廉政建设实践篇1

一是要紧扣“廉政”这个主题。廉政文化不仅包括“廉政的文化”，还包括所有“与廉政有关的文化”。不但要建设优良的党风、政风、行风，还要移风易俗，倡扬良好的民风社风。同时，反腐和倡廉都是廉政建设的重要组成部分，好比硬币的两面，不可分割。因此在倡导廉政文化观的形成上，不仅要倡导勤廉守纪的理念，还要树立坚决反对腐败、敢于与腐败斗争的理念。二是要体现“文化”这个内涵。作为文化，应包含三个层面，即精神层、制度层、物质层。因此，廉政文化既是德治文化、又是法治文化，既要关注建立廉政的价值认同，还要把廉政文化作为制度建设评判的重要标准，大力打造廉洁从政的规章制度、行为规范。不但要努力构筑好廉政的文化价值观，提高廉政的思想素质、文化化素质、生活观念等，还要构建好廉政文化的物质载体，包括廉政教育场所、廉政主题公园、廉政文化景观等。三是要突出“建设”这个重点。完整的廉政文化建设应包括廉政文化理论建设、廉政文化机制建设、廉政文化活动三个部分。同时，建设廉政文化必须坚持建设与治理并举，加大治理腐败文化的力度，一手破、一手立，才能发挥最优效果。

明确思路，增强统筹力。

廉政建设实践篇2

和谐企业应该是一个崇尚廉洁的企业，以建设廉洁自律的领导干部队伍为核心，以全面提升职工群众廉洁意识为基础，坚持教育、监督、制度三者并重，相互促进，共同发挥作用，积极推动企业的党风廉政建设，努力构建和谐发展的发电企业。

1.1 从思想上充分认识廉政文化建设在企业反腐倡廉工作和企业发展中的重要作用是加强企业廉政文化建设的核心

加强廉政文化建设，是深入学习实践科学发展观的必然要求，其战略意义表现在它是建设社会主义核心价值体系的重要内容。它有助于提高领导政治素质，有助于领导培育良好的作风，有助于提高科学执政能力，有助于更好地贯彻落实科学发展观。加强廉政文化建设，不但有助于推进反腐倡廉各项工作，而且有助于提高干部职工的精神境界。

1.2 全体干部职工廉洁意识的普遍提高是企业廉政文化建设的重要保证

经过多年的努力，职工群众的廉洁意识普遍得到提高，为企业廉政文化建设的深入开展奠定了良好的基础。充分发挥党群部门的人才、资源和阵地优势，教育让“勤廉”入脑入心。通过举办多样化的廉政教育、廉政展览和文化活动，在丰富干部职工精神文化生活的同时，弘扬廉政廉洁的价值理念，变“要我廉洁”为“我要廉洁”；采用“请进来、走出去”的方针，进行法制教育报告和听取职务犯罪分子的现身说法等活动，进一步提高了干部职工的遵纪守法的意识，弘扬和倡导自律、公正和廉洁精神，全面增强了广大干部职工廉洁自律的自觉性。

1.3 健全和完善的制度，是构筑企业廉政文化建设的固本轨道

加强反腐倡廉和廉政文化建设，必须以人为本，制度管人，按制度办事，依靠健全和完善的制度，切实提高对依靠制度约束人的重要认识。做好制度建设是建设企业廉政文化的重要保证，主要表现在一是按照上级《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等精神实质，制定、完善和规范《反腐倡廉防范体系实施办法》；二是建立和健全企业中层干部和重要岗位人员的招聘、选拔、任免、考核制度和企业内部的厂务公开制度，把依靠制度约束人的机制切实建立起来；三是加大《中层干部述职述廉制度》、《招投标监督管理实施细则（试行）》等制度的执行力度，并加强对有关制度执行情况的检查、监督和考核，确保上级有关指示、规定及各项规章制度的贯彻执行，提高党风廉政建设责任制的工作质量和水平。

1.4 强化监督约束，是加强企业廉政文化建设的关键所在

任何一个缺乏监督的政体，都将不可避免地会走向腐败。按照党风廉政建设“努力培育氛围，以文扬廉，大力推进企业廉政文化建设”的总体要求，企业强化了监督约束，拓宽了民主渠道，进一步确保党风廉政各项工作落实到位。实践证明，只有切实有效实现对各级部门领导的监督管理，才可能防止和减少腐败现象的发生，才能对在企业内部形成的良好风尚产生积极的作用。

2 全面强化廉政文化建设，推动企业和谐发展探索

加强企业廉政文化建设具有长期性、复杂性、艰巨性，作为企业构建惩治和预防腐败体系的重要组成部分既要抓好长期规划，做好长期建设的准备，又要立足当前，做好各项基础性工作。

2.1 结合企业实际，不断充实廉政文化新内涵

文化作为一种历史现象，即具有历史传承性，又具有现实时代性。一切廉政文化的形式和手段最终都是为了使人不断提高思想道德素质，自觉抵制贪腐行为，那种缺乏廉政思想内核的庸俗文化和搞笑文化都不是廉政文化所倡导的。加强企业廉政文化建设，要把社会主义核心价值观、公民道德建设等融入企业廉政文化之中，在继承中创新、在创新中发展，教育和引导广大党员干部职工树立廉洁从业、廉洁立身的价值理念。

2.2 创新传播形式，努力创建廉政文化新载体

要创新廉政文化的传播形式，让党员干部职工在欣赏文艺作品的同时，净化心灵、感悟廉政。要整合各类文化资源，拓展文化领域，重视基层文化阵地建设，为企业廉政建设提供有力支持。要把教育和娱乐结合起来，做到既要旗帜鲜明地提倡什么，又要明确地反对什么，积极开展一些职工群众喜闻乐见、生动有趣的文化生活，吸引广大职工群众踊跃参与，以达到陶冶情操、增长知识的目的，使廉政文化建设活动融思想性、艺术性、知识性、趣味性为一体；要把新旧载体结合起来，做到既要注重发挥移动多媒体、网络视屏微博、手机短消息等新型媒介的优势，又要运行报刊、杂志等传统媒介的作用，打造技术领先、传输快捷、覆盖广泛的廉政文化传播平台，使广大干部职工在浓厚的文化氛围中受到感染，受到教育。

2.3 不断健全各项制度，建立廉政文化新机制

要把企业廉政文化建设纳入企业全局规划之中，加强对企业廉政文化建设工作的领导，充分发挥党风廉政宣传教育作用，形成合力。充分调动各种积极因素，整合资源，着力构建廉政文化建设新格局。要结合企业实际，制定具体廉政文化建设目标。要明确相关部门的职责，扶持和奖励为廉政文化创作和传播作出突出贡献的集体和个人，打造优秀的廉政文化创建队伍，取得成效，获得成果。

廉政建设实践篇3

廉政文化工作是我国在全面发展过程中必不可少的重要组成部分，其不仅有助于政治、经济、文化的可持续发展，同时也是保障人民利益的基础工作。作为我国重要结构组织的农村，更是需要大力推进廉政文化工作，确保广大农民的基本利益不受损害，真正改善农村廉政文化的物质基础，保持农村廉政文化的纯洁性。

一、探讨新时期农村廉政文化建设的重要意义

新时期农村廉政文化建设是党为弘扬我国优良文化传统的重要组织工作。以基层党务人员为代表的广大农村工作者需要切实加强农村廉政文化工作的学习，大大增强以农村为中心的全社会的反腐倡廉意识，积极推动廉政文化工作在农村的顺利进行，严厉打击部分农村工作者的。真正以“服务人民”的态度做好农村的基本建设工作，保障广大人民的根本利益。

（一）农村廉政文化建设是先进文化工作的重要组成部分。我国是一个拥有五千多年历史的文明古国，而文化传统也随时随地渗透于平时的生活工作当中。廉政文化工作是我党历来重视的党政工作内容，是保证全党上下拥有高尚思想品质的基础工作。因此，我们要大力发扬具有中国特色的农村廉政文化精神，汲取国外廉政文化的精华，继而应用到工作生活当中，将农村廉政文化贯彻始终。

（二）农村廉政文化建设是农村发展的必要阶段。随着我国宏观调控大局的逐步展开，农村进入了高速发展的快车道。农村想要发展，就一定要有廉政文化的相关建设，而能否做好新时期的农村工作，廉政文化建设就起到了举足轻重的作用，并且必将成为衡量一个农村发展水平高低的重要标志。

（三）农村廉政文化建设是构建和谐新农村的必然要求。如今，三农问题正在得到妥善的处理。为了构建和谐新农村，廉政文化建设就必不可少。只有凭借廉政文化制度，农村党务工作者才能贯彻落实相关法令，才能维护好农民的发展环境，才能提高人民群众的反腐败的信心和积极性，才能为构建和谐新农村尽到自己最大的努力。

二、新农村廉政文化建设存在的问题

（一）人们对新农村廉政文化认识不够。由于新农村廉政文化建设起点较低，可借鉴的经验较少，在初期成效还不太显著，导致部分人员对廉政文化建设抱有不信任的态度，加上在这过程当中有关政府部门没有进行有效的宣传，使得人们对廉政文化的概念较为模糊，从而使廉政工作的落实变得极为艰难。

（二）廉政工作运作资金较少。在农业税免征以后，基层普遍缺少合理的运作资金，导致宣传工作受阻，廉政工作也因此受到一定影响，再次加大了廉政工作的难度。

（三）农村廉政文化建设脱离群众。农村廉政文化建设是以廉政制度为基础，引导基层工作人员以及广大人民群众清廉自律，克己奉公的基层文化。但在实际生活当中，有关部门却忽视了群众的重要性，一味按照自己的想法来实施有关规定，这不仅不利于地方的全面发展，更是阻碍了文化建设的可持续发展。

三、实践探讨新时期农村廉政文化建设的基本方法

（一）认真开展新时期农村廉政文化建设的可行性研究。如今，中国的农村数量还比较多，农村与农村之间的差异也较大。因此，对农村廉政文化工作的可行性研究要因地制宜，根据自身的基本情况作为理论依据，不能完全照搬他人的成功经验，要做好当地的考察调研，深入群众了解真实的情况。

（二）投入人力物力实践探讨农村廉政文化建设。物质文化是农村文化的基础，加强农村廉政文化建设，光从理论上进行疏导还不够，缺少基本的物质基础，缺乏高精尖人才，就不可能将农村廉政文化建设从理论融入到实践当中，也就不可能在真正意义上发展好农村的廉政文化建设。

（三）做到以人为本，大力宣传新农村文化廉政建设工作。领导干部要以身作则，严于律己，使基层工作者有学习的榜样，坚定廉政工作的动力与信心。领导干部要关心基层党员干部，了解他们的困难并予以一定的帮助。其次，各级政府要做好新农村文化廉政建设工作的宣传，不仅要让政府、企业以及各职能部门的人知道，更要让广大人民群众了解、监督这项有关切身利益的工作。

四、总结

综上所述，新时期农村廉政文化建设需要相关政府部门联系群众，共同实践探讨出一系列理论可行性的依据，并在借鉴学习先进经验的基础上研究出适合自身发展环境的廉政建设制度。也只有在这一系列的基础上，农村廉政文化建设才能落到实处，农村的综合发展才能更上一层台阶。

参考文献：

[1]张颖.对廉政文化进农村的问题与对策的思考[J].天府新论，2008，（z1）

廉政建设实践篇4

强化廉政文化建设的实践和思考

党中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》指出：反腐倡廉教育要面向全党全社会，要把思想教育、纪律教育与社会公德、职业道德教育、家庭美德教育和法制教育结合起来大力加强廉政文化建设。廉政文化萌生于党风廉政建设实践，并在党风廉政建设实践中获得生长的动力和土壤。与此同时，廉政文化也会积极作用于党风廉政建设。我们在实践中体会到，强化廉政文化建设有利于加强党风廉政建设和巩固惩防腐败体系，能在效地遏制腐败现象的滋生和蔓延。一、廉政文化在精神思想方面具有导向作用廉政文化作为一定经济、政治在观念形态上的反映具有社会属性，对社会有较强的辐射功能和潜移默化的教育功能。它以多样化的传播手段、多元化的形式，鲜明地指出赞扬什么，批评什么，反对什么，能够从情感上、心理上影响、引导、决定着人们的行动，可以为党风廉政建设和反腐败工作的开展形成良好的外部环境，可以增强人们拒绝腐败的能力，督促领导干部廉洁自律，常修为政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害。二、廉政文化对腐朽文化具有批判作用文化是一种软环境。从文化的角度来审视廉政，以廉政的尺度来评判社会，是廉政文化最为根本的特征。廉政文化不仅是一种道德观念，还是一种价值尺度，是腐朽文化的对立面和批判者。腐败现象之所以滋生蔓延，一个重要原因就是腐败行为背后有腐朽文化作支撑，腐朽没落的官本位意识、贪图享乐的思想观念、醉生梦死的生活方式等还有着一定的市场。而廉政文化正是从根基上摧毁极端个人主义、享乐主义等观念，在全社会形成以廉洁为荣的浓厚氛围，给腐败行为以抨击和批判，并给其造成巨大的社会舆论和社会心理压力，从而有效地遏制和惩治腐败现象，达到干部廉洁、政治清明的目的。三、廉政文化具有凝聚民族力量的作用廉政文化不同于一般的社会文化，而是一种文化体系，一种廉政理念，它能使全体社会成员尤其是广大党员干部在同一类型和模式的文化氛围中得到教化、培养，从而以相同的价值观念、思维模式、行为方式使广大党员干部在不同层次上联系起来、聚集起来，使整个队伍因同一的文化渊源而形成一种强大的、向心的凝聚力量。同时廉政文化还能通过卓有成效的艺术形式挖掘和培养人们以廉为荣，以贪为耻的共同情感，使人们因彼此一致而凝聚在一起。这对于引导公职人员和领导干部提高廉洁自律意识，团结一致，发挥工作积极性和创造性具有重要意义。四、廉政文化对人的行为有规范作用制度是构建惩防体系的关键。廉政文化作为一种特殊的文化，虽然没有明文的规章制度，但可起到制度约束作用。指导人们什么该做，什么不该做。如果违反了道德准则，廉政文化的软性控制就会发生作用，对自己的行为自动加以纠正，从而促进党员干部廉洁自律。廉政文化包含廉政制度文化，廉政制度文化包括两个方面，一方面，是供广大党员干部直接学习的党纪政纪条规和廉政法规汇编，广大党员干部通过学习，无疑会起到规范作用；另一方面，组织广大人民群众参与多种形式的廉政文化建设活动，使人们在文化素养得到提高的同时，思想上逐步筑牢法纪防线。党风廉政建设的发展和惩防体系的构筑需要多种社会因素以及各种政治因素的合力作用，而廉政文化便是其中一种无形的力量。五、廉政文化具有舆论监督作用舆论监督在当今社会发挥着越来越重要的作用。特别是腐败现象往往见不得人，所以最怕公众和社会舆论。而廉政文化是“廉政”特殊性与“文化”普遍性的有机统一，它往往利用文化建设的形式、载体、阵地等资源，寓教于文，寓教于理，寓教于乐。廉政文化的监督作用，不是其本身怎样监督，而是在于它能唤起人们的监督意识，能产生强大的感召力而激起人们去监督。廉政文化的传播，不断丰富人民群众的廉政文化知识，使人民群众主动监督的意识也越来越强烈，反对腐败的呼声就越来越高，支持和参与反腐败的意识也越来越强，而且有效地促使他们及时地监督党和政府的反腐倡廉工作，及时地监督政府及公务人员的从政行为。但从前一阶段的初步探索与实践看，我们认为在强化廉政文化建设，构建惩防体系，还必须处理好以下几方面的关系：一是自律与他律的关系。惩治与预防腐败体系的框架,就是自律与他律的有机统一和相互支撑，其目的就是通过加强自律与他律，使党员干部“不愿腐败”、“不能腐败”和“不敢腐败”，从而最大限度地降低腐败发生率。自律与他律重在统一，要害都在“律”。自律是基础。没有广大党员干部遵守法律与党纪的高度自觉性和廉洁公正行使权力的高度自觉性，建立一个廉洁政党、廉洁政府、廉洁机关是不可能的。没有坚守在良好道德与修养之上的自我约束，一个党员干部很有可能自己把自己打倒。同时，他律是关键。大量事实表明，任何不受监督的权力，必然导致腐败。依靠廉政文化等监督作用促使党员干部特别是领导干部置身于制度的约束之下、置身于各级组织和广大干部群众的监督之下，真正以他律促自律。二是经济基础与上层建筑的关系。随着社会主义市场经济体制的不断完善，经济、社会 生活越来越体现出竞争、开放、法治的特质，作为上层建筑的反腐倡廉工作必须主动地、积极地适应经济基础的新变化。当前，改革和发展中呈现出经济主体多元化、分配方式多样化、利益关系复杂化、城乡结构一体化的局面，市场机制广泛地发生作用。许多新问题较早发生，新矛盾较早暴露。所有这些，既对我们提出许多亟待研究解决的新课题，又为探索反腐倡廉新路子提供了实践基础。在强化廉政文化建设，构建惩治与预防腐败体系过程中，必须努力摒弃不合时宜的观念、做法，树立公平、透明、服务的理念，主动融入经济基础的新变化，自觉适应完善社会主义市场经济体制的新要求，充分运用市场经济的手段和机制来治理和解决消极腐败问题，将反对和防止腐败贯穿于体制改革和经济社会发展的各个领域、各个环节，既做到与改革发展同步推进，又要做到超前谋划、防范在先，提出解决和治理的对策。三是是统与分的关系。建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系是一项系统工程。教育、制度和监督各有侧重，不能相互替代。同时，三者又相互渗透、相互促进。教育为制度的制定、执行和监督制约的切实有效奠定思想基础；制度建设为巩固教育和监督的成果提供保障；监督则为制度的贯彻落实和人的素质的提高提供必不可少的硬性约束。统与分，重在联系。我们要统筹谋划，在三者并重上下功夫，通过加强教育，进一步强化全党的制度意识和监督意识；通过健全各种法规制度，使教育和监督制度化、规范化；通过强化监督，防止思想教育和制度建设流于形式，三管齐下，优势互补，形成惩治和预防腐败的整体合力。

廉政建设实践篇5

1.1 廉政文化具有凝聚力量的作用。它是一种文化体系，一种廉洁理念，它能使全体职工尤其是党员干部在同一类型和模式的文化氛围中得到教化、培养，从而以相同的价值观念、思维模式、行为方式使党员干部在不同层次上联系起来、聚集起来，使整个队伍形成一种强大的、向心的凝聚力量。同时廉政文化还能通过卓有成效的艺术形式挖掘和培养人们以廉为荣，以贪为耻的共同情感，使人们因彼此一致而凝聚在一起。这对于引导干部职工提高廉洁自律意识，团结一致，发挥工作积极性和创造性具有重要意义。

1.2 廉政文化对人的行为有规范作用。 制度是构建惩防体系的关键。廉政文化作为一种特殊的文化，虽然没有明文的规章制度，但可起到制度约束作用，指导人们什么该做，什么不该做。如果违反了道德准则，廉政文化的软性控制就会发生作用，对自己的行为自动加以纠正，从而促进党员干部廉洁自律。廉政文化包含廉政制度文化，廉政制度文化包括两个方面，一方面是供党员干部直接学习的党纪政纪条规和廉政法规汇编，党员干部通过学习，无疑会起到规范作用；另一方面，组织职工参与多种形式的廉政文化建设活动，使人们在文化素养得到提高的同时，思想上逐步筑牢法纪防线。党风廉政建设的发展和惩防体系的构筑需要多种社会因素以及各种政治因素的合力作用，而廉政文化便是其中一种无形的力量。

1.3 廉政文化具有舆论监督作用。廉政文化是"廉政"特殊性与"文化"普遍性的有机统一，它往往利用文化建设的形式、载体、阵地等资源，寓教于文，寓教于理，寓教于乐。廉政文化的监督作用，不是其本身怎样监督，而是在于它能唤起人们的监督意识，能产生强大的感召力而激起人们去监督。廉政文化的传播，不断丰富职工群众的廉政文化知识，使职工群众主动监督的意识也越来越强烈，反对腐败的呼声就越来越高，支持和参与反腐败的意识也越来越强，而且有效地促使他们及时地监督反腐倡廉工作，及时地监督广大党员干部从业行为。

2 推进廉政文化建设的途径

廉政文化建设是一项长期的战略任务，又是一项系统的、全新的工作，需要加大投入、常抓不懈，逐步推进和不断探索。通过企业的实践与探索，要推进廉政文化建设，着重要从提高认识、培育理念、营造氛围、完善制度等方面整体推进。

2.1 提高认识、加强领导。廉政文化不是自然形成的，提高认识、加强领导是企业廉政文化建设的前提和关键。要把廉政文化建设作为企业党风建设和反腐倡廉工作的重点来抓，提高党员干部的思想认识，使大家充分认识到开展廉政文化建设，是新形势下反腐倡廉坚持标本兼治的客观要求，是发展先进文化、实践"三个代表"重要思想的重要体现，从思想上加深对廉政文化的重要性和必要性的理解；从工作上建立健全廉政文化建设领导机构，确定主管部门，确定参与配合部门，形成齐抓共管的局面；要把廉政文化纳入企业文化建设的总体规划之中，与企业文化建设有机地结合起来，使廉政文化建设的思想性、教育性、实效性融于一体，发挥文化的渗透、教育、激励作用，扎实推进企业党风廉政建设。

2.2 建立健全企业廉政文化建设的教育机制。道德性是廉政文化的一个重要特征，因此，加强企业廉政文化建设，要坚持以道德文化为重点，完善企业党员干部的廉洁从业规范，大力加强理想信念教育，加强对党员干部的职业道德、社会道德、家庭美德教育，用先进的道德理念和法制文化培育人，塑造人，发展人，清除、贪图金钱、追求享乐等腐朽思想，养成崇廉守廉、诚实守信的从业习惯，树立良好的道德风尚，促进企业党风廉政建设取得成效。

廉政建设实践篇6

[关键词]廉政文化建设；制度；教育；管理；实践

[中图分类号]R197.3

[文献标识码]B

[文章编号]1674―4721(2009)09(a)―135―03

近年来，张家界市人民医院坚持科学发展观，认真贯彻落实中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》精神，不断加强廉政文化建设，促进了医院党风廉政建设和行风建设，为医院又好又快发展提供了有力的思想道德基础和保证，取得了明显成效。

1 领导重视，组织得力，基本形成廉政文化建设工作格局

廉政文化建设是反腐倡廉建设中的一项系统工程。需要统筹规划，科学安排。医院党委把廉政文化与医院文化建设、制度建设相结合，推进了廉政文化建设的工作格局的形成。

1.1 把医院廉政文化建设作为医院文化建设的组成部分，纳入医院发展战略整体规划，统一部署

医院党委制定了《十一五时期文化建设规划纲要》；党委书记、院长亲自倡导文化建设理念要则和“践行荣辱观，做好八种人”的理念，党委明确了医院宗旨、精神、院训、信条、行为、形象等包括体现了廉洁行医要求的文化建设要则。在每年的文化建设工作计划安排中，将廉政文化建设和任务纳入其中计划安排、组织实施、检查落实。

1.2 开展“廉政文化进医院”工作

2003年以来，医院纪委和党委办将党风廉政和医德医风宣传教育的任务每年明确分解到相关部门，纳入了执行党风廉政建设责任制的考核内容，渗透于医疗业务之中。2006年，纪委参谋，党委制定了《开展廉政文化进医院工作方案》，进行了廉政文化进医院工作部署，明确了工作任务，使廉政文化建设在深入医院文化建设和融入医院管理及服务中，进一步落到实处。

1.3 构建廉政文化建设领导体制和工作机制

为确保廉政文化建设健康发展，院党委成立“廉政文化进医院”工作领导小组，党委书记、院长任组长，其他院级领导任副组长，纪委书记具体抓，纪委牵头组织协调，党委办负责日常工作，各有关职能科室和工青妇群团负责人为组成人员。配合支持协助落实相关工作。去年，医院认真总结了近些年开展党风廉政和医德医风教育的实践经验，制定了《关于建立健全反腐倡廉教育体系的工作意见》，进一步从制度上明确各部门进行党风廉政和医德医风宣教职责和任务的局面，形成党委统一领导、党政班子齐抓共管、纪委党委办组织协调，各个方面各负其责的宣传教育的工作格局。

2 坚持方向，融入管理，促进廉政文化建设全面发展

廉政文化建设是建设社会主义先进文化的重要内容，要紧紧贴近医院和医疗工作实际，围绕一切以病人为中心的医院服务理念，把廉政文化与医院纠风工作、治理商业贿赂等党风廉政建设工作有机结合起来，促进党的建设和员工思想作风、职业道德建设。

2.1 坚定先进文化方向

始终坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以社会主义核心价值观为核心，以社会主义荣辱观为导向，以中央《实施纲要》为统领，以医院各级领导干部和全体中共党员重要岗位人员为重点，围绕一切以病人为中心，融入医院管理、医疗服务，渗透思想建设、文化建设、业务建设，培养职工爱岗敬业、诚信守法、廉洁从医的文化理念和从业行为，营造崇尚医德的文化氛围，促进医院持续有效较快发展。

2.2 把握内涵，确立廉洁文化理念

《医院文化建设要则》提出的医院道德“据德依仁，救死扶伤”，医院形象“做圣洁天使，让百姓放心”和“忠于职守、诚实守信”等“40个字”的医院行为，就是医院廉洁文化理念的核心表达，就是坚持依法治医和以德治医相结合，忠诚事业，信守承诺，恪尽职守、不谋私利。

2.3 职工参与，扩大覆盖

医院坚持以人为本，尊重群众的首创精神，发挥职工在文化建设中的积极性、创造性，开展了“文化建设一句话”征集、“文化建设与党建”和“我看廉洁从医”征文、书法赛、“假如我是一个病人”演讲等活动，广泛宣传动员职工群众广泛参与，加大宣传力度，强化教育深度，扩大覆盖面，做到廉洁文化进医院渗透到医院管理、医疗服务、医疗科室和岗位之中。

2.4 融入管理，做好针对性与结合性的文章

一是加强重点部位监管。针对医院管理中易发生的腐败问题的重点部位、重点环节、重点人员，从加强教育，建立健全制度，规范行为出发，制定工作计划和措施，完善药品、设备、耗材、物资、基建等采购、使用管理制度，并认真组织实施，加强监督检查，着力把关口前移，加强事前监督、事中监督。二是寓于医院管理年和百姓放心示范医院活动一起抓。抓住医院管理年活动契机，加强医药法规、职业道德和“三基”等教育培训，增强责任心，规范依法从业行为，遵纪守法，规范医疗服务行为，改善服务态度，加强医患沟通，提高医疗质量，减少医疗纠纷。三是坚持与院务公开工作相结合。提高办事公开透明度，推进党务公开，深化政务公开、医务公开，在公平正义、民主管理、民主监督中培育提高医院领导管理者的政治文化素质，树立医务人员良好的医德医风形象。2008年，还在省市卫生纪检监察工作会议上交流了“深化院务公开，促进医院和谐”的经验体会。四是重视社会评价。医院每年召开2次社会监督员会，各临床科室每月1次医患座谈会，面对面的听取社会各界和患者对我院医德医风的评价和建议。及时化解矛盾解决问题，及时限期整改修定措施。

3 丰富载体，建设阵地，努力营造廉洁文化建设浓厚氛围

廉政文化建设要坚持内容与形式的统一，创新文化形式，营造廉荣贪耻的浓厚氛围。

3.1 开展党风廉政主题教育

医院每年根据工作中心，把握针对性、实效性，对全体党员、中层干部和广大员工进行廉政主题教育。如2006年进行“树立科学发展观，创建五型医院”和社会主义荣辱观的主题教育；2007年进行领导干部作风建设的教育；2008年进行理想精神和医德医风及解放思想的教育；今年春节以来，又进行了医患沟通和医德规范与修养等主题教育。

3.2 完善服务承诺机制

医院认真落实国家卫生部社会服务承诺制的要求，在2004年建立医院向社会、科室向医院、个人向科室服务承诺的基础上，根据近几年医院业务发展、科室分设和聘任人员岗位变化的实际。每年完善相关变动科室、相关人员的服务承诺。医院将向社会服务承诺制成宣传标识牌或在宣传窗、医院网页相应栏目公告。

3.3 创新文化载体

结合实际，采取多种形式，利用医院宣传刊、宣传窗、网 站等文化资源，宣传反映在管理、服务、人才和技术的医德医风医术的先进典型、廉政活动、廉政规定和法纪知识、廉节格言等，通过“五上”即上路面、上墙面、上桌面、上页面、上版面的文化载体，不断增强廉洁文化的渗透力、亲和力、吸引力和感染力。

“上路面”，就是在医院设立的一条文化长廊中设置宣传窗进行宣传报道，每季更新。“上墙面”，就是将《医院廉政文化建设要则》制成镜框挂在各科护士站。“上桌面”，就是利用文化图书室资源因地制宜，将职工图书室增设为“廉洁文化阅览室”，去年新购廉政文化小说、故事等书籍35种；同时，推荐文化书籍鼓励学习，如《于丹心得》、《于丹心得》、《细节决定成败》、《胜任力》等书籍，鼓励干部学习，以弘扬中华民族优良传统文化道德教育干部职工，促进增强职业道德意识，以提高管理干部加强细节管理，把工作抓精、抓细和抓实的作风，提高领导力、执行力；医院还先后将《领导干部作风建设知识问卷》、《廉洁从政党纪政纪及相关法规手册》、《党的十七大反腐倡廉精神学习问答》等反腐倡廉理论、法规的书籍发给领导干部、各党支部组织学习；组织中共党员干部参加市纪委组织的反腐倡廉、《工作规划》等相关知识竞赛：编印了题为《奉献在这一刻闪光》，汇编反映了2008年“5・12”汶川地震波及我市，全院医护人员倾刻间救治病人无私奉献的先进典型和精神。“上页面”，就是在医院网站首页开设“反腐倡廉纠风治乱”的廉政文化栏目，并经常及时在医院网站动态上刊登反映廉政建设的简讯，将医药法律法规、医德规范及先进典型上网页公示和宣传。“上版面”，就是医院院刊《医院风貌》每季一期，期刊内有廉政文化专题栏目和简讯、典型报道、理论和工作研究文章等内容。

3.4 搭建廉洁文化平台

医院组织开展寓教于乐、潜移默化的文化特色活动，使廉洁理念人脑人心。如2007年组织“党旗飘扬、风清气正”书法赛，配合举行书法培训辅导，50多人参加软笔和硬笔书法比赛，请市书法专家评审；“5・12”护士节组织“假如我是一个病人”演讲赛，全院护士参加比赛，层层推选；组织“党建暨文化建设”研讨活动，收集征文24篇，请专家评出获奖文章，组织研讨交流会；2008年又组织“我看廉洁从医”征文活动，收征文58篇，评出获奖文章10篇，并将征文汇编下发；去年4月，院党委组织举办“庆五一、迎奥运、讲文明、树新风”大合唱比赛，鼓励员工唱《我们是光荣的白衣战士》的院歌等正气歌，全院各科包括退休人员16个代表队登台比赛。医院录制了《生命绿洲、和谐家园》的管理年活动工作专题片，客观、真实地记录反映了医务人员忠于职守、爱岗敬业、关爱生命、捍卫健康、文明服务、诚实守信、廉政建设、医德医风的管理和服务行为。

3.5 开展先进典型和反面警示教育

如2008年医院纪委印发全国卫生系统张菊新等卫生工作者和解放军总医院专家群众的先进事迹的报告内容组织学习；2008年9月，组织治理商业贿赂专题教育大会，举案说纪，通报卫生系统治理商业贿赂案件；党委书记、院长在大会上和中层骨干会上作了“我的医德医风感言”教育讲话：2008年12月，举行援川抗震救灾报告会和预防职务犯罪教育大会，请市检察院副检察长作预防职务犯罪的报告，医院援川抗灾的王宏波医师和宋秀玲护士汇报他们援川抗震92天的先进事迹。

3.6 在院外文化交流中融入廉洁文化气息

为拓展医疗服务发展，医院开展院外文化交流活动，在院外文化交流中融入廉洁文化气息。今年春节前，医院举办市区县卫生局领导、二级医院和乡镇卫生院代表参加的医院文化交流联谊会，在联合演出晚会上，相关医院表演文化节目，节目内容充满了倡正气、清风廉洁的文化气息。

4 建立制度，探索实践，保障廉洁文化建设健康发展

廉政文化建设要以制度建设作保障，一方面把思想道德廉洁文化与制度建设相结合，一方面又深化了文化建设的制度文化内容。医院在实践中，做到了三个注重：

一是注重宣传教育责任制。每年将党风廉政教育和医德医风教育任务具体分解明确到相关科室，并纳入党风廉政建设责任制和行风建设责任制同部署、同落实、同检查、同考核。

廉政建设实践篇7

1、在开展廉政文化建设思路上，突出“三化”

一是内化于心——加大廉政理念文化的建设。道德理念是反腐防腐的第一道防线。长江航道局围绕社会主义核心价值体系，结合社会公德、职业道德、家庭美德教育和法制教育，通过熏陶和浸润广大干部职工的认知、心理、思想，着力提高对廉政的认知程度及廉政的思想素质、文化素质、生活观念和价值取向，努力形成党员干部的坚定信念和精神支柱，让无形的廉政理念在党员干部内心深处扎根。二是固化于制——加大廉政制度文化的建设。廉政制度文化包括规章制度、行为准则、职业道德规范等。长江航道局通过健全规章制度、加强领导干部作风建设、规范干部职工行为准则等，充分发挥廉政制度文化在廉政文化结构中承上启下的作用，形成具有航道特色的惩防体系和制度体系，特别是在基础设施建设领域，制定了《长江航道基础设施建设程序防腐体系文件》，形成了制度防腐的“五化”经验（制度设计体系化、制度意识自觉化、制度执行流程化、制度督查网络化、制度考评常态化），让无形的廉政精神文化固化为有形的制度，变成规范具体行为的准则。三是外化于形——加大廉政物质文化的建设。廉政物质文化是廉政文化赖以存在和发挥功能的物化形态。丰富的廉政文化要有好的载体才得以充分表达，内容与形式的和谐统一，才能发挥廉政文化最佳导向作用。该局通过张贴廉政警语漫画、发送廉政短信、设立廉政宣传栏、建立廉政文化活动室、传唱廉政歌曲、树立先进典型、实施案例教育，让党员干部以看得见、摸得着、感受得到的方式，时时、处处、事事都能感觉到廉政文化的存在，接受廉政文化的熏陶。

2、在廉政文化建设途径上，突出“三力”

整合各类文化资源，增强说服力。长江航道局整合廉政文化教育资源，创造条件开辟红、白、黑、绿“四色教育”基地。红色教育基地，即圣地。组织党员干部参加“红色之旅”，到井风山、西柏坡、南湖、遵义让大家接受革命传统教育，自觉筑起拒腐防变的思想道德防线，解决“不想腐”的问题；白色教育基地，即墓地。组织党员干部参观二七烈士陵园和烈士纪念碑，向革命烈士们敬献花篮、花圈，在革命纪念碑前宣誓，学习先烈追求真理和献身革命的精神，让自己的灵魂受到洗礼，达到“不愿腐”的目的； 黑色教育基地，即监狱。组织党员干部参观洪山监狱、汉阳监狱、武汉市女子监狱、重庆市反腐陈列馆等，用反面教材进行警示教育，防微杜渐，使大家“不敢腐”；绿色教育基地，即长江航道建设工程工地，组织党员干部亲历长江航道大建设、大发展的大好形势，加强局情教育，组织开展“抢抓机遇、率先发展”大宣讲活动，让党员干部感受到航道发展如春天般的绿色生机，珍惜体面工作、有尊严工作的美好生活，更加自觉地投入到建设畅通高效平安绿色的现代航运发展之中。

开展廉政文化“三进”活动，增强辐射力。一是积极推进“廉政文化进机关”。近年来，该局采取多种形式让廉政文化走进机关，通过建立廉政文化活动室、办廉政宣传栏、张贴廉政格言警句漫画、在办公桌上摆放“廉政警示牌”等，让大家一走进机关就能被一幅幅廉政画面所警示、一走进办公室就能感受到廉政文化的氛围。二是积极推进廉政文化进基层。局属各基层单位按照统一部署，创造性地开展了廉政文化建设，让廉政文化走进基层班组、船舶和工地。把廉政文化建设的触角延伸到了广大航道职工工作和生活的每个环节，扩大了廉政文化的覆盖面、影响面、教育面。三是推进廉政文化进家庭。广泛开展“亲情助廉”互动活动，增强家庭成员的法纪意识、廉洁意识和主动参与意识，自觉当好“贤内助”和“廉内助”， 促使领导干部的家庭成为廉洁的“安全港湾”。坚持向职工家庭发出“守住清廉，守护幸福”的廉政信，有些单位组织家属一起参加廉政教育活动，筑牢了廉政建设的后方防线。

创新廉政文化活动载体，增强感染力。加强廉政文化建设，既要注重内容，突出廉政主题，又要兼顾形式，创新文化载体。通过职工喜闻乐见、易于接受的文学、文艺等不同载体和表现形式，开展思想宣传式教育、良性互动式教育、节日预警式教育、社会家庭式教育等。近几年长江航道局把廉政文化建设纳入行业文化建设的大格局之中，着力打造具有航道特色的“风”字系列廉政文化品牌，先后开展了“风清航道畅”廉政警语征集活动，“风劲好远航”廉政演讲比赛，“风正好扬帆”廉政寄语征集和廉政歌曲大家唱活动以及今年的“风廉润智航” 主题实践活动。“风”字系列廉政文化品牌独具特色、深入人心。

3、在强化廉政文化建设保障上，突出“三全”

做到责任全员承担。将廉政文化建设纳入党的建设和行业文化建设的整体规划，统筹考虑，协调推进，按照“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与”的领导体制和工作机制，层层分解责任，坚持做到纵向到底、横向到边，以确保每一项工作都有领导、部门和人员负责，每一项工作都在受控的状态下进行，实现真正意义上的齐抓共管。各级党政主要负责人认真履行党风廉政建设第一责任人的职责，亲自抓廉政文化建设，自己动手撰写廉政体会文章，带头讲党课，为抓好廉政文化建设奠定了基础，提高了廉政文化建设的影响力，营造了浓厚的氛围。

做到制度全方位覆盖。坚持把健全完善制度作为廉政文化建设的重点，努力将廉政认识变为廉政意识，将廉政意识变为廉政制度，将廉政制度变为廉政行为，将廉政行为变为生产力，充分发挥廉政文化的规范作用。2011年，长江航道局在全线广泛开展廉政风险排查防控工作，在全员自查的基础上，重点对基本建设、船舶修造、物资采购、大额资金使用、航道行政管理、工程经营和组织人事等七个领域的廉政风险进行了梳理和分析，并优化设计了工作流程图，制定了相应的防控措施。防控措施紧贴源头热点、紧盯关键环节，对原有的管理制度进行进一步修订和完善，并从制度保障和程序执行方面下功夫，真正做到从源头上、机制上建立起预防腐败的防火墙，切实做到用制度管权、管人、管事。2012年，我们编印完成了《长江航道局重点领域廉政风险防控手册（试行）》，并颁布了配套的实施办法，使制度防腐从基本建设领域向更多工作领域延伸，制度防腐工作经验得到进一步深化。

做到监督全过程跟进。长江航道局不断完善廉政文化监督机制建设。从规范权力运行、提高领导干部廉洁自律着手，进一步完善党风廉政建设责任制、民主集中制、民主生活会制度、领导干部廉洁自律制度、领导干部个人重大事项报告制度，并通过巡视等工作方式监督检查贯彻执行情况。通过建立有效的廉政测评机制，把廉政测评结果纳入方针目标考核。设计好党风廉政建设和反腐败成效评价体系，建立定期走访行风监督员、特邀监察员制度。结合部门和行业特点，制订科学的测评办法。廉政测评，不仅可以吸引广大党员干部更加关心廉政建设，参与廉政建设，支持廉政建设，监督廉政建设，同时，量化方式本身也是一种最直观、最便捷、最科学的方式，大力倡导这种方式，对加强廉政文化建设大有裨益。

进一步加强廉政文化建设的几点建议

廉政建设实践篇8

近年来，随着经济体制的深刻变革，社会结构的深刻变动、利益格局的深刻调整，员工思想观念、价值取向、利益诉求呈现多样化，党员队伍构成呈现多元化。这些新情况新问题对基层党的建设产生了深远影响，给新时期党风廉政建设工作带来了新的课题和挑战。

多年来，大港油田采油六厂始终坚持以科学发展观为指导，从强化党性修养、突出文化引领、注重过程管控入手，企业运作流程更加规范，廉洁勤业氛围日益浓厚，采油六厂先后荣获“全国企业文化建设优秀单位”、“天津市厂务公开先进集体”、“中油集团公司先进党委”，大港油田公司“思想政治先进集体”等多项荣誉称号。

1、强化党性修养，干部队伍素质不断提升

党性强，则作风硬；作风硬，则素质优。我们以“突出党性修养、永葆先进本色”为主题，分层次、有针对性的开展保持党的纯洁性教育，干部队伍素质得到了进一步提升。

1.1 分类分层营造学习氛围

针对班子成员，围绕如何为民服务、廉洁勤业、正确履职用权等方面，开展解读式学习3次，举办专题党课6次，班子引领企业发展的能力进一步提升；针对管理人员，组织52名中基层管理人员集中观看电视系列片《人民的好儿女》，进一步促进中基层管理人员影响、感召和带动员工，共同推进采油厂持续健康发展；针对一般党员，组织观看党性教育宣传片5次，开展“强化党性修养，争做优秀共产党员”专题讨论，300余人次接受了党性再教育。

1.2 互帮互学创新教育方式

一是领导互讲，通过日常交流和每月的学习交流，更新思想观念，优化知识结构，提升协作意识，班子科学决策水平得到显著提升；二是党员互动，“以思想互动、岗位对应、技能互补”为原则，党员示范引领做表率，员工立足岗位争优秀，累计结成思想、生活、工作互帮“对子”147对；三是骨干互带，围绕入党动机、思想品行、工作态度，开展自我剖析2期，撰写心得体会34篇，确保了党员队伍更优、先进性作用更强。

1.3 融入中心争创一流业绩

围绕“践行党员职责、突出党性实践”主题，开展“党员奉献日”活动10次，提出增储、增产、增效合理化建议187项，实施无形上产46井次，实现增油3800吨；深入开展“面、心、实”活动，着力解决职工群众在工作、生活、学习上面临的实际困难，达到了践行党员先进性、提振员工士气的良好效果。活动开展以来，累计深入基层班站12个，形成调研报告7份，解决实际困难22项。

2、突出文化引领，廉洁勤业氛围日益浓厚。

良好的廉洁文化既有助于强化各级管理者的廉洁意识，又能对员工行为产生潜移默化的影响。实践中，我们从理念导入、载体创新、制度建设入手，创造良好的人文环境，营造浓厚的廉洁氛围。

2.1 导入廉洁文化理念，增强廉洁从业意识

一是主题教育集中看，结合“学法纪、明责权、促勤廉”岗位廉洁主题教育活动，分3期组织102名党员集中观看警示教育片《权》，提醒规范操作、警示廉洁勤业；二是正反结合用心读，组织广大党员重点学习《廉洁风采录》、《机关算尽终成空》等十八篇案例剖析材料，感悟先进风采、挖掘失控根源，撰写心得体会20余篇；三是集中智慧大家谈，组织开展“我为廉洁献一策”活动，发动干部员工为廉洁建设谏言献策，征集廉洁建设建议10条，廉洁箴言48条，廉洁勤业已成为广大干部员工的共同取向。

2.2 创新廉洁建设载体，丰富廉洁文化内涵

丰富包括制度建设、纪检工作、案例剖析等11个版块在内的党务公开专栏，定促进全员监督、全员参与，实现网络导廉；充分挖掘勤政廉政方面的先进典型，选树油田公司“十佳纪检监察干部”1名，牢固树立弘扬正气、尚廉倡廉的企业风尚，实现先进引廉；推进廉政文化进家庭活动，发放廉洁家庭建设倡议书147份，用真情、真心帮助党员干部把好“廉政关”，实现亲情助廉。

2.3 加强廉洁制度建设，形成廉洁行为规范

制度是行动的指南。工作中，组织签订《党风廉政建设责任状》42份，形成了“一级抓一级，逐级抓落实”的责任体系；以决策层做到“廉洁自律”，组织层做到“慎守规则”，操作层做到“规范高效”为目标，累计签订《廉洁从业承诺书》104份，进一步增强了领导人员和人、财、物等重点岗位人员的自律意识；制定《第六采油厂惩防腐败体系建设2012年推进计划》，从筑牢拒腐防变思想道德防线等5个方面92个要素进行了细化分解，用制度体系保证了廉洁精神的弘扬。

3、注重过程管控，效能监察工作扎实有效

效能监察是提高经济效益的有效措施之一，也是规范企业经营管理的重要举措。工作中，我们坚持“三个三”工作方针，规范了管理流程，提升了工作效能。

3.1 坚持“三个到位”，提升规范性

组织领导到位，成立了效能监察领导小组，组长、副组长分别由采油厂主要领导和主管领导担任，确保了工作高效顺利开展；工作体系到位，确立项目的立项审批、资金使用等8个要害部位31个关键环节作为检点，形成了资源共享、优势互补的效能监察“大监督”格局；推动落实到位，制定《第六采油厂2012年效能监察工作安排》，建立工作台账，严肃认真地填报排查工作报表，确保了全面排查不留死角、严格检查不走过场。

3.2 注重“三个结合”，提升针对性

廉政建设实践篇9

纪检工作重在预防和警示，支部重点加强了全体党员的党风党纪教育，组织落实理论学习，完善学习制度，确保学习时间和效果；坚持学习与实践结合，与工作结合，起到监督作用；组织开展形式多样的活动，起到警示作用。

1.公司领导班子和支部重视，为廉政文化建设提供保障。

支委及公司领导经常在一起开展学习和交心活动，开展批评与自我批评，相互交流工作中的看法和意见，进一步加强了领导班子作风建设，促进了领导水平和决策水平的提高，要求员工做到的，公司领导保证做到，要求员工不为的，公司领导保证做到不为。

2.开展党课学习，促推廉政文化建设。

以科学发展观学习和“四讲”活动为契机，促推党员创先争优。学习实践科学发展观活动是党中央作出的重大战略部署，公司党支部要求全体党员全程学习，保证学习时间，对照分析检查。在以“讲政治、讲正气、讲奉献、讲和谐”为主题的创先争优活动中，形成明确的工作计划，要求以实际行动来兑现自己前期写下的承诺。

3.以廉政责任书的形式约束相关岗位，保证廉政文化建设。

每年初，支部与公司部门领导、物资采购、相关方管理等岗位人员签订廉政责任书，对其行为进行规范，对经济要求和违纪处罚作出规定，很好的起到了岗位自律的作用。

4.开展遵纪守法教育，丰富廉政文化内容。

公司根据阶段需要，邀请司法、党校等的老师来公司进行法纪和道德讲座，教育企业员工学好法律、遵章守纪，严于律己，自觉防范和抵制工作之中和工作之余的各种不廉不洁、不健康行为。

5.支部委员参入重要工程和采购审价，监督廉政。

公司所有重要项目及大额物资采购工作均须按规定流程办理，按职责权限发挥各自作用，最终经办公会议确定。其间，支部委员参入审核是必不可少的环节。如公司购买的新园区，需要进行工程改造和重新装饰，支部从招投标、工程施工、资源配置到竣工验收全程督办。在施工过程中严把质量关，对施工质量坚持原则，从严要求，保质保量，凡质量不能得到保证的，坚决要求重来，决不留质量隐患。

廉政建设实践篇10

纪检工作重在预防和警示，支部重点加强了全体党员的党风党纪教育，组织落实理论学习，完善学习制度，确保学习时间和效果；坚持学习与实践结合，与工作结合，起到监督作用；组织开展形式多样的活动，起到警示作用。

1.公司领导班子和支部重视，为廉政文化建设提供保障。

支委及公司领导经常在一起开展学习和交心活动，开展批评与自我批评，相互交流工作中的看法和意见，进一步加强了领导班子作风建设，促进了领导水平和决策水平的提高，要求员工做到的，公司领导保证做到，要求员工不为的，公司领导保证做到不为。

2.开展党课学习，促推廉政文化建设。

以科学发展观学习和“四讲”活动为契机，促推党员创先争优。学习实践科学发展观活动是党中央作出的重大战略部署，公司党支部要求全体党员全程学习，保证学习时间，对照分析检查。在以“讲政治、讲正气、讲奉献、讲和谐”为主题的创先争优活动中，形成明确的工作计划，要求以实际行动来兑现自己前期写下的承诺。

3.以廉政责任书的形式约束相关岗位，保证廉政文化建设。

每年初，支部与公司部门领导、物资采购、相关方管理等岗位人员签订廉政责任书，对其行为进行规范，对经济要求和违纪处罚作出规定，很好的起到了岗位自律的作用。

4.开展遵纪守法教育，丰富廉政文化内容。

公司根据阶段需要，邀请司法、党校等的老师来公司进行法纪和道德讲座，教育企业员工学好法律、遵章守纪，严于律己，自觉防范和抵制工作之中和工作之余的各种不廉不洁、不健康行为。

5.支部委员参入重要工程和采购审价，监督廉政。

公司所有重要项目及大额物资采购工作均须按规定流程办理，按职责权限发挥各自作用，最终经办公会议确定。其间，支部委员参入审核是必不可少的环节。如公司购买的新园区，需要进行工程改造和重新装饰，支部从招投标、工程施工、资源配置到竣工验收全程督办。在施工过程中严把质量关，对施工质量坚持原则，从严要求，保质保量，凡质量不能得到保证的，坚决要求重来，决不留质量隐患。

廉政建设实践篇11

在党委政府组织日常运行中，经常出现因权责不清而共同决策，一旦出了问题则相互推诿，就将责任推给集体负责。为了彻底从源头上改善这种不良风气，中央纪律委员会第十八届三次全会首次提出，对发生重大腐败案件和不正之风实行“一案双查”，不仅要追究贪腐当事人的责任，还要追究直属领导的责任，从而开启了责任反腐时代。达州市在规范党员领导干部的行为、增强法治观念和责任意识的效果明显，得到了广大党员干部和群众认同。

一、达州党风廉政建设“一案双查”的主要做法

达州积极推动“两个责任”，落实，深挖党风廉政建设“一案双查”机制，着力探索预防和惩治腐败的特殊功能。

（一）深化体制改革，科学设定“一案双查”制度

任何制度的确立和实施，不仅要求每个细节都要科学、具有可操作性，还要经得起实践和历史的检验。达州市委、市纪委对试点工作高度重视，主要领导亲自安排部署，召开专题会议对“一案双查”的相关概念进行了阐释，既探究各项制度“字里行间”的设计意图，又联系达州党风廉政建设实际问题。达州市多次召开专题会议研究党风廉政建设“一案双查”的实施办法，并采取多种方式对关键环节展开讨论，在全市范围内征求213个单位的修改意见，还邀请纪检监察领域组纷呈专家学者对修改稿进行论证，并在达州市内高校、县（市、区）党委、政府及纪检监察机关、市委常委、省纪委监察厅等专门征求具体意见。经过市纪委常委会反复讨论和酝酿，最终于2014年10月份正式颁布《达州市党风廉政建设“一案双查”实施办法（试行）》。

经过一年多的实践后，又专门制定了与之配套的《达州市惩治和预防腐败体系制度建设与执行责任追究办法》，对“一案双查”的启动条件进行了更加细化和精准的界定。“两个办法”各有侧重，但在启动条件、使用程序、追责方式上，却很好地保证了制度衔接的连贯性。

（二）明确追责程序，规范了案件跟踪督办流程

按照党风廉政建设“一案双查”的要求，一旦有腐败案件出现，就必须要对发生贪污行为者的直接领导者和监督者进行审查。如果审查的结果符合“一案双查”的启动条件，就要正式启动“一案双查”程序机制，对直接领导者和监督者进行追责。而确定追责程序就是确定“一案双查”制度设计中的最为重要一环，之所以要对追责程序进行规范，其目的就是防止恣意、专断。

达州党风廉政建设“一案双查”包含五个环节：一是启动环节。在纪检监察中对腐败案件处理完结之时，要明确提出是否启动“一案双查”的意见。二是查证环节。审查有领导责任直属上级，对腐败案件行为是否存在有不正确履职的情况，并以此作为是否进一步追责的事实。三是质辩环节。查证过程中对是否正确履行领导责任和监督责任，追责对象与进行质辩，从而避免问责的随心所欲。四是决定环节。确因责任主体和监督主体过错而引发的党风廉政问题，要基于事态的严重性而进行量化，确保追责结果不被滥用。五是恢复环节。对于受到责任追究的领导_有改进的，要建立严格的再查程序，确保其复职后同样的问题不在发生。

（三）确保透明问责，健全纪检监察信息公开机制

“一案双查”是一项严肃的党风廉政建设制度，必须要建立广泛的群众基础，作为一个新的制度建立群众基础的最好方式就是公开透明。一是公开问责的依据。达州市纪委系统各县（市、区）分管案件审查的纪委副书记、常委、检查室、案管室相关人员召开“一案双查”案件工作专题培训会，指导如何准确把握相关条款的界限，解答在具体操作中可能遇到的困难和问题，从而确保“一案双查”工作经受住实践和历史的检验。二是公开问责的事由。党风廉政建设中，被问责的事由大多数是存在履职不充分、用人失察、违纪违法和压案不查等，现公布后确认没有异议后才执行，让所有党员干部都明白自己职责，没有做到就要被“追责”。三是公开问责流程。为了营造良好的党风廉政建设氛围，对“一案双查”的各个环节予以公开，保证当事人的知情权和申辩权。四是公开处理结果。对被追责对象的处理决定通过党政信息平台和新闻媒体进行公开，接受社会舆论监督，确保达到权威问责、有效问责的目的。

（四）坚持铁拳反腐，真正把权力关进制度“笼子”

廉政建设实践篇12

为切实开展好党风廉政教育月活动，提高全体党员廉洁自律意识，推动党风廉政建设和发腐败斗争深入开展，党支部书记做“第一责任人”，进一步明确工作责任，履行职责，亲自部署，对党风廉政建设宣传教育月进行了精心组织和周密部署，带头参加活动，积极推进党支部党风廉政建设工作，确保活动开展得扎实有效，充分发挥教育月在反腐倡廉宣传教育中应有的作用。党支部领导班子成员认真落实“一岗双责”要求，扎实做好分管部门的党风廉政建设工作，党支部纪检委员与党支部各部门负责人签订党风廉政建设责任书，层层落实党风廉政建设责任，共同努力营造清正廉洁的教育环境。

二、强化学习教育，筑牢廉政意识

以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，加大廉政教育力度，党支部召开中心组学习会议，组织党支部委员及中层以上干部学习贯彻《中共十八届中央纪委第七次全体会议公报》、学习《中华人民共和国监察法》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，在学习贯彻过程中，把握核心要求，掌握精神实质，确保党和国家的党风廉政建设工作方针政策、决策部署在幼儿党支部坚决贯彻执行。学习传达省、市、区廉政工作会议精神，结合实际，对年度党建工作和党风廉政建设工作进行安排部署。9月10日，组织召开党风廉政教育学习培训会，对党支部委员、纪检委员、各部门负责人、中层干部、党员教师共25人进行廉政教育，进一步深化党员干部的组织纪律观念，切实增强遵规守纪意识。“以考促学、以学促廉”，开展“楚韵.清风”党纪法规知识线上测试活动，15名在职党员参与网上答题，在职党员答题率100%，有14名党员获得满分，成绩96分以上占比100%，提高党员学习党章党规的积极性。9月10日，党支部书记为18余名党员和入党积极分子作题为《坚守底线不越红线》的廉政专题党课辅导，进一步深化广大党员对《准则》《条例》深刻内涵和精神要义的理解。

三、强化队伍建设，锤炼优良作风

1．结合实际，研究制定党支部干部“鼓励激励、容错纠错、能上能下”的具体办法和细化配套措施，努力形成能者上、庸者下、劣者汰的正确选人用人导向，努力打造一支能力全面、敢打硬仗、对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的党员干部队伍。加强对干部选拔任用工作的监督，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风和腐败问题，真正把政治素质高、群众信得过、工作能力强的同志选拔到管理岗位上来。党支部领导干部坚持群众路线，落实八项规定，践行“三严三实”，树牢“四个意识”，做到四个合格，充分发挥模范带头作用，带领广大教职工努力工作，为推动幼儿党支部追赶超越做贡献。

2．组织党员学习警示案例《“拍蝇”不能有盲区》、《湖北通报六起典型案例》、《深夜通报！多人被处罚！》、《中秋国庆期间9起典型案例》、《藏在伙食费中的猫腻》、《“十三五”时期党风廉政建设和反腐败斗争回眸》等，并组织党员进行深入讨论。党员们认真做好记录，大家一致认为给党员领导干部敲响警钟。警示案例留给我们更多的是思考、启示和警醒,教育党员干部充分认识党的纪律和规矩的重要性和严肃性，促使党员干部知戒惧、明行止，达到拒腐防变、警钟长鸣的目的。党员同志们认为，作为领导干部要知法、懂法和守法，要注重学习，更要注重提升党性修养，要做到引以为戒，警钟长鸣。

3．党支部以教师节前廉政教育举措为契机，深入开展了一次廉洁从政、廉洁从教师德承诺活动。党支部把廉政建设与师德师风建设结合起来，促进广大党员、干部和教师进一步提高思想道德水平，提升广大党员、干部和教师的思想道德修养,提高拒腐防变能力，更好地推进幼儿党支部的党风廉政建设。

4．开展“一封家书”主题活动，引导广大党员，特别是领导干部家庭成员洁身自好、相互监督、相互提醒，共同培育和建设清廉家风。党支部组织党员开展了征集《廉洁家书》活动。通过讲述身边人好家风故事，引导党员干部增强贯彻落实基层全面从严治党和党纪党规的自觉性和坚定性。

5．开展廉政文化创建活动。党支部发动广大党员参与廉政创作、征集活动,党员们动手动脑,用多种形式创作廉政宣传作品,我们选取部分作品展示在党建工作室。

6.把廉政建设与“三育人”岗位示范活动结合起来。为使全体党员更好地“亮承诺、树形象、展风采、做模范”，我们在全体党员中开展党员示范岗创建活动，请每位党员时时对照自己的承诺，处处凸显党员先锋模范形象，做好党员以点带动一片的工作。