个人简历想法篇1

2、正确的做法：撰写具吸引力的求职信mywire是一个综合媒体网站，其人力资源副总mikeearley说：“我没时间去看每一份简历，然后找出其中的重点部分。它们需要马上跳入我的眼帘。”earley说好的简历都是非常有条理地列出要点，而不是一段一段，并且空出很多空白的地方看起来很干净、有视觉冲击效果。

错误的做法：不起眼的简历，一大段文字还不分段，招聘人员要慢慢去看。很可能他们不会浪费这个时间。

3、正确的做法：在你的简历顶部放上一段专业概要，简历上没有什么比这个更有卖点了jack williams是亚特兰大staffingtechnologies公司的国际销售和招聘副总裁，他建议说：“马上删除掉。雇主不会关心一位候选人想要做什么。他们关心的是该候选人能否按照他们的需求去做。”

错误的做法：在简历顶部放一段目标宣言，没有什么比目标宣言更土了。

4、正确的做法：如果真的很有必要的话，两三页的简历是可以的错误的做法：在你非常需要两三页简历说明的时候压缩成一页。

williams说：“所谓的一页简历是一种错误。没有哪位有五年工作经验的人才能够将他们的经验用一页纸清楚地表达出来。”

5、正确的做法：像商品一样推销自己earley说最好的销售自己的方法是将你的成就量化。他说：“当你在描述你曾经做过的事情时，确保要加上成果。你的成就是关键。”比如，如果你是一位办公室经理，不要仅仅写上“组织了一个追踪外部供应商的系统”。以一个真实的结果来总结，比如“减少了三分之一的经营成本。”

错误的做法：没有成为自己最好的销售部门。“那些只单单在简历上列出职位和责任的日子已经不存在了。”“think confident，be confident。”的作者之一leslie sokol说。

6、正确的做法：在你的简历中添加上各个公司的主页链接，并且如果可能的话还加上一小段公司介绍williams说：“很少有人会这样做，但是这样却会收到很好的效果。招聘经理都有兴趣想知道你的前任公司是做什么的，以及你在那家公司里的工作是做些什么。”

错误的做法：想当然地认为招聘人员都了解你的前公司，或者他们不需要了解。

7、正确的做法：在你的简历标题中附上linkedin或其他的社交网络网址如果是linkedin的话，确保附上正确的url链接。

个人简历想法篇2

简历只是第一步

陈虹26岁外企HR

前几天我在电视里看到关于大学生在简历上出奇招的做法的报道，其中也谈到视频简历、艺术报名照等“新招”。我觉得视频简历有用无用，要视招聘情况而定。如果是非大规模的招聘，比如说针对某几个职位向社会人员招聘，我们会预留给应聘者更多的相互了解的时间，这样他放上5到10分钟的视频影像我们尚有时间与兴趣来观看。但如果是大规模的招聘，我们要收到3、4千份简历，4个工作人员要在2至3天内阅读完毕，要腾出时间来欣赏视频简历，显然是不可能的。筛选时会更注重他自身的条件是否符合我们的要求。

我们公司去年招聘应届毕业生，收到了五花八门的简历。所以今年我们统一用自己的表格代替大学生自制的简历，并且要求他们在投送简历的时候不要夹带任何其它我们没有要求的东西。对于我们来说，内容远远超过形式。学生的成绩，是否得过奖学金，有无经常参加社会活动才是我们比较关注的。还要提醒大家的是，其实简历只是第一步，后面还有一关一关的笔试、面试等着你。这意味着仅仅包装一份简历是不够的，更需要包装的是你自己。

用实力包装我的简历

刘冰23岁应届毕业生

我的一个师兄去年制作了一份像广告小册子的简历，他是读艺术设计专业的，制作这样一份简历自然不在话下。简历刚出炉，他煞是得意地把他的简历秀给我们看。全册一共6页，全彩，前面2页是他的个人简介，剩下的都是他个人设计或者参与设计的宣传画、商品包装等作品的图示解说。在我这个非专业人士看来，真是跟大卖场寄来的宣传册一样吸引人。这种简历成本不菲，师兄只做了十几份，主要投给广告公司。那时他说，这样的简历于他既是一份简历也是一件作品，相信能在众多简历中脱颖而出。我们在旁边也纷纷点头称是。可后来没想到，他漂亮的简历并没有帮他顺利进入广告公司，却阴差阳错地进了一家外企做策划。他感慨有时候真不知道用人单位的评判标准，他觉得有用的努力，在招聘者眼里有时候反而显得“扎眼”。

今年我也要开始找工作了，有了师兄的前车之鉴。我虽然学的是影视专业，但并不准备利用专业优势，制作什么视频简历，至多把我曾经拍摄过的影音作品整理一下刻录成光盘，以备用人单位的可能要求。我相信“实力是最好的语言”，从暑假到现在一直忙着实习，用心在社会的课堂上吸收课本上学不到的知识。有了丰富的实习经历，我的简历制作出来才能真正吸引人。

室友赢得了“入场”机会

高雷24岁在读硕士

简历！简历！一到大四，这两个字就成了整天萦绕在耳边的最熟悉也最令人头疼的词语。有办法的请外援帮忙，像我等没花头的就只能自力更生，摸石头过河啦。先是到网上搜索一通，拷贝几个简历模板下来参考，心里有个大致框架后再依样画葫芦。最后，把证书的复印件通通往后一附，再加一个五毛钱的塑料封皮就完事了。也许各大网站的简历模板都很类似，结果大家的简历都做得差不多,更没人想得到视频简历这种噱头。当时，我对这种雷同抱着无所谓的态度，我觉得形式是次要的，关键是简历的内容。

后来，一名列前500强的公司到我们学校来招人。尽管觉得自己希望不大，但宿舍里的四个哥们还是每人都投了份简历。就在我们自嘲自己的简历是否已被招聘方扔进垃圾堆时，那个日常表现平平的室友居然意外地收到了通知。奇怪！这小子肯定使了什么花招！在一宿舍人的威逼利诱下，这哥们终于招了。原来，他想反正机会也不大，不如死马当成活马医，干脆弄个彩色简历，吸引眼球、博个出位。当然，因为水平问题，这哥们在接下来的选拔中最终被淘汰了，但这大胆的想法起码替他赢得了一次“入场”机会。

我这个简历朴素主义者从中颇受启发，在保证内容的前提下，“形式”这块敲门砖的作用不容小觑。希望越小，越需要来博个出位。

追求形式不等于花哨

郭亮25岁公司职员

我比较喜欢搞平面设计，大二时就常跟着几个师兄在广告公司做事。也许是天生对设计的敏感，我非常重视简历的形式。不过，我强调的形式并不是指突破传统的纸质媒体，搞那种视频或者flash的简历，其实在纸上也能做出大文章。

一听到做文章，你千万不要以为那就是搞些花里胡哨的东西。我要的形式不是街头混混式的“花衣裳”，而是绅士的“西装”。简历掂量在手，第一印象就是它的质感。通常一份简历连封皮加附件最多不应超过四页纸，如何让这薄薄的四页纸拿在手里有分量，纸质 是决定因素。我的选择是卡纸，比一般纸张稍厚，有质感但又不显厚重。触觉过关之后就是视觉，字体的选择和排版尤其重要。大家的简历都是标题用楷体，正文用宋体，一点都不新鲜。为此，我特别买了一张有各种字体的光盘，用几种特殊的字体一搭配，再加上photoshop制作的效果，我的简历立即显得与众不同。最后把各种证书缩小后拼在一张纸上彩打出来，既显得别致又不累赘。

这样的简历既不张扬，又处处体现出精致，像绅士的西装一样，处处透出主人的品味。再加上简历条理清晰、内容扎实，呵呵，这样的简历当然比人家的要有竞争力。后来，我的简历做出了名，居然有不少朋友托我帮他们设计制作。就这样，一不小心，我竟开了个简历工作室。

我有话要说

我现在外地读大学，但是想在上海找到一份自己满意的工作。我看到网上有的招聘网站提供视频简历的服务，觉得很适合我这样异地求职的学生，不用跑过千山万水，就能让招聘单位零距离看到我听到我。于是我报了名，不过可能报名的人为数不少吧，至今还没有轮到我“上镜”。正在兴奋的等待中……———凡尼

尚未毕业，但我已制作了数份颇具特色的简历，其中，最令我满意的是一份以诗作序以画为跋的简历。开场白是一首七言诗，寥寥数句概括了我的学习生涯，理想追求，爱好及特长。———莫子斐

个人简历想法篇3

陈虹26岁外企HR

前几天我在电视里看到关于大学生在简历上出奇招的做法的报道，其中也谈到视频简历、艺术报名照等“新招”。我觉得视频简历有用无用，要视招聘情况而定。如果是非大规模的招聘，比如说针对某几个职位向社会人员招聘，我们会预留给应聘者更多的相互了解的时间，这样他放上5到10分钟的视频影像我们尚有时间与兴趣来观看。但如果是大规模的招聘，我们要收到3、4千份简历，4个工作人员要在2至3天内阅读完毕，要腾出时间来欣赏视频简历，显然是不可能的。筛选时会更注重他自身的条件是否符合我们的要求。

我们公司去年招聘应届毕业生，收到了五花八门的简历。所以今年我们统一用自己的表格代替大学生自制的简历，并且要求他们在投送简历的时候不要夹带任何其它我们没有要求的东西。对于我们来说，内容远远超过形式。学生的成绩，是否得过奖学金，有无经常参加社会活动才是我们比较关注的。还要提醒大家的是，其实简历只是第一步，后面还有一关一关的笔试、面试等着你。这意味着仅仅包装一份简历是不够的，更需要包装的是你自己。

用实力包装我的简历

刘冰23岁应届毕业生

我的一个师兄去年制作了一份像广告小册子的简历，他是读艺术设计专业的，制作这样一份简历自然不在话下。简历刚出炉，他煞是得意地把他的简历秀给我们看。全册一共6页，全彩，前面2页是他的个人简介，剩下的都是他个人设计或者参与设计的宣传画、商品包装等作品的图示解说。在我这个非专业人士看来，真是跟大卖场寄来的宣传册一样吸引人。这种简历成本不菲，师兄只做了十几份，主要投给广告公司。那时他说，这样的简历于他既是一份简历也是一件作品，相信能在众多简历中脱颖而出。我们在旁边也纷纷点头称是。可后来没想到，他漂亮的简历并没有帮他顺利进入广告公司，却阴差阳错地进了一家外企做策划。他感慨有时候真不知道用人单位的评判标准，他觉得有用的努力，在招聘者眼里有时候反而显得“扎眼”。

今年我也要开始找工作了，有了师兄的前车之鉴。我虽然学的是影视专业，但并不准备利用专业优势，制作什么视频简历，至多把我曾经拍摄过的影音作品整理一下刻录成光盘，以备用人单位的可能要求。我相信“实力是最好的语言”，从暑假到现在一直忙着实习，用心在社会的课堂上吸收课本上学不到的知识。有了丰富的实习经历，我的简历制作出来才能真正吸引人。

室友赢得了“入场”机会

高雷24岁在读硕士

简历！简历！一到大四，这两个字就成了整天萦绕在耳边的最熟悉也最令人头疼的词语。有办法的请外援帮忙，像我等没花头的就只能自力更生，摸石头过河啦。先是到网上搜索一通，拷贝几个简历模板下来参考，心里有个大致框架后再依样画葫芦。最后，把证书的复印件通通往后一附，再加一个五毛钱的塑料封皮就完事了。也许各大网站的简历模板都很类似，结果大家的简历都做得差不多,更没人想得到视频简历这种噱头。当时，我对这种雷同抱着无所谓的态度，我觉得形式是次要的，关键是简历的内容。

后来，一名列前500强的公司到我们学校来招人。尽管觉得自己希望不大，但宿舍里的四个哥们还是每人都投了份简历。就在我们自嘲自己的简历是否已被招聘方扔进垃圾堆时，那个日常表现平平的室友居然意外地收到了通知。奇怪！这小子肯定使了什么花招！在一宿舍人的威逼利诱下，这哥们终于招了。原来，他想反正机会也不大，不如死马当成活马医，干脆弄个彩色简历，吸引眼球、博个出位。当然，因为水平问题，这哥们在接下来的选拔中最终被淘汰了，但这大胆的想法起码替他赢得了一次“入场”机会。

我这个简历朴素主义者从中颇受启发，在保证内容的前提下，“形式”这块敲门砖的作用不容小觑。希望越小，越需要来博个出位。

追求形式不等于花哨

郭亮25岁公司职员

我比较喜欢搞平面设计，大二时就常跟着几个师兄在广告公司做事。也许是天生对设计的敏感，我非常重视简历的形式。不过，我强调的形式并不是指突破传统的纸质媒体，搞那种视频或者flash的简历，其实在纸上也能做出大文章。

一听到做文章，你千万不要以为那就是搞些花里胡哨的东西。我要的形式不是街头混混式的“花衣裳”，而是绅士的“西装”。简历掂量在手，第一印象就是它的质感。通常一份简历连封皮加附件最多不应超过四页纸，如何让这薄薄的四页纸拿在手里有分量，纸质是决定因素。我的选择是卡纸，比一般纸张稍厚，有质感但又不显厚重。触觉过关之后就是视觉，字体的选择和排版尤其重要。大家的简历都是标题用楷体，正文用宋体，一点都不新鲜。为此，我特别买了一张有各种字体的光盘，用几种特殊的字体一搭配，再加上photoshop制作的效果，我的简历立即显得与众不同。最后把各种证书缩小后拼在一张纸上彩打出来，既显得别致又不累赘。

这样的简历既不张扬，又处处体现出精致，像绅士的西装一样，处处透出主人的品味。再加上简历条理清晰、内容扎实，呵呵，这样的简历当然比人家的要有竞争力。后来，我的简历做出了名，居然有不少朋友托我帮他们设计制作。就这样，一不小心，我竟开了个简历工作室。

我有话要说

我现在外地读大学，但是想在上海找到一份自己满意的工作。我看到网上有的招聘网站提供视频简历的服务，觉得很适合我这样异地求职的学生，不用跑过千山万水，就能让招聘单位零距离看到我听到我。于是我报了名，不过可能报名的人为数不少吧，至今还没有轮到我“上镜”。正在兴奋的等待中……———凡尼

尚未毕业，但我已制作了数份颇具特色的简历，其中，最令我满意的是一份以诗作序以画为跋的简历。开场白是一首七言诗，寥寥数句概括了我的学习生涯，理想追求，爱好及特长。———莫子斐

个人简历想法篇4

成功简历的七步法则一、确定求职方向。这是最艰难的一步，也是最至关重要的一步。不要寄希望于雇主会从你流水账般的罗列中为你配最适合的工作，你必须明确地告诉雇主：你想找什么工作和你最适合干什么工作。

二、确定从事此项工作所必需的知识与技能。这也是关键的一步，如果不能明确这一点，你的简历就会因缺乏重点而平淡无味，失去吸引力。

三、列出所有与己相关的特长与技能。简历和工作申请表的差别就在于：工作申请表的重点是“工作”，个人简历 wdjl.net，而简历的重点是“你”。诚实、精练、有选择地列出自己的技能。

四、想一想有哪些成绩能体现自己的能力。闭上眼睛，好好想想，每个人都会有几桩得意之举，只要对求职有帮助，小事也能体现成绩。

五、描述这些成绩。用简练、明确的语言描述这些成绩(不要流于对事件或工作本身的描述)，重点是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。

六、逆着时间顺序。列出所有相关工作经历包括有偿的和无偿的，全职的和兼职的，不要漏了在职时间、职务以及公司名址。

七、列出所有相关的学历和培训情况包括时间及所获学位或证书。除非雇主有特殊要求，一般无需列出中学学历。如果你现在正在就读或培训中，可适当列出部分相关课程。

拓展：怎样让自己的简历更显眼一、放大自己的优势

简历中有这样几项内容是关键卖点：学历、能力、工作经历，这是重点突出，加中笔墨归纳和汇总的地方，要集中进行阐述，阐述时要层次分明、重点突出、扬长避短、简明鲜亮;简历中有这样几项内容是闪光亮点：技能、特长、成绩、成果、荣誉、嘉奖，这是以你骄人的业绩打动招聘者、引起招聘者的浏览兴趣的地方，要加大力度描述，描述时要运用数字、百分比或时间、获奖级别等强化和量化手段来重锤响敲。

对于刚刚迈入职场的大学生来说，工作经历比较少，经验就无从谈起， 但却有不少相关的技能证书，这是他们对工作经验不足填补空白的补救方法，尽管不全被招聘者认同，但多少也起到些作用。

二、美化自己的简历文本

一般和简历都应该采用文本格式(txt)书写，注意设定页边距，使文本的宽度在16cm左右，这样在多数情况下看起来都不会换行;尽量用较大一些字号的字体，如4号、小4、5号等等，千万不要有错别字; 如果要你的简历有特色、有个性，可在页面分割或排列上下一番功夫，也可加一些特殊符号，如*、#等等，还可加上表达心意的小画面和FLASH，从而引起招聘者的兴趣和注意，但千万不要花花绿绿，失去严肃性，要掌握好这个度;用E-mail发出的简历更要精益求精，简洁明了，提炼的全部是精华，一下冲进招聘者眼帘。

三、简历的发送

由于电脑会受到病毒的侵害和威胁，因此许多公司不去打开邮件的附件，甚至有的公司将所有带附件的邮件全部清除，所以，以电子邮件的形式发出简历时，最好免用附件，否则，一份精心打造的简历，还没问世，就瞬间清零，功夫白费不说，更重要的是贻误时机，让你失去选到一份好职位的良机。

个人简历想法篇5

招聘者一般都有很多事务要处理，所以千万不要指望他们有足够的耐心读完一份冗长的简历。对于那些时间有限的人来说，厚厚的简历只会使他们心生厌烦。简历一般以一页为宜，如果要强调相关的工作经历，最好不要超过两个页码。二、惜墨如金

简历虽短，但却是对求职者语言驾辕能力的一种考验。一份理想的简历应该在有限的时间内向招聘者传达最为有效的信息。最好的办法是了解招聘单位的需求，对症下药，准确的介绍自己的相关优势。方法有二：避免段落过长（每段不应超过6到7行)；多用动词，省略第一人称“我”，避免过于主观的“宣布式”口气。

三、形象丰满

所有招聘单位都希望了解求职者过往的成绩，以便准确预期他对本公司发展可能起到的作用。求职者在介绍自己时应当注意展示一个形象丰满的自我，方法有如下几点：

1、措辞不要含糊其辞。如果能量化自己的成绩，用人单位就能够对你有个非常客观的看法。与其说“改善了公司的经营业绩”不如说“使公司收购成本减少20，年度收益增加$3900”。

2、诚实可信。充分介绍自己与夸张编造是有区别的。用人单位一般都能识破这种骗局，即使一时被迷惑，求职者也很难躲过面试这一关。

四、文如其人

简历是求职者的脸面，用人单位通常会以简历为窗口判断是否向求职者发出面试通知。一份简历的成功不仅取决于你说了什么，而且取决于你怎么说。

1、反复阅读简历，避免出现语法错误或拼写错误。注意细节的表述，以免产生不必要的误会。

2、努力使简历悦目。留白可以使页面显得干净整洁。最理想的标准是上下留白1厘米，左右留白1.25厘米。如果把所有内容都堆到一个页面上，阅读者就会感到压抑。避免求新求异，字体的选择最好能具有专业水准。

3、如果需要把简历备分，在复印时一定要保证清晰整洁。即便是最好的简历也可能被马虎的复印员搞的一塌糊涂。因此，最好请专业拷贝员来复印你的文件。五、目标目标目标

注意强调自己能为目标公司带来哪些收益。如果你应聘的公司有很多职位空缺，不妨把重点放在目标职位上。剔除那些毫无益处的细节，无用信息只会在浪费自己精力的同时浪费别人的时间。

1、不用过多涉及个人信息，比如年龄、身高、婚姻状况。这种信息用人单位并不关心。

个人简历想法篇6

这篇技术文章指出了工程师为了得到心目中的职位，在撰写简历上需注意的一些事项。 世事变化太快。就在去年，我每天能收到各公司徵求研发人员的约十几封电子邮件。有些公司求才若渴，以致於愿意付出相当可观的薪水和奖金。据说未来十年里，工程师短缺的现象将相当严重。 如今我的邮箱里塞满了失业的工程师或对公司前景担忧的研发人员之信件。想雇用新人的公司信件，则是寥寥无几。 总体经济真的使我很困惑，但看起来产业的繁荣和萧条周期有一定的模式。在70年代、80年代、90年代以及如今的2000年代初期，我们都可以一睹不同程度的经济衰退。某种意义上来说，每一个新时代的开端都会引发衰退。八、九十年代初期更由於执政党失去再次执政的机会，使政局出现动荡。 电子工业在衰退浪潮中总是遭受严重打击。这一点不足为奇；电子工业没有特别不同之处，毫不例外地要与经济保持同步。90年代追随了股票市场的泡沫繁荣。许多分析家断言高科技牛气冲天，不会有衰退之虞。众多人士相信了这种说法，使花钱的速度等於、甚至超出了赚钱的速度。 终生雇用制度已是明日黄花，它曾经是像IBM这样公司的商业模式之印记。如今，再也找不到安枕无忧的工作了。迄今为止，大多数高科技公司的最大开销就是人事薪资。所以首先拿薪资开源节流也就理所当然了。这大大地影响了员工的生活。但在我们这种资本主义经济制度下，却找不到更好的办法。有些人可能会说，问题源於贪婪的公司文化，在这种文化的浸淫里，位居高层的头儿们搜刮了（或偷窃了）数以百万计、甚至数以亿计的钱财。也许是这样。这种情况当然需要有所改变。但是，一个存在於美国目前十兆美元经济体中的数以十亿计之问题，有数百亿美元的问题纠缠不清，引发抱怨。 不景气总是要来临。经济景气是低迷的前奏。很少有人会为必然要降临的困境未雨稠缪。贮存钱财。避免信用卡债务。在公司倒闭或者所有工程师被告知暂时削减10%的薪水时，你的银行贷款能有选择的余地和灵活性。 把握主动权，重视职业管理 但是储蓄毕竟只是一个防卫型的生存策略。我建议，必须要管理我们自己的职业生涯。不管你所在的公司是多麽人性化，没有人比你更在乎你的未来。放弃职业规画意味著把你自己放在无路可退的危险境地之中。 避免停滞不前。一个人耗费数十年时间磨成一个领域狭窄、技能通常很单一的专家，是一件很悲哀的事情。近来有一份递送到我这儿的简历上说，“在XYZ公司工作12年，为AN-XYZ雷达系统扫描装置创建测试程序。＂看到这样说辞的雇用厂商，通常会把这种简历扔到一边。 当我的父亲60年代在Grumman任职机械工程师时，他成为了全世界关於月球飞行探测器车轮的专家。他在近乎十年的岁月里，让他这种应用面绝对狭窄的技术和技能日臻完美。70年代经济急转直下，他流落在大街小巷给别人充轮胎气。也许他的技能可以转变成别的更多元化领域，但是他太单纯的职业性质决定了他的命运。 我们产业的职业杀手是维护。“Joe，你在那个专案上工作得非常出色，没有人比你更了解系统。你为什麽不多干几年维护呢？＂当然，维护是任何一个软体计画里关键的一环。这项工作不能缺少，研发人员竭力逃避此工作会对公司造成损害。但所有事物都应该适度。我最近见到的一个开发团队实行了兼职轮调维护制度：每六个月，每一位工程师每周投入20个小时，照管先前计画两个月。那是个不错的解决办法。有更多的人了解了老技术。公司的收获是整个系统将不必依赖个人，员工也会有更多的乐趣，未来也将有更好的职业前景。 律师告诫我们要定期审核保险政策和遗嘱。那没有什麽错，但我认为更重要的是要管理人生而不是死亡。在人生的最佳时期和最糟时期，你应该例行更新并调整你的简历。假设你是一个疲惫不堪的招聘者，对面前一大堆夸大其词的简历挑挑捡捡。你如何来打动他的心呢？ 从某种意义上来说这就是竞争，一场与同类的战争。简历是你主要的，也许是唯一的工具，助你迈进大门。简历是让你得到面试许可的钥匙。面试後，许多雇主审核简历，在上面批注，标出应聘者的优势和问题所在，并传阅给有关人士徵求意见。 一份糟糕的简历，将使你的求职路途更加坎坷。 把简历作为行销工具 简历实际上是一种推销的工具。很多人对推销抱有成见。我记得有一个非常年轻的工程师对一群老前辈们说，工程师是多麽地“纯洁＂，没有被推销所玷污。他们全大笑起来。 其实我们所做的一切都是推销。你如何劝说你的老板购买新的开发工具？向他推销啊。向他展示利益大於成本。想让你的同事开始使用eXtreme Programming或UML？努力说服他们，因为改变总是困难重重。向他们展现出改变的好处。要准备下一番工夫，因为最重大的改变需要最卖力的推销。用各种因素打动他们。 成功的推销意味著我们必须洞察客户的想法。太多的工程师从来没有考虑过这些，总是对他们的老板大谈位元和位元组，而老板真正关心的是效率费用比。写简历时，要清楚地向别人表达出你曾经做过的工作，别人对此可能知之甚少。 不要滥用缩写。没有一个人全部知道缩写的含义，许多缩写是业内专用名词。例如，不造色度计的人几乎无人知道CIE的含义。最好用平白、浅显易懂的话语来描述你所负责的专案。 下面是一则让人打鼾的例子：“从事DOB-EKV专案，在运行CDC1412的Galazor 3.12编译器上，使用过Shlaer/Mellor。＂ 我的天！谁在乎什麽编译器，更不要说什麽你用过的版本了？系统完成什麽任务？谁使用该系统？系统运行正常吗？这是个大计画，还是只用了你6个月的时间，因为你不胜任？好一点的写法如下：“为马歇尔宇宙飞行中心编写了DOB-EKV星球追踪软体。采用了Shlaer/Mellor方法和物件导向的设计。我撰写了25,000行在ARM处理器上运行的C++程式。该专案耗时6个月，成功完成。＂ 多数简历以职业目标开头。真是浪费空间，还醒目地出现在附带的求职信上。让我们想一想，在最初的阶段，你心目中的雇主才不关心你是个什麽人，他们只想知道你是否能胜任工作。改用一段描述你特长的话。更好的方法是，写一段告诉他们如何能有效地使用你的话。 “虽然我在Windows环境下写过5万多行GUI代码，我仍然是最好的8051组合语言和C的程式设计师。我可以创建紧凑快速的中断操作，精通RTOS。如果您的产品有性能约束、有限的记忆体支援或时序要求严格，那麽我是最适合贵公司要求的人选。＂ 传统上，这种推销式的散文适合在附信上使用。那是误解。它们也构成简历的一部分。确保所有重要的信息，所有你想表述的内容，都包含在简历本身里，以免被遗忘或未受到重视。 我们总习惯在简历的最後用一长串的清单作为结束，清单里详细列出了使用过的语言和工具。虽然它能在一定程度上显示你的经验和阅历，读简历的人却无法分辨出你对这些语言和工具掌握的程度有多深多熟练。当然，没有人可以精通万物。相反的，可以考虑用这样的话语来表达，“擅长C (超过100,000行)、C++ (50,000行)和组合语言(50,000行)。精通Perl、Fortran。完成过采用Modula、Pascal、Ada和Algol的计画。＂评估你简历的人将会欣赏这些更为连贯的信息和你的诚实。 应聘美国公司的简历最好为两页或三页。一页的内容对刚毕业的新丁很合适；五页就太多了。海外地区，越长越好；如果你有丰富的经验，5、7甚至10页都不为过。篇幅长的简历中应尽量多一些描述性的语言，少用粗体圆点(bullet)。 联络资料要详细。富有经验的简历审查人对BS因素期望相当高。在简历中包含每一次工作的证明材料（不要让审查人来要求），电话号码及联络人姓名。如果你有过一次不好的经历，不要留那次工作的联络资料，但要准备在面试时对情况作出诚实的解释。 每个人都理解骑驴找马的情形。你可能不愿意别人联络你现任的老板，但最好明确表达你的想法。一定要确保很容易找到你。我见过没有e-mail或电话号码的简历。这对於那些想寻求先进技术工作的人来说，这是不可思议的。 如果你想在美国申请一个工程/软体工作，不要把简历傻傻地称作“curriculum vitae (CV)＂。那是大多被人们用来申请大学研究工作时的简历用语。 诚实！但保持灵活性 千万不要在简历上做假。真相迟早会大白。当今社会，公司都会检查学历、移民状况，及其它情况。只需几百美元，你就可以被调查得一清二楚。一般说来，公司都会例行对应聘者作调查。 但诚实并不意味著你就不可以对事实做一些灵活处理。例如，为什麽不针对一项特定的工作量身定做一份简历呢？如果你知道该公司使用的是68HC11s，你又有这方面的经验，那就强调它吧。在你的简历中重点突出使用这种处理器的经验。如果你没有68HC11的使用背景，你就强调可变通的技能。C语言在任一款小型微控制器上都很雷同。向简历审查人推销他们感兴趣而你所具备的竞争实力吧。 你把事实说得太过了。有一份求职医务工作的简历，我保存了很多年。在“心理健康＂一栏，她写道，“已好转，如今我已取得孩子的完全监护权，＂接下来就是细数她精神崩溃的细节。我们常说好汉不吃眼前亏不是没有道理。 我与一位工程师共事过，他後来承认他实际上没有类比设计经验，尽管他曾任职类比设计师。他告诉我，“我撒了谎。＂他得到了那份工作，但那是令人不耻的行为。他工作得一团糟，後来被调换到另外一份类似文书的工作岗位上。 仔细编辑校对你的简历 这些年来，我阅过数百份、也许上千份的工程师简历，我总是有强烈地感触，怎麽会有如此多文法不通的简历。如果你没有耐心仔细校对那些枯燥的简历文字，谁可能相信你能撰写出完美的软体程式？ 仔细校对吧。把档案先放起来，一个星期後再读一遍。你会为自己犯的错误大吃一惊。请你的几个朋友看一下；如果有英语专业的朋友那就更好。还要记得，请一两个懂技术的好朋友详细检查一遍。 尝试请一位实际做过聘用工作老板类型的人来编辑简历。他的意见是无价之宝。记住，你的目标读者不是你自己或技术专家，那些人要根据简历的情况做出选择以挑出最符合他们要求的人。 美国的官方语言是英语，然而这种重要的推销文件大多数都误用了许多技术术语。扼杀语言文化，无疑於让读的人确信你受的教育很贫乏，这对申请工作而言是一个致命伤。 “your＂与“ youre,＂之间、“there,＂与“ their,＂及“ theyre.＂之间迥然不同。犯这样的错误是不可原谅的。 语法糟一点情有可原；表述言简意赅比华丽的词藻更为重要。不要饶舌，但可以使用吸引人的语调。以一种易於阅读且简明的方法来传达你的讯息。 我们都想使我们的简历脱颖而出，但要注意避免太过离经叛道。不要用橙色的纸列印简历。不要附带上你爱狗的照片或者配偶的简介。 当经济不景气时，人事广告往往能吸引如雪片飞来的求职简历。让你的技能最符合你未来雇主的要求，恰到好处地用文字表现出你的力量，可以让你从众多的简历中脱颖而出。

个人简历想法篇7

二、惜墨如金

简历虽短,但却是对求职者语言驾辕能力的一种考验。一份理想的简历应该在有限的时间内向招聘者传达最为有效的信息。最好的办法是了解招聘单位的需求,对症下药,准确的介绍自己的相关优势。方法有二:避免段落过长(每段不应超过6到7行);多用动词,省略第一人称“我”,避免过于主观的“宣布式”口气。

三、形象丰满

所有招聘单位都希望了解求职者过往的成绩,以便准确预期他对本公司发展可能起到的作用。求职者在介绍自己时应当注意展示一个形象丰满的自我,方法有如下几点:

1、措辞不要含糊其辞。如果能量化自己的成绩,用人单位就能够对你有个非常客观的看法。与其说“改善了公司的经营业绩”不如说“使公司收购成本减少20%,年度收益增加$3900”。

2、诚实可信。充分介绍自己与夸张编造是有区别的。用人单位一般都能识破这种骗局,即使一时被迷惑,求职者也很难躲过面试这一关。

四、文如其人

简历是求职者的脸面,用人单位通常会以简历为窗口判断是否向求职者发出面试通知。一份简历的成功不仅取决于你说了什么,而且取决于你怎么说。

1、反复阅读简历,避免出现语法错误或拼写错误。注意细节的表述,以免产生不必要的误会。

2、努力使简历悦目。留白可以使页面显得干净整洁。最理想的标准是上下留白1厘米,左右留白1.25厘米。如果把所有内容都堆到一个页面上,阅读者就会感到压抑。避免求新求异,字体的选择最好能具有专业水准。

3、如果需要把简历备分,在复印时一定要保证清晰整洁。即便是最好的简历也可能被马虎的复印员搞的一塌糊涂。因此,最好请专业拷贝员来复印你的文件。 五、目标 目标 目标

注意强调自己能为目标公司带来哪些收益。如果你应聘的公司有很多职位空缺,不妨把重点放在目标职位上。剔除那些毫无益处的细节,无用信息只会在浪费自己精力的同时浪费别人的时间。

1、不用过多涉及个人信息,比如年龄、身高、婚姻状况。这种信息用人单位并不关心。

个人简历想法篇8

一、强调成功经验

列出具体数据，雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约600000元”。

二、醒目而简短

审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头。用计算机来打印你的简历。雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。

三、为你的简历定位

雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。简历的真正作用不在于告诉用人单位“我是什么样的人”，而在于告诉它“我就是你想录用的人”。

四、写上简短小结

这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

五、力求准确

文字、语法要准确无误。在调查中许多官员都说他们最讨厌错字别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，一定要认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。

个人简历想法篇9

会过期。无论你的简历做得多么精美，你都要清楚一点，招

聘者在筛选简历时根本没时间把你的简历看个遍。资深HR 告诉你到底怎么写一份好的简历（非常全面）我们每次出去招聘，一般就四五个

人，时间多则一周，少则四五天。这期间有很多事情要 做：如果是参加大型招聘会，你至少

得提前布置一下展台，如果搞专场，会场布置更复杂； 招聘、筛选简历、面试、通知面试结

果??可以说我们用在筛选简历上的时间很少，而且 每场招聘会下来，都会收到几百上千份

简历，想让我们把你简历上的每一个字都看到，是 不可能的事情。你要记住，我们在整个

招聘过程中，顶多会拿出一天时间筛选简历，很多时候是用半天。 筛 选简历就两个过程：

先是初选，这个过程很快，每份简历我们只看几个关键词，10 至20 秒就会看完一份简历，

有时候简历看完了，连这个人是男是女都不知道，你别怪我们对大 家的诚心诚意不负责任，

我们也没办法。初选大概会选出20%左右的人进行复选。复选阶 段，我们对每份简历看的很

细，主要是为了更进一步了解每位求职者，在简历中寻找几个 有针对性的面试问题，这个阶

段，淘汰率不是很高，基本上都会得到面试的机会。所以说，对于我们行来说，如果一个

应聘者能过了初选关，面试也就不远了。在众多的简 历中，我们为什么选择这份而不是选择

那份呢？除了这个人符合我们的各项硬件要求外,一 个很重要的理由：这份简历符合我们的

口味。那么，我们喜欢什么样的简历呢？当然是清晰明了，看上一眼就能抓住关键词。

“简历”这个词突出的是“简”，所以简历不是写论文，不能过于冗长，我们也没有时间在你

的 长篇大论中帮你总结归纳我们需要的信息。“简历”的“简”也不能理解成简单，我的理

解是突 出重点，在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来，我们留下某份简历，多半是因

为看 到了简历中的某个词或某句话。最不喜欢看那些太过于雷同的简历。有时候看了很多

简历，格式、内容基本一样，这种千 人一面的简历，看多了，真有想吐的感觉。我毕业那会

儿也犯过这样的毛病，把别人的简 历拿过来，套个格式，改改内容就搞定了。这样的简历多

了，让招聘者很是为难，看不出 大家有什么不同，怎么选择呢？往往是被批量淘汰。

不过对于毕业生来说，简历雷同也是在所难免的，大家的经历相似，简历当然也差不多了。 但

是有些毕业生却能把一样的事，用不一样的方式写出来，这就是水平。最后提醒大家：别

怕麻烦，站在招聘者的角度，用心做一份与众不同的简历。我不知道大家的简历都是什么

格式的，从这几年的招聘中，我总结一般的简历应该这样的：1、封面。最上面是学校名称，

往往还会附上一张学校某处景观的照片，多半会是主教学楼。 图片下面是自己的一些简单信

息，如姓名、专业等等，最下面可能还会有句格言警句。对 于格言警句，我们很少关注，我

认为很多可能是毕业生临时翻出来的，不一定真是自己平 时一贯记在心里的座右铭。写上可

以，至少会让封面看起来不那么空，但是一定要记住， 格言警句要找些让人听起来舒服的。

我曾经收到过一份简历，上面的格言是：“走自己的路， 让别人去说吧！”这样的就不太恰当，

这个毕业生很可能是想告诉我们他很有个性，可是这 样的刺头员工你敢招过来吗？2、求

职信。多充满了溢美之辞和自己的雄心壮志，当然自己的优点也是不可少的。3、简历正文。

包括自己的个人基本情况（包括自己的联系方式），求职意向、学习经历、 工作经历或社会

实践、科研成果、奖励、课程、外语和计算机能力、特长等。应该比较全 面了。4、英文

求职信。这个就不多说了，应该是从中文求职信主要内容中翻译过来的。5、英文简历。这

个也不多说了。6、学校推荐信（如果有）、成绩单。7、各种证书复印件。包括四六级证、

奖学金证、各种荣誉称号证书，我还见过驾照复印件。我见过的简历，很多都是这个套路。

其实这里面有很多东西是没必要加进来的，接下来，我帮你给简历瘦身。简历一定要彩打

吗？之所以要先说这个问题，是我在招聘中常会收到彩色打印的简历，厚 厚的一本，装帧精

美，里面往往还会附上照片。一看就知道，求职者对自己的简历非常用 心。用不着多想，这

份简历成本一定不匪。每次看完这些简历，顺手把它扔到我们的垃圾 筒中，总是有点舍不得，太浪费了，所以，先和大家说说这个问题。求职者为什么要用彩打简历？无非是想向我们传递这样一个信号：我对你们公司很感兴趣。 其实求职者向我们传递这种信号的方式很多，比如说在招聘会上多和招聘人员聊天套套近 乎。最简单的方法就是把简历投到我们这里，我们在收到求职者简历的时候，心里总是有 着一个潜在的假设：求职者对我们公司有着浓厚的兴趣。用彩打简历，另一个原因恐怕就 是想把自己的简历弄的与众不同，让看你简历的人眼前一亮，使自己被选中的机会大些。 事实真的如此吗？我只能很遗憾的告诉你，是否彩打，对你的简历能否过关的作用并不如 你想象中那样大。很少有公司会注意到你的简历到底是彩打的，还是黑白的。我们在招聘的时候就很少注意 到这一点，不会因为你的简历是彩打的就多看一眼，放在一边慢慢欣赏；也不会因为你的 简历是黑白的，就少看一眼，或是直接扔掉。我们是来选人的，不是来收藏求职者简历的， 我们注重的是简历中的内容，会用专业的职业判断力通过你的简历内容对你本人做出判断， 决定你是不是我们需要的那个人，而不会凭借简历是否精美来决定是不是需要把你变成我 们的工作伙伴。一份彩打的简历能给你带来多大的关注度，这个很难说。我在筛选简历的过程中常有这样 的感觉，简历筛选完毕，才注意到被淘汰的简历中有很多彩打的，而且在筛选的过程中好 像突然色盲了一样，对这些彩色竟没什么印象。在这里，我很坦率地告诉你，无论你是否会被录用，最终你的简历都会被保留在垃圾筒中， 我们不会花费一分人力物力财力去保管各位的简历。别相信诸如”虽然你没有被录用,但是我

们会把你的简历放到我们人才库中“这样的鬼话,所谓的人才库都是给内部员工准备的,外部 人员的人才库,就是垃圾筒.每当看到那么多花花绿绿的简历被扔掉，心中总是有着几分不忍。怎么说呢？我也是从学 生时代过来的，知道当学生的不易，知道学生的父母更不易。一个毕业生弄一份彩打简历， 得狠几回心跺几回脚省几口粮啊，却被我们这样轻易的扔掉。可是没办法，虽然很可惜， 但是被淘汰了得扔，没被淘汰的也得扔。有时候想把那些精美的简历返回去，让它继续发 挥作用，不过也只是想想而已啊，不可能去做。现在彩打简历见多了，更是麻木的没那感 觉。我的建议是，简历最好别彩打，省两银子，给父母买点年货。再说个题外话，在招聘过程中，见过许多毕业生都会准备两样简历，一种是彩打的，一种 是黑白的。不用问，彩打的恐怕是为那些大公司准备的，黑白的就是为我们这样被求职者 认为的鸡肋公司准备的。这样的做法可以理解，但是在投简历的时候，你一定要事先拿出 想投的简历。我在招聘过程中就见过很多这样的同学，一投简历，呼拉一下拿出一堆，彩 色的黑白的，整个家底都翻出来了，然后把那份黑白的递给我们。其实你不知道，我们是 多么希望你把彩色的递给我们啊！对于我这样小心眼的招聘者，看到这样的情况会怎样想 呢？只能是平常心了。所以建议大家，投简历时，一定要事先把简历分好，别总拿精美的 简历勾引我们。每个毕业生的简历首页大概都会是一封求职信。如果说对求职者的简历正文我们只是浮光 掠影看上几眼的话，那么对求职信，简直连浮光掠影都称不上。说实话，我在看求职者简 历的时候一般会把这一页翻过去，很少去看。为什么呢？用没时间来回答这个问题，似乎 有些敷衍。但是的确是这样的，说的不好听一点儿，就是没心情去看。其实这也不能怪我 们，每个求职者应该好好问一下自己，你的那封求职信到底是怎么写出来的？我读过的求职信，内容大抵如此：先是问好，注意，这里连个公司名头都没有，很难让人 相信，这封信是专门给我们的。然后把自己对“贵公司”（很是客气）的敬仰之情大说一通， 时不时地还会小拍一下“贵公司”的马屁。接着说的是自己的个人情况，这个经历、那个经历， 这个优点、那个特长。最后就是期望，期望加入“贵公司”，诸如什么给我一个机会还你一份 惊喜，与贵公司共同发展等等。“问好”就不用了，时间紧迫，用不着那么多的客套，更何况你在这里问好我也听不见，听 见了也不会感动，有这份心意还是留在面试时候用吧。对“贵公司”的敬仰有

如那啥啥啥连绵 不绝，我要问上一句，你真的了解“贵公司”吗？通篇我只看到了一些华丽的词藻堆砌在一起， 没看到一个实例，哪怕是个和“贵公司”相关的数字也好。再问上一句，如果你真的了解“贵 公司”为什么不把我们公司的名头堂堂正正地写上？一口一个贵公司，总会让人怀疑你对贵 公司到底了解多少。个人情况，求职信后面的简历正文比你这里说的详细多了，而且这里涉及的求职者的那些 能力，如团队合作精神等等，显得太过于空洞。什么叫团队精神，你为什么认为自己有团 队合作精神，不是你一说就是的。最后的期望，也不用说，我们当然知道你投简历就是要得到和我们共同成长的机会，当然 知道你投简历不是没事做的时候逗我们玩一下，而且我们接受你的简历也就是想招聘到人 才。所以，我个人认为，既然大多数招聘者不去看你的求职信，除非你文笔特别好，能写得一 手让人声泪俱下的文章来，或是专门对该公司写一封有针对性的求职信，否则，这种毫无 针对性的求职信，有没有，无所谓。而且一旦你的求职信中出现病句、错字、不合适的语 句，又会影响我们对你表达能力的判断。我在一次招聘专场中就看过这样一封求职信。前面已经说了，我很少看求职信，所以在这 里先解释一下为什么要看这封求职信，很主要的一个原因它是后粘上的，粘贴的痕迹很明

显，开始我以为是因为这孩子太粗心，忘了这页，但是很快我不否定了这个想法，这一页 纸足以引起我的好奇心去搞明白，为什么这封求职信和简历原来不是一体的，而求职者不 重新装订一下，却使用这么拙劣的手法？其实，看完求职信，我才发现这个求职者很有心， 似乎知道我们不会读这封信，所以没有选择一般的拿订书机一订了事，而是找了胶水粘在 封面之后，以此来引起我们对这封信的注意力。他的目的达到了，我被他牵着走了，细细 地读了一下这封求职信，发现这封信不仅有了我们公司的名头，而且里面的内容全是针对 我们公司的讲的，把我们公司的发展历史、经营状况、取得的成绩，如数家珍般地讲了个 清清楚楚，好像比我知道的都多。最后这个求职者在信的末尾很诚实的写道：他也不是很 了解我们公司，只是从我们公司网站上看到这些信息，觉得公司不错，非常想来。一封求职信给了我三个信号：一是这个孩子特别用心，真正认认真真地去做一件事了。二 是这个孩子特别有心，知道用什么办法引起别人对他的关注。三是这个孩子对我们公司特 别热心，能如此用心良苦地引起我们对他的注意，可见他很想来。这样的孩子，我们还有 什么理由拒绝呢？于是我便毫不犹豫地决定，给他一个面试机会。所以说，不一样的求职 信也可以给你带来不一样的结果。另外，还要说明一点，有针对性的求职信不是说写上某某公司的名头就行了，关键是信的 内容要有针对性，否则，你那种换汤不换药的伎俩是骗不过招聘老油子那双贼亮的眼睛的。附不附照片，因人而易。对于那些相貌出众，让人看一眼还想再多看几眼的应聘者来说，附上一张效果不错的照片， 会给你嫌得不少印象分。我在翻看简历的时候就是如此，如果哪份简历突然冒出一张美丽 如花的女孩子的照片，总会禁不住多看几眼，然后把这份简历看个究竟，并且希望这份简 历能够过关，给自己一个和这女孩子见面的机会。别忘我太那个，这也是人之常情，应聘 者贴上照片不就是想要达到这个目的吗！对于那些相貌平平的人，最好别贴什么照片，这样的照片往往会达到适得其反的效果，让 我们通过照片把你所有的优点全给否了。咱们换一下位置，如果你是我，碰到一个长得没 什么特点的人，会想看第二眼吗？反倒不如不贴照片，给我们一个幻想的空间，把精力全 都用在你的简历上。你可能会说，我是第二眼美女。有些人就是这样，越看越耐看。这种想法也不对，我们不 是在相亲，要反复把你看个遍，我们的时间很紧，没时间盯着你的照片发呆。就一眼，喜 欢就多看，不喜欢就过去。你可能会说，我照张明星照，把自己整得漂亮点不就行了吗！ 那就可就犯了大忌，本来我们看了那么美好的照片，浮想联翩，等到了面试却发现本是另 一番模样，面试者心中的落差，得需要你面试如何出色地发挥才能弥补啊。这种事情不是没有发生过，有一年看到一份简历，一个小伙子，照得那叫一个帅啊，领导 立刻喜欢上了，赞不绝口。等面试的时

候，才发现眼前这个人并不上眼，只感觉和照片上 的完全是两个人，就象那张照片是眼前这个人不知从哪淘来的别人的照片一样，再加上那 孩子有点紧张，没发挥好，自然被淘汰了。这是一个很好的例子，领导的意见是这孩子没 发挥好，我想更多的可能是看了这孩子的长相和照片不一样，太失望。其实在我看来，那 孩子长得还不错，但是最后却被淘汰，那些不如他长得帅气的反而被录用了，与那种照片 有很大关系。我还遇到过一种情况，一个应聘者在自己的简历上贴了张很久以前的照片，让我们感觉就 象是个孩子。面试的时候问他为什么不贴张近照，他的回答是觉得这张照片不错。我们是 银行，银行就得给人以稳重的形象，你却要贴张天真一点的，这显然与我们的企业形象背 道而驰，要不是那孩子在简历中写着“英语六级”，必然会在初选时就被淘汰。还有一个例子， 是一个应聘者贴上了自己的一张两寸照片。这就没必要了。你贴照片是为什么？是为了让 我们认识你吗？当然不是，而且在我们决定录用你之前，根本还会想着和你相识。你既然

贴照片了，就是为了向我们展示你某一方面的特质，比如女孩子的美丽大方，比如男孩子 的阳光稳重，而你贴张两寸照片，我们从中看不出任何信息，只有一个木木的人。这就得 不偿失了。总结一下，如何在简历上贴照片：一是你本人很吸引人，绝对可以附上一张照片。二是照片要体现你的本色，不能刻意用明星照来美化自己。三是照片必须能展示你现在的性格、特质，并能通过照片把你想要表达的意思有效地传达 给招聘人员。四是不要选最漂亮的，那会让人期望太高。下面说说简历的具体内容1、个人基本信息姓名：必须写，好象没什么疑问吧。写名字，你得让我们知道你是张三不是李四，否则真 让你面试，都不知怎么称呼你，总不能让我们一开口就说：“那谁，明天几点到哪儿面试！” 这一点大家做的比较好，从没遇到过忘写名字的。对于一个忘写名字的人，我们是不敢录 用的，原因很简单，连自己的名字都能忘写，他还有什么不敢忘的？性别，最好写。在招聘过程中遇到过不写性别的，女生居多，我们猜想可能是怕被人知道 了性别被歧视。我建议还是标明性别好，不是想歧视大家，只是感觉不标性别有点别扭。年龄，我觉得这个无所谓，想写就写，不想写也没关系。刚毕业的大学生年龄能大到哪去？ 再说我们又不是查户口的。有些研究生毕业时年龄可能偏大，常常因35 岁上而被搞个年龄 歧视，所以建议这些毕业生不要写年龄，否则会因为年龄问题把你其他优点全给否了，连 个面试的机会都没有。学历、学位、专业：一定要标明，这是我们关注的重点词。政治面貌：如果你不是党员，就不要写了。我们这样的公司，对党员还是很看重的，所以 如果你是党员，一定要注明，在同等条件下，你绝对有优势。身高体重：个人认为，也没必要写，我们又不是选美，银行员工也不全是人高马大。而且 你不是很高，又不是很轻，写出来也不好看。除非你1 米8 以上的大个儿，能让我们仰视。 我在招聘的过程中就碰到过一份简历，一个男生，把自己1 米6 多点的个儿写了出来，我 只能说这孩子太实在，他很可能是想向招聘者表明自己不是很高，其实，过早的暴露这些 无关紧要的信息，很可能让你失去展示自己其他优点的机会，道理很简单，不是所有公司 都象我们一样对身高没有要求。还有一些毕业生的简历上会写着身体状况，往往就两个字：良好。在签订正式合同之前， 我们都会组织员工进行一些常规性的体检，所以这一点你也不用写。当然，我们也不存在 什么乙肝歧视、爱滋歧视。有些人喜欢把自己的联系方式写在前面，我的建议是把这些放到后面去，没有哪个招聘人 员一上来就对你的联系方式感兴趣，还是把重要的信息放在前面好。2、求职意向：求职意向这一栏是很难写。原因有两个，一是应届毕业生对工作认识不足， 没参加过工作，当然不会对工作有很深入的了解，往往很多毕业生在写简历的时候对自己 到底能做什么、想做什么，没有个明确的概念。二是应届毕业生的简历没有针对性，很多 人的简历就是一站通，求职意向上写着无数个职位，而且有的职位跨度很大，没有丝毫的 联系。我见过很多简历都是这样，本人毕业那会儿也是如此，我是学管理的，毕业时求职 意向就填了很多内容：战略管理、市场营销、会计、财务管理、人力资源??可能还不止 这些，很可惜，找不到以前的简历了，否则可以拿出来贻笑一

个人简历想法篇10

列出具体数据,雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处,包括你为他节约了多少钱,多少时间等,说明你有什么创新等。强调以前的事件,然后一定要写上结果,比如:“组织了公司人员调整,削减了无用的员工,每年节约600000元”。

二、醒目而简短

审视一下简历的空白处,用这些空白处和边框来强调你的正文,或使用各种字体格式,如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头。用计算机来打印你的简历。雇主可能会扫视你的简历,然后花30秒来决定是否召见你,所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历,一张纸写不下,试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历,删除那些无用的东西。

三、为你的简历定位

雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你有多个目标,最好写上多份不同的简历,在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。简历的真正作用不在于告诉用人单位“我是什么样的人”,而在于告诉它“我就是你想录用的人”。

四、写上简短小结

这其实是最重要的一个部分,“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话,但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

五、力求准确

个人简历想法篇11

历史学习中要想记得多、记得牢，关键在于理解，因为只有真正理解了的知识才不会忘记。上历史课和上其他课一样，一定要专心听讲。有些同学认为上课听不听无所谓，反正课文内容都看得懂，只要考试前去背背，同样可以应付，这种想法是十分错误的。尽管有些简单内容可以死记硬背，但复杂一些的内容光靠死记是不行的，有许多历史知识必须弄明白这个知识是什么，为什么会是这样，意义何在，有什么影响等等。所以一定要抓住历史现象的因果关系和来龙去脉；如果上课不专心听老师分析讲解，自己也不开动脑筋积极思考，幻想考试前去突击硬背，临场时必然会颠三倒四或张冠李戴，有的则束手无策，不知所云。

2.善于化繁为简，化难为易。

有些历史事件和现象比较复杂，光靠硬记是记不住的，我们可采取一些有效方法，尽量化繁为简，才能熟记，主要方法有：

（1）公式记忆法。

在回答一些复杂的历史问题时，如同解数学习题一样，可以总结归纳出一些基本公式，然后按公式来记忆和解答。如历史事件=时间+地点+人物+简单过程+结果+意义。经过=准备+发生+结果。意义=作用+特点+影响。人物=姓名+时代+事迹（包括思想、活动或著作）+影响。作品=作者+成书年代+内容+意义（或影响）。用这种方法可将复杂的内容进行简化概括，形成网络记忆。也就是抓住几个要点作为支点，然后进行扩充，就能较快地熟记基本内容。掌握这个方法，在巧记重大历史事件、历史人物和古今中外名著方面就能收到事半功倍的效果。

（2）比较记忆法。

人类历史遵循着一定规律向前发展，在其发展过程中，各种历史事件或现象之间有着一定的联系，同时又受到时间和空间的制约，使其具有各自的特点。比较记忆法就是把两个以上具有一定联系的事件或人物进行归类比较，找出它们之间的异同点，这样可防止张冠李戴。比较记忆法是历史学习中一个重要的记忆方法，具体做法有以下几种：①把性质相同而特点不同的历史现象进行比较，如秦、隋相比，汉、唐之比较等。②把某些表现相似而性质不同的历史现象进行比较，分清不同性质，形成不同概念。③把性质相同但发生在不同时期的历史事件加以综合比较，区分异同。如中国近代许多不平等条约及其对中国社会的影响等。④中外比较。如世界上最先进入奴隶社会的四个国家之比较，中国与西欧进入封建社会之比较，中国古代经济、科技发展与西方之比较等。

（3）列表图示法。

列表图示法是：根据历史事件的特点，用表格图示形式使同类知识前后连贯起来，形成一个系统，使众多史实、纷繁内容脉络分明、条理清晰，收到化繁为简效果的一种方法。列表法最大优点是简明、醒目，是帮助记忆的一个有效方法，尤其在记忆复杂史料方面作用更明显。如古代政治改革（变法）、重大战役、科技文化成就；近代史上外国侵略者五次侵华战争，中国现代史上党的两次重要会议；世界史里的三大宗教，资产阶级革命，两次世界大战等等。

（4）联想法。

可分为纵向联想和横向联想两种。纵向联想就是抓住某一历史知识要点，使其前后连贯起来，即以某一史实为基点，既可涉及它前面发生的历史事件，又可联系到后面发生的事件，从点扩展到线，便可记住有关这一历史知识的

前后内容。如讲到《马关条约》中日本割占中国领土台湾时，我们可上溯到公元230年孙权派卫温去夷洲（即台湾），隋炀帝三次派人去台湾，元设澎湖巡检司，郑成功，到清设台湾府，从这一系列事件中得出一个结论：台湾自古是中国领土。再简要提一下，直到第二次世界大战后期，《开罗宣言》中明确规定日本必须归还侵占的中国领土，到第二次世界大战胜利后，台湾才回归祖国，日本侵占中国台湾达50年之久。这样将有关台湾的历史知识就前后贯通起来了。横向联想法，就是把中外发生在相同时期的不同历史事件，或不同时期的同类历史事件联系起来。初中《社会》第三、四册，将中外历史放在一起学习，这就要求我们以中国历史为重点，将中外历史知识联系起来。如讲中国的甲骨文明，就把埃及的象形文字，两河流域的楔形文字和欧洲的拉丁文字联系起来。

（5）串字法。

对有并列关系的事件或人物可用串字法来记忆，即将有关内容按课文前后顺序串联起来，只记住其每一内容的第一个字即可。如王安石变法的五项内容可简化为“青、募、农、方、保”；第二次世界大战后期四次重要的国际会议，按前后可简化为“开、德、雅、波”。用这种简化法可较快地记住课文内容。

3、巧记人名、地名、年代。

历史知识的重要特点是需要记忆的人名、地名、年代较多，去掉这些也就不成为历史了。学习历史，记人名、地名、年代是不可缺少的基本功，自然要下一番苦功夫，但并不是光靠死记硬背，同样有比较可行的科学记忆方法。

（1）记人名。记历史上一些重要人物的姓名，可抓住一些人物的特征来加强记忆。如两汉帝王都姓刘，两宋的姓赵，两晋的姓司马。

记人名可用串字法和谐音法，用这两种方法记外国人名字尤为适用。谐音法就是将外国人的名字按照它的同音汉字去理解，使原来无意义的音节成为有意义的名词或词组，便于记忆。有些人名不妨给它取个雅号，使用谐音法（雅号）记人名尽量要能顺口、生动，防止低级和粗俗。对历史人物不仅要记住读音，还要书写正确，若写错别字，则前功尽弃。如把齐桓公的“桓”写成“恒”，把“赢政”写成“赢政”等等。

4、口诀记忆法

又称诗歌记忆法，把历史知识变成诗歌、民谣、顺口溜等形式记忆的方法。实例：

我国的历史朝代

（1）夏商与西周，东周分两段，春秋和战国，一统秦两汉，三分魏蜀吴，两晋前后延，南北朝并立，隋唐五代传，宋元明清后，王朝至此完（2）夏商周与春秋，战国秦朝和两汉，三国两晋南北朝，隋唐五代和十国，辽宋夏金元明清，统一王朝为九个，余为分裂各政权

5、谐音记忆法

利用发音相近或相同的词语记忆。实例：

（1）马克思的生日：1818年5月5日，记做：一巴掌一巴掌“打得资本家”“呜呜”地哭，要发要发，我我

个人简历想法篇12

马晓，CEO，80后，本科就读于上海交通大学管理学院。创办上海乔布堂信息科技有限公司（简称乔布堂）前有3年大学生就业领域的创业经验。

何帆与沈锴同为马晓的大学同学，前者创业前任职于IBM中国开发实验室，后者创业前任职于立邦重防腐事业部。

项目描述

乔布简历是一款在线制作简历的工具，由乔布堂与多家985高校联合开发，采集了300多家企业HR的专业意见，致力于帮助用户快速制作一份专业简历；追求“所学即所用”，力求帮助用户在学习怎么写简历的同时把需要的简历写出来。

团队架构

创业团队属于“微型团队”，只有14人，大部分是研发人员。

目标客户

团队认为，简历是每个大学生接触社会、接触企业时必须要写的。因此，乔布简历的主要服务对象是处于职业发展起步阶段的人。应届毕业生所在的学校成为主要目标客户，团队的设想是，学校采购后开放给学生免费使用。

主要功能

1.简历模板：用户可先按求职意向在30个分类中找到自己想要应聘的行业，再挑选自己想要应聘的岗位，选择相应的模板。

2.内容编辑：创建简历后，可直接点击修改模版上的信息，并可于经历库中挑选符合个人情况的经历进行模仿或再加工。

3.简历审阅：可通过审阅功能发邮件请其他人帮忙审阅，以使简历更加完美。

4.简历导出：简历制成后，可导出PDF版和Word版用于发送或打印。

项目亮点

用户除了可以根据应聘需求，在线选择近似的模板创建简历，还可以在经历库中挑选类似的经验进行参考编辑。此外，有需要的老师还可以利用它来教授制作简历。即乔布简历具有教辅软件和辅助工具的双重属性。团队还会通过现场测试等方法收集用户反馈，研究用户需求，给用户提供更好的用户体验。

用户渠道

一是口碑传播；二是新浪微博、豆瓣、人人网等社交网络的传播；三是与高校合作，马晓长期受邀在上海交通大学、复旦大学等30余所高校举办就业指导讲座，重点教授简历制作技巧；四是在多贝网等网站上一些网络课程。

当前困难

大学生毕业时可以选择的职业有750多个，其中绝大部分是团队不了解的。因此需要主动去研究了解每一个岗位以及岗位的用人要求，才能提供各行各业的好简历模板。这是一个基础性的工作，要求投入的时间和成本都很高。

盈利模式

在乔布简历上创建简历不需要收费，只有在下载成PDF和Word时才需要到乔布简历的官方淘宝店付费购买会员号。购买方式为个人购买、学校团购和学校支付年费购买。

若能长久积累大量的应届生简历资源，未来或许可以用来做猎头、人力资源、职业发展等更多服务。

未来规划

网站的下一个目标，仍是成为大学生写简历的首选。为了实现这个目标，内功修炼是关键。为此，乔布简历会在未来继续开发新功能，即将推出的是“智能指导”、“简历2.0”、“简历打分”等。

来自外界的质疑

赢未来 网络上有许多可供下载的简历模板，教人做简历的文章或帖子也有很多，这些都是免费的。与他们相比，你觉得乔布简历的优势在哪里？

马晓 简历是求职者求职时的第一块敲门砖，因此学校有必要通过简历制作课程向学生传授制作简历的正确理念和方法。乔布简历有850家合作企业，几乎涵盖了所有的企业性质和规模，更有几十人的HR顾问团队提供专业支持，这是网络上大多数混乱且不专业的简历模板所无法比拟的。

赢未来 如何确保经过团队润色的经历库中的经历符合企业要求且与用户的个人情况相吻合？

马晓 经历库主要起参考作用，哪些内容可以模仿，哪些不可以模仿，同学们还是应该自己做出判断。事实上，绝大部分同学还是分得清“参考”和抄袭的区别的。至于润色，目的是为了让文字简洁，通顺易懂和有逻辑感。因为写好简历的关键，是把个人能力说明白，让HR知道你满足岗位的用人需求。

赢未来 有人质疑，如果同一个班级的同学都使用乔布简历，会造成全班同学的简历高度雷同？