公司优秀团干部合集12篇
公司优秀团干部篇1
爱岗敬业的有心人
自分配到检封生产部工作，他就一直高标准严格要求自己，被班组公认为是一名吃苦耐劳、不计个人得失、勤奋好学的优秀员工。
作为南钞一员，他始终坚持工作学习化，学习工作化。在工作中立足岗位学技术、苦练本领，时刻约束自己，以做一个模范、先进为奋斗目标，用实实在在的行动证明自身价值，赢得大家的认可。为了提升自己的技能与素养，他以“学习型员工”为目标，利用休息时间阅读书籍，增长见识。他总是说：“不加强学习，就不能胜任岗位，只有不断学习，才有希望当好一名知识型员工。”
从数扎调到清分机岗位后，他一切从头开始。不会开机，学;不会看票，学;不会削产品，学。长时间的学习提高，他渐渐掌握了熟练的削票、查票技术。不仅如此，还学会了修理、调试、保养一些设备，懂得了处理、解决各种遇到的突发情况。
在清分机岗位工作至今，他没出过一张坏票，漏费率始终保持为零。
勇挑重担的带头人
7月担任团总支书记以来，他以实际行动赢得了领导和广大团员青年的支持。为把检封团员青年凝聚成一支过硬的优秀集体，他坚持少说费话多做事，抓好典型广宣传，用行动作出表率影响检封其他团干，使团支部的工作顺利通畅的开展下去，也为更多人搭建一个自我提高、自我展示的平台。
公司优秀团干部篇2
集团公司党委举办的这期优秀青年干部培训班，今天就要结束了，对学习班的整个情况党校李校长已作了全面总结，我完全同意。总的讲达到了预期目的和效果。借此机会，我代表集团公司党委对培训班的圆满结束表示热烈祝贺！下面，我结合培训班的情况和当前形势，讲三个问题。
一、培训班的举办促进了青年干部的成长进步
听党校的领导同志讲，我们这期培训班办得很好，纪律严格，学习刻苦，组织严密，收获很大，收到了预期的效果，圆满完成了培训任务。大家通过学习，一致感到，这次培训学习既是一次理论上的武装，使我们理论上更加清醒、政治上更加坚定，又是一次加油和充电，使我们系统地学习了管理知识，增长了才干，鼓足了干劲，为今后更好地工作创造了条件，奠定了基础。特别是大家表示一定要以这次学习为新的起点、新的动力，把工作干得更好，创出优异成绩报答党组织的关怀和培养。我听后非常高兴。大家不愧为优秀青年干部，时时处处都表现出了一个优秀青年干部应有的政治觉悟、道德品质和精神风貌。我们这期培训班之所以办的效果好，除学员的自身努力外，党校的领导和教职工付出了很多心血和汗水。多年来，集团公司党委一直高度重视对青年干部的培养教育，十分关心青年人的成长进步，坚持每年都专门举办优秀青年干部培训班。同时，我们不断深化和完善干部制度改革，如试用期制、公示制度特别是竞聘制的推行，为青年干部的脱颖而出创造了良好的环境和条件。特别是公司党校为矿区的发展培养了一大批高素质的干部人才，为矿区改革发展做出了重要贡献，党校主体班次已成为优秀青年干部学习深造、成长成才的摇篮，参加培训的青年干部有近％先后走上各级领导岗位，成为矿区改革发展的中坚力量。为此，我代表集团公司党政班子向党校的领导和教职工同志们，向优秀青年干部培训班的学员同志们表示衷心的感谢！
二、全公司当前形势不错，今后任务更重
回顾近几年来，我们肥城矿区在上级的正确领导下，经过全公司广大干部职工的共同努力，各项工作齐头并进、全面发展，可以说，整个形势总的不错，继续保持了稳定发展的良好势头。最突出的成绩是，自年集团公司领导班子调整以来，我们抓住了“两大机遇”，实现了“三个突破”，培育了“两大亮点”，即抓住了煤炭市场的逐步好转和外部环境好转这两大难得的历史机遇，实现了安全、产量、非煤产业发展三个新突破，全公司安全生产连续年和年百万吨死亡率保持在以下和杜绝了人以上重大人身事故；煤炭产量连年创历史最好水平；非煤产业产值、销售收入、利润都已经全部超过煤业；安全的长期稳定和非煤产业的高速发展，已成为肥城矿区的两大亮点。全公司实现了“三个产业基地”同时开发建设，“三个一体化”产业新格局的框架初步形成，“三多”大型现代企业集团的雏形已经显露，基本实现了无下岗、无待业、无无房户。最显著的标志是，企业管理大大增强，经济实力大大增强，发展潜力和后劲特别是企业的核心竞争力大大增强，企业的凝聚力和战斗力大大增强，企业形象和信誉度大大提高。最为突出的特点是，全公司始终保持了全面、持续、快速、健康发展的轨道，始终保持了政通人和、人心思上、稳定发展、全面振兴的良好局面，始终保持了一年一个变化、一年一个台阶、一年比一年好的发展势头。特别是自去年省委工作会议以来，我们坚持聚精会神搞建设、一心一意谋发展，坚持解放思想、统一思想促发展，坚持借好动力、抢抓机遇快发展，不但调整了“十五”发展规划，而且对今后五年提出了“发展、发展、快发展”的总体要求，“四个三”的总体思路和“”的总体目标。从而使全矿区发展的欲望更加强烈，发展的势头更加强劲，发展的思路更加明确，发展的视野更加广阔，发展的战略更加宏伟，开创了适合肥城矿区实际的发展道路。尤其是今年以来，围绕年初确定的“双十”目标，扎扎实实抓落实，在××年全公司取得“三全五最两个满堂红十一个没有过”的好成绩的基础上，不仅顺利实现了“双过半”，而且安全、产量、效益都创了历史同比最好水平，为企业的快速发展和提高职工收入、改善职工生活创造了良好条件、奠定了良好基础。特别是到月日，已实现连续安全生产天，这是肥城矿区历史上从来没有过的，创出了原中央直属家煤炭企业的最好和水平；原国庄、大封两矿顺利实施破产重组；“十件”实事逐步得到落实；“三型”党组织建设、企业文化建设和创建学习型企业等各项工作同步发展，从而使各项工作又上了一个台阶。今年月份，公司党委首次被山东省委命名为“先进基层党组织”。这些成绩的取得得到了上上下下的广泛认可。省委副书记高新亭，副省长、国资委书记王仁元等上级领导来矿区检查指导工作时，都给予了充分肯定和高度评价。高新亭同志指出，“肥矿集团构建以煤为主、拉长产业链的‘三个一体化’产业新格局，符合国家产业政策和新型工业化道路的方向，符合肥城矿区的实际。”“这几年，肥矿集团发展很快，归结为一点，就是有一个团结、务实、敬业、认真贯彻党的路线方针政策的好班子”，“对肥矿集团加快发展的总体思路表示赞赏，对所做的工作和取得的成绩感到高兴和满意”，并特别指出，“我支持你们，尽快把企业做强做大”。王仁元同志指出，“肥城矿区各项主要指标都创出了历史最好水平，创出了历史上的最好时期，各个方面都得到了全面发展，对肥城矿区的工作，省政府是满意的”，“肥城矿区改革发展的实践证明，一个企业，不管有什么困难，只要领导班子团结务实，思路清晰，又能带领到职工群众拼搏实干，什么困难都能够克服，这一点在肥城矿区最能体现出来。”版权所有
当前，我们肥城矿区正处在改革发展的关键时期，新形势、新任务，既为广大青年干部大显身手、建功立业提供了更加广阔的舞台，同时也提出了新的更高的要求。我们提出的“发展、发展、快发展”的总体要求、“四个三”的总体思路、“”的总体目标，非常鼓舞人心。特别是××年是我们肥城矿区发展史上目标最高的一年，要求最严的一年，难度最大的一年，同时也是最有希望的一年。要完成全年各项奋斗目标，下半年的任务仍然很重。我们的目标就是，矿矿实现安全生产，矿矿实现超产超利减亏，矿矿实现超盈减亏奋斗目标，确保月月煤炭产量、销量都在万吨以上，确保生产无事故、治安无案件、群众无上访，以此确保全年“双十”目标的实现，让上级领导满意，让群众满意。
实现上述目标，关键在人才，希望在青年。同志曾经给青年们讲过：“世界是你们的，也是我们的，但归根结底是你们的。”并号召全党要培养造就千千万万个革命事业接班人。去年底，党中央、国务院召开了新中国历史上第一次人才工作会议，第一次就加强人才工作作出决定，对培养青年人才、青年干部工作作了全面部署，吹响了人才强国的号角，在全社会营造了鼓励人们干事业、支持人们干成事业的浓厚氛围。可以说中央三代领导人都把培养青年人才、青年干部放在了头等重要的位置，当成重大而紧迫的任务来抓。我们肥城矿区各级党政班子也都高度重视，一致认为这既是中央的要求，也是我们矿区跨越式发展的实际需要。我们国家的现代化建设的宏伟蓝图能否实现，关键在人；我们企业的宏伟目标能否实现，同样也关键在人，关键在于能不能培养出一批德才兼备的人才，特别是青年人才。实事求是地讲，当前我们开发“三大产业基地”、构筑“三个一体化”产业新格局、建设“三多”大型现代企业集团，没有一大批青年人才，是不可能的。尤其是优秀青年干部，你们都是企业未来发展的中坚力量，也可以说是中流砥柱，任务艰巨而光荣，责任重大，肥城矿区的希望寄托在你们身上。衷心希望我们优秀青年干部同志们，面对新形势新任务，不管有多大困难，都要以求真务实的精神和作风，做到雷厉风行抓落实，扎扎实实抓落实，一项一项抓落实，一天一天抓落实，坚定信心，下定决心，求真务实，扎实工作，为确保全公司各项奋斗目标的实现而加倍努力。
三、几点希望和要求
同志们，你们都是矿区的优秀文青年干部，大多数也是重点培养的后备干部，这既是对你们工作的肯定，也是你们的骄傲。同时，你们也责任重大。党组织和广大职工群众对你们抱有厚望，矿区的未来寄望于你们。党和群众都盼望着你们尽快成长，尽快成熟起来，尽快担当重任。你们一定要把荣誉当成鼓励和鞭策，把希望当成压力、动力和努力的方向，珍惜荣誉，珍惜岗位，谦虚谨慎，再接再厉，在各自的工作岗位上勇于建功立业。为此，提几点希望和要求：
一要做学习的模范。学习既是掌握知识、增强本领、做好工作的重要手段，也是增强党性、加强修养、陶冶情操的重要途径，因而要把它作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界来认识、来对待，孜孜以求，学而不怠。在一定意义上讲，学习能改变一个人的命运，未来最可靠的竞争优势就是坚持不懈地学习。我们在座的虽然都有一定的文化基础，但随着社会的进步和科技的迅猛发展，仅限于现有的知识是远远不够的，必须树立终身学习的思想，坚持不懈地加强学习，特别是对青年干部来讲更为重要，否则就难以担当重任。而要想真正学点东西，就得善于挤时间，善于把别人用来消遣的时间都用在学习上。首先要持之以恒地学好马列主义、思想、邓小平理论，特别是“三个代表”重要思想，同时要学好科技知识、经营管理知识、法律知识。因为思想理论素质是领导干部必备的最根本素质，只有保持理论上的清醒与坚定，才能保持政治上的清醒与坚定。
二要做增强党性的模范。一个党员特别是党员干部，什么时候都必须树立党性观念，保持高度的党性觉悟。因此希望同志们在日常的工作和生活中，要牢记党的宗旨，坚持用《》规定的党员干部标准来要求自己，用党纪法规来约束自己，用入党誓词来检验自己。要进一步增强政治敏锐性和政治坚定性，坚持原则，维护团结，敢于和各种错误思想作斗争，特别是要坚决防止和克服“五个主义”即不负责任的、不求实效的形式主义、不守法纪的自由主义、不坚持原则的好人主义和不艰苦奋斗的享乐主义。
三要做廉洁自律的模范。作版权所有为一名领导干部，其权威主要来自两个方面，一是权力的影响力，二是非权力的影响力，也就是人格的力量。在一定意义上讲，非权力的影响力更为重要，这要靠自己的努力，最重要的是要靠廉洁自律树立好形象。做到廉洁自律，最重要的是要深入学习实践“三个代表”重要思想，不断加强党性修养，切实增强党性观念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，着力解决好权力关、地位观、利益观问题，努力做到常修从政之德，常怀律己之心，常排非分之想，常思贪欲之害。最关键的是要始终坚持正确地行权用权，经得住权、钱、色的考验。要深刻认识到官职既有权利，更是责任，权力是为责任服务的，权力既能成就人，也能毁坏人；一定要始终坚持“做官先做人，做官先做事，做官为百姓”，始终牢记“一失足成千古恨”的古训。要务必珍惜自己的职位和政治生命，真正筑牢夯实拒腐防变的思想防线，始终做到自重、自省、自警、自励，管好自己、管好亲属、管好分管范围、管好身边工作人员，永做实践党的宗旨的模范。“前事不忘，后事之师”，千万不要再重蹈个别人的覆辙，否则后悔已晚。对此，我们一定要警钟长鸣，切实把好廉洁自律这道防线，争做廉洁自律的模范。
四要做敬业爱岗的模范。敬业爱岗是一个人爱党爱国爱社会主义的具体体现。煤矿是一个艰苦的行业，更需要这种精神。有了这种精神，才能拼搏实干、乐于奉献。无论干什么工作都是党的事业，多要干好，而且要干出一番成就来。爱岗敬业不等于没有远大理想和抱负，但远大理想和抱负必须建立在爱岗敬业的基础之上，以此作为激励自己前进的巨大动力，并为之去奋斗、去拼搏。很难想象一个没有爱岗敬业精神的人会成大器。特别是我们优秀青年干部，大部分都在关键岗位、重要岗位，有的已经在领导岗位上。工作好坏，不仅关系到个人的成长进步，更关系到企业的改革发展，希望大家都能成为爱岗敬业的模范。
五要做求真务实的模范。求真务实，是辩证唯物主义和历史唯物主义以一贯制的科学精神，是我们党的思想路线的核心内容，也是党的优良传统和共产党人应该具备的政治品格。中纪委三次全会之后，中央一直反复强调要大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，省委也把今年作为大兴求真务实之风、推动各项工作的“落实年”。集团公司党委也专门研究制定下发了关于大兴求真务实之风、确保全公司各项工作落实的意见。可以说，全国上下，“求真务实”已经成为当今时代的最强音，这是推进各项工作落实的一个十分重要而又具有基础性、根本性意义的重大问题。作为青年干部来讲，能不能求真务实，是不是真抓实干，是衡量其政治立场是否坚定、党性观念是否坚强的重要标志，也是能不能做好各项工作的重要前提。当前，要紧密联系本单位本部门的实际，切实保证把百分之百的工作时间和精力全都用在工作上，把功夫用到抓工作落实上，把本领用在促发展上，真正做到认识、思想、责任、工作“四到位”，突出抓住那些不落实的事、追究不落实的人，靠求真务实、真抓实干，确保全公司各项任务的完成和“双十”目标的实现。
公司优秀团干部篇3
2014年，我认真学习十会精神，学习公司的各项制度规定与工作纪律，切实提高自己的政治思想觉悟与业务工作技能，增强了履行岗位职责的能力和水平，做到与时俱进，增强大局观，能较好地结合实际情况加以贯彻执行，具有较强的工作能力，能完成较为复杂、繁琐的工作任务，取得良好成绩。同时，在实际工作中，我坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，认真对待每一件事，认真对待每一项工作，坚持把工作做完做好。
二、活化方式，建设“爱学习”的团员队伍。
学习是公司长盛不衰的力量源泉。只有组织公司员工特别是团员青年不断的学习，才能使公司保持足够的创新能力，在激烈的市场竞争中占有一席之地。针对过去学习方式单一，公司团员青年学习积极性不高的实际情况，我积极创新学习方式，有效地调动了团员青年参与学习的积极性。在团员青年中开展了学习、宣传十精神、企业领导讲话精神的宣传教育活动，使广大团员青年对党和企业的路线、方针、政策有了新的认识，思想政治觉悟有了新的提高。
公司优秀团干部篇4
迎新年文艺晚会筹备方案（全案）
晚会主题：总结表彰庆祝元旦迎接新年答谢联谊
时间××年月日下午：
地点开元名都大酒店竞潮厅
筹备安排篇
一、参会人员安排：
总人数：人
街道领导人
外协单位人
特信公司人
×村委人
本公司参会人员根据人力资源部月日提供的名单如下：
集团公司人
×公司人
×公司人（含演员王晓丽、获奖通讯员罗洪林）
金华××人
注：本公司参会人员为公司班组长及以上管理人员、行政办公人员、具有大专以上学历的公司员工以及获得表彰的员工等，总人数为人左右
二、获表彰人员名单
年度优秀管理干部、优秀员工名单由人力资源部提交；原创：
年度优秀通讯员名单：
控股（集团）通讯组陈世伟
×公司通讯组孙恩龙
×公司通讯组罗洪林
三、文艺晚会安排：
主持人陈洁
汤家扬
节目安排：
（）弦乐四重奏（′）
《春节序曲》、《喜洋洋》、《步步高》等
演奏：陈阿灵、陈勃、唐演、杨忠玉
（）舞蹈（4′）
《开门红》
演员：王小飞、冉冉、田小华、林芳芳等7人
（）男声独唱（8′）
《举杯吧，朋友》
演唱：黄智奇
（）小提琴独奏（8′）
《新疆之春》、《花好月圆》
演奏：汤笑容
（）女声独唱（6′）
《但愿人长久》
演唱：钢××公司王晓丽
）杂技（10′）
特邀节目
（）男声独唱（6′）
《神奇的九寨》
演唱：钢××公司阿仁前扎西
（）歌曲（8′）
《好运来》、《好日子》
演唱：施红燕
（）歌曲（8′）
《向天再借五百年》、《中国功夫》
演唱者：夏晓明
（）男声独唱（′）
《请让你爱我》
演唱：××公司彭志亮
（）女声独唱（5′）
《掌声响起来》
演唱：××公司徐益红
（2）歌伴舞（5′）
《吉祥颂》
（3）弦乐四重奏（5′）
《蓝色多瑙河》
《多瑙河之波》
《春之声圆舞曲》等
四、荣誉证书、奖金红包
优秀管理干部名，奖金元人，证书本
优秀员工名，奖金元人，证书本
优秀通讯员名，奖金元人，证书本
由集团办公室负责9日上午9点前准备完毕。
五、晚宴安排
共桌
酒水安排：
五粮春（白酒）瓶桌
伯爵（红酒）瓶桌
绿雨（啤酒）瓶桌
大雪碧瓶桌
大可口可乐瓶桌
中华香烟包桌
六、邀请函
由集团办公室根据公司领导意见发送请柬，邀请政府官员及协作单位参加本次活动。
七、入场券抽奖券
由集团办公室月日上午点之前准备完毕。日下午
环境布置篇
一、门厅悬挂大红庆祝横幅
热烈祝贺浙江××集团××年度总结表彰大会暨迎新年文艺晚会隆重召开
二、大堂设欢迎牌
×集团欢迎您！
参加××集团“××之春”迎新年晚会请上四楼竞潮厅
三、演出舞台活动背景喷绘按照公司设计方案规定使用，舞台四周用绿色植物装点，舞台上设一演讲台、鲜花装点。
四、场内圆桌布置、每桌鲜花、干果、水果、茶水、小毛巾等。
五、：迎宾小姐酒店提供胸佩迎宾鲜花、绶带（集团欢迎您）在大堂内迎接客人（共位，大堂入口人，酒会厅门口人）。
庆典会程篇
各公司办公室通知参加本次活动人员于日：在公司门口集合，搭乘公司专送车辆前往活动地点。时分，迎宾小姐在会场大门做迎接礼仪，所有参会人员在竞潮厅门口签到，并领取抽奖券。
签到由等四人分两组进行。
（一）××集团××年度总结表彰大会
大会开始之前，会场播放轻音乐《美中之美进行曲》。
一、点分，大会正式开始
尊敬的各位领导、各位来宾，亲爱的××同胞们，大家新年好！当××年的日历翻过最后一页时，我们即将迎来新年的第一轮朝阳。在这个美好的时刻，我们××集团的精英们相聚在这里，和各位领导一起欢度佳节！现在，我宣布，浙江××金属集团有限公司××年度总结表彰大会，现在开始！
首先，我先介绍一下今天到会的领导：
滨江区××街道党工委××书记（鼓掌），大家欢迎！
滨江区××街道办事处××主任（鼓掌），大家欢迎！
今天到会的嘉宾有：
欢迎您们的到来！
二、点分，××总致辞（时间分钟）
下面由集团公司总裁××先生作年度总结报告（鼓掌）！大家欢迎！
三、点分，领导致辞（时间：分钟）
下面由杭州市滨江区××街道党工委××书记致辞（鼓掌）！大家欢迎！
四、点，宣布获奖优秀管理干部、优秀员工、优秀通讯员名单（分钟）
在过去的二零零五年中，在集团公司总裁××等同志的领导下，各子公司、各部门在公司发展和建设中不断努力拼搏、开拓创新，取得了优异的成绩。这其中涌现出一批优秀管理干部和优秀员工。在十二月中旬集团公司组织开展的二零零五年度“评选先进”活动中，从职业品德、专业能力、工作态度、工作业绩四个方面评定，经过推荐、自荐、个人总结、民主评议，决定对陈赛斌等名优秀管理干部，肖丽等名优秀员工给予表彰。希望受到表彰的先进工作者谦虚谨慎，再接再厉，确立更高目标，不断创新，取得更大成绩。
下面我宣布本年度优秀管理干部、优秀员工、优秀通讯员获奖名单
附：受表彰名单
五、点分，颁奖仪式开始，配《拉德斯基进行曲》背景音乐（′）
让我们以热烈的掌声对获奖的诸位同仁表示衷心的祝贺！
首先请年度优秀管理干部获得者上台领奖；
我们有请集团公司总裁××为年度优秀管理干部获得者颁奖！大家欢迎！
下面请年度优秀员工获得者上台领奖；
下面有请集团公司常务副总裁××为年度优秀员工获得者颁奖！大家欢迎！
接下来，请年度优秀通讯员获得者上台领奖；
下面由《××》主编××为年度优秀通讯员获得者颁奖！大家欢迎！
六、点分，总结颁奖大会结束，“××之春”迎新年文艺晚会开始，晚会节目主持人出场报幕（在此过程中要求服务员做好晚宴准备工作）。
（）点分：弦乐四重奏（′）
《春节序曲》、《喜洋洋》、《步步高》等
演奏：陈阿灵、陈勃、唐演、杨忠玉
（）点分：舞蹈（4′）
《开门红》
演员：王小飞、冉冉、田小华、林芳芳等7人
点分：第一次抽取幸运奖名，并公布幸运奖号码。（′）奖金每位元。
总裁××宣布酒会开始，致简短祝酒辞。
（）点分：男声独唱（8′）
《举杯吧，朋友》
演唱：黄智奇
（）点分：小提琴独奏（8′）
《新疆之春》、《花好月圆》
演奏：汤笑容
点分：第二次抽取幸运奖名，并公布幸运奖号码。（′）每位奖金元。
（）点分：女声独唱（6′）
《但愿人长久》
演唱：钢××公司王晓丽
（）点分：杂技（10′）
特邀节目
点分：抽取三等奖名，并公布三等奖号码。（′）每位奖金元。
（）点分：男声独唱（6′）
《神奇的九寨》
演唱：钢××公司阿仁前扎西
（）点分：歌曲（8′）
《好运来》、《好日子》
演唱：施红燕
点分：抽取二等奖名，并公布二等奖号码（′）每位奖金元。
（）点分：歌曲（8′）
《向天再借五百年》、《中国功夫》
演唱者：夏晓明
（）点分：男声独唱（′）
《请让你爱我》
演唱：××公司彭志亮
点分：抽取一等奖名，并公布一等奖号码（′）每位奖金元。
（）点分：女声独唱（5′）
《掌声响起来》
演唱：××公司徐益红
（2）点分：歌伴舞（5′）
《吉祥颂》
（3）点分：弦乐四重奏（5′）原创：
《蓝色多瑙河》
《多瑙河之波》
公司优秀团干部篇5
评 选 办 法
XX年是沈阳文秘资源网置业有限公司迈向成功的一年，在过去的一年里，公司在经营管理等方面取得长足的进步，这与广大干部、员工的辛勤努力是分不开的。为此，公司决定，表彰一年来为公司发展做出突出贡献的先进集体、先进个人。具体评选办法如下：
一、评选目的及原则
1、客观、公正，实事求是；
2、弘扬无私奉献、爱岗敬业的精神；
3、评选务求与部门、干部、员工所创造的经济效益和给公司带来的社会荣誉紧密联系；
4、通过表彰先进，激励广大的干部、员工加倍努力的工作。
二、评优委员会
公司成立评优委员会。
组长：
组员：
日常组织工作由总经办负责。
三、奖项设立
（一）集体奖项
1、最佳团队奖 2、最佳服务奖
（二）个人奖项
1、优秀干部 2、优秀员工
四、评选范围及条件
（一）集体奖
1、最佳团队奖
评选范围：公司业务部门
评选条件：
（1） 出色地完成公司下达的XX年各项工作任务；
（2） 为树立企业形象、提升产品品牌做出突出贡献；
（3）工作效率高，工作质量好；
（4）部门具有较强的具有无私奉献精神，风气正，凝聚力强，有一个良好的沟通渠道；
（5）具有团结协作的团队精神，员工之间有较高的配合意识和协作精神，能自觉主动与其他部门搞好协作，受到其他部门好评；
（6）能模范地遵守公司各项规章制度。
2、最佳服务奖
评选范围：公司职能部门
评选条件：
（1）出色地完成公司下达的XX年各项工作任务；
（2）具有良好的团队精神和服务意识；
（3）工作效率高，工作质量好；
（4）有良好的主动协作精神，经常受到客户或其他部门的表扬。
（二）个人奖项
1、优秀干部
评选范围：公司中层干部。
评选条件：
（l）较好地完成公司下达的XX年工作计划；
（2）通过完善管理制度，或采取激励手段，提高整个部门的工作效率，保质保量完成公司下达的各项工作任务；
（3）自觉遵守公司的各项规章制度，严于律己，率先垂范，带动本部门员工遵章守纪，在员工中具有较高的威信；
（4）部门具有较强的团队精神，风气正，凝聚力强，有较好的协作精神；
（5）认真做好对下属员工的培训工作，具有较强的接受新事物的能力，能创造性地完成本职工作。
2、优秀员工
评选范围：主管及所有员工。
评选条件：
（l）为完成本部门XX年工作计划做出突出贡献；
（2）具有较丰富的专业知识，业务能力强，对待工作严肃认真、一丝不苟；
（3）工作效率高，及时完成领导布置的各项任务；
（4）具有良好的职业道德，勤勤恳恳、无私奉献；
（5）严格遵守规章制度，具有较强协作精神，群众威信较高。
五、评比方法
（一）推荐方式
1、先进集体、优秀干部由公司主管高层领导推荐；
2、优秀员工人选由各部门推荐；
3、先进集体和先进个人最终由评优委员会确定。
（二）评比要求
1、各部门在推荐人选时需依据评比原则，推荐的人选不得超过本部门总人数的10%，不足10人的部门可推荐1人；
2、推荐人选时，要严格把关，结合年终的考核结果，被推荐人应具有先进性和说服力；
3、事迹材料的内容要实事求是，能以数据反映的需以数据反映。
（三）上报时间
各部门需于12月6日前将所推荐的候选人事迹材料（含电子版）上报公司总经办。
六、奖励方法
（一）对被授予先进集体的部门，公司颁发奖牌，并给予该部门员工适当的奖励；
公司优秀团干部篇6
会议总结了去年团委的工作，通报了今年上半年团工作情况，表彰了维修事业部、广州汽车客运站、客运事业部、物业管理分公司、穗景厂等五个团支部，江添新等10名青年岗位能手，16名优秀团干部、50名优秀团员。同时，向获得市优秀团员的孙岳、陈镇洪、江添新、罗森等4位同志颁发了奖状。
会上，“十大青年岗位能手”代表杨卫东、江添新分别上台介绍了自己的事迹。公司领导卢小良、陈建宇同志对公司团委工作充分肯定，他们要求团委工作要抓好基础、紧贴生产、抓好创新，要针对我公司青年文化素质发生结构性转变的有利时机，充分发挥他们的作用，帮助并促进他们早日成才，为公司的发展建功立业。
会后，参会的青年团员进行了工作交流，本次表彰活动安排了丰富的联谊项目，有烧烤、卡拉OK联谊、骑马和各种康体活动，各位团员先进代表积极参与各项活动，活动气氛活跃，和谐。达到了在活动中促交流，在交流中促团结，在团结中促进步的良好效果。
争先创优是以“工作争先、服务争先、业绩争先”为目标，以培养“学习优、作风优、素质优”的人事干部队伍为重点的活动。要开展好争先创优活动，我们首先要立足自身的实际，真抓实干的工作。为人民群众及时的排忧解难，危机时刻要挺身而出，坚持立党为公、执政为民的根本要求，一切以国家利益、人民群众的利益为首要。
公司优秀团干部篇7
党建带团建工作是新形势下加强党对共青团领导的具体方式，是我们党重视关心团的建设的又一具体体现。在新时期， 进一步加强党对共青团工作的领导，以党建带团建，是推进共青团工作科学发展的有效途径和在实践中探索总结出来的成功经验。党组织在带思想建设、带组织建设、带班子建设、带队伍建设、带工作发展和优化工作条件方面有独到的思想和卓有成效的做法。
党建带团建是一个常抓常新的课题，也是一个不断发展的概念，不同时期、不同地方、甚至不同部门都有它不同的内涵、特点和要求。如何探索新形势下企业党建带团建的工作模式和工作机制，已经成为企业各级党团组织面临的一个十分重要的课题。神华乌海能源公司作为神华集团全资子公司，坚持“党建带团建”、“四带四衔接六同步”的工作机制，把团的工作作为党的工作的重要组成部分，始终把团的工作摆到党委工作的大局中去思考，突出重点，全面带动，使企业共青团工作更有生机，更有活力，更有发展。
企业党建带团建的初步探索和做法：乌海能源公司成立之初，职工、公司现有职工26412人，35周岁以下青年9327人，团员2262人，是企业建设发展的重要力量。神华乌海能源公司党委始终坚持“抓住青年就抓住了未来，抓好青年队伍建设就必须抓好共青团建设”的原则。在党建带团建的工作中，突出“五带”的工作思路，按照党的建设格局的工作要求，紧密结合企业经营管理实际，以落实科学发展观为主旨，在党建带团建方面形成了新思路，创建了新格局。
一、带思想建设，抓理论武装
带思想建设是“党建带团建”工作顺利进行的政治保证。乌海能源公司党委对共青团在思想政治上起到了带动和领导的作用，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，切实抓好理论武装，推进了共青团的思想建设。
（1）强化形势任务教育和思想政治教育。在市场经济的冲击下，经济因素在各个方面起到越来越突出的作用，团员青年思想中政治理念淡化，思想状况不稳定性的现象较为突出。针对这些状况，乌海能源公司团委在党委的支持下，在团员青年中深入开展了学习实践科学发展观及“三再”活动、“明国情，知企情，谋发展，促和谐”形势任务教育活动、“献计科学发展，共谋再造神华，助力五年方略”、“企业发展我成长”征文等活动，通过这些活动进一步引导团员青年正确认识和把握国家、企业发展所面临的内外部环境，深刻理解青工在神华事业中所应承担的责任。基层单位每年至少召开1-2次集中的大型形势任务教育和思想政治教育培训，并充分利用班前会、班后会、团支部书记工作例会、团的活动日等，组织青工观看录像、组织召开座谈会、研讨会等，统一了思路，凝聚了力量。
（2）深入开展共青团“创先争优”活动。乌海能源公司团委根据上级团委和乌海能源公司党委“创先争优”活动的整体安排部署，把团组织的创先争优活动纳入到各单位党组织创先争优活动中，同部署，同考核。并且将争创活动作为贯彻落实科学发展观的一项重要工作抓紧，抓实。通过开展“寻找身边的榜样”征文和“我身边的榜样”主题演讲等活动，寻找、发现、宣传和推广一批富有时代性、体现先进性、反应新时期企业发展要求的员工典型，激励和引导广大青年职工在企业发展中创造出骄人业绩，实现人生价值。通过创先争优活动的开展，既促进了青年的健康快速成长，也提升了我公司共青团工作的科学化水平。
（3）充分利用有效阵地开展思想政治教育。各级党组织认真指导团组织探索具有时代特点的青年思想政治工作的方式方法，积极开展青年思想教育活动。将团干部思想政治素质的提高纳入到党员干部思想政治素质的整体提高之中。各级团组织负责人参加同级党委中心组理论学习，支持团组织通过成立青年业余团校，举办报告会、研讨会、专题讲座等形式，组织团员青年学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，牢固树立科学发展观，认真践行社会主义荣辱观，夯实了团员青年的精神支柱。
二、带组织建设，抓团建基础
带组织建设是“党建带团建”工作顺利进行的基础。2010年，神华乌海能源公司党委下发了《关于加强和改进乌海能源公司党建工作实施意见》（神乌党发【2010】37号）文件中明确规定了乌海能源公司共青团系统的组织建设情况：公司设独立的团委工作机构，并配备不少于5名的专职团干部。同时对工作人员的任职要求做了详细的规定，为开展青年工作奠定了组织基础。
（1）推进基层团建基础工作，努力实现“党建带团建”工作有形化。推动各级团组织加强基础工作规范化建设，必须积极争取党委和各级党组织的重视和支持，优化团的建设和团的工作环境。为保证团的各项工作扎实开展，使“党建带团建”工作实现有形化，乌海能源公司党委认真贯彻落实神华党组1号文件精神，要求基层各级党组织每年至少要召开两次以上专题会议研究共青团工作，并明确一名党委副书记或党委委员分管共青团工作，每季度召集共青团负责人和有关部门专题研究和部署共青团工作，定期听取共青团工作的专题汇报（神乌党发【2010】37号）。同时，制定了详细的目标考核细则，同部署、同考核，其中共青团部分不低于总分的10%。乌海能源公司团委印发了《团支部工作手册》，手册的使用细化和强化了基层团的组织建设，团建基础工作更加规范化。通过加强对共青团工作的指导，形成了在党建的带动下加强团建，以团建的成效服务于党建的良好局面。
（2）努力扩大对团员青年的广泛覆盖和有效联系。按照党中央提出的“力争使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年”的“两个全体”的要求，根据企业实际情况，乌海能源公司团委指导直属单位成立基层团委19个，团总支21个，8个青年工作委员会，基层团支部260个，青工支部133个。基本实现了团员青年在哪里，团的组织网络就覆盖到哪里，团的活动开展到哪里，团员的生力军和突击队作用就发挥到哪里的要求。
三、带队伍，抓素质提升
1.促进团干部队伍建设，抓班子建设
一是做好团干部的选拔工作。根据神华集团党组《关于进一步加强党组织建设的意见》和乌海能源公司党委《关于加强和改进乌海能源公司党建工作实施意见》精神，坚持以党建带团建，探索企业共青团新的组织格局，乌海能源公司倡导专兼职结合的团干部配备方式，推进由专职团干部和来自生产、经营、研发等部门的青年干部共同组成团委领导班子，优化了团的组织基础。乌海能源公司团委吸纳了基层主抓安全调度监控和综合管理的优秀人才，加大公司团委的组织力量。西来峰煤焦化工公司和蒙西公司等单位率先采取公推直选的方式在全公司范围内公开竞聘团委书记，通过笔试、面试等环节的层层选拔，最终选拔出各方面素质过硬的青年走上了团的领导岗位。二是做好团干部的培训培养工作。乌海能源公司党委将团干部纳入到党政干部的培训范畴中，有计划地选送优秀团干部接受专职培训、挂职培训和实践培训。几年来，团干部先后参加了公司党委举办的内蒙古党校党务工作研修班，企业文化培训等，公司团委在党委的支持下每年都要对直属团干部和部分优秀团支部书记进行一项专题培训。如2009年聘请内蒙古青年政治学院院长龚明珠为团干部作了《用科学发展观指导青年工作―青年工作创新与发展》的报告；2010年团委单独开办“创建学习型团组织团干部培训班”，2011年聘请中国人民大学张可云教授（国家十一五、十二五规划制定人之一）做了《国家十二五规划与区域经济发展》的专题报告，通过学习使团干部们既学习了党的理论知识，又开拓了视野。从2010年开始，公司团委在党委的支持下，在公司内部启动了“团干部双向挂职锻炼”工作，通过挂职锻炼，两级组织的团干部们增强了相互工作的了解，创新了工作理念，拓展了工作视野，提高了业务能力水平。三是做好团干部的转岗工作。针对共青团岗位“年轻化”的特质，乌海能源公司党委高度重视并有计划地做好专职团干部的转岗工作，把团干部的转岗纳入党的干部管理之中，努力形成党委组织部门统筹安排、团组织积极推荐的团干部转岗输送机制。对到（超）龄或工作需要转岗的团干部，给予妥善安排，对于成绩显著、工作能力强的团干部大胆提拔使用或重点培养。同时加强对转岗团干部的教育，使团干部正确对待工作调整和岗位变动，自觉服从组织决定，在新的岗位上继续创造新的业绩。乌海能源公司成立至今，直属31个单位有11名团干部相继转业，转业后均被安排所在单位党政重要部门（党委工作部、综合办公室）主持工作。
2.促进团员队伍建设，抓创新工作
促进团员队伍建设，服务青年职工成长成才，就要发挥共青团对青年的培养、凝聚、举荐的职能作用。首先，创新团员管理方式，实行“团员卡”年度注册管理制度，证明团员政治身份和便于团员参加团内活动，同时，团委联系乌海市内大型的书店、体育健身场所等合作单位为团员青年提供优惠和高质量的服务。团员荣誉感明显增强。其次，创新团员培养方式。乌海能源公司开展了“争做学习型青年，立足岗位建功成才，创建学习型、创新型、效益型团组织”活动，加强对团员青年队伍的培养，培养规划在人力资源部和党委工作部的指导下开展工作，力求为增强乌海能源公司的核心竞争力，把公司建设成为煤、焦、油、电综合发展的国际化、现代化、可持续发展的跨地区、跨行业的新型能源企业提供强大的精神动力、智力支持和人才保障。
四、带工作，融入中心，增强团组织生命力
党建带团建既是党委的工作，也是团委的工作。乌海能源团委在党委的领导下，按照“融入中心、突出特色、创新发展、务求实效”的工作思路，围绕企业中心工作，结合团员青年特点，组织开展富有企业特色的活动，精心打造青年品牌工程。
一是深化青年安全工程。扎实深入地开展青年安全生产示范岗创建活动，建立健全了青安岗工作制度，规范了工作运行程序，加强了青安岗员队伍建设，提升了青安岗工作质量，为构建本质安全型企业做出了积极努力。二是深化青年文明工程。有效开展青年志愿者和青年文明号创建活动，展现了新时期新形势下企业团员青年的精神风貌，在社会上树立了良好的企业公众形象。三是深化青年人才工程。深入开展青年岗位能手、青工技术比武、导师带徒等活动，不断增强团员青年岗位技能和创新意识，为企业的可持续发展储备了一批青年职业技术队伍。配合工会开展职工技术比武，共有302名选手参加了五个工种的技术比武总决赛，其中青年占90%以上。四是深化青年素质工程。与有关部门密切配合，重点抓好青工的思想教育和业务培训工作，切实增强团员青年的责任意识和敬业精神，提高了团员青年的综合素质，并引导青年员工做好个人职业生涯规划。制订了《青工岗位建功成才手册》，目的在于引导青工立足岗位，建功成才，目前这本手册已成为基层单位引导新上岗大学生员工演技练艺的成长记录。五是深化青年创新工程。发动青工积极参加青年科技创新创效活动，引导青年增强创新意识，提高创新能力，推进科技创新、管理创新、营销创新和服务创新，提高了企业效益和效率。开展了关于征集科技成果、科技论文以及合理化建议和2009年度神华乌海能源公司科技大会。征集到合理化建议（小改、小革、回收复用）申报项目193项，经过评审一等项6项、二等奖10项、三等奖38项。
五、带阵地建设，提高团组织的影响力
（1）运用新技术，创新党建带团建工作载体。在青年工作中充分运用互联网等现代化科技手段，打造共青团工作的网络平台。乌海能源公司团委大力建设青年网上阵地，着力用好乌海能源公司内网的团青园地栏目、乌海能源公司共青团网、乌海能源青年论坛、团内通讯、神乌团干部QQ群等，努力形成各具特色的共青团网络平台，为团组织和广大团员青年提供全方位的在线服务。从创办开始团青园地共1171条信息，团内通讯27期。通过网络调研、对话，吸引更多的青年参与、了解情况、增加团组织的吸引力。
（2）提供必要条件，强化共青团工作阵地建设。乌海能源公司团委充分认识到强化共青团工作阵地建设的重要性，尤其是外部宣传阵地。公司团委与《乌海能源报》、《乌海能源宣传》和《乌海能源电视台》等媒体积极协调沟通，在公司内部的三大媒体上开辟专栏，专题宣传共青团工作，展示青工风采，最大限度地扩大共青团的影响力。据不完全统计，共青团系统在《神华能源》、《华夏能源报》、《乌海日报》、《乌海晚报》和乌海电视台共发表报道共345条。不仅如此，公司团委还在广大青工中广泛开展了“青春・责任”读书活动，通过组织团员青年对《青春・责任》、《珍惜自己的工作》、《责任胜于能力Ⅰ》《责任胜于能力Ⅱ》、《中国震撼》、《共青团干部素质提升系列丛书》等书籍的深入学习，切实增强了团员青年的责任感和使命感。
企业党建带团建的初步成果：乌海能源公司团委成立以来，在上级团委和乌海能源公司党委的支持下，共有194个青年集体和861名青年收到公司级以上表彰奖励。有21个青年集体、37名青年相继荣获内蒙古自治区团委、中央企业、全国煤炭行业的“五四红旗团委、五四红旗团支部、青年文明号、青年安全生产示范岗和优秀共青团干部、优秀共青团员、青年岗位能手、青年志愿者”等荣誉称号。
乌海能源公司在团建理论研究成果方面也成绩斐然：团委书记都基云撰写的《略论学习型团组织创建》荣获全国煤炭系统思想政治工作优秀研究成果优秀奖；在内蒙古自治区青年研究会第十一届全区青年和青年工作研究优秀科研成果评选中，乌海能源公司共有17篇团建论文获奖。其中，5篇荣获二等奖，12篇荣获三等奖。
企业党建带团建存在的问题：党建带团建是一项长期的复杂的系统工程。虽然经过公司各级党团组织几年来坚持不懈地努力，有了长足进步，取得了明显实效，但同时也存在一些不容忽视的问题。
（1）党建带团建、团建与党建相衔接工作整体发展不平衡。一方面是各级党团组织工作力度和重视程度有所不同，极个别单位存在“三多三少”现象，即上级组织制定的政策制度多，基层组织贯彻落实的少；上级组织开展的活动多，基层组织参加的少；上级组织总结推广的经验多，基层组织创造性地借鉴实施的少。另一方面是公司基层各单位之间发展状况不平衡。个别单位未能根据党团建设的外部环境变化而适时调整和完善相关政策制度，党团组织在工作衔接上不够协调一致。
（2）党建带团建、团建与党建相衔接的重点工作没有突出。一是推荐优秀团员入党工作存在薄弱环节。个别单位对“推优”没有给予应有的重视，执行相关政策制度的力度不够，执行程序不严格。二是对团干部的管理存在薄弱环节。极个别单位团委班子不健全，团干部队伍建设乏力，团的工作连续性受阻；个别单位的团委书记兼职后，因力所不及，团的整体工作水平呈现下滑趋势。
（3）随着企业深化改革面临的潜在问题。建立现代企业制度给党团建设的环境带来前所未有的深层次变化，党建带团建、团建与党建相衔接工作也将面临诸多潜在的问题。一是随着乌海能源公司的不断发展，团组织的机构设置、工作领域面临着结构性调整。二是团干部队伍建设按照现代企业制度要求，缺少管理型人才、复合型人才有效的培育机制。三是企业职工平均年龄递增，青工比例将不断缩小，对进一步搞好“推优”工作提出了新课题。四是随着干部管理体制的改革，团干部兼职的比例愈来愈大，对如何加强团组织的凝聚力和战斗力提出了新要求。
依托党建带动团建，我认为应该着重做好以下几点工作。
一是要建立和完善党建带团建的规范性制度，为企业共青团工作开展提供制度性保障。要建立和完善各级党团组织的工作目标责任制度、工作联系制度、共青团工作管理办法、共青团干部管理办法等基本制度的建设。通过制度的建立强化基层党委对党建带团建工作的重视程度，调动团组织争取党建带团建工作的积极性。
二是要建立和完善青年成长成才的培养机制，确保企业共青团充分履行举才、聚才、荐才职能。从2011年开始，乌海能源公司将开展“三推”工作，即推优、推先、推岗。推优就是推荐优秀团员青年加入党组织，在35岁以下青年中进行；推先就是推荐先进青年典型；推岗就是推荐优秀青年走上重要岗位。大力实施“青工技能振兴计划”，深入开展青年岗位能手活动，强化青工岗位技能培训，广泛开展青工技术比武、导师带徒等活动，强化团员青年岗位技能和创新意识，为企业的可持续发展培养和储备优秀青年人才。
三是要建立和完善团干部“高进优出”机制，为共青团事业发展提供人才保障。政治路线确定后，干部是决定因素。同样，团干部的选拔、培养和使用是企业做好共青团工作的关键。各级党组织要积极推广团干部“公推直选”工作，把最优秀的、最适合共青团的人才选拔到共青团的岗位。通过在岗位上的团干部理论素养、业务能力的培养，使之成为引领企业青年投身企业科学发展的领袖。同时，各级党委要把团的岗位作为培养党的后备干部队伍的岗位去重视、规划。制定团干部转岗输出的制度和具体措施，实现企业共青团工作向业青年工作转化的同时，实现团干部队伍建设向青年领导者队伍建设转化。
四是要为“青字号”品牌活动的开展提供必要的帮助和支持。各级党组织要积极引导团组织根据劳动力年龄结构变化的特点，开阔工作思路，转变工作方式，在加强团的自身建设的同时，探索建立青年工作委员会的工作方法，解决团员比例小的青年群体的组织建设问题，使党同青年联系的桥梁纽带作用得以延续和深化。
结论：加强党建带团建工作，关键在党，重点在带，执行靠跟，根本在建，工作在实，突破在新。总书记在庆祝建党九十周年的七一讲话中讲到，全党都要关注青年、关心青年、关爱青年，倾听青年心声，鼓励青年成长，支持青年创业。党对青年寄予厚望，人民对青年寄予厚望。党的事业只有赢得青年，才能赢得未来。乌海能源公司不仅从党委工作的角度思考党建带团建工作的问题，而且从团委工作的角度思考党建带团建工作的问题，努力构建党建带团建工作的新格局，实现党建带团建工作的创新，才能适应党的事业发展需要，顺应广大团员的期望，履行好团的职责，开创新时期共青团事业的新局面。
参考文献：
[1]企业工作委员会《理论探索》.北京.中国经济出版社，2010年6月
[2]中国共产程
[3]中国共产主义青年团章
公司优秀团干部篇8
会议总结了去年团委的工作，通报了今年上半年团工作情况，表彰了维修事业部、广州汽车客运站、客运事业部、物业管理分公司、穗景厂等五个团支部，江添新等10名青年岗位能手，16名优秀团干部、50名优秀团员。同时，向获得市优秀团员的孙岳、陈镇洪、江添新、罗森等4位同志颁发了奖状。
表彰会上，公司团委发出倡议，号召广大团员青年围绕“一抓二降三提高”竞赛活动，积极创先争优。争做“爱国、守法、诚信、知礼”好员工，为公司创效益、树形象，为实现公司文明服务水平的全面提高作出贡献。积极主动向“十大青年岗位能手”学习，以昂扬、饱满的工作热情积极投身企业改革发展，争当本职工作的能手，为公司的发展多做贡献。向“全国五四红旗团支部”——维修事业部团总支部学习，努力提高共青团组织的凝聚力和战斗力，促进公司共青团工作再上新台阶。
会上，“十大青年岗位能手”代表杨卫东、江添新分别上台介绍了自己的事迹。公司领导卢小良、陈建宇同志对公司团委工作充分肯定，他们要求团委工作要抓好基础、紧贴生产、抓好创新，要针对我公司青年文化素质发生结构性转变的有利时机，充分发挥他们的作用，帮助并促进他们早日成才，为公司的发展建功立业。
会后，参会的青年团员进行了工作交流，本次表彰活动安排了丰富的联谊项目，有烧烤、卡拉OK联谊、骑马和各种康体活动，各位团员先进代表积极参与各项活动，活动气氛活跃，和谐。达到了在活动中促交流，在交流中促团结，在团结中促进步的良好效果。
争先创优是以“工作争先、服务争先、业绩争先”为目标，以培养“学习优、作风优、素质优”的人事干部队伍为重点的活动。要开展好争先创优活动，我们首先要立足自身的实际，真抓实干的工作。为人民群众及时的排忧解难，危机时刻要挺身而出，坚持立党为公、执政为民的根本要求，一切以国家利益、人民群众的利益为首要。
公司优秀团干部篇9
公司团委为提高广大团员青年的思想素质，结合企业发展形势的发展与变化，积极开展了各种宣传教育活动。组织团员青年学习“三个代表”重要思想和党的十六大精神，在公司内掀起了一股学习理论、学习政策的高潮，并利用“五四”、“七一”、“十一”等重大节日，在团员青年中进行爱岗、敬业宣传教育；通过板报比赛、演讲比赛、参观爱国主义教育基地和定期组织团员青年访问集团公司的党团网站，在团员青年中开展理想、信念、意识的教育。各项活动紧密围绕企业的生产经营目标，广泛深入地开展“青年安全生产文明示范岗”、“参与志愿服务，营造和谐社会”、“激扬青春活力，奉献客运专线”、“争创青年文明号”、“五四红旗团委”等创建活动，另外，为了弘扬中华民族的传统美德，公司团委还开展了“让世界充满爱”读书教育活动，带领青年团员多读书，多做好事，积极参加青年道德实践活动，将雷锋精神在实践中继续发扬光大。组织青年团员认真学习先进个人的英雄事迹，组织交流心得，在全公司广大青年团员中掀起学习先进个人的热潮。通过学习，大家的政治敏锐性提高了，更加坚定了紧紧跟党走的信念，树立了勤奋工作、勇于开拓、无私奉献、积极投身企业建设的信念。
9月22日，为了迎接集团公司第三届企业文化节，引导团员青年大力弘扬企业文化精神，以饱满的热情投入工作，公司团委组织团员青年，举行了以“我与企业共成长”为主题的演讲、征文比赛，取得了一定的成绩。我公司选送的《***》、《***》经过层层筛选，刊登在集团公司团委编订的优秀作品汇编之中，其中《***》获得集团公司团委征文比赛三等奖的好成绩。通过这次企业文化节活动，再次启发公司广大团员青年对企业文化的深层次思考，发挥企业理念在管理实践中的思想指导作用；促使他们在今后的工作中努力学习新知识新技能，努力掌握核心技术和关键技术，紧密围绕企业的生产经营，为企业的发展做出一份贡献，与企业共同成长。
二、积极推行制度化管理，不断加强团支部建设和基层团干部队伍的培养。
公司现有团员人，其中女团员人。团委去年在公司领导的支持下，先后组建并成立了个团支部，兼职团支部书记人，逐步使公司基层团组织健全起来，并号召各级团组织不断加强自身组织建设。以创建“五四红旗团委”、“五四红旗团支部”为载体，加强和改进团的作风建设，狠抓团支部日常工作,公司团委进一步完善了团员管理制度、团员活动制度、团内工作制度，使团的工作向制度化正常发展。充分调动团支部工作积极性和主动性,有效地促进了团支部工作方式的改进和质量的进一步提高,通过这些使得团支部充分完善自身体制，对公司团的事业的发展起到了重要的作用。同时，公司团委非常重视基层团干部队伍的建设，从思想、学习、工作各个方面对基层团干部进行培养。在过去的一年中也涌现出了一大批全面发展，素质过硬的团干部，他们都已经在我公司的日常工作和共青团工作中发挥了极为重要的作用。其中有人获得集团公司优秀团干部称号，人分别获得集团公司岗位能手、优秀团员及优秀青年安全监督岗的称号。在加强团干素质培养,并要求各组织必须健全团组织机构,并且召开座谈会,讨论会等形式,加强政治理论学习,保证团干队伍的先进性,努力提高团干部业务素质与工作能力。
三、热心服务广大团员青年，发挥桥梁纽带作用。
各级团组织充分行使各自的职能，以服务广大团员青年为根本目的，发挥桥梁纽带作用。团支部负责团费的收缴以及团日常活动的筹划与总结，目前团费已全部收齐；加大发展新团员和“推优”力度。以项目工地为重点，加大新团员发展力度，在今年的“五四”期间，共发展新团员名，推荐名优秀团员青年参加入党积极分子培训，坚持和完善共青团组织向党组织推荐优秀青年团员作为党的发展对象制度。各级团组织开展了多次学习经验交流会，联系本部有优秀工作经验的技术骨干向新分配的大中专毕业生介绍我公司特点及各专业的入门技巧知识，为团员青年们创造了一个良好的学习、生活环境。过去的一年中，公司团委积极参加集团公司组织的“激扬青春活力，奉献客运专线”的活动。工作之余，认真学习专业知识，注重思想道德教育，充分展现出了总公司青年的实力和风采。
四、深入开展“青年文明号”创建活动，促进企业经济建设与发展。
（一）积极开展青年文明号创建活动。以多种活动为载体，引导青年员工立足岗位，争创一流业绩，形成“青年集体争创青年文明号，青年文明号促进服务水平不断提高”的良好局面，加强横向交流，为公司“三足鼎立”的发展起到促进作用，受到党政领导的高度重视。
公司优秀团干部篇10
一、总的指导思想：建功与育人并举。
二、总体工作思路：围绕党政中心工作、立足基层一线、发挥团的优势、体现青年特色、力求务实创新。
三、团委工作的五个基本：
基本方向：配合党政中心，适合青年特点。
基本方针：创新与务实相一致。
基本任务：带领青年建功立业与培养青年健康成长相统一。
基本对策：合理布局、严细管理、整体推进。
基本目标：增强团内凝聚力，扩大团外吸引力。
四、各级团干部的五项要求：
思想基础：坚定理想信念，实现自我价值。
精神面貌：朝气蓬勃、雷厉风行。
工作作风：实事求是、精准执行。
关键本领：围绕中心选题目，结合实际著文章。
基本方法：找准方位、主动切入、灵活机动、讲求实效。
五、团的工作管理机制：以青年为主体，以支部为基础、以现场为依托、以活动为联结。
六、团的活动机制：集中决策、分头落实、个别指导、灵活开展。
七、各级团干部的修养：政治要坚强、学习要刻苦、工作要勤奋、作风要扎实、品德要高尚。
公司团委的主要工作职责
1、以共产主义理想教育青年，帮助团员青年用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和现代化科学文化知识武装自己，引导青年在社会主义现代化建设的实践中，锻炼成为有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”新人。
2、宣传、执行公司党委和上级团组织的决议，教育青年在生产和工作中起模范带头作用，充分发挥共青团的突击、助手作用。团结带领青年努力完成党组织交给的各项任务。
3、根据公司党委的中心任务和上级团组织的工作要求，结合公司的生产实际，制订公司团的工作方针、计划和任务，指导、检查、督促基层团支部的工作，总结经验，树立先进，负责团代会和工作会议的组织筹备工作。
4、深入基层，调查了解情况，了解公司团的工作情况和团员、青年的思想、工作、学习、生活等现状和要求、愿望，切实研究团的工作中存在的问题并制定相应的措施，及时向公司党委及上级团委请示、汇报，提出建议和意见，推动公司团的工作发展。
5、从公司实际出发，坚持业余、小型、灵活、多样、经常的原则，组织开展各种适合青年特点的活动。
6、加强团的组织建设和思想建设，树立敏捷、高效、主动、负责的工作作风，建立健全团的组织机构和组织系统，收缴团费，办理超龄团员的离团手续，积极向公司推荐优秀青年人才，对团员进行党的基本知识教育，推荐优秀团员做党的发展对象。
7、维护青年的合法权益，关心青年健康成长。积极帮助有关部门解决青年的社会问题和实际困难，为青年多办实事，为青年服务，勤勤恳恳为基层团组织服务。
团支部的主要工作职责
1、组织本支部团员青年认真学习党的各项方针政策，学习团章及公司有关团组织建设和团的工作的政策、条例、规则。
2、团结带领青年努力完成基层党组织和公司团委布置的各项任务。
3、抓好本支部的思想建设和组织建设，经常向基层党组织和公司团委汇报请示工作，反映青年的思想情况和愿望，并提出建设性的意见。
4、按照团员的管理办法，做好团员的管理工作，健全各类花名册。搞好本支部团费收缴工作和自筹自创经费活动。
5、定期召开团员大会，团支委会，每月组织团员上一次团课，抓好团员青年的政治理论和业务技术学习，做到常抓不懈。
6、积极地、有计划地搞好团员发展工作和认真抓好团员超龄离团工作以及推荐优秀团员作为党的发展对象的工作。
7、关心团员青年利益，积极开展适合本支部青年特点的活动，增强支部的活力。
公司共青团工作“八项”管理制度
一、发展团员制度
1、认真贯彻“积极地有计划地发展新团员，向一切先进青年敞开团的大门”的方针，正确把握入团条件，做到成熟一个，发展一个。
2、制订接收新团员的工作计划，每季度第一个月召开团委会，研究讨论发展工作，避免发展团员的盲目性。
3、积极做好发展对象的培养、教育、考察工作。
4、严格履行入团手续，把握好团员发展的六个重要环节（提出入团申请、确定入团介绍人、填写入团志愿书、支委会审查、公司团委批准、在团旗下进行入团宣誓）。
5、新团员入团后，团支部要及时登记造册，并要求其积极参加团的各项活动，完成团组织交给的任务。
二、推荐优秀团员作党的发展对象制度
1、团是党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军。积极为党培养大批立志为社会主义、共产主义事业献身的先进青年，不断向党输送新鲜血液，是团组织义不容辞的责任。
2、推荐优秀团员作为党的发展对象，要以基层团干部，优秀团员，一线青年生产骨干为重点，在具备条件时优先向党组织推荐。
3、推荐工作以团支部为单位，在基层党支部和团委领导下进行，一般每年推荐一次或按党组织的要求推荐。
4、推荐工作具体步骤是：召开团员大会，团支部委员会介绍申请入党的团员情况，提出推荐标准，团员对入党积极分子进行民主评议，酝酿推举推荐对象，团支部委员会在对推荐对象进行全面考察并征求单位党支部的意见的基础上，讨论确定推荐人选，填写《优秀团员入党推荐表》报公司团委，团委审核并签署意见后，由团支部向党支部正式推荐。
5、担任团支部书记以上职务的团干由公司团委在认真听取团员青年意见基础上，直接向有关党组织推荐。
6、公司各级团组织要充分认识“推优”工作的意义，主动争取党组织的领导，完善“推优”工作制度，明确工作程序和各自职责，使党团组织工作紧密衔接。
7、公司各级党组织在发展28岁以下青年入党时，应听取团组织意见，使团组织“推优”工作正规化、经常化、制度化。
三、工作例会制度
1、团委例会时间每半年召开一次，一般为半天时间。
2、会议内容：
1) 基层团支部汇报上半年工作完成情况及下步工作安排或建议。
2) 公司团委总结上半年工作完成情况，安排布置下半年的工作。
3) 讨论研究其它工作。
4) 学习党的重要路线、方针、政策和及时传达公司党委和上级团组织的有关指示。
四、 “三会一课”制度
1、“三会一课”即团支部大会，团支委会，团小组会和团课，它是团的一项重要制度，必须认真执行。
2、团支部大会主要讨论和研究支部的一切重要问题和组织团员进行政治理论学习。
3、支委会主要是研究支部的有关工作和问题及提出建设性的工作意见。
4、团小组会主要是研究本小组有关工作和问题，组织团员进行正常的政治学习，完成本支部提出的各项工作任务。
5、团课主要是加强团员的团员意识教育和党的路线、方针、政策教育，以及马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想的教育，使团员通过学习确立正确的世界观、人生观和价值观。
6、全年召开支部大会不少于2次，每月至少召开1次支部委员会，每月召开2次团小组会，团课每季度上1次。
五、“创先争优”制度
1、“创先争优”旨在加强团的组织建设、思想建设、作风建设，必须长期坚持。
2、“创先争优”贯穿全年的工作始终，每年度进行总结、评比，下年度进行表彰。
3、五好红旗团支部掌握在20%的比例内，优秀团干部的比例掌握在团干部总数的20%的比例内，优秀团员的比例掌握在团员总数的5%以内。
4、“创先争优”纳入公司各项评比表彰中一并进行。
六、团干部管理制度
1、团干部是团的工作骨干，团组织要不断向党组织输送年轻干部人才。
2、团干部的管理，属于中央规定的第二种类型干部管理体制，即以同级党组织管理为主，团组织协助管理。
3、公司各级团组织对协助党组织管理的团干部负责考察、了解、培养、教育。
4、协助党组织物色选拔团干部，加强团的领导班子建设，考察了解团干部，建立干部考评档案；加强团干部的思想教育，有计划地对团干部进行培训；严格管理并健全团的各级委员会审批手续和团干部任免、调动手续。
5、关心团干部的政治进步和切身利益，定期向党委汇报团干部工作情况。
七、团费管理制度
1、团支部应经常教育团员认识交纳团费的意义，督促他们自觉地按规定交纳团费。
2、建立团费收支帐薄，定期公布团费收支情况。公司团委每年度公布一次，基层团支部每半年公布一次。
3、团支部团费按季度上交公司团委。
4、团费主要用于团的活动和团员教育方面的开支，不得将团费用于团干部的生活福利，严禁使用团费请客送礼。
八、团员档案管理制度
1、做好团员档案管理工作，可以使团组织对每个团员的情况有一个基本的了解，以利于对团员进行教育和管理。
公司优秀团干部篇11
公司团委为提高广大团员青年的思想素质，结合企业发展形势的发展与变化，积极开展了各种宣传教育活动。组织团员青年学习“三个代表”重要思想和党的*大精神，在公司内掀起了一股学习理论、学习政策的高潮，并利用“五四”、“七一”、“十一”等重大节日，在团员青年中进行爱岗、敬业宣传教育；通过板报比赛、演讲比赛、参观爱国主义教育基地和定期组织团员青年访问集团公司的党团网站，在团员青年中开展理想、信念、意识的教育。各项活动紧密围绕企业的生产经营目标，广泛深入地开展“青年安全生产文明示范岗”、“参与志愿服务，营造和谐社会”、“激扬青春活力，奉献客运专线”、“争创青年文明号”、“五四红旗团委”等创建活动，另外，为了弘扬中华民族的传统美德，公司团委还开展了“让世界充满爱”读书教育活动，带领青年团员多读书，多做好事，积极参加青年道德实践活动，将雷锋精神在实践中继续发扬光大。组织青年团员认真学习先进个人的英雄事迹，组织交流心得，在全公司广大青年团员中掀起学习先进个人的热潮。通过学习，大家的政治敏锐性提高了，更加坚定了紧紧跟党走的信念，树立了勤奋工作、勇于开拓、无私奉献、积极投身企业建设的信念。
9月22日，为了迎接集团公司第三届企业文化节，引导团员青年大力弘扬企业文化精神，以饱满的热情投入工作，公司团委组织团员青年，举行了以“我与企业共成长”为主题的演讲、征文比赛，取得了一定的成绩。我公司选送的《*》、《*》经过层层筛选，刊登在集团公司团委编订的优秀作品汇编之中，其中《*》获得集团公司团委征文比赛三等奖的好成绩。通过这次企业文化节活动，再次启发公司广大团员青年对企业文化的深层次思考，发挥企业理念在管理实践中的思想指导作用；促使他们在今后的工作中努力学习新知识新技能，努力掌握核心技术和关键技术，紧密围绕企业的生产经营，为企业的发展做出一份贡献，与企业共同成长。
二、积极推行制度化管理，不断加强团支部建设和基层团干部队伍的培养。
公司现有团员人，其中女团员人。团委去年在公司领导的支持下，先后组建并成立了个团支部，兼职团支部书记人，逐步使公司基层团组织健全起来，并号召各级团组织不断加强自身组织建设。以创建“五四红旗团委”、“五四红旗团支部”为载体，加强和改进团的作风建设，狠抓团支部日常工作,公司团委进一步完善了团员管理制度、团员活动制度、团内工作制度，使团的工作向制度化正常发展。充分调动团支部工作积极性和主动性,有效地促进了团支部工作方式的改进和质量的进一步提高,通过这些使得团支部充分完善自身体制，对公司团的事业的发展起到了重要的作用。同时，公司团委非常重视基层团干部队伍的建设，从思想、学习、工作各个方面对基层团干部进行培养。在过去的一年中也涌现出了一大批全面发展，素质过硬的团干部，他们都已经在我公司的日常工作和共青团工作中发挥了极为重要的作用。其中有人获得集团公司优秀团干部称号，人分别获得集团公司岗位能手、优秀团员及优秀青年安全监督岗的称号。在加强团干素质培养,并要求各组织必须健全团组织机构,并且召开座谈会,讨论会等形式,加强政治理论学习,保证团干队伍的先进性,努力提高团干部业务素质与工作能力。
三、热心服务广大团员青年，发挥桥梁纽带作用。
各级团组织充分行使各自的职能，以服务广大团员青年为根本目的，发挥桥梁纽带作用。团支部负责团费的收缴以及团日常活动的筹划与总结，目前团费已全部收齐；加大发展新团员和“推优”力度。以项目工地为重点，加大新团员发展力度，在今年的“五四”期间，共发展新团员名，推荐名优秀团员青年参加入党积极分子培训，坚持和完善共青团组织向党组织推荐优秀青年团员作为党的发展对象制度。各级团组织开展了多次学习经验交流会，联系本部有优秀工作经验的技术骨干向新分配的大中专毕业生介绍我公司特点及各专业的入门技巧知识，为团员青年们创造了一个良好的学习、生活环境。过去的一年中，公司团委积极参加集团公司组织的“激扬青春活力，奉献客运专线”的活动。工作之余，认真学习专业知识，注重思想道德教育，充分展现出了总公司青年的实力和风采。
四、深入开展“青年文明号”创建活动，促进企业经济建设与发展。
（一）积极开展青年文明号创建活动。以多种活动为载体，引导青年员工立足岗位，争创一流业绩，形成“青年集体争创青年文明号，青年文明号促进服务水平不断提高”的良好局面，加强横向交流，为公司“三足鼎立”的发展起到促进作用，受到党政领导的高度重视。
公司优秀团干部篇12
一、加强政治建设，打造“满江红”式团组织
加强理论学习，强化政治引领，传承红色基因，永葆政治本色，打造“满江红”式团组织。
(一)持续学习习近平新时代中国特色社会主义思想。深化“青年大学习”活动，举办“青年学习周”系列活动，深入学习当代中国马克思主义、21世纪马克思主义，切实树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。举办“青年读书分享会“系列活动，认真研读《习近平谈治国理政》(第二卷)、《梁家河》、《之江新语》等书籍，评选优秀学习体会，掀起学习热潮。开展“学团章 讲纪律 高举团旗跟党走”主题活动，认真学习新修订的团章以及其他团青工作制度，切实增强团的意识、团员意识。用好“学习强国”学习强国、公司“青云”微信公众号，开展“互联网+”理论学习，举办团的知识竞赛、读书接龙等活动，进一步创新学习方式，提升学习效果。
(二)深入学习公司“两会”精神。以团支部为单位，利用不少于半天时间，组织团员青年深入集团、公司两会精神，进一步坚定发展信心，保持战略定力，明确任务目标，强化责任担当。组织动员团员青年踊跃参加集团、公司组织的“两会”精神知识竞答活动。利用公司“青云”微信公众号，专题宣传“两会”精神，推动“两会”精神入脑入心。
(叁)大力传播优秀企业文化。举办“青年文化大讲堂”“青春论坛”，建设核心价值观青年体验基地，大力传播社会主义核心价值观，集团、公司优秀企业文化。举办“青年文化节”，开展“青年文化五进”活动，传播优秀文化，展示团青风采。将传播、践行优秀企业文化纳入团组织考核、团干部述职和评先评优，推动团员青年主动践行优秀企业文化。
二、促进青年成长，打造“满天星”式团组织
坚持以团员和青年为中心，完善激励体系，助推职业发展，开展青年帮扶，建设昂扬向上、潮气蓬勃、素质过硬的团员青年队伍，打造“满天星”式团组织。
(一)促进职业发展。认真落实中央、集团《中长期青年发展规划(2016—2025年)》，结合集团发展战略和新生代青年特点，制定实施公司《青年发展叁年行动计划》。开展一对一针对性帮扶指导，引导团员青年做好职业发展规划。认真落实《共青团推优入党工作实施办法(试行)》，认真做好推优入党、推优荐才工作。深化“思想导师+专业导师”双导师带徒机制，总结固化、经验成果，评选“十对优秀师徒”，促进青年早日成才。持续建设以优秀员工命名的青年创新工作室，结合重大项目、重点工作，开展课题攻关，把青年创新工作室建设成为培育创新成果的“孵化器”，推动青年成长的“加速器”。
(二)强化激励引领。进一步细化评选标准，评选表彰公司第二届“十大青年岗位”能手，完成“两红两优”评先。创新激励方式，努力推动获得重大团青荣誉作为绩效考核、职级晋升的重要参考。举办“奋斗的青春最美丽”分享会，邀请优秀团员青年做事迹分享，引导团员青年学先进、争优秀、比贡献、创佳绩。开展寻找“最美青工”活动，以图片、视频方式真实记录一线青年员工最美瞬间，借助公司“两微一端”，展现公司青工风采，激励员工奋斗之心。
(叁)深化人文关怀。坚持每年开展1-2次青工思想动态调研，以分众式访谈、在线调研等方式，加强信息收集，借助大数据、云计算等信息技术，加强数据分析与治理，精准把握青年员工思想动态调研。结合新冠肺炎病毒疫情防控，开展“1+20”式青年思想政治教育(每名团干部针对性做好20名青年员工思想政治工作)，举办在线心理讲座，加强心理疏导，培育阳光心态。坚持解决思想问题同解决实际问题相结合，开展新员工入职帮扶“十个一”活动，结合志愿服务、结对共建等，搭建青年联谊平台，精准做好生活困难青工帮扶，增强思想政治工作实效。
三、服务企业发展，打造“满堂彩”式团组织
坚持服务生产经营不偏移，着力提升团青工作价值创造能力，发挥好团员青年生力军作用，赋能公司高质量发展 ，打造“满堂彩”式团组织。
(一)推动夺取“双胜利”。党有号召，团有行动，按照公司党委统一部署，组织动员团员青年积极投身疫情防控、全力完成年度生产经营任务目标双战场。广大团员青年一方面要严格公司要求做好自身防护，保证身体健康和生命安全;另一方面，要聚焦工程建设、项目运营、市场拓展、营销服务、投融资管理、企业管理等重点工作，勇于担当、敢于作为，攻坚克难、敢打硬仗，立足各自岗位创造一流业绩，为完成年度生产经营任务目标贡献青春力量。公司团委结合打赢疫情防控阻击战，开展专项表彰。为疫情防控工作加油助力。
(二)建设团青品牌。整合各级团组织力量，开展“团青品牌赋能高质量发展”课题研究，探索以团青工作赋能高质量发展的系统化路径，形成整体解决方案。整合现有号、手、岗、队、室等团青品牌，结合不同业务领域、不同工作岗位，进一步细化创建标准，坚持规范化运作、差异化管理、品牌化传播，打造青字号“金字招牌”。以团支部为单位，广泛开展青年技能大比武、岗位技能竞赛，引导青年员工学技术、提技能、增本领、促发展。
(叁)推进青年创新。聚焦工程建设、项目运营、投融资管理叁大专业，举办公司首届青年创新创意大赛。借助“互联网+”方式，引导公司青年员工、重点客户、协作单位、高校师生等不同群体，积极申报创新创意成果，规范竞赛程序，严格项目评审，保证竞赛质量。借鉴风投路演等方式，做好青年创新创意公司大赛成果展示。坚持两手发力，借助各项目公司及外部单位，积极推动创新成果转化。在公司范围内持续宣传创新理念，强化创新实践，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，引导青年员工争做创新能手。
四、开展志愿服务，打造“满园香”式团组织
把志愿服务作为促进青年成长、彰显企业品牌、展示团组织作为的重要窗口，引导团员青年加强职业道德、家庭美德、社会道德、个人品德建设，弘扬正能量，引领新风尚，打造“满园香”式团组织。
(一)拓宽服务范围。坚持服务公司发展、服务广大职工、服务社会公众，深度拓展服务范围。聚焦公司发展，尝试建立“青年志愿服务日”，引导广大青年员工每个月利用半个休息日，开展重大项目攻关、技术革新、办公环境治理等活动。紧贴职工实际，开展帮助长期出差职工接送子女上学、辅导孩子写作业等服务，为离煺休老同志解决实际困难。加强与属地的沟通联络，提供捐资助学、慰问留守老人等服务，积极履行国企社会责任。
(二)丰富服务方式。积极使用大数据、云计算、5G、VR、AR等新兴技术，广泛开展“智能+”志愿服务，实现线上服务与线下服务的深度融合。加大与业务部门沟通力度，围绕市场拓展、项目运营等重点工作，针对性开展志愿服务，做到团青搭台、经济唱戏。积极整合公司内部、上下游企业、属地政府各方力量，形成志愿服务强大合力。
(叁)严格服务管理。制定志愿服务管理规范，实现注册管理、品牌标识、服务运行、评价考核“四统一”。编制志愿服务“二十四节气表”，坚持项目化运作、看板式管理，有序推进志愿服务。推行志愿服务积分管理，评选表彰十大优秀志愿服务者。积极申报各级各类志愿服务优秀项目，提升公司志愿服务影响力。
五、严格自身建设，打造“满庭芳”式团组织
坚持打铁必先铁打塬则，进一步加强团组织和团干部自身建设，打造“满庭芳”式团组织。
(一)深化党团连心机制。坚持党建带团建，自觉接受同级党组织的领导。落实请示报告制度，坚持每年初向党组织汇报上一年度工作情况和本年度工作计划。及时向党组织汇报团组织换届等重点工作情况，推动党组织积极协调解决工作难题。
(二)建设“四型”团组织。大力推进学习型服务型创新型效能型活力型团组织建设。认真落实《中国共产主义共青团基层组织选举规则》，完成公司团委按期换届工作。深入贯彻落实《团支部工作条例》，结合公司业务特点，及时调整团支部设置，开展团支部建设年活动，建设生命体式团支部。组建团青工作协同工作组，深化团组织结对共建活动，打造团青工作共同体，实现资源共享、工作协同。用好“智慧团建”系统，规范团员注册、团组织关系转移、缴纳团费等工作，认真落实“叁会两课一制”，严格团员教育管理。
