抓基层党建工作总结篇1

一、党建工作开展情况

（一）抓好学习,把正政治方向

坚持把强化理论武装作为筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵的基础工程,组织基层党员干部认真学习党的路线方针政策特别是习近平新时代中国特色社会主义思想,不断提高思想觉悟和理论水平,牢牢把握正确的政治方向。始终把党的政治建设放在首位，不断提高政治站位。始终把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的四中全会精神作为首要的政治任务，用新思想武装头脑指导工作。

利用支委会、党员大会、党小组会对全体农村党员干部进行培训，并积极组织党员参加农村党员季度培训。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育、扫黑除恶专项斗争等工作，全方位、多渠道、宽领域地抓好理论武装工作。领导带头，率先垂范，坚持围绕中心工作，对照入党誓词和党员标准，以廖俊波、杨善洲、高德荣、召存信、陈家顺等优秀共产党员为学习榜样，以白恩培、仇和、李云忠、高劲松等严重腐败案件为警示教育，汲取秦光荣案深刻教训，查找自身存在的问题，立行立改。通过学习教育，总支党员干部“四个意识”进一步增强,“四个自信”进一步坚定,更加自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

（二）完善制度，加强基层组织建设

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，以加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，以党的政治建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基，以提高组织力为重点，以调动党支部和党员积极性、主动性、创造性为着力点，紧紧围绕“五好五规范”目标，积极开展党支部规范化建设。把全面从严治党要求落实到每个党支部、每名党员，使基层党支部强起来、党员队伍强起来、党的工作强起来。充分发挥党支部直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的作用，切实把党支部建设成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。

积极落实“三会一课”制度，利用主题党日、政治生日与基层党员开展交心谈心活动，重点对“两学一做”学习教育、三会一课、支部主题党日活动、政治生日、领导干部双重组织生活和讲党课、交纳党费、阵地建设等基础性工作开展自检自查自纠，以“五好五规范”为目标，结合“支部建设规范年”重点工作，积极落实上级党委“基层党建巩固年”部署安排，持续提升“两个覆盖”质量、带头人队伍建设质量、党组织活动质量、发展党员和党员教育管理质量、党组织引领的质量，不断推进党支部规范化建设。

（三）积极开展“不忘初心、牢记使命”主题教育

自9月开展“不忘初心、牢记使命”主题教育以来，阿拉啊村党总支强化组织领导，制定方案措施、协调统筹推进，有序开展主题教育各项工作。主题教育中紧扣“守初心、担使命、找差距、抓落实”的总要求和主题教育的根本任务，组织全村党员深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步增强“四个自信”，树牢“四个意识”，做到“两个维护”。把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿主题教育的始终，努力达到学习教育有收获、政治思想受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率的目标。

及时向全村党员及驻村工作队员发放《习近平关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等主题教育学习资料，督促党员干部加强自学。积极组织党员干部开展集中学习、交流学习心得、研讨学习问题。领导带头，结合扶贫攻坚重点工作，专题讲党课，切实把理论学习与具体工作结合起来，切实加强村组干部政治素质和业务水平，打造一支政治坚定，求实创新，奋发有为，廉洁勤政，团结协作的村“三委”班子。

（四）扎实开展“扶贫党建双推进”各项工作

围绕脱贫攻坚强基固本，持续夯实基层组织保障，为全面开展“精准扶贫、精准脱贫”工作提供了坚强的组织保障。根据精准扶贫的需要，明确了“扶贫工作精准化、基层党建项目化”的基层党建思路，以项目化为抓手，全面提升基层党建水平。

进一步完善基层党组织各项制度。配合驻村第一书记，进一步管理好党员活动室，完善“三会一课”制度，结合基层工作实际，搞好基层党员活动，坚持“第一书记讲党课”制度，每季度由第一书记讲一次党课。

进一步抓好党员培训。充分结合农村情况及工作实际，在加强政治理论培训的同时，也注重脱贫攻坚政策的宣传，让基层党员在强化政治意识的同时更深入理解了脱贫攻坚政策，让党员成为农民群众中脱贫攻坚政策的“小喇叭”“传声筒”，更好地宣传了脱贫攻坚政策，夯实脱贫攻坚工作的群众基础。

（五）强化管理，切实压实工作责任

一是加强对驻村工作队的教育培训。突出实战性、操作性，积极组织驻村工作队员参加全市驻村工作队员视频调度会、驻村队员季度大讲堂、脱贫攻坚阶段性工作专题业务培训等集中学习培训，帮助驻村干部快速掌握工作方法、深入了解政策业务，切实提升驻村工作队开展驻村帮扶各项工作的能力，切实解决驻村扶贫工作队“干什么、怎么干”的问题。对于上级检查指导组反馈的驻村工作队管理问题涉及的个别驻村驻村工作队员，进行当面约谈，谈清问题本质，讲明工作职责队，表明整改态度，切实强化驻村工作队员的纪律意识，严肃提出整改要求，责令作出书面检查。

二是加强驻村队员考勤管理。强化驻村工作队纪律意识，严格要求驻村工作员吃住在村。切实落实第一书记（工作队长）驻村工作队考勤管理第一责任人责任，要求驻村第一书记（工作队长）认真主持工作队员每天签字报到事宜，每月初在村组公示驻村工作队员出勤情况，并及时向乡组织办汇总上报上月考勤情况。持续用力，鼓励驻村工作队员运用“云岭先锋”手机 APP 进行定位签到，并积极上传工作动态，推动运用对驻村工作队员学习培训、在岗履职、作用发挥等情况进行动态监测管理。

三是严格执行请假（外出）报批（报备）制度。通过集中会议、工作微信群、QQ群发布驻村工作队管理要求，尤其是请假（外出）报批（报备）要求，讲清道理，严明纪律。严格执行请假（外出）报批（报备）制度，对驻村工作队员动向进行及时跟踪。

四是加强对驻村工作队员的关心爱护。考虑到大海乡山高涧深、气候多变、路窄弯急、交通恶劣，持续加强安全教育，把安全教育列为工作队员教育培训必训科目，印发安全常识手册，进一步强化驻村工作队员安全意识、提升驻村工作队员自我安全保护的能力。关心支持驻村干部，了解掌握各村驻村工作队生活工作条件、当前存在的困难和问题，在完善优化驻村工作队生活工作条件的基础上，想法设法解决当前存在的困难。认真开展谈心谈话，结合工作实际，及时了解驻村队员工作情况和思想动态，激发工作热情，确保工作队员下得去、待得住、干得好。

一、存在的主要问题及原因

（一）存在的主要问题

一是理论武装存在短板不足。对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性不足，学习专题不突出，针对性不强，一般通读多，重点精读少。对理论的钻研不深入，浅尝辄止，不求甚解。理论联系实际不够，学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践紧密地联系起来，在运用马克思主义的立场观点方法来分析和解决问题、指导工作上差距明显。

二是党建工作还有差距。表现在平时对党建工作有计划有部署，但较多时间放在农村事务和脱贫攻坚工作的落实及推进上，对党建工作的了解还不够，专门开展党建工作的时间不够，向上级党委的请示汇报不够，向同级党组织的学习交流不多。安于现状，习惯于用老办法应对工作，在面对党建新问题、新工作上，好办法好点子不太多。

四是组织生活有待进一步规范完善。“三会一课”制度仍未彻底落实，相关的档案痕迹材料目录不全、内容不全、内涵不深。虽成立了新的党小组，但对党小组的管理缺乏有效的工作。

（二）产生问题的原因

一是政治站位还不够高。主要是政治理论学习不够深入，在学习中主动深入思考相对较少，不善于分析，对马克思主义基本原理、对党建知识理论体系掌握不透彻，没有运用马克思主义立场观点方法观察问题、分析问题和解决问题，对当前世情、国情、党情的发展态势认知不到位，在学习中满足于一知半解、浅尝辄止。

二是党性修养还不够。面对干事创业中遇到各种困难和问题，有时存在畏难情绪，主动担当的意识还不强，降低了工作标准，系统地、创造性地创新开展工作缺乏深入研究；主动服务群众的意识有所弱化，深入生产一线了解情况、解决问题少，没有真正扑下身子，深入基层，走进群众身边，走进群众心间，近距离聆听群众呼声。

三是党建理论水平有待提高。党建意识还不够强，政治理论学习的自觉性不强，存在重业务轻党建思想，没有把党建工作放在首要位置，没有作深入细致的思考和调查研究，运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实际工作水平不高，运用理论去指导工作上有差距。

二、下步工作思路

（一）持续加强党建理论学习，提高政治站位

严格按照上级党委的部署要求，持续推进“两学一做”学习教育制度化规范化，推动党员干部加强思想政治建设，不断提高政治站位，牢记党的宗旨，坚定理想信念，教育引导广大党员干部切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

（二）改进学习方法，强化学习能力

在坚持读原著、学原文、悟原理的基础上，更加注重党建理论联系实际，注重以知促行，学以致用。不断充实学习内容、丰富学习方式，切实强化学习能力、提升学习效果，组织好农村党员的学习培训，教育引导党员干部学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想科学体系、精神实质、实践要求，大力弘扬理论联系实际的优良学风，加强理论指导实践的工作能力。坚持业务学习，强化履职能力。加快知识更新、优化知识结构、拓宽眼界和视野，提高工作水平和质量。

（三）落实制度建设，规范组织生活

严格落实“三会一课”制度，充实“三会一课”内容，优化“三会一课”形式。严格落实党员领导干部民主生活会制度、民主评议党员制度。创新党组织活动方式，健全党组织活动开展联动机制，使党组织活动更好地融入农村工作、融入基层党员需求、融入人民群众关切。

抓基层党建工作总结篇2

(一)抓主体责任落实，切实履行抓基层党建工作责任

严格履行全面从严治党主体责任，按照“一岗双责”要求，党组织书记严格履行第一责任人职责，班子其他成员各自履行分管领域基层党建责任，认真落实基层党建重点任务，深入推动全面从严治党向基层延伸进行，落实到了每一位党员。今年以来，局党工委切实履行局党工委抓党建第一责任人职责，提高政治站位，树立主业意识，以身作则，率先垂范，牢固树立不管党治党就是严重失职的观念，把抓好党建作为最大的政绩，列入各级党组织重要议事日程，纳入教育科技体育工作重点，切实明确管党治党责任，把全面从严治党当作分内之事、应尽之责，真正把担子担起来。组织专门会议研究深入开展“两学一做”学习教育活动常态化制度化、“党的建设质量提升年”工作、全面从严治党工作、落实意识形态工作责任、抓党建促脱贫攻坚、学习宣传贯彻党的十九大精神等事宜并提出了具体指导意见。带头组织参加中心理论组和党小组学习，深入组织开展主题党日活动，认真备课上党课。制定了《2018年度党建工作要点》、《2018年度意识形态工作要点》、《2018年度党风廉政建设工作要点》等有关文件，明确全局党风廉政工作的目标任务，明确抓党建、抓党风廉政建设具体责任人，确保了党组织书记作为第一责任人，履职尽责，领好班子，带好队伍，管好自己；党组织成员落实主体责任，从政治建设，思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、党风廉政建设方面分工合作，抓好党建引领，共同带动工作向好发展。

（二）抓责任体系，责任落实到位

一是充分认识执行党建和党风廉政建设责任制的重要意义，进一步落实主体责任，健全一把手负总责、分管领导一岗双责、班子成员齐抓共管的领导体制和工作机制；二是把党建和党风廉政建设作为党的建设和队伍建设的重要内容，纳入全系统绩效考核内容，层层分解落实工作责任，增强落实党建和党风廉政建设责任制的责任感和紧迫感；三是年初召开了全面从严治党工作会议，与各支部书记签订签订了《全面从严治党责任书》，《2018党建和党风廉政建设责任书》、《教育科技体育系统领导干部廉洁自律承诺书》和《教育科技体育系统党员个人党风廉政承诺书》。对全系统党建和党风廉政建设负全责，各级领导干部认真履行“一岗双责”，确保党建和党风廉政建设的任务落实到每一位领导和每一名干部肩上，党建和党风廉政建设工作得到层层签订、层层落实；四是切实做到管人与管事相结合、管业务与管党建和党风廉政建设相结合，教育科技体育业务工作与党建和党风廉政建设“两手抓、两不误、两促进”，做到同部署、同落实、同检查、同考核。根据工作重点落实情况以及整改落实中央巡视“回头看”反馈意见和中央脱贫攻坚巡视指出问题、反馈意见，认真开展自检自查，对上级督导反馈情况，及时召开党工委会议专题研究整改存在问题，积极主动向上级汇报党建和党风廉政建设工作落实情况；五是及时配齐配强党建和党风廉政专职人员，确保党建和党风廉政建设工作与教育科技体育工作的协调发展。

二、抓政治思想建设，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化

（一）把握党的建设总要求，全面推进教育科技体育系统“党的建设质量提升年”工作。始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，以党的政治建设为统领，以“党的建设质量提升年”为抓手，坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，认真抓好落实以树立“一个意识”、开展“三个教育”、推进“十二个行动”、提高“七个质量”为主抓手的具体细则，在认识上、行动上做出了表率，党建工作取得了长足发展。结合具体工作实际，主持研究制定了《化德县教育科技体育系统“党的建设质量提升年”实施方案》。4月13日召开全系统“党的建设质量提升年”动员部署工作会，成立了化德县教育科技体育系统党建工作领导小组，领导小组下设综合协调组、宣传教育组、督查指导组，负责完成领导小组交办的各项工作任务；指导落实党的建设各项工作的协调推进，确保“党的建设质量提升年”各项工作能落到实处。9月30日召开了全系统“党的建设质量提升年”推进会暨党建和党风廉政建设汇报会。坚持一月一督查、一月一通报、一月一调度，督促指导基层党组织做好“党的建设质量提升年”各项工作。教育科技体育局党工委和各支部认真开展了相关活动，并留有影像资料和宣传信息。5月至7月，局党工委“党的建设质量提升年”工作多次接受了市纪检、市教育系统、县委组织部和宣传部督查指导组督查，都给予较好评价。

（二）全面开展学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。

实行党员领导干部轮流讲授党课，定计划、定篇目、定主讲人，每周五下午集中组织学习，带领党员干部学懂弄通做实党的十九大精神，进一步推动党的十九大精神入脑入心。在全系统广泛组织开展了“贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，担当作为谋发展，尽责实干促跨越大学习大讨论”活动，学习了《习近平总书记视察内蒙古时的重要讲话》、习近平总书记在全国“两会”上系列重要讲话、习近平总书记在北京大学师生座谈会上的讲话精神、《习近平总书记扶贫思想》、十九大精神关键词、新修订的《中国共产党处分条例》、专项整治形式主义、官僚主义“十种表现”、“六大纪律”专题教育、《榜样3》，切实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，增强“四个意识”，坚定“四个自信”、落实“两个维护”。认真学习了《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》、中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》、中国教育报《教育当赋予人生以价值》、《全国教育大会精神》、《新时代中小学教师职业行为十项准则》等内容。局党工委主讲了《增强四个意识 严守六大纪律》专题党课等20余次。到目前，轮流讲授党课达50节，全体党员每人至少2万字学习笔记，4篇心得体会。此外，各级党组织采取了多样化方式提高党员干部思想素质，如党支部成员坚持亲自上党课，定期组织学习培训、考试等各类活动，充分发挥优秀党员学习示范引领作用，以党建工作的扎实开展，带动教育科技体育工作整体发展。

（三）积极开展主题党日活动，丰富学习内容

局党工委每月组织一次主题党日活动，各支部每月开展一次。截止目前，党工委组织召开了“落实好十九大精神办好人民满意教育”、“集中整治形式主义官僚主义十种表现”、“学习贯彻中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见”、“千名干部大调研万名教师大走访”、“六大纪律主题教育”、“落实帮扶责任 助推精准扶贫工作”、“干部素质提升”、“强化制度执行 推动教育科技体育工作全面提质增效”等主题党日活动11次。每次主题党日活动召开之前，局党工委都专门召开会议研究确定主题、程序、参会人员及相关具体要求，保证活动高质量、高标准完成。活动中坚持以“主题党日+”活动为抓手，把“两学一做”学习教育常态化制度化与每月一次主题党日活动、“三会一课”制度、评星定级工作等有机融合，开展集中学习、自学、交流讨论、党课辅导、观看专题警示教育片和身边典型事例学习、撰写读书笔记和心得体会等方式，进一步丰富学习内容，确保党员干部教师潜心静学，诵读原文，牢记要点，准确把握精神实质，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，确保在政治上思想上行动上同党中央保持高度一致，坚定理想信念，增强服务意识，树立优良作风，向先进看齐，立足岗位，率先垂范。

（四）开展“落实意识形态责任制”行动。

认真落实“书记抓”和“抓书记”工程，突出党建引领统揽教育科技体育各项工作，全面贯彻党的政策方针，全面贯彻落实社会主义核心价值观，坚持社会主义办学方向。一是落实引领责任。领导班子主要负责人紧抓责任落实，局党工委认真履行党建和党风廉政建设第一责任人责任，管好班子、带好队伍、管好自己，当好廉洁从政表率，多次部署并督促意识形态领域责任制工作，做到逢会必讲，逢工作安排必讲，使大家入耳、入脑、入心。在全系统印发了工作要点和工作方案，对全系统2018年意识形态的主要工作目标和任务进行安排部署。今年教育科技体育局党工委组织召开了全系统2018年意识形态工作研判会议和全面落实意识形态责任制推进工作会议。二是明确分管职责。四名实职科级领导班子成员对职责范围内的意识形态工作承担主体责任，对分管联系学校和股室，定期研究听取和督促落实意识形态工作。三是进一步加强师风师德。各支部结合“立德树人”的教育工作，认真贯彻并组织实施，切实做好意识形态工作，推动“立德树人”的深入实施，实施依法治教。四是加强廉政文化建设。认真开展廉政文化进机关活动，在楼道、电梯、宣传栏开展廉政文化宣传，要求干部职工上廉政教育网学习，建立微信群、QQ群,完善请销假制度，晒工作业绩、晒考勤、晒党员活动，大家谈工作、交流学习体会，把思想教育、纪律教育与社会公德、职业道德、家庭美德教育和法治教育结合起来，丰富了反腐倡廉宣传教育形式，营造“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围，进一步提升干部职工廉洁自律意识。五是进一步加强全县中小学课堂等宣传阵地建设，引领中小学意识形态工作。结合重大事件和时间节点，广泛开展各类主题教育实践活动。清明节和全国烈士纪念日公祭活动期间，近3000多名青少年进行了祭英烈活动。“七·一”期间，各中小学生开展了“党在局党工委心中”歌咏比赛活动。在全县中小学深入开展“学党史、学国史”和“爱学习、爱劳动、爱祖国”主题教育，使他们更加坚定了听党话、跟党走的信念。组织举办各类艺术展演、群体比赛等文化活动，培养了广大师生、干部职工热爱家乡、热爱中国共产党、热爱祖国的感情，进一步增强了民族自信心和责任感。

（五）、严格落实党内政治生活各项基本制度。

局党工委坚持执行“三会一课”、“组织生活会和民主生活会”、请示汇报制度、“三重一大”议事决策事项等基本制度，确保民主集中制的原则得到坚决贯彻落实。

三、抓组织建设落实，全面落实基层党建重点任务

认真落实县委和市教育系统党工委关于基层党建建设和规范化党支部建设的有关部署要求，从“两学一做”制度化、常态化入手，扎实开展“党的建设质量提升年”和“不忘初心牢记使命”等教育活动，以机关党支部规范化创建为依托，抓示范，促规范，重效果，扎实有力的推进基层党组织建设有序发展，提高基层党组织建设质量，推动“基层党建提质增效”。一是建立健全了党员教育管理的长效工作机制，积极推进组织制度创新，提高党员干部素质。二是积极开展党务政务公开。认真坚持党务政务公开制度，自觉接受群众监督。三是严把党员发展和教育质量关。认真贯彻 “坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，今年确定入党积极分子22人，发展对象3人，发展预备党员2人，转正党员4名。积极开展党组织书记集中轮训，选派基层党支部书记参加区内外培训学习。四是积极实施“北疆先锋”工程。各支部建起了专用活动场地，配齐配足设备器材，积极开展各类活动。五是严肃党费收缴工作。全系统一直实行按月交纳党费制度，根据有关规定标准及时、足额交纳党费。

四、抓党建促教育脱贫攻坚。

根据县委关于脱贫攻坚工作部署，化德县教育科技体育局积极响应，多次召开了有中小学校（园）校长参加的动员部署会议，认真学习各级有关脱贫攻坚工作任务、目标和要求，把脱贫攻坚工作作为己任，要求全系统广大党员干部积极投入到全县脱贫攻坚工作中，为早日打赢脱贫攻坚战努力工作。根据工作需要选派了选配政治素养高、责任心强、吃苦耐劳的工作人员组成驻村工作队，积极开展工作，重点帮扶利民、南林和安业等行政村。截止目前，全系统共安排利民、南林和安业行政村第一书记6人，驻村工作队员38人，利民和南林行政村帮扶责任人60多人。局党工委担任教育科技体育局帮扶工作队队长，党工委成员担任驻村第一书记，多次开展工作队员在岗情况的督查及慰问，确保工作队员履职到位。局党工委及时指导帮扶行政村党建工作，听取党建工作汇报的基础上，提出党建发展建议，指导脱贫攻坚规划的修改完善，帮助争取基础设施建设项目的立项等；根据干部职工结对情况，分期分批组织干部职工深入到各帮扶行政村建档立卡贫困户家中开展“三问”工作，挂包干部及时帮助建档立卡贫困户制定脱贫方案、解决生产生活中的困难和问题，积极投身教育扶贫活动中；按照贫困对象动态管理的相关要求，及时完善结对帮扶联系卡相关资料，确保帮扶对象资料真实、准确，为制定精准帮扶计划和措施提供有力保障；定时收集各建档立卡贫困户的情况和发展项目推进情况，严格按照要求如实填写上报各类报表。

2018年10月17日是全国第五个“扶贫日”，化德县教育科技体育局党工委组织全局党员干部和帮扶责任人到南林村与村支部联合开展国家扶贫日“落实帮扶责任、助推精准扶贫工作”主题党日活动。此次教科体局党工委联合南林村支部主题党日活动，既是学习习总书记扶贫重要思想，也是全面贯彻落实全县教育精准贫帮扶责任的新任务、新要求，切实发挥教育脱贫攻坚、服务地方经济社会发展的重要作用，共同推动脱贫攻工作的重大举措，有效地助推了全县精准扶贫工作。通过活动开展，进一步加强了教科体局党工委与南林村党组织的互联共建，为南林村实现整体脱贫发挥出党组织的引领带动和党员的先锋模范作用。

五、抓制度作风建设落实，深入开展党风廉政建设

自觉并带头遵守执行中央“八项规定”、教育部“六条禁令”、自治区“28项具体规定”及市委和县委各项相关配套规定，各项规章制度和廉洁从政各项规定，落实党政机关厉行节约的各项要求，亲力亲为，精简节约，努力做到为民、务实、清廉。局党工委经常与领导班子成员进行集体廉政谈话，经常和班子成员和股室负责人开展交心谈心，研究安排党建和党风廉政建设工作。按照分工，班子成员多次与分管的股室针对发生的苗头性、倾向性问题开展了提醒谈话或诫勉谈话；并认真记录了个人廉政日志和责任主体提醒谈话记录。通过政风行风监督、召开专题会议、广泛听取意见、领导班子成员直接接受群众的投诉咨询等方式方法，切实解决或解答教职工和学生及家长关心、关注的问题。今年组织召开了全系统党风廉政建设集体提醒谈话会和全系统“好人主义”专项整治动员大会。

六、存在的问题和不足

一是服务意识有待加强，抓工作不细。在抓党建工作中不细致，粗枝大叶；对许多工作研究的不深、不细，缺乏指导；同党员群众谈心少，谈工作多。

二是面对新时期党建工作，缺乏新思维，新办法。对于党建工作习惯于省事走老路，存在上级咋安排咋干的思想，各项工作亮点不够突出，创新性工作开展不够，破解难题的能力与形势任务要求还存在较大差距，党员干部积极性、主动性和创造性发挥不足，存在工作思考多，思想建设考虑少的现象。

抓基层党建工作总结篇3

1、强化主体责任，推动基层党建工作。认真履行主体责任，把党建工作提上重要位置，着力破解难题，补齐短板。定期主持召开专题议党会议7次，部署推进党建工作。带头深入村、社区走访5次，召开座谈会5次，开展调研指导16次。目前，建立党建工作联系点2个，解决基层实际问题5个，争取各类项目3个，化解群众矛盾纠纷5起。

2、加大基础建设投入，扎实推进基层党组织重点工作。

一是扎实推进“两学一做”学习教育。组织集中学习24次；讲党课14次；领导班子集中研讨5次；对照“四讲四有”标准，查找问题233条，并制定整改措施，现已全部整改。二是全力开展精准扶贫。我街贫困户172户，贫困人口332口人，到2016年底，辽西街脱贫贫困户84户，脱贫人口151人，占贫困户的45%。三是努力提升社区党建工作水平。先后投入资金10余万元，为2个社区建立了“居家养老服务站”、文娱活动室等配套设施，社区服务群众能力逐渐增强。

西环社区针对居民患病、独居、孤寡老人多的实际情况，成立了“关爱夕阳党员志愿者服务队”，为辖区老年居民发放“爱心服务卡”。连续3年联系社会爱心人士资助贫困家庭夏国兰的儿子上大学费用共计13500元，连续两年联系民间慈善组织资助贫困家庭3户。三是美丽乡村建设成效显著。积极协调项目资金，为巨丰、吉兴2个村各建成一处文化广场。配建了图书室、音控室、棋牌室等活动场所。购置了垃圾清运车1台，垃圾箱25个，修了7.5公里水泥路，修建清理路边沟渠10公里，安装路灯100盏，中国结100个，文化广场新建LED屏幕30平方米，绘制文化墙2700平方米，绿化金叶榆5000株、杨树700余株。通过争取省水利厅项目，巨丰村饮水改造工程已经施工在明年春季全村都能喝上放心水。今年2个村集体经济年收入皆已达到5万元以上。四是认真做好党组织关系排查和党费收缴工作。通过核准党员信息、规范党员档案、排查组织关系等方式，完成了党组织关系排查工作。建立党员党费收缴明细，明确缴纳标准和时限，健全党费交纳登记、公示等制度，确保党费及时足额缴纳，今年党费已全额上缴。五是做好非公企业和社会组织建立工作。组建8个党支部2个独立支部，安排24名党建指导员，党建工作覆盖面不断扩大。

3、坚持从严治党，筑牢干部队伍思想防线。

街道党工委坚持把纪律和规矩挺在前面，始终把党风廉政建设当成头等大事来抓，认真学习《党章》、《准则》、《条例》，针对突出问题和群众反映强烈问题及时整治，认真履行第一责任人职责，督促领导班子成员履行“一岗双责”带头研究解决重点问题。从严管理村级资产资金，建立了严格的审批程序，规范了村级“三重一大”的六步程序，杜绝了损害群众利益问题的发生，筑牢了党员干部的思想防线。

 二、问题清单

1、对基层党建工作重要性认识不足。主观上对基层党建工作重视不够，调查研究不多，指导不到位，有时甚至把党建工作当成“副业”，还没有真正管到位、严到份儿，导致基层党组织对党建工作不够重视。有的支部很少开展组织生活，即使开展也是走形式，造成个别党员干部党性不强，宗旨意识淡薄。

2、对基层组织管理不严格。作为工委书记，下基层亲自指导党建工作的时候不多，督导力度不够，惩罚措施不完善，造成基层党组织领导干部工作动力不足，缺乏干事业的冲劲儿，甚至有个别党员干部存在懈怠、等靠和观望的状态。

3、对非公企业党建工作重视不够。自身对非公企业和社会组织党建工作存在认知上的不足，对非公企业党建方面的工作过问也不多，深入非公企业开展调研较少，缺少抓非公党建行之有效的措施和方法。

三、任务清单

1、落实主体责任。切实承担起党要管党，从严治党的职责，坚持把党建作为党委的核心工作任务。建立健全党建工作责任制，通过月调度、季总结、年考核的方式，层层传导压力，层层落实责任。

抓基层党建工作总结篇4

下面，我就X年度党建工作述职如下：

一、强化基层组织建设，筑牢战斗堡垒，夯实执政基础

(一)加强村级党组织领导班子建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用

一年来，我始终把基层党组织建设作为一项基础工作来抓，切实发挥基层党组织的战斗堡垒作用。年内新组建X电站等非公企业党组织两个，全面完成了村支两委换届选举任务，配优配强了村级组织领导班子，按上级规定落实了村级管理经费，落实村党支部书记一定三有政策，认真组织开展一体双联、建设扶贫和村级组织场建设工作，努力健全充满活力的村级工作运行机制，推进村级工作的制度化、规范化和科学化，实行村两委会、村民会议、村民代表大会等机构民主议事，党务村务公开监督小组、民主理财小组、村民理事会等机构跟踪督查，村级班子绩效考核述职评议机制。保障了农民群众行使民主决策、民主管理和民主监督的权利。

(二)加强乡党委班子建设，充分发挥党委班子的领导核心作用

一年来，我以创建学习型党组织为载体，完善领导干部学习机制，深入开展了一人学一技活动，努力提高班子成员的政治思想素质;建立健全党委班子的各项规章制度，严格执行民主集中制，坚持民主议事，突出了党委班子的集体领导地位。

(三)创新工作方法，基层党建工作的有效开展

一是实行资源共享。我统筹人才配置，积极发挥年轻干部、选调生和大学生村官的作用。现有X名选调生X名大学生村官都担任了村主任助理，年轻干部和大学生村官能利用自身文化素质好、理论水平高的优势，坚持把解决农民的实际问题作为学习的着力点和落脚点，通过自身学习不断提升为民办事的能力。

二是实行学教互动。一年来，我要求各村的驻村干部和村干部学教互动，村干部有经验，有办法，驻村干部有知识、有思路，他们优势互补，形成了机关干部和村干部学教互动的良好格局，增强了村级班子的工作合力。

三是实施互动考核。以三级联创为总抓手，形成党委书记亲自抓，党委成员和党建指导员合力抓，村支部书记亲自抓的党建工作机制。健全了乡村互动的基层党建工作考核评价体系，把乡村互帮互助机制建设工作纳入党建目标考核的重要内容，年底互动考核，形成了齐抓共管、互动互促的工作格局。

二、强化工作责任落实，健全规章制度，形成工作合力

一年来，我认真落实县委决议决定和会议精神，在具体抓党建工作中，我作为第一责任人，年初就召开班子会议深入分析研讨，将基层党建作为工作重点，列入重要议事日程，把党建工作列入对村考核的重要内容。

一是建立党建工作党员干部驻村制度，要求党建驻村干部帮助各村理清工作思路，制定党建工作计划，协调解决具体困难和问题。

二是完善党建工作例会制度，每季度召开一次，探索党建工作的新思路，新举措，讨论解决党建工作方面的重大问题。

三是建立分级负责的责任体系。乡党委与各村(支部)签订组织工作目标责任书，对驻村领导和党建指导员也明确工作职责，形成上下联动，层层抓落实的良好格局。乡党委在党建工作方面保障了人财物的到位。

四是下派党建指导员。乡党委对各支部下派一名党员领导干部作为党建指导员，指导各支部，健全规范党组织生活。

三、明确目标任务，狠抓主题活动，工作有效开展

(一)、完成乡村两级换届任务，配强乡村班子

X月X日我乡召开了中共X乡第十二次代表大会，选举产生了新一届党委班子。X月X日召开了X乡第十六届人民代表大会第五次会议，补选产生了乡长、人大主席、副乡长、人大副主席各X名。

X月中旬以来，我们精心组织并完成了全乡村支两委换届选举工作，把一批政治素质好、廉洁奉公、能带领群众致富奔小康的优秀党员群众选进村支两委班子，配强了村级班子。

(二)深入开展创先争优和两转一建活动

继续开展笑脸迎、即时办、回头访为民服务创先争优活动。

一是切实抓好领导点评和群众评议工作。乡党委明确了乡党政领导创先争优活动联系单位，指导各支部按要求开展了领导点评和评议工作。

二是开展公开承诺活动，确保承诺内容符合实际，切实可行。乡党委的公开承诺得到了县里的充分肯定，并在县创先争优活动简报上予以推介。

三是开展了个十百创先争优先进示范点创建活动。培植了X三个项目建设和产业发展示范点，抓好了示范点的辐射带动作用，带动全乡种植烤烟X余亩，收烟X担、创税X余万元。

把两转主题活动与群众工作站建设结合起来，抽调X名，和县直机关单位派驻的X名，在全乡X个行政村设立了群众工作站。帮助所驻村解决实际问题。腊元村积极带动群众种植烤烟X亩，茶花村落实双季稻种植面积X亩。通过干部下基层调查研究，为群众解决生产生活中遇到的热点难点问题，干部的宗旨意识进一步增强，融洽了党群干群关系，树立了干部的良好形象。

(三)党建促经建，全乡经济实现较快发展

今年，我乡以党的建设促进经济建设为指引，大力发展特色产业。立足烤烟兴乡战略，健全土地流转机制，全乡种植烤烟X亩，收购烟叶近X担，产值X万元，打造了X交烟X担和交烟X担的两个现代烟草农业示范村。全乡经济发展来势喜人。

四、强化党员队伍建设，培植党员先锋，扩大党内民主

(一)做好党员发展工作，加强党员的教育管理，充分发挥党员的先锋模范作用

坚持党员发展标准，严把党员入口关。确保发展党员工作的规范性、合理性、严肃性、民主性。年内培训入党积极分子X名，确定党员发展对象X名，新发展党员X名，其中妇女党员X名，X岁以下年轻党员X名。

建立健全服务、帮扶、管理、教育四位一体的党员服务管理机制。

一是健全党员帮扶机制，在春节、七一对困难党员开展慰问活动。发挥党员先锋模范作用，建立了党员与困难群众一帮一帮扶体系;

二是健全党员管理机制。建立了党员信息库、流动党员联络站，对党员进行动态信息化管理;

三是建立党员教育机制。通过远教平台、学习培训等方式，强化党员政治理论和专业技能学习。建立远教指导员制度，远教平台红星视频点击率全年居全县第一名，培植了x等远教示范点X个。

四是完善党务公开制度，推行四议两公开工作法，着力规范村级民主管理工作。

(二)加强干部队伍管理，转变干部作风

一年来，我乡实行两片两线管理模式，把各项工作分解到片，落实到岗，明确到人。实行量化考核，考核结果与干部年终待遇直接挂钩，以此激励干部开拓创新、务实工作。坚持和完善民主集中制原则，建立健全党风廉政建设和工作制度，做到了用制度管事管人。

强化干部上班签到制，出差、请假事前登记制，和月底公示制。规定全乡干部职工月出勤X天、住宿X晚以上。由于制度完善，责任明确，机关干部作风明显好转，机关效能进一步提高，营造了干事创业的良好氛围。

(三)加强党风廉政建设

年初，乡党委与各村委、乡属各部门分别签订了党风廉政建设责任书，把落实党风廉政建设作为村级文明绩效考核一项重要内容。加大了农村党风廉政建设工作力度，完善村务公开机制，结合村支两委换届，认真开展了村级届期财务清理审计工作，强化村级财务管理。进一步强化了厉行节约工作力度，实行村级零接待制度，乡机关和各部门严禁在外开餐，食堂开餐酒水自带，规范小车管理，严禁公车私用，实行财务月底会审制，切实降低行政成本，全面建设节约型机关。

(四)、强化村干部教育培训，规范村干部管理

今年七月，村支两委换届结束后，我组织开展了村支两委干部任前教育培训，乡里制订出台了《X乡村干部管理办法》，规范了村干部的日常行为准则，坚持用制度管人，强化了村干部的规范化管理。

五、强化考核评价，严格督促检查，适时总结表彰

我们把党建工作纳入全乡文明考核的重要内容，与村干部待遇、干部评先评优有机结合起来，开展了党建工作检查评比活动，评选出X同志为县十佳共产党员、村为县先进党支部，X为县优秀共产党员。乡党委在七一期间对X个先进党支部，X名优秀共产党员也分别进行了表彰。

六、存在的问题和今后的工作

回顾今年以来的工作，我乡党建工作取得了一定的成绩，但也仍有许多不足之处。

一是党员干部教育培训有待加强，要更加注重培养适应新形势发展的高素质村干部;

二是农村党建存在薄弱环节，部分村党支部在全面建设小康社会中的战斗力没有充分发挥，村与村发展不平衡;

三是个别农村党支部在开展创先争优公开承诺中承诺内容不很具体，显得有些空泛;

四是村级组织活动场所的建设步伐要加快、管理和使用需进一步规范;

抓基层党建工作总结篇5

xxx党支部成立于2018年4月，是xxx区首个居民小区党支部，现有党员10名，非在册党员93名。xx小区占地面积1.3万平方米，建筑面积14万平米，住户894户。2019年党支部联合共建单位、业委会、物业公司在xxx探索构建城市基层党建模式，建设xxx区第一个小区党群服务中心——xx党群服务中心，对城市基层党建做出积极探索，自小区党支部成立以来，小区矛盾纠纷化解率100%，实现了实现居民零上访、安全零事故、治安零发案。小区经验做法得到xxx的推广，并作为2019年xxx镇党建项目供区领导检查。

二、主要做法

（一）抓思想政治建设。作为小区的一把手，我时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，严格执行廉洁自律的有关规定，严格要求自己，不利用职务上的便利谋取私利，工作中做到公正透明。坚持贯彻民主集中制原则，凡涉及小区重大问题，均开党建联席会商讨，实行民主决策。我对全体党员严格要求、严格管理、严格监督。倡导厉行节约，随时接受群众的监督。

（二）抓组织体系建设。一是健全组织筑堡垒。以小区自治为基础，坚持搭建“镇党委―小区党支部—楼栋党小组—党员户”四级联动组织架构。二是交叉任职强引领。积极推动交叉任职，小区支部党员通过法定程序推选为业委会主任，6名党员进入小区业委会任职。三是“修分争星”促和谐。全面开展“修分争星”活动，创新党员联系服务形式，10名党员定人、定责、定目标,建立“包栋、包户、包人”机制，联系894户小区业主，实现“组织入户到人”全覆盖的工作网格。

（三）抓共建单位建设。一是结对共建聚合力。小区党支部联合9个单位签订共建协议，构建“支部联建、党员联户”的党建新格局，实现一条凳子沟通、一个声音指挥、一个步调前进。二是“四位一体”抓管理。打造以小区党支部、党建联席会、业委会、物业公司共同参与、相互融合的“四位一体”管理模式。通过联席会、业主大会、“串门”等形式，最大限度吸引群众参与进来，凝聚共识。三是在职党员重带头。实行在职党员“双重管理”，根据在职党员的服务意向和群众实际需求设岗定责，开展党员亮明身份，力所能及帮助邻里，引导党员立足小区实际作承诺40多项。

（四）抓服务载体建设。一是制定“文明新公约”。党员主动入户征求小区居民意见，立足小区实际，制定20条居规民约。以优良的党风带动民风，树立移风易俗新风尚。二是组建“志愿小分队”。整合小区资源，组建海丝文化宣讲、治安巡逻、法律咨询、绿色环保、文明提升等6个志愿服务小分队，推动优质服务资源进小区。三是推行“点单式服务”。群众点单，犹如顾客点菜。运用“互联网+党建”模式，开辟“党员服务超市”，提供“商品”15项，居民通过扫描“商品”二维码，反映需求，预约服务。

（五）抓发展党员工作。我非常注重积极分子、发展对象的培养教育工作。小区支部过“三会一课”、主题党日时，都安排积极分子参加，加强党员和他们的联系交流，定期派人和他们谈心交流，关心他们的思想工作学习，指出努力方向。根据“成熟一个，发展一个”原则，今年接收3名预备党员，增强了党员队伍的新生力量。

三、存在问题

虽然今年取得了一些成绩，但是深入剖析，发现还是存在了一些问题：

（一）引领党员发挥先锋模范作用不够。对部分党员的教育不够深入，致使个别党员和党员干部党性淡薄，出现了拖交党费的党员，还有部分在职党员主动参与社会治理意识还不强，主动参与活动少，不能很好地发挥先锋模范作用。 

（二）求真务实的精神不够。接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付和畏难情绪，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。

四、下一步工作计划

抓基层党建工作总结篇6

按照全面从严治党的新要求，我始终牢记和履行**分公司党委书记职责，把抓好党建工作作为最大责任。

一是认真学习，努力提高政治素质和管理水平。一年来，我积极参加省、市两级公司党委组织的“三严三实”教育活动，参加长沙保院参加总公司高管人员党校进修学习，认真研读了《习近平总书记系列讲话读本》、《习近平谈治国理政》等书籍。日常工作中，坚持学以致用，坚持问题导向，坚持调查研究，坚持面向基层。通过不断学习，同时结合**发展实际进行深入思考，使自己对“聚焦队伍、加快发展、提升效益、实现翻番”精品**建设有了更高的认识，政治信仰更加坚定，思想观念进一步解放，政治敏锐度和管理水品得到了提升。

二是从我做起，把党建工作摆在精品**建设的第一位。一年来，我带动党委班子成员定期研究、部署、调度、落实党建工作，统筹谋划，高位推进。其一是把抓党建工作的第一切入点放在抓市公司机关及各区支公司党支部书记上，通过党委书记抓抓支部书记，促使支部书记抓党建；其二是对各支部书记实行党建工作一票否决制，要求抓不好党建，一切等于零，传递压力，以身作则；其三是把签订党建目标责任状作为第一落脚点，明确责任，量化考核。同时指导各基层党支部定期开展党员干部述职述廉工作，促使党员干部把党建工作扛在肩上，放在心上，落实在行动上。

二、落实中央精神，用党建促进精品**建设

2019年,我公司认真贯彻落实四中全会和全国国有企业党的建设工作会议精神，以党建工作促进精品**建设，勤勉尽职，较好地完成了各项工作任务，基本实现了“三个翻番”的目标规划。

全年总保费收入亿元，同比增长%，其中寿险首年保费收入亿元，在寿险首年保费中，首年期交保费收入万元，同比增长%；10年期及以上期交保费收入万元，同比增幅%；短险保费累计完成万元，同比增长了万元，完成年计划目标的%，其中意外险完成万元，占比%；受理各类赔案件，长、短险累计赔付金额万元；大病保险保费收入为万元（城乡居民一档），赔付金额万元，拒付金额余万元，赔付率为%。互动业务完成保费收入万元，综合赔付率%。主要做了以下几个方面工作：

（一）着力“业务翻番”，渠道业务再次实现新跨越

个险渠道再提速，提前半年达成年度主要指标。2019年，我公司个险渠道以基础管理为根本，通过举办高频次“江北模式”会销平台以及“癌筛体疗会”平台，实现了“鑫福年年”开户抢销氛围的突破；通过自主展业和平台相结合形式，促进业务稳步推进。全年实现首年期交保费万元，同比增长%，达成年度计划的%，实现10年期及以上期交保费万元，同比增长%，达成年度计划的%，提前天实现全年首年期交保费目标和十年期目标，刷新了市州分公司提前达成年度期交目标的历史纪录。

团险渠道圆满收官。着力以渠道队伍建设和业务结构优化为重点，强化“一人一乡镇”思路的落实，以“抢占市场、效益至上”为出发点，坚持以效益为中心不动摇，通过有效发展提升经营绩效，全市系统短险累计完成万元，同比增长了万元，完成年计划目标的%，其中意外险完成万元，占比%。短险赔款支出万元，同比增长了万元，简单赔付率%，同比下降个百分点。

银保渠道固化规定动作，实现人力、业绩的双发展。银保渠道全年实现长险首年新单保费万元，达成全年考核目标的%，同比增长%，全省排名第三。其中：趸交保费万元，首年期交保费万元，同比增长%；十年期及以上首年保费达成万元，达成全年任务的%，同比增长%。新增规划师共人，达成省公司下达全年目标的%，增员率全省第一。

大病保险业务稳健向好。大病保险实现与**市医保局业务系统的成功对接，全市大病保险即时结算实现了全覆盖。今年10月，成功中标**市中心医院意外伤害医疗保险政府招标项目，保费总额万元。城镇居民医保一档、二挡，职工医保等项目也在积极争取中。

（二）着力“队伍翻番”，销售队伍质量规模增长

2019年，全年举办各类培训班期，主管培训班期、个险渠道职业经理人创富体验营期，组织了期个险渠道新人回炉培训班、督导运作了期扬帆启航训练营。积极组织了员工夜习次；开展员工在线学习及考试，修满规定学时人数达人，达标率%。

个险渠道，围绕“三个”翻番的目标，把握发展节奏，以制度经营为抓手，坚持常态增员与“产创一体”相结合，落实好季发展辅导、月收入分析、周单元经营、日追踪督导,促进队伍持续增长，夯实个险渠道队伍基础。城区实施职场支公司化经营，大力推进“百人千万”工程；农村乡镇实施营销服务部综合化独立经营模式，大力推进“创建30人团队”工程。2019年实现个险新增持证人力人，其中个险营销人力人，收展人力人。架构人力从年初的出发人力人到年末的人，净增加人力人。月均增员率%，完成年度预算目标的%，其中收展月均持证人力人，完成年度目标的%；季度有效人力人，完成年度预算目标的%，月均综合举绩人，月均举绩率%。2019年主管晋升人，其中新晋组经理人，晋组率%，主管净增加人。营业部一职场成功实现一个职场“百人千万”。银保渠道，借助主管自主经营模式，落实队伍发展和育成工作。鄂城区、梁子湖、华容区三家县支公司实现独立经营。在新版规划师基本法套转中，上架构人力人，月均举绩人力达到人，达成省公司下达目标的%，全省排名第一。晋升各级主管人，其中套转部个，资深组个，高级组个，组人，准组个。团险渠道，以“一人一乡镇，一人一渠道”为发展方向，着力优化现有队伍结构，强化队伍拓展新市场和大客户服务能力，适时开展了全体系统团险销售人员工福利计划和企业年金的业务拓展，完成代理制团险的销售人员人的目标，保证了团险队伍的活力。

（三）着力“效益翻番”，员工绩效大幅提升

一是围绕“效益翻番”目标，严格按照“以收定支”、“量入为出”来管控费用。截至11月底，全市开门费用支出占总非人员经营费用支出%，而本部非销售费用仅占%。二是进一步强化资金清算工作。今年以来，我公司进一步规范了银行账户管理工作，及时清理了无线POS终端（E门店）业务资金；加强了费用报销管理，进一步提高费用报销审批效率；及时清理了其他应收、应付款项，为公司增加可用费用万元。2019年员工年终绩效首次实现翻番。

二、廉洁自律，扎实推进基层党建工作

作为**分公司党委书记和主要负责人，反腐倡廉是我的重要责任，不以权谋私，廉洁自律是对自己的基本要求和必须具备的素养。一年来，我认真学习习近平总书记在十八届中纪委第五次全会上发表的重要讲话，认真学习《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，严格做到以身作则，廉洁自律，率先垂范，始终把“三严三实”贯穿于自己的工作和生活中。

一是坚持“三会一课”，抓好制度建设。工作中，本人严格遵循民主集中制原则，坚持党组织参与重大决策，建立了干部员工大会、总经理办公会议、司务会、周单元业务分析会等议事制度。注重团队力量，发挥团队智慧，不搞一言堂。讲究求真务实之风。重要会议、重大议事都有党委委员、支部书记参加。坚持实事求是，不虚报浮夸、不好大喜功。碰到矛盾不回避，解决矛盾果断到位。

二是坚持作风建设，落实党建制度。工作中，本人坚持原则，管好自己，带好队伍，用政治规矩来规范自己的行为。说实话，办实事，求实效，以身作则、率先垂范，禁止别人做的，自己先不做。通过加强自身和各级班子成员的党风政纪教育，牢固树立拒腐防变廉政意识。其一，不利用职权和职务上影响插手办公楼职场装修、物资采购等活动谋取私利，不利用职权为亲属好友谋取任何与公司有关的私利，不从事于本公司利用向管理的经商的活动。其二，落实了“一把手”不直接分管财务和人事的规定，在经（副）理后备干部选拔上，严格按照“德能勤绩廉”向组织部门推荐，不搞亲嫡派系。其三，严格遵守党风廉政建设各项规定，坚持重大事项请示报告制度，主动接受各方监督，不搞以权谋私、权钱交易；其四，落实好党风廉政建设责任制分工，认真落实了“一岗双责”制，明确分管领导和相关部室的责任。

四、求真务实，基层党建工作进一步提升

一是选优配强基层班子，筑牢基层组织战斗堡垒。为适应当前市场竞争和业务发展需要，我公司建立了软弱涣散党组织定期整顿机制，先后对市公司个险部、银保支、鄂城区、城区收展等几家单位班子成员及职场经理进行了适度更换；11月份，更是对全市家县支公司负责人、位机关中层党员干部，以及部分机关员工大幅度调换，同时将团拓团队自主经营权收归市公司团险部。一批批年纪轻、专业能力强、干劲足的机关员工被及时充实到渠道管理队伍中。

二是从严教育管理，切实加强合规文化建设。按照保监会和上级公司统一部署，我公司集中开展了非法集资、“两个加强、两个遏制”回头看、互联网金融风险排查等专项整治活动。活动期间，发放宣传折页份，发放问卷调查和签订承诺书份，访谈人员余人次，组织近名营销员参加了内部测试，对家区支公司开展现场突击检查，累计发现问题个（含同质性），发出并办结整改意见书份；对名关键岗位工作时间超过五年以上高风险岗位人员提出了轮岗申请；诫勉谈话人；对家单位一把手和名内勤进行了经济处罚。通过强化措施，力争从源头解决问题，有效降低了经营风险和外部监管处罚风险。

三是创新活动载体，发挥党员引领作用。2019年，我公司全面贯彻党的十八大和十八届二中、三中全会精神和**市政府和省公司扶贫要求，深入开展精准扶贫结对帮扶活动，市公司党委委员何福平亲自带队深入华容区庙岭镇中份村抗洪一线，排查灾险，慰问灾民，累计捐资扶贫救灾款1.7万元。

五、夯实基层基础，不断提升党建保障水平

我公司党委切实加强基层党建工作的人力、物力、财力支撑确保基层党组织工作有力量、办事有经费、活动有阵地，党建工作各项目标任务落到实处。

一是强化组织保障。市公司党委组织部年初制定了党建工作计划，召开党建工作会议，对公司党建工作进行全面的安排和部署，并与机关及各区支公司党支部签订党建工作责任书，明确目标责任，由人力资源部负责跟踪落实,切实做到组织领导、责任人员、工作落实“三到位”。二是强化经费保障。结合实际情况，经市公司党委研究决定,党建工作经费纳入了公司发展经费预算，确保了党组织活动的正常开展。三是强化阵地保障。我公司通过整合、租赁、改造、扩建等方式，合理调配资源，狠抓阵地建设。其一是改造办公环境。扩展租赁国际康城附楼西区,改造增银设保支公司两个职场；加固改造营业部裙楼，修整梁子湖区、华容区两家支公司办公场所,为基层党组织有效开展工作创造良好环境和条件。其二是改善基层公司生活条件。目前全市系统7家区支公司都建成或共用职工食堂、会议室、职工宿舍等，有效改善了基层党建生活条件。

六、党建工作中存在的题问、原因及对策

近年来，面对公司全面深化经营体系改革的大潮，公司不断出现大量的新任务、新情况和新问题，基层党建工作任务加重，难度加大，远不能完全适应新形势新任务的需要，还存在一些亟待解决的突出问题。

（一）存在问题及原因

基础管理方面：一是基层党组织建设工作难以深入开展,实际工作效果很难达到预期。具体表现和原因为，党务文件的上传下达出现偏差。多数基层党支部负责党务文件收发的内勤人员，其本身大多并不是党员，对党务工作和相关业务知识认知有限，业务水平本就参差不齐，导致党务工作开展不及时，组织活动时认知出现偏差。二是党员管理困难。基层党组织在发挥政治核心作用的一些关键性环节和具体途径上，没有具体的、可操作的制度保证，加上党员自身的思想觉悟在日新月异变化发展的新形势和新环境影响下有所下降，党员意识淡薄，跟不上新时代的要求。

经营管理方面：一是公司运营成本较高，公司盈利还很微薄；二是因忙于发展，关心基层员工工作的实际困难和生活福利方面还做得不够，需要进一步加强；三是在转型发展的过程中办法和措施还不多，特别是团险渠道发展滞后，还不能有效地应对市场的竞争;四是银保、团险队伍发展、改革创新的力度不够，缺乏可持续发展的能力。

上述这些问题我们必须在今后的工作中认真加以解决。

（二）下一步思路和对策

1.进一步加强制度建设，健全党组织发挥作用的工作机制。一是建立明晰的党组织职责分工制度。明确规定党组织在国有企业承担的职责任务、工作权限、工作标准和要求，保证公司党组织有充分的知情权、参与权和适宜的决策权。二是进一步完善党务工作机构设置制度。做到只要建立了党组织，原则上就要设立党的工作机构，安排相应的专职或兼职工作人员。

抓基层党建工作总结篇7

第一部分：抓基层党建情况

（一）履职工作特色和亮点。

1、积极履行“第一责任人”职责，精心部署推进基层党建。

2018年，我们创新学习模式，由坐在上党课变成带着党员参观南通市廉政文化广场。国庆前夕，以村民自编、自导、自演的形式举办了“法润***，和谐新农村”的文娱专场晚会。今年我村还投资80万元加强村公共服务中心党建阵地建设，配齐优化多功能会议室、党员电教等硬件设施，高标准地规划设计了各功能室和活动室的布局。

2、着力抓住工作重点不放，夯实基础抓党建。

2018年年初，根据村日常工作，我村将村干部分为三个小组，分别负责生态环保、社会稳定、安全生产、经济发展工作。

始终把社会稳定视为做好一切工作的基础，增强“四个意识”，自觉把“扫黑除恶”专项工作作为重大政治任务抓紧抓好，目前我村虽然整体形势稳定，但仍然存在各类重点信访人群和不稳定因素，对一般人员我村在重点时段重点关注，重点对象24小时盯守，目标不离视线，做到内紧外松，每天执行“零报告”制度。

充分认识到抓环保工作就是抓民生工作，积极响应“263”专项整治行动，对上级交办的十五总港黑臭水体、殡仪馆周边环境问题等5件环保信访问题迅速落实督促整治到位。全年共排查散乱污企业9家，同时对“散乱污”企业做到控制存量，杜绝增量。加大植树造林力度，种植生态林400余亩。同时认真开展农村环境“五位一体”长效管理工作，有效推进垃圾分类管理，认真做好街道的农村环境“五位一体”长效管理周巡查、月评比、季考核的工作，并代表街道接受南通市“十佳示范乡镇”的检查考核，并被评为“南通市农村环境长效管理示范村”。2018年共疏浚河道3条计2000米，整治河坡2800米，今年共花费务工约50万余元。

创新性的建立了党建引领，多网融合，网格化的模式，抓好村干部、党员、村民组长（网格员）的三个队伍建设，创新性的建立了党建引领，多网融合，网格化的模式。多网融合管理是我们村社会治理的一个特色，我村将党建工作、农村环境五位一体长效管理、河长制工作与网格化工作相结合，组成了党建引领多网融合网格图。对社会稳定、生态环保、安全生产、“三违”管控四项重点工作使用三色预警机制，挂图作战，成效明显。

做到每件事每个问题首问负责制，做到大事不出村，小事不出组。（二）、存在的主要问题及原因

2018年，村党总支和我本人尽管在抓党建方面做了一定的工作，也取得了一些成效，但离上级的要求、离群众的期盼还有不少差距，还存在一些问题和不足，主要体现在以下两个方面：

1、党建工作创新性不够。表现在做党建工作因循守旧，按部就班，只限于做一些规定动作，缺乏创新意识。

2、党员教育管理工作不够全面。我村现有党员235名，其中流动党员约110人，每次开会都是一些老党员、老面孔，对于流动党员采取的教育形式不多、没有创新施教方法，仅局限于党员微信群的理论文件学习。显得办法不多、效果不明显。

存在这些问题的主要责任在我这个第一责任人，思想认识不能与实践相统一，总是想法多办法少。虽然在内心深处把抓党建工作作为“第一责任”，但由于现实情况的束缚，在抓党建工作上投入的时间和精力还不够。对党员干部的教育工作开展的还不够深入，活动效果不能很好的入心入脑。

（三）下一步工作思路和主要措施

2019年，我将认真学习贯彻落实“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”党建工作思路，强化措施，狠抓落实，统筹推进基层党建工作，更好的促进党建引领多网融合工作模式。积极探索行之有效的党建工作激励机制，更好地激发党员的参与热情和创造活力。认真学习党的创新理论，坚持用党的创新理论指导工作、指导实践。不断完善抓党建促发展的思路措施，创新党建活动载体，以丰富多彩的党建实践活动，激发广大党员干部干工作的积极性，促进村工作再上新台阶。

第二部分：抓党风廉政建设情况

2018年我村全面落实党风廉政建设的各项制度，积极履行“第一责任人”职责，精心部署推进基层党风廉政建设工作。牢固树立“抓好党风廉政是本职、不抓党风廉政是失职、抓不好党建是不称职”责任意识，认真研究部署党建工作，加强对廉政工作的亲抓亲为，每月与干部、党员进行谈心谈话，每季度上廉政党课，并及时开办廉洁学堂，进行廉洁宣誓、重温入党誓言。

进一步完善党务、村务公开，及时规范公开党建和村务工作情况；加强农村“三资”管理，认真执行民主理财制度，每两个月召开一次民主理财会议，通报这两个月的收支情况，对有疑义的支出村会计进行解释，对有问题的地方提出整改意见。同时利用村公众号进行财务信息公开，接受群众监督。

今年利用新的村公共服务中心搬迁的机会，布置了廉洁文化长廊，树立廉洁典范，整合廉洁文化工作亮点，为创建南通市廉政文化示范点打下基础。

第三部分：抓意识形态工作责任制情况

抓基层党建工作总结篇8

X物业管理有限公司的党支部紧紧围绕上级党委的要求部署，以党的十九大和二中、三中、四中、五中全会精神为指导，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，按照凝聚人心、强化核心、服务大局的党建工作思路，团结奋进扎实苦干，形成了党建与业务工作同频共振的良好格局。现将党建履职工作汇报如下：

一、主要工作

（一）助力疫情防控工作。疫情防控期间，X物业的所有干部、职工也纷纷的投入了也投入到了这场没有硝烟的战争之中。单位迅速成立疫情防控应急队伍，由X同志带队迅速开展疫情防控行动，立即建立和完善疫情防控预案，落实“早发现、早报告、早隔离、早治疗”要求，同时在单位微信群中发布防疫资讯。紧急购置口罩、84消毒液、各式喷壶等消毒工具。在做好常态化卫生保洁及消毒外，全体党员写下疫情防控请战书，主动请缨，随时听候调遣。物业在接到工会的倡议书后，立即转发至单位微信群里，向工作人员发出号召，所有职工在街道号召后纷纷积极响应，踊跃捐款X万元。

（二）履行工作职责。一是认真履行“第一责任人”的责任。作为X物业公司党支部书记，我切实履行党建工作“第一责任人”的职责，召开党建专题会议12次，研究部署党建工作；在工作中坚持带头学习12次，不断增强责任意识并提高工作能力。二是落实责任分工。全面贯彻落实党的十九大精神，积极履行“一岗双责”，紧紧围绕公司的经营目标，根据非公企业的特点，加强党的组织建设，转变党支部和党员的活动方式，充分发挥党员骨干的先锋模范作用，紧贴安全经营的实际，使公司全体党员在思想上、行动上适应公司的运行机制。三是扎实党建基础工作。严格落实“三会一课”、支部主题党日等党建工作制度，要求根据上级工作要求及自身实际，开展形式多样的党员活动，并在河洛党建平台上及时上传。

（三）突出工作重点。一是巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。今年公司党支部在巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果方面，重点是结合当前重点工作进行深化加强。主要通过工作例会、党课等形式进行学习强化，目的落实在促进公司经营发展上。二是学习宣传贯彻党的五中全会精神。制定下发《关于认真学习贯彻落实党的五中全会精神的通知》，召开支部会议进行安排部署。组织开展五中全会精神专题党课3次，理论宣讲6次，党员干部撰写学习笔记40余篇，心得体会9篇。三是加强组织建设，提升工作水平。支部按照“党要管党”的要求，坚持把党建工作摆在重要位置，精心组织、周密安排，做到有计划、有措施、有检查、有总结，更进一步理顺党群方面的关系，做到分工明确，责任到人，目标一致，互相协调，确保党建工作有序开展，并悬挂“党员示范岗”，坚持全天候巡查院落，做到随时发现问题，立即组织抢修，实施小区基础设施精细化管理，不断改善小区环境。

（四）创新工作特色。以巩固深化“不忘初心、牢记使命’”主题教育成果为契机，加强党支部碉堡建设作用，激发党员和先进职工代表在工作岗位上模范带头作用，坚持“亮明身份”，佩戴党徽，同时将精神文明建设列入到重要议事日程，狠抓落实注重实效。一是党支部领导高度重视，坚持例会制度，不断落实和完善制定的规划和措施。二是为了规范职工的言行举止，先后完善了各岗位道德规范、工作岗位道德标准。三是加强学习、提升素质，结合单位实际，先后举办政治理论、业务知识及普法学习班，做到学习有记录、职工有笔记、学后有心得，使职工受教育面达95%以上，在单位积极倡导并推行了每天读书读报1小时活动。四是各项建设工作稳步推进，先后开展了“讲文明树新风”、“道德讲堂”、“社会主义核心价值观”、学习“身边人”先进事迹等活动，全力推进了“文明礼仪、文明言行、文明环境”的建设。

二、存在的主要问题及原因

2020年，虽然我在党建方面做了一些工作，并取得了一定的成效，但工作中依然存在一些差距和不足。

（一）党建工作缺乏主动意识。党的先锋模范作用需进一步发挥，主观上认为党建工作是服务于公司经营的，没有把抓党建工作提高到和抓公司经营工作一样的高度去重视，缺乏工作积极性和收集信息的敏锐性，缺乏搞好支部党建工作的责任和激情。主要表现为：下院调查时间少，缺乏深入小区居民了解居民所需所想，对居民情况了解比较少，对小区居民的熟悉知晓程度不高，等到问题出现才想办法，没有做到防患于未然。

（二）党建工作缺乏创新思维。对新形势下企业基层党建工作的特点缺乏深入研究，对一些新思路、新观点、新要求应对不够，没有发挥好党组织的引领和促进作用。主要表现为：党建工作更多的是等待上级领导指示，按部就班，沿用老方法和老经验，没有与时俱进紧跟形式发展要求，特别在新技术信息的运用上不到位，没有很好的运用互联网工具开展党建工作，致使党建工作影响力不强，没有很好地做到使党建工作让广大党员、干部职工、辖区居民等人群，时时处处看得见、听得着、感受得到，如公司党支部未建立党建微信群、微信公众号等。

（三）党员教育培训形式单一。对公司党员教育管理不够深入，教育方法缺乏灵活性，仍然停留在“填鸭式”的做法上，学习内容多为读报纸、念文件，侧重于思想的单项灌输。在互动提高上做的不够，忽视了教育对象的多样性、层次性等特点，使党员教育管理缺少针对性，滞后于新形势发展，系统性、统筹性、前瞻性不足。

（四）党建工作缺乏浓厚氛围。党建氛围及宣传工作是目前公司党建工作最大的薄弱环节，没有形成具有说服力和吸引力的党建宣传阵地，削弱了党建工作的影响力，使党建工作缺乏生机和活力。主要表现为：除固定的“三会一课”，以及每年“七一”和志愿者活动外，开展活动方式方法单一，导致社区党组织活力不够、部分党员缺乏激情，再加上硬件设施限制，公司党支部党建制度、党的基础知识、相关标识等没有上墙，相关的宣传板报、展板少，没有集中的宣传阵地，致使公司整体党建工作显得平淡，没有体现出党建工作的优势。

产生以上问题的主要原因有：一是思想认识有偏差。作为公司党支部书记，对加强基层党的建设的重要性和必要性缺乏应有的认识，存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。对党支部建设还缺乏强有力的指导，对新形势下加强基层党建工作的方式方法研究不深、实践不够，重业务轻党建、重形式轻效果的固性思维还没有彻底转变。二是党建工作缺乏长远规划。在新形势下，对党建工作缺乏系统性、实效性、科学性，没有长远规划，在落实过程中存在“淡化”“虚化”“弱化”“简化”甚至“曲化”等问题，阻碍了公司党建工作的进展。三是党建工作创新力度不够。由于硬件设施限制，整体党建氛围不够浓厚，党建特色活动偏少，吸引力和凝聚力不够。特别是巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果中，活动载体不够丰富，没有切实结合公司实际，深入开展具有公司特色的、形式多样的党建活动。

三、下步工作思路和主要措施

2021年是“十四五”规划开局之年，公司党支部将进一步深入贯彻落实五中全会精神，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，围绕公司发展，加强党的建设，发挥党的政治核心作用。

（一）深入贯彻全会精神。将五中全会精神和习近平总书记的治国理政方针策略引领到公司发展中来，为公司各项事务的有序开展提供强有力的理论思想基础。公司党支部将在近期开展“红色发展映初心”专题教育活动中，使党员同志们进一步提升政治站位，做到对党绝对忠诚；进一步提升廉洁意识，严守道德底线；进一步提升服务能力，履行担当职责新要求；进一步提升团队意识，营造和谐氛围。

（二）切实履行党建责任。切实履行党建“第一责任人”职责，以身作则，带头落实党建工作各项规章制度加强党建工作督导检查，做到用制度管人、管事，坚持把党建工作和公司业务工作同安排、同部署，确保党建工作落到实处。着重提升党组织“五力”，即政治领导力、组织覆盖力、先锋带动力、群众凝聚力、支撑保障力、着力解决党组织弱化、虚化、边缘化问题。

抓基层党建工作总结篇9

2020年以来，我认真履行党建第一责任人的职责，按照上级党委党建工作的总体要求，做到党建工作与业务工作同时研究部署，两项目标任务同时下达，检查验收同时进行，年终奖惩同时考虑，使党建工作与日常公司经营管理工作有机结合，相互促进，避免了就党建抓党建，忙业务忘党建的倾向；在党支部一班人共同努力下，全体党员干部的宗旨意识和模范带头作用明显增强，呈现出党建工作生动活泼开展，业务工作扎实有效推进的良好氛围。

一、主要工作

（一）夯实党建工作责任。

我支部共有党员X名，今年共上缴党费X元，开展重点学习党的十九大和二中、三中、四中、五中全会精神X次，开展主题党日活动活动X次等。我努力把学习当作提高个人党性修养、掌握党的路线方针政策、寻找切入点、构思企业发展思路、提高工作质量和效能的有效手段，并且把学习理论与理解落实支部各项重大决策相结合，增强自身的使命感、紧迫感和责任感；坚持理论联系实际，学以致用的原则，把学习理论与公司中心工作结合起来，并加以运用，为公司的生产经营的发展，找出理论依据、政策支持，并努力查找制约公司发展的突出问题，谋求解决之道，从而提高工作成效。

（二）持续加强组织建设。

一是坚持执行“三会一课”制度等，按照规范化党支部的要求正常开展了支部组织生活，全年开展民主生活会X次，党员大会X次，党课X次，党支部会议X次，党小组会议X次，二是组织学习与培训，组织支部全体党员参加党建知识学习6次，我本人赴X参加X市X区组织部组织的支部书记学习班X天，组织党员学习10次。三是进行党员民主评议一次。五是组织举行了一次职工趣味运动会，开展“创星级标准化支部”活动，检查督促做好各项记录。开展了“党员带群众，一帮一结对”活动，共8个党员找到群众，建立了结对关系。这一活动的开展，对于员工加强业务学习，促进岗位成才，起到了积极的作用。疫情防控期间，商贸有限公司将价值X万元的X只口罩及X吨自营品牌X优质大米送到X疫情防控指挥部，对坚守疫情防控一线的工作人员表示慰问，谱写同心战疫的交响曲。

（三）提升思想政治水平。

努力维护班子的团结，倾听职工的意见，同公司班子成员以及公司中层干部和职工及时沟通，取长补短；在工作中既分工负责，又密切配合，凡事讲原则，办事守制度；能够关心职工生活，了解职工思想动态，积极主动找职工谈心沟通X次，听取他们的意见和建议X项，不断改进工作上的失误和不足；努力帮助职工解决困难X次，对职工的喜、病、丧事宜及时组织慰问X人次，努力营造和谐向上的氛围和良好环境，让职工切实感受到组织的关心关爱，努力建立健康、透明、纯洁的企业人际关系和人际环境，以提高职工热爱企业的自豪感、荣誉感，实现企业和员工的共同进步，为公司的发展营造良好的人际环境；在工作中自己能够对自己进行准确定位，客观公正地对待一切人和事，学习其他领导工作、学习、为人等方面的长处，既促进了各方面的工作，也使自己在各方面得到了提高。

（四）做好党风廉政工作。

自己作为公司党风廉政建设第一责任人，能够认真落实党风廉政建设责任制，对公司各级领导实行“一岗双责”，对于公司领导班子成员、各部门负责人的责任区做了明确划分，提出责任目标，即责任区内做到“四不发生”，并明确了职责和工作程序。一年来，公司各级领导能够履行“一岗双责”、开展“党风廉政”活动X次，对各自责任区内的党风廉政建设进行认真研究、部署和落实，做到了制度完善、警钟长鸣，防微杜渐。公司领导班子坚决贯彻执行公司党委的决策和工作部署，围绕公司中心工作，严格执行“三重一大”集体决策制度。今年，在“依法治企”活动中，结合本单位实际情况，对公司“三重一大”集体决策制度进行了修订，议事有规则，决策有记录。公司整体全年没有发生违法违纪现象，未发生违法乱纪事件和损害职工利益的事件。

二、存在问题及其原因

（一）软硬件建设还存在差距。

从目前的情况看，我支部的党员少，党的组织活动少，例如：虽然建立了党组织，但不健全、不规范，写在纸上，挂在墙上，应付检查，没有实际作用。不注重规范化建设，制度不健全，组织生活少、质量不高，基本的“三会一课”虽然能组织开展，但都不能保证质量，有的甚至只缴党费，淡化了组织生活。

（二）组织活动形式还比较单一。

一个单位如果光有党组织，不组织党员过组织生活，开展组织活动，这样的党组织也就是空有其名，其实也没什么作用。例如：党组织虽然有时也搞点活动，但不经常，能简就简，政治性、思想性都不强，起不到凝聚党心、活跃党员的目的。

（三）党员作用发挥不明显。

党员先锋模范作用是党的先进性的具体体现。党员无论何时何地，在任何条件下，都要发挥先锋模范作用，这是对每个党员的基本要求，在非公企业工作的党员也应该做到这一点。例如我支部的党员都只把自己当成了一个普通的打工者，很少有以党员身份出现的，发挥作用就更谈不上了。

原因分析：一是思想上不重视。非公企业不同于公有企业，它有它的特殊性，因而在非公企业中建立党组织和开展党组织活动有很大难度，经常是工作做了很多，效果却不明显，更出不了成果。久而久之，便形成了不想去做，不愿去做，不敢去做。总认为只要政治上不出事，安全稳定就行了，开不开展党的工作无所谓，不是主动地、积极地开展丰富多彩的活动，而是消极被动地应付上级检查，能推就推，能躲就躲。二是创新意识不够。开展非公企业党建工作应该说是我们党在新时期面临的一个重大的全新课题，也是我们党必须面对和必须解决的一个重大问题，只能做好，不能对付，更不能放弃。对这样一项重大的政治工作任务，我还是用老眼光看待问题，用老办法去解决问题，而这些认知水平和工作方法已经永远不能适应新时期党建工作的需要了，就象老牛拉汽车，费了九牛二虎之力，最后还是事倍功半，有的甚至帮倒忙，导致我支部党建工作一直没有跟上发展的形势，没有很好地开展起来。三是支部的党建工作基础薄弱，活动开展阻力较大。X商贸有限责任公司党支部部分党员党性淡薄，工作上缺乏热情和积极性，只顾局部利益，缺乏全局观念，日常工作中把自己等同于普通群众，得过且过，不能正确认识理论学习和党组织生活的重要意义，甚至不能及时参加组织生活，这些都造成支部党建工作不得力，难以发挥党建工作统一思想，增强凝聚力的积极作用。

三、下步工作思路及措施

（一）认真落实主体责任。

牢记第一责任，以主要精力抓好基层党建，坚持站在巩固党的执政地位的高度，深刻认识加强公司党建的重要性，扎实做好党建基础工作。健全完善党建工作目标责任制，严格落实三会一课、民主评议党员等制度。每月召开1次党支部会，每季度召开1次党建联席会，把党建工作和公司生产经营活动同时安排、同检查、同考核、同奖励，确保党建工作落到实处。

（二）全面建强党员队伍。

一是加强党员教育，在企业党员中严格落实党的政治纪律，引导、鼓励党员积极开展学习。二是发挥党员作用，重点在工作岗位、关键岗位的员工，特别是经营管理层中有计划、有步骤地发展党员，确保发展党员质量。三是建全服务队伍，每月拟定1个主题组织开展党员志愿者活动，搭建平台引导党员充分发挥先锋模范作用。

（三）注重加强党建创新。

一是加强制度创新。建立公司党建工作联席会议制度，形成齐抓共管的工作格局，建立公司自筹、党费补助相结合的党建工作经费保障机制，从根本上解决党建经费不足的问题。二是活动创新。开展党员先锋岗、党员示范区等争先创优主题活动，引导党员冲在企业发展第一线，从而支部的战斗堡垒作用得以体现。三是加强平台创新。计划组建开通公司党建群和党建网，推动企业党建工作信息化、精细化、高效化。

（四）带头执行各项制度。

自己始终坚持做好一把手带头作用，主动参加支部组织的活动，精心准备，有讲稿，有笔记，带动公司党员干部巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果；带头执行党支部的决定，不折不扣的落实各项决定；带头开展批评与自我批评，敞开思想，不护短，不遮羞，坦诚相待，找出不足之处，相互帮助，促进单位和谐，深入工作一线，开展调查研究，找出存在问题的突破口，时时把握党建工作动态；带头发扬民主，涉及全局的大事召开班子成员会议或支部会议共同讨论决定，不自己一个人说了算，带头弘扬正气，创建和谐机关，起到了领导干部应有的模范带头作用，通过自己的带动，影响了全体党员干部，形成了党员干部人人遵守规章制度的良好风气，树立了良好的党员干部形象和单位整体形象

（五）加强经费物资保障。

一是为确保党建工作能够正常开展，常抓不懈，专门成立了由我任组长，两名支委分别负责的党建工作领导小组，分工明确，责任到人；二是订阅党报党刊，全力保障党员理论学习需要；三是确保党建经费，无论资金有多么紧张，只有党建工作开展活动需要经费，我都会积极想办法；四是实行党建工作与业务工作共同布置，共同检查，共同考核，做到年初有布置、年中有检查、年底有考核，将考核结果作为年底考核评优的重要依据，增强对党建工作重要性的认识。

公司支部书记抓基层党建工作述职报告

2020年，本人在支部班子和公司员工支持配合下，紧紧围绕公司的奋斗目标，团结拼搏，开拓进取，以生产经营为中心，以抓员工的思想工作为立足点，深入开展各项工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，和支部的其他成员较好的完成了公司生产指标和班子建设，各项工作都稳步发展。总结一年的工作做以下报告。

一、主要工作

（一）加强班子建设，增强凝聚力。

坚持把“团结、务实、创新、廉洁”作为领导班子建设的总要求，不断加强领导干部理论学习、强化民主集中制建设、抓好党风廉政教育、切实改进思想作风和工作作风，不断加强班子建设，不断提高工作水平和组织能力，领导班子和干部队伍建设取得了一定的成效。支部班子个人分别来自不同的工作岗位，要想完成生产任务，班子建设是关键，如何充分发挥班子的整体功能，发挥集体的力量，形成强有力的战斗集体，战胜各种困难，圆满完成集团公司交给的各项任务至关重要。我有针对性的找工作一线的员工谈心，摸清思想动向，有针对性的开展思想教育工作。进行领导层心交心，真心实意地交谈，化解了在工作中出现疑难杂症，及时的有针对性的给职工进行技术培训让大家更好的掌握技能。

（二）加强示范引领，增强推动力。

2020年，我把支部书记的工作重点放在紧紧围绕生产经营为中心，围绕职工的凝聚力和向心力上，在党建工作上，不断融合、创新、努力探索有效的方法和途径，充分调动广大党员的积极性。公司营销部主管X经理工作积极认真积极的向党支部靠拢多次提交入党申请，通过党支部观察讨论，报上级党委批准成功的吸取一名预备党员，入党以后X经理更是以身作则积极的到最艰难的市场开展工作，营销部的业绩有了更大跨越。我们在最辛苦的售后部设立了“共产党员示范岗”，表现出了共产党员吃苦在先，享受在后的高尚风格，为其他部门起到了表率作用，本公司因业务特殊性售后工作更为繁琐让党员深入一线更能发挥其作。

（三）加强学习提高，增强战斗力。

2020年，我公司按照X社区党委的要求开展主题党日活动，组织党员认真学习观看了习近平总书记系列重要讲话精神，开展了讨论学习，我公司作为一个非公企业生产任务重时间紧的情况下利用一切可利用的时间集中党员学习，X社区到我公司还安排了一堂“学习抗美援朝精神，凝聚发展合力”的专题课，通过学习组织了全部党员进行了讨论。通过党员民主生活会开展批评与自我批评让党员树立居安思危的思想，认识自己的不足从而提高党员的思想素质。

（四）加强党性修养，增强自律力。

能用政策法规和纪律要求严格要求自己，自觉遵守中央和各级有关领导干部廉洁自律的规定，要求自己做到：上级规定不准做的我绝对不做，上级要求达到的我争取达到，不违章、不违纪、不犯法，严格按我所制定的廉政措施秉公办事，在考虑问题、处理事情当中，凡事要求群众做到的，自己首先做到，做个称职的支部书记。

二、存在问题

（一）角色定位不准。

做了多年的技术工作现在调整到公司的支部书记岗位，受工作惯性的影响角色转换不及时也不积极，在党建思想政治工作中，对工作的性质定位不准，依旧像以前一样抓一些简单的时务工作，对新形势的党支部组织建设，思想工作创新，党员队伍教育等问题上缺乏思考，因而不能更好的发挥党支部领头人作用。

（二）个人能力不足。

作为一名刚上任的党支部书记，基本不够扎实也缺乏理论学习，不能够认清现在工作的重点，工作起来没有一点头绪。

（三）工作方法不到位。

支部组织生活缺乏规范，支部成员没有归属感。支部成员间分工不明确，没有明确的目标。支部活动较少，并且没有定期的组织活动，平时让大家感受不到它的存在。活动较少，相对的大家的沟通和交流就少，这样组织生活就容易导致恶性循环中，很难给大家一个组织大家庭的氛围。

（四）带头作用不好。

党员自身素质包括思想道德素质，科技文化素质等各个方面。党员应该是先进的代表，所以必须要求党员具有很高的素质，也只有这样才能起到更好的积极带头作用。在各项活动中，党员还不能完全做到带头作用，其主要原因是很少有人在活动中能够铭记自己党员的身份及其应该履行的职责。

存在的问题：一是党支部成员目前有点少，而且整体水平还不适应新形势的需要，工作能力还有待提高；全心全意为人民服务的宗旨观念淡化，党员们工作中缺少持续的动力来源，安于现状，缺少不怕困难的奋斗精神，不怕牺牲的奉献精神。二是思想上对学习不够重视，多年来由于工作头绪多，总觉得工作忙，没时间，缺乏学习的自觉性。即便学习，也停留在批阅文件，参加业务培训的层面，注重政治理论学习，轻市场经济知识和政策法规学习视。三是不经常深入基层，与大家面对面、心贴心交流不够等问题，特别是与党员干部的谈心交心中掌握人员思想不够主动，化解矛盾不够及时，人员聚焦合力不够集中，在一定程度上影响了工作质量。

原因分析：一是支部工作与公司的工作联系不够密切，支部工作没有操作性强的评价方法，也是对发挥党务工作者积极性不利的因素。同时党支部的作用发挥缺乏制度上的有力保证。其实，绝大多数党员同志能做到爱岗敬业，洁身自好，但是对于发挥带头作用，做群众工作比较淡漠，这必然会降低支部的整体作用。加之一些年轻的党员同志对党的历史、党的基本理论等各方面知识比较欠缺，这就影响了他们对党信念的持久性和坚定性。思想上的弱点必然反映在行动上，有时就会降低对自己的要求，没有很好的发挥先锋模范作用。二是党的思想教育工作针对性不强，解决实际问题的作用不明显，使大家对思想工作兴趣不大，上级布置思想教育工作时，搞形式多于抓效果，下面就容易产生抵触情绪。三是对新形势下基层党建工作出现的新情况、新问题研究不深，对新形势下基层党建工作的特点缺乏深入系统研究，工作中易受传统思维左右，习惯运用老办法，老思路，缺乏创新精神。

三、下步工作思路和主要措施

（一）提高队伍整体素质。

加强基层党支部建设必须把提高党支部书记素质和能力作为“第一要务”，有针对性地做好工作。每年结合工作检查和干部述职等工作，对各类干部的发展方向、发展潜力进行一次综合分析，确定党支部正副书记的培养对象，建立档案，并吸收到支部中来，丰富党内生活，增强做党务工作经验，切实做到好中选优，真正把那些政治理论素质、思想道德素质、本职业务素质、组织领导素质突出的干部放到基层党支部书记岗位，不用过渡性、照顾性和在其他岗位不能胜任的干部，保证有一个好的基础和较高的起点。

（二）落实组织生活制度。

抓好基层党支部建设，落实制度就是根本。要针对当前支部落实组织生活制度形式走过场、质量不高等问题，着重把握以下三点：一是落实制度要体现严肃性。要强化制度观念，不折不扣地抓好落实，不能认为制度是活的，需要的时候就执行，不需要的时候就不执行，或借口工作忙、任务重、时间紧，把制度束之高阁，使制度失去应有的严肃性和约束力。二是落实制度要体现战斗性。要运用制度管住党员，对存在的问题不掩盖、不回避、不上交，敢于较真碰硬；要坚持讲真理不讲面子，讲原则不讲关系，讲党性不讲私情，勇于自我批评，敢于相互批评，不断提高党内生活的原则性和战斗性。三是落实制度要体现规范性。要按照规定抓好组织制度，时间要保证，内容要落实，程序要规范，登记要齐全，不得把落实制度当做完成任务敷衍了事走过场，不得为应付上级检查重抄、涂改或补记会议记录内容。四是发挥书记作用，尽量解决场地问题。

（三）健全创新工作机制。

抓基层党建工作总结篇10

今天上午，我们现场观摩了各镇（街道、园区）2016年基层党建工作的特色项目，我感觉，这些项目特色鲜明、主题突出、亮点频现、务实管用，8个观摩点从不同的侧面展示了我区基层党建工作可圈可点的成绩、可学可赞的经验。现场观摩的主要目的是促动大家对新形势下基层党建有一个新认识，进一步理清工作思路，找到实用性、针对性和时效性更强的工作方法和发展措施。要按照硬件优、理念新、措施实、成效好的标准，集思广益创新载体，集中资源培育典型，集聚力量提质增效，让更多优秀的党建项目、党建品牌、党建特色涌现出来，形成一批在全市、全省乃至全国立得住、叫得响、能带动、效果好的党建品牌。

刚才，8位同志就2016年度抓基层党建工作情况进行了述职，从述职情况看，各镇（街道、园区）党建“第一责任人”职责履行得好，基层党建各项工作开展得实，问题找得准、剖析挖得深、措施定得细。希望大家主动对照认领，相互启发借鉴，通过述职真正述出压力、述出责任、述出信心，切实发现和解决好工作中存在的问题，推动我区基层党建工作再上新水平。各位常委也一一进行了点评，下面，我谈谈我的看法：

从大家述职的整体情况来看，此次基层党建述职体现了更多的“问题导向”和“责任意识”，我感觉到各位书记抓党建工作做到“五有”：一是肩上有责。就是大家都把基层党建工作作为“一号工程”和“书记工程”，把党建这个主业主责扛在肩上，认真履行“第一责任人”职责，积极推动党建工作创新，思路清晰、措施有力、成效明显。特别是各位新任的书记，均能把前任书记承诺的事项照单全收，并抓好落实，确保完成到位。二是心中有数。就是大家抓基层党建工作思路清晰，步骤明确，重点突出，能够把基层组织建设工作牢牢抓在手上。从发挥直接责任人作用出发，因镇而宜，因地制宜，认真研究谋划出了切合本地本部门实际的党建路子。三是手上有招。就是始终坚持问题导向，能正确面对党建工作存在的突出问题，在抓“两学一做”学习教育、“三大工程”“党建+”、干部队伍建设等方面取得明显成效，党建工作在推进经济社会发展中发挥了重要作用。四是创新有法。在积极做好规定动作的同时，大力创新自选动作，取得较好成效，在各级媒体都有宣传，有的还在全市、全省产生了一定影响。五是保障有力。持续加大对基层组织的投入，村、社区活动场所条件得到较大改善，村、社区党组织运转经费和服务经费以及干部待遇报酬也进一步提高，基层基础得到了有效夯实。

一年来，全区上下积极作为，推进基层党建工作水平得到进一步提升，但与中央、省委、市委的要求相比，与基层群众的期盼相比，仍有一定的差距。突出表现在四个方面：

一是思想认识上有误区、有偏差。一些党工委和少数党员干部，在履行抓党建主体责任上仍然存在误区，还没有把“抓党建是最大政绩”的思想树立起来，抓基层党建认识不高、精力不集中，认为抓基层党建短期难见效。有的基层干部，特别是有些基层书记，认为基层党组织活动场所建设没必要规格那么高，都是在搞形象工程，甚至妄加非议、乱加议论等等。

二是责任落实上有障碍、有盲区。有些党组织活动内容单调，工作方式陈旧，就党建而抓党建现象明显，对党建工作与业务工作如何有机结合方法不多，从而党建工作缺乏生气，党的活动缺乏实效。还有的同志对党建工作缺乏内在积极性、主动性，对一些工作不督不动。

三是工作推进上有失衡、有短板。有些党组织党建工作的制度不完善，管理松懈，组织生活不健全，执行“”等组织生活制度随意性大；个别支部存在着行政会、业务会与支部会兼顾开，支部大会不规范、不严肃；民主生活会变成了工作汇报会，批评和自我批评没有认真开展起来。上述这些不平衡现象，表明我们距离基层组织建设“整体推进、全面进步、全面过硬”的要求还有差距。

四是基础保障上有压力、有差距。少数党员干部守成思想严重，担当意识不强，精神状态不佳，破难能力不足，工作作风不实，致使一些重点工作、重大项目推不动，一些发展瓶颈未能有效破解。

以上共性的问题，希望各位书记认真对照，积极认领，切实解决。

下面，我代表区委常委会，就贯彻落实殷美根书记在县区（开发区、新区）抓基层党建工作述职评议会议的讲话精神，扎实做好我们**区2017年的基层党建工作，讲三点意见：

第一，要抓严管实，落实主体责任。各位书记要不断增强抓党建工作的思想自觉和行动自觉，切实担负起党建“第一责任人”使命。牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的理念，坚决守好主阵地、种好责任田，加大党建工作推进力度，要坚持做到重要工作亲自部署、重大问题亲自研究、重点环节亲自协调、重大事项亲自督办。领导班子成员要各司其职、各负其责，大家撸起袖子一起干，形成一级抓一级、层层抓落实的主体责任体系。全区各级党组织要领会上级精神，把准努力方向。要形成思想共识，深入学习领会中央和省市区部署精神，确保各项工作的导向性、针对性与实效性；要客观审视工作形势，正视存在问题，增强思想行动自觉，共同推动全区基层党建工作有序高效开展。要聚焦发展大局，提升党建水平。坚持围绕发展抓党建的工作理念，立足全区发展大局，实施分类指导，促进各领域基层党建工作齐头并进、平衡发展。

抓基层党建工作总结篇11

在看到成绩的同时，我们还存在一些不容忽视的问题。主要的问题有：一是党建意识树得不够牢。抓党的建设、研究党建工作少，对党建工作重视不够，没有把党建作为责任来抓，没有科学处理好抓党建与抓生产的关系，应该两手抓、两手都要硬。二是抓党建工作的办法不多、思路不活。个别党支部书记在抓党建工作时，惯性思维较重，习惯按部就班，对支部党建工作整体布局研究不深、思考不够，不知道怎么抓，在破解党建工作的深层次问题方面，拿不出有效的办法和手段，无从下手，力不从心。三是基层党建工作推进不深入。部分党支部在抓党建方面，认识不到位、落实标准低，有得过且过思想，这在某种程度上影响了党建工作的整体推进质量。

正所谓“基础不牢，地动山摇”。党的基层组织是党执政的组织基础，担负着直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众等重要职责。任何时候、任何情况下，抓好党支部的建设都不能放松。结合工作实际，谈谈自己的思考。

一、统一思想、提高认识

基层党支部是党全部工作和战斗力的依托,是党组织的“神经末梢、执行终端”。基层党组织要把思想和行动统一到党中央的要求和部署上来，充分认识做好党建工作的重要性和必要性。党的十九大以来，从中央到地方，谈党建、做党建、抓党建的力度前所未有，我们要充分认识这一完全不同以往的基层党建工作新常态，以更加务实的态度、从严的要求、担当有为的精神，当好责任人，种好党建责任田。

二、抓重点、扎实推动党建工作固本强基

党的工作重心在基层，执政基础在基层，活力源泉在基层，必须把固本强基、加强基层党组织建设作为党建工作的重点来抓，切实增强做好基层党建工作的针对性和实效性，抓实抓细工作。要坚持把推进“两学一做”学习教育常态化制度化作为从严治党的基础性工程、党建工作的总抓手，不断强化“学”这个基础，紧紧抓住“做”这个关键。在“学”的方面，要紧密结合学习型党组织建设以及当前的“形式教育”、岗位技能大赛等活动，除了党章党规、系列讲话，还要加强业务知识及其相关理论的学习，以满足新形势下创新发展的需要。要围绕《党支部工作手册》的规定内容，严格落实“三会一课”等党内生活制度，坚决防止形式主义、力求通过学习解决一些认知上、工作上的问题。

抓基层党建工作总结篇12

关键词 考评 研究 实践

一、主要做法

1.夯实考评责任。抓好基层党建工作，夯实责任是关键。山东能源新矿集团矿山救护大队建立党组织书记月例会月汇报制度。大队每月听取一次基层党组织工作进展情况汇报，层层传导压力，夯实党建责任，有力有序有效地推进各项工作开展。每年初，大队结合全年中心工作，根据基层党建部署制定各救护中队党建目标责任书，由大队党总支书记亲自与各中队党支部书记签订年度党建工作目标任务书，不断夯实党组织书记抓党建工作第一责任和直接责任。落实一线督查责任，坚持基层党建工作明察暗访常态化，成立基层组织建设专项整治领导小组，由大队党总支书记担任组长，副书记、工会主席、组织科科长担任副组长，每月到基层中队进小队（班组），采取不打招呼、随机抽查、逐队逐班的方式，定期不定期对基层党建工作任务落实情况进行明察暗访，及时下发问题通报，督促整改落实。

2.突出考评重点。党建考评工作要讲求实效，关键在于明确责任范围，细化考评指标，把每个阶段的党建工作内容都具体化、明晰化，使党建考评考深入、考扎实，确保考评督促抓到位、严起来。山东能源新矿集团矿山救护大队坚持基层党建“三单一考一展晒”，每季度初，结合集团公司、大队党建工作重点和阶段工作要求，大队组织科每季度初向各基层救护中队下发《季度基层党建工作任务交办单》，明确每季度要完成的工作任务、完成标准和完成时限，第一季度的重点为年度目标责任制定、党员干部带班值班、中队办公经费、材料费落实、党支部书记述职；第二季度为基层组织建设四项重点工作、星级党支部创建、“四五五五”争创；第三季度为后进党支部整顿巩固提升、抓党建促训练、促救援，党费排查补缴；第四季度为抓党建促综合管理、五个规范推进、党员干部培训。每月初向各基层救护中队下发《月基层党建工作要点》，并采取不打招呼、随机抽查、直接到工作现场的方式，督查基层党建工作成效。同时，针对每月不同特点制定基层党建工作考评计分表，对12大类60项党建考核指标进行细化、量化，每季度根据实际情况对各项指标进行相应调整。7-8月党建考评表结合“五查两补两巩固”重点工作，分常规工作和重点工作AB表；9-11月党建考评表分星级党支部和“五好”党员示范岗创建AB表。针对督查中发现的党员干部带班值班制度落实不力、活动开展、落实工作推进慢、作风拖沓等问题，向相关中队下发《党建重点工作督办单》，确保党建重点突出，每项都能及时推进。每季度末召开季度讲评例会，听取工作汇报，结合每月明察暗访和平时掌握情况，对基层中队党建工作进行点评，并采用典型介绍的方式，促进各中队相互学习、相互交流、分享心得。讲评例会后，向各基层中队下发《季度基层党建工作督查反馈意见单》，逐条反馈问题，具体到岗到事，提出整改要求，作为下一季度的督点。

3.创新考评形式。与行政工作相比，党建工作责任难衡量、党建工作内容难量化，即使量化了也难考评，考评工作停留于看看台账、听听汇报。针对以往开展党建考评流程不规范，考评方式单一、考评约束乏力等问题，山东能源新矿集团矿山救护大队积极探索改进考评方式，采取“日常考核、交叉考核、观摩考核”等形式，确保党建考评考的准、评的实。日常考核：4-6月考评采取向大队领导班子成员、机关科室发放测评打分表，根据各基层中队日常工作完成情况，特别是随机抽查和资料上报记录结果进行评分，综合汇总形成月党建考评结果。交叉考核：7-9月考评采取抽调部分基层党支部书记、组织委员、党小组组长、职工代表为考核人员，每3人为一组，实行交叉检查考核。大队组织科派员全程指导考核过程，不直接参与具体考核打分。对考核对象和抽签顺序，各组派一名代表随机抽取考核对象。考核对象确定后，各组再次抽签决定考核党支部先后顺序。明确考核内容，按照月基层党建考核内容和打分标准，逐项逐条进行考核打分，对扣分项目，详细标注扣分原因及应扣分值。每个党支部考核工作结束后，考核组成员、组织科人员、基层中队党支部书记共同签字，确认考核结果。考核结束后，由组织科负责统计汇总各中队考核得分，作为基层党建工作考核得分。观摩考核：10-11月考评采取“自主推荐+随机抽选”方式确定观摩点，参加观摩人员围绕党建工作“十个必须”“五个好”“五个规范”考评表进行现场打分，统一汇总后，作为观摩考核成绩。结合其它工作，最终得出月考核总得分。大队组织科每月对基层中队党建工作进行全方位考评排名和“红黄绿”展晒，排名第一的“红旗”鼓励表扬，排名中间的“绿旗”督促进步，排名倒数的“黄旗”警示约谈。对排名靠前和靠后的考评情况进行综合分析，形成党建工作分析报告，在每季度党建工作季度讲评会上进行通报，有效激发基层党组织工作活力。

4.强化结果运用。把党建考评结果，作为考核评价各基层中队党组织书记抓党建工作和选拔使用基层中队干部的重要依据。充分发挥“指挥棒”的作用，直接与每月排名、“红黄绿”展晒、红黄牌奖惩挂钩，推动党建工作责任有效落实。每年7月考核讲评后，领到黄牌的党支部，党支部书记到大队组织科对接问题，查找原因，提交整改方案，明确整改目标和整改落实措施。若下月仍领到黄牌，对党支部书记诫免谈话。连续三个月领到黄牌，对党支部书记撤职。以此真正促进党支部书记抓党建责任意识和创新意识。

二、成效明显

落实党建工作责任制，是党要管党、从严治党的具体体现。山东能源新矿集团矿山救护大队落实从严治党要求，充分用好党建考评这个“指挥棒”，通过构建“131”党建考评体系，使党建工作责任具体化、能落实，夯实了基层党建责任，激发了工作动力，提高了基层党建工作的科学化、规范化水平。

1.党组织书记责任进一步落实。坚持“抓书记”，层层建立党建清单和问题清单，感受岗位责任和压力，倒逼党建责任落实到位。坚持“书记抓”，明确了党组织的主体责任和党组织书记的第一责任，做到真抓严管，常抓不懈，形成了党组织书记重视抓党建、主动抓党建、创新抓党建的良好氛围。党建考评，理清了党组织书记抓党建工作思路，给党组织书记压了担、鼓了劲、补了气，激发了各级党组织书记大抓党建的工作干劲。

2.基层组织规范化水平进一步提升。全大队形成抓书记、书记抓、一级抓一级、层层抓落实的责任体系，基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力不断增强。各级党组织坚定不移地落实“两个责任、一岗双责”，认真履行党建工作责任制，不断强化“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的责任意识，找准党建工作与应急救援中心工作的最佳结合点，在积极开展救援业务工作的同时，真正把党建工作摆到突出位置，做到党建工作与救援中心工作一同部署、一起推动落实，让基层党组织、基层干部、普通党员工作有抓手、落实有责任、效果有奖惩，基层党建工作的针对性、操作性、实效性进一步提高。

3.抓党建促发展作用进一步凸显。各级党组织牢牢把握党建工作核心和救援工作中心两个重点，坚持两手抓两手都要硬。各基层党组织以“一人一事”“一日一议”和每周五党政工团联席座谈会为主要形式和抓手，充分利用微博、微信、微课堂等新媒体平台，及时把握舆情信息和职工思想动态，掌握职工所思、所想、所盼、所需、所求，提高了思想政治工作的预见性、针对性和实效性。扎实推进救援队伍“一家人、一条心、一股劲，干就干最好；一团队、一目标、一起拼，争就争第一”的特色文化落地，将文化的力量转化为爱岗敬业、拼搏奉献的实际行动。连续多年保持了“全国特级矿山救护大队”“山东省青年文明号”“泰安市文明单位”等荣誉称号。

三、几点启示