创建工作计划范文

时间:2022-10-14 18:39:40

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篇1

2016年全县9个乡镇,名单附后。

二、申报创建时间

根据全市村镇建设档案室创建计划目标,我县9个乡镇今年内要全部完成村镇档案室创建工作,并于10月份前申报创建验收时间。

三、申报认定程序

申报工作由属地城建档案管理机构组织实施,申报材料报市城建档案管理处,由市城建档案管理处推荐省住房城乡建设厅建设档案办公室进行认定,最后由省住房城乡建设厅发文并授牌。申报“省级特级”村镇建设档案室的认定,由省住房城乡建设厅档案办公室负责组织实施;申报“省一级”及以下级别的村镇建设档案室由省住房城乡建设厅委托市城建档案管理处组织实施。对于成功创成“省特级村镇档案室”和“省一级村镇档案室”的乡镇,市住建局将通过以奖代补形式给予一定资金奖励。

四、工作要求

(一)制定方案,推进创建工作。县住建局和新农办将督促各相关乡镇加强组织领导,成立创建领导小组,落实具体工作人员,确保创建村镇建设档案室各项工作尽快启动、迅速推进、如期完成。在计划安排上,要细化分解工作进度,精心编制工作计划,合理安排创建时序。各相关乡镇要明确一名创建村镇建设档案室联络员,负责定期上报创建进展情况。

篇2

(一)健全相应组织,完善工作方案。我镇根据余政发精神,建立以镇长为组长、工业和农业镇长为副组长的创建工作领导小组,完善实施方案,并把创建工作纳入镇政府对各村(居委)的考核机制。各村(居委)成立相应组织领导机构,配备专(兼)职工作人员,严格按照实施意见要求,认真组织开展创建工作。

(二)加强业务培训,提高服务质量。劳动保障中心要组织各村(社区)创建工作人员开展创建业务培训,学习劳动法律法规,特别是创建充分就业镇有关的政策规定,讲解充分就业镇创建工作基本台账制作及电子台账录入等。

(三)广泛宣传动员,形成创建氛围。为顺利推进创建工作,劳动保障中心要召开专题动员会议,并通过电视、网络、黑板报、橱窗等宣传工具进行广泛宣传,使创建工作做到家喻户晓,深入人心。

二、第二阶段:落实各项措施,全面开展创建工作。(6月至10月底)

(一)调查摸底。劳动保障中心要督促指导村(社区)开展人力资源调查摸底工作,充分掌握村(社区)失业人员及农村富余劳动力的基本情况,建立“四簿”、“六册”登记台账,制订创建工作方案,为开展活动做好各项准备工作。

(二)建立制度。建立和完善各种工作制度,具体做到:“五清、四送、三上墙”,并对失业人员实行“贴近服务、跟踪管理”。“五清”是指对失业人员的失业原因清、个人特长清、家庭状况清、择业愿望清、就业动态清;“四送”是指送政策、送信息、送岗位、送培训;“三上墙”则是指工作制度、办事程序、服务项目上墙。

(三)平台建设。我镇劳动保障中心按照文件规定做到“六个到位”。

1、机构到位。劳动保障中心主要负责人享受乡镇中层正职待遇,村(居委)成立劳动保障服务站。

2、人员到位。劳动保障中心配备工作人员8名;每个村(居委)至少配备1名兼职劳动保障协理员从事劳动保障服务工作;劳动保障协理员经过业务培训、鉴定考试,取得劳动保障协理员职业资格证书。

3、经费到位。劳动保障中心所需经费纳入乡镇财政预算。村(居委)劳动和社会保障工作经费,按现有村(居委)工作人员相同渠道列支。

4、场地到位。镇劳动保障中心建立综合场所,为劳动者和用人单位提供“一站式”就业服务。实行窗口服务,配有电话、计算机、打印机等办公设备。

5、制度到位。建立健全岗位责任制、目标管理责任制、服务承诺制、跟踪走访制等各项规章制度和管理服务标准,完善工作流程等,并予以公布。

6、工作到位。开展就业政策法规咨询;就业供求信息;职业介绍;职业指导;劳动力资源管理;就业援助;公益性岗位开发管理;失业人员管理以及社会保险、劳动争议调解等工作。

(四)健全台账。镇劳动保障综合服务中心要根据市充分就业县市区评价表内容,在做好本级各项台账的基础上督促知道所属村(居委)分类建立各项基础台账、电子台账,并把相关数据及时录入计算机数据库,对各类人员实行动态管理。

(五)开展活动。

1、开展就业援助专项活动。各村(居委)结合自身实际情况,积极开展“四送”活动。即:一送政策。在接待失业人员及登门走访时,传达就业再就业政策,提供就业咨询服务;平时利用村(居委)宣传栏、黑板报等宣传载体张贴促进就业相关优惠政策。对特困家庭和援助对象,实行上门服务,跟踪帮扶。二送信息。镇劳动保障中心通过各种途径,广泛采集招聘、培训、用工信息,并通过村(居委)墙报、宣传栏、广播、电话等形式,及时提供给有就业愿望和能力的失业人员。三送岗位。镇劳动保障中心要主动服务,通过走访企业实现村企对接,想方设法收集用工信息,安置就业困难人员就业。同时,积极开发适合就业困难人员就业的各类公益性岗位,并根据失业人员自身条件和就业愿望进行合理匹配,实现就业再就业。动态消除“零就业家庭”,做到出现一户、发现一户、帮扶一户、稳定一户。四送培训。为提高就业困难人员就业竞争力,乡镇免费为各类失业人员进行职业技能培训,根据区域经济发展、产业结构调整和企业用工的需求,有针对性地开设一批适合城乡劳动力就业的培训项目,特别要做好农村劳动力转移培训、新增劳动力素质培训、有创业条件和创业愿望人员的创业培训。要坚持培训与就业相结合的原则,积极开展“订单式、定向型、创业型”等多形式、多渠道、多层次的技能培训,使培训具有针对性、有效性和实用性,实现培训与就业的有效对接,努力提高参训人员就业率。

2、组织参加“实现就业你我他”正文活动。发动辖区内各类人员,参加“就业你我他”征文活动,发觉身边在就业再就业道路上取得成功的感人事迹,激励广大失业人员自谋职业和自主创业的热情。征文由乡镇汇总后交市创建办评审。

3、参加“创充分就业、建和谐”知识竞赛活动。劳动保障中心相关人员参与。

三、第三阶段:开展自我评估,迎接创建验收。(11月至12月底)

(一)汇总相关材料,做好申报准备。劳动保障中心和各村(居委)在11月底之前,要写好创建总结,完善各类台账、卡表、册等硬件和软件资料,重点装订好纸质台账,要求外表整洁内容齐全。

(二)进行自我评估,逐级实施考评。劳动保障中心和各村(居委)要根据全面实施阶段工作情况,对照创建标准和要求,组织自评。自评要实事求是,不掩盖问题。对自评中发现的问题,各村(居委)要抓紧时间,制订措施,做好查漏补缺、限期整改工作。自评认为符合标准后,将自评结果公示一周,在公示确无异议的情况下,劳动保障中心填写《市充分就业乡镇(街道)申报表》,报请市创建办考评。村(居委)填写《市充分就业社区、村申报表》,报请劳动保障中心考评,市创建办按比例进行抽检。

篇3

以x理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻科学发展观,坚持“以人为本,安全第一,预防为主”的方针,紧紧围绕创建“平安校园”的目标,以创建“平安校园”为载体,认真落实维护稳定的各项措施,确保政治更加稳定、校园秩序更加优化、法制环境更加规范、安全工作进一步加强,依法保障教育方针贯彻落实和素质教育的全面推进,促进幼儿园教育改革与发展。

二、工作目标

通过开展“平安校园”创建活动,建立建设“平安校园”的有效工作机制,改善幼儿园及周边治安状况,进一步健全校园安全防范机制,形成维护广大师幼的人身安全和幼儿园财产安全的长效管理机制;使我园成为教育秩序稳定,治安状况良好,安全保障严密,校园环境优美,人民群众满意度高的“平安校园”。

三、组织领导

为推动创建活动的深入开展,决定建立幼儿园创建“平安校园”活动领导小组,倪志洁任组长,崔小兰、陈瑶任副组长,成员由黄会琴、何跃芳、陈爱琴、缪群、方凌组成。形成园长负总责,班级、部门(岗位)各司其职、紧密配合,全体教师共同参与的工作机制。定期召开领导小组会议,及时交流信息,沟通情况,研究解决问题,形成齐抓共管的合力。

四、主要工作

(一)大力宣传、提高认识,强化管理

1.《幼儿园教育指导纲要》中指出:“幼儿园必须把保护幼儿的生命和促进幼儿的健康发展放在工作的首位。”全方位地保护幼儿的安全,防范各种事故的发生是我园工作的重中之重。要求全体教职员工牢固树立“安全第一”的思想,切实加强幼儿园安全工作,做到“三落实”。即:安全工作组织落实,安全责任落实,安全保障措施落实。

2.幼儿园法定代表人是幼儿园安全工作的第一责任人,园内实行“一岗双责目标”责任状,层层落实责任制。做到分工到人,检查到人,责任到人,宣传好,教育好,努力争创“平安幼儿园”。

3.幼儿园始终把安全教育宣传工作贯穿于全年的工作之中,通过各种培训、讲座加强教师、幼儿的安全知识教育,要求保教人员关注孩子、保护孩子的同时,要教给孩子们必要的安全知识,提高自我保护能力。通过一系列有意义的主题教育活动,有意识、有目的、有计划地对幼儿进行安全教育,让孩子建立安全的概念。

4.幼儿园对教师和幼儿进行安全教育的同时,利用各种形式宣传安全知识,

强化家长和监护人的安全意识,使家园共同为幼儿营造安全舒适的生活环境。

5.加强培训。组织对我园保教人员、保健老师、炊事员等进行安全工作培训,掌握相关的安全知识及应急处理措施。

6.安全管理工作应坚持教育先行、预防为主、多方配合、责任到人的原则,建立健全各项安全管理制度与措施。

(二)明确安全工作目标,切实加强师幼安全教育。

1.本着“以人为本”对幼儿高度负责的精神,牢固树立“安全第一、责任重于泰山”的理念,切实提高教职员工的思想认识,坚决克服松懈麻痹思想,在安全方面决不能有任何侥幸心理,做到安全工作警钟长鸣。

2.认真抓好三月份的“安全教育周”活动,以周促年。加强师幼的安全警示教育和防范活动,要经常开展“防火、防盗、防中毒、防爆炸、防诱发不稳定因素”的“五防”教育活动,丰富幼儿的安全知识,增强他们的安全意识,提高师幼自护自救的能力。

3.建立健全幼儿园安全制度和各类应急处置预案,每学期进行一次安全应急演练活动。

4.健全幼儿园安全管理制度,做到安全管理不留死角,发现隐患及时整改,不出校园安全责任事故,确保幼儿园正常的教学、生活秩序,确保师幼的人身安全和幼儿园的财产安全。严格实现外出活动批报制度,组织班级家委会活动和春、秋游等活动均要有严密的组织安排和应急预案,确保万无一失,安全无事故。

5.加强督导,严格奖惩。园创建领导小组要加强督促检查力度,发现问题,及时解决。并实行通报制度,宣传在开展创建“平安校园”活动中的先进典型和经验,对工作扎实、成效明显的班级要进行表扬、奖励;对工作不扎实、责任不落实,或因工作失职而导致事故发生的班级及工作人员,要严肃批评并扣发工作考核奖和安全奖,必要时追究其责任。

(三)以“预防、检查、维护、整改”为原则,把安全工作落到实处

1.加强园舍的安全。我园行政人员成立了安全巡查小组,严格每天巡查,并认真做好记录,及时排除隐患,确保幼儿、教师的生命安全。做好园舍的维护和检查工作,发现隐患立即停用。对房屋结构和固定设备,不随意拆改,以保证原有房屋结构的安全性。

2.加强消防安全。幼儿园按照消防部门的要求设置了消防器材,定期和不定期地对消

防安全进行全面检查,对消防设施定期维护更换,确保消防器材的完好。园内装修要选择符合防火标准的装饰材料。组织全体师生进行消防疏散演习。

3.加强交通安全。因我园大门临近马路,要求教职员工、家长及幼儿自觉遵守交通规则,有义务维持交通秩序、不堵塞交通。

4.加强食品卫生管理,规范食堂管理制度。幼儿园定期对食堂工作人员进行卫生防疫及食品的安全教育,整洁食堂卫生,加强安全保卫,禁止非食堂工作人员进入食品加工操作及原料存放间,严防投毒事件的发生。不准采购霉变或有霉变可能的食物,规范加工程序,健全索取发票证件制度。

5.加强食品卫生管理。必须认真执行《食品卫生法》,食品卫生许可证和食堂工作人员体检健康证。不买“三无”食品,把好购进食品的质量关。伙房要保证食品卫生的程序,“生进熟出”,坚持幼儿餐具消毒制度,防止出现食物中毒事件。

6.加强卫生防病管理。幼儿园定期向教师、家长宣传卫生防病知识,增强卫生防病意识和能力。根据卫生部门的要求,坚持卫生的各项制度,定期进行体检,喷药等预防措施,做好预防其它传染病的工作。

7.加强幼儿园安全设施的检查和维护工作。对大型玩具和室内教学设施要设有专人检查、维护和管理。定期不定期检查园舍及周边环境,发现隐患及时整改;对园所内的电路和供电设备、煤气设施、消毒药品等,要摆放规范,经常检查,不留死角。

8.加强大型活动安全。幼儿园组织幼儿的社会实践、春游、外出参观等各种大型活动,事先向上级主管部门请示。做好事先排查不安全因素,提出预防的措施和应急预案,制定周密计划,严密组织,进行安全教育。

9.加强门卫管理。严格规范进出园门制度,外访人员进园及时登记,加强安全检查,及时添置消防设备。

我园始终把创建“平安校园”工作紧抓不放,并以此为契机,促进我园的保教质量的提升,提高幼儿园品位,凸现与众不同的特色;为争创“平安幼儿园”、夯实基础。

三、每月工作安排

二、三月份

1.开学前,幼儿园安全领导小组对幼儿园安全、卫生工作自查,发现隐患,及时排除。

2.制定创建“综合治理暨平安校园”工作计划

3.三月份开展安全教育主题活动——“安全在我心中”。

4.各班组织幼儿开展“安全教育周活动”活动,让幼儿在参与活动的过程中,树立了安

全意识,掌握安全知识,不断提高了自我保护意识和能力。

5.组织大班幼儿进行横过马路模拟演练。

四月份

1.认真做好幼儿园各方面的卫生保健、安全工作;做好每一个环节的细节管理。

2.做好春游的安全保卫工作。

3.针对幼儿在一日活动中发生意外情况(如突发惊厥、跌伤等),保健老师对全体教职员工进行响应的救护知识培训。

五月份

1.结合季节特点对幼儿进行消防溺水、食品卫生的安全教育。

2.组织全园师生进行突发事件疏散演习。

3.做好招生宣传的安全保卫工作。

六月份

1.组织庆祝“六 一“儿童节,并做好安全保卫工作。

2.学期结束前对幼儿园进行全面的安全自查。

3.做好期末及暑期的安全保卫工作。

九月份

1.开学前,幼儿园安全领导小组对幼儿园安全、卫生工作自查,发现隐患,及时排除。

2.做好幼儿及新生报名的安全保卫工作。

3.开展幼儿心理健康教育讲座。

4.对幼儿进行日常生活安全教育。

5.开展“我会使用灭火器”安全教育活动。

6.园舍安全检查,及时消除隐患。

十月份 1.抓好国庆节的安全管理和安全教育工作。

2.园舍安全检查,及时消除隐患。

十一月份

1.幼儿保健知识宣传教育。

2.做好冬季消防安全教育。

3.进行消防安全演练。

十二月份

1.对幼儿园重点部位进行全面细致的检查。

2.做好寒假期间的安全教育工作和安全管理工作。

3.认真做好综合治理暨平安创建台帐资料的整理工作,迎接市局年终考核检查。

元月份

篇4

1、以领导干部学法为龙头,不断提高领导干部依法决策和依法执政能力。一是将干部学法纳入学习计划。领导干部在坚持理论学习的同时,切实加强对《宪法》、《行政处罚法》及城市管理相关法律法规的学习,不断提高自身的法律素养。二是定期举办领导干部法制讲座。对新出台的法律法规,在积极参加上级培训的基础上,定期举办法制讲座,便于领导干部及时掌握新法律法规的条款内容、精神实质,增强贯彻执行的自觉性。三是进行法制警示教育,增强领导干部的法制观念、守法意识,做到自重、自省、自警,保持廉洁清正,争做遵纪守法的好干部。

2、以执法人员普法教育为重点,不断提高依法行政和依法执法水平。采取集中授课与自学相结合的方式,构筑局、大队、中队三级培训体系。完善执法人员法制培训制度,确保培训覆盖面达100%。开展全员大练兵培训,切实提高执法队员的政治、业务、法律素质和依法执法水平。运用多种方式实施法制培训网上管理,提高法制教育的参与率和覆盖面。

二、以普促治,普治并举,积极开展市容环卫事业的依法治理

1、强化制度建设,推进城市管理的法制化、规范化。不断完善各项执法制度、行为规范、工作标准、操作流程,建立行政执法责任制、执法公示制、重大案件会审制,过错责任追究制、评议考核制、队员申诉制等监督考核制度,并汇编成册,严格执行,逐步实现由“人管人”向“制度管人”的转变。

2、改革行政审批制度,加大政务公开力度。实行“阳光”操作,把涉及行政收费的一些审批项目,收费标准、依据、程序等进行公开,规定办结时限,作出服务承诺;严格按照《行政许可法》的规定,规范审批程序,简化审批环节,提高工作效率。

3、规范执法行为,推进依法行政。一是建立执法人员行为规范。执行公务时着装整齐,仪表大方;纠正违章时坚持做“五先”:即教育在先、亮证在先、礼貌称呼在先、指出违法事实在先、告知当事人应如何依法作为在先;接待群众来访时要求文明用语,规范接待,切实做到投诉事件“件件有人管、件件有结果、件件有回复”,确保处理率100%。二是坚持教育与处罚相结合。将“文明执法”细化为“文明管理、严格执法”,按照“一教育、二整改、三处罚”的执法方式,努力推进“人性化管理”。三是落实行政执法责任制。建立行政违纪行为的惩戒规范,实行行政执法过错责任追究制度,做到执法责任“三落实、三公开、三上墙”,即执法责任落实到领导、落实到执法单位、落实到执法人员;办理程序公开、办事人公开、监督电话公开;执法程序上墙、岗位职责上墙、岗位责任人上墙。四是加强行政执法监督。在内部监督方面,加大考核督查力度,发现问题,及时纠正、予以通报;在外部监督方面,建立行风监督员制度,设立局长信箱,开通投诉热线等,将执法人员的行为置于各种监督之下。

三、开拓思路,精细管理,全面推进城市“网格化”管理新模式

1、将以往的粗放管理转向精细化管理,对城区的执法区域实行重点区域定点值守、一般区域流动巡查、重点时段全程监控的网格化管理。通过日常考评与年度考评相结合的方法,督促执法队员提高责任心,加强管理,对行政相对人在空间上和时间上进行准确定位,提高管理效能;从静态转向动态,真正做到发现问题在现场、处理问题在现场、督查问题在现场、意见反馈在现场、检查验收在现场,实行对具体问题的动态化管理;将网格内的各项行政执法职能,集中在负责该网格单元的城市管理执法人员身上,做到全面管理、全面负责。

2申报城市管理局,行使集中行政处罚权,包括:市容环境卫生管理、规划管理、城市绿化管理、市政管理、环境保护管理等方面法律、法规、规章规定的全部或者部分行政处罚权;工商行政管理方面法律、法规、规章规定的对无证商贩的行政处罚权;公安交通管理方面法律、法规、规章规定的对侵占道路行为的行政处罚权等七项职责。

3、严格执行行政处罚法的各项规定,保证在“网格化”管理的模式中全面、正确地实施行政处罚法,促进依法行政。

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