中队工作要点篇1

2.加强党团队组织意识教育。以十八届三中全会会议精神为指导，深入贯彻系列讲话精神，以党的群众路线为统领，广泛开展党团队历史、形势政策宣传教育，大力弘扬创先争优精神，深入开展“高举团旗（队旗）跟党走”“民族精神代代传”“中国梦，我的梦”“祖国发展我成长”等旗帜鲜明、思想深刻、形式多样的主题教育活动，用党的光辉历史，中国特色社会主义事业的伟大成就鼓舞青少年，用十二五时期“建设更高水平小康社会、加快迈向基本现代化”的美好愿景激励青少年，切实增强广大青少年的党、团、队意识，培养爱国爱家乡的朴素思想感情。积极探索运用各种新媒体，用社会主义核心价值体系教育、引导青少年，坚定广大青少年走中国特色社会主义道路的理想信念。

3.推进素质教育提升学生综合素质。不断丰富青少年德育内涵，在全市中小学积极开展主题鲜明、形式多样的德育系列活动，培养中小学生良好的道德素质。开展校园社团文化节等符合青少年特点、形式多样的青少年文化活动，培养中小学生的个性特长、兴趣爱好，提高中小学生的创新意识、人文素养和实践能力。开展低碳节能活动，教育青少年热爱劳动、勤俭节约、保护环境，引导青少年从身边做起，从小事做起，养成节约资源、爱护环境的环保意识和良好行为习惯。发挥各类校外活动阵地和素质教育基地的作用，提升青少年综合素质。

4.选树优秀典型发挥榜样引领作用。评选表彰一批品学兼优、表现突出的优秀学生典型，为学生树立学习的榜样。加强优秀学生典型的挖掘、培养、表彰和宣传工作，重视用身边人、平凡事教育影响青年学生，宣传自立自强、奋发成才的优秀学生典型，充分发挥榜样教育作用。

二、引领成长，开展丰富多彩的学校团队活动

5.深入开展系列主题教育活动。以贴近实际、贴近生活、贴近青少年为原则，坚持开展一月一主题教育活动，以青年节、国庆节、建队日等纪念日为契机，广泛开展各种庆祝活动，教育引导青少年把热爱祖国、服务人民与热爱家乡、建设家乡结合起来。积极推进仪式教育活动，固化并创新入队、退队、入团、成人仪式等青少年成长过程中关键性时刻的仪式教育活动，在高中及职高青少年中开展十八岁成人宣誓仪式活动，进行公民责任教育、理想信念教育，充分发挥团组织在青少年思想道德建设中的重要作用。

6.结合传统节日开展民族传统文化教育。抓住清明、端午、中秋等传统节日的契机，办黑板报、制作宣传专栏、开辟知识小天地，并在学生中开展传统文化趣味活动和游戏，让同学们自己动手、动脑，更加深刻认识中国文化的悠久历史和传统美德深入了解传统风俗习惯和民间传说。加入历史传统小典故、节日小知识等内容，培养学生学国历史文化，继承优良传统美德。

7.扎实推进志愿服务活动。探索建立志愿服务长效机制，不断完善和发展志愿服务。组织开展以“学习雷锋榜样，弘扬雷锋精神”为主题的学雷锋活动月，动员广大青少年积极投身志愿服务活动，不断掀起学雷锋活动的热潮。以参与“喜迎菜花节，文明我先行”市民素质提升月集中活动为契机，广泛开展以敬老、帮困、助残、文明宣传、环境保护、科学普及等为主要内容的志愿者服务活动，引导青少年参与城市、乡村的志愿行动，为提高市民的文明程度，提升城市的文明品位和优化城市形象作出新贡献。

8.继续推进学生社团建设。加强对学校社团发展的过程指导，规范和促进学生社团健康发展。加大对学校社团建设的督查力度，逐步探索学生社团建设和开展社团活动的新途径、新方式，及时总结和推广社团建设发展的经验。打造一批高质量的精品社团，提升中小学生社团的层次，以点带面，全面活跃社团活动，扩大优秀社团组织对学生的吸引力和影响力。

三、凝聚力量，加强团队组织建设

中队工作要点篇2

一、工作思路

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，学习贯彻党的十九大以及二中、三中、四中、五中全会精神。认真贯彻执行《中国共产党支部工作条例（试行）》和《中国共产党基层组织工作条例（试行）》，推动支部党建工作标准化、规范化。聚焦新时代党的建设总要求，紧紧围绕中心工作，坚持以党的政治建设为统领，着力提升支部党建工作质量，使党支部凝聚力、战斗力更加突出，党员先进性、纯洁性更加巩固，为推动各项工作开展提供有力的思想政治和组织保证。

二、工作内容

（一）深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。学好用好习近平新时代中国特色社会主义思想理论著作，深入学习《习近平谈治国理政》（三）《习近平关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》，深入学习贯彻落实习近平总书记关于党史学习教育的重要讲话和对河北对承德指示批示精神，及时跟进学习贯彻习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，认真学习党史、新中国史、改革开放史，深化爱国主义教育。

（二）巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，深入开展党史学习教育。严格按照局机关党委转发的《中共兴隆县委关于在全县开展党史学习教育的通知》要求，结合“团结就是力量”主题学习教育活动，根据大队实际，以中国共产党成立100周年系列庆祝活动为契机，把党史学习教育作为党员教育培训重点内容，充分挖掘和利用兴隆县烈士陵园、小西天三壮士遗址、马架沟抗日烈士陵园等红色资源，引导广大党员胸怀“两个大局”，做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。深入开展理想信念教育、革命历史和革命传统教育、爱国主义教育、改革开放教育，筑牢中国特色社会主义共同理想。注重发挥榜样作用，深入开展优良传统作风教育，扎实推进对党忠诚教育，同时加强警示教育，营造风清气正的政治生态。

（三）切实提升党支部组织力。

1、认真贯彻执行《中国共产党支部工作条例（试行）》和《中国共产党基层组织工作条例（试行）》，在实践中检验支部的《党支部工作制度》，结合业务工作实际、党支部工作实际、党员队伍实际修订完善，并严格执行，不断提高支部党建工作质量。

2、严格认真完成支部换届工作。为进一步落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，大队支部委员会要根据党章和《中国共产党基层选举工作暂行规定条例》的规定，支委会认真起草《森林消防队支部委员会换届选举办法（草案）》，并经党员大会研究通过，严格按照选举程序认真完成支部换届选举等工作，选优配齐支部书记和支部班子，并将换届材料及时上报局机关党委办公室。

3、支部班子健全，政治坚定，分工明确。支部书记认真落实抓党建第一责任人职责。支委成员履职尽责，加强学习，不断提升党务工作能力。支部党建工作有计划、有安排、有落实、有总结并及时上报。配齐配强专（兼）职党务干部。加强对专（兼）职党务干部教育培训，提高履职能力，增强党建工作的能力水平。

4、持续加强党支部标准化建设。一是以落实《中国共产党支部工作条例（试行）》为抓手，扎实推进党支部标准化、规范化建设，继续创建“五好党支部”。二是严格执行县直工委“两单两本一册”制度，严格落实“三会一课”制度，按照《条例（试行）》要求，党员大会每季度至少一次、支委会每月至少一次，支部书记每年至少讲一次党课，每年至少召开一次组织生活会，如遇特殊情况，可增加会议次数。支部要通过“三会一课”讨论研究决定支部重大事项，宣传上级文件精神和学习党的政治理论方针政策等事宜，全体党员要认真做好学习笔记和会议记录，时间、内容、主持人要与“三会一课”开展情况相吻合，党员个人随时将参加党组织活动情况和学习材料的完成情况记入《党员先锋指数管理台账》，作为党员积分量化考评的主要依据，坚决纠正“三会一课”开展不经常、组织生活记录缺失等问题。三是在党务公开方面，认真落实《中国共产党党务公开条例（试行）》，对发展党员、党费收缴、认责承诺、人事任免、重大活动安排等全面公开，接受党员群众监督。四是在档案管理方面，严格按照县直工委档案整理分类要求，进行分类归档并上齐目录。五是在阵地建设方面，充分发挥党员活动室的阵地作用，组织开展各类活动，支部每月至少将2篇优秀党建信息整理报送局机关党委，同时利用展板做好宣传。

5、开展党支部主题党日活动。根据支部党建和大队工作实际，认真制定计划，精心策划每月主题党日内容，保证活动效果。

6、深入开展志愿者服务活动。支委会要制定志愿者服务活动计划，要根据自身实际有针对性的开展相关志愿服务活动，要结合主题党日和特殊节日、节点开展具有特殊意义的主题志愿者服务活动。

7、严格执行党费收缴规定，党员每月按标准缴纳党费，支部按月足额上缴党费，《党费证》填写规范。党费使用要符合规定，定期公布党费收缴情况。

（四）严格做好党员管理工作。

8、严格按照《党员发展工作规程（试行）》发展党员。做好入党积极分子培养教育考察工作，做好发展对象公示及政审工作，按要求输送发展对象参加集中培训，建立新发展党员专用档案，做好年度发展党员材料归档工作。今年预计2名入党申请人转为积极分子。

9、及时更新完善党员个人基本信息。严肃做好党员组织关系转接工作。

10、建立落实谈心谈话制度。支部班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间“三必谈”。支部每半年开展一次谈心谈话活动，支部书记每年与全体党员谈心谈话1次。

11.做好党员“先锋指数”积分管理，严肃开展季度评分、公示、登记等工作。

12.积极开展“党员示范岗”创建活动，按季度评选示范岗党员，及时上报先进材料。

（五）持之以恒正风肃纪，扎实开展党风廉政建设。一是积极组织党员、干部进行廉政教育，认真学习贯彻《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》各项规章制度，组织集中观看警示教育纪录片，巩固集中整治形式主义、官僚主义工作成果，确保支部全体党员全年不发生任何违法违纪案件。二是深化推进纠正“四风”和作风纪律专项整治工作。深入落实中央八项规定精神，以钉钉子精神打好作风建设持久战，扎实推进纠正“四风”，聚焦不正之风新表现新动向，教育引导党员干部增强群众感情，坚决反对特权思想和特权现象。

（六）着力构建积极向上的工作氛围。一是加强党员沟通交流，提升支部凝聚力。学习贯彻社会主义核心价值观，增强党员干部、职工群众的奉献意识和社会责任感。二是积极组织党员开展公益性志愿者服务活动。

（七）严格做好宣传及意识形态工作。一是积极开展对内、对外宣传，及时总结和展示支部党建工作亮点，树立和宣传支部先进典型和事迹。二是教育引导党员旗帜鲜明传播党的声音，严格规范党员干部的网络行为，引导党员积极主动地在互联网上弘扬主旋律、传播正能量。三是做好党内关怀帮扶工作，深入了解、摸准摸透需要关怀帮扶的党员的基本情况，让困难党员切身感受到党组织的关怀。

（八）推进支部党建与森林消防工作融合。把加强党的政治建设贯穿到大队各项工作中，坚持和推动党建工作与业务管理工作协调发展、深度融合，避免发生党建、业务“两张皮”情况，真正实现“围绕业务抓党建，抓好党建促发展”的目的。

中队工作要点篇3

二、形象工作：

公司下属各驻勤点所有队员，班、队长必须着装统一，衣帽干净整洁，除请假外出外，严禁着便装，队员不准留长发，染发，佩带奇异装饰，班、队长严格要求队员：服务热情、工作认真、文明礼貌用语，日常培训队员岗容岗姿、标准敬礼、礼貌、热情、周到的服务态度，以最佳的形象去服务于物业和业主。

三、卫生管理工作：

各驻勤点班、队长严格管理队员个人、生活环境、岗亭内外卫生工作，要求队员讲卫生、勤洗手、勤洗澡、勤洗衣物，多晒晾被褥，物品摆放整齐，宿舍内卫生安排队员按照值日表进行清理，注意饮食卫生，以免因生活环境脏、差而引发传染病的发生。

四、安全、突发时间处理工作：

各驻勤班、队长对队员安全负责任，严格依照外出请假，批假制度执行，严禁队员私自外出，以免出现不必要的安全事故。班、队长工作中如遇突发事件，应及时上报物业与公司，班、队长应在第一时间赶赴事发现场，及时控制事态发展，严禁事件扩大化，严禁打架、斗殴，并积极协助物业和公司处理事件。

五、公共物品的管理工作：

各驻勤点班、队长本着对物业和公司负责的态度，要求队员爱护、保护公司和物业的公共物品，班、队长对公共物品不定期进行检查、盘点，对公共物品要登记备案，如出现人为故意破坏公共物品，当事人应照价赔偿。

六、提高服务标准，做好日常培训工作：

各驻勤点队长加大日常培训工作力度，提高岗容、岗姿，日常服务标准，培训队员工作中运用文明礼貌用语，热情周到服务，力争各驻勤点培训出高水平、高标准的队伍。

七、思想教育和宣传工作：

各驻勤点班、队例会必须定时召开，在班、队例会中把公司的指导思想，各项规章制度和《保安服务标准工作手册》中内容贯彻到每个队员思想中，在会中表扬真、善、美，打击邪、恶、丑，总结工作中的不足之处并积极改进，各驻勤点选拔宣传员，记录会议内容并上报公司，发动队员积极投稿，宣传好人好事，利用典型的错误事例教育、警示他人。

八、收费管理工作：

各驻勤点班、队长尽力完成门岗收费工作，收费工作中不准出现少收、漏收、错收、不收、贪污、挪用各种费用（包括门岗备用金），健全交接班制度，做到出现问题有据可查，对停车卡的管理要严密。

九、巡逻、保卫工作：

各驻勤点班、队长严抓巡逻保卫工作，要求巡逻岗巡逻到位，不留死角，对重点隐患地段加强巡逻力度，巡逻岗巡逻记录和交接岗记录必须健全，巡逻岗必须认真、努力完成驻勤点物业交付的巡逻任务，争取把小区安全隐患降到最低。

中队工作要点篇4

二、形象工作：

公司下属各驻勤点所有队员，班、队长必须着装统一，衣帽干净整洁，除请假外出外，严禁着便装，队员不准留长发，染发，佩带奇异装饰，班、队长严格要求队员：服务热情、工作认真、文明礼貌用语，日常培训队员岗容岗姿、标准敬礼、礼貌、热情、周到的服务态度，以最佳的形象去服务于物业和业主。

三、卫生管理工作：

各驻勤点班、队长严格管理队员个人、生活环境、岗亭内外卫生工作，要求队员讲卫生、勤洗手、勤洗澡、勤洗衣物，多晒晾被褥，物品摆放整齐，宿舍内卫生安排队员按照值日表进行清理，注意饮食卫生，以免因生活环境脏、差而引发传染病的发生。

四、安全、突发时间处理工作：

各驻勤班、队长对队员安全负责任，严格依照外出请假，批假制度执行，严禁队员私自外出，以免出现不必要的安全事故。班、队长工作中如遇突发事件，应及时上报物业与公司，班、队长应在第一时间赶赴事发现场，及时控制事态发展，严禁事件扩大化，严禁打架、斗殴，并积极协助物业和公司处理事件。

五、公共物品的管理工作：

各驻勤点班、队长本着对物业和公司负责的态度，要求队员爱护、保护公司和物业的公共物品，班、队长对公共物品不定期进行检查、盘点，对公共物品要登记备案，如出现人为故意破坏公共物品，当事人应照价赔偿。

六、提高服务标准，做好日常培训工作：

各驻勤点队长加大日常培训工作力度，提高岗容、岗姿，日常服务标准，培训队员工作中运用文明礼貌用语，热情周到服务，力争各驻勤点培训出高水平、高标准的队伍。

七、思想教育和宣传工作：

各驻勤点班、队例会必须定时召开，在班、队例会中把公司的指导思想，各项规章制度和《保安服务标准工作手册》中内容贯彻到每个队员思想中，在会中表扬真、善、美，打击邪、恶、丑，总结工作中的不足之处并积极改进，各驻勤点选拔宣传员，记录会议内容并上报公司，发动队员积极投稿，宣传好人好事，利用典型的错误事例教育、警示他人。

八、收费管理工作：

各驻勤点班、队长尽力完成门岗收费工作，收费工作中不准出现少收、漏收、错收、不收、贪污、挪用各种费用（包括门岗备用金），健全交接班制度，做到出现问题有据可查，对停车卡的管理要严密。

九、巡逻、保卫工作：

各驻勤点班、队长严抓巡逻保卫工作，要求巡逻岗巡逻到位，不留死角，对重点隐患地段加强巡逻力度，巡逻岗巡逻记录和交接岗记录必须健全，巡逻岗必须认真、努力完成驻勤点物业交付的巡逻任务，争取把小区安全隐患降到最低。

中队工作要点篇5

目前，区城管大队共有行政执法人员181名，其中党员86名，占总人数的47.5%。党员中有54名分布在全区的七个街道中队、一个管委会中队，剩余的32名分布在大队部机动中队和科室中。大队党员的分布呈高度分散状态。街道和管委会中队的党员的人事关系隶属于大队，而组织关系都在街道工委，党员的教育、学习、培训及开展各种组织活动直接接受街道工委的领导。8个街道和管委会中队共有行政执法人员117名，党员占总人数的46%，平均每个中队约有党员6.8人。目前仅有两个中队成立了独立的中队党支部，支部书记、副书记分别由中队的指导员、中队长担任。其余6个中队均和所在街道城管科共同组建成立了党支部，支部书记由街道城管主任担任，中队领导有的在支部内任职，有的不担任支部领导职务，仅为普通党员。

二、中队党建工作存在的不足及根源

目前，中队在党组织的建设和发展上，还存在以下几点不足：

1、中队党支部发展不均衡。这种不均衡主要体现在：有的中队能够按照《》内容，较好的开展各项组织活动，而有的中队却只能按照《》的部分内容去开展活动。中队党组织发展的随意性较大，以自我为中心的倾向较为严重。另外因为没有固定的经费作为支撑，各中队党组织的软硬件建设显得参差不齐，差距明显。

2、中队党支部发展不全面。每个街道工委的党建工作都有自己的认知标准和侧重点，但这种认知标准和侧重点并不一定适合中队的党建工作。况且一个是政府部门，另一个是执法部门，让他们融合在一起以同样的标准、类似的形式进行党建工作，笔者认为还是有点牵强。如果长此以往，就会导致中队的党建工作失去方向、失去特色，难以全面发展。使中队党组织正面引导队伍、教育党员群众、激发队伍热情和制约党员行为等作用得不到充分发挥。

3、中队党支部发展不连贯。目前，仍然有部分街道对中队的党建工作抱有临时观念，致使中队党组织和党员的先进性作用发挥大打折扣。党员的学习、培训、民主生活及各项活动只能短期安排，无法进行中长期规划，且活动与活动之间、计划与计划之间无法衔接、不易配套，重形式、轻效果的痕迹比较明显。

造成中队基层党支部建设出现问题和不足，笔者认为，其产生根源有以下几点：一是建设标准不一。由于各街道在中队党建工作上的各行其是，且没有形成交流互动的制度，所以很难形成规范统一的建设标准。如果认为仅仅做几件好事、组织几次活动，就能代表党组织的全部功能，那么这种认识就显得非常偏面和狭隘。二是发展基础薄弱。目前，大部分中队的党建经费没有列入街道财政预算，这些中队就可能会因为没有专项经费，造成软硬件建设停滞不前，一些大的组织活动难以正常开展，中队有许多好的想法和思路无法得到落实。三是人员流动性大。中队干部队员经常调整和变动的交流制度，也给中队党建工作造成了一定的冲击，有时前任制定的思路和计划不能得到现任的认可和延续。有时有的队员在这个中队已被列入入党积极分子，而到了另外一个中队又得从头开始。

三、加强中队党支部建设三点举措

鉴于中队党支部建设具有一定的特殊性和复杂性，所以我们在具体的党建工作中，一定要抓住重点，抓住本质，坚持稳扎稳打、循序渐进，创立长期的、持久的改革和工作思路。笔者认为应在“抓好统一规划，抓好特色建设，抓好管理考核”三个方面下功夫。

1、理顺体系，统一规划。

根据第二十九条“凡是有正式党员三人以上的，都应成立党的基层组织”的规定，按照目前每个中队的党员都在3人以上，平均为6人，应设立独立的中队党支部，书记由中队指导员担任比较合适。有两个超过7名党员的中队还应该成立党支部委员会。中队党支部应由区执法局党工委或大队党总支（需由党支部升级为党总支）进行统一领导、统一管理、统一考核。区执法局党工委或大队党总支在初步建立的基层中队党支部的建设上，首要要做的工作就是依据《》，结合城管执法实际，尽快制定出《中队党支部工作条例或办法》，尽快的把中队党员的日常教育、学习培训和管理考核工作抓起来，通过各种组织活动，让中队的党员过上正常的组织生活。

2、加大投入，建出特色。

在中队党建工作上，要杜绝各种临时观念和偏见短视行为，要把对党员的教育、学习、管理、考核，与“执法为民、为民服务”的理念紧密的结合起来，借助城管队伍的工作特点和队伍年轻的优势去开展组织活动。在硬件建设上，要目光长远，舍得投入，划出固定的建设经费，加强党支部硬件上的特色建设，设立具备一定条件的党员学习室、活动室和荣誉室，为党支部的学习培训及开展各种活动提供有力的保障。在软件上，中队党支部要根据自身城管执法和年轻人多的特点，制定年度、中期和长期建设规划和一系列配套措施，要把人员流动调整等因素充分的考虑进去，既解决党支部建设的方向和思路问题，也要解决党支部领导更换工作不断线的问题，更要为积极向党组织靠拢的队员妥善解决入党问题。

中队工作要点篇6

目前，鼓楼区城管大队共有行政执法人员181名，其中党员86名，占总人数的47.5%。党员中有54名分布在全区的七个街道中队、一个管委会中队，剩余的32名分布在大队部机动中队和科室中。大队党员的分布呈高度分散状态。街道和管委会中队的党员的人事关系隶属于大队，而组织关系都在街道工委，党员的教育、学习、培训及开展各种组织活动直接接受街道工委的领导。8个街道和管委会中队共有行政执法人员117名，党员占总人数的46%，平均每个中队约有党员6.8人。目前仅有两个中队成立了独立的中队党支部，支部书记、副书记分别由中队的指导员、中队长担任。其余6个中队均和所在街道城管科共同组建成立了党支部，支部书记由街道城管主任担任，中队领导有的在支部内任职，有的不担任支部领导职务，仅为普通党员。

二、中队党建工作存在的不足及根源

目前，中队在党组织的建设和发展上，还存在以下几点不足：

1、中队党支部发展不均衡。这种不均衡主要体现在：有的中队能够按照《》内容，较好的开展各项组织活动，而有的中队却只能按照《》的部分内容去开展活动。中队党组织发展的随意性较大，以自我为中心的倾向较为严重。另外因为没有固定的经费作为支撑，各中队党组织的软硬件建设显得参差不齐，差距明显。

2、中队党支部发展不全面。每个街道工委的党建工作都有自己的认知标准和侧重点，但这种认知标准和侧重点并不一定适合中队的党建工作。况且一个是政府部门，另一个是执法部门，让他们融合在一起以同样的标准、类似的形式进行党建工作，笔者认为还是有点牵强。如果长此以往，就会导致中队的党建工作失去方向、失去特色，难以全面发展。使中队党组织正面引导队伍、教育党员群众、激发队伍热情和制约党员行为等作用得不到充分发挥。

3、中队党支部发展不连贯。目前，仍然有部分街道对中队的党建工作抱有临时观念，致使中队党组织和党员的先进性作用发挥大打折扣。党员的学习、培训、民主生活及各项活动只能短期安排，无法进行中长期规划，且活动与活动之间、计划与计划之间无法衔接、不易配套，重形式、轻效果的痕迹比较明显。

造成中队基层党支部建设出现问题和不足，笔者认为，其产生根源有以下几点：一是建设标准不一。由于各街道在中队党建工作上的各行其是，且没有形成交流互动的制度，所以很难形成规范统一的建设标准。如果认为仅仅做几件好事、组织几次活动，就能代表党组织的全部功能，那么这种认识就显得非常偏面和狭隘。二是发展基础薄弱。目前，大部分中队的党建经费没有列入街道财政预算，这些中队就可能会因为没有专项经费，造成软硬件建设停滞不前，一些大的组织活动难以正常开展，中队有许多好的想法和思路无法得到落实。三是人员流动性大。中队干部队员经常调整和变动的交流制度，也给中队党建工作造成了一定的冲击，有时前任制定的思路和计划不能得到现任的认可和延续。有时有的队员在这个中队已被列入入党积极分子，而到了另外一个中队又得从头开始。

三、加强中队党支部建设三点举措

鉴于中队党支部建设具有一定的特殊性和复杂性，所以我们在具体的党建工作中，一定要抓住重点，抓住本质，坚持稳扎稳打、循序渐进，创立长期的、持久的改革和工作思路。笔者认为应在“抓好统一规划，抓好特色建设，抓好管理考核”三个方面下功夫。

1、理顺体系，统一规划。

根据第二十九条“凡是有正式党员三人以上的，都应成立党的基层组织”的规定，按照目前每个中队的党员都在3人以上，平均为6人，应设立独立的中队党支部，书记由中队指导员担任比较合适。有两个超过7名党员的中队还应该成立党支部委员会。中队党支部应由区执法局党工委或大队党总支（需由党支部升级为党总支）进行统一领导、统一管理、统一考核。区执法局党工委或大队党总支在初步建立的基层中队党支部的建设上，首要要做的工作就是依据《》，结合城管执法实际，尽快制定出《中队党支部工作条例或办法》，尽快的把中队党员的日常教育、学习培训和管理考核工作抓起来，通过各种组织活动，让中队的党员过上正常的组织生活。

2、加大投入，建出特色。

在中队党建工作上，要杜绝各种临时观念和偏见短视行为，要把对党员的教育、学习、管理、考核，与“执法为民、为民服务”的理念紧密的结合起来，借助城管队伍的工作特点和队伍年轻的优势去开展组织活动。在硬件建设上，要目光长远，舍得投入，划出固定的建设经费，加强党支部硬件上的特色建设，设立具备一定条件的党员学习室、活动室和荣誉室，为党支部的学习培训及开展各种活动提供有力的保障。在软件上，中队党支部要根据自身城管执法和年轻人多的特点，制定年度、中期和长期建设规划和一系列配套措施，要把人员流动调整等因素充分的考虑进去，既解决党支部建设的方向和思路问题，也要解决党支部领导更换工作不断线的问题，更要为积极向党组织靠拢的队员妥善解决入党问题。

中队工作要点篇7

少先队事业是共青团事业的重要组成部分。落实团*大精神，对于少先队来讲，就是要培养中国特色社会主义事业合格建设者和接班人。这就要求我们培养高素质的少先队工作者队伍，为少先队事业发展提供坚强有力的人才保证。我们举办培训班，就是为了帮助少先队工作者开阔视野、学习新知、交流经验、研讨问题，提高少先队工作者的综合素质。借此机会，我就学习贯彻落实团*大精神，推动少先队事业新发展，谈几点意见，与大家交流。

一、认清形势，明确任务，充分认识推动少先队事业发展的重要意义

在新时期新阶段，履行好少先队的光荣职责，要求我们从党和国家事业发展大局中，从经济社会发展的全局中，从少年儿童成长发展的现实需要中，从少先队组织自身发展的实际情况中，认识和把握我们面临的形势和任务、机遇和挑战，从而切实做好工作。

第一，服务党和国家事业的新发展，要求我们做好少先队工作。

党和国家事业在不断前进和发展，对少先队工作提出了新要求，赋予少先队组织团结带领少年儿童的新任务。我们党的历史方位发生变化，已经从领导人民为夺取全国政权而奋斗的党，成为领导人民掌握全国政权并长期执政的党。我们的国家，正在党的领导下，行进在中华民族伟大复兴的征途上。共青团作为党领导下的先进青年的群众组织，在新的历史条件下，把不断巩固和扩大党执政的青年群众基础，团结带领青年为实现中华民族伟大复兴而奋斗作为自己的根本职责。当代少年儿童，要为实现中华民族伟大复兴做好全面准备，努力成为党和国家事业的合格建设者和可靠接班人。这就决定了少先队的光荣职责是从少年儿童抓起，为巩固和扩大党执政的青年群众基础，实现中华民族伟大复兴培养合格后备力量。这是我们这个组织区别于其它组织的最本质、最重要的特点，是少先队在党政工作大局中的地位，也是党和国家对做好少先队工作新的更高要求。

第二，应对经济社会发展的新变革，要求我们做好少先队工作。

少先队事业与经济社会发展紧密相连。要把握市场经济发展带来的机遇和挑战，高度重视并积极探索运用市场机制有效配置工作资源，提高少先队动员资源的能力。要适应政府职能转变带来的机遇和挑战，增强协助政府管理少年儿童事务的本领，充分利用政府资源，通过参与、推动政府有关少年儿童发展的规划、政策实施或直接承担政府少年儿童事务来服务少年儿童。要把握现代科技发展带来的机遇和挑战，关注少年儿童教育模式和手段发生的新变化，特别要重视研究解决互联网发展对少年儿童成长带来的影响，运用现代科技手段更好地联系、教育和服务少年儿童。要把握社会组织形态多样化带来的机遇和挑战，既借助社会中介组织的力量，拓宽少先队服务少年儿童的路径，又要保持和发展少先队自身的独特优势，努力扩大组织的覆盖面和影响力，努力拓展工作空间和领域，以更大的作为赢得少年儿童和社会的认可，在少年儿童组织中起到核心作用。

第三，适应少年儿童群体的新变化，要求我们切实做好少先队工作。

少年儿童是我们工作的对象，又是工作的主体。少年儿童的新特点、新需求，要求我们切实改进工作，提高组织的吸引力和凝聚力。要关注市场化对少年儿童思想的深刻影响，关注少年儿童价值观念的变革和思想的日益多样，提高在新的条件下做好少年儿童教育引导工作的水平。要关注少年儿童的需求出现的新趋向，服务少年儿童学习生活、成长发展、娱乐爱好等多元化的需求，了解每个年龄段孩子的生理心理变化，使服务更加务实、具体、多样。要关注新的少年儿童群体，特别是切实关注和服务留守少年儿童、进城务工农民子女、流浪少年儿童等特殊群体，使他们也能在少先队的温暖怀抱中健康成长。

第四，立足少先队工作的新特点，要求我们切实推动少先队工作新发展。

团*大以后，我到上海、黑龙江、新疆等地进行了调研，实地了解少先队工作情况，所到之处少先队工作各有特色，感到很有收获。全队按照“全队抓基层，全队抓落实”的工作要求，大力推进《少先队辅导员工作纲要》的普及，重点领域和薄弱环节得到加强和改进，少先队工作呈现出蓬勃发展的态势。各级党政组织高度重视和支持少先队工作，中央8号文件等政策措施得到落实，少先队工作环境不断优化。广大基层的少先队干部和工作者结合本地实际，创造出生动多彩的少先队活动，社会各界也给予少先队工作很高的评价和期待。这些好的工作态势，是少先队工作者多年不懈努力的结果，为我们开创工作新局面打下了很好的基础。同时，我们也要认识到少先队事业是不断推进和发展的。我们的工作中还存在许多不尽人意的地方。诸如，部分基层少先队组织有名无实或缺乏活力，少先队教育引导少年儿童的工作理念和工作方法比较陈旧，少先队服务少年儿童的能力还比较低，农村、社区、中学和民办学校少先队工作仍然薄弱，少先队开展工作的体制机制保障还不健全，少先队工作的系统性和科学性有待提高等等。这些问题亟需通过进一步加强少先队工作来解决。

新形势新任务既蕴含着事业发展难得机遇，也提出新的挑战。如何看待这些机遇和挑战？一是要科学判断，既不要盲目乐观，也不要消极悲观，说到底，就是要事实求是，既看到工作的良好基础和有利条件，又看到形势和任务的艰巨性和复杂性，只有这样，我们才能客观准确地把握工作，积极主动地推进工作。二是新时期少先队工作只能加强，不能削弱，这即是一个工作判断，也是一个政治认识。只有树立这样的意识，我们才能够以高度的责任感和使命感来推动工作。我们要倍加珍惜在这样一个伟大时身少先队行列的机会，不失时机、与时俱进地推动少先队事业迈向前进。

二、发挥优势，突出重点，推动少先队工作不断向前发展

在今后一个时期，我们要立足少先队组织特性，发挥少先队组织优势，力争使少先队的基层组织网络覆盖全体少年儿童，使少先队的各项工作和活动影响全体少年儿童。围绕少先队组织动员、教育引导、关心服务和代表维护少年儿童合法权益的职能，切实增强对少年儿童的吸引和凝聚，使亿万少年儿童按照党的要求健康成长。

一是要更好地把握组织属性，把党对少先队的要求、少先队组织的职能和少年儿童的需求结合起来。少年儿童是党和国家事业的预备队，少先队是党领导的少年儿童的群众组织。为党做好新形势下的少年儿童工作，是少先队组织属性的根本体现。党的要求，是少先队工作的出发点和落脚点，是少先队的行动指南；少年儿童成长的现实需求，是我们工作的具体内容，只有关注少年儿童的需求，才能赢得少年儿童，才能履行好使命；更好地履行少先队职能，是完成党的要求和少年儿童成长需求的必然要求。推动少先队工作创新发展，就要把握三者的有机统一，只有实现三者的有机统一，才能把国家、社会和个人的积极性都调动起来，真正相互促进，形成合力。这是我们思考问题、开展工作需要认真把握的一条。

二是要更好地发挥教育引导优势，把工作的形式、内容与少年儿童的成长规律、特点结合起来。尊重少年儿童的主体地位，充分发挥少年儿童的主体作用，是科学发展观的基本要求，也是少先队组织增强吸引力、提高实效性的现实要求。多年来，少先队积累了丰富的工作经验，形成了很多特色和优势。比如，我们开展的雏鹰争章活动、手拉手活动，红领巾书屋活动等都具有很好基础，我们要研究这些活动成功的经验和存在的不足，找到少年儿童感兴趣、愿意参与的工作载体，使活动推进与孩子们的成长要求相一致，只有这样才能做到教育目标、教育形式与少年儿童特点的有机统一。我们要尊重少年儿童、了解少年儿童、贴近少年儿童，我们的活动要符合少年儿童的认知方式和表达方式，适应当代少年儿童的学习、生活特点，生理和心理特点，促进每一个少年儿童个性的健全发展。目前，我们正在着力科学构建广大少年儿童喜闻乐见的分层教育体系，就是基于这样一种认识。

三是要更好地发挥团教合作优势，把少先队教育与学校教育结合起来。当前，全面推进素质教育成为教育改革发展的主旋律。作为少先队工作的重要领域之一，学校少先队教育如何融入课改，并凸现少先队的作用，就显得尤为重要。当前，大力加强学校少先队工作，构建团队一体化的教育体系，着重解决团队衔接、推优入团等重点问题和关键环节。要发挥团教合作的协同优势，研究教育改革发展的规律，顺应教育改革的发展趋势，发挥少先队在学校开展体验教育，强化实践环节、完善评价体系等方面的作用，更好地发挥我们的优势，而不能拘泥于自我、孤立起来。要把少先队工作纳入教育行政部门督导、评估范畴，使少先队工作和建设真正成为学校教育教学和建设管理的重要组成部分，得到应有的支持和保障。

四是要更好地发挥社会联络优势，进一步拓展少先队工作在家庭和社会教育中的作用。少先队工作天地广阔，需要我们开拓视野，放宽思路。孩子的成长空间是由学校、家庭和社会构成的，少先队工作的边界，如果仅局限于学校或是部分领域，就不能很好地覆盖少年儿童的学习和生活。我们要巩固学校少先队工作主战场，同时不断拓展少先队家庭教育和社会教育的新空间，构建起学校、家庭、社会相统一的工作格局。家庭是少年儿童教育的重要场所。要通过亲子共同参加等多种方式，引导家长了解少先队工作、支持少先队活动，让家长认识少先队工作的重要意义和价值所在，使少先队工作领域渗透到家庭，获得家庭的认可和参与，拓展新的工作天地。要积极推进社区少先队工作，满足少年儿童社区成长发展的需求。

五是要发挥组织体系优势，充分发挥各级少先队组织的作用。现代组织的层级管理和扁平化管理，都强调组织的效能。少先队组织有着相对完善的组织体系。我们要强调职能明确，分工负责，不能只是空架子。要对不同层级的少先队组织的职能做统一的规划和安排，着力建设少先队较为科学的分层工作体系，要明确少先队系统的内部管理机制，在少先队系统内部建立起一套完整的管理机制，明确各级少工委的工作任务，明确少先队大、中队辅导员的工作内容，明确督促、考核、激励等一系列管理办法，使少先队工作内容明确，标准清晰，考核得当，奖罚分明，信息畅通，从而高效有序地运转。

三、加强自身建设，不断提高工作能力和水平

少先队事业的接力棒交到我们手上，交上一份怎样的答卷，是对我们的考验。少先队工作者要不断提高思想境界、工作能力和自身修养，爱岗敬业，为少先队事业的新发展贡献自己的智慧和力量。

第一、要有责任心，事业心。少先队事业发展的如何，广大少先队工作者是第一责任人。我们的工作是培养人的工作，我们的事业神圣而光荣。少先队工作者要做少年儿童人生追求的引领者、实践体验的组织者、健康成长的服务者、合法权益的维护者和良好发展氛围的营造者，这是少先队工作者的责任所系。我们要把责任心和事业心体现为以儿童为本的理念，以儿童的健康成长作为全部工作的出发点和落脚点，带着对少先队事业的热爱、对少年儿童的深厚感情去开展工作，为孩子乐于付出，不过分计较得失，以少年儿童的茁壮成长为最大快乐。要把责任心、事业心体现为解决实际问题举措，针对如何进一步提高未成年人思想道德建设的实效性，如何进一步优化少年儿童成长的社会环境，开展深入细致的工作。要把事业心责任心体现为对少先队组织的忠诚和热爱，以发展壮大少先队组织为己任，认真地创造更好的工作条件，营造相互关爱、分享快乐、共建和谐温暖的少先队集体。

中队工作要点篇8

武警政法工作是指武警部队内部设立的保卫部门、检察机关、审判机关和司法行政机关，运用法律手段保护国家军事利益，维护部队和官兵的合法权益，防范与打击武警部队内部违法与犯罪和境内外敌对势力、敌对分子的渗透破坏活动的工作。它是武警部队政治工作的重要组成部分，是保持人民军队性质和提高部队战斗力的重要保证。武警政法工作理论是围绕武警政法工作形成的理论，武警部队政治工作理论的重要内容，为加强部队全面安全建设、巩固和提高战斗力提供重要理论支撑。

一、武警政法工作理论的研究概况

（一）武警政法工作理论的研究对象

有无明确而相对独立的研究对象，是任何一个理论领域要成为独立的理论系统的基本条件之一。武警政法工作理论能够成为独立的理论系统，除具有军事实践的客观需求外，即具有明确的研究对象。武警政法工作理论的研究对象是武警政法工作的本质和规律，这一研究内容是多角度、多方面、多种类、多层次的统一体。

从历史纵向分，包括过去政法工作研究、现实政法工作研究、将来政法工作研究。过去政法工作研究，即研究武警政法工作形成、发展的历史，总结政法工作的历史经验，从中揭示出武警政法工作的本质和规律。现实政法工作研究，着重研究在武警部队建设的新阶段遇到的难点、重点和热点问题。将来政法工作研究，是研究武警部队建设的发展趋势和在未来发展过程中可能产生的矛盾、问题和困难，探讨现实政法工作如何为做好未来政法工作创造有利条件，提出解决矛盾、困难的办法和措施。

从工作类型分，包括保卫工作研究、军事审判工作研究、军事检察工作研究、司法行政工作研究。武警部队保卫工作是国家安全和公安保卫工作的组成部分，是武警部队政治工作的重要内容。主要研究武警部队保卫工作的地位、作用、任务、内容、方针、原则、作风、方法，研究武警部队保卫工作的特点和规律，研究武警部队保卫工作如何积极适应形势发展变化和部队建设特点，着眼确保部队安全稳定和统一，如何确保以执勤处突为中心的各项任务圆满完成，扎实有效地做好各项安全保卫工作。武警部队各级军事法院、军事检察院，是国家设立在武警部队中的专门审判机关、专门法律监督机关，是国家审判机关和检察机关的重要组成部分。武警部队军事审判和军事检察工作研究方向是两项工作如何保证国家法律在武警部队中的正确实施，维护国家军事利益，保障官兵的合法权益；如何防范和打击部队内部的违法犯罪活动和国内外敌对分子的破坏活动，宣传社会主义法制，从政治上、组织上纯洁和巩固部队，保障部队建设的顺利进行和各项任务的圆满完成。武警部队司法行政工作是以辅助、保障国家和部队司法活动顺利进行为目的，武警部队司法行政工作研究的主要内容包括制定部队司法行政和法律服务工作方针政策和法规制度，指导和管理部队法律服务活动以及协助进行法制教育等。

（二）武警政法工作理论的研究队伍

目前武警部队已初步形成结构合理、分工明确、专兼结合的政法工作理论的研究队伍。专职研究人员主要包括部队院校政法类教员、政法机关干部，他们及时研究、总结政法工作中的各种问题，并归纳为理论体系，是武警政法工作理论研究的中坚力量。兼职研究人员包括武警部队各级政法干部、武警部队各级党委成员等，他们在具体政法工作实践中总结出行之有效的经验、方法，为武警政法工作理论的形成、发展奠定了重要基础。

（三）武警政法工作理论研究的重要意义

一是繁荣理论，促进武警政法工作理论自身的发展。实践已经证明，武警政法工作理论的产生和发展的过程，就是武警政法工作理论研究的过程，是对武警政法工作特点、本质和规律的认识不断深化的过程。要使武警政法工作理论体系不断完善发展，就必须加强武警政法工作理论的研究工作。二是指导实践，推动武警政法工作改革创新。进行武警政法工作理论研究的根本意义，就在于通过揭示武警政法工作的本质和运动规律，深化对部队建设和履行使命的认识，能够为武警政法工作理论实践提供理论指导、政策依据和科学方法，从而推进武警政法工作的改革创新，使之更好地为建设现代化武警部队服务。三是服务决策，为决策提供可靠理论支撑。通过系统研究与党委首长政法决策相关的理论，及时为决策提供系统知识、相关决策理论和方法及决策建议，使科学决策有可靠的理论基础。

二、武警政法工作理论的主要观点

（一）武警政法工作的地位作用

武警政法工作在维护部队安全稳定、促进社会和谐中发挥了重要作用，为实现武警部队建设又好又快发展提供有力的法治保障。一是预防和查处武警部队内部人员的违法犯罪行为，推动部队思想道德建设。二是打击敌特渗透破坏活动，保证武警部队政治上和组织上的纯洁性。三是维护武警部队和官兵的合法权益，增强部队的凝聚力和战斗力。

（二）武警政法工作的根本原则。

（1）坚持党的领导。武警政法工作牢牢置于中国共产党的领导之下，贯彻执行党和国家关于政法工作的方针、政策；重大情况及时向党委报告，重大问题须经党委讨论决定。（2）坚持服务中心。着眼部队建设全局，服从和服务于部队的中心任务，打击违法犯罪，保护国家军事利益，保障部队、官兵合法权益，为加强部队建设、提高战斗力、保持部队稳定提供法律保障和有效服务。（3）坚持综合治理。在部队党委统一领导下，各级机关齐抓共管，运用多种手段，采取不同形式，实行综合治理；实行专门工作与一般工作相结合、专门机关与广大人民群众相结合的方针，组织广大官兵参与预防犯罪综合治理，不断增强武警政法工作的凝聚力和战斗力。（4）坚持预防为主。深入进行法制教育，积极开展反腐蚀斗争，加强犯罪趋势预测，掌握犯罪特点和规律，抓好各项预防措施的落实，禁之于未萌，止之于未发，防患于未然。（5）坚持依法办事。遵循政法工作规律，保障政法机关依法独立开展工作；以事实为依据，以在法律为准绳，重证据，重调查研究，不轻信口供，严禁逼、供、信，正确区分是非界限；坚持法律面前人人平等，严格按照法律规定的程序办事。（6）坚持打击与改造并举。实行惩办与宽大相结合、惩罚打击与思想改造相结合，在惩治违法犯罪人员的同时，实施教育转化，尽力争取帮助他们改过自新；实行维护国家军事利益与维护部队、官兵合法权益相结合，在保护受害者利益的同时，维护受处理者的合法权益。7.坚持分工负责。在党委和政治机关领导下，政法部门按照各自的职权和业务范围开展工作，互相配合、互相制约，保证准确有效地执行法律。

（三）武警政法工作的基本任务

贯彻执行党领导政法工作的各项制度，建立健全政法工作领导体系、政策和法规制度，组织协调保卫、军事审判、军事检察和司法行政工作，统筹抓好预防犯罪、隐蔽斗争、打击严重刑事犯罪、法律战和法律监督工作。

（四）武警政法工作的职能分工

武警政法工作由负有特定职能的军队专门机构负责，包括保卫部门、军事法院、军事检察院和司法行政工作部门。武警政法机构按照中国共产党的政法工作方针、政策，依据国家法律和军队法规开展工作。保卫部门负责部队保卫工作，代表国家在军队依法行使国家法律规定的刑事侦查权、安全保卫权。军事法院负责军事审判工作，独立行使审判权，审理军内人员的刑事案件和其他依法管辖的案件。军事检察院负责军事检察工作，独立行使检察权，对保卫部门的侦查活动、军事法院的审判活动以及案犯管理等依法进行法律监督。司法行政部门负责军队司法行政工作，管理军队律师、辅助公证、部队基层法律服务工作，开展法律顾问和法律咨询，依法参与各种诉讼和非诉讼活动。

三、武警政法工作理论的发展趋向

（一）为部队安全发展提供理论支撑

安全工作是部队建设的“保底工程”，它不是中心，但影响中心；不代表全局，但事关全局、牵动全局。按照科学发展现要求，实现部队建设又好又快地发展，就必须高度重视安全发展问题。武警政法工作的重要使命之一就是要保证部队的纯洁、巩固与安全。因此，武警政法工作理论必须积极适应新形势发展变化和部队建设特点，着眼确保部队安全稳定和集中统一，确保以执勤处突为中心的各项任务圆满完成，为部队安全发展提供重要理论支撑。武警政法工作理论将紧紧围绕中心任务谋划推进武警政法工作，把维护部队安全稳定作为政法工作的基本着眼点，坚持预防为主、打防结合、综合治理，在构建社会主义和谐社会进程中统筹维护部队和社会稳定的各项工作。必须积极促进依法治警方针的贯彻落实，真正做到模范遵守法律、严格执行法律、自觉维护法律，在协助党委领导依法决策、促进机关和部队依法指导开展工作中有所作为。

（二）为完善军事法制提供理论支持

中队工作要点篇9

一、前言

基层单位是部队稳固发展的基础，也是部队众多职能部门协调平衡、和谐发展的动力源泉。因此我们只有站在战略化的视角、宏观的角度从消防部队的整体建设出发，夯实基础、稳步发展，使基层部队的财务保障工作做扎实、做稳固，用科学发展观武装全队、用持续发展观强化全队，才能切实提高现代化部队在和平年代的核心竞争力，使财务保障工作开展的完备、科学、创新。消防部队是国家武装力量的重要组成部分，只有其基层部队的财务工作更科学、更高效才能促进全队上下在良好的财务服务环境中构建和谐的部队、文明的部队、数字化的部队、信息化的部队。

二、基层部队财务工作贯彻科学发展观的科学策略

科学发展观是我国社会主义社会可持续发展的核心，也是创新实践中充分适应知识经济时代特色的的重要战略化思想。依据党中央的明确规范要求，消防部队只有从基础建设做起，充分贯彻落实党的科学方针，以科学发展观作为重要的实践指导思想抓服务建设、抓基础巩固、抓强化管理，才能从根本上解决目前消防部队整体持续发展力不强、科学建设力薄弱的不良局面。因此，笔者从消防部队基层财务工作的日常管理入手，意图通过科学发展观的强化渗透，构建消防部队持续发展、创新提升的全新境界。

1.正确理解科学发展观的深刻内涵，促进基层部队财务保障工作的高效开展

消防部队各基层单位应把科学发展观的全面落实当做是一项长期而艰巨的战略化任务来抓，因此各级党委及相关后勤部门负责人必须结合新时期消防部队的全面发展特点，正视目前后勤财务工作中存在的现实问题，并找到切入点深入贯彻科学发展观，将其各项基本要求、基本理论均融入到现实工作实践中，促进财务保障工作在有据可依、有章可循的科学指导中实现又好又快的发展。

2.深入贯彻落实科学发展观，把基层部队的财务工作抓好、抓实、抓出成效

科学发展观是消防基层部队开展财务工作的理论保障，因此我们只有在日常工作实践中突出重点，切实提高基层部队的财务工作水平，向质量要效益、向精品求发展才能最终为基层单位财务保障工作的全面发展构建依法管理、流畅管理、廉政管理的良好环境，使之成为消防军队全面发展的重要保障。在落实科学发展观的实践管理中我们应充分树立追本溯源、强化建设的科学理念，将财务工作抓好、抓实、抓出成效，以创新求实为根本、以长远发展为基点，不断强化统一财务工作模式的完善构建。

3.全面协调、科学发展。推进基层部队财务工作的创新发展

首先我们应强化基层部队的服务职能建设，从财务基础设施完善做起，加大投入力度，以科学的统筹规划激发基层部队财务工作的全新思路、创新精神，使消防部队在新时期以高尚的道德感、深厚的历史使命感，将保战备、保生活、平衡协调、统筹兼顾的职能物化于财务保障建设中，圆满的完成灭火、抢险及安全救援的各项保障任务。在财务工作实践中，基层部队难免存在着这样或那样制度不合理、配合不完善的矛盾问题，因此我们必须以科学发展观指导财务协调职能的发挥，着眼于加强消防部队的财务建设与基础层面的规范管理，以精品建设为根本，使各项基础财务工作突破难点、强化重点、集中热点，促进传统管理工作的变革与创新发展。另外，在信息化全面发展的新时期，为了构建一支综合素质全面、结构层次合理、流程规范清晰、梯队配合高效的财务工作队伍，我们必须强化科学发展观的全面应用，将财务工作的建设作为消防部队综合发展的重中之重，从队伍机制建设人手、信息化建设入手、强化培训入手，切实推进基层部队财务工作的创新发展。

三、以科学发展观为指导，促进基层部队财务工作的协调发展

在基层部队财务工作实践中，科学发展观是客服矛盾、校正偏差、协调平衡的重要指导思想，因此我们只有以科学发展观为理论基础，才能全面促进基层部队财务工作的协调发展。首先我们应抑制不良的片面性发展观点，着眼于战略化的宏观角度抓协调平衡、抓财务工作水平的提升发展。面对某些急功近利的作为，我们应予以杜绝，合理的调控资金流向、杜绝举债建设、超前消费的现象发生。在部署基层部队各项工作任务时，应将资金的需求量可行性调研放在首位、促进工作开展与财务资金保障的充分融合，从而使消防部队基层建设开展的更完善、更牢固。同时，部队代表着国家的形象，因此在财务工作建设中我们应继承老一辈革命人的光荣传统、注重内涵建设、朴实建设，杜绝本末倒置、主次颠倒的形象工程、表面工程、为了表露政绩的空壳工程的建设，对这部分工程坚决断绝财务支持。

四、以科学发展观为基点，将基层财务工作落到实处

财务规律是基层财务工作的固有内涵，以科学发展观为基点就是要我们完善素质建设、从基层军人做起，更从领导干部做起。强化学习、不断实现自我提升，改进传统的财务工作方式，在充分遵循财务规律的前提下来源于实际的促进科学发展观实践能力的全面形成。那么如何把握新时期基层部队的财务工作规律呢，这就要求我们通过不断的观察发现新问题、形成新思路、总结新规律，权责分明的各尽其职、各负其责，集中精力的做好本职工作，从而促进基层财务工作在有序的财务环境中实现有条不紊的高效运转。

五、结语

财务工作的科学发展是提升消防部队核心竞争力、规避财务运行风险的必要保证。在信息化、数字化全面发展的今天，我们唯有求质量精品建设、求秩序稳定建设、求科学发展建设、求创新提升建设，才能使基层部队的财务工作为消防部队整体提供源源不断的发展动力，从而保证各项消防事业的健康、稳步、安全与持续发展，使现代化部队的创新发展为我国国防事业综合实力的提升做出必要的贡献。

中队工作要点篇10

武警政法工作是指武警部队内部设立的保卫部门、检察机关、审判机关和司法行政机关，运用法律手段保护国家军事利益，维护部队和官兵的合法权益，防范与打击武警部队内部违法与犯罪和境内外敌对势力、敌对分子的渗透破坏活动的工作。它是武警部队政治工作的重要组成部分，是保持人民军队性质和提高部队战斗力的重要保证。武警政法工作理论是围绕武警政法工作形成的理论，武警部队政治工作理论的重要内容，为加强部队全面安全建设、巩固和提高战斗力提供重要理论支撑。

一、武警政法工作理论的研究概况

（一）武警政法工作理论的研究对象

有无明确而相对独立的研究对象，是任何一个理论领域要成为独立的理论系统的基本条件之一。武警政法工作理论能够成为独立的理论系统，除具有军事实践的客观需求外，即具有明确的研究对象。武警政法工作理论的研究对象是武警政法工作的本质和规律，这一研究内容是多角度、多方面、多种类、多层次的统一体。

从历史纵向分，包括过去政法工作研究、现实政法工作研究、将来政法工作研究。过去政法工作研究，即研究武警政法工作形成、发展的历史，总结政法工作的历史经验，从中揭示出武警政法工作的本质和规律。现实政法工作研究，着重研究在武警部队建设的新阶段遇到的难点、重点和热点问题。将来政法工作研究，是研究武警部队建设的发展趋势和在未来发展过程中可能产生的矛盾、问题和困难，探讨现实政法工作如何为做好未来政法工作创造有利条件，提出解决矛盾、困难的办法和措施。

从工作类型分，包括保卫工作研究、军事审判工作研究、军事检察工作研究、司法行政工作研究。武警部队保卫工作是国家安全和公安保卫工作的组成部分，是武警部队政治工作的重要内容。主要研究武警部队保卫工作的地位、作用、任务、内容、方针、原则、作风、方法，研究武警部队保卫工作的特点和规律，研究武警部队保卫工作如何积极适应形势发展变化和部队建设特点，着眼确保部队安全稳定和统一，如何确保以执勤处突为中心的各项任务圆满完成，扎实有效地做好各项安全保卫工作。武警部队各级军事法院、军事检察院，是国家设立在武警部队中的专门审判机关、专门法律监督机关，是国家审判机关和检察机关的重要组成部分。武警部队军事审判和军事检察工作研究方向是两项工作如何保证国家法律在武警部队中的正确实施，维护国家军事利益，保障官兵的合法权益；如何防范和打击部队内部的违法犯罪活动和国内外敌对分子的破坏活动，宣传社会主义法制，从政治上、组织上纯洁和巩固部队，保障部队建设的顺利进行和各项任务的圆满完成。武警部队司法行政工作是以辅助、保障国家和部队司法活动顺利进行为目的，武警部队司法行政工作研究的主要内容包括制定部队司法行政和法律服务工作方针政策和法规制度，指导和管理部队法律服务活动以及协助进行法制教育等。

（二）武警政法工作理论的研究队伍

目前武警部队已初步形成结构合理、分工明确、专兼结合的政法工作理论的研究队伍。专职研究人员主要包括部队院校政法类教员、政法机关干部，他们及时研究、总结政法工作中的各种问题，并归纳为理论体系，是武警政法工作理论研究的中坚力量。兼职研究人员包括武警部队各级政法干部、武警部队各级党委成员等，他们在具体政法工作实践中总结出行之有效的经验、方法，为武警政法工作理论的形成、发展奠定了重要基础。

（三）武警政法工作理论研究的重要意义

一是繁荣理论，促进武警政法工作理论自身的发展。实践已经证明，武警政法工作理论的产生和发展的过程，就是武警政法工作理论研究的过程，是对武警政法工作特点、本质和规律的认识不断深化的过程。要使武警政法工作理论体系不断完善发展，就必须加强武警政法工作理论的研究工作。二是指导实践，推动武警政法工作改革创新。进行武警政法工作理论研究的根本意义，就在于通过揭示武警政法工作的本质和运动规律，深化对部队建设和履行使命的认识，能够为武警政法工作理论实践提供理论指导、政策依据和科学方法，从而推进武警政法工作的改革创新，使之更好地为建设现代化武警部队服务。三是服务决策，为决策提供可靠理论支撑。通过系统研究与党委首长政法决策相关的理论，及时为决策提供系统知识、相关决策理论和方法及决策建议，使科学决策有可靠的理论基础。

二、武警政法工作理论的主要观点

（一）武警政法工作的地位作用

武警政法工作在维护部队安全稳定、促进社会和谐中发挥了重要作用，为实现武警部队建设又好又快发展提供有力的法治保障。一是预防和查处武警部队内部人员的违法犯罪行为，推动部队思想道德建设。二是打击敌特渗透破坏活动，保证武警部队政治上和组织上的纯洁性。三是维护武警部队和官兵的合法权益，增强部队的凝聚力和战斗力。

（二）武警政法工作的根本原则。

（1）坚持党的领导。武警政法工作牢牢置于中国共产党的领导之下，贯彻执行党和国家关于政法工作的方针、政策；重大情况及时向党委报告，重大问题须经党委讨论决定。（2）坚持服务中心。着眼部队建设全局，服从和服务于部队的中心任务，打击违法犯罪，保护国家军事利益，保障部队、官兵合法权益，为加强部队建设、提高战斗力、保持部队稳定提供法律保障和有效服务。（3）坚持综合治理。在部队党委统一领导下，各级机关齐抓共管，运用多种手段，采取不同形式，实行综合治理；实行专门工作与一般工作相结合、专门机关与广大人民群众相结合的方针，组织广大官兵参与预防犯罪综合治理，不断增强武警政法工作的凝聚力和战斗力。（4）坚持预防为主。深入进行法制教育，积极开展反腐蚀斗争，加强犯罪趋势预测，掌握犯罪特点和规律，抓好各项预防措施的落实，禁之于未萌，止之于未发，防患于未然。（5）坚持依法办事。遵循政法工作规律，保障政法机关依法独立开展工作；以事实为依据，以在法律为准绳，重证据，重调查研究，不轻信口供，严禁逼、供、信，正确区分是非界限；坚持法律面前人人平等，严格按照法律规定的程序办事。（6）坚持打击与改造并举。实行惩办与宽大相结合、惩罚打击与思想改造相结合，在惩治违法犯罪人员的同时，实施教育转化，尽力争取帮助他们改过自新；实行维护国家军事利益与维护部队、官兵合法权益相结合，在保护受害者利益的同时，维护受处理者的合法权益。7.坚持分工负责。在党委和政治机关领导下，政法部门按照各自的职权和业务范围开展工作，互相配合、互相制约，保证准确有效地执行法律。

（三）武警政法工作的基本任务

贯彻执行党领导政法工作的各项制度，建立健全政法工作领导体系、政策和法规制度，组织协调保卫、军事审判、军事检察和司法行政工作，统筹抓好预防犯罪、隐蔽斗争、打击严重刑事犯罪、法律战和法律监督工作。

（四）武警政法工作的职能分工

武警政法工作由负有特定职能的军队专门机构负责，包括保卫部门、军事法院、军事检察院和司法行政工作部门。武警政法机构按照中国共产党的政法工作方针、政策，依据国家法律和军队法规开展工作。保卫部门负责部队保卫工作，代表国家在军队依法行使国家法律规定的刑事侦查权、安全保卫权。军事法院负责军事审判工作，独立行使审判权，审理军内人员的刑事案件和其他依法管辖的案件。军事检察院负责军事检察工作，独立行使检察权，对保卫部门的侦查活动、军事法院的审判活动以及案犯管理等依法进行法律监督。司法行政部门负责军队司法行政工作，管理军队律师、辅助公证、部队基层法律服务工作，开展法律顾问和法律咨询，依法参与各种诉讼和非诉讼活动。

三、武警政法工作理论的发展趋向

（一）为部队安全发展提供理论支撑

安全工作是部队建设的“保底工程”，它不是中心，但影响中心；不代表全局，但事关全局、牵动全局。按照科学发展现要求，实现部队建设又好又快地发展，就必须高度重视安全发展问题。武警政法工作的重要使命之一就是要保证部队的纯洁、巩固与安全。因此，武警政法工作理论必须积极适应新形势发展变化和部队建设特点，着眼确保部队安全稳定和集中统一，确保以执勤处突为中心的各项任务圆满完成，为部队安全发展提供重要理论支撑。武警政法工作理论将紧紧围绕中心任务谋划推进武警政法工作，把维护部队安全稳定作为政法工作的基本着眼点，坚持预防为主、打防结合、综合治理，在构建社会主义和谐社会进程中统筹维护部队和社会稳定的各项工作。必须积极促进依法治警方针的贯彻落实，真正做到模范遵守法律、严格执行法律、自觉维护法律，在协助党委领导依法决策、促进机关和部队依法指导开展工作中有所作为。

（二）为完善军事法制提供理论支持

中队工作要点篇11

一、施工安全

在2017年全年的施工过程中，我们队未出现任何安全事故、事件。我们在全年的安全工作上，紧密围绕“中石油六条禁令”、“渤海钻探落实禁令十项规定”、“中石油HSE九项原则”“渤海钻探保命条款”以及“七种安全工作新工具、新方法”，展开了一系列安全学习和班组安全文化建设。

在日常施工过程中，无论队内人员多寡，队内坚持队长及操作工程师同时上井施工，2名队内主要负责人围绕交通安全、火工品安全、施工安全、井控安全等方面开展工作，相互配合，队内其他队员也群策群力协助队长完成队内的安全工作，使本队的安全工作上了一个台阶。

在测井公司安全监督站第二季度的安全工作考核评比中，我们队均获得了公司A级队伍的称号，我们的队员一定会珍惜这得来不易的成绩，将优点保持下去。

二、施工质量

今年5月9日施工的板深1601井，本井为分时射孔新工艺，并且是一口局级重点井。但在调整坐封过程中，队长却犯下低级错误，误将试油队调整管柱时井口拆卸掉的自封长度（0.24m）算入调整长度中，在试油队采油树安装、试压完成后，操作工程师复核资料时发现错误，立即汇报作业部领导，并向试油队与测试队承认错误，诚恳地请求试油队拆除采油树并解封封隔器，重新调整坐封，延误工时1h。

问题虽然被及时发现，没有影响施工质量，但我们队内对此次事件高度重视，专门召开班务会，反思造成错误的深层次原因，统一队员们的思想，确保不再出现质量问题。

在此之后，我们队将质量安全的重要性又提高了一个等级，除了精细做好施工准备外，在施工过程中还做到：长度不准不入井，深度不清不点火，震感不强不瞒报。只有做到这样，在今年的余下施工中，我们队才敢保证没有一丝质量问题。

2月21日，Nan1701井，为南部油区泛华公司反承包区块的一口重点井，采用电缆射孔，102多级脉冲射孔枪4根，这是大港油区第一次应用102多级脉冲电缆射孔。我们队认真准备、精心施工，4根射孔枪均在0误差的位置点火，未出现一次返工。

11月4日，板G1库7井，本井是板G1气库的一口重点注采井，因该井生产管柱使用的是Ultrapak TH永久封隔器，为了保证射孔一次成功，采用投棒+加压双起爆方式。即枪顶用投棒+加压双起爆引爆装置，先采用投棒引爆射孔，如果投棒不成功，再进行压力引爆射孔，最终保证射孔一次成功。由于本井采用气密封油管，并有多个井下工具，工艺复杂，从下枪到点火的6天时间内，XX队技术人员轮流驻井全过程监督，保证了本井的投棒点火一次成功。点火后10分钟，井口压力升至10MPa，XX队人员的责任心得到了甲方的一致好评。

三、队伍建设

2017年，XX队积极参与测井公司及射孔作业部组织的各项学习，并按计划开展班组及员工个人学习活动，并固定每月开展2次“安全经验分享”活动，使得队员们绷紧“安全弦”。

在9月份渤海钻探组织的射孔工技能比武活动中，XX队技术干部冲在前面，带动非技术干部一同参与训练，使队员们对电缆头制作、正压式呼吸器使用方法、加压点火头计算、射孔枪组装等方面有了更准确的认识和把握，队内4名青工在技术比武中取得了优秀的成绩。

为保证整套设备的完好，我们利用生产间隙，将车辆送进大修厂，进行了全面的检查、维修、保养，使我队的车辆设备大为改观。同时，加强了车辆回场检查，发现问题及时整改。根据季节的变化和工作小时及行驶公里加强例行保养，保证设备完好，以满足生产的需要。通过班组成员的共同努力，荣获了2017年测井公司春、秋季设备大检查评比活动的红旗设备。

在每周的队内HSE班组活动中，我们队都由队长和HSE监督员组织队员学习上级部门下发的各项文件、渤海钻探火工品管理规定、新版应急预案及岗位工作说明书等法律法规。

虽然我们队9名队员中只有1名正式党员，但无论是党员还是非党员，大家在工作中总会以一名党员的标准要求自己，时刻把公司利益放在第一位，懂得为公司谋发展，创效益；在为公司创造产值的同时，还在努力为公司节约成本，修旧利废。

四、存在不足

虽然我队在全年未出现任何施工安全和质量问题，但是日常工作和施工过程中还是存在一些问题，需要引起我们的重视，并予以改正，使得我们的队伍素质更上一个台阶。

一、全队人员在建设“学习型”班组上有待下更大的工夫，不仅要学习射孔技术知识，加强对新员工技术培训的力度；更要加强思想政治学习，提高全队人员的思想素质。

二、资料质量问题。我们在资料质量中仍存在不够严谨的地方，虽然在施工关键部分未发现问题，但是一些细节方面的问题也应该引起我们的高度重视。

三、人员配合问题。因为今年队内人员更新频繁，部分新到人员与队内老员工之间存在配合不默契的情况，可能在施工过程中造成隐患，今后应加强队内人员的沟通与交流。

四、通过井控演习体现出队内人员对应急演练步骤的认识仍有不足，新员工对井控工具的使用还不够熟练，对于井控工作的重视还应加强。

五、2018年计划

2017年已经接近尾声，2018年将随之而至，我队有信心在2018年通过全队队员的不懈努力打造一个更加优秀的铁的队伍。

一、加强思想政治学习，提高队伍人员素质。培养大家的集体荣誉感，打造钢铁般的队伍，保证队伍战斗力。

二、营造良好的学习氛围，加强射孔技术再拓展，使得队员的射孔工艺掌握更加全面、深入，保证队伍的技术实力。

三、加强工作实效性，提高生产组织效率，将工作做在前面，优质高效的完成施工任务。

中队工作要点篇12

中图分类号：G621 文献标志码：A 文章编号：1008-3561（2017）11-0013-01

随着新课改方案逐步实施，农村学校需要对各个方面进行改革，其中包括少先队工作。农村少先队的重要性众所周知，然而，一部分农村地区少先的工作还存在着走形式、缺乏活力等现象。因此，必须正视这一问题，积极做好并推进农村学校少先队工作，促进学生健康成长。

一、要认识到农村少先队工作的重要性

农村少先队工作并不是单纯的道德说教，它有极其重要的意义。一个人只有树立了正确的世界观、人生观和价值观，人生才能更加有意义。少先队工作对学生树立正确的三观起着重要的指导与引领作用。在农村地区，学生的学习、生活较城市的学生更为自由，少先队工作就显得更加重要。因此，学校的领导要给予少先队工作足够的重视。领导对少先队工作的重视能够激发教职人员的干劲儿，从而将少先队建设做得更好、更出色。除了思想上的认同，学校领导也要在实践当中行动起来，多参加一些有关少先队工作的会议，记录下当前少先队建设的优点与不足，从而改正缺点、发扬优点，让少先队工作更好地服务于学生，使学生受到教育与启迪。教师也要对少先队工作有足够的重视。首先，要让教师认识到少先队工作的重要性。其次，在教师的日常培训当中要增加一些少先队工作方面的知识，让教师对少先队工作有更加深刻与全面的理解，从而更好地进行少先队工作。再有比较重要的一点就是，学生自身也要对少先队工作有足够的认同和支持。

二、要提高少先队伍自身的水平

要想做好农村少先队工作，必须要有一支过硬的队伍才行。针对农村学校少先队伍完善程度欠缺，少先队活动收效甚微的问题，必须对存在问题的少先队伍进行整改和完善。首先，要扩大少先队伍工作的阵地。农村学校的少先队阵地还是很多的，比如黑板报、展览栏还有小喇叭广播等，这些都对农村学校少先队工作起到了重要的作用。然而，少先队工作只有这些是远远不够的，应该在现有阵地的基础上，不断开辟新的阵地，比如少先队建设微信群、QQ群，在群里开展一些少先队活动。其次，学校要结合本地区的实际情况，扩展具有本乡镇特色的少先队工作。最后，必须让农村少先队工作阵地发挥出它的教育意义。少先队工作最主要的也是最重要的一点就是要让少先队员受到一定的启发，得到道德的洗礼，最终受到教育，精神境界得到提高。

三、要充分调动少先队员的主观能动性

最好的教育不是老师教了什么而是学生学了什么，所以对于农村的少先队工作，最重要的一点就是学生将“要我做”变为 “我要做”。对于农村少先队工作，教师要做的不是强制，而是让少先队员自觉自愿地融入到少先队工作当中，并且从中受到一些启发，学到有价值的东西。要做到这一点，教师要充分发挥少先队员的主观能动性，让他们有主人翁意识。首先，要让少先队以小组为单位行动。教师要打破传统的强制分组制，让学生们自己分组，让思维方式、性格相同的学生自由结组。其次，少先队要经常召开会议，会议的主题要让少先队员自己定。要让少先队员根据最近的生活、学习或者国家、地方上的一些大事进行学习、讨论，让他们自主学习，主动获取知识、受到教育。第三，培养少先队员的主人翁意识，对于广播站、宣传栏的内容要及时更新，让他们自主完成，可以有效地促使其自身能力得到提升。

四、要开展具有农村特色的少先队活动

农村少先队工作相对于城市少先队工作有它的特殊性。农村农田较多，地广人稀，教师可以开展具有本地区特色的少先队活动。比如，让学生更多地走出教室，走到室外、田野感受风土人情，在实践中得到锻炼与提高。再比如，可以让学生们走入田间地头，学习蔬菜或粮食的种植，观察害虫的危害，同时让他们适当参加田间劳动，体会父母的艰辛以及粮食的来之不易。少先队员们可以开展“抓害虫比赛”，分成两队找田间的害虫，在一定时间内找到害虫多的获胜。田间劳动也可分两队比拼，在相同时间内，看哪个队伍拔草拔得最多。这样，少先队员在实践当中不仅锻炼了身体、增长了知识，还对劳动有了切身的感受。

五、要对农村少先队工作进行创新

经过多年的实践，农村少先队工作有了很大的提高，同时也形成了一个比较完备的工作流程。少先队的工作，在遵守这一工作流程的同时，也要对原有的流程进行创新，为少先队工作注入新鲜血液。创新工作是农村少先队工作实现飞跃的必要条件。有句话说得好，“沿着别人的脚印走，最好的情况也只是亚军”。因此，要做好做精少先队工作，必须拿出自己的特色，有自己的想法与创意，这样的工作才更具新意与感染力。

六、结束语

总之，农村学校少先队工作看起来不难，但其中却包含着很多的内容与任务，并非看起来那么简单。这就需要教师多下功夫，把农村少先队工作做出彩，做出自己的特色，让少先队员通过学习，自身素养与能力有更大程度的提升，促进少先队员健康成长。