派出所内勤事迹材料篇1

个人感言:“甘愿奉献、无怨无悔”是他始终坚持的座右铭。他能认真贯彻执行党关于宗教管理的路线、方针、政策，争做“三个代表”重要思想的忠实实践者，始终牢记“两个务必”，不断增强党性修养，他在工作上认为：警察的最大的幸福与快乐，不是在什么重要的职位上干出了多大的事，而是为群众办了多少实事，自己能让群众的脸上绽放出多少灿烂的笑容。“甘愿奉献、无怨无悔”不求任何回报，自己幸福的心里因为一份为正义的守候而充实与宁静。

同志在实践工作中，深刻认识到发案少、秩序好、群众满意的工作本质，公安派出所业务建设的核心也是警务基础社会化。基层工作是公安工作的基础，因此他在减少犯罪、预防犯罪方面做出了突出贡献。切实做好基层工作“防中打”这个重中之重。

努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表和胡锦涛总书记关于关注人民民生的政治观点，树立正确的世界观和人生观。同时围绕落实科学发展观，突出学习，坚持理论联系实践制度，通过人性化执法和依法行政的工作方法的辩证统一，使自己努力结合好职责论和扩大论的工作思路，深刻领会公安工作的内涵，全面提升工作效能和方法水平。

一、加大法制宣传、构建基层村组法律队伍。他在工作时间中经常遇到一些由于法制意识淡薄或不懂法的群众走上违法犯罪道路，在湾子派出所工作以来，由于公安工作信息化的建设的推进，他意识到真正做到为群众服务，不仅在做好本职工作和破案工作，还要让群众懂法、守法、用法，今年围绕十七大和科学发展观主题，按照警力有限，民力无限的工作思路，他多次深入辖区村组，在所领导和各村中干部的支持和配合下，组织广大群众进行法制宣传和法律咨询，积极提高群众思想道德和法律从意识，以道德教育和基层群众性风俗习惯为突破，认真落实村民自治工作，完善村级办公条件，加强村干部的法律培训和管理，努力提高村干部法律素质。不断巩固农村法律工作基础，今年他曾开展法律咨询、法制下乡活动10余次。为基层干部培训30余次。发放法律传单3000余份。

二、加大政治理念教育，积极发挥工会、共青团、妇联等人民团体广泛联系群众的桥梁纽带作用，做好“五五”普法工作，坚持严格执法、公正执法、文明执法。进一步完善社会稳定工作责任制，加强社会治安事件防控体系建设，全面落实社会治安综合治理各项措施，大力开展法制宣传教育和专项整治活动，深入开展平安创建活动，强化禁毒工作，依法打击各种犯罪活动，切实搞好群众来信来访工作，加大《信访条例》的宣传力度，畅通诉求渠道，完善信访工作责任制，使信访工作向制度化、法制化延伸，保持社会稳定。

三、做好法制进校园活动，青少年犯罪日趋严重，道德教育的成效明显不足。因此积极按照构建社会主义和谐社会的要求，以科学发展观为指导，以推进民主法制为切入点，以法律政策制定实施的过程为主线，着眼于建立和完善青少年诉求表达机制和利益协调机制，围绕反映青少年呼声、青少年法制宣传、执法检查与社会监督等三个方面推进青少年法制建设，为维护青少年的合法权益，预防和减少青少年犯罪，营造了青少年健康成长的良好环境。7月，他在受理一起中学生打架案中，有一名陪同的老师说：这些小孩子经常说我们大错不犯、小错不断，气死公安、难死法院。他自己也觉得没办法。同志听后很是吃惊，他觉得自己在处理未成年违法案件中经常是以教育为主，但现实中使这些未成年觉得拿他们没办法。在经过对所内领的请示后，他先后多次到辖区各个中小学进行法制讲座，以一些具体事例来教育学生，同时还还建议学校开展了法律小标兵创建活动，不仅让学校的学生懂法、守法还让他们参与到守法中，教育身边更多的人。以来，先后6次联系当地乡政府、司法所、村组法制调解会等部门召开座谈会，推动青少年普法工作，在湾子中学积极开展预防青少年违法犯罪工作。使湾子乡的青少年法制教育工作走在了全县前列。

四、按照科学发展观的内涵，推进和做好所内宣传工作，让群众看到良好品质的公安队伍现象。近年来，公安队伍的负面报道太多，甚至让人怀疑一些报道的真实目的。但同时也让他明白了公安工作好的事例、优秀的工作不能藏着掖着，应宣传出来，让群众看到我们的工作，看到我们人民警察在群众安居乐业的背后到底付出多少汗水、甚至热血。5月19日，成功破获了发生在湾子乡生王村一组的抢劫案，在最短时间内出警将嫌疑人舒博抓获并将其刑事拘留。8月15日抓获了以吴建军为首冒充咸阳铁二十局医院职工在湾子乡岳华村4组涉嫌诈骗的四人，并将其团伙成员刑事拘留，为辖区群区挽回经济损失2万余元。9月27日上午10时许，查获被盗车辆并当晚多方联系失主，并发还失主。6月27日早9时许，在巡逻中救助一名2岁落水小孩，挽救了其生命。自己和所内民警所做的事情很多，在这些事情发生后，自己请示所领导后，联系 报社、电视台等新闻媒体，对其先进事迹予以了报道。至今，宣传民警好人好事20余起。《西部法制报》、《三秦都市报》、电视台等各种媒体也宣传了我所开展各项工作的报道共4篇，上市局简报1次，县局简报2次，无负面报道。

五、按照科学发展观的要求，适应新形势并做好本职工作、对上级的安排部署及时落实贯彻，至今建立各类工作台帐136本。这些工作一是对于上级开展的专项工作和阶段性工作，积极进行传达和工作汇报。对辖区的治安危险分子、精神病患者等进行调查取证，整理归档，建立监控力量。着重解决湾子辖区矛盾纠纷。结合上级开展的专项行动、破案战役，每天在治安复杂地区和案件易发时断，进行武装巡逻和重点路段设卡，开展大清查，对流动人口进行了清查摸底。严格落实暂住人口和出租房屋的管理措施，做到底数清、情况明、管得住、防得住。对无正当职业、无生活来源、无合法身份证的暂住人口要进行盘问调查，及时向户口所在地派出所发协查函，从中发现可疑人员，发现案件线索。二是创建先进窗口单位。活动开展至今共办理各类户口查询、咨询、变更、入户、迁出等业务共356人次，上门送证达200余证。落实“六个一”活动和大帮扶工作，对辖区贫困户、五保户等弱势群体送温暖6次，使群众不仅仅从物质上得到关怀，更从精神上得到支持，受到了辖区群众的高度评价。同时户籍办理推出一系列切合实际的便民措施，如上门办送证，群众来三次以上还未办理成业务的则由派出所根据规定进行办理。不让群众多跑路。三是以110值班室为基础完善派出所110指挥系统，做好值班备勤。认真推行“四句话要求”。所内环境卫生干净整洁，车辆摆放有序，出警、办案程序规范。全面推行警务公开，公开各项警务工作制度、群众办事程序、各项收费标准、民警监督岗等。户政办理、值班室等窗口单位民警要求做到警容严整，说话和气，办事热情负责，至今未发生一起被督察通报和媒体曝光事件。

六、切实加强维护稳定工作，全面建设社会治安防控体系。通过定期和不定期的对治安复杂地区，娱乐场所，出租房屋进行检查和清查，打击了“黄、赌、毒”社会丑恶现象，开展了缉枪治爆等专项工作，严防治安灾害事故的发生。联系辖区部分企事业单位积极落实“三防”工作措施。湾子中学和西张市工艺厂安装了监控系统。建立三色预警巡逻机制，完善昼、夜间巡逻防范制度。定期对警情进行分析研判并予以公布，将辖区巡逻路段分为：特别加强、重点加强、一般加强的巡逻防范体系。完善昼、夜巡逻防范制度，变被动警务为主动警务。通过夜间武装巡逻、白天便衣巡查的工作方式，密织巡控网络，挤压犯罪空间，通过对湾子街道、西张市街道等重点路段的不定时巡逻。各村组全面发挥治保会，义务巡逻队等群防、群治组织的作用，降低了各类案件的发生，提高了人民群众的安全感。重视校园周边的治安环境整治工作，保证校园周边的治安环境。

七、积极实施农村警务战略，规范警务室建设不断巩固和加强农村警务室的建设，推动警力合理运用，保证工作机制的有效运行，开展“技防入企”，提高企业技防能力促进企业稳定快速发展。为此，动员有规模、有财力的企业和事业单位，加大技防投入，安装电视监控和其他防范设施，建立企事业单位自身的技术防范系统，提高各单位自身防范能力。西张市、湾子校园警务室先后安装了电子监控，有效震慑了各种违法犯罪活动。同时9个警务室重新选用了农村治安积极分子担任警务室辅警，他经常对其进行法律、技能培训，这些也在实际工作中也取得了明显效果。9月16日我所民警带领辅警在湾子街道徒步巡逻过程中现场抓获一名正在实施盗窃的犯罪嫌疑人王治利(男、现年47岁、泾阳县云阳镇街子村一组)。

派出所内勤事迹材料篇2

疫情就是命令，防控就是责任，在疫情防控和复工复产的关键时刻，市公安局**分局高仓派出所全体民警、辅警投身抗“疫”第一线，作为所上唯一的女民警艾丽华也不例外，她主动请缨，和男民警一样承担起了卡点的执勤任务，车辆检查、体温测量、信息核对、车辆分流，把岗位视为战场，一丝不苟地与同事们战斗在疫情防控的第一线。

一、护航复工复产返程路

“一本一笔一台桌，一机一网一营帐”，就是客运站执勤点的工作阵地，艾丽华和战友们在城南客运站严查车辆，测体温，严消毒，细询问，勤叮嘱，不放一车，不漏一人，全力护航复工复产返程路。

“疫情当前，岗位就是我的阵地，头顶警徽，保护群众生命安全健康，我责无旁贷！”即使是周末，艾丽华仍然奋战在战“疫”的工作岗位上。

二、做好抗疫后勤保障

疫情防控期间，艾丽华总是埋头在电脑面前，敲击键盘到深夜，上报各类报表、案件统计、撰写材料信息，宣传一线民警工作情况和先进事迹，她还要负责派出所后勤保障，为日夜奋战在防疫一线的民辅警配送补充物资、维修电器、改善伙食、内部消毒。作为派出所的“大管家”，她每天负责详细登记所内物资数据，管理好派出所各类防护用品的收发、消耗台账，确保管好用好物资，把物资全部用在“刀刃”上，每天汇总数据、统计报表，常常加班到深夜。在琐碎繁重的工作面前她毫无怨言，认真负责地做好自己该做的工作。

“每天都是干不完的日常琐事，我只想为防疫工作出自己的一份力。”她总是和办公室小姐妹们这样说。

派出所内勤事迹材料篇3

一、内外勤协作机制不健全对派出所基础业务的消极影响

（一）内外勤协作不当对如实立案的影响主要表现为：

1、 内外勤缺乏沟通造成统计不实。改进后派出所的15种基础业务台帐需要外勤填写的主要是接处警台帐，但是就填写的内容来看，常常是要素不全、记录不规范，致使一些要求填写的内容，如：发案时间、地点、损失金额、报警人基本情况及处理结果等项目往往填写不全，看的人不明就理，内勤统计时，常常是问了接警民警再问出警民警，最后还得问带班所领导，甚至凭空想象、估计数字，不仅浪费了人力，降低了工作效率，造成事倍功半，而且很容易产生统计不实的问题。

2、受理接处警定性不准、去向不明，造成案件流失和立案不实。派出所日常受理的接处警有纠纷、求助、治安案事件、走失寻人、灾害事故等等。各种警情的准确定性是正确处理警情的关键，但是在实际工作中，少数基层民警对治安案件和刑事案件立案标准的了解似是而非，模棱两可，遗漏了一部分治安案件，甚至为了立功受奖，突出成绩，而把治安案件立为刑事案件，人为致使治安案件和刑事案件两类数字“倒挂”。

3、案件文书制作不规范、案件移交手续不完备造成公安统计数字来源无据可查，造成统计不实。如在刑事案件立案统计中，凡具备立案条件的且属于自己管辖的，应制作《刑事案件立案报告书》，经县级以上公安机关负责人批准，予以立案。在实际操作中，常常是立案标准把握不准，导致立案文书不全或不规范，进而影响立案数字同实际立案数字存在较大偏差。《公安机关办理刑事案件程序规定》明确指出：不属于自己管辖的刑事案件，在移交给其他单位时应签发《移送案件通知书》。派出所在移交给刑警队刑事案件时，应填写《刑事案件移交登记簿》，连同报案材料，由刑警队侦察员签字接收。但是在实际操作中，常常是口头移交、移送，无台帐或文书记录，造成各单位之间责任不清、案件去向不明。以上均使立案统计数字失去原始依据，也影响了数字的真实性。

（二）外勤民警收集信息的意识不强影响信息及时收集上报。

内勤向上级公安机关报送工作情况和辖区治安状况时，首先需要向外勤收集各类资料和情报信息，才能做到预警在先，超前工作，并总结经验得失。内勤下辖区的机会比较少，收集情报信息关键需要外勤通过人口调查、物建耳目等治安管理措施获取，而部分外勤民警忙于接处警和查处案件，忽视了对自己责任区各类不安定因素的收集分析汇报，致使内勤在信息收集中工作被动，耳不聪，目不明，无法全面准确掌握整个辖区的治安动向。一个派出所的信息是否鲜活，取决于信息渠道是否畅通，而信息渠道的源头在外勤民警，只有外勤民警增强主动积极收集信息的意识，并在工作中加以积累，及时和内勤交流，才能保证内勤准确、及时汇总筛选分类上报。

（三）内外勤协作不密切影响业务档案资料不能完整及时归档。

按照内外勤工作分工，外勤民警负责自己办理的责任区案件等业务档案资料的积累和立卷，内勤负责对案卷的检查、归档。因内勤与外勤民警之间缺少沟通，在整理打击处理人员、变更强制措施、收取罚没款项等台账时，内勤往往看不到案卷材料，只凭办案人模糊回忆，粗略估计。另一方面，案件资料在外勤办案民警手中长期滞留，不但不利于数字统计，而且不利于资料保管，容易造成案卷资料丢失、泄密。

二、以上问题的存在无疑反映了部分民警因工作责任心不强、业务素质不高而缺乏对中心工作的准确把握及与同事之间的交流沟通，其危害是不容忽视的

（一）统计不实的危害极大，既影响各级领导和有关部门正确判断形势，科学决策，也埋没了基层公安机关和民警的辛勤工作，反映不出公安机关对警力、经费、装备、基础设施的真实需求。万事万物，贵在求实。海涅说过：“生命不可能在谎言中开出灿烂的鲜花”，换而言之，公安事业不会在不实的统计结果上迅速发展。

（二）信息是公安工作的神经，是领导科学决策、临场指挥的依据。只有做到信息灵敏、准确、畅通，领导才能准确地把握治安动态和民警队伍的思想脉搏，才能因情施策，把握工作主动。反之，就可能贻误战机，造成工作被动。另一方面，信息不畅不利于公安宣传工作，好的经验、典型人物先进事迹不能及时收集总结和上报，易挫伤民警工作的积极性。

（三）案卷资料未及时归档，一方面影响统计数字真实性，另一方面不利于对民警规范化执法的监督，易纵容民警受经济利益驱动，对案件降格处理或人为隐瞒而不报， 甚至毁卷、私自消化案件等违法违规行为出现。

三、治理对策

（一）进一步规范台帐和法律文书。派出所要明确接处警人员职责，加强对民警的业务技能培训，严把治安、刑事案件立案标准，使基础业务台帐能准确、全面反映派出所实际工作情况；加强对《刑事案件立案报告书》、《刑事案件移交登记簿》、《移送案件通知书》的监督使用，严格按照有关法律、法规和办案程序规定办理案件和填报相关文书台账。

派出所内勤事迹材料篇4

（一）内外勤协作不当对如实立案的影响主要表现为：

1、 内外勤缺乏沟通造成统计不实。改进后派出所的15种基础业务台帐需要外勤填写的主要是接处警台帐，但是就填写的内容来看，常常是要素不全、记录不规范，致使一些要求填写的内容，如：发案时间、地点、损失金额、报警人基本情况及处理结果等项目往往填写不全，看的人不明就理，内勤统计时，常常是问了接警民警再问出警民警，最后还得问带班所领导，甚至凭空想象、估计数字，不仅浪费了人力，降低了工作效率，造成事倍功半，而且很容易产生统计不实的问题。

2、受理接处警定性不准、去向不明，造成案件流失和立案不实。派出所日常受理的接处警有纠纷、求助、治安案事件、走失寻人、灾害事故等等。各种警情的准确定性是正确处理警情的关键，但是在实际工作中，少数基层民警对治安案件和刑事案件立案标准的了解似是而非，模棱两可，遗漏了一部分治安案件，甚至为了立功受奖，突出成绩，而把治安案件立为刑事案件，人为致使治安案件和刑事案件两类数字“倒挂”。

3、案件文书制作不规范、案件移交手续不完备造成公安统计数字来源无据可查，造成统计不实。如在刑事案件立案统计中，凡具备立案条件的且属于自己管辖的，应制作《刑事案件立案报告书》，经县级以上公安机关负责人批准，予以立案。在实际操作中，常常是立案标准把握不准，导致立案文书不全或不规范，进而影响立案数字同实际立案数字存在较大偏差。《公安机关办理刑事案件程序规定》明确指出：不属于自己管辖的刑事案件，在移交给其他单位时应签发《移送案件通知书》。派出所在移交给刑警队刑事案件时，应填写《刑事案件移交登记簿》，连同报案材料，由刑警队侦察员签字接收。但是在实际操作中，常常是口头移交、移送，无台帐或文书记录，造成各单位之间责任不清、案件去向不明。以上均使立案统计数字失去原始依据，也影响了数字的真实性。

（二）外勤民警收集信息的意识不强影响信息及时收集上报。

内勤向上级公安机关报送工作情况和辖区治安状况时，首先需要向外勤收集各类资料和情报信息，才能做到预警在先，超前工作，并总结经验得失。内勤下辖区的机会比较少，收集情报信息关键需要外勤通过人口调查、物建耳目等治安管理措施获取，而部分外勤民警忙于接处警和查处案件，忽视了对自己责任区各类不安定因素的收集分析汇报，致使内勤在信息收集中工作被动，耳不聪，目不明，无法全面准确掌握整个辖区的治安动向。一个派出所的信息是否鲜活，取决于信息渠道是否畅通，而信息渠道的源头在外勤民警，只有外勤民警增强主动积极收集信息的意识，并在工作中加以积累，及时和内勤交流，才能保证内勤准确、及时汇总筛选分类上报。

（三）内外勤协作不密切影响业务档案资料不能完整及时归档。

按照内外勤工作分工，外勤民警负责自己办理的责任区案件等业务档案资料的积累和立卷，内勤负责对案卷的检查、归档。因内勤与外勤民警之间缺少沟通，在整理打击处理人员、变更强制措施、收取罚没款项等台账时，内勤往往看不到案卷材料，只凭办案人模糊回忆，粗略估计。另一方面，案件资料在外勤办案民警手中长期滞留，不但不利于数字统计，而且不利于资料保管，容易造成案卷资料丢失、泄密。

二、以上问题的存在无疑反映了部分民警因工作责任心不强、业务素质不高而缺乏对中心工作的准确把握及与同事之间的交流沟通，其危害是不容忽视的.

（一）统计不实的危害极大，既影响各级领导和有关部门正确判断形势，科学决策，也埋没了基层公安机关和民警的辛勤工作，反映不出公安机关对警力、经费、装备、基础设施的真实需求。万事万物，贵在求实。海涅说过：“生命不可能在谎言中开出灿烂的鲜花”，换而言之，公安事业不会在不实的统计结果上迅速发展。

（二）信息是公安工作的神经，是领导科学决策、临场指挥的依据。只有做到信息灵敏、准确、畅通，领导才能准确地把握治安动态和民警队伍的思想脉搏，才能因情施策，把握工作主动。反之，就可能贻误战机，造成工作被动。另一方面，信息不畅不利于公安宣传工作，好的经验、典型人物先进事迹不能及时收集总结和上报，易挫伤民警工作的积极性。

（三）案卷资料未及时归档，一方面影响统计数字真实性，另一方面不利于对民警规范化执法的监督，易纵容民警受经济利益驱动，对案件降格处理或人为隐瞒而不报，甚至毁卷、私自消化案件等违法违规行为出现。

三、治理对策

（一）进一步规范台帐和法律文书。派出所要明确接处警人员职责，加强对民警的业务技能培训，严把治安、刑事案件立案标准，使基础业务台帐能准确、全面反映派出所实际工作情况；加强对《刑事案件立案报告书》、《刑事案件移交登记簿》、《移送案件通知书》的监督使用，严格按

派出所内勤事迹材料篇5

最美基层民警先进事迹心得1陈应伟承诺“马上到”的中队长

他叫陈应伟，是保山市公安局交警支队直属一大队二中队中队长。从警16年来，他说的最多一句话就是“马上到。”这是一种承诺，也是一种责任、一种担当。

陈应伟负责的辖区处在保山城区最核心部位，分布着中小学、幼儿园16所。对此，陈应伟提出“路面是战场、路口是基点”的勤务管理理念，实现以巡逻组及岗亭互补巡查管控勤务体系，推出岗前四必查、岗中四必巡、岗后四必办的勤务制度，并成立骑警队、夜查队、青年突击队3支队伍，进一步加强城区特殊勤务、重点时段、路面动态管控。在他的带领下，辖区交管工作获得上级部门一致好评，二中队被保山市公安局评为“爱民模范集体”;正阳女子岗亭被评为“全国三八红旗集体”、省级“文明交通示范岗”“保山青年五四奖章集体”。

陈应伟提出“为民多跑1秒钟，道路畅通1小时”理念，要求护学岗民警“眼勤、腿勤、嘴勤”，主动将学生送至安全区域，有效提高高峰期间道路通行率。

最美基层民警先进事迹心得2李文芝践行入警初心的铿锵玫瑰

武定县公安局经侦大队教导员李文芝从警22年来，无论在基层派出所，还是在禁毒、经侦部门工作，她多次受到各级表彰奖励，被省委、省政府表彰为禁毒人民战争先进个人。2019年4月3日牺牲后，被公安部追记为个人一等功，被省妇联追授云南省“三八红旗手”称号，被省总工会追授“五一劳动奖章”，并被云南省推荐上报全国脱贫攻坚贡献奖。

在禁毒战线上，李文芝始终冲锋在第一线，她参与组织侦办案件20件，抓获犯罪嫌疑人21名，缴获11705克、3402克、鸦片1870克，办理涉毒案件32件。在禁毒后方，李文芝是优秀的帮教民警，她深入到戒毒人员中耐心劝说，真心帮助他们远离。

当李文芝了解到武定县罗干莫村道路、饮水安全等基础设施存在问题时，主动与乡村干部协商，争取项目资金用于改善基础设施建设，帮助罗干莫村硬化2公里道路，新建村小组党支部活动室和2个饮水池，使村民告别了泥泞路、喝上了自来水。

最美基层民警先进事迹心得3马勋刑侦一线的破案能手

他叫马勋，是永平县公安局的一名刑警，先后被评为大理州十佳人民警察、公安部刑事侦查局刑事技术破案会战优秀指纹比对人员，并多次荣获嘉奖、个人三等功等殊荣。

多年来，马勋用70余起指纹、足迹破案的实战案例，以及一份份痕迹检验鉴定书，改观了永平县各部门对刑事技术工作的看法;用“车辆号码磨损还原技术”帮助车主找回被盗摩托车。2012年，在配合永平县公安局交警大队办理一起交通肇事逃逸案时，马勋通过现场遗留与涉案车辆上的油漆片进行整体分离痕迹鉴定，成功认定涉案车辆。这样的案例在马勋的从警生涯中不胜枚举。

工作中，马勋摸索出一整套视频侦查技术经验，通过视频侦查工作破获500余起刑事案件。他习惯总结侦破工作中的得失，将侦破经验以文字和图片的形式进行保存。参加工作至今，马勋共撰写侦破纪实30余篇，有的已入围全国优秀技战法行列。

最美基层民警先进事迹心得4秦万坤中缅边境的警务联络员

陇川县公安局出入境管理大队民警秦万坤在出入境管理岗位上一干就是17年，他把每天都看成是全新的一天，把每项业务都视为全新的工作苦练基本功，潜心钻研涉外法规、警务知识，他最熟悉的工作是跨境警务合作，是一名中缅边境警务联络员。

打开陇川县公安局出入境管理大队办公室的文件柜，可看到《缅方来信来函登记本》《通报缅方协查记录本》《国籍证明及有关证明材料》，这些都是秦万坤的“专属”，上面按时间顺序详细记录了双方协查协办事项、转办情况、办理结果等。

有事就找“阿咖梭警察”，这已成为德宏州境内缅籍人员的共识。2018年11月，陇川县公安局推出“陇川外管阿咖梭警官Agasow”微信公众号，能说一口流利缅甸语的秦万坤成为主编，他经常向缅籍人员推送中缅文对照的法律法规解读，并提供办证咨询服务。自公众号运行以来，关注用户数有3570余人，推送各类报道图文信息200条，提供咨询500余人次。

最美基层民警先进事迹心得5黄继承警民和谐关系的“铺路人”

从警多年来，维西县公安局塔城派出所民警黄继承脚踏实地，用一颗对公安事业的诚挚之心，做好警民和谐关系的“铺路人”。

派出所内勤事迹材料篇6

首先感谢各位领导和同志们对我的信任，使我有幸成为报告团成员之一。与那些有着可歌可泣事迹的优秀党员相比，我所做的还非常的不够，所以我是抱着学习与交流的态度来这里向大家作汇报的。 我于1982年调入分局灵隐派出所，2002年调至玉泉派出所至今，先后当过材料内勤、户籍内勤、副指导员，95年开始担任派出所指导员一职。参加公安工作后，我就开始接受了“人民警察为人民”的教育，对于“警察”二字，我内心至今都充满了强烈使命感和荣誉感。从警二十二年来，我始终都记得老领导、老前辈们经常教育我们的那句话“以民为本、奉献为荣”，所以，无论身在什么岗位、肩负什么职责，我都尽量发挥女性热心、细心的特点，尽己所能为百姓、为民警做好服务和后勤保障工作。 记得刚到灵隐派出所时，由于当时派出所人手少，我兼任材料内勤和户籍内勤，一干就是十年。这十年里，我坚持把“群众满意”作为干好工作的出发点和标准。去过灵隐派出所的人都知道，通往所里的路有一个很长的坡道，即使寒冷的天气，骑自行车到所里也会满头大汗。那时身为户籍内勤，每次看到前来办事的群众推着车气喘吁吁地来到户籍窗口前，我在热情接待他们的同时，总是想尽一切办法把事情一次性办成，我想因为我没有尽心尽力把事办好，而让群众再跑第二趟，那是我的失职，我内心就会有负疚感，所以，只要符合条件，我总是努力去解决，可办可不办的，我会毫不犹豫地帮助去办理。要为人民服务，仅仅有热心是不够的，所以在工作中我要求自己尽可能做好每一件事，不出差错、少出差错。那时，所里还没有电脑，内勤的活都是手工操作的，我对自己就定下了一个工作要求，“差错不出门，报表不过夜”，有时为了核对报表上的一个数据，哪怕是熬个通宵也要找出问题所在、完成校对工作。因为工作中的一丝不苟，1987年，我获得了全市公安系统身份证工作第二名的殊荣。 走上领导岗位后，我深深感觉到榜样的力量是无穷的，领导的一举一动，民警不仅看在眼里，更是记在心里，时间一长就会对他们产生潜移默化的影响，因此我非常注重平时的学习和言行举止，努力让民警看到一个好的榜样。在班子会议上，我经常跟支部一班人说：“我们几个人是派出所的一面‘旗帜’，是民警的榜样，我们要让大家做到的，首先自己要做好”。学习上，我克服了自己年纪大、学习相对吃力的困难，带头先学一步、多学一点，在自己学好、学深、学透的基础上，尽可能地采取多样化的形式开展好政治业务学习，努力提高大家的政治理论水平、执法办案能力和个人道德修养；在制度执行上，我坚持“要求民警做到的自己首先做到，要求民警不做的自己坚决不做”，从作息时间、内务卫生到廉政建设、队伍管理等各个方面，我都从严要求自己。比如带头写好网上日记，并坚持每三天对民警记载情况进行检查，及时通知漏写的民警要补好日记；民警寝室卫生不好，我不是去指责民警，而是主动帮助他们搞好卫生，而后再对民警指出问题所在。几次下来，民警感动之余也觉得不好意思了，开始主动把内务卫生当做一项工作来做了，如今，搞好内务已经成为民警的自觉行为；在工作上，我更是要求自己要当好表率，树好榜样。派出所工作十分繁忙，加班加点是家常便饭，我总是坚持和他们一起工作，努力为他们解决一些后顾之忧，使他们能全身心地扑在工作上。有时民警参加统一部署的工作，早上6点多就要到所里，我坚持比他们早到15分钟，为他们准备好早点，让他们不饿着肚子工作；晚上也积极参加民警的加班加点，看见民警工作多了，我会主动去关心询问，为他们出主意，帮助他们解决一些问题。 一直以来，我都认为派出所是一个大家庭，党支部是家长，民警就是家庭成员，家长应该关心家庭中的每一员。因此，身为家长，我有责任关心民警的成长，在队伍管理中既要从严更要从优，通过亲情化的管理让他们感觉到温暖，也让他们把派出所当作自己的第二个家，从而去关心集体、关心同志。首先，我做到了尊重民警，特别是在批评教育上，十分注重方式方法，给民警保留自尊的同时促使他们主动反省。民警日常工作繁忙，有时候很难做到面面俱到，难免有不尽人意的地方，因此，对于民警存在的问题和不足，我从来不当他人的面直接指责，也从不以领导的口气教训，而是把他们叫到办公室，以大姐的身份，发自肺腑地讲道理。当民警对其他领导的批评有抵触情绪时，我会从关心工作、关心生活的角度出发，了解他们的思想状况，区别这些过失是因工作责任心不强还是无意之失造成的，并在事后找民警谈话，在肯定成绩的前提下，指出问题的症结所在，要求他们正确对待所领导的批评，消除逆反心理，正确对待今后的工作。我觉得这种方式民警非常接受得了，他们知道你是在真正的关心和帮助自己，这样，他们的心会和你贴得很近，从而会主动改正问题。其次，我坚持细节管理，在小事上尽可能地去关心民警。在我的办公桌上，放了一张全所民警的生日排列表，每当民警生日到了，我就在本所的网页上发布贺词和发短信的方式祝福他们，民警收到短信后，有的会跑到办公室说：“指导员谢谢你”，有的会回短信表示感谢，普普通通的语言，让我感觉到民警把我当成了亲人。逢年过节我会通知食堂改善一下伙食，营造节日的欢庆气氛。年底到了，我和班子人员一起去民警家中慰问家属，介绍民警一年来的工作学习情况，对家属一年来对民警工作的理解与支持表示感谢；民警或家属生病了，我一定上门或上医院看望和慰问，并千方百计让民警挤出时间去看望和照顾家人。记得2003年有个民警因病需要动手术，因紧张血压上升，手术无法进行，于是，我就每天下班后去医院和他聊天，烧点可口的饭菜送到医院，帮助他解除了紧张心理，顺利地进行了手术；遇到民警因公出差、因私探亲，只要没有公务在身，我一定去机场、车站接送，如果不去总有一种牵挂和不放心。在途中，我会给民警发些短信问候，以解旅途寂寞。记得96年，当时我还在灵隐派出所，一名在寺庙盗窃的犯罪嫌疑人被南京警方抓获，所里三名民警连夜驱车前往南京带人。那时的路没现在这么好，他们又都不认识路，我心里真的非常担心，出发的时候让他们合理分工，一人开车，一人负责陪驾，一人休息，然后轮流换班。那天晚上我几乎整晚没合眼，不断地打电话给陪驾的民警，一边问他们到哪儿了，一边提醒他千万不能让驾驶员打瞌睡，就这样，直到第二天凌晨他们平安地到达南京才安心。这些我都数年如一日地坚持下来，对民警如此，对实习生也是如此，我希望通过我的努力，能让他们感觉回到了自己的家。直到现在，那些已经参加工作的实习生和原先共过事的同事，经常会来看望我，节日里也会来电话和短信进行问候，一些住在外地的实习生也会专程来杭州看望我，每当这时，我会感到非常的欣慰，我觉得自己的付出非常的值得。 我没有豪言壮语，也没有感人的事迹，但有一颗爱警如爱己的心，我相信，只要用心去关爱我们的民警，一定会被他们所接受和认可，更好的促进工作。 我的发言完了，谢谢大家。

派出所内勤事迹材料篇7

从进部之初的“门外汉”，到组织工作的“行家里手”，学习，是李**最有利的武器，积累，是他学习的明显见证。部机关的同志普遍反映，李**在办公室不是工作就是学习。干部工作政治性、政策性都很强，对此，他能积极主动地学习干部工作政策，钻研干部工作业务，并与科室成员轮流备课，以讲促学，深化认识，强化记忆，在较短时间内就适应了岗位要求。几年来，他凭着一股钻劲和韧劲，成为部机关公认的业务骨干，干部选任、党员发展、组织建设等各项业务知识，他无所不精；6年来他的剪贴本贴满了6大本，先后撰写起草各类文件、讲话稿、汇报材料将近20万字，先后在省市党报党刊发表调研文章、经验材料、工作信息等20余篇，成为组织部门的“笔杆子”，事迹材料《县委组工干部先进事迹材料》。

他是一个任劳任怨，乐于奉献的人。组织工作无淡季，一年到头始终处于工作任务重、强度大的环境。**同志有着一股强烈的事业心和责任感，不管是份内还是份外事，只要是组织安排的，他都是兢兢业业、任劳任怨，从不推脱。组织部起草文件材料多，到部机关工作后，他一直从事文字工作，加班加点已成家常便饭，经常是一个人在办公室、电脑前一坐就是大半天，甚至彻夜不眠，但他能守过得住清苦，耐得住寂寞，没有任何怨言，还乐在其中。

派出所内勤事迹材料篇8

回顾去年的工作，主要取得了以下几方面的成绩：

（一）加强对各部门秘书内勤的培训和管理，建立了一支素质较高写作能力的队伍。

为认真贯彻全区公安工作会议精神，进一步落实市公安局“三大体系及一个办法”的各项工作措施，分局指挥中心清醒的认识到狠抓秘书内勤队伍建设的重要性，如果没有一支高素质的秘书内勤队伍来收集整理上报各种数据、情况，那么，你再破多少案，再抓多少贼，最终也是茶壶里煮汤圆—倒（道）不出来。为此，在分局领导的大力支持下，指挥中心不但制定了《秘书内勤管理办法》和《秘书内勤考核办法》。而且还对全局的秘书内勤进行了一次全面的培训。通过下发“两个办法”和业务培训，进一步严格规范了秘书内勤的工作制度，秘书内勤的写作能力，综合能力也得到了提高，责任感更进一步增强。去年，各部门收集、整理、上报的各类报表数据、情况信息不但在数量上大幅度增加，而且在质量上也大有提高，各部门上报的情况信息指挥中心基本上不做太大的改动，充分说明了我们对秘书内勤的培训收到了实效，也充分说明我们秘书内勤这支队伍是一支能写会写的笔秆子队伍。去年，我们这支队伍还涌现出了十名优秀秘书内勤。

（二）充分发挥秘书内勤“笔秆子”的作用，从指挥、协调、参谋、服务“八个大字”、“四大方面”作好本职工作，确保全局工作正常有序运转。

为适应新时期公安工作现代化、规范化需要，按照分局党委提出的“抓班子、带队伍、促工作、保平安”工作思路，以分局指挥中心为龙头的全局秘书内勤，紧紧围绕各个时期的中心工作，从材料收集，信息上报、调查研究、来信来访数据报表及公安档案管理和建设等方面认真开展各项工作。

派出所内勤事迹材料篇9

一、能够坚持学习，不断提高自己的业务素质。____同志参加工作以来，一刻也没有放松学习。学校刚毕业时，被分配到派出所工作，为了尽快进入角色、胜任工作，他坚持理论联系实际，经过一年的努力，他就成为派出所的业务能手。他特别注重理论学习，对党的路线、方针、政策及时学习，随时研究贯彻执行的意见，指导实际工作。尤其是在从事政秘工作以来，更是加班加点，潜心学习上级的指示精神，学习专业知识、业务技能和各项经济、政治、文化知识，使自己的理论水平、业务素质得到进一步的巩固和提高。

二、能够爱岗敬业，始终保持了良好的工作作风。____同志工作以来，先后在派出所，治安内勤、办公室等岗位工作，无论走到哪个岗位，他都能尽职尽责，精益求精，兢兢业业做好本职工作，真正体现了“干一行爱一行、干一行专一行”的敬业精神。特别是在政务工作岗位上，工作繁琐，压力大，清贫而又辛苦，但他坚持经常加班加点，耐得住清贫，守得住寂寞，有时甚至还要受来自上下左右方方面面的委屈，他都能正确对待，保持平常心，保留上进心，踏踏实实开展工作。他谦虚谨慎，戒骄戒躁，待人诚肯，团结同志，爱护集体，珍惜荣誉，尊敬上级，公道正派，树立表率，推动工作，出色完成工作任务。他良好的工作作风和一丝不苟的敬业精神感染人、鼓舞人、激励人、值得学习和赞扬。

派出所内勤事迹材料篇10

1.流动性大

由于管道施工比较艰苦，再加上社会市场其他就业环境变化的诱惑，使二公司市场化员工人员的进出相对比较频繁，这给建档立卷带来了一些困难。当2000年一批职工有偿解除合同以后，适逢管道建设高峰到来，为及时补充一线生产技能人员的用工需求，企业多次招录各个工种的技能人员。有关部门需要根据人员录用情况进行档案管理相关工作，一方面为新增人员及时建档，另一方面当有市场化用工人员辞职时又必须及时将相关档案寄出。频繁的人员流动，增加了档案管理的难度。

2.经历复杂

二公司录用的技能人员多数来自各大专院校的应届毕业生，但早期为及时补充缺员在劳动力市场招收考核录用了一部分来自其他单位离职的技能人员，以及部分公司的子女及徐州市周边的部分社会青年。这些人员被录用之后，档案部门需要根据每个人的具体情况追索其原始档案材料，如大中专毕业生的学籍材料、离职人员原单位所建档案材料以及其他人员的最高学历学籍档案材料等。在索要档案材料过程中，有时会面临一些的困难，有的学籍材料由于某种原因没能及时转出的，学校可能将其转入户口所在地的人才市场了，有的则转入到了社区办事处；有的离职人员原单位对档案材料重视不够，造成档案材料缺失；有的人的原单位没有专职档案管理人员，追索档案材料需要向这些单位持续跟踪多次催要，甚至有时需派专人去索取，给完善档案材料带来较大的难度。

3.文化水平参差不齐

在档案管理过程中，所有的归档资料都要求必须内容真实准确、字迹清晰工整、不允许涂改。在市场化用工之中，大中专毕业生基本上能按要求填写，但一些学历低的人员存在着书写不规范，理解能力偏差，致使档案材料出现不合要求的问题，直接影响着档案的质量。

二、具体做法

1.建库立卷

市场化用工人员一经录用，二公司档案管理部门就及时为其建立相对应的数据库信息，内容包括姓名性别、出生年月、工作时间、文化水平、籍贯等，同时也为每一个人确定了档案编号，保证一人一卷一号，确保档案材料归档能够迅速准确。为做好市场化工人事档案管理，二公司专门制定下发了《关于职工劳动关系管理业务程序事宜的通知》等文件，对市场化用工人事档案管理做出了明确规定。严格规定市场化用工人事档案必须执行中组部一级标准，档案中必须具有市合同制职工录用登记表、职工履历表、身体检查表、签订劳动合同登记表和工资晋档、年度考核、奖惩及入党入团等材料，大中专毕业的必须有学籍及毕业生派谴证，有工作经历的人员必须有与原单位解除终止劳动关系的文件或证明及相应的原始档案材料。企业规定必须建立《劳动合同档案》，每人一袋，转移或退出工作岗位后并入人事档案。

2.内容完善

由于市场化用工人员的经历不同，所以档案材料的内容也不同，所有新员工除录用后要统一按规定填写一些材料（如履历表、招工表等），还应该有相应的其他专业材料。档案管理部门根据每个人的具体情况进行分门别类，与劳动力管理岗位人员沟通，及时催要相关档案材料，完善档案内容。对索要回来的档案材料认真进行检查、甄别和整理，及时归档，确保档案材料的完整性。

3.制度约束

多年来，二公司都是把市场化用工人事档案管理工作融入合同化用工档案管理之中，统一标准，统一规范。档案管理部门认真学习国家有关档案方面的政策、法规，在深刻领会上级有关文件精神的基础上，建立健全了有关档案的收集、保管、保密和查（借）阅等制度，建立了《人事档案材料归档登记簿》、《调出职工档案目录备案》等10多项台账，整理了历史资料并装订立卷（如调出职工档案转递存根、接收职工档案转递通知单等），夯实了档案管理基础工作。在市场化用工人事档案管理过程中，他们将重点放在制度的落实上，严格执行人事档案工作8项制度。在档案对外提供利用时，如政审外调、聘干、核对出生年月和参加工作时间及其他事宜需查阅档案等，原则上都是由组织部门或人事部门负责查档；在档案材料移交、接收时，注重履行登记手续；党员的入党志愿书及有关材料归档都要求做到交接人在对方登记本上签字，及时将材料装入档案；除正常的归档材料外，对因历史原因造成的档案材料残缺问题，要尽量追根溯源，查找落实。为保证档案材料的真实准确，档案管理部门经常查实核对档案中的信息，确保档案材料能够真实反映每一个员工的实际情况。比如，当发现有的工资晋档资料存在前后不衔接、不完整的情况，就及时与基层单位劳资业务人员联系，核对工资卡片，纠正错误；有的履历表中员工姓名或出生年月等基本信息出现差错，就及时找到本人核对，落实清楚；对于书写不规范的档案材料，通过及时审核发现后将不合格材料返回基层单位由劳资业务人员指导本人重新填写，直至符合归档材料要求。

4.主动收集

在档案材料的收集中，二公司建立了人事档案收集网络，实施目标管理，确保档案材料该收的不漏。档案管理部门围绕达标升级工作系统学习《档案法》，构成以党委工作部、纪检审计监察部、劳动人事部、工会和质量安全环保部为主要责任部门，以各基层单位负责配合，形成了材料收集网络，改材料被动收集为主动收集，与形成材料部门建立了联系制度，及时收集了诸如出国政审表、入党团材料、工资标准变动表、学历材料、先进事迹材料、年度考核表等应存入人事档案的材料，做到该收不漏、立卷准确。

5.规范整理

在市场化用工人事档案的归类整理中，二公司严格按照中组部一级标准要求的十大类标准逐册装订，在准确分类的基础上，对一些参差不齐的材料接短剪长、包边补损，十大类的每一项内容都用微机打印目录。对市场化用工1450卷人事档案都按国家一级标准立卷，所有封皮、目录、分类角等都采用国家标准，做到立卷合理、分类清楚、目录清晰、装订整齐，保证档案内容与外观的完美结合、符合要求。

三、几点体会

通过多年的档案管理工作，笔者认为要做好市场化用工人事档案管理工作需要注意以下几点。

1.领导重视企业上下都要强化档案意识。市场化用工人事档案管理工作单靠档案人员或某个部门是无法做好的，领导重视是关键和保证。各级领导要有档案意识，协调好各方面关系，督促检查指导，使每个部门直至每个工作人员都来关心和支持人事档案管理工作。在日常管理、完善工作中，必须在大家的共同努力之下，才有可能使人事档案系统建立、完善、规范并运转起来。不论是信息的更新还是材料的收集，都必须有全局观念，各部门之间要联起手来，互相支持、配合，从整体利益出发，为人事档案管理工作共同出力，信息资源大家共同分享。

2.要有超前意识

要扎实做好各项基础性工作。二公司劳动人事部在每年的劳资业务会上都要进行全员档案知识培训，强化档案观念，使之真正做到思想上重视、认识上到位、措施上得力，把档案管理作为一项基础性工作来抓，在人力、物力、财力上给予积极支持和关注，才使得各类用工人事档案管理水平得以整体推进。

3.档案管理人员要勤奋敬业

档案管理人员要有责任感和使命感。人事档案工作不是轰轰烈烈的事业，需要的是默默无闻的奉献精神，要克服畏难情绪，工作中做到“六勤”（即眼勤、耳勤、嘴勤、手勤、腿勤、脑勤）。所谓眼勤，即多看，多观察周围的事物，做生活的有心人；耳勤，即多听，善于发现线索；嘴勤，即多问，打破沙锅问到底；手勤，即笔勤，多记，多写；腿勤，即多跑，要多与各部门联系，及时收集应归档材料；脑勤，即开动脑子思考和分析问题，竭尽所能做好人事信息和人事档案工作。

4.大处着眼，细处入手

要注重平时档案材料的收集、积累。人事档案工作是一项金字塔式的工程，平时工作是塔基，达标升级工作是塔顶，没有广泛的长期积累，就不可能管理规范。二公司借助于升级达标工作的有力契机，全面推动做好市场化用工人事档案管理。对此，企业开展了一系列的工作，一是抓早、抓实，保证收集工作的顺利进行。每年年初业务会上，部室领导就对档案资料的收集工作提前进行部署，并落实到各单位劳资业务人员和各部门的兼职档案人员。在平时工作中，项目劳动从事部领导和人事档案员对所收集资料的情况进行督促、检查，形成了目标同向、工作同步的运行机制，从制度、组织和人员等方面保证了收集工作的顺利进行。二是在日常工作中注重归档资料的审核审查。每份归档资料由业务人员交上来时都实行三级审查制度，基层业务人员实施一级审核，劳动人事部各岗位人员实施二级审核，档案管理人员实施三级审核。对每一份归档资料级级审核、层层把关，杜绝不合格的归档资料产生。三是做好归档资料收集跟踪工作。档案工作无小事，收集归档资料看似一件普通的日常工作，但却是一个关系归档资料收集质量的重要环节。在每一项归档资料的收集过程中，一定要跟严跟紧，做到张张不落、收齐收全。

派出所内勤事迹材料篇11

最美基层民警事迹学习心得1为弘扬基层公安民警扎根基层、不忘初心、恪尽职守、无私奉献的精神，充分展示新时代公安队伍良好形象，增进全社会对公安工作的理解支持，中央宣传部、公安部联合部署开展全国“最美基层民警”学习宣传活动，共评选出30名“最美基层民警”、5个特别致敬奖以及35个提名奖。12月8日晚，由中央宣传部、公安部共同举办的《2019闪亮的名字——最美基层民警》发布仪式在中央广播电视总台社会与法频道晚间黄金时段播出。发布仪式分为“忠诚信念”“无悔坚守”“铁肩担当”“英雄无畏”“警徽闪耀”五个篇章，通过群体事迹短片、个人事迹短片等方式，分别介绍30名全国“最美基层民警”和5个特别致敬奖获奖者的先进事迹，并通过访谈、讲述等形式，展现获奖者事迹中的“美”。

南宁市公安局特警支队副支队长曾浩从警19年，先后参与扫黑、扫毒、救灾等各类高危勤务120多次，参与破获各类案件300多起，抓获违法犯罪嫌疑人440余名，击毙劫持人质犯罪分子1名。作为一名狙击手，为了练就一枪制敌、人枪合一的本领，曾浩进行了“魔鬼特训”。他说：“不管犯罪分子多么可恶，生命都是平等的，不到万不得已，我们都不会开枪，我希望我们的扳机永远不要扣动。”

今年8月9日，南宁市新民路地铁站内发生了一起持刀劫持人质恶性案件。时任南宁市公安局特警支队一大队大队长的曾浩临危受命，担任狙击手，趴在距离嫌疑人60米左右的水泥地板上一动不动两个多小时。在犯罪嫌疑人企图伤害人质的危急关头，曾浩果断扣动扳机，一枪命中犯罪嫌疑人，人质毫发无损、安全获救。曾浩的个人先进事迹，本报曾于今年9月25日第六版以《魔鬼特训练就百步穿杨本领》为题作报道。

“作为一名公安特警，我能被评为全国‘最美基层民警’，这份荣誉体现了党中央、公安部党委、公安厅党委对基层民警的关心关爱。我将再接再厉、再立新功。”12月8日，在市公安局特警基地，曾浩说，他将以荣获全国“最美基层民警”称号为新的起点，不断强化宗旨意识，强化斗争精神，继续扎根一线，苦练精兵，全力锻造“特警利剑”，确保对党绝对忠诚，坚持“首战用我、用我必胜”的特警精神，全力维护社会治安稳定，全力提升社会治理能力，坚决打击违法犯罪活动，切实保障人民生命财产安全，用更优异的成绩为建设壮美广西、共圆复兴梦想贡献力量。

最美基层民警事迹学习心得2最美基层民警，因何而美?

因为满腔热血、赤胆忠诚，铁肩担当、丹心为民。

因为恪尽职守、奋战一线，不怕牺牲、无私奉献。

因为扎根基层，用负重前行换来岁月静好，用碧血丹心唱响“此生无悔披战甲”的忠诚无悔，用点滴行动书写着“最美”警察故事。

温热的名字，鲜活的面庞，动人的故事……作为化解基层社会矛盾的主力军，作为服务人民群众的贴心人，他们似朵朵浪花汇聚成最美的蔚蓝海洋，他们似点点星辰汇聚成最美的耀眼银河，他们将涓涓大爱洒向人间。

他们是基层民警中的先进典型，他们是全国“最美基层民警”。

最美基层民警事迹学习心得3在人们的印象里，警察都是冲锋陷阵、英勇善战的钢铁战士，闪着不凡的光，然而内勤民警的岗位，却是再平凡不过，这个窗口上演更多的是忙碌与重复，重庆市铜梁区公安局东城派出所民警张涵孝就是这样一名内勤民警。从警以来，用“本本分分做人，踏踏实实工作”这十二个字来形容他是最真实、最贴切的。充实的学习、扎实的工作、谦虚的为人，五年的从警经历给了他终生难忘的记忆。

内勤工作是一项繁琐、劳神、不显山露水、却又必不可少的工作。各条战线的执法勤务部门中，可以警力不足，可以部分岗位空缺，但内勤民警必不可少。正所谓内勤民警，就是十八般武艺样样精通，提得起笔杆子，握得住枪杆子，既和狡猾的犯罪嫌疑人斗智斗勇，又为困难群众送去温暖;既要做好安全宣传员，又要做好后勤保障工作。而他，有着火一样的热情。

刚分到派出所内勤岗位时，张涵孝总认为内勤工作无非就是做报表、传信息、统计数字。然而这种感觉很快被内勤工作的复杂繁琐赶得无影无踪，单调而繁重的材料写作、上传下达、信息搜集等等工作使其感到力不从心，无所适从。

“读万卷书、不如行千里路，做百件事、不及尽十分心”，张涵孝牢牢记住在重庆警校学习期间老师对他的教导。在派出所领导和同事们的帮助下，通过不断的学习，他对内勤工作有了全新认识，并为自己制定了“当好参谋、搞好协调、写好材料、做好统计、抓好内务、搞好服务”的“六好”要求。几年磨砺下来，繁杂的工作锻炼了他的能力，使他飞速成长，成为了独当一面的工作能手，他成了派出所上传下达的“情报员”，也是咬文嚼字的“笔杆子”，是领导的得力助手，也是身边同事的有力帮手。5年来，张涵孝整理各类档案3000余份，经手5000多份文件，没有出过一次差错，直接参与或协同打击刑事犯罪49人，强制隔离戒毒108人，成功调解化解矛盾纠纷40余起。

“干一行、爱一行、专一行，立足岗位做好本职工作，让领导放心、让群众满意，付出再多也值得。工作中踏踏实实、勤勤恳恳，不出任何差错，便是不负组织重托。”张涵孝是这么说的，也是这么做的。对本职工作如此，对公安其他工作亦是如此。繁琐的内勤工作之余，他还积极参与区局组织的各项活动。

帅气的外表，干净的嗓音，一双爱笑的眼睛，这是90后民警张涵孝给人的第一印象。2016年区公安局“两学一做”演讲比赛、知识竞赛的主持人是他;区公安局与区电视台联办的电视专题节目《龙乡警视》的主持人是他，区公安局各类公安宣传短片民警提醒还是他......他待人谦和、举止文雅，正义秉然、机智应变，充分展现了铜梁公安的良好形象。俗话说，台上一分钟，台下十年功。主持节目时，为了拿准一个字的发音，他反复练习;拍摄短片时，为了一个最佳的角度，他反复走位。是的，这就是他，把苦与累、艰难与磨砺留给自己，把欢与笑、阳光与绚烂带给他人。

别人总说“你真傻，工作这么累了，下班就回家好好休息，还给自己找一堆麻烦。”可是他不这么想，他说他就希望自己能像小太阳一样，无论哪里都能带去光和热。

2016年7月，铜梁区公安局东城派出所抓到有强戒前科的吸毒人员杨某，经审问到裁决，过程十分顺利。然而后续跟进询问中，张涵孝了解到杨某家里的艰难情况:2011年杨某与前妻离婚后，独自抚养12岁的双胞胎儿子，还要照顾卧病在床的老母亲，作为唯一监护人的杨某被强戒，孩子老人都将无人照顾。在所领导找杨某谈话时，杨某一再承诺以后一定尽到为人子为人父的责任，好好照顾老人和孩子。

张涵孝看在眼里急在心里，趁午休之余及时走访学校、询问街坊、到家中实地查看，了解到杨某所说情况属实，而且两个小孩9月即将小升初，正是成长关键时期。他立刻将情况上报所领导，并反馈到区局法制部门。最后，区公安局考虑到杨某的实际情况，讨论研究决定对其法外开恩，给他一次改过自新的机会，实行社区戒毒。

“谢谢你，张警官，谢谢你们给我一次改过自新、重新做人的机会。”当张涵孝把区公安局的决定告诉杨某时，这个七尺男儿流下了悔恨的泪水。法律是无情的，在如铁般的法律面前，这位年轻民警却也心怀柔情热血。看到杨某改过自新，家人团聚，张涵孝也露出了笑容。这时候的他，就像春风一般，带给别人温暖和美好。

他说:我要像溪流一样，永远奔流向前，不畏艰难险阻，默默奉献，无怨无悔。

当问到他工作中最开心的事情是什么时?他说，能得到群众的认可，就是对他工作最好的褒奖。

2017年5月的一天晚上，市民周女士匆匆赶到铜梁区公安局东城派出所，报案称自己的钱夹遗失在一辆出租车上。正在值班的张涵孝了解情况后得知:当晚周女士带病重的母亲到区人民医院看病，下车太急不慎将一个装有6900元现金和手机的钱夹遗忘在出租车上。

“这可是我母亲的救命钱啊!要是找不回来怎么办呀?”周女士在派出所心急如焚。群众利益无小事，张涵孝了解情况后立即向值班所领导汇报，一边安慰周女士，一边了解其乘车路线等细节情况。当时已是深夜23时，他先后到区局指挥中心、交巡警支队根据行车轨迹查看出租车可能经过的路口卡口监控。经过几个小时梳理调查，次日凌晨两点，他最终找到了出租车车牌号线索，并联系到出租车驾驶员。

“要不是张警官帮忙，我都不知道我母亲的救命钱怎么办。”当看到失而复得的钱包，周女士眼眶湿润了，不停地对他表达着谢意。那一刻，张涵孝感动着、自豪着，感动于群众这份诚挚之心，自豪于自己获得群众的肯定，兑现了为人民服务的承诺，履行了公安人应负的使命。在他心里，对群众应如涓涓溪水，倾心竭力，无怨无悔。

最美基层民警事迹学习心得4你们中有与犯罪分子面对面的刑警、有与辖区百姓心连心的社区民警、有行走在刀尖上的缉毒警……你们扎根基层，用负重前行换来岁月静好，用热血赤胆唱响了“此生无悔披战甲”的忠诚无悔，用点滴行动书写着“最美”的警察故事。

最美的你，似一把利剑直指犯罪

“失联86天，他肩负国家使命，参与湄公河行动，在危机四伏的热带丛林中，出生入死，为成功抓捕大毒枭糯康及其犯罪集团成员立下功勋……”一段视频荡气回肠，视频中的主人公是云南省昆明市公安局特警支队五大队大队长邹路遥。

“知道危险，依然要上。因为，我们是人民警察!”舞台上，邹路遥铿锵有力的话语振奋人心，更展现着人民警察不怕牺牲、愿用生命守护平安的无悔担当。

邹路遥的妻子石琛在现场的讲述令人动容。“一切安好，勿念!等我回家”，这是妻子最幸福的期待;而同样作为警察的她，更能理解丈夫的每一次选择，“即使生命危在旦夕，他还是会义无反顾地完成使命。”

“干刑警15年，曾经19次面对持有凶器的犯罪分子，其中4次对方手里有枪。”视频中讲述的铁血刑警是山东省龙口市公安局刑侦大队案审中队副中队长付绍刚。

面对一次次生与死的较量，付绍刚说他“不怕”。“我有这个底气和自信，在部队当过9年特种兵，转业到公安后我也一直刻苦训练，就是为了能在关键时刻冲得上、打得赢，在群众需要的时候能够挺身而出!”但他说也有“怕”的时候，“就像刚才视频里大家看到的那样，歹徒的枪上了膛，万一人质有什么闪失……”

“怕死，我就不干警察了!”这是贵州省贵阳市公安局经济技术开发区分局巡逻特警大队民警付安正面对犯罪嫌疑人时喊出的话，更是他从警的无悔誓言。从警20年，付安正坚守在基层一线，近三年累计接处警情3000余起，从生命线上救回轻生群众10余名。他在一次处警中受伤，直到现在两个半手指还没有知觉。

左臂缠着绷带的付安正走向舞台中央，一个庄严的敬礼引发现场观众的阵阵掌声。曾多次采访付安正的记者站在舞台上讲述着一个个暖心动人的故事：“我们的身边，正因为有无数个像付安正一样的基层民警，用一束束温暖的光，为我们驱除黑暗、照耀前方。”

百炼成钢，你们把自己淬炼成一把把利剑，打击犯罪划破黑暗;忠诚为民，你们用满腔热血浇筑闪光警徽，守护平安播撒阳光。

最美的你，虽不能站在舞台上却光芒依旧

在21日推介展示的34位“最美基层民警”候选人事迹中，有两位特殊的民警，他们已经永远地离开了我们。

危急关头，你选择第一时间推开遇险群众，而自己却被失控货车碰撞挤压，不幸壮烈牺牲，年仅28岁的生命永远留在了他已经守护5年多的高速公路上……

用生命守护生命!福建省公安厅交警总队南平高速公路支队四大队民警刘才添的音容笑貌透过大屏幕再一次呈现在我们面前。

在现场，战友眼含热泪讲述着刘才添生前的点点滴滴。“才添兄弟，你离开我们已经300天了。300个日夜很长，足以驶过万里路、越过千重山;300个日夜很短，仿佛昨天你还与我们共执勤、同站岗。”

不曾离去，你挺身护民的身影;最美的你，虽已远去却光芒依旧。

在现场，记者讲述着云南省武定县公安局民警李文芝的点滴故事，讲述着他们所见证的李文芝用真心换来的警民鱼水情，“她用最平凡、最质朴的方式编织着一个有温度的中国梦”。

4月3日，李文芝与同事在扶贫途中为避让横穿公路的儿童，发生交通事故，因公牺牲，永远倒在扶贫路上。

“从小到大，一直都是你目送着我的背影离开，这次换我来送你。其实我想告诉你，我真的为你感到骄傲……”现场播放的一段李文芝女儿的视频，让现场观众流下热泪。

在现场观众中，很多是中国人民公安大学的学生，在现场聆听英雄的故事时，不少人红了眼圈。“他们一心为民，用生命诠释信仰，在穿上警服的那一刻，所有的选择都已经自动生成了答案”、“如今我也穿上这身警服，即将成为和他们一样的人，我知道，这是我的责任也是我的荣光”、“这种奋不顾身、勇往直前，一心为民、守护安宁的精神，永远值得我们学习和践行，他们是我们学习的榜样”……

英雄的故事，人民永远不会忘记，你们永远是我们心中的最美;英雄的身后，战友们继续站岗，续写着新的最美警察故事。

最美的你，扎根基层温暖一方百姓

活动现场，有三位来自西柏坡的普通群众，其中一位是当年董必武救过的孩子，如今已74岁。从革命老区到首都北京，他们只为讲述一个共同的故事——河北省平山县公安局西柏坡派出所所长李少春一心为民的故事。

心中有魂，脚下有根。10年来，李少春坚守在革命圣地西柏坡，传承着红色基因，守护着一方平安，他待群众如亲人，群众也把他当亲人。因工作餐经常是一碗面，他被当地群众亲切地称为“一碗面所长”。

群众是最强大的“亲友团”。“能够参加这次活动，展示革命圣地公安民警的风采，我很自豪。更自豪的是群众对我的认可，在群众心中‘最美’是对我最大的激励。”李少春告诉记者。

天上无飞鸟，地上不长草，在这样恶劣的环境中，甘肃省敦煌市公安局雅丹世界地质公园治安派出所所长、雅丹公安检查站站长李生寿日复一日、年复一年地坚守着。

22年来，李生寿以大漠为家，与孤独相伴，守护着一方平安，更守护着群众，圆满完成了一次次救助任务，救回了21条鲜活的生命。

“我的辖区，我负责!”这是济南铁路公安局青岛公安处李勇的庄严承诺。从警31年，李勇有18年中在一个人的警务区默默坚守，守护着31.7公里线路的安全，警务区连续15年没有发生任何铁路交通事故。

“参加这次活动，看到了很多战友的感人事迹，也激励着我继续前行。虽然还有6年就要退休了，但我一定站好每一班岗。”李勇告诉记者。

一个个感人至深的故事，一段段催人泪下的讲述，展现着扎根一线的民警最美的瞬间。

一次次经久不息的掌声，一次次情不自禁的落泪，表达着对最美基层民警最深的敬意。

平日的你们，扎根基层，默默无闻守护着国泰民安;

今日的你们，走上舞台，绽放出基层民警最美的风采。

再一次致敬!向最美的你们!

最美基层民警事迹学习心得5熊国海，男，汉族，1977年11月出生，中共党员，江西农业大学食品学院食品贮运专业1999届毕业生，现任南昌市公安局刑侦支队刑事犯罪信息中心副主任。自1999年作为优秀大学毕业生选拔到公安机关工作后，一直在公安战线工作，在刑侦部门从事刑事侦查、情报研判等工作，为推进江西南昌公安刑侦信息化作出了贡献。

从警20年来，熊国海同志参与破获各类大要案件1000余起，抓捕各类犯罪嫌疑人450余人，他多次受到江西省公安厅、南昌市团委和南昌市公安局的表彰，5次荣立个人三等功，先后荣获“优秀共产党员”、“全市优秀人民警察”、“全市打黑除恶专项斗争先进个人”、全市“十佳情报民警”、“全市青年文明号最美号长”等多项荣誉称号，被江西省公安厅特聘为“全省网上作战专家”，2016年被评为公安部“全国刑侦情报研判能手”,2017年被公安部评为“全国公安优秀刑警”荣誉称号，2018年12月获南昌市公安局首届改革创新大赛“警务创新运用能手”荣誉称号,2018年12月获公安部授予的“刑侦改革创新纪念章”，2019年1月荣获省公安厅“全省警营改革创新之星”荣誉称号，2019年4月荣获南昌市五一劳动奖章，2019年11月荣获“全国最美基层民警”称号。他所领导下的刑侦支队刑事犯罪信息中心多次被评为省团委“龚全珍式向上向善好集体”、市级“青年文明号”、“百强党支部”、全市“政法工作先进单位”、市公安局“优秀基层单位”等荣誉称号。

一、开拓进取，勇于创新

为了将本职工作做得更实、更细、更好，他认真学习钻研软件编程知识，加班加点分析研究各类数据资源和研判功能，结合实践经验，克服各种艰难困苦，于2010年参与创建了“南昌刑侦网上作战平台”。该系统采集了与刑侦工作相关联的电信、供水、供电、民航、高速公路管理等相关社会信息资源25大类98种共计近50亿条，规范了信息化数据应用，按照实战应用需求分类向各部门开放应用权限，形成了“纵向贯通、横向集成、互联互通”的网上法治规范化作战应用体系。

在2011年“清网行动”中，南昌全市公安民警通过对该平台信息深度研判，共抓获网上逃犯800余名，追逃总数名列全省第一，全国第七，南昌市公安局为此被公安部记集体一等功。在2014年10月公安部组织的全国109个城市“百城禁毒”会战中，“南昌刑侦网上作战平台”再显神威，民警利用平台分析研判，共抓获毒品犯罪嫌疑人1090名，在全国省会城市中排名第八位。该平台建立以来，南昌全市每年破获的数万起案件中90%运用了平台信息，起核心作用的达50%。“南昌刑侦网上作战平台”已被列为南昌市人民政府第二批科技创新项目，成为南昌公安网上作战的主要载体。他创新推出的“图鉴”侦查技战法，在侦破大要案件中屡建奇功。他牵头建立的南昌市公安局合成侦查工作机制荣获南昌市公安局首届改革创新大赛“警务机制创新奖”。

二、爱岗敬业，乐于奉献

对待扫黑除恶专项斗争的工作，他始终冲锋在前，乐于奉献，积极参与侦办的黑社会性质组织和恶势力团伙案件达十余起，抓捕各类黑恶犯罪首要分子、骨干成员三十余人。

2015年9月25日，南昌市进贤县某医疗器械公司发生一起财务室保险柜被撬盗的案件，被盗现金和黄金器物等损失巨大。该案在当地引发热议，能否在短期内破案是回应社会关切的焦点。为尽快破案抓获犯罪嫌疑人，熊国海放弃中秋和国庆假期，充分运用“南昌市刑侦网上作战平台”的资源优势，带领专案组民警围绕嫌疑人作案后逃跑轨迹一路追踪，耗时7天，追踪了一千多公里，终于在广东省广州市将两名犯罪嫌疑人抓获归案，缴获被盗现金一百五十余万。

2016年2月春节，南昌市湾里区发生了一起特大故意杀人案。经侦查，犯罪嫌疑人李火水是公安部A级逃犯。为将李火水尽快抓捕归案，南昌市公安局立即启动合成侦查工作机制，春节假期在外旅游的熊国海同志接到该任务后立即告别家人，赶回南昌了解案情。此次案情难度很大，但他说：“作为刑警，就要有一种案件不破绝不撤兵的担当和坚韧不拔的毅力。”他带领视频侦查民警连续加班进行一路视频追踪，沿着嫌疑人的逃跑轨迹一路追击，有的民警一边流鼻血一边看视频，有的民警喉咙肿得说不出话来，还有的民警眼睛充血靠滴眼药水缓解干涩，但没有一个人有怨言，对工作负责到底。通过半个多月的视频追踪，最终将李火水成功抓获归案。

三、不忘初心，牢记使命

派出所内勤事迹材料篇12

岗位任务：通过汽车运输方式将厂内需出库的钢材配送到指定到站以及厂内生产所需的原材料承运回厂的运输过程中所进行的车辆调度工作。

一周一下子就过去啦，这一周我在广州市韶钢港务有限公司的北区调度中心实习，我深深地体会 到要想在实习中有收获，就必须勤问、勤学、勤做。因此，通过一周的实习，我对韶钢物流系统的操作流程有了大概的了解。在这里主要负责车辆的调度工作，具体就是派单和与其他部门的沟通。其中派单是调度中心的最主要工作，在实习过程中，我有不懂的就会主动向值班的同事请教，她们也会非常乐意地向我解答问题，在请教过程中我也学会了怎么样与别人沟通。实习期间，我了解到韶钢集团的车辆有一小部分是自己公司的，大部分是外包的车辆，不过外包的车辆要服从韶钢集团的管理，共有车辆400多台。这些车辆主要将钢材销往广东省的珠三角地区，然后从珠三角拉回煤矿等原材料，达到双程运输的目的，有利于节约物流成本。而省外主要以江西、湖南两个省为主，且是单程运输。运输的路线是固定的，司机必须按固定线路行驶车辆。在调度中心印制的单据有：出库通知单、转仓单、车辆调运单、韶钢在港物资提运单、矿单。调度的车辆有厢式车、栏板车、平板车三种类型。在调度中心实习一周学到的就是以上一些知识。

6月11日-6月17日

实习岗位：调度中心 具体职务：值班员

岗位任务：负责对区内各类情况的监控及录像、责任区内监控系统设备的保养、相关监控表格的记录。保障监控系统的正常运行，发现异常及时反映。对进入车场的重车进行全面跟踪，准确填写台帐，详细记载相关事项。卸料现场异常时信息的反溃及时、准确填写卸车通知单，监督进入车场的车辆按规定停放，维持车场内良好秩序，待接到准卸通知时，按照车辆排队的先后顺序通知司机进入指定地点卸车。

在曲江停车场实习一周下来，我对这里的工作内容有一定的了解，这里主要负责两部分的工作：车辆进出管理和卸车管理。在进出管理这个职务上，是通过司机打电话过来阐述自己在车辆行驶途中停车的原因，记录下相关情况。常见的原因有：车辆加水停车、交-警查车或扣车、道路堵车、发生交通事故、司机休息、车辆维修等等。对于卸车管理，主要是根据厂内卸车情况，适时适量地通知司机出场卸车，在出场前，司机要在调度室取得韶钢港务公司汽车出场凭证后才被放行。司机领到出场凭证后在一小时内到卸车现场并先交《在港物资提运单》和《称量小票》到签收班验收、确认。在车场停留的车辆主要有厢式大车、栏板大车、少量平板车，这些车辆均满载煤矿或钢材。满载煤矿的车辆称为车场待卸车辆，北区调度中心就是根据车场待卸车辆和现场待卸车辆以及现有可调度车辆进行安排车辆的调度工作。总之，在停车场主要服务对象是司机，这里锻炼到我的沟通技巧，实习工作较为单调，我体会到要用耐心的态度来对待，这一点很重要，不然会觉得很枯燥无聊，有时工作量多，有时工作量少，所以我要适应这种工作。

6月18日-6月24日

实习岗位：监控中心 具体职务：监控操作员

岗位任务：运用gps等技术装备对车辆、船舶和现场完成监管、信息联系和统计分析等工作。

在监控中心实习一周，我了解了监控中心的职责，掌握了一定的操作技能。在那里班长和员工们都很主动的教我工作内容，我通过结合自己的理解和判断，对工作过程中出现的一些新情况该如何处理均有了把握。作为监控中心的值班员最主要的任务是负责对废钢实时跟踪，利用吉码系统对废钢运输车辆的运行轨迹、车速进行实时监控，防止随意改变行驶路线、随意停放在偏僻小区、中途卸废钢、往车辆加废渣等异常情况的发生。还有对车辆历史轨迹查询，进行历史轨迹跟踪，发现异地卸货、卸错到站、修车、更换车辆承运等异常及时汇报处理并做好记录。我在工作中有尝试地去跟踪过历史轨迹，发现要细心地去做，不然会很容易错过跟踪。在《吉码车辆跟踪定位系统》里安装了报警系统，我们根据实时接受、处理物流车辆在运作过程中的违规及异常情况，进行接警处理。除上面的工作外还要做上个班次的车辆进出场管理台账(卸车及时率)，这主要是在对司机管理的一种途径，不按照规定时间、地点卸车的司机会被考核。接听电话，解答车队、船务公司、业务人员提出的关于车辆、船舶的位置、速度等实时信息的问题;处理相关异常事宜，并及时跟进处理、汇报等等。总之，监控中心的工作相对停车场复杂且量多一点，这让我们在实习过程中受益匪浅。上面几点是我在监控中心实习一周的心得体会 。

6月25日-7月1日