组织工作要点篇1

1、集中开展十精神的学习培训。在集中学习和讨论的基础上，深入开展“入党为什么、为党干什么”大讨论，组织开展“学习、遵守”教育活动。

二、扎实开展群众路线教育实践活动

2、会同有关部门组织开展群众路线教育实践活动。突出为民务实清廉主题，深入开展调查研究，着力解决领导机关和党员干部在党性、党纪、党风方面存在的突出问题。

三、着力加强领导班子和干部队伍建设

3、加强领导班子思想政治建设。抓住思想理论这个根本、党性教育这个核心、道德建设这个基础，加强民主集中制教育和领导班子内部制度建设，改进和完善民主生活会制度。开展“五好”（思想作风好、决策管理好、工作实绩好、服务群众好、勤政廉洁好）领导班子创建活动。认真落实中央、省、市有关要求，严格执行县委《关于改进工作作风密切联系群众的规定》，大力改进文风会风，着力整治庸懒散奢，狠抓工作落实。

4、加强后备干部队伍建设。实施“1521”（100名年轻干部、50名女干部、20名非党干部、10名少数民族干部）后备人才培养计划，加大培养力度，建立和完善后备干部库。建立组织部部务会成员和后备干部结对培养机制，开展“县委书记与青年干部面对面”交流活动。

5、加强干部宏观管理。牵头制定人事编制管理办法，优化机构职能配置，做好编制调剂，规范干部补充、交流、遴选、借调、抽调和退线干部管理。建立健全各级领导干部谈心谈话制度，开展心理咨询服务，关心干部身心健康。进一步做好老干、工会、共青团、妇联等工作。

6、加强干部教育培训工作。实行党政领导干部教育培训学时学分制，推行菜单式培训。着力办好党校主体班、领导干部外向型培训班和专题短训班。实施“发展视野拓展计划”：选派一批领导干部、企业家赴江苏昆山以及省内长沙、宁乡等经济发达地区进行拓展式培训；实施“实践能力增强计划”：通过上派跟班、外派挂职、下派锻炼等形式，体验式培训一批干部；实施“业务技能提高计划”：根据干部需求，对科级干部实施菜单式培训，举办项目申报与园区建设、财务管理与实务、统筹城乡发展等8个专题培训班（讲座）。

7、加强干部队伍监督管理。严格执行干部选拔任用四项监督制度，重点抓好党政正职和执法执纪、管人管钱管物等关键岗位干部的监督管理。加强对干部德的考核，延伸考察干部八小时以外的“生活圈”、“社交圈”。加强领导干部任中、离任经济责任审计，强化对审计结果的运用。

四、切实深化干部人事制度改革

8、树立科学的选人用人导向。以发展论英雄、凭实绩用干部，注重选拔谋实招有办法、干实事有韧劲、抓落实有实效的干部，关注条件艰苦、工作困难、长期默默奉献的干部，大胆提拔使用在征地拆迁、项目建设、招商引资等工作中表现突出的干部。

9、建立科学的选人用人机制。规范干部选拔任用工作程序，完善县委常委会成员署名推荐科级领导干部提名人选办法。加大竞争性选拔力度，选择10个左右科级领导岗位进行竞争性选拔。全面推进乡镇和县直机关中层骨干竞争上岗和“双向”选择。完善乡科级领导干部退出领导职务办法，建立干部能上能下、能进能出机制。

10、建立科学的考核评价机制。完善领导班子和干部日常考核办法，加强干部德的考核和实绩考核，探索建立干部分类考核机制和业绩评价机制，探索试行拟提拔干部实绩公示制度。注重在推进工作中、在项目建设中、在处理重大问题中考察干部。

五、突出抓好人才队伍建设

11、建立科学的人才储备机制。摸清全县各类人才的底数，建立人才信息库，制定后备人才培养计划。高度重视党政人才、专业技术人才、企业家人才队伍建设和党政正职、关键岗位干部的储备。以项目建设为载体，着力培养经济能人、职业经理人和优秀企业家。

六、统筹推进基层党建工作

12、统筹推进各领域党建工作。做好“较差”类基层党组织的整顿转化工作。继续组织开展党员和党组织公开承诺，在窗口单位和服务行业党组织和党员中建立“三亮三比三评三创”制度。推进“两新”组织党组织规范化建设。推进社区党建“四有一化”，在花江镇开展社区“兼职委员制”试点工作，加强社区党员服务中心建设。进一步加强对大学生村官的日常管理和考核。继续深入开展“十星级站点”创建活动和分类定级活动。

13、健全农村基层组织体系。完善“在村民小组上设置党小组”工作。认真落实村党支部书记“一定三有”工作机制，继续开展优秀村党支部书记评选表彰，切实加强村级组织带头人队伍建设，注重在党小组长、经济能人中培养村级后备干部。举办全县村（社区）党支部书记培训班。

14、强化党员队伍教育管理。全面推行党员发展票决制、公示制等四项制度，严把党员“入口”。完善民主评议党员制度，扩大处置不合格党员试点范围，每个乡镇要选择1个村进行试点，构建党员能进能出机制。组织引导机关单位实施“基层组织创先进，共产党员争先锋”为主题的“双先”工程。健全党员直接联系服务群众机制，建立县级党员志愿者服务队。健全完善党内关怀帮扶机制，建立“特困党员关爱资金”。认真落实流动党员“三建三联三帮”工作制度，继续在符合条件的地区成立流动党员党支部，开展“送学上门”活动。

15、加强基层民主建设。加强对全县党员领导干部民主生活会的指导、监督和管理，重点指导督促10个乡镇党委、10个县直单位党组（党委、工委）开好民主生活会。全面推进“四位一体”村级组织管理模式建设，确保70%以上行政村完成改革工作任务。设立党代表联络办公室，做好灰山港镇党代会年会制试点工作。

16、落实党建工作责任。进一步推进“三级联述联评联考”制度，组织乡镇党委书记和5名县直单位党组（党委、工委）书记就履行党建工作责任进行专项述职，推荐2名乡镇党委书记向市委组织部部务会进行述职。抓好村党支部书记的“双述双评”和百分制考核。

七、不断强化组织部门自身建设

17、加强党性修养。以建设“学习型、服务型、创新型”机关为目标，认真抓好全县组织系统党的十精神学习培训和“开门评部”活动，切实加强组工干部理想信念教育和群众路线教育，不断增强组工干部党性修养。

组织工作要点篇2

1

、扎实搞好第三批先进性教育活动。认真贯彻总书记的批示精神，紧紧围绕建设社会主义新农村这个主题，准确把握中央提出的“四句话”目标要求，按照上级统一部署，强化领导，精心指导，扎实搞好第三批先进性教育活动。认真组织全体党员开展学习，切实增强党的意识。坚持区别情况、分类指导，着力解决农村党员干部队伍中存在的突出问题，着力解决一批影响农村经济社会发展、群众反映强烈的热点难点问题。认真组织开展“真情送服务、建设新农村”、“干在实处、开好新局”等主题实践活动。切实加强对农村党员的学习教育，认真搞好整改提高工作，务求取得实效。

2

、建立健全并落实保持共产党员先进性的长效机制。开展深入的调查研究，认真总结教育活动的成功经验，围绕“党员长期受教育、永葆先进性”，着眼突出重点、求实管用，建立健全保持共产党员先进性的长效机制。结合我市实际，注重在流动党员教育管理、党员参与党内事务、关心爱护党员、党组织和党员联系服务群众等方面的长效机制建设上取得实质性进展。下半年着眼于先进性的理论探索，加强对先进性教育活动和党的先进性建设的经验总结和理论研究。

二、积极稳妥地推进干部人事制度改革，力争干部队伍建设取得新突破。

3

、认真抓好换届选举工作。根据上级部署，今年三季度要进行乡镇换届，四季度进行县市换届。结合换届，要推进领导班子的配备改革，改进和完善考察办法，运用综合考核评价办法，注重优化班子结构，加大“三方面”干部的选拔使用力度。进一步提高各级领导班子落实科学发展观的能力、驾驭全局的能力、处理利益关系的能力、务实创新的能力。切实加强对换届工作的领导和指导，加强思想政治工作，严肃政治纪律，严肃干部纪律，做到思想不散、秩序不乱、工作不慢。在换届中鉴别干部，在关键中识别干部。

4

、进一步深化干部人事制度改革。以贯彻落实《干部任用条例》和《公务员法》为核心，深化配套、整体推进、积极稳妥、大胆创新，进一步深化干部人事制度改革。出台领导干部任期制，根据××的实际制定出台领导干部“任中淘汰、任期限届、到龄离岗”的任期制。积极推行领导干部辞职制，制定合理条件和标准，科学界定各种辞职方式的适用范围和对象，重点对引咎辞职、责令辞职的适用范围和对象作出刚性的、可量化的规定。试行新的干部考核评价体系，在消化吸收中组部和省委组织部《综合考核评价办法》的基础上，制定符合我市实际的新的干部考核评价体系，并在换届考察中试行。适时组织一次公开选拔局级领导干部工作，腾出部分专业性较强、本单位内部没有合适人选的岗位，采用公开选拔的方式选拔领导干部。进一步完善中层干部竞争上岗制度，适当放宽年龄限制，对形不成有效竞争的允许进行个别调整。尝试部门中层干部跨部门竞争上岗工作。推进热点岗位的交流，解决部分单位中层干部资源不足的问题，充实中层层面的“三方面干部”。加强和规范公务员的调整工作，实行机关进人公开选调制度，一般干部借用限期和审批制度。实行新提任市管干部和优秀中青年干部到部门学习锻炼制度。

5、积极抓好干部教育培训工作。根据中央将出台的《干部教育培训条例》和省委的“十一五”干部教育培训规划，

紧扣发展大局，紧扣中心工作，紧扣××实际，进一步加大干部教育培训的力度。抓紧编制《××市十一五干部教育培训规划》，深入开展“综合素质提升工程”，努力提高干部队伍的整体素质。着力解决干部队伍中存在的“不适应”、“不符合”的问题，努力提高各级干部特别是领导干部驾驭社会主义市场经济、实现科学发展的能力，应对各种复杂局面、构建社会主义和谐社会的能力，坚持立党为公、执政为民，实现以人为本的能力。拓展干部教育培训的对象，破除干部教育培训“官本位”的旧观念，树立“大培训”的新观念，按照有关规定把党政领导干部、机关公务员、企业经营者、科技干部和农村基层干部这五支队伍的教育培训统一列入干部教育培训的范畴。充分整合培训资源，充分发挥市委党校主阵地的作用。着眼于解决干部教育培训与经济建设相脱节的“两张皮”现象，牢固树立干部教育培训应服务于经济建设的思想观念。制订相关的配套措施，激励干部参加教育培训的主动性。

2006年计划举办主体班次20期，非主体班次337期。

6

、切实加强干部监督工作。重点监督《干部任用条例》和《公务员法》的实施工作，努力在干部监督的实效上下功夫。经常性地对镇（街道）和机关部门贯彻执行《干部任用条例》的情况进行监督，发现问题及时纠正。把握重点监督对象，加强对各级党政“一把手”的监督，加强对执法执纪和掌管人、财、物等关键岗位的中层干部或负责人的监督。把握重点监督内容，加强对重大决策、重要干部任免、重要建设项目和大额资金等环节的监督。切实做好领导干部经济责任审计工作，严格按照审计结果评价体系和标准，把审计结果及时运用到干部考察考核和监督管理过程中。创新监督机制，修改完善领导干部个人重大事项报告制度，建立网上举报信箱，拓宽收集干部监督信息的形式和方法。

三、深化和提升“三级联创”活动，力争基层组织建设迈上新台阶。

7、继续抓好“先锋工程”创建活动。安排大陈镇和30

个村为第四批创建对象。抓好创建对象培训工作，建立创建工作例会制度、督查制度和情况通报制度。进一步规范和拓展村务公开制度，把财务公开作为村务公开的重点。修订并落实好《村两委联合议事规则》，促使重大村务决策公开化、民主化和程序化。进一步完善村务监督委员会的运行机制，使之充分发挥作用。继续深化党务“五公开”制度，进一步探索创新党务公开的内容、形式、阵地和流程。分层次抓好村干部的教育培训工作，大力实施“千名农村干部大专学历培训”工程。积极创造条件，加强实用技术培训，使农村党员干部每人掌握1—2项实用技术，进一步提高带头致富和带领群众共同致富的本领。

8、切实抓好村级组织硬件建设。重点抓好291个50平方米以下村的办公场所建设问题，力争到2006

年底，使全市各村基本上都有100平方米左右的办公场所。继续抓好党员活动室的规范化建设，力争到年底，全市有80%

的农村党员活动室达到规范化标准。

9

、进一步加强对村干部的管理考核工作。完善村级干部创业承诺制，切实将与千家万户利益相关的事项列为承诺内容。对创业承诺的事项实行镇（街道）审核制、全市汇编制、集中公示制、年中督查通报制和年终述职评议考核制。将创业承诺与村干部考核报酬紧密相联。继续探索村级干部养老保险制度，争取尽快将村两委干部纳入到社会基本养老保险范围，解决村干部的后顾之忧。实施卸任村主职干部生活补助制度。坚持“自愿报岗、支部定岗、目标促岗、考核评岗”的原则，不断深化和完善农村无职党员设岗定责制度。积极开展“双带”好党员、先锋模范岗等评比活动。

10

、认真做好党员发展工作。贯彻执行好即将颁布的《发展党员工作条例》，严格发展党员工作的培训制、推优制、公示制、票决制和责任追究制。重视解决党员发展工作中存在的宗族派性干扰、重数量轻质量、结构不合理、入党难等问题。党员发展工作做到常抓不懈，发展党员的重点放在生产一线、妇女、

35岁以下的优秀青年、农村非党村委干部、村级后备干部和多年不发展党员的村。重点解决5年以上未发展党员的村和60岁以上党员占

1/2

以上的村，力争年内基本解决，实行镇（街道）党委班子成员和党员驻村干部包村制度，采取组织整顿和责任追究等措施予以限期解决。问题不解决，包村制度不解除。进一步规范新阶层人员的党员发展工作，把它作为基层发展党员的一项经常性工作，严格操作、平静实施、平稳开展，不盲目追求数量，不一哄而起。

四、切实做好扩大覆盖面和规范化管理工作，力争社会新领域党建工作取得新成效。

11

、切实加强非公企业党建工作。扎实推进非公企业党建工作，落实新一轮“三年两目标”。选派一批党建工作指导员，指导、督促和帮助非公企业发展党员，组建党组织，开展党的活动，深化党工团妇共建活动。继续抓好

35

个示范点的建设，制订管理制度，加强指导、培训和交流，提高示范点建设水平。抓好上规模企业的党建工作，开展“双品牌”创建活动。扎实推行“五好”星级评估制度，进一步增强非公有制企业党建工作效果。继续抓好有关镇（街道）商会党委的组建工作，规范商会党组织建设，制订商会党委规范化建设意见，明确新形势下商会党委职责任务、管理制度、工作重点。

12

、扎实推进社区党建工作。围绕“五个有”的目标要求，积极争创城市党建工作示范区、示范街道、示范社区，深入开展城市社区党建“三级联创”活动。做好社区工作者的选配、聘任、培训、考核等工作。全面推行在职党员社区服务卡制度，深入开展在职党员“五带头”、“五好”、“五个一”活动。切实推动社区办公用房建设。

13

、继续探索做好市场党建工作。按照“有利于加强党对市场的领导、有利于发挥市场党组织的作用、有利于市场党建工作的开展”的原则，积极探索市场党组织发挥作用的方法和途径，开展“党员示范商位”、“党员责任区”等活动，明确党员职责，发挥好党员在推进市场建设发展中的骨干带头作用。选好配强市场党组织领导班子，加强市场党员的发展、教育和管理工作，加强对市场流动党员的教育管理。继续抓好市场党员服务中心建设。

五、发挥好牵头抓总作用，力争人才队伍建设工作取得新进展。

14

、进一步完善人才工作体系。实行人才工作目标责任制，强化各级党政“一把手”抓人才工作的意识，充分调动全市上下抓人才工作的积极性，逐步形成人才工作的决策目标、执行责任和考核监督体系。构建党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门密切配版权所有、全社会共同参与的人才工作新格局。建立健全人才工作制度，制定完善相关工作职责和规则，加强对人才工作的协调和指导。通过建立领导小组及办公室例会制度、重大问题协商机制、成员单位人才工作重大事项向领导小组报告制度、领导小组办公室定期召开联络员会议制度，真正做到齐抓共管，形成合力。结合工作实际，认真落实好人才工作责任制，科学合理地分解人才工作任务。大力开展人才造势工作，加强舆论宣传，使“人才强市战略”、“人才资源是第一资源”等人才观念深入人心，成为全社会的共识。

15

、高起点制定并实施“十一五”人才发展规划。与“十一五”总体规划纲相要衔接，高起点制定并实施“十一五”人才发展规划，以规划统领“十一五”期间的各项人才工作。认真做好规划的宣传工作，取得理解，求得共识，使社会各界广泛参与规划的实施。扎实做好人才动态数据库建设，在宣传发动中取得广大企事业单位特别是非公企业对人才数据库建设的理解和支持。相关单位都有专人负责做好人才动态数据库的维护，及时更新内容，使数据库既为企业的发展服务，又为党委政府的人才工作决策提供依据。人事部门对各单位的人才动态数据库管理员经常开展业务培训，加强日常联络，提高管理员的业务水平。

16

、加大人才引进和培养本地人才的力度。继续采取“走出去、请进来”的方式，加强与我市产业关联度大、技术水平高、研发实力强院校所的联系合作。在继续与浙大、省农科院、浙工大等省内科研院所合作的同时，组织部分企业赴西安、中科院××分院、华中科技大学开展科技对接和人才“柔性引进”活动。根据我市与上海市杨浦区签订的合作协议，推动两地间的科技人才合作与交流。充分发挥各职能部门作用，大力培养专业技术人才、技能人才和农村乡土人才。进一步加快人才认定的速度。人事劳动部门做好专业技术人才、实用技术工人的培训、考核、颁证工作，进一步壮大职业技术人才队伍；市科协、农业局抓好农村乡土人才培训及符合条件农民的考核、发证工作，提高农民素质；教育、卫生、文化等部门做好相关领域专业技术人才的培养工作。大力实施“党员人才工程”，把党员培养成人才，把人才培养成党员，使党的组织凝聚更多的人才和精英，总体提升党员队伍。大力推进人才市场建设，规范人才中介组织，规范人才交易行为。

17

、切实做好人才服务工作。对各项人才政策进行一次认真的梳理，针对人才工作存在的现实问题和实际困难，制订出更具前瞻性、可操作性的政策。进一步转变观念，切实做好人才的服务工作，及时了解并帮助解决人才在工作和生活中存在的困难和问题，提高人才待遇。积极创造条件，为高级人才搭建良好的工作、学习和交流的平台。创新人才对接方式，有计划地组团外出招聘人才、高级人才封闭式洽谈、一对一对接，充分提高人才对接的有效性、及时性。办好“人才科普活动周”，积极营造尊重知识、尊重人才的社会氛围。

六、做好提升素质和提高能力的文章，力争组工干部队伍再树新形象。

18

、提高组工干部综合素质。加大组工干部教育培训力度，积极组织广大组工干部认真学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习市场经济、科学技术、经济管理、法律、工业等专业知识，使组工干部成为一名具有多方面知识的综合型人才。加强对组工干部的全局观教育，使组工干部既树立为广大党员干部和知识分子服务的意识，又树立为全市经济社会发展服务的意识，主动地把组织工作放到全市的各项中心工作中去思考、去把握，促进对一些深层次问题的思考与分析，有效地解决一些干部群众比较关注的热点、难点问题，从而争取得到全社会的理解、关心和支持，有力地促进组织工作的顺利开展。

19

组织工作要点篇3

1、精心做好市直机关党的十七大代表候选人推荐提名工作。严格按照市委及工委有关文件要求，广泛发动基层党组织和党员积极参与，认真做好代表候选人推荐提名的组织、协调、统计和上报等相关工作。

2、周密细致地抓好市第三次党代会代表选举工作。切实贯彻市委的部署要求和工委的工作布置，周密拟定市直机关党代会工作方案。细致稳妥做好市直机关党代会选举工作，确保市直机关参加市第三次党代会代表的先进性和议事能力。切实加强对基层党组织的组织领导和工作指导，树立正确导向，坚持代表条件；严格按和市委文件办事，严肃纪律，确保选举工作圆满完成。

3、创造良好的推荐和选举代表的思想舆论氛围。在基层党组织和党员中开展“迎接党代会、共谋新发展、永葆先进性”主题实践活动，党支部结合推荐党代表过一次“为迎接党代会出谋，为打好直辖牌划策”专题组织生活，切实把推荐的过程变为学习、宣传先进党员事迹的过程，把迎接党代会的过程变为充分发扬党内民主、广泛集中党员智慧、增强凝聚力、调动积极性的过程。

二、切实加强基层党组织建设，充分发挥机关党组织的战斗堡垒作用

4、加强对机关党组织换届选举工作的监督、指导。坚持按照中央颁发的《条例》以及市委、党工委的有关规定，严格换届选举程序，严格考察预备人选，选好配强机关党委书记、专职副书记；要求所属机关党委（总支、支部）按程序配齐书记、副书记、委员。同时指导好机关党组织深入进行对软弱涣散的党支部的整顿、调整工作，配齐配好党支部书记、健全支部委员会。

5、继续促进各部门设立机关党委办事机构，增强机关党委工作力量，确保履行工作职责。

6、协调有关部门因行政体制改革、机构调整而产生的党组织关系隶属、党建工作运转等问题，进一步理顺机关党建工作体制、健全机关党建工作机制。

三、不断巩固和发展先进性教育成果，建立健全市直机关党建工作的长效机制

7、制定市直机关党建工作长效机制。要在深入学习、贯彻中央及市委制定的加强党建工作长效机制的基础上，加强贯彻、落实的力度，制定市直机关党建工作的长效机制，实现机关党建工作的制度化、规范化、长效化。

8、加强调查研究，解决机关党建工作的突出问题。要配合制定市直机关党建工作长效机制，深入基层调查研究，重点在机关党建工作如何围绕中心创新工作内容和形式；如何适应机关工作的新情况、新要求改进党内活动，增强凝聚力、吸引力；如何从体制、机制上进一步调动机关党务干部的积极性；如何运用现代化手段拓展党务工作的载体等方面努力取得新成果，以指导和促进机关党建工作打开新局面，得到新发展，取得好成效。

9、狠抓机关党建工作长效机制的贯彻落实。要督促、指导基层党组织以落实党建工作责任制为抓总，紧密结合行业、部门党建工作的实际，制定能够落到实处、长期管用的基层党建工作的长效机制，各级党组织要切实增加党建工作在部门目标考核和领导干部综合考核评价中的权重，以促进党建工作责任制落到实处。上半年，将对各基层党组织制定和落实长效机制的情况进行一次检查，总结推广长效机制建设好的党组织的经验和做法，促进市直机关党组织长效机制建设。

四、深化“机关党建工作先进单位”创建工作，推动基层党组织创先争优活动的开展，增强机关党建工作的生机和活力

10、深化创建工作，提高创建成效。要按照中央及市委对党建工作的新要求，上半年与市委组织部共同制定下发新一轮机关党建工作先进单位创建通知，启动新一轮创建活动。要规范创建工作，进一步修订完善《创建活动考评实施办法》。

11、切实加强对创建工作的指导。要根据新一轮创建活动的要求，认真指导基层党组织紧紧围绕“执政为民、服务发展”活动常态化要求，以加强执政能力和先进性建设，建立党建工作长效机制，促进和谐机关建设为重点，制订新一轮创建工作规划，充实创建内容，丰富创建形式。做到以党建工作先进单位创建带动党支部创先争优、五好支部建设，全面提高党支部战斗堡垒作用，充分发挥党员先锋模范作用。

12、加大对创建工作的宣传和交流力度。要充总结党建先进单位的好经验和好做法，运用媒体、网络和现场会等形式进行广泛的宣传和交流，使广大机关党组织对比有典型，学习有榜样，赶超有目标，更好的结合实际开展富有成效的创建活动。

五、强化党务干部培训、关心党务干部成长，建设高素质机关党务干部队伍

13、进一步做好党务干部培训工作。要切实按照中央和市委加强党建工作、加大干部培训工作力度的新要求，切实加强市直机关党务干部培训工作，不断改进培训的内容和方式，增强培训的针对性和实效性，不断提高党务干部的政治素质、理论水平和工作能力。继续适时组织党务干部进行市外境外的学习调研考察活动，学习先进、更新观念、开阔眼界，创新工作思路和方法。

14、强化党支部书记岗位培训工作。要继续落实党工委关于党支部书记岗位培训纲要，制订和落实年度培训计划，通过岗位培训，提高党支部书记的岗位意识、履职能力和业务水平，提高党支部工作水平和战斗力。要继续将完成岗位培训计划，纳入党建工作考核内容，督促基层党组织完成培训任务。指导、帮助各基层组织在完成党工委调训任务的同时，自主开展党支部书记培训工作。

15、积极开展党员轮训工作。要落实全市党建工作会有关要求，探索和指导基层党组织开展内容丰富生动、形式多样的党员轮训工作，通过集中轮训，增强党员的党员意识，提高党员的综合素质，体现先进性、发挥先锋模范作用。

16、切实从政治、工作、生活上关心党务干部。要在上级党组织和党工委的统一领导下，在解决机关党务干部交流、职级晋升等方面继续加大工作力度；坚持落实对机关党委书记、副书记生病住院慰问、困难补助制度和对调离、轮岗、退休的党务干部召开座谈会的制度。

六、加强党员监督管理、党员发展、党建带团建工作

17、指导机关党组织认真履行监督管理职能，按照和有关条例的规定，参与部门党员领导干部民主生活会，监督党员领导干部参加双重组织生活，履行党员义务，参加部门党组（党委）重大会议，参与对机关干部的考核、奖惩、任免等工作。

18、指导机关党组织规范党内生活。要坚持“”制度，做到有计划、有安排、有措施、有检查，即要严格坚持制度，又要创新内容和形式，促进机关党内生活的制度化和规范化，同时又生动活泼，富有吸引力。

19、指导机关党组织严格按照和上级组织部门的要求，贯彻“十六字方针”，做好新党员发展工作，推行发展党员公示制，逐步实行发展党员票决制和责任追究制。年内将对部分党组织发展党员工作进行重点抽查。要重点加强对有关党总支、党支部发展党员工作的指导，严把审查关。

20、加强入党积极分子培训工作，与工委培训部一起完成三期入党积极分子培训工作。

21、加强党建带团建工作，与团工委一起指导机关党组织、团组织做好在团员青年中进行“推优”工作，做好党建带团建的考核评比表彰工作。

七、扎实推进电子党务建设，发挥党建工作平台作用

22、按照党工委制定的电子党务发展方案，年内建成重庆机关党建网工作内网，力争投入使用，使机关党建工作逐步实现网络化，推进重庆机关电子党务迈上新台阶。

23、指导基层党组织积极利用重庆机关党建网开展工作，依托党建工作的新平台，积极参与，充分利用，大胆创新，拓展机关党建工作的新途径、新内容、新形式，增强党建工作时效性、影响力。

24、加强网站管理，逐步建立健全网站的管理、考核制度，使网站管理、运用制度化、规范化。

25、完成重庆机关电子党务2005-2006年文件汇编工作。

八、加强协作组建设，发挥促进基层党建工作的桥梁纽带作用

26、贯彻落实党工委制定的《市直机关党建工作协作组工作制度》，下大力气指导各协作组开展活动，推广好的经验和作法，带动面上工作，使协作组真正成为推进机关党建工作的桥梁纽带，成为促工作，交流情况的有效平台。

27、加强检查和考核，促进协作组活动正常化，工作规范化，不断出成效。开好协作组工作会议，交流情况，总结工作，表彰先进，推动工作。

九、加强党费管理工作，促进机关党的建设

28、按照规定做好市直机关党组织收缴和返还工作。

下半年对工资套改后基层党组织党费收缴情况进行一次抽查。

29、严格执行党工委制定的自留党费管理使用制度，管好、用好党费，保证机关党建工作的顺利开展。

十、做好党内统计、党刊发行工作

30、加强对基层党组织统计人员的培训、指导，做好市直机关党组织统计年报工作，为党建工作提供决策依据、工作参考；做好党统工作评先表彰工作。

31、做好党刊发行工作，力争按上级下达的计划完成任务。加强对学党刊、用党刊的指导、督促，发挥党刊在党员思想教育、干部思想政治工作中的作用。

组织工作要点篇4

深入开展学习贯彻党的十、十八届三中全会精神，采取组织学习培训、集中宣讲、自学和知识竞赛等系列活动，大力弘扬理论联系实际的学风，深刻领会和准确把握精神实质，努力提高党员干部队伍政治理论素养。

开展系列读书活动，围绕市委、市政府加快实现融入苏南整体战略目标，向机关干部赠送解读十八届三中全会、创新思维与能力和转型期服务型政府建设等方面的书籍，通过看书、读书等活动，引导机关干部读好书、好读书，在阅读、学习中增才干、长见识、促工作。各企业党组织结合自身情况开展读书活动。

切实加强职业道德建设。机关工作人员职业道德以其社会示范和社会导向作用直接影响政风和社会风气，引导广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、事业观，坚定政治立场。以党性教育为核心，以带头构建社会主义核心价值体系为内涵，全面抓好道德建设这个基础，提高机关干部队伍整体素质。

二、加强基层组织建设，提高党建工作科学化水平

继续开展“基层组织建设年”活动。组织开展争创“先进党支部”、“党员先锋岗”活动，引导基层党组织和党员围绕“五好”、“五带头”目标要求，自觉查找差距，确定学赶目标。加强基层支部工作的规划计划工作，组织引导基层支部制定年度创争规划，把基层组织打造成“规划计划周密，自主活动正常，作用发挥卓越”的基层组织。今年计划创“五星级党组织”2个，正常运转企业的党支部全部达星级标准。对到届的基层党组织进行换届改选，健全组织机构。坚持党组织和领导点评制度，建立基层党组织工作台帐定期调阅制度，促进党建规范化、制度化。认真落实党建带群团工作要求。

坚持每季召开一次党建工作例会，研究部署创新基层党建工作内容、活动方式。各基层党组织要完善支部“”、党性考核、承诺践诺和民主评议党员等制度，正常组织生活，规范组织管理。

认真做好发展党员工作。新形势、新任务对党员教育工作提出了新的要求，做好党员培养工作对巩固和发展保持共产党员先进性教育活动成果，不断提高党员素质有着重要意义。今年，在党员培养方面将进一步严格控制入口关、转正关，注重考察教育，强化“传帮带”作用，建立党员培养档案，认真组织好积极分子培训、预备党员培训、转正党员培训，进一步做到党员培养系统化。

严格执行标准，做好党费收缴管理工作。实行党费收缴公示制度，接受组织、党员监督。

深入开展党员关爱活动，帮助生活困难的党员和老党员解决实际困难。要认真做好离退休干部和企业干的相关工作，及时落实上级的有关文件精神，确保他们的各项待遇全部到位。加强主题实践活动，结合“星期六义工”、“党员一日捐”和“党员进社区”等活动的开展，发挥部门优势，为推动发展、凝聚人心、促进和谐作贡献。

三、坚持抓作风、优服务，切实加强效能建设

严格执行改进工作作风各项规定。认真贯彻落实党的十、十八届三中全会精神，严格执行中央改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”及省、市委的“十项规定”和实施细则，强化发展经济服务企业的意识，以开展“作风建设提升年”活动为抓手，加强调查研究，密切联系群众，切实改进文风会风，提高依法行政效能，尽心竭力优化企业发展环境，努力营造加快转型升级良好氛围。

继续开展创先争优活动。按照要求，不断深化“同级比先进、同岗比贡献”和“争创群众满意窗口服务单位”的活动。推进党建工作创新工程，组织开展“争当创新创优排头兵、我为转型升级作贡献”主题实践活动，把创建机关服务品牌系列服务活动行之有效的做法形成长效机制，实行领导班子成员及科室（部门）与企业挂钩服务，围绕重点企业、重点项目建立机关干部活动联系点，针对工业经济结构调整转型升级以及其他重点、难点问题，帮助企业基层解难事、做好事、办实事，重点工作创特色，常规工作创优秀，并做好下访日志，交流总结办实事情况，实现领导与机关干部直接联系企业制度常态化、长效化。

建设服务型机关党组织。以加强机关党员干部的党性锻炼、改进机关作风为重点，突出“为民服务”机关党建工作主题，开展“三解三促”活动，了解民情民意，破解发展难题，调解社会矛盾，促进干群关系融洽，促进基层发展稳定，促进机关作风转变；积极组织机关党组织和党员干部深入基层一线，为企业服务、为基层服务、为群众服务。

健全完善绩效管理长效机制。积极推行绩效管理，进一步完善和严格执行绩效目标考核体系、精神文明建设目标考核和干部年度工作考核制度，做到三者考核有机结合，形成经信机关作风效能建设长效机制。实施服务承诺、首问负责、限时办结、失职追究等制度，修订完善年度目标考核办法，促进各项目标考核的内容和方法更为科学、规范和合理，切实改进服务，提高效能。充分运用“意见征集”、“政风行风评议”、“行风热线”和“行风监督员”等载体，建立经信机关作风与效能建设评议的常态化机制。

四、强化人才发展机制，服务经济转型发展

组织工作要点篇5

**年是区、镇两级人大、政府同时换届年，换届工作事关全区经济社会发展全局。要以区、镇两级人大、政府换届等工作为契机，进一步深化干部人事制度改革，大力加强各级领导班子建设。

1、认真做好区、镇两级人大、政府换届的相关工作。一是认真做好镇人大、政府换届考察工作，将民主推荐、民主测评、民意调查及实绩分析等引入换届考察程序，进一步改进组织考察方式；二是扩大民主、落实“四权”，认真做好区、镇人大代表候选人的推荐、考察、资格审查、协商提名等工作，切实把好代表政治关；三是周密部署、严格程序，认真组织好换届工作前的业务培训和换届过程中的具体实施工作。

2、围绕发展选好干部、配强班子。以镇人大、政府换届等工作为契机，重点配优配强镇级领导班子，注重把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、充满活力的优秀干部选拔到镇级领导班子中来，特别是要选优配强“一把手”。坚持围绕发展配班子、立足事业用干部，注重在推进全区重点工作和“五个打造”、“五个年”建设中发现、考察和任用干部。进一步重视对党外干部和妇女干部的培养和选拔，尤其要重视妇女干部在“一把手”岗位上的使用。

3、开展以“双力”为主题，建设和谐领导班子系列活动。在区局级领导班子中以“提升能力、增强合力”为主题，开展建设和谐领导班子系列活动。一是按照结构合理、精干高效、职能相称、气质相容的原则配备领导班子，着力优化领导班子结构；二是加强领导班子集中学习和领导干部个人自学，举办“一把手”专题交流活动，着力提高领导班子和领导干部的执政能力和领导水平；三是健全和完善民主集中制等领导班子建设的各项制度，切实增强领导班子发现、解决自身问题和矛盾的能力，进一步规范领导班子的运作程序，不断提升领导班子的整体功能；四是在继续对镇领导干部实施能力素质测评工作的基础上，在区级机关部门逐步推行对领导干部的能力素质测评工作，对领导干部形成有效的激励和压力管理机制。

4、实施“3+1”领导骨干培养工程。切实加大各级后备干部队伍建设的力度，重点组织实施“3+1”领导骨干培养工程，加快培养一批适应**发展需求的高素质党政“一把手”，一批年纪轻、学历高、充满活力的科级后备干部，一批适应新农村建设需要的优秀村党组织书记。针对**企业家后继乏人状况急需改变、新生代企业家培养工作十分紧迫等现实需求，着力培养一批优秀企业经营管理人才。每个层面各确定50名左右的培养对象，实行动态滚动管理。同时，加快以领军型创新创业人才为重点的急需人才队伍建设。通过三至五年努力，为**的长远发展培养和储备一批多层次领导骨干人才。

5、加强对干部的管理、监督和考核。一是进一步加强对领导干部的经济责任审计工作，加大审计结果的公开、整改和督查力度，开展领导干部绩效审计试点工作。二是加强对干部的经常性管理，重点抓好领导干部函询、诫勉、述职述廉、重大事项报告等制度的落实。三是加大对《干部任用条例》贯彻执行情况的检查、督促力度。四是加强对领导班子的考核评价体系建设，重点抓好区委区政府《关于加强重点工作督查的意见》的贯彻落实，严格执行区委《关于调整不胜任现职领导干部职务的暂行规定》。

二、围绕提升干部能力素质的需要，切实加强各级各类干部的教育培训和实践锻炼

围绕区委、区政府提出的“提升干部能力，提高机关效能”的要求，积极实施“干部能力提升工程”，大力构建干部教育培训、实践锻炼、能力凸现、活力彰显的“四大平台”，努力形成一套全方位、多层次、广覆盖的提升干部能力新体系，建设一支“眼界宽、思路宽、胸襟宽”的“三宽型”干部队伍。计划全年完成39个主体班次的培训任务。

6、加强干部教育培训工作的宏观管理。一是完善分级管理制度，对全区干部教育培训工作计划中的主体班次实行谁举办、谁负责的管理责任制，各镇、各部门负责抓好本单位的干部教育培训工作，并列入年度工作目标。二是严格执行部门办班审批制度，制止“乱办班、乱收费、乱发证”现象。三是建立健全考核制度，将干部参加教育培训的情况纳入干部年度目标考核体系，将考核结果与评优评先等挂钩，并作为任职、定级和晋升职务、职级的重要依据。

7、突出培训的重点对象及重点内容。在培训对象上，按照“学以致用、急用先训”的原则，突出抓好党政人才和全区发展急需的紧缺型、提高型、实用型等各类人才的培训工作。在培训内容上突出三个重点：一是深入学习党的十六届六中全会、十七大和省、市、区党代会精神，着眼于提高各级干部科学判断形势和总揽全局的能力；二是围绕区委、区政府重点工作，突出新型工业化、城市现代化、经济国际化和新农村建设等内容，着眼于提高各级干部引领发展、开拓创新和攻坚克难的能力；三是突出机关服务效能建设、社会事业建设与管理等内容，着眼于提高各级干部学习实践、真抓实干、执政为民、合作共事等能力。

8、建立健全“开放式”干部教育培训机制。一是进一步开拓培训资源和完善运作模式。根据人才培养总体目标，充分利用和整合各类社会教育资源，开展“菜单式”、“订单式”、“定向式”培训；在继续加强区委党校等区内培训基地建设的基础上，进一步巩固和拓展与清华大学、浦东干部学院、上海外贸学院、海尔集团等一批特色区外培训基地的合作，同时加大境外培训力度。二是继续坚持在基层实践中锻炼干部，在实践锻炼中推进工作。在继续组织好区级机关年轻干部到拆迁安置等重点工作一线实践锻炼的基础上，加大年轻干部到局、外经局和村（社区）、企业跟学锻炼的力度，抽调区级机关年轻干部成立经济薄弱村和基础薄弱村帮扶工作组（简称“双扶”工作组），开展农村帮扶工作。

三、围绕全区经济社会发展对人才的需求，坚持不懈地推进“人才强区”工程

紧紧围绕全区经济社会发展大局，通过抓好人才队伍建设、创新人才工作机制、搭建人才创业平台、整合人才工作力量，不断加大人才工作推进力度，构建人才工作新格局。

9、注重发挥组织部门在人才工作中的牵头抓总作用。深刻理解党管人才的新内涵，充分发挥组织部门在人才工作中的“指导、整合、协调、督查”等作用。进一步明确人才工作领导小组成员单位的工作职责，坚持人才工作联席会议制度、重大事项通报制度和人才工作联络员制度，形成分工合作、密切配合、共同推进的人才工作格局。

10、着力加强紧缺人才和高层次人才的引进和培养。一是开展紧缺人才和高层次人才需求调查，认真贯彻落实市、区《关于引进领军型海外留学归国创业人才的实施意见》，全年引进海外创业人才40名，同时，坚持把招才引智与招商引资、项目实施结合起来。二是积极组织开展紧缺人才、高层次人才招聘活动，引进国内外著名猎头公司在**建立分支机构，建立海外留学生联络点，畅通国际人才、智力供需渠道。三是充分发挥区人才市场和高新区人力资源公司的功能，为引进高层次人才提供“绿色通道”和全方位服务。

11、继续实施“企业家能力提升工程”。认真贯彻落实《关于加强企业经营管理人才培训，大力实施“企业家能力提升工程”的意见》，进一步深化“企业家能力提升工程”的成效。一是扩大培训对象范围，以行业商会为载体，把规模企业的高层管理人员轮训一遍；二是对优秀经营管理人才进行跟踪培养、深度培训，办好第三期清华大学——**企业总裁工商管理培训班、优秀企业经营管理者境外培训班，选送优秀经营管理人才到国内外知名企业锻炼，努力培育一批懂管理、善经营、能创新、敢竞争的企业领军人物；三是进一步加强高层次专业技术人才培养工作，制定《**区关于加强高技能人才队伍建设的意见》，在全区努力造就一支专家和拔尖人才梯队。

12、进一步加大校地人才、科技对接力度。一是与中科院进行“近距离”对接，成立“中国科学院**人才科技推介中心”，在高层次人才合作、科技成果转化、联合科技攻关、科学技术咨询等方面进行合作；二是与常州科教城进行“面对面”对接，依托“科教城**人才工作站”和新落成的“人才市场科教城分市场”、科教城科技处等工作平台，会同相关部门举办人才、科技、项目对接和订单式培养等活动；三是与其它重点院校进行“经常性”对接，进一步加强与清华、北大、复旦、同济、上海交大、华东理工大学等高校、科研院所的合作。同时，进一步加强博士后科研工作站、留学人员创业园、省“333工程”科技成果转化**基地等人才创业、科技项目孵化平台的建设。

四、围绕加快推进社会主义新农村建设的需要，不断提高基层党组织建设的整体水平

扎实推进“强基工程”，突出抓好农村、社区、企业等重点领域的党建工作，引导各级基层党组织把服务发展作为“第一天职”，把创业富民作为“第一责任”，成为建设社会主义新农村和构建社会主义和谐社会的组织者、推动者和实践者。

13、深入开展“三级联创”活动。一是认真贯彻落实中组部“三级联创”视频会议精神，围绕建设社会主义新农村和区委区政府提出的关于“五个打造”和“五个年”建设的目标任务，进一步深化党建工作先进区、五好镇党委和五好村党组织创建活动。二是认真贯彻落实中央下发的《关于加强党员经常性教育的意见》等四个保持共产党员先进性长效机制文件，制定《关于健全和落实基层党建工作责任制的实施意见》，进一步建立健全基层党建工作目标考核机制。三是深入开展“双学”（乡村学华西、农村干部学吴仁宝）活动，培养和培育一批“双学”典型。四是积极探索基层党建工作科学化、制度化、规范化建设，进一步完善镇务、村务公开和推进党务公开，逐步推行镇党代会常任制。同时，大力推进“学习型”党组织创建工作。

14、以村党组织换届为契机，切实抓好区委《关于进一步加强村干部队伍建设的意见》的贯彻落实。一是配强一个班子。结合村党组织换届，采取内选、外派、“一肩挑”等方式，选优配强村党组织书记，努力使全区“双强”型（政治素质强、带领致富能力强）村党组织书记的比例达到80％。二是建好一支队伍。实施村优秀党组织书记培养工程，按照分级负责责任制的要求，年内对全区村党组织书记轮训一遍，并组织45周岁以下、未达到大专以上学历的村干部参加大专学历教育。三是探索一种机制。实施“三培养”递进工程，即把致富能手中的优秀分子培养成党员、把勤劳致富的优秀党员培养成村干部、把党员干部培养成带头勤劳致富、带领群众共同致富的模范；进一步建立健全村级后备干部人才库，积极探索实施选拔优秀大学毕业生担任村干部工作，建立镇、村干部“双向挂职”制度。四是激发一股活力。认真落实村干部薪酬和保险等待遇，通过“提拔不挪位”等办法，积极探索建立村党组织书记享受副科级待遇和从村级组织负责人中考录镇全民事业单位工作人员、公务员和镇领导干部等机制。适时召开全区加强村干部队伍建设工作会议。

15、以社区党建工作示范点创建为抓手，切实抓好区委《关于加强社区党建工作的意见》的贯彻落实。一是进一步理顺社区党组织设置，按照“社区带村”的发展方向和村居合一型、拆迁安置型、撤村设居型等要求设置和调整社区党组织，构建与新型城镇管理体制相适应的社区组织构架和组织体系。二是加快推进党员服务中心（站）建设。力争用2-3年时间，在全区镇、开发区、街道、社区、工业园区普遍建立党员服务中心或党员服务站，建立健全流动党员信息库。三是加大社区党建工作示范点创建工作力度，制订《**区“五好”社区党建工作示范点考核细则》，年内创成10个区级社区党建工作示范点，在湖塘、横林等镇建立2-3个市级以上社区党建工作精品点。

16、以提高非公企业党组织的组建率为重点，加大推进非公企业党建工作的力度。建立健全区、镇两级加强非公企业党建工作的领导机构，各镇要结合实际成立镇非公企业党委，全力抓好本镇范围内非公企业的党建工作。主要做好“三抓”：一是抓组建，突出抓好规模以上（从业人员100人以上或从业人员50-99人、且年营业收入500万元以上）企业党组织的组建工作，年内规模以上企业党组织的应建已建率达85％以上；二是抓队伍，突出抓好非公企业党务干部队伍建设，建立健全“两库”，即：全区非公企业党务干部人才库和非公经济组织党建工作数据库，同时，积极依托区人才市场，探索建立非公企业党务干部市场化运作机制；三是抓典型，进一步深化“四佳企业党组织”创建活动，在全区培植20个左右“四佳企业党组织”示范点，开展典型宣传活动。适时召开全区非公企业党组织组建工作推进会议。

同时，以“机关效能提升年”活动为契机，进一步深化“让党徽在效能建设中闪耀”主题实践活动，不断推进机关党建工作。重点开展以“塑造一流形象，彰显效能先锋”为主题的“四创一展示”活动：即“创建党员示范岗、党员责任区、党员包干区、帮带一对红和党员效能风采展示”活动；进一步深化以“领导带头、部门包片、党员结对”为主要形式的“结对帮扶，共进小康”党员先锋行动。

17、以建立农村党员干部现代远程教育站点为重点，切实抓好党员的发展、教育和管理工作。一是扎实推进农村党员干部现代远程教育工作，高起点、高标准抓好终端站点和辅助教育平台建设，建立健全远程教育教学管理工作制度，到**年7月底，全区要建成466个终端接收站，并培植一批远程教育工作示范点。同时，在全区农村党员干部中广泛开展以思想政治、创业技能、人文素养为内容的“三项教育”活动。二是认真做好党员发展工作，注重在农村和新经济组织、新社会组织的优秀分子和带头致富能手中发展党员，不断优化党员队伍结构；以帮带联动、典型带动、有效机制推动等“三动”为主要内容，重点在镇、村党组织班子成员中开展“政治帮带”签约活动，每个镇、村党组织班子成员联系一名致富能手，并将联系对象作为重点培养的入党积极分子和村级后备干部。三是结合开展“七一”纪念活动，表彰一批“红旗党组织”和“模范共产党员”。

五、围绕提高组织部门服务经济发展的能力，切实加强组织部门的自身建设。

坚持以“双满意”（让党委满意，让群众满意）为目标，按照全市组织系统开展的“和谐组工文化建设年”活动和全区“机关效能提升年”活动的部署和要求，在全区组工干部中开展以“干一流工作，创放心岗位”为主要内容的“和谐组工文化建设年”活动，进一步提高组织部门为经济发展服务的水平，着力构建“和谐组工”新格局。

18、加强思想建设，树好“五个形象”。积极开展革命传统教育和警示教育，切实加强组工干部的党性锻炼和职业意识、职业操守、职业责任、职业禁忌教育，引导组工干部树立和展示新时期组工干部的“五个形象”，即：政治坚定、本领过硬的形象，公道正派、清正廉洁的形象，奋发进取、开拓创新的形象，实事求是、注重实效的形象，团结协作、艰苦奋斗的形象，努力使组织部门成为实践党的先进性的表率部门。

组织工作要点篇6

1.明确目标任务。把思想建设放在首位，教育引导党员尊崇党章、遵守党章，以系列重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作，着力解决党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，促使党员为推动改革发展稳定、全面建成小康社会建功立业。

2.精心组织实施。认真开展党员组织关系集中排查，摸清基层党组织现状、党员队伍基本情况，通过召开党员、干部和群众座谈会等形式，广泛征集基层党组织的意见建议，为开展学习教育做好思想动员和组织准备。制定详细的“两学”方案，明确时间表、路线图、责任人，做到有专家领学、有时间自学、有集中研学、有组织督学、有标准考学。坚持分层分类指导和领导带头、以上率下，以党支部为基本单位，以“三会一课”等党的组织生活为基本形式，以落实党员日常教育管理制度为基本依托，把思想建设、作风建设、纪律建设融为一体，推动经常性教育从“关键少数”向全体党员延伸。

3.创新教育载体。结合纪念建党100周年，组织宣讲党章党规、宣讲系列重要讲话精神，通过评学习效果、评组织纪律观念、评先锋作用发挥，树立各条战线的好党员、好干部；充分利用X党建、QQ群、组工微信平台等新兴网络媒体，强化党章党规和总书记系列重要讲话学习；坚持区分层次、分类指导，针对不同领域、不同行业党员特点，在内容安排、举措载体等方面提出具体要求，分别在机关、社区、“两新”组织和流动党员中开展不同形式的活动，发挥党员自身作用，增强学习教育实效。

二、强化理论武装，做好党员干部教育培训工作

4.扎实开展系列重要讲话精神和五中全会精神教育培训。坚持把系列重要讲话精神作为重要学习内容，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，强化日常培训，做到及时跟进学、深入系统学、联系实际学。持续抓好党的和三中、四中和五中全会精神的教育培训。积极做好县处级和科级领导干部的调训工作，结合区情实际和干部队伍建设的需要，分类开展各项专题培训，坚持把“五大发展理念”作为重要内容纳入培训班教学计划，着力提高领导班子和广大党员干部贯彻落实新发展理念、适应引领经济发展新常态的能力和水平。

5.突出抓好理论教育、党性教育和干部专业化能力培训。抓好《干部教育培训工作条例》的贯彻落实，充分利用辖区教育培训资源加大干部教育的培训力度，突出抓好党规党纪教育培训，加强《中国共产党章程》、《中国共产党地方委员会工作条例》《中国共产党党组工作条例（试行）》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规的教育培训，引导各级领导干部守住党规党纪底线，自觉规范言行。着眼于推动落实区“十四五”经济社会发展规划，有针对性地开展城建、现代金融、城市规划、社会治理、基层党建等专业化培训，着力提高干部运用专业思维、专业素养、专业方法推动经济社会发展的能力和水平。

三、突出公平公正，加强领导班子和干部队伍建设

6.做好区领导班子换届工作。按照中央和省、市委的统一部署，统筹做好换届工作。严格落实“九个严禁”“九个一律”的纪律要求，强化警示教育，加强全程监督，确保换届工作风清气正。

7.改进创新干部选拔任用方式。认真贯彻落实《干部任用条例》和省委、市委关于改进干部选拔任用工作的意见，采用多种形式推荐干部，将平时推荐与考察推荐结合起来，作为干部选拔任用的重要参考。探索、完善考评机制，使干部考察工作更加科学化、系统化，既看任上的实绩、又看留下的基础，既看显绩、又看潜绩，全面客观历史辩证地评价干部，针对不同类型领导班子专业化需求，适才适位选配干部。进一步完善干部平时考核制度，建立干部实绩档案制度，在重点工作、重大项目中对干部进行跟踪纪实、定期评价。以加强干部管理为重点，推进领导干部能上能下的落实，加大问责追究和不适宜担任现职调整的力度，着力解决不作为、乱作为的问题，继续推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。

四、主动履行职责，落实从严管理监督干部要求

8.加强领导干部日常管理监督。完善公务员日常登记备案制度，对符合登记条件的公务员及时报市委组织部审核登记。按照省市有关规定和要求，积极推进县以下机关公务员职务和职级并行工作。坚持把纪律和规矩挺在前面，注重抓早抓小抓预防，强化对干部苗头性、倾向性问题的提醒警示和函询教育。严格执行个人有关事项报告制度，抓住如实填报、深入核查、结果处理三个环节，加大抽查核实力度，按10%的比例开展随机抽查工作。落实“凡提必核”要求，对拟提拔区管干部和科级后备干部、拟转任重要岗位人选的个人有关事项报告重点核查。强化经济责任审计结果运用，对审计发现问题的对象普遍开展谈话提醒，强化审计的监督职能。

五、夯实基层基础，统筹推进基层党组织建设

9.健全党的组织建设制度体系。健全完善党建制度体系配套制度，提升工作标准、抓住关键环节、筛选关键指标、完善评价体系，将各项任务进行细化量化具体化，促进制度体系更加科学完善。在“基层四项基础制度”示范点建设的基础上，加大协调指导、上下联动、督导检查力度，推动党建制度体系落地生根，全面铺开，发挥作用。

10.深化社区服务型党组织建设。落实“河洛党建计划”要求，以服务群众为主要任务，以群众满意为根本标准，全面深化基层服务型党组织建设“3+1”工作法，在机关、社区、“两新” 组织、学校等各个领域基层党组织中，打造一批业绩突出、特色鲜明、标杆作用显著、示范效果好的先进典型，示范带动基层党建工作全面提升。一是健全民主科学决策机制。通过夯实制度、思想、组织“三个基础”，完善督促考评、责任追究、群众监督“三项机制”，进一步深化“一征三议两公开”工作法，健全党员联系服务群众、民主监督等配套制度，把民主决策、民主管理、民主监督贯穿到工作的各个环节，从而使民主自治机制更加完善、决策更加科学、社区更加和谐、群众更加满意；二是健全区域化党建机制。开展“红旗社区”创建活动，充分发挥“三联四共”工作法的效用，通过抓基础、抓机制、抓平台，实现基层组织、共驻共建、服务管理全覆盖的“三抓三覆盖”，以社区党组织为纽带，整合机关、社区、学校、非公企业等各类资源，完善激励评价机制，扩大同驻共建内容，切实发挥基层党组织的领导核心作用，全面提升社区“大党委”工作合力；三是健全工作保障机制。坚持“述职述党建、考核考党建、用人看党建”工作导向，将党组织书记“联述联评联考”和目标管理相结合，逐级建立基层党建问题、任务、责任“三个清单”，层层传导工作压力。继续将社区工作经费、人员经费、阵地建设费用纳入财政预算，按照“三室两栏”的标准，统一设置社区党组织办公室、会议室、党员活动室和社区“三务”公开栏、党建宣传栏，提升社区党建阵地规范化、标准化建设；四是创新服务模式。按照“一社区一项目一品牌”工作思路，对社区服务载体进行项目化管理，创新一站便捷式、网格覆盖式、组团立体式、区域联动式、志愿菜单式“五式服务”工作法，对党员服务岗、“十五分钟党员服务圈”、流动居委会、预约服务等特色服务进行规范提升，为群众提供全面化、专业化、个性化的服务。

11.持续提升“两新”组织党建水平。以开展“两新”组织党建年活动为载体，深入推进“两新”组织“党旗引航”工程，实施以“三建、三抓、三创”为主要内容的“三三”工作法，突出抓好园区、商圈、楼宇等区域党建，组织开展以党组织找党员、找人才，把人才（骨干）培养成党员、把党员培养成人才（骨干），党组织为党员（人才、骨干）服务、党员（人才、骨干）为党旗增辉为主要内容的“两找两培两为”主题活动，努力打造“党建+人才”园区党建品牌，形成重点突破和典型示范带动效应。建立统一领导、分级负责、分类管理、区域兜底的管理体制，着力抓好社会组织党建工作。

12.统筹推进基层党建各项工作。以“提升群众满意率，降低群众上访率”为目标，推行动态式管理、公开式承诺、开放式评价“三式”工作法，扎实开展第八批市级后进社区和区级软弱涣散党组织整顿工作；加强对党员现代远程教育站点建设的监督管理和考核力度，进一步提升远程教育站点设施，做到一级抓一级，层层抓落实，确保各远程教育站点100%畅通；强化机关系统党建，加强机关服务型党组织建设，引导机关党员干部带头弘扬优良作风，开展有针对性的主题实践活动，实现干部下沉、服务下沉、资源下沉；以全国社区服务与管理创新试验区建设为契机，在全区建立党建信息平台，完善社区党组织服务体系，强化对基层党组织和党员的绩效考核。

13.强化党员队伍教育服务管理。建立“重点培训+普遍培训”机制，组织对社区党务干部、“两新”党组织书记和入党积极分子进行培训；通过实施“一图三表五制度”（一张流程图、三张备案表、预审、培训、票决、公示、责任追究五项制度）办法，提高党员发展质量；开展党员组织关系集中排查，规范党员档案管理，摸清流动党员底数，对与党组织失去联系的党员作出妥善处理；深化在职党员进社区“三步骤、四模式、五评议”的“三四五”工作法，建立在职党员反馈评议机制，推动在职党员进社区工作更加务实有效；通过建立一人一证、一人一档、一年一评的“三个一”模式，进一步强化流动党员服务管理。

六、发挥牵头作用，激发各类人才创新创造活力

14.增强责任意识。坚持管宏观、管政策、管协调、管服务，全面衔接市委河洛英才引才规划，聚焦引进培养、使用评价、分配激励等各个环节，建立健全招贤纳才的政策服务体系；完善人才工作联络员制度、常委会听取人才工作专项报告制度，探索建立人才工作目标考核机制，将考核结果纳入领导干部政绩考核内容，记入实绩档案，进一步增强“一把手”抓第一资源的意识，努力在全区形成大众创业、万众创新的氛围和导向。

15.完善培养机制。依托我区高等院校、科研院所资源，加强对全区规模以上企业经营管理人才及重点发展领域成长型中小企业经营管理人才的多元化培训，深入实施技能人才培训工程，提高现代经营管理水平和企业竞争力。

16.优化人才环境。建立和完善人才创业管理服务体系，按照《X区支持引进人才（团队）创新创业实施办法（试行）》要求，积极协调并妥善解决市级以上优秀人才在科研经费、子女入学等方面的问题。通过开办论坛讲座、课题调研、编印论文等形式，搭建专家与区级领导联系沟通的桥梁，为区委、区政府科学决策建言献策，努力开创人才引领创新、驱动发展的良好局面。

七、坚持党要管党，全面落实基层党建工作责任

17.把抓好党建作为最大的政绩。按照党建“项目化推进、网格化管理、精细化服务、一体化发展、科学化提升”的工作思路，健全完善承诺、述职、评议、考核、问责“五位一体”基层党建责任体系，健全完善“年初签状明责、年中检查指导、年底考核验收”的工作机制，把督促指导、跟踪问效、严格考核、强化追责贯穿基层党建工作全过程，做到党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起推进，强化各级党组织书记抓党建第一责任人职责。

18.健全党建工作述职考评机制。把党建工作作为考核评价领导班子和领导干部的重要内容，按照述职述党建、评议评党建、考核考党建、任用干部看党建的要求，认真开展基层党建目标考核和“三级联述联评联考”，强化考核结果运用，建立健全基层党建述职评议结果运用和问题整改落实机制，建立成绩清单、问题清单和责任清单，推动责任落实。

19.健全党建工作问责机制。运用工作督查、专题检查等方式，加大对落实党建责任的经常性检查督办力度。对履职不到位、措施不得力的，进行诫勉谈话、限期整改；对问题频发、造成不良影响的，追究领导责任，予以组织处理。

八、坚持率先垂范，打造忠诚干净担当组工队伍

组织工作要点篇7

1、扎实做好党的十八届三中全会和系列讲话精神轮训工作。按照市、县委要求和分级培训的原则，结合群众路线教育实践活动举办培训班，对镇直单位主要负责人和村（社区）“两委”主要负责人进行集中轮训，切实把全镇党员干部思想和行动统一到中央精神上来。

2、切实抓好大规模培训干部工作。围绕全镇经济社会发展和干部队伍建设的需要，利用优质教学资源对领导干部进行专题培训，更新发展理念，提升能力素质，着力培养、造就专业化、开拓型干部队伍。

3、推进干部教育培训改革创新。利用各类培训班、专题报告会、业务学习交流等活动，创新干部教育培训方式，增强干部培训的互动性和实效性，激发创造活力。依托镇党校等部门，创新课程设置，开设各类专题培训班，提升干部专业素养。

二、扎实开展第二批党的群众路线教育实践活动，确保活动取得实效

1、认真组织指导第二批党的群众路线教育实践活动。精心制定实施方案，组建领导小组和办公室。第二批党的群众路线教育实践活动按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以党员干部为重点，突出抓好直接联系服务群众的执法监管部门和窗口单位、服务行业的教育实践活动，注重抓好村（社区）与群众密切联系的基层组织的教育实践活动，切实加强广大党员、干部党的群众路线教育。

2、突出实践特色，确保活动取得实效。深化拓展“双联系”工作，在全镇开展以创新群众工作方法、创立群众服务平台、创建群众工作载体、创造群众活动阵地、创树群众工作典型为主要内容的“五联创”活动。把“五解决五推动”作为重要抓手贯穿全过程，更加注重领导带头、层层示范，更加注重聚焦“”、解决问题，更加注重敞开大门、群众参与，更加注重分类指导、有序推进，更加注重上下协力、衔接带动，更加注重严格要求、真督实导，集中解决各级领导班子和领导干部“”方面存在的突出问题，解决关系群众切身利益的问题，解决联系服务群众“最后一公里”问题，确保教育实践活动不虚不空不偏，不走过场。

三、围绕大局选配干部，不断加强干部队伍建设

1、加强村居两委班子建设和镇村干部队伍管理。围绕全镇发展大局，着力加强村居两委班子建设，以配强班子正职和改善班子年龄结构为重点，进一步充实、调整优化两委班子。加大后备干部的培养锻炼力度，优化干部选配结构。合理使用各年龄段干部。做好镇妇联换届有关工作。

2、扎实做好新形势下离退休干部工作。认真落实老干部政治和生活待遇，切实做好离退休干部的服务管理工作。加强离退休干部思想政治建设，抓好离退休干部学习贯彻三中全会和系列讲话精神工作，引导离退休干部发挥积极作用。

四、积极创新，夯实基础，不断加强党的基层组织和党员队伍建设

1、加强服务型党组织建设。制定加强基层服务型党组织建设的实施意见，指导开展基层服务型党组织创建活动，创新探索村级组织运行机制，通过开展先进事迹报告会、收看专题电视片等形式，大力宣传胡太平同志先进事迹，培育一批胡太平式的优秀村党组织书记，进一步推进基层党组织服务群众工作的科学化、规范化。落实基层党建工作责任制，推进党建工作“联述联评联考”制度，继续完善党组织和党员公开承诺制度，进一步深化基层党组织和党员双向承诺工作。

2、抓好软弱涣散型后进村党组织的专项整顿。对全镇4个软弱涣散型村级党组织进行专项整顿，利用换届选举的有利时机，按照“一村一策”的要求，有针对性地制定整顿方案，明确具体任务和整改时限，责任落实到人，着力解决村级党组织不够健全、领导班子软弱无力、党员队伍不起作用、社会治理水平较低等问题。

3、扎实抓好农村基层党组织建设。配合有关部门指导各村做好村“两委”换届工作，选优配强村“两委”班子。继续实施基层党组织书记“523”工程和基层组织建设“221”示范工程，加强基层党组织书记队伍建设，发挥示范引领作用，推进基层组织建设整体上台阶。抓好村干部学历教育，按分级培训的原则举办新任村“两委”成员岗前培训班，全面推广公开推选村级后备干部工作，加强村级干部队伍建设。适时启动建国以来离任村干部生活补贴相关工作。创新和优化农村党组织设置，加强农民专业合作社、农业科技协会党建工作。

4、完善村级组织活动场所建设工作。结合美好乡村建设，指导村完成市级奖补项目村级组织活动场所建设任务。统筹协调，强化督查，把握节点，定期上报工程建设进度，确保11月底前完成建设任务。

5、稳步推进选派选聘工作。继续实施选派村“涉农项目集中申报”制度和大学生村官创业“启航计划”，推进选派干部和大学生村官干事创业。在大学生村官中开展践行党的群众路线“五比五争先”活动，组建全镇大学生村官志愿者服务队，推进大学生村官历练成长。加强选派干部管理和工作指导，组织实施第六批选派干部和第七批大学生村官到村任职工作。

6、着力提升社区党建工作水平。围绕“三有一化”建设目标，继续推动解决“三有”问题，推进区域化党建工作。做好社区党组织书记培训工作。推进在职党员社区报到工作，探索建立在职党员社区表现反馈制度。深化社区党建工作示范点建设，探索推行社区网格化服务模式。

7、强力推进非公企业、社会组织和县直机关党建工作。进一步提高非公企业党组织单独组建率，加大社会组织党组织组建力度。以“三有两评”为抓手，做到“三融入、三服务”，即融入企业，服务发展；融入群众，服务员工；融入民生，服务社会，全面深化服务型党组织建设。大力提升党建工作队伍整体素质，抓好党组织书记、党建工作指导员示范培训，加大对出资人（合伙人）培训力度。以深入开展“双强六好”和“双比双争”活动为抓手，加强新形势下党建带工建、团建和妇建工作，进一步扩大党组织的凝聚面。

8、创新党员发展和教育管理机制。总结2013年党员发展工作，制定2014年度发展党员计划。加强对全镇发展党员工作的宏观指导，全年发展党员增幅总量控制1.5%以内，注重提高新发展党员质量，举办一期入党积极分子培训班。制定新形势下加强农村党员教育管理工作的意见，重点抓好大学生、退伍军人返乡党员和流动党员教育管理服务工作，指导做好在外出务工人员中发展党员工作。健全党员立足岗位创先争优长效机制，健全党员联系服务群众机制。进一步加强党费管理工作，加强对党费收缴、使用和管理情况的督查。做好离退休老党员、生活困难党员帮扶慰问工作。

9、健全完善党的组织制度。扩大党内基层民主，认真落实党代表工作室制度，开展定期评议基层党组织班子和党员工作。继续扎实推进党代表工作室建设，上报一批县级示范点。开展“党代表集中活动月”活动，进一步发挥党代表和党代表工作室的作用。做好党代表培训工作。选择部分镇开展镇党代会年会制，积极探索基层党代表发挥作用的有效形式。

10、推进党员电化教育和远程教育工作。围绕第二批党的群众路线教育实践活动，抓好先锋网管理工作。深化“双创双争”活动，继续推进远教广场和学用示范基地建设，积极发挥远程教育站点在美好乡村建设中的作用。加大党建网站和手机信息报送力度。

组织工作要点篇8

⒈坚持把用三个代表重要思想武装党员干部作为首要任务认真抓好。组织党员干部深入学习贯彻三个代表重要思想，切实在武装头脑、指导实践、推动工作上取得明显成效。加强对党委（党组）中心组学习的督促和指导，。采取灵活形式，切实抓好基层党员干部“三个代表”重要思想的学习。加强对各单位各部门三个代表重要思想培训和轮训情况的督促检查。把学习贯彻三个代表重要思想新高潮活动不断引向深入。

⒉认真开展大规模培训干部工作。研究制定落实大规模培训干部战略任务的实施意见。充分发挥党校、各类干校在干部理论培训方面的主渠道作用。认真办好各类主体班次，抓好一把手专题班、三中全会精神专题研讨班等班次，推广个性化培训，举办全市招商引资培训班和信息化与电子政务专题培训班。与省内外高等院校联系开办工商管理知识培训班，培养企业发展急需紧缺的经营管理人才，不断提高企业核心竞争力。进一步拓宽培训渠道，开辟新的培训基地。加强对培训工作的组织协调和督查指导，认真完成上级下达的各项调学任务。版权所有

⒊积极推进干部教育培训工作的改革创新。加强培训资源的整合和利用，深化培训机构的教学改革，努力提高培训效果。建立干部学习培训档案，坚持和完善干部点名调学、按需培训、理论学习考试考核、学情通报和培训质量评估等制度，强化对干训工作的全程管理，构建完整的教育培训运行机制。强化各级党委在干训工作中的职责，建立干部教育培训领导责任制和目标责任制。

二、以思想政治建设为重心，坚持不懈地抓好领导班子和干部队伍建设。

⒋强化领导班子思想政治建设。认真贯彻落实全省领导班子思想政治建设座谈会精神，召开全市领导班子思想政治建设座谈会，坚持把加强思想政治建设作为领导班子建设的重要任务和经常性工作，认真抓实抓好。坚持上下联动，整体推进，重点抓好县处级、企事业单位的领导班子思想政治建设。建立组织部长约谈制度，修订和完善干部谈心谈话制度，研究制定《关于加强县处级领导班子思想政治建设的实施意见》，坚持定期对领导班子思想政治建设状况进行分析，建立和完善加强领导班子思想政治建设的长效机制。加强对全市领导班子民主集中制教育，适时举办市属党政一把手民主集中制专题研讨班。以健全和完善党委（党组）内部的议事和决策机制为重点，积极探索落实民主集中制原则的具体制度。加强对县处级领导班子民主生活会的指导，进一步提高民主生活会的质量。切实抓好领导干部的作风建设，在各级领导干部中广泛开展科学的发展观和正确和政绩观教育，进一步强化宗旨意识和群众观念，在干部队伍中形成勤奋工作、艰苦奋斗、一心为民、无私奉献的良好风气。

⒌进一步优化领导班子的结构。适应完善社会主义市场经济体制的要求，结合领导班子的调整配备，着重充实熟悉工业经济、财政金融、外经外贸、城市建设和党务工作的干部。做好群团组织、市属企事业单位领导班子的经常性建设工作。上半年对市管国有大中型企业领导班子进行一次全面考核。加强和改进县（区）党政领导班子建设，注意选拔高知识层次的优秀干部，提高班子中熟悉经济工作干部的比例，不断增强县（区）党政领导班子的整体功能。加大培养年轻干部、女干部和党外干部的工作力度，年内配齐个必配部门的女干部和县、区及市直部门的部分党外干部。

⒍加强干部队伍的宏观管理。研究制定《关于进一步加强干部宏观管理的实施办法》，促进干部队伍管理的规范化、科学化和制度化。制定《市县级非领导职务管理办法》，加强对县级非领导职务的管理。加强干部人事档案工作，制定《干部人事档案考评暂行规定》。协同有关部门，做好深化事业单位人事制度改革和公务员管理等工作。继续做好干部的日常管理工作。认真做好老干部工作，落实老干部的政治待遇和生活待遇，注重发挥好老干部在改革开放和现代化建设中的作用。

⒎认真推进后备干部队伍建设。做好县处级后备干部的调整充实和考察考核工作，形成一支结构合理、数量充足、适应中长期领导班子建设需要的后备干部队伍。继续加强后备干部的理论培养和实践锻炼，全年安排名左右年轻干部到经济发达地区和基层挂职任职。同时，积极开辟新的挂职任职渠道。挑选部分新提拔的县处级干部到部门挂职锻炼，为他们了解社情民意创造条件。建立后备干部实绩档案制度。出台《市机关干部下基层工作的若干规定》，对机关干部下基层锻炼作出硬性要求。

三、以干部工作科学化、民主化、制度化为方向，全面深化干部人事制度改革。

⒏加强干部人事制度改革的宏观指导。认真贯彻落实《深化干部人事制度改革纲要》和《党政领导干部选拔任用工作条例》，加大干部人事制度改革宏观指导力度，充分发挥干部人事制度改革领导小组的作用，整合各方面的力量，共同推进改革。继续抓好各项试点工作，及时总结推广经验。研究制度《关于选人用人公正机制的若干意见》。

、拓宽干部工作的民主渠道。坚持和完善民主推荐、民主测评、民主评议、考察预告、差额考察、任前公示和试用期等制度。全面推行县（区）常委会决定干部任免无记名票决制，认真落实任用县区党政正职实行市委全委会无记名投票表决制。进一步健全和完善公开选拔领导干部和干部竞争上岗制度，结合优化班子结构，安排一定数量的紧缺领导职位进行公开选拔。召开公开选拔、竞争上岗工作经验交流会。选择部分专业性强或比较热门的空缺领导职位，开展空位公推试点。

、完善干部考核制度。坚持和完善县处级领导班子和领导干部年度考核制度，研究建立市属企业领导班子和领导人员年度考核办法。改进干部实绩考核方法，建立领导干部实绩档案。制定《领导班子和领导干部实绩考核实施意见》，强化对领导干部考核结果的运用。完善“党政领导干部综合考评系统”，适时在干部考核中全面推开。

⒈推进干部能上能下。继续抓好领导干部任期制试点工作，适时扩大试点范围，出台干部任期制的具体实施意见。建立领导干部待岗制度，健全调整不称职干部制度，完善干部辞职制度。

⒉加大干部交流力度。对同一职位上任职满十年的党政领导干部必须进行交流，或改任非领导职务。对在同一领导班子中任职时间较长的，也要有计划地安排交流。深入开展调查研究，制定出台《市科级干部交流意见》，推进中层干部在单位、部门之间的相互交流。

四、以全国、全省人才工作会议精神为动力，大力加强人才队伍建设。

⒊认真贯彻落实全国、全省人才工作会议精神。会同有关部门，采取多种形式广泛深入宣传全国、全省人才工作会议精神，在广泛调研的基础上起草贯彻落实的实施意见。制定下发去年全市人才工作要点，筹备召开全市人才工作会议，表彰一批人才工作先进单位和先进个人。

⒋加强对人才工作的宏观指导与协调。成立全市人才工作领导小组及其办公室，明确职责，建立相关工作制度。形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合、社会力量广泛参与的人才工作新机制。探索建立县区及市直有关单位人才工作目标责任制。贯彻落实中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，积极探索创新人才培养、人才评价和使用、人才市场体系建设、人才激励和保障等方面的新机制。认真实施芜马铜人才开发一体化，抓紧制定人才开发一体化的总体目标、相关政策及具体措施，搭建芜马铜人才资源共享平台。

⒌大力加强高层次人才队伍建设。会同有关部门出台《市高层次人才选拔培养工作意见》，加大对我市高层次人才的培养、选拔、引进和管理。开办高知读书班、高千科技知识专题研讨班，建立优秀人才工作情况年报制度，组建各级各类人才库，考察确定第五批市级拔尖人才，建立县（区）及市属单位二级拔尖人才队伍，形成人才网络体系。坚持和完善《市科技副职选派管理办法》，继续做好领导干部联系人才工作，开展优秀专业技术人才联系点工作。会同有关部门加强高技能人才和农村实用人才队伍建设，认真抓好招商引资专业队伍培训和管理。加强对全市知识分子工作指导、协调和督查。

⒍加强企业经营管理者队伍建设。适应国有资产管理体制改革的要求，探索适应现代企业制度要求的选人用人方式，推进国有企业领导人员培育、选拔、管理制度改革，出台《市委直接管理的国有重要骨干企业领导人员管理暂行规定》。在调研和分析基础上，提出加强和改进企业领导班子建设的意见。

五、以完善工作机制为关键，进一步加强对干部选拔任用工作和领导干部的监督

⒎强化对干部选拔任用工作的监督。继续抓好《干部任用条例》的学习宣传和贯彻落实。依照《党政领导干部选拔任用工作条例监督检查办法（试行）》规定，对全市各党委（党组）贯彻执行《干部任用条例》情况进行督促检查，加大查处力度。研究制定《党政领导干部选拔任用工作程序监督办法》，认真落实并完善《讲座决定干部任免会议记录暂行规定》和《关于党政领导干部任前资格审查暂行规定》，进一步规范干部选拔任用工作，实现干部监督关口的前移。

⒏着力抓好领导干部特别是党政一把手的监督。认真执行党政领导班子年度总结报告制度，全面加强对党政领导干部的监督。进一步完善《经济责任审计成果运用办法》，切实解决“审用脱节”问题。坚持和完善干部谈话、诫勉、回复组织函询制度。继续完善干部监督进社区工作，加强督促指导，认真解决在监督工作中遇到的有关问题。

六、以农村、企业、社区为重点，全面加强党的基层组织建设

、坚持不懈地抓好农村基层组织建设。认真组织实施以先锋、致富、民心、素质、基础、联创为主要内容的六项工程，大力推进农村基层组织建设。继续在全市乡村干部中开展“三个代表”重要思想集中学习教育活动，建立完善干部经常受教育、农民长期得实惠、基层组织持久得到加强、党群干群关系不断改善的长效机制。认真落实各级领导干部进村入户制度和农村基层干部经常联系群众制度，探索为民服务的新形式。研究《市深入开展农村党建“三级联创”的实施意见》，加强对三级联创活动和县（区）委书记履行责任的考核。构建第二批选派干部到村任职工作的“五大体系”，拟定《选派干部到村任职工作的三年规划》和《选派干部实行分年度工作目标责任制的意见》，加强对选派干部的日常管理，筹划开展“选派村农业项目服务月”活动，重点引导选派干部选定实用的农业项目，帮助选派干部理清发展思路。大力实施双培双带先锋工程，重点抓好个示范基地和个示范户的建设。继续开展农村无职党员建岗争先活动。研究制定进一步加强乡镇党委建设的意见。积极推进乡村干部规范化管理，建立村党组织领导下的村民自治运行机制，理顺两委关系，增强两委合力。

、加强和改进企业党建工作。认真贯彻落实党的十六届三中全会精神，进一步加强和改进国有企业党的建设，积极探索国有、集体企业党组织发挥政治核心作用的具体途径和办法。按照双向进入、交叉任职的办法配备企业领导班子，形成企业党组织与公司法人治理结构相适应的领导体制。继续做好停产、关闭、破产等国有企业党的工作。以股份制企业党建工作为切入点，积极探索混合所有制企业党组织开展工作、发挥作用的新机制。建立股份制企业党建工作资料库，制定《股份制企业党组织议事规则》和《加强股份制企业党建工作的若干意见》，建立股份制企业党的建设三级目标责任考评体系，全面推进股份制企业党建工作。认真抓好全市非公有制企业党建工作经验交流会精神的贯彻落实。进一步加大非公企业党组织组建和党员发展工作力度，按照四个必须的要求，力争使全市非公企业党组织组建率达以上。建立全市非公企业党务工作者人才库，开展非公企业党组织负责人公开招聘试点工作。继续做好向国有企业、非公企业选派党建指导员（联络员）工作。

⒈积极探索社区党建工作的新途径、新领域和新机制。以实施街道社区党建工作连心工程为重点，建立社区党建示范城区考核评估体系。积极探索社区在职党员管理的有效形式，建立在职党员联系卡制度、在职党员到所在社区报到制度，开展亮身份、树形象活动。在社区党建一区一品的基础上，将活动载体向一支一品延伸。逐步将全市离退休县（处）级干部关系划转到社区管理，在社区党员中开展一人一岗活动。完善社区党建资源共享机制，全面推行资源共享协作会，积极开展联手共建活动。选择部分街道开展社区干部两考一选试点，拓宽社区干部产生的渠道。研究加强社团和社会中介组织党建工作的办法。继续做好机关和学校、科研院所等事业单位的党建工作。

⒉积极推进组织制度创新。研究改革和完善党内选举制度、基层党组织的管理与活动方式。继续开展党代表常任制试点工作，并在总结经验的基础上推开。

七、以提高素质、永葆先进性为目标，切实加强党员队伍建设。

⒊认真做好开展保持共产党员先进性教育活动的准备工作。深入开展调查研究，进一步摸清我市党员队伍建设、党员教育管理和基层党组织建设的整体状况及存在的突出问题，切实整顿软弱涣散的基层党组织。认真抓好骨干培训和宣传引导，组建专门办事机构，按照中央和省委的统一部署，四季度前做好开展保持共产党员先进性教育活动的准备工作。研究制定“党员先进性的岗位标准及表现形式”，探索建立党员先进性教育的长效机制。

⒋加强和改进党员教育管理工作。探索党员教育管理的新途径新办法，加强对流动党员的管理，尝试在外出务工人员集中的地方建立党的组织。围绕全市组织工作中心任务做好党员电化教育工作，办好《党建》网站。抓好国有企业下岗职工和解除劳动关系职工党员教育管理，研究探索在实现再就业和维护社会稳定中发挥党员先锋模范作用的具体措施。做好党费收缴、管理和使用工作。

⒌认真做好发展党员工作。以坚持标准、保证质量为核心，以在生产、工作一线和青年、妇女、高知识群体中发展党员工作为重点，做好在工人、农民、知识分子和干部中发展党员工作。着力开展在非公有制企业中发展党员工作，积极研究在社会新阶层发展党员工作。认真落实发展党员项制度，实行入党积极分子培养教育考察责任制，全面推行农村发展党员全程联名推荐制。

八、以深化和拓展树组工干部形象集中学习教育活动为载体，进一步加强组织部门自身建设

⒍继续深入扎实地抓好集中学习教育活动。按照中组部和省委组织部的部署和要求，在全市组织系统继续开展以公道正派为主要内容的树组工干部形象集中学习教育活动。认真做好查摆‘整改，加大督查指导力度，不断深化和拓展集中学习教育活动，并集中学习教育活动再扎扎实实地抓一年。上半年对集中学习教育活动进行一次回头看。以开展“树组工干部形象制度建设年”活动为抓手，认真做好建章立制工作。建立组工干部基层联系点制度，健全部机关职工选调任用、学习培训、实绩考核、交流轮岗和竞争上岗等制度，进一步规范对组工干部的日常管理。建立创新试点责任制，实施重要任务项目责任制管理，健全督查责任制，推进组织工作各项任务的全面落实。制定《组工干部公道正派的若干准则》，用制度约束组工干部自觉做到公道正派。

组织工作要点篇9

（一）加强思想政治建设。贯彻落实省市县委及镇党委部署要求，抓实理想信念教育根本、夯实理论武装基础、聚焦党内政治文化培育灵魂，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。突出抓实思想政治建设和领导能力专业化建设，强化对标看齐的政治站位，涵养鼓掌点赞、甘为人梯的气度胸怀，培育“守本分、有本事”的担责担当精神，切实增强党员干部“四种意识”。突出抓好新时期新理念新思想新战略学习教育，切实用系列讲话精神统一思想、凝聚发展力量。突出推进思想理论、法纪、警示和先进典型“四项教育”，把党内政治文化建设融入干部育选用管全过程，教育引导党员干部严肃党内政治生活，挺严规矩意识和纪律意识。

（二）坚持全面从严，持续加强和规范党内政治生活。一是严明政治纪律和政治规矩。坚持把政治纪律和政治规矩教育摆在首位，引导党员干部坚持党的领导、坚决维护党中央权威、维护党的集中统一，做到贯彻落实各级党委决策部署态度坚决、不讲条件、不讲代价，对决定的事项落实有力、立说立行、全力以赴。强化政治品质考察考核，研究制定考准考实政治素质的具体制度规范，对政治上有硬伤的坚决不能用，已经在干部队伍上的按规定坚决调整下来。二是规范和严格党的组织生活。认真落实民主生活会、组织生活会和民主评议党员等制度。严格落实“”制度，采取“规定动作+”模式，积极开展主题党日、党员活动日、党员政治生日、党费集中缴纳日等活动，建立健全书记讲党课。探索“主题党日+”活动，与脱贫攻坚、民主议事、政策宣讲等重点工作深度融合，丰富活动载体。镇党委将党组织书记和党员参加党内政治生活的情况纳入党建工作考核和民主评议党员重要内容。坚持高标准、严要求，严密组织、严守程序、严格把关，切实做好党的代表和省第十一次党代会代表推荐提名工作。

（三）深入推进“两学一做”。充分发挥基层党组织教育管理党员的主体作用，把“两学一做”纳入“”等基本制度，融入日常，抓在经常。始终坚持领导干部要带头学、带头做、带头改，重点围绕、《准则》《条例》以及系列重要讲话，采取集中宣讲、实践导学、交流讨论等广大党员喜闻乐见的方式深学实学，确保每个党员学深悟透，领会精神。坚持把“迎接党代会，做合格党员、当干事先锋”融入实践做，以“四讲四有”为标准，引导广大党员自觉做到“四个合格”。认真梳理党员学、做、改情况，突出问题导向，查找政治偏差，扎实整改、补课回炉。

二、加强党员队伍建设

（一）强化基础建设。一是加强队伍建设。强化领导班子建设，健全组织结构。抓好发展党员和入党积极分子教育培养工作，认真执行新修订的《党员发展工作实施细则》，注重从致富带头人、退伍军人、后备干部专修班中推精英人才、推积极分子、推发展对象，定发展计划、定帮扶措施、定培养方式，建立预审制、票决制、公示制的“三推三定三制”党员发展模式，持续优化党员队伍年龄、性别、学历、界别结构。认真做好入党材料，确保上报的材料齐全、规范、无差错。按程序抓好预备党员转正，规范有序做好党员发展工作，把政治合格、思想过硬、业务精湛的年轻人吸纳到党员队伍中来。加强党员信息化管理，充分利用“全国党员管理信息系统”，完善党员信息。扎实开展“五好”组织建设活动。各村（社区）支部要及时摸清流动党员状况，各党支部书记为直接责任人，掌握流动党员信息，完善流动党员管理台帐，确保流动党员能够及时参加党的组织生活，接受党的教育管理和监督。二是加强制度建设。进一步修订和完善民主生活会、党员民主评议、党务、政务、村务公开等制度。进一步完善支部建设、党建工作与业务工作相协调的运行机制。三是加强阵地建设。抓好各村（社区）党支部党员远程教育培训站点建设。建好支部“党员活动阵地”，添置必要的活动设备和学习资料，把党的基层组织建设成为坚强的战斗堡垒，充分发挥党员的先锋模范作用。

（二）强化常规管理。定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。支部党员大会一般为三个月召开一次，支部委员会一般每月召开一次，根据需要也可以随时召开。党小组会一般每月召开一至两次。党课必须定期进行，一般情况下，每月上一次党课。如果有特殊情况，可适当增减上课次数。不过，至少每个季度一次。“”制度是党基层支部长期坚持的重要制度，也是健全党的组织生活，严格党员管理，加强党员教育的重要制度，

（三）强化党费收缴。党组织要广泛宣传党费缴纳日活动，从2017年4月开始，党组织推行党费缴纳日制度，原则上每月1日或者23日确定为“党费缴纳日”，如遇到法定假日顺延。党组织可将“党费缴纳日”与“党员活动日”相结合。严格按照相关规定，收缴党费，加强对流动党员党费缴纳工作的管理。严格遵守党费收缴纪律，从严从实做好党费收缴工作。

三、加强基层组织建设，加快推进党建促脱贫

（一）建立五个一的新机制，助力脱贫攻坚

一是建立一支帮扶队伍。进一步强化帮扶工作责任机制，强化实施结对帮扶计划，重点落实好党代表、人大代表、政协委员、创业能人结对帮扶1-3名贫困户，并确保每2个月至少开展1次入户帮扶工作，切实提升5个1+1”帮扶工作实效。二是设置一笔专项资金。每个贫困村设置10万元党建扶贫专项资金，非贫困村设置8万元党建扶贫专项资金，专门用于个人帮扶、产业发展、阵地建设等。三是召开一次现场组织生活会。组织镇党员代表、干部代表在全市、全县重点项目现场、烈士陵园、脱贫先进村等地，召开现场组织生活会，让参会的全体党员干部感受全市全县发展劲头、学习先进、缅怀先烈，增强干劲，纯正风气。四是开办一堂生动的“夜校”课。扎实开展农民夜校，保障师资队伍，整合教师资源，明确培训要求，强化教育评估，足额保障经费，确保农民夜校每月讲一堂高质量的夜校课。镇党委每季度组织一次检查，纳入年终考核。五是办好一件扶贫实事。每个村都要认真研究明确年内办好一件拿得出手的扶贫好事实事。

贫困村均要建立年度“任务清单”、季度“责任清单”、月份“问题清单”三张清单工作台账，并定期向联系领导、贫困村、帮扶单位进行反馈。帮扶单位主要负责人每月要到村与驻村工作组、村“两委”干部集体研究帮扶工作，会同村“两委”制定“农民夜校”年度教学计划。强化对第一书记和驻村工作组成员的管理、督查、考核。着力提升党员精准扶贫示范工程，真正把示范工程打造成贫困村脱贫攻坚的领航工程、党员作用发挥的先锋工程。

（二）突出示范引领打造基层服务型党组织示范点。重点实施“一二三四五”党建工程。坚持党建工作向脱贫攻坚聚焦聚力，围绕党员精准扶贫示范工程、乡土人才培育使用、红色党建+绿色旅游”，加大基层服务型党组织建设力度，运用典型引路的方法，将大垭村、金银村党支部作为服务型党组织示范点进行重点打造，创新工作方法，挖掘特色亮点，陪树先进典型，使全镇各村（社区）党支部建设水平整体提升，更好的服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员。

（三）加大保障力度夯实基层基础。严格落实党建工作责任，进一步明确基层党组织“主体责任”、党组织书记“第一责任”和党组织成员“分工责任”，建立党组织、党组织书记和党组织成员抓党建工作的“三个责任清单”。镇党委将加大党建工作考核权重，继续推行倒逼问责机制和党建工作年度考核排名靠后的党组织书记集中向镇党委述职制度。按照“室内八有室外一有”标准，抓好村级党组织活动场所规范化建设。

（四）强化对基层干部的培训管理。对镇机关干部、帮扶干部、村两委干部等采取外派学习培训、聘请县委党校、县民政、县纪委、县职中、县委组织部等专家学者到镇集中授课，主要对新环节的各级干部及村（社区）两委班子进行政治纪律、基层政权、礼仪常识、工作方法等进行全覆盖，多方面的集中反复培训教育，着力打造一支能打硬仗、清正廉洁的干部队伍。

四、强化党风廉政建设，增强拒腐防变能力

（一）加强党风廉政建设。落实党风廉政建设责任制，严格监督检查、考核评价和责任追究，强化风险防控管理，要加强廉政文化建设，筑牢不想腐、不愿腐的思想防线；加强反腐倡廉制度建设，着力构建不能腐、不敢腐的制度体系。深入推进党务、政务公开，主动接受监督。

组织工作要点篇10

1、继续抓好党的十八届三中全会和系列讲话精神学习培训。把三中全会和系列讲话精神作为重点教学内容。分层分类抓好学习培训。

2、加强和改进干部教育培训。一是大力开展机关干部能力适应工程。巩固机关干部作风建设年活动成果，进一步深化机关干部作风建设，重点解决能力不强问题；二是全面开展村支部书记素质提升工程，努力建设一支复合型高素质村支部书记队伍；三是广泛开展干部群众凝心聚力教育工程，营造发展共识，增强发展的正能量。

二、深入推进党的群众路线教育实践活动

3、加强教育实践活动的组织领导。按照“认真、严格、深刻、实效”要求，分领域科学制定实施方案，成立教育实践活动领导小组，组建督导组和领导小组办公室，确保活动健康有序开展。

4、强化面上工作和具体环节指导。广泛开展“结亲拜年”、“三进三同深体验、五访五问广纳谏”等活动，切实抓好“学习教育、听取意见；查摆问题、开展批评；整改落实、建章立制”三个环节的工作。组织开好高质量的专题民主生活会和组织生活会。组织开展专项治理，着力解决群众反映强烈、基层难以解决的突出问题。

三、深入实施党的基层组织建设五年规划

5、全面落实基层党建工作责任制。落实处、村（社区）二级党建工作述职制度，做好基层党建考评的迎检工作。组织召开全处纪念建党93周年暨表彰大会，评选表彰一批先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。

6、加强基层服务型党组织建设。通过以奖代补，培育和树立一批基层党建工作示范点，探索推行“三办”工作法的激励机制拓展党员群众服务中心服务功能。各村、社区要按照“五务合一”要求加强党员群众服务中心建设，规范基层党组织服务项目和方式，健全联系服务群众工作机制，增强基层党组织服务功能。

7、加强机关党组织建设。大力推进学习型、服务型、创新型机关党组织建设，推进机关党建工作制度化、程序化、精细化、项目化。

8、加强和改进党员队伍建设。按照“质量建党、质量强党”要求，加强党员承诺践诺情况考核；加强流动党员管理，加大从青年工人、农民、知识分子中发展党员力度；全面推行发展党员公示制、票决制、预审制。做好党内激励关怀帮扶工作，抓好各类保障政策的落实和重大节日慰问工作。进一步落实党费公示、公开报告制度，做好党费收缴工作。

9、以村“两委”换届为契机，进一步选优配强村党组织书记。及时整顿软弱涣散的村党组织，精心组织村“两委”换届选举工作。选优配强村“两委”班子，尤其是党组织书记，鼓励各地从有一定工作经验、有群众工作基础、有意愿的在外能人、大学生中培养选拔村党组织书记。

10、提高党建工作信息化水平。建立规范完善的基层党组织、党员队伍、党员群众服务中心（办公活动场所）等基本情况的电子信息档案。推广农村“网上党员群众服务中心”。

11、加强组织工作日常管理。强化党费管理。搞好党员干部年报和党报党刊的征订工作。认真做好案件的处理和接待工作。

四、切实抓好领导班子队伍建设

12、加强领导班子建设。加强领导班子党性建设、能力建设、制度建设和作风建设，召开村党委民主生活会，分层分类形成领导班子制度建设体系。各支部要召开一次组织生活会，党支部书记要对一年来的党建工作进行述职。围绕党的群众路线教育实践活动，组织开展谈心谈话。完善激励措施，激励干部立足岗位干事创业。

13、强化党建工作目标考核，加强组工队伍自身建设。按照懂全局、抓大事，讲原则、强服务，转作风、求实效，严律己、作表率的要求，进一步深化讲党性、重品行、作表率活动；加强组工队伍理想信念、党性党纪教育；制定能力提升计划，加强组工干部培训。

组织工作要点篇11

2011年县组织部工作要点2011年全县组织工作的总体思路是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，认真落实党的十七届四中、五中全会，省、市组织部长会议和县委十五届九次全委（扩大）会议精神，围绕“五县建设”目标和“三创、三区、三转变”重点，把2011年作为基层组织换届年、创先争优活动深化年、升级晋档活动提升年、干部教育培训拓展年、人才工作推进年、目标责任考核统筹年、组织工作创新年、党务工作规范年、建党90周年庆祝年、自身建设优化年，开拓进取，务实创新，为“十二五”开好局、起好步提供坚强组织保证。一、突出优化结构，选优配强班子，集中精力做好基层组织换届工作围绕县镇党委换届，坚持德才兼备、以德为先的用人原则，树立“凭党性、凭能力、凭业绩、凭品行”的用人理念；创新干部选任方式，扩大干部工作民主，在注重基层的用人导向、推行公推直选、公开选拔等方式及选拔优秀年轻干部等方面有新突破，进一步优化领导班子机构，认真落实县镇党委换届各项规定，严格执行 “领导干部工作暂行办法》，规范干部提名，进一步完善领导班子和领导干部年度考核、任前考察、任用票决、任职谈话、试用期等制度，规范干部选任工作。注重推进干部交流，加大主要领导干部、关键岗位干部、优秀年轻干部、任期已满干部和县镇之间的干部交流力度。坚持从严管理干部，完善干部监督联席通报、个人重大问题请示报告、任期经济责任审计、干部提拔前廉政计生鉴定、诫勉谈话、责任追究制度，加强干部管理日常监督。坚持注重民意、重视潜力，建立一支数量充足、素质优良、结构合理的后备干部队伍，完善后备干部挂职锻炼制度，加强后备干部培养。坚持围绕农民增收、农村发展这一主题，严格工作程序，稳妥推进农村两委换届；全面把握干部标准，注重把创业致富能力强、帮带群众增收能力强的人选进“两委”班子，增强村级班子的战斗力。二、突出“围绕发展、转变作风、为民服务”主题，深化创先争优活动按照“四围绕、四坚持、四突出”总体思路，深化创先争优活动。进一步落实目标要求，加强组织领导，以“公开承诺、领导点评、群众评议”为抓手，拓展活动成果，切实增强创先争优活动的针对性、实效性，深化具体争创主题。继续以县镇机关为重点，抓好农村、社区、非公企业和社会组织创先争优。突出抓好窗口单位和服务行业创先争优，重视抓好领导机关和领导干部的创先争优。要以党组织创先进带动所在单位创先进，党员争优秀带动身边群众争优秀，重点在全县机关党员干部中开展“围绕发展、转变作风、为民服务、创先争优”主题实践活动，切实转变干部作风，积极服务发展、服务群众，力促争先进位。坚持随机抽查、现场点评、专项督查等方式有序推进，注重营造活动氛围，培养树立先进典型，带动辐射创先争优活动深入开展。三、突出农民增收主线，落实推进措施，提升升级晋档活动水平深入推进村级党组织“升级晋档、科学发展”活动，围绕“18，继续开展镇（办）驻村干部、镇（办）领导干部兼任三四类村书记、下派“三员”、“千名干部包联农户促增收”活动，强化工作责任，健全工作档案，落实推进措施，加强考核监督，提供服务保障。加强基层党组织“带头人”队伍建设，拓宽村干部来源渠道，鼓励驻村干部任职，在选配干部、教育培训、待遇落实、管理监督、创业富民上下功夫，实行农村干部“三制”管理、认真执行大学生村官“十个一”管理，大力实施大学生村官创业富民工程，为升级晋档提供组织保证。四、突出提高思想政治素质，深化“两创建两争当”活动，拓展干部教育培训工作深入开展“两创建两争当”活动，推进学习型党组织建设，着力提高党员干部思想政治素质。坚持导学、督学、评学、考学制度，完善干部教育培训“红、黄、绿‘三卡’”考核评价机制，大力营造重视学习、崇尚学习、自觉学习的浓厚氛围。按照“大规模培训干部，大幅度提高干部素质”的要求，坚持围绕“三创、三区、三转变”等县域经济社会发展重点工作需要，分级分类制定“十二五”学习培训规划。要创新干部培训方式，拓宽培训渠道，办好“古莘大讲堂”、“流动党校”、领导干部“读书班”，抓好远程教育、电化教育，全年培训党员干部10000人（次）。

推进自主选学，针对不同的培训对象，确定不同的培训计划。要推进自主选学，强化走出去培训，不断提高各级干部的综合素质，增强各级干部引领发展、推动工作和维护稳定的能力。五、突出服务发展，统筹“三支”队伍建设，推进人才强县战略全面落实中央和省市人才工作会议精神，认真编制“十二五”人才发展规划。统筹抓好党政人才、企业人才、农村实用人才队伍建设，在引进急需人才、培养实用人才、利用在外人才三方面求突破，整体推进人才资源开发。建立人才工作目标责任制，探索实行人才工作评估制度和考核制度，做好人才工作重点任务督查和人才工作协调服务。健全党管人才领导体制和工作机制，坚持人才工作“三联”制度，优化人才发展环境，落实拔尖人才政治、经济待遇。坚持以人为本，创新人才工作体制机制，激发人才创新活力和创造热情，积极开展各类人才“创新、创业、创优”活动，充分发挥人才在经济建设和社会发展中的骨干带动作用。六、统筹目标责任考核，完善“三位一体”考核体系围绕实施“十二五”规划，针对不同区域、不同单位、不同岗位的具体情况，分类制定各有侧重、各具特色的考核评价指标体系，建立完善差异化目标责任考核制度。坚持抓镇带村、抓村促镇，统筹镇、村两级考核；坚持突出重点，合理设置考核内容，减少多头重复考核，统筹目标责任考核与招商引资、项目建设考核，让基层腾出更多时间落实目标任务。要围绕全县发展大局，统筹市对县、县对镇、对部门考核，充分发挥年度目标责任考核科学评价工作实绩、评价干部作为、衡量发展成果、引领发展方向的标尺导向作用。七、坚持完善和落实制度，提升组织工作规范化水平全面推行党务、政务“双公开”、村级事务管理“四议两公开”制度，总结完善民主决策“十步工作法”、村级财务“双审双签”、村党支部书记履行党建工作责任“双向述职”。切实抓好村级活动场所建设和管理，规范活动场所的管理和使用。全面深化党组织和党员“三级双向”承诺活动。坚持严格发展党员推优制、预审制、公示制、票决制和责任追究制。建立流动党员管理台帐，对流动党员实行“一证两簿三制四个一”管理。深化党内关怀帮扶机制，充分发挥镇村两级党组织作用，构建县镇村互为补充的三级党员服务体系。推行“农村党员学习日”制度。八、积极探索，着力推进组织工作创新 坚持民主集制原则，规范新形势下领导班子决策形式和运行机制，提升干部工作科学化水平，积极推进竞争性选拔干部工作，不断增强群众对干部工作参与程度。围绕实施人才兴县战略，积极探索吸引人才、盘活人才、用好人才的政策措施。坚持“围绕发展、为民服务”主题，丰富活动载体，培养树立典型，深化创先争优活动。要力争在全县树立一批有影响、有带动力的组织工典型，确保组织工作在工作方式、工作内容、工作机制等方面实现新突破，推动组织工作上水平上台阶。九、突出党性教育，增强在党意识，多种形式庆祝建党90周年本着“主题鲜明、隆重节俭”的原则，超前谋划，采取多种形式，精心组织开展建党90周年庆祝活动。组织党员干部学习党的理论、党的知识和党的历史，强化党的意识、党员意识，发扬党的优良传统；有计划的开展走访老党员、老干部、贫困户，组织机关党员干部下基层，了解群众所思所忧所盼，认真解决群众反映强烈的突出问题；认真总结我县党的基层组织、党员队伍建设特别是创先争优活动中的好经验、好做法和各级党组织和广大党员干部在促进“三创三区三转变”、推动科学发展中取得的新成就；树立表彰一批先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者，进一步调动全县各级党组织和广大党员干部干事创业、加快发展的激情，为建党90周年献礼。十、突出打造“模范部门、过硬队伍”，提高组织部门科学化水平进一步深化“讲党性、重品行、作表率”活动，坚持优化组工干部结构、优化干部作风、优化组织工作环境。持续深化组工队伍业务技能建设，大力开展组长讲课和“读书、调研、演讲”活动，加大业务技能培训力度，增强组工干部自身素质。加强对有培养前途的优秀年轻组工干部的培养锻炼力度。强化组织工作目标责任管理，建立健全周例会、月督查、季通报，半年、年终考核奖惩制度。加强作风建设，大力开展“组工干部下基层”活动，建立组工干部联系点。深入开展党性教育，通过讲党课、讲传统等形式，开展好组工干部的理想信念教育、优良传统教育。坚持从工作上、生活上、政治上、身体上、心理上关爱组工干部。形成具有xx特色的组工价值文化、制度文化、行为文化和环境文化制度，努力提高组织部门自身建设水平。

组织工作要点篇12

⒈认真抓好各级地方党委换届工作。全市乡镇党委换届月底结束，并选择鼎城区灌溪镇和临澧县佘市镇进行党内直选试点；区县（市）委换届的大体安排：月份开始集中考察，月份征求有关方面意见、酝酿讨论人事调整配备方案，月份人员谈话到位，月底换届结束。在换届中认真落实地方党委领导班子配备改革的基本目标和具体精神，精简领导班子职数、减少副书记职数、适当扩大党政领导成员交叉任职。抓好换届考察工作。进一步改进和完善考察方法，坚持用正确的政绩观和科学的人才观评价干部。认真落实中组部党政领导班子和领导干部综合考核评价办法，全面准确地考察领导班子和领导干部的思想、能力、实绩、作风和心理素质。抓好换届前的人事准备和班子调整，突出抓好区县（市）党政正职的配备；科学制定班子配备方案，做好区县（市）和市直相关机关、企事业单位领导班子的调整充实工作；注意选拔一批优秀的年轻干部、女干部、有专长特长的干部，进一步优化班子结构，增强整体功能。认真做好换届前后领导干部思想政治工作。在市委的领导下，配合省委和省委组织部做好市委领导班子换届的有关工作，牵头筹备和开好常德市第五次党代会。

⒉切实加强领导干部思想、政治、作风建设。组织各级领导干部深入学习十六届四中、五中全会精神，为顺利实施“十一五”规划和做好市、县、乡三级领导班子换届提供坚强的思想保证。采取有力措施提高领导班子贯彻落实科学发展观的能力、驾驭全局的能力、处理利益关系的能力和务实创新的能力。深化“双争”活动和创学活动。完善领导班子学习、决策、分工轮换制度，完善重大问题议事规则及分工轮换备案制度。

⒊大力推进干部交流。结合班子配备，加大区县（市）之间、区县（市）与市直单位之间、市直单位之间县（处）级干部的交流力度。在市直单位试行重要岗位的科级干部跨部门、跨单位竞岗交流。选派部分经营管理型干部到规模以上民营工业企业担任外协副厂长（副经理）。

⒋加大干部教育培训力度。认真落实大规模培训干部要求，继续多渠道、多层次轮训培训干部，在已有上海浦东、深圳外训基地的基础上增加苏州为全市干部外训基地。抓好《干部教育培训工作条例（试行）》的学习贯彻。科学制订全市干部教育培训“十一五”规划。注重干部教育培训内容、方式创新，围绕提高执政能力重点，推行菜单式培训，完善市场机制确定培训主体办法。整合教育资源，提高培训效果。

⒌抓好《公务员法》实施工作。结合实际，出台具体实施方案。抓好全市《公务员法》的学习、宣传、培训工作，分层次进行全面轮训。重点抓好公务员登记、级别确定、工资套改等入轨运行工作。进一步规范科级领导干部和参照实施公务员制度工作，出台《关于规范科级非领导职务设置与管理意见》，建立科级干部信息化管理和年度报表制度。

⒍进一步加强干部宏观管理。抓好处级干部考核工作；认真执行和落实上级有关条块干部管理意见；认真落实职务与职级管理的有关规定；出台领导干部职数管理办法和非领导职务干部管理办法，对超编和超职数人员制定有效措施进行消化。规范职务名称，下发《市管干部职务名称表》。进一步加强老干部、干部安置、干部退休等工作。

⒎做好后备干部、女干部、非中共党员干部、少数民族干部、援古干部、干部档案信息等工作。对全市公选的名优秀年轻人才实行优胜劣汰，滚动管理，及时调整补充，有计划、有步骤安排挂职、轮岗锻炼；选派一批年轻干部到乡镇（街道）挂职锻炼；选派一批优秀年轻处级干部到上级机关跟班学习。结合换届，对后备干部进行调整，建立“一把手”后备干部队伍名单，落实好动态管理、培养责任人、年度考核结果报告和职务异动备案、建立档案等制度和措施；加大年轻干部选拔使用力度。在换届中，区县（市）要注意选配八十年代以后出生的乡镇（街道）党政正职；市直单位内设科室个以上的，科长岗位缺后，一般要拿出个以上职位在岁以下的干部中实行竞岗。抓好干部档案整改、升级、达标工作，大力推进“责任档案、合格档案、规范档案和电子档案”建设。开发和运用全额定向民主推荐信息处理系统。

二、巩固扩大先进性教育活动成果，不断推进基层党组织和党员干部队伍建设创新

⒏巩固扩大先进性教育活动成果，全面总结先进性教版权所有育活动。进一步深化整改、解决问题、健全机制。巩固和扩大第一、二批先进性教育活动整改成果，深化“两为”主题实践活动；对农村党员先进性教育活动进行“回头看”。用—个月时间按照学习动员、分析评议、整改提高三个步骤进行“回头看”；组织党员认真学习十六届五中全会精神，提高思想，解决问题，明确方向。加强理性思考，取得制度和理论成果。认真落实和执行中央即将出台的七个制度，建立健全相关工作制度，努力形成党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制。抓好“保持共产党员先进性教育活动与党的先进性建设”征文活动和理论研讨活动。

⒐围绕建设社会主义新农村，全面加强农村党的建设。在全市各级党组织，特别是农村基层党组织和农村党员中开展建设新农村的主题实践活动，制定活动规划，明确党组织和党员职责任务，加强组织领导，力争取得实效。深入开展“三级联创”活动。做好新一轮农村基层组织建设和扶贫开发整村推进工作。注重研究乡镇综合配套改革过程中农村基层党组织和党员干部队伍建设的新情况，探索解决农村支部班子建设、后备人才培养选拔、村干部养老保险等方面问题的思路和措施。办好新任乡（镇）党委书记、乡（镇）长培训班；抓好创建学习型村镇工作。制定农村实用技术培训年规划，培训一批示范点村支部书记。巩固提高基层党建示范点建设水平，进一步加强对省、市示范点建设指导，充分发挥示范点的辐射带动作用。召开示范点创建现场观摩会，加大宣传推介力度。

⒑努力探索各类新型组织党的领导实现途径和方式。切实抓好社区和“两新”组织党建工作。进一步理顺城市基层特别是非公企业党建工作的组织领导体制，完善社区单位党组织共驻共建机制；继续采取组建党组织、选派“两员”等方式，不断扩大党在社会各领域的覆盖面；加强对全市“两新”组织党建工作的统筹和指导工作，召开“两新”组织党建工作研讨会，总结经验、探讨问题。组织开展对国有及国有控股企业、改制企业党的建设调查清理工作，切实健全组织、理顺关系、发挥作用。加强机关、学校、科研院所党建工作。

⒈加强党员教育管理。做好发展党员工作。健全流动党员、下岗职工党员、非公企业党员管理制度。探索运用现代远程教育手段加强流动党员教育管理的新途径。加强对改制企业党员组织关系转移社区工作的规范管理。认真落实扶助生活困难党员办法，切实帮助基层干部和困难党员解决实际问题。疏通出口，规范处置不合格党员工作。

⒉扎实做好农村党员干部现代远程教育工作。根据建设社会主义新农村的要求，全面深入开展学用活动，积极开发农村农民急需的教学课件，全面建立远教工作的长效管理机制。着力抓好“五个一”活动：开展一个主题活动，利用农村远教网络平台，抓好机关与基层对接、专家与群众对接、农村基层党组织与流动党员对接活动；建立一支好的技术骨干队伍，做到分级培训、合理流动、基本稳定；开发一批好的乡土课件，继续开展优秀乡土课件评比活动，并落实、完善以奖的课件开发投入机制；探索一套好的管理制度，进一步规范远教学用制度，完善远教站点运行、维护投入机制；建设一个好的管理平台，完成常德党建网和“红星”网常德分站的合并、改版工作。

⒊认真组织开展建党周年庆祝纪念活动。“七一”期间，市委表彰一批先进基层党组织和优秀共产党员、优秀党务工作者。

三、深化干部人事制度改革，努力推进干部选拔任用工作的科学化、制度化和民主化

⒋认真落实“”文件和全省干部人事制度改革工作会议精神。总结推介一批典型。加强对各地各部门干部人事制度改革的指导，认真开展干部人事制度改革年统年报工作，提高改革的整体水平。年底组织一次督查。

⒌认真落实已经出台的改革制度。继续推进桃源县党政领导干部任期制试点工作。进一步规范竞争上岗和公开招考、有限竞争考试工作。结合换届，下半年拿出一批职位进行公选，改进方式方法。对事业单位聘任期满领导人员进行全面考核和新一轮聘任。

⒍积极探索新的改革措施。探索建立干部选拔任用初始提名、民主推荐、考察评价、集体讨论的办法和机制。积极稳妥地扩大票决制实施范围。探索建立考察人员资格认证制度。

四、加强对干部选拔任用工作和领导干部的监督版权所有，树立正确用人导向，促进干部健康成长

⒎认真贯彻落实《干部任用条例》。年内分批对县处级单位进行《干部任用条例》和“”文件学习宣传、执行情况的监督检查。认真落实中组部《关于加强组织部门干部监督工作的意见》以及省委组织部的有关具体规定。

⒏加大对用人上不正之风的整治力度。有效落实对干部选任程序的监督，严肃查处违反《干部任用条例》选拔任用干部的行为和“跑官要官”、“买官卖官”、拉票贿选等问题，坚决防止和杜绝干部“带病上岗”和“带病提拔”。认真执行用人失察失误责任追究制度和有关干部任前备案审批制度。探索建立上级党委派员列席下级党委（党组）讨论干部会议制度。年内必须解决区县（市）政府工作部门党政分设问题，在解决超职数配备领导干部问题上取得明显进展。

⒐切实加强对领导班子和领导干部的监督。落实领导干部诫勉谈话和函询、领导干部述职述廉、个人重大事项报告、区县市党政正职年度总结报告、领导干部因公因私出国境管理等制度。增强干部监督工作联席会议的规范性和实效性。加强领导干部经济责任审计工作，改进审计方式、注重成果运用。充分发挥“”举报电话及其他渠道的监督作用，进一步规范举报、查处、督办和反馈工作的方式方法。

五、做好人才工作，大力推进“人才强市”战略

、探索党管人才实现途径和方式。继续抓好《中共中央关于进一步加强人才工作的决定》的学习、宣传、贯彻和落实。进一步协调各方力量，明确责任部门职责，制订工作规程。

⒈组织、协调实施全市“十一五”人才工作规划。重点抓好人才引进、服务和管理工作。加大对企业经营管理人才和专业技术人才的培训力度，突出抓好“十百千”人才队伍培训，办好第二期全市优秀民营企业厂长、经理培训班，完成名高技工和名技师的培训。建立高层次人才和优秀人才信息库。对重点服务的民营企业加强跟踪服务和管理。探索人才资源组织配置和市场配置相结合的政策和办法。加强科技副县（市）区长和科技副乡镇长配备管理工作。开展一次人才工作情况督查。

六、加强组织部门自身建设，提升组工干部能力，提高组织工作水平

⒉巩固扩大组织部门先进性教育活动成果。突出“坚持公道正派，加强能力建设，永葆共产党员先进性”的主题，进一步落实各项问题的整改。认真进行巩固扩大整改成果“回头看”，完善保持先进性的长效机制。

⒊抓好组工干部能力培训。围绕增强组织部门知人善任的能力、整合组织资源的能力、抵制和纠正用人上不正之风的能力，改进组工干部学习培训和实践锻炼的内容、途径和方式。换届后，举办一次组工骨干培训班。