人才工作要点范文

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1．根据教育部出台的《中小学教师职业道德规范》文件要求，认真实施《师德师风评议考核意见》和《考核办法》，进一步完善和落实师德建设责任、承诺、考核制度，将师德师风建设列入学校综合考核指标体系，强化学校责任，发挥学校主体作用。对有违反师德行为的教师，在职称评审、评优评先、职务晋升等方面实行一票否决。

2．继续深入开展“师德承诺”活动。学校利用开学典礼、升旗仪式和重大节日，开展形式多样的“远离有偿家教”师德承诺活动，远离社会丑恶现象。

3.引导教师参加“教育服务校校行”“公益献血”“公益捐助”等健康有益活动，建立良好社会形象。

二、加强师资管理，大力推进校长、教师交流工作，促进学校师资均衡配置。

4．不断完善教职工管理制度，实时更新我市教职工的具体信息，对全市教职工的年龄、职称、学历、工龄、学科、教育教学工作、继续教育、师德考核、绩效管理、工作交流等基本情况有更清晰的了解。

5．进一步加强教育共同体建设，不断推动校长、教师流动工作，实施“城乡学教支教千人行动”，实现校长、专任教师和骨干教师交流15%以上，加大富余学科教师调节力度，促进城乡教育均衡发展激发教育发展活力，提升教育发展水平。根据我市《关于进一步加强教育共同体建设，促进城乡教育均衡发展的意见》精神，对全体交流教师实行全方位考核，考核合格者，享受其相关优惠政策，以保证教师交流效果，考核不合格的交流教师取消相关待遇。

6．修订完善《市鼓励优秀高中毕业生报考师范暂时办法》，继续实施优秀高中应届毕业生报考师范定向培养工程，鼓励优秀人才充实教师队伍。

7．完善农村学校优秀教师补充机制，新招聘师范生向农村学校倾斜。继续推行新招聘教师“一、三、五”培养模式，继续评选“扎根农村，奉献教育”年度优秀人物、“人民满意好教师”、“优秀教育工作者”，让优秀教师在农村留得住、教得好。

三、加强骨干教师队伍建设，为办人民满意教育提供人才保障。

8．加快省人民教育家培养对象、特级教师、特级教师后备人才、名校长、名教师、学科带头人等高层次人才的培养，大力推进“368”教育人才培养工程，重点扶持农村薄弱学校骨干教师的培养，使农村学校在骨干教师培养和使用方面有较大突破。

9．加强对82名首批“特级教师培养对象”的培养，组织他们外出参观学习，经过指导教师指导，在教研、教育、教学等方面得到全面提升。教育局将着重注意提供平台，发挥作用和严格考核。

10.为鼓励各校骨干教师成长，继续按照市《教育奖励基金》实施对骨干教师的奖励。

11.继续加强名师工作室建设，明年要在保证实现送培到校100场、送课下乡100节以上的数量要求基础上，着力提高送课质量，要做到每节课都能体现教改理念，都有教改创新，都给农村学校以新的启迪。

四、加强教师培训，进一步提升师资队伍专业素质。

12．依托《市中小学教师专业成长考核方案》，加强对教师专业发展的引领，以《市中小学教学基本功比赛规程（试行）》为抓手，继续组织好全市教师教学基本功技能比赛，鼓励教师展示才华、脱颖而出。

13．加强境外、国家级、省级教师培训和卓越教师培训督察力度。精心选派出国、国家级、省级培训人员，确保高层次培训对象结构合理，培训报到率、合格率100%，提高培训优秀率，储备我市二次培训的专家库。

14．精心制定市级培训实施方案，统筹安排培训计划，全方位开展自主学习与服务指导相结合、观摩示范与专业引领相结合、专题研讨与互动交流相结合、常规的区域活动与短期的集中培训相结合、学校选题与送培到校相结合的中小学教师全员培训工作，狠抓教师的读书活动、网络培训和学校校本培训，全面提高教师的文化素养和专业技能，完成我市菜单式“送培到校”100场。

15．继续举办暑假教师“人文大学堂”，聘请专家、名师讲学，让教师接受到高层次人文熏陶。

五、做好岗位设置管理和绩效考核评价制度，进一步加大教师学历提升力度。

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[中图分类号]　S781 [文献标识码]　A [文章编号]　1003-1650 (2014)04-0126-01

木材检验员是指从事木材检验工作的具体人员，据不完全统计，目前全省森工系统取得等级证书的木材检验员有数千人，这是全省森工系统各类产品检验人员中为数最多，分布最广的一支队伍。

一、加强木材检验队伍建设

强化人的因素，提高木材检验人员的业务素质。木材检验是森工企业生产经营活动的基础工作，是贯彻标准法和计量法，正确决定木材产品数量、质量和品种的一项工作，是森工企业管理和木材产、贮、运、销过程中不可缺少的重要环节。要做好木材检验工作，必须要有一支高素质的木材检验队伍。木材检验人员首先必须认真学习国家的相关法律法规，树立起良好的职业道德。通过边学边干、开展岗位培训等渠道，使木材检验队伍专业化、管理集中化、责任明确化，使之具有解决实际工作中出现疑难问题的能力。保证木材检验工作顺利进行，实现木材低消耗、高质量和高产出的目标。木材检验队伍既是生产过程中的技术保障队伍，又是产品销售过程中的科学管理队伍。

二、木材检验工作的特点

木材检验工作是一门综合性的工作，综合法律、林业、运输、财会和管理等学科和行业知识，是论述性、实践性和运用性有机的工作、均比较强的专业。，木材检验工作贯穿于林业产业链全，林业企业生产、存储、流通、加工和销售各都里不卡木材检验工作。其三，木材检验工作是指标性工作，林业企业经营和管理木材检验工作做到真实。

三、木材检验工作的作用

木材检验工作提高林业资源的效率，科学的木材检验划分木材的等级和数量，木材资源的。，木材检验工作提高林业企业的经济效益，木材检验工作最大限度地提高林业企业木材产品的经济利益，林业企业增效和林业企业职工的增收。，木材检验工作于林业资源的保护，木材检验工作正确区分可开发和待开发林业资源，养护林业资源。

四、木材生产阶段检验工作的要点

1.做好木材开采的准备工作

木材检验员要认真、省颁发的木材检验标准及企业规定，对应造材的采伐原条量材，做好显著标记，以便做好开采作业准备。

2.做好数据的处理工作

木材检验的原始数据应及时与设计上的数据比对，数据的保存工作，这数据硕士论文是财务部门支付生产者劳动酬劳的原始。

3.做好原始数据的采集工作

对经机械或畜力运抵山楞、中楞或装车场流水作业的原条或原木，木材检验人员要认真细致地予以检尺并好数据，统计汇总林场、林班、小班采伐量及集材量的原始数据。

五、木材存储阶段检验工作的要点

在林业企业木材存储阶段检验，为保证木材产品质量的提高，贮木场木材检验人员依照木材标准的有关规定，严格把关，对原木逐根检尺、评定等级，确保木材的商品化集约管理。

六、林业企业木材加工阶段检验工作的要点

木材加工业阶段要求木材检验人员要严格把好检验关，依照木材检验技术手册的有关规定，认真细致地对木材产品质量等级评定，以提高企业经济利益。

七、木材销售阶段检验工作的要点

林业企业木材销售阶段木材检验工作是林业企业经济效益的，考核企业经营管理的项目。木材产品装车时，对所装的木材产品应做到逐项检验、评等，并按车填报检验野帐，并把检验野账附在货物运单上，以便用户单位按时验收和办理结算。在对木材产品外销检验核算要严谨准确，认真科学的统计浅析，为企业领导层的正确决策，并经常对木材产品商品化管理和木材产品保管工作技术指导。

八、总结

林业企业木材检验工作对于企业的可持续进展和经济效益的作用重大，在木材检验工作中贯彻森林法、木材标准化法、计量法，推动林业企业生态环境保护、开发和森林资源，确保林业产品质量和、保证木材商品流通有序的。为此，企业主管领导要木材检验工作，切实加强对木材检验工作的组织领导。要不断强化木材检验人员的职业道德建设，增强的法律意识，使远离金钱的腐蚀;要时刻木材检验员的思想变化，关心检验人员的工作、生活情况，及时解决的实际困难，培养的工作热情、发挥的主观能动性和创造性，科学的管理，推动林业企业凝聚力和企业文化的形成，为林业企业的长远进展，林区内经济又好又快提高、环境逐步改善奠定坚实的。

参考文献

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2、抓好省、市人才政策的实施。贴近产学研三个主体加强政策宣传，用好用足政策，进一步增强人才政策的激励性和人才开发的时效性。各县（市、区）、各部门要加大贯彻落实和实施省、市人才规划和政策的力度，结合实际抓紧制定人才规划和政策，优化人才工作环境。

3、加快武夷新区人才基地建设。将武夷新区列为人事人才工作的试验区，在人事方面，开展公务员聘任制和绩效考核两项试点工作，向上级争取优惠的人事政策；在人才方面，主动对接武夷新区及入驻企业的人才需求，提供人才直通车服务；编制武夷新区紧缺急需人才引进指导目录、大力引进紧缺急需人才；与省公务员局、海峡人才市场合作创建大学生创业园、人才孵化基地等，推进武夷新区人才集聚区建设。

二、着眼于高端引领，着力加强高层次创业创新人才队伍建设

4、做好高层次人才引进和培养工作。发挥高层次人才的引领作用，积极引进和培养我市产业发展需要的高层次创业创新人才、领军人才。要像抓招商引资一样抓招才引智工作，像培育产业一样培育创业创新人才和领军人才，做好省第二批人才高地、创业英才的推荐工作，抓好首批绿色腹地产业创业创新团队及领军人才报批、管理、服务等后续工作，进一步做好高层次人才享受市政府津贴扩大评选范围后的评选工作，努力营造良好的人才氛围。加强享受国务院特殊津贴专家、省“百千万工程”人选等高层次人才的服务和管理，落实政策待遇，推动创新创业。

5、加强国（境）外智力引进工作。继续组织编报国家外专局引智项目；充分利用“6·18”平台，对接国（境）外专家成果项目。同时，加大人才柔性引进力度，抓好省人才居住证制度的实施，创新定期服务、短期服务、异地服务等人才使用模式。做好企业“博士后科研工作站”的评估、管理和服务工作。积极参与台港高端人才交流合作，争取吸引更多的高层次人才到北创业兴业。

三、着眼于制度完善，大力加强机关事业单位人才队伍建设

6、提高考录（聘）科学化水平。严格执行《公务员录用规定（试行）》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》以及我市《关于进一步规范公务员考试录用及事业单位公开招聘工作人员有关事项的通知》、《市事业单位公开招聘工作人员实施办法（暂行）》等相关规定，坚持“凡进必考”，不得以任何理由自行决定“开口子”免考。从今年秋季开始，各县（市、区）、市直机关事业单位要先向当地编制部门申请招考岗位用编计划后，再向人事部门申报公务员招考和事业单位招聘计划。制定出台公务员面试办法等规范性文件，推进招考（聘）工作程序化、规范化、科学化。

7、推进公开遴选、选聘和竞争上岗。选拔一批具有真才实学、工作急需的优秀人才充实到市直部门单位，以优化队伍结构，增强队伍活力。

8、完善公务员考核机制。按照市委、市政府《关于推动经济建设工作落实的若干意见》（委发〔2012〕3号）要求，加大治庸治懒力度，完善考核机制，推动工作有效落实。继续推进邵武市公务员绩效考核试点工作。

9、加强公务员道德建设。结合创建“优质服务窗口”，广泛开展“带头创先争优争做人民满意公务员”活动，加强职业道德建设，全面提升公务员的道德素养和精神境界。

10、加大培训力度。认真实施行政机关公务员培训纲要，开展特色培训，增强培训的时效性。加强专业技术人员继续教育，围绕我市重点领域、紧缺急需专业人才队伍建设的需要，会同主管部门举办专业技术人员高级研修班。建立符合北发展需要的网络培训教育平台。

四、着眼于机制创新，继续深化人事制度改革

11、完善事业单位岗位设置管理。推行岗位设置精细化管理，实行动态监管。完善竞聘上岗和聘后管理。为缓解专业技术岗位评聘矛盾，各县（市、区）、市直部门要加大在规定的比例内中高级岗位在行业、部门间的统筹调剂力度，以提高中高级专业技术岗位的使用效率。

12、推进工资收入分配制度改革。统筹机关和事业、在职和离退休以及不同县（市）之间人员收入分配关系，推进规范公务员津补贴工作和事业单位绩效工资改革。根据实际，充分考虑当地新增财力的支撑能力，逐步缩小地区间差距，探索研究公务员规范津补贴后绩效管理的途径和办法；继续做好义务教育学校、公共卫生与基层医疗事业单位实施绩效工资工作；探索不同类型事业单位实行不同绩效工资管理办法，不断完善收入分配激励机制；认真做好国家确定我市企业薪酬和公务员工资水平试调查地区的调查工作；积极推动带薪年休假制度的落实。

五、着眼于人才优先，逐步完善人才评价机制

13、创新人才评价机制。突出业绩、成果、贡献，开展高层次人才职称评审和特殊人才职称评聘“绿色通道”、引进高层次人才专业技术职务任职资格确认、“非公有制”职称转评“社会化”职称的评审试点等三项创新工作。比照省上做法，对于引进的具有高学历的人才，按其原有专业技术职务直接确认职称；对于没有具备规定学历，但业绩突出的，具有真才实学的人才可参与评审中、初级职称。开展“非公有制”职称转评“社会化”职称评审的试点工作，培育壮大非公有制企业专业技术人才队伍。研究完善专业技术职务任职、评审管理办法，完善职称考试环境，确保考试公平和安全。

14、开展市级实用人才荣誉称号评审工作。在各县（市、区）开展地方传统工艺和特色产品制作技能实用人才荣誉称号评审工作的基础上，研究制定市级评审的具体条件和操作程序，评选首批特级工艺美术师和特级制茶工艺师，力争在年底前完成此项工作。同时继续做好对县（市、区）级评审的检查和指导。

15、加强农村实用人才队伍建设。今年在乡镇新建一家农村实用人才服务站，同时加大政策扶持力度，加强培训指导，建设一支高素质的农村实用人才、乡土人才队伍。

六、着眼于转变职能，扎实开展服务企业人才工作

16、强化服务意识。在招聘、培训、人才测评等方面向企业倾斜，主动为企业提供相关服务。汇编《企业人才政策简本》，免费发放给企业，进一步提高企业对人才政策的知晓率和利用率。

17、建立企业人才联系点。首批企业人才联系点规模初步确定为45家左右。企业联系点确定后实行动态管理，每年根据实际情况进行适当调整。经市、县（区）二级人事部门协调，联系点企业涉及人事人才的相关工作，可直接到我局相关科室办理；我局相关科室的有关工作和扶持政策，在告知县（市、区）人事部门的同时可直接下达到企业，给予全程指导和服务。

18、拓展人事人才公共服务。为企业积极开展人事、人才派遣、人才储备、人才培训、人才测评等业务，开展各类人才培训、人才测评，提升企业人才素质，为企业科学选才、用才提供服务。为更好服务我市企业发展和招商引资工作，凡我市新注册成立的企业，取得营业执照之日起，市人才中心为其提供人才网会员账号，半年内免费招聘信息、搜索浏览人才信息。

七、着眼于民生为本，坚持把毕业生就业工作摆在突出位置

19、抓好各项政策的落实。大力引导毕业生面向基层就业，落实好“三支一扶”等高校毕业生服务基层项目和基层紧缺人才补充计划。

20、强化毕业生就业服务。继续实施高校毕业生就业见习计划，加强对市、县（市、区）两级就业见习基地的建设和管理。全市计划高校毕业生创业见习基地40家，开展600名以上高校毕业生参加就业见习活动。继续开展“就业岗位大征集”活动，及时毕业生（人才）供需信息，办好毕业生（人才）交流会等公益性招聘活动。组织开展赴市外、省外招聘紧缺专业高校毕业生活动。

21、大力推进创业带动就业。落实市委、市政府“支持创业促进就业”为民办实事项目，加强创业服务体系建设，积极为大学生创业搭建平台，扶持一批高校毕业生创业项目。依托武夷学院、武夷新区创业园开展创业培训，为创业大学生提供办公场地、公共行政、成果转化、导师扶持等服务，计划培训300名。

22、做好援疆工作。按新一轮对口援疆结对关系，做好我市负责承担的第二期昌吉州木垒县19名高校毕业生为期一年的实习工作，有序完成接转各项准备和组织实施实习工作任务。

八、着眼于和谐稳定，认真做好军队转业干部安置和服务工作

23、确保计划分配安置任务的完成。探索干部安置与其在服役期间德才表现、贡献相结合的做法，确保在规定的期限内圆满完成安置任务。

24、加强干部培训。抓好计划安置和自主择业干部的适应性培训和专业性培训。加大自主择业干部就业创业扶持指导力度，促进管理服务工作进一步规范化、制度化。

25、切实做好部分企业干部解困稳定工作。认真做好企业干部各项解困政策的落实，加强解困维稳长效机制建设，认真分析研判形势，及时掌握动态，加强思想政治工作，确保企业干部总体稳定。

九、着眼于协调发展，统筹推进人事人才事业

26、做好人事行政复议、人事争议仲裁工作。做到以调解为主，化解矛盾。一方面要明确受理时限，在法律法规规定的时限内受理和答复；另一方面明确行政复议案件处理的路线图，做好政策宣传工作，尤其是政策解释宣传要到位。今后县（市、区）人事部门遇到人事争议仲裁和行政复议的案件，要及时向当地政府法制部门和上级人事部门反映，多沟通联系，积极主动作为。

27、做好退休人员的管理服务工作。成立全市退休干部管理协会，进一步落实退休人员“两项待遇”，努力建设退休人员活动场地，积极开展有益退休人员身心健康的各类活动。

28、推进信息化管理。按照省上要求，今年要实现人才供求信息与全省、全国联网，逐步实现信息互通共享。推进公务员管理信息系统、机关事业单位人员信息数据库建设，实现信息化管理。

29、强化宣传工作。强化政策法规、工作动态与成效、典型经验的宣传，办好市公务员局网站、人才网和《北人事》。加强与新闻媒体的协调沟通，提高舆情处置和应对能力，营造良好工作氛围。

十、着眼于队伍建设，深入开展创先争优和争做人民满意公务员活动

30、深化创先争优活动。争创省级“优质服务窗口”，提升服务水平。多为服务对象着想，广泛开展服务干部、服务人才、服务企事业单位等活动，为基层解决实际困难。强化治庸治懒，加大督促检查力度，建立通报、质询、问责三项督查制度，推动重点工作有效完成。开展“学先进、转作风，打造优质软环境作表率”活动，为各类人才干事创业营造良好的人事人才环境。

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认真学习贯彻市委《关于深化人才发展体制机制改革推进人才优先发展的实施意见》、市人才办《市贯彻落实省“英才计划”任务分解表》、《2020年区人才工作要点》，提高对人才工作认识，为全面推进“四最”建设提供支持。

二、强化政策宣传