《关于加强作风建设的若干规定》，在全系统范围内开展了干部职工作风大整顿活动，共查处违纪案件10余起，批评教育20余人次，处分干部职工4人。通过整顿，全系统形成了积极向上、求真务实、廉政高效、工作规范的良好氛围，进一步提高了工作效能，城管形象得到提升。

党建履职情况报告篇6

一、主要工作情况

1.聚焦主责主业，履行抓基层党建第一责任人责任。一是加强领导班子建设。全年共组织中心组学习共46次，每季度对学习笔记签字检查，共召开16次党政联席会和13次党委会研究解决“三重一大”事项。二是落实好党委书记“三个一”制度。全年深入四个车站开展4次调研；深入一线党支部共讲专题党课10场；深入一线主动与职工谈心交心1050次，及时解释解答解决职工诉求215件；解决原地区单身宿舍拆迁职工、地区务工人员等上访问题4件。三是树立严、深、细、实的工作作风。今年来，我对管内18个车间全覆盖检查作出表率，共计下现场118天，其中夜间检查25天，周末检查29天，检查整改问题51件。

2.从深从严推进“两学一做”学习教育常态化制度化。一是统筹部署学习。6月12日召开动员部署会，紧紧围绕“学”“做”“改”“抓住关键少数”“抓实基层支部”等5个方面重点任务制订细化方案，做到学习有重点有规划有目标。二是加强领导带动。从自身带头，采取每月提醒、季度查阅、学习补强等措施督促班子成员落实学习教育活动。查找问题撰写发言讨论材料，做到真学真做真改的目标。三是强化过程督导。坚持带头带着问题学，针对问题改，下发了6期学习通报，查摆党委、党支部、党员三个层面突出问题151个，对问题进行跟踪整改，目前全部整改完毕。

3.抓好党建重点工作落实落地。一是深入学习贯彻党的精神。分领导班子、车间干部、普通党员、职工群众四个层面深入学习贯彻党的精神。率先垂范，从普通党员抓起，要求每名党员查找自身问题不少于2件，共查找问题1500余件。二是抓好党员信息采集录入。认真排查审核，将每名党员纳入党员信息管理系统之中，形成一个信息准确的系统。三是抓好退休党员组织关系转移地方工作。今年重点抓好了地区288名退休党员组织关系转移工作。

4.推动党建工作和中心工作深度融合。一是开展宣传教育。组织开展“强基达标、提质增效”主题宣讲49场，积极组织编排高质量的宣讲内容，保证宣讲效果达到100%。二是发挥党支部堡垒作用。发挥党员“三个率先”，组织成立了375人的“党员突击队”在台风、洪涝、春运等重点时期组织党员服务队打头阵、干实处、做模范引领，服务共3700余人次，收到表扬信98封，锦旗18面。三是全面推进“三位一体”队伍建设。按照集团公司党委“三位一体”的实施意见，研究下发了《人才培养实施方案》，规划大学生成长成才路线图，抓好生产业务骨干培养、党员发展、管理和专业技术人员选拔等工作。

5.持之以恒正风肃纪，营造风清气正的环境。一是落实主体责任。坚持从党政领导带头，自上而下实行一手抓安全生产管理，一手抓正风肃纪，目前没有发生违纪问题。二是规范制度办法。按照“一岗双责”制度要求，明确段班子成员抓正风肃纪工作目标责任，全年分解工作任务5项，列出具体工作22项，未发现问题。

6.持续抓好问题整改。去年述职时，我共查摆五个问题，已全部整改，结合“两学一做”学习教育统筹结合不够、抓党支部书记履职不够等问题，以季度一体化考评为抓手，深入党支部进行检查指导，有效的解决了上述问题。

二、存在问题不足

1．落实党建工作制度存在不到位的现象。一方面党委在执行集团公司党委工作制度方面不够严格，按照集团公司党委要求，专职支部书记的任命要实行报批制度，提前报上级组织部门审批同意才可以任命，但今年上半年在调整一名支部书记时，人劳未报组织部审批同意就进行了调整；另一方面个别党支部落实“三会一课”等基本制度和主题党日活动等要求存在偏差，“三会一课”质量不高，活动记录不够真实，党内活动定期分析没有到位，党员受牌率比较高，安全屏障活动在集团排名靠后。

2.抓党支部基础建设指导力度不够。在日常对党支部建设的检查指导不够深入细致，未能及时指出组织架构设置不合理的问题。按照企业党支部要求，对正式党员三人以上的，成立党支部，党员10人以上的党支部，设立支委会。今年集团组织对后勤进行检查时发现，该支部有20名党员，没有及时设立支部委员会，该支部党员大部分为管理人员，却由一名普通党员担任支部书记，这样的架构设置，不利于扎实开展组织生活和组织活动，妨碍有效发挥基层党组织的作用。

3.推进“两学一做”学习教育常态化制度化过程中学习形式较为单一。由于点多、线长、面广以及职工倒班制，对组织各总支（支部）开展党员集中学习考虑不够周到，比较单一。没有很好的利用视频党课、知识竞赛、学做结合现场实践有机结合，导致学习效果不理想。

4.抓党建工作考核力度不够。在抓党建工作中缺乏科学完善的绩效考评体系和实用实效方法的问题较为明显。虽然制订了详细的党建工作责任制度，但在执行过程中，多靠个人自我管控，没有发挥班子成员的作用。对于考核对象存在重考核一线党支部，轻考核科室党支部的现象，查阅台账多，轻实际工作实效。

5.抓党建品牌创建力度不够。在党建品牌的建设方面，每年都有目标和规划，近两年也创建了“温馨服务台”等党内品牌，但都只停留在层面，发挥党内品牌的引领辐射作用仍然不够。另一方面在维护和发挥既有品牌发挥作用方面也存在不足，如 “党员攻关队”党内品牌，还存在攻关任务计划性不强，可操作性不够等问题。

6.抓正风肃纪及反腐败工作力度不够。在持之以恒正风肃纪及对反腐败监督上缺乏主动深入，由于点多线长，平时一些情况了解掌握不够，对“六管”人员和要害部门的教育不够，集中研究工作少，主动查找违纪风险隐患不多。

三、下一步工作打算

1.提高政治站位，深入学习贯彻党的精神。明年把学习贯彻落实党的精神作为首要政治任务，列入工作计划。一是在学懂弄通上下功夫。班子成员与科室负责人利用中心组扩大学习，坚持读原著、学原文、悟原理，做到学深悟透。党支部利用“三会一课”制度形式组织党员学习精神，普通群众利用知识答题等方式来组织学习精神。二是做实上下功夫。学习精神，结合自身的工作实际带好头，把工作抓紧抓实，抓出成效，确保安全生产、队伍稳定、增运增效。主动带领班子成员到一线解读宣传精神主题教育精神，每季度班子成员上一堂党课，带动普通党员每月查摆2个以上问题，每季选树1-2名安全明星、服务明星、营销明星，带动全段干部职工奋发向上，展示作为。

党建履职情况报告篇7

一、 全面主持廉政工作，明确职责分工。

一年来，按照“党要管党、从严治党”的要求，把党风廉政建设摆在突出位置，以高度的政治责任感，切实增强主体责任意识，全面推进全局党风廉政建设主体责任落实。注重加强对党风廉政建设工作的领导，按照责任分工，一级抓一级，层层抓落实，将党风廉政建设责任制的落实与统计核心业务同研究、同部署、同落实、同检查，做到重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重要环节亲自协调，重要事件亲自督办，并督促纪检部门研究制定党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施，并亲自抓部署、抓协调、抓督促、抓落实情况，要求局队领导班子成员要主动做好分管范围内的党风廉政建设工作，切实提高履行“一岗双责”的意识和能力，并将党风廉政建设纳入科所各部门的绩效考核中，确保了党风廉政责任制真正落到实处。强化对规章制度落实，特别是对“三重一大”制度落实的监督；强化对严明党的纪律和纪律执行情况的监督；强化对“三农普”的资金物资使用发放的监督；强化对执法检查和各项专项调查执行情况的监督，保证各项工作的落实，保障队伍和数字安全。

二、 细化主体责任，全面推进落实

局党组高度重视党风廉政建设主体责任落实，始终把党风廉政建设作为党的建设和治理体系建设的重要内容。年初召开专题党组会，重点研究部署了我局党风廉政建设和反腐败工作，积极推动党风廉政建设主体责任项目分解，逐级签订党风廉政责任书，把责任项目逐一落实到每名领导干部，明确牵头科室、具体措施和完成时限，厘清责任边界，明确责任内容，细化党组主体责任，年底统一开展牵头工作落实情况工作督查，对未落实责任制规定的科室中心负责人进行约谈。加强对党组成员的监督，利用班子会等时机，结合统计重点工作和时间节点适时进行提醒，全面落实主体责任，做到“两个必须”,就是必须强化责任意识,必须聚焦“监督执纪问责”, 全面履行党风廉政建设主体责任。全面加强对党风廉政建设责任制落实情况的督查，坚持经常性检查与重点督查相结合，从源头上推进反腐倡廉各项工作的落实。党组书记和纪检组长率先建立党风廉政建设工作约谈机制，每月固定就党风廉政形势和上级指示要求，全局队党员干部思想状况，改进作风具体工作进行交心谈心，形成了局党组书记约谈班子成员、各科室负责人，纪检组长约谈班子成员和各科室负责人，分管领导约谈分管范围内党员干部的层层约谈机制。贯彻落实中央和北京市的坚决杜绝“四风”问题的相关规定。切实查找全局存在的“四风”问题，特别是违规使用公务车、违规占用办公用房和铺张浪费相关问题，深入推进作风建设。

三、不断增强廉政意识，加强自我约束。

在贯彻落实党风廉政建设主体责任过程中能认真组织中心组理论学习，深刻领会中央、市、区关于觉廉政建设的有关指示精神。结合“两学一做”学习教育，深入学习领会系列讲话和党规党纪。自觉维护党的章程和其他党内法规的权威性和严肃性，加强对执行党的政治纪律、组织纪律、工作纪律、财经纪律和生活纪律执行情况的督促和检查。定期督促提醒纪检监察部门对各科所的廉政建设落实情况和各党支部落实《准则》情况进行检查，确保党员干部政治上的纯洁性，强化遵守和执行政治纪律的意识，增强党性锻炼和党性修养。自觉用《廉政准则》的各项要求来规范自己的言行，同时利用党课、干部大会等各种时机用正反典型事例教育大家从身边人、身边事吸取教训，警钟长鸣，从而进一步增强全局党员干部勤政廉政意识。按照《党章》要求，严格遵守党的各项纪律，时刻自重、自省、自励，不断强化廉洁从政意识，将党风廉政建设和统计事业发展紧密结合在一起，明确自我“善身、修行、立业”方向，进一步提升自己的道德境界，树立正确的权力观、政绩观，从而达到自我教育，自我约束的目的，拒腐的思想防线更加坚固。

四、 认真履行廉政责任，扎实跟进监管举措

在不断增强廉洁自律意识的同时，局党组主要领导带头履行廉政责任，认真贯彻执行中央“八项规定”，及时改进工作作风，深入基层和企业调查研究，及时了解和处理基层的热点难点问题。多次召开廉政专题会议，认真听取各分管领导关于廉政建设工作的汇报，分析研究全局范围内党风廉政方面的典型性、苗头性问题。结合统计工作实际，切实改进工作作风，认真查找自身问题，加强制度建设，建立改进作风长效机制。深入贯彻落实“走基层、送服务”工作，加强上下联动，深入基层调研，切实解决群众问题，圆满完成党的群众路线教育实践活动。全局“四风”问题得到显著改善，进一步整治了“为官不为”、“为官乱为”问题，服务基层，服务企业取得实效，建立了改进工作作风和服务企业长效机制。贯彻从严治党要求，认真依照党规党纪查找防控廉洁履职风险点，通过动员教育，制定方案、风险排查，制定防控措施等环节，所有科以上领导干部逐一排查个人在履职尽责中存在的廉政风险点，确保岗位职责明确、廉政风险清楚、防范措施得力。风险点查摆防控工作，进一步强化了广大党员干部纪律意识和规矩意识，对健全完善各项规章制度，从源头上防控廉政风险具有积极的推动作用。在工作中，始终强调科学有效的监管是对干部最好的关心和保护，高度关注高风险岗位的防控措施落实情况和机关作风效能建设情况，亲自对全体干部开展作风效能建设集体谈心谈话，要求全体干部防微杜渐，有效预防了重点岗位的腐败现象发生。

五、 严格遵守廉政纪律，围绕大局尽职尽责。

认真贯彻落实区委、区政府重大决策及工作部署，坚持依法行政，依法办事，围绕大局尽职尽责开展工作，坚持重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等“三重一大”事项集体研究、集体决策，做到党组会议事先准备，征求意见，确定议题，杜绝“临时动议”。始终坚持集体领导和个人分工相结合，各负其责，团结共事。坚持在班子内部开展批评与自我批评，光明磊落，维护班子团结，在全局形成齐心协力、开拓进取的良好工作氛围。把建立顺义统计系统防范“微腐败”的长效机制作为专项工作重点，监督党员干部依法、廉洁履行统计职责，把党风廉政建设延伸到基层，切实让群众感受到全面从严治党的成果，促进群众满意度不断上升。把严肃查处统计培训、统计数据收集、统计调查项目审批、企业统计答疑解惑等环节的推诿扯皮、吃拿卡要、一线工作人员行政不作为、慢作为、庸政懒政怠政等违纪行为作为工作的重点。对重点区域、重点环节、重点人员进行认真调研和排查，针对暴露出来的一些问题苗头和制度及管理上的薄弱环节，及时建章立制，狠抓整改落实。把项目资金管理与党风廉政建设有机结合，做到项目申报、组织、实施的全过程阳光、透明、安全、高效。针对资金运用中可能出现的问题、存在的风险，从规划、管理、监督、资金落实等多方面构筑制度防线。

党建履职情况报告篇8

一、履职情况：

1.强化党建工作机制创新，为发展赋能。一是坚持和加强党的全面领导。拧紧思想政治“总开关”。从顶层设计入手，建立健全**贯彻落实重要讲话和指示批示精神工作机制，将落实新发展理念、推动乡村振兴、助力消薄征收等纳入**年度规划。架起执纪问责“高压线”。细化党委班子成员的“一岗双责”责任清单，构建以组织管理、专项部署、监督管控和规范流程为主体的全面从严治党制度体系。建设联建共建“新桥梁”。积极开展党建“联建共建”，紧密围绕打赢疫情防控阻击战和复工复产攻坚战，建立覆盖**、村党组织、党员的三层级疫情防控网格体系。二是坚持创新驱动。深入落实县委关于党建工作的要求，创设“五个一”工作法，探索出一套“清单化明责、系统化履责、精准化考责”的“三化”履责尽责考核机制，扎实推进****基层党建工作。

2.强化党建工作组织活力，为发展聚力。一是固本强基、久久为功，着力“筑堡垒”。以“强基础、增活力、创品牌、具特色、有实效”为目标，开展“一支部一特色”党建品牌化创建活动；构建党支部标准规范和流程，有力地促进了基层党支部标准化建设；以“扩大先进支部增量，提升中间支部水平，整顿后进支部”为目标，切实扎紧基层组织之网，打赢村级组织换届选举硬仗，锻造“五过硬”战斗堡垒；建立并全面推行“1+4+N”主题党日模式，举办“微党课开讲啦”活动，激发党组织生机活力。二是深化教育、武装头脑，着力“强肌体”。开设理论课堂、实践课堂、微型课堂、红色课堂共4个课堂，创新构建外部专家理论宣讲、党员领导干部党课宣讲、党员政策宣讲团一线宣讲、党建主题馆实地宣讲、主题党日情景宣讲的“五位一体”宣讲模式，**年共开展各式党建宣讲18场。设计出“党史上的今天”等学习读本，让理论知识更有温度；全面实施“共产党员先锋工程”项目，设置“亮身份•强意识”“宣政策•凝共识”“领项目·寻突破”“勇攻关•促发展”等四个项目内容，充分发挥党员示范、带动和辐射作用，全年***党员干部共领办项目56个，大大提振了“思想同心、目标同向、工作同步”的“三同”工作导向，确保抗洪减灾、乡村振兴、**、**经济、消薄征收等重点任务取得良好成效。

3.强化党建工作价值引领，为发展助力。一是优化智慧党建载体。建成“**文化+红船精神”数字化党建文化移动阵地，设计并不断优化全乡智慧党建平台，推动实现便捷式党务管理、全方位信息沟通、一站式党员服务、多维度数据分析、智能化决策支持。二是提升服务意识素养。以当好“第一参谋助手”“店小二”为目标，倡导广大党员干部树立服务意识，实打实地为群众解决困难。建立“老陈和事佬”“康美圆桌会”“微实事工作室”等工作模式，成立“**女管事”、“铁军助农小分队””等志愿者团队，提升服务水平，发挥服务效能，助力乡村振兴和消薄征收。

二、问题分析

党建履职情况报告篇9

一、履职工作亮点

(一)坚持政治统领，谋实主责主业。坚持把笃学笃信笃行新时代中国特色社会主义思想作为党建工作的首要政治任务，以此统领全局各项党建工作，划谋党建工作，分别建立健全2019年度党组书记、党组成员、党支部书记三个层面、新时代党建工作的责任清单、问题清单和任务清单，实行清单化落实、销号、监控管理运行机制，做到月调度月总结，靶向落实，推动了书记抓党建主责主业、班子成员“一岗双责”、支部书记具体责任的有效落实。一年来，党组专题研究党建工作的会议达X次，党组班子成员到支部调研指导工作平均每人达X次以上，给党员上课党平均每班子成员达X次以上，解决党建难题X个。

(二)突出根本任务，抓实主题教育。今年6月，全党“不忘初心牢记使命”主题教育启动后，局党组就先学习、先调研、先检视、先纠改，提前预热铺垫。第二批主题教育开展以来，按照中央和省市县委统一部署要求，锁定学习贯彻新时代中国特色社会主义思想首要根本任务，紧扣“四句话”总要求、“五句话”具体目标，稿子铺整理，强力落实学习教育、调查研究、检视问题、整改落实四项重点措施，认真学习贯彻落实党的四中全会精神，按要求召开了局党组领导班子民主生活会，召开了局基层党组织组织生活会和开展民主评议党员工作，扎扎实实，力戒形式主义、官僚主义，既出色完成规定动作，又创新性特色动作，取得明显实效。共举办局党组理论学习中心组集体学习X次，撰写心得体会X篇，调研报告X篇，检视班子及成员存在突出问题X个，基层党组织及成员存在突出问题X个，普通党员存在突出问题X个，为党员上党课X堂，解决群众操心事、烦心事和揪心事X件。

(三)着力基层组织，做实支部建设。认真贯彻执行《中国共产党支部工作条例(试行)》，实施党支部 “政治筑魂、思想强基、组织塑形、纪律作风固本”建设工程，深化提升组织力，切实把党支部建设成为带头践行“两个维护”、做好“三个表率”、树牢“四个意识”的坚强战斗堡垒。一年来，共建设标准化示范支部X个，创建支部党建品牌X个，建立优秀党员工作室X个，树立标杆X名。

(四)注重创新驱动，务实党建项目。以基层党建创新创优项目为突破口，局党组策划设计了“互联网+”助推党支部建设标准化、党员星级量化积分管理、党支部“五星级”量化管理等三个党建突破项目，稿子铺整理，作为各支部书记抓党建选择的创新突破项目。通过各支部书记带头抓党建创新，推动了全局党建工作高质量发展。目前，三个党建创新项目全面完成，在全县评比中均获一等奖。

(五)搞好统筹兼顾，用实整体发展。坚持重点工作与日常工作同步抓的原则，树牢“常规党建工作就是重点工作”的意识，本着“重点难点抓突破，常规日常搞升级”思路，用力做好支部换届调整充实工作，党员发展、教育培训、学费收缴、党员组织关系接转、党内年报统计、党员走访慰问等比较重要的日常党建工作，从而有效避免了党建工作出现短板、产生弱项的现象，推动了全局整体党建工作在新时代实现了新发展，为全县经济社会发展提供了优质服务。

二、问题原因剖析

(一)存在问题。主要有以下四点：

一是管党治党严度不够。深入研究基层党建工作的时间偏少，仍存在重业务轻党建现象，对党建引领发展的认识不够深入。虽然明确了党组班子成员抓党建和党风廉政建设责任，但是仍存在“点到为止”现象，责任制落实不到位，“党建引领”作用发挥不好，党建与业务“两张皮”的问题还没有彻底解决。

二是思想政治工作不实。对思想政治建设的重要性认识不足，学习流于形式，缺乏从严从实抓好思想政治建设的行动自觉，稿子铺整理，对支部主题党日、周五固定集体学习日制度的执行督查力度不大，过问偏少，导致集体学习效果打了折扣。对党员的党性分析、日常思想变化情况关注较少，与普通党员谈心谈话、思想沟通交流少，导致梳远了普通党员与职工。

三是党建工作仍存有短板。对党建工作研究了得不系统不扎实，制度化、标准化、规范化、科学化水平仍需进一步提升。关注在职党员的支部建设多，关心离退休老干部支部建设偏少，老干支部存在功能弱化、活动组织困难等问题。

四是作风顽疾尚未根除。上班无故迟到早退、工作时间开小差，办公耗材使用浪费等不良作风还偶有出现。

(二)原因剖析。

剖析问题产生的根本原因，主要有以下三点：

一是思想重视程度不够，精力投入不足。对“抓好党建就是最大政绩”的认识还不到位，认为单位主要负责人应当把主要精力放在抓业务工作上，对党建工作安排分管领导去抓就行了，用不着自己费心劳力，导致抓党建工作积极主动作为不够，精力投入不足。

二是系统思考不足，措施方法缺少。自己对党建工作的研究缺乏主动性和创造性，习惯依老经验决策、按部就班办事，对如何把党建工作贯穿于本职业务工作、以党建统领业务工作方面，缺乏有机结合的措施，过于注重抓重点突破，整体工作推进不平衡。

三是监督不严，常态化抓党建还未到位。对班子成员的“一岗双责”履职督促不够，不能把党建工作象其他工作一样去谋划、去部署、去落实、去检查，党建责任传导和工作督导力度不强，党建工作的经常性、常态化、长久性不够，监督检查、跟踪问效措施力度不够。

三、下步工作打算

2020年，总体上要做到“一个总要求、五个坚持和完善”：一个总要求是，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻落实党的四中全会精神，巩固和扩大“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，遵循新时代党的建设总要求，稿子铺整理，全面抓实党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争，推动党建工作高质量发展，引领业务工作再上新水平。

五个坚持和完善如下：

一是坚持和完善基本组织体系。建立专项专职抓基层党建制度，成立基层党建办公室，配齐党建工作人员，按1-2%工作人员数配备专职党务工作者，确保专职从事党建工作人员不少于2人。完善党支部选配调整换届选举制度，配强配优基层党支部，特别是党支部书记，党支部书记由党组领导班子成员担任或副科级以上党员干部担任;按期换届选举，及时调整充实支部班子。

二是坚持和完善基本队伍体系。要完善党员队伍建设制度，做好发展党员工作，把党员教育好、管理好、组织好，为党员服务好。要完善入党积极分子队伍建设制度，培养一支稳定的入党积极分子队伍。要建立先进典型队伍建设制度，注意发掘、培养一批先进典型，鞭策后进，弘扬正气。要建立党员志愿者服务制度，组建党员志愿者服务队，搞好党员志愿服务。

党建履职情况报告篇10

2018年某某公司党总支始终坚持立足企业实际，认真履行职责，按照上级纪委和同级党委对党风廉政建设和反腐败工作的总体部署，扎实开展工作。按照集团公司党委要求，现将2018年度党建履职及廉洁从业情况简要报告如下：

一、履职情况和工作成效

2018年，在集团党委的正确领导下，依靠各级党的干部，围绕中心，服务大局，真抓实干。

（一）深入学习新时代中国特色社会主义思想和精神，进一步统一思想，提高认识。

2018年以来，某某公司党总支以“认真学习领会新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的各项决策部署”为主题的多次专题学习和组织生活会，深入贯彻中央、市委、市国资委党委和集团公司党委工作部署，履行全面从严管党治党责任，落实《2018年党建工作责任书》及推动企业中心工作和重点任务。突出学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、落实“两个维护”，做到“三个一”“四个决不允许”，围绕“政治功能强不强、四个意识牢不牢、四个自信有没有、聚焦总目标深不深、工作作风实不实、服务群众真不真、发挥作用好不好、自我要求严不严”八个方面，联系个人工作实际，深刻进行党性分析，深入查摆剖析问题，认围绕人、财、物等重点岗位、重点环节，通过修订完善梳理，进一步完善了相关制度体系；加大对党风廉政建设责任制落实情况检查监督，对某某公司4个分公司3个项目党的建设责任制落实情况进行检查考核；每逢重大节日期间对某某公司班子成员、所属二级分公司和各项目部认真开展“四风”问题监督检查，并逐步形成长效机制；全面准确把握“三个区分”和“四种形态”的精神实质和科学内涵，落实八项规定，坚持“回头看”。

（二）强化意识认真开展党纪党规教育。

深入开展“两学一做”专题教育实践和加强理论学习，认真学习和领会中央和市国资委、集团党委一系列重要会议精神和系列重要讲话精神及党章党规党纪，结合党风廉政建设和反腐败工作的形势、任务，制定了一系列强化党风廉政工作具体措施，统一审批流程，加强日常监督；对《“三重一大”决策制度》进行修订，对重大问题、重要事项，执行少数服从多数的原则，增强决策的科学性、规范化、透明度；规范会议事务管理，本着“开短会、讲短话、重实效、尚节约”的原则，提高会议效率；按照“确有必要、注重实效”的原则，精减文件编发及印制数量，领导班子带头厉行节俭、反对铺张浪费。2018年，某某公司领导干部不存在违法乱纪行为。

一年来，某某公司党总支组织传达十八届六中全会精神和精神、集团公司党委、纪委，集团公司相关会议精神，重点学习了报告、《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》、《谈正治国理政》一二卷。利用到分公司和项目调研检查机会通过和各分公司领导、项目干部职工座谈，广泛开展调查研究；利用QQ、微信等平台加强反腐倡廉日常教育，提升廉政教育的渗透力和影响力。

（三）坚持把发展作为第一要务，融入中心抓党建。

为加强党组织日常教育管理监督，不断夯实党建工作基础，2018年在公司系统开展了党组织关系排查工作，一是通过开展党员组织关系排查，健全党员档案，规范党员组织关系管理，从源头治理党员组织关系“空挂”、“失联”等现象，解决“隐身党员”、“口袋党员”等问题，确保某某公司每一名党员都纳入某某公司党支部的有效管理当中。二是强化思想教育，提升党性修养。某某公司党总支采取了专题辅导、研讨交流等多种形式，认真集中学习了精神、中国共产党党章、两会精神，进一步坚定理想信念。通过三会一课、党员主题活动日等多种形式组织召开学习宣传贯彻落实精神，教育引导工作党员干部、职工群众进一步提升政治意识、树牢“四种意识”、增强“四个自信”。三是坚持严管厚爱，强化队伍建设。公司不断完善干部考核评价机制，建立容错纠错机制，激励干部职工见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，凝聚形成创新创业的强大合力。严把党员入口关，严格党员教育管理。四是突出作用发挥，助力稳定和谐。公司始终坚持“围绕党建抓稳定、围绕党建抓和谐、抓好党建促发展”机制，严格落实维稳值班工作，严格统一值班人员着装，认真填写交接班记录，严格履行请销假制度，及时请示报告。充分发挥党员的先锋模范作用，实现党员承诺。

（四）转变工作作风，进一步加强党风廉政建设。

按照集团公司党委纪委统一部署和要求，从党总支一把手到班子成员逐级签订《某某公司党风廉政责任书》，落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，强化组织领导，加强和规范党内政治生活，加强党内监督，严明党的纪律特别是政治纪律和政治规矩，落实中央、市委八项规定实施细则精神，推进党风廉政建设和反腐败工作，管好班子、带好队伍、当好廉洁从政的表率等；保持清正廉洁，增强拒腐防变的能力。认真落实党风廉政建设责任制。组织签订党风廉政责任书、将廉政责任分解到人。组织开展集体约谈会、任前谈话，组织纪检监察部门对重点职能部门、重点岗位、重点项目的生产经营情况、党风廉政建设情况开展了跟踪，及时纠正在纪律和作风上的问题。

（五）加强纪检系统队伍建设。

纪委增补了纪委委员、各基层党支部增补了纪检委员，明确了纪委委员工作责任和考核要求，在各基层单位组建了党风廉政信息员队伍，通过完善纪检系统，确实使纪检工作管控覆盖到基层单位。抓早抓小，谈话制度形成常态，坚持任前廉政谈话制度，增强了新任职干部的廉洁自律意识，打好履职“预防针”。抓早抓小，及时解决干部存在的苗头性、倾向性问题，全年利用周日工作会开展谈话提醒活动20余人次，筑牢干部队伍的思想道德防线，增强干部队伍抵御风险和拒腐防变的能力。

（六）抓好制度建设，继续完善风险防控体系。

把制度建设作为党风廉洁建设重要环节来抓，督促完善了集中采购、公务接待管理、公务用车管理等一系列规章制度，扎紧制度笼子。组织制定关于严格控制非环保建材使用的规定（暂行）、党风信息员管理办法等，完善《劳务黑名单制度》等，继续完善风险防控体系。

（七）开展党风廉政暨警示教育活动。

深入贯彻落实全国全市及集团领导干部警示教育大会精神，组织党员干部集中观看警示教育纪录专辑片。开展失职渎职的警示教育工作。通过以案说法，及时提醒，常敲警钟，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观和政绩观，筑牢思想防线。

落实集团公司党委全面从严治党突出问题专项整治部署会精神等，某某党总支履行抓党建主体责任、党总支书记履行抓基层党建第一责任人职责、班子其他成员履行分管领域基层党建责任，推进年度党建责任清单、重点任务清单等管党治党责任落实、推动党建与企业中心工作深度融合。有效推动了企业转型升级、提质增效等各项工作，积极发挥党组织政治功能和服务功能。

（八）切实开展效能监察，保障生产经营平稳有序。

运用纪检监察手段，推进提质增效工作，组织纪检部门深入排查问题，督促整改，规范管理的工作方法。查找生产经营管理中的薄弱环节，提出监察整改意见。切实开展了应收款清收工作跟踪监察；开展“疏解整治促提升”专项工作监督检查，开展“秋冬大气污染防治”专项工作监督检查；督促完成了安全监督检查任务，建立事故隐患治理监督举证平台，落实抓纪检工作促生产；参与监督招投标及集中采购工作，大宗物资、设备采购及劳务内部招投标全程参与实施监督。参与项目招投标及劳务队伍考察工作的监督；配合集团集团纪检对某某公司纪律检查相关工作的调研检查，及时发现工作和制度中的不足，促进整改落实。

（九）围绕中心工作，开展监察跟踪和调研。

切实跟进相关单位审计整改问题进展情况，开展子公司基层、项目部一线现场调研，及时发现调研单位生产管控经营风险、合同协议、工程签证等问题，针对后期会产生生产经营风险等提出整改建议，并下达监察建议书，2018年共向相关单位下达监察建议书12份，向行政报送风险防控的调研报告2份，通过对管理的再管理监督推动了生产经营的良性运转。

（十）建立信访机制，维稳工作不放松。

按照规定程序，加强信访工作。在完善信访维稳工作领导体制的同时，重点明确信访稳定“一把手”负总责，分管领导具体抓，各单位齐抓共管的要求。除设立了机关信访接待室，还建立了以法约审计部为监督落实信访维稳工作的监督部门，同时，严格落实目标责任制，分别与有关科室和企业党支部和基层工会分支机构签订了责任状，制订了领导“包案制”，将社会稳定任务细化量化为每月的具体工作，落实到科室，落实到部门，把责任落实到每一个人身上。

按照国家、集团公司及公司的相关规定开展信访工作，畅通信访渠道，严格按照信访办理程序处理各类信访线索，对核实的线索严格立案并在规定时间内办结，及时给予回复或反馈，按照程序在一定范围进行通报和公示。

二、存在的主要问题

1.对新时代中国特色社会主义思想学深弄懂做实不够。

某某公司党总支学习上大多根据上级要求进行，方法比较呆板、单调，开会有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透；对某某公司事业改革发展缺乏更深的认识，对深层次问题研究还不够，用理论指导实践的工作能力有待加强。

2.强化政治责任、提高政治能力不够。

有的班子成员政治敏锐性不强，组织观念有所淡化，没有时刻牢记自己是组织的普通一员，例如，有的班子成员听到一些不当言论、手机“段子”、政治笑话，没有从一级组织、一个党员的政治责任出发严肃批驳、坚决抵制。

3.工作的前瞻性不够。

有的班子成员工作上缺乏前瞻性，不能根据分管工作实际早作打算，早做准备，考虑问题缺乏对企业管理和个人主管分管工作整体布局的考虑，只考虑满足当前需要，不能根据时态发展，长远考虑；有的对新知识、新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点；面对繁重的工作任务时，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。

4.开拓创新的精神不足。

干事创业激情有所弱化。有的班子成员进取意识不强，指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对建筑行业一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多。

5.干部积极性调动不够。

某某公司党总支在具体问题上，有的同志还存在本位主义思想。如，工作不是自己分管，有时怕分管领导和相关部门及科室有想法，在遇到这方面工作时，往往就不会过多的去参与；个别班子成员对上级委派的任务，总是强调本职工作，有时候不尽力，讲条件、讨价还价，对于不分管事务关心不够；班子成员之间有时还存在相互配合，相互支持还不够的问题，缺乏整体合力，服务大局意识还不够强。

6.工作作风不够务实。

个别班子成员对分管工作跟进落实不力，致使个别工作进展缓慢，例如2018年计划争创北京市绿色安全文明工地的两个在建项目工程进度与各方面的验收标准都还与真正的标杆有差距，也没能兑现年内结构登顶的承诺；有的班子成员执行中央八项规定有偏差，如调查研究不够深入，习惯于听取汇报，对基层的情况了解情况不深、问题掌握不准、提出解决问题的方法措施不够及时。

7.执行纪律不够严格。

“一岗双责”落实仍有差距。虽然公司党总支对领导班子党风廉洁建设责任制作了细化和分解，但有的班子成员对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识，甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情，认为自己只要把分管工作抓上去就行了，对分管单位和部门党风廉政建设工作重视不够，没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中；抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相关制度的可操作性和实效性有待加强。有的同志带头落实作风建设相关规定的自觉性、主动性和持续性不够，随着时间的推移产生了松懈心理。

8.联系群众不够紧密。

解决职工群众诉求力度不强。个别班子成员联系基层、服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示，对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底，在一定程度上影响了公司党组织和领导集体在职工群众中的形象；班子中有的同志对建筑业发展的基本行情认识理解还不够深刻，往往凭主观意愿拍脑袋决策办事，甚至只图一时一处摆平，导致“按下葫芦浮起瓢”。

二、产生问题的原因分析

（一）理想信念淡薄

作为企业班子的领导核心，某某公司党总支班子成员政治素质整体较好，干事创业的氛围比较浓厚。但是由于日常事务较多，用于学习的时间明显不足，通读精读理论原著不够，导致学习粗枝大叶；也有个别班子成员有重专业与业务、轻理论学习的倾向，在运用科学理论武装思想、洗涤灵魂上存在着较大的差距，对社会变革所引发的深层次矛盾和社会问题感到思想上困惑和理想上迷失，导致世界观、人生观、价值观这个“总开关”出现松动。

（二）党性修养淡薄

近年来，某某公司党总支先后开展了群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育等系列党内集中教育活动抓党员干部党性锻炼，取得了一定的效果，但是班子成员仍然不同程度地在理论与实践的作用认识上存在偏差，强调勤勤恳恳干工作是加强党性修养最有效的方式，对通过学习培训方式加强党性修养不够重视，理论浅薄导致视野狭窄、思维狭隘。

（三）全局观念淡薄

近年来，某某公司党总支坚持团结协作，为公司各项事业顺利推进提供了坚强保证。但是在总支委成员中，还存在局部利益的本位主义、利已主义思想。有些同志虽然也常常讲要在大局下行动，但是一触及到个人或小团体的利益，就会产生各种各样的想法，最终还是千方百计地维护局部利益。 

四、2019年工作目标。

在今后的工作中，某某公司党总支将用新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践，积极推进集团和某某公司事业改革发展，以优异成绩迎接新中国成立70周年。

1.加强理论学习，坚定理想信念。

一是要不断增强理论学习的自觉性。贯彻落实集团公司党委工作部署，紧密结合构建集团“154”党建工作格局，聚焦落实全面从严治党要求，不断提升班子整体的政治素养。二是要加强和改进领导班子中心组学习制度。紧密联系工作实际，不断创新学习形式，提高学习成效。三是要牢固树立打基础、谋长远、促发展的科学发展理念，不好大喜功，不急于求成，立足实际，脚踏实地，以实实在在的努力和工作加快某某建设事业发展步伐。如在推进企业转型升级的工作中，以实事求是的态度，务实的开展工作，不断解放思想，提高认识，积极探索促进企业净增长点的突破口，为某某公司未来发展探索新出路新途径。

2.加强党性修养，不断提高整体素质。

党建履职情况报告篇11

1、坚持从严从实，落实管党责任。我始终牢固树立党要管党、从严治党意识，认真学习和省、市、县委领导对新形势下加强党的建设的重要论述和要求，主动适应新常态、展现新作为，不断强化“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的观念，对党建工作的重大问题，我都亲自过问，具体指导，并确定我局办公室主任抓好日常工作，始终做到将党建工作作为一项基础性工作放在心上、抓在手上、落实到行动上。坚持把党建工作列入本局重要议事日程，定期安排部署、检查落实，促使党建工作与环保工作相互促进、协调发展。

 2、完善制度机制，形成工作合力。结合群众路线教育实践活动，进一步修订完善《车辆管理制度》、《因公外出、请销假制度》、《集中学习制度》、《三会一课制度》，确保各项工作有章可循、有序推进。严格落实党政“一岗双责”责任制，实行定员定岗定责，细化工作职责，进一步明确分管领导、股室负责人、股员的工作任务和工作要求，将工作压力传导到每个层面。同时，全面推行精细化管理，将每月重点工作和督办事项完成情况上墙公示，有力的促进了工作落实。对会议决定事项和重点工作实行工作清单制，力求件件有落实、事事有回音，保证了各项工作高质高效运转。

3、认真履行职责，提升工作水平。组织机关党员干部深入学习党的三中、四中全会精神及系列重要讲话精神，坚持每周一次业务学习、每月一次专题讲座，积极开展股室长讲业务活动，一年来开展集中学习60余次，专题讲座10次。组织局党员干部传达、学习、领会骆惠宁书记调研指示精神、集中学习“全国优秀共产党员郑荣德等7名同志先进事迹”、观看了《建党97周年系列活动》纪录片，开展集中学习20余次，举办组织生活会2次，专题警示教育1场，使全体党员的理论基础更加扎实、理想信念更加坚定，综合素质进一步提升，增强了局党支部的吸引力、凝聚力。全年发展入党积极分子二批共7人，按季度足额上缴党费共***元。

4、强化作风建设，树立良好形象。深入贯彻落实中央“八项规定”，组织我局党员干部认真贯彻学习《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党纪律处分条例》，严格规范局支部整体和党员个体形象，全年没有党员干部违纪违法现象发生。不断改进我局会风文风，文件、会议数量明显减少，质量明显提升。牢固树立以廉为荣、以腐为耻的观念，做政治品德、职业道德、社会公德、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者，以实际行动树立党员干部良好形象。贴近民心、顺应民意，围绕谋发展、促和谐、奔小康，把握群众需求变化的新特点，积极提供能帮助解决群众切身利益问题的服务。按照“打铁自身硬”要求，在部机关开展了“三严三实”、“三会一课”主题教育，不断增强我局党员干部宗旨意识、综合素养，提升组织部门对外形象，努力打造“公道正派、清正廉洁”的党员干部队伍，建设“党委放心、政府认可、群众满意”的模范部门。

二、存在的主要问题和原因

一是系统研究不够深入。平日工作中，只是按要求落实了上级的部署，面对新形势对党建工作的新要求，真正静下心来分析我局党员队伍现状、谋划加强我局党组织建设投入的精力不足，导致对党建工作研究不深入、不系统，工作成效不够明显。

二是制度落实不够严格。虽然制定了规范的工作制度，建立了完善的运行机制，但制度的执行不够严格。比如，部机关建立了谈心谈话制度，但平日忙于事务，有针对性地与党员干部谈心谈话不经常；再如，对个别党员工作中出现的失误，总认为不影响大局，只做口头上说教，未做严厉的批评和处理。

三是创新亮点不够突出。作为负责全局党建工作的第一责任人，本应在自身党建工作中创新做法、形成经验，走在前列、作出表率，但大部分工作还是按部就班，局支部党建工作点创新不够，亮点不多。

原因分析：一是对加强我局党建工作重要性认识不深刻。总认为我局今年业务工作任务繁重，没有把抓基层党建工作作为政绩，作为硬任务、硬指标抓落实，忽视“以党建促业务”的重要性，从思想深处分析，是自己重“显绩”轻“潜绩”，政绩观存在偏差。二是工作方法创新不够。对新的历史条件下党的建设特点规律认识不深、把握不够，对出现的新情况新问题研究不透，对解决矛盾问题的措施方法创新不多，对用灵活多样的形式启发人、引导人、鼓舞人和鞭策人方面探讨研究不够，对局党员队伍中的先进事迹和典型人物宣传不足，习惯于用传统的经验做法指导工作。

党建履职情况报告篇12

一、履职情况

（一）提高政治站位，落实党建工作主体责任

1、深入组织学习《支部工作条例》，增强党的纪律观念，贯彻民主集中制，深入推进党内政治生活规范化、严格化。组织召开“改革创新、奋发有为”大讨论学习研讨干部大会、动员部署大会，学习传达指示精神；制定下发了《**公司“改革创新、奋发有为”大讨论实施方案》，将活动时序化、具体化、责任化。围绕干部职工的工作态度、纪律作风问题，围绕如何提高部门协作，创新、创效、创优地开展工作，召开座谈会广开言路，集思广益，谈心得，述思想、找差距、提意见。为把大讨论延伸到车间一线，多次下基层与职工交流心得，实地解决管理与经营中遇到的实际问题，职工反映强烈，管理能力提升效果明显。

2、自开展“不忘初心、牢记使命”主题教育以来，我支部就结合企业经营现状、党建工作实际情况，迅速行动，从动员部署、宣贯安排、学习宣传等多个方面制定多项主题教育举措，确保学习宣传好、贯彻落实好与企业发展相结合，把“守初心、担使命、找差距、抓落实”的总要求落到实处。期间共检视出生产经营中干部担当意识、环保压力大、*环保改造工程迫在眉睫等制约企业发展的七条急需改进或解决的迫切问题。6月13日，由我带领班子成员、领贸易物流部相关人员到**厂进行“对标一流”观摩学习，把“不忘初心、牢记使命”主题教育落实到实处，为公司处僵治困、推进煤炭贸易体制改革，寻找借鉴先进经验和做法，为全面提升**公司的精细化经营管理水平，助飞企业发展壮大提供有利保障。

3、依托“三会一课”、主题党日等形式，开展党员干部学习教育。针对**支部党员人数少的现状，我们把主题教育、边巡边改范围扩大到部门负责人、基层管理人员、入党积极分子、职工代表，让群众积极参与支部活动，通过学习原著、原文，干部职工的理想信念、宗旨意识、担当作为、廉洁自律等方面都有了进一步的提升。我还以《新形势下如何开展国有控股企业党建工作》为题，为全体干部职工讲了党课。

4、对照集团公司边巡边改“实施方案”，并按清单所列内容逐条逐项、一一对照，结合自身实际查找公司在经营过程中存在的问题，深度剖析，列出我支部的“三清单”。自接到通知后，我支部两次召开专题会议，成立了以我任组长的整改问题工作领导小组，班子成员分工明确，进行自查自纠，在“党建党务工作”、“党风廉政建设工作”、“生产经营”、“内部管控”四个方面共对照查找出20条问题，目前已按照整改措施完成整改18条，还有2条需要在实际工作中进一步强化措施，持续整改。

（二）夯实组织基础，规范党内组织生活

1、完善党建工作制度，增强组织生活的政治性、时代性、原则性和战斗力。

2、严格落实三会一课制度。

3、强化干部管理。

4、抓好党费收缴和管理工作。

5、抓好发展党员工作。

（三）加强作风与廉政建设，永葆共产党员先进本色

认真落实党风廉政建设责任制。在个人反腐倡廉方面，我一是加强学习，努力提高自己的政策理论水平和管理水平以及业务技能。二是严格执行廉洁自律规定，自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀。三是坚持廉洁从政，自觉接受群众监督。

在营造公司风清气正方面，一是按照公司巡察动员会要求，对照中央八项规定，开展了自查自纠，将涉及违规报销的费用责令退回公司财务。二是针对集团党委巡察反馈意见，制定整改措施，做到立行立改，责令退还违规支出、违规报销款项4800元，在公司上下营造了风清气正的良好氛围。

（四）围绕发展中心，全力拓展企业造血能力

一是经常深入生产一线以及关键环节和重点部位，寻找内部控制的薄弱环节，针对性地提出改进方案，补充完善既有管理制度，杜绝各种跑冒滴漏现象，进行成本目标管理。二是充分挖掘各种资源，着力开发战略用户和重点用户，截止目前铁路发运量完成305.08万吨，贸易量完成 217.2万吨。三是是积极响应集团处僵治困号召，启动了洗煤厂，为企业增加了新的“造血点”。四是认真履行岗位职责，不断提高工作能力和服务水平。

二、存在的问题

1、专注投入不够。主动抓党建的意识不强，对党建工作投入时间和精力不够，对集团党委总体部署落实不够有力。

2、教育引导不够。对党员干部的政治思想教育抓的不深不实，党员教育活动形式单一，模范带头作用不突出。

3、创新载体不够。仅仅满足于按照上级的要求，落实党建载体，而对新形势下如何结合自身实际，创新和丰富党建工作载体，想的不多、不深，缺乏前瞻性和创造性，没有形成鲜明的党建工作特色。

三、下一步打算