退休前家访工作总结篇1

香港：储备600万港币

2012年第二季“AIA MPF香港理想退休生活调查”显示，受访者理想退休平均年龄为59.4岁，受访者心目中的理想退休储备金额中位数为港币604万元，与今年第一季结果比较变化不大；受访者心目中希望退休后每月可花生活费之中位数则有所上升，达到港币12976元；受访者为退休储备所作的每月储蓄或投资中位数增加约18%，达到港币4485元；43%受访者有信心达到其理想退休生活目标。

经过独立精算后，发现45%受访者于退休时的预期储备，将足以应付其理想退休生活所需的生活费；但仍有55%受访者于退休时的预期储备，不足以应付其理想退休生活。

如今大部分香港私人机构及政府部门的退休年龄介乎55至60岁之间。本次调查发现，过半数受访者赞成提高退休年龄，只有近两成受访者反对。

AIA MPF高级副总裁暨执行董事谢佩兰表示，调查发现“储备不足”人士比例仍高达55%，情况令人关注，建议市民定期检讨退休理财计划，积极填补退休储备缺口。

谢佩兰认为，为退休做准备，宜早不宜迟。很多人以为自己距离退休仍有较长时间，毋须进行退休规划，但事实上，为退休储备准备越早越好。谢佩兰举例说明，以一名月入2万港元的25岁雇员简单计算，距离65岁退休年期为40年，每月与雇主的强制性供款为2000港元，假设年回报率为2.5%，在不计及加薪、通胀或扣除基金收费等因素下，退休时强积金资产总值约为164.6万港元；在所有假设不变的情况下，若该雇员每月额外增加供款500港元，退休时的资产总值将达到205.8万港元，两者相差达41.2万港元，退休后20年内每月的生活费便可额外增加约1716港元。

台湾：3300万新台币

近日，据“个人财务健检”调查显示，73%的台湾受访者因缺乏足够存款、需要赚钱抚养小孩及工作不稳定等因素，必须延后退休。另外，虽有超过七成的台湾受访者已开始储存退休金，但有54%的受访者对自己退休金储备没有信心。

有六成的台湾受访者表示，若遭逢失业，存款足够支付三个月以上的生活支出，整体受访者的存款平均可应付13周的生活支出。不过，有超过八成的台湾受访者认为，必须拥有300万元新台币以上的存款，才能享有舒适的退休生活，且理想的退休存款金额为3300万元新台币，显示台湾受访者对自身的财务状况及退休财务需求的评估较为谨慎。

据悉，此项“个人财务健检”调查，是花旗银行委托独立研究机构，针对全台湾500位18岁以上、拥有金融商品（银行账户或是信用卡）的民众进行的网络调查，信心水平在95%以下，抽样误差为4.5%。

花旗“个人财务健检”调查自2007年开始，调查指标包括对整体生活质量的满意度、对未来财务前景的乐观程度、是否订定预算计划、储蓄习惯、信用卡账单支付习惯、购置房屋情况、保险状况、退休金规划等。

花旗银行表示，调查发现台湾民众平均个人“财务健康指数”为54.6分。所谓“财务健康指数”，是一个综合性的指标，目的在于呈现消费者对于当前理财、储蓄、投资等金融活动的态度。“财务健康指数”愈高，代表民众愈有信心面对未来的金融前景。

“个人财务健检”调查显示，台湾民众对于当前生活质量的满意度有所下降，对财务前景的乐观程度也由2010年的64%降至58%。另外，台湾民众对于经济前景较以往持更保留态度。37%的受访者表示其资产较前一年减少，65%受访者表示物价上涨、薪水停涨是最主要的原因。

京沪：500万元？1000万？

在经济发达的社会，一般而言，每个人的养老保障由三部分构成：一是社会基本养老保险，这部分比例大约占养老金总数的30%；二是企业为员工准备养老的企业年金，比例也是30%左右；三是个人为养老准备的资金，包括保险、基金等，这部分比例大约占养老金总数的40%。我国目前企业年金的发展尚处于初级阶段，大部分居民没有企业年金，因此个人储备专项养老金显得尤为重要。

想要过一个舒心的晚年要花多少钱？10万？还是100万？许多老人勤俭节约，他们认为只要三五万，自己的晚年也能很好。然而，中国人寿的客服总监、保险专家李晓佳语出惊人：想要享受好品质晚年生活，请准备500万元。其中，200万元要花在老两口住宿和吃饭上，此外还有医疗、穿着、交友、旅行等费用……

李晓佳在经过对敬老院的一番调研后表示：“如果想拥有一个好品质晚年，那么在养老院住一个单间，每月要花4800元，吃一顿自助餐要10元。”如果按照一个人55岁退休，活到80岁计算，光25年的住宿费用就是144万元。

如果算一下吃饭的费用就更令人咋舌，10元一顿餐不算贵，但如果一天三餐，吃25年的话，一个人退休后花在吃饭上的钱就是27万元左右。这两项相加已经逼近180万元，如果是老两口的话，那么这一项花费又要增加。如果老两口同住一个单间，那么也要增加用餐的费用。这么一来，花费就变为200万元左右。

李晓佳表示，除此之外，再加上医疗、穿着、交友、旅行等费用，500万这个费用并不夸张。其中，又以医疗开销最大，也最为不确定。所以说，如果老两口准备了500万元养老，那么晚年的日子应该还是不错的。因此，他认为，应该要关注养老保险，提前为自己的晚年做打算。

目前，我国的社保体系还不健全，社保基金存量严重不足。据社会学家测算，中国的人口红利在十几年后就会消失，“421”结构将成家庭主体结构，如果老人没有足够的退休金，家庭的负担可想而知。这也是不断有声音计算养老成本的原因之一。

退休前家访工作总结篇2

  根据市委组织部、老干部局下发的《关于认真做好春节期间离退休干部工作的通知》(明老干字[20xx]2号)文件精神，市广播电视台党组高度重视，对走访工作做了精心、周密的安排，使老干部们能充分感受到党和国家的关怀和温暖，度过欢乐祥和的节日。

  一、高度重视走访慰问工作

  市广播电视台始终将春节期间走访慰问老干部工作作为一项重要的政治任务来抓，坚持领导带头，分级负责，周密安排，认真实施，始终以满腔热情和深厚感情，切实做到政治上多关心、思想上多沟通、生活上多照顾、精神上多关怀，积极认真地为老干部做好事、办实事、解难事。

  二、精心组织走访慰问工作

  根据上级要求，市广播电视台统一安排，认真落实。2月13日，由副台长袁恒金带领工会、办公室等相关人员对市广电台离休老干部遗孀进行了春节走访慰问，详细了解他们的生活情况、身体状况，向他们表达了党和政府的关怀，并致以节日的问候和良好祝愿，给他们送去慰问金。

  三、长期落实走访慰问工作

  走访慰问工作，是加强老干部思想政治工作的有效途径，市广播电视台长期坚持节假日走访慰问工作。通过走访慰问，主动加强与老干部的联系，关心和过问老干部的思想、生活情况，及时协调解决老干部遇到和关心的问题。

  春节慰问工作总结2

  2月2日，副县长王xx和教育局班子成员分别慰问教育系统部分贫困教师和优秀教师代表，为他们送去了政府的关怀和节日的问候，预祝他们春节快乐，并送去了米、面、油等慰问品慰问金。

  在培养出20xx年正定中考状元的优秀教师袁xx家，王xx与袁老师亲切交流，感谢她为正定教育做出的贡献，勉励她在保重身体的前提下再接再厉，为正定教育再立新功。

  在子龙小学教师崔书梅家中，教育局党组书记、局长赵军山表示，教育局会持续关注遇到困难的教师家庭，解除他们的后顾之忧，困难老师要勇于面对困难、做生活的强者，教育局、子龙小学会继续力所能及地帮助崔书梅老师，让崔书梅老师全身心地投入到教学中。

  教育局班子成员分七路对教育系统的困难和优秀教职工进行走访慰问，每到一处，与他们亲切交谈，详细了解他们的家庭状况，将慰问金交到困难教职工手中，送上党和政府的温暖与关怀，并祝愿他们身体健康、春节愉快。被慰问的教职工对政府及局班子成员的热心关怀衷心感谢，并表示在以后工作中始终保持乐观心态，为正定教育发展更加努力工作。

  此次活动，教育局机关慰问教师34名，发放慰问金x余元，各学区、县直学校也将在春节期间全面开展不同形式的慰问教师活动。

  春节慰问工作总结3

  20XX年春节来临之际，根据上级有关文件要求，结合我校实际情况，认真做好春节期间走访慰问离退休教师工作。现将我校春节慰问活动总结如下：

  一、提高认识，加强领导。

  春节之前，我校把走访慰问离退休教师工作列入议事日程，学校自接到县教育工会《关于春节期间开展慰问特困教职工及退休教师活动的通知》文件后，学校主要领导和相关人员认真学习此文件内容，通过学习，使我们充分认识到在春节期间走访慰问离退休教师，对于发扬我党关心爱护老同志的光荣传统，弘扬中华民族尊老敬老的传统美德，构建社会主义和谐社会有着十分重要的意义。学校主要领导指示工会排出离退休教师名单，同时将特困教职工名单一并上报到校委会，校委会研究决定对离退休教师走访慰问的同时对在职特困教师进行慰问，学校主要领导亲自组织参加走访慰问工作，成立走访慰问领导小组，分管领导做好组织慰问的具体工作。因我校离退休教师较多，学校根据情况分成三个阶段进行慰问。把领导的温暖关怀送到每个困难教职工和离退休教师家中。

  二、创新形式，丰富内容。

  我校离退休教师较多，且居住分散，有少部分人年龄较大不能行走，针对以上情况，校领导对慰问小组明确分工，利用春节前一段时间对离退休教师进行慰问。

  第一阶段到对居住在县城的离退休教师进行慰问，向他们传递了上级领导和校领导的温暖关怀，组织对他们以前所作的贡献是肯定的，对他们的`付出表示真诚的谢意，同时简单的向他们介绍了我校发展的现状和未来的发展规划，真诚的希望他们对我校的发展提出宝贵的意见。

  第二阶段对居住在县城年龄较大不能行走的离退休教师到家中进行慰问，送上微薄的慰问金和温暖的关怀，了解每位老龄离退休教师的实际困难，能当时给予解决的当场解决，当场不能解决的带回经校委会讨论寻求方法解决，确实不能解决的要给予情况说明，切实把党和政府的温暖送到离退休教师的心坎里。并对生活困难的教职工进行慰问，发放了节日慰问金。

  第三阶段由我校党支部书记、校长亲自在家组织本县行走方便的离退休教师座谈会，把能行走的离退休教师请到学校来，首先带领大家参观我校的校容校貌，介绍了我校的布局和面临的校园北扩和食堂扩建工程，他们对我校的布局赞不绝口，对校园北扩和食堂扩建工程表示大力的支持。接着带领他们走进我校的汇报室，观看了学校的展牌和各种奖杯，介绍了我校近期在教育教学中所取得的成绩，通报了我校20xx年工作开展情况和20XX年的工作计划。恳请离退休教师对我校的发展献计献策，为我县的"十二五"规划的宏伟目标献计献策，为维护和促进我县教育改革发展稳定的大局做出贡献，最后在学校食堂共进午餐。

  三、相互了解，增进感情。

  我校慰问组通过走访慰问、召开座谈会等形式，对离退休教师进行春节慰问。在走访慰问中，我校领导向各位离退休教师通报了我校20xx年工作开展情况和20XX年工作计划，重点介绍我校过去的教育教学发展情况和未来的发展规划，宣传介绍我县经济建设和各项事业取得的成绩，倾听了离退休教师的意见和建议。以走访慰问为契机，加强与离退休教师的思想沟通，准确掌握离退休教师的思想动态，对离退休教师提出的意见和建议，慰问组都认真听取，对离退休教师提出的困难能当时解决的全部当场解决，当场不能解决的提交校委会研究后都及时给予解释说明，鼓励离退休教师发挥自优势，以实际行动在构建和谐社会，实现跨越发展，建设天下凤凰中发挥积极作用。同时勉励离

退休前家访工作总结篇3

  为深入贯彻落实党十七届五中全会精神和市委九届九次全会精神，做好人口计生工作，保障和改善民生，按照区计生委安排，我街在春节期间，积极开展了慰问计划生育家庭和基层人口计生工作者“双慰问”活动，采取多种形式为群众办实事、办好事，解决他们生活中实际困难，营造和谐稳定氛围。

  （一）开展走进基层慰问活动。

  我街计生办在春节前夕，积极开展走进基层慰问活动，召开座谈会，向一年来辛勤工作计生主任们进行了慰问，大家畅所欲言，总结一年来取得成绩及对今后计生工作提出意见及建议，对今后做好计生工作起到了很好促进作用，座谈会受到了很好效果。

  各社区计生协会召开由协会会员、楼门长、志愿者参加新年茶话会，对一年来协会工作给予肯定，并感谢协会会员对计划生育工作支持，大家纷纷表示在新一年里，将继续坚持计划生育基本国策，做好人口计生基础工作，促进人口长期均衡发展，使我街计划生育工作搞得更好，并对协会会员进行了慰问，并送上慰问品，使他们切实感受到党和政府关怀，增强了协会凝聚力，拉近了我们与协会会员距离，对协会工作起了促进作用。

  （二）与相关部门密切配合，开展慰问困难家庭活动

  我街各社区计生协会充分利用春节有利时机，结合 “真情助困进万家”活动，与民政、妇联等部门紧密配合，入户走访社区计生困难家庭、单亲困难家庭，外来务工流动人口等，送去了党和政府温暖。共慰问困难家庭700余户，其中计划生育伤残家庭2户、单亲家庭150余户、低保边缘户320余户、新生儿独生子女家庭50余户，送去了米、面、油，吊钱、福字、对联、计划生育宣传品、儿童小围嘴等，并带去区政府对困难家庭关怀及慰问。

  春节慰问工作总结3

  春节来临之际，按照地委和自治区总工会《关于2016年元旦春节期间开展送温暖活动的通知》要求，哈密地区工会于1月13日至21日开展迎新春劳动模范及困难职工座谈会及走访慰问活动，现将慰问情况总结如下：

  一、慰问活动开展情况

  1、春节前夕，由地委、自治区总工会领导亲自带队，地区工会领导陪同走访慰问10户困难职工和困难劳模。

  2、1月21日地区工会召开困难职工及劳模座谈会。来自11家企事业单位的53名困难职工和来自各行各业的30名自治区级以上劳模相聚在这里，以座谈形式感恩社会、畅谈梦想、展望未来，共同表达对祖国的感恩、对梦想的期盼、对前景的憧憬。座谈会由地区工会党组书记劳尉然主持，地区工会主任李梅彩向困难职工和劳模介绍了哈密地区上年度的经济社会发展良好态势和工会工作的创新发展的新任务、新要求。并鼓励劳模和困难职工要顺势而上，继续当好社会发展的主力军、时代进步的先锋队，秉承劳动最光荣，劳动创造幸福的传统美德，自立自强、树立信心、爱岗敬业、争做贡献，共同为建设最美哈密増光添彩、再创佳绩。

  这次座谈会共慰问困难职工53名、劳模30名，共发放慰问金及特殊困难帮扶金12.5万元。

  3、两县一市总工会分别在春节前夕开展走访慰问活动。

  二、慰问人员及慰问金发放情况

  (1)本次全地区共走访慰问400名困难劳模及职工，其中：地直55户(劳模2户)、哈密市125户(劳模25户)、巴里坤县176户(劳模48户)、伊吾县44户(劳模0户)。将发放慰问金27.4万元，其中：地直6.1万元、哈密市7万元、巴里坤县10.7万元、伊吾县3.6万元。

  春节慰问工作总结3

  

  20xx年春节来临之际，为了进一步落实教育局、镇党委重要指示，根据上级有关文件要求，结合我校实际情况，认真做好春节期间走访慰问离退休教师和困难教师工作。

  一、提高认识，加强领导。

  春节期间，我校把走访慰问离退休教师、困难教师工作列入议事日程，学校自接到县教育局、镇党委要求后，学校主要领导和相关人员认真安排，使我们充分认识到在春节期间走访慰问离退休教师，对于发扬我党关心爱护老干部的光荣传统，弘扬中华民族尊老敬老的传统美德，构建社会主义和谐社会有着十分重要的意义。学校排出离退休教师、特困教职工名单，并成立走访慰问领导小组，分管领导做好组织慰问的具体工作。

  二、创新形式，丰富内容。

  我校离退休教师虽只有两人，但居住分散，针对以上情况，校领导对慰问小组明确分工，利用春节前几天时间对他们进行慰问。

  第一小组由校长带队到沈庄村对教师进行慰问，向他传递了上级领导和校领导的温暖关怀，组织对他以前所作的贡献是肯定的，对他的付出表示真诚的谢意，同时简单的向他介绍了我校发展现状和未来的发展规划，真诚的希望他对我校的发展提出宝贵的意见。

  第二小组由副校长带队对峰山村沈志民教师进行慰问，送上微薄的礼品和温暖的关怀，了解实际困难，能当时给予解决的当场解决，当场不能解决的带回经校委会讨论寻求方法解决，确实不能解决的要给予情况说明，切实把党和政府的温暖送到他的的心坎里。

  第三小组由后勤主任带队对在岗困难职工进行慰问，对他们一年来克服家庭困难、辛勤工作表示肯定，对他们的努力付出表示感谢，学校会尽全力帮助他们，真诚的希望他们照顾好家庭，理解党和学校的温暖，继续努力工作。

退休前家访工作总结篇4

春节期间，我校把走访慰问离退休教师工作列入议事日程，学校自接到县教育局转发泗洪县委组织部《关于元旦、春节期间离退休老干部走访慰问工作的通知》文件后，学校主要领导和相关人员认真学习此文件内容，通过学习，使我们充分认识到在春节期间走访慰问离退休教师，对于发扬我党关心爱护老干部的光荣传统，弘扬中华民族尊老敬老的传统美德，构建社会主义和谐社会有着十分重要的意义。学校主要领导指示工会排出离退休教师名单，同时将特困教职工名单一并上报到校委会，校委会研究决定对离退休教师走访慰问的同时对在职特困教师进行慰问，学校主要领导亲自组织参加走访慰问工作，成立走访慰问领导小组，分管领导做好组织慰问的具体工作。因我镇离退休教师较多（81人），学校根据情况分成三个慰问小组进行慰问。把领导的温暖关怀送到每个离退休教师家中。

二、创新形式，丰富内容。

我镇离退休教师较多，且居住分散，有少部分人年龄较大不能行走，针对以上情况，校领导对慰问小组明确分工，利用春节前几天时间对离退休教师进行慰问。

第一小组由工会主席带队到泗洪对居住在泗洪的离退休教师进行慰问，向他们传递了上级领导和校领导的温暖关怀，组织对他们以前所作的贡献是肯定的，对他们的付出表示真诚的谢意，同时简单的向他们介绍了我校发展的现状和未来的发展规划，真诚的希望他们对我校的发展提出宝贵的意见。

1 2 3第二小组由后勤校长带队对居住在本镇年龄较大不能行走的离退休教师进行慰问，送上微薄的礼品和温暖的关怀，了解每位老龄离退休教师的实际困难，能当时给予解决的当场解决，当场不能解决的带回经校委会讨论寻求方法解决，确实不能解决的要给予情况说明，切实把党和政府的温暖送到离退休教师的心坎里。

第三小组由我校党支部书记亲自在家组织本镇行走方便的离退休教师座谈会，把能行走的离退休教师请到学校来，首先带领大家参观我校的校容校貌，介绍了我校的布局和面临的校园北扩和食堂扩建工程，他们对我校的布局赞不绝口，对校园北扩和食堂扩建工程表示大力的支持。接着带领他们走进我校的汇报室，观看了学校的展牌和各种奖杯，介绍了我校近期在教育教学中所取得的成绩，最后集中到报告厅带领他们学习传达党的十七届三中全会精神和xxx总书记在纪念改革开放30周年大会上的重要讲话，学习中央经济工作会议精神。同时按照中组通字[2008]37号《关于深入学习宣传老干部工作方针政策的通知》要求，组织学习了《老干部工作文件选编》内容，学习了即将召开的市、县委扩大会议精神，通报了我校2008年工作开展情况和2009年的工作计划。恳请离退休教师对我校的发展献计献策，为我县的“十一五”规划的宏伟目标献计献策，为维护和促进我县改革发展稳定的大局做出贡献。

三、相互了解，增进感情。

我校慰问组通过走访慰问、召开座谈会等形式，对离退休教师进行春节慰问。在走访慰问中，我校领导向各位离退休教师通报了我校2008年工作开展情况和2009年工作计划，重点介绍我校过去的教育教学发展情况和未来的发展规划，宣传介绍我县经济建设和各项事业取得的成绩，倾听了离退休教师的意见和建议。以走访慰问为契机，加强与离退休教师的思想沟通，准确掌握离退休教师的思想动态，对离退休教师提出的意见和建议，慰问组都认真听取，对离退休教师提出的困难能当时解决的全部当场解决，当场不能解决的提交校委会研究后都及时给予解释说明，鼓励离退休教师发挥自优势，以实际行动在构建和谐社会，实现跨越发展，建设新泗洪中发挥积极作用。同时勉励离退休教师积极养老，科学养老，鼓励家庭子女尽心尽孝，使离退休教师健康长寿，欢度晚年。通过慰问交谈，离退休教师龙集实验小学的发展和建设新泗洪充满了信心。通过慰问交谈，组织和离退休教师之间有了进一步的了解，相互之间增进了感情。

1 2 3四、解决困难，务求实效。

退休前家访工作总结篇5

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.14.078

[中图分类号]D632.2 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2016）14-0-01

0 前 言

淮安供电公司离退休党支部积极与江苏省电力公司离退休党总支开展“结对创先”工作，围绕如何做好企业离退休人员亲情服务，确保离退休队伍和谐稳定这一主题，落实责任，用“九沟通”方法为老服务。培育老同志自尊自信、理性平和、积极向上的心态和精神面貌，促进老年人的身心健康，提高老年人晚年生活质量，也使落实老同志“两项待遇”得到升华。

1 “结对创先”活动背景

目前，淮安供电公司系统有720多名离退休人员。80岁以上高龄老人占27%，70～79岁离退休人员占40%。他们退休后与社会接触日益减少，多数时间是在社区和家庭度过，环境的变化造成了寂寞和孤独。他们更需要社会的关注，组织的关怀，同志们的帮助。

在“结对创先”活动中，用“九沟通”方法，为老服务。一是“为老服务志愿者”主动与11名孤独老人和失独老人结对服务；二是成立“爱心车队”“走千条线，暖万家情”，让老同志们安享晚年生活；三是以“四好老年活动中心”为阵地，经常组织开展一些适合老同志特点的系列活动；四是针对老同志不同类型的困难和需求，更好地为老服务。

2 为老服务的主要做法

2.1 提高认识、明确责任，增强对老同志亲情式服务的导向性

淮安供电公司以同省公司离退休党总支结对共建为契机，对“结对创先”和开展“传关爱 送温暖”劳动竞赛进行了专题部署，落实责任。一是明确了离退休党支部书记是“结对创先”的第一责任人，按照“年有计划、季有活动、月有安排”的要求，统筹推进“结对创先”工作；二是成立了由离退休党支部牵头，职能部门分工合作、制度完善、经费妥善到位的“传关爱 送温暖”劳动竞赛小组；三是专门从人力资源部、财务部、综合服务中心、汽车运输公司和相关基层单位挑选了8名工作人员和21名共青团员为“传关爱 送温暖”劳动竞赛队员。

2.2 深化内涵，丰富内容，增强对老同志亲情服务的针对性

双方党支部结合实际，向全体离退休老党员印发了“创先争优倡议书”，号召他们要学习活动好、教育后代好、发挥作用好、保持本色好，得到了老党员们的积极响应。

双方离退休党支部积极把推动“传关爱 送温暖”劳动竞赛活动融入“创先争优”活动之中。一是结对服务，关爱老人。坚持对他们做到“生病住院及时访、逢年过节普遍访、红白喜事必须访、特殊情况特殊访”。二是做了“走千条线，暖万家情”。老年活动中心专门为老同志配置了康复活动器材，为5名因中风导致瘫痪的老人赠送了电动轮椅车。三是真情实意，细致关怀。结对为老服务的离退休工作人员每周打一个电话问候，每半个月一次上门看望。

2.3 把握重点，拓展领域，增强对老同志亲情式服务层次性

一方面，认真落实省市公司关于离退休职工生活待遇方面的政策，及时把省市公司给老职工的补贴发放到位，做好补充医疗保险报销服务工作，让退休职工共享企业发展成果，每逢节日，与在职职工一样共享节日福利；另一方面，充分发挥爱心服务效用，为特困、生病及时送上组织的问候。针对老同志不同类型的困难和需求，多形式、多渠道地开展帮扶工作，效果明显。更加关注老同志的民生问题，做到“三个倾斜”，即向离退休早、职务低、年龄大的老同志倾斜；向生病的老同志倾斜；向有特殊困难的老同志倾斜。

3 为老服务的工作成效

一是学习沟通。定期组织老同志进行政治学习，通报公司改革发展情况，就近参观工农业生产，使老同志开阔了眼界，更新了观念。二是电话沟通。每月至少给老同志们打一次电话，了解他们的身体、生活情况，对老同志们主动打来的电话，认真接听，对反映的问题做到件件有登记，事事有答复。三是当面沟通。对老同志提出的诉求，只要在政策范围之内的，一定尽量用好政策，一时不能办到或根本办不到的，耐心向他们解释清楚。四是微笑沟通。凡是老同志来访，一张笑脸相迎，一把椅子让座，一杯热茶暖心，始终热情相陪。五是亲情沟通。对一些因年老体弱而产生的焦虑、暴躁、悲伤、多疑等症状的老同志，离退休管理办公室、老同志家人、子女等“多管齐下”地关心安慰老人。六是专家沟通。定期请专家与老同志们沟通，有针对性地介绍疾病预防和治疗的基本知识，帮助老同志们积极面对疾病、战胜疾病的态度和信心。七是文体沟通。引导老同志参加各种文体活动，培养适当的兴趣和爱好，老年活动中心每天对老同志开放，让老同志们在这里休闲娱乐。八是主动沟通。主动与涉老部门保持联系，相互配合，找出解决问题的办法，把党和国家的离退休工作政策落实好。九是走访沟通。坚持“生病住院及时访、逢年过节普遍访、红白喜事必须访、特殊情况特殊访”。

4 结 语

公司加快创建“两个一流”，不仅是每位在职员工肩负的使命，更牵动着公司每位离退休老同志祝愿企业和谐、快速发展的心。今后，公司将通过多方位的文化养老实践，不断总结为老服务的创新做法，使公司老同志生活有信心、尊严、快乐。

主要参考文献

退休前家访工作总结篇6

1、认真贯彻落实中央1 0号文件精神、全面落实离退休干部的政治待遇和生活待遇。逢重大节日优先安排对老干部、老领导的走访慰问；学校开展活动时，我们主动邀请他们参加。定期举办校情通报会。为了满足老同志的学习需要，今年为离退休老同志订购书报杂志支出20万元，确保每位老同志手中都有学习资料。一年来，坚持离休干部医疗费报销制度，离休干部“两费”（离休费、医药费）不拖不欠。今年离休干部医药费报销120多万元。通过摸底调查，我们对因瘫痪等原因生活长期不能自理的5名离休干部及时提高护理费标准。并为生活上有特殊困难的老干部申报了辽宁省特殊困难帮扶资金。为离休人员发放健康疗养费3.6万元。今年支出3万元组织离休干部和校级老领导到沈阳医大进行健康检查。为了让离退休人员共享学校改革发展成果，促进和谐稳定的校园建设，凡在职职工享有的福利，我们也同步向领导请示报告，使离退休人员享受同等标准的福利待遇。一年来累计发放福利费（钱、物）60余万元。

2、积极推进离退休干部各项服务工作，做到感情、认识、工作三个到位。随着我校离退休人员“三高期”的到来，个性化服务的任务越来越重。一年来，我们在做好共的同时，加强个性化服务工作，坚持走访慰问制度。做到“四必访”，即重大节日必访，生病住院必访，长期生病卧床在家的必访、家中有重大变故必访。通过走访慰问，送去党组织的关怀，送去学校的温暖，给老同志以精神安慰。一年来，共走访慰问80余人。对老同志去世，做好临终关怀送别服务，一旦得知某老同志去世，工作人员能在第一时间赶到家里，抚慰家属，帮助料理后事，每个葬礼我都亲自到殡仪馆参加，为老同志送上最后一程。一年来，共处理丧事23起。虽然离退休工作不是中心、也不是大局，但影响中心，牵动大局。一年来，我们坚持围绕中心，服务大局，高度重视离退休队伍的稳定工作，认真做好来信来访，满腔热情地接待每一个来访的老同志，认真倾听他们反映的意见和建议，对个别易发脾气的老同志，做到不急不躁，和风细雨地进行说服引导工作，引导老同志以理性合法的形式表达利益诉求，使不少老同志带着怒气来，伴着微笑走，维护了学校的和谐稳定。同时也敦促协调有关部门认真解决好老同志的合理要求，维护老同志的合法权益。一年来，接待来信来访45人次。对老同志反映的问题，基本做到件件有着落，事事有回音。目前，全校离退休量呈逐年下降趋势，一年来离退休中未发生过越级上访事件。今年我们还派专人对部分长期居住在外省的离退休人员进行了走访慰问，使这些老同志很受感动。

3、注重基础工作和制度建设，加强离退休工作的现代化、信息化建设。针对近年来离退休人员进出数量多，信息变化大的实际，注重对老同志信息收集核实工作，对老同志的住址、联系电话、经济状况以及主要病情等信息经常收集和整理，并进行电脑信息库管理。一年来，建立和完善了离退休人员信息库、离退休党员信息库、离退休人员参加大病医疗互助基金信息库等，有效地提高了工作效率。为了提高工作人员政策运用能力和服务管理能力，编辑了《老干部政策业务知识学习手册》，每人一册，在工作中学习掌握。20__年新接收退休人员58人。

4、重视离退休活动阵地建设。近年来，随着老同志年龄的增大，活动内容逐渐由动项转为静项，由室外转为室内，老同志对活动室的依赖越来越强。为了满足老同志的活动要求，一年来，我们十分重视活动室的建设。20__年在活动经费十分有限的情况下投资2万多元进行活动室房屋改造和设备添置（新购一架台球案、6台人体秤、一副乒乓球台）。为了加强活动室的管理，确保活动室的有序运行，每个活动室都配备了专职管理人员，并有计划地开展了台球、麻将、象棋、扑克、钓鱼等比赛活动。目前，分布在校内外共有6个活动室，总面积1200多平方米，基本上满足了广大离退休人员学习和娱乐活动的需要。

5、积极推进党支部的“两项”建设。从离退休党员分布的实际出发，本着有利于离退休党员参加活动和发挥作用的原则，优化党支部设置，将原有的11个党支部调整为18个党支部，党员依据居住区域重新编入新的党支部。按照身体好、有热心、有威信的原则选配了党支部书记，采取以会代训方式对支部书记进行培训和工作指导，并对工作突出的党支部书记进行了表彰奖励。加强党费收缴工作，及时接转党员组织关系。目前，离退休党委364名党员，每个党员都明确编入一个党支部。离退休党支部在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中不断发挥着更大的作用。今年，离退休党委以“ 学党史，读红书，永葆共产党员本色”主题活动为载体，认真落实学校党委《关于推进学习型党组织建设的实施意见》和开展“创先争优”活动决定，并拿出近2万元补贴每个党员购买学习用书。

6、积极参与学校60年校庆活动。发动老同志撰写回忆文章，参加校友联谊、师生联谊活动。为了评选60年校庆“坚守奖”和“突出贡献奖”，我们组织人力查阅了770卷离退休人员人事档案，从中确认出248名“坚守奖”和13名“突出贡献奖”人选。在庆典活动中我们还圆满完成了学校交给的接待任务。

存在的问题和不足：一年来我们虽然倾注了一定的感情，努力做了一些的工作，但由于离退休工作头绪多，涉及面广，繁杂琐碎，加之人数多、经费少、工作人员不足，因而工作还有不细、不到位的地方，离退休工作距学校党委和行政的要求，距老同志的要求还有不小的差距。今后还有许多工作要做。在新的一年里，全处同志决心共同努力，脚踏实地，克服困难，积极推动离退休工作健康发展。

二、20__年工作要点

20__年离退休工作的总体要求是：按照党的十七大提出的全面做好离退休干部工作的要求，继续落实离退休干部政治、生活待遇，进一步发挥离退休干部的政治优势、智力优势。紧紧围绕学校工作大局，坚持以人为本，改进工作方法，创新工作理念，积极研究探索新形势下离退休干部服务管理的有效途径，让老同志更好地享受学校发展成果，为保稳定、促和谐做出积极贡献。重点抓好以下几项工作：

1、继续贯彻《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》[中组部〔20__〕10号]文件精神和国家相关政策，把总书记政治上尊重、思想上关心、生活上照顾老干部的要求落到实处，落实好老干部政治待遇、生活待遇。坚持和完善各项制度。落实离退休干部听报告、参加重要会议和重大活动、向离退休干部通报情况、走访慰问离退休干部等制度，使离退休干部及时了解党的路线方针政策、国际国内形势以及本地本学校的重要情况。怀着做好事、办实事、解难事的情感，以解决好离退休老同志最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，确保离退休费按时足额发放；确保各项福利待遇的落实；确保离休干部医疗上享受相应的待遇。

2、继续推进离退休干部党支部建设。建立和完善老干部工作人员与离退休干部党支部联系制度，及时了解离退休党员的思想、生活状况，协调解决他们的实际困难，积极为离退休干部党支部组织学习、开展活动提供帮助，创造条件。加强和改进离退休干部党员的教育管理，加强党费收缴工作。

3、重视和丰富离退休人员思想政治工作内容，增强离退休人员思想政治工作的针对性和感染力。特别是抓住庆祝中国共产党建党90周年的有利时机，搞好系列活动，把社会主义核心价值体系融入离退休干部思想政治工作，教育和勉励广大离退休干部坚定理想信念、珍惜光荣历史、永葆革命本色。以正面教育、自我教育为主。要积极热情地接待来信来访老同志，对离退休同志共同关心的热点问题，做好解疑释惑工作。把思想政治工作与解决实际问题相结合，增强针对性和实效性。要开展符合离退休人员实际的教育活动。组织好政治理论学习，适时组织专题辅导报告，提高学习效果，不断引导离退休老同志做到政治坚定，思想常新，理想永存。

退休前家访工作总结篇7

一、认真开展敬老宣传活动。全区各有关单位要通过各种形式大力宣传尊老、敬老、爱老、养老、助老的社会道德风尚和先进典型事迹，大力宣传老干部的历史功绩，进一步浓厚全区敬老氛围，增强广大干部群众尊老、敬老的光荣感，人人争做敬老模范。

二、广泛开展为老干部送温暖做好事活动。在“敬老宣传活动月”中，工、青、妇、组、宣、关工委等部门要协调联动，在搞好敬老宣传的基础上，积极组织党团员、在职干部、职工、青少年，开展为老干部“送温暖、做好事”活动。各涉老部门要结合各自工作性质，通过各种形式向离退休干部提供优质服务。

三、改进工作作风，扎扎实实做好走访慰问离退休干部工作。节日期间各部门、各单位主要领导要亲自带队逐家挨户走访慰问本单位离退休干部，深入老同志之中，倾听他们的呼声，关心他们的疾苦，详细了解各项待遇落实情况。为他们排忧解难，办实事，办好事，把党的关怀送到每位老同志家中。

四、开展丰富多采的纪念活动。各有关单位可通过组织召开座谈会、联欢会、游园等多种形式庆祝“三节”，组织老同志们畅谈改革开放的大好形势。同时向老同志们通报本部门、本单位工作情况。征求老同志们的意见和建议，鼓励广大离退休干部为我区三个文明建设进言献策，再做新贡献。

五、做好对老同志的慰问工作。慰问款标准：离休每人60元、退休每人40元。区直机关各部门、女织寨乡、各街道办事处、防疫站、妇幼保健站、城建局、工促局机关务于9月18日（周四）到区委老干部局领取慰问款；另外：女织寨乡、教育局、经贸局所属各企业单位、**医院、房管局离退休干部的慰问款按上述标准从本单位离退休干部公用经费中列支。

六、要求：

退休前家访工作总结篇8

近年来，人民银行成都分行积极适应工作形势的变化，采取“线上线下”结合的方式，创新离退休干部服务工作，取得了一定成效。

一、利用“互联网+”模式，开展好“线上”离退休干部服务工作

（一）开展“线上”服务的背景

“互联网+”是国家战略。在国内，“互联网+”的理念最早在2012年11月被于扬提出。2014年11月，出席首届世界互联网大会时指出，互联网是大众创业、万众创新的新工具。2015年3月，全国两会上，全国人大代表马化腾提交了《关于以“互联网+”为驱动，推进我国经济社会创新发展的建议》的议案，表达了对经济社会创新的建议和看法。2015年3月5日上午十二届全国人大三次会议上，总理在政府工作报告中首次提出“互联网+”行动计划。2015年7月4日，经总理签批，国务院日前印发《关于积极推进“互联网+”行动的指导意见》。2015年12月，《咬文嚼字》杂志2015年度“十大流行语”，“互联网+”排第二。

当前，“互联网+”在实际生活中有很多应用。在工业方面，传统制造业企业采用移动互联网、云计算、大数据、物联网等信息通信技术，改造原有产品及研发生产方式；在金融方面，互联网金融如雨后春笋，余额宝、在线理财、电商小贷、P2P、众筹、互联网银行纷纷出现；在商业方面，电商、淘宝、苏宁易购等不断冲击着实体商铺；在通信方面，即时通信、 APP语音、视频交流QQ、微信、易信等大大丰富人们的交流方式；在交通方面，Uber、滴滴打车、快滴打车等大大方便了人们的出行；在教育方面，在线教育方兴未艾。

工作环境的变化呼唤离退休干部工作的“线上”服务模式。一是离退休干部群体发生变化，呈现高龄化、知识化、居住分散化的特点。有些行动不便，需要足不出户享受服务；有些居无定所，像候鸟一样迁来迁去，很难集中到一起；互联网的普及，退休干部文化水平的不断提高，使借助互联网的线上服务成为可能。二是离退休干部工作任务的增多，需要新的手段。近年来总行先后要求对离退休人员非法兼职任职、参与非法集资、违规住房、违规用车等情况进行清理。牵头部门都要求离退休干部本人签字确认，高效率通知离退休干部前来签字必须依赖互联网。三是人民银行财务环境偏紧张，“互联网+”模式可以有效降低成本。四是离退休干部工作者年龄老化，人手紧张，需要借助互联网提高工作效率。

（二）成都分行在“线上”服务方面的初步探索

1.“超级信使”架起沟通桥梁。“超级信使”业务是当前四川电信推出的一项业务，以小灵通、固话用户和天翼手机用户为主要目标客户，通过互联网，基于WEB界面管理端发送短信，并通过WEB界面管理端和小灵通终端同时接收短信的业务。该业务提供短信的海量存储、好友的分组管理、短信的分组管理、便捷的短信群发等功能。用户还可享受短信签名、短信回执等特色服务，并将根据业务发展状况，针对用户个性化需求增加不同板块。成都分行从2012年开始使用“超级信使”向离退休干部发送短信通知和生日祝福，极大地提高了工作效率。

2.QQ在线对弈高效选拔参赛选手。2015年，总行在西安举办了全国离退休干部象棋比赛。此次象棋比赛，时间紧、任务重，加上分行幅员辽阔，如果采用现场选拔的方式，不仅不经济，效率也难以保证。为此，我们先充分宣传，要求大家踊跃报名参加。在选拔环节，我们利用QQ游戏中真人对弈功能进行选拔，在短时间内选出了高水平的选手，组建了分行代表队。

3.QQ空间下发大容量文件。最近总行下发了阳光老人展板图片，容量大，通过业务网邮箱不能发送给分支行。通过互联网点对点发给分支行，需要知道对方的邮箱才行。为此专门申请QQ号，利用QQ的免费空间，将文件上传，并设置下载密码，生成下载网址发给分支行，分支行自行前往下载。

4.在职远程培训系统组织讲座。总行在职人员远程培训系统上有丰富的学习课件，我们将业务网计算机连接到会议室业务网上，利用我处工作人员的账户登录，并将课件内容投放到投影仪上，组织离退休干部学习。我们运用月度集中学习的机会，通过远程培训系统组织离退休干部学习了“一带一路”打开“筑梦空间”，效果不错。

（三）取得的成效

1.“超级信使”。它的群发功能可以方便快捷地将有关事项通知到人，减小了劳动强度；预约功能提前预约老干部生日祝福短信，老干部倍感组织温暖；无需另外购买软件，用固话号码注册，费用计算在固话费中，方便易用。

2.在线对弈选拔选手。省去了离退休干部来回奔波之苦，节约了成本，提高了选拔效率。最终，成都分行代表队取得了团体第一、男子单项第一和第二、女子单项第六的好成绩。

3.QQ空间下发大容量文件。无需知道对方邮箱，无需加对方为好友即可下发；通过设置访问密码，达到一般的保密要求；下发大容量文件效率高，时效性有保障；节约了成本，无需刻光盘邮寄。

4.远程培训系统组织培训。丰富了培训内容，补充了现有的培训方式，节约了培训成本，离退休干部对学习培训的满意度上升。

二、“亲情服务大走访”开展好“线下”离退休干部服务工作

成都分行楚雄中心支行开展的“亲情服务大走访”活动，是成都分行辖区“线下”离退休干部服务工作的一个缩影，该项活动在“知”上做文章，在“行”中见实效，切实把老干部满意作为做好工作的第一标准，把老干部的呼声作为改进工作的第一信号，得到广大老干部的一致好评，被总行离退休干部局评为“精品活动”。

（一）大走访的背景

1.老干部人数逐年增加，队伍不断壮大，服务管理工作需进一步强化。2013―2015年底，楚雄中支老干部人数分别为80人、84人、92人，分别占在职职工人数的26%、27%、30%，老干部人数和比重呈逐年递增趋势。

2.老干部高龄期、病发期、独处期逐渐叠加，精神慰藉和生活关心的需求强烈。截止至2015年末，18名老干部处于“三期”，占老干部总人数的20%。

3.思想上、生活上贴近老干部，有助于引导老干部发挥余热，弘扬正能量，积极促进基层央行事业发展。

基于此，楚雄中支党委着眼于了解老干部所思、所虑，解决老干部所急、所难，在广泛征求意见和充分酝酿研究后，于2013年―2015年在云南楚雄州深入开展“亲情服务大走访”活动。其核心思想是：上门走访摸实情，重点关注解急难，持续帮扶建常态。其基本内容是：知实情，情况在走访中了解；解忧虑，问题在走访中解决；暖人心，感情在走访中交融；听意见，服务在走访中完善。

（二）主要做法与经验

中心支行“一把手”亲自抓，班子成员具体抓，组织人事部门抓落实，建立健全了“三项机制”，即：系统性了解老干部情况诉求的机制；多渠道解决老干部困难问题的机制；全方位提升老干部服务满意度的机制。

1.系统性了解老干部情况诉求的机制。一是“面对面”，逐户走访全覆盖。中心支行党委领导按分配的走访联系户，逐户进行走访慰问，如实填写《离退休干部信息登记表》，做到全覆盖，纳入一般走访慰问管理。二是“点对点”，完善信息建台账。在全面走访慰问的基础上，梳理排查思想、身体、家庭等情况特殊的老干部，通过综合各方面了解掌握的情况，确定重点走访慰问对象，建立信息台账，纳入重点走访慰问管理的范围。三是“键对键”，即时互动知情况。通过电话、信息、邮件的方式，加强与老干部的联系，及时掌握老干部的思想动态和生活状态，实现老干部走访慰问动态化管理。

2.多渠道解决老干部困难问题的机制。一是“两结对”帮扶差异化。中支党委领导、人事科干部职工分别与生活困难的老干部结成帮扶对子，采取因人而异的方式，对不同困难的老干部进行帮扶。如：对于丧失劳动能力的，及时给予救助；对于家庭负担重的，积极帮助脱贫致富。二是“五必访”温暖常态化。坚持老干部“五必访”制度，即生日必访、重大节日必访、家庭困难必访、生病住院必访、丧事必访，切实将关心和慰问送到每一个老干部的心上。三是“应急事”准备全天化。建立应急机制，组织人事部门负责人和老干部管理人保持24小时手机开机，开辟走访用车“绿色通道”，确保老干部第一时间能找到人、第一时间得到帮助。

3.全方位提升老干部服务满意度的机制。一是“严考核”促进履职。制定老干部服务管理标准，签订目标责任书和纪律承诺书，强化评先选优和履职问责，督促老干部服务管理工作落实到位。二是“抓整改”强化作风。结合党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育，广泛征求老干部的意见建议，认真分析、总结、归纳和梳理，结合实际抓好整改落实，做到即知即改、立改立行、边访边改。三是“传声音”情达意至。向老干部宣传好党的路线、方针、政策，做好政策解读释义和思想疏导，积极反馈老干部的合理诉求，营造好相互信任、支持、理解的和谐氛围。2015年组织辖内全体老干部签订《楚雄中支退休人员行为规范承诺书》，填报《楚雄中支退休人员个人重大事项报告表》，强化老干部“八小时以外”自我管理。四是“建平台”丰富活动。制定年度活动规划，定期开展老干部文体活动，做到周周有学习，月月有活动，季季有外出。如：市区内每周三组织一次学习活动，偏远地方采取“短信课堂”方式学习，行动不便的开展“送学上门”。搭建网络学习平台，动员和帮助9名老干部关注共产党员微信公众号。依托系统和地方文体协会，组织老干部参加书法、摄影、门球、棋牌等比赛等活动。开展“阳光老人”主题活动，发掘老干部特长，展现老干部风采。

（三）取得的成效

“亲情服务大走访”开展至今，受到了广大老干部的热情拥护和衷心支持，已成为推动基层央行事业发展的一项“民心工程”。

1.体现对老干部的关心，拉近了与老干部的距离。三年来，共走访慰问老干部300多人，重点走访慰问困难老干部21人次，实现了全面覆盖、重点突出。不论路程多远、路况多差，行领导都坚持亲自到，亲自送上慰问，切实拉近了与老干部之间的距离。

2.解决老干部实际困难，提升了认同感和幸福感。坚持普遍走访和重点走访相结合，有针对性地帮助8名困难老干部解决实际困难，让老干部心有所归、情有所属。始终在第一时间赶赴离世老干部的家中，协助家属妥善处理好5名离世老干部身后事宜。建立老干部定期体检、定期活动、困难帮扶等机制，实行专人负责制，开展人性化的老干部服务。

退休前家访工作总结篇9

健全、规范的工作制度是落实离退休职工政治待遇的基本保证。为此，我们应该加强工作制度的建设，并将其付诸实践，开展一些有益的活动：

第一，加强工作制度建设，应首先从强化离退休管理队伍建设、提高工作人员自身素质是关键。扎实开展基本功训练，不断增强自身素质，注重发挥工作人员的职能作用。

第二，坚持向离退休职工传达有关文件和会议精神，通报重要工作。将党内文件配发至离退休职工手中，在老干部活动中心全面开通现代化互联网和办公自动化系统，促进离退休职工能够在第一时间了解油田发展的新情况和新成果，加强对党的路线方针的理解，增强维护党中央决策的自觉性。

第三，在政治上要给予对离退休职工充分的尊重和信任，在做出重大决议前，要注意听取离退休职工的意见，特别是在关系到离退休职工切身利益的问题上，都必须召开有其在场的座谈会。

第四，进一步完善离退休职工活动场所的设施建设并充分发挥活动场所的作用，丰富老年生活，强化老年思想文化教育，积极创造文明健康的生活方式。

第五，加强离退休职工党支部建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，定期组织离退休职工参加学习，重温入党誓词，积极听取他们的意见和建议，加强沟通，融洽感情。使离退休职工的政治待遇得到充分的落实。

二、加强生活服务的完善

生活待遇落实好与否，是离退休职工管理工作的睛雨表，也是关系到离退休职工切身利益焦点问题。抓好生活待遇落实，也就是党和国家政策性的落实。党的方针、政策要求以人为本，所以做到服务的无微不至才是对实践党的方针路线的真正理解。

第一，老年人随着年龄增长自理能力越来越差，生活质量逐步下降，对组织的依赖性不断增强，需进行走访慰问式的人文关怀。工作中，坚持“五必访”工作制度，即：重大节日必访；家庭有困难必访；生病住院必访；有思想不稳定倾向必访；老同志去世必访。特别是在一些传统节日期间，组织相关人员看望慰问，把组织上的关怀送到老干部心坎上，进一步营造人人都来尊老爱老敬老的浓厚社会氛围。

第二，日常生活和工作中管理工作人员必须注重从细微之处入手。要在工作实践中掌握离退休职工管理工作的技巧，多注重与离退休职工心理上的沟通、生活上的照顾以及医疗保障上的需求，施以关怀和心理疏导，从而体现和谐社会的优越性。

三、积极开展宣传教育，抓好社会文化活动，丰富离退休职工的晚年生活

俗话说：活到老，学到老。老年教育是实现终身教育的一个重要阶段，也是加强文明建设的一个重要阵地。充分利用报纸刊物、网络的正面宣传和引导作用，大力发展老年教育，要用摸得着、看得见的典型事例引导大家，起到潜移默化的作用。实现老有所学、老有所依，老有所用，为一大批离退休职工的学习创造良好的条件。不少离退休职工离开长期奋战的工作岗位后，一时觉得生活单调、精神空虚，难以适应离退休生活。通过开展老年活动，大家可以聚在一起唱歌跳舞、交流心得，这样便可以一扫离退休生活的沉闷，从而使精神继续大放异彩。

四、做好离退休职工的思想政治工作，要注重离退休职工思想政治工作基本工作原则

第一，尊重体贴的原则。离退休职工离岗后，他们把组织上的关怀、家庭的尊重、理解和关心作为最基本的需求。当离退休职工思想上出现这样那样的问题，工作人员需要去主动接近，赢取信任和尊重。以热忱的态度和真挚的感情去做好老同志的工作。

退休前家访工作总结篇10

一、深入开展调查摸底，确保底数清、情况明。

根据离退休干部处惯例，结合省高校工委、校组织部的要求，落实好慰问工作部署，切实扩大慰问对象覆盖面，坚持“五个基本原则”做好慰问工作。

一是三老，校领导亲自登门走访慰问；

二是对长期生病、患癌症等党员群众由处领导带队上门走访慰问；

三是对孤老、当年去世人员家属、突发事件等原因导致生活困难的群众和党员进行慰问；

四是坚持将省高校工委和学校实际情况结合起来，对长期从事党建工作的老党员带去组织的问候。

五是对退休后住市外、省外人员寄发慰问信；离退休干部处先后开会讨论研究，对做好全校离退休人员慰问工作作了安排部署。对慰问对象、慰问标准及相关要求提出明确意见；通过各支部和门栋关照组上报生活困难党员和群众等途径，离退休综合办公室再对困难群众和党员的情况进行全面调查摸底工作，最后将全校需要慰问的离退休人员分成五个区，有集中居住的南望山庄片区15户，东区3-5栋、26-31栋34户，东区11-14栋、22-25栋41户，住市内校外人员13户，省外人员10名，将103人分重病长期卧床行动不便、罹患癌症、生病住院、去世人员、孤老、生活困难等6类造册成表，同时标注门牌号码、联系电话、慰问额度、慰问形式，确保慰问人员准确无误，组织上能快速将温暖送到慰问对象家中。

二、校领导带队，分头慰问、保落实。

学校统一安排元旦过后第二周为走访慰问周，为了尽可能地把党的温暖送到更多的群众手中，校党委书记郝翔，副书记朱勤文、傅安洲分别带领组织部、离退休干部处、学工处负责人走访慰问不同类别的困难党员和群众。郝书记、朱书记代表省高校工委和学校到我校目前年龄最长的三位离休老革命张国柱、彭山、田苏家中走访慰问。走访慰问过程中，校领导不仅带上全校的祝福，还送上慰问金，并详细了解老革命的家庭生活及身体健康状况，对老同志们长期以来对学校发展做出的重要贡献表示感谢，并提前给他们拜年。随后朱书记带领离退休干部处到其他离退休党员家中走访，认真听取老党员的意见，解决老党员遇到的困难。

退休前家访工作总结篇11

一、引言

现今我国经济发展正处于转型阶段,改革不断深化,社会各个阶层和群体的利益也在深刻调整,社会生活和思想意识发生了深刻而广泛的变化,经济成分和经济利益的多元化,人们的价值观取向和道德观差异呈多样性和复杂性的趋势,各种思想和文化相互激荡。离退休职工队伍是我国现阶段老年社会的一个重要而特殊的群体,他们当中既有为建立新中国浴血奋战的功臣,又有建国后国家各条战线上建设新中国的重要国家工作人员,他们过去是,现在依然是国家的宝贵财富。在现在的“转型”社会建设中,他们仍然是一支不可或缺的力量,全面做好离退休职工的工作,对于我国和谐社会的稳定,小康社会的建设,具有十分重大的意义。

就企业而言,离退休职工原是企业生产建设与管理的一支重要骨干力量,他们对企业的发展壮大曾作出过重要的贡献。因年龄增长的自然原因,他们从不同岗位上退了下来,由于长期习惯于集体生活,陡然成了分散的个体,这对他们来讲,无论在心理上、感情上乃至行为习惯上,都会产生许多不适之症,因此积极探索改进和加强对离退休职工的管理和教育工作,是做好这一群体党建工作不可忽视的一项长期任务。

我工作的单位湖南省核工业地质局304大队,目前有离退休职工近800人,现在形式上划归社会化管理,但实际仍维持着304大队原有集中管理模式,因此,努力营造一个离退休职工教育管理良好环境,能充分体现企业党组织和行政领导对广大离退休职工的关爱之情,有利于他们保持共产党员先进性和安度晚年。根据多年实际工作体会,我以为加强离退休职工的教育管理,需要做好四个结合、四个增强。

二、坚持管理与服务结合,增强亲切感

我单位离退休职工中,有500多人随队居住比较集中,还有近300多人退休后安置回老家,遍布全国各地,这些老同志其中许多人年老体弱、甚至多病,他们的最大渴望是继续得到单位组织和行政领导的理解和关爱。因此,对相关管理部门来讲,重视和加强对离退休职工的教育管理工作是责无旁贷,应坚持做好管理与服务同时抓,要根据离退休职工的分布情况,建立和健全党的基层组织(即支部和小组)形成规范化的网络管理。要通过登百家门、知百家情、解百家难的“三百活动”,落实“四知四访”,即对每位离退休职工做到知家庭住址、知家庭情况、知思想状况、知愿望需求,做到生活有困难必访,家庭有矛盾必访,生病住院必访,遇有突发事件必访。我队离退休总支下设4个党支部,14个党小组,支部书记、党小组长都是由退休干部担任,他们有较高的政策水平和政治素养,形成了一个良好的政治氛围。他们组织党员学习,开展退休不退党、离岗献余热的教育;随时掌握离退休人员的思想动态、家庭状况;及时向领导反映离退休人员所关心的热点和存在的难点,在干部与群众之间架设了一座连心桥,对促进大队各项工作的开展,维护大队的稳定起到了很好的作用。例如去年,正因为有离退休三支部的离退休老干部骨干队伍的帮助,因大队基地改造需要拆迁的3栋5层楼房,才得以顺利的拆迁。

因此,充分发挥离退休党支部在老年人群中的战斗堡垒作用是十分重要的。加强离退休党支部建设,是做好老年人工作的重要环节,这对于协助各级党组织和有关部门落实好离退休人员的政治待遇和生活待遇,稳定离退休人员队伍,使离退休人员更好地支持在职干部职工的工作,都将会起到重要的作用。已成立了离退休党支部的党组织,要加强对离退休党支部的领导,经常研究、关心、支持离退休党支部的工作,努力把离退休党支部建设成为老职工之家,成为带领老年人继续为建设有中国特色社会主义事业发挥余热的坚强核心。

怎样加强离退休党支部建设,首先要加强离退休党支部的班子建设,党支部委员应以离退休职工为主,出现空缺时要及时补选。要把那些党性强、作风正、身体好、有一定党务工作经验的同志充实到党支部的班子中来。要切实选配好党支部书记,书记应由离退休职工中组织能力强、民主作风好、有奉献精神、敢于负责、身体好、有威望、公道正派、表率作用好的同志担任;其次要积极创造条件,保证离退休党支部有必要的活动经费、有固定的活动场所和有丰富的学习资料,确保离退休党支部能坚持正常开展活动,从而更好地教育引导离退休职工坚持讲学习、讲政治、讲正气,树立正确的世界观、人生观、价值观,始终坚定共产主义的理想信念。只有真心把每项工作做深做细,把每项服务工作做到位,才能使广大离退休职工亲身感受到企业党政领导的真切关怀。这样,不仅能确保企业后方稳定,而且对维护社会安定都大有好处。

三、坚持教育与学习结合,增强归属感

广大离退休职工离开工作岗位后,他们保持高度政治责任感,仍十分关注党和国家的大事,关心企业的生产经营和发展。现在他们虽然已经离退休了,但仍渴望政治上充实思想上提高,对企业仍深深怀有眷恋之情。所以,在离退休职工中建立切实可行的教育、学习制度,定期向他们通报企业生产建设情况,都是十分必要的。因此,根据离退休职工的心理需求和意愿,以党支部或党小组为单位,定期对他们进行党的基本理论和路线方针政策教育,进行重大时政教育,有针对性的开展专题学习讨论,以及通报企业生产建设情况等,都是行之有效的教育和学习方法。对于解决职工现在流动性较大的问题,在抓好职工教育管理的同时还要着力做好流动职工的管理工作。对长期居住外地、居住地有党组织和异地安置的职工,可联系将其党组织关系转到或临时转到当地基层党组织便于他们参加组织生活;对于那些由于种种原因不能接转组织关系的职工,可采取定期用电话、书信联系和要求职工写思想汇报的方法,经常与职工保持联系;对于一些移居在中心城市的离退休职工职工,人员较多的可在当地建立党支部,发挥老同志的作用,自己管理自己,自己教育自己;对于长期不参加党的组织生活、不缴纳党费的职工,要加大教育力度,促使其自觉履行职工义务,遵守党的纪律。对广大离退休职工来讲,只有不断实施教育,经常组织引导他们开展形式多样的学习讨论活动,才能使他们感受到企业党组织在政治思想上关心他们,是他们消除人走茶凉的疑虑,然而增强他们的归属感。

四、坚持家访与帮困相结合,增强认同感

退休前家访工作总结篇12

0 引言

江苏经贸职业技术学院是一所为商贸和现代服务业培养高素质、高技能、应用型管理骨干和专业人才的国家示范（骨干）高职院校。作为学院离退休人员管理与服务部门，近年来离退休工作处（以下简称离退休处）在提高管理和服务水平、充分发挥“五老”作用方面，做了大量工作，取得了一定成绩。长期以来，我院离退休处对离退休人员的信息管理采用的是传统的手工操作，产生了大量的报表和文件，存在着数据无法共享，重复劳动，效率低下等问题，在实际工作中表现为部门难以全面掌握离退休人员基本信息，更无法对其信息进行统计和分析，同时还造成了离退休处与校内相关部门所掌握的信息不一致。因此，在学院全面提升内涵建设，积极打造数字化校园的背景下，借助信息技术，开发适用我院离退休工作的离退休人员管理系统，对提高部门管理和服务水平，提升工作效率具有现实的意义。

1 系统需求

现阶段，我院开发和使用离退休人员管理系统的主要目的是实现部门工作的信息化、规范化和系统化，通过采用成熟的信息技术，全面覆盖离退休人员个人基本信息、家庭成员信息、工资信息、党费缴纳、费用报销、走访慰问等各项信息和常规工作，方便相关业务信息的存储和维护，全面取代传统的手工操作，提升工作效率。在实际使用中，我院离退休人员管理系统的主要用户包括离退休处工作人员、学院分管领导、校内相关部门工作人员和离退休人员，考虑到部分用户的实际情况，系统还应具有简单、直观的用户界面，便捷的操作和完整的使用帮助。

2 系统总体结构和主要功能

基于成熟的计算机网络和数据库技术，我院离退休人员管理系统采用了C/S和B/S结构相结合的模式，C/S结构主要面向离退休处部门内部使用，工作人员通过客户端可以方便地管理离退休人员个人基本信息和相关业务信息，并为其他用户提供信息查询；B/S结构主要面向学院分管领导、相关部门工作人员和离退休人员，方便其进行信息的查询和采集。

结合系统需求，离退休人员管理系统共包含个人基本信息管理、工资信息管理、党费缴纳管理、费用报销管理、走访慰问管理、综合查询几个主要功能模块，各模块功能如下：

2.1 个人基本信息管理。离退休人员基本信息是系统处理的主要对象，也是其它各功能模块运行的数据基础。该功能模块主要对离退休人员个人基本信息进行维护，包括离退休人员的类别、姓名、性别、出生年月、入党时间、工作时间、退休时间、文化程度、籍贯、职称、待遇、身份证号、医疗证号、家属姓名、家庭住址、个人照片等数据项。为方便管理，系统根据人员类别（离休/退休）自动生成唯一的人员编号，作为主键。为避免工作人员逐条录入人员信息的工作量大，效率不高且容易出错等问题，该模块还提供人员信息批量导入功能，方便工作人员维护操作。在各数据项中，离退休人员照片处理采用的是将jpg或bmp格式图片文件保存到数据库表的Blob字段的方法。目前，该功能模块还只在部门内部测试使用，下一阶段将在用户权限受控的前提下实现离退休人员信息在校内范围共享，而离退休人员也可以在任何地点通过网络在线修改个人信息的部分数据项，保证人员信息及时更新。

2.2 工资信息管理。与大多数事业单位一样，我院离退休人员工资发放先由人事处编制工资表，交由财务处审核后发放。与在职人员通过校园内网即可查询个人工资明细不同，离退休人员需每月到离退休处领取个人工资单，耗时费力。该功能模块将离退休人员工资明细批量导入至数据库表，离退休人员可通过个人帐号登录后查询打印。

2.3 党费缴纳管理。该功能模块根据离退休人员工资数据和相关规章制度，自动生成个人应缴纳党费金额，记录党费缴纳时间、经办人等信息，生成并打印缴纳凭证。

2.4 费用报销管理。该功能模块根据学院离退休人员报销制度要求，记录每次费用报销的时间、金额、经办人，生成并打印报销凭证，规范报销程序，完善报销手续。

2.5 走访慰问管理。该功能模块根据学院离退休人员走访慰问制度要求，记录部门工作人员走访慰问的时间、事由、参加慰问人员等信息，便于查询和统计。

2.6 综合查询。该功能模块帮助部门工作人员准确掌握离退休人员个人基本信息和选定时间段内的党费缴纳、费用报销、走访慰问等信息，自动生成报表并打印。学院分管领导可以通过校园内网及时了解离退休处各项工作开展情况，离退休人员也可以通过互联网远程查询与个人相关的业务信息。

3 系统的实现

近年来，随着我院逐步实现了办公自动化和校园网的普及应用，为离退休人员管理的网络化、信息化提供了良好的硬件条件。基于离退休工作特点，我院离退休人员管理系统立足于自身工作需要，由部门工作人员采用原型法自行开发，开发人员根据系统需求，迅速构造出系统原型，在实际工作中查找缺陷和不足，加以改进，逐步提高系统与我院离退休工作的匹配度。在开发过程中，开发人员使用PowerBuilder完成C/S模式下客户端开发，使用Visual Studio 2005完成动态Web应用程序开发，使用SQL Server 2005完成数据库的设计和维护。

随着系统开发完成，我院离退休处立即对其进行了试运行，部门相应地调整了工作程序和工作方式，工作人员在实际使用中也感受到系统给部门工作带来的改变。部门领导和工作人员能及时、准确地掌握离退休人员个人基本信息和相关业务信息，提高了工作的针对性和有效性，通过将人事处、后勤管理处等相关部门送达的各类人员信息，经过简单的数据类型转换，批量导入数据库，极大地提高了工作效率，同时离退休人员可以在任何地点通过网络在线提交个人信息，使以往大量的数据采集任务分解到个人，减轻了部门工作强度。

4 后期改进目标

当然，我院离退休人员管理系统在实际使用中也发现了诸多问题，还需要不断地调整、完善。目前，该系统很好地配合了离退休处日常工作，真正提高了部门工作效率，达到了系统使用的初衷，收到了良好的效果。但随着学院管理改革和系统应用的深入，特别是信息技术发展的新趋势，该系统功能还需要得到进一步扩展，使其更加完善，以更好地服务于学院离退休工作。

参考文献：

[1]薛华成.管理信息系统[M].北京：清华大学出版社.2007：295-296.

[2]孙桂琴，尹世学，王向宇.离退休人员管理系统的设计与实现[J].实验技术与管理.2006（8）：83-84.