党风廉政建设申报材料篇1

近几年来，我局系统认真扎实地开展队伍教育整顿和保持共产党员先进性教育活动，注重结合反腐倡廉的要求，着力解决广大干部特别是领导干部在思想、作风、工作和廉洁自律方面存在的突出问题。结合年度工作考核、领导班子及部门负责人“述职述廉”、工作讲评和党组（党委）成员民主生活会等专项活动，进一步推进廉洁自律教育，保持共产党员先进性。

（一）突出抓好“大宣教”格局。把党风廉政建设宣传教育作为全局宣传教育工作的重点，建立了宣传工作奖惩暂行办法、新闻发言人制度和网络宣传教育等制度，形成了党组统一领导，纪检监察部门组织协调，人教、办公室、法规、财务、机关党委等部门连动，各基层局（分局）、市局机关各部门积极参与的“大宣教”工作格局。

（二）突出抓好廉政特色教育。一是深入开展以“为民、务实、清廉”为主题的教育活动和党纪法律知识培训，组织专家讲座、知识抢答赛、论文调研等活动60余场次；二是将领导干部廉洁自律有关规定编发至全系统副科级以上领导干部手中，要求时时对照检查，做到“吾日三省吾身”；三是定期向全系统处级以上干部及其家属发放市纪委印发的“双提醒”材料，从“后院”筑起反腐倡廉之堤；四是组织广大干部职工参观市纪委组织的**市反腐倡廉五年成果展览，使广大干部受到了一次直观形象的反腐倡廉教育；五是重温廉政规定，通过民主生活会、领导干部及部门负责人民主测评和廉政谈话谈心等活动，再敲廉政警钟。

（三）突出抓好廉政文化建设。在**工商红盾网上开辟“廉政在线”栏目，进行党风廉政建设的宣传和接受网上举报；积极组织系统干部参与市纪委组织的“廉政聚焦”栏目、**市反腐倡廉成果展览的投稿以及党风廉政建设论文调研，使廉政文化建设丰富多彩、寓教于乐。

二、把握三个关键，完善制度防腐之矩

（一）围绕重点领域和关键部位制定制度。以强化对公务消费行为的监督管理为重点，制定和完善了公务接待制度和公车使用管理制度；以干部人事制度改革为重点大力推行竞争上岗、双向选择的选人用人机制；以加强行政执法过程中罚没物资管理为重点，着力推进“两仓”管理的制度化建设；以规范行政执收执罚为重点，不断完善“阳光工程”收费制度，初步形成了规范重点领域、重点环节、重点岗位权力运行的制度体系。

（二）围绕重点、热点、难点问题完善制度。一是按照上级要求认真开展了“小金库”清理和治理“三乱”清理，取得了较好的效果。二是开展队伍作风整顿年系列活动。年初，市局党组决定将20*年定为**市工商系统干部队伍作风整顿年，出台了《开展“内强素质、外树形象”队伍作风整顿活动实施方案》。围绕这个主题，我局相继推出了《诚请社会监督实行有奖举报的公告》和《禁酒令》，并加大了宣传力度。元月4日，我局通过《**晚报》、《**晨报》、**工商红盾网等媒体刊登有奖举报公告，诚请社会各界对我局系统工作人员向企业、个体户索拿卡要、以吃抵费、以物抵费以及为他人代办年检证照、滥收乱罚的行为进行监督。对举报属实者给予200-800元的奖励，举报奖金由被举报人“买单”。元月9日将《禁酒令》以**市工商局第一号局长令的形式下发到每个干部职工的手中，以遏制干部酒后执法、酒后驾车等违纪行为。为确保禁酒令的实施，我们同时制定了《**市工商局违反禁酒令处理暂行规定》。三是开展工作作风督查。市局添置了摄像机、酒精测试仪等专用设备，派出督查小组对系统干部落实国家工商总局“六项禁令”、省局“八条禁令”、市局“四禁止”和“禁酒令”的情况以及工作作风和办事效率进行明查暗访，对个别干部工作日午间饮酒、上班时间玩网络游戏等违纪行为进行了通报。通过整顿，工作日午间饮酒、酒后执法、酒后驾车等违纪行为得到了有效遏制，工作作风明显好转。四是严格公车管理。按照上级要求，我局在全系统实行副科级以上领导干部驾驶公车申报制度,凡因工作需要确需驾驶公车的，必须填写申报表，并由党委（党组）签署意见报同级廉洁自律办备案。我们还对全系统的公车使用情况进行了全面的调查摸底，统一登记造册，所有信息输入局长、纪检组长手提电脑，实行动态监控。

（三）围绕改革发展创新制度。坚持以制度创新为核心，深入推进制度改革。围绕党风廉政建设和优化经济发展环境等工作，我局先后制定、出台了《同城一家检查制度实施细则》、《损害经济发展环境黄牌警告制度实施细则》、《**市工商行政管理局先行责令改正的规定》、《十大利民亲商服务措施》等制度，做到用制度管权、用制度管事、用制度管人。

三、抓住三个环节，构建权力监督之网

市局党组认为，工商行政管理机关掌握着市场监管、查办案件、执收执罚、核发证照等行政权力，对这些权力如果缺乏有效的制约和监督，将导致权力的滥用、甚至执法腐败。为进一步强化权力监控，规范权力的正确行使，在工作中，我们着力构建纪检监察部门监督为主，各种监督形式紧密配合、各方面监督力量有效参与的监督体系和工作机制，努力拓展监督方法和监督措施。

（一）突出监督重点。紧紧盯住领导干部遵守政治纪律、选人用人、廉洁从政和窗口单位建设等重点环节，坚持把组织监督、群众监督和领导班子内部监督有机结合，增强了监督的总体效能。今年，我局对局领导班子成员工作职责重新进行了分工，“一把手”不再分管具体业务工作，率先落实了上级提出的“‘一把手’一般不分管人事、财务和基建工程工作”的要求;健全和完善系统领导班子述廉评廉制度，要求各级领导班子成员每两年述廉评廉一次，并与民主评议相结合,评议结果输入领导干部个人廉政档案，作为领导干部评先、评优以及提拔任用的重要依据；全市系统层层建立了科、所长廉政谈话、诫勉谈话等制度，通过对干部进行廉政谈话，提醒大家保持清醒的头脑，严格做到廉洁自律。

党风廉政建设申报材料篇2

二是继续深化巩固小金库专项治理成果，确保林业资金安全高效运行。严格执行财政部门关于单位资金帐号申请和设立的有关规定，不得另设单位资金帐号；严格执行单位资金管理规定，规范资金运行流程，杜绝资金体外循环；严格执行资金审批监管制度，坚持谁经办、谁审批、谁负责；严格追究资金管理违法违规行为，实行重处重罚；严格执行资金阳光运行要求，坚持资金的用途、额度、效果、责任部门“四公开”。

党风廉政建设申报材料篇3

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕社会主义新农村建设的总体目标，以实现好、维护好、发展好广大农民群众的根本利益为出发点和落脚点，切实增强全市农村基层组织的责任意识、党员干部的公仆意识和农民群众的民主意识，着力构建农村基层惩治和预防腐败体系，优化农村经济社会发展环境，为全面建设更高水平小康社会提供有力的政治保证。

二、工作目标

从现在起，在全市范围内开展以40个市级农村党风廉政建设联系点为重点的农村党风廉政建设示范点创建活动。总体目标是：2012年，确保有20%的市级农村党风廉政建设联系点达到示范点标准；2011年有50%的市级农村党风廉政建设联系点达到示范点标准；2012年全部市级农村党风廉政建设联系点达到示范点标准，并辐射带动周围镇村农村党风廉政建设工作的深入开展。再经过3-5年努力，力争所有乡（镇）、20%左右的村（居）达到示范点标准，并建立与社会主义新农村建设相适应的农村党风廉政建设长效机制。

三、创建标准

（一）乡（镇）主要标准

1、组织领导。党委、政府高度重视党风廉政建设工作，认真落实党风廉政建设责任制，做到责任明确，措施有力，成效明显，资料齐全；领导班子及其成员带头严格执行廉洁自律相关规定；纪检组织机构健全，组织协调能力强，有专职工作人员和独立办公场所，办公设施配置齐全；党委每年年底能及时向上级党委、纪委报告农村党风廉政建设工作情况；支持纪委查处农村基层党员干部违法违纪案件，认真解决损害群众利益的突出问题，无增加农民负担案件，党群干群关系密切，社会和谐稳定。

2、廉政教育。廉政教育有计划、有措施、有活动、有场所，把反腐倡廉教育列入农村基层党员干部教育培训规划，有计划的安排集中轮训、短期实践培训、专题讲座等；加强正反两方面典型教育，选择一些典型案例深入剖析，教育基层党员干部；推进农村廉政文化建设，改善农村公共文化设施，组织开展形式多样、丰富多彩的廉政文化活动。

3、制度建设。乡（镇）党员干部、基层站所人员行为规范制度健全；建立和完善乡（镇）领导班子议事规则；建立健全符合实际的党员干部监督制度和财务审计制度；建立乡（镇）、村（居）主要领导廉政承诺制度、个人有关事项报告制度；完善干部任前谈话、廉政谈话、诫勉谈话、约谈等制度；完善乡（镇）干部述职述廉、民主评议制度；落实对乡（镇）、村（居）主要负责人任期经济责任审计制度；建立健全农村集体资金、资产和资源管理制度，推行乡（镇）纪委介入农村集体“三资”管理，实行公开竞价和招投标等制度；强化乡（镇）政府的社会管理和公共服务职能，乡村两级为民服务全程工作制度健全，工作规范，服务到位。

4、监督检查。实行乡（镇）领导班子成员分工包村到人，督查和指导包点村党风廉政建设；做好农民负担监督工作，相关制度资料健全；联系相关部门，开展农资打假等专项行动；聘请村（居）级廉勤监督员，建立村（居）级廉勤监督组织，发挥村（居）级廉勤监督组织作用；完善监督考评体系，把村（居）务公开民主管理作为村干部政绩考核的主要内容；加强对落实强农惠农等各项政策的督察检查，重点检查粮食直补、良种补贴等各类农业补贴资金兑付情况和农村低保、新农合基金、教育经费等资金管理使用情况，纠正各种损害农民群众利益的行为；建立乡（镇）接待室，及时调处矛盾纠纷；及时查处农村基层党员、干部违纪违法案件。

5、“四务”公开。认真落实党务、政务、财务、事务公开制度，乡（镇）办公场所醒目位置有高质量的公开栏，及时、全面公开乡（镇）、村（居）重大事项以及廉政承诺、服务承诺等内容，设有廉政监督举报箱、举报电话，确保党员、干部及农民群众知情权、监督权的落实。同时指导所辖村（居）和基层站所全面落实党务、政务、事务、财务公开制度。“四务”公开和民主管理工作群众满意率较高。

6、经济社会建设。经济社会发展健康稳定，在本县（区）范围内排位靠前，农民人均纯收入达到全市平均水平。

申请示范乡（镇）的，在百分制考核总得分达到90分以上的基础上，还应具备以下条件：

所辖村达到创建总体目标进度要求。领导班子成员近两年内无违纪违法问题发生。近三年，乡（镇）农村党风廉政建设工作有创新、有成效，经验做法在县（区）以上范围得到推广。年度内，乡（镇）范围内没有到县（区）以上关于违反各项强农惠农政策、损害农民群众利益、增加农民负担等问题的集体访或越级访。

（二）村（居）主要标准

1、班子建设。村（居）“两委”班子执行力、创造力、凝聚力、战斗力强。围绕村（居）中心工作认真制定党风廉政建设工作计划和目标，定期召开会议安排部署，落实党风廉政建设责任制，实行绩效考核。

2、廉政教育。以廉政文化进农村活动为抓手，采用各种形式和手段，广泛开展廉政宣传教育，大力营造农村崇廉尚洁良好氛围。廉政文化队伍和活动场所健全完善,做到“八个有”,即：

（1）有村（居）廉政文化活动室。设有廉政书籍专架、书籍达50册以上。

（2）有一套廉政电教设备，每年至少组织党员观看2次以上反腐倡廉电教片。

（3）有一个固定的党风廉政建设宣传栏，每季度至少更新一次内容。

（4）有一处以上廉政文化景观或廉政公益广告，每季度至少更新一次内容。

（5）有一批农村党风廉政制度上墙。

（6）有一支党风廉政监督员队伍。监督员姓名、联系电话对村民公布。

（7）有一个村（居）务、财务、党务公开栏，按时公布相关资料、资料齐全。

（8）有一个村（居）廉政建设监督信箱或民意信箱。

3、制度建设。建立并完善村（居）干部行为规范，村（居）干部勤廉双述、村民询问质询和民主评议制度；完善以村（居）民会议、村（居）民代表会议为主要形式的民主决策制度和“一事一议”制度；落实农村基层党组织生活会，村（居）干部任前谈话、廉政谈话、诫勉谈话等制度；建立健全农村集体“三资”管理制度。

4、监督检查。村（居）级监督组织健全，群众监督渠道畅通、有效。村（居）干部通过勤廉双述、民主评议、政绩公示和满意度测评等方式，主动接受群众监督，群众对“两委”班子及其成员满意率较高。

5、村（居）务公开、民主管理工作。党务、村（居）务、财务公开及时、内容完整、程序规范、监督到位；村（居）民议事程序规范，村（居）级事务实行民主决策、民主管理；凡涉及“三重一大”事项，提交村（居）民大会或村（居）民代表会议讨论决定，并有书面记录材料。村（居）有为民服务全程接收室，方便群众办事。群众对村（居）务公开、民主管理工作满意率较高。

6、群众处理。建立健全问题排查化解机制，并有专人负责，群众反映的问题及时得到解决，档案资料齐全。

7、经济社会建设。村（居）经济社会发展健康稳定，在本乡（镇）范围内排位靠前，村农民人均年纯收入达到全县（区）平均水平。

申请示范村（居）的，在百分制考核总得分达到90分以上的基础上，还应具备以下条件：

村“两委”班子成员近两年内无违纪违法问题发生。年度内，没有集体访和越级访等情况发生。近三年，村（居）农村党风廉政建设工作有创新、有成效，经验做法在县以上范围得到推广。

四、评选表彰

农村党风廉政建设示范点创建活动参加对象原则上为市级农村党风廉政建设联系点，其他乡（镇）、村（居）也可申报参评。评选一般一年进行一次。

（一）自我评价。每年第三季度开始申报，各申报创建农村党风廉政建设示范点单位围绕创建主要标准对创建工作进行全面总结，进行自我评价，形成书面材料10份（附申报表格）和电子文档，报所在县（区）纪委。申报材料，要经乡（镇）或村（居）主要负责人签字并加盖党组织公章。

（二）认真初核。各县（区）纪委在申报创建农村党风廉政建设示范点的总结和自我评价的基础上，对其进行初核。根据考核总体情况，择优推荐“示范点”申报对象。

（三）审核表彰。市纪委在第四季度对各县（区）纪委推荐的示范点组织抽查或开展明查暗访，择优予以表彰，授予“市农村党风廉政建设示范点”称号。同时，采取以奖代补的形式给予被表彰的农村党风廉政建设示范点一定奖励，县（区）纪委配套给予相应的奖励。

（四）动态管理。市纪委对已表彰的示范点实行动态管理，对标准执行不严格、群众满意度低的示范点，视情况给予停牌、摘牌处理。

五、工作要求

党风廉政建设申报材料篇4

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照十提出的“加强廉政文化建设，形成拒腐防变长效机制”总体部署，把廉政文化进社区活动作为社区文化建设的重要内容，作为推进党风廉政建设的有效载体，深入开展以思想作风教育，法律法规教育和社会公德、家庭美德为主题，具有舆论导向、艺术观赏性、群众参与性的宣传教育活动，进一步夯实推进党风廉政建设的群众基础，为构建和谐提供坚实的政治保障和精神支撑。

二、活动内容

以市廉政文化“六进”示范点创建标准为标准，选择市城区“三办一园”四个单位为2013年“廉政文化进社区”示范创建点。各单位要根据文件要求，制定切合本单位实际的实施方案，通过示范点建设，开展全方位、多层次、宽领域的廉政文化宣传活动，不断扩大廉政文化的影响力、渗透力、感召力和凝聚力。开展一些廉政文化活动，使廉洁新风吹进每个社区，提高社区居民关心支持和参与反腐倡廉建设的积极性，倡导文明风尚，打造清风家园。

三、廉政文化进社区示范点建设标准

1、有社区廉政文化建设计划。制定切实可行的活动方案，做出整体安排，做到有设施场所，有表现形式，有活动内容，有教育功能，有文化内涵，形成亮点景观。

2、有社区廉政文化宣传阵地。在廉政教育室内悬挂反腐倡廉的格言警句、相关制度等。同时广泛举办廉政讲座、观看反腐倡廉电教片和组织读书思廉活动。以社区电子屏幕、黑板报、阅览室、社区网站、休闲走廊为平台，打造廉政文化示范小区、廉政文化一条街、廉政文化广场、廉政文化墙，使居民在潜移默化中接受廉政文化的熏陶。在社区所辖单位门口设立宣传栏，廉政警示栏，张贴廉政宣传画，重点宣传廉政时事、勤廉事迹、警示案例、廉政格言、党纪条规等内容。

3、有社区廉政文化宣传队伍。各街道办事处（工业园）要确定并培训一定数量的党员为骨干的廉政宣传员，熟练掌握反腐倡廉的相关政策，积极向社区居民开展宣传教育。引导社区居民增强廉洁、诚信、守法意识，激发他们支持和参与反腐倡廉的自觉性和责任感。

四、实施步骤

1、宣传发动。制定下发《关于深化廉政文化进社区示范点创建活动的实施意见》。各街道办事处（工业园）要制定本单位廉政文化进社区示范点创建活动方案，并将方案和组织领导机构材料报市纪委和市民政局。

2、申报实施。按照创建标准开展各种活动，将符合廉政文化进社区示范点申报条件的单位，填写《廉政文化建设示范点申报表》于3月18日前向市纪委、市民政局申报。

党风廉政建设申报材料篇5

第二条勤政廉政建设坚持以思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，切实维护、保障人民群众合法权益。

第三条勤政廉政建设应当依靠群众，坚持群众路线。

第四条本规定适用于规范各级、各部门领导干部的行为。

第二章勤政建设

第五条各级、各部门领导干部要严格履行公务员法定义务，自觉接受群众监督。

第六条各级、各部门领导干部要不断增强学习的自觉性、主动性，切实加强学习。不断提高履行职责的能力，完善知识结构，拓宽工作视野。要坚持理论联系实际，学以致用，解放思想，创新思路，科学推动各项工作的开展。

第七条各级、各部门领导干部要建立健全勤政、高效、务实的工作机制，做到事有专管之人、人有专负之责、责有专限之期，积极落实工作目标责任状和年度目标考核责任。对没有完成责任目标的，追究相关负责人的责任。

第八条确保政令畅通。各级、各部门领导干部要从讲政治、守纪律的高度出发，顾全大局，牢固树立一盘棋的思想，严格贯彻执行中央、自治区、盟、旗的各项决议、决定、命令，维护政令统一，对于抵制或变相抵制，推诿扯皮，敷衍塞责，争功诿过，虚报浮夸，弄虚作假，造成一定影响的，视情节按相关规定给予行政处分，并追究单位主要负责人的责任。

第九条推进政务公开。认真落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，保障行政权力公开透明运行。除涉及国家秘密和其它不宜公开的事项外，对行政决策、行政许可等事项都要向社会公开，不仅要公开办事依据、办事程序、办事结果，而且要公开权力运行全过程。对人事管理、财务开支、领导干部廉洁自律等情况也要通过一定方式进行公开。对于搞虚假公开、半公开或不公开，造成群众上访或在社会上产生不良影响的，按照相关规定，给予有关人员行政处分，并追究单位负责人的责任。

第十条实施服务承诺。各级、各部门要根据部门职能要求，将对外服务的内容、程序、时限以及服务标准等事项向社会作出公开承诺，并采取有效措施保障承诺事项的落实，自觉接受群众监督。

第十一条做好限时办结。对申请单位提出的审批事项，在符合法律法规和有关规定以及手续齐全的前提下，一般要在3个工作日内予以答复或批复；需有关部门协商解决的事项，应在3个工作日内转送到相关部门，10个工作日内予以答复或批复。对申请人办理事项，无正当理由不得延时办理。如因特殊情况确需延时办理的，要按照职责规定报有关领导审批，并告知申请人延时办理的理由。对于在限时办结期限内无故拖沓未办理的，依照相关规定，给予行政处分。

第十二条做好一次性告知。对申请办理事项或电话咨询有关办理事宜，经办人必须一次性告知其所要办理事项的依据、时限、程序、所需的全部材料以及不予办理理由。对应即时办理的事项要及时办理；对手续、材料不齐全或不符合法定形式的，应一次性书面告知其所需补全的手续和材料，补全手续和材料后，及时予以办理；对所办事项涉及多个部门的，或相关手续、材料不清楚，法律法规和规范性文件规定不明确等特殊情况，要及时帮助申请单位咨询了解具体情况，并将结果告知当事人，不能推诿。

第三章廉政建设

第十三条各级、各部门领导干部要严格遵守《中华人民共和国公务员法》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，违反相关规定的，依照相关规定，给予党纪政纪处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十四条各级、各部门领导干部要认真履行廉政承诺，对坚决拒收各类礼品、礼金、有价证券和支付凭证，坚决抵制跑官要官行为，从严管好配偶、子女和身边工作人员，严格执行民主集中制，杜绝利用职务影响干扰正常的市场经济活动，带头遵纪守法等行为通过会议、政务公开栏等形式作出承诺。同时，要主动接受监督，年终将廉政承诺兑现情况向单位党组织和全体职工报告。

第十五条各级、各部门领导干部要认真履行个人重大事项报告制度。要按照中央《关于领导干部报告个人重大事项的规定》，对涉及领导干部本人、配偶、共同生活的子女营建、买卖住房，本人参与操办的本人及近亲属子女婚丧喜庆事宜，购买汽（轿）车，因私出国（境）等事项通过书面形式事先报告，并采取适当方式在一定范围内公开。

第十六条严格执行政府采购制度，实行“管采分离”，进一步完善建设工程招投标、经营性土地和工业用地、矿产资源招拍挂制度，确保交易公开、公平、公正；不准利用职权以各种名义和借口干预任何招投标和招拍挂活动；不准违反规定规避招标、虚假招标、非法批地批矿、低价出让土地和矿产资源、擅自变更规划、设计获取非法利益；严禁暗箱操作、等行为。

第十七条各级、各部门领导干部要加强思想作风建设和职业道德建设，努力提高思想道德素质，做构建和谐社会的楷模。对违公德和管理秩序，参加非法组织从事非法活动的，依照相关规定，给予行政处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十八条各级、各部门领导干部要坚持求真务实的工作作风，坚决防止和纠正形式主义、，克服浮躁情绪和浮漂作风。针对本职工作，要身体力行，坚持摸实情准确获取第一手的资料信息，不能习惯于听汇报、依赖秘书和下属，要经常深入基层、企业，解决群众企业关心的热点、难点问题，着力破解影响改革、发展、稳定的突出问题，认真做好相应的服务工作。

第十九条严格执行规范性文件备案审查制度，及时发现并纠正违反法律、法规、规章的行政行为，切实加强自我监督。

第四章实施与监督

第二十条各级、各部门主要领导干部为本单位勤政廉政建设负责人，要按照“一岗双责”的要求，切实担负起党风廉政建设第一责任人的责任。领导班子成员要按照工作分工，抓好分管战线的反腐倡廉各项工作，加强《《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》的学习，严格落实各项规定，务求实效。对落实党风廉政建设责任制不力，在勤政廉政建设方面出了问题的，依照相关规定，追究主要领导和分管领导的责任。

第二十一条认真执行领导干部廉政诫勉谈话、收入申报、个人重大事项报告、函询、述职述廉等制度，主动接受党的纪律检查机关和行政监察机关的纪律监督，虚心接受人大的法律监督和政协的民主监督，积极配合新闻媒体监督，鼓励、引导群众和其它组织通过合法方式对行政行为实施监督。

党风廉政建设申报材料篇6

1、认真贯彻落实中央、自治区、XX市和XX局党委、纪委有关党风廉政建设工作部署，建立健全组织领导机构，由书记、主任任组长负总责。在建立党风廉政建设领导小组的基础上，确立了领导小组的议事制度和党支部廉政建设规章制度，明确了党支部关于党风廉政建设的岗位职责，一切工作围绕规章制度开展，为单位党风廉政建设工作的开展提供了组织和政治保证。

2、按计划、有步骤地开展教育工作。按照《南宁市园林系统2005年理论学习计划》的要求认真做好党风廉政建设和反腐败工作学习教育计划，以武装头脑、指导实践、推动工作的要求，把反腐倡廉教育纳入党员、干部教育计划之中，深入贯彻学习“三个代表”重要思想和有关文件精神。今年，我单位党支部及时向全体党员、干部传达了《2005年XX市园林管理局纪检工作要点》文件精神并进行组织进行学习讨论；按计划学习了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和同志在中纪委第五次全体会议上的讲话精神以及吴官正同志在中纪委第五次全体会议上作的报告《严肃党的纪律，加大预防力度，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争》，并组织全体党员干部观看了反腐倡廉电教片《广西优秀党员系列之一》、《赌掉前程》、《牛玉儒同志先进事迹》和《信天游》，以鲜明的正反两方面教材教育了广大党员、干部——以人为鉴，谨慎言行。通过传达文件、学习讨论和观看电教片，提高了广大党员、干部尤其是领导干部对党风廉政建设和反腐败工作的认识和勤政廉政意识，增强了拒腐防变能力。一年来，党员领导干部没有出现违法乱纪的现象。

3、充分依靠党内外监督机制，做好规范、深化单位事务公开工作。我单位党支部高度重视xx事务公开工作，在及时成立组织领导机构的基础上结合xx实际情况，充分利用单位的事务公开栏和设立在职工生活区的宣传栏，将今年3月份进行的支委会委员换届选举情况、第三次人事制度综合改革方案、中层领导干部竞聘条件、任用公示和领导干部的廉洁勤政工作情况，四位干部申报初、中级职称的评审材料，先进性教育活动中党员的党性分析、支部班子的整改方案、党员领导干部和普通党员的个人整改措施以及职工关心的各种热点难点等问题以张贴形式公布于众，做到自觉接受群众监督，使领导干部做到自律，有效地防止和遏制了腐败现象的发生。

4、加强制度建设，严格执行民主集中制原则。今年年初，我单位党支部及时制定党风廉政建设学习教育计划、工作计划及各项规章制度，并严格按照党风廉政建设规章制度的要求和民主集中制原则，进行了支部换届工作和第三次人事制度综合改革工作。人事制度改革方案的确定、中层领导干部竞聘上岗及任用以及职工的竞争上岗都是在经过领导班子集体讨论决定和职代会讨论通过后实施的，中层领导干部的任用还经公示后报主管局审核批准才生效执行。对于干部申报初、中级职称的意见也是严格经过组织推荐、班子讨论、材料公示后向职评部门进行申报的。下半年，在单位开展的保持共产党员先进性教育活动中，总结了活动中的一些经验，取长补短，及时制定了《XXXX加强领导班子建设制度》，进一步加强领导班子建设的制度化、规范化、科学化。通过加强制度建设和严格按制度办事，使党风廉政建设和反腐败工作在日常各项工作管理中得到了较好地贯彻落实，维护了单位内部的稳定。今年以来，单位没有发生越级上访事件。

二、主要工作经验和体会

1、加强党风廉政建设必须解放思想，与时俱进，进一步拓宽工作思路；

2、注意抓好典型教育，以正面引导为主，提高党员干部队伍素质；

3、加强制度建设是搞好党风廉政建设的重要一环，落实制度是搞好廉政建设的根本保证；

4、在实际工作中要注意处理搞活经济与监督的关系。

三、存在的主要问题和困难

1、个别党员干部对反腐倡廉工作认识不到位，影响教育学习效果，有待今后加强教育管理；

2、党风廉政建设和反腐败工作的学习教育和管理机制还不够健全，有待今后进一步完善。

四、明年工作打算

党风廉政建设申报材料篇7

一年来，我单位党支部在局党委的直接领导下，严格按照《市系统领导班子党风廉政建设责任书》的要求，认真贯彻落实上级党委、纪委有关党风廉政建设文件精神，保证了党风廉政建设各项制度在单位得到有效实施，取得了比较好的成绩，现将一年的工作总结如下：一、工作目标责任完成情况1、认真贯彻落实中央、自治区、XX市和XX局党委、纪委有关党风廉政建设工作部署，建立健全组织领导机构，由书记、主任任组长负总责。在建立党风廉政建设领导小组的基础上，确立了领导小组的议事制度和党支部廉政建设规章制度，明确了党支部关于党风廉政建设的岗位职责，一切工作围绕规章制度开展，为单位党风廉政建设工作的开展提供了组织和政治保证。2、按计划、有步骤地开展教育工作。按照《南宁市园林系统20__年理论学习计划》的要求认真做好党风廉政建设和反腐败工作学习教育计划，以武装头脑、指导实践、推动工作的要求，把反腐倡廉教育纳入党员、干部教育计划之中，深入贯彻学习“三个代表”重要思想和有关文件精神。今年，我单位党支部及时向全体党员、干部传达了《20__年XX市园林管理局纪检工作要点》文件精神并进行组织进行学习讨论；按计划学习了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和同志在中纪委第五次全体会议上的讲话精神以及吴官正同志在中纪委第五次全体会议上作的报告《严肃党的纪律，加大预防力度，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争》，并组织全体党员干部观看了反腐倡廉电教片《广西优秀党员系列之一》、《赌掉前程》、《牛玉儒同志先进事迹》和《信天游》，以鲜明的正反两方面教材教育了广大党员、干部——以人为鉴，谨慎言行。通过传达文件、学习讨论和观看电教片，提高了广大党员、干部尤其是领导干部对党风廉政建设和反腐败工作的认识和勤政廉政意识，增强了拒腐防变能力。一年来，党员领导干部没有出现违法乱纪的现象。3、充分依靠党内外监督机制，做好规范、深化单位事务公开工作。我单位党支部高度重视__事务公开工作，在及时成立组织领导机构的基础上结合__实际情况，充分利用单位的事务公开栏和设立在职工生活区的宣传栏，将今年3月份进行的支委会委员换届选举情况、第三次人事制度综合改革方案、中层领导干部竞聘条件、任用公示和领导干部的廉洁勤政工作情况，四位干部申报初、中级职称的评审材料，先进性教育活动中党员的党性分析、支部班子的整改方案、党员领导干部和普通党员的个人整改措施以及职工关心的各种热点难点等问题以张贴形式公布于众，做到自觉接受群众监督，使领导干部做到自律，有效地防止和遏制了腐败现象的发生。4、加强制度建设，严格执行民主集中制原则。今年年初，我单位党支部及时制定党风廉政建设学习教育计划、工作计划及各项规章制度，并严格按照党风廉政建设规章制度的要求和民主集中制原则，进行了支部换届工作和第三次人事制度综合改革工作。人事制度改革方案的确定、中层领导干部竞聘上岗及任用以及职工的竞争上岗都是在经过领导班子集体讨论决定和职代会讨论通过后实施的，中层领导干部的任用还经公示后报主管局审核批准才生效执行。对于干部申报初、中级职称的意见也是严格经过组织推荐、班子讨论、材料公示后向职评部门进行申报的。下半年，在单位开展的保持共产党员先进性教育活动中， 总结了活动中的一些经验，取长补短，及时制定了《XXXX加强领导班子建设制度》，进一步加强领导班子建设的制度化、规范化、科学化。通过加强制度建设和严格按制度办事，使党风廉政建设和反腐败工作在日常各项工作管理中得到了较好地贯彻落实，维护了单位内部的稳定。今年以来，单位没有发生越级上访事件。二、主要工作经验和体会1、加强党风廉政建设必须解放思想，与时俱进，进一步拓宽工作思路；2、注意抓好典型教育，以正面引导为主，提高党员干部队伍素质；3、加强制度建设是搞好党风廉政建设的重要一环，落实制度是搞好廉政建设的根本保证；4、在实际工作中要注意处理搞活经济与监督的关系。三、存在的主要问题和困难1、个别党员干部对反腐倡廉工作认识不到位，影响教育学习效果，有待今后加强教育管理；2、党风廉政建设和反腐败工作的学习教育和管理机制还不够健全，有待今后进一步完善。四、明年工作打算1、继续组织广大党员、干部深入学习有关党风廉政和反腐败文件精神，增强广大党员、干部反腐倡廉意识，不断加大党内外监督的力度；2、深入群众了解情况，切实转变领导干部工作作风，切实为群众办好事、办实事；3、不断深化事务公开的内容，完善监督机制和反腐倡廉工作机制，创新党风廉政建设工作措施，促进党风廉政建设工作向前发展。

党风廉政建设申报材料篇8

践行社会主义荣辱观，突出“以廉为荣，以贪为耻”的工商党风廉政建设主题，坚持标本兼治、注重预防的原则，以促进干部廉洁从政为重点，通过建立党风廉政建设电子档案、制定党风廉政建设电子档案管理记录制度、对党员干部党风廉政建设实行静态和动态监管相结合，年终监察与网上日常监察相结合，干部考核任用与电子档案考核相结合，实现对党风廉政建设的长效监管机制，达到教育干部、培养干部、爱护干部的目的，提高干部队伍的执法能力和拒腐防变能力，为系统事业的长远发展继续力量。

二、工作内容和方法

（一）搜集领导干部基本信息和动态信息，实现静态监察与动态监察的结合。对分局在职副股级以上领导干部建立个人廉政电子档案，内容分为基本信息和动态信息两部分。

1、包括：本人工作履历、政治面貌、工资收入、住房、职务变动、兼职等基本资料及主要家庭成员的基本情况；

2、动态信息包括：本人执行收入申报、礼品（有价证券、支付凭证）登记和个人重大事项报告；违反廉洁自律规定，本人自查自纠材料或未自查自纠记录；执行党风廉政建设责任制的考核、检查（自查）情况及违风廉政建设责任制度受到责任追究的情况；对群众反映问题的核实情况；纪检监察部门对本人的审查、立案文书及结论材料；本人对纪检监察部门发出的相关文书的回复材料；纪检监察部本人实施谈话诫勉的有关材料等。

分局将在保证基本信息准确的基础上，加大对动态信息的管理力度，对分局掌握的文书材料和有关决定及时录入个人廉政档案，并督促干部本人录入相关信息。对个人信息报告、录入不及时的行为，一经发现，严格按照十二项廉政制度规定追究本人责任，实现对领导干部的动态实时监管。

（二）搭建内容完备的网上廉政监管平台，实现年终监察与网上日常监察相结合。以领导干部电子廉政档案为主体，建立《分局廉政监管网络平台》。平台设置档案管理、廉政制度、公示公告、廉政格言、警示案例、经验交流板块，发挥干部年终监察与日常监察的综合功能，克服年终监察方式存在的发现问题不及时、监管程序不规范、相关信息不公开等弊端，通过规范的网上监管方式实现对领导干部廉政情况的全面、及时、阳光管理。为将平台信息管理制度化、规范化，分局出台了十二项党风廉政违规违纪记录配套制度，包括《党风廉政建设电子档案管理记录制度》、《工商干部、职工个人重大事项申报制度》、《受理投诉举报存在违纪行为记录制度》、《落实党风廉政责任记录制度》、《案件回访违规违纪廉政档案记录制度》、《政务公开责任追究记录制度》、《日常检查违规违纪行为记录制度》、《廉政谈话和诫勉谈话记录制度》、《出国出境报告制度》、《领导干部离任审计记录制度》、《参与经商办企业情况记录制度》、《述职述廉情况记录制度》。制度对录入内容、时限、处罚措施进行了详细规定，形成了规范的党风廉政档案违规违纪录入体系，做到问题的早发现、早反馈、早纠正。

（三）廉政档案记录与干部考核任用结合，实现档案管理与实绩考核的结合。按照十二项违规违纪记录制度的规定，将日常纪检监察中发现的违规违纪行为逐项对应记录本人的廉政电子档案。对廉政档案管理记录情况对年终考核挂钩，年内有违规违纪记录一次以上，取消年终评选优秀、嘉奖资格，同时，记录内容将作为干部提拔、任用考察的重要依据。对干部个人未按规定如实填报、补充动态廉政信息行为，一经发现核实，将按制度规定给予加重处罚，并追究单位负责人领导责任。

三、实施步骤

“实施廉政电子档案管理”活动是一项长期的综合性工作，具体按以下四个步骤进行：

第一阶段（2012年5月7日至2012年5月10日）采取多种方式，加强宣传发动阶段。要结合分局的实际情况，要高度重视党风廉政电子档案管理建设宣传工作，使每一位干部职工都能了解廉政电子档案在反腐倡廉建设工作中的地位和作用，进一步研究和探索在新时期下加强党风廉政建设的新途径。通过宣传发动，提高干部职工的廉政意识

第二阶段（2012年5月11日至2012年5月20日）整个党风廉政电子档案实施方案和各项党风廉政电子档案制度的制定。以国家工商局、省局党风廉政工作会议精神，全面落实市局《2012年党风廉政建设和反腐败工作实施意见结合本局的实际，制定党风廉政电子档案各项制度。

第三阶段（2012年5月21日至2012年5月30日）电子档案的制作和档案材料的录入。以据党风廉政电子档案制度的要求，将本局附合录入的人员情况全部进行电子档案录入。

第四阶段（2012年5月31日至2012年6月2日）运行和验收。按照党风廉政电子档案制度的要求，对党风廉政电子档案整体系统（制度的制定、电子网络的设计调试、人员情况的录入等）的完成情况进行验收并运行。

四、几点要求

党风廉政建设申报材料篇9

1、加强举报工作力度，努力拓宽案源渠道

举报工作是检察机关查办国家工作人员职务犯罪的主要渠道，离开举报，控申检察工作将无从谈起。我院控申科按照上级精神，深入有效地开展举报工作，力求务实。不断拓宽举报渠道，为群众举报提供便利条件。要进一步落实好保护和奖励举报人的工作，激励群众举报积极性。同时，继续加大举报初查工作力度，个人初查案件20件，紧密配合自侦部门快速出击，明确初查范围和决定程序，规范和加强初查工作。凡属检察机关管辖，有查办价值的，都应进行初查，并适时反馈处理结果，取信于民。要严格执行举报、控申案件流程制度，对受理的控告、检举线索要认真审查，及时准确分流，对移送案件要强化认真进行催办、督办工作力度，提高办案效率，密切与纪检监察及其他司法、行政执法部门的联系和配合，建立信息共享，线索移送的工作机制，努力拓宽案源渠道。二00七年5月22日至25日到乌市参加了社会主义法治理念研讨会、调研文章获优秀奖。5月30日至6月30日参加地委党校举办的妇女干部培训班学习，结速后去内地考察。9月20日至10月26日参加了市党校第三期乡科级干部理论研讨班的学习，通过学习进一步提高了自己的理论水平。

2、深刻认识控申工作面临的形势，切实增强工作的主动性和责任感

接待工作是控申检察工作的一项重要工作，是检察机关联系群众的“桥梁”和“纽带”，使人民群众了解检察机关的“窗口”，是检察机关获得案件线索、依靠和发动群众实行法律监督的基础环节。我们要继续发扬严格执法、热情接待的优良作风。认清形势，以群众满意为接待工作的落脚点和出发点。共接待来信来访40件，其中举报村书记、主任及单位领导贪污线索8件，挪用公款线索8件，其他9件；受理民事申诉15件，今后不断拓宽知识面，加快规范化建设，提高管理水平，实现工作制度化、规范化，加大创新力度，紧跟时展，确保控申工作与时俱进。认真做好群众来信来访接待工作。

3、加大宣传力度，拓宽案源渠道

检察工作离不开群众支持，控申工作更加如此，为了更好地调动人民群众参与举报工作的积极性，让群众更多的了解检察工作，通过各种方式加大宣传工作势在必行，做好宣传工作不仅在于拓宽案源也是一种普法工作，不仅是监督更是一种教育工作，预防工作。走到群众中去，面对面的开展宣传工作，旨在扩宽与群众的“桥梁”拉近与群众的“纽带”。二00七年三月四日开展了维权岗法律宣传，四月二十日开展了宪法法制宣传，六月二十日地、市两级检察院开展了大规模的举报宣传周活动，“举报宣传下乡，法制教育赶集”精心制作各种宣传挂图，散发多至六种以上的宣传材料上千余份，定点接待群众举报，共提供法律咨询300余人，写调研文章三篇，出简报三份，积极参加院里组织的社会主义法治理念知识竞赛及业务考试。把简单、不定期的宣传工作开展成专业、定期的接待咨询工作；把我们的宣传材料做到人手必备法制工具；把宣传工作落实到千家万户，使反腐败斗争深入到社会的每一个角落。

二、落实党风廉政建设责任制，执行廉洁自律规定

党风廉政建设申报材料篇10

1、加强举报工作力度，努力拓宽案源渠道

举报工作是检察机关查办国家工作人员职务犯罪的主要渠道，离开举报，控申检察工作将无从谈起。我院控申科按照上级精神，深入有效地开展举报工作，力求务实。不断拓宽举报渠道，为群众举报提供便利条件。要进一步落实好保护和奖励举报人的工作，激励群众举报积极性。同时，继续加大举报初查工作力度，个人初查案件20件，紧密配合自侦部门快速出击，明确初查范围和决定程序，规范和加强初查工作。凡属检察机关管辖，有查办价值的，都应进行初查，并适时反馈处理结果，取信于民。要严格执行举报、控申案件流程制度，对受理的控告、检举线索要认真审查，及时准确分流，对移送案件要强化认真进行催办、督办工作力度，提高办案效率，密切与纪检监察及其他司法、行政执法部门的联系和配合，建立信息共享，线索移送的工作机制，努力拓宽案源渠道。二00七年5月22日至25日到乌市参加了社会主义法治理念研讨会、调研文章获优秀奖。5月30日至6月30日参加地委党校举办的妇女干部培训班学习，结速后去内地考察。9月20日至10月26日参加了市党校第三期乡科级干部理论研讨班的学习，通过学习进一步提高了自己的理论水平。

2、深刻认识控申工作面临的形势，切实增强工作的主动性和责任感

接待工作是控申检察工作的一项重要工作，是检察机关联系群众的“桥梁”和“纽带”，使人民群众了解检察机关的“窗口”，是检察机关获得案件线索、依靠和发动群众实行法律监督的基础环节。我们要继续发扬严格执法、热情接待的优良作风。认清形势，以群众满意为接待工作的落脚点和出发点。共接待来信来访40件，其中举报村书记、主任及单位领导贪污线索8件，挪用公款线索8件，其他9件；受理民事申诉15件，今后不断拓宽知识面，加快规范化建设，提高管理水平，实现工作制度化、规范化，加大创新力度，紧跟时展，确保控申工作与时俱进。认真做好群众来信来访接待工作。

3、加大宣传力度，拓宽案源渠道

检察工作离不开群众支持，控申工作更加如此，为了更好地调动人民群众参与举报工作的积极性，让群众更多的了解检察工作，通过各种方式加大宣传工作势在必行，做好宣传工作不仅在于拓宽案源也是一种普法工作，不仅是监督更是一种教育工作，预防工作。走到群众中去，面对面的开展宣传工作，旨在扩宽与群众的“桥梁”拉近与群众的“纽带”。二00七年三月四日开展了维权岗法律宣传，四月二十日开展了宪法法制宣传，六月二十日地、市两级检察院开展了大规模的举报宣传周活动，“举报宣传下乡，法制教育赶集”精心制作各种宣传挂图，散发多至六种以上的宣传材料上千余份，定点接待群众举报，共提供法律咨询300余人，写调研文章三篇，出简报三份，积极参加院里组织的社会主义法治理念知识竞赛及业务考试。把简单、不定期的宣传工作开展成专业、定期的接待咨询工作；把我们的宣传材料做到人手必备法制工具；把宣传工作落实到千家万户，使反腐败斗争深入到社会的每一个角落。

二、落实党风廉政建设责任制，执行廉洁自律规定

党风廉政建设申报材料篇11

一、认真学习，不断提高自己的思想政治素质

我认真学习了党的四中、五中全会精神，认真学习习近平总书记系列重要讲话特别是在两学一做专题教育活动中通过学习《中国共产党章程》，学习《中国共产党纪律处分条例》进行了深刻的自我反省，提高了认识，拓宽了眼界，分析和解决问题的能力得到了进一步的提高。

二、围绕重点工作、加强教学管理、提高教学质量

(一）教学改革求突破、质量监控更完善

土木工程专业《建筑学》、《建筑工程计量与计价》实行案例教学和项目教学改革；继续实行和完善系领导和各教研室集体听课、反馈、跟踪制度。完善辅导员和授课教师定期交流制度，实行“一互动两促进三反馈”教学全过程监控的“123”工程，确保教学质量的不断提高。

(二）学科专业建设稳推进，师资队伍建设显成效，智慧课程建设有进展

经过大家辛勤的工作，顺利完成土木工程专业学士学位授权指导评审工作；完成无机非金属材料本科专业的二次申报工作；工程造价本科专业开始招生，并成为学校向应用型转型试点专业。完成了土木工程、工程管理、工程造价三个本科专业的人才培养方案修订和转型建设方案的制定工作。

1名教师升任教授职称，引进青年教师4名，其中，博士研究生1名。2名教师进行博士学位进修，2名教师进行硕士学位进修，进行了向应用型本科转型的调研，引进企业兼职教师2名，获省级二等奖1名；继续开展传帮带活动，有力提高青年教师的教学水平，指导申报省级大学生创新创业训练项目1项。申报《建筑材料》智慧课程建设。

（三）校企合作求内涵、基地建设上台阶、实践教学结硕果

多名老师参与公司的元葱碳煤基项目，参与了同煤集团的省级项目，参与省科技厅山西科技创新团队；共建建筑材料创新创业基地；完成了200万元的工程力学实验设备的招标工作、确定了实验室建设方案。并成功申报完成施工仿真实验室建设。新建1个校外实习基地，1个建筑材料创新创业基地。组织学生参加了全国的BIM毕业设计作品竞赛并获二等奖，BIM沙盘竞赛并获三等奖；获新型实用专利2项，学生也获一项新型实用专利。

（四）教科研工作待突破

教科研工作需要下大力气调动教师的积极性，力争有重大突破，是需要重点改进和提高的方面，本系今年立项校级课程2项，参与省级课题3项，结题省级课题1项；第二主编国家规划教材1部，部级论文5篇，发表省级论文9篇；国家新型实用专利2项；参与的多，缺乏层次上的突破，组建的科研团队需要有更多的交流机会，需采取更多的激励措施让更多的教师主持和参与教科研工作，不仅要在考核工作中加大科研成果比重，也要在日常工作中营造良好的科研氛围。

党风廉政建设申报材料篇12

一、表彰命名数量

(一)表彰先进党支部X个，廉洁勤政好干部X名，优秀共产党员X名，优秀党务工作者X名，优秀纪检员X名。

(二)命名一批“双细胞”星级小组。

(三)命名一批“党员先锋岗”。

二、推荐原则和标准

坚持自下而上、上下结合、反复遴选推荐的原则;坚持公开、公平、公正的原则;坚持发扬民主、群众公认的原则;坚持面向基层、面向一线、具有广泛代表性的原则。

(一) 先进党支部

出色完成党章规定的任务，模范践行国有企业基层党组织的基本要求：

1.政治引领力强。能够按照公司党委“123456”基本工作思路，加强思想政治工作，增强工作的针对性和实效性，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和上级党组织各项部署，不断强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。尤其是在思想上、政治上、行动上与以习近平总书记为核心的党中央保持高度一致。

2.支部班子过硬。支部班子坚强有力、团结和谐、务实进取、群众信任，党支部工作与行政工作能够形成合力，思路、重点和举措与公司发展战略相一致、相衔接。党支部班子健全，结构合理，分工明确，敢于担当，善于作为，协调配合好，严格执行公司党委的各项决议和工作安排。

3.党员队伍过硬。党员能做到牢记党的宗旨，坚定理想信念，保持共产党员的先进性，在管理、服务、学习和组织活动中发挥先锋模范作用。同时，能够自觉遵守党的纪律、国家的法律法规，以身作则，严于律己、清正廉洁。

4.基础工作扎实。支部制度健全，党建资料规范齐全，能够严格落实“三会一课”“主题党日”、组织生活会等各项制度，积极加强和改进党员教育管理工作，同时做好发展党员工作。以“X”党建绩效考核为抓手，以“X—党建在线”“学习强国”为载体，推动党务工作规范化、党员教育信息化、日常管理流程化。

5.党建品牌过硬。围绕《关于深入开展“支部有理念、党员有格言、党建创品牌”活动的意见》和《关于推进党支部全面过硬的实施意见》要求，团结带领全体党员真抓实干，全面推进过硬党支部建设，党建示范点和党建品牌创建成效明显，党建工作成绩突出。

(二)优秀共产党员

必须是正式党员，且能够认真履行党章规定的党员义务，模范践行“四优”共产党员的基本要求：

1.政治素质优。能够自觉加强政治学习，坚定理想信念，增强党性意识，执行党的决定，遵守党的纪律，讲党性、重品行、作表率。

2.岗位技能优。刻苦钻研业务，熟练掌握岗位技能，不断提高能力素质，创造一流工作业绩，成为生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵。

3.工作业绩优。爱岗敬业，勤奋工作，勇挑重担，认真履行工作职责和岗位承诺。严格遵守公司各项管理规定，无违章违纪和责任事故，高质量高效率完成工作任务。

4.群众评价优。立足本职，甘于奉献，廉洁从业，践行社会主义核心价值观，树立良好形象，自觉接受党组织和职工群众的批评、监督，在群众中有较高威信。

(三)优秀党务工作者

必须是主要精力从事党务工作1年以上的党员干部。

1.政治素质高。认真学习党的理论和路线、方针、政策，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的十九大精神，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

2.业务能力强。能够主动围绕安全生产经营管理任务和党员队伍建设，积极探索新形势下做好国有企业党建工作的方法和途径，善于创造性地开展工作，并取得显著成绩。

3.作风形象好。切实践行中央“八项规定”，遵守集团公司“九坚持九反对”作风建设要求，落实新安煤业公司党风廉政建设要求，守纪律、讲规矩，坚持原则，自觉践行“六观”，提高“六力”，廉洁从业。

4.联系群众好。热心服务党员群众，处处发挥模范表率作用，在党员群众中有较高威信。

5.个人品德好。遵守社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，严格自律、品行端正。

(四)廉洁勤政好干部

1.政治觉悟高。能够认真学习贯彻党和国家方针政策、集团公司和我公司工作部署，与公司党政保持高度一致，自觉维护公司党政权威，作风严谨，令行禁止。

2.组织原则强。坚持民主集中制原则，认真落实党务(政务)公开制度、个人重大事项报告制度和“3+X”决策制度，重大问题坚持集体研究决定，并能广泛征求干部、群众的意见和建议。

3.廉洁作风硬。严格落实《党风廉政责任制》，认真履行一岗双责，职责范围内无违纪、违法问题的发生，对班子成员及职责范围内人员的不廉行为敢于制止。

4.个人形象好。在廉洁文化建设和廉洁从业教育活动中表现突出，带头学习，积极撰写心得体会，能够针对个人存在的问题进行分析检查并认真整改。

(五)优秀纪检员

1.有强烈的事业心和责任感，有效发挥监督职责，扎实抓好纪检小组工作。

2.坚持公正执纪，以良好的形象、扎实的工作取信于职工。

3.具有较强的组织观念、纪律观念和法制观念，说老实话、做正派人、干实在事。

4.本单位无违规违纪和违反中央“八项规定”、集团公司“九坚持九反对”等问题发生。

(六)“双细胞”星级小组

“双细胞”小组以“党小组+班组”模式组成，党小组长与班组长交叉任职。

1.思想教育方面。认真贯彻落实党组织的各项工作部署，协助支部做好党员的教育管理，抓好群众思想政治工作，把党小组和班组打造成思想政治工作的前沿阵地。

2.制度建设方面。健全党小组、班组日常管理制度、综合考核制度，完善党小组长、班组长岗位责任制，强化制度落实，把党小组和班组打造成精细管理的标杆。

3.安全生产方面。广大党员在安全生产、质量标准化建设、遵章守纪、科技创新、经营管理、技术传承等方面发挥先锋模范作用，把党小组和班组打造成安全生产的堡垒。

4.民主管理方面。坚持党的民主集中制原则，在班组管理中发扬民主、集思广益。坚持班务公开制度，班清日结、工资奖金分配、先进评比、党费收缴等全部公开上墙，把党小组和班组打造成民主管理的样板。

(七)党员先锋岗

1.思想作风好。党员要讲学习、讲政治、讲正气，模范遵守各项规章制度。同时，要团结协作、互相支持、有凝聚力、战斗力。争做优秀共产党员，思想进步，业务熟练，认真学习政治理论和科学文化、业务技术知识，不断提高自身素质。

2.工作作风好。要能够立足岗位，解决生产实际难题。敢于吃苦，善打硬仗，严格遵守各项安全生产法律法规、规程措施和劳动纪律。面对困难要发挥党员先进性，特别是在急难险重的关键时刻要勇于挺身而出。

3.质量管理好。岗内标准化达到公司要求，岗位负责人和所在岗全体人员熟练掌握“五描述一操作”，做到“三不伤害”。扎扎实实开展质量标准化建设，牢固树立强烈的“大质量”意识，严格按规程、措施操作。

4.安全生产好。岗内杜绝轻伤及以上人身事故和重大机械事故。杜绝重伤以上人身事故及较严重的其它非人身事故。全体党员遵章作业，正确行使职工自主保安“六项权利”，自觉与一切“三违”现象作斗争。

三、否决条件

(一)有下列情况之一的，不得推荐为先进党支部：

1.单位发生重伤及以上人身和较大非人身事故的;

2.自去年7月份以来，连续或累计三个月未完成生产任务或经营指标的;

3.有截留工资奖金问题被纪委查处的;

4.本单位党员干部有受党纪、政纪处分或诫勉处理的;

5.有越级上访、集体上访或非正常上访行为，造成较大影响的。

(二)有下列情况之一的，不得推荐为廉洁勤政好干部、优秀共产党员、优秀党务工作者、优秀纪检员：

1.本人有“三违”行为的;

2.因本人工作失误造成较大经济损失或政治影响的;

3.本人受到党纪、政纪处分或诫勉处理的;

4.本人有黄赌毒和打架斗殴行为的;

5.本人有非正常上访行为的;

6.本人季度业绩考核有一次或多次位居基层的中游及以下的。

(三)有下列情况之一的，不得推荐为“双细胞”星级小组：

1.党小组未与班组长交叉任职的;

2.本组党员或职工受到党纪、政纪处分或诫勉处理的;

3.职工出现较重及以上“三违”、群体性违章或出现轻伤及以上事故的;

4.出现集体上访、越级上访的;

5.出现较大机械事故或侥幸事故的。

(四)有下列情况之一的，不得推荐“党员先锋岗”：

1.岗位内党员出现违法违纪问题;

2.岗位内党员出现较重及以上“三违”;

3.出现集体上访、越级上访的;

4.因操作失误或其他自身原因导致出现机械事故影响生产的。

四、推荐评选办法和要求

(一)牵头组织

“先进党支部”“优秀共产党员”“优秀党务工作者”“‘双细胞’星级小组”和“党员先锋岗”由组织人事科牵头评选;“廉洁勤政好干部”“优秀纪检员”由纪委牵头评选。推荐名单汇总后要广泛征求专业领导、专业科室的意见，确保评选客观公平。

(二)推荐流程

1.“优秀共产党员”由各支部按照分配名额进行推荐，由公司党委研究并进行公示后确定。

2.“先进党支部”“廉洁勤政好干部”“优秀党务工作者”“优秀纪检员”由各党总支、支部按照名额自行推荐(只推荐本专业范围内的)，由公司党委研究并进行公示后确定。

3.“双细胞”星级小组“党员先锋岗”由各党支部按照建议名额自主申报，不作硬性要求，并由公司党委根据其先进性情况命名表彰。

(三)材料上报

1.“优秀共产党员”推荐要撰写1000字左右先进事迹材料，填报《推荐审批表》，打印纸质版，各一式一份及时上报组织人事科。

2.“先进党支部”“优秀党务工作者”推荐和“双细胞”星级小组“党员先锋岗”申报要撰写1000字左右先进事迹材料，并填报《推荐审批表》《申报审批表》，打印纸质版(不要改动表格版面，A4纸双面打印)各一式一份及时上报组织人事科。报送上述材料均须同时报送电子稿(电子邮箱：XXX)。

3.“廉洁勤政好干部”“优秀纪检员”推荐要撰写1000字左右先进事迹材料，填报相关《推荐审批表》，并打印纸质版《推荐审批表》和先进事迹材料一式一份上报纪委。

(四)截止时间

各类推荐材料上报截止时间为XX月XX日。

(五)材料审核

先进集体、先进个人推荐名单经XX和XX等部门联合审查合格后，由公司党委研究确定。

(六)推荐要求