经济发展办公室工作合集12篇
经济发展办公室工作篇1
一、工业与民营经济稳步发展
（一）我乡地处XX东岸，近年来党委、政府一直全力打造旅游兴乡的发展思路，硬化基础设施，净化投资环境，努力打造特色种植业、养殖业，如：XX乡转XX村种植香椿1600多亩，建有香椿观光采摘基地，已初具规模。
同时利用公司加基地的方式，成立XX农业发展有限公司，将特产农业产业化、规模化、带动地方经济的发展。
（二）巩固提升农家品味
多年来,我乡以XX旅游辐射为抓手，鼓励。发展了一大批农家乐，几年的发展虽有不合时宜的农家企业被淘汰，但一批特色的一地一品的特色农家乐不断发展壮大，体现在他们的特色上下工夫，在品位上下工夫，在环境质量等方面下工夫。
（三）技改撞壮强民营企业
今年我乡上半年民营经济当然受疫情的影响，但在3月中旬做到全面复工，其中固定资产总投资约1000多万元，投资700万元建设一座XX—XX之间的污水综合处理管道正在实施，新建的XX小区有拆有建日渐规范，XX进行技术改造后，扩大了生产规模，已升格为规上企业，加工企业今年又新发展了几家，其它工业与民营企业皆有较大程度的提升。
二、招商引资工作后劲实足
占“天时、地利、人和”的得天独厚条件，近年来招商引资工作突飞猛进，每年超额完成我乡招商引资工作任务。今年上半年，XX旅游度假项目上如火如荼的向前推进，超额完成我乡全年的招商引资工作任务。
三、常态化开展“四送一服”
坚决贯彻执行中共XX市委办、市政府办，以县委、县政府办的工作要求，定期开展对企业的“四送一服”工作，实行班子成员带头，实行干部走下去，问题上来，措施落下，服务跟上来的预期目标，研究解决企业发展存在的问题。
四、综合开展环境保护，对违规的养殖业实行迁址或拆除，对排污企业实行网上排污许可登记。
经济发展办公室工作篇2
一、重点工作目标
(一)抓好“双百工程”和“两项计划”的实施。
1、抓好我乡进入全县100个重点企业,确保企业正常生产。责任单位：经济发展办公室，牵头人：。
抓好我乡进入全县100个重点项目的建设、协调、服务工作。确保项目顺利建设，责任单位：经济发展办公室，牵头人：。
2、完成“一村一品”计划所分配的工作任务。责任单位：经济发展办公室（农业办），牵头人：。
3、完成百万亩木本油料大县建设所分配的工作任务。责任单位：经济发展办公室（农业办），牵头人：。
4、完成国家重点工程建设、新增中央投资项目和县人民政府“十件实事”兴办相关工作。
重点完成县下达的农村安全饮水工程、农村危房改造等任务。责任单位：经济发展办公室（农业办），牵头人：。
完成县下达通村公路硬化建设。责任单位：经济发展办公室，牵头人：。
完成县下达农村低保扩面任务，责任单位：社会事务办公室（民政办），牵头人：。
5、完成清江画廊创国家5A级旅游风景区相关工作任务。责任单位：经济发展办公室，牵头人：。
6、完成湖北文化强县和省级文明县城创建相关工作任务。责任单位：党政综合办公室（宣传办），牵头人：。
7、积极开展“争先创优”计划，有2项以上工作创出一流业绩，获得国家、省、市、县表彰。责任单位：党政综合办公室，牵头人：。
8、积极向上争取建设项目和投资政策，确保有更多项目和政策落户长阳。责任单位：经济发展办公室，牵头人：。
9、完成全省第七届少数民族传统体育运动会相关服务工作任务。责任单位：党政综合办公室（宣传办），牵头人：。
(二)完成重要经济指标和重点工作。
1、全年农村经济总收入达到1.85亿元。责任单位：经济发展办公室，牵头人：。
2、完成县下达的工业总产值和规模工业总产值任务；新扶持发展产值50万元以上创业型企业1家。责任单位：经济发展办公室，牵头人：。
3、完成国家资产投资4500万元。责任单位：经济发展办公室，牵头人：。
4、完成县下达的财政收入和一般预算收入任务。责任单位：经济发展办公室，牵头人：。
5、完成县下达的招商引进任务。责任单位：经济发展办公室，牵头人：。
6、农民人平纯收入达到2750元。责任单位：经济发展办公室，牵头人：。
7、新发展核桃基地2000亩、油茶基地3000亩、烟叶基地1200亩。责任单位：经济发展办公室，牵头人：。
8、完成大堰集镇堰塘整治任务。责任单位：社会事务办公室，牵头人：。
9、完成农田整治、低效林和低丘岗地改造任务。责任单位：经济发展办公室，牵头人：。
二、共性工作目标
(一)抓好党建综合工作。
1、坚决贯彻执行党和国家的路线、方针和政策，认真开展学习实践科学发展观活动，全面完成县委、县政府的各项重大决定决议和《政府工作报告》部署的重要工作，及时准确报告工作情况。责任单位：党政综合办公室，牵头人：。
2、抓好领导签批交办的督办件办理工作。责任单位：党政综合办公室，牵头人：。
3、抓好人大代表建议办理工作，责任单位：党政综合办公室（人大办），牵头人：。
抓好政协委员提案办理工作。责任单位：党政综合办公室（组织办），牵头人：。
4、抓好党的组织建设。责任单位：党政综合办公室（组织办），牵头人：。
5、抓好党风廉政建设。责任单位：党政综合办公室（纪委办），牵头人：。
6、抓好宣传思想工作。责任单位：党政综合办公室（宣传办），牵头人：。
7、抓好文明创建工作。责任单位：党政综合办公室（宣传办），牵头人：。
8、抓好人民武装部与国防动员建设。责任单位：党政综合办公室（人武部），牵头人：。
9、抓好统一战线工作。责任单位：党政综合办公室（组织办），牵头人：。
10、抓好工会工作。责任单位：党政综合办公室（工会办），牵头人：。
11、抓好共青团工作。责任单位：党政综合办公室（共青团），牵头人：。
12、抓好妇联工作。责任单位：党政综合办公室（妇联），牵头人：。
13、抓好老干部工作。责任单位：党政综合办公室，牵头人：。
(二)抓好综合管理和公共服务。
1、依法履行行政职能，自觉接受人大工作监督、法律监督和政协民主监督，做到依法行政、民主行政、科学行政。责任单位：党政综合办公室，牵头人：。
2、严格执行关于加强财务管理、公务接待管理、国有资产处置管理、债务管理、资源管理等“五个八条规定”和公共投资项目、政府性债务管理等规定，严格规范机关管理，严控公用支出。责任单位：党政综合办公室，牵头人：。
3、抓好教育事业发展。责任单位：社会事务办公室，牵头人：。
4、抓好人口与计划生育工作。责任单位：社会事务办公室，牵头人：。
5、抓好防汛抗洪工作。责任单位：经济发展办公室（农业办），牵头人：。
6、抓好地质灾害防治工作。责任单位：社会事务办公室，牵头人：。
7、抓好扶贫开发工作。责任单位经济发展办公室（农业办），牵头人：。
8、抓好动物防疫工作。责任单位：经济发展办公室（农业办），牵头人：。
9、抓好农产品质量安全管理工作。责任单位：社会事务办公室，牵头人：。
10、抓好劳务经济工作。责任单位：社会事务办公室（劳动保障服务所），牵头人：。
11、抓好电子党务、政务建设。责任单位：党政综合办公室，牵头人：。
12、抓好村镇建设规划管理工作。责任单位：社会事务办公室，牵头人：。
13、做好残疾人管理与服务工作。责任单位：社会事务办公室，牵头人：。
14、抓好便民服务工作。责任单位：党政综合办公室（纪委办），牵头人：。
15、抓好统计工作。责任单位：党政综合办公室，牵头人：。
16、抓好党务、政务公开工作。责任单位：党政综合办公室，牵头人：。
17、抓好机要保密工作。责任单位：党政综合办公室，牵头人：。
18、做好信息、调研工作。责任单位：党政综合办公室，牵头人：。
19、为民办实事，解决群众切身利益问题。责任单位：党政综合办公室，牵头人：。
20、抓好人才工作。责任单位：党政综合办公室（组织人事办），牵头人：。
21、加强编制管理。责任单位：党政综合办公室（组织人事办），牵头人：。
22、抓好社会保险扩面征缴工作。责任单位：党政综合办公室（劳动保障服务所），牵头人：。
23、抓好档案工作。责任单位：党政综合办公室，牵头人：。
24、保护发展环境，认真处理投诉案件。责任单位：党政综合办公室（综治办），牵头人：。
25、抓好招投标工作。责任单位：经济发展办公室，牵头人：。
(三)抓好维护社会稳定工作。
1、抓好政法工作。责任单位：党政综合办公室（综治办），牵头人：。
2、抓好社会治安综合治理工作。责任单位：党政综合办公室（综治办），牵头人：。
3、抓好人民来信来访工作。责任单位：党政综合办公室（综治办），牵头人：。
4、抓好“书记谈心室”和“县长信箱”网民来信的办理工作。责任单位：党政综合办公室（综治办），牵头人：。
5、抓好“五五”普法工作。责任单位：党政综合办公室（综治办），牵头人：。
6、抓好安全生产工作。责任单位：经济发展办公室，牵头人：。
7、抓好公共突发事件应急管理工作。责任单位：党政综合办公室（综治办），牵头人：。
8、抓好反工作。责任单位：党政综合办公室（综治办），牵头人：。
三、一票否决事项
1、党风廉政建设。
经济发展办公室工作篇3
随着经济发展节约用水办公室在我国经济发展中有很大的重要性，因此，加强改革力度非常重要。对于办公室来说经济管理是重要方面，必须结合其他方面的因素例如经济形势和行业的发展倾向，科学合理的对其目标进行制定，保障其健康有序的发展。
一、计划节约用水办公室经济管理
第一，其性质大致可以分为两种：一种是以赢利性为主的企业办公，主要以盈利和公司发展为主要目的。另一种是是非盈利性的计划节约用水办公室办公室，其主要目的则是为广大群众进行服务，提高国家职能，因此事业办公室包含了教育、管理、文化等多个方面，其中产生的费用均由国家拨款，因此其财政收入主要是国家，具有较强依赖性。因此这样会降低工作人员的效率和积极性，并且财政支出会给国家带来压力。但是随着经济体制改革的不断完善，计划节约用水办公室也进行相应改变，竞争成为了市场主要形式，所以计划节约用水办公室工作宗旨应该是更好的为民众谋福利，这样才能保障我国公共事业的可持续发展。
第二，计划节约用水办公室的新型经济管理方式。计划节约用水办公室对的管理目标在公益性服务事业方面需求增多，经济的迅速发展使得需要加大对办公室的发展力度来满足公益性服务事业方面的需求。因此对于非盈利性质办公室的经济管理需要在这几个问题进行讨论。（1）非盈利性质办公室是否应该以绩效为主。发达国家的这种办公室一般会将收支平衡作为第一位进行考虑，收入绩效才是其次，也有成本最小化，但是在这些选择中，不论哪个其最终目的都是为了收益最大。因此西方国家选择这种管理目标更能够实现合理的资源分配。（2）盈利性质的办公室则是应该以绩效成绩考虑为主，除了考虑收支平衡问题以外还需要考虑吧用人成本和管理成本等问题，尽可能的对成本管理投出费用降低，实现最终目的就是为了获得收益的最大化，对其资源配置进行合理考虑，这都是盈利性办公室需要考虑的问题所在。
二、是关于绩效问题还是净收入的问题
第一，绩效能够根据办公室的管理目标的特点来实现所想要达到的效果。非盈利性办公室除了重视其本身提供的服务质量和效率还要保证净收入问题。因此，非盈利性办公室以绩效最大化为管理目标更符合现状。而我国计划节约用水办公室财政拨款由原来大多依靠政府到现在资金来源渠道多样，财政收入、各界捐款、融资都是属于渠道范围。同时该类型办公室还需要根据自身特点对其资金筹集方式好坏考虑，分析不同情况下可能会发生的优缺点和情况，选择合理妥善的融资渠道，计划节约用水办公室的经济管理目标就是应该在较低风险下来得到融资支持。
第二，计划节约用水办公室需要对资金进行合理利用，实现资金合理配置是当前的根本经济管理目标。计划节约用水办公室投资包括很多类型，比如投资股权长短、资产的固定型等问题都属于计划节约用水办公室。但是随着经济的强劲发展我国计划节约用水办公室规模不断壮大，实力也在增强，投资项目增多，办公室的工作实力和效率也在增大，利用科研成果进行投资成果显著。但是谈到投资问题不可避免的产生投资成败问题。所以，计划节约用水办公室需要本着低风险低成本的投资原则进行，以获得收益。并且在其发展过程中，主要涉及的是关于资金投放使用问题。不仅是指其所购得的资产还包括股权交易等。而随着该行业发展脚步的增快，在运营中所产生的所设资金会增加。对其进行科学合理的制定经济管理目标不仅能够为其带来经济效益，而且对于计划节约用水办公室的发展也起到促进作用，为此如何实现投资的管理效率化成为了面对的一个重大难题。计划节约用水办公室必须能够明确其经济管理目标并且制定相关政策，在保证风险和成本的前提下保证办公室能获得巨大效益。
经济发展办公室工作篇4
社会主义市场经济体制的逐步建立，为党委办公室工作提出了更新的目标和更高的要求，党委办公室只有适应新形势需要，积极、主动、创造性地开展工作，才能不断提高工作水平，充分发挥作用。近年来，我们结合本地实际，进行了一些探索和尝试，取得了较好的效果。
一、注重调查研究，当好参谋助手
搞好调查研究是办公室发挥参谋助手作用的重要途径。随着社会主义市场经济体制的逐步建立，新情况、新问题将会不断出现，调查研究显得尤为重要。为了搞好调查研究，提高参谋服务水平，我们将调查研究纳入办公室目标管理内容。对每个科室下达全年调查研究任务，根据全县工作中心和工作重点，各科室分别侧重不同的调研内容。一是开展决策调研。县里每一项政策的出台，办公室事先都要派出人员深入基层、深入群众，进行多层面的调查了解，广泛征求意见，为科学决策提供参考和依据。如1996年6月份，我们组织人员对全县股份合作制经济发展情况进行了调查，提出了以党员、干部带头集资入股为主要途径，以壮大集体经济为目的，积极引导、重点突破、层次推进，促进股份制经济健康发展的建议，受到了县委领导的充分肯定和高度重视，不久就召开会议，下发文件，采纳了我们的建议。二是开展督查调研。围绕县委决策实施情况和全县阶段性重点工作推进情况，开展多种形式的督查调研，为决策的有效落实和重点工作的顺利开展发挥助推器作用。三是开展重点调研。县委办公室是县委的耳目，要眼观六路，耳听八方，对某阶段带有倾向性的热点、难点、敏感点问题，我们都及时开展调查研究，发现问题，找准症结，为解决问题提出意见和建立。四是开展对外调研，学习借鉴外地的先进经验。1996年8月，根据我县香菇产业发展的需要，组织人员对鲁山、泌阳等地的香菇产业发展情况进行了考察，对我县香菇产业发展提出了建设性意见，为深化富民工程、加快产业化发展起到了积极的促进作用。1996年，县委办公室共有12篇调研文章受到县委主要领导的重视和肯定，进入县委决策。
二、拓宽服务领域，促进两个文明
县委办公室作为参谋服务机构，其服务范围和服务对象应当是广泛的、多层次的。不仅要为县委服务，而且还要为全县人民群众服务,为促进两大文明建设服务，只有这样，服务才是完整的、全面的。基于此，近两年来，我们在搞好常规服务的基础上，积极拓宽服务领域，主要做了两项工作：一是创办**《工作论坛》。《工作论坛》作为一份理论刊物，主要服务对象是全县乡（局）级以上领导干部。创办这份刊物，旨在为全县各级干部提供一个为**发展献计献策的园地，开辟一个互相交流经验，互通工作信息的阵地，从而发现、培养、选拔一批能想事、能议事、能干事的德才兼备的跨世纪人才，以人才推动各项事业的发展。《工作论坛》创办一年多来，在汇集思想精华、研讨社会热点、探索创业之路、服务领导决策等方面进行了大胆尝试，为全县经济和社会事业发展发挥了积极作用。二是创办了《**通讯》。为解决农村经济发展中政策、科技棚架问题，县委办公室牵头创办了《**通讯》。《**通讯》的任务是宣传党和政府的方针、政策，介绍致富经验，传播经济信息，丰富群众文化生活，服务对象是全县13万农户。创办以来，以其较强的政策性、知识性和时效性受到了广大干部群众的充分肯定和高度评价。《**通讯》已成为农民群众勤劳致富的好帮手、生产生活的良师益友，已成为县委、县政府联系人民群众的桥梁和纽带。
三、强化管理工作，规范各项制度
加强管理是搞好办公室工作的重要手段，而规范各项制度则是管理工作的重要内容。在加强办公室管理方面，我们主要进行了四个规范。
第一、规范办公制度。根据各科室工作性质和任务，我们整理编印了《县委办公室岗位职责与工作制度汇编》一书，共设置了11项工作任务，制定了10项办理程序，规范了16项规章制度，使办公室各项工作有章可循、有条不紊，基本走上了规范化、制度化、科学化轨道。
第二、规范办文制度。一是规范行文规则。印发了《县委办公室公文条例》，对公文的种类、格式、审批、发放等都作了明确规定。二是精减文件。凡是通过电话、传真等方式可以解决的问题，一般不印发文件。确需印发的，要精减文字，保证质量。同时，严格控制县直单位工作简报的发放。三是理顺发文渠道，县委办公室成立了公文交换站，县委、县政府的下行文和全县各单位的上行文，通过公文交换站进行流转。各单位设专人定期领取公文。这种方法使公文发放准确、及时，彻底改变了那种“开会发文件，托人捎文件，谁都领文件，用时没文件”的被动局面。
第三，规范办会制度。一是提高办会效率。召开全县性的工作会议，需经县四大班子联席办公会议讨论决定，能合并召开的会议不单独召开。二是提高办会质量。整理编印了《会务工作指南》一书，对会务的各个环节做了具体要求，并制定了严格的会议纪律，保证了各类大型会议的召开。三是精减会议。规定各部门、各单位未经县委允许，不得召开全县性会议。县直单位召开大型会议要先提出申请，经分管领导同意，报四大班子联席办公会议讨论通过后方可召开。县委办公室还根据全县整体工作情况，宣布某一阶段为“无会周”。在“无会周”内，不批准召开任何大型会议。
经济发展办公室工作篇5
一、事业背景转换下办公室职能属性
企业办公室是保证企业正常运行，谋取经济效益的关键，所扮演的角色、具备职能是企业的任何部门都无法比拟的。
1.参与性
企业办公室是保证日常工作顺利进行的关键，也是统筹企业全局的主要职能，这就需要每位工作人员积极、主动的参与其中，以实现最终的企业经营目标。并且，企业的整个经营活动中，办公室还为其提供了针对性的服务，主要表现为辅政策的制定，收集、整理并相应信息。由此可见，企业办公室具备一定的参与性。
2.协调性
随着市场经济体制的发展，事业单位不断转变为企业单位，办公室要想更好管理企业，获得最多的经济效益，必须科学、合理的协调工作，即企业内部的有序协调，便于提高生产、经营效率，增加企业生产总值，在激烈的市场竞争中立于不败之地。
3.教育性
办公室在监督、检查企业发展、经营现状的过程中，需根据企业的实际情况为其制定针对性制度、标准，以保证后续工作的有效进行。同时，企业生产期间还需加大文化的宣传、教育力度，并在发现相应问题后及时处理，从根本上体现办公室职能的教育性。
4.管理性
企业办公室除具备上述职能外，还具备管理型。简单来讲，就是在保证企业正常运行的基础上，必须事无巨细的管理企业的日常工作，只有这样才能保证相应活动的有序进行。从汽车制造角度上出发，这种类型的办公室可在保证生产线正常运行的同时，加大企业生产间安全、环境保护力度，进而保障工人正常工作、活动。
5.监督性
从另一方面来讲，企业办公室还具备监督性，即在企业的正常发展中，办公室需及时、有效的关注企业发展情况，检查相应工作是否按照先后顺序、法律手段经营，从而在实现企业生产、发展目标时，获得最多的企业经营效益。换句话讲，企业办公室所体现出的监督性职能主要体现在日常的生产、经营中，进而随时、动态性的监督企业活动。
二、事业背景转换下企业办公室职能转变的措施
1.摆正企业办公室定位、职责
（1）站位全局，勤参谋。企业办公室的参谋、服务，都需站在全局角度认真、综合的考虑，凡事站在领导角度思考。企业的领导班子要想协调各方，办公室必须从根本上体现党委功能，从领导角度审视相应工作，协调企业的方方面面，有效履行企业职责。同时，还需深入县级市的网络服务站、客户服务中心，及时分析网络的发展情况，发挥理论性优势，拓展企业的发展思路、发展措施。另外，企业办公室经理还应做好参谋工作，根据得到的市场调查结果准确、及时的传递给上级、下级，为决策的落实、实践奠定可靠基础；（2）强化岗位职责。企业办公室具备承上启下的作用，具备工作范围广、工作繁琐等特点，要求具备强烈的工作责任心，以保证相应工作的有序进行。通常来讲，企业办公室工作需在服务质量满足客户需求的同时，及时、快速的反映企业经营、生产情况，实现企业工作的高效运转；（3）定位协调服务。企业办公室的定位是由工作职责决定的，只有办公室经理充分发挥领导核心作用，才能协调相应工作，彻底发挥工序职能；加大企业内部管理力度，加强和省集团部门之间的联系，及时了解上级领导意图、实际工作情况，便于优化工作效率，最大限度的满足企业办公室工作需求。
2.企业办公室岗位素质要求
（1）做到对企业的格外忠诚。企业的经营、生产过程中，时刻将经济效益作为目标，维护企业领导权威，坚持并落实相应原则，只有这样才能在保证工作合理、顺利进行的同时，才能提高企业办公室工作人员的积急性、主动性，为企业谋取更多的经济效益；（2）做到对企业业务的过分熟悉。要想更好的提高企业的经济效益，首先需充分掌握企业业务，日常工作中逐渐增强办公室员工本领，为其营造良好的工作环境，提升企业办公室交际能力、语言表达能力；（3）对自身负责。企业办公室虽然不具备领导权力，但企业领导的相应决策大多需办公室进行，且群众意见、需求也需通过办公室将其反映给领导。办公室人员通常是人们的关注重点，也是实现相应工作目标的关键，若不能严格的要求自己，将被人们过多利用，这就需要保持相对清醒的头脑，无论是工作思想，还是企业行动，都应建立相对坚强的防线。
3.适应企业未来发展，摒除相对传统的机制
在事业背景的持续转换下，企业单位面临着诸多的经营机制、陈旧生产的影响。要想有效规避企业生产、经营过程中出现的不良事件，必须根据新机制、市场环境的相关要求，不断改变工作理念，并适当摒除传统体系，以创建出符合自己的管理机制，只有这样才能保证企业相应工作的顺利进行，进而谋取更多经济效益。
此外，还需提高企业办公室工作人员的综合素质，以更好服务后续工作。比如：办公室日常工作中保证每位工作团结协作，提高团队业务水平，在保证办公室工作正常进行时，提升整体实力、工作素质，从而在良好发挥企业办公室职能的同时，为企业的发展做出最多的贡献，促进持续发展。
三、小结
综上所述，伴随着事业背景的转换，企业办公室占据企业的重要地位，其工作职能更是在经营、生产中具备某种特殊性。而如何将企业办公室职能更好发挥并运用企业工作中，成为企业急需解决的主要问题。这种情况下需根据企业发展、经营情况，探究行之有效的管理措施，可在促进企业良好发展、经营的同时，实现最终的经营目标。
参考文献：
[1]郑晓琳.对事业背景转换下企业办公室职能转变的一些思考[J].办公室业务，2014，（17）：18.
经济发展办公室工作篇6
通过督查全省各地贯彻落实两办《规定》情况，了解掌握各地在贯彻落实工作的主要做法和取得的经验，存在的主要困难和问题，研究提出有针对性的指导意见和解决办法，采取切实有效措施，加大督促工作力度，促进各地扎实做好两办《规定》贯彻落实工作，推动全省经济责任审计工作深化发展。
二、督查工作主要内容
（一）组织领导情况。市、县（区）各级党委和政府加强对经济责任审计工作的组织领导情况；经济责任审计工作联席会议（领导小组）的建立健全情况；联席会议（领导小组）成员单位协作配合、共同推动经济责任审计工作发展情况；上级联席会议（领导小组）对下级联席会议（领导小组）的工作指导情况等。
（二）专职审计机构建设情况。各地经济责任审计专职机构建设及专职审计人员配备情况；联席会议（领导小组）办公室与同级审计机关内设的经济责任审计机构合署办公情况；以及落实中央关于联席会议办公室主任为同级审计机关副职领导或者同职级领导的要求情况等。
（三）组织实施等审计管理情况。各地联席会议（领导小组）成员单位共同研究拟定经济责任审计计划草案情况；2008年至2011年已审计领导干部数量以及占审计对象数量的比例情况；本地区经济责任审计工作由重点审计财政收支、财务收支向被审计领导干部经济权力运行和经济责任落实转型情况；创新审计组织实施方式情况；审计内容、审计评价指标、责任界定标准的健全完善情况等。
（四）审计结果运用和工作成效情况。联席会议（领导小组）建立经济责任审计结果运用制度情况；各成员单位按照职责分工有效运用审计结果情况；本地区经济责任审计工作在加强干部管理监督、完善惩治和预防腐败体系、推动经济社会科学发展、促进完善国家治理等方面取得的主要成效等。
（五）存在的主要问题和有关建议。本地区经济责任审计工作存在的主要困难和问题；解决困难和问题拟采取的具体措施；对推动本地区乃至全国经济责任审计工作进一步深化、规范和提高的意见和建议等。
三、组织方式和时间安排
督查工作实行统一组织、分级负责。省经济责任审计工作领导小组办公室负责制定和印发督查工作实施方案，选择部分设区市进行重点抽查，汇总上报和通报全省有关情况。设区市联席会议（领导小组）办公室根据督查工作实施方案，组织实施本地区督查工作，选择部分县（市、区）进行重点抽查，汇总上报和通报本地区有关情况。
（一）省经济责任审计工作领导小组办公室在6月12日前，根据中央联席会议办公室印发的督查工作方案，制定本省实施方案，安排部署全省督查工作。
（二）省、市、县（区）各级联席会议（领导小组）办公室在6月25日前，对本地区贯彻落实两办《规定》情况进行自查。
（三）省、市联席会议（领导小组）办公室在7月14日前分别选择部分市、县（市、区）进行重点抽查。
（四）省经审办在7月20日前做好准备工作，迎接由中央联席会议成员单位可能安排的重点抽查。
（五）设区市联席会议（领导小组）办公室在7月19日前，汇总市、县（市、区）并向省经审办报送本地区督查情况。
（六）省、市、县（区）各级联席会议（领导小组）办公室9月底前分别在本地区范围内通报督查情况。
四、有关要求
经济发展办公室工作篇7
党政办公室是各站、办、所的领头雁，是综合情况，收集资料，科学分析，为领导提供参谋和决策的第一办公室，因此，党政办公室全体成员要求做到素质高、业务精、能力强、观念新，且具有驾驭社会主义市场经济的本领。××是一个经济基础差、交通不便、人民群众的思想观念落后的贫困乡。为此，我们作为党政办公室成员，务必转变思想观念，进一步强化市场经济意识；要转变在市场经济面前无所适从的精神状态，树立强烈的机遇意识，抢占发展先机，牢牢把握发展的主动权；克服安于现状、小富即安、怕担风险、“等、靠、要”的惰性心理，树立敢闯敢试，开拓进取的观念；克服只重形式、重速度的观念，强化重规范、讲效率的观念；克服闭关自守、坐井观天的观念，倡导工作积极主动，独挡一面的观念。只有这样，办公室工作才会有创新，有进步。
二、转变方式方法，学会用市场经济的方法处理办公室工作
随着我国的法制建设和社会主义市场经济日益完善，人民群众的法制意识不断增强。过去那种以行政命令为主要特征，以开会、发文件、下指标等为表现形式的传统工作方法，已不适应新形势、新任务的需要。这就要求我们干部必须遵循市场经济规律，要学会用经济手段、法律手段来推动工作。要关于通过科学决策、民主决策的方法来提高办事效率；善于通过制度创新和机制创新，用改革的办法来解决实践中的新情况、新矛盾、新问题；要坚持晓之以理，动之以情、绳之以法来引导群众，发动群众，组织群众，服务群众。版权所有
经济发展办公室工作篇8
作为具有重要政治责任、经济责任和社会责任的国有企业，其办公室工作所肩负的使命更为光荣，职责更为重大。众所周知，办公室是为企业领导和各部门（单位）服务的核心部门，是一个企业的形象代表和综合办事机构，具有贴近领导、掌握信息、统筹协调等天然优势，在开展公务、推进事务、做好服务等方面具有独特作用。办公室工作水平的高低，直接影响着企业的管理效率、发展质量和社会形象。
近年来，国资委在国有企业中开展了“管理提升”活动和“一流三化”办公室系统建设，对办公室工作提出了更高的要求。各国有企业根据国资委的总体部署，纷纷结合行业实际和企业特点，细化落实“一流三化”办公室建设的各项决策部署。这些部署和要求，既体现了宏观的发展需要，也提出了具体的推进措施。只有深入研究办公室工作特点和规律，在明白工作现状、清楚管理漏洞的基础上，针对不足加以改进，结合实际开创局面，才能更好地做好办公室工作。只有始终坚持努力超越、追求卓越，以“三流一化”活动为载体，不断提升文秘、公务、事务、服务等方面的工作水平，才能适应企业未来发展的需要。
办公室工作现状
面对现实，掌握实情，了解现状，是做好一切工作的基础。国有企业办公室往往是一个行业综合协调服务水平的代表。虽然办公室工作琐碎繁杂，但事事重要，丝毫不得懈怠。无论是对服务的品质，还是对公务的质量，都有着更高的标准。相对而言，办公室工作人员的压力较大，对个人综合素质的要求也较高。因为重要，所以办公室工作引人注目；因为特殊，所以办公室工作不能马虎。
但是，现实工作中的各种因素较为复杂、变化较快，即便是事前周密考虑、事中严格控制，也难以避免偶然的工作失误。这些失误绝大多数与体制机制和个人综合素质有关。
一是名称众多、职能较乱。从“办公室”到“综合管理部”，从“总务办”到“协调服务部”，名称不一，没有明显地体现出办公室的真正定位。许多单位的办公室除了公务、事务和服务等行政事项之外，往往夹杂着一些后勤保障、综合服务、人员招聘、安全保卫、库房管理等类似的职能，有些领导同志也往往将职责不明确的临时事项交由办公室处理，一些办公室就成了有名的“都管部”，导致产生机构臃肿、质量不高、人员忙闲不均等问题。这些职能虽然重要而且十分必要，但冲淡了办公室核心业务职能的履行。
二是地位不高、效能较低。办公室肩负着办公会（党组会）组织、公文流转、政研信息、督查督办等重要职责，但是有些单位往往认为专业或业务部门干实事、出成效，办公室做虚事、没效益，对于办公室安排的材料起草、文件办理、信息报送等工作懈怠拖沓，甚至不管不问。办公室人员由于以上几方面原因，工作热情和干劲也慢慢减少，部门管理职能和服务作用发挥不充分，一定程度上导致了效能低下的问题。
三是参谋不够、考核较差。一些办公室人员缺乏外出交流的机会，较少思考如何创新工作，往往习惯凭经验主义办事；疲于应付日常事务，缺乏对全局性工作的研究，不能给领导决策提供较有价值的建议。绩效考核体系虽然建立，但总体运行效果一般，往往流于形式，没有发挥应有的作用。部分办公室人员缺乏专业培训，综合素质也亟待提高。
解决好体制机制和个人综合素质问题，就能从实质上改进办公室工作的不足，进而从根本上提升办公室工作的水平。
创新推进办公室工作的基本想法
因循守旧、墨守成规，将被历史所淘汰。顺应形势、开拓创新，才能成就“百年老店”。国有企业要想保持常青，更好地服务经济社会发展和百姓生活，就要重视和关心办公室工作的创新发展。
转变观念，树立高度的责任感
有职就有责，有责就要有为。作为办公室人员，要增强政治意识，熟悉党和国家的方针政策、法律法规以及企业的基本业务，提高政治敏感性，做好领导的参谋助手。要增强学习意识，开阔眼界，广泛涉猎与办公室工作相关的基本业务和文史哲知识，不断提升个人的工作本领。要增强服务意识，主动服务、超前服务，注重细节、善于沟通，真正做到热心干事。要增强精品意识，坚持高标准、严要求，高效保质地完成各项工作。
突出重点，履行好基本的职能
没有调查就没有发言权。办公室人员要重视政研信息工作，关注企业内外的热点、难点问题，加强与领导、职能部门、基层员工和有关业务专家的交流，经常思考并撰写高质量的调研报告或信息摘要，供企业领导参阅。要重视督查督办工作，围绕办公会（党组会）等决策事项，及时关注工作进展及完成情况，定期向企业领导反馈。要重视文档保密工作，严格执行有关规章制度，谨慎处理文件和事项，确保文件流转顺畅、档案齐备，确保不发生泄密事件。要重视稳定工作，善于将问题解决在萌芽状态或基层。
矢志创新，开创工作的新局面
世事变幻无常，单纯按经验办事已经无法应对日新月异的世界。十八届三中全会后，国有企业内部的改革将进一步深化，新问题和新矛盾将层出不穷。办公室人员要有创新的思维，开拓调研思路，做好调查摸底，为领导科学决策提供可靠的一手材料；适应社会文明及企业文化发展需要，总结新经验、新体会，提出新观点、新理论，倡导创新、精益的文风；牢记创新使命，研究问题，树立创造性开展工作的习惯和风格。要有创新的方法，充分利用信息化、各种先进工具，做好员工思想掌握和政策引导，有效减少事件，保证员工队伍稳定；结合实际，建设协同办公及文档存储系统，做好电子文件传递、存档等工作，提高文档工作信息化水平。要有创新的机制，建立办公室创建活动计划、规章制度完善更新计划，建立健全各类信息报告和决策建议、值班协调、全局性重点工作安排及督办反馈、创新激励等长效机制，保证各项工作有新起色。要有创新的氛围，鼓励办公室人员创新，营造良好的发展环境。
经济发展办公室工作篇9
一、准确把握办公室工作的定位
办公室是政府机关和企事业单位的综合管理部门，在一个组织管理过程中发挥着枢纽作用，在领导决策过程中发挥着参谋助手作用，对上是一个组织的“外脑”，对下是联系基层的“桥梁”，对外是展示形象的“窗口”，对内是协调各方的“纽带”。而办公室工作的指导思想则是服从要务，谋好政务，办好事务，搞好服务，主要职能是办好文、会、事，强化审、督、调，联系上、中、下，沟通你、我、他。在办公室的工作中，每种工作都是为了企业的发展所进行的，办公室工作人员应尽心竭力的去完成办公室主任所交代的各项工作。
二、牢牢掌握新常态下办公室的工作特点和要求
（一）要让砺炼品格成为新常态
新常态是基于经济形势的转变而提出的，在办公室的日常工作中，要磨砺工作人员的品格。工作人员的品格关系到办公室的工作风气，在品格上要培养出忠诚的政治品格。要坚持马克思主义，要保障工作人员具有忠于企业的政治品格。在品格上要培养出忠于祖国、忠于党、忠于人民的政治意识。在品格磨砺上要时时刻刻，对办公室工作人员召开爱国主义教育，坚定他们的思想信念，树立起良好的自我批评意识。对办公室工作人员的品格培养和磨砺，要成为常态化的工作，在日常工作中，对办公室的各项工作严格要求，在质量和效率上严格保障，在行为举止上要符合礼仪规范，不大声喧哗，不随意着装。对办公室工作人员的品格进行锤炼，可将工作的要求适当提高，以培养工作人员吃苦耐劳的品德。
（二）要让素质提升成为新常态
办公室工作人员的素质关系着办公室工作的办公效率，在新常态下，要重视办公室工作人员的素质工作。在办公室内对工作人员进行法律意识教育，培养工作人员知法守法的素质，培养他们按法律法规去办事的素质。对工作人员进行政治教育，这项教育主要是对国家政策的理解，我国是政府导向型经济，对国家政策的理解有助于企业的自身发展，对政策的理解不仅仅在于政策表面，更要以联系的观点看问题，以发展的眼光对待经济政策。对工作人员进行企业内情素质培养，要让企业的工作人员了解企业的实际情况，培养他们建设企业、完善企业的抱负。素质的提升非一日之功，需要企业加大对员工的教育与培养，需要对员工定期开展技能和专业的培训工作，让员工素质的提成成为企业的新常态。
（三）要让作风优良成为新常态
作风优良是我党的光荣传统。在企业上，作风优良也是难能可贵的。企业中的工作无论大事小事都关系着企业的发展，任何疏忽大意都有可能导致企业的利益受损。为了避免因为小事引起的不必要的麻烦，需要加强企业的作风建设。在作风建设上要树立极端负责的工作态度，廉洁自律的办公环境和无怨无悔的奉献精神。在企业中要培养办公室工作人员讲真话、办实事的作风，在企业作风建设上需要自上而下的坚持，需要企业的全体员工的共同努力。
三、认真履行办公室工作职责
按照职能可以把办公室的工作内容分为以下几种：（一）辅助决策，围绕企业的中心工作，做好资料的收集，为企业的领导做决策提供参考资料，协助领导处理企业的日常事务。（二）管理企业的信息，企业在日常工作中产生的各种信息，需要办公室负责传达、收递和保密。（三）企业公文的写作，公文是企业中最常用的文体，在公文的写作上有公告、通知、请假、报告、请示等内容，记录了企业的办公室的一切活动，在公文的写作上要按照每种文体的格式严格写作，收集准确的素材。（四）会议的管理，会议是企业经常召开的，是一个企业得以实现行政决策、集中企业人才智力进行研讨的重要工作，办公室主要为会议的召开做各种准备工作，要在开会前做好会议的通知、会议中做好会议的记录工作、散会后做好会议主要内容的整理、打印、下发各办公室等工作。（五）办公室日常的管理工作，这项工作涉及办公室的卫生打扫工作，日常接待工作，办公室的自身建设等。在办公室的自身建设上主要进行自我管理体制的强化，在自我管理上要对办公室的工作严格要求，对办公室的作风进行整顿，培养和谐、有序、友爱、积极向上的良好工作作风。
四、切实提高办公室人员的工作能力
办公室人员的工作能力提高上，要借鉴国内外成功企业的管理模式，对把办公室人员的业务能力和综合知识结合起来，实现创新性的突破，把工作和学习相融合，利用业余时间开展工作能力提升的会议，切实提成办公室工作人员的工作能力。办公室人员要有集体意识，不藏拙隐私，把工作经验和教训得失共享给大家，使大家共同学习，共同进步。提高办公室工作人员工作能力还依靠企业对办公室的经济投入，企业应聘请专家定期对办公室人员进行业务提升讲座;还应采购先进的办公设备，实现办公的信息化和计算机化，提高工作人员的办事效率。
五、处理好关系确保统筹协调到位
企业办公室内部人员管理是一个重要的问题，在统筹关系上，要协调好各办公室的工作，使他们不因业务纠纷或其他原因而搞僵了各个办公室的关系，使企业的工作不能得到有效的执行。处理好关系就是要站在企业的立场上思考问题，办公室是为了企业的高效率运转而设立的，是一个企业的中枢机构，办公室要有大局观念，要以企业的利益为重，个人私利放在一边。企业在办公室关系上要做好积极干预，早发现早解决，不可和稀泥式的解决，要公正公允，不偏袒徇私，一切奖励和过失都应按照企业的规章制度去进行表展或批评。
六、结束语
新常态下的经济发展阶段为企业的发展带来了新的发展机遇，只有做好了办公室的工作，实现了办公室工作的新常态化，适应了新常态化下企业的发展模式，企业才能在新常态化下的经济形势中获得发展空间和机遇。为此要切实加强办公室的各项工作，做好办公室的作风建设和工作人员的能力培养工作。
经济发展办公室工作篇10
改革的目标是：按照适应社会主义市场经济的要求，结合**省实际，遵循精简、统一、效能和权责一致的原则，建立起办事高效、运转协调、行为规范、科学合理的地行政管理体系。
改革的原则是：
(一)坚持省政府整体职能的配置和机构设置与国务院机构相协调的原则。省政府组成部门总体上与国务院组成部门对应设置，保证工作衔接和政令畅通。同时，按照实事求是和因地制宜的要求，结合省级行政管理和**经济社会发展的特点，统筹规划省政府职能的配置与机构设置。
(二)坚持精简、统一、效能的原则。调整和规范省政府机构设置，按照职能定位将政府工作部门划分为组成部门和直属机构。
(三)坚持权责一致的原则。合理划分事权，进一步理顺条块关系和各部门之间的关系。结合产业发展和产业结构调整，合理界定部门之间的职能分工。职能相近的机构，综合设置，克服多头管理、政出多门和部门之间工作上的不协调问题。
(四)坚持转变职能、政企分开的原则。以专业经济部门改革为重点，按照建立社会主义市场经济体制的要求，进一步转变政府职能，实行政企分开。
(五)坚持统筹兼顾、协调一致的原则。在政府机构设置和职能调整中，对涉及党群机关的有关事宜进行统一研究，避免机构和职能上的交叉重复。
二、转变政府职能
要强化区域经济调节和社会管理职能，按照国家法律、法规和方针、政策，制定区域性的经济和社会发展规划。打破地区、条块分割，促进统一市场的形成，创造公平、公正、公开的竞争环境，维护市场秩序。加强对企业和农村工作的领导与协调。加强社会主义精神文明建设，促进经济和社会健康发展。
(一)不再保留工业、商业等专业经济管理部门以及工业行业管理机构，其行政管理职能并入综合经济部门。政府机关不再办经济实体，已经办的要限期脱钩，解除政府主管部门与国有企业的行政隶属关系，主管部门不再直接管理企业，切实落实企业经营自。采取派监事会等方式，加强和改善政府对国有重点企业的稽察和监管。
(二)合理划分政事范围，推进政事分开。将事业单位承担的行政职能纳入政府相关部门。把政府部门管理的辅、技术性和服务性事务交给事业单位；把应由社会自我管理和调节的社会事务，逐步转给社会中介服务机构。规范社会中介服务机构行为，使其与政府部门脱钩。
(三)强化综合经济部门的区域经济调节职能。发展计划、经济贸易和财政等综合经济部门的工作重点是，按照国家的法律、法规和方针政策，研究拟定本地区经济和社会发展规划，以市场为导向，切实对经济社会发展实施区域调节和管理。
(四)加强执法监管部门，按照依法行政的要求，加大行政监督执法力度，规范市场行为，为市场主体创造公开、公平、公正的竞争环境，维护市场秩序。
(五)改革行政审批制度，大力减少审批事项。改进审批方式，规范程序，简化环节，提高效率。对依法保留的审批事项，建立审批责任追究制度和审批检查监督制度。
三、调整机构
(一)综合经济部门
计划委员会更名为发展计划委员会。物价局并入发展计划委员会。
经济体制改革委员会改为经济体制改革办公室，为政府直属机构。
保留经济贸易委员会。
保留财政厅。不再保留国有资产管理局，其职能并入财政厅及有关部门。
(二)专业经济管理部门
水电厅更名为水利厅。不再保留地方电力局。地方电力局和水利水电厅承担的本省的电力行政管理职能并入经济贸易委员会。
乡镇企业管理局更名为乡镇企业局，为政府直属机构。
不再保留对周边国家经济贸易局，其职能并入对外贸易经济合作厅，挂对周边国家经济贸易局牌子。
不再保留冶金行业管理办公室、建材行业管理办公室，其行政管理职能并入经济贸易委员会。
不再保留畜牧局、农机局，其行政管理职能并入农业厅。
不再保留轻纺工业厅、贸易厅、机械工业厅、石油化学工业厅，其行政管理职能并入经济贸易委员会。不再保留煤炭工业厅。
保留建设厅、交通厅、农业厅、林业厅、对外贸易经济合作厅、旅游局、国防科学技术工业办公室。
(三)执法监管部门
技术监督局更名为质量技术监督局，由部门管理机构改为政府直属机构。
组建药品监督管理局，为政府直属机构。将药政、药检和药品生产流通的监管职能划入药品监督管理局。医药工业的行业管理职能由经济贸易委员会承担。
保留地方税务局、环境保护局、工商行政管理局，为政府直属机构。
地方税务、工商行政管理和质量技术监督部门实行省以下垂直管理体制。省以下环境保护部门的管理体制实行双重领导，以市(州、地)、县(市)政府为主。
(四)社会管理部门和政务部门
教育委员会更名为教育厅，科学技术委员会更名为科学技术厅。
广播电视厅更名为广播电视局，体育运动委员会更名为体育局，政府宗教事务局更名为宗教事务局，为政府直属机构。
外事办公室更名为政府外事办公室，为政府直属机构。同时承担省委外事工作领导小组的日常工作。
在劳动厅的基础上组建劳动和社会保障厅。
不再保留地质矿产厅、土地管理局和测绘局，组建国土资源厅。原计划委员会承担的国土整治的有关职能并入国土资源厅。
不再保留口岸办公室，其职能并入经济贸易委员会，挂口岸办公室牌子。
参事室并入政府办公厅，挂参事室牌子。
保留新闻出版局，由部门管理机构改为政府直属机构，挂版权局牌子。
专利管理局更名为知识产权局，为政府直属事业单位。
保留省政府办公厅、民族事务委员会、公安厅、国家安全厅、监察厅、民政厅、司法厅、人事厅(机构编制委员会办公室为机构编制委员会的常设办事机构，既是省委的工作机构，又是省政府的工作机构，与其合署办公)、文化厅、卫生厅、计划生育委员会、审计厅、统计局、侨务办公室。
组建信息产业办公室，法制局改为法制办公室，由政府办公厅管理；保留粮食局，由发展计划委员会管理；保留监狱管理局，由司法厅管理。
保留人民防空办公室，为省国防动员委员会的常设办事机构，也是省政府人民防空工作主管部门；保留扶贫开发领导小组办公室，为扶贫开发领导小组的常设办事机构。
经上述调整，省政府设工作部门40个(监察厅与省纪律检查委员会机关合署办公，列入政府工作部门序列，不计入政府机构个数)，其中，政府办公厅和组成部门24个，直属机构16个。此外，设置部门管理机构4个，设置议事协调机构的办事机构2个。具体机构设置是：经济体制改革办公室、国防科学技术工业办公室、侨务办公室、政府外事办公室、宗教事务局、乡镇企理局、旅游局、药品监督管理局、质量技术监督局、新闻出版局、工商行政管理局、统计局、体育局、广播电视局、环境保护局、地方税务局、审计厅、计划生育委员会、卫生厅、文化厅、对外贸易经济合作厅、林业厅、农业厅、水利厅、交通厅、建设厅、国土资源厅、劳动和社会保障厅、人事厅、财政厅、司法厅、民政厅、监察厅、国家安全厅、公安厅、民族事务委员会、科学技术厅、教育厅、经济贸易委员会、发展计划委员会、办公厅
**省人民政府设置工作部门40个，其中：办公厅和组成部门24个，直属机构16个。监察厅与省纪委机关合署办公，列入政府工作部门序列，不计入政府机构个数；政府办公厅挂参事室牌子；机构编制委员会办公室为机构编制委员会的常设办事机构，既是省委的工作机构，又是省政府的工作机构，与人事厅合署办公；经济贸易委员会挂口岸办公室牌子；对外贸易经济合作厅挂对周边国家经济贸易局牌子；新闻出版局挂版权局牌子。
此外，设置部门管理机构4个，信息产业办公室、法制办公室由政府办公厅管理；粮食局由发展计划委员会管理；监狱管理局由司法厅管理。设置议事协调机构的办事机构2个，扶贫开发领导小组办公室，为扶贫开发领导小组的常设办事机构；人民防空办公室，为国防动员委员会的常设办事机构，也是省政府人民防空工作主管部门。
经济发展办公室工作篇11
我是来自**农业局的***。首先感谢大家给我这次演讲的机会，我感到万分的荣幸！今天我演讲的题目是《做好本职工作，创新工作方法》。时间转眼即逝，改革开放走过30年，一切都跟以前不一样了，生活在现代的人可堪称是一种幸福，以前的生活无非就是两个字：穷苦。
农业是当前我*（市或县）乃至全国经济最薄弱的环节，农村的经济发展严重落后于城市的经济发展，科技培训欠缺、科研能力弱、农业投入不足等“三农”问题已严重制约着我*（市或县）经济发展。党中央高度重视农村经济工作，强调解决好“三农”问题、加快农业和农村发展，是保持国民经济持续快速协调发展的必然要求，是实现全面建设小康社会宏伟目标的必然要求，是维护社会稳定和国家长治久安的必然要求。因此，作为农业局中的一员，我们要努力为农民提供更好的服务。我们要坚持科学发展观，并将学习实践相结合，“用新观念看待新情况、用新办法解决新问题、用新举措开创新局面”走出领导干部一边热群众一边冷的状况，真正将广大农村经济主体的生产积极性调动起来，全面推进我*经济的快速发展，是解决农业落后这一根本问题的关键。
可能有些人会有疑问，作为办公室工作人员，几乎都呆在办公室，怎样为三农和农民服务呢？
一是要找准自己的定位，做好领导的副手。我想做为一名办公室人员关键是要找准自己的定位，做到办事不越权、不越位，工作不拖沓、不含糊，矛盾不上交、不下压，责任不躲避、不推诿。要善于和敢于承担责任，推动工作。协助领导发挥好决策参谋、调查研究、综合协调、督查督办“四大职能”，用全新的经营理念，简化办事程序，提升办公层次，着力打造现代农业局办公室工作品牌，真正让局领导放心、上下级局称心、全体员工顺心。用自己对事业的热爱和忠诚以及出色的表现，来赢得领导与同志们的信任、来提升办公室的地位。
二是当好“服务员”。农业要壮大，必须靠发展，随着市场竞争的加剧，各部门同志肩上的压力很大，所以农业局办公室将立足本职工作，当好“服务员”。为各个部门服务是办公室人员义不容辞的责任，办公室所做工作的出发点和落脚点是为各个部门服务、为农民服务。所以绝不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以事急而盲为，不以事难而怕为，尽百分之一百的努力为农业局、各部门和广大农民群众当好一名“服务员”。
经济发展办公室工作篇12
（一）管理方式过于落后
随着我国社会经济的发展，受到经济全球化的影响，我国市场经济的环境发生了巨大的变化，在新的时代背景下，对企业办公室的管理也必须结合时展的趋势进行适当的调整。但是我国大部分企业仍旧采用传统的方式对办公室进行管理，这就导致其管理内容与市场发展之间存在严重的不协调，导致企业办公室的工作人员的积极性普遍偏低，对企业管理工作的高效开展造成了严重的不良影响。
（二）管理制度缺乏完善性
当前阶段，我国大部分企业在进行办公室管理的过程中仍旧沿袭传统的管理制度，但是却没有意识到在过去有效的制度已经无法适应市场环境的不断变化，这就导致企业办公室管理制度的弊端开始不断凸显出来，主要可以表现为以下几个方面：其一，办公室的管理制度无法适应企业规模扩大后的管理工作。其二，在现阶段的企业管理中，办公室统筹作用的重要性受到了越来越多的关注，但是，传统制度下的把办公室管理工作却与这一点出现存在严重的偏差。最后，传统制度下的办公室管理与企业其他部门之间缺乏必要的联系，无法有效的发挥出办公室的职能，导致办公室的工作效率得不到良好的保障。
（三）办公室管理服务的水平达不到要求
导致企业办公室管理服务水平较低的根本原因是办公室工作人员的综合素质水平普遍偏低，这与企业就业培训的落实情况较差存在一定的联系。一般情况下，人们对办公室工作的认知都存在一定的谬误，使得办公室工作的重要性得不到有效的认知，导致办公室员工的工作积极性较低，主动开展工作的意识相对薄弱，导致办公室管理工作的水平较低，无法为企业提供良好的管理服务。
二、对企业办公室管理进行创新的策略探究
（一）对办公室管理的理念进行创新
创新办公室管理工作理念的首要任务是更新工作人员的观念，在先进观念的指导下，才能促进企业办公室工作的良好开展。在具体实施的过程中，企业要对办公室工作人员进行正确的思想指导，使其认识到办公室工作的重要性，加强对对同时关系培养的重视，从而促进办公室与企业各部门之间的紧密联系，构建高效完整的办公系统。同时，企业要通过一定的监督与引导培养办公室工作人员良好的工作作风，通过自主学习提升自身的工作能力，促进办公室管理工作的创新。
（二）制定完善的办公室管理制度
制定科学规范的管理制度是改善工作的有效手段，通过完善的规章制度可以对办公室工作人员的工作行为进行一定的约束，同时还能为企业对员工的赏罚提供有效的依据。此外，企业还可以通过一定的激励机制充分调动办公室工作人员的工作积极性，促进办公室工作的高效开展。
（三）注重办公室文化的培养
企业办公室是企业管理体系中的重要一环，虽然具备一定的独立性，但是彼此之间却存在紧密的联系。在企业办公室文化培养的过程中，企业要根据不同办公室的工作性质以及职能特点对其进行适当的精神引导，通过办公室文化的培养提升办公室工作人员之间的凝聚力，促进员工之间的和谐相处，为办公室工作的良好开展奠定坚实的基础。同时，企业要培养办公室相互之间的和谐文化，促进企业内部不同部门之间的协调合作审美，加强企业的内部掌控力，推动办公室管理工作的高效开展。
（四）树立良好的企业形象
