工会工作自评报告合集12篇
工会工作自评报告篇1
=、组织起来，强力覆盖
（=）狠抓工会组建工作。市总工会始终把工会组织建设纳入重要议事日程，加强领导，完善工作，努力构建建会工作长效机制。一是积极争取把工会组建工作纳入党建工作考核目标，定期不定期地与市委、市政府及有关工作部门建立汇报和联系制度，争取党政重视和支持，推进基层工会的组织建设；二是定期召开工作会议，通报工作开展情况，分析当前存在的问题，谋求解决办法；三是切实加强非公有制企事业建会和进城务工人员的入会工作，争取各方支持，构建“党建带工建、工建促党建、党工共建”的新格局；四是实行“一把手”负总责，分管领导重点抓，其它领导配合抓，狠抓目标任务的落实。年初我们把工会组织增长数、会员发展数作为硬性指标，落实到各县（市、区）、市属基层工会，实行目标管理。各级工会横到边、纵到底排查摸底，组织专人深入相关单位宣传、督查，积极与工商等部门联手，与社区联手，与乡镇机关联手，最大限度地扩大工会组织覆盖面，最大限度地把职工组织到工会中来。通过以上措施，全年新建工会组织××*个，比××*年增长××，新发展会员××*人，比××*年增长××，超额完成了省总下达的目标任务。
（=）着力规范基层组织建设。市总工会坚持年初下达工作目标，年中督促检查，年底考核评比。先后制发了《××市产业工会工作暂行办法》、《××*乡镇工会工作暂行办法》、《关于进一步加强新建企业工会工作的意见》、《关于进一步加强改制企业工会组织建设的意见》、《关于乡（镇）建立总工会的试点工作意见》（征求意见稿），规范指导各级工会工作。认真落实“组织起来、切实维权”的工作思路，狠抓了《关于加强基层工会建设的意见》的贯彻落实，促进工会的规范化、制度化建设。在基层工会广泛开展创建“职工之家”活动、“关爱员工、实现双赢”活动，不断赋予建家活动新内容。与市工商联一起联合表彰了××*“双爱双评”先进企业==个，“××*关爱员工的优秀民营企业家”==名，“××*热爱民营企业的优秀员工”==名，增强了基层工会活力。今年全市建成全国模范职工之家=个、全国模范职工小家=个、省模范职工之家=个、省模范职工小家=个、市级模范职工之家==个，××*总工会抓基层工会工作的经验在某省省工会基层组织建设现场会上进行了交流。
（=）认真做好换届选举工作和工会干部培训工作。顺利完成了市总工会的换届选举工作。在市委和省总工会的关心指导下，于*月初按照《中国工会章程》要求，如期召开了达州市工会第二次代表大会，圆满完成了换届选举工作。积极督促基层工会按期换届，协助各级党组织配备好工会领导班子，注重选举程序，依法选举产生工会领导班子。注重工会干部的培训，增强服务能力。坚持请进来与走出去相结合，以会代训与专题培训相结合，共培训工会干部××*余人次，基层工会主席培训率达××以上，超额完成了省总下达的工会干部培训任务。
=、服务中心，促进发展
（=）大力实施群众性经济技术创新工程。全市职工紧紧围绕促进技术进步，加强内部管理，提高经济效益，广泛开展形式多样的劳动竞赛和提合理化建议、技术创新、发明创造等活动，发动职工××万人次，开展岗位练兵、技术比武活动，参与企业面达到××。全市××万人次职工参加了劳动竞赛，创造价值××万元。提合理化建议××*多条，被采纳××*多条。由市总工会主办，市教育局承办，市××集团有限公司协办的“××*”女教师风采大赛历时三个多月，在全市女教师队伍中自下而上开展了普通话、三笔字、才艺展示的大比拼，展示了××女教师的风采。
（=）以劳模精神引领职工群众。“五一”前夕，在市委、市政府的领导下，召开了“××*第二届劳模表彰大会”，大张旗鼓地表彰市劳模××名，推荐表彰全国劳模*名，省劳模××名。通过广播、电视、报纸等媒体及街头厨窗等形式广泛宣传劳模事迹，在全社会兴起学习劳模、争当劳模的良好氛围。组织职工文艺节目参加了全省“五一”暨劳模表彰文艺晚会，市总工会获优秀组织奖。同时我们以关心劳模生活，落实劳模待遇为已任，今年共为××名省以上特困劳模发放困难补助金==万元。起草了《××市劳动模范评选管理办法》，报市委、市政府研究制发。
（=）构建帮扶体系。帮扶中心作用日渐明显。市县两级工会均建立了特困职工帮扶中心，帮扶作用更加突出。今年各级帮扶中心共为××*人（次）特困职工给予生活帮扶，为××××余名职工提供法律咨询、法律文书等法律援助，为下岗职工提供职业介绍××*人次，帮助××余名下岗职工实现再就业，培训下岗失业人员××*余人。××总工会在全省工会帮扶中心工作现场会上交流了工作经验。
日常帮扶进一步深化。“送温暖”活动经常化。元旦、春节期间，全市各级工会广泛开展“进万家门、知万家情、解万家难，暖万家心”走访慰问活动，共筹集资金××多万元，走访慰问××户企业，××*户困难职工。在劳动节、儿童节、建军节、国庆节等节假日，我们还深入企事业单位慰问了困难职工、困难劳模、贫困儿童、贫困党员以及干部达××余人次，送慰问金达××多万元。金秋助学活动倍受欢迎。今年市总工会联合市直工委、市教育局发出了《关于认真开展====年金秋助学活动的通知》，动员社会各方力量为困难职工子女捐资助学。全市各级工会共募集助学金××*万元，帮助困难职工子女××*人，结对帮扶贫困学生××人。同时，还争取省总工会和机场集团公司资助××名贫困学子××万元。捐资助学活动已成为我市工会工作的一个精品工程。女职工大病互助保险工作取得新进展，全市新增××名女职工参保，为*位患病女职工理赔××万元。
（=）进一步深化“创建学习型组织、争做知识型技能型职工”活动。今年以来，全市各级工会建立健全工作机制，把学习好、宣传好、落实好党的十六届四中、五中全会和市二次党代会精神作为职工思想教育的重要任务来抓，以此深化“创争”活动内容，构建学习型团队，培养知识型技能型人才，进一步增强了广大职工的历史使命感、时代紧迫感、主人翁责任感。在“创争”活动中涌现出了一大批先进集体和先进个人，完成了省总下达的总结表彰推荐等任务。
=、切实维权，凝聚人心
（=）着力构建“党委领导、政府支持、工会运作、各方配合”的整体联动维权机制。一是市委高度重视工会工作。今年市委在三次常委会议上专题研究工会工作，就劳模评选表彰、市、县（市、区）工会班子建设、市属行业工会主席配备、成立××市职工劳动关系协调领导小组、解决厂务公开工作办公经费等问题作出了=项决定，对做好新时期工会工作提出了明确要求；二是政府全力提供物质保障。在即将召开的市政府与市总工会联席会议上，将就制定《达州市劳模评选管理办法》、帮扶工作有关问题的落实等问题进行认真研究；三是各方全力配合。市人大就财政拨款的行政事业单位工会经费由财政代扣并及时拨入市总工会帐户作了专门批复，组织开展了《劳动法》执法检查，市政协组织开展了《工会法》等涉及职工切身利益的法律法规执法视察，市总工会与市级有关部门联合出台了==个涉及职工切身利益的文件，与市司法局联合建立了禁毒定点包片制度，力保职工身心健康和社会稳定。
（=）加大了《劳动法》、《工会法》和《某省省<工会法>实施办法》的贯彻力度。通过征订、翻印《工会法》和《某省省<工会法>实施办法》，组织==万多职工参加“四五”普法知识竞赛，使广大职工广泛受到法制教育。在==月=日全国法制宣传日，各级工会干部走上街头宣传《工会法》、《劳动法》，努力营造知法、懂法、依法开展维权工作的良好氛围。市总工会高度重视源头参与，在企业改制过程中充分发挥了工会组织的作用，坚持未经职代会审议的改制方案政府不予审批，未经职代会讨论通过的职工安置方案视为无效。
（=）扎实开展职工法律援助和工会*工作。职工法律援助中心开通了=====职工维权热线电话，坚持值班制度。配合“市长热线”电话，通过电话、网络等形式，了解职工诉求，解答职工疑问，提供法律援助和生活救助，搭建了为基层服务、为职工服务的平台，使工会劳动法律监督、职工法律援助和法律服务、劳动争议处理工作做到经常化、制度化、规范化。据统计，全年接待职工来信来访××件次，政策咨询××*余人次，做到了件件有着落，事事有回音。
（=）继续推进平等协商、集体合同制度的健全完善工作，促进三方协商机制建设，构建和谐劳动关系。今年来，我们在省总工会的指导下，积极在企业中广泛开展“创建劳动关系和谐企业”活动，转发了省总工会等*家单位《关于开展“创建劳动关系和谐企业”活动的通知》，转发了《关于加强××省公司制企业职工民主管理的意见》，严格要求，狠抓检查和督促。到====年==月止，全市签订集体合同的企业××户，新建企业签订率达到××，三方协商机制、劳动关系协调机制在基层企事业中也有了较大的发展。劳动合同的普及率达==%以上。今年，市、县两级工会还积极配合同级劳动、建设部门深入非公有制建筑企业开展了农民工欠薪检查，规范了企业分配办法，维护了农民工的合法权益。
（=）贯彻落实国家劳动保护、安全生产等法律法规和政策，积极开展群众性监督检查活动和“安康杯”竞赛活动。今年以来，配合有关部门对事故多发行业和重点企业进行了以“查隐患，反违章，添措施”为主要内容的安全检查，参与事故调查=起，了结=起。在大中型企业和煤炭企业中组织参与全省“安康杯”竞赛活动，在全市煤炭企业中聘请了安全生产群监员====名，会同有关部门加强督查，落实了群监员的业务培训。举办了全市工会劳动保护干部培训班，==名工会劳动保护干部接受了劳动保护法律法规和监督职能职责的培训。与市安监局、煤监局召开了三方联系会议，通报了煤炭安全生产形势，就整体联动推动非公煤炭企业建会工作、构建群众安全监督检查网络体系，强化安全知识宣传培训、联合开展安全生产执法检查等问题形成了共识。市总工会与达县福善镇建立了安全生产帮扶关系，在摸底排查、事故分析、资金支持等方面做了大量工作。
（=）坚持厂务公开、职代会制度，深化民主管理工作。在推进全市厂务公开工作中，今年我们注重规范化和制度化建设，严格按照《中共中央办公厅、国务院办公厅关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》精神，狠抓落实，大力推进非公有制企业建立厂务公开，民主管理制度，积极发挥厂务公开，民主管理在企业改革发展稳定中的作用。具体抓好了五项工作。一是抓宣传教育；二是抓制度建设；三是抓规范运作；四是抓检查评比；五是抓整体联动。我们借召开全省厂务公开电视电话之机，召开了全市的厂务公开电视电话会议，通报了全市厂务公开工作情况，市委常务副书记××同志作了重要讲话，推动了厂务公开、民主管理工作的深入开展。同时我们还加强了督促检查，表彰厂务公开工作先进集体==个，先进个人==名。市总工会会同市教育工会对全市教育系统的校务公开工作进行了检查评比，市教育局、市教育工会还联合制发了《关于在检查推进校务公开中落实责任追究制度的通知》，有力地促进了全市教育系统校务公开的深入开展。据统计，全市尚未改制的国有、集体及控股企业===户中，建立了职工代表大会制度的占===%；科教、文卫等事业单位建立职代会、事务公开占==%；公司制企业普通建立了职工董事、职工监事制度。
=、夯实基础，加强管理
（=）女职工工作成绩突出。加强了女职工组织建设，女职工干部队伍素质不断增强，全年与省总干校联合举办了两期女职工干部培训班，培训女干部===人。广泛开展了“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”，参加岗位练兵的女职工达====多人次，培训女职工近====人。狠抓了女职工特殊权益保护工作，认真开展了职工艾滋病预防控制宣传教育工作，举办专题保健讲座==场，听众近====人。全市共受理女职工权益被侵犯案==件，为女职工办好事实事====多件。
（=）收好、管好、用好工会经费。针对企业改制、民营企业迅速发展、“=.=”洪灾给企业生产经营和职工生产生活带来不利影响，工会经费收缴难的实际，我们强化组织领导，加大工作力度，积极应对困难。市总工会机关领导和部室人员整体联动，深入基层催收、促收。截止==月底，已按比例上解工会经费===,===元，预计==月底能够完成省总核定任务。同时，严格执行省总工会确定的年度支出预算和“一支笔”审签制度，合理安排经费支出，确保了抗洪救灾资金、工会自身建设补助金等省总专项资金的专款专用。市总工会获全省工会财务工作特等奖。
工会工作自评报告篇2
哈拉峻乡党委、政府认真按照上级要求，结合我乡实际，于2010年4、5月及10月组成调查组，对全乡进行了上半年及全年公众安全感专题调查。调查组人员深入全乡农牧区人口集中的地方、学校、部分站（所），通过下发社会安全感调查表和询问谈话的方式，对全乡的社会治安状况和公众安全感进行了调查，两次调查中我们共发放调查表648份，收回598份，统计结果显出有安全感占99％，通过群众安全感调查，使我们更好地了解农牧民的心声，对工作方法的改进起到了积极作用。
二、严打整治和专项斗争(自评分得10分)
（一）健全机构，加强领导。一是成立了以乡党委书记为组长分管政法工作的副书记为副组长、各村村委会主任、副主任、各站（所）长为成员的集中整治工作领导小组，备配了专职综治干事，各村也成立了相应的机构，并配备了专职工作人员，加强领导、明确任务、狠抓落实，确保综合治理工作有条不紊的开展；二是与“三项工作机制”相结合，抽调乡里工作能力强、农村经验丰富、熟悉村情的干部（驻村干部31名，其中乡干部24名，市驻村干部9名），帮助工作组开展工作，力求借整治的东风，尽快扭转重点整治村的工作局面。
（二）明确任务，层层签定责任书。一是领导重视，明确了工作任务。坚持每月领导班子成员研究分析社会治安会例会制度，明确每一阶段的工作任务。二是层层签订了综治工作责任书，将市上下达的各项工作任务，层层分解到各村。共签定综治暨平安建设责任书12份，重点为口管理责任书57份，安全生产目标责任书9份。
（三）认识到位，深入宣传。认真做好宣传教育工作，为集中专项治理工作奠定基础。结合社会治安综合治理暨平安建设宣传月活动、民族团结教育月活动和公民道德建设月活动的开展，宣传学习平安建设相关知识，并组织全乡干部进行测试，取得了明显的效果；宣传月中由乡综治办牵头，组织相关部门人员利用巴扎天的有利时机，宣传了社会治安综合治理、统战宗教、平安建设、科技实用技术等知识。我乡现有永久宣传牌12块，在各村主要道路两旁粉刷510幅柯汉两种文字的宣传标语，沿电力线路张贴永久标语350条，安装警民联防牌120块，维护边防巩固宣传牌120块，发放张贴宣传单3500份、发放《村规民约》3500幅、发放《构建和谐阿图什、谋求跨越新发展》3500幅，今年为全乡7536名普法对像，发放150册（以村为单位）“五五”普法统一读本-----《农民法律知识读本》。在全乡上下形成了人人想平安，个个保平安，级级创平安的浓厚氛围。
（四）加大边境管控，严厉打击“三股势力”。根据年初“三级”党委扩大会议有关工作部署和要求，我们定期组织民警、护边员、治安员、民兵前往边境前沿一线进行巡逻踏查，积极预防“三股势力”和恐怖势力通过边境地区进行人员潜入潜出和武器、毒品、爆炸物品等危险物品和反动宣传品的偷运渗透，同时进一步做好边境前沿生产作业点和前沿作业人员的跟进管理，防止各类边境案件和事故的发生，为北京奥运会营造良好的环境
（五）加强通外山口管控。重点对卡勒吉力阿、沙热木依那克、卡吾力别克、阿力木巴依4个通外山口加强管控。一是发挥护边员作用。每个山口均设固定哨，严密关注边境动态；二是发挥村干部作用。从6个行政村分别派一名村干部到通外山口，组织牧民守边放哨，10天一轮，直到奥运会、残奥会结束；三是发挥农牧民信息员作用。加强情报信息的畅通，遇有突发情况和意外情况及时汇报；四是发挥派出所警官作用。乡边防派出所抽调警官驻守，分4个批次，每批3人，每次蹲点10天，指导护边员开展工作。
（六）深入开展专项整治活动。认真开展了流动人口和出租房屋专项整治活动，及时成立机构，在暂住人口和流动人口管理上，突出登记管理和网上比对。加强对辖区出租房屋、暂住人口的登记及上网核查力度。截止目前，流动人口共计：2283人，其中流入：413人，流出：2970人。房屋租赁：现出租房屋77间，承租人：7户58人。无流动人口犯罪。配合派出所对赌博、抢劫、入室盗窃进行了专项治理，有效遏制了可防性刑事案件的发生。认真开展了电力设施保护工作，将电力设施保护工作纳入社会治安综合治理范围。
（七）加强宗教管理，全力维护辖区社会政治稳定。我乡历来重视依法对宗教事物的管理，年初与35所清真寺签订了《民族宗教目标管理责任书》，同时健全了乡村两级管理机构，坚持民族干部包联清真寺制度，我们从学习、宣传教育入手，组织宗教人士定期学习党的民族政策及法律、法规方面的内容，提高他们依法从事宗教活动自觉性，保证宗教活动在法律允许范围内进行。
（1）
（八）抓好维稳专题学习教育，增强意识形态的集中整治。按照市维稳专题领导小组的安排部署，结合我乡实际，在广大干部、宗教人士、农牧民群众、教师和学生中分四批，每批分为四个阶段，采取形势分析、理论灌输、正面引导、说理疏导、典型引路等多种方法，牢牢把握全面推进“构建和谐阿图什、谋求跨越新发展”这一战略目标进程，以“思想防线更加牢固、工作机制更加完善、维稳意识更加强化、工作责任更加明确、理想信念更加坚定”为目标，自3月份开始开展维稳专题学习教育活动，经过动员部署、学习讨论、对照检查和整改提高等阶段的工作，基本完成了第一批次“维稳专题学习”教育的各项任务，取得了教育活动的预期成效。
三、集中开展排查调处矛盾纠纷、排查整治治安混乱地区和突出治安问题（(自评分得21分)
（一）及时处理人民内部矛盾，做好防激化工作。我们按照信访工作“归口管理、分级负责”和“谁主管、谁负责”的原则，认真落实了党政一把手“第一责任人”的责任，乡信访工作领导小组先后召开信访工作会议3次，深入研究加强信访工作的措施,进行逐个突破,有效遏制了群众越级、重复、集体上访和赴京上访的势头。通过继续推行乡领导信访接待日和领导干部下访制度，充分发挥各级调解、治保、法律服务所等基层组织“第一道防线”作用，也使一批涉及房屋拆迁、土地、草场、欠款等各种矛盾纠纷得到及时的疏导和调解。2010年全乡调解各类民事纠纷510起，成功调解509起，其中婚姻271起、合同纠纷5份，邻里纠纷132起，赔偿纠纷10件，土地承包30件，劳动纠纷5起，其他纠纷56件，接收来信来访7起，其中，来访5起，来信2起，6起已办理，1起正在同市直部门联系解决。
（二）乡党委根据派出所提供的近年以来哈拉峻乡刑事、治安案件发案情况，经研究决定建立哈拉峻乡昂额孜村巴扎为治安乱点进行重点整治，把琼哈拉峻村、欧吐拉哈拉峻村、库铁列克村作为整治重点对象。对确定的重点整治单位加大工作力度，严格落实领导包点、信息报告、定期排查等制度，充分发挥“十户联防”群体效应，使整治重点单位整治效果明显，发案同比下降，治安面貌明显改变。同时，对盗窃等多发性犯罪以及影响群众安全的各类分子放在突出位置，予以重点掌握和开展帮教工作，确保了集中整治工作取得实效。
四、平安建设工作（10分）
我乡“平安哈拉峻”建设于XX年5月全面启动，自平安创建以来，按照开展平安建设的要求，结合我乡实际，通过大力宣传、落实责任、全面创建，目前全乡总户数3037户，已有3023户由村委会命名为“平安家庭”，11个村、7个站所、6所小学、31所清真寺已被乡党委命名为“平安村”、“平安站（所）”、“平安学校”、“平安清真寺”，哈拉峻乡已使90%的单位达到平安村、站（所）、单位的标准。
（一）健全机构，加强领导。为加强对社会治安综合治理及“创安”工作的领导、乡党委、政府把社会治安综合治理及平安创建工作看做头等大事，列入重要议事日程，调整了组织机构，由乡党委书记任组长，乡长、常务副书记及主管领导为副组长，党委成员及各村支部书记、村长、各站（所）负责人为成员的综合治理、平安建设、奥运安保、矛盾纠纷排查、“321”、“青少年维权”“电力设施保护”等领导小组，领导小组下设办公室，设有专职工作人员，并挂牌办公，进行具体工作。
（二）广泛宣传，营造氛围。一是由乡综治办牵头，会同乡司法所、派出所，组成平安建设宣讲组，深入各村，宣传平安建设的重要意义、目标任务，动员和组织全乡农牧民积极投身到平安建设中来；二是乡综治办利用年初3月份综治宣传月，组织政法干事上街、进村入组进行平安建设的宣传活动5场次，开展法制宣传18场，提高农牧民平安建设意识，丰富了平安建设的活动和内容。三是利用经济工作会、三春动员会等形式，对平安建设主要内容做了深入的动员部署，在主要公共场所、村口、交通要道、悬挂平安宣传牌、广告牌60多块，张贴平安宣传标语100余条。真正做到家喻户晓，真正做到人人参与，共建平安，共享和谐。
工会工作自评报告篇3
一、基本情况
(一)建立工作机制。为切实加强对社会信用体系建设工作的组织领导，局务会议研究成立了局社会信用体系建设工作领导小组，组长由分管信用体系建设工作的领导担任，成员由各处室、基层各单位负责人担任，明确了各成员单位工作责任，领导小组下设办公室，统一协调各科室、基层单位信用体系建设工作。同时，根据2018年银川市社会信用体系建设工作要点及重点任务分工，组织制定了《银川市民政局社会信用体系建设任务分工方案》，将各项社会信用体系建设工作任务落实到各处室、相关基层单位，组织各处室、基层单位根据工作职责建立行业信用管理制度、做好数据归集、开展信用监管等。
(二)完善社会信用体系建设制度。围绕信用体系建设重点任务，制定印发了《银川市社会组织信用信息管理实施办法》(银民规发〔2018〕1号)，从信用信息的种类、信用信息的采集、失信行为的认定、失信记录的管理、失信告知与申辩、信用信息的利用等方面明确了社会组织诚信建设要求，为推进社会信用体系建设打下基础。
(三)落实信用信息归集。依托“信用中国(宁夏银川)”网站，协调相关科室向社会信用网上传基础数据。目前，已上传登记备案的社会组织信息570余家，并根据登记备案情况进行更新，数据完整率达90%以上。协调县市区民政局上传享受城乡低保人员、城乡低保家庭子女高等教育救助数据。目前，因为城乡低保、教育救助审核审批权下放到各县市区民政局负责，我局不在掌握相关数据，没有实现更新。截止目前，我局没有做出过行政处罚。
(四)开展信用信息应用。积极推进社会信用代码应用，社会组织存量代码转换率达到83%以上。推行承诺制，从2015年起在全市开始实施社会救助诚信承诺及授权声明机制。申请者在填写社会救助申请时必须在“社会救助诚信承诺及授权声明”上签字，承诺自己所申报的内容真实，若采取虚报、隐瞒、伪造等手段，骗取社会救助待遇，将接受管理审批部门依照有关规定给予的处罚。在局系统项目招投标和人员招聘等工作中，将审查信用信息作为其中重要一项，信用良好是企业参加招投标和人员招聘的前置条件。
(五)积极推进联合奖惩。加大执法检查公开公示，今年以来我局对年度审验合格的179个社会组织和144个民办非企业名单、未上报年度工作报告的165个社会团体107个民办非企业单位在局网站进行了公示公告。近期，对长期不开展年度工作报告，不按规定报备社会组织法人、活动地址，拒绝接受监督检查的29家社会组织作出了撤销登记的行政处罚。对超出章程规定开展工作的银川民族综合福利院下达了整改通知书。同时，根据社会信用信息管理实施办法，将履行社会责任好，被评为5A级标准的8家社会组织纳入红名单，并推送到信用银川网实行联合激励。
(六)组织开展社会信用体系培训。针对社会信用体系建设存在的问题，8月7日我局组织局机关全体和基层单位负责人开展社会信用体系培训，组织学习了市社会信用体系建设领导小组印发的文件，对局社会信用体系建设工作进行了安排部署，进一步明确各处室、相关基层单位是实施信用联合激励和失信联合惩戒的主体责任。组织社会组织负责人开展社会组织信用信息管理实施办法学习，积极引导社会组织认真履行社会责任，强化诚信意识。
二、存在的问题
目前，在推进社会信用体系建设过程中还存在一些问题，一是思想认识有待提高。部分科室对开展社会信用体系工作认识不到位，工作目标、工作责任不明确，没有将社会信用体系建设工作纳入到日常工作日程，落实各项工作要求不得力。二是工作机制还有待进一步完善。目前，虽然成立了工作领导小组，明确了各成员的工作责任，但在实际运行过程中还没有形成各负其责、名司其职的工作合力，工作中还存在着推拖等现象。三是抓落实的力度不够。近年来，随着社会经济的发展，民政事务不断增多，相对各科室人员少，没有专人负责社会信用体系建设工作，造成工作不能及时全面落实，影响到社会信用体系建设工作。四是数据信息掌握不及时。因为实行审批监管分离，社会组织登记由审批局负责，我局不能及时掌握相关数据信息，造成数据更新延后、更新频次少。
三、下一步工作计划
根据社会信用体系建设的任务分工，结合今年社会信用体系建设存在的问题，下一步重点抓好以下工作。
一是加大宣传培训力度。针对目前各科室、基层单位对开展社会信用体系工作存在的认识不到位的问题，下一步通过组织举办专题培训班等，重点提高各科室、基层单位主要负责人对开展社会信用体系建设的认识，明确各科室、相关单位社会信用体系建设的目标、任务。
二是强化组织领导。进一步强化对社会信用体系建设的组织领导，组织人员定期对社会信用体系建设工作进行检查，强化各处室和基层单位工作责任，督促相关科室抓好各项建设任务的落实。
三是规范行政执法。进一步推进民政工作法制化建设，落实“双随机一公开”工作，通过规范行政行为，推进社会信用体系建设工作深入开展。
四是加强信用信息归集。制定完善信用信息归集制度，明确全局信用信息归集的名称、范围、时间等，定期对社会信用体系建设形成的信用信息进行归集到信用银川网。
社会信用体系建设工作的自评报告2市发改局（信用办）：
根据《关于开展2018年度社会信用体系建设绩效考评的通知》（融发改信用[2018]）通知要求，现将我局2018年社会信用体系工作自评情况报告如下：
一、强化组织领导
2018年是社会信用体系建设的关键之年，我局领导高度重视，成立了以刘华涌局长为组长的领导小组，制定了我局2018年信用工作方案，先后出台了《福清市农业局（市委农办）关于印发《福清市农产品质量安全“红黑榜”制度（试行）》的通知》、《福清市农业局关于调整农业领域守信激励和失信惩戒的实施细则（试行）》、《福清市农业局关于印发建立完善守信联合激励和失信联合惩戒制度加快推进社会诚信建设的实施方案的通知》、《福清市农业局关于对农业领域守信激励和失信惩戒实施细则》等一系列文件。同时注重在日常工作中贯彻落实相关的文件精神，开展一系列的诚信宣传活动，通过每个月的月报及时向信用办反馈信用工作进展情况。
二、强化宣传发动
我局各科室、各下属单位高度重视信用建设工作，将信用工作贯穿于平时的工作中，通过我局开展社会信用体系建设宣传月活动的通知，农产品检测中心开展了农产品质量安全宣传和农产品质量行活动，畜牧中心开展养殖场、养殖小区消毒灭源、诚信经营、诚信三农行动，农业执法大队进村入户开展放心农资下乡诚信经营活动。通过广泛宣传诚信经营理念，提高社会大众诚信意识，同时进村入户与相关农产品生产经营企业签订了信用承诺书30份，保障我市农产品质量安全。
三、扎实开展守信激励和失信惩戒工作
我局联合市委文明办、市发改委、市市场监管局、市财政局、市国土局、市林业局、市海洋与渔业局、国家税务总局福清市税务局、市总工会、团市委、市妇联、市住建局等部门出台了针对农业领域守信激励和失信惩戒实施细则，其中联合海洋和渔业局对福建宏峰泰海洋生物开发有限公司进行惩戒，限制其申报任何财政奖补项目。
四、扎实开展信用创新
我局积极探索信用创新工作，已报送创新项目公示13条，同时积极探索信用试点工程建设，以乡村振兴为契机，加强农村信用体系建设，探索开展信用户、信用村、信用乡（镇）创建活动，推动乡镇信用建设创新。开展农村道德评议活动，促进家庭和睦、邻里和谐、干群融洽，推进乡村振兴战略实施。
福清市农业局
社会信用体系建设工作的自评报告3县社会信用体系建设联席会议办公室：
根据《关于印发〈泾县2017年度社会信用体系建设目标管理绩效考核细则〉的通知》（泾信联字〔2017〕23号）文件要求，现将科技局2017年度社会信用体系建设工作自评报告如下：
一、基础工作。
1、健全工作机制，制定本部门信用工作实施方案，明确本单位社会信用体系建设工作负责人和联络人，并报社会信用体系建设联席会议办公室备案。
自评情况：根据中共泾县县委《关于印发泾县2016年创建省级文明县实施意见》（泾发〔2016〕14号）文件要求，泾县科技局制定了《泾县科技局“创建省级文明县”诚信建设工作方案》，同时确定了本单位社会信用体系建设工作负责人和联络人，及时报县社会信用体系建设联席会议办公室备案。
自评得分：10分。
2、建立健全在依法履行公共管理职能和服务公众过程中形成的自然人、法人和其他组织基础信息和信用记录，根据信用信息目录所设计数据与市公共信用信息服务平台实施交换共享。
自评情况：县科技局按照要求建立健全信用信息记录，并完整、按时实现信用信息目录所涉及的数据与市信用数据中心交换共享。
自评得分：40分。
3、建立“7天双公示”常态化机制，不漏报、错报、少报信息。完成2017年度行政许可和行政处罚信用信息上传工作。
自评情况：县科技局按要求学习宣城市公共信用信息共享服务平台操作要求及“7天双公示”内容及要求，应公开的及时公开。
自评得分：10分。
4、全年至少向“信用泾县”网站报送12条部门信用信息。加强诚信文化宣传。
自评情况：积极报送部门信用信息，截止12月底，本年度通过“信用泾县”后台报送12条部门信用信息；加强诚信文化宣传，到社区宣传诚信体系建设、倡导群众树立“诚信文明 从我做起”的观念。
自评得分：15分
5、完成社会信用体系建设联席会议办公室临时交办的各项工作任务。
自评情况：积极、主动完成社会信用体系建设联席会议办公室临时交办的各项工作任务。
自评得分：5分。
基础工作部分自评得分：80分。
二、专项工作：配合完成社会信用体系建设各项工作。
自评情况：：积极参加全县社会信用体系建设各项工作，学习宣城市公共信用信息共享服务平台操作要求，制定《泾县科技局“创建省级文明县”诚信建设工作方案》，按要求录入各项信息并开展诚信工作宣传，多次到社区宣传诚信体系建设、“红黑榜”有关知识，牢固树立“诚信文明 从我做起”的观念。
专项工作部分自评得分：20分。
县科技局社会信用体系建设工作自评总得分：100分。
市XX局社会信用体系建设工作完成情况自评表4序号
考核项目
考核内容
评分要求
分值
负责人
考核方式
报送情况
得分
1
工作体系建设（5分）
明确专班（累积得分）
成立信用工作领导小组，明确组长，成员，明确牵头科室负责人、联络员
5
审核会议记录、会议纪要等材料
专题研究（每月考核得分）
部门、单位会议每月专题研究信用工作
审核会议记录、会议纪要等材料
2
制度建设（10分）（累积得分）
年度信用工作要点
制定本部门、本单位年度信用工作要点
2
审核相关材料
行业信用分级分类监管制度
制定行业信用监管、从业人员信用分级分类监管制度
2
审核相关材料
信用承诺制度
制定本系统推行信用承诺的工作制度
2
审核相关材料
联合奖惩制度
结合国家51个、河北省1个联合奖惩备忘录，制定联合奖惩制度
2
审核相关材料
红黑名单认定制度
制定红黑名单认定制度
2
审核相关材料
3
信用信息归集、报送分
（48分）
行业信用分级分类监管信息（累积得分）
明确分级分类监管信息报送周期，实时报送实施信用分级分类监管市场主体的评价结果（及时报送得2分，延期报送扣1分，扣完为止），在相关部门及网站进行结果公示得2分，不公示则不得分
4
审核报送周期、模板
信用承诺书（月度考核得分）
信用承诺书数量（每50份得1份）
6
审核信用承诺书扫描件及数量
信用核查（月度考核）
（信用核查次数/部门新增办件次数*100%，如果值大于1，取1）*2
2
涉及联合奖惩事项的部门
审核部门报送新增办件次数
联合奖励信息（月度考核得分）
两个以上部门联合对守信主体实施守信激励的案例（每起得0.3分）
3
通过联合奖惩系统后台信息统计
联合惩戒信息（月度考核得分）
对失信被执行人及经其它部门认定的黑名章实施联合惩戒的案例（每起得0.3分）
3
“双公示”信息（月度考核得分）
行政许可和行政处罚信息7个工作日内推送“信用邢台”网站（及时报得10分，延迟报得4分，不涉及不扣分）
10
通过“信用邢台”后台统计报送情况
红黑名单信息（累积得分）
即产生即报送（报送的得满分）
2
公共信用信息（累积得分）
向信用邢台网站推送信用信息（全量归集信用信息，完成规定任务的得10分）
10
诚信建设万里行案例（月度考核得分）
及时、真实报送案例（每件得0.5分）
4
审核材料
信用风险提示（月度考核得分）
结合各自领域，发布风险提示（每起得0.5分）
4
4
信用信息和信用产品应用（27分）
“信易+”系统应用场景（月度考核得分）
创新应用“信易+”产品，实现信用惠民便企（每落地一个“信易+”应用场景得5分），产生一个实际案例得0.1分，案例分最多得5分
10
审核报送模板
信用产品应用种类和次数（月度考核得分）
信用记录和信用报告、个人征信报告等信用产品的应用次数（每10次得1分）
10
审核信用报告首页扫描件和信用产品应用报送模板
实行行业分级分类监管应用（月度考核得分）
按照“谁认定，谁负责”原则，对失信市场主体进行提示性、警示性约谈（每约谈1次得3分）
7
审核约谈模板
5
诚信宣传教育（10分）
诚信教育（月度考核得分）
组织开展本行业信用体系建设宣传教育活动，突出诚信人物、重大诚信案例，并在本部门网站公示的。每个案例得5分，不公示不得分。
5
报送+本部门网站公示才得分，光报送，不公示不得分
审核活动报道、照片、视频等材料
在重要宣传活动中体现诚信宣传内容（月度考核得分）
“3·15”消费者权益日、“诚信兴商宣传月”、“全国质量月”、“食品安全宣传周”、“6·14信用记录日”、“全国安全生产月”等活动中开展诚信宣传，并在本部门网站公示的。每个案例得5分，不公示不得分。
5
6
加分项（10分）
信用工作动态信息（月度考核得分）
及时、真实报送信用动态信息（被“信用邢台”采用1条得1分）
5
通过“信用邢台”后台统计报送情况
信易贷工作推进
结合公共信用数据，行业信用数据切实开展信易贷工作，推出信易贷产品的
5
审核材料
信用工作协同
在数据归集，协同应用过程中，不作为、推诿、不能及时响应的分。
-5
信用办核实
亮点工作（月度考核得分）
在行业信用体系建设、联合奖惩、信用宣传等工作中积极创新，达到省内同行业领先、被省级行业部门表彰（每项加5分）
工会工作自评报告篇4
一、基本情况
(一)建立工作机制。为切实加强对社会信用体系建设工作的组织领导，局务会议研究成立了局社会信用体系建设工作领导小组，组长由分管信用体系建设工作的领导担任，成员由各处室、基层各单位负责人担任，明确了各成员单位工作责任，领导小组下设办公室，统一协调各科室、基层单位信用体系建设工作。同时，根据2018年银川市社会信用体系建设工作要点及重点任务分工，组织制定了《银川市民政局社会信用体系建设任务分工方案》，将各项社会信用体系建设工作任务落实到各处室、相关基层单位，组织各处室、基层单位根据工作职责建立行业信用管理制度、做好数据归集、开展信用监管等。
(二)完善社会信用体系建设制度。围绕信用体系建设重点任务，制定印发了《银川市社会组织信用信息管理实施办法》(银民规发〔2018〕1号)，从信用信息的种类、信用信息的采集、失信行为的认定、失信记录的管理、失信告知与申辩、信用信息的利用等方面明确了社会组织诚信建设要求，为推进社会信用体系建设打下基础。
(三)落实信用信息归集。依托“信用中国(宁夏银川)”网站，协调相关科室向社会信用网上传基础数据。目前，已上传登记备案的社会组织信息570余家，并根据登记备案情况进行更新，数据完整率达90%以上。协调县市区民政局上传享受城乡低保人员、城乡低保家庭子女高等教育救助数据。目前，因为城乡低保、教育救助审核审批权下放到各县市区民政局负责，我局不在掌握相关数据，没有实现更新。截止目前，我局没有做出过行政处罚。
(四)开展信用信息应用。积极推进社会信用代码应用，社会组织存量代码转换率达到83%以上。推行承诺制，从2015年起在全市开始实施社会救助诚信承诺及授权声明机制。申请者在填写社会救助申请时必须在“社会救助诚信承诺及授权声明”上签字，承诺自己所申报的内容真实，若采取虚报、隐瞒、伪造等手段，骗取社会救助待遇，将接受管理审批部门依照有关规定给予的处罚。在局系统项目招投标和人员招聘等工作中，将审查信用信息作为其中重要一项，信用良好是企业参加招投标和人员招聘的前置条件。
(五)积极推进联合奖惩。加大执法检查公开公示，今年以来我局对年度审验合格的179个社会组织和144个民办非企业名单、未上报年度工作报告的165个社会团体107个民办非企业单位在局网站进行了公示公告。近期，对长期不开展年度工作报告，不按规定报备社会组织法人、活动地址，拒绝接受监督检查的29家社会组织作出了撤销登记的行政处罚。对超出章程规定开展工作的银川民族综合福利院下达了整改通知书。同时，根据社会信用信息管理实施办法，将履行社会责任好，被评为5A级标准的8家社会组织纳入红名单，并推送到信用银川网实行联合激励。
(六)组织开展社会信用体系培训。针对社会信用体系建设存在的问题，8月7日我局组织局机关全体和基层单位负责人开展社会信用体系培训，组织学习了市社会信用体系建设领导小组印发的文件，对局社会信用体系建设工作进行了安排部署，进一步明确各处室、相关基层单位是实施信用联合激励和失信联合惩戒的主体责任。组织社会组织负责人开展社会组织信用信息管理实施办法学习，积极引导社会组织认真履行社会责任，强化诚信意识。
二、存在的问题
目前，在推进社会信用体系建设过程中还存在一些问题，一是思想认识有待提高。部分科室对开展社会信用体系工作认识不到位，工作目标、工作责任不明确，没有将社会信用体系建设工作纳入到日常工作日程，落实各项工作要求不得力。二是工作机制还有待进一步完善。目前，虽然成立了工作领导小组，明确了各成员的工作责任，但在实际运行过程中还没有形成各负其责、名司其职的工作合力，工作中还存在着推拖等现象。三是抓落实的力度不够。近年来，随着社会经济的发展，民政事务不断增多，相对各科室人员少，没有专人负责社会信用体系建设工作，造成工作不能及时全面落实，影响到社会信用体系建设工作。四是数据信息掌握不及时。因为实行审批监管分离，社会组织登记由审批局负责，我局不能及时掌握相关数据信息，造成数据更新延后、更新频次少。
三、下一步工作计划
根据社会信用体系建设的任务分工，结合今年社会信用体系建设存在的问题，下一步重点抓好以下工作。
一是加大宣传培训力度。针对目前各科室、基层单位对开展社会信用体系工作存在的认识不到位的问题，下一步通过组织举办专题培训班等，重点提高各科室、基层单位主要负责人对开展社会信用体系建设的认识，明确各科室、相关单位社会信用体系建设的目标、任务。
二是强化组织领导。进一步强化对社会信用体系建设的组织领导，组织人员定期对社会信用体系建设工作进行检查，强化各处室和基层单位工作责任，督促相关科室抓好各项建设任务的落实。
三是规范行政执法。进一步推进民政工作法制化建设，落实“双随机一公开”工作，通过规范行政行为，推进社会信用体系建设工作深入开展。
四是加强信用信息归集。制定完善信用信息归集制度，明确全局信用信息归集的名称、范围、时间等，定期对社会信用体系建设形成的信用信息进行归集到信用银川网。
社会信用体系建设工作的自评报告2市发改局（信用办）：
根据《关于开展2018年度社会信用体系建设绩效考评的通知》（融发改信用[2018]）通知要求，现将我局2018年社会信用体系工作自评情况报告如下：
一、强化组织领导
2018年是社会信用体系建设的关键之年，我局领导高度重视，成立了以刘华涌局长为组长的领导小组，制定了我局2018年信用工作方案，先后出台了《福清市农业局（市委农办）关于印发《福清市农产品质量安全“红黑榜”制度（试行）》的通知》、《福清市农业局关于调整农业领域守信激励和失信惩戒的实施细则（试行）》、《福清市农业局关于印发建立完善守信联合激励和失信联合惩戒制度加快推进社会诚信建设的实施方案的通知》、《福清市农业局关于对农业领域守信激励和失信惩戒实施细则》等一系列文件。同时注重在日常工作中贯彻落实相关的文件精神，开展一系列的诚信宣传活动，通过每个月的月报及时向信用办反馈信用工作进展情况。
二、强化宣传发动
我局各科室、各下属单位高度重视信用建设工作，将信用工作贯穿于平时的工作中，通过我局开展社会信用体系建设宣传月活动的通知，农产品检测中心开展了农产品质量安全宣传和农产品质量行活动，畜牧中心开展养殖场、养殖小区消毒灭源、诚信经营、诚信三农行动，农业执法大队进村入户开展放心农资下乡诚信经营活动。通过广泛宣传诚信经营理念，提高社会大众诚信意识，同时进村入户与相关农产品生产经营企业签订了信用承诺书30份，保障我市农产品质量安全。
三、扎实开展守信激励和失信惩戒工作
我局联合市委文明办、市发改委、市市场监管局、市财政局、市国土局、市林业局、市海洋与渔业局、国家税务总局福清市税务局、市总工会、团市委、市妇联、市住建局等部门出台了针对农业领域守信激励和失信惩戒实施细则，其中联合海洋和渔业局对福建宏峰泰海洋生物开发有限公司进行惩戒，限制其申报任何财政奖补项目。
四、扎实开展信用创新
我局积极探索信用创新工作，已报送创新项目公示13条，同时积极探索信用试点工程建设，以乡村振兴为契机，加强农村信用体系建设，探索开展信用户、信用村、信用乡（镇）创建活动，推动乡镇信用建设创新。开展农村道德评议活动，促进家庭和睦、邻里和谐、干群融洽，推进乡村振兴战略实施。
福清市农业局
社会信用体系建设工作的自评报告3县社会信用体系建设联席会议办公室：
根据《关于印发〈泾县2017年度社会信用体系建设目标管理绩效考核细则〉的通知》（泾信联字〔2017〕23号）文件要求，现将科技局2017年度社会信用体系建设工作自评报告如下：
一、基础工作。
1、健全工作机制，制定本部门信用工作实施方案，明确本单位社会信用体系建设工作负责人和联络人，并报社会信用体系建设联席会议办公室备案。
自评情况：根据中共泾县县委《关于印发泾县2016年创建省级文明县实施意见》（泾发〔2016〕14号）文件要求，泾县科技局制定了《泾县科技局“创建省级文明县”诚信建设工作方案》，同时确定了本单位社会信用体系建设工作负责人和联络人，及时报县社会信用体系建设联席会议办公室备案。
自评得分：10分。
2、建立健全在依法履行公共管理职能和服务公众过程中形成的自然人、法人和其他组织基础信息和信用记录，根据信用信息目录所设计数据与市公共信用信息服务平台实施交换共享。
自评情况：县科技局按照要求建立健全信用信息记录，并完整、按时实现信用信息目录所涉及的数据与市信用数据中心交换共享。
自评得分：40分。
3、建立“7天双公示”常态化机制，不漏报、错报、少报信息。完成2017年度行政许可和行政处罚信用信息上传工作。
自评情况：县科技局按要求学习宣城市公共信用信息共享服务平台操作要求及“7天双公示”内容及要求，应公开的及时公开。
自评得分：10分。
4、全年至少向“信用泾县”网站报送12条部门信用信息。加强诚信文化宣传。
自评情况：积极报送部门信用信息，截止12月底，本年度通过“信用泾县”后台报送12条部门信用信息；加强诚信文化宣传，到社区宣传诚信体系建设、倡导群众树立“诚信文明 从我做起”的观念。
自评得分：15分
5、完成社会信用体系建设联席会议办公室临时交办的各项工作任务。
自评情况：积极、主动完成社会信用体系建设联席会议办公室临时交办的各项工作任务。
自评得分：5分。
基础工作部分自评得分：80分。
二、专项工作：配合完成社会信用体系建设各项工作。
自评情况：：积极参加全县社会信用体系建设各项工作，学习宣城市公共信用信息共享服务平台操作要求，制定《泾县科技局“创建省级文明县”诚信建设工作方案》，按要求录入各项信息并开展诚信工作宣传，多次到社区宣传诚信体系建设、“红黑榜”有关知识，牢固树立“诚信文明 从我做起”的观念。
专项工作部分自评得分：20分。
县科技局社会信用体系建设工作自评总得分：100分。
市XX局社会信用体系建设工作完成情况自评表4序号
考核项目
考核内容
评分要求
分值
负责人
考核方式
报送情况
得分
1
工作体系建设（5分）
明确专班（累积得分）
成立信用工作领导小组，明确组长，成员，明确牵头科室负责人、联络员
5
审核会议记录、会议纪要等材料
专题研究（每月考核得分）
部门、单位会议每月专题研究信用工作
审核会议记录、会议纪要等材料
2
制度建设（10分）（累积得分）
年度信用工作要点
制定本部门、本单位年度信用工作要点
2
审核相关材料
行业信用分级分类监管制度
制定行业信用监管、从业人员信用分级分类监管制度
2
审核相关材料
信用承诺制度
制定本系统推行信用承诺的工作制度
2
审核相关材料
联合奖惩制度
结合国家51个、河北省1个联合奖惩备忘录，制定联合奖惩制度
2
审核相关材料
红黑名单认定制度
制定红黑名单认定制度
2
审核相关材料
3
信用信息归集、报送分
（48分）
行业信用分级分类监管信息（累积得分）
明确分级分类监管信息报送周期，实时报送实施信用分级分类监管市场主体的评价结果（及时报送得2分，延期报送扣1分，扣完为止），在相关部门及网站进行结果公示得2分，不公示则不得分
4
审核报送周期、模板
信用承诺书（月度考核得分）
信用承诺书数量（每50份得1份）
6
审核信用承诺书扫描件及数量
信用核查（月度考核）
（信用核查次数/部门新增办件次数*100%，如果值大于1，取1）*2
2
涉及联合奖惩事项的部门
审核部门报送新增办件次数
联合奖励信息（月度考核得分）
两个以上部门联合对守信主体实施守信激励的案例（每起得0.3分）
3
通过联合奖惩系统后台信息统计
联合惩戒信息（月度考核得分）
对失信被执行人及经其它部门认定的黑名章实施联合惩戒的案例（每起得0.3分）
3
“双公示”信息（月度考核得分）
行政许可和行政处罚信息7个工作日内推送“信用邢台”网站（及时报得10分，延迟报得4分，不涉及不扣分）
10
通过“信用邢台”后台统计报送情况
红黑名单信息（累积得分）
即产生即报送（报送的得满分）
2
公共信用信息（累积得分）
向信用邢台网站推送信用信息（全量归集信用信息，完成规定任务的得10分）
10
诚信建设万里行案例（月度考核得分）
及时、真实报送案例（每件得0.5分）
4
审核材料
信用风险提示（月度考核得分）
结合各自领域，发布风险提示（每起得0.5分）
4
4
信用信息和信用产品应用（27分）
“信易+”系统应用场景（月度考核得分）
创新应用“信易+”产品，实现信用惠民便企（每落地一个“信易+”应用场景得5分），产生一个实际案例得0.1分，案例分最多得5分
10
审核报送模板
信用产品应用种类和次数（月度考核得分）
信用记录和信用报告、个人征信报告等信用产品的应用次数（每10次得1分）
10
审核信用报告首页扫描件和信用产品应用报送模板
实行行业分级分类监管应用（月度考核得分）
按照“谁认定，谁负责”原则，对失信市场主体进行提示性、警示性约谈（每约谈1次得3分）
7
审核约谈模板
5
诚信宣传教育（10分）
诚信教育（月度考核得分）
组织开展本行业信用体系建设宣传教育活动，突出诚信人物、重大诚信案例，并在本部门网站公示的。每个案例得5分，不公示不得分。
5
报送+本部门网站公示才得分，光报送，不公示不得分
审核活动报道、照片、视频等材料
在重要宣传活动中体现诚信宣传内容（月度考核得分）
“3·15”消费者权益日、“诚信兴商宣传月”、“全国质量月”、“食品安全宣传周”、“6·14信用记录日”、“全国安全生产月”等活动中开展诚信宣传，并在本部门网站公示的。每个案例得5分，不公示不得分。
5
6
加分项（10分）
信用工作动态信息（月度考核得分）
及时、真实报送信用动态信息（被“信用邢台”采用1条得1分）
5
通过“信用邢台”后台统计报送情况
信易贷工作推进
结合公共信用数据，行业信用数据切实开展信易贷工作，推出信易贷产品的
5
审核材料
信用工作协同
在数据归集，协同应用过程中，不作为、推诿、不能及时响应的分。
-5
信用办核实
亮点工作（月度考核得分）
在行业信用体系建设、联合奖惩、信用宣传等工作中积极创新，达到省内同行业领先、被省级行业部门表彰（每项加5分）
工会工作自评报告篇5
（一）就业情况以及主要特点
就业渠道不断拓宽。年我区全年新增就业岗位39214个，其中区属单位6798个，无主管部门23362个（私营企业10136个，股份制934个，独资2544个，其他9748个），自由职业819个，非正规就业8223个，个体工商户12个。全区就业形式更加灵活，私营、个体经济、非正规就业劳动组织成为新增就业的主要渠道。城镇登记失业6966人，控制在指标范围内。
促进就业工作的做法多样、有效。一是大力推进职业指导进村；二是探索举办农村劳动力市场招聘会；三是规范有效运作公共招聘网；四是加强万千人就业项目综合管理，促进劳动组织健康有序发展。截至年12月，我区万千人项目15个，非正规劳动组织190个，从业人员11526人。
（二）居民生活水平和促进农民增收的情况
城乡居民收入稳步增长，生活水平显著提高。全区城镇职工人均年平均工资27834元，同比增长10.3%。农村居民家庭人均可支配收入（人均纯收入）8546元，同比增长9.9%，其中工资性收入6402元，同比增长10.9%；家庭经营收入2049元，同比增长5.7%；财产性收入343元，与去年持平；转移性收入924元，同比增长32.2%。城镇居民人均居住面积12.7平方米，农村居民人均居住面积19.2平方米。
（三）社会保险和社会救助情况
社会保险覆盖面进一步扩大。至年底，全区参加镇保人数达24.8万人；参加农保人数达13.87万人，征缴养老保险费6535万元，投保人数达到13.87万人,为29391名退休人员支付养老金，支付金额共计3612万元；参加综合保险人数达12.26万人，外来从业人员综合保险指标完成率达139.1%，完成增幅列全市第一。
社会救助力度进一步加大，全区现有各类困难对象10万余人，共支出各类救助金6568万余元。其中，救助城镇低保对象1.3万人次，累计支出救助资金1359余万元；农村低保对象4.5万人，累计支出救助资金2877万元；实施医疗救助0.8万人次，累计支出救助金768余万元；实施教育救助4608人次，支出救助金101余万元;传统民政救济对象3272人（含城镇重残无业人员3001名），累计支出救助金704余万元。
（四）教育事业发展和改革情况
教育经费的投入进一步增加，生均教育经费、生均公用经费及教职工人均年收入都得到明显提高。年，义务教育阶段生均教育经费支出、生均公用经费支出增长迅速，初中教育阶段和小学教育阶段生均事业经费支出分别为10836.05元和8539.56元，分别比上年增长15.62%和26.01%；初中教育阶段和小学教育阶段生均公用经费支出分别为4098.62元和2277.89元，分别比上年增长16.14%和106.85%。教职工人均年收入为58956.31元，比上年增长16.65%。
师资队伍建设凸现成效。实施名教师名校长培养工程，全区共有54名优秀骨干教师和8名骨干校长参加培养工程。启动教育人才储备培养工作，年，我区共引进34名“211”师范高校储备人才。推行师资队伍均衡发展新举措，初步形成人员流动择优录用的公开竞聘机制，开展城镇教师到农村或薄弱学校支教工作。
通过农民工子女学校和公办（民办）学校吸纳农民工子女解决农民工子女接受义务教育问题。年，我区共有18所农民工子女学校分布在全区11个镇。在义务教育阶段共有11574名农民工子女就读于农民工子女学校。同时公办（民办）学校广泛吸纳农民工子女就读，年，在义务教育阶段共有9599名农民工子女就读于公办（民办）学校，占总数的45.3%。
（五）文化事业发展和改革情况
文化设施网络日益完善。基本形成了“区有中心、镇有场馆、村有场所”的三级文化设施网络，全区公共文化设施总数224个，公共文化设施总面积为169581平方米。其中，区级公共图书馆面积为4828平方米，公共文化馆面积为9165平方米，镇级公共文化服务中心面积为45526平方米，文化活动广场面积为29350平方米，博物馆、美术馆面积为7010平方米，居委（村）文化活动室面积为69490平方米。
群众文化活动丰富多彩。年举办的群众文艺创作节目汇演上，共有43个作品参加演出，涌现了一批锣鼓书《万绿丛中一点红》、舞蹈《滚灯》等一批“三贴近”的好作品。“桃花节”民间文艺行街展演、“平安”消防文艺汇演、“展夕阳风采”老年人文体展示、“蓝天下至爱”慈善募捐演出等大型文化活动和“书香飘万家”家庭读书活动以及广场天天演、周周演等主题文化活动呈出不穷。
文化市场发展迅速。经过几年的发展，文化市场已呈现相对繁荣之势。目前全区共有出版物销售点120家左右，歌舞娱乐场所100家左右，网吧55家。
（六）卫生事业发展和改革情况
抓紧落实区域卫生规划。卫生“十一五”规划中明确地提出了医疗服务体系建设的总体构架，即形成东、中、西3个区域医疗中心。中部的区医疗卫生中心项目已于2005年正式启动建设，西部的周浦医院将在2007年启动建设，东部的临港医院也进入前期准备阶段。
医疗卫生设施建设加快。区医疗卫生中心建设顺利推进；周浦医院迁建、临港医疗机构建设的各项前期工作进展顺利；经过几年的建设，全面完成了14个社区卫生服务中心的标准化建设；年完成了30所村卫生所的标准化建设。
社区卫生服务不断进步。进一步拓展“六位一体”社区卫生服务内涵，积极探索“社区卫生服务平台加全科团队服务”为核心的新型社区卫生服务模式，“六位一体”的社区卫生服务工作在全区14个镇50%的村进行了推广。
公共卫生体系框架基本形成。年内启动了区公共卫生中心建设的前期准备工作。设置了卫生应急办公室，制定并完善各项应急制度和卫生应急方案。在全市率先组建一支1000余人的公共卫生服务员队伍，巩固了基层防病网络。基本完成医院HIS系统建设，并启动了数字化医院试点建设工作。
稳步推进卫生改革。积极研究镇村卫生机构一体化管理的新举措。积极研究社区卫生服务综合改革方案。探索推进二级医院与三级医院合作的机制，8月份，完成了区卫生局与市第九人民医院合作共建周浦医院的签约，顺利实现了周浦医院和第九人民医院的集团化组合。
（七）民政事业发展情况
人口老龄化程度不断提高。年全区60周岁及以上的户籍老年人口为131218人，占全区户籍人口的18.03%，比上一年上升0.65个百分点。其中80周岁以上的老年人有20087名，占全区60周岁以上老年人的15%，百岁老人53名。
养老服务水平不继提升。年全区居家养老服务老人3500名，服务人员845名，实施居家养老服务老人34724人次，列支补贴经费672余万元。截止到年底，全区共有养老机构36家，其中，政府办15家，社会力量办21家；养老床位5002张，每百名老年人拥有床位3.8张。
（八）体育事业发展情况
体育设施建设进展顺利。已建成启用5片社区公共运动场，健身苑点294个，农民体育健身工程（简易篮球场）13个，健身器材完好率达到93.1%。全区拥有的体育场馆面积为185万m2,人均公共体育设施面积（含场馆）2.55m2。
各类运动设施逐步向社会开放。社区、学校、公共体育场地开放服务逐步管理到位。区体育中心实行市场化运作，招标委托一家民营公司对区体育中心游泳馆、乒乓馆和羽毛球馆等部分场馆进行营运管理。
(九)食品、药品抽检和监督管理情况
食品、药品抽检合格率较高。年，开展食品监督抽检11703件，合格率95.05%；化妆品监督抽检49件，合格率100%；药品抽样834件，合格率为95.29%。
食品、药品监管力度加强。食品监管方面，组织开展14多次专项检查、7次紧急排查及1次化妆品专项检查；全年立案690件，没收销毁不洁食品7.5吨，罚没款110.57万元；全年未发生一起集体性食物中毒事故和食源性疾病。药品监管方面，组织开展了12次专项整治行动，查获假劣药械74批次，立案68起，罚没款126.37万余元，取缔非法经营户6家。
二、社会发展中存在的问题
（一）社会发展规划有待进一步完善
区国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要提出了社会发展阶段性目标和重要任务，社会事业领域的各项专业规划也确立了相关领域的工作目标和任务。但是，一方面，区域总体发展规划有一个不断调整和完善的过程，社会发展规划也需要不断与区域发展规划相适应；另一方面，社会发展规划的实施也需要与总体发展状况相衔接，在规划实施过程中，一些目标和任务还要结合实际情况进行调整和完善；同时，在城市化发展进程中，还会不断出现一些新情况（如社区建设等），需要研究制定相关发展规划并加以实施。
（二）社会事业投入相对不足
近年来，尽管我区经济实力相对偏弱，但在区委区政府高度重视下，我区财力对社会事业投入逐年有较大幅度增加，社会事业发展取得了显著进步。但由于底子薄，历史欠账相对较多，短期内限于财力有限，难以有更大的投入，我区社会事业发展仍存在一定差距。
（三）资源配置不尽合理
我区东部和西部地区、农村与城镇之间社会事业资源配置不均衡，尤其在办学水平和文化设施方面城乡差距明显。惠南、周浦两镇学校质量和医疗水平相对较高，学校班额严重超标、医院人满为患；而部分偏远乡镇则资源闲置浪费、利用率不高。
（四）人才明显缺乏
尽管近年来区委区政府十分重视人才建设，但是区的人才仍然相对缺乏，人才的集聚能力还比较有限。教育方面，全区拥有的特级教师数量比不上市区一所重点中学（示范性高中）的特级教师拥有量。卫生方面，全科医师还是相当缺少。
（五）人口快速导入引起的社会事业建设资金短缺
随着中心城区人口转移加快（特别是四高小区的建设）和临港新城的建设，人口将出现快速增长。不断增长的人口一方面为社会事业发展提供基础条件，另一方面更需要加大社会事业配套建设项目的资金投入。一些社会事业配套项目需要陆续启动，建设资金短缺的压力骤增。
三、今年本区推动社会发展的基本思路和重点工作
（一）基本思路
未来几年，是实现又好又快发展的关键时期，也是统筹城乡和谐发展的重要时期。2007年是全面落实“十一五”规划,实现又好又快发展的推进之年。我们要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕构建和谐社会和建设社会主义新郊区的总体目标和工作部署，全面贯彻落实科学发展观，认真落实“十一五”规划，大力发展各项社会事业，努力实现经济社会又好又快发展。
（二）工作重点
1、以城市化建设为契机，抓紧推进重点区域的社会事业项目布局和建设。抓好临港新城、“四高”小区等城市化发展重点区域的社会事业项目配套建设。按照“落实、聚焦、突破”和“决战临港”的工作要求，进一步加大对临港地区社会事业布局和配置的力度，加快临港地区社会事业的发展。年内启动临港高中、临港初中、临港小学等项目的建设，并着手准备临港医院等项目的前期准备工作。配合市相关部门，做好“四高”小区的社会事业的规划和建设工作。根据人口导入速度和现实需求，加紧推进教育、卫生、文化、体育、养老、社区服务等公益设施建设。
2、以新郊区新农村建设为抓手，促进社会事业均衡发展。落实学前教育三年行动计划，加快临港新城主城区等地区的学校建设。进一步加强医疗卫生工作。公共卫生经费提高到每万人50万元。继续推进区医疗卫生中心建设，启动周浦医院迁建项目。继续加强文化服务设施建设。继续发展城乡体育事业，承办好世界特奥会柔道比赛及全国摩托艇锦标赛。进一步完善人口计生公共服务体系，积极创建全国计划生育优质服务先进区。切实加大文明城区创建力度，不断提高全区精神文明建设的成效。年内，新建幼儿园10所、村卫生所40所、镇文化活动中心4个、居委社区文化中心9个、社区公共运动场4处、农民健身家园16处，20户以上的村民小组实现“组组通”。
工会工作自评报告篇6
2014年我乡无发生恶性刑事案件与重大治安案件，社会和谐稳定，群众安全感高。
二、维护社会稳定工作(此项标准分11分，自评分11分)
我乡国家安全人民防线两级机构健全，派出所国保部门对危害国家安全的违法犯罪活动能够及时处置；无发生；防范和处理问题工作，我乡综治办在乡墟开展反知识宣传展览，教育群众达200人次；无安全生产事故；积极完善大调解工作格局，到县局上访一起。
三、社会矛盾纠纷排查调处工作（此项标准15分，自评分14分）
乡(村)两级矛盾调处中心(站)机构健全，人员落实。无矛盾纠纷上交，矛盾纠纷排查率达100%;全年共发生矛盾纠纷16起，调处成功14起，调处成功率达87.5%,矛盾纠纷排查调处会议纪要规范；建立健全并落实社会稳定风险评估机制与应急机制；无治安混乱地区与突出治安问题。
四、社会管理创新工作（此项标准15分，自评分）
（一）创新管理工作。我乡根据县综治委的文件精神，成立了创新管理领导小组，进行了相关部署，集中开展社会管理创新宣传。
(二)完善了乡村的社会服务中心和村级便民服务中心，配备人员，相关制度上墙。
(三)乡委乡政府能够利用各阶段工作会时机组织乡综治办、司法所、派出所等相关部门每季度召开一次社会治安形势分析会，研究解决突出问题。
(四)社会管理基础建设。流动人口登记在册18人，司法所落实安置帮教对象1名，机构健全，两劳人员有建档，有谈话记录等，重新犯罪率为零；全乡现有社区矫正对象2人，司法所定期组织社区矫正人员参加公益劳动和进行访谈等活动，矫正对象档案健全，有相应的工作措施；易肇事肇精神病人23人，派出所对肇事肇祸的精神病人能够及时处置，进行了相应的规范收治管理工作；社会管理创新成效显著，《今日》宣传报道17篇。
五、治安防控体系建设（此项标准9分，自评9分）
(一)“天网工程”建设。乡政府投入数万元在办公楼安装了视频监控，辖区重点路段依托乡公安局的监控平台有公共安全的监控，并运行良好。
(二)专（兼）职治安联防队伍和群防队伍建设。各村治安巡防队人员有治保主任、治安员（村小组长）若干名。
（三）护路联防工作。乡政府拿出专项资金数万元在各村委会聘请了护路员，主要是清扫路面、打草，当路面损坏时及时修补，使路面畅通完好。
六、综治基层基础建设（此项标准25分，自评25分）
(一)综治基层保障机制。乡综治委定期召开矛盾纠纷调处工作会，乡成立了以乡委书记曾海丽为主任，乡长符琳、乡委副书记邓江为副主任的综治委领导机构，人员严格按要求落实到位，有专门综治办公室，综治办主任为乡委副书记符琳，副主任为阳柏青。乡委乡政府严格按工作要求落实综治工作经费，如投入网格平台建设，禁毒宣教，民兵应急队伍建设等。
(二)乡综治办规范化建设方面，乡综治办各组织机构健全有办公室，工作制度上墙，软件设施有待改进。
(三)村（居）综治工作站基本达到“六有”要求。
（四）村级两委坐班制度上墙，村两委坐班制度规范。
(五)我乡能够按照县综治委下发的《县2014年巩固和深化平安建设活动方案》文件要求，乡委乡政府领导与各村（居）委会签订责任书16份，制定了《上安乡2014年巩固和深化平安建设活动方案》，乡委乡开展了见义勇为宣传。开展各项工作悬挂平安建设横幅3余幅，悬挂防火患横幅2余幅，悬挂安全生产横幅1幅，禁毒宣传横幅3余幅，张贴各类宣传海报400余张，发放各类宣传册350余册，开展法制知识讲座4场,组织妇联下乡开展“妈妈训教团”法律讲座，举办禁毒宣传晚会1场。
(六)普法教育工作。乡成立了普法工作领导小组，制定了普法规划，深入加强普法宣传，推进依法治乡进程，通过乡宣传栏、村广播、村委宣传栏、张贴宣传标语、开展法律咨询，法律援助、印发宣传资料等多种形式，深入开展了“六五”普法和法律宣传月活动，开展“法律六进”活动，发放宣传资料38份，宣传图片展出3场次。村委会建立了法制宣传栏，农闲季节还充分利用远程教育电视平台收看法制节目讲座。
七、领导责任制落实（此项标准8分，自评8分）
党委政府能够按各阶段工作需要及时召开专题研究的综治会议;2014年初，按县政法综治工作会议精神，我乡及时召开了综治工作会，乡委乡政府领导与各村（居）委会综治负责人签订了《2014年上安乡社会管理综合治理目标管理责任书》16份;乡党政领导及分管领导都建立了综治责任人政绩档案。
八、其他工作（此项标准2分，自评2分）
工会工作自评报告篇7
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中学隐患整改及排查报告为了确保我校安全工作顺利进行，保证安全事故一个不能出，本学期我校从学校领导到全体师生对安全工作都十分重视。领导时时抓安全，思想丝毫不敢放松。学校老师经常对学生进行安全教育，加强学生的安全意识。
万人评议政风活动整改报告市创优发展环境万人评议政风活动领导小组：按照今年市委、市政府开展创优发展环境万人评议工作部署和要求，市xx中心评议活动于7月中旬起全面展开。
着力提升开放型县域经济的发展水平今年以来，我县牢牢把握改革、发展、稳定大局，在全力抗击非典的同时，坚持把发展开放型经济作为促进县域经济发展，全面建设小康新干的重要突破口，进一步创新思路，强势推进，把招商引资作为发展开放型经济的突破口，把工业园区作为发展
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领导个人存在主要问题整改措施针对保持共产党员先进性教育活动过程中查摆出来的主要问题和差距，本人对存在的问题和差距进行了认真分析研究，制定如下整改措施：一、理想信念方面主要问题：理论水平不高。
政风行风评议自查自纠整改报告自5月17日全市物价系统政风行风评议动员大会召开以后，我们组织认真学习了《荆门市物价局民主评议政风行风工作的实施方案》(荆价发[XX]38号文件)，结合保持党员先进性教育活动和本职工作实际，通过认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理
整改报告使用说明整改报告使用说明 1、开据整改报告的前提：在设备检查或巡查时发现有违反操作规程、设备管理制度、水电气资源管理规定、影响设备安全（超负荷使用、保养不良）或检查问题点多次提出而无改善等以上情况时，均可开出整改报告。
家长学校整改报告五里堆中学示范家长学校整改情况汇报我校在XX年年10月11日接受了市教育局关工委及专家组关于市级示范家长学校的验收。听取了市关工委及专家组反馈意见后，我们感觉到家长学校还有很多方面需要我们在以后的工作中做得更细更扎实。
关于科技局的整改报告方案一、征求到的主要意见和建议1.对科技服务体系建设重视不够。2.对科技创新服务没能出台有效措施。3.对农业重视不够，投入较少。4.知识产权保护力度不足。5.深入基层少，工作作风不够扎实。
安全隐患排查整改报告根据xx市教育局的《关于开展学校安全隐患排查整改活动的通知》，我校为切实加强学校各方面的安全工作，杜绝重大安全事故的发生，对学校各方面安全状况进行了全面的排查，取得了很好的效果，现将有关情况汇报如下：一、严格落实通知精神。
村委会落实整改情况汇报我村按照中央纪委、中组部等12部委联合下发的《关于开展村务公开和民主管理“难点村”治理工作的若干意见》（民发〔2010〕20号）和省《关于开展村务公开和民主管理“难点村”治理工作的意见》，按照深入贯彻落实科学发展观、全面建设小康
“三强”活动整改报告“三强”活动整改报告自单位开展“强宗旨意识、强政策水平、强岗位技能”活动以来，通过学习先进事迹，对照全县、全市先进典型的一流标准查找差距，使工作能力、工作标准、工作效率向一流水平、更高层次看齐，使自己的全心全意为人民服务
已建菜市场建设改造工作报告一、总体要求以构建和谐社会、打造宜居为目标，以科学发展观为指导。本着“以人为本、方便群众、合理布局、便于管理”宗旨，根据我市新一轮商业网点规划，加大新菜市场建设力度，提升改造已建菜市场，规范菜市场管理水平。
热电厂安全生产自查整改报告安监局：为进一步加强企业的安全生产管理，强化日常安全生产的监督、防控及应急处理体系，最大限度消除各类安全隐患，杜绝发生安全生产事故，我们结合电力企业自身安全生产特点，在我公司热电厂开展了安全生产自查自纠活动，并将自查活动
人民教师个人师德师风的整改报告方案一、整改工作的指导思想和目标“教师是人类灵魂的工程师，必须努力提高自己的思想政治素质和业务水平，热爱教育事业，教书育人，为人师表。”这是《中国教育改革和发展》指出的要求。
工会工作自评报告篇8
中图分类号：F234 文献标识码：A 文章编号：1003－7217(2009)04－0048－04
一、引言
在上市公司中建立和推行内部控制制度，以增强公众公司对外披露财务报告信息的真实性和公允性，避免或减少公众公司财务造假，已得到众多发达国家和新兴经济体国家的广泛共识和积极推行。我国自2007年开始，要求境内上市公司建立企业内部控制制度并进行相关信息的公开披露。2008年6月，由财政部、证监会等五部门联合了《企业内部控制基本规范》，以及《企业内部控制评价指引》、《企业内部控制应用指引》的征求意见稿等配套性制度，并开始对上市公司内部控制进行评价和鉴证。《基本规范》的核心内容较多地吸收和借鉴了美国的COSO框架。同时，财政部截止2009年4月已的27项《企业内部控制引用指引》(征求意见稿)内容丰富全面，为企业内部控制制度建设提供了具体的参照标准。应该说，我国在上市公司内部控制的制度规范建设方面是较为科学和全面的，也是比较适合我国具体国情的。但是，上市公司参照这些规范建立的本公司内部控制制度设计是否科学合理?运行是否有效?则必须通过公司管理层自我评价和外部审计师审核鉴证后才能得出结论。而对于内部控制的评价和相关信息的披露，正是我国目前内控体系总体建设的薄弱环节，相关技术标准缺失，内控评价和报告体系的构建尚处探索阶段。财政部和中国注册会计师协会虽然分别了《企业内部控制评价指引》和《企业内部控制鉴证指引》的征求意见稿，但其内容仅仅是一些程序性或者原则性的规定，由于缺乏具体的操作性标准，造成实际执行过程中企业进行内部控制自我评价时无所适从，也导致注册会计师在进行内部控制审核鉴证时因缺乏相关标准而难以人手，上市公司内部控制的信息披露更是五花八门，缺乏统一的规范格式和内容。分析现状和问题，尽快建立我国上市公司内部控制评价与报告的框架体系，对于提高我国上市公司内部控制评价及披露工作的规范性和标准化，深入推进我国内部控制建设，具有非常重要的意义。
二、我国上市公司内部控制评价及披露的实施现状
沪深证券交易所于2006年先后出台了《上海证券交易所上市公司内部控制指引》和《深圳证券交易所上市公司内部控制指引》，并规定上市公司分别于2007年1月和7月起开始执行，要求上市公司在公司层面、控股公司和附属公司层面以及公司各业务环节层面建立健全内部控制制度，并要求上市公司披露年度内部控制自我评估报告，会计师事务所对内部控制自我评价报告出具鉴证意见。实际执行的情况是：2007年沪市共有146家上市公司出具了公司内部控制报告，占沪市披露2007年年度报告上市公司总数的17％；在出具公司内部控制报告的146家公司中有139家公司披露了会计师事务所对公司内控报告的审核意见，占沪市披露2007年年度报告上市公司总数的16％。2007年深市主板上市公司共有449家公司按照要求披露了内部控制报告，占公司总数487家的92.4％；内部控制报告被审计机构出具审核意见的只有42家，占公司总数的8.6％。2007年深市中小板共有225家上市公司，其中221家公司披露了2007年年度报告，在披露年度报告的221家上市公司中，共有84家公司披露了内部控制自我评价报告，占披露年度报告公司总数的38.01％；内部控制报告被审计机构出具鉴证意见的共有54家，占披露年度报告公司总数的24.43％。
在沪深上市公司2007年年度报告中披露内部控制评价报告及审计机构的鉴证报告，是对于在上市公司推行建立内部控制体系的初步尝试，从实际执行结果分析，主要存在着两方面的问题：一是在各上市公司披露的内部控制评价报告中，普遍存在仅具有报告形式，而缺乏实质性内容；内部控制报告披露格式不统一，披露内容偏离要求，缺乏对关键内容的具体分析；内部控制制度有效性评价过于乐观，内部控制缺陷的分析和披露较少等问题。二是在审计机构出具的鉴证报告中，存在着审核意见类型单一，审核意见表达形式不规范，对内部控制报告的审核标准尺度不一、判定标准较为混乱等问题。形成上述问题的主要原因是：中国证监会和沪深交易所在开始推动国内上市公司实行内部控制自我评价制度和注册会计师审核鉴证时，只了一些原则性规定，而相关操作性的专业标准制订工作严重滞后，造成企业在进行内部控制自我评价及注册会计师进行内控审核鉴证时的随意和混乱，最终导致上市公司内部控制评价及鉴证工作流于形式。
三、我国上市公司内部控制评价与报告体系亟需改进的关键问题
内部控制有效性的评价与鉴证工作是推进整个企业内部控制体系建设的关键环节，是内部控制制度能否有效实施的关键要素。根据目前的实施现状，我国上市公司内部控制评价及披露工作在以下三个方面亟待改进：
(一)确定清晰的内部控制自我评价及报告的程序
美国对于其上市公司内部控制评价与报告的类型(管理层对财务报告内部控制评价的对内报告和对外报告、外部审计师对管理层的内部控制评价报告发表的鉴证意见以及对内部控制有效性发表的意见)和产生程序，在SEC的“最终规则”和PCA－OB的“审计准则第2号”中，有着清晰明确的规定。英国的做法较美国要简化一些，即外部审计师通常不单独出具对企业内部控制评价报告的审核鉴证报告，而是将鉴证性意见作为审计报告中一个说明段。但是，英国对于企业内部控制评价及报告的产生程序以及审核程序，在《联合规则》以及Tumbull指南等相关法律法规中进行了清晰明确的规定。而我国财政部的《企业内部控制基本规范》以及《企业内部控制评价指引》征求意见稿中，对于企业内部控制自我评价及报告程序的相关规定，没有进行集中和完整的描述。
明确内部控制评价及报告的工作步骤和程序，是实现内控评价规范化的首要任务，我国上市公司管理层进行的内部控制自我评价至少应包含以下主要工作程序，并且应该在《企业内部控制评价指引》专门章节中集中并完整地予以规定：(1)上市公司应当指定内部审计机构或其他机构(比如专设的内部控制管理部门)组织实施内部控制评价工作，开展内部控制评价，运用访谈、调查问卷、穿行测试、统计抽样等多种测试方法广泛收集公司内部控制设计和有效运行的证据，研究认定内部控制设计缺陷和
运行缺陷。在充分实施评价程序的基础上，根据收集到的相关证据，形成内部控制评价报告。(2)内审部门将内部控制评价报告提交公司管理层进行审核，并对测试评价过程中发现的内部控制设计缺陷和运行缺陷，组织相关部门进行对应整改。(3)经管理层审核修订后的内部控制评价报告，上报公司董事会进行审定。(4)经董事会审定后的内部控制评价报告作为对外正式披露的内部控制自我评价报告。
(二)尽快制订内部控制评价工具的相关准则
目前，财政部尚未出台有关内部控制评价工具方面的准则或专业指引，中国注册会计师协会于2008年6月28日的《企业内部控制鉴证指引》(征求意见稿)规定了内部控制鉴证的范围、程序、实施鉴证工作的测试内容、缺陷评估标准、鉴证报告格式等一般性要求，但缺少评价内部控制和鉴证内部控制的具体操作性工具。这就容易造成管理层不知道如何对公司内部控制进行测试评价，外部审计师也因无相关标准而难以确定测试结果对应的评价意见类型。COSO的《内部控制一整合框架》包括上下两卷，上卷为“整合框架”，下卷为“评价工具”。“评价工具”卷包括一套完整的可用于对企业内部控制体系进行评价的工具。评价工具具体包括：一套空白工具(blank tools)，即列明具体测试内容和步骤的空白测试表单，并附有一个帮助汇总这些评价结果以便作出总体评价的工具；一个参考手册(ref-erenee manual)，旨在帮助评价者完成“风险评估与控制活动工作表”，还提供了一个通用经营模式，作为参考手册安排结构的依据；已填写的工具(filledin tools)，即针对一家假想的中型公司，例示如何完成评价工作，可以对类似规模的公司运用这些工具提供指引。评价工具可以用于任何规模的主体，可根据不同的主体和行业对相关的测试内容和步骤进行一些修改，但评价方法和记录技术都是一致的。这些评价工具既可以作为管理层进行内部控制评价时采用，也可以作为外部审计师用于对内部控制评价报告进行鉴证审核时采用。我国应尽快制定《内部控制评价工具指引》，只有建立起一套科学适用的内部控制评价工具，才能真正实现我国企业内部控制评价工作的统一化和标准化。
(三)建立完善内部控制评价信息披露责任机制
内部控制信息披露是上市公司内部控制流程中的最后一个环节，主要包括公司管理层出具的内部控制自我评价报告和外部审计机构出具的内部控制鉴证报告。也就是说，对于企业内部控制的评价实际是由公司管理层和外部审计师共同完成的，工作程序上也是相互衔接的，所以，确定管理层和外部审计师相互之间的责任是非常必要的。我国《企业内部控制评价指引》第三条第二款规定：“企业主要负责人应当对内部控制评价结论的真实性负责。”将企业内部控制自我评价的责任主体规定为“企业主要负责人”，是个模糊不确定的对象。《企业内部控制评价指引》第九条中虽然规定了企业可以委托中介机构协助管理层进行内部控制自我评价，但对于受托中介机构应承担的责任没有进行规定。
美英对于企业内部控制评价中涉及到的管理层和外部审计师相互之间的责任划分是非常明确的。按照SOX法案302节条款以及证券交易法规则的13a－14(a)或15d－14(a)的要求，上市公司管理层，特别是首席执行官和财务总监，必须要对其编制的内部控制评价报告内容的真实性和完整性负责。审计师可以帮助管理层建立内部控制，并且可以协助管理层进行内控有效性的测试评价。但是，管理层不能把其评价财务报告内部控制的责任转移给审计师，而且参与企业内部控制测试评价的中介机构和审计师不得同时为同一企业提供内部控制审计及鉴证服务。
根据我国目前的具体实际，借鉴美英的成熟经验，应该明确：我国上市公司管理层，特别是上市公司总经理和财务总监，必须要对其编制的内部控制评价报告内容的真实性和完整性负责。审计师可以帮助管理层建立内部控制，并且可以协助管理层进行内控有效性的测试评价，但是，审计师不能替代公司管理层承担内部控制评价应承担的责任，而且参与企业内部控制测试评价的中介机构和审计师不得同时为同一企业提供内部控制审计及鉴证服务。外部审计师要依据相关的专业准则，对上市公司管理层编制的内部控制自我评价报告进行审核鉴证，并发表鉴证意见，外部审计师应对出具的鉴证意见的公允性和完整性负责。
四、构建我国上市公司内部控制评价与报告体系的基本架构
通过分析现阶段我国上市公司内部控制评价与报告制度存在的问题，进一步厘清内部控制评价鉴证及相关信息披露的主体内容及其工作步骤，借鉴国际先进经验，根据财政部等五部委的《企业内部控制基本规范》、《企业内部控制评价指引》，以及中注协的《企业内部控制鉴证指引》(征求意见稿)的相关规定，可以梳理出我国上市公司内部控制评价与报告体系的基本架构，笔者认为应该包括以下主要内容：
(一)上市公司内部控制自我评价及报告
管理层对于内部控制的自我评价是内部控制评价工作的核心内容，通常应当指定内部审计机构或专设的内部控制管理部门组织实施内部控制评价工作，收集公司内部控制设计和有效运行的证据，研究认定内部控制设计缺陷和运行缺陷。在充分实施评价程序的基础上，根据收集到的相关证据，形成内部控制评价报告。内审部门完成的评价报告。经管理层和董事会的审核认定后，形成对外正式披露的内部控制自我评价报告。
(二)外部审计师对上市公司内部控制评价报告的审核鉴证
外部审计师接受委托后，对管理层出具的内部控制自我评价报告具有审核鉴证之责。外部审计师需要运用专业标准规定的多种测试方法，分别对企业层面控制和流程层面控制进行抽样测试，获取鉴证证据，评价企业控制缺陷，与企业管理层沟通鉴证过程中识别的所有重大缺陷。并依据管理层组织的整改结果，完成鉴证报告，在报告中清楚地表达对企业内部控制有效性的鉴证意见。
(三)内部控制评价及鉴证的信息披露
上市公司出具的内部控制自我评价报告，与外部审计机构出具的内部控制鉴证报告共同构成内部控制信息披露报告，将由上市公司在指定的媒介上予以公开披露。
(四)评价及报告体系的结构图示
综合上述对我国内部控制评价与报告体系具体内容的分析和梳理，我国上市公司内部控制评价与报告体系基本架构如图1所示。
上述架构将公司内部控制评价与报告工作划分为内部控制自我评价、外部审计师审核鉴证、内部控制报告披露等三部分。其中将内部控制自我评价和外部审计师审核鉴证，设计为两个平行且相互独立的业务流程，依据各自独立的审核测试程序，分别完成自我评价报告和审核鉴证报告。独立的业务流程可以明确划分出各自的责任，有利于保证管理层内部控制自我评价和外部审计师审核鉴证的工作过程和结果的客观公正；管理层内部控制自我评价报告和外部审计师鉴证报告的共同披露，则有助于公众对于上市公司内部控制有效性进行客观分析和相互印证。这种体系架构是对内部控制评价与报告体系应包含的主要内容、工作步骤及流程，以及最终工作结果的具体规定，科学的体系架构必将有助于提升我国内部控制评价与报告工作的规范化和标准化水平。
参考文献： [1]周勤业，吴益兵，上交所：沪市上市公司2007年内部控制报告分析[N]，上海证券报，2008－12－01。
[2]陈天骥，深市主板上市公司内部控制披露情况分析[N]，中国证券报，2008－06－06。
[3]许碧，中小板上市公司2007年报内部控制披露情况分析[N]，中国证券报，2008－06－06。
工会工作自评报告篇9
精心组织实施 确保规范运行
贵阳市各地党委及组织部门把开展“一报告两评议”工作作为进一步扩大党内民主，切实发挥全委会对干部选拔任用工作民主监督的一项重要举措来抓，精心制定方案，认真组织实施。贵阳市委组织部及时转发了省委组织部《关于认真落实深入整治用人上不正之风工作有关任务的通知》，制定了工作方案，明确了工作任务、工作职责和完成时限。
为确保“一报告两评议”工作规范开展，云岩区在制定《实施方案》的基础上，认真撰写了《2008年云岩区干部选拔任用工作报告》、《关于2008年提拔的8名正科级干部选拔使用情况说明》，经区委研究，专门召开了一次区委全委会落实此项工作；乌当区成立了测评工作领导小组，多次召开专题会议研究评议工作的方案和程序，区委决定召开一次“一报告两评议”专题全委会；清镇市将“一报告两评议”工作纳入每年度全委会的重要议题。同时，省委组织部、市委组织部切实加强对“一报告两评议”工作的指导和组织协调，派出人员到各地进行专门指导，确保整个工作规范开展。
坚持公开透明 作好专题报告
贵阳市紧紧围绕《干部任用条例》、干部人事制度改革、干部选拔任用工作纪律要求以及整治选人用人不正之风监督措施，切实保障委员对干部选拔任用工作的知情权，增强报告内容的“透明度”，分别形成了数据详实、实例丰富、说明细致的2008年度干部选拔任用工作专题报告。
息烽县、自云区、小河区、清镇市将干部选拔任用工作专题报告在县委全委会召开前送交全委会委员事先征求意见和建议。清镇市委常委、组织部部长高勇在谈到此项工作时说：“专题报告在全委会前广泛征求意见，落实干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权，让权力在阳光下运行，接受群众监督，是提高选人用人的公信度一个重要举措。”
今年1至2月，白云区、小河区、息烽县党委书记和其他区(市、县)党委组织部长分别在全委会上作了专题报告。白云区委常委、组织部部长宋书平说：“开展‘一报告两评议’工作，是整治选人用人上不正之风、提高选人用人公信度、推进党内民主的有效措施，必将对今后的干部选拔任用工作产生积极而深远的影响”。乌当区、息烽县将听取专题报告的范围扩大到县纪委委员、各乡镇主要负责人及纪委书记、区(县)直各部门主要负责人、曾经担任过区(县)副职以上领导职务的离退休老同志、驻区(县)有关单位和部分企业代表、村(社区)党支部书记、省市党代表。参加评议的区(市、县)党委委员普遍认为，“一报告两评议”充分体现了民主集中制原则，有利于发挥全委会在重大决策包括干部选拔任用上的作用。让每个委员都参与评议，进一步扩大了党内民主，使干部工作更加公开、透明。
行使代表权利 扎实开展评议
各区(市、县)党委委员在认真听取工作报告的基础上，本着高度负责、实事求是的态度，采取无记名投票的方式对2008年干部选拔任用工作进行了民主评议，对新提拔的党政主要领导干部进行了民主测评。委员们充分行使表达权和话语权，真正使评议、测评工作的过程成为扩大民主、加强监督、促进工作的过程。
息烽县委委员对该县2008年度干部选拔任用工作、执行《干部任用条例》和相关政策法规、防止用人上不正之风、深化干部人事制度改革等方面的满意率均达到97％以上，对新提拔的7名正科级领导干部的民主测评满意率均达到90％以上。
云岩区参会委员普遍认为，区委按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定，严格遵守干部选任工作程序，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，较好地完成了领导班子和干部队伍建设、干部人事制度改革等各项工作。
新提拔的乌当区新堡布依族乡乡长班举明说：“我认为这种评议形式非常好，一方面可以反映出区委选人用人的真实情况，另一方面也反映出参评人员对我们新提拔干部的总体评价。测评结果是压力也是动力，不理想则要反思自己的不足，认真总结提高；如果令人满意，要作为工作动力，再接再厉。”
目前，从测评、分析结果看，贵阳市各区(市、县)党委委员对本地干部选拔任用工作认可度普遍较高，充分体现了区(市、县)党委在干部选拔任用工作中能够认真贯彻《干部任用条例》，坚持正确的用人导向，充分发扬民主，营造风清气正的良好环境。
强化结果运用 提升工作水平
工会工作自评报告篇10
法定社会组织及其负责人尤其是各国各级政府等都有。这里主要指负责人的述职。人代会上司法部门负责人担心。广州各部门述职。
2.定义
报告是向上级机关陈述事项的上行文，属于行政公文中三个上行文(议案、报告和请示)之一。《办法》规定“报告适用于向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问”。而述职报告是社会组织负责人向上级管理机关陈述自身某一阶段工作进行总的回顾，找出内在规律，以指导未来实践的履行职务情况的口头报告。作为普通公文，属于报告的一种，与总结相似。
述职报告可以说是工作报告中的总结性报告。总结性报告多用于提交大会进行讨论，如各级政府向同级人民代表大会所作的“政府工作报告”。正文结构有基本情况、成绩经验、教训不足和今后计划等部分。述职报告要对已经做过的工作进行全面的回顾，包括做过些什么工作，达到了预定的目标没有，达到了目的后有什么样的经验值得以后借鉴，如果没有完成预期的目标那么又是什么原因造成的，今后要什么打算。
述职报告是推动社会组织工作的重要因素，对于促进和监督社会组织负责人的工作有着重要的意义。瓦希德不述职，通不过就弹劾。司法为通过和应对人大代表的质问而费尽心机。
述职报告
一、述职报告的性质和特征
近几年来，我国进行干部体制改革，实行了岗位责任制和干部聘任制。受聘的干部或由选举出任的干部，在一定时期内，要向有关部门报告其在任期内的工作实绩，于是逐步形成一种新的应用文体，称为述职报告。
述职报告是党政机关，人民团体、企事业单位的干部，向主管领导部门、人事部门或选区的选民，或本单位的职工群众，陈述自己在一定时期内工作实绩、问题和设想的自我述评性的报告文书。这是促进和监督干部忠于职守，组织、人事部门正确选拔任用干部，考核干部，克服用人上、看人上的主观主义、，提高干部的政策、思想水平的有效工具。
述职报告，最初曾用“总结”或“汇报”的形式出现，经过一段时间的使用，逐步形成了独具特色的体式，其主要特点是：自述性、自评性、报告性。
所谓自述性，就是要求报告人，自己述说自己在一定时期内履行职责的情况。因此，必须使用第一人称，采用自述的方式，向有关方面报告自己的工作实绩。这里的所谓实绩，是指报告人在一定时期内，按照岗位规范的要求，为国家做了些什么事情，完成了什么指标，取得了什么效益，有些什么成就和贡献，工作责任心如何，工作效率怎样，实实在在地反映出来。但是，要特别强调：所写的内容必须真实，是实实在在已经进行了的工作和活动，事实确凿无误，切忌弄虚作假。
所谓自评性，就是要求报告人，依据岗位规范和职责目标，对自己任期内的德、能、勤、绩等方面的情况，作自我评估、自我鉴定、自我定性。述职人必须持严肃、认真、慎重的态度，既要对自己负责，也要对组织负责，对群众负责。对工作的走向，前因后果，要叙述清楚，评得恰当;所叙述的事情，要概叙，让人一目了然，并从中引出自评。但要强调：切忌浮泛的空谈，切勿引经据典的论证，定性分析必须在定量证明的基础上进行。
所谓报告性，就是要求报告人，明白自己的“身份”，放下官架子，以被考核、要接受评议、监督的人民公仆的身份，履行职责做报告。要认识到，自己是在向上级汇报工作，是严肃的、庄重的、正式的汇报，是让组织了解自己，评审自己工作的过程，因此，语言必须得体，应有礼貌、谦逊、诚恳、朴实、掌握尺寸，切不可傲慢，盛气凌人，不可夸夸其谈，浮华夸饰。报告内容必须实在、准确，而且要用叙述的方式，将来龙去脉交代清楚。
二、述职报告的种类
述职报告的分类，可以从几个不同的角度进行划分，因而存在着交叉现象。
(一)从内容上划分
1.综合性述职报告：是指报告内容是一个时期所做工作的全面、综合的反映。
2.专题性述职报告：是指报告内容是对某一方面的工作的专题反映。
3.单项工作述职报告：是指报告内容是对某项具体工作的汇报。这往往临时性的工作，又是专项性的工作。
(二)从时间上划分
1.任期述职报告：这是指从任现职以来的总体工作进行报告。一般来说，时间较长，涉及面较广，要写出一届任期的情况。
2.年度述职报告：这是一年一度的述职报告，写本年度的履职情况。
3.临时性述职报告：是指担任某一项临时性的职务，写出其任职情况。比如，负责了一期的招生工作，或主持一项科学实验，或组织了一项体育竞赛，写出其履职情况。
(三)从表达形式上划分
1.口头述职报告：这是指需要向选区选民述职，或向本单位职工群众述职的，用口语化的语言写成的述职报告。
2.书面述职报告：是指向上级领导机关或人事部门报告的书面述职报告。
要注意将“工作总结”同述职报告区别开来。工作总结，可以是单位的、集体的、也可以是个人的，其写作角度是全方位的，即凡属重大的工作业绩，出现的问题，经验教训，今后工作设想等都可以写，而述职报告却不同，它要求侧重写个人执行职守方面的有关情况，往往不与本部门、本单位的总体业绩、问题相掺杂。
三、述职报告的写作要求
(一)要充分反映出自己在任期内的工作实绩和问题
述职是民主考评干部的重要一环，也是干部自觉接受组织和群众监督的一种有效形式。干部作述职报告，是为了让组织和群众了解和掌握干部德才状况和履行职责的情况。因此，述职报告应该充分反映出自己任期内的工作实绩和问题，也即写出自身在岗位上为国家和人民办了什么实事，结果怎么样，有哪些贡献还有哪些不足，包括工作效率、完成任务的指标、取得的效益等等。工作实绩如何，是检验干部称职与否的主要标志，述职人要充分认识这一点，实事求是地把自己的工作实绩和问题反映出来。
(二)要实事求是地评价自己
工会工作自评报告篇11
考评的重点
全区纠风工作会议部署的23项纠风专项治理，重点是今年新部署的9项工作。《关于印发<区2013年纠风工作任务分解表>的通知》。
考评的形式
（一）自评。由区各纠风专项治理工作协调小组(领导小组、联席会议)、各牵头部门组织。
1、主要内容：(1)纠风专项治理工作进展惰况，包括实施方案落实的措施、进度、取得成效、存在的问题及工作经验。(2)纠风专项治理工作牵头单位履行职责、统筹协调、落实纠风工作领导责任以及组织开展专项纠风工作情况。(3)纠风专项治理工作各成员单位履行职责、配合开展专项工作的情况。
2、自评分为价段自评和年终自评两个部分。
（1）阶段自评。时间安排：8月底前。区各纠风专项治理工作协调小组(领导小组、联席会议)、各牵头部门根据自评内容，对5-8月的纠风专项治理工作进行自评。9月2日前将自评情况书面报告区政府纠风办。制订分阶段工作计划的专项治理工作，不论该阶段工作是否结束，都要按时间要求进行自评。
（2）年终自评。时间安排：12月中旬前。区各纠风专项治理工作协调小组(领导小组、联席会议)、各牵头部门要对全年的纠风专项治理工作进行自评，重点是9-12月的工作情况。在2013年12月19日前将年终自评情况书面报告区政府纠风办。
3、自评的方法是：区各纠风专项治理工作协调小组(领导小组、联席会议)、各牵头部门组织协调工作和职责范围内的王作进行自评；成员单位对参与该项工作的情况作出自评，交专项治理工作协调机构办公室或牵头单位汇总，区各纠风专项治理工作协调小组(领导小组、联席会议)、各牵头部门写出自评情况报送区政府纠风办。
(二)点评。由市纠风办和区纠风办不定期组织开展，抽调有关人员组织若干点评组对各专项治理工作开展点评。点评分抽查、评估、反馈三步进行。被抽查单位及具体的抽查时间另行通知。点评组抽查、评估结束后向区政府纠风办书面报告，并向被抽查单位反馈点评情况，提出改进的意兄和建议。市纠风办将不定期对我区纠风工诈进行综合点评。
(三)总评。由市纠风办和区纠风办组织。主要根据区各纠风专项治理工作协调小组(领导小组、联席会议)、各牵头部门的阶段自评、年终自评材料和点评组的点评材料，对照各纠风专项治理工作方案和工作开展情况。对各纠风专项治理工作进行总体评估，提出书面报告。由区纠风办汇总后上报市纠风办。
工会工作自评报告篇12
一、成立**市关于创建省、市敬老模范地区考评、验收工作领导小组
组长由**市人民政府副市长、**市老龄工作委员会主任**同志担任。
副组长由**市老龄工作委员会副主任担任。
成员由**市老龄工作委员会部分成员单位领导担任。
工作人员由**市老龄工作委员会办公室同志和部分委成员单位联络员担任。
二、创建四*省敬老模范县（市、区）的考评推荐办法
（一）各县（市、区）要按照《四*省老龄工作委员会关于深入开展创建敬老模范县（市、区）活动意见》和《四*省敬老模范县（市、区）检查验收标准（暂行）》的精神和要求，认真开展创模活动，积极申报和争创省级敬老模范县（市、区）。
（二）已申报并经省上确认的参加首批创建省级敬老模范县（市、区）的单位，应对3年的创建工作进行自查总结，形成事迹材料，填写《四*省敬老模范县（市、区）申报表》（见附件1），并向市创模考评验收工作领导小组报送请求检查验收的申请，同时做好迎检准备，包括图片、文字资料、阵地建设、宣传标语等，有条件的，应将该县（市、区）、镇乡（街道办）、村（社区）开展创模活动的成果制成专题片，供检查验收组观看，以了解创建活动的全过程。
（三）接到各地上报的申请后，由市创模考评验收工作领导小组及时组织考评组，按照检查验收标准，分别对申报县（市、区）的创模工作采取逐项逐条检查打分的办法进行全面考评，并写出考评报告。
（四）收到考评报告后，市创模考评验收工作领导小组将进行研究、审查，根据创模情况和考评意见，酌情向省老龄工作委员会写出推荐报告。并配合参加省老龄委检查验收组开展的对我市申报县（市、区）创模工作所进行的检查验收活动。
三、创建**市敬老模范镇乡（街道办）的验收、命名办法
（一）创建敬老模范镇乡（街道办）的验收命名工作与创省模的考评推荐工作一同进行，由市创模考评验收工作领导小组，根据*老委发（2002）2号和《**市创建敬老模范镇乡（街道办）考核标准》，同时组织和实施。
（二）已申报并经省上确认的参加首批创建省级敬老模范县（市、区）的单位，验收的对象限于本地已公开命名的创模镇乡和街道办，名额分别为5个（含街道办），其余县、市各为3个（含街道办），经济技术开发区和市属以上大型企业及有关行业各1个街道办。在验收前，各镇乡（街道办）都应填写《**市敬老模范镇乡（街道办）申报表》（见附件3），写出自查报告或事迹材料，备好其它资料，由所在区域的老龄委组织考评并写出考评报告（附上事迹材料），推荐上报**市创模考评验收工作领导小组。
（三）市创模考评验收工作领导小组收到考评报告后，将组织验收组对申请对象进行验收，并根据验收的情况确定命名对象，由市老龄工作委员会命名决定，召开命名大会（具体时间另行通知），授予奖匾，颁发荣誉证书。
四、考评验收的内容和时间安排
（一）考评验收时间：
市创模考评验收工作领导小组将在今年5月中旬组织考评验收组对各地申报省级敬老模范县（市、区）和创建市级敬老模范镇乡（街道办）进行考评验收，5月底向省老龄委报送考评推荐报告，重阳节前夕命名敬老模范镇乡（街道办）。各地的自查、考评推荐工作应在今年4月底前结束。
（二）考评验收的内容：
按照《四*省老龄工作委员会关于深入开展敬老模范县（市、区）活动的意见》、《四*省敬老模范县（市、区）检查验收标准（暂行）》和《**市创建敬老模范镇乡（街道办）考核标准》进行实施。
（二）考评验收方法：
1、听取汇报（看专题片），包括抽问抽查成员单位的涉老工作；
2、走访查看，重点是查看贯彻《老年法》、落实“六个老有”的情况，查看中小学校敬老教育的情况，查看医院、交通、城建等服务窗口为老服务情况，查看镇乡、社区老年活动阵地建设情况，查看五保、贫困老人的生活情况等；
3、座谈询问，召开有关方面老年人代表参加的座谈会，了解情况，征求意见；
4、交换意见和讲评。
五、要求
1、各地各单位要加强领导，认真组织，积极配合，狠抓落实，把创建省级敬老模范县（市、区）考评推荐和创建市级敬老模范镇乡（街道办）验收命名工作抓紧抓好。
2、已申报并经省上确认的参加首批省级敬老模范县（市、区）的单位，在创建省模的同时，还要进一步创造条件，争创全国老龄工作先进县（市、区）。同时，各县（市、区）、市属以上大型企业及有关行业还要认真组织好本辖区内村、社区居委会及单位的创模验收命名工作。
3、关于推荐上报材料的要求：
①市对省：应报考评报告（不超过1000字）和推荐报告均以市老龄委名义上报；事迹材料（不走过3000字），以县级老龄委名义上报。考评报告上报40份，推荐报告和事迹材料上报各15份。
②县级对市：应报考评报告（不超过800字）和推荐报告，均以县级老龄委名义上报；事迹材料（不超过2000字），以镇乡（街道办）老龄委名义上报。考评报告上报20份，推荐报告和事亦材料各上报10份。
③材料要属实，数据要准确，统一用A4纸打印，每页22行，每行28个字，大标题用2号小标宋，一级标题用3号黑体，二级标题用3号楷体，正文用3号仿宋体。考评报告和推荐报告按公文格式上报。如市对省标题统一为“关于对×××县创建省级敬老模范县的考评报告”、“关于推荐×××县为省级敬老模范县的推荐报告”。事迹材料格式如下例。
县级对市所报材料依照上述格式填报。
附件：1、四*省敬老模范县（市、区）申报表
2、**市创建敬老模范镇乡（街道办）考核标准
县级对市所报材料依照上述格式填报。
附件：1、四*省敬老模范县（市、区）申报表；
2、**市创建敬老模范镇乡（街道办）考核标准；
3、**市敬老模范镇乡（街道办）申报表
