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优秀班主任事迹材料xxx，男，1985年8月生，大专学历，2017年参加工作，入校以来，一直担任班主任一职。记得刚参加工作时，有位校领导曾在一次班主任会上说过，做好一个班主任要耐得住寂寞，更要守得住清贫，这句话给他留下了深刻的印象，让他意识到了选择班

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省级先进班级体申报材料范例第一临床医学院xx级临床麻醉专业省级先进班级体申报材料xx级临床麻醉学专业班委会在接到第一临床学院xx级年级办关于评定xx-xx学年云南省级三好学生、优秀学生干部、先进班集体的通知(以下简称通知)后，结合本班实际情况认真讨论、分析和总

有关雷锋生平事迹雷锋，这个熟悉的名字，在我们的心中闪烁着不灭的光辉。他把自己旺盛的青春全部献给了党，献给了人民，以下就是由编为您提供的雷锋生平事迹。参加人民解放军参军一九五九年十二月初,新一年的征兵工作已经开始,雷锋迫切要求参加中国人民解

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优秀团干申报材料4篇本文目录优秀团干申报材料优秀团干申报材料学生会优秀团干申报材料优秀团干部申报材料一、政治立场坚定，锤炼良好的政治素质。 参加工作以来，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观，能始终保持坚定正确的政治

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优秀团员申报材料4篇本文目录2018优秀团员申报材料优秀团员申报材料优秀团员申报材料优秀团员申报材料xx，男，1989年10月出生，计算机学院xx班团员。

“三下乡 ”社会实践活动先进单位申报材料“三下乡 ”社会实践活动先进单位申报材料前言： 作为21世纪的大学生，肩负着历史赋予的重大使命。我们是前线的弄潮儿，是阵地的后备军，是再生的力量团，有激情，有冲劲，有责任。

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优秀团支部申请书尊敬的团领导：我们艺术设计学院08工业设计01班全体同学希望能申请成为优秀团支部。我们08工业设计01班是一个团结、友爱、奋发、向上的集体。我们全体同学将以积极向上的态度和真挚饱满的热情争创艺术设计学院优秀团支部。

优秀科技工作者候选人推荐材料何xx，男，现年45岁，1990年7月在榆林地区卫生学校毕业后分配到xx县xx镇中心卫生院工作。从此，他下决心将自己的根深深地扎在xx镇这片热土上，一心一意为广大人民群众的身心健康奉献自己的青春。

评优申报材料3篇本文目录评优申报材料协会评优申报材料社团评优申报材料遗人玫瑰，手有余香。付出了爱心收获了善良，付出了努力收获了澄明。大学生心理健康协会成立至今已6年，无论是在协会建设还是协会活动，都富有成效；无论是在协会自己举办的活动还是

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优秀团支部申请书中国共青团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和预备军。我班团支部创建以来，积极拥护党的章程，努力执行党的路线政策，自觉遵守団记，发扬社会主义新风，热心帮助青年进步坚持不懈地加强团员队伍建设，提高团员素质。

优秀生产团队申报材料篇2

2012年，我校团组织在校党委和上级团组织的亲切关怀与领导下，全团上下以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十八大精神、团中央十六届四中全会精神，全面落实科学发展观，围绕学校育人根本目标，突出思想引领和成长服务两大战略任务，紧紧围绕党和学校发展的中心任务，圆满完成各项工作部署，为总结经验，树立典型，校团委决定对一年来团务工作涌现出的先进集体和个人进行表彰。同时，为进一步提高团组织的战斗力和凝聚力，决定3月16日-3月26日在全校组织开展团员青年教育评议。为做好表彰前各项准备和教育评议工作，现将有关事宜通知如下：

一、表彰项目：“五四”红旗团支部，先进团支部，十杰团日，最佳团日，十佳青年志愿服务队，优秀青年志愿服务队，优秀团员（团干）标兵，优秀团干部，优秀团员，优秀青年志愿者。

二、各单位要严格按照团委已经下发的评比要求和标准组织团支部、团员开展评比。

三、团员评议于3月16日－3月26日进行，评选结果务必于3月27日前上报到团委审批，（以团总支为单位上报个人优秀名单和电子版各一份）。在评选优秀团员、优秀团干部的基础上进行优秀团员标兵的申报。优秀团员标兵和优秀青年志愿者申报材料于3月28日（周四）前上交到团委。

四、所有团日活动、青年志愿者服务队活动、支部工作总结纸质材料务必于4月1日（周一）前上交团委。缺少其中一个总结，本支部及支部成员就不能参加今年“五四”表彰各项评比。

五、本次评选届时采取团委会共同商议投票的方式，故在申报、评选前各单位团总支负责人都有推报各单位相关荣誉称号的权利与义务，各团总支推荐相关材料的名额要求详见《2012～2013年度五四表彰上交电子版材料及格式》。

六、各团总支负责人将各单位推荐的优秀材料电子版整理好，务必于4月1日（周一）前统一发至团委邮箱****，同时，上交所有的纸质材料时，申报评奖的材料要与不评奖的材料区分上交。各团总支要注明 “五四”红旗团支部、先进团支部、团日活动、青年志愿者活动的优秀程度排序。注明：电子版材料只能是文字，绝不能含照片。

七、申报材料要求书写（打印）规范，团日活动、青年志愿活动在媒体进行报道的要有具体凭证，有照片的要附在总结上。

八、作为医学生，诚实守信是我们的职业操守，是我们医疗卫生行业安身立命之本。培育良好的职业道德亦是我们大力开展团日、青年志愿者等活动的主要目的。因此，我们坚决杜绝在工作、活动总结中弄虚作假、骗取荣誉的行迳。对于没有开展工作，没有举办活动，却在总结材料上弄虚作假、甚至骗取荣誉的团支部，一经发现，要严肃处理，不仅要取消该支部本年度的各种评比，而且要给予该支部主要团、班干部纪律处分。

九、另发“关于认真做好2012-2013年度团员教育评议工作的通知”。

关于认真做好2012－2013年度团员教育评议工作的通知

为进一步加强团的思想、组织和作风建设，提高团组织的战斗力和凝聚力。按照团委2013年工作要点和团员青年教育安排，决定在全校组织开展团员青年教育评议。为做好今年的团员教育评议工作，现将有关事宜通知如下：

一、思想重视认识到位

各团总支、团支部要充分认识到这次活动不仅是系统地对广大团员进行思想教育的重要方式，而且也是严肃团员纪律、纯洁团组织的重要手段。通过广泛地开展团员教育评议工作，能够充分体现团组织的凝聚力、战斗力、生命力，体现团员队伍的先进性、团结性。通过教育评议，把广大团员青年的思想统一到学校党委中心工作上来。

团员教育活动的效果如何，首先取决于各团总支、团支部对这项活动的认识程度和重视程度，各团总支和团支部必须充分提高对这次活动的认识，切实加强对这次工作的指导和安排，要紧密结合当前团员的思想实际，切实开展好今年的团员教育评议工作。

二、精心组织合理安排

各团总支、团支部要认真总结以往团员教育评议工作的经验，根据当前的国内、国际形势，密切结合团员思想政治教育的实际，合理安排团员教育评议工作。在民主评议阶段，特别要做好团员自我总结、团员民主评议和团员任格工作，要实事求是、讲原则。要认真开好团支部的民主生活会，每名团员对照评议标准和《团章》，结合本人一年来的工作、思想和学习及参加院、系、团支部各种活动情况进行认真总结。广泛开展批评和自我批评，实现自我教育、共同提高的目的。个人要写出书面材料，各团支部和团小组要做好记录，以备检查。

团员教育评议程序：

1、学习团委下发团员教育评议通知。

2、学习《团章》（2012年新入学的各专业团员）。

3、写个人书面总结。每人都要结合一年来的工作、思想和学习及参加各级团组织活动情况等写出书面总结材料。

4、召开团小组会，进行小组评议。团员个人在会上作自我总结和评价，团小组按照任格标准讨论后，择优推报优秀个人参加支部优秀团员评比。

5、团支部在小组推荐的基础上，召开支部会后，组织评选优秀团员和优秀团干部。

6、各单位根据支部评选情况，对推报的优秀团员（团干）进行综合考察，并由所在单位党组织盖章签字把关后，上报团委。

要求：

1、团员教育评议工作安排在3月16日一3月26日。各总支、支部进行团员评议和优秀团员、团干部评比。2012年入学的新生单位，要在评议前组织团员青年认真学习团章。

2、今年优秀团员评比实行动态评比，各支部评选优秀团干部和优秀团员总数为本支部团员数的15％。其中优秀团干部，根据情况每个支部基本1名，评选推报要做到实事求是，条件不够的不评。各支部、年级推报人数要严格控制在规定比例之内。

被评为五四红旗团支部的单位，上报优秀团员人数可以在原15％的基础上增加2人。被评为先进团支部的单位，优秀团员人数可以在原15％的基础上增加1人。有团日活动、志愿者活动一项受到表彰的单位，上报优秀团员人数为15％。没有团日或志愿者活动受到表彰的，上报优秀团员数在原15％的基础上减少1个名额。

3、各团总支、团支部在评议结束后，于3月28日之前，把优秀团员、优秀团干名单报到团委。被评选上的优秀团员、优秀团干要填写团员教育评议登记表，评议工作需要得到党组织的帮助和支持，评议任格后，由党组织盖章签字把关。

4、4月7日－15日，各团总支、团支部开展以下主要内容的学习活动。一是学习党的第十八次代表大会有关精神。二是深入学习科学发展观。三是组织参加学校开展的纪念“五四”运动94周年、建团91周年等文化活动。

5、做好团员证的年度注册工作，各团总支、团支部要将团员证收缴保存，在评议后及时做好注册工作。

三、评议推优密切结合

今年的团员教育评议工作要与推荐优秀团员入党工作密切结合起来。这项工作要扎扎实实，坚持原则的进行。一定要保证每个优秀团员的质量，切实保证将共青团员中优秀分子推荐给党组织，做到推荐一个人，教育一群人，带动一片人。另外，在推优入党工作中，所推之人必须已经加入我校青年志愿者组织。

四、团员评议任格标准

团员评议任格为四种：优秀团员、合格团员、基本合格团员、不合格团员。

1、坚持四项基本原则，具有坚定的共产主义信念和坚持走社会主义道路的决心，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入学习十八大精神，坚持科学发展观，自觉执行党的基本路线。具有高度的事业心和责任感。在政治思想上、行动上与党中央保持高度一致，积极参加团的思想政治学习活动，在学习活动中做到不缺课、不迟到、不早退，学习认真。

2、按时保质的完成团委、团总支、团支部及团小组交给的各项工作任务，完成任务积极主动，不等不靠。

3、立足本职，出色的完成所在岗位上的学习、劳动和工作任务，积极投身社会主义现代化建设，受到广大团员青年的一致好评。

4、学习践行社会主义荣辱观，发扬社会主义道德风尚。积极参加学生业余党校学习，积极参加最佳团日、学雷锋活动、社会实践、科技创新、青年志愿者服务和学院及支部的升旗活动，在团的各项活动中确实发挥模范带头作用。

5、团结同学（同志），团结人不分地域远近，而是讲五湖四海。敢于善于坚持原则，作风正派，一切从集体利益出发，不当“没有缺点”的“老好人”。

6、遵守国家法律和校规校纪，敢于同各种损害国家、人民利益的行为作斗争，提倡“讲文明、树新风”，做文明大学生。

7、自觉履行和正确行使《团章》中规定的团员义务和权利。按时过组织生活，按时缴纳团费。

优秀团员：

符合以上几个方面的要求，并在各方面表现突出，积极靠近党组织，并已加入我校青年志愿者协会（未入会者不能评优），综合测评成绩在班（年级）排队在前50％。

优秀团干部评比条件参照优秀团员条件，加之考量其工作态度、奉献精神和最终成果。

合格团员：

基本达到七个方面的要求为合格。

基本合格：

与七个方面有一定差距，经过民主评议有决心克服缺点，迎头赶上的为基本合格团员。受到学院记过以上处分的，原则上为基本合格团员，受警告及严重警告处分的，要根据错误的性质、情节、影响和其对待错误的态度而决定是否为基本合格。

不合格：

丧失共产主义信念，严重违法违纪，丧失共青团员条件的为不合格团员。

五、先进（红旗）团支部评比条件

1、按时保质地完成上级组织交给的思想教育、组织建设、校园文化建设及社会实践等方面的工作任务。

2、有一个团结进取、勇于创新、充满朝气的支部班子。团支部每年换届、民主选举，注重自身建设，深入青年、服务青年，在青年中有影响、有威信，较好地发挥模范带头作用。

3、重视团的思想教育，主动开展各种教育活动。在团委（总支）安排的团员青年教育的活动中，不缺课、守时间、有秩序、有实效。无故不参加学习又不补课的，一次即取消其先进评选的资格。（要求有讨论的，要出示讨论记录）。

4、坚持“三会两制一课”制度。三会：即团支部定期召开团员大会、团小组会和团支委会。两制：即团员年度教育评议制度、年度团籍注册制度。一课；即团课。

5、做好团的组织工作。

①、按时过组织生活，按时交纳团费，参加团活动的人数在95％以上。

②、做好非团员的教育和帮带活动，把有入团要求的、各方面表现较好的青年及时地吸收到团组织中来。

③、做好推优入党工作，在推荐过程中严格按照推荐程序操作。所推荐的人能树起来，立得住，让团员青年口服心服。

6、做好团的宣传工作，充分发挥宣传工作的喉舌作用，坚持用正确的舆论引导人，对支部在思想、组织、文化、实践等方面的活动进行及时宣传、报道，使之在校内及社会产生好的影响，为支部工作加油鼓劲。

7、建立组织、开展活动方面。

①、团支部建有青年志愿者服务队，参加志愿者人数占本支部总数的90％以上。在活动中遵循自愿、奉献、互助、友爱、进步的原则，坚持“学习雷锋，奉献他人，提升自己”的志愿服务理念。除开展常规活动外，还要有较长时期的志愿服务项目（基地）。

②、积极开展争创最佳团日活动。

③、做文明大学生，在各种文明创建活动中表现较好。

④、开展各类活动，努力提高团员青年的素质。

8、支部团员青年没有无故不参加寒暑假社会实践活动者。

9、支部团员青年综合测评总成绩在本年级排名在前50％。

10、支部团员青年当年无记过以上处分。

11、先进团支部还须在本年度有团日和青年志愿活动同时受到校级表彰。

12、红旗团支部须在本年度团日和青年志愿者活动同时荣获“十杰团日”和“十佳青年志愿者服务队”。

六、校级优秀团员标兵评选办法

l、优秀团员标兵在今年评选的优秀团员、优秀团干部中产生。各单位推报比例为本年级（系）优秀团员与优秀团干总数的5％，然后由学校团委再进行差额评选。

2、优秀团员标兵的评选办法参照团员教育评议评选优秀团员（优秀团干）的要求，参评者

要求是我校报名签字志愿者，在推荐工作中既要突出参评者本人在思想、工作、学习等方面的表现，又要注重其本人所在团组织集体取得的成绩及其在这些成绩取得上所作的贡献。

3、在校期间无任何违规、违纪。

4、申报优秀团员标兵，要求本人撰写一份1500-2000字的总结（材料中能用数字说明的问题尽量用数字说明）。并上交材料电子版。（电子版不得含照片）

5、年级、（系）要组织公开交流评比活动，由教师或优秀学生组成评委组对优秀团员标兵申报者进行评选打分，确定人选，上报学校团委。

6、团委对申报者上报材料进行审查，并通过多种途径进行考察，讨论确定优秀团员标兵人选。

7、凡评上学校优秀团员标兵者，综合测评加1.5分。

七、校级优秀青年志愿者评比条件

1、凡我校青年志愿者组织的在册成员均可申报。各单位推报比例为各单位开展志愿者服务队活动团支部数的30％，然后由学校团委再进行差额评选。

2、参加志愿活动不少于50小时（本年度），或活动次数少但事迹特别突出的。

3、积极参加学校、系、部、年级、服务队组织安排的志愿活动。

优秀生产团队申报材料篇3

xx院院长高xx

一、把“两学一做”作为一项重大政治任务来抓，尽职尽责做好工作

一年来，我坚持以zzz总书记系列重要讲话精神武装自己的头脑，坚持做一名讲政治、有理想，讲作风、有纪律，讲学习、有文化，讲文明、有道德的共产党员,理论指导实践、推动工作，进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定理想信念、保持对党忠诚、树立清风正气、勇于担当作为，充分发挥先锋模范带头作用。作为行政一把手的院长，要时刻牢记学院的发展才是自己考虑一切问题的出发点，工作中必须有创新的思路，同时制定具体的可操作的措施，才能使学院的教学、科研与社会服务等各项工作有所起色。

xxxx年，我把更多的时间和精力放到学院各项工作上，作为院长，要考虑学院整体的长远发展和解决目前经费短缺与平台匮乏的现实问题。一年来，婉言谢绝了大量的项目验收、鉴定、培训、学术报告活动，科研活动尽量安排团队成员和研究生去做，主要参加了事关学校及学院发展的活动，如参加了教育厅和科技厅的职称评审工作、农业部专家指导组、小麦产业体系会议、行业项目等每年必须的总结汇报。一年来，我始终以一个好干部的标准严格要求自己，树立良好的工作作风，树立为xx院教职员工服务的宗旨意识。

二、狠抓学院科研平台建设，为建设地方特色的研究型学院搭建学科发展平台

建设地方特色的研究型学院，是xx院十三五期间主要的发展方向和奋斗目标。自xxxx年5月启动“学科建设与科技创新行动提升计划”以来，陆续开展了一系列学术报告，截至目前，共邀请专家为师生做学术报告72场，解决外因问题，今年我们从内因出发，在全院教师会上安排学院近三年入职的年轻教师和我院的晋农新秀报告他们的学术研究，同时邀请学校领导和学校职能处室领导参加点评，促进学院学术水平的提高。在xxxx年实施三亮一凝练工程的基础上，集中优势资源、整合人才队伍、加班加点赶材料、极尽全力搞协同，在学校领导、职能处室以及相关学院领导的共同关怀下，四个省级平台获xx省资助：xx优势专业获批，富碳作物学科群、特色作物优质高效生产协同创新中心获批，小麦旱作栽培获xx省重点创新团队。学院的平台申报工作中，要特别感谢杨珍平教授，她主笔撰写了学科群与协同创新中心申报材料，经常和大家一起加班到晚上两三点修改材料，感谢冯xx副教授任劳任怨撰写优势专业申报材料，感谢孙敏教授撰写创新团队申报材料。

三、继续坚持科研、学科、研究生三位一体的整体思路，探索学院导师与研究生管理具体措施，制定一系列院级管理办法

通过对xx农业大学、xx农业大学、xx农林科技大学以及中科院研究生管理培养政策的调研，学院组织新引进的博士进行多次研讨关于我院研究生二级管理以后，对导师和研究生如何管理的问题，学院形成了8个导师与研究生管理的办法，将在即将召开的学院研究生教育工作会议上通过，完成了作物学研究生培养方案的制定。

四、以专业评估为契机，打造教学与社会服务精品团队

积极配合学校组织的专业评估，以评促建，学院四个专业通过学校评估，针对在评估过程中反映出的问题，院党政领导召开专题会议进行研讨，鼓励教师们建立教学团队，充分发挥基层组织作用，提高本科教学水平，培养高素质的人才。整合教师资源，积极申报省级教改项目，获批1项重点，1项一般教改项目。修订本硕统筹xx班与植物科学与技术专业培养方案，今年招收一本类本硕统筹班xx人，植物科学与技术xx人，并为本硕统筹班配备了专门的教室和班主任，目前运行良好。

社会服务是xx院教师的强项，郭平毅教授谷子团队是在多年教学与科研基础上形成的阵容强大的社会服务团队，xxxx年通过谷子产业扶贫服务多个贫困县，在全省有了很大的社会影响。高xx旱地小麦团队依托国家小麦产业体系，积极指导xx省高产创建，xxxx年我省小麦单产创历史记录，达到xx公斤/亩；小麦旱作栽培获批xx省重点创新团队，本人被评为xx省科技创新领军人物。

五、带队投身精准扶贫，积极配合全国农科学子联合实践行动

为配合全国农科学子脱贫攻坚暑期专项社会实践行动，我院x位领导每人带一组，深入到平陆、中阳、和顺、繁峙四个贫困县以精准扶贫为主题进行暑期社会实践活动，我院受邀在全国xx院院长会上作典型发言，xx院四支社会实践团队获得团中央优秀团队称号。

六、加大青年人才引进和培养力度，高水平ScI论文数量大幅度增加，高水平拔尖人才（青年三晋学者）还没有突破，争取明年获得突破

xxxx年xx院的发展遇到了很好的机会，在人事处赵富才处长的支持下，让我们引进了8位高水平大学毕业的优秀博士生，其中病理学科x位，农药学科x位，微藻工程x位，遗传育种x位，充实到我们的教师队伍中，今年我院ScI的一区ToP论文达到x篇，今后争取在国家基金上有大的突破。

令人惋惜的是今年我们学院2人申报青年三晋学者，未获批，目前，我院有三名年轻教师有资格申报，争取明年获得突破。

七、坚持廉洁从政原则，始终做到清正廉洁

作为单位的行政一把手，必须坚持以身作则，真正做到廉洁自律，严格执行“三重一大”和党务政务财务公开制度。严格执行不收受有关单位和个人的现金、有价证券和支付凭证等有关规定。做到自重、自省、自警、自励，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义的侵蚀，真正做到不正之风不染，不义之财不取，不法之事不做。

八、xxxx年工作计划

1、在平台建设与人才战略方面下大力气，争取能在省部级重点实验室和省部级创新团队建设方面再获突破。鼓励有条件的年轻教师申报各类人才项目，如青年三晋学者明年我院将有三位教师有资格申报。

优秀生产团队申报材料篇4

“红旗团支部”、“青年标兵”、“特色之星”、“优秀团干部”和“优秀团员”。其中，优秀团员和优秀团干部按支部每支部一名，青年标兵我们年级二名，特色之星不限名额。

二、评比条件

红旗团支部

参评对象：班级团支部

评比要求：

1.支部有引导和服务团员成长成才的工作计划，并能够根据工作计划开展团的相关活动；

2.形成一支比较稳定的，有组织体系的工作和学习队伍；

3.支部成员政治上积极要求上进，无违反校纪校规情况；

4.支部成员学习风气浓郁，学习态度端正，各学期主要专业课成绩优良的同学占队伍全体人员的比例达70％；

5.支部中形成了一支素质好、能力强、有奉献精神的学生干部队伍并发挥示范作用，积极引导和服务学生；

6.基础工作经常化。能扎扎实实地开展团的思想建设和组织建设，每月有主题活动，有活动记载；

7.活动建设品牌化。能形成具有个性的成果展示，并在全校具有较强的影响力和辐射力，在培养团员青年科技创新意识方面成绩显著；

8.活动阵地有形化。依托于项目载体，在继承传统基础上，在活动领域及活动层次上能体现出开拓特征；

9.活动影响社会化。在校内重要科研学术活动、社区建设、思想教育以及各类志愿服务活动中成绩突出，活动结果受到有关部门或群众团体的确认并在新闻媒介上产生一定社会效应。

青年标兵

参评对象：全日制在校本科生、研究生

评比要求：

1.政治素质高，认真学习思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，努力落实科学发展观，积极学习“十七大”报告精神，学有成效者；

2.尊重老师、团结同学，模范遵守校纪校规，有良好的群众基础；

3.学习上刻苦，勤奋，专业成绩优秀，为一、二等奖学金获得者，并积极参加社会实践活动和青年志愿者服务；

4.担任一定的社会工作，具有较高的工作能力和创新意识，并做出较突出成绩。个人或所在团队获得市级以上表彰或奖励者优先；

5.具有较强的科研能力，曾撰写过各类学术论文或文章，在校级以上刊物公开发表者优先。

特色之星

参评对象：全日制在校本科生、研究生

评比要求：

1.认真学习思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，努力落实科学发展观，积极学习“十七大”报告精神，政治上积极要求进步，严格遵守校纪校规；

2.学习上刻苦、勤奋，成绩良好；

3.担任一定的社会工作，热心社会活动，取得一定影响；

4.在学术、文艺、体育、美术等方面有一技之长，在年月——年月间获得市级或市级以上竞赛一、二等奖或前三名的个人、团体项目的主力队员（主力队员由指导老师确定）。

优秀团干部

参评对象：全日制在校本科生、研究生

评比要求：

1.认真学习思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，努力落实科学发展观，积极学习“十七大”报告精神，政治上积极要求进步，模范遵守校纪校规；

2.热爱共青团工作，有强烈的责任心和事业心，锐意进取，有开拓创新精神；

3.关心团员青年的工作、学习和生活，乐于为团员青年办实事，正确维护团员青年的利益，在团员青年中具有较高威信；

4.在团小组、团支部、系（院）团总支或校团委担任一定的社会工作，并在工作中做出一定成绩；

5.学习上刻苦、勤奋，为单项奖学金以上获得者。

优秀团员

参评对象：全日制在校本科生、研究生

评比要求：

1.认真学习思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，努力落实科学发展观，积极学习“十七大”报告精神，政治上积极要求进步，严格遵守校纪校规；

2.严格要求自己，模范履行团员义务，积极参加团组织的活动和其他集体活动；

3.学习上刻苦、勤奋，成绩良好，为单项奖学金以上获得者；

4.在校级以上文体比赛或活动中获得过奖励。

三、时间安排

年月日——年月日，相关表格至校团委主页公告栏内下载。各班开展相关评选工作，经评选的优秀团干部、优秀团员项目申报者将信息输入“上海财经大学公共信息平台”下的“

学生管理信息系统”。

年月日至年月日，优秀团干部、优秀团员项目申报者在填写书面申请材料的同时必须将个人信息于输入“上海财经大学公共信息平台”下的“学生管理信息系统”，过期视为自动

弃权。

优秀生产团队申报材料篇5

中图分类号：D267.6 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2015）06-0336-01

一、引言

党支部是中国共产党最基层的组织形式。高校教工党支部处在教学、科研和管理工作的最前沿，是直接联系教师的桥梁和纽带。长期以来，高校教工党支部在团结广大教师做好各项工作，推动学校科学发展，构建和谐校园等方面发挥了重要作用。然而笔者经过调研发现，与学生党支部建设相比，高校普遍对教工党支部建设不够重视、导致其作用弱化的趋势正日益加剧。为了充分发挥党支部在高校建设发展中的战斗堡垒作用，近年来许多大学在教工党支部建设方面进行了有益尝试，但仍然存在很大的改进空间。本文结合西安工业大学材化学院金属材料系教工的专业性质和师资特点，对金属材料系教工党支部建设进行了实践探索研究。

二、西安工业大学属材料系教工党支部的建设实践

1.党支部概况

西安工业大学材化学院金属材料系教工党支部是以金属材料工程教研室为基础组建的教工党支部，现有党员25人，全部为正式党员，其中2人为行政人员，其余均为一线教师，党员人数占教工的比例为87.5%。

在学历及职称层次上，博士占64%，教授及副教授占44%，讲师占56%，

2.党支部的党建研究

金属材料工程系内设置的主要专业为金属材料工程专业。早在2003年，金属材料工程专业被评为陕西省名牌专业，2007年被评为省级特色专业、2008年被评为部级特色专业建设项目；金属材料工程专业教学团队2008年评为省级教学团队、2010年被评为部级教学团队。在2010年，西安工业大学遴选校首批科研创新团队中，金属材料工程教研室又有两个科研团队入选：“高性能轻合金与复合材料技术科研创新团队”和“凝固理论与功能材料科研创新团队”。在教研室教学与科研业务工作蓬勃发展的新形势下，在实际党建工作中，课题组以金属材料工程专业发展方向和需求为中心，在教学团队和科研团队的基础之上，对金属材料工程系教工党支部进行了三方面的党建研究：

2.1支部设置与支部委员会的合理构建：支部设置可以考虑与教研室的教学与科研团队相结合，加强支部书记和团队带头人的党性原则教育。如能将二者统一，则更能提高党支部书记的号召力。如此以来，支部书记作为团队带头人，是团队的领导核心，具有过硬的业务素质，有助于把党的思想政治工作渗透到一线工作。支部委员会的人员选派应结合团队梯度搭配，坚持党性原则、既有学识魅力，又有人格魅力的团队成员，对团队和支部的发展至关重要， 有利于促进党支部政治核心作用渗透到教学科研工作中。

2.2党政密切配合的制度建设：党支部委员会要紧紧围绕团队的建设和发展，开展思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，完善促进党支部发展的有效机制，如分工合作制、民主决策制、优秀人才选拔和培养制、党内激励与关怀帮扶制、团队文化建设制等，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。

2.3党支部组织生活的改革创新：组织生活与金属材料工程教研室、教学与科研团队的日常业务活动结合起来，围绕提高教学科研水平，培养合格人才开展组织生活。在组织生活方式和内容上，拟采取“走出去”、“请进来”的方式为组织生活增添了新的内容。党支部还将注意创新工作方法，加大在青年教师中发展党员的力度，在团队合作中注意激发青年教师的政治热情，促使他们向党靠拢。

3.党支部的组织建设

西安工业大学金属材料系教工党支部党员包含了学院院长、省重点实验室副主任、系主任、教研室主任。在本系发展如博士点申报与建设、部级教学团队申报与建设、教改实验班申报与建设等一系列重大问题上，支部委员均积极参与了讨论及决定，坚决支持学院院长的工作。支部每学期都围绕金属材料工程专业的工作重点安排和组织工作，为本系发展提供思想上和行动上充分的支持。近几年工作业绩突出。支部成员在本专业各项中发挥重要作用。教研室中的无党派教师在平时工作中能充分发挥对支部的监督作用，与党员的沟通关系融洽，群众对支部的满意率为100%。

材料与化工学院教工第二党支部坚持对党员进行党风党纪教育，近三年多名教师都获得过学校或学院优秀党员、优秀教师等光荣称号，从未出现违规违纪或不合格党员 支部委员会关心党员的思想动态、自身学习、工作和生活等各个方面，与工会联合，探望生病党员、为读博士的党员适当减少课时和减少其它工作、为有特殊要求的党员向教务处申请合适的上课时间、也为有困难的党员提供支持。支部内部激励帮扶机制健全。支部注意听取党员对支部工作、系里发展的意见和建议，无论是再专业特色的提炼、培养计划的修订、课程的增减、教材编写、实验室建设还是实验班的筹备，都充分征求大家建议，凝聚了全体党员教师的力量；及时组织学习党的政策，通报上级党委的决定，保证党员的选举权，在民主生活会上开展相互批评，从而维护党员正当权利。

优秀生产团队申报材料篇6

1、应聘来本市从事自然科学、社会科学研究和工作的留学人员及团队。

2、在本市创办企业的留学人员及团队。

3、来本市讲学或进行咨询的留学人员及团队。

4、其他本市特殊急需的留学人员及团队。

留学人员具体申请条件参见《*市*人才计划管理办法》的有关要求。

二、资助类别、重点及强度

*计划资助类别分为四类：科研开发（A类）、科技创业（B类）、社会科学（C类）以及特殊急需人才（D类）。其中A和B类由市科委负责组织实施，C和D类由市人力资源社会保障局负责组织实施。

*年度资助重点为：生命科学、新材料、新能源、生物医药、信息科学与技术、环境科学与技术、航空航天、先进制造、新能源汽车、节能减排、金融、港航、创意产业、文化艺术等。

*计划资助强度分为三类：一类为40至50万元（资助对象：同一单位且持有有效留学人员资格认定证书的3人及以上团队）；二类为20至30万元；三类为5至10万元。

*年申请A、B类资助人员（团队申请人员除外）网评和见面会成绩优秀且符合以下条件，资助强度可增加到50至100万：

A类申请人员须在海外取得博士学位、获得申报单位书面推荐（每个法人单位可推荐2人）并符合以下条件之一：（1）在沪高校、科研院所引进的人才回国前须在国外高水平大学、研究机构具有教授或相应职位，或年龄在45周岁以下具有副教授或相应职位，且回国后被聘为教授或相当职称；（2）在沪国有大中型企业引进的人才回国前须在国际知名企业担任高级职务并拥有能够促进企业自主创新、技术产品升级的重大科研成果及管理经验。

B类申请人员须在海外取得博士学位、获得所在区县科委或留学人员创业园区书面推荐并同时符合以下三个条件：（1）回国前应有海外创业经验或曾在国际知名企业担任中高层管理职位3年以上，熟悉相关领域和国际规则，有经营管理能力；（2）拥有自主知识产权和发明专利，且其技术成果国际先进，能够填补国内空白、具有市场潜力并进行产业化生产；（3）创办企业的自有资金（含技术入股）或海外跟进的风险投资占创业投资的50％以上。

D类从事自然科学研究的资助申请人员（团队申请人员除外）网评和见面会成绩特别优秀，且与上述条件相仿的，资助强度也可增加到50至100万。

三、注意事项

1、年龄要求：本年度资助的留学人员年龄一般应不超过50周岁（1959年1月1日以后出生）。

2、回国年限：本年度资助的人员一般应在2007年1月1日以后回国来沪工作；创办企业类人员一般应在2005年1月1日以后回国来沪工作。

3、每位留学人员限报一项且四个资助类别不得兼报。

4、申报A类资助的人员一般应在国外高校、科研机构以留学身份连续学习或工作2年（含）以上，且全职回国来沪工作，每年在沪工作时间须在9个月（含）以上。

5、申报B类资助的留学人员，其创办的企业必须完成相关注册手续且获得本市有关部门颁发的工商营业执照等证件。

6、申报C类资助的留学人员，凡在国外获得博士学位或做博士后研究的，可不受职称限制。

7、申报D类资助的留学人员，应符合本指南所规定的年度资助重点领域，且持有重要研究成果或拥有重要发明专利技术（专有技术）来沪自主创业或具有特殊专长。申报该类资助的留学人员须由所在单位出具推荐函（加盖公章）并提供相关证明材料，经*计划管理办公室审核，确定申报资格。

四、申请方式

*计划项目申报按《*市*人才计划管理办法》的要求，申报人员首先要通过*市*人才计划留学人员资格认定（具体事宜详见附件），然后在*市科学技术委员会“*科技网”或*市人力资源和社会保障局“21世纪人才网”上填报《*市*人才计划申请书》，在线打印后连同附件材料（一式五份），送交所在单位、留学人员创业园区或区（县）人事局、科委审核盖章后，向受理窗口集中报送，其中A类申请须由所在单位科研管理部门审核并统一报送。

网上填报并提交成功、报送的书面材料签章齐全并与网上提交的电子文档内容一致的申请为有效申请。

网上填报备注：

（1）登陆“*科技”网，进入网上办事专栏；

（2）点击《科研计划项目课题可行性方案》受理并进入申报页面：

-【初次填写】转入申报指南页面，点击“专题名称”中相应的指南专题后开始申报项目（需要设置“项目名称”、“依托单位”、“登录密码”）；

-【继续填写】输入已申报的项目名称、依托单位、密码后继续该项目的填报。

（3）有关操作可参阅在线帮助。

五、受理时间

1、留学人员*人才计划资格认定时间：3月3日至3月30日。

2、课题网上填报和书面材料受理时间：3月3日至3月30日。

3、资格认定和书面材料受理时间为每个工作日上午9：00至11：30，下午13：30至16：00。

六、联系方式

1、申请受理窗口地址：商城路660号5楼，

2、管理办公室联系方式

优秀生产团队申报材料篇7

一、选拔对象

此次选拔的培养对象，主要从近五年内在我省注册的科技型企业中的以下三类人员中产生：

1、创（领）办科技型企业，拥有自主创新的科技成果，初步实现创新成果转化，经营情况良好，依法经营，按章纳税的企业法定代表人或高级经营管理人员。

2、具有较强的技术创新能力，在我省重点发展产业领域拥有自主创新的科技成果或掌握相关核心技术的企业技术骨干或负责人。

3、具有较强的技术创新能力，在我省重点发展产业领域拥有自主创新的科技成果，以技术入股形式参与创办科技型企业，并积极推进科技成果产业化、行政关系在高校或科研单位中的科技人员。

二、选拔条件

（一）创业创新领军人才

1、有很强的创新能力和经营管理能力，在国内同行业有重要影响，年龄一般不超过50周岁。

2、本人组织并参与了企业重大技术的攻关或产品开发，取得具有自主知识产权的科技成果。

3、领导的企业或带领的团队集聚了数量充足的高层次人才，有比较大的研究开发投入，形成了比较完整的技术创新体系，有很强的持续创新能力。

4、领导的企业或带领的团队研究并掌握了所在产业领域的重大核心技术，产品和工艺技术处于国内领先并达到国际先进水平，承担过国家重大科技计划项目。

5、拥有自主知识产权的产品在国内乃至国际市场上有较强的竞争力，市场占有率高，在国内同行业中处于领先地位。**年企业高新技术产品的销售收入5亿元左右。

（二）创业创新拔尖人才

1、有较强的创新能力和经营管理能力，在省内乃至国内同行业有一定影响，年龄一般不超过45周岁。

2、本人组织并参与了企业内重要技术的攻关或产品开发，是企业内拥有自主知识产权关键技术的主要完成人或核心骨干。

3、领导的企业或带领的团队集聚了数量较多、层次较高的人才，有比较多的研究开发投入，有较强的持续创新能力和较大的发展潜力。

4、领导的企业或带领的团队拥有较多的具有自主知识产权的科技成果，产品和工艺技术处于国内领先水平，承担过省重大科技计划项目。

5、企业主导产品在国内乃至国际市场上竞争力较强，**年企业高新技术产品的销售收入5000万左右。

（三）创业创新优秀人才

1、有较强的创新能力和经营管理能力，在省内乃至国内同行业有一定影响，年龄一般不超过40周岁。

2、本人组织或参与了企业内重要技术的攻关或产品开发，是企业内拥有自主知识产权关键技术的主要完成人或核心骨干。

3、领导的企业或带领的团队集聚了一定数量的高层次人才，具有较强的创新活力。

4、领导的企业或带领的团队拥有一定数量具有自主知识产权的科技成果，产品和工艺技术处于国内先进水平，承担过市及市以上科技计划项目。

5、拥有自主知识产权的产品在国内乃至国际市场上有竞争力，产品市场前景较广。**年企业销售收入300万左右。

三、选拔程序

1、申请人填写《**省“高层次创业创新人才培育计划”培养对象申请表》，由所在单位或创业创新载体签署意见，报各市人才工作领导小组办公室。

2、各市人才工作领导小组办公室组织专家根据《**省创业创新人才评价指标体系和评价方法》，对创业创新领军人才和创业创新拔尖人才培养对象候选人进行初评，对创业创新优秀人才培养对象候选人进行终评。评审结果经市人才工作领导小组审定后，报省人才办。

3、省人才办组织专家对创业创新领军人才、创业创新拔尖人才培养对象候选人进行评审，对创业创新优秀人才培养对象候选人进行审核，评审结果报省人才工作领导小组批准。

四、有关要求

各市人才工作领导小组办公室要认真做好属地各类企业和创业创新载体培养对象推荐选拔的宣传和组织工作。在推荐和选拔过程中，要严格按照程序和要求进行。各地要根据公平、公正、竞争、择优的原则，充分考虑申报人员及所在企业的发展前景，结合评分结果认真遴选，确保推荐人选质量。具体要求如下：

1、培养对象候选人（包括以技术入股形式参与创办科技型企业，行政关系在高校、科研单位的科技人员）由企业或科技企业孵化器、大学科技园、留学生创业园等创业创新载体推荐，每个具有法人资格的企业限报一人。

2、申报材料的填写要真实可靠、规范完整。一旦发现申报材料弄虚作假，将取消其申报资格。

3、创业创新领军人才、创业创新拔尖人才培养对象人选申请书一式四份、附件材料一份（按人员分别装袋，附件材料归类整理，与申请书分开装订成册）。

优秀生产团队申报材料篇8

 

为紧扣越秀区建设粤港澳大湾区“科创之芯”的目标要求，推动大湾区产业变革，鼓励引进一批科技领军人才、青年科技人才和高水平创新创业团队来广州越秀创业，弘扬劳模精神、工匠精神，积极培育创业典型，发挥创业成功者的示范作用，激发青年创业热情，营造鼓励创新、支持创业的良好氛围，在团广州市委的指导下，区委组织部、区委统战部、区总工会、团区委、区人力资源社会保障局、区科工信局、区税务局、区科协、区工商联、区青联和市青创中心拟联合举办“越青杯”2021年越秀区青年创客新星创业技能大赛。现制定方案如下：

一、主题口号

梦想于创新 创业来越秀

二、活动时间

2021年5月

三、活动形式

以“服务创业青年”为办赛宗旨，统筹整合各方优势资源，打造越秀区青年创新创业服务平台。面向全社会征集青年创新创业企业项目，通过申报筛选、初赛（专家评审）、复赛（项目路演）、评委团实地考察（走访）和决赛等环节评选出优胜项目，并给予优秀青年创新创业人才和项目表彰、展示、宣传等奖励。

同时，升级“5×30”越秀区青年创新创业服务计划，即整合30家投资机构、30家孵化基地、30家服务机构、30家媒体机构和30家越秀创新型企业的优势资源，优化评委导师机构组成，为广大创业青年在投资、孵化、传播、营销、经验、资源等方面提供创业实实在在的服务，打造成为在资源配对、人才交流、融资对接上具有影响力的创新创业平台。

四、组织机构

（一）指导单位

共青团广州市委员会

（二）主办单位

中共广州市越秀区委组织部、中共广州市越秀区委统战部、广州市越秀区总工会、共青团广州市越秀区委员会、广州市越秀区人力资源和社会保障局、广州市越秀区科技工业和信息化局、国家税务总局广州市越秀区税务局、广州市越秀区科学技术协会、广州市越秀区工商业联合会、广州市越秀区青年联合会、广州市青年就业创业服务中心

（三）承办单位

广东文投创工场、广州市越秀区青年创新创业促进会、粤港澳大湾区青年创新创业基地（越秀）

（四）协办单位

广州市越秀区总商会、广州市越秀区科技企业孵化协会

（五）“5×30”越秀区青年创新创业服务计划单位

1.投资机构

广发信德、广金基金、国发基金、广东文投、中银粤财、中科中广、碧桂园创投、温氏投资、德祥投资、唯品会、盈睿资本、元禾原点、暴龙资本、啄石资本、花城创投、深创投、达晨创投、瀚晖投资、同创伟业、创钰投资、阳诚基金、黄埔文投、毅达资本、君琪资本、富存投资、南粤基金、奥牛资本、南方光合、三七投资、蓝盾股份、佳兆业文体、合鲸资本、中青创投、中大创投、越秀产投、聚图资本、新途资本、诚存资本、易方达资产、金协投资、湾海投资、中科科创、奥园产融投资、燕缘投资、华高投资、伟辰资本等。

2.孵化基地

粤港澳大湾区青年创新创业基地（越秀）、广东文投创工场、有园·万菱创工场、景龙创工场、科学家之家·创工场、国盈众创空间、羊城同创汇、五号空间、wework、腾讯众创空间、科创咖啡、有园·长湴大学堂创新园、Uparker有园创新空间、孵客创业公社、珠光NT空间、粤传媒C-PARK、羊城创意产业园、智汇PARK、TIMETABLE精品联合办公空间、289艺术Park、CCIC联合文创、中大创新谷、YOU+青年创业社区、创客街、粤科孵化器、猪八戒网流花社区、南方同创汇等。

3.服务机构

华南技术转移中心、华南理工大学电子与信息学院、广东技术师范大学创新创业学院、香港科技大学霍英东研究院、越秀知识产权服务联盟、华南版权贸易、天河区文化创意产业协会、三环专利、慧科集团、卖家成长、哲力知识产权事务、有园科技、蓝莓会、百思一刻、国际创客学院、新励成、金柚网、艾媒数聚、汇志传媒、创头条、众客悦人才网、老虎科技、兼职猫、3N技术、庖丁技术、广州凡科、广州金佳誉、大成律所、快法务、盈科律所、壹财税、e账柜等。

4.媒体机构

（1）纸媒：南方日报、南方都市报、广州日报、羊城晚报、新快报、信息时报、民营经济报、广州青年报等。

（2）客户端：南方+、网易、今日头条、搜狐、百家号、东方头条等。

（3）网媒：新华网、新浪网、凤凰网、大粤网、金羊网、奥一网、大洋网、搜狐网、腾讯网、和讯网、南方网等。

（4）电视台：广东电视台、广州电视台。

（5）创投媒体：36氪、创业邦、钛媒体、网易创投、创投时报、艾瑞网、I黑马、投资界、小饭桌、猎云网、投资潮等。

（6）视频平台：腾讯视频、爱奇艺等。

5.创新型企业

广州豌豆思维科技有限公司、时萃（广州）科技有限公司、广州唯科乐教育咨询有限公司、广州小球星信息科技有限公司、广州才立科技有限公司、广东品致国际会展有限公司、2048（澳門）有限公司、广州叶浪智能科技有限责任公司、广州柔软简史家居用品有限公司、广州微一网络科技有限公司、广州市拿火信息科技有限公司、广州蓝笔信息科技有限公司、广州口可口可软件科技有限公司、广州市栎舫文化传播有限公司、加装易（广州）科技有限公司、广州熊霸餐饮管理服务有限公司、广州幻境科技有限公司、广州市舒信教育咨询有限公司、广州壹牛网络科技有限公司、广州市位讯信息科技有限责任公司、广州咸之鱼影视有限公司、广州智伴人工智能科技有限公司、广州蟠桃网络有限公司、广州龙米农业科技有限公司、广州极轻体育发展有限公司、广州三毛信息科技有限公司、广州全屋电子商务有限公司、云工工业科技（深圳）有限公司、广州市韦邦杰世广告有限公司、广州羊城通有限公司、广州幸运娱乐有限公司、广州又艺年网络科技有限公司、广州云裳定制信息科技有限公司、钰顺人力资源信息服务（广州）有限公司等。

五、参赛对象和条件

（一）参赛主体

青年创客新星，是指在区辖内所创办或领办的企业中拥有30%以上股份并担任副总经理及以上职务的人才，年龄一般不超过40岁。其对所带项目拥有清晰无争议的自主知识产权或掌握核心技术，且该项目具有足够先进的创意设计理念，在创新行业运营模式、推动产业转型升级等方面有较强的示范推广意义，并具有可预见性的经济效益和社会效益，市场前景广阔。本次大赛以申报人在越秀区内创办企业或所带项目合作单位作为申报主体，申报主体需承诺至少5年不将注册地迁离越秀区。港澳台专项赛申报主体可适当放宽条件。

（二）参赛对象

申报企业需符合越秀区国民经济和社会发展规划，是工商注册地、税务征管关系及统计关系在越秀区的各类企业；申报项目需坐落越秀区，是依法完成各项审批手续，已经开工建设或启动研发的项目。重点面向以下领域：

1.现代服务业、生命健康产业、数字产业、文化创意产业等高端高质高新现代产业。

2.在推动全区转型升级方面有突出业绩，符合全区总部楼宇经济和创新驱动战略发展方向的企业和项目。

3.同各大公共服务机构开展科研合作并在区内进行成果转化的企业和项目。

4.其他服务于全区招商引资、引技、引智工作大局的企业和项目。

（三）参赛条件

根据企业和项目所处的创业阶段，本次大赛分为成长组、初创组、港澳台专项赛三个组别。港澳台地区优秀参赛团队及项目，可适当放宽参赛条件，提供来穗、来越秀落地创业专项扶持。

1.成长组

（1）以企业或企业联合自然人名义参加比赛，自行选择现代服务业、生命健康产业、数字产业、文化创意产业等赛道。

（2）已在越秀区完成工商注册和税务登记手续（非越秀区注册的企业，须承诺在规定时间内在越秀区注册企业并约定注册资本金额等相关条件后可参赛，如获得优胜须在越秀区完成企业注册登记相关手续并符合协议约定条件后方可享受相关资助政策待遇），成立年限不超过5年。

（3）项目具有一定的前瞻性、创新性、并拥有自主知识产权，提供知识产权证书（权属证明）或委托主办方代办权属审查登记，具备发展潜力和市场前景。

（4）企业社会形象良好，无违法经营等不良记录。

（5）曾在本赛事往届同组比赛中优胜并获资助项目不得申报。

（6）如参赛企业已获得A轮融资达1000万元（含）人民币以上，符合相应条件可直接进入实地考察及决赛阶段。

2.初创组

（1）以企业或项目名义参加比赛。

（2）以企业名义参赛的，需在越秀区完成工商注册和税务登记手续（尚未注册的或非越秀区注册的企业，须承诺在规定时间内在越秀区注册企业并约定注册资本金额等相关条件后可参赛，如获得优胜须在越秀区完成企业注册登记相关手续并符合协议约定条件后方可享受相关资助政策待遇），成立年限不超过2年；以项目名义参赛的，须承诺未来注册企业将落户越秀区并约定注册资本金额等相关条件后可参赛，如获得优胜须符合协议约定条件后方可享受相关资助政策待遇。

（3）项目具备自主知识产权，提供知识产权证书（权属证明）或委托主办方代办权属审查登记。

（4）企业社会形象良好，无违法经营等不良记录。

（5）曾在本赛事往届同组比赛中优胜获资助项目不得申报。

3.港澳台专项赛

（1）港澳台地区当地企业，或股东之一（符合参赛主体条件）为港澳台籍自然人或港澳台资法人单位的内地企业。

（2）企业知识产权清晰，具有创新能力和高成长潜力，主要从事高新技术产品研发、制造、生产、服务等业务。

（3）企业经营规范、社会信誉良好、无不良记录，且为非上市中小企业。

（4）其他条件参照成长组。

六、报名时间及渠道

（一）报名时间

大赛报名时间：即日起至5月31日

（二）报名渠道

1.个人报名：个人或项目团体均可通过广州市越秀区政府门户网站查阅下载报名表及相关申报材料（详见附件2、附件3），按要求填写资料于2021年5月31日前报送报名表及项目计划书至大赛官方邮箱，邮件命名：组别+项目名称+负责人姓名+公司名称，也可直接前往大赛承办单位（广东文投创工场）现场咨询报名。

2.组织推荐：区各相关单位、各街道积极推荐优秀青年创业项目，于2021年5月31日前将申报材料电子版打包命名为：XXX单位/街道名称+2021越青杯推荐项目，统一报送至大赛官方邮箱。

3.社会发动：鼓励各类孵化基地、众创空间、创投机构推荐优秀创业项目，于2021年5月31日前将申报材料电子版打包命名为：XXX单位名称+2021越青杯推荐项目，统一报送至大赛官方邮箱。

（三）联系方式

联系人：苏先生  联系电话：13247313932；

大赛官方邮箱：yueqingbei2021@163.com

七、赛事奖项

（一）成长组

成长组表彰前20名：

一等奖（2名）：奖金+新星大礼包；（奖金最高10万元）

二等奖（6名）：奖金+新星大礼包；（奖金最高5万元）

三等奖（12名）：新星大礼包；

（二）初创组

初创组表彰前10名：优胜奖：创客大礼包。

八、评审体系

（一）评审权重

统计权重：评委主要从“5×30”计划中挑选，按照不同权重统计分数，其中投资机构分数权重为150%，其他机构分数权重为100%。

（二）评审指标

1.产品情况（20%）：项目创意创新性、特色性和开发进展等整体情况；

2.市场分析（20%）：项目所占市场规模和潜力情况；

3.团队情况（25%）：主要创始人的履历、技术能力表现以及资源；核心团队的构成、稳定性和互补性，工匠创新人才等；

4.盈利模式（15%）：参赛项目的运营模式和盈利模式创新，企业发展的预期，包括营业收入及增长率和毛利率预测等；

5.财务分析（10%）：参赛项目的财务收支分析和融资及风险分析等财务情况；

6.技术创新（10%）：参赛项目的技术创新和开发情况；

7.其他（10%）：参赛企业如已建立党支部、团支部、工会组织等，可适当加分。

九、赛事流程

（一）方案确定：完成总体方案设计，细化执行方案。

（二）大赛启动：根据方案完成大赛前期筹备工作，通过赛事预热广泛发动宣传，对外发布活动公告，接受项目申报。

（三）接受申报：参赛者通过主办方的官方微信、官方邮箱等方式提交报名材料，主办方根据报名资料进行资格审核确认。

（四）初赛：采取专家网络评审方式，邀请5-7名评委进行线上评审，评委将在规定的时间内，按大赛的评审要求对项目进行评分，最终根据各评委的评分，评选出成长组赛道及港澳台专项赛20强项目进入复赛，以及评选出初创组前10强的优胜项目。

（五）复赛：采取项目路演+评委评审的形式，邀请参赛企业、5-7名评委通过项目路演比拼的形式，开展5分钟项目演讲+3分钟答辩的复赛评审。港澳台专项赛项目将与成长组项目共同角逐，评选出优秀项目进入决赛。优秀项目由合作媒体和投融资机构给予报道曝光。

（六）实地考察：由主办方代表组成考察小组，走访和考察进入决赛的企业，形成书面考察材料。

（七）决赛：邀请指导单位、主办单位、协办单位、支持机构、媒体嘉宾、创投嘉宾、复赛选手、亲友团等人员参加，决赛项目进行5分钟项目演讲+3分钟答辩的路演，评委现场打分评选出优胜项目并由领导颁奖，企业家深入互动交流。

（八）公示奖励：经区人才工作领导小组审议通过的人选，在广州市越秀区政府门户网站进行公示（涉密人员除外），公示期为7天。入选人才可自行选择将奖励资金拨付到个人或单位账户，需缴纳个人所得税，奖励资金将按照人才所在企业对区税收贡献情况等相关规定拨付。

十、相关要求

优秀生产团队申报材料篇9

34岁，他舍弃在德国继续深造的机会，回到母校从事科研工作；

35岁，他放弃武汉理工大学材料复合新技术国家重点实验室的优越条件，俯身广西教育事业；

如今，46岁的他，瞄准世界材料科学发展的前沿，刻苦钻研，勇于创新，为实现广西从有色金属资源大省向有色金属资源强省转变，积极贡献自己的青春与才智。

他，就是广西有色金属及特色材料加工国家重点实验室培育基地、有色金属及材料加工新技术教育部重点实验室学术带头人、桂林理工大学教授、博士生导师――方亮。

从中国到德国，只为占领材料研究高端

1970年，湖北宜昌三峡大学校园，方亮呱呱落地，从童年起，研究哲学的父亲和研究生物的母亲就让方亮无拘无束成长，运动成了他的至爱。1988年，复读一年的方亮以全校第三名的成绩被以材料学科见长的全国重点大学武汉工业大学录取，成为当时武汉工业大学材料科学实验班仅有的九名学生之一，成为武工大校长、我国著名材料学专家袁润章教授的弟子。

“正是高考的挫折，让我明白，一个人要对自己的人生负责，要建立一套属于自己的学习和工作方法。”方亮说，在运动和科研上，他找到平衡点：“运动强健体魄，培养竞争意识和面对挫折的能力，拼搏带给我不懈努力的干劲。”

大学四年，方亮成绩优异，曾连续三年被评为三好学生标兵，之后免试直升研究生，1998年获得武汉工业大学（2000年更名为武汉理工大学）复合材料工学博士学位，同年留校在材料复合新技术国家重点实验室从事科研工作。2003年5月，方亮破格晋升为武汉理工大学教授，并成为当时学校最年轻的博士生导师，也被武汉市组织部作为江汉大学副校长人选进行考察。为了家庭团聚，当年12月，方亮去到久负盛名的德国亚琛工业大学及尤里西研究中心电子材料所当访问学者，利用国外先进设备加快自己的研究进程，先后在国际专业刊物发表15篇电子材料方面的论文，成为2004年武汉理工大学发表SCI论文排名第一的教师。

方亮长期从事新型无机非金属功能材料的合成、结构与性能探索工作，在复合氧化物电、磁功能材料系统中设计与合成了类钙钛矿结构与六方磁铅石结构新有色金属复合氧化物600余个，均被ICDD授予了PDF卡，成为鉴定它们的国际标准数据，开展了新型微波介电陶瓷、无铅铁电与压电材料、铁电―铁磁材料等探索工作。作为负责人或技术负责人承担了国家自然科学基金重大专项及青年基金项目、面上项目与地区联合资助项目、教育部重大项目、留学回国基金项目与“新世纪优秀人才”支持计划项目、美国国际衍射数据中心资助项目、国防军工重点项目等30余项。获得授权国家发明专利200余件，作为主要作者300余篇，SCI已收录260余篇，SCI引用超2000次，其中7篇论文被ISI评为2000年来本领域引用率最高的1%以内高引频论文。

回顾自己14年的科研经历，方亮说：“材料科学是人类发展进步的三大支柱学科之一，我的导师一直告诫我们，要对新材料保持兴趣与探索，科学研究永无止境，总有更好性能的材料出现，总有更好方法去改进现在的人类进程。”

从武汉到桂林，只为打造材料学界国家重点实验室与材料学科博士点

2005年，34岁的方亮决定离开德国优越的科研生活环境，回国后与同为材料领域专家的妻子进入中科院上海硅酸盐研究所，同时在母校继续执教。方亮说：“在国外可以学习到先进的科学技术和学习、工作管理制度。但是那些收获都是个人的，而做出的成果和知识产权却归国外所有，与其贡献自己的才智给外国人‘打工’，不如回国传授先进的技术，起领头的作用，影响一批人、带动一批人，共同建设我们的国家。”

然而，半年后，方亮再次做出了一个让人吃惊的决定：放弃武汉理工大学的优越条件，不是去上海，而是从武汉到桂林，应邀作为桂林理工大学有色金属与材料加工新技术教育部重点实验室讲座教授，面对各方疑问，方亮答道：“广西青山绿水自然环境好，民风淳朴好客，是一个有色资源大省，但是社会、经济与教育的发展都有所欠缺，广西的加速发展更需要材料科学的推动与高素质科技人才的培养。通过我的努力，充分利用桂林理工大学提供的良好的科研与教育平台，可以实现学以致用、报效国家的理想，做出比在发达地区更大的贡献。”

到校一年后，方亮协同吴伯麟教授完成了教育部重点实验室的验收，2007年在时任桂林理工大学书记黎志和校长赵艳林的邀请下，正式加入了桂林理工大学，并担任了教育部重点实验室主任，2010年该实验室成为广西第二个国家重点实验室培育基地，2013年桂林理工大学获得广西目前唯一的材料科学与工程学科一级博士点。

在桂林理工大学的教学岗位，方亮除了给本科生授课、指导毕业论文，还培养硕士生、博士生。方亮认为，对于本科生的培养，应该因材施教，根据学生不同的兴趣导向来对他们进行分类培养，对立志从事科学研究的部分学生，要在平时的教学实践中注意对其科学素养的培养，提高独立进行科学研究的能力；而对另一部分立志于毕业后参加工作的同学，则应为他们多提供一些实践机会，让他们能够在毕业后尽快适应社会。

作为硕士、博士生导师，方亮关注研究生培养质量，他利用自己的影响力，积极邀请行业内国内外专家到校指导，先后有多位国内外材料学知名专家来重点实验室开展讲座，有效提升研究生学科素养，每名研究生都能在SCI二区及以上国际期刊发表学术论文，其中2013级研究生李洁作为第一作者在发表无机非金属材料领域顶级期刊J. Am. Ceram Soc.、J. Eur. Ceram Soc发表3篇SCI论文，被华中科技大学录取为博士研究生。

在担任桂理理工大学国家重点实验室培育基地主任期间，方亮倾力打造一个能够走在学术前端的团队，他建立一套“教授、青年博士教师、研究生、本科生”四位一体的联动模式，充分实现各个层次人才之间的“学、帮、带”。青年教师初来乍到，没有经费，方亮无偿提供自己的设备、原料等急需物资；参加国际会议能够更好地与同行交流，方亮拿出自己的科研经费资助青年教师参加国际会议。2009年，四年一届的国际铁电会议在西安举行，这是该领域的一次重要会议。在方亮的资助下，桂林理工大学两名青年教师、一名博士生和两名硕士生到会展示了他们的最新研究成果。此外，实验室每两周一次的学术报告，方亮认真听取学生报告，并对学生提出的问题耐心予以指导，使大家更加明确方向，找到解决问题的方法。

方亮牵头与广西新未来信息产业股份有限公司组建广西“电子材料与器件人才小高地”，2013年得到广西壮族自治区人才工作领导小组、自治区党委组织部共同认定，为广西大力培养“材料人才”，在科研、创新、人才培养、发明创造方面均有不俗的成绩。日前，从“广西电子材料与器件人才小高地”传来喜讯，2016年方亮研究组共有7名考生被录取为西安交大、华中科技大、中山大学等校博士研究生。

从象牙塔到生产车间，只为实现产学研一体化

“科研成果只有走出实验室，转变成生产力，才能为社会产生更广泛的经济、社会效益。”这是方亮一直坚持的理念。

桂林理工大学重点实验室教授陈平研发一种绿色生态建材制备新技术，方亮积极支持陈平教授推广这项技术，提出学校与广西重点企业柳州鱼峰水泥集团全面合作的构想，得到学校领导的高度重视。2008年12月，桂林理工大学与鱼峰集团签订全面合作框架协议，目前已经发挥多重作用：依托桂林理工大学的技术，鱼峰集团全面改造四条生产线，生产工艺节能20%，产品性能提高20%，每年新增经济效益1000多万元；以该项目为主的成果获得了2010年广西科技进步一等奖，2011年获得了目前广西唯一的一项国家技术发明奖二等奖。

2010年5月，方亮带领团队成员周焕福、刘来君等赴北海，与广西新未来股份有限公司进行调研与技术交流，并达成教育部重点实验室与广西新未来股份有限公司共建“广西敏感元器件工程与研究中心”全面合作框架协议，并从2010年6月起，参与新未来股份有限公司承担的广西“千亿元产业”电子元器件研发中心的共建工作，在此基础上，双方不断加强合作，把研发的重点之一确定为“新未来”公司主导产品氧化锌压敏电阻的低温烧结制备技术，获得了“千亿元产业”重大项目资助，申请10项发明专利，解决了高能型氧化锌压敏电阻器在低温化制备、与电极的共烧匹配等关键工艺技术难题，实现了两条低温共烧生产线的改造，2013年11月至2016年2月累计生产高能型氧化锌压敏电阻3.5亿只，累计节约生产成本约1749万元，销售收入达到1.4亿元，利税3155万元。

微波介质陶瓷是方亮的主要研究领域，它是现代通信技术的关键基础材料，主要在微波频段（主要是UHF、SHF频段）电路中作为介质谐振器与滤波器，在通信、雷达、导航、电子对抗、全球卫星定位系统（GPS）等领域已得到广泛应用。方亮发现了综合性能优异的系列B位缺位类钙钛矿微波介质材料，作为第一完成人获2007年度中国建筑材料工业协会・中国硅酸盐学会建筑材料科学技术奖（简称中国建材奖，科技部批准立项，具有推荐国家奖资格）一等奖。

近5年来，方亮利用广西的优势有色金属资源，开展可低温共烧的有色金属复合氧化物微波介电材料的研究，在新型微波介质陶瓷的研究成果得到国外同行的认同，在国际硅酸盐或陶瓷领域排名前三位的学术刊物J. Eur. Ceram Soc.、J. Am. Ceram Soc、Inter. Ceram40余篇，2013年度获得广西自然科学奖二等奖（第一完成人）。在国内外率先报道了高Q值的尖晶石结构化合物、Li基盐岩结构、六方钙钛矿与复合钙钛矿、V基石榴石化合物等新型微波介质陶瓷以及与Ag电极的低温共烧研究结果，其中2010年与印度Sebastain研究组同时以快报形式报道了尖晶石结构化合物Li2MTi3O8具有高的品质因子、低的谐振频率温度系数，而且烧结温度也低于1075 ℃，被J. Am. Ceram Soc认为是继日本村田公司发现（Zr，Sn）TiO4后的中介电常数微波介质材料的一个突破，目前已在上市公司进行中试生产与成果转化。

2013年1月方亮担任了桂林理工大学科技处处长，当年学校科研经费就突破了亿元大关，以后逐年稳定增长。这三年间桂林理工大学获得国家自然科学基金项目总量稳居广西区第三位，其中重点项目（2项）和国家优秀青年基金项目（1项）总数名列广西第一。专利申请量及授权量位列广西壮族自治区前两位（2015年申请发明专利533件，获授权中国发明专利245件，累计授权率及有效专利拥有量名列广西企事业单位第二位），对桂林市“国家知识产权试点示范城市”的创建以及桂林部级高新区知识产权工作提供重要的支撑。2011年，方亮入选国家知识产权局第三批“百千万知识产权人才工程”百名高层次人才培养人选，2014年自治区知识产权局立项支持广西知识产权培训基地（桂林理工大学）试点建设。

“只问过程，不问结果”是方亮埋头苦干的真实写照，各方赞扬与各种荣誉却不曾忘记他：他入选2006年度教育部新世纪优秀人才支持计划与2006年度广西“新世纪十百千人才工程”第二层次人选；获得15次美国国际衍射数据中心（ICDD）颁发的重要贡献证书；获得2008年度广西青年“五四”奖章标兵荣誉称号，获得2009年度 “广西高校首届杰出科技人才”称号，2010年入选第三批广西高校“八桂学者”、2011年11月被自治区党委、自治区人民政府聘请为首批特聘专家。

从全国寻访优才，只为打造一支优秀“材料团队”

从1995年起，方亮师从原武汉工业大学校长袁润章教授、材料复合新技术国家重点实验室常务副主任吴伯麟教授从事铌钽酸盐电光功能材料研究，那时，他就深深体会到学术研究团队对学术成长的重要性。

2005年9月，方亮来到桂林理工大学执教后，拓展了新型有色金属氧化物电光功能材料的研究方向。此时的方亮，已深切感受到人才对团队建设、对广西材料研究及应用领域的不可或缺。

优秀生产团队申报材料篇10

中图分类号：G64 文献标识码：A 文章编号：1673-9795（2014）04（b）-0007-02

学生科技创新基地，是大学生进行科学研究和技术创新的重要场所，它对于大学生个性的发展，动手和动脑能力的训练，以及创新意识和实践能力的提高都有着十分重要的意义，而河南科技大学材料科学与工程学院申报创建的学校学生科技创新特色基地，其实也是一种育人的新模式。

1 基地历史

1.1 建立背景

河南科技大学自2007年提出学生工作精细化管理的理念以来，经过不断深入探索和实践，逐步形成了特色的学生工作管理模式，取得了许多开创性的学生工作成效。其中的成效之一，就是学校确立了10个学生工作精细化管理特色基地。河南科技大学材料科学与工程学院建立的“河南科技大学学生工作精细化管理学生科技创新特色基地”，正是在这个大背景下应运而生的，也是2011年学校这10个首批确立的特色基地之一。

1.2 发展过程

河南科技大学材料科学与工程学院建立的河南科技大学学生工作精细化管理学生科技创新特色基地于2010年4月开始申报创建，2011年4月正式被确立命名，2012年4月顺利通过一年建设期验收，到2013年4月，它又茁壮成长了整整一年，目前正处于第三年的发展期。

2 主要特色

河南科技大学材料科学与工程学院积极探索新时期学生工作管理模式，以思想道德教育为主线，以精细化管理为理念，不断优化育人环境，努力打造大学生科技创新平台，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质和创新型人才。经过几年的努力，基地逐步形成了“在创新中育人，在育人中创新”的鲜明特色。

2.1 在创新中育人

在学院科研创新工作中，建设一个“组织力度大、参与范围广、示范效应强”的科技创新试点，形成一个创新的育人环境，从而探索一条新的人才培养途径，这就是科技创新基地的“在创新中育人”。

2.2 在育人中创新

在学院学生培养工作中，坚持“以研究项目为纽带，广泛发动与重点培养兼顾，出成果与出人才并重”的方针，通过建立精细化的科技创新工作模式，在科研与创新中使大批优秀学生脱颖而出，同时推动了学院的科研创新工作。这就是科技创新基地的“在育人中创新”。

通过开展大学生科技创新活动，既培养了学生的创新思维和创新能力，同时也打造了一种新的育人模式。

3 精细措施

3.1 活动品牌化

基地以“科研训练、学科竞赛”和“见习实践”三类活动为主开展特色活动建设工作。

科研训练类主要包括：（1）积极组织学生参加全国“铸工大赛”；（2）积极组织学生参加全国“焊接大赛”；（3）积极组织学生参加“挑战杯”学术科技作品制作竞赛；（4）积极组织学生参加“挑战杯”创业计划竞赛；（5）积极组织学生参加河南科技大学大学生训练研究计划（SRTP）；（6）积极组织学生参加全国工程训练综合能力竞赛。

学科竞赛类主要包括：（1）积极组织学生参加高等数学竞赛；（2）积极组织学生参加数学建模竞赛；（3）积极组织学生参加物理实验竞赛；（4）积极组织学生参加全国大学生英语竞赛。通过组织参加这些竞赛活动，为学生提升创新能力夯实基础。学院每年都有很多学生获得校级及以上学科竞赛奖励，仅2012年，数学建模竞赛就获得校级一等奖4名，二等奖5名、三等奖7名，省级一等奖6名、三等奖4名。

见习实践类主要包括：（1）积极组织学生参加金工实习；（2）积极组织学生参加认识实习；（3）积极组织学生参加生产实习；（4）积极组织学生参加就业见习；（5）积极组织学生参加创业实习；（6）积极组织学生参加暑期实践。2010年始，学院暑期社会实践中专门设立科技创新类实践项目，就业创业见习类项目逐步增加。

3.2 项目层级化

这主要有两层意思，一是学院首先在各类动手实践竞赛前，都要将学生申报的科技创新项目进行初步筛选，对特别优秀的项目进行重点培育，以期能进一步申报更高级别的竞赛。第二层意思是，学院在各类动手实践竞赛前，都要进行一次院级比赛。院级比赛的目的，一是选拔优秀项目参加更高级别的竞赛；二是检验初步筛选出的特别优秀项目是否合格；三是让初步筛选出的一般优秀项目也能参加一次比赛，这样可以给更多的学生参加科技创新活动提供机会。

3.3 操作系统化

在操作方式上，学院主要采取“五个相结合”，促进大学生科技创新活动的开展：（1）群众性参与与精英式培养相结合；（2）研究生带头与本科生主打相结合；（3）课堂创新教育与课外创新活动相结合；（4）平时创新研究与假期创新实践相结合；（5）创新出成果与创新出人才相结合。

3.4 培养全程化

从新生入学开始，安排学生在大一学年听一次专业讲座（学院邀请校内外专家）或科技创新报告（本科生专业指导老师组织）、参加一次实金工实习；大二、大三参加认识实习、SRTP和“挑战杯”等；大四参加生产实习、铸造工艺设计大赛等。这样的培养方案，基本能保证学生每一学年都有科技创新类活动可以去参加。

3.5 制度科学化

基地不断完善制度建设，加强规章制度的建立。相关制度主要包括：（1）专项建设、奖励基金的管理使用制度，尤其是奖励机制的完善；（2）SRTP和挑战杯专项工作制度；（3）团委专门成立科技部、实践部，负责社会实践、科技创新、学科竞赛等；（4）充分发挥社团和研究生作用，鼓励社团和研究生积极申报科技创新活动。

3.6 参与普及化

学院创造条件让更多的师生参与到特色基地活动中来：（1）学院各教研室、实验室已逐步成为相应专业学生的科技创新活动室，学生利用率高；（2）学生在科技创新特色基地研究训练中的参与度较高，申报SRTP项目学生发表的论文数较多；（3）科技创新培养方案的全程化使得各年级学生都有机会参与相应的科技创新活动。

3.7 教育基础化

学院通过几年的科技创新基地建设，得到一点重要的结论，就是：看建设科技创新基地的成果，不仅是看学生获得了多少奖杯，同时要看学生受到了多少科技创新教育。为此，学院在每年3～4月份的“材料学院科技创新月活动”中，专门开展了针对一年级学生的科技创新讲座活动，邀请校内外专家为每个专业做关于科技创新通识讲座或材料学科科技前沿主题讲座，基本能保证所有班级的学生受到教育，目前“材料学院科技创新月活动”已于2012年、2013年开展了第一届、第二届，2011、2012级学生均受益匪浅。

3.8 宣传常态化

通过常态化的宣传，调动学生参与科技创新的激情，提高学生的参与度：（1）在工科1号学院大楼的201室专门设立大学生科技创新成果展柜；（2）积极宣传研究生科技创新成果，发挥研究生对本科生的示范作用；（3）在学院期刊《材料之声》上，适时开出创新基地的专版，进行新材料、新技术的介绍、及时宣传创新基地建设和创新基地成果；（4）采取网络宣传的模式，在学院网站上及时刊出创新基地新成果；（5）积极向校级以上新闻媒体报道基地成绩或活动。

4 建设成效

4.1 学院掀起一股科技创新热潮

学院成立专门组织领导机构、设立专项基金、组织专家团队，不断完善坚实基础、各项制度，为科技创新基地提供有力的保障和必要的平台。同时，学生参与积极性、参与度也大大提高。学院在2010年以来的河南科技大学大学生研究训练计划（SRTP）申报工作中，成绩均比较突出，立项项目数比较多，每年均在20项左右。另外，学院加大力度引导学生积极参与全国性的、专业性的大赛，激发学生创新激情、培养学生创新能力。2010年，在中国首届“永冠杯”大学生铸造工艺设计大赛中，材成专业学生2件作品获三等奖、4件作品获优秀奖。在2010首届全国大学生焊接创新大赛中，材成专业的学生作品获得了2个二等奖和2个三等奖的好成绩。2011年4月在“永冠杯”第二届中国大学生铸造工艺设计大赛上，包括清华大学、哈尔滨工业大学、吉林大学等30多所高校的190多件作品参加了决赛，学院15件作品的参赛学生获得了3项二等奖、7项三等奖和5项优秀奖，其中研究生4件作品，获二等奖1项，三等奖2项，优秀奖1项；本科生11件作品，获二等奖2项，三等奖5项，优秀奖4项。2012年4月在“永冠杯”第三届中国大学生铸造工艺设计大赛上，学院学生首次拿到1项一等奖的殊荣，并获得三等奖1项，优秀奖9项。2013年3月18日上午，学院举办2013年“永冠杯”铸造工艺设计大赛选拔赛的评审会，最终8支本科生团队、5支研究生团队脱颖而出，他们代表学院参加第四届“永冠杯”中国大学生铸造工艺设计大赛，获得二等奖1项，三等奖3项，优秀奖7项。2013年3月23日至24日第三届全国大学生工程训练综合能力竞赛河南赛区预赛中，学院由张传运、张帅伟、张慧敏组成的s形车队赢得了一等奖中的第一名的好成绩，由杨旭、王晓国、郭子豪组成的8字车队获得三等奖，郭俊卿老师被评为优秀指导教师，其中s形车队还代表学校参加6月份的部级比赛，并获得了全国一等奖的好成绩。在学院科技创新平台之上，学院老师尽心尽力的指导，学生争先恐后的参与，使得整个学院掀起了一股科技创新的热潮。

4.2 学院涌现一批科技创新人才

在全院科技创新热潮中，学院学生在近几年的科技创新活动中，先后取得了许多好成绩，一大批科技创新人才从中涌现而出。2009―2010年，校第三届“挑战杯”大学生创业计划竞赛中，获得银奖2项、铜奖2项，学院获“优胜杯”；这两个银奖团队参加了省级比赛，分别获得省级金奖、铜奖，其中省级金奖队还参加了2011年第二届“国家科技园杯”创新计划大赛获得特等奖，并获300万元资助，省级铜奖队还参加了2010年中国平安立志创业大赛，进入全国前20名，并获得鼓励奖。2011年，本科也在学院学习的研究生赵快乐获得“中国第七届青少年科技创新奖”、2011“河南省青少年科技创新奖”。在2010年至2011年的第四届河南科技大学“挑战杯”大学生科技作品制作竞赛中，学院获得优秀组织奖，并获得二等奖3项、三等奖3项，其中“难焊材料电致超塑性焊接新工艺及其实验装置”项目参加省级比赛，获得三等奖。在2011年至2012年校第四届“挑战杯”大学生创业计划竞赛中，获得银奖1项、铜奖1项，学院获得“优胜杯”，其中银奖项目参加了省级比赛获得银奖。2012年至2013年学校第五届“挑战杯”学生课外学术科技作品大赛中，学院有15件作品入围决赛，学院这样的参赛数量比历届“大挑”进步了许多，参赛作品中还有两件获得了省级二等奖。通过鼓励和组织同学们参加各项竞赛，引导和激励了学生实事求是、刻苦钻研的精神，让学生勇于创新，提高了学生的各项素质，并在此基础上促进了学生课外学术科技活动的蓬勃开展，发现和培养了一大批在学术科技上有作为、有潜力的优秀学生人才。

4.3 学院创新育人模式逐步完善

在近几年的科技创新基地建设中，学院科技创新育人模式逐步完善。通过建立科技创新特色基地，一方面使学生们的知识转化为能力，把科技转化为成果，充分激发学生的潜能，最大程度地发展学生的创造力。另一方面学院注重引导学生把科技创新能力转化为就业乃至创业的能力。2011年下半年，学院两个项目荣获2011年“国家大学科技园杯”科技创新大赛企业组特等奖。这两个项目分别是：材料学院闫焉服老师、张柯柯老师、高志廷同学、陈新芳同学、宋建波同学项目组的《大口径薄壁无缝长铜管产业化》和材料学院高志廷同学、李锋军同学、闫焉服老师项目组的《高寿命体积分布金刚石工具的制备》。此次获得特等奖，是学院自第二届“国家大学科技园杯”科技创新大赛上获得一项特等奖之后，再次在此项大赛上获得两项特等奖；同时，项目获得的资助也再创新高，据大赛文件介绍，获得特等奖的项目，每项获得不低于500万元的资助。学院还拥有大学生KAB创业俱乐部，主要进行创新、创业研究、教育与实践。社团通过组织相关培训学习、企业走访座谈、俱乐部同学间交流、实战或模拟创业、创业科学发展观调查等创新创业活动，激发俱乐部成员创业意识，提高创业综合素质，领略企业家“创新、风险、团队、敬业”等方面的创业精神。通过基地不断建设，分年级系统化培养学生科技创新能力的机制已建立，实验室真正成为学生的科技创新活动室。通过鼓励学生积极参加各项科技创新活动，为学生提供更多的科研训练的机会，使学生尽早进入各专业科研领域，接触学科前沿，了解学科发展动态，增强学生创新意识，培养学生创新和实践动手能力，加强学生合作交流，培养团队协作精神，提高学生综合素质。通过努力，学院逐步建设了一个“组织力度大、参与范围广、示范效应强”的科技创新试点，形成新的育人环境，并坚持“以研究项目为纽带，广泛发动与重点培养兼顾，出成果与出人才并重”的方针，探索出了一条新的育人模式和学生工作精细化管理模式，把创新和育人结合起来，达到了“在创新中育人，在育人中创新”的目标。

优秀生产团队申报材料篇11

张凡东是***路社区团支部书记，一直以来，她用无私的奉献赢得了社区青年居民的拥护。她担任社区团支部书记以来，不畏艰难，勇于开拓，用勤劳、智慧，践行“三个代表”要求，使社区青年的生产生活条件得到了极大的改善，赢得了众人的称赞。刚上任的***同志，为了摸清辖区内的基本情况，她跑遍了辖区内的所有的角落，深入辖区走访居民群众，并耐心地听取他们的意见，对辖区居民家中的情况了如指掌，就这样，她成了片区居民群众的贴心人。

在XX年10月，***路社区居民荀秀英的女儿荀小霞身患绝症，花尽了所有的积蓄，生活陷入了绝境，当她得知这一情况后立即召开团支部会议并与县民政局取得了联系，帮助解决了医疗款500元整，为她解了燃眉之急，到了学校开学时，XX年优秀团干部申报材料她的孩子因无钱交学费又面临辍学的问题，***同志又主动与县三小联系，减免了孩子的学费。在****年11月的一天，***已是天寒地冻，雪花纷飞，当她得知贫困户周淑霞无任何过冬取暖的物品时，她将自已家的煤瞒着家人送给贫困户周淑霞家中。居民玛丽亚大女儿去年9月考上新疆师范，虽经多方筹借学费但仍缺少500元，是她伸出热情的手帮助他们渡过了暂时的难关。***就是这样一位做事果敢，有着强烈责任心的一名团支部书记，正如一位生活困难的社区青年深情地说：“没有她我们找不到自己的组织，我一辈子也忘不了她的恩情。”***同志经常说：“自已家就是再困难，也要先把社区青年居民的困难解决好。”

辖区有位特困青年，家境十分贫寒，仅靠政府发放的救济款度日。在充分分析原因的基础上，***认为扶贫先要扶志。她从转变思想观念入手，鼓励其积极参加辖镇劳动保障所举办的科技培训班，手把手地教他科学养畜的技术，使之走上了以牧促富之路。在***的大力扶持下，这位困难青年树立起了战胜贫困的信心。在通过走家入户，散发宣传单、开办岗位技能培训班等活动的同时，她还大力宣传“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的方针。她帮助下岗职工、失业人员认清形势，转变观念，使“只要有事干，干事有报酬，就是就业”的观念深入人心。她积极倡导下岗职工自谋职业，优秀共青团员干部申报材料利用国家优惠政策，鼓励扶持下岗失业人员“创岗”。下岗职工古丽，在***的帮助下，自已开起了一家服装店，月收入近七、八百元左右，成了自主创业的个体老板。容光焕发、神采奕奕的她逢人便说：“没有***同志的热心帮助，哪有我今天的好日子啊!”这样的故事还很多，像古丽这样的一大批下岗职工通过各种培训及自主“创岗”已有30多人走上就业再就业之路。

在XX年4—5月春季荒山荒地、绿色通道植树造林的活动中，与辖区帮扶单位签定了承包劳务合同，共出动234人次，使100多人实现了临时就业，并增加了收入。除此之外，她积极提供信息，推荐下岗失业人员“转岗”。把有价值的信息传递给下岗职工。优秀团干优秀申报材料为下岗职工累计提供信息达10余条，实现再就业的职工达30多人。目前为止，辖区内共有157名下岗失业人员纳入了社区管理，有73名下岗失业人员在社区实现了再就业。在为社区居民办实事的同时，作为团支部书记的***不忘加强团支部的组织建设。通过一年多的努力，使***路社区团建工作上了一个新台阶。本着“党政所急、群众所盼、青年能为”的原则，以创建“青年文明社区”为依托，深入开展团的各项活动。在开展社区青年志愿服务活动中。***领导***路社区青年成立了少先队植绿、护绿小分队、爱心医疗服务队等志愿服务队，采取多种形式开展志愿服务活动，深受群众欢迎。2、加强青少年维权岗建设。先进个人事迹材料***路社区团支部联合有关部门，为社区青少年特别是待业、下岗、外来务工等青年提供技能培训、职业介绍、法律咨询、法律援助等服务活动，成立了共青团法律咨询站，对外来青工、待业青年在婚姻、劳务等方面产生的纠纷进行咨询调解，****年接待咨询青年人数达100多人。

优秀生产团队申报材料篇12

各县（市、区）人才工作领导小组办公室：

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的十九大精神，聚天下英才而用之，根据《中共XX市委XX市人民政府关于进一步推进创新驱动发展强化新旧动能转换人才支撑的实施意见》（济发〔2018〕20号）有关规定，决定举办首届“赢在XX”高层次人才创新创业大赛（以下简称大赛），现将有关事项通知如下：

一、大赛主题

围绕我市新旧动能转换重大工程部署，聚焦“十大”产业发展，以大赛方式公开遴选创新创业领域优秀人才和优质项目，广泛吸引市外高层次人才带资金、带创意、带技术、带项目来XX创新创业，培育产业发展新优势，助力新旧动能转换。

二、组织机构

主办单位：XX市人才工作领导小组

承办单位：XX市发展改革委、XX市科技局、XX市工业和信息化局、XX市财政局、XX市人力资源社会保障局、XX市人

才工作领导小组办公室

三、大赛设置

大赛时间：2019年7月至9月。

大赛领域及类型：围绕新一代信息技术、高端装备、新能源新材料、节能环保、医养健康、高端化工、纺织服装、高效农业、文化旅游、现代金融等领域，分产业创新类（包括传统产业创新类、战略性新兴产业创新类、高效生态农业创新类、现代服务业及社会民生产业创新类）、科技创业类（包括科技创业企业类和科技创业项目类）2大体系6个类别分领域组织。

奖励设置：产业创新类、科技创业类分别设一等奖3名、二等奖5名、三等奖7名，优胜奖若干名。

四、参赛条件

（一）产业创新类

1.

申报范围

XX市行政区划内，主营业务属于“十大产业”领域的企业均可申报。鼓励高等院校、科研院所与相关企业联合申报，联合申报主体须为企业。暂不接受外商独资、控股企业申报，不受理个人申报。支持省级以上工程（技术）研究中心、重点实验室等法人制创新平台参加战略性新兴产业创新类、高效生态农业创新类大赛。

2.

申报人选及团队条件

（1）申报人选研发方向处于相关产业发展前沿，与我市发展需求一致，拥有国际一流水平或填补国内空白的发明专利或自主知识产权的研发成果。其中，国内人才须自2014年以来主持过相关产业领域省级以上重大产业技术开发、成果转化及产业化项目，或领衔高层次产业创新团队，或担任省级以上工程（技术）研究中心、重点实验室、企业技术中心等产业技术创新平台负责人，或获得省部级科技进步一等奖以上的奖励；海外人才须在海外知名高校、科研院所担任相当于副教授以上专业技术职务，或在国际知名企业担任中高级职务，主持过相关产业的重大技术开发项目。

（2）申报人须具有良好的职业道德和科学求实、团结协作精神，具有较强的组织管理能力，对本领域具有创新性构想和战略性思维，具有指导、培养高水平研发团队赶超或保持国际先进水平的能力，人才团队结构合理、合作紧密。

（3）申报人要以申报项目所在企业申报，所承担的项目与企业主营业务范围相一致，符合我市新旧动能转换工程重点要求，属于产业改造升级亟需解决的重大技术，具有较好的产业化开发潜力和市场前景，能够实现重大突破，获得自主知识产权，带来显著经济社会生态效益。

（4）申报人选属兼职引进的，须由人选所在单位出具同意函，并已与申报单位签订合作协议，获奖后每年在申报单位工作时间累计不少于3个月。申报人选属全职引进的，须已与申报单位签

订5年以上正式劳动合同。

（5）对尚未签订合作协议或劳动合同的拟引进人选，须提供申报人选本人和申报单位主要负责人签名的书面承诺，保证大赛获奖名单公布后3个月内，完成劳动合同或合作协议签订并到申报单位工作，否则取消该人选的获奖资格和申报单位下一年度参赛资格。

3.

申报单位条件

（1）传统产业创新类。重点支持高端装备、高端化工、纺织服装等产业领域的人选。企业单位申报须同时具备以下条件：①在XX市区域内注册，依法经营，具有较好的经营业绩、成长性和创新能力等条件，企业2018年度产值或营业额不低于4000万元，或已获得不少于1000万元的社会金融投资，2017年以来连续盈利且净利润累计不少于500万元；②企业须建有独立的研发机构，2018年度研发投入占销售收入的实际比例原则上不少于年度销售额的3.5%（对于销售额超过10亿元的企业，可以放宽到3%），所拥有的研发仪器设备能够为申报人选开展工作提供必要的研发条件；③企业拥有核心技术和自主知识产权，至少拥有一项与主营业务相关的发明专利或相关知识产权，具有优势特色产品或创新性商业模式，技术水平在行业中处于先进地位。

（2）战略性新兴产业创新类。重点支持新一代信息技术、新材料新能源、节能环保等产业领域的人选。企业单位申报须同时

具备以下条件：①在XX市区域内注册，依法经营，具有较好的经营业绩、成长性和创新能力等条件，企业2018年度产值或营业额不低于4000万元，或已获得不少于1000万元的社会金融投资，2017年以来连续盈利且净利润累计不少于500万元；②企业须建有独立的研发机构，2018年度研发投入占销售收入的实际比例原则上不少于年度销售额的5%（对于销售额超过10亿元的企业，可以放宽到3%），所拥有的研发仪器设备能够为申报人选开展工作提供必要的研发条件；③企业拥有核心技术和自主知识产权，至少拥有一项与主营业务相关的发明专利或相关知识产权，具有优势特色产品或创新性商业模式，技术水平在行业中处于先进地位。法人制创新平台申报须同时具备以下条件：①应在相关领域具有较强的研发基础和实力，相关项目已取得知识产权；②拥有一定数量、高素质的研发人员，研发团队结构合理，具备确保项目顺利实施的人才基础。

（3）高效生态农业创新类。重点支持高效农业产业领域的人选。①高等院校、科研院所须与一家市内企业联合申报，联合申报企业主营业务范围要与申报项目相一致；②申报企业以及与高等院校、科研院所联合申报的企业，2018年度销售收入须不低于5000万元或已获得不少于1000万元的风险投资，2018年研究与开发经费占销售收入的比例不低于3%。

（4）现代服务业及社会民生产业创新类。重点支持医养健康、

文化旅游、现代金融等产业领域的人选。①2018年1月1日前在XX境内注册，具有独立法人资格，实行现代企业制度，依法经营，具有健全的财务与管理体系；②截止到申报前三个月企业实际到位资金不低于300万元，且2018年度服务业主营业务收入不低于300万元。

（二）科技创业类

重点支持创业企业和创业团队申报。

1.

科技创业企业类人选参赛条件

（1）人选须具备以下条件：在XX市行政区划内已创办企业，且企业运营情况良好，无违法经营等不良记录；为企业的主要创办人且为最大自然人股东，股权比例一般不低于总股份的30%（需提供具备资质的会计师事务所出具的第三方审计股权证明材料）；在海内外知名高校、科研院所担任相应专业技术职务，或具有海内外自主创业经验，熟悉相关专业领域，或曾在知名企业担任相应职务，具有较强的创新创业精神、市场开拓和经营管理能力；拥有自主知识产权或掌握核心技术，且其技术成果国际先进或能够填补国内空白，引领市内相关产业发展，具有较好的发展潜力并能够进行产业化生产。

（2）人选创办的企业须具备以下条件：企业成立时间一般为1至5年，具有独立法人资格，若企业成立时间不满1年，须提供为员工缴纳社会保险的证明；企业实际到位资金不低于100

万元，或2018年度企业主营业务收入不低于500万元；拥有目标一致、结构合理、合作紧密的创业项目，项目计划书完备，商业模式清晰，市场发展前景较好。

2.

科技创业项目类人选参赛条件

人选为创业项目的负责人，未曾在XX市注册过企业；在海内外知名高校、科研院所担任相应专业技术职务，或具有海内外自主创业经验，熟悉相关专业领域，或曾在知名企业担任相应职务，具有较强的创新创业精神、市场开拓和经营管理能力；拥有自主知识产权或掌握核心技术、具备相应服务能力，且其技术成果国内先进或能够填补空白，引领市内相关产业发展，具有较好的发展潜力并能够进行产业化生产；具有较强的创业愿望，项目创业计划书完备，商业模式清晰，市场发展前景较好。

（三）其他要求

1.

参赛人选只能选择一个类别报名。

2.

市级及以上创新创业大赛获奖人选、市级以上重点人才工程人选，不可再以原申报项目报名参赛。

五、大赛流程

（一）大赛报名（7月1日08:30至8月9日18:00）

各类企业、各类园区、各县市区人才工作领导小组办公室与参赛选手充分接洽，择优确定人选，并指导其在大赛官方网站“XX市发展改革委”（

jnfgw.jining.gov.cn/）“XX市科技局”

（jnkj.jining.gov.cn/）“XX市工业和信息化局”（

gxj.jining.gov.cn/）下载填写相应类别“申报书”，申报材料经各县市区人才工作领导小组办公室审核同意后报市直相关主管部门。市外海外创业项目类人选可直接在大赛官方网站下载填写科技创业项目类“申报书”，发至邮箱。报名时参赛人选须同时提交参赛报名表等相关材料的电子版。参赛人选和推荐单位对申报材料真实性负责。

（二）资格审查

市发展改革委、市科技局、市工业和信息化局分类别对参赛选手提供申报材料进行资格审查，确定进入初评选手名单。

（三）初步评选

有关方面分类别邀请评选专家，根据参赛项目的实施情况、发展前景、科技立项基础等情况进行初步评选。评选结果从高分到低分排序，每一类别按申报项目数量的30%推荐参加决赛，同时在晋级项目中按专家评审意见及分值排序甄选出一定比例的优异项目。

（四）赛前培训

邀请专家对入围决赛的项目进行赛前集中培训，主要包括赛事活动中的个人形象和项目介绍指导。

（五）类别决赛

采取现场答辩路演的方式进行，参赛人选根据商业计划书制

作PPT，收集整理相关资料，参加现场公开答辩。决赛由市人才工作领导小组办公室会同市直相关部门组织实施，由相关技术、产业、金融等专家组成。决赛时间拟定于9月中下旬，通知另行下发。

（六）支持措施

1.

凡一、二、三等奖获奖人选，经实地考察、综合论证后，符合XX市创新创业领军人才基本条件的且签订协议后，分别纳入领军人才支持计划，创业类、创新类市财政分别给予最高500万元、100万元经费资助；享受高层次人才绿色通道服务，同等条件下优先推荐申报省级以上重点人才工程、创新创业大赛等。优胜奖获奖人选，奖励人民币5万元。

2.

大赛中获奖项目均可优先申请进驻市、县两级“众创空间”，享受相应优惠政策，符合条件的推荐参加省、市级各类创新创业大赛。组委会优先向省、市青年创业引导资金推荐创业金融支持，并向天使基金、风险投资机构进行推荐。

六、有关事项

（一）强化组织领导。

成立首届“赢在XX”高层次人才创新创业大赛组委会，由市人才工作领导小组办公室牵头，市发展改革委、市科技局、市工业和信息化局、市人力资源社会保障局配合。其中，市发展改革委负责现代服务业及社会民生产业创新类，市科技局负责战略性新兴产业创新类、高效生态农业创新类、科

技创业企业类、科技创业项目类，市工业和信息化局负责传统产业创新类。

（二）严肃工作纪律。

大赛遵循公平、公正、竞争、择优的原则进行。大赛组委会对参赛项目涉及技术秘密和商业秘密的内容进行严格保密，并负责统一受理对打分情况的异议并提出处理意见。邀请纪检监察部门现场监督监察，对活动的时间节点和工作质量进行监督。

（三）营造浓厚氛围。

积极依托各类媒体，宣传本次大赛公告，解读我省对创业人才的相关扶持政策，发动海内外优秀人才踊跃报名参赛。加强大赛全程报道，对发现的优秀典型给予宣传，对获奖优质项目进行广泛推介，形成重视创新、支持创业的浓厚氛围。

（四）确保诚实守信。

参赛人选须确保报名信息填写完整，附件及证明材料齐全，内容真实有效，并承诺对有关材料数据负责。在参赛过程中发现参赛项目知识产权不明晰或弄虚作假，将取消参赛资格。赛后发现上述情况，组委会将据实取消其获奖资格、人才称号并收回奖金。

七、大赛组织单位联系方式：

XX市人才工作领导小组办公室：

XX市科技局科技人才科：