全省巾帼文明岗篇1

一、创建申报

市直机关各部门（单位）女干部职工人数在3人以上的，均应积极参加“巾帼文明岗”创建活动。机关、事业单位的创建活动要以爱岗敬业、岗位建功、岗位成才、提升自身素质、创造一流业绩为主要内容；窗口行业（岗位）的创建活动要以加强女职工职业道德建设、树立行业新风、创造优质服务为主要内容；生产企业（岗位）的创建活动要以引导女职工学习新知识，掌握新技术，为企业献计献策为主要内容。通过开展宣传教育、技术培训、岗位练兵、争先创优等活动，逐步把各级“巾帼文明岗”打造成为“建功立业的场所、妇女成才的阵地、为民服务的窗口、行业形象的样板”。

各级“巾帼文明岗”的申报推荐采取梯次递进的方法进行。自本通知下发后，各单位凡经自查符合《管理办法》中评选条件的岗位，由各部门（单位）的妇委会带《岗位简介》到市直机关工会与妇女工委申报备案，并将作为市直机关“巾帼文明岗”的争创岗纳入统一管理。凡评选高一级的“巾帼文明岗”，均从争创岗或已获得下一级“巾帼文明岗”称号的岗位中推荐产生，不能越级申报。

二、评选表彰

市直机关“巾帼文明岗”评选表彰与省、市接轨，每两年表彰一次，逢单年度“三八”节前夕进行评选表彰。荣获市直机关“巾帼文明岗”称号的集体获得向上一级推荐评选的资格。

三、审核管理

全省巾帼文明岗篇2

今天，我们在这里召开全市争创“巾帼文明岗”活动表彰暨推进会，表彰命名一批新的“巾帼文明岗”，安排部署今后一个阶段的争创工作，主要目的是为了推进新形势下全市争创“巾帼文明岗”活动的深入开展，进一步深化城镇妇女“巾帼建功”竞赛活动。下面我讲三点意见：

一、全国“巾帼文明岗”争创活动的由来和发展

1991年，全国妇联联合人事部、教育部、劳动部、卫生部等13个部委，在全国城镇妇女中发起了“巾帼建功”竞赛活动，主要目的在于号召广大城镇妇女发扬自尊、自信、自立、自强的“四自”精神，努力提高自身素质，在各自的岗位上建功立业。这项活动开展以来，得到了各级领导的大力支持和城镇妇女的热烈响应，目前，已有23个部委和行业参与其中，并且正在向更广阔的领域拓展。“巾帼文明岗”争创活动是新形势下“巾帼建功”竞赛活动的重要载体，1997年全国妇联提出，最早的名称是“巾帼文明示范岗”，2005年根据形势发展，更名为“巾帼文明岗”。

十年来的实践证明：“巾帼文明岗”争创活动是城镇妇女工作与党的中心工作紧密结合的成功实践，也是培育妇女先进群体，提升妇女综合素质，促进妇女全面发展的有效手段。

二、我市“巾帼文明岗”争创活动的特点和不足

我市“巾帼文明岗”争创活动已开展十年，培育命名了一大批先进妇女集体，涌现成长了许多岗位成才、敬业奉献的优秀妇女典型。目前，我市已挂牌的部级巾帼文明岗9个，省级巾帼文明岗30个，市级巾帼文明岗96个。今天，还有21个部级、省级、市级巾帼文明岗将要授牌。十年的争创活动，体现了三个特点：一是领导重视，措施得力，参与的热情高。争创岗所在单位的领导都非常重视争创工作，积极为创岗提供条件，创造环境。市老干部局的领导多次和市妇联沟通研究创岗事宜，史志档案局的领导集体为岗上技能比赛担任评委，极大地激发了创岗热情；二是培训扎实，内容丰富，活动的效果好。每个争创岗都结合工作实际和业务需求，开展了丰富多彩的岗位练兵和技能培训，有效地提升了岗上妇女的业务水平。形式各异的竞赛活动极大地激发了广大妇女的创新热情、创造活力和创业潜能，大家赛岗位技能，比工作效率，赛服务质量，比群众威信，赛工作干劲，比经济效益，有力地推定了单位业务工作的开展。三是品牌服务，特色明显，争创的形式新。所谓形式新，主要体现在三个变化上：一在创建领域上，从最初的女性较为集中的窗口服务行业向机关事业单位、非公有制企业、高知识女性群体等领域延伸。二在创建内容上，由最初的单纯注重文明服务到注重经济效益、人才效益和妇女发展并重。三在创建形式上，由申报评比的以“评”为主变为注重过程管理，以“创”为主。十年创岗，十年发展，“巾帼文明岗”创建真正成了凝聚妇女、团结妇女、带领妇女建功立业的品牌活动；成了倡树行业新风、推动行业发展的有效形式；成了提高妇女素质，促进妇女成长成才的重要途径；也成了延伸妇女工作手臂，扩大妇女工作覆盖面的一个有力抓手。

但是，争创活动的开展也存在一些明显的不足：一是宣传发动不充分，活动开展不平衡。有的系统一年能积极申报几个或十几个争创岗，可有的大系统一年也不主动申报一个。二是以申报代替争创，活动的效果不明显。有的争创岗既无争创计划，又无争创氛围，更不开展争创活动，当然也谈不上争创效果。三是评后疏于督导，活动管理不科学。对已命名的岗没有实行动态管理，个别岗挂牌以后，不思进取，失去了示范作用，仍挂着巾帼文明岗的牌子。

三、今后“巾帼文明岗”争创活动的任务和重点

“巾帼文明岗”是以妇女为主体，在生产、经营、管理和服务等工作岗位上，体现高度职业文明，创造一流工作业绩的先进集体。创建“巾帼文明岗”就是通过开展丰富多彩的创建活动，培育、命名一批示范性强的“巾帼文明岗”，树立、表彰一批爱岗敬业，在本职工作中做出突出贡献的“巾帼建功”标兵，形成“设一个岗，带一片人，挂一个牌，树一面旗”的品牌效应。

1、拓展创建领域，推进创建活动进行业、进社区、进村镇。一是推进“巾帼文明岗”活动在行业、系统进一步深化。积极鼓励不同经济领域、不同妇女群体尤其是高知识层妇女参与，增强活动的渗透力，提高品牌的知晓度，推动“巾帼文明岗”为和谐社会服务。二是推进“巾帼文明岗”进社区。在社区企业、单位、服务实体、社团组织中广泛开展“巾帼文明岗”创建活动，激发社区妇女创造活力，提高社区服务水平。推进“巾帼社区服务工程”深化发展，引导“巾帼文明岗”为社区特困家庭、单亲家庭、下岗失业妇女和流动儿童等弱势群体服务，为建设和谐社区作贡献。三是推进“巾帼文明岗”进村镇。在乡镇企业、专业合作组织、农产品加工和流通领域开展“巾帼文明岗”创建活动。推广岗村联动、企村联动、团体会员与妇代会联动等结对共建模式。和“以城带乡建设农家新生活”活动相结合，组织女科技工作者、女企业家、“巾帼建功”标兵为农村妇女送科技、送项目、送资金，引导“巾帼文明岗”在和谐村镇、建设新农村中发挥重要作用。

2、坚持以“创”为主，不断创新活动内容。“巾帼建功”竞赛是一个与时俱进、不断深化的活动，作为其主要载体的“巾帼文明岗”争创也要不断创新，丰富发展。新的形势下，在创建内容上要做到三个注重：一是注重中心工作，在服务大局、服务企业、服务人民、服务社会的实践上下功夫；二是注重以人为本，在提高妇女素质、培育妇女人才、促进妇女全面发展上下功夫；三是注重培育品牌，在拓展领域上下功夫，要因地制宜、因岗制宜，激发创业潜能、彰显行业特色。要以“学习、创新、诚信、节约”为主题，结合本单位工作重心和妇女需求开展各具特色的创岗活动。如坚持实际、实用、实效的原则，组织在岗妇女学文化、学业务、学礼仪，不断提高学习、竞争、创新能力和文明素质；把创建活动与评选“爱心岗”、“学习岗”、“奉献岗”、“诚信岗”等特色岗相结合，培育品牌，扩大影响；也可以把评选、树立行业妇女标兵作为契入点，通过表彰典型，起到以点带面的作用等。要通过开展丰富多彩、形式各异的竞赛，真正使活动成为妇女建功成才的阵地，社会文明的窗口，行业形象的样板。

全省巾帼文明岗篇3

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，围绕振兴吉林老工业基地这一中心工作，本着面向基层、服务妇女、以人为本、因地制宜的原则，通过宣传动员、教育培训、争先创优、权益维护等措施，全面提高城镇妇女综合素质，引导、激励和动员全省各条战线广大妇女为实现我省“十一五”规划建功立业。

二、目标任务

目标：营造更加有利于城镇妇女参与发展的良好环境；全面提高城镇妇女综合素质，促进女性人才成长；推动行业发展和企业经济效益的提高；推动文明城市、文明行业、文明单位的创建。

任务：

1．拓展“巾帼建功”活动的领域，向街道社区、新经济组织、新社会组织等领域延伸。

2．扩大“巾帼建功”活动的参赛面，不断增加参赛妇女比例。

3．提高城镇妇女职业技能，五年内对80%在职的女职工进行岗位培训，对5万名下岗失业妇女进行创业就业等多种实用技能培训。

4．培养树立一批“巾帼建功”活动先进典型，五年内树立省级“巾帼文明示范岗”300个、“巾帼建功”标兵150名、“巾帼建功”活动先进单位150个、“巾帼建功”活动先进工作者100名。

三、活动内容

“巾帼建功”活动要以组织动员城镇妇女争当“巾帼建功”标兵和争创“巾帼文明岗”为主要内容。

窗口行业的创建活动要以提高女职工职业道德、职业素养，树立行业新风、提供优质服务为主要内容。

生产型企业的创建活动要以引导女职工学习新知识、掌握新技能，为改革发展献计献策，积极参与技术革新和发明创造，在本职岗位建功立业为主要内容。

个体私营、非公经济领域的创建活动要以引导女业主守法经营、诚信服务、争创品牌为主要内容。

党政 机关、科教文卫等事业单位的创建活动要以树立为人民服务的宗旨观念，廉洁奉公、积极进取、务实创新、争创一流业绩为主要内容。

社区的创建活动要以培养“巾帼志愿者”、加强社区服务为主要内容。

四、评选表彰

（一）表彰办法：

1．“巾帼建功”活动分别在20__年、20__年、20__年进行总结表彰。

2．“巾帼建功”活动的表彰形式为“1”+“1+n”的表彰模式。“1”指全省“巾帼建功”活动领导小组表彰，由省人事厅审核后享受相应待遇。“1+n”指省妇联分别与各成员单位联合表彰。

3．省“巾帼建功”活动先进集体和个人由市、州“巾帼建功”活动领导小组、省直各成员单位推荐，省“巾帼建功”活动领导小组审核批准。

4．省“巾帼建功”活动领导小组表彰奖励经费由省“巾帼建功”活动领导小组向省财政申请；省妇联分别与各成员单位联合表彰奖励经费由各成员单位自行承担。

5、对省级“巾帼建功”活动先进集体和个人原则上不重复表彰。

（二）表彰范围：

1．“巾帼文明示范岗”表彰范围：全省各级党政机关、事业单位、各种所有制企业及经济社会服务实体等以女职工为主体的班组、车间、柜台、摊位等。

2．“巾帼建功”活动先进个人表彰范围：全省各条战线参与“巾帼建功”活动的城镇妇女。

3．“巾帼建功”活动先进单位表彰范围：全省组织开展“巾帼建功”活动的各级领导小组和各参赛单位。

4．“巾帼建功”活动先进工作者表彰范围：全省 “巾帼建功”活动的领导者、组织者、工作人员。

（三）评选条件：

1．“巾帼文明示范岗”评选条件：

⑴岗位成员爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。

⑵内部管理科学规范，目标职责清晰明确，创建措施得力有效。

⑶成绩突出，示范性强，成为行业或系统学习的典范。

2．“巾帼建功”标兵评选条件：

⑴热爱社会主义祖国，拥护党的路线方针政策，识大体，顾大局，积极参与振兴吉林的伟大实践。

⑵发扬“四有”、“四自”精神，努力提高自身素质，具有较高的职业技能。

⑶遵纪守法，诚信服务，具有良好的社会道德和职业道德。

⑷自立自强，拼搏进取，在工作中取得突出成绩。

3．“巾帼建功”先进单位评选条件：

⑴领导重视，把创建活动纳入本地、本部门工作计划，统一部署，科学管理，建立健全相应工作机制。

⑵发挥本地、本部门优势，为妇女岗位建功、人才成长创造良好条件，提供有效服务。

⑶开展的活动丰富多彩，凝聚力强，女职工参赛热情

高，活动效果好。⑷加强协调，密切配合，确保“巾帼建功”活动顺利开展。

4．“巾帼建功”先进工作者评选条件：

⑴热爱社会主义祖国，拥护党的路线方针政策，对“巾帼建功”活动高度认识、认真负责。

⑵积极协调，热情服务，以实际行动推动“巾帼建功”活动的开展。

⑶创造性地开展工作，做到活动有突破、有发展、有新意、有吸引力。

五、实施措施

1．统一思想，提高认识。要把“巾帼建功”活动纳入本地区本部门总体规划，统一部署，科学安排，紧密结合本行业、本地区、本部门的实际和特点，明确活动目的，创新活动形式，确保“巾帼建功”活动深入、扎实、有序开展。

全省巾帼文明岗篇4

去年以来工作回顾

去年以来,在省委、省政府的正确领导下,在各成员单位的大力支持下，我省城镇妇女“巾帼建功”活动坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实科学发展观，统筹推进城乡妇女创业发展，大力促进妇女就业，着力提升“巾帼文明岗”创建质量，呈现出“妇女发展环境优化、城乡妇女统筹发展、巾帼品牌效益倍增、妇女工作凝聚力增强”的可喜局面。

(一)突出重点，深入推进“百万妇女大创业”行动

各级“巾帼建功”活动领导小组及省各成员单位把深入实施“百万妇女大创业”行动作为关注民生、促进就业的重要内容，努力营造妇女创业就业环境，搭建创业就业平台，提供创业就业扶持，以创业带动更多妇女就业。

强化宣传，营造妇女创业就业环境。为了进一步宣传典型，引导、激励、帮助更多的妇女创业致富，把“百万妇女大创业”行动不断引向深入，省领导小组抓住迎接党的十七大召开和宣传党的十七大精神重要契机，在全省开展了巾帼创业先进事迹巡回演讲活动。省市县三级层层组织“巾帼创业先进事迹演讲团”巡回演讲，全省共举办妇女创业先进事迹报告会182场次，400多名优秀女性报告创业先进事迹，受众达20万人。仅省级“巾帼创业先进事迹演讲团”在13个市和12所在宁高校的巡回演讲，受众面达3万人，受到了广大干群和大学生的普遍欢迎。巡回演讲活动广泛展示了“百万妇女大创业行动”的成果和江苏妇女创新创业的时代风采，充分发挥了优秀创业女性的引领示范作用，进一步营造了党政领导更加重视支持妇女创业、社会各界合力推动妇女创业、广大妇女积极主动创新创业的良好氛围。省妇联和省委宣传部、省科技厅、省科协、省广电总合首次评比并隆重表彰了“江苏科技创新十大女杰”，通过省委省政府主要领导和分管领导接见、成功举办“科技创新竞芳菲”盛大颁奖典礼、网络报纸宣传、电视频道播出等多种形式广泛宣传，充分展示十大女杰在科技创新中的丰硕成果、智慧才能及拼搏精神，激励广大妇女增强社会责任意识，积极投身创新创业实践，为实现科学发展、建设创新型省份作贡献。

强化培训，提升妇女创业就业能力。去年以来，各级领导小组把提高妇女就业技能和竞争能力作为工作着力点，帮助女性积累创业经验、提升就业能力。省领导小组组织女企协会员先后参加了全国在青海举办的“女企业家和谐创业与共同发展论坛”、在宁夏举办的“发挥区域优势，促进企业发展”的培训班及“第三届美中女性企业领袖高峰论坛”，拓展了女企业家视野，提高了女企业家的管理和创新水平。各级领导小组不断加大培训力度，依托各级巾帼培训示范基地、就业指导服务中心，为失业失地妇女开展免费的职业技能培训，帮助她们实现就业。无锡市妇联与慈善总会联合开展的“千名困难妇女创业就业培训项目”，被无锡市委市政府评为十大为民办实事项目之一。

强化服务，搭建妇女创业就业平台。各级领导小组针对不同女性群体，采取了一系列服务举措。针对创业女性群体，省领导小组主动为她们交流发展、壮大企业创造机会，搭建平台。“4.21”女企业家活动日期间，以“共话创业发展，共享文明和谐”为主题，组织全省百名女企业家赴上海、常熟等地考察学习、交流互动；在女企业家中深入开展争创“创新型企业”活动，促进更多的女企业家增强科技创新意识，发挥企业在科技创新中的主体作用；在常州召开的长三角地区妇联主席联席会议上，建立了长三角地区巾帼科技创新创业服务中心，成功探索了女企业家与女科技专家的信息互通、联谊共进机制，促进科技成果的转化。南京市坚持每季度举办创业女性沙龙，为成功创业的小老板搭建交流平台；常州市坚持每年牵头促成银企互动，融资恳谈，为企业和银行之间建立起互信、互利、互助的良好合作平台；泰州市采取总结汇报和个别回访相结合的方式，对发放三年的女性创业扶持资金使用情况和运作情况进行回访和督查，以更好地帮助有创业愿望的妇女实现自主创业。针对城乡待业女性群体，省妇联连续第十一年与省劳动和社会保障厅、省总工会联合举办“迎‘三八’•架金桥•促就业”大型专场招聘活动。省、市、县三级联动，全省约有2000多家用人单位提供了40000多个就业岗位，有60000多名求职者进场洽谈，达成就业意向的约占求职总人数的60%。苏州、常州、南通、盐城、淮安等地定期不定期举办女性专场招聘，为培训后的妇女实现就业提供一条龙服务。

（二）规范管理，大力推进“巾帼文明岗”创建活动

去年以来，我省“巾帼文明岗”创建活动着重在提升活动品质、规范管理机制、发挥示范作用上做文章，使“巾帼文明岗”日益成为广大妇女建功成才的阵地、社会文明的窗口。

进一步提升活动质量。去年，省、市、县三级领导小组通过组织各类培训、观摩、考察活动，着力提升各级文明岗负责人的素质，提升文明岗自身的创建水平。省领导小组在南京连续举办了两期省级“巾帼文明岗”争创岗负责人培训班。来自全省各行业、各系统的500多个省级“巾帼文明岗”争创岗负责人参加了培训并获得结业证书。南京市为增进岗与岗之间的交流学习，多次促成跨行业、跨地区的观摩交流活动。徐州市组织“全国文明岗”负责人外出学习，实地考察大连等地的部级文明岗创建活动，在相互学习中得到提高。镇江市举办“巾帼文明岗”负责人学习贯彻落实十七大精神座谈会，并发动社区妇女组织、企业、村镇妇女合作经济组织积极争创“巾帼文明岗”，为和谐社区、和谐企业、和谐农村建设发挥独特作用。

进一步完善管理机制。省领导小组修改完善并下发了《江苏省“巾帼文明岗”管理办法》。各级领导小组及省各成员单位依据办法，进一步加强对“巾帼文明岗”的规范管理和检查监督，确保争创活动的质量。省级机关工委、省电信、电力系统制定了行业“巾帼文明岗”管理办法；省地税、国税系统将“巾帼文明岗”创建活动纳入年终考核的总体规划，极大激发了行业创建的热情；无锡、泰州等市根据省管理办法，修改制定了市“巾帼文明岗”管理办法；淮安、盐城、扬州等地，因人制宜抓培训，规范管理抓质量，将创建工作的着力点由评选先进变为重在指导、重在推动创建，使“巾帼文明岗”创建日益成为妇女参与率高，社会影响大的品牌活动。

进一步发挥示范作用。各级领导小组充分认识并发挥“建一个岗，带一群人，挂一个牌，树一面旗”的积极作用，通过组织观摩交流、座谈研讨、评树典型、表彰先进、文艺演出等方式，大力宣传“巾帼文明岗”的先进事迹，营造争当先进、学习先进的良好氛围。2007年“三八”期间，省领导小组向全国推荐了25名全国“巾帼建功”标兵及64个全国“巾帼文明岗”，并评选表彰了30名省“巾帼建功”标兵、95名省“巾帼建功”先进工作者、1000个省级“巾帼文明岗”。各地也因地制宜开展了形式多样的宣传展示活动。泰州市积极打造“巾帼文明岗创岗示范街”；镇江市举办创岗十周年图片展；连云港市举办“千岗百星”技能大赛汇报演出，集中展示“巾帼文明岗”创建成果和妇女岗位建功的风采。

（三）创新载体，统筹推进城乡妇女发展

去年以来，全省各级领导小组坚持“城市带动农村、城乡共同发展”的统筹发展思路，努力构建城乡互动、优势互补、资源共享的工作格局，全面开展了城乡结对共建活动。

省领导小组在成功探索并推广“巾帼文明岗”与“巾帼示范村”的结对模式后，又相继推出领导小组成员单位与“巾帼示范村”结对、城市妇女组织与“巾帼示范村”结对、女企业家与农村妇女经济合作组织结对、女科技工作者与农村科技致富女能手结对活动，全省促成了城乡结对4万对，多方整合城市优势资源支持农村妇女发展，参与新农村建设。开展了科技培训送技术、文化宣传送观念、进村入户送信息、项目扶持送资金、爱心助困送温暖、送药送医送健康、宣传维权送法律的“七送”活动，帮助农村妇女转变发展观念、提高发展能力、新上加工项目、拓展产品市场，有效促进了农村妇女的增收致富。南通市在领导小组工作会议上举行“百岗帮百村”结对签字仪式，会后通过多种形式对活动进行跟踪检查，促成了全市345对“岗村联姻”，对促进农村妇女发展起到了积极的推动作用。去年底，省领导小组表彰了80个“城乡结对、巾帼致富”先进集体和60名先进个人。我省“结对共建”的创新之举得到全国妇联的充分肯定和大力推广。

“巾帼建功”活动之所以能取得上述成绩，与省政府领导的重视支持和各成员单位的通力协作密不可分。省政府分管领导高度重视活动的深入开展，多次从百忙中听取汇报，给予及时指导，帮助解决难题。分管秘书长和办公厅的同志做了大量把关和协调工作。省劳动和社会保障厅、省财政厅为活动的深入开展给予了政策上的倾斜和支持；省委宣传部、省级机关工委、省教育厅等部门对创建活动加大了力度，提供有利条件，营造良好的创建氛围；省地税局、国税局、建设厅、电力公司、人行南京分行等多家单位积极开展与省“巾帼示范村”结对共建，带头扎实开展创建活动；省交通、物价、移动系统利用“巾帼文明岗”的品牌优势，全省统一宣传发动，高标准高起点开展争创活动；省公安厅、卫生厅等部门认真落实领导小组会议要求，为省妇联就业指导中心提供了切实有效的帮助。在此，我谨代表省妇联向长期以来关心、支持“巾帼建功”活动的领导和同志们表示衷心的感谢！

下一阶段工作重点

今年是全面贯彻落实党的十七大战略部署的开局之年，是庆祝改革开放30周年的喜庆之年，是第29届奥运会的承办之年，也是中国妇女第十次代表大会和江苏妇女第十一次代表大会召开之年。全省城镇妇女“巾帼建功”活动的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习领会和贯彻党的十七大和省委十一届三次、四次全会精神，围绕服务科学发展，进一步提高广大妇女整体素质，推动妇女创新创业，组织引领广大妇女以崭新的风貌和昂扬的姿态，为江苏率先全面建成更高水平的小康社会，把江苏的明天建设得更加美好作出应有的贡献。

（一）强化学习宣传，着力增强广大妇女参与科学发展的意识和能力

率先全面建成更高水平的小康社会，离不开妇女的智慧和创造。各级领导小组要坚持把服务科学发展、促进妇女全面发展作为“巾帼建功”活动的重要内容，通过宣传培训、交流研讨、知识竞赛等多种形式，激发妇女群众促发展、谋平等、创和谐的参与热情，提高她们适应科学发展和转变经济发展方式的能力。

要引导妇女解放思想、转变观念。深入宣传贯彻党的十七大精神，紧紧围绕贯彻落实科学发展观，进一步帮助广大妇女干群走出传统观念、僵化思想的束缚，树立新的发展理念。即破除因循守旧、小富即满的思想，增强科学发展、自主创新的理念;破除自卑依附、不思进取的思想，增强终身学习、自立自强的理念;破除贪图享乐、等待依赖的思想，增强艰苦创业、共建共享的理念;破除目光短浅、不计成本的思想，增强节能环保、生态文明的理念，等等。

要帮助妇女增强科学发展能力。适应经济发展方式转变对妇女科技素质和参与能力提出的新要求，进一步完善城乡一体的教育培训、科技示范、信息服务网络，多渠道多形式增强妇女参与科学发展能力。实施万名“三创”型女性人才培训计划、百万妇女学百技计划和万名女企业家创新主体培训计划，使女企业家实施自主创新、推进企业成为创新主体的能力得到提升;女干部参与社会管理的能力和水平得到提升；城镇女职工、女科技人员技术革新、发明创造能力得到提升；农村妇女科技创业、科技致富水平得到提升;巾帼新市民文明程度、岗位技能得到提升。

要创新妇女参与科学发展的载体。围绕弘扬“三创”精神，善于运用新的载体来鼓励妇女创新、激励妇女创业、奖励妇女创优，让妇女参与科学发展的积极性充分发挥出来，改革创新热情充分焕发出来，创造活力充分释放出来。深入开展创建“创新型”、“节约型”、“环保型”企业等活动，推进“绿色生活在我家”、“百万家庭植绿护绿”行动，引导妇女增强创新创业、节约资源、保护环境、优化生态、简约生活、科学文明的意识，在家庭、社区、企业发挥主体作用。

要培树妇女践行科学发展的典型。要大力选树表彰宣传妇女参与科学发展的先进典型，评选第二届江苏科技创新十大女杰、巾帼创业十大自主品牌，并采用多种形式大力宣传妇女参与科学发展的实践和贡献，营造激励妇女和支持妇女参与科学发展的良好氛围。大力实施和谐家庭系列创建品牌战略，赋予五好文明家庭、平安家庭、廉洁家庭等各类家庭创建活动新内涵，增创新特色，推出新典型。

（二）围绕发展主题，组织引领广大妇女踊跃投身科学发展实践活动

深入贯彻落实科学发展观，为广大妇女全面参与经济社会又好又快发展提供了有利契机。各级领导小组要紧紧围绕发展主题，突出三大行动，强化工作措施，团结带领广大妇女积极投身小康社会建设实践，推动妇女在参与中实现平等协调发展。

要组织开展创新创业科学发展行动。围绕深化改革开放、推进科学发展、促进社会和谐，引导广大妇女增强创新意识，培育创新精神，提高创新能力，投身创新实践，为建设创新型省份建功立业。要引导女企业家树立战略眼光，转变发展理念，通过依靠自主创新和科技创新，做大做强做优企业，实现企业又好又快发展；要帮助具备创业能力的女大学生自谋职业，鼓励她们从创办中小企业起步，独立或联合创业。省领导小组将着手开展女企业家SYB导师行动，通过“一对一”指导，提高女大学生创业能力；要鼓励有条件的进城务工妇女积极返乡创业，因地制宜大胆创办经济实体、专业合作经济组织，并逐步向企业化、产业化经营方向发展；要深入开展“岗位援助”行动，帮助失业失地妇女和农村富余劳动力实现多种形式就业致富。

要组织开展节能减排持续发展行动。各级领导小组要引导广大妇女从自身做起、从小事做起，积极参与节能减排全民行动，自觉保护生态环境，促进人与自然和谐发展。要引导女职工在岗位强化节能减排工作责任制，在社区宣传节能减排小常识，在家庭倡导简约生活新理念，让节能减排的意识通过广大妇女普及到企业、深入到千家万户；要组织女科技人员积极参与研究开发、推广运用节能环保技术，发展循环经济和环保产业，推动经济发展方式转变；要号召广大女企业家走科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少的企业发展道路，努力创建节能环保巾帼示范企业。省领导小组将在全省广泛开展创建活动的基础上，评选表彰100家节能环保巾帼示范企业。

要组织开展城乡牵手和谐发展行动。各级领导小组要在继续开展“岗村结对”、“企村结对”、“科技结对”等共建活动的基础上，积极探索“校村结对”、“院村结对”模式，为将科研成果、人才资源投向农村牵线搭桥，帮助农村妇女依靠科技增收致富。要积极推动城乡、不同区域、不同群体之间妇女的协调发展，推动广大妇女在参与经济、政治、文化、社会建设中实现平等和谐发展。

（三）抓住奥运契机，全面提升巾帼文明岗创建的质量和水平

今年8月，举世瞩目的第29届奥运会将在北京隆重举行。“迎奥运、讲文明、树新风”是举国上下共同的责任。各级领导小组要紧紧围绕奥运主题，以“迎接奥运盛会，创造一流业绩，促进文明和谐”为目标，深入开展巾帼文明岗争创活动。

要明确争创重点。要将市政公用、餐饮服务、交通、旅游等直接为奥运会服务的窗口行业作为重点部门，将车站、码头、机场、公交车、出租车、景区景点、宾馆、商场等作为重点场所，全面开展争创活动。

要丰富活动内涵。要以迎接奥运、服务奥运为契机，激发妇女爱国热情，提升文明服务水平和诚信服务质量。要广泛开展“千岗万星”竞赛，针对不同服务行业、窗口单位的特点，细化争创活动要求，公开服务承诺，规范服务内容，在创出行业特色、形成岗位特点的基础上，充分调动每个成员的积极性，全方位展示江苏人民热情、友好、文明、诚信的良好形象，提升全社会的文明程度。

全省巾帼文明岗篇5

一、基本情况

此次检查范围为近五年内的13个部级巾帼文明岗、30个省级巾帼文明岗以及265个三年内的市级巾帼文明岗。其中，莘县伊丽女子会所、阳谷县公安局经侦大队、阳谷二中电教中心等由于机构撤并等3个市级巾帼文明岗由于人员轮岗与调动，女性占集体比例低于50%以上或领导班子缺少女性等原因自动摘牌。

二、主要特点

1、创建机制健全。各级各行业单位都成立了创建工作领导小组，由分管领导担任创建领导小组组长，有的单位一把手亲自主持创建工作，并把创建活动作为行业、单位精神文明建设的重要内容，纳入议事日程，统一部署，从人力、物力、财力等方面给予大力支持，奠定了创建的基础。

2、创建领域拓宽。“巾帼文明岗”的创建活动在我市各行各业中蓬勃开展，从开始的窗口服务行业扩大到党政事业单位，从国有企业延伸到新经济组织、民营企业，从城市单位走向乡村社区。尤其是卫生系统、税务系统、金融系统、教育系统、运输系统、电力系统等争创氛围浓厚。

3、创建氛围浓厚。各行业单位把创建活动做为促进岗位职工爱岗敬业、提升素质、创一流业绩、展巾帼风采，激活团队精神、增强岗位凝聚力、向心力的有效载体，参与热情非常高涨，创建氛围十分浓厚。大多数文明岗尤其是服务窗口的文明岗都把奖牌摆放在醒目位置，同时将争创目标、口号、领导小组、措施、监督电话上墙，员工实行亮牌上岗，使创建工作有标识。岗位女职工自觉树立岗位形象，维护集体荣誉，通过优质服务为创建活动增光添彩，使社会各界普遍感受到了“巾帼文明岗”的魅力。

4、创建成效明显。“巾帼文明岗”的创建，激发了蕴藏在妇女之中的聪明智慧和创造活力，培育了一大批优秀女性人才，促进了行业文明建设和服务水平的提高，取得了良好的经济效益和人才效益。

一是提高了女职工的整体素质。争创活动定位在基层，为一线在岗女职工在参与中发展，在发展中提高，提供了机遇和条件。近几年来，广大女职工的业务素质、服务水平得到了普遍提高，踊现出一大批典型和先进。例如，阳谷国税局十五里元征收分局积极开展纳税人参与的“办税服务明星”评选活动。按季对办税服务人员在公正执法、服务态度、办事效率、承诺兑现等方面的表现，由纳税人和大厅人员进行综合打分，每季评选一位“办税服务明星”，结合评先创优，促进工作激情，敬业精神得到提升。征收岗3位女同志多次被纳税人评选为“办税服务明星”，满意度达100%，连续5年实现零投诉。

二是树立了行业新形象。巾帼文明岗创建活动作为促进精神文明建设的有效途径，重点强化职业道德建设和优质规范服务，形成了“爱岗敬业，服务群众，奉献社会”的良好风尚。广大女职工在活动中提高了职业道德和业务水平，以文明、健康、积极向上的精神风貌，为本行业、本单位赢得了较好的社会信誉。例如__汽车总站结合员工思想实际，针对性地提出“三心”服务理念，即“用心服务”、“换心服务”、“尽心服务”，明确“三心”服务34项具体的服务考核标准。她们打造的“水城人，水晶心”服务品牌受到社会的广泛认可和赞誉，被评为“山东省服务名牌”。

三是取得了良好的经济和社会效益。巾帼文明岗的创建紧紧围绕经济建设为中心，激励广大女职工奋发进取，创建佳绩。例如部级巾帼文明岗——中国人民银行__市中心支行国库科通过举办培训班、在新闻媒体开设专栏等方式积极开展国债防伪反假和国债知识主题宣传工作，致力于服务社会公众，取得了明显的效果。省级巾帼文明岗——东昌府区妇幼保健院于20__年10月新成立了全市第一家家化病房，设有LDR产娩护一体化套房、高档家华单间、输液单间、双人间病房，拥有专门客服部及配餐室提供VIP特需服务，LDR套房更是提供了多功能电动产床，实现待产、分娩、产后康复于一体，并在全市率先开展家居护士管理模式。并率先在省内开展了水中分娩术，目前已实施800余例，并成功实 施分娩镇痛技术10000余例，分娩镇痛率达80%左右，走在了全省的前列。20__年前10个月总就诊50万人次，总入院20__0人次，总住院分娩14000余例，业务总收入突破1.2亿元，各项均创历史新高，居全市妇幼保健行业首位，在全国也享有一定的知名度。

三、存在问题及不足

调查过程中发现“巾帼文明岗”创建活动还存在一些问题和不足，需要加以重视和解决。

1、部分行业单位对“巾帼文明岗”创建活动的重要性认识不够，个别单位存在功利思想，重荣誉的取得、轻荣誉的保持，创建活动还没有形成长效的工作机制。

2、部分市场、新经济组织、企业等单位创建活动还不够广泛，创建活动内容还不够丰富，没有把创建活动与行业的工作目标、工作任务有机结合起来。

3、“巾帼文明岗”的管理水平有待提高。有的岗创建制度不完善，缺少量化考核条款，操作性差；有的岗考核奖惩制度不到位，没有实现绩效挂钩，争创动力差；有的岗创建档案资料不够完善，迎查时生搬硬套其它单位的模式，缺乏真实性；岗位工作人员偶有发生服务质量不高、服务不够周到的现象。

四、对策及建议

1、进一步拓宽创建活动领域。广泛开展具有地域特色、行业特点的群众性竞赛活动，使活动延伸到女性集中的各行各业、街道社区以及新经济组织、新社会组织、农村经济合作组织等更广泛的领域，实现活动覆盖面的突破。

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一、评选范围

20*年以来，在“巾帼建功”活动中，为弘扬社会主义荣辱观和行业文明新风，提升女性素质，提高服务质量，推动妇女创业就业，在促进行业协调发展、城市文明创建、新农村建设和构建和谐社会中做出突出贡献的先进集体和优秀女性。

二、评选条件

（一）“巾帼文明岗”评选条件

1、领导重视。把创建活动纳入单位工作计划，定期指导和检查，专人负责或分管，为创建活动提供必要的支持，有明确的争创计划和目标，有细化的创建标准，有切实可行的学习、管理和岗位责任制度，有规范的行业标准和达标要求。

2、立足创建。坚持以人为本，突出岗位成才和岗位建功，岗位目标责任明确，创建措施得力，内部管理规范，经济效益显著，在促进和谐社会建设方面成绩突出。

3、优质服务。岗位人员政治素质高，业务能力强，爱岗敬业、争先创优、办事公道、乐于奉献，提供优质、诚信、人文、高效服务，受到群众好评。

4、示范性强。岗位成员中女性占50%以上，争创岗位领导班子中至少有一名是女性。在本行业或系统具有先进性，曾获得市级或行业荣誉称号。

（二）“巾帼建功”标兵评选条件

1、政治坚定。拥护中国共产党的领导，积极践行“三个代表”重要思想和科学发展观，树立社会主义荣辱观，自觉遵守法律法规，在促进和谐社会建设中起模范带头作用。

2、工作创新。发扬“四有”、“四自”精神，与时俱进，开拓创新，在本职工作中表现突出；为“巾帼建功”活动创新发展出谋划策，积极协调，创新业绩，成效显著。

3、服务有效。爱岗敬业，勤奋学习，岗位建功，岗位成才，服务意识强，为社会提供优质服务，业绩突出。

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直单位和非公有制经济组织，形成了覆盖面广，辐射各行业的创建格局。到目前为止，全市共有165个单位参加创建活动，其中部级20个，省级34个，市级111个，主要工作如下：

一、宣传发动，广泛参与，扩大活动覆盖面

广泛参与活动是开展的基础，根据市巾帼建功领导小组的统一部署，各行业、各单位层层宣传发动，由最初的创建“巾帼文明示范岗”发展到后来的“巾帼文明岗”，市活动领导小组精心研究和策划，召开动员会，制定切实可行的创建方案，层层成立领导小组，细化工作措施，落实工作责任，全市有近200个女职工为主的岗位先后制定了创建目标和争创措施，明确了活动的目标任务。通过争创巾帼文明岗，开展岗位练兵，大大提高了广大女职工的文明素质和服务水平，确保了活动的有效开展。

二、深化主题，突出特色，丰富活动内容

在活动开展中，各单位、各行业突出开展了“巾帼文明岗”服务社会的“岗村共建”活动。一是结合实际开展了丰富多彩的主题活动，部级巾帼文明岗××市房地产产权管理处办证服务大厅首次推行首问责任制，限时服务承诺制，印制办证指南，设立办证咨询电话，并为有实际困难的群众和客户实行上门服务，为改制企业开辟了“绿色通道”，始终本着“把方便让给群众，把困难留给自己”的服务理念，全面提升职业道德；桃源县地税局以“岗位奉献，文明服务”作为工作目标和口号统领整个办税服务厅开展工作，以优化“一窗式”服务和“一站式”办结，优化“导税”服务和承诺服务，更方便纳税人办理各项纳税事宜。二是推行“岗村共建”发挥社会效益。在活动开展中，津市移动公司送去修路款12000元，为贫困子女捐款3000元；桃源县地税局在与杨溪桥乡朝阳村“岗村共建”过程中，每年下拨8000元经费支持当地妇女创业就业，为6名妇女创业提供信息、技术及资金方面的扶持；三是开展岗位练兵，提高技能水平。各文明岗单位把提高女职工的岗位技能放在首位，开展了形式多样的技能竞赛和岗位练兵活动，桃源县邮政局中心储蓄所在广大女员工中自创发明了“四三”服务方针，最后效果是“三多”：回头客户多、用户好评多、营业前台创收多；汉寿县幼儿园以开展“设一个岗，带一片人，挂一个牌，树一面旗”为目标的竞赛活动，津市国库集中核算支付局以开展“模范柜组，优秀主管会计、优秀录入会计”为荣的竞赛活动，使大大提高了从业水平。

三、发挥作用，积极贡献，确保活动取得成效

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市位于省部，辖区县，全区面积平方公里。曾是“茶马古道”上的重要的驿站。是著名的普洱茶的重要产地之一，也是中国最大的产茶区之一。总人口数为万，其中少数民族人口达万，占%。全区少数民族有个，世代居住在这里的有个。其中妇女同志万人。自1991年开展“巾帼建功”活动以来，我市妇联系统围绕全市工作大局，以提高城镇妇女素质为目标，以岗位建功、岗位创优为重点，以“巾帼社区服务工程”和“巾帼文明示范岗”创建活动为主题，动员城镇各行业、各届妇女参与创造新岗位、创造新业绩、创造新生活的巾帼建功活动，促进妇女岗位建功，岗位成才，进一步关心关注下岗失业妇女及城市贫困妇女，发扬“四自”精神，在推动我市经济社会发展和“三个文明”建设，充分发挥了妇女组织的作用。是组织妇女自觉参与社会变革、推动社会发展、争取妇女进一步解放和促进妇女全面发展的20年；是广大妇女工作者解放思想、大胆开拓、辛勤耕耘、无私奉献的20年。20年来，经县妇联推荐，一批又一批“双学双比活动先进集体”、“巾帼文明示范岗”、“文明单位”、“优秀妇女之家”、“三八红旗集体”、“五好文明家庭”、“三八红旗手”、“女能人”、“优秀好母亲”、“合格家长”、“优秀小公民”……受到国家和省州有关部门表彰。

二、基本做法

(一)、强化宣传，营造妇女发展的良好氛围

利用“三八”节的有利时机，借助电视、广播、报纸、黑板报等宣传媒体和宣传阵地，大张旗鼓地宣传基本国策、《省妇女发展规划（2001—2014年）》、《妇女权益保障法》、新《婚姻法》、《人口与计划生育法》、《公民道德实施纲要》等政策、法律和法规。通过举行表彰会、报告会、座谈会等形式，大张旗鼓地表彰先进，树立全省各条战线的妇女先进典型，广泛宣传她们的感人事迹和时代风采。这些先进典型通过新闻单位的宣传，向社会展示新时期妇女的作为和贡献，促进全社会对妇女社会价值的认同和尊重，进一步激发了广大女职工争先创优意识和岗位成才、岗位建功的热情。同时，利用“三下乡”、“三八”妇女维权周、“6.26”国际禁毒日、街天等时机开展宣传、咨询、便民利民的志愿者服务等活动，大力开展禁毒和预防艾滋病宣传教育。倡导“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，吸收有热情、有爱心、有社会责任感的人士加入“巾帼志愿者”队伍，开展服务社会的巾帼志愿者活动，还积极组织有关单位的志愿者开展“春雷计划”捐款救助失辍学女童活动，弘扬了奉献社会、团结友爱、互助进步的良好社会风尚。

(二)、提高素质，激发妇女自强创业的创新活力

我们认真组织城镇妇女学习、贯彻党的十七届四中、中国妇女十大、省市委工青妇工作会议精神，始终把政治理论学习，思想道德建设作为“巾帼建功”活动首要任务来抓。在学习中，注重提高全市各级妇联干部的自身素质。先后组织妇女干部培训次，个乡镇街道名妇联主席及妇女发展工作干部参加了培训，培训率达到百分之百。市妇联领导非常重视此次培训班的举办，市妇联主席等领导亲临培训班讲课指导，使培训达到了预期效果，学员们获得了较大收获。同时，各行业结合实际，采取多种形式，组织学习领会科学发展观的丰富内涵，加深对科学发展观的实践意义的理解，引领城镇妇女以科学严谨、认真负责的态度，在实际工作中做出自己的亮点，创出自己的特色，树立自己的品牌，推动实现妇女与男性、与经济社会、与资源环境的协调发展，实现城乡、区域、阶层间妇女的共同发展。在学习教育中，注意把职业道德教育、家庭美德教育、“四有”、“四自”教育有机结合起来。我们在活动中注重妇女人力资源的开发和妇女人才的培养，注重发掘妇女的发展潜能，激发妇女的发展活力，通过岗位练兵、技能培训和“四有”、“四自”教育，使许多妇女提高了学历和职称，提高了技术水平和服务技能，使一大批优秀的女性脱颖而出。比如：。

(三)、结合特点，为妇女岗位成才搭建发展平台

通过卓有成效的“巾帼建功”活动为广大妇女搭起了一个提高自我、施展才华的舞台，增强了广大女职工的责任意识和争先创优的热情。这项活动已经从窗口行业拓展到女性集中的行业、从一般的服务业拓展到高科技领域、也从国有企业拓展到新经济组织，活动日益广泛深入。我市各行业、各单位密切结合单位实际，采取多种形式，引导广大城镇妇女结合自身需要，学习新知识、掌握新技能，广泛开展巾帼创建活动，增强了城镇职业妇女的业务技能和竞争能力。市直机关工委在机关女职工中开展活动，并将岗位建功、岗位成才为主的创建活动与女职工“家庭爱心读书”、“寒窗助学”、健康素质教育系列活动融为一体。市总工会女职工委员会将“女职工建功立业”与“54321创建活动”相结合，赋予活动新内涵；组织万职工参加“做创建学习型组织、争做知识型职工”的技术技能大赛，鼓励名女职工实现自我素质达标，实现女职工提升技术技能等级，选树名技术创新能手、岗位示范标兵和示范岗，选树名各级女劳模和优秀女职工。此外，妇联开展争当“”活动，市妇联在民营企业开展“爱岗位当能手、比创新、树形象”操作技能竞赛。这些丰富多彩的活动充分体现行业特色，吸引了广大职业女性积极参加，较好地发动了广大女职工参与到“三个文明”建设中，产生了明显的效果，为广大妇女成长创造了必要的社会条件。

(四)、优化服务，促进行业新风尚新风气的树立和弘扬

发挥妇女作用，转变行业新风。“巾帼建功”活动注重通过建立道德规范和行业规范，引导广大女职工内强素质，外树形象，优质服务，打造品牌。在开展“巾帼文明岗”和“巾帼建功”标兵的争创活动中，各单位强化服务理念、突出行业特点，组织广大女职工积极参加本行业、本单位的业务技能学习、专业竞赛活动。卫生系统把创建活动同加强医德医风教育，开展优质服务竞赛活动相结合，评选“明星护士”；教育系统把创建活动与教育科研、教学竞赛活动相结合；司法系统把创建活动与“争做人民满意的好法官”等活动相结合；公安系统把创建“巾帼文明岗”与作风建设相结合起来，为创建“平安”在各自的岗位发挥作用；其他系统也以争创“巾帼文明示范岗和标兵”为切入点，开展各具特色的优质服务竞赛活动。如学校在女教师中设立了个“巾帼示范岗”，掀起了崇尚师德、弘扬师德的比教学、比爱心的热潮；市容监察大队设立“巾帼绿色示范岗”，女队员为把城市治理好，风雨无阻，不辞辛苦地奋战在各自的岗位上，用自己的辛勤汗水成为城市一道靚丽的风景。通过广泛的开展活动，达到了提高经济效益、提高服务质量、提高服务水平、提高职工素质的目的。

(五)、“巾帼文明岗”、“巾帼建功标兵”创建工作实现新突破

为了深化我市的“巾帼建功”活动，提高创建水平，促进“巾帼文明示范岗”、“巾帼建功标兵”创建工作科学化、规范化、制度化，市“巾帼建功”活动领导小组办公室结合我市实际制定下发了《市深化“巾帼文明示范岗”创建活动管理、实施办法》(试行)后，市卫生局市公安局等单位领导高度重视，将“巾帼文明岗”、“巾帼建功标兵”创建活动列入重要议事日程，先后采取联系实际、制定计划，精心组织、认真部署，督促检查、抓好落实等措施，在各系统开展了特色各异的行业创建活动。

比如市公交公司“巾帼公交示范线”成为城市中一面鲜活的旗帜，多名有文化、素质好的女司机在自己的岗位上勤劳耕耘、默默奉献，赢得了社会的肯定。据不完全统计，20年来公司的“半边天”们共有人被命名为总公司“巾帼文明岗”称号车组、个市级“巾帼文明岗”称号车组、个省级巾帼文明岗称号车组、条市级巾帼文明公交示范线路。另外，在巾帼文明岗位上，有的同志还获得了“昆明市特等劳动模范”、“中国十大杰出青年”、“全国五一劳动奖章”等光荣称号。全市各行各业争创“巾帼文明岗”蔚然成风，涌现出一批“巾帼文明岗”“巾帼建功标兵”，尤其是实现了在非公经济组织中创建“巾帼文明岗”的新突破。

(六)走进社区，进一步推动“社区服务工程”创新发展

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一、认真开展好“巾帼科技致富工程”，进一步深化“双学双比”活动

（一）扎实推进妇女创业项目的深入开展

一是认真学习中央、省、市关于妇女创业就业小额担保贷款财政贴息相关政策，大力宣传妇女创业就业小额担保贷款财政贴息的意义、贷款对象条件、申报程序、贷款额度、操作流程等。严把贷前资格审核、材料报送，贷款风险，贷后服务等“四个关口”。截至目前，全县已有59名创业妇女享受到了贴息贷款，共发放贷款294.9万元；新一轮申请46户，已送金融部门审核办理。二是“玫琳凯妇女创业小额循环项目”和“香港回归扶贫项目”的实施解决了2户创业妇女资金上的困难，帮助40余名留守贫困妇女实现了就业愿望，目前16万元项目资金都如期全额回收并上交省妇联。

（二）深化创建活动。聘请各类专家，为广大妇女开办各类专题讲座和技术培训班。11月 4-10日，开展了妇女居家灵活就业培训，邀请金明成长电子有限公司钟小梅、王周凤、程英等专业技术人员为70名妇女系统传授了变压器半成品的制作流程，让受训妇女既丰富了理论知识，又学会了基本的操作方法和技巧，为今后居家灵活就业打下了基础。

(三)狠抓女性素质工程。按照“强化组织、争创先进、提升素质、服务妇女”的基本要求，结合中国幸福家园建设、城乡环境综合治理、公共社交礼仪以及如何经营好家庭等内容，运用参与互动的授课方式，对妇女群众进行培训。通过培训，进一步激发了广大妇女自我管理、自我服务、自我发展的热情和争创“洁美家庭示范户”的积极性和主动性。

抓好基层妇女干部理论和业务知识培训工作。7月12日，邀请了经济学博士，中共四川省委省直机关党校副校长，四川省“三八红旗手”吴兆华博士和县司法局的普法员易礼全老师授课。吴博士就“创新社会管理，构建幸福家庭”进行了形象生动的讲解；易礼全老师就妇女儿童相关法律法规知识以案例的形式作了深入浅出的讲述。各镇、村妇女干部和县级机关各部门妇委会主任、妇代小组长以及各镇、各部门的分管领导近200人聆听了讲座。

组织全县各镇妇联主席参加了德阳市妇联干部培训。在为期4天的培训中，妇联干部们较系统地学习了男女平等基本国策、夫妻关系协调技巧、自杀危机干预、儿童心里健康教育、妇女干部自信心的树立等知识，增强了为妇女儿童服务的信心和能力。

建立巩固农村妇女科技培训学校。建成金山镇的千渔欢村养鱼示范村、略坪镇的蔬菜示范基地，慧觉的蚕桑基地等“妇”字号基地10个，动员和带领全县广大农村妇女积极投身到幸福家园建设中去。建立巩固农村妇女科技培训学校10所，举办农村妇女实用技术培训30余期，培训农村妇女5600余人次，有6300名农村妇女掌握了2门以上实用技术,提高农村妇女的致富本领和能力。充分利用“妇女之家”，帮助农村妇女学习新知识，掌握新技术，提高吸纳科技、运用科技、依靠科技致富的能力。

二、结合党群共建创先争优活动的开展，抓好“巾帼建功”活动和巾帼志愿服务活动

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为了开好这次现场会,江北区委、区政府给予了大力支持，江北区妇联、白沙街道党工委、正大社区积极努力，精心准备，这从会议现场提供的精美的创建资料，良好的现场氛围以及毛溪浩副市长热情洋溢的欢迎辞中大家都可以感觉得到。省妇联对我们此次现场会非常重视，金敏副主席携何元仙副部长在百忙之中亲临会议指导，并将作重要讲话。在此，我代表宁波市妇联向关心支持妇女工作的江北区委、区政府，省妇联金敏副主席，向为这次现场会付出辛勤劳动的有关人员表示衷心的感谢！

今年年初，市“巾帼建功”活动协调小组作出了创建“巾帼文明示范社区”的部署，并且选择在条件比较成熟的江北区白沙街道正大社区进行试点,经过近八个月的运作,“巾帼文明示范社区”创建工作也逐步走向了规范化，形成了许多值得推广的新鲜的、鲜活的经验，这是一项创新工作，需要接受实践的检验，也需要大家的共同探索完善。刚才我们看了白沙街道正大社区“巾帼文明示范社区”创建活动的情况介绍，多媒体展示、驻社区“巾帼文明岗”的经验介绍及《巾帼文明示范社区创建影响力》这一小册子，我认为江北区白沙街道正大社区“巾帼文明示范社区”创建活动有三个显明的特点：一是目标明确、组织健全。在创建过程中，提出了凝聚力量、服务群众的创建目标，成立了网络式的组织机构（组织管理网、工作机制网、资源共享网和服务群众网），组织实施创建活动的开展。建立了联动式的创建机制（建立“三联机制，即岗岗联创、岗楼联创、岗队联创），联合社区内各方资源，丰富了创建活动的内涵。二是思路独特、模式新颖。在创建过程中，确立“互动”、“开放”、“共享”、“双赢”的工作思路，采用吸纳（吸纳社区未创建示范岗的有关单位开展创建示范岗活动、已创建示范岗的单位进行进级创建活动）、加入（组织社区内示范岗开展沙龙活动，针对社区的社情民意和当前的重点难点问题，加强沟通、共商对策，为社区建设服务）、融合（开展针对性强的联创共建活动，整合不同示范岗的物质资源、人文资源，形成区域性示范岗的工作合力）的工作模式，使“巾帼文明示范社区”创建活动更具现代性、兼容性和开发性；三是围绕中心、成效明显。“三苑五坊”（三苑：巾帼自强苑、女子维权苑、文明清风苑。五坊：温馨休闲坊、心灵绿洲坊、家庭科技坊、职业指导坊、爱心结对坊）共享式服务网格体系的形成，紧紧结合了妇联各项主体活动内容，为建设平安宁波、法治宁波发挥了积极的作用。总的来说，正大社区“巾帼文明示范社区”创建活动很新、很活、很实，值得在全市加以推广。当然，这是新鲜事物，需要时间考验和实践积累，我们要在此基础上围绕目标狠抓落实，再创经验。

借此机会，下面我讲三个方面的意见：

一、统一思想，形成共识，充分认识“巾帼文明示范社区”创建工作的重要意义

1、巾帼文明示范社区创建活动是文明城市、文明社区建设的需要

我市的社区建设以建设美丽的花园、舒适的家园、文化的乐园为总要求，社区组织领导体制和工作机制不断完善，以社区党组织为核心的社区组织建设明显加强，社区建设的投入机制初步形成，社区服务功能明显增强，社区管理体制改革全面推进，社区文化和社区文明创建等各项活动蓬勃开展，为人民群众提供了安全、舒适、文明、和谐的人居环境。文明社区建设基础好、实效好，影响也好，在全国享受盛誉。“巾帼文明示范社区”创建活动是一项走在全省前列的创新举措，既丰富了社区建设内容、同时也使妇女工作融入到社区建设中，两者相辅相成，共同促进。

2、“巾帼文明示范社区”创建活动顺应了开发妇女人力资源的的需要。

“巾帼文明岗”创建活动在我市实施十二年来，呈现党政领导重视、妇女群众拥护、社会各届欢迎的良好态势，发挥出了日益显著的经济效益、社会效益、人才效益和示范辐射效益。但随着经济体制改革的深化，以单位为中心的社会生活模式逐步向以社区为中心的社会生活方式过渡，越来越多的单位人变为社区人，不同领域、不同层次妇女的需求也越来越集中在社区，所以创建“巾帼文明示范社区”，采用岗区联动的形式，能充分发挥社区内“巾帼文明岗”的示范辐射作用，激发社区妇女的创新热情、创造活力和创业潜能，把妇女人力资源转化为人才资源，凝聚妇女力量，为全面建设小康社会，提供智力支持和人才保证。

3、创建“巾帼文明示范社区”也是构建和谐社会的需要。

构建和谐社会需要和谐社区作保障，和谐家庭作基石，营造团结互助、诚信友爱、公正民主、安定有序的和谐环境，需要人人参与，“巾帼文明岗”最显明的特点是激励广大职业女性发扬“四自”精神，立足岗位建功、岗位成才，因此创建“巾帼文明示范社区”，整合社区内示范岗资源，通过网格化管理社会化承接的办法，让“巾帼文明岗”优质的资源参与社区建设的方方面面，用示范岗规范的服务、良好的形象、精湛的技能带动社区和谐环境的形成，促进人与人的和谐，经济和社会发展的和谐，人与自然的和谐。

总之，创建“巾帼文明示范社区”，有利于更好地服务妇女群众，有利于合理配置和整合资源，有利于形成联动的创建机制，有利于促进社区整体工作的开展和妇女素质的全面提升，增强社区凝聚力。

二、整合资源、优化服务，积极做好”联”字文章

一要做好“岗岗”联合沟通文章。社区内不同行业、不同领域“巾帼文明岗”之间，同行业同领域不同“巾帼文明岗”之间，要加强联系，互通信息，针对社区社情民意和社区建设的重点难点问题，定期不定期地开展活动，共创文明、共话发展、共增友谊、共同进步，并利用各自的优势资源，以“巾帼文明示范社区”创建成员的身份参与社区建设，开展有利于社区发展和平安社区、平安家庭创建工作的活动，充分发挥“巾帼文明岗”服务社区各项工作的积极作用。

二要做好与妇联各项活动的联动结合文章。社区工作是妇联各项工作的落脚点，要把“巾帼文明示范社区”创建活动和“双学双比”、“文明家庭”、“和谐平安家庭”创建活动紧密结合，整合示范岗的有效活动资源，开展志愿服务、爱心奉献等社会公益活动，推动和谐社会建设；开展心理咨询、科普宣传服务，为社区失业失土妇女提供就业指导和技能培训，引导和帮助下岗失业妇女在社区等服务领域中实现创业再就业；积极开展家庭文化、楼道文化、广场文化等宣传活动，建设健康积极的社区文化生活，引导社区居民形成奋发向上的进取精神，推动妇联各项工作的健康有效开展。

三要做好与“巾帼建功”协调小组各成员单位的联系协调文章。“巾帼文明示范社区”创建活动是“巾帼文明岗”创建活动的延伸和发展，它的生命力和活力在于各协调小组成员单位作用的共同发挥，在创建过程中要加强与成员单位的联糸配合工作，切实发挥他们的指导、协调、服务作用，担负共同参与、共同协作的责任，使“巾帼文明示范社区”创建工作与社区辖区内的行业工作相互配合、共同促进。在创建“巾帼文明示范社区”的过程中，要加强与宣传部门的联系，大力宣传“巾帼文明示范社区”创建活动中涌现出的先进妇女和先进妇女组织，用典型引路的办法带动“巾帼建功”活动的蓬勃开展；加强与教育部门的配合,利用它们有效的教育资源，开展妇女素养工程建设，促进女性素质的全面提升；加强与劳动、工商、财税部门的配合，为广大妇女特别是创业就业妇女提供政策倾斜和资金扶持，使更多的妇女得实惠、求发展。

三、创优品牌、拓展内涵，不断做好“创”字文章

“巾帼文明示范社区”是“巾帼文明岗”创建活动的一项创新举措，要按照科学发展观的要求，遵循经济社会发展规律，统筹城乡经济资源，满足广大妇女发展多元化、需要多样化的特点，做好创新内容、创新载体、创新机制等工作，不断提高创建活动的有效性，增强生命力。

一要创新内容。采取岗区联创的方式，创建“巾帼文明示范社区”，一要走出去，创建工作要走出单位、走向社区，带动社区各项工作的开展。二要走下去，投身社会主义新农村建设，积极引导“区村结对”工作，开展科技文化送下乡、教育培训进农村、扶贫结对献爱心等活动，为结对的农村村落发展生产、富裕农民、民主管理提供资金帮扶、技术帮助和智力扶持，促进城市乡村和谐发展。三要走进去，创建工作要与和谐家庭建设结合起来，走进家庭，做好家园渗透文章。

二要创新载体。江北区白沙街道正大社区的“三苑五坊”是很好的载体，各地可切合实际创新，建议载体要有明确的主题，我觉得“爱”是一个很好的主题，是我们妇联坚持的信念，体现了无私的奉献精神。“爱”也是最能打动人的字眼，是城市的灵魂。宁波是一个“爱”城，一星期募集60万人民币救助白血病患者的罗南英事件，“甬黔携手万名助学活动”中，一万多名贵州贫困学子被一抢而空的动人场面都是“爱”的行为，也因为有“爱”使我们这座城市声名远扬。在创建工作中，我们要动员广大城乡妇女爱祖国、爱人民、爱城市、爱家乡、爱市民、爱社区、爱孩子，大打“爱心”品牌，做一些实实在在的爱心事情。宁波81890、江东爱心编织站等都因为有浓浓的爱意而熠熠生辉，希望白沙街道也因为有“巾帼文明示范社区”的创建为全市创出一个响亮的品牌。

全省巾帼文明岗篇11

××全国 “巾帼文明岗” 4个，分别是：××区朝城路小学、××区检察院控申科、××区环卫清洁总公司前海一线保洁队、信号山经营公司。

二、检查情况

我区“巾帼建功”领导小组下发了文件，要求各“巾帼文明岗”严格按照文件要求进行全面自查，并采取互查、集中明查与抽查暗访、听取汇报与收集群众意见相结合等多种方式对各“巾帼文明岗”进行了检查。今年，根据市妇联部署，各“巾帼文明岗”积极开展“优质服务迎全运”及“巾帼创新”活动，开展了以优质服务为主题的岗位培训、技术比武、技能竞赛、礼仪展示、观摩交流等形式多样、各具特色的创建活动。并通过全面落实“优质服务迎全运”活动各项措施，达到了活动目标明确、组织健全、制度完善的要求。

(一)领导重视，组织健全，建全了“巾帼文明岗”创建工作长效机制。

××区“巾帼建功”竞赛活动领导小组高度重视“巾帼文明岗”创建工作和各项巾帼创新活动的开展，建立健全了一套完备的巾帼创建工作体系，并将活动纳入单位全年工作计划。制定了相关规章制度，使工作规范化、制度化，定期召开“巾帼建功”专项工作会议;各巾帼文明岗单位领导把本职工作和“巾帼文明岗”创建工作结合起来，以“巾帼文明岗”创建工作为组织、教育、宣传、服务妇女群众的有效载体，不断深化和推进“巾帼文明岗”创建活动，通过活动提高妇女综合素质、激发妇女创造活力、促进妇女岗位建功;并在人力、物力、财力等方面给予大力支持。全区各巾帼文明岗在内部进行了全面的自查。如：区检察院领导班子成员中有二名女领导直接负责“巾帼文明岗”的创建和具体工作，制订了院部级“巾帼文明岗”长期发展规划，每年根据上级指示精神制订创建计划，认真组织实施，使检察院“巾帼文明岗”成为履行检察职能，服务稳定的可靠力量和维护公平正义的中流砥柱，通过“巾帼文明岗”工作人员的努力拚搏，控申科20xx--20xx连续四年在创建“平安青岛”综合治理考核和全市检察系统业务考核中取得“双第一”的好成绩，并三次荣立集体三等功，获得全国文明接待室及全国“巾帼文明岗”等荣誉称号。区“巾帼建功”竞赛活动领导小组办公室在各行业、各部门及各级巾帼文明岗自查的基础上，组成了督查小组对部分巾帼文明岗进行了抽查。

(二)内强素质、外树形象，推进了 “巾帼文明岗”创建工作的顺利开展。

为更好地服务全运会，以优良的风貌，优质的服务，展示青岛女性靓丽的风采和文明的形象，在女职工中，我们倡导岗位成才、岗位建功，开展了丰富多彩的“巾帼建功”、“巾帼文明岗”创建活动。

各“巾帼文明岗”以“优质服务迎全运”、“巾帼创新”活动为载体，与本单位中心工作以及提高妇女素质相结合开展活动。通过培训和示范带动等手段，引领妇女自我发展，使妇女不仅参与，而且受益。全区各巾帼文明岗根据《巾帼文明岗服务规范》青岛市地方标准，制定了本岗位的服务实施细则及推行标准化服务等情况，并进行了各种岗位技能培训、学习交流。进一步加强职业道德建设、岗位文化建设，围绕职业理念、态度、技能、纪律、作风、责任等，开展“学服务标准、学岗位技能、学文明礼仪、学常用外语、讲普通话”培训活动。通过教育、培训，提高职工业务技能、规范服务行为、增强服务意识、树立行业新风，为全运会的成功举办创造一流服务环境。“细微情满信号山”是信号山经营公司的服务品牌，作为“全国巾帼文明岗”，我们注重用品牌服务吸引群众，促进发展，创造整洁、优美、舒适、温馨的旅游环境，让每一位客人感受到细微的服务，达到了提升行业形象的目标。在细微服务上，为完善品牌的管理体系和服务保障机制,确保创建服务品牌活动顺利开展,公司成立了领导小组,制定了活动实施方案和《细微服务基本标准》，组织开展了“百日服务竞赛”等形式多样、内容丰富的活动,职工的服务意识不断增强。景区内外，每当游客遇到困难时，总会有面带微笑的工作人员伸出援助之手，让感动无处不在，忙碌的工作岗位上好人好事层出不穷。遇到与团队失散及迷路的游客，工作人员总是及时地帮助联系团队或是热情为游客带路，售票处和观景楼的工作人员多次发现游客丢失的大 宗现金，及时上报领导，克服种种困难千方百计联系并归还失主;发现老人、儿童、残疾人上楼不便及时搀扶，并给与适量的帮助。全区各“巾帼文明岗”结合岗位实际，开展了丰富多彩的创新活动，并不断拓展创建的领域和内涵，营造健康向上、文明和谐、奋发进取的工作环境，把营造改革发展的工作环境、清正廉洁的服务环境、诚信规范的信用环境、优美和谐的人文环境作为巾帼文明岗创建活动的深化与拓展。

全省巾帼文明岗篇12

××全国“巾帼文明岗”4个，分别是：××区朝城路小学、××区检察院控申科、××区环卫清洁总公司前海一线保洁队、信号山经营公司。

二、检查情况

我区“巾帼建功”领导小组下发了文件，要求各“巾帼文明岗”严格按照文件要求进行全面自查，并采取互查、集中明查与抽查暗访、听取汇报与收集群众意见相结合等多种方式对各“巾帼文明岗”进行了检查。今年，根据市妇联部署，各“巾帼文明岗”积极开展“优质服务迎全运”及“巾帼创新”活动，开展了以优质服务为主题的岗位培训、技术比武、技能竞赛、礼仪展示、观摩交流等形式多样、各具特色的创建活动。并通过全面落实“优质服务迎全运”活动各项措施，达到了活动目标明确、组织健全、制度完善的要求。

(一)领导重视，组织健全，建全了“巾帼文明岗”创建工作长效机制。

××区“巾帼建功”竞赛活动领导小组高度重视“巾帼文明岗”创建工作和各项巾帼创新活动的开展，建立健全了一套完备的巾帼创建工作体系，并将活动纳入单位全年工作计划。制定了相关规章制度，使工作规范化、制度化，定期召开“巾帼建功”专项工作会议;各巾帼文明岗单位领导把本职工作和“巾帼文明岗”创建工作结合起来，以“巾帼文明岗”创建工作为组织、教育、宣传、服务妇女群众的有效载体，不断深化和推进“巾帼文明岗”创建活动，通过活动提高妇女综合素质、激发妇女创造活力、促进妇女岗位建功;并在人力、物力、财力等方面给予大力支持。全区各巾帼文明岗在内部进行了全面的自查。如：区检察院领导班子成员中有二名女领导直接负责“巾帼文明岗”的创建和具体工作，制订了院部级“巾帼文明岗”长期发展规划，每年根据上级指示精神制订创建计划，认真组织实施，使检察院“巾帼文明岗”成为履行检察职能，服务稳定的可靠力量和维护公平正义的中流砥柱，通过“巾帼文明岗”工作人员的努力拚搏，控申科2005--2008连续四年在创建“平安青岛”综合治理考核和全市检察系统业务考核中取得“双第一”的好成绩，并三次荣立集体三等功，获得全国文明接待室及全国“巾帼文明岗”等荣誉称号。区“巾帼建功”竞赛活动领导小组办公室在各行业、各部门及各级巾帼文明岗自查的基础上，组成了督查小组对部分巾帼文明岗进行了抽查。

(二)内强素质、外树形象，推进了“巾帼文明岗”创建工作的顺利开展。

为更好地服务全运会，以优良的风貌，优质的服务，展示青岛女性靓丽的风采和文明的形象，在女职工中，我们倡导岗位成才、岗位建功，开展了丰富多彩的“巾帼建功”、“巾帼文明岗”创建活动。

各“巾帼文明岗”以“优质服务迎全运”、“巾帼创新”活动为载体，与本单位中心工作以及提高妇女素质相结合开展活动。通过培训和示范带动等手段，引领妇女自我发展，使妇女不仅参与，而且受益。全区各巾帼文明岗根据《巾帼文明岗服务规范》青岛市地方标准，制定了本岗位的服务实施细则及推行标准化服务等情况，并进行了各种岗位技能培训、学习交流。进一步加强职业道德建设、岗位文化建设，围绕职业理念、态度、技能、纪律、作风、责任等，开展“学服务标准、学岗位技能、学文明礼仪、学常用外语、讲普通话”培训活动。通过教育、培训，提高职工业务技能、规范服务行为、增强服务意识、树立行业新风，为全运会的成功举办创造一流服务环境。“细微情满信号山”是信号山经营公司的服务品牌，作为“全国巾帼文明岗”，我们注重用品牌服务吸引群众，促进发展，创造整洁、优美、舒适、温馨的旅游环境，让每一位客人感受到细微的服务，达到了提升行业形象的目标。

在细微服务上，为完善品牌的管理体系和服务保障机制,确保创建服务品牌活动顺利开展,公司成立了领导小组,制定了活动实施方案和《细微服务基本标准》，组织开展了“百日服务竞赛”等形式多样、内容丰富的活动,职工的服务意识不断增强。景区内外，每当游客遇到困难时，总会有面带微笑的工作人员伸出援助之手，让感动无处不在，忙碌的工作岗位上好人好事层出不穷。遇到与团队失散及迷路的游客，工作人员总是及时地帮助联系团队或是热情为游客带路，售票处和观景楼的工作人员多次发现游客丢失的大宗现金，及时上报领导，克服种种困难千方百计联系并归还失主;发现老人、儿童、残疾人上楼不便及时搀扶，并给与适量的帮助。全区各“巾帼文明岗”结合岗位实际，开展了丰富多彩的创新活动，并不断拓展创建的领域和内涵，营造健康向上、文明和谐、奋发进取的工作环境，把营造改革发展的工作环境、清正廉洁的服务环境、诚信规范的信用环境、优美和谐的人文环境作为巾帼文明岗创建活动的深化与拓展。