公司青年文明号工作篇1

   一、“青年文明号”集体简介

    中国人寿保险股份有限公司***县支公司客户服务部成立于1996年元月，隶属于中国人寿保险股份有限公司***市分公司，是***市较大的基层保险公司之一，负责客户咨询服务、营业柜台保单的签发、公司内部管理以及后勤保障工作。各个部门的工作相互联系相互协调，共同维护公司的信誉和社会形象。

    我部现共有员工35名，平均年龄28岁，共青团员17名，平均年龄24岁，35岁以下人员占到94%，其中大专及以上学历的占到17名，是一个充满活力，奋发向上的年轻团队。我团支部机构健全，支部工作规范有序，青年活动经常开展，员工整体素质较高，一贯坚持以服务创效益，以创新求发展的宗旨，本着求实诚信，客户至上的原则，以“岗位建设、岗位达标、岗位创优”为重点，以优质服务为核心，以岗位培训为依托，以创建 “青年文明号”活动为载体，充分发挥人才、技术、资金、管理的优势，实现了可观的经济效益和社会效益。

    随着保险市场的日趋成熟，保险行业竞争越来越激烈。身处变幻的市场大潮中，我客户服务部通过内部改革，强化优质服务意识，不断改进自身的服务手段，力争把我客户服务部建成一个“和谐部门”。随着客户服务机构的不断完善，我们的业绩也在蒸蒸日上。从2007年至今，我营业部各项业务考核指标均在我市名列前茅，同时公司在内部管理、客户服务、队伍建设等方面也取得了不同程度的进步，在竞争中巩固了业务、稳定了客户，发展了队伍，提升了公司整体服务能力和业务发展竞争力。

    二、客户服务部创建“青年文明号”活动情况

    我公司在团县委和上级公司的正确指导下，结合自身优势，坚持爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业理念和为人民服务的道德观，弘扬“求实、诚信、拼搏、创新”的企业文化，在创建“青年文明号”的活动中不断创新，取得了良好效果，获得了“青年文明号”称号。

    我部是一支以青年为主，富有朝气，充满活力的团队。在经济效益不断提升的同时，我客户服务部始终将创建“青年文明号”活动贯穿于各项工作中，为充分发挥团队优势，我们通过内部整合，分成业务与财务两个小组，在共同学习中互帮互助，全面推进了团队建设。具体工作如下：

    （一）成立领导小组，增强“青年文明号”集体力量

    为增强我公司的青年文明号集体力量，深化精神文明建设，深入贯彻“三个代表”重要思想，认真落实《公民道德建设实施纲要》，加强职业道德建设，规范工作，优质服务，工作创新创优，成立了由公司一把手担任组长，团支部书记担任副组长的“青年文明号”建设领导小组，在公司党支部的直接领导下，以团支部为依托，更好地增强了“青年文明号”的集体力量，为青年职工搭建了发挥聪明才智的舞台空间，带动了我公司共青团工作与中心工作的有效结合及协调发展，充分调动了青年职工的积极性和热情，为公司工作起到了促进作用。

    （二）增强服务意识，树立形象，抓好基础建设

    青年文明号活动作为青年职业道德建设的重要载体，其重要特征和基础建设内容就是青年文明号的“文明性”和“示范性”。我公司紧紧抓住青年文明号的“文明性”和“示范性”，从基础工作入手积极开展创建活动。在突出“示范性”方面，我们在办公现场悬挂醒目的“青年文明号”标牌，将中心管理制度、工作人员职责、服务承诺等制度上墙，设立文明监督岗，设置监督电话；在办公大厅设立工作流程栏目，进一步接受社会各界的监督，建立起内外监督机制；为每名员工制作工作服务牌，要求每名员工带证上岗；还结合公司实际，职工道德行为规范、文明服务承诺和中心管理制度等规章，营造良好的创建氛围。在突出“文明性”方面，作好文明生产、环境美化和岗位文明工作。认真搞好室内外环境卫生，做到各类物品、文件摆放井然有序，做到“入框”、“进柜”、“上墙”、“成册”。 在工作中实行“首问负责制”，坚持文明服务，规范服务；还向有关企业、社会及政府有关部门寄发一定数量的创建活动意见征询表，及时掌握了解社会各界对我公司创建活动水平的评价，进一步规范约束创建活动。对反映的问题，及时进行登记、归纳总结，提出具体整改意见，进一步强化公司的服务职能。

    （三）完善培训制度，提高综合素质

    市场经济竞争最重要的是人才的竞争，我们客户服务部历来就很重视对员工业务素质的培养。我们定期对员工进行专业知识培训，共组织培训6期，且每次全员参加，不断对员工进行知识更新。为适应现代科技发展的新形势和培养造就青年人才大军的新要求，我客户服务部组织进行了“青年岗位能手”竞赛活动，深入开展“服务月”活动，掀起青年团员学习新知识、掌握新技能的热潮。通过深化岗位能手活动，优化青年的知识技能结构，提高其人力资本储备，打造一支政治坚定、技能过硬、富有创新精神和创新能力的青年职工人才队伍，为文明行业建设的深入开展和企业创新体系的构建奠定了坚实的人才基础。

    此外，公司还为大家订阅了大量的报刊和图书，使大家在工作之余，能够更丰富的了解各种知识，开阔眼界，强健体魄，增进沟通。通过各种形式提高了大家的工作技能和综合素质，为圆满完成各项任务、全面提升个人综合素养打下了坚实的基础。

    （四）积极投身公益活动，树立良好社会形象

    团支部按照分公司及本公司党支部指示精神，积极参与各项活动。我部在***县团委的号召下，在‘五一’黄金周期间，参加了青年志愿者大型公益活动，并设置宣传点，分发各种宣传资料5000余份，讲解和回答群众提问1000余条；响应县市委倡议，向***县土桥镇捐献图书，帮助兴建爱心图书馆；在重大节日，我们走街串户，深入闹市社区、田间地头，开展了保险业务咨询活动。随着网络时代的到来，我们适时开展了95519电话投保业务，使客户足不出户便可接受到我们细致、周到的服务，在提高服务能力的同时也加强了我们在同行业中的竞争力。

    随着“牵手国寿，共建和谐社会”、“客户服务节”等一系列活动的陆续开展，进一步使我客户服务部产生了良好的社会效益，引起了越来越多的社会关注，树立了良好的公司形象，使青年文明号活动持续发展的动力更加强劲。

    （五）抓团建，促创建，拓展“青年文明号”内涵

    “青年文明号”活动是共青团组织开展的一项品牌工程，加强团组织建设也是争创工作的基础工作。公司党支部坚持“党建带团建”，把团建纳入党建目标体系，使团建工作规范化、制度化，使党团建设形成良好的互促、共建氛围。团支部依照《团章》，认真落实团组织生活制度，以“青年文明号”集体为动力，坚持政治理论学习，不断提高政治素养，加强团支部的向心力、凝聚力和战斗力，从深处拓展“青年文明号”的精神内涵。

   在当前各行各业争创“青年文明号”活动中，我们会充分展现客户服务部“青年文明号”的时代风采。站在新的起点，新的高度，开拓、创新，在地方各级党委、团委和上级公司的正确指导下，再次起航，争先创优，向着创建“服务一流、管理一流、人才一流、业绩一流”的和谐团队目标迈进，使“青年文明号”荣誉称号成为一面永久飘扬的旗帜。

公司青年文明号工作篇2

10年，公司团委坚持利用每月团支部书记例会，团员座谈会、博客交流等形式认真学习和贯彻公司党委、集团团委的有关文件和规定，以及其他省市公交行业的服务特色，为广大团员青年紧跟企业发展脉搏、更好的自足岗位投身企业工作、提高服务标准和创新服务特色奠定了理论基础。

二、突出重点，推进团建工作不断深入

一是做好青年文明号的复核和管理工作。

今年，公司团委对公司所属5条集团公司级青年文明号和14条公司级青年文明号进行了授牌，6月份，又对一路车队1200号市级青年文明号进行了更名申请。现我公司有部级青年文明号1个，市级青年文明号2个，集团公司级青年文明号5个，公司级青年文明号14个。为了切实发挥青年文明号在青年车组中的领军作用，我们制定了二公司青年文明号管理规定，同时为了赋予青年文明号更多的服务经验，在今年的5月和9月，公司团委分别组织公司所属部级青年文明号和市级青年文明号负责人参加了由团中央和团市委举办的培训班，通过培训班的学习，使我们更加清醒的认识和学习到青年文明号在当前工作中的重要性和一些工作经验，同时也让我们看到了自己的不足和与其他兄弟单位之间的差距，为以后的工作积累了很多好的经验。通过我们对青年文明号管理的不断加强，7月份，天津广播电台滨海台采访了公司团委和1路车队党支部在加强青年文明号方面的经验和做法，市级青年文明号号长高宏于7月15日代表公交行业的青年文明号在滨海台进行了一个小时的专题访谈节目，得到了集团团委的好评。

二是秉承优良传统，奉献团员青年爱心。

为了使广大团员青年能够零距离的感受和学习到公交的发展及一些服务中的技巧，一月份公司团委组织十余名团员看望走访了公司四名各级劳动模范，向她们学习请教了在工作中的一些经验和优秀事迹，并帮助她们打扫整理家务、还为她们送去了大红福字和新春的祝福，同时也得到了她们的连声称赞。1月29日，公司团委组织部分基层团支部书记参加了河西团区委举办的“爱心伴成长我们更坚强”捐资助学活动，同时，公司团委在公司所属基层团支部中发起了“发扬友爱精神，传播爱的力量”捐款活动，得到了广大团员青年的踊跃捐款，公司团委向河西区一名品学兼优，家庭条件十分困难的小学生进行了帮扶捐助。5月12日，四川发生的特大地震，牵动了我们广大团员青年的心，他们踊跃为灾区人民捐款捐物，其中，浯水道车队团支部书记朱洪魁、十八局车队团支部书记白羽?更是积极与公司团委积极联系，希望报名献血。通过统计，在地震发生后五天，团员青年即捐款超过四千余元，

三是提升团员队伍素质，增强服务本领

为了更好的服务奥运，提高团员青年的服务技巧和综合素质，展示公交青年风采，公司团委组织团员青年学习了大庆公交的服务理念、服务技巧和文明用语；组织了130余人次参加了集团团委和公司团委组织的“迎奥运学英语”活动，通过活动的开展，切实提高了公交青年的服务水平和服务技能。奥运会期间，为了将学到的知识运用到工作实际中去，公司团委组织20余名团员青年开展了“双语便民、服务奥运”活动，活动中，团员青年共参加30余人次、引导乘客上车370余人次、照顾特需6人次、用英语帮助外国朋友1人。

四是服务奥运，发挥志愿者作用。

为了切实发挥团组织的生力军和突击队作用，我们不仅在加强团员青年的培养上下功夫，而且还把加强青年志愿者队伍的建设放在重要位置来抓。XX年我们的青年志愿者是19人，现在我们的青年志愿者已达到45人。团委抓住这以有力条件，纷纷开展了志愿者系列活动。如在今年的3月5号学雷锋日，公司团委组织6名青年志愿者在一路车队渤海大楼站开展了“学雷锋、迎奥运、树新风”为主题的青年志愿者服务活动；奥运前夕公司团委组织20名青年志愿者来到湖北路、滨江道、百货大楼等10个站点开展了“迎奥运、秩序乘车”活动；8月7日组织5名志愿者来到公司所属奥运线路870路车队警官学院终点站，对车辆的卫生死角进行了清理活动，并将车队新购置的20余快电子路牌进行了全面清洗；奥运中，公司团委组织30余名青年志愿者对870路、951路奥运线路进行了为期7天的服务安保工作；奥运后，公司团委于9月6日、7日两天带领公司五名青年志愿者在天津站副广场公交站为外地大学生进行乘车指引和解答疑问，两天共计解答倒乘疑问400余人；冬运期间，公司团委又建立了由10名志愿者组成的“平安冬运”和“平安公交”两只志愿者队伍，以协助企业冬运工作的顺利开展。

五是加大宣传力度，灵活沟通渠道。

为了加大团的工作宣传力度，保障工作顺利开展，公司团委于年初开辟了二公司团委博客，将团的一些工作、好人好事、活动照片等资料发到博客中，以达到信息共享、相互借鉴的目的；同时我们还利用电子邮件、电话和短信等形式对工作进行布置和分工，有效的节约了时间成本和地域跨度的问题。在此基础上，我们还注重加大在各级新闻媒体上的宣传报道，10年公司团委及团员青年在宣传报道上共发稿29篇（幅），其中对外报道12篇，对内报道17篇，团员青年好人好事53件次。

(1) 2010年公司团委工作总结的同主题文章：

                

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三、存在的不足

回顾这一年的工作，我们也发现了很多的不足之处，有待在以后的工作中加以改进。

首先，青年思想教育的感召力和渗透力不强，新的方法和手段不多；

其次，相对于青年需求的多样化趋势，团组织的服务手段和服务方式显得单一；

第三，团干部的作风建设有待加强，知识水平、创新能力有待提高；团员的模范带头作用未充分发挥，团员先进性意识还须进一步增强；

第四，标杆发掘及宣传力度不足，未能充分发挥在各岗位中标杆的榜样带头作用。

第五，团支部工作的主动性不够，支部凝聚力、战斗力不强。

这些问题都需要我们在今后工作中正确对待，认真分析，积极探索，逐步加以解决。

公司青年文明号工作篇3

一、思想建设创优，提高团员青年的政治理论水平和思想觉悟

思想是行动的先导。各级团组织把邓小平理论学习活动同贯彻落实“三个代表”的重要思想结合起来，利用“五四”、“七一”、“十一”等重大节日，在团员青年中进行爱国主义、集体主义、社会主义和民族团结宣传教育；通过板报比赛、观看爱国主义影片、参观爱国主义教育基地和定期组织团员青年访问公司的党团网站，在团员青年中广泛开展理想信念、团员意识和无神论教育。为了真实地了解新形势下公司团员青年的思想道德文化状况，并向各级领导、相关部门如实地反映大家的愿望与呼声，为公司“以人为本”的企业文化建设提供有关信息，团委与机关党委联合，以问卷调查的形式对改革时期员工的思想状况进行了调查。自治区团委第十次团员代表大会胜利闭幕和共青团第十五次团员代表大会召开之前，团委利用自己的网站—青年之家以动态画面的形式进行了专题宣传。

为认真贯彻十六大精神，组织党员团员探索企业生产、经营和管理的新思路、新方法，团委与机关党委发联合发出通知，号召广大党团员为企业的发展出谋划策贡献金点子。各级团组织大力宣传，广泛动员，层层征集筛选，将创意新颖、主题突出、特色鲜明、操作性强并具有较强实效性的近百个案例上报参加了“金点子大赛”的评选。

今年，是我党建党周年。七一前夕，团委配合机关党委紧紧围绕这一主题，结合全国人民齐心协力、众志成城抗击非典型肺炎取得全面胜利的新形势，举办了“‘深入贯彻十六大精神，喜迎党的岁生日’板报比赛”、“十六大知识网上答题”、“庆七一‘党团建设杯’十六大知识竞赛”和“烈士墓前向党表决心”系列庆祝活动，广大团员青年积极踊跃地参与了各种庆祝活动。

根据“团员喜欢、团力能及”的原则，团委为所有团干部购买了企业管理畅销书籍《把信送给加西亚》，要求大家利用业余时间进行研读，一些团干部写了感想，其中客服中心团支部副书记姚鸿云写的读后感被《新疆移动通信》杂志刊登；共青团十五大召开后，团委为团干部购买了《共青团十五大、团章知识辅导》组织团干部进行了学习讨论；营销中心团总支、设计院团支部都先后组织团员青年观看了《首席执行官》、《惊涛骇浪》等电影佳作，数据中心团支部学习美国著名哲学家罗曼。皮尔所著《态度决定一切》，开展了读书大讨论。

进入第四季度，公司做出了开展系列劳动竞赛的决策，团委联合机关党向各级党团组织和广大党员团员发出“决战百天，让党旗团旗在劳动竞赛中高高飘扬”的倡议，各级党团组织纷纷响应，进行了相应的宣传动员，先后开展了“业务技能大赛”、“岗位练兵”和“计算机操作比赛”等为劳动竞赛造声势、打基础的活动。同时团委还与机关党委联合创办《党团风采》及时报道劳动竞赛中党团组织、党团员的动态，截止目前已出了三期，其中《客服中心五名团员形成乌鲁木齐地区“短信普及行动”劳动竞赛的领跑军团》、《短信王—团员王燕的心里话》《号召力凸现，先进党团支部成为客服中心争先创优的保障》等文章对团员青年起到了很大的号召、激励、促进作用。

客服中心团支部将中心的简报作为青年员工的思想阵地，团小组长及时将员工中的好思想、好做法、好事迹形成短文投稿，形成了中心简报从不间断的稿源。×月×日，客服中心团支部组织了“缅怀革命先烈、学唱一首歌”活动。通过向先烈、向团旗宣读献身移动通信事业的誓词，学唱革命歌曲，青年员工的工作责任心普遍增强。七一前夕，众信公司团支部组织团员青年到人民广场观看升国旗仪式，接受了爱国主义教育。

二、组织建设创优，建立健全团的各级组织，为共青团的各项工作提供了组织保障

团的基层组织是团的全部工作和战斗力的基础，各级团组织始终坚持“围绕改革抓团建，抓好团建促党建”的指导思想，根据行政机构的调整，同时调整了团组织的设置；新建行政机构，同时建立了团的组织。各级团组织坚持党建带团建的成功经验，从优化团的组织设置入手，营建了充满吸引力、凝聚力、战斗力的团的基层组织。今年，团委基层组织建设的重点是加强新建部门共青团组织的组建、外聘员工中团员的组织管理和机构变动部门团组织的调整，及时批复营销中心团总支召开成立大会的申请，指导该团总支于×月份完成了的选举工作；根据数据中心成立团支部的申请，指导该中心选举成立了团支部；计费中心团支部、邮电设计院团支部先后对支委进行了改选，团委及时进行了批复。日常工作中注意将新招聘员工中的团员编入各级团组织，并在入企教育中对他们进行了市民文明教育，保证他们能够文明从业，按时参加团组织的活动，同时还允许他们参与年终团内各种先进的评选和年度推优，使他们在政治上享受到同等待遇，增强他们对企业的责任感和忠诚度。

年×月，在一年一度的党团工作总结表彰大会上，团委对年的工作进行了总结同时对年工作进行安排部署，表彰了名优秀共青团员，名优秀共青团干部和×地厅级青年文明号。今年我们将结合企业生产经营的实际情况，改变以往年度先进的评选办法，尝试性地评选一批团岗先锋进行表彰，同时，评选“标杆青年文明号”进一步促进青年文明号创建活动深入开展。截止年月份，团委下属二级团委×个、团总支×个、团支部×个；有在册团员×人，其中，劳动合同制团员×人，劳务合同制团员×人。初步评出团岗先锋人，推荐团员青年作党的发展对象人；全年团费收入元，开支元，节余元。

三、提高青年文明号的品牌效应，开创了青年文明号创建活动的新局面

“争创青年文明号”活动作为公司共青团组织管理的一项长线工作自开展以来，以“青年文明号一助一扶贫帮困”、“青年文明号爱心助学”、“情系夕阳敬老行动”等多种活动为载体，引导青年员工立足岗位，争创一流业绩，形成“青年集体争创青年文明号，青年文明号促进服务水平不断提高”的良好局面；各级青年文明号还采取“请进来走出去”的办法，邀请外单位的青年文明号来公司现场指导、交流座谈，并主动到外单位参观学习，加强横向交流，共谋纵深发展，通过青年文明号联手合作，为公司对外拓展业务起到桥梁纽带作用，满足了业务大客户单位提出的在企业文化建设方面也进行交流的要求，产生了良好的社会效益、经济效益，已经成为“青”字号品牌，受到党政领导的高度重视。

⒈今年×月×日，为了纪念同志题词“向雷锋同志学习”周年，自治区团委宣传部在人民广场举办了大型的志愿者便民咨询活动，团委从各青年文明号抽人组成志愿者服务队，打出“诚信在移动”的横幅进行了业务咨询，为市民提供了便民服务。同时，客服中心青年文明号也在×月×日邀请海关、宏景通信的青年文明号联合举办了“纪念向雷锋同志学习四十周年演讲比赛”。

⒉组织原有部级青年文明号参加复查并推荐一个自治区级青年文明号参加部级青年文明号的评选，根据信息产业部、联合下发的《关于命名和认定通信行业年度全国青年文明号的通报》，公司计费中心综合业务部、营销中心人民路综合业务中心南门营业厅双双榜上有名，分别为公司保持和新获得了一项部级荣誉。随后，由自治区团委、通信管理局和公司相关部门联合为南门营业厅颁发了牌匾。

⒊自治区团委组织“人人参与、共建美好家园”春季义务植树活动。计费中心部级青年文明号作为整体，早早申请要参加几乎全家出动，打出了自己的标语横幅，展示了青年文明号独特的风采；

⒋六月份，公司人力资源部举办老少同乐趣味运动会，部级青年文明号南门营业厅派出成员身披“青年文明号”绶带，头顶烈日，扶老携幼进行了志愿服务，受到老同志和领导们的好评。

⒌客服中心班组申报自治区级青年文明号，获得批准，被授予年度自治区级“青年文明号”称号，当×月日《新疆日报》刊登出被批准为自治区级青年文明号并进行社会公示时，中心团支部及时将剪报贴在生产现场，喜讯顿时增添了团员青年的集体荣誉感，在新年伊始便对客服工作充满了信心。同时，中心将青年文明号自查的基本内容纳入到中心生产工作月绩效考评中，使青年文明号的争创工作与行政管理工作有机的结合，确保了创建青年文明号在制度上的创新和有效性。

⒍最近，部级青年文明号计费中心综合业务部结合公司开展“争先创优”劳动竞赛的实际情况，对青年文明号组织机构进行调整，推出了青年文明号为劳动竞赛助力活动，分工为所有员工完成短信发送任务提供短信来源，引起公司各级领导和各族员工的关注。

四、主题活动创优，以形式多样的文体活动陶冶情操，丰富了团员青年的业余文化生活

生命在于运动，共青团工作在于活动。开展丰富多彩的文体活动，是团组织带领团员青年参与精神文明建设，促进企业文化建设的有效载体。团委在继承传统基础上力推新项目，根据公司生产经营的实际情况适时开展了团员青年喜闻乐见的文体活动。

一是举办了“缴纳一次特别团费，奉献一片赤诚爱心”捐款活动。巴楚—伽师发生×。×级地震后，公司团委及时发出通知，倡议全体团员青年发扬中华民族“一方有难八方支援”的传统美德，缴纳一次特别团费，支援灾区重建家园。广大团员青年响应号召，纷纷伸出援助之手，在刚刚捐赠了衣物之后，又积极缴纳了特别团费。公司三百多名团员青年缴纳特别团费一万多元，向灾区人民表达了拳拳爱心。在特别团费收缴过程中，各级团组织大力宣传，广泛动员，一些非党非团青年也踊跃参与了“缴纳一次特别团费，奉献一片赤诚爱心”的捐款活动；尤其是部级青年文明号——计费中心技术部，在号长带头作用的感召下，号员全体参与缴纳特别团费活动。同时，在该中心施工宏智公司员工受到感动自发捐款元委托我们团委进行了捐赠。

二是举办了“全球通杯”乒乓球邀请赛。为庆祝周年，×月日，团委邀请乌鲁木齐海关、中国银行新疆分行、新疆电力公司、新疆地矿局、农行新疆兵团分行五家业务大客户单位举办了“全球通杯”庆祝五四青年节乒乓球邀请赛。公司杨怡华等领导参加了开幕式，对比赛的举办给予了高度评价，充分肯定了这项赛事对增进行业间团员青年的沟通交流，拉近公司与业务大客户单位之间的关系起到的积极作用。

三是依托青年足球队，开展各种友谊比赛和联谊活动，满足业务大客户单位和通信建设合作伙伴提出的在企业文化建设方面增强交流的要求，为企业内部青年员工强身健体、增进友谊创造条件。为带领广大团员青年强身健体，以良好的精神面貌投身工作，进一步提升企业的团队精神，团委举办了直属机关首届“仲夏杯”七人制足球联赛。联赛每周一轮，每轮三场，历时一个多月，进行了五轮十五场比赛。联赛《快报》应运而生，客观、公正、及时评论每场赛事、反映员工心声、报道球员动态，把场内场外、赛前赛后有机相连，既效仿国际国内重大比赛，又具有鲜明的企业特色，出现了球迷盼着看《快报》、队员等着看《快报》、领导要着看《快报》的喜人局面；工作之余关心赛事、茶余饭后议论赛事、感动之下参与赛事，文化氛围渲染体育赛事大获成功，获得双赢。

四是组织团员青年参与预备役各项活动。今年五月底六月初，乌鲁木齐陆军预备役通信团为了迎接总参组织西部民兵预备役工作现场会急需建设局域网。在团委的组织下，团员青年冒着酷暑，从拉机架、筹集设备，到打孔穿线、设备调试，先后七八次前往公里以外的预备役通信团开展工作。七月底，预备役通信团组织官兵集中训练，团委又协调名官兵按时参加，让预编的团员青年“走进绿色军营”“体验军人生活”，接受了国防教育。

五是以“为劳动竞赛练兵，向国庆周年献礼”为主题举办了青年计算机操作技能大赛。为激发广大党团青年在公司组织的系列劳动竞赛中建功立业奠定基础，以实际行动迎接即将到来的国庆，团委×月日举办了“为劳动竞赛练兵，向国庆周年献礼”青年计算机操作技能大赛，受到公司领导的重视和青年的普遍欢迎，为公司开展劳动竞赛营造了浓厚的宣传氛围。比赛后派出五名员工组队参加了自治区团委组织的“青年计算机操作技能大赛”，四名选手的比赛成绩达到了自治区职业技能竞赛委员会设定的标准，被授予“自治区高级技能职业资格证”。

六是以基层团组织为单位的文体活动全面活跃。年内，通建总公司团委举办了“义务清理院落”、“岗位技术大比武”、营销中心团总支先后举办了“阳光夏日大派对团队活动”、“听我介绍移动业务演讲比赛”、“蓝色情节—移动伴我成长演讲比赛”、“岗位技能大赛”、“倡议捐资助学”等活动；设计院团支部开展了“亲近大自然游植物园活动”、计费中心团支部开展了“户外组远足自助游活动”等等，公司团委都不同程度地给予了指导，及时进行了宣传报道。

荣誉奖项

⒈×月初，自治区团委召开第十次团代会，个单位的共青团组织送去了宣传板报为大会营造气氛。经过评选，个单位的板报受到通报表扬，公司团委精心制作的彩喷板报—“展青春风采，铸移动丰碑”榜上有名；

⒉×月下旬，自治区团委安排“人人参与、共建美好家园”春季义务植树，公司团委认真组织部级青年文明号成员、超龄离团青年并邀请公司领导和军民共建单位官兵共同参加植树活动，超额完成任务，被自治区团委评为“春季义务植树劳动表现优秀单位”；

⒊五四前夕，经过公司团委层层选拔、推荐，客服中心的肖飞、营销中心的杨云锋、网管中心的邓磊分别被自治区团委评为“自治区青年岗位能手”、“自治区优秀共青团员”和“自治区优秀共青团干部”受到了表彰。其中，优秀共青团干部邓磊同志还受到了中共中央政治局委员、自治区党委书记王乐泉等党政领导的亲切接见。

公司青年文明号工作篇4

思想是行动的先导。各级团组织把邓小平理论学习活动同贯彻落实jzm“三个代表”的重要思想结合起来，利用“五四”、“七一”、“十一”等重大节日，在团员青年中进行爱国主义、集体主义、社会主义和民族团结宣传教育；通过板报比赛、观看爱国主义影片、参观爱国主义教育基地和定期组织团员青年访问公司的党团网站，在团员青年中广泛开展理想信念、团员意识和无神论教育。为了真实地了解新形势下公司团员青年的思想道德文化状况，并向各级领导、相关部门如实地反映大家的愿望与呼声，为公司“以人为本”的企业文化建设提供有关信息，团委与机关党委联合，以问卷调查的形式对改革时期员工的思想状况进行了调查。自治区团委第十次团员代表大会胜利闭幕和共青团第十五次团员代表大会召开之前，团委利用自己的网站—青年之家以动态画面的形式进行了专题宣传。

为认真贯彻十六大精神，组织党员团员探索企业生产、经营和管理的新思路、新方法，团委与机关党委发联合发出通知，号召广大党团员为企业的发展出谋划策贡献金点子。各级团组织大力宣传，广泛动员，层层征集筛选，将创意新颖、主题突出、特色鲜明、操作性强并具有较强实效性的近百个案例上报参加了“金点子大赛”的评选。

今年，是我党建党*周年。七一前夕，团委配合机关党委紧紧围绕这一主题，结合全国人民齐心协力、众志成城抗击非典型肺炎取得全面胜利的新形势，举办了“‘深入贯彻十六大精神，喜迎党的*岁生日’板报比赛”、“十六大知识网上答题”、“庆七一‘党团建设杯’十六大知识竞赛”和“烈士墓前向党表决心”系列庆祝活动，广大团员青年积极踊跃地参与了各种庆祝活动。

根据“团员喜欢、团力能及”的原则，团委为所有团干部购买了企业管理畅销书籍《把信送给加西亚》，要求大家利用业余时间进行研读，一些团干部写了感想，其中客服中心团支部副书记姚鸿云写的读后感被《×××**通信》杂志刊登；共青团十五大召开后，团委为团干部购买了《共青团十五大、团章知识辅导》,组织团干部进行了学习讨论；营销中心团总支、设计院团支部都先后组织团员青年观看了《首席执行官》、《惊涛骇浪》等电影佳作，数据中心团支部学习美国著名哲学家罗曼。皮尔所著《态度决定一切》，开展了读书大讨论。

进入第四季度，公司做出了开展系列劳动竞赛的决策，团委联合机关党向各级党团组织和广大党员团员发出“决战百天，让党旗团旗在劳动竞赛中高高飘扬”的倡议，各级党团组织纷纷响应，进行了相应的宣传动员，先后开展了“业务技能大赛”、“岗位练兵”和“计算机操作比赛”等为劳动竞赛造声势、打基础的活动。同时团委还与机关党委联合创办《党团风采》及时报道劳动竞赛中党团组织、党团员的动态，截止目前已出了三期，其中《客服中心五名团员形成×××地区“短信普及行动”劳动竞赛的领跑军团》、《短信王—团员王燕的心里话》《号召力凸现，先进党团支部成为客服中心争先创优的保障》等文章对团员青年起到了很大的号召、激励、促进作用。

客服中心团支部将中心的简报作为青年员工的思想阵地，团小组长及时将员工中的好思想、好做法、好事迹形成短文投稿，形成了中心简报从不间断的稿源。x月x日，客服中心团支部组织了“缅怀革命先烈、学唱一首歌”活动。通过向先烈、向团旗宣读献身**通信事业的誓词，学唱革命歌曲，青年员工的工作责任心普遍增强。七一前夕，众信公司团支部组织团员青年到人民广场观看升国旗仪式，接受了爱国主义教育。

二、组织建设创优，建立健全团的各级组织，为共青团的各项工作提供了组织保障

团的基层组织是团的全部工作和战斗力的基础，各级团组织始终坚持“围绕改革抓团建，抓好团建促党建”的指导思想，根据行政机构的调整，同时调整了团组织的设置；新建行政机构，同时建立了团的组织。各级团组织坚持党建带团建的成功经验，从优化团的组织设置入手，营建了充满吸引力、凝聚力、战斗力的团的基层组织。今年，团委基层组织建设的重点是加强新建部门共青团组织的组建、外聘员工中团员的组织管理和机构变动部门团组织的调整，及时批复营销中心团总支召开成立大会的申请，指导该团总支于x月份完成了的选举工作；根据数据中心成立团支部的申请，指导该中心选举成立了团支部；计费中心团支部、邮电设计院团支部先后对支委进行了改选，团委及时进行了批复。日常工作中注意将新招聘员工中的团员编入各级团组织，并在入企教育中对他们进行了市民文明教育，保证他们能够文明从业，按时参加团组织的活动，同时还允许他们参与年终团内各种先进的评选和年度推优，使他们在政治上享受到同等待遇，增强他们对企业的责任感和忠诚度。

*年x月，在一年一度的党团工作总结表彰大会上，团委对*年的工作进行了总结同时对*年工作进行安排部署，表彰了*名优秀共青团员，*名优秀共青团干部和x地厅级青年文明号。今年我们将结合企业生产经营的实际情况，改变以往年度先进的评选办法，尝试性地评选一批团岗先锋进行表彰，同时，评选“标杆青年文明号”进一步促进青年文明号创建活动深入开展。截止*年*月份，团委下属二级团委x个、团总支x个、团支部x个；有在册团员*x人，其中，劳动合同制团员*x人，劳务合同制团员*x人。初步评出团岗先锋*人，推荐团员青年作党的发展对象*人；全年团费收入*元，开支*元，节余*元。

三、提高青年文明号的品牌效应，开创了青年文明号创建活动的新局面

“争创青年文明号”活动作为公司共青团组织管理的一项长线工作自开展以来，以“青年文明号一助一扶贫帮困”、“青年文明号爱心助学”、“情系夕阳敬老行动”等多种活动为载体，引导青年员工立足岗位，争创一流业绩，形成“青年集体争创青年文明号，青年文明号促进服务水平不断提高”的良好局面；各级青年文明号还采取“请进来走出去”的办法，邀请外单位的青年文明号来公司现场指导、交流座谈，并主动到外单位参观学习，加强横向交流，共谋纵深发展，通过青年文明号联手合作，为公司对外拓展业务起到桥梁纽带作用，满足了业务大客户单位提出的在企业文化建设方面也进行交流的要求，产生了良好的社会效益、经济效益，已经成为“青”字号品牌，受到党政领导的高度重视。

1、今年x月x日，为了纪念mzd同志题词“向雷锋同志学习”*周年，自治区团委宣传部在人民广场举办了大型的志愿者便民咨询活动，团委从各青年文明号抽人组成志愿者服务队，打出“诚信在**”的横幅进行了业务咨询，为市民提供了便民服务。同时，客服中心青年文明号也在x月x日邀请海关、宏景通信的青年文明号

联合举办了“纪念向雷锋同志学习四十周年演讲比赛”。

2、组织原有部级青年文明号参加复查并推荐一个自治区级青年文明号参加部级青年文明号的评选，根据信息产业部、联合下发的《关于命名和认定通信行业*年度全国青年文明号的通报》，公司计费中心综合业务部、营销中心人民路综合业务中心南门营业厅双双榜上有名，分别为公司保持和新获得了一项部级荣誉。随后，由自治区团委、通信管理局和公司相关部门联合为南门营业厅颁发了牌匾。

3、自治区团委组织“人人参与、共建美好家园”春季义务植树活动。计费中心部级青年文明号作为整体，早早申请要参加几乎全家出动，打出了自己的标语横幅，展示了青年文明号独特的风采；

4、六月份，公司人力资源部举办老少同乐趣味运动会，部级青年文明号南门营业厅派出成员身披“青年文明号”绶带，头顶烈日，扶老携幼进行了志愿服务，受到老同志和领导们的好评。

5、客服中心*班组申报自治区级青年文明号，获得批准，被授予*年度自治区级“青年文明号”称号，当x月*日《×××日报》刊登出*被批准为自治区级青年文明号并进行社会公示时，中心团支部及时将剪报贴在生产现场，喜讯顿时增添了团员青年的集体荣誉感，在新年伊始便对客服工作充满了信心。同时，中心将青年文明号自查的基本内容纳入到中心生产工作月绩效考评中，使青年文明号的争创工作与行政管理工作有机的结合，确保了创建青年文明号在制度上的创新和有效性。

6、最近，部级青年文明号计费中心综合业务部结合公司开展“争先创优”劳动竞赛的实际情况，对青年文明号组织机构进行调整，推出了青年文明号为劳动竞赛助力活动，分工为所有员工完成短信发送任务提供短信来源，引起公司各级领导和各族员工的关注。

四、主题活动创优，以形式多样的文体活动陶冶情操，丰富了团员青年的业余文化生活

生命在于运动，共青团工作在于活动。开展丰富多彩的文体活动，是团组织带领团员青年参与精神文明建设，促进企业文化建设的有效载体。团委在继承传统基础上力推新项目，根据公司生产经营的实际情况适时开展了团员青年喜闻乐见的文体活动。

一是举办了“缴纳一次特别团费，奉献一片赤诚爱心”捐款活动。×××—×××发生x。x级地震后，公司团委及时发出通知，倡议全体团员青年发扬中华民族“一方有难八方支援”的传统美德，缴纳一次特别团费，支援灾区重建家园。广大团员青年响应号召，纷纷伸出援助之手，在刚刚捐赠了衣物之后，又积极缴纳了特别团费。公司三百多名团员青年缴纳特别团费一万多元，向灾区人民表达了拳拳爱心。在特别团费收缴过程中，各级团组织大力宣传，广泛动员，一些非党非团青年也踊跃参与了“缴纳一次特别团费，奉献一片赤诚爱心”的捐款活动；尤其是部级青年文明号——计费中心技术部，在号长带头作用的感召下，号员全体参与缴纳特别团费活动。同时，在该中心施工宏智公司员工受到感动自发捐款*元委托我们团委进行了捐赠。

二是举办了“全球通杯”乒乓球邀请赛。为庆祝*周年，x月*日，团委邀请×××海关、**银行×××分行、×××电力公司、×××地矿局、农行×××兵团分行五家业务大客户单位举办了“全球通杯”庆祝五四青年节乒乓球邀请赛。公司杨怡华等领导参加了开幕式，对比赛的举办给予了高度评价，充分肯定了这项赛事对增进行业间团员青年的沟通交流，拉近公司与业务大客户单位之间的关系起到的积极作用。

三是依托青年足球队，开展各种友谊比赛和联谊活动，满足业务大客户单位和通信建设合作

伙伴提出的在企业文化建设方面增强交流的要求，为企业内部青年员工强身健体、增进友谊创造条件。为带领广大团员青年强身健体，以良好的精神面貌投身工作，进一步提升企业的团队精神，团委举办了直属机关首届“仲夏杯”七人制足球联赛。联赛每周一轮，每轮三场，历时一个多月，进行了五轮十五场比赛。联赛《快报》应运而生，客观、公正、及时评论每场赛事、反映员工心声、报道球员动态，把场内场外、赛前赛后有机相连，既效仿国际国内重大比赛，又具有鲜明的企业特色，出现了球迷盼着看《快报》、队员等着看《快报》、领导要着看《快报》的喜人局面；工作之余关心赛事、茶余饭后议论赛事、感动之下参与赛事，文化氛围渲染体育赛事大获成功，获得双赢。

四是组织团员青年参与预备役各项活动。今年五月底六月初，×××陆军预备役通信团为了迎接总参组织西部民兵预备役工作现场会急需建设局域网。在团委的组织下，团员青年冒着酷暑，从拉机架、筹集设备，到打孔穿线、设备调试，先后七八次前往*公里以外的预备役通信团开展工作。七月底，预备役通信团组织官兵集中训练，团委又协调*名官兵按时参加，让预编的团员青年“走进绿色军营”“体验军人生活”，接受了国防教育。

五是以“为劳动竞赛练兵，向国庆周年献礼”为主题举办了青年计算机操作技能大赛。为激发广大党团青年在公司组织的系列劳动竞赛中建功立业奠定基础，以实际行动迎接即将到来的国庆，团委x月*日举办了“为劳动竞赛练兵，向国庆周年献礼”青年计算机操作技能大赛，受到公司领导的重视和青年的普遍欢迎，为公司开展劳动竞赛营造了浓厚的宣传氛围。比赛后派出五名员工组队参加了自治区团委组织的“青年计算机操作技能大赛”，四名选手的比赛成绩达到了自治区职业技能竞赛委员会设定的标准，被授予“自治区高级技能职业资格证”。

六是以基层团组织为单位的文体活动全面活跃。年内，通建总公司团委举办了“义务清理院落”、“岗位技术大比武”、营销中心团总支先后举办了“阳光夏日大派对团队活动”、“听我介绍**业务演讲比赛”、“蓝色情节—**伴我成长演讲比赛”、“岗位技能大赛”、“倡议捐资助学”等活动；设计院团支部开展了“亲近大自然游植物园活动”、计费中心团支部开展了“户外e组远足自助游活动”等等，公司团委都不同程度地给予了指导，及时进行了宣传报道。

荣誉奖项

1、x月初，自治区团委召开第十次团代会，*个单位的共青团组织送去了宣传板报为大会营造气氛。经过评选，*个单位的板报受到通报表扬，公司团委精心制作的彩喷板报—“展青春风采，铸**丰碑”榜上有名；

2、x月下旬，自治区团委安排“人人参与、共建美好家园”春季义务植树，公司团委认真组织部级青年文明号成员、超龄离团青年并邀请公司领导和军民共建单位官兵共同参加植树活动，超额完成任务，被自治区团委评为“春季义务植树劳动表现优秀单位”；

3、五四前夕，经过公司团委层层选拔、推荐，客服中心的肖飞、营销中心的杨云锋、网管中心的邓磊分别被自治区团委评为“自治区青年岗位能手”、“自治区优秀共青团员”和“自治区优秀共青团干部”受到了表彰。其中，优秀共青团干部邓磊同志还受到了中共中央政治局委员、自治区党委书记王乐泉等党政领导的亲切接见。

公司青年文明号工作篇5

    为认真总结2010年公司青年文明号工作，研究和探索符合公司转型创业要求的青年集体工作思路及发展方向。11月20日，柳钢团委组织公司级青年文明号负责人进行工作研讨。

研讨会上，柳钢团委青工部负责人针对2010年青年文明号工作进行总结，对亮点工作、班组创建内容丰富、影响力强的集体进行展示，提出明年青年文明号工作的思路。随后总结并表彰2010年青年文明号“5S”管理竞赛活动的优胜集体。柳钢企划部班组建设管理负责人就团委举办的青年文明号“5S”管理竞赛，结合公司对班组管理工作要求进行畅谈，指出青年文明号是班组管理中的典型，对青年在青年文明号创建过程中付出的努力给予鼓励。

会上，区级青年文明号柳钢焦化厂备煤车间丁班老号长，现焦化厂运焦车间副主任陶柏明向与会者介绍了自己创建青年文明号的收获和体会，并以“追求卓越、不断超越自我、成功就会靠近”勉励青年文明号负责人把握好公司为青年提供的平台，充分发挥自己的潜能，在岗位中彰显年轻人的激情和对工作的热情。

之后，青年文明号负责人分成5组，相互交流、共同探讨青年文明号今后的工作应如何更好的促进班组管理提升、成员素质提升，提出了许多新思路、新方法。最后，柳钢团委书记朱俊峰强调了青年文明号作为班组建设的一种形式，其创建工作在公司再次创业中能大有作为，关键是青年文明号负责人要以“想干、实干、会干”的精神，立足岗位，团结带领班组全体成员遵循 “36字”方针，从精细管理、降低成本、优化操作、保证设备稳定运行、实现安全零事故等方面，为公司全力完成生产经营目标，发挥积极作用。

当天，共有40多名青年文明号负责人参与研讨。

 

公司青年文明号工作篇6

XX公司成立3年来，公司团委先后根据实际情况，2次调整公司团委班子。20__年9月，召开了共青团XX车辆厂XX公司第一届团员代表大会，与会团员代表87人，选举产生了，公司第一届团委班子，公司内设专职团干部1名、兼职团干部4名，2名本科学历，2名大专学历。一直以来，公司团委始终认为班子是否健全、团干部队伍素质的高低，直接影响共青团工作的整体水平。公司团委坚持每月定期召开委员会和团书记(扩大)例会，使团委的一些举措能够在民主、协商的基础上上传下达，做到了决策民主、管理科学，同时，每月定期集中对团干部进行政治理论教育，组织团干部进行政治教育探讨；每年组织团干部参加工厂团干部脱产培训班。

二、坚持服务企业、服务青年的宗旨，围绕单位生产经营开展活动，在实际生产经营活动中培养青年成长、成才。

1、围绕生产经营，坚持开展青工学技练功活动，着重培养现场生产型技术骨干。20__年，公司团委以工厂“精艺杯”大赛为载体，结合公司“双创、双争”活动为依托，组织开展青工学技练功活动。年内分别组织公司内5个工种，共321人次开展学技练功活动，并进行闭卷考试。在04年5月工厂组织的“精艺杯”大赛中，公司选送的8名选手有3名团员1名青工获得了探伤工种比赛的2-5名。在20__年公司开展的“三学两整改”活动中，公司团委作为主要组织者，参与了全过程的培训、辅导、考试工作。对35周岁以下的青工进行筛选，考试名列前茅的青工，一方面给予物质奖励，另一方面把这部份青工选送为参加工厂20__年度“精艺杯”大赛的选手；对考试不合格的青工，列入公司行政考核范围，分别给予了待岗学习和息工的处罚。这种考核机制有效地刺激了青工学技练功的意识，“不学习就要落后，落后就要失业”的观念逐渐在青工思想中普遍形成。XX团总支结合本单位实际，积极参与到车间“1285”人才培养工程中去，以车间“双学双比”活动为切入点开展各类科技、技术创新活动。在车间开展的“双学双比”和工种带头人选拔赛中，3个工种的前5名，有8名是青工，其中XX电炉的XX、造型杂项班班长XX等同志被车间授予“青工技术工种带头人”的称号。造型制芯二班班长XX同志被中央企业工委评为“中央企业优秀共青团员”。XX团支部针对车间技术工人断层的趋势，在取得车间党政支持后，将新进厂的七名新工人与车间技术过硬，责任心强的优秀技术工人拜师结对，目前，七对师徒已全部签定了下正式的师徒合同。

2、坚持双效结合，大力开展青年创新创效活动。围绕公司生产经营、管理和技术进步，以“创新增效”为主题，以青年科技人员和青年技术工人为主体，扎实开展公司“科技项目攻关”活动。20__年公司团委完成工艺改进四项，修理改造设备二项，创造经济效益64万元；车间级青年科技项目攻关活动7项；启动和开展了车间级“青年安全质量监督岗”15个。完成青年“五小”27项，节能五小15项，青年QC13项，青年科技人员撰写科技论文集7篇。

公司青年文明号工作篇7

中图分类号:G410 文献标识码:A 文章编号:1003-2851(2010)09-0254-02

一、围绕“共”字,当好助手,为创建活动提供思想保障

“共”指共青团的政治性。坚持政治性,就是高举科学发展观旗帜,永远跟党走,为“青年文明号”创建提供思想保证。

1.贯彻科学发展观,凝聚创建力量。根据“党有号召,团有行动”要求,他们组织开展了“跟党走,我与科学发展同行”主题活动,通过听党课、查安全隐患、开经验交流会等,教育引导团员青年积极投企业改革发展。“邯郸市青年文明号”该公司 10处东周窑项目部针对社会经济严冬、发展形式严峻等情况,开展了“我为增收出把力”讨论活动,统一了青年思想,鼓舞了士气,在施工中取得月成井141米的优异成绩,创国内同井型最好水平。

2.抓住重大活动,激发创建热情。他们利用重大节庆日开展主题教育活动,引导团员青年按照党的要求,把个人的成长与祖国发展紧密联系在一起。今年以来,先后开展了“和谐一建,志愿先行”、“保安促产,青春献礼”等主题活动,组织团员青年立足岗位,查隐患、促高产。“全国青年文明号”该公司31处矿建20队在赵楼矿施工中,5月份创出月进231米最高记录,向“五四”运动91周年献出了青春赞礼。

3.巩固舆论阵地,吹响创建号角。为给创建活动宣传造势,他们在公司OA平台、内部报刊上开辟了“突击队竞赛擂台”、《青年文明号风采》专栏,大力宣传创建活动中取得的高水平、涌现出的好典型、展露出的新风采,并积极向社会媒体推选,编写的《旗帜,从千米井下升起》、《塞上“梅花”盛夏开》、《青春,在搏击乌金中升华》等报道在省部级媒体上发表,以强大宣传声势吹响了创建的号角。

二、凸显“青”品,志做推手,为创建活动提供人才保障

“青”指共青团的社会性。扩大社会性,就是提升青年技能,打造一流队伍,为“青年文明号”创建提供技能和业务保障。

1.加强岗位学习,促进青工成长成才。他们把提升青工素质,促进成长成才作为创建考核的重要内容,组织青工学业务,长技能,促进青年文明号创建。“集团公司青年文明号”该公司 49处矿建12队建立了青年学习室,购置了“煤矿掘进工”等一批专业教材,组织技术员对青工进行培训,该处职工赵京虎被授予“中央企业青年成长成才身边的榜样”。

2.强化培训教育,确保青工应知应会。他们在基层团组织中推行“5+3”教育模式(即在青工上岗前建一份登记表、签一张安全承诺书、上一堂安全教育课、立一份师徒帮扶协议、结一个安全互助对子,以此了解青工状况、掌握青工实情;上岗后坚持一日一题、一周一案、一月一考等经常性培训),在项目部开设了“青工学堂”,每旬举办一次培训班,邀请分管安全、技术、机电、经营等工作负责人为青工培训教育,增加应知应会能力。

3.开展志愿服务,服务青工生产生活。针对单位流动性大、青年交际面窄等情况,他们建立了未婚青年花名册,在互联网上注册开通了“青坛”交流社区,将青年基本资料编辑到“空间”,供大家交流查看,以网为“媒”进行交流相约。他们还在项目部组织开展了“志愿者在基层”活动,为职工洗衣服、缝被褥、过生日等,通过微笑服务、点滴帮扶,影响和凝聚青年。

三、培塑“团”魂,固牢抓手,为创建活动提供组织保障

“团”是指共青团的工作性。增强工作性,就要通过整合资源,健全组织,创造条件,为创建“青年文明号”提供组织保障。

1.加强团支部建设,夯实创建主体。为发挥团支部在“青年文明号”创建活动的主体作用,他们制订了《团支部书记登记表》,建立了团支部工作台帐,按照思想认识到位、要素投入到位和检查指导到位的要求加强团支部建设。“全国青年文明号”该公司职工医院从加强基础入手,制定了《青年文明用语》等15项制度,开展了“与祖国共奋进,与医院同发展”主题活动,该院医疗收入从2001年的200万元提高到2009年的2000多万元,通过创建活动促使该院跨入了科学发展的轨道。

2.强化团干部教育,固牢创建抓手。他们将加强团干部教育,转变工作作风作为创建活动的抓手,定期举办团干部辅导班,重点对“青年文明号”创建以及团建、安全管理等知识进行培训,营造了人人争创建、处处促发展的浓厚氛围。广大团干部坚持深入基层调研指导,积极撰写调研报告,既提高了工作能力,又为党政决策提供了科学依据。

3.抓好废改立工作,健全创建机制。根据公司“废改立”工作要求,结合企业实际制定了《“青年文明号”活动管理办法》,将青年突击队劳动竞赛作为创建活动的主要载体,实行安全一票否决,由团委负责具体实施。工作中,坚持逐级申报、谁授牌谁管理和不搞终身制“三项”原则;狠抓创建申报、申报时限、创建公示和考核评审“四个”环节,确保创建活动严要求,促进创建活动向着更高强、更安全、更和谐的方向发展。

四、紧贴“企”情,做强帮手,在实践中检验创建活动成效

“企”既是企业生产经营的实际情况,也是团组织对更高目标的不懈追求。创建活动要围绕企业中心任务,在实践中检验活动成效,努力将“青年文明号”品牌做实、做亮、做强。

公司青年文明号工作篇8

一、企业概况

南海发展股份有限公司是一家以从事城镇供水、污水处理、固废处理及市政基础设施建设运营为主业的股份制企业，是佛山市南海区首家A股上市公司（股票简称：南海发展，股票代码：600323）。

南海发展股份有限公司供水客服中心桂城营业所（下称：桂城营业所）是南海发展面向广大供水用户的一个窗口，主要从事供水业务的咨询与投诉，水费的收取，水表的报装以及用户资料的录入等工作。承担着宣传公司业务，对外沟通，维护公司形象等一系列的责任。桂城营业所共有14人，35岁以下青年10人，占总人数的71.4%。是一个以青年为主体的朝气蓬勃、奋发进取的先进集体。

二、主要做法和经验

1、落实组织保障，建立激励机制

为了积极支持和配合创建活动的开展，公司专门成立创建青年文明号领导小组，负责创建活动方案、目标、措施的指导、监督和审议，创建活动的考核评价工作。该小组由公司分管副总，供水事业部总经理为组长，公司党总支副书记和供水客服中心经理分别为副组长，为创建工作的序时推进提供了强有力的组织保证。值得一提的是，公司把本次青年文明号的创建作为一个项目管理，设立专款，在制度制定、经费使用等方面开通了绿色通道，保证创建工作的顺利、有效开展。

为了能让大家对青年文明号的建设加以重视，公司专门制定创建“青年文明号”活动奖励办法，让创建活动与部门和职工的绩效挂钩，成功有经费奖励。让创建活动更有吸引力，更受重视。

2、大力发动宣传，提高业务水平

广泛发动是促进创建活动成功的一个重要内容。桂城营业所通过宣传栏、板报、企业内部报刊、公司网站等材料开展宣传。召开动员大会，号召全体人员积极参与，融入其中，为创建工作的成功添砖加瓦。

加强学习型窗动的开展，优化窗口青年素质。认真制定了学习培训方案，引入和吸收科学的管理理论，将集中学习和自学相结合, 有目的、有计划、有组织开展培训和学习。如思想政治学习、岗前培训、礼仪培训、业务知识培训等。

3、创新服务形式，树立优质品牌

以青年文明号创建为契机，结合公司逐步推进多媒体呼叫中心战略转型的指展示思想，客服中心在12月1日启用了全新客户服务管理系统。该系统主要提供三大业务功能：客户查询，业务受理，投诉处理。只要客户打电话进来，电脑就会自动现实客户的信息，工作人员就能根据客户的情况提供有针对性的服务，大大缩减了客户等待的时间，提升了工作效率，让客户体验到更贴心跟便捷的服务。

4、开展志愿服务，承担社会责任

除了提升自身的服务质量，青年文明号更应该参与社会管理，承担社会责任。为了能更好开展便民服务，桂城营业所成立供水志愿者服务队，积极开展结对帮扶活动。通过环保节水宣传、上门拜访、入户调查、政策宣讲、开展“一户一表”宣传等活动，提高了市民的节水环保意识，也让市民更了解“一户一表”改造的政策。

三、主要成效和体会

1、优化服务，提升窗口形象

按照创建青年文明号的要求，桂城营业所落实各种设施，设立岗位成员社会监督；公开办事制度和社会服务承诺；悬挂青年文明号优质服务月横幅，设立意见箱或抽诉意见本，公布投诉电话；印制并派发“青年文明号服务卡”；岗位成员统一着装，挂牌服务，团员佩戴团徽；设置了包括无障碍通道，便民服务箱等在内的各种便民服务设施。通过各种硬件、软件设计的设立，营造了较浓厚的青年文明号氛围。通过创建活动，去年实现了服务质量“零投诉”，更好提升了窗口形象。

2、改变观念，提高工作效率

营业所的工作是一项规范性、程序性很强的工作，它关系到群众的切身利益，这要求工作人员必须具备过硬的业务素质，有着服务大局、服务群众的思想意识。2010年，共受理并审核用水户的报装业23000户，受理并审核用水户资料变更10035户，受理并审核用水户注销水表业务38户，及时处理客户的咨询和投诉7962件。

公司为了配合区政府阶梯水价的实施以及“一户一表”工作的推进，区政府原定计划用两年时间对桂城街道城区居民进行一户一表改造，总共23500户，在2010年我司已顺利完成了17000户，占总数的72％，大大超出计划的进度。

3、推优育人，培养青年成长成才

培养青年成长成才是公司开展创建“青年文明号”活动的一个目的，通过多年的锻炼，桂城营业所在推优育人方面取得了一定的成效。我们有员工通过竞争上岗走上了管理的岗位，也有员工积极向党组织靠拢光荣地成为共产党员。我们一直鼓励青年团员积极参与公司的各项活动，让我们在活动中成长。

4、了解基层，更好服务社会

公司青年文明号工作篇9

依托“党建带团建”，构建了组织建设新机制

三年来，盘锦供电公司党委一直把“党建带团建”工作作为巩固党的执政基础、扩大党的群众基础的重要举措常抓不懈，探索出了一条“依托公司党建，活跃公司团建”的发展新思路，使“党建带团建”带出了特色、带出了成效。

一、党委重视做根本，促进组织领导

公司党委始终坚持“青年兴则电力兴，青年强则电力强，青年有希望，电力改革和发展才有希望”的原则，切实把青年工作纳入企业发展的总体规划，把争创全国“五四”红旗团委纳入公司党委的主要工作之一。公司党委定期研究并听取共青团工作汇报，并且由公司党委委员担任团委书记，对共青团工作提出了很多好的建议，公司党委书记经常出席团委的活动，指导团的工作，给了共青团工作以大力的支持和帮助。而公司团委则按照党建带团建的新思路，坚持“党组织延伸到哪里，团组织就设置到哪里；党建工作的重点在哪里，团建的工作重点就在哪里”的原则，为基层团组织工作提供了坚强的组织保证。几年来，公司党委下发了《关于加强和改进共青团工作的通知》、《关于青年岗位能手、青年文明号的管理办法》等文件，为共青团工作的开展提供了坚实的政策体系保障，使团员青年得到了锻炼和培养，现已有14名团干部走上中层领导岗位。

二、强化制度做保障，提升队伍素质

加强制度建设是公司团委不断进步的基础，多年来，公司先后建立了团组织学习制度，团组织工作制度、团组织会议制度等各项制度，制度的强化与创新使团的建设不断走上正规化、规范化发展道路。为充分调动基层团组织的工作热情，提高广大团员青年的工作积极性，每年初，公司团委都要与各基层团支部签定《团青包保责任状》，年底根据包保责任状完成情况兑现奖金，切实保障了基层团支部各项工作的高质量开展。团干部的素质决定着团的事业发展，公司团委根据实际出发，每年举办团干部培训班，采取请进来走出去的方式强化团干部适应工作的能力，采取总经理讲课，聘请讲师、教授来授课的方式，提高团干部知识水平，采取组织团干部走出去学习培训途径，增长视野和才干，通过组织一系列举措的实施，使公司团干部逐渐成为政治坚定、素质过硬、作风扎实、自觉奉献、堪当重任的优秀青年群体。

三、推优工作为依托，激发工作热情

公司党委将发展新党员作为团员进步的一项重要工作来抓，把发展优秀团员加入党组织作为激发广大团员青年工作热情的一项政治举措，在发展党员过程中，公司团委坚持严格把关，做到公平公正，确实将政治素质高、技术业务精、积极要求进步的优秀团员作为党员发展对象，推优工作使团员青年的工作热情得到了广泛的调动，在公司内部营造了争先创优的良好工作氛围。三年来，已经先后发展优秀团员青年入党积极分子30人，20人光荣加入党组织。

依靠主题活动创品牌，树立了共青团良好的形象

公司始终坚持思想建团的工作方针，牢牢把握青年活动方向，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，积极构筑青年一代强大的精神支柱。

一、“送温暖献爱心”活动的开展，树立了良好的社会形象

几年来，团委组织团员青年大力开展“送温暖献爱心”活动，成立了五支学雷锋小分队，适逢五四、中秋、春节等节日，学雷锋小分队都坚持走访慰问辖区内有经济困难的老红军、五保户和敬老院、福利院，为他们送去生活必需品和慰问金，献上电力企业青年的一份温暖、一片爱心，各团支部也成立了扶贫助困小组，资助那些经济困难家庭的老人，这一行动得到了社会的普遍赞扬。

二、“青年文明号”活动的开展，树立了良好的公司形象

公司通过争创“青年文明号”活动，树立公司良好的外部形象。目前公司已经有两个青年文明号集体，他们在开展“真情奉献日”活动中，走访慰问公司退休老职工毕连云和身患重病的客服职工赵政军等10户公司贫困职工家庭，为他们送去了日常用品、生活物资和团员青年慰问金，这一行动体现了“青年文明号”奉献社会、热爱企业、关心同志献真情的良好形象。每年六一节前夕，公司两个青年文明号集体，都向大洼县郭家希望小学百名小学生捐助千元学习用具。扶贫助学、助困活动是公司团委常年坚持的工作之一。公司团委为保障扶贫帮困活动资金的充足，组织各团支部开展募捐活动，并将募捐的钱款设为助学资金。

三、“爱心光明行”活动的开展，树立了良好的服务形象

公司团委在开展“爱心光明行”暨“青春光明行”主题宣传日活动中，组织广大团员青年走上街头，为市民讲解用电常识、节电窍门、报修流程、安全用电、电力政策法规等用电知识，发放宣传单、公布客户服务热线，受到市民的欢迎和领导的好评。同时，以此次活动为契机，帮助青年掌握本岗位的新技能、新方法，引导青年成为岗位能手，带动周围广大职工群众立足本职、爱岗敬业，为企业的创新创效做出新的贡献。

四、文体活动的广泛开展，树立了良好的自身形象

为提高广大青工“学安全、讲安全、重安全”的思想观念，增强团员青年安全意识和工作的责任心，近年来，公司团委在团员青年中举办了大型“安全生产知识竞赛”活动，带动全体职工掀起学习安全生产知识的热潮。安全生产工作是电力企业的核心工作，没有安全，就没有效益。公司广大团员青年绝大多数都工作在生产一线，增强他们的安全意识，绷紧他们的安全警弦，就能够为公司安全生产奠定基础。在生产单位广泛开展团员青年身边无事故活动，把开展学习本次活动的意义融汇到实际工作中去，与公司生产系统开展的“两查一堵”重点工作结合起来，特别是与学习身边的先进典型人物相结合，以此促进和推动各项工作的开展。公司团委通过举办“我为安全树新风”等青工演讲比赛活动，号召广大青工关注安全，关爱生命，自觉强化安全技能，不断提高在日常工作、生活中“相互关爱”的意识，落实安全生产责任制中的自我安全意识，大家一起行动，自醒、自警、自励、自勉，携手共进，共同努力，促进了电网安全、员工安全、企业稳定，营造了共保平安、和谐互动、诚信共赢的良好氛围。为不断活跃公司业余文化生活，公司通过举办青工书法、摄影展，乒乓球比赛等各种文体活动，大力营造公司团结向上的工作氛围。

借助团组织队伍建设，全面提升了团青工作质量。

基层团组织是共青团工作的基础力量，公司团委时刻关注基层单位的工作变动，不断加强基层团组织建设。

一、政治教育长抓不懈，团员青年思想水平不断提高

公司团委始终将团员青年的思想政治教育放在首位，把提高团员青年的政治思想觉悟作为各项工作的行为指针，近年来，团委在公司党委的领导下，扎实开展了党员先进性教育、解放思想大讨论活动、学习党的十七大教育、学习实践科学发展观教育活动，使团员青年受到了系统的政治理论学习。在平时的教育中，公司团委积极开展调查研究工作，时刻掌握青年思想动态，通过开展《青年思想状况问卷调查》、《青年触网情况问卷调查》、团干部座谈会、爱国主义教育、警示教育基地参观等形式的活动，认真分析、解除青年思想困惑，不断帮助青年树立爱岗敬业、无私奉献的职业精神，不断树立正确的人生观、价值观。团委紧紧围绕党的十七大、省、市党代会、团市委第十*次团代会等国家、省、市和公司的重要会议，组织团员青年深入贯彻学习，教育和引导团员青年自觉把学习的成效转化为做好各项工作的强大动力。在团员青年中间广泛开展爱党、爱国、爱社会主义的主题活动，2008年，组织团员青年参加团市委举办的“迎绿色奥运建和谐家园”植树造林活动。开展了“创全国文明城市展电业志愿风采”系列活动，“璀璨星光与爱同行”等大型公益捐款活动。

二、教育培训长期坚持，骨干素质不断提高

公司团委根据人员的变动和团干部年龄增长的实际情况，每年进行一到两次基层团干部的调整，将工作能力、积极上进、热爱共青团工作的团员青年选拔到团的工作中来，并进行了专门的培训和必要的交接，保证基层团青工的顺利开展。团干部的能力是决定基层团青工作好坏的直接因素，几年来，公司连续举办团干部培训班。加强团员青年团务知识、礼仪服务和社会主义荣辱观的教育。培训结束后，组织全体团干部到大连等地进行为期两天的野外拓展训练，通过彩弹对抗、岩降、信任背摔、扎竹筏、勇渡硫酸河、黑色探洞、电网等多项拓展训练项目，克服了团干部们恐惧心理，战胜自我，培养了团干部积极向上的心态和良好的心理素质，更重要的是通过此次拓展培训，使大家增强了合作意识，体会到团结协作精神的重要性，为建设和谐的团组织打下了良好的基础。

三、着力建设青年文明工程，不断开创工作新局面

公司青年文明号工作篇10

二、工艺先进，管理严谨。曲靖铝业公司生产工艺先进，自动化程度较高，而动力车间在负责公司最为先进的模糊控制系统的运行和维护外，还有220KV站。站内220KV同塔双回线并至省网花山站，站内采用双母线接线方式，两台动力变单机容量为31.5兆瓦，五台整流机组单机容量为80兆瓦；装设五套电容器组补偿装置，单机补偿容量达60兆乏，下设三个10KV配电室：整流所、烟气净化、空压站，10KV系统均采用单母线公段的接线方式。鉴于设备较多，设备点又较为分散的实际，为更好地进行管理，经试运行一段时间后，车间制定了“分散管理，集中监控”的管理方法，实现了设备的“三遥”功能，提高了管理效率。

三、夯实业务基础，开展技术练兵。因为生产工艺先进，对操作工的专业技能要求较高，在加强人员理论学习和实作培训的同时，车间把提高业务技能，以建设学习型青年文明号为平台，广泛开展练兵活动，为了在活动中调动广大青年职工的积极性，车间推出了“案例制”练功比武模式，即把职工练功的课堂搬到现场，模拟和人为制造事故，组织全体职工进行现场分析、抢修、演练，先后共组织过2次大型事故排查演练，多次小事故、小故障抢修比赛。

四、建设节约型车间，狠抓“节能降耗”。随着原材料价格上涨，公司成本增幅较大，按照公司“节能降耗”的工作要求，动力车间以提高设备利用率为重点，充分发挥设备的优越性能，使设备经济运行，定期维护和检修设备，有效地防止设备过早老化，大大地降低了运行成本，比如2006年对220KV变电站内设备制定了周密的检修维护计划，年检修、月检修、临时检修相配合，将设备故障率控制在1%以下。

五、提高青年团员的安全自觉性，实现安全零事故。车间每周都要组织一次安全学习，“青安岗员”贯穿于每个班组，有效地对“三违”现象及事故进行控制和预防。另外，为进一步引导青年职工增强安全的自觉性，我们深入开展了自控型集体管理活动，帮助职工树立“立足本岗，自我监督”的工作新理念，在职工中大力营造建设自控型集体的氛围，凝聚了集体整体“自控”的合力；为提高职工自身的工作自控能力，我们根据现场实际情况，精心制作了业务技术知识理论百题，组织职工进行日常业务学习；为防范职工“失控”行为，我们推行了质量监督体系，成立了团支部、团小组和青年骨干三级质量控制网络，聘请团支委、团小组长、技术尖子为监督员，协助落实自检、互检与督检。公司投产以来，动力车间从未发生过安全事故及重大机电设备事故，工伤率为0，实现了自生产投产至今625天的安全运行。

公司青年文明号工作篇11

今年以来，常州电信共青团在团市委和公司党委的正确领导下，以培养“四有”新人为目标，紧紧围绕公司中心工作，把握工作重点，积极探索服务大局、服务社会、服务青年的有效途径，团结和带领广大团员青年立足本职，努力学习、踏实工作、奋发进取，谱写了电信共青团工作的新篇章，为常州电信事业的健康持续发展作出了积极贡献。 --理论武装工作常抓不懈，团的思想作风建设不断加强 以共产主义理想信念教育为核心，坚持不懈地在广大团员青年中开展邓小平理论和“三个代表”重要思想学习教育活动，引导青年按照党的要求健康成长，引导青年把全民族的共同理想作为自己的理想和追求，引导青年积极投身改革开放和现代化建设的伟大实践。以“永远跟党走”为主题，通过“两个条例”知识竞赛、“感动常州”演讲比赛、入党积极分子培训班等活动，积极引导青年深入、系统地学习邓小平理论和 “三个代表”重要思想，进一步增强了广大团员青年的民族自豪感、历史使命感和时代责任感，激发了广大团员青年的爱国热情和报国之志。 --紧密结合学习型企业创建工作，团员青年的综合素质不断提高 分公司团委紧密结合学习型企业创建工作，在各团支部大力开展了学习型团组织建设活动，前、后端各团支部结合一贯开展的学习型班组创建工作，在部门内、班组内组织对团青开展技术培训、岗位练兵等活动。有的团支部提出了“专一门精两门会三门”的岗位要求；有的团支部每周一小考、每月一练兵，每季一测试，把岗位培训和日常工作紧密结合；有的团支部开展创新创效活动，积极研发新技术，攻克技术难点，为企业创效。 团委在党委和工会的支持下，在全体团员青年中大力开展“读书、学技、创新、成才”为主题的系列读书竞赛活动，通过读书，写读书体会，积极引导团员青年树立终身学习的观念,在公司形成了浓厚的读书学习氛围。组织开展户外拓展培训活动，这种新的培训方式不仅大大提高了大家的参与热情，也有效提高了团员干部的个人自信心，意志力、决断力，真正实现了认识自我、挑战自我、超越自我的目标，增强了大家的团队精神和协作精神。同时团委还鼓励各专业团员青年尤其是团干部学有所长，走上讲台，举办了ISDN技术及应用、因特网网络知识、POWRERPOINT制作技术、电信网络发展及网上演示、营销管理等全面提高团员青年素质的知识讲座。无论是主讲者还是听讲者都深感在这一系列活动中受益非浅。 --服务中心工作，生力军作用进一步体现 坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，充分发挥党的助手和后备军作用，团结和带领广大团员青年切实转变观念，增强市场意识、竞争意识、服务意识，为电信事业的更大发展添砖加瓦。 青年岗位能手活动不断深入。各团支部结合各自岗位特色，积极开展服务创新、技术创新、营销创新、管理创新的练兵活动，真正做到内强青年素质、外树电信形象。今年来，开展了“常州电信青年岗位能手”评比活动，涌现了大量青年岗位能手，为我公司青年学技术、赶先进、争奉献创造了良好的氛围。开展了“常州电信青年岗位建功立业”劳动竞赛活动，团员青年立足岗位，在“宽带超百万”、“金秋小灵通大放装”等业务大发展中充分发挥主力军作用，为公司～完成各项生产任务作出了积极贡献。 青年文明号工程不断推进。目前，公司共有9个省级和14个市级青年文明号，计费中心机线资源管理班、网络监控中心CMOC班、增值业务部常州信息港这三个集体获得2003年度省级青年文明号，大客户一班、二班等四个集体获得2003年度市级青年文明号，青年文明号创建工作又上了一个新台阶。今年是青年文明号创建工作开展十周年纪念，我们开展了“弘扬企业精神，争当文明先锋”主题宣传活动，通过宣传橱窗、思想政治工作网站、内部刊物等大力宣传青年文明号创建工作，创建过程中涌现出的先进集体和个人，在全公司掀起了争创青年文明号的热潮，共有18个集体申报创建2004年市级青年文明号。同时我们进一步加强“青年文明号”信用建设，深化信用实践，强化信用监督，使其在三个文明建设中发挥更加重要的作用。在电信诚信服务活动中，团委组织开展了“青年文明号信用警言、个人座右铭”征集活动，最后将“新世纪，以信为本；新青年，以诚待人”作为青年文明号公开接受社会监督的服务警言；为巩固创建成果，学习兄弟行业创建新思路，我公司还采用“请进来、走出去”的方式，多次联合兄弟行业举办“青年文明号”创建工作交流会，听取一批部级青年文明号集体介绍他们的创建经验，我们还尝试开展青年文明号集体共建工作，与兄弟单位的青年文明号集体进行共建，互相学习，互相交流，取得了很好的效果，有力提升了青年文明号的创建力度，我们力争通过各创建集体的共同努力，创建“部级”青年文明号。 青年志愿者活动不断拓展，为进一步发挥电信青年志愿者活动为民服务的优势，突出青年志愿者活动帮助他人、服务社会的特点，积极开展电信青年“五进”工程，即进校园、进商场、进军营、进乡镇、进社区，促进电信业务发展。志愿者利用业余时间分别前往石化院、河海大学常州分院、湖塘镇等地宣传电信业务知识，解答用户业务咨询等；“电信志愿者服务队”直接参与公司经营活动，在多媒体业务普及，宽带竞争十分激烈的情况下，为确保服务好老用户，更好地发展新用户，电信青年及时联合分公司市场部组织了一次大规模的宽带用户回访活动，取得了显著的成绩；今年电信小灵通业务大发展，电信宣传志愿者们主动放弃休息时间，承揽了公司大部分派送宣传，志愿者的优质服务受到了一致好评。分公司团委还组织各团支部青年志愿者服务队与孤老、困难户 “ 认亲结对 ” ，开展 “ 一助一 ” 长期帮困救急服务，他们定期上门帮助打扫卫生，为困难户添置生活必需，把危险老化的电线、开关和灯管修理更换一新，他们注重给老人以精神慰籍。团委还组织团员青年成立环保小分队，经常清除乱张贴，保护城市环境。年初，许多团员青年还参加了义务献血活动。电信青年志愿者们从小事做起，用真情温暖人间，使奉献、友爱、互助、进步的志愿者精神在青年一代中发扬光大！ &n

公司青年文明号工作篇12

关键词 团建 企业发展 积极作用

一、充分加强团建工作对公司大局的发展起到积极作用

《》中明确指出，"共青团是党的助手和后备军"而且是最活跃的一部分。共青团是党联系青年的桥梁和纽带。公司团组织是体现共青团凝聚力、战斗力的第一线前沿，在党组织的领导下，担负着组织青年在企业改革发展中发挥积极作用的任务，结合工业公司实际情况，公司共建立了1个团总支委员会、8个团支部。公司团的机制健全后，积极开展团的活动充分发挥了桥梁和纽带的作用，团总支自成立以来紧紧围绕公司的中心工作开展了丰富多彩的文体活动，并创建了青年文明号岗位，担负起现场的“青安岗”巡检，从而减少现场事故发生率，对促进公司大局工作起到了积极的作用。如在精神文明建设上所做贡献，团总支高度重视精神文明的建设工作，把精神文明创建工作列入总支工作重点，在机关党政领导的支持下，团总支多次和地方团委及相关部门联系，得到地方相关部门的支持我帮助，创建了"青年文明号"及其它的荣誉，使团组织在企业发展中发挥了更大的作用。

二、组织建设方面：党团工作积极联动，团的组织建设稳步推进

组织建设方面，工业公司党委以“强基础、优结构，全覆盖”为目标，各级党组织加强对团组织负责人换届、团内民主建设的指导。团组织建设实现了全覆盖，做到凡是有团员的地方就有团的组织，凡是有青年的地方就有团的活动，凡是有团组织的地方都能发挥团的作用。通过加强组织建设，涌现出一大批先进集体，先后获得一个“全国青年文明号”，两个“上海市青年文明号”，工业公司团委2015年被评为“上海市五四红旗团委”等。

三、队伍建设方面：干部梯队建设

公司党委坚持“把优秀青年培养成团干部、把团干部培养成党的后备干部”。对于优秀青年，注重实施分类培养，根据学历、专长等特点，因类施教，因材培养，积极探索团干部的“选任制、聘任制”。党组织注重从中挖掘好苗子，为团干部创造成长环境，目前已有多名优秀团干部经过党组织推荐，成为公司的中层干部和后备干部，同时针对特别优秀的团员青年，通过团组织推荐，先后加入中国共产党。

四、行动同频共振，发挥联系青年纽带

共青团要发挥好党联系青年的桥梁纽带作用，就要密切与青年的血肉联系。一方面，公司各级团组织始终坚持以科学理论武装团员青年，用青年喜闻乐见的形式，把党的主张、企业的大政方针传递到青年当中，帮助团员青年认清形势， 正确对待企业发展中的机遇和挑战，树立必胜的信念，使广大团员青年自觉投身“急、难、险、重”任务中。另一方面，充分代表和维护青年的利益，为困难团员青年送温暖、送信心、送希望，向党组织反映青年的愿望和呼声，把党组织的温暖及时送到青年当中。

在新的历史条件下，工业公司团建工作是一项长期的系统工程，必须常抓不懈。在公司党组织的带领下全面促进团组织的建设，以实现基层党团建设的“双赢”局面。通过“一路带一路”，将党组织的“建”与“带”有机的统一起来，发挥企业党建带团建优势，不断增强团工作的活力和影响力。做到团组织覆盖全体青年，团的各项工作和活动影响全体青年；做到增强团组织的创造力、凝聚力、战斗力，发挥共青团作为党联系青年的桥梁和纽带的作用；做到有效巩固和扩大党执政的青年群众基础，为公司转型发展和科学发展奠定坚实的基础，赢得青年，赢得未来。

参考文献：

[1] 康鹏飞.浅谈基层共青团干部在企业发展建设中的作用[J].当代青年月刊，2015（5）.

[2] 吴皓玮.浅谈如何发挥团组织在和谐企业建设中的积极作用[J].管理观察，2012（32）.