组织工作交流材料篇1

组织部长工作经验交流材料

组织部长作为党委管党建、管干部的一个重要成员，在新的领导体制下，权责更明、任务更重、责任更大。要更好地把握角色、高效履职,应当在三个方面有新的提升。

一是在思路上要超前谋划。新的体制下，组织部长作为分管工作的主体承担者，对书记负直接责任。这要求组织部长在思路上要实现超前谋划，在工作中进一步体现主动性。如何做到超前谋划，笔者认为要强化三种意识。一是强化主体意识。组织部长要主动地担负起工作重任，消除原体制下的“配角”心态，实施角色转换，对于负责的工作要当好主角，大胆负责地理出思路、拿出意见、开展工作。二是强化大局意识。要关注大局、考虑大局、参与大局，自觉地把组织工作放到党委工作的全局中思考、谋划，积极寻求组织工作与党委全局工作，尤其是经济和社会发展方面工作的结合点，在围绕中心、服务大局中，努力夯实超前谋划的能力基础。三是强化责任意识。常委分工负责制，真正把组织部长推到责任第一线上。组织部长要用心想事、用心讲话、用心做事，尽心竭力地把分管工作做好，在明确责任、承担责任中，努力强化超前谋划的思想动力。

二是在工作上要突出创新。在超前谋划中拿出科学决策，是新体制对组织部长提出的新要求。高质量推进决策落实，是组织部长落实常委分工职责的重点。要将决策贯彻落实到位，就必须在工作中树立创新理念、探索创新举措、放大创新效果，用创新的办法研究新情况、解决新问题，强化工作落实。一要把握政策，在贯彻中创新。要紧贴党委大局，通过创造性地开展工作，将党委意图贯彻落实到位，努力产生好的效果。二要适应形势，在发展中创新。要在实践中探索，努力为经济社会发展提供有力的组织保证。三要大胆突破，在改革中创新。要开展好新形势下的组织工作，就必须在继承的基础上大胆创新，通过继承组织工作优良传统为改革创新奠定基础、注入动力，通过改革创新为优良传统充实新的内涵，在继承与创新中完善组织工作机制，推动组织工作在创新中发展、在改革中加强。

三是在机制上要强化规范。常委分工负责，赋予了常委较大的决策权限。在少了分管副书记把关审核的环节后，组织部长要对权限内的事务全权负责，职责更明确了，权力更大了，这就需要用规范、健全的机制来保障决策的正确、落实的有效。一是规范工作程序。根据当前决策机制要求，组织部长分管工作中涉及的重大问题，都要经常委会研究决定。如何动议、如何启动、如何上会，这需要一套严格的工作程序来规范。二是建立制度链条。要建立针对性强、操作性强的制度规范，从报告的对象到议题的内容，从文件的传递到决议的形成，都要作详细的规定，真正形成一条龙式的制度链条。三是推进层级管理。要注重对工作节奏和进度的科学把握，通过强化组织部门各层面的能动作用，激活部门不同层级的不同元素，从而做到按层级职责进行有序管理，达到同一层面左右一心、不同层面上下同步的工作推进效果，将民主决策、科学决策落实到扎扎实实的工作中。

组织工作交流材料篇2

基层党建由谁来抓，权责如何明晰，是做好党建工作的前提。要做到这一点，最重要的是要完善制度、落实党建工作责任制。我们根据公司制定的《“一日”制度标准化规程（试行）》对原有制度进行了充实、调整、修改和完善，进一步明确了党委是党建工作的责任主体。我们还把党建责任分为“全面的组织工作、实际的宣传工作、过硬的纪检监察工作、广泛的群众工作”几个主板块，使党委组织、宣传、纪检等政工部门负起承上启下的责任。政工部门负责党建责任的落实，做到“明确担负的职责、实行工作内容量化、实现党建工作和生产经营奖惩的同等性”。

经过权责明晰化，改变了过去对党建工作跟着感觉走的状况，有效地克服了党组织和党员在党建工作中职责不清、忙于生产而忽视党建的问题，在各个层次都树立起“抓好党建是职责，不抓党建是失责，党建抓不好是不称职”的观念，真正做到了“党委重视，书记真抓，部门积极，党员行动”，保证了党建工作和企业生产经营的同步健康发展，保证了党建工作的长期、健康、持续进行。

二、标准具体化——明确基层党建抓什么、抓到什么程度的问题

一是规范基础资料。我们着眼于整合党建制度、规范党建活动、完善档案建设，按照“三本一盒”的管理模式，规范了党支部基础资料。“三本”是指：党建工作记录本、党小组（会议）活动记录本、学习教育记录本。《党建工作记录本》是主要工作情况记录本，设有**个栏目，主要记录党支部“一日”、发展党员、开展“争先创优”活动的情况，涵盖了支部主要工作内容。《学习教育记录本》，设有**个栏目，主要记录政治学习、廉政学习、形势任务教育情况。《党小组（会议）活动记录》设有**个项目，主要记录党小组开展活动情况。“一盒”是指《党支部档案盒》，要求各支部将党支部的工作计划、工作总结、活动方案、措施、规章制度、党员管理、积极分子管理、党费收缴等分门别类地统一放在一个档案盒内管理。

二是规范党员管理。主要是推行党员建“卡”、支部建“账”、党委建“库”的三级管理模式。“党员电子信息卡”按照“一人一卡”的标准，将党员的姓名、籍贯等个人信息以及组织关系、学历、岗位、职称、奖惩等方面的变动情况，记载在一张卡上。党支部“四册五表”工作台账把党员、申请入党人、入党积极分子、发展对象花名册、党员缴纳党费登记表、党员受表彰情况登记表、党员受处分情况登记表汇集在一起。党委建立党员信息库，即“中国共产党基本信息管理系统”。同时，要求“一卡一账一库”实行动态管理。党员信息卡的填写和日常管理工作由各党支部落实专人负责，集中管理，根据党员的日常情况，及时调整变更，三年一次归入党员个人档案。党支部工作台账半年更新一次；党员信息库的更新一般与党内统计年报同步，每半年全面维护一次，在组织变更、发展党员、奖惩党员、转入转出、职务变动时，随时更新。要求党支部每季度末报送党员增减变动等动态信息，以便及时更新数据库，提高信息管理系统的质量。

三是规范发展党员工作。之前，我公司一直沿用十几年前使用的《申请入党积极分子考察表》。其中涵盖的内容已无法满足新形势、新任务的需要。因此，我们对发展党员必备材料进行了整合，重新设计了含申请人、积极分子和发展对象三个阶段发展党员程序要点的《入党积极分子考察表》。同时，完善预备党员转正材料，编制《预备党员考察登记表》，要求党支部每个季度严格考察预备党员，防止积极分子入党后产生松懈心理和消极态度。在此基础上，统一印制了《入党材料袋》。这样，党员发展工作的所有必备材料都集中在“一袋两表一书”（即入党材料袋、入党积极分子考察表、预备党员考察表、入党志愿书）中，避免了材料的分散杂乱，手续的重复繁锁，便于整理和归档。《入党材料袋》的封面印有《发展党员工作进度表》，是在发展党员工作基本流程的基础上，将发展党员必备程序分为四个阶段，党支部可根据党员发展工作的不同阶段进行记录，使党员发展工作全过程一目了然，确保党组织发展程序的严谨性和党员资料的规范性。

四是规范记录。我们把规范记录作为重点，先后编写了支部工作常用文书记录写法及范例、发展党员工作有关会议、《入党志愿书》以及党建记录本填写要求及范例等，对支部各种资料、台帐、记录填写的基本要求、格式、内容都做了具体规定，并提供标准统一的规范文本。同时，要求各种记录要及时填写，增强了记录工作的真实性和严肃性。

三、运作流程化——明确基层党建怎么抓的问题

基层党建，是一个综合的有机整体，是一个系统。要使这个整体有条不紊地、有序地运行起来，就需要对各项工作、各个环节进行有序化组合、排列，这样才能保证系统运行的顺畅有序。因此，抓基层党建的规范化，必须使各项工作流程化。

一方面我们对党建各项制度进行分析、梳理、消化，并按照及上级有关规定和我们公司《基层党支部工作管理办法》，绘制了一套简明扼要、可操作性强的《党支部管理工作流程》。对各项工作程序提出了严格要求，对先干什么，后干什么，每项工作的责任主体、工作要求、工作内容，如何实施、如何总结评价、如何规范记录等，都作了详细规定。给从事党务工作的同志和专、兼职支部书记，提供了完整、详细、规范的工作流程，提高了工作效率。

另一方面我们对重要党建工作建立指南。由于基层党支部工作大都由生产一线的管理者兼职完成，平时安全生产任务十分繁重，对重要的党建工作流程和规定把握起来有一定的难度，难免有不准确的地方。为降低基层党支部工作难度，同时做到程序规范、标准统一，我们对党员发展、支部换届选举、民主生活会等一些流程相对复杂的党建工作，制定了相应的党建工作指南，使党建工作流程化、表格化、易懂、好掌握，党建工作进一步流畅、规范。

四、讲评有据化——客观评价基层党建做的结果如何

党建工作做得如何？效果如何？最终要通过客观、科学的评价来回答。因此，我们公司党委在抓党建的过程中，建立了比较完整的党建工作评价体系，增强了党建工作的标准化、规范化、制度化，有力地推进了党建工作的持续健康发展。我们完善了考核细则，保证党建工作全面覆盖。党建工作，既要突出重点，又要全方位覆盖，不能留下死角。我们进一步修订完善了《党建目标管理千分制考核细则》。《细则》几乎涵盖了党建工作的全部内容，具体分为思想建设、组织建设、党风廉政建设、工会、团委、计划生育、综合治理七大项工作，同时，又根据实际进行不同的分解细化，量化为**个具体项目，对每一项的扣分因素进行具体量化，尽可能减少考核的人为因素。

五、检查定期化——确保“一日”活动的有效实施

我矿党委在一季度党建工作调研时，发现基层党支部在今年生产任务重、时间紧的情况下，党员过组织生活时人员难集中、方式难更新、职能难发挥等问题，于是将每月第三个周四固化为党员活动日，要求各支部结合单位自身特点，切实融入生产经营和基础管理，将“一日”活动与支部“”相结合、与党员提升理论素质相结合、与党员参与管理相结合、与党员创先争优活动相结合、与解决实际困难结合，充分运用党员活动日这个载体，不断加强党员队伍建设，增强党员对党组织的归属感和认同感，更好地服务群众和矿山改革发展大局。

为保证“一日”活动的开展，党群部门对“一日”活动的开展进行全面定期检查，并在党群工作例会上对“一日”活动情况及活动中的亮点等进行及时点评，对存在的问题支部，下发整改通知书，限期改进，从而保证了评价体系和党建工作的健康进行。

经过**的实践和探索，公司党建工作步入了规范化、程序化、系统化的运行轨道，也取得了明显的效果。

一是克服了工作的随意性。党建工作的重点内容进一步明确，工作程序更加严谨，工作记录统一规范，评价结果科学合理，改进目标更加得力，减少了盲目性，提高了工作实效。

组织工作交流材料篇3

二是要解决好“集中组织”难。新社会组织遍布城乡，涉及经济社会生活的各个领域，党员流动性大，“口袋党员”、“隐形党员”多，而且党员文化程度参差不齐、从业状况复杂、居住分散，集中学习难。针对这个特点，要采用灵活多样的方式，采取骨干领学、专人讲学、网络助学和上门送学、个人自学等举措，因地制宜地组织科学发展观理论学习，确保学习效果。对文化水平不高、理解能力不强的党员采取“辅导助学”，对居住分散难集中的党员采取“上门送学”，对流动在外无法回到当地参加学习活动的党员采取寄送学习资料“远程邮学”。

组织工作交流材料篇4

一、加强基层组织班子建设，靠增强合力赢得党员信任

群雁高飞头雁领。通过多年基层组织建设工作的实践使我们深知：基层组织的工作好坏、成效大小，基层组织班子建设尤为重要。要带好一个支部，关键是要有一个团结向上、合力增强、勇于奉献、锐意进取的领导班子。为了不断加强基层组织班子建设，我们主要从以下四个方面做起：

（一）全面提高班子成员自身素质。按照形势发展和民革工作需要，经常组织基层组织班子成员加强邓小平理论、“三个代表”重要思想和统战理论、党史等方面的理论学习和交流研讨，开展向先进支部主委学习活动。让基层组织班子成员在学习中提高认识、在工作中勇挑重担、在活动中拓宽视野，提高胜任基层组织领导工作的能力和水平。

（二）适时调整充实班子成员。做好基层组织班子建设的关键是选好“带头人”，在物色、培养、选拔基层组织班子“带头人”中，我们坚持的标准是：政治信仰坚定、社会影响较大、热心党务工作、团结带动党员、较年轻有发展潜力。从有利于基层组织工作需要出发，适时地对沙湾区支部、峨眉山市支部、市中区工委进行了换届，对基层组织班子成员进行了必要的调整和充实，让优秀的党员担当重任。

（三）切实发挥班子成员带动作用。在开展基层组织工作中，我们注重调动和发挥基层组织“带头人”和其他成员的积极性、主动性、创造性，坚决放开手脚，予以充分信任，使其独立地安排工作、开展活动、驾驭局面。××支部主委××发挥自己的法学知识优势为该市统战系统作法制讲座，带领支部党员开展“法制教育进军营、进寺院”活动，并被当地××部队的法律业余学校聘为校长，扩大了民革在社会上的影响。

（四）充分体现班子成员自身价值。抓住各种有利时机，对那些在基层组织工作表现出色、能力较强、威信较高的班子成员进行举荐和重用，如推荐到相关部门任职、或是担任各级人大代表、政协委员、一些特邀职务等（其中省政协常委1人，省人大代表1人，市、县人大常委3人，市、县政协常委12人，任政府实职3人，特约“四员”5人），让其在社会及相关场合积极发挥作用。今年9月刚当选为市中区工委副主委××*通过市委会的积极推荐，目前调任市中区科技局副局长。

二、加强基层组织队伍建设，靠稳步发展改善整体结构

在全面提高队伍的整体素质中，我们注重发展与巩固相结合。

（一）严把“入口”关。民革××市委坚持靠组织的活力和形象吸引人才，注重从岗位工作、社会工作、党务工作中多角度、多渠道发现优秀人才。近年来，我们发展党员坚持按照“五程序”：1、交朋友、看个人素质；2、学；3、组织考察；4、审批入党；5、参加培训。坚持高标准、高质量做好组织发展工作，几年来新党员年发展率5%，平均年龄36岁，大专以上文化程度100%，高、中级职称68%，年龄结构和知识结构明显改善，支部充满活力。

（二）搞好思想教育。作为派成员首先要具有政治头脑、参政意识，这是履行自身职责的最起码条件。按照这一努力方向，我们积极开展多种有效的思想教育方式。如近年来已有60人次被推荐到各级党校、社院学习，我们举办了四期骨干党员和新党员培训班，召开各种报告会或研讨会，开展多党合作和党史教育，组织《民革章程》知识竞赛，广大党员更加坚定了对共产党领导的信心和决心。以“简报”作为特色宣传阵地，促进党员的自我教育，××支部在经费严重紧张的情况下，依靠党员的奉献精神，坚持办报，在通报信息的基础上表扬先进，鞭策落后，使党员受到教育。

（三）参加社会服务。由民革市委或基层组织牵头开展社会服务活动，如到贫困乡村送医、送药、送科技，为家庭贫困儿童捐资助学。让党员通过参加社会服务活动了解社会，认识社会，并在社会实践中得到锻炼，经受考验，增强责任感和使命感。

三、加强基层组织制度建设，靠有效机制规范活动开展

要使基层组织增强整体功能，使工作逐步走上规范化和制度化，就必须要靠制度来规范工作，靠机制来激发活力。我们将基层组织建设纳入市委会《工作规则》和《机关目标管理任务》，作为年终目标考核的一个重要内容，对基层组织如何进一步加强自身建设、尤其是在建立健全完善规章制度方面提出了明确要求和具体规定。

各基层组织结合开展活动的实际情况，也都相应地制定了一些较为具体的措施和规定。如××支部把上级组织的要求与支部实际相结合，研究制定出《支委班子例会制度》《支部组织、学习制度》《支部组织经费管理制度》《支部提案工作制度》等五项制度，同时还成立参政议政、组织宣传和社会服务三个活动小组。通过建章建制和成立活动小组，使支部工作有章可循、按章实施，让党员与支部保持密切联系。

市委领导班子成员和机关干部明确分工联系一至两个支部，按时参加支部活动，帮助解决困难和问题。同时，由各支部推选、市委研究确定出每个支部的联络员，便于上下之间及时沟通情况、提供信息。

四、加强基层组织活动建设，靠多样性调动党员的积极性

组织工作交流材料篇5

编者按：本文主要从深入调研，精心选点；突出特色，明确目标；资源整合、形成合力进行讲述。其中，主要包括：县升级晋档办公室召开座谈会，广泛征求涉农部门意见，并成立两个专题调研组深入乡镇、村组、农户和院落采取召开党员群众座谈会、入户访谈、查阅档案资料等方式方法、在深入调研的基础上，依托资源优势、突出特色，帮助村党支部理清思路，合理定位，明确发展目标、采取县、乡、村三级联动、部门广泛参与的形式，规划先行、整合资源、捆绑投入等，具体材料请详见：

一是深入调研，精心选点。县升级晋档办公室召开座谈会，广泛征求涉农部门意见，并成立两个专题调研组深入乡镇、村组、农户和院落采取召开党员群众座谈会、入户访谈、查阅档案资料等方式方法，摸清村级班子、村情民情、经济发展、基础设施、产业发展、农民收入等详细情况。经过充分酝酿和反复讨论，紧紧围绕“一五五六”突破发展目标，按照平川村

、丘陵村、山区村不同类型，确定了两委班子强、基础情况好、主导产业明晰、区域特色鲜明的城关镇五丰村、余家山村、杨河镇李河村、峡口镇江榜村、沙河镇枣园村网等五个村作为全县的示范点，着力将其培育成主导产业突出、水电路讯入户、村容村貌整洁、乡风民风文明的综合示范村，为全县升级晋档树立标杆，示范带动升级晋档活动深入推进。

二是突出特色，明确目标。在深入调研的基础上，依托资源优势、突出特色，帮助村党支部理清思路，合理定位，明确发展目标。五丰村按照“生猪产业支撑型”，以专业合作社为依托，发展现代农业；余家山村按照“乡村旅游型”，依托樱桃沟景区的区位优势和山、林、水资源做大大樱桃和观光农业；李河村按照“工业园区带动型”，在扩大生猪、水产养殖规模的基础上，紧抓工业园区建设和万吨水泥生产线落户机遇，发展配套产业；江榜村按照“茶叶产业支撑型”，突出发展茶叶产业，延伸产业链条；枣园村按照“龙头企业带动型”，依托午子绿茶公司、东裕公司、西北农林科技大学茶叶实验基地，全力培植茶叶、劳务、旅游产业。认真分析论证，制定升级晋档规划和产业发展规划，将目标任务细化到村组、农户和项目，并制作大型公示牌，广泛接受群众监督。

三是资源整合、形成合力。采取县、乡、村三级联动、部门广泛参与的形式，规划先行、整合资源、捆绑投入。按照群众投入为主，项目资金倾斜，县直部门帮扶的原则，在峡口镇江榜村等示范村召开现场协调会，按照总体规划，整合项目资金，落实部门任务，明确工作进度。建立一个示范村一个规划、一名县级领导联点、一套领导班子包抓、一名干部驻村、一抓到底的“五个一”工作机制，各级各部门通力协作，不断完善基础设施，壮大优势产业，优化生活环境，做到看有现场、查有资料、听有内容、学有经验，切实发挥典型引路和示范带动作用。

组织工作交流材料篇6

村级班子建设是基层党建工作的基础。为此，我们按照“抓班子、强队伍、促发展”的工作思路，切实加强村级班子建设。重点抓了三项工作。

1、推进村级组织规范化建设，夯实农村党建工作基础。我们结合农村“两委”换届，按照“规范运作，目标承诺，严格考评，强化监督”的四项总要求，进一步深化村级组织规范化建设，取得了明显成效。截止目前，全市545个行政村全面推行了村级组织规范化建设，其中490个村运行比较规范，占行政村总数的90%。

规范运作，就是规范农村班子和村干部的工作行为和工作程序。农村“两委”换届后，我们结合对农村“两委”干部的学习培训，制定出台了《关于推行“两规范两监督”，深化村级组织规范化建设的意见》，并下发到各乡镇、各行政村。“两规范”，即：规范农村“两委”关系，规范农村干部工作行为和工作程序；两监督，即：上级监督和群众监督。为确保村级重大事务决策科学化、民主化，我们推行了村级重大事务“六步”决策程序；为确保村务管理规范有序，我们实行了财务“三审”、公章“双签”等制度。推行“两规范两监督”使农村干部和村级班子懂了规矩，上了轨道，加强了班子团结协作。合涧镇墁坡村原来支书、主任搞内耗、不团结，村上流传这样的顺口溜：“支书管党务，村长管村务，老百姓事情啥都误”。推行“两规范、两监督”后，支书、主任提高了认识，摆正了位置，两人拧成一股绳，把主要心思和精力放在了带领群众共同致富上，群众高兴地说：推行“两规范、两监督”使我们墁坡村冲出“慢坡”走上了快车道。

目标承诺，就是对村级班子和干部实行目标管理。我们要求所有村级班子和村干部都要实行三项目标承诺，即任期工作目标承诺、年度工作目标承诺和平时重点工作承诺，并通过村务公开栏、广播、文字宣传等形式向村民进行公示，接受群众监督。通过三项目标承诺，使村级班子和村干部有了压力、有了动力，充分调动了其干事创业的积极性。

严格考评，就是对农村干部绩效进行考评。在考评中坚持自我评价、群众评价和上级考评相结合，确保考核的全面性和真实性。考评结果与村班子的格次评定、村干部的报酬和使用相挂钩，完不成目标任务的村班子，坚决取消“五好”村党组织评定资格。第一年完不成目标任务的村干部，全镇通报批评，第二年完不成任务的，进行组织处理。

强化监督，采取群众监督与上级监督相结合的办法。村务公开监督小组负责监督村务定期公开制度的落实。严格执行民主评议村干部制度，每年由乡镇党委对农村干部进行一次评议。乡镇（街道）党（工）委建立农村干部绩效考核目标体系，并建立定期汇报制度、定期督促检查制度、定期谈话制度，监督指导各项工作的落实。

2、深化“双强”工程，提高农村党员干部领导发展的能力和素质。为搭建农村党员干部带领群众共同致富的平台，结合*市实际，我们在全市农村基层党组织深入开展了“支部建基地，党员带农户”活动。活动以基地为平台，以产业为依托，以党员为骨干，以兴市富民为目的，要求各村党组织结合农村生产布局的实际情况，建立工业发展基地、外出建筑基地、畜牧养殖基地、高效农业基地、三产服务基地等五种不同类型的基地。截止目前，

我市共建立各类专业生产基地260余个，辐射带动农户8万余户。在活动的催动下，我市”双强”村党支部书记达到410名，占总数的75%；“双强”村干部达到1416名，占总数的50%；“双强”党员达到1*00名，占农村党员总数的40%。

在创建基地过程中，我们充分发挥党员干部的先锋模范作用，要求村党支部书记带头上项目，带头为群众作表率，做给群众看，带领群众干。活动中，我们还充分发挥各级党组织的政治优势和组织优势，为基地建设提供全方位服务。市委组织部组织科技、金融、农业、畜牧、电力等涉农部门成立了“基地建设服务团”，定期深入农村，在小额贷款、信息等方面为农村党员干部提供服务。目前，服务团已深入160余个村开展了服务，现场发放小额贷款1600万元，提供致富信息1200余条。

3、加大后进村整顿力度，增强村级班子凝聚力和战斗力。我市农村“两委”换届后，村级班子的总体结构得到进一步优化，但是也存在着一些问题，突出表现为一些班子软弱涣散，凝聚力、战斗力不强。据统计，目前我市545个农村班子中，软弱涣散班子有55个，占总数的10%。为此，我们结合第二批先进性教育活动，加大后进班子整顿力度。一是加强组织领导。市里成立了后进村整顿工作领导小组，并从市直机关抽调165名干部，组成55个工作组驻村整顿。同时，还组成10个督导组，督导后进村整顿工作。为增强工作的针对性，市里还成立了五个专业工作组，即由财政局、审计局牵头组成的财务审计工作组；由公安局、法院、检察院牵头组成的政法工作组；由纪检委牵头组成的查处党员干部违法违纪工作组；由计生委牵头组成的计划生育工作组；由土地局牵头组成的清理违法占地工作组。每个工作组、督导组和专业组，都由一名正科级干部带队，实行后进村整顿目标工作责任制，做到“三个不解散”，即：问题得不到解决不解散，选配不好班子不解散，村上不稳定不解散，从而增强了工作组的责任感和压力感。二是加强后进班子的思想整顿。我们分南、北两片分两次对全市55个后进村级班子成员进行学习培训，认真学习《》、《农村基层组织工作条例》、《村民委员会组织法》等。同时，请先进村的支书主任现身说法，讲干事创业的经验与体会，彻底从思想认识解决问题。三是有针对性解决热点、难点问题。对群众反映的热点、难点问题，我们认真分析研究，找准问题症结，有针对性解决问题。是财务问题的，清帐理财，建章立制。如我市横水镇桥东村，由于财务管理混乱，群众意见大，干群关系紧张，社会不稳定。在这次整顿中，财务审计专业组驻村整顿，彻底理清财务帐目，消除了不稳定因素。是干部，违法违纪的，依法严肃处理。我市临淇镇前寨村，多年来村干部带头超生，计划生育管理失控，在这次整顿中，计划生育专业组驻村整顿，对违犯计生政策的村干部依法进行了查处，并组建了新的村级班子。是闹矛盾，搞不团结的，选强配硬班子。整顿以来，共解决群众反映的热点难点问题260余个，查处违法违纪党员干部12人，调整村级班子成员28人。四是建立整顿的长效机制。我们坚持一手抓整顿，一手抓规范，在整顿的同时，按照村级组织规范化建设的要求，建立健全各种组织、各项制度，使各项工作有章可循，有规可依。同时，我们还坚持定期排查汇报制度，发现一个，整顿一个。

二、非公有制企业党建工作情况

*市现有非公有制企业1062家，符合建立党组织条件的113家，截止目前已全部建立党组织，其中今年新建非公企业党组织73家，目前我市有企业党委1个，总支2个，支部110个，设立党小组69个，在全市非公企业中共派驻党建指导员和联络员950名。在非公有制企业党建工作中，我们把握三个重点，确保工作顺利进展，取得效果。

一是扩大覆盖面，确保组建率100%。我们采取单独建、联合建、分行业建、区域统筹建、挂靠建等形式，在规模大、党员人数多的企业单独建立党组织，如我市凤宝实业有限公司设立企业党委，恒发机械铸造有限公司、萌发饲料公司设立单独支部；对不适合单独建党组织的企业，采取几个企业联合建党组织的形式，目前我市共建立4个联合企业支部；分行业在畜牧养殖、玻璃制品、机械铸造等行业成立协会，依托协会建立党组织，如我市陵阳炉料协会党支部、东姚镇养殖协会党支部等，我市共有协会支部7个；在产业相对集中的村或区域建立党组织，如我市陵阳镇工业园区党支部；对企业规模小、党员人数少的企业，设立党小组，挂靠所在村党组织。

二是努力创新方式方法，向非公企业派遣党建工作指导员。我们在《*信息》刊登《招聘非公企业党建人才启事》，把党性观念强、政治素质高、工作能力强、熟悉党建工作的机关、企事业单位退休的党员干部以及从农村退下来的党支部书记作为重点对象，在严格筛选的基础上，建立“非公企业党务工作者人才库”。按照“因企选人、因人选企”的原则，召开企业负责人与推荐的党务工作者见面会，让企业负责人选择党务工作者，让党务工作者选择能发挥自身作用的非公有制企业。经双向选择后，由市委组织部和各乡镇（街道）党（工）委牵头，让非公企业和被聘用人员签订聘用合同。目前，已有30多名非公企业从党务工作者人才库聘用了党务工作者。如原安阳市电筒厂副厂长申树人退休后到我市城郊乡萌发科技有限公司任支部委员，姚村镇正科级退休党员干部崔九成，经镇党委推荐搭桥，到安阳市汽车零部件总厂有限公司担任公司党务工作者，指导党建工作，都起到很好的示范带动作用。

三是重点指导非公企业党组织在有活动、有作用、有形象上下功夫。我们在非公企业党组织中开展了“争创先进党组织促进企业发展，争创先进业主促进党建工作，让政府满意，企业满意，党员满意，职工满意的“双争双促四满意”活动。*市重机集团有职工1600多人，50多名党员，公司高薪从甘肃聘请高级工程师罗书珍担任总经理，曾担任国营企业党委书记的罗书珍一度感到“有家似无家”，找不到党组织。重机集团建立党支部使他找到了“家”。他主动要求担任支部副书记，积极引导党员开展活动。凭借自己丰富的党建工作经验，他把企业党组织活动与企业生产经营有效结合起来，在生产关键环节设立“党员先锋岗”，定期组织党员开展活动。今年上半年企业纳税500多万元，比去年全年还要多。通过发挥支部作用，企业税收提高了，企业利润增加了，职工收入增多了，党员形象树立了。“七一”期间，市委组织部专门下发通知，引导全市各企业党组织开展“六个一”活动，即开一次专题座谈会、开一次党员民主生活会、组织一次党员学习、开展一次围绕企业发展献计献策的大讨论、组织一次主题实践活动、组织一次献爱心、回报社会活动。我市合涧镇得福公司党支部组织党员与该镇万羊坡小学组成帮扶对子，并向27名小学生每人捐赠了学习用品，价值5000余元。其他乡镇（街道）也按照要求，指导企业党组织精心组织党员开展了“党员技术能手比武”、“到红旗渠青年洞重温入党誓词”等丰富多彩的活动。

三、外出建筑业党建工作

作为建筑之乡，目前，*市共有外出建筑工队2300多个，外出务工人员14.6万人，其中党员6700余人，建立外建党组织68个，其中外建党工委1个，外建党总支13个，党支部54个，项目部党小组500余个。今年以来，按照省委、安阳市委的要求，结合*实际，我们因地制宜，突出特色，坚持“三抓四引导”，使外出建筑业党建工作取得了明显成效。8月9日，《河南新闻联播》播出了*市驻郑州党组织的典型做法；9月7日中央电视台、河南电视台又专门采访了*市驻京建筑工程三公司党总支的典型事迹。9月18日，中央电视台《新闻联播》播出了我市采桑镇外建党员管理“离乡不离党”的先进做法，引起了很大反响，之后，《河南日报》等媒体刊登了先进经验。10月19日，安阳市委组织在郑州召开了现场会。

三抓：

一是抓组织。成立了*市外建党工委，负责统一协调、指导全市外出建筑业党建工作。出台了《中共*市委关于加强外出建筑业党的建设的实施意见》，把外建党建工作纳入了制度化、规范化轨道。同时，指导各乡镇在外出务工人员比较集中的太原、郑州、北京、天津等地符合成立党组织条件的外建企业成立党组织。今年以来，我们共新建外建党总支7个，党支部32个，截止目前，外建党组织已覆盖党员5600余名，占外出务工党员总数的85%。

二是抓管理。我们采取“一卡一册”的外建党员管理模式，实行“双联双管”，建立了“党员找组织、组织找党员”双向互动管理机制。一卡即外建流动党员活动卡，活动卡上标明了全市所有外建党组织名单及联系方式，每年党员外出务工前向所在村党组织报告，领取活动卡，村党组织在活动卡上填写外出务工党员的基本情况，注明村党组织联系电话并盖章。一册，即每年年初村党组织对本村外出务工党员情况进行详细登记入册，并报乡镇党委备案。“双联双管”，即外出务工党员到达务工地后，持卡到驻外党组织报到，驻外党组织在外建流动党员活动卡上填写外建党员活动情况，并与外建党员所在村党组织互相联系，共同教育管理外出务工党员。

三是抓服务。市委要求各级党组织要积极关心支持驻外党组织建设，关心外出务工人员的工作、生活。同时，要求各职能部门要积极主动为外出务工人员提供服务，要求每个外建党组织都要成立服务站，从培训、信息、维权等方面为外出务工人员服务。市委组织部每年还给予外建党组织一定的经费支持。市外建党工委为每一位外建职工制作了“便民联系卡”，把工会、劳动和社会保障、金融、司法、建筑业管理等部门的联络方式印在卡上，便于外建职工维权咨询联系，同时，还把市委组织部举报电话印在卡上，方便外出务工人员对服务不好的单位进行投诉。对外出务工人员投诉服务不好的单位，市委组织部将取消其党建评先资格。

四引导：

一是引导外出务工青年向党组织靠扰。在发展党员名额分配上，我们把80%的名额向外建和非公企业倾斜。每年定期组织外建青年入党积极分子走千里长渠感悟红旗渠精神，接受自力更生，艰苦创业再教育。今年以来，全市已有1625名外建务工青年递交了入党申请书。同时，我们把外建工队长、项目经理和技术骨干作为发展党员的重点，优先培养，优先发展。

组织工作交流材料篇7

培养社会主义荣辱观，是党交给的一项政治任务，我作为一名党员领导干部必须不折不扣地完成这一伟大的任务。按照要求，我认真学习了“八荣八耻”的有关文章，每一次学习在思想上都有很大启发，使我充分认识到开展学习“八荣八耻”，培养社会主义荣辱观活动非常必要，非常及时，它不同于以往任何一次教育活动，意义非常重大。

1、树立社会主义荣辱观，关键在坚持与时俱进。

同志在党的*报告中强调指出贯彻“八荣八耻”重要思想关键在坚持与时俱进。我们党经过八十多年的发展，已有8000多万名党员，是世界上党员人数最多的一个工人阶级的执政党。共产党员作为工人阶级中具有共产主义觉悟的先锋战士，必须始终保持应有的先进性。只有广大党员保持先进性，整个党的先进性和纯洁性才会有坚实的基础，党的凝聚力、创造力和战斗力才会有根本的保证，党的领导才能顺利实现。当前，我们正处在一个深刻变革而又极其复杂的时代环境中，推进建设有中国特色社会主义事业，既面临难得的机遇，又要迎接严峻的挑战，只要培养社会主义荣辱观，坚持与时俱进，努力体现时代要求，就能够全面实现小康社会，一定能开创建设有中国特色的社会主义事业的新局面。

2、树立社会主义荣辱观，核心在坚持党的先进性

党的先进性是巩固党的执政地位、永葆党的生机和活力的根本动因，是加强党员队伍建设的根本目标。开展“八荣八耻”学习教育活动，就是要教育引导广大党员自觉增强党性意识，明确党员标准，知道一名党员应该做什么，不应该做什么。同志在党的*报告中强调指出贯彻“八荣八耻”重要思想核心在坚持党的先进性，保持党的先进性贵在持久，先进性是历史的、具体的、必须与时俱进、长期培养、永远保持。这是对我们党历史经验的总结，也是全体党员党性修养的终身课题。党员先进性的保持和巩固，还有赖于经常不断地同各种落后的思想和行为作斗争，特别是同党内腐败行为作斗争，要充分认识到反腐败问题的重要性，这关系到一个政党的生死存亡。只要保持自身的纯洁性，要经常给自己洗洗热水澡，打打预防针，做到警钟长鸣，这样才能不变党员本色，才能保持先进性。

3、树立社会主义荣辱观，本质在坚持全心全意为人民服务。

中国共产党在成立之日起，就把全心全意为人民服务作为自己的根本宗旨和行为准则。立党为公，执政为民，这是我们党受到人民群众拥护，领导人民夺取革命和建设社会主义事业胜利的奥秘所在。在新的历史时期，能不能始终代表广大人民群众的根本利益，是对每一个党员的考验，要把为人民服务作为自己唯一的人生追求，才能在人民群众中树立起一个共产党员的良好形象。同志说过：“一个人做点好事并不难，难得是一辈子做好事。”作为一名新时期的党员要牢记党的教导和宗旨，党安排在哪里，就应该竭近全力做好党交给的工作和本职工作，在任何时候都要坚定为人民服务的方向，不管东西南北风，坚持为人民服务的方向不偏离，工作变，党员本色不变；环境变，坚持为人民服务的宗旨不变；情况变，坚定正确的政治方向和正确的人生观不变。共产党员要有一种坚韧不拔，奋发有为的精神状态，有一种高昂饱满的革命热情，在市场经济条件下接受各种锻炼，要牢记邓小平同志的教诲，坚持“人民答不答应，赞成不赞成，满意不满意”作为标准。要发扬党的三大优良传统，牢记两个“务必”，要做艰苦奋斗、勤俭节约的模范。这样才能在复杂的社会中站稳立场，经受住考验，始终保持共产党员的先进性，才能无愧于共产党员的光荣称号。

二、树立社会主义荣辱观，扎实有效地做好各项工作

树立社会主义荣辱观，就是要把“*”要求贯穿于组织工作的各个方面，落实到各项工作中去，作为县委常委、组织部长，就是要通过卓有成效的工作来体现社会主义荣辱观的要求，使我县组织工作更上一个新的台阶。

组织工作交流材料篇8

一是坚持走以人为本的工作思路，促进党建工作健康开展。

在非公有制企业中，一方面新事物、新知识、新思想在不断涌现，人们的工作及生活环境等因素不断变化，人的价值观也在向多元化发展。另一方面，非公有制企业党建工作所依托的环境、条件发生了深刻的变化，在市场经济这种提倡自由流向、公平竞争的环境气氛中开展党建工作，自然不能以简单的行政命令作为主要形式，如何使党的组织在非公有制企业中取得主动，形成较强的向心力和凝聚力，关键在于争取“人”。公司党委始终坚持以“以人为本”的理念开展党建工作，把关心员工作为党委工作的重要内容，以对员工的情，换取员工对党委的爱。因此，做好“人”的工作成为非公有制企业党建工作的出发点和落脚点，通过关心人、帮助人去教育人、激励人。以激发他们工作热情。XX年公司积极申请加入党组织的就有30多人。

二是坚持“服务、引导、促进”的非公经济党建理念，做好党建工作。

依据这一理念，我们正确处理非公经济组织中党组织的政治保证作用与尊重经济规律、营造企业健康发展的良好社会环境的关系，找准工作的切入点和着力点，探索工作中的抓手与载体，形成党组织发挥作用的有效机制，围绕企业的发展，重点在提供服务上下功夫。确保企业各项经济指标的实现，几年来，公司主要经济指标都走在集团前列。

三是坚持经济建设到哪里，党的组织就建到哪里。

非公经济组织的党建工作，应以消除党组织设置空白点，扩大党的工作覆盖面，增强党建工作的有效性为主要目标，着力于创新基层党组织的组建形势。做到成熟一个，建立一个，巩固一个，提高一个。要因企制宜、因时制宜、因人制宜，既重视组织形式的建立，更注重组织建立后的效果。在要求、进程和方法上不搞“一刀切”，防止急于求成、有名无实。我们对于公司派出到外公司帮助工作和执行任务人员都及时在集团内部沟通，使他们都能及时得到党组织的关心和教育，这次派往越南——工程的几十人中就相应选拔组织能力强，觉悟高的中层人员担当党组织领导。

四是坚持抓党建工作与抓经营工作相结合。

在非公有经济组织中，党组织活动的目标首先应定位于与企业发展的同向性上，党组织可以通过发挥组织优势和政治优势，发扬群众工作的优良传统，成为企业发展的促进者、企业文化建设的组织者、劳资关系的协调者，从而扬党组织思想政治工作和社会组织工作之长，补企业刚性管理有余、柔性管理不足之短。作为党员，首先应掌握先进的技术和技能，成为非公有经济组织中的“经济能人”;同时应坚决贯彻执行党的路线方针政策，模范地完成党组织交给的任务，发挥先锋模范作用，以自己的能力和先进性去竞争企业的中、上层管理岗位。只有这样，党员和党组织才能取得资方和职工群众的认可，才能广泛地开展党的各项工作和活动。现在公司的中层人员中90是党员，同时大多数是技术创新和业务骨干的行家里手。

五、坚持义利兼顾，回报社会是我们义不容辞的责任。

组织工作交流材料篇9

认识是行动的先导。近年来，保税区党委把“党工共建”、推动“党群工作一体化”作为一项重要工作提上议事日程，从解决思想认识入手，为“党工共建”奠定基础。我们充分认识到，加强新经济组织党群工作，实现党工互动共建是由党和国家性质决定的。宪法明确规定党的领导地位和执政地位，并明确我国是以工人阶级为领导、以工农联盟为基础的人民民主的社会主义国家，工人阶级是国家的领导阶级。我们党是工人阶级的先锋队，工人阶级是党的阶级基础。也明确规定“党必须加强对工会、共青团、妇女联合会等群众组织的领导，充分发挥它们的作用”。“党工共建”以党建带工建，以工建促党建，既发挥了党组织的领导作用，又发挥了工会作为职工自愿结合的群众组织的桥梁和纽带作用，这是宪法和赋予党群组织的职责，也是在长期实践中形成的经验。

实践“党工共建”，探索“党群工作一体化”，也是保税区党群工作的现实需要。2003年底，保税区党委对全区企业党群工作进行了一次全面调查摸底。全区59家企业全部为非公企业，有党员的16家，当时已建工会10家，已建党组织的5家。由于党群组织不健全，党和国家的法律法规在这些企业中的贯彻执行往往得不到有效的监督和保证。在大多数不具备建立党组织条件的企业中开展党的工作，优先开展工会工作已成为必由之路。而且，非公企业人员高度精简，实现党工共建、互动发展，也符合企业人才资源共享，建立高效、精干人才队伍的要求。

面对理论和实践的挑战，保税区党委一班人认识到，要与时俱进，确立新的党建理念，针对区内非公企业组织发展较快的特点，确立“在签订引资合同的同时，签订依法建立党群组织的合同”的党建工作理念；针对工会在非公有制经济组织中的地位和职能，确立“党群工作一体化”的党群工作理念，要求在暂不具备建立党组织的企业，通过工会组织开展工作和活动，实现“党工共建”，互动发展。

二、因势利导，构建“党工共建”新格局

要使“党工共建”健康、协调发展，就必须发挥组织优势，牢固树立党建、工建“一盘棋”思想，通过着力抓规划部署，抓调查研究，抓检查落实，形成区委统一领导，领导小组具体负责，各部门齐抓共管的新格局。

（一）加强领导。保税区建立了非公企业党建工作领导小组，党委书记任组长，副书记任副组长，成员包括党办、工会、经贸、人事、工商等有关部门的领导，专门负责对全区“党工共建”工作的协调指导。党委主要领导非常重视，先后与成员单位的同志一起，多次深入企业调研，积极与投资人沟通，认真指导企业开展党建工作，为他们解决实际问题。针对党工组织的“四难”问题（发展难、组建难、开展活动难、发挥作用难）进行专题研究，从经费和人力上予以倾斜，较好地解决了问题。各成员单位充分发挥职能作用，互通情况，协同行动，并定期召开例会，群策群力，形成齐抓共管的整体合力。

（二）加强引导。在组建党组织和工会组织的过程中，保税区党委针对非公企业的特点，以引导为主，在引导中监督，积极履行好引导监督职责。一是注重政策引导。主张政治平等、政策公平、法律保障、放手发展。营造鼓励、支持和引导发展的氛围，公平竞争的市场环境，为投资人解除后顾之忧，打造发展的广阔空间。二是注重交流引导。在与企业主的接触交流中，引导他们认识到企业发展、壮大之源在于党的对外开放政策，树立只有坚持党的领导、巩固党的执政地位，非公有制经济才能健康、快速发展的理念。三是注重组织引导。党群组织积极主动帮助、支持企业主依法经营，团结带领职工搞好生产，促进企业健康发展。四是注重事前引导。针对可能出现的违法经营、偷税漏税、损害职工合法权益等问题，事先预警，把问题解决在萌芽之中。五是注重示范引导。凡是在区内非公企业党组织中推广的事项，注重培育和树立示范点。先后培育了摩天宇飞机发动机维修有限公司、超毅覆铜板有限公司、和佳医疗设备有限公司三个“党工共建”工作的典型，在政策、人力、物力方面予以支持，并及时总结经验，通过示范点的作用，引导和推进区内非公企业“党工共建”不断发展。

（三）建章立制。在“党工共建”工作中，保税区党委注意从制度入手，抓规范建设。颁发了《关于在区内非公有制经济组织中建立党的基层组织的意见》，对有关工作进行了统一部署，使“党工共建”逐步走向制度化、规范化和程序化。为鼓励企业重视党群工作，他们还积极营造良好的激励机制：一是在窗口工作制度中规定，严格审查企业章程中有关依法建立党群组织的条款。严格履行合同中有关依法建立党群组织的承诺；二是在党委工作制度中规定，对落实《外资企业法》、《私营企业条例》，履行合同承诺，积极支持建立党群组织的企业和投资人给予表彰和鼓励；三是把是否依法积极支持建立党群组织，是否积极推行“党群工作一体化”、“把党组织的政治核心作用寓于企业文化建设之中”，作为评优、评先、评模的重要条件。

三、因地制宜，探索“党工共建”新模式

在实际工作中，保税区党委坚持因地制宜，创新形式，逐步探索出适应新经济组织党群工作的组织形式和运作方式。

（一）先建工会，后建党组织。在实践中，“组建难”是带有普遍性的问题。相对来说，由于切身利益所系，职工对建立工会的要求最为迫切，而建立工会有法可依，也是国际惯例，容易为外商所接受。所以，“党群工作一体化”的突破口是建立工会。保税区党群工作者积极与外商接触，向他们宣传《工会法》，宣传中国工会组织的性质与特点，一般都能得到外商的配合与支持。一方面，在已有的企业中组建工会，另一方面，也把建立工会列入今后非公企业进入保税区的一个必要条件。目前××保税区内25人以上的23家企业全部建立了工会组织，有会员4000多人。有了工会，开展党建工作就有了“抓手”。保税区特别注意吸收党员职工、党员管理人员担任工会主席或工会委员等职务，为建立党组织创造条件。在建立工会的基础上，原有的80名党员已经全部纳入已建立的9个党支部的管理之中，并发展了25名预备党员，有11名入党积极分子正在培养之中，使非公企业党建工作有了实质性进展。与此同时，还建立了8个团支部，有200多名共青团员活跃在各个企业中，使“党群工作一体化”建设得到落实，并在实践中不断强化和提高。

（二）区别对待，分类指导。××保税区的企业来自多个国家和地区，建立时间有早有晚，企业经营者的管理理念和对中国法律、工会组织、党组织的认识理解各不相同。针对这些特点，保税区采用了区别情况、分类指导的办法：一是对新进入保税区的企业提出刚性要求，即企业在保税区落户，必须同步建立工会，而在企业建立工会过程中，就同时把党组织建立起来，“党群工作一体化”同时进行；二是对已经建立了工会组织的企业，依托工会，以工建促党建，以党建带工建，在已有工会的基础上实现“党群工作一体化”；三是对不是党员的工会主席积极培养，吸收入党，创造条件实现“党群工作一体化”；四是对党员少或没有党员的企业，积极发展职工中的先进分子入党，为建立党组织，实现“党群工作一体化”创造条件。同时，引导担任工会主席的人事部经理在招工中有意识的多招党员工，也收到了很好的效果。为推动这项工作，他们还注意以点带面、全面推动，选择党群工作较有基础的超毅覆铜板有限公司进行试点，就建立工会、发展党员、建立支部等方面形成经验，并适时召开经验交流会全面推广，促进全面推进。

（三）交叉任职，互动发展。“党群工作一体化”的一个突出特点，就是党组织负责人和工会主席合一，一套人马，多项职能。目前，保税区的9名支部书记中，有5名由工会主席兼任，其中4名党支部书记（工会主席）由企业的人事部或行政部经理兼任，党的影响在企业中逐步扩大。党组织建立的同时就确立了党对群众工作的领导地位，群众团体是基础，党组织是核心，把工会工作、共青团工作直接置于党的领导之下，通过工会和共青团的工作，逐步形成非公企业党组织在职工中的思想政治核心地位。在这样的体制下，实行党群工作的研究部署合一，党组织发挥思想政治核心作用与工会维护职工合法权益、努力增强对职工的凝聚力合一。在人员合一、工作合一情况下，又针对各自特点，有合有分。如组织生活分开进行，组织发展分头研究，业务指导、人员管理分属各自的上级，严格按照各自的章程，独立负责地开展工作。为了使各方有机协调，更好地互动发展，保税区还规定了每年至少召开两次“党群工作一体化”联席会议，围绕党的中心工作，企业的中心任务，分析研究，协调关系，安排各方面的工作。

四、求真务实，确保“党工共建”新成效

××保税区实行党群工作一体化的主要效果体现在以下五个方面：

（一）非公企业党群组织得到建立健全。尽管投资人背景不同、观念各异、认识有别，各企业中党员数量也相差悬殊，使组建工作面临很大困难，但经过努力，组织建设取得了可喜的突破。截止2005年2月，保税区内25人以上企业23家全部成立了工会，具备建立党支部条件的6个企业都建立了党支部，党、工组织得到健全，还带动了团的建设，使党群工作有了“抓手”，成为党组织和工会组织发挥作用的一个有效平台。

（二）获得了在非公企业开展党群工作的宝贵经验。保税区的基本做法可以概括为“先工建，后党建，以工建促党建，以党建带工建”，在组织框架上实行党群干部交叉任职，并努力争取党群干部与企业行政主管交叉任职。在日常工作中，实行党群工作“对接”，即一项工作共同干，既是群众组织也是党组织在做，在不同情况下以不同的身份出现，既保证了党组织的政治领导核心地位，也落实了工会的各项业务职能。

组织工作交流材料篇10

一、党工组织基本情况

目前，汉胜公司党组织已由原来的党总支发展到党委，党员队伍也由原来的几名增长到70名。党组织始终坚持党要管党、从严治党的原则，全面贯彻党的思想、政治、作风、纪律和组织、制度建设，充分发挥党员干部的工作积极性和主动性，并起到模范表率作用，坚持发扬艰苦奋斗顽强拼搏的精神，使汉胜职工队伍成为一支团结战斗的整体。

公司工会成立于1987年11月，现有会员1000余人，工会代表职工参与企业管理和发展规划等重大问题的决策。

十八年来，汉胜公司党组织坚持贯彻落实党的路线、方针、政策，充分发挥党组织的领导核心作用，把党员干部的思想教育与企业的经营管理有机地结合起来，围绕经济建设这个中心，服从于、服务于改革、发展的要求。党组织引导和监督企业遵守国家的法律法规，领导工会、共青团等群众组织，团结凝聚职工群众，维护各方的合法权益，促进企业的健康发展。公司工会、团委曾连续多年被评为“珠海市先进工会”、“珠海市先进团委”。党组织也连续多年被评为“先进基层党组织”。公司连续多年被授予“珠海市优秀民营企业”，200*年被评为“全国重合同守信用企业”，2004年还被评为“广东省优秀高新技术企业”。

二、党工组织开展活动主要方法

（一）健全组织架构，完善组织生活制度

汉胜公司党委拥有较完善的组织架构，党委领导班子成员都是公司内具有多年工作经验的同志，具有较高的思想觉悟和不断开拓创新的精神。领导班子成员在工作中团结一致，组织生活制度得到了较好的坚持和完善。一是始终坚持民主集中制。公司党委坚持个人服从集体，少数服从多数，下级组织服从上级组织的基本原则，实现民主上的集中，集中下的民主。二是坚持支部生活会。每月一次的支部生活会为党员们提供了一个良好的学习与交流的平台。三是坚持民主生活会。半年一次的民主生活会，民主生活会上党员之间进行的批评与自我批评，为党员的健康成长创造了条件。

（二）以党组织为先导，探索党群工作一体化

近年来，公司以党委为核心，以工会、共青团为依托，以“党、工、青、妇”一体为载体，通过机构上对应设置、人员交叉任职，工作中互为表里、同步进行，形成合力，以实现党的建设、群团建设和企业发展的三赢。在党组织的领导和帮助下，群团组织的各项工作均得到顺利开展，并且通过党群组织共同开展活动，使得党群组织之间的协调性得到不断加强。在具体工作上形成了互动格局，在党群工作规划、研究部署党的工作时，把党、工、青、妇工作合起来综合研究部署；在组织生活、组织发展、人员管理、业务指导方面分头实施，形式灵活。

（三）强化党员队伍建设，充分发挥带头作用

汉胜公司现有70名共产党员，其中预备党员5名。为了把优秀职工吸纳到党组织中来，每年公司党委都从思想上积极向党组织靠拢、觉悟较高的员工中评选出入党积极分子，对其进行党课教育，作为后备力量。严格遵循成熟一个、发展一个的原则。每月例会时，各支部都要汇报关于积极分子的工作情况、思想状况，定期或不定期地组织各支部进行学习。200*年公司内部发展党员3名，200*年发展党员2名。此外，每年都从全国各大高校选拔和招聘优秀毕业生，为汉胜注入新鲜的血液，其中优秀职工同样成为党员队伍的重要组成部分，为党员队伍注入了新的活力。目前，汉胜公司的共产党员90%具有大专以上文化程度。为教育和培养党员干部，充分发挥他们的聪明才智，公司党委坚持从思想上加强党员队伍的培养与教育。一是组织好党校学习班。每年五月，汉胜公司会把党员干部送到市委党校参加党校培训，净化党员思想，提升思想境界。二是抓好廉政纪律教育学习月。七八月份是汉胜公司的廉政纪律教育学习月。通过加强对党员干部的思想教育，使得党员干部的廉政意识得到提高，时刻提高警惕，防止腐败现象的发生。学习月期间，党委书记带头辅导，自上至下开展批评和自我批评，查找各部门可能发生的廉政问题，提出防范的措施与方法，并制定了各部门的廉政公约。三是开展好读书活动。读书活动是汉胜公司的一项经常性的活动，阅读各种书籍，使党员干部的思想道德修养得到不断提高。《红岩》、《把一切献给党》、《黑牢诗篇》等书籍给大家进行了一次又一次的思想上的洗礼。四是实现党员管理信息化。作为一家高新技术企业，党员队伍的管理实现了信息化，党委运用党务管理信息系统对党务工作进行管理，大大提高了党务管理工作的效率，增进了党务管理的规范化。

三、党工组织发挥作用的主要体会

汉胜公司始终坚持充分发挥党群组织的重要作用，为公司各项工作的开展提供了强有力的政治保证。从近年来的实践来看，党群工作与企业发展的互动作用，主要得益于“三个结合”：

（一）党群工作与企业决策管理相结合。在党委领导班子中，由董事长、总经理担任党委书记，四名党委委员均为公司内的中高层重要领导干部，分别管理企业的生产、销售、技术、人事及对外联系等方面的工作，从而使党组织真正参与到企业的决策与管理上来。在企业改革发展的重大问题上，党委维护大局、把握方向；在企业管理上，群团组织协同党委加强对企业内部关系的协调；在企业各类管理人员的聘任、考核、教育、培养、监督等问题上，党委提供组织保证；在理顺员工思路、化解各类矛盾、培养团队精神上，党委、工会深入细致地做思想政治工作；在建设社会主义精神文明、培养“四有”职工队伍方面，工会、共青团组织积极配合党委进行正确的引导和宣传教育；在企业处于困难的时候，党委驾驭全局、稳定形势、发挥中流砥柱的作用。

组织工作交流材料篇11

Abstract: the construction organization design water conservancy project of scientific organization water conservancy project construction management plays an important role and significance. This article mainly through their some engineering experience, presented his water conservancy projects for the construction organization design classification and contents of the understanding and view.

Keywords: water conservancy project, the construction organization design, classification, content

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水利工程施工组织设计是经验与理论的实践相结合的科学，但由于多方面的原因，施工组织设计时需要大量实际施工经验，对于一个水利工程来说，施工组织设计通过施工导流、场内外交通、建筑材料、施工方案、施工进度的方面的比较来配合水利枢纽的选址，同时对主要建筑物的形式及位置的选择提出合理的推荐意见，由此所构成的施工组织设计，是整个设计文件的组成部分。

在当前“改革开放，市场竞争”的形势下，需要加强对施工组织设计理论研究，积极应用高等数理方法，如对高等数学、物理学、系统工程学及计算机技术等先进科学和手段的推广应用，提高施工组织设计水平。

1 水利工程施工组织设计的分类及内容

1.1 施工组织设计的分类

根据工程实施阶段的不同，施工组织设计可以分为两类：一类是投标前的施工组织设计（简称标前设计），另一类是签定工程承包合同后编制的施工组织设计（简称标后设计）。标前各阶段的施工组织设计是为水利项目工程的可行性、工程投资、投标与签约服务的，由于阶段的不同，施工组织设计也和水工设计一样有着不同阶段设计深度要求。在通过项目建议书、可行性研究、初步设计等阶段后，通过审批进入编制标书阶段，施工组织设计作为工程投资和投标的规划性依据文件；标后设计的服务范围是施工前准备至验收， 是控制性、作业性文件。标后施工组织设计设计便作为施工过程实施组织和管理的指导性文件。

按施工组织设计的工程对象分类，可分为施工组织总设计，单项（单位）工程施工组织设计和分部工程施工组织设计。

1.2 施工组织设计的基本内容

施工组织设计的基本内容主要包括:施工条件、施工导流、天然建筑材料、主体施工、施工交通运输、施工工厂设施、施工总布置、施工总进度、施工技术供应等。

1.2.1 施工条件

工程的施工，我们需要了解工程所在地的自然条件、地形地貌条件，工程条件、物资供应条件以及社会经济条件。通过对地形地貌、自然条件等的了解我们可以确定相应的施工导流时段及导流方式，确定防洪度汛标准及度汛方案。了解物资供应条件才能让我们组织好风水电、建筑材料和物资的供应。同时了解到的工程所在地的对外条件，对交通运输物资材料起到了方向性的指导，让我们能选定更为合适的物资材料供应点。社会经济条件，起到工程施工用地与居民的安置协作作用。

1.2.2 施工导流

水利工程是在川流不息的河道上进行施工的，为解决河水与施工的矛盾，需将河水部分或全部导走；同时还要尽可能保持在施工期内河流的综合利用条件未被破坏，因此要专门研究施工导流问题。

在水利工程设计中，施工导流设计不仅是选择坝址、枢纽布置、坝型结构与施工方法、施工进度及施工布置的重要因素，而且也是施工组织设计的中心环节。因此它又是施工程序控制施工期限的关键与影响工程总投资的重要因素。任何水利工程施工，必须与自然条件相适应，其中至关重要的是与选址区水流情况相适应。一般情况下，必须适应水流请况规律；在某些情况下，则难于甚至无法适应水流情况规律。因此施工导流成为主体工程施工的控制环节。导流工程中的截流、排水、渡汛、封堵、拦洪及蓄水等，自然地成为主体工程施工程序的控制要素。众所瞩目的三峡工程，截流问题是何等的重要，截流成功，主体工程施工程序与河流水流情况规律较好地适应时，工程进展顺利，节省资材； 反之，势必打乱施工计划安排，轻则延误工期，多花资材，重则造成事故， 被迫停工。山西省的万家寨引黄联接段工程，在58km的管道施工中就有11处穿河段，施工导流问题尤为突出，如果不能很好地解决，对工期的影响就不言而喻了。

因此，导流建筑、截流措施及挡水围堰是实现导流工程的三部曲。

1.2.3天然建筑材料

工程的施工的天然建筑材料的选择，需要通过施工组织设计对工程的特性以及地质条件进行分析得出的。通过分析确立主要建筑材料的用量，获取建筑材料的地点以及获取方式，并评估建筑材料是否能满足施工要求，然后对建筑材料的使用进行规划设计。

1.2.4 主体施工

主体施工，即主体工程的施工方法。施工方法是施工组织设计的基础，它由施工技术、施工工序及施工工艺在特定的施工设备情况下构成。施工方法的重要性在于研究建筑物结构的施工技术可行性与经济合理性，其研究的主要项目包括研究主体工程建筑物实施顺序和方法的施工技术特性；研究主体工程建筑物施工顺序与施工导流配合的实施状态的技术特征；在特定技术装备条件下，研究施工期限内所达到的施工强度的合理指标；研究适应施工顺序的施工平面与高程的场地合理布置；研究必要的技术物质供应及材料消耗，作为提供预算分析单价的基础资料； 研究工程建设的施工安全、质量、进度及效益等科学管理的施工工艺与要求。

1.2.5施工交通运输

施工交通运输包括对外交通运输和场内交通运输。无论对外交通还是场内交通，都是为了满足施工运输要求的。这需要确定永久交通与临时交通的关系，看是否需要新建或者改扩建相应施工道路来满足施工运输要求，并提出内外交通道路的路面标准。

1.2.6施工工厂设施

施工工厂设施由：施工供风系统、施工供水、施工供电、施工通讯、混凝土拌和系统、机械修配厂加工厂等组成。根据工程的施工任务和要求、主要建筑物的特性确定出相应工程所需的施工工厂设施，来满足施工需求，保障施工的顺利进行。

1.2.7施工总布置

施工布置的目的是为主体工程施工及运行服务的， 是正确处理全工地在施工期间所需各项设施和永久、临时建筑物之间的空间关系，根据工程主要建筑的布置处的地形地貌及建筑物要求，合理布置生产生活区、临时建筑物和临时水、电管线等，指导现场文明施工。提出生产生活区、弃渣场的位置、面积及占地，做出土石方平衡规划。这对分区分标，建设征地，水土保持评价起着重要的依据意义。施工布置的好坏，直接关系到工程建设施工的进展是否顺利，也明显地影响到工程建设的投资效应的发挥，因此必须全面综合进行认真分析研究，作出适合于工程建设的总布置。

1.2.8 施工进度

施工进度计划是从工程建设的施工准备起始到竣工为止的整个施工期内，所有建筑物组成的枢纽布置中的各个单项建筑物工程修建的施工程序、施工速度及其技术供应的相互关系， 通过协调综合平衡后，显示总体规划的强度与时间进程的指标。目前进度计划表现形式主要有横道图和网络图。网络图通过对网络图中各时间参数的调整，不断改进网络计划，寻求最优方案，以求在计划执行过程中对计划进行有效的控制与监督，但不太直观明了。横道图标有各个单项工程的主要工程项目，并且直观反映了主要工程的施工时段、工期、强度及工程量，同时反映出强度曲线等，图面简明易懂，但缺乏各分项逻辑关系的表达；在水利工程施工组织设计中排进度计划最常用到的是横道图。

1.2.9施工技术供应

施工技术供应包括：主要建材及主要施工机械设备。在不同阶段根据施工总进度的安排，并按照定额分析出水泥、钢筋、钢材、木材、碎石、砂料、汽柴油及炸药等和主要机械设备的总需要量和分年需要量计划。按照各个阶段要求提供相应的施工组织设计的附图。

通过以上的施工组织设计步骤，我们可以针对工程的任务和特性，在需要的时候提出一些补堪设计建议或者试验研究，为完善工程设计方案提供设计依据。

2 施工组织设计之间的相互关系

（1）研究施工导流的控制程序，必须以施工方法作后盾。施工方法关系到工程实施的技术可行性和经济可行性，提出合理的施工强度，作为施工导流程序控制的基础。

（2）把握好工程施工强度才能合理制定工程的进度计划，同时工程的进度计划也引导着施工强度，可以通过两者的反馈和协调，最终制定适当的工程施工强度的指标。

（3）施工导流控制，作为施工进度计划的总体轮廓安排，需要考虑进度计划安排的反馈作用，并通过反复协调，通过最后的施工程序。

（4）施工强度也受交通运输、材料供应情况以及生产设备的运作状况等因素的影响，这些要和施工的现场布置做好协调，就可以做到符合施工强度的要求。

通过上面的分析，施工导流程序和施工布置、施工进度以及施工方法紧密相关，在制定工程的施工计划时，同样也要考虑到施工布置、施工进度和施工方法，因为施工强度是由施工方法做出要求，在施工布置的基础提出施工方法，施工布置和施工计划要做好相互协调，施工进度计划对施工布置、施工导流和施工方法起到协调作用后，在经过进一步的协调和反复调整，经过综合平衡得到最终计划进度。所以施工进度与施工布置、施工导流和施工方法有着紧密的联系，同样施工布置也与其他基本内容有着不可分割的关系。

3 结论

施工组织设计基本内容中各个部分是相互牵连、相互依存及相互制约的。只有在保证质量的前提下优化施工方案，合理安排施工进度及施工布置，才能使施工组织设计达到最优。同时施工组织设计与其他专业，特别是水工专业也是密切相关的。对总体方案， 只能是相互协作，共同分析，反复研究，方能得到技术先进、经济合理的最优方案。

组织工作交流材料篇12

兰州石化公司300万吨/年柴油加氢装置改造工程具有高温、高压、临氢、工程量大，施工难度大、装置工艺新的特点。装置在设计上采用了先进的工艺技术方案和多项专利技术，设备均由国内生产和配套。是目前国内同类装置处理量最大的几套之一。

笔者通过参加300万吨/年重油催化裂化装置监理工作实践，现就大型石油化工装置施工阶段监理工作的做法和体会作一总结，与同行共勉和交流。

1。强化内部管理，严格执行规范标准

严格履行监理合同，组建一支技术力量强，综合素质高，务实高效具有团队精神的项目监理部。选派专业水平高，组织协调能力强、廉洁奉公、爱岗敬业和业主信任的高素质技术人员担任项目总监，实行项目总监理工程师负责制，全面负责委托监理合同的履行。组建了直线职能制项目监理机构，选配了技术力量强，具有较丰富的工程管理或现场施工管理，设备监造经验的技术人员担任专业监理人员。

打造和建立一个学习型的团队，提高项目监理部的整体素质和创造力。主要采取：一是组织项目部成员认真学习建设工程的法律、法规和与该项目建设有关的标准规范，把设计图纸的要求熟记于心。二是建立项目部工作协调例会制度。项目开工后，每周由总监主持召开项目部工作例会，在现场施工进入最后冲刺阶段，项目部每天在现场召开协调会，加大了协调力度，提高了监理方的整体工作优势。三是建立项目部工作考核制度。采取组织措施，技术措施和经济措施，对监理服务质量不合格的监理人员按公司有关规定处理。

2.严格监理、热情服务，努力做好施工阶段质量控制工作。

认真审查设计文件，把好设计质量关。根据300万吨/年柴油加氢项目各专业分批交图这一实际情况，重点对其符合性进行审查。在专业监理人员自审的基础上，由总监组织项目部内部各专业之间进行会审，就项目在结构，使用和安全功能上存在的缺陷及图纸上存在的“错、漏、缺、碰”等问题提出书面建议50多条，反馈给业主单位和设计院。专业监理人员主动跟踪图纸会审纪要落实情况。

认真审查施工组织设计和开工报告，把好项目开工关。在各单位工程开工前均严格执行开工报告审批制，坚持“六不审”、“三必须”。六不审：①设计图纸、资料的交付不能满足施工要求者不予审批；②施工人员、材料、机具不能满足要求者不予审批；③进厂材料、设备未经报验或报验不合格者不予审批；④无施工组织设计（施工方案）不予审批；⑤施工进度计划未经报审不予审批；⑥现场质量安全措施不到位的不予审批； 三必须： ①施工单位必须按开工报告内容要求填写清楚，附件齐全； ②施工单位项目经理、技术负责人必须签署齐全；③监理单位项目总监或专业监理工程师必须逐项落实核对、签署意见。

严格材料、设备试验检验制度，把好进场报验关。对进场的原材料，要求施工单位及时填报主要工程材料报审表，对其提交的原材料、成品与半成品、加工件、外构件的合格证或出厂质量证明书，及复试报告进行审查，并对进场的钢、TP321等材质的安装材料，均按照规定比例或见证取样计划进行平行检验或抽检，合格后方可在工程中使用。

严格施工过程控制和“工序”交接，把好隐蔽工程检查关。对“工序”交接检查，一是要求移交单位“自检”合格，向监理方报验；二是由监理组织移交单位和接收单位在现场交接，接收单位复查合格，监理见证确认。对隐蔽工程监理人员严格按“隐蔽工程检查制度”和规范检查，而且必须做到监理检查率100%；重点部位，关键工序邀请设计、质量监督、业主代表等共同检查确认。

明确重点部位和关键工序，把好旁站监理关。柴油加氢项目确定重点旁站的关键关键部位和关键工序有：砂夹石基础回填，设备基础砼浇注； Cr―Mo管线及TP321不锈钢管线焊接，管道和设备的现场试压，压缩机组等关键转动设备的安装调试。重点加大了对TP321不锈钢管线焊接过程的质量控制和应用TOFD、相控阵技术进行无损检测环节的控制。项目部制定了旁站监理的工作制度，安排旁站监理人员，按照旁站监理的内容、部位或工序等做好施工全过程的监控，并将有关内容通知施工单位，以便进行实施。每个旁站部位或工序都建立了旁站记录，真实、准确、及时和全面记录了旁站部位或工序的有关施工情况，并与施工单位质检人员共同签认，经总监审核后及时归档。

不定期进行工程质量大检查、把好总体质量关。根据各专业的施工进度，我们分阶段对回填土、设备基础，埋地管线、钢结构安装、管道安装、设备安装、电气仪表安装、衬里、保温防腐、防火等组织施工单位，监理方和相关部门进行规模不等的拉网式检查。通过“三查四定”工作的组织和实施，把全装置每一条管线，每一个设备，每个专业，每个单位工程的质量和遗留问题进行了一次全面地、扎实细致地普查，使监理抓工程质量和进度有的放矢，从而实现了高标准中间交接。

3.开展项目科学管理，加强现场组织协调，确保工期控制目标的实现。

300万吨/年柴油加氢项目建设工期历时12个月，达到了国内同类装置先进、合理的建设水平。受到了业主方“科学管理、组织一流”的高度评价。