出纳升职工作总结篇1

企业中，出纳岗位从属于会计部门管理，是该部门一个重要的工作岗位。目前，在屯兰选煤厂的出纳岗位有如下几点职责：负责选煤厂在银行柜台和网上银行中的各类结算业务；负责选煤厂现金流的支出与收入工作；购买选煤厂的银行空白票据，当需要使用票据的时候，取出票据、填写票据并保管好票据；监督选煤厂的资金额度，避免银行透支的情况出现；每月月底与银行进行对账并制定好选煤厂的余额调节表；保管好选煤厂的各类银行印鉴，方便需要时使用。

二、出纳工作在财务管理中的作用

当前，随着中国企业规模的大力拓展和企业管理模式的不断更新，会计部门的实际工作情况发生了巨大的转变。财务工作的困难度大大提升，加上所用的支付手段多种多样，管理工作也更加复杂。鉴于此，屯兰选煤厂已经在会计部门中将出纳工作作为一个单独的岗位设立，并为其安排具体的工作职责。

在屯兰选煤厂中，出纳工作看起来很简单，简而言之就是负责现金流的支出及收入。但实际上，出纳工作在屯兰选煤厂中的作用不容小觑。例如：选煤厂的会计人员需要完成某项付款业务，会计人员就将会计凭证拿给出纳人员，出纳人员需对会计凭证仔细复核，确定没有问题的情况下，再执行付款任务，这项工作看似简单，但如果出纳人员责任心不足、专业水平不够或者经验欠缺，就可能造成付款失误的情况，这就选煤厂的财务工作影响很大，因而，对选煤厂来说，出纳工作的地位不可忽视，出纳人员的素质高低对出纳工作质量好坏有直接性的影响。

三、财务管理中发挥出纳工作重要作用的方式

（一）完善资金制度

在屯兰选煤厂，资金制度需要得到较好的完善。首先，制度可以要求选煤厂出纳人员要注意保管库存的现金，对其支出和收入都要严格记录，同时要求除出纳人员以外的人员不得插手库存现金的管理工作。其次，制度中要对选煤厂的资金支出工作要求非常严格，必须按照特定的流程来执行，需要由选煤厂的会计人员对支出项目开具会计凭证，再由出纳人员对凭证进行复核，如果出纳人员认为会计凭证有问题，需要及时跟会计人员沟通并重新开具正确的会计凭证，如果出纳人员认为会计凭证没有问题，要及时执行付款项目，保证出纳工作的效率。再次，制度中需要对选煤厂出纳岗位的职责十分明确，尤其规定了出纳人员不得涉及会计岗位的职责，这是财务部门正常运转的基本保证。制度的完善能促使选煤厂财务工作有条不紊地进行，这也是选煤厂整个生产经营的基本保证。

（二）提升出纳人员的从业素质

为提升屯兰选煤厂生产经营水平，选煤厂需要对内部出纳人员的从业素质进行提升。为此，建议选煤厂从以下几方面做工作：选煤厂要强化出纳人员在工作中的责任心，在工作中做到细心、耐心和专心，从而提升出纳工作的质量；选煤厂可以挑选企业中专业水平较高的出纳人员，作为其他出纳人员的导师，安排培训工作，传授其他出纳人员更专业的出纳知识，帮助其他出纳人员提升工作水平；选煤厂要对出纳人员提升高标准，要求每个出纳人员在工作中不断总结和进步，总结好的工作经验，并将工作经验与其他出纳人员分享，提升整个出纳团队的工作水平；选煤厂要鼓励出纳人员参加各类职业性的教育工作，从中学到更多出纳工作方面的新知识，并将其用于工作中。

（三）制定出纳岗位的激励制度

出纳升职工作总结篇2

 

 

出纳员个人工作总结一

转眼间我们送走了20xx年，迎来了崭新的一年。回顾20xx年工作情况，还是收获颇丰，现将本人一年以来的工作及学习情况总结如下：

一、公务卡制度

公务卡是我单位持有的主要用于日常公务支出和财务报销业务的信用卡，公务卡消费的资金范围主要包括差旅费、会议费、招待费和零星购买支出等费用。不仅可以减少现金支付，使我单位的流动资金可以运用到更多、更有利的地方，提高资金的使用效率；还可以使我单位的财务管理趋于透明化，公务人员利用公务卡消费的过程，我单位可以通过有效的监督与管理，做到对每笔资金支出的详细去向都心中有数，严防腐败问题的发生，同时，还可以完善国库集中支付制度，定期对公务卡支付的消费情况进行集中支付，提高国家集中支付水平。

二、银行业务方面

日常与银行相关部门联系紧密，根据单位业务需要及时补充公务卡上的金额，井然有序地完成了职工日常报销。在平日与银行接触的工作中，我认真复核公务卡的对账工作，仔细做好职工的工资发放与各业务单位往来付款工作，并做好与银行各方面的衔接工作。

三、本职工作方面

对于本职工作，严格执行公务卡管理和结算制度，定期向财务主管核对公务卡与帐目，发现卡金额不符，做到及时汇报，及时处理。及时回收整理各项回单、收据。根据财务主管提供的依据，及时发放员工报销和其它应发放的经费。在工作中坚持财务手续，严格审核算，对不符手续的发票不付款。

四、廉洁自律方面

财务工作是重点岗位工作，要求工作人员务必做到廉洁奉公、遵章守纪，忠于职守。我始终坚持认真学习财务相关法规，坚持以自律为本，在实际工作中严格遵守法纪，时刻以反面教材警示自己，不断强化廉洁自律意识，努力做到“自重、自省、自警、自励”，树立了财务工作者的良好形象，始终以饱满的精神状态投入到每一项工作中。

五、存在不足

在公司领导的培养下和同事们的帮助支持，无论是思想认识，还是工作能力都有了进步，但差距和不足大有存在的。比如：一方面是学习的深度和广度还需要加强；另一方面是遇到困难强调客观原因较多，没有充分发挥主观能动性。

出纳员个人工作总结二

过去一年来，奔波忙碌，一转眼，没想到就已经到了20xx年了。回忆这一年来的工作，自己作为财务部的一员，在工作中恪尽职守，严格的要求自己，严谨的完成每一项领导交代的工作。尽管作为财务人员，我无法给公司带来直接的收益，但是我会一直坚持好自己的信条，努力的为xxx公司贡献出自己的一份力量。

现在转眼新的20xx年就要到来了，在祝福各位领导同事新年快乐的同时，我也要好好的总结一下自己在过去这一年来的工作，对自己在工作中的问题也要尽早的总结改正，绝不将过去的问题带到新一年的工作中去！我的工作总结如下：

一、严格要求，提升思想素质

在过去一年的工作中，我通过认真的学习，努力的提升了自己的工作思想和责任心。通过学习公司的文化和理念，对公司的责任感和归属感得到了进一步的提升。同时我还利用网络和电视关注国家大事，认真了解实事，提升个人的价值观、世界观，更加严格的要求自己的责任和义务。

此外，我还认真学习了和财务有关的各项法律法规，在严格的要求自己的同时，也要懂法，守法，这样才能以最严谨的思想，去面对自己这项重要的工作。

二、从日常的工作中吸取经验，提升个人能力

在工作当中，我不仅仅只是带着完成任务的心态去努力。在完成了一段时间的工作后，我会反思这一段时间的工作，思考从哪些地方可以优化自己的工作。并且在实行前，会取得领导的参考和同意，在多次反复的修改中，不断的提升自己的工作效率，并且不影响自己的工作质量。

其次，自己还经常和领导同事沟通交流，利用休息时间，我们努力的通过交流和沟通互相分享经验，提升团队的工作能力。我还经常从和领导的交流中，学到一些关于工作的小技巧、小知识，尽管单个来说并不能明显的提升个人的能力，但是却能更有效率的完成自己的工作。

三、不足和反思

回忆这一年工作，自己在出纳这份工作上，总是容易在忙碌的时候难以提升效率。尽管确实准确最为重要的，但是自己的工作情况却总给大家带来麻烦。为了能改正自己的问题，我在今后的工作中还是要多加练习，更多的去熟悉工作。

转眼一年过去了，在20xx年里，相信还有很多的事情等着我们去努力，在全新一年里，我会继续奋发努力，让自己成为一名出色的出纳人员！

       出纳员个人工作总结三

过去的一年里，我在上级领导的正确领导下以及广大同事的大力帮助下，突出重点、狠抓落实，较好地完成了本职工作。现将本年度的工作情况总结如下：

一、加强理论学习，提升思想觉悟

出纳工作难度虽然不大，但大部分为繁琐事务，要做到面面俱到还是很不容易的。因此，需要我以高度的责任心和较强的工作能力才能做好各项工作。在日常工作中，我常常利用空余时间学习理论知识，掌握各种税收政策，了解相关的法律法规和公司制度，从而增强个人的法律意识与思想觉悟。

二、注重业务积累，不断夯实工作基础

出纳的主要工作是负责现金收付、银行结算、货币资金核算、保管现金和其它有价证券等。因此，会涉及到很多政策与财务方面的问题。这要求我们出纳人员必须具备较高的业务素养。在工作中，我一直将业务学习作为一项重要的任务。始终坚持学中干、干中学，并积极用理论指导实践，善于总结工作经验。同时，还常常向身边的同事请教。经过一年多的工作积累，我的业务技能得到了迅速的提升与锻炼，工作效率也得到极大的提升。目前，我能按流程在较短时间内完成原始凭证的填制与审核，办理货币、资金及不同票据的收入业务，并能确保经手的货币资金及票据的安全性与完整性。

三、爱岗敬业，积极开展本职工作

出纳工作整天都要和数字打交道，而且业务比较繁杂、琐碎。这要求出纳人员不可有半点大意，否则将会带来严重的后果。工作以来，我始终坚持“精益求精、一丝不苟”的工作态度，事无巨细，都以高度的责任感去对待。比如，在报账的时候，我都会对每笔钱算两遍、再点两遍。同时，每日做好结帐盘库工作，做好现金盘点，每月末做好银行对帐工作，做好月结，做好和会计账的对帐工作，努力做到不出差错。

严格执行现金管理和结算制度，定期向会计核对现金与帐目，发现金额不符，做到及时汇报，及时处理。保证现金工作的及时准确性。及时收回公司各项收入，开出对应增值税和地税发票，及时收回现金存入银行。根据会计提供的依据，与银行相关部门联系，井然有序地完成了职工工资和其它应发放的经费发放工作。坚持财务手续，严格审核，对不符手续的凭证不付款。协助经理完成每月做账凭证以及认真完成经理交代的各项任务，及时准确的完成各月记帐、结帐和账务处理工作。

四、工作中存在的不足

出纳升职工作总结篇3

出纳工作作为企业会计的基础工作，主要是按照相关的会计管理制度，进行企业的现金收付、银行结算、账务管理、现金库存管理、证券管理、印章使用以及票据管理工作，出纳工作的实质就是完成企业资金、票据与货币资金的收付、保管以及核算管理等。由于会计出纳工作内容繁多、工作琐碎，因此对于出纳工作人员的职业素质能力也提出了较高的要求。为了确保企业会计出纳工作的高质量、高水平实施开展，必须将出纳人员的职业素质培养作为管理的重点，通过提高出纳工作人员队伍的整体能力水平，确保企业会计出纳工作准确无误，为企业经济活动与财务管理工作的实施提供良好的基础。

一、出纳工作人员职业素质培养的重要性分析

对企业的会计出纳工作人员进行管理，首先应当明确企业会计出纳工作的重要性以及特点，进而根据出纳工作的要求，完善出纳工作人员职业素养的教育提升措施，企业会计出纳工作对于企业经营管理的作用主要表现在以下几方面：

（一）出纳工作人员的素质关系到企业会计工作的基础是否稳固

出纳工作涉及到企业经营管理过程的现金收付、银行结算、现金管理以及票据印章管理等内容，属于企业会计管理的基础性工作，也是企业会计管理工作实施开展的基本前提，只有出纳工作的规范化，才能确保会计工作的有效实施。

（二）出纳工作人员是企业会计信息的直接收集者

在企业的经济活动中，原始凭证与票据处理、资金的收入支出、业务款项的结算情况、库存现金的实际情况等重要的一手资料信息都是由出纳工作中汇总收集，形成总账会计，作为重要的财务会计信息传递至财务管理决策部门，因此会计出纳工作的质量对于会计信息的质量也具有重要的影响。

（三）出纳工作人员是确保企业财务会计管理法规政策执行的排头兵

在企业内部的经济管理工作中维护企业的财经纪律，确保企业财会制度的执行，避免财务会计舞弊行为等管理工作实施的关键就在于对会计出纳人员的管理，这也是确保企业财务会计工作合法、合规控制管理的关键点。

二、提高企业会计出纳人员职业素质的途径研究

（一）强化出纳工作人员的职业道德素养教育

企业会计出纳工作每天经手流入流出的资金数额巨大，因此实现企业会计出纳工作人员队伍整体职业素质的提升，首先应该将出纳工作人员的职业道德素养建设作为关键点，通过强化出纳工作人员的责任感，确保会计出纳工作的顺利实施。企业财会管理部门应该协同人力资源员管理部门，在入职前对出纳工作人员的职业道德水平进行分析判断与人员优选，在会计出纳工作中对工作人员进行定期的教育培训。通过职业道德教育，让企业会计出纳工作人员树立爱岗敬业意识，有责任心、细心、严谨的进行会计出纳业务的处理。

（二）优化企业会计出纳工作人员的知识结构

企业会计出纳工作的内容繁琐复杂，涉及面非常广，因此必须确保出纳工作人员具有较合理的知识结构。首先，应该对会计出纳工作人员进行会计工作岗位基本知识技能的培训，使其具备开展工作的基础技能。其次，应该结合当前会计电算化的相关要求，提高出纳工作人员利用会计信息系统完成账目记录、凭证处理等财务管理工作的需要。第三，应该对出纳工作人员进行相关业务法律、法规知识的普及教育，尤其是经济法、行政诉讼法、民法通则及财经纪律法规等相关方面的教育。通过对企业出纳工作人员的知识结构进行丰富与完善，确保企业会计出纳工作高质量、高水平的开展。

（三）端正企业会计出纳人员的工作态度

企业会计出纳工作业务量大、处理流程多、内容繁琐，是一项非常系统、严谨性要求较高的工作。因此，对于会计出纳工作人员，除了要求其应具有良好的职业道德、较高的业务能力之外，还必须具有端正严谨的工作态度。这就要求必须通过教育培训，让会计出纳工作人员养成与会计出纳职业要求项符合的工作作风，工作精力集中、业务处理有条不紊、账目票据处理严谨、收支计算准确无误。通过对会计出纳工作人员工作态度的转变与端正，实现会计出纳工作质量的整体提升。

（四）提高出纳工作人员的安全意识

企业的会计出纳工作涉及到资金、票据、凭证、结算信息等内容，为了确保企业资金、资产与信息的安全，必须提高会计出纳工作人员的安全意识。首先应集中组织会计出纳人员学习财务会计安保知识，在工作开展过程中树立安保意识，保护自己所分管财产物资的安全可靠。在工作过程中对于支票的签发、凭证的审查、记账单的填报等重点业务，进行细致的核对，确保所经手业务资金收支的合法安全。同时对于办公室门窗、办公橱柜管理、保险柜管理等，也应该严格按照财物安全要求进行管理。

三、结束语

随着企业管理管理理念以及管理结构的不断更新完善，对于企业会计出纳工作人员的要求也越来越高，为确保企业资金、资产安全可靠，财务管理活动规范有序，必须将出纳工作人员的素质培养作为企业财会管理与人力资源管理的首要任务，通过专业、系统、全面的培训教育，实现企业会计出纳工作人员在财务会计专业知识、职业道德水平、遵纪守法意识以及团结协作精神等方面的全面提升，为企业的长远发展提供良好的会计基础条件。

参考文献：

出纳升职工作总结篇4

本人深入学习“三个代表”重要思想和党的大精神，不断改造世界观、人生观和价值观，团结协作，廉洁自律，刻苦努力，勤奋工作圆满地完成了上级赋予的各项工作。

一、本人能认真学习马列主义基本原理、邓小平理论和“三个代表”重要思想，思想政治素质和理论水平方面。

一年来。用马列主义武装自己的头脑，不断加强自身世界观、人生观和价值观的改造，提高自身的马列主义水平。通过学习深刻领会了邓小平理论和“三个代表”重要思想的科学内涵，坚持理论联系实际的学习方法进一步加深了对学习内容的理解。实际工作中认真加以贯彻，保证党和国家路线方针政策的执行。工作中，有较强的法制意识和政策观念，严格依照法律程序做好每件工作，能牢记全心全意为人民服务的宗旨。

二、整天与数字打交道，必须具有高度的责任心。

计会统工作繁杂、琐碎。容不得半点马虎，细心是最基本的要求，高度的责任感和事业心，一丝不苟的作风是做好这项工作的前提。只有认真履行职责，才能在工作中发现问题。

三、而且有不少学问和政策技术问题。

出纳岗位职责是负责现金收付、银行结算、货币资金的核算和现金及各种有价证券的保管等重要任务。出纳工作责任重大。需要好好学习才能掌握。因此，工作的效率很一般，对工作形成了难度，如办理货币资金和各种票据的收入，保证自己经手的货币资金和票据的安全与完整，如填制和审核许多原始凭证，以及如进行帐务处理等问题，通过实践业务技能得到很快的提升和锻炼，工作水平得以迅速的提高。

经济工作的第一线，经过7个月紧的工作实践和总结出纳工作是会计工作不可缺少的一个部分。因此，要求出纳员要有全面精通的政策水平，熟练高超的业务技能，严谨细致的工作作风，作为一个合格的出纳，必须具备以下的基本要求：

1不断提高自己的政策水平。学习、解和掌握政策法规和公司制度。

2不但要具备处理一般会计事物的财务会计专业基本知识，出纳工作需要很强的操作技巧。打算盘、用电脑填支票、点钞票等都需要深厚的基本功。作为专职的出纳员。还要具备较高的处理出纳事务的出纳专业知识水平和较强的数字运算能力。

出纳升职工作总结篇5

（ 一）引导职工严守政治纪律、政治规矩，确保队伍稳定、和谐、安全。一是积极传达中、省、市关于机构改革的相关纪律要求，层层提出相关纪律要求，要求干部职工不信谣、不传谣，不妄议，立足工作岗位，尽职尽责，有力确保了干部队伍风清气正；二是按月开展党风廉政建设集中学习，学习各阶段各级纪委和国税系统内部通报的典型案例或纪检监察相关制度规定，实现了警示提醒常态化、制度化。三是结合“大学习、大讨论、大调研”专题活动和“不忘初心、牢记使命”教育活动的开展，要求各部门进一步思考如何进一步扎实履行一岗双责，如何激发重点人员的工作积极性，提升干部职工活力。四是继续坚持党组及班子成员履行两个责任工作清单制和纪实制，确保两个责任落到实处。

出纳升职工作总结篇6

结合总书记讲话，立足于税收本职岗位，就如何落实好税收服务经济发展，为企业纾困解劝难，助力企业发展，创造良好的税收营商环境谈几点想法。

一是加强学习，内强素质。全体税务干部要持续加强各类税收优惠政策、征管规范、纳税服务规范、最多跑一次办税事项清单、非接触式办税等文件规定和制度的学习，结合岗位练兵比武活动加强业务培训，进一步提高自身综合业务素质，为广大纳税人和缴费人做好各项税收服务工作打下坚实基础。

二是广泛宣传，提升效果。一方面，结合当前疫情防控常态化工作要求下，充分利用微信税务公众平台、税企QQ群和微信群等，制做简单明了、通俗易懂的普惠性税收优惠政策，主动推送给广大纳税人。针对特定性税收优惠政策，结合企业制定有针对性的政策礼包，点对点进行政策宣传辅导，耐心地讲解和辅导广大纳税人理解政策、会申报、享受到位，确保改革的红利让广大纳税人应享尽享；另一方面，对享受到税收优惠政策的各类纳税人进行回访，特别注重走访重点税源企业、人大代表和政协委员，了解广大纳税人的真实感受和政策落实过程中存在的意见和建议，积极在各大主流媒体进行广泛宣传，扩大减税降费政策的影响力和纳税人的获得感，营造更加优质的营商环境。

三是强化监控，确保精准。实时对各类税收优惠政策执行情况进行申报数据核查，对应享未享的纳税人，逐户进行宣传辅导，确保改革红利扎实落地。对因政策理解偏差或误申报导致的不应享受而享受税收优惠政策的纳税人进行耐心细致的解释，及时进行更正，确保税收政策执行精准到位，国家税款及时入库。

出纳升职工作总结篇7

中图分类号：F426 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2015）05（c）-0000-00

最近几年，化工行业凸显出来的安全形势，仍然带有严峻的倾向。平日之中的多重事故，仍旧频繁发生。这类事故潜藏着的根本成因，包含现场布设的各类设备弊病，也包含深层级的环境隐患。人为疏忽要素，也会带来事故。这种状态之下，拟定可行的安全管控流程，就凸显了侧重意义。经过探究摸索，建构了安全协作伙伴特有的新颖管理，约束常规行为，让职员主动查验并杜绝多重的隐患威胁。

一、概要的模式特性

煤化工范畴的多重企业，建立时间并不长。这种情形下，企业以内的职员很年轻。他们思维活跃，平日工作之中潜藏着偏多的侥幸心态、表现自我心态、叛逆心态等；与此同时，年轻职员累积着的经验并不足够。煤化工带有高危的特性，抱着这类心态，很难保障平日之中的常规安全。没能建构带有成效特性的约束机制、配套激励机制，就很难调动起应有的安全查验意识。为此，应当拟定激励的必备规则，采纳正向指引，调动工作热情。

根据这一思路，安全协作伙伴特有的模式内，侧重提升总体范畴的思想水准、安全素质层级。摒除旁观思维，强化团队协同这样的凝聚力。增添正向导向之下的激励、搭配着的制约。拟定出来的规程带有简易的特性，便于平日执行。这种机制之下，煤化工常规特性的安全制约，提升了原有的水准；操作故障被缩减。

二、新颖模式要点

（一）强化安全认知

煤化工多重企业，都潜藏着爆炸及火灾、流程之中的中毒威胁。与此同时，布设的设备提升了原有的自动化水准，操作职员应能提升这一素质。但从现状看，煤化工架构内的职员年龄偏低，职员素养水准带有偏大的差异，很难一致管理。领导负担了偏大的安全职责，但职员没能体悟出安全管控的必备价值。为了传递这一必备的认知，拟定了配套架构中的安全机制。但真正执行之时，安全职责却带有递减的总倾向。基层层级内的很多职员，都没能体悟这一安全压力，也并没增添动力。因此，基层职员常常没能遵循设定好的规程，很难自觉操作。

安全协作伙伴添加了安全规制之中的“变压装置”。输电路径之中，路径末尾特有的电压常常被缩减；间隔距离越长，这类缩减越为凸显。化解这一疑难，应能增添这一方位的变压器。安全管理之中，安全职责也带有衰减的总倾向。对于此，也应布设这样的变压器。协作伙伴特有的规制机制，规避了安全职责的渐渐衰减，保持必备的认知。

（二）取消惩罚机制

协作伙伴模式，突破了惯用的奖惩机制，单纯采纳正向架构下的激励思路。只注重奖励，取消对应着的惩罚机制。采纳以人为本，把最大范畴的职员利益设定成本源的侧重点。这种状态之下，职员就会体悟出这一规律：维护平日之中的细节安全，是获取奖励的必备路径。在每月时段中，若安全伙伴平日的做法吻合了设定出来的奖励条件，则应予以奖励。通常情形下，把奖金涵盖在月份内的工资之中，搭配着现金奖励。月末召开班会，直接予以发放。

这种奖励途径，调动了各层级的职员积极性。那么没能获取奖励的职员，就会得到鞭策。只添加奖励而去掉了常规惩罚，能在最大范畴中缩减潜藏着的各类隐患，排除惰性思维。这就稳定住了职员队伍，调动自主性。

（三）彼此互助照顾

安全伙伴特有的协同机制下，每个职员并不被看成孤立情形下的个体。他们彼此照看，带有密切关系。班组以内的职员，彼此结为伙伴，互相监管平日之中的出勤状态、常规安全行为、思想之中的潜藏偏差。若发觉了这种偏差，应能提醒纠偏。这种新式做法，规避了常常见到的冷漠自私，发挥原则指引。

平日生活之中，伙伴关怀彼此心理，互相沟通解惑。这种沟通思路，化解了深层级的焦虑情绪，保证了最优的平日心态。这种新式做法，提升了工作之中的安全成效，增添乐观氛围。

（四）增添团体凝聚

增添总体范畴内的团队凝聚，提升安全认知。工作进展之中，伙伴彼此帮扶，也能彼此爱护。这种团结氛围，缩减了班组长平日之中的负担。这也化解了潜在的若干疑难及矛盾，降低了管理特有的疑难程度。在工作之中，职员结为朋友；日常生活之中，他们又是兄弟。这类新型关系，稳固了思想根基，凸显了团队协同的最佳能量。

调研结果表明，月份考核终结以后，有的职员拿出自己获取的金额奖励，分给班组以内的其他职员来分享。出于补偿心态，他愿意担负这一职责，体现责任心态。时刻警醒自己，应根据拟定好的规程来审慎操作，不可忽略这一规程纪律。

三、模式真实成效

新颖模式拟定出来的三个月，班组成员原有的素养水准凸显了显著升高的倾向。现场范畴的违规违纪，都被显著缩减。常规生产之中，职员拥有这一深刻职责，都会自觉来要求自我，监督并协同小组伙伴，在最大层级内规避违纪。杜绝三违数目，提升了总体范畴的经济收益，创造新高绩效。班组互爱互敬特有的最佳氛围，感染每个职员，化作安全生产这一根本动力。

采纳这一模式之后，对比之前调研得来的数据，可知多重的违纪都被缩减。模式推行半年，杜绝了潜藏着的各类隐患。截至目前，煤化工特有的筛选单位，单炉这样的连续运转已能超出200天。这种统计数值，创造同业范畴的新颖高度。由此可知，应能着手来完善细化的规制，推广采纳新颖的成套模式。

四 结语：

安全协作伙伴这一新式思路，推行时段不长，却获取高层级的凸显成效。这类模式调动起了平日之中的积极性，缩减隐患行为，规避了潜在情形下的煤化工故障。它助推了长久态势下的化工安全进展，为未来时段的进展走向设定了最佳指引。这种成效模式，应被逐渐接纳并推广。

参考文献

[1]武祥东. 现代新型煤化工工程建设项目管理模式探讨[J]. 中国工程科学，2012（02）：54-58.

[2]李丹，武潭，吴盼晓. 龙宇煤化工“安全协作伙伴”管理模式[J]. 河南化工，2012（21）：14-16.

出纳升职工作总结篇8

2021工作总结个人通用1按照公司的.要求，我于20__年_月到公司报到，经过领导的安排，从事出纳，开始了紧张和繁忙的工作。我的岗位工作职责是负责现金收付、银行结算、收发临时停车位发票和现金及各种票据的保管等重要任务。

刚刚开始的时候，我认为出纳工作好像很简单，不过是点点钞票、填填支票、跑跑银行等事务性工作。但是当我真正投入工作，我才知道，我对出纳工作的认识和了解是错误的，其实不然，出纳工作不仅责任重大，而且有不少学问和政策技术问题，需要好好学习才能掌握。并且刚刚从学校走出来，毕竟理论和实践是有一定的差距的，这就对实际工作造成了很大的困难，是我以前很难完全意料到的。况且我对公司的情况不是很了解，对公司的运作方式也还不熟悉，处理起来不是很顺畅，因此，工作中犯了许多错误，对工作形成了难度，还好的是，在各位公司领导、同事、指导下，知道了如何办理货币资金和各种票据的收入，保证自己经手的货币资金和票据的安全与完整，以及如何填制会计凭证，保证每月账目平衡。通过在实践中指导，业务技能得到了很快的提升和锻炼，工作水平得以迅速的提高。

经过了将近2个月紧张的工作实践和总结，知道了要作好出纳工作绝不轻松”。出纳工作是会计工作不可缺少的一个部分，它是经济工作的第一线，因此，它要求出纳员要有全面精通的政策水平，熟练高超的业务技能，严谨细致的工作作风，作为一个合格的出纳，必须具备以下的基本要求：

1、学习、了解和掌握政策法规和公司制度，不断提高自己的政策水平。

2、出纳工作需要很强的操作技巧。

用电脑、填支票、点钞票等都需要深厚的基本功。作为专职的出纳员，不但要具备处理一般会计事物的财务会计专业基本知识，还要具备较高的处理出纳事务的出纳专业知识水平和较强的数字运算能力。

3、做好出纳工作首先要热爱出纳工作，要有严谨细致的工作作风和职业道德。

要有较强的安全意识，妥善保管现金、票据、各种印鉴。要热爱本职工作，精业、敬业，要竭力为本单位中心工作，为单位的总体利益、为全体职工服务。

以上都是我将近2个月工作以来的一些体会和认识，也是我不断在工作中将理论转化为实践的一个过程。在工作中学习和努力提高业务技能，使自身的工作能力和工作效率得到了迅速提高，在以后的工作和学习中我还将不懈的努力和拼搏，做好自己的本职工作，为公司和全体职工服务，和公司和全体员工一起共同发展!在此，我要特别感谢公司领导和各位同仁在工作和生活中给予我的支持和关心，这是对我工作的肯定和鼓舞，我真诚的表示感谢!

2021工作总结个人通用220__年来，__主要负责室内设计工作，在领导的关心指导下，在同事的支持帮助下，我勤奋踏实地完成了本职工作，也顺利完成了领导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，现将这一年的学习、工作情况等作如下总结：

1、加强学习，兢兢业业，提升工作业绩。

为了更好地适应人才工作的新形势要求，体现全面贯彻落实国家政策的要求，这一年来我还是紧抓业务学习，认真学习了与工作相关的劳动人事新政策法规，向领导前辈们学习他们好的经验，好的方法，进一步提高自身的业务知识能力水平。片面的掌握自己的工作业务是不够的，平时我也注重向其他业务往来单位学习熟悉了解各种工作流程，在多学习、多接触中提升了自己的业务水平，提高了办事效率，也使自己更好地服务企业、服务群众。

2、坚持热情细致服务，认真完成各项工作。

在中心日常工作期间，我能严格遵守中心的各项规章制度，认真完成上级、领导交给的任务。也能恪守为民服务的宗旨，做到礼貌待人、热情服务，耐心细致。

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，在公司工作并不是那样简单的，我只好做到我能够做到的一切，我知道我的能力还是不够，但是谁也不能做到完美，我应该继续的工作下去，不是一步就能走到尽头的，在前进的道路上会有很多的荆棘和路途的。

3、在接下来的一年中，我还是会继续努力的具备专业设计水平.

那就需要加强自己的专业设计水平。那什么是专业?从一门开始，或者家装，或者餐厅，或者酒店，单选一门然后触类旁通。无论是什么样的室内设计都是空间上的设计，所以功能规划，色彩，灯光，材质，造型及工艺，是你主要掌握的核心内容。在设计上你所反复应用的就是这些。如果连一个卧室的正常照度都不知道，灯光对材质的的色彩影响都没有清晰的概念，那距离做设计还有一段距离。

辅助的而且也是必不可少的是人文历史，人体工程，视觉或者说空间心理(可以理解为风水)。做设计不是能画漂亮的效果图，能绘制标准的施工图纸就是设计了。设计就是把即将实施的事物提前规划出来。

20__年我的工作不能说是完美，但是我想说我已经尽力了，虽然我知道自己还是存在着不足之处，但是我在不断的改正中，我会做的更好的。

2021工作总结个人通用3在成熟和迷惘的交织中，一年的时光悄然流逝了。在我眼里，设计室也是一个没有硝烟的战场，它能磨炼人的意志，淡泊人的心灵，业务素质能得到快速提高，人的心理也能快速成熟起来，这无不凝结着每位领导的英名决策和正确指导。年终岁末的时候，人总是特别感叹生命的蹉跎，回首与展望会是两个亘古不变的主题。下面我将从业务素质，外界沟通与内部合作两个大的方面来分析自己一年来的得失。作为一名建筑专业设计人员，业务能力的提高是重中之重。以下是我今年的工作总结。

1、总平规划能力

通过对__的总平设计，__的总平调整以及__的总平规划，我对规划方面的知识有了较为深刻的理解，具备了一定的动手能力。为方便与甲方的沟通，我力争更多地了解房地产开发的动态和走向，用心揣测开发商的商业目的，努力寻求设计师与开发商完美的结合点。作为设计师，主要通过国家现行规范和当地政府部门规定的容积率，建筑密度，绿化率，建筑高度和间距来宏观控制;其次，基本柱网的确定，消防通道与小区路网的贯通，建筑风格的选定也是一名成熟的设计师必须熟练解决的几个问题。我在工作中特别注意上述问题，并妥善处理，遇到难题时就虚心向领导和资深专家请教，取得了较好的效果，积累了不少宝贵的经验。

2、效果图的表现

效果图作为一种表现手段，是建筑设计作品最直观的表达方式，它决定着建筑的整体风格，也是决定开发商取舍整套方案的一个很重要的原因，所以我认为效果图的表现是建筑设计前期相当重要的组成部分，也使我必须掌握的一项基本技能。一年来，通过对__的效果图制作，我能熟练的掌握__等设计软件，加以自己对建筑形体的理解，能作出一般的单体效果图，对于大型的商业建筑和小区的鸟瞰图制作还很欠缺，还需要不断的学习和实践。

3、方案能力

方案能力是一名建筑设计师应必备的重要能力。好的平面方案直接与建筑的适用，经济，美观三大基本要素挂钩。一年来，我参与了公司大部分项目平面方案的设计，在__等平面方案的设计中，我跟随设计组的领导一起查阅资料，实地考察，埋头苦干，虚心请教，圆满完成了既定任务。与此期间，受领导重托，我还独立完成了__的平立面方案设计。在平面柱网的布置中，我先按自己的想法大致布置结构柱网，再请结构组同事帮忙检查是否合理，无形之中，我增强了结构概念，丰富了专业知识。在独立设计的过程中，我发现了自己的很多不足之处，特别是对立面方案的把握还缺乏基础理论性的认识，这都是在以后的工作中必须首要加强的。

4、施工图设计

施工图是方案设计的后续，它将建筑设计从宏观引入到微观，从控制到限定。使建筑设计作品更贴近生活和方便施工。这就要求设计师必须增强对生活的体验和对建筑规范的透彻理解。通过一年多的大量施工图的设计，从一般住宅到商业建筑，从民用建筑到工业建筑，从多层到高层，从刚开始的的描图组图，到后来的跟图学图，接下来的独立操作，到__的游刃有余，我亲眼目睹了自己从无到有，从迷惘到清晰的成长过程，我基本具备了独立操作的能力，可以解决施工中常见的一些问题。

一年来，我几乎熟读了公司所有的建筑规范和相关资料，并做了较为详细的学习笔记，虽然很多知识一时间都用不上，但我了解了，到用的时候就不会有“书到用时方恨少”的感叹。建筑施工图设计的难点在屋面排水和节点大样，在这些方面，设计院的老师傅给了我们许多帮助，屋面排水在于组织引导，屋面做法要优先考虑屋面的排水问题;节点大样不仅要做到轻巧美观，更要方便施工。在施工图设计方面我还存在许多误区，还有许多自己需要学习和加强的地方。诸如对地下车库，人防工程的设计;对高层建筑防火规范的深刻理解，对楼梯梯段净高的认识，厨房卫生间的布置必须满足人性化的需要等等。

新的一年即将来临，我相信，有了公司领导层的英名决策和正确指导，加上公司全体员工的共同努力，同舟共济，继往开来，公司的发展一定会蒸蒸日上。我没有理由不憧憬以后的锦绣前程。

2021工作总结个人通用4今年是我进入公司的第2年，两年来，在工程实践中，在许多前辈的指导和帮助下，我的专业水平和工作能力取得了很大进步，也较好地完成了今年的工作。现对今年工作进行总结如下：

1、项目的完整性

对于__等项目，我都是从方案投标或委托阶段就开始介入，经历过对方案设计的推敲比选、与业主的沟通、初步设计的审批、相关专业的协调、施工图的严谨以及施工阶段的现场配合，我对建筑设计与建造的过程有了深刻的认识。建筑设计不是纸上谈兵，而是一个连贯的，需要集体参与的生产工作，要完成一个好作品，应协调好设计与其他学科，以及经济、社会、人际等多方面因素的相互关系。

因为各种外在因素的影响，建筑从方案构思到付诸实施，势必要经历一轮又一轮的修改与完善，经历了这些相对完整的工程实践，我了解到并学习了如何在现实的框架中程度的把握住建筑的品质，这需要有专业知识的积累，又需要耐心与细致的配合，这也正是一个建筑师精力投放最集中的地方。

2、项目的复杂性

来到__院之初，我先进入了__分院综合所，主要从事工业建筑的设计。工业建筑因其使用功能与性质的特殊性、专业性与严格性，而成为对设计要求很高的建筑设计类型。工业建筑设计应重点考虑生产工艺主要流程和基地周边的情况。处理好各种流线的关系，包括人流路线、货流路线等。新颖富有现代感的造型立面设计;把握空间感和人性化。造价经济因素。

工业建筑的工程实践对我之后从事其它类型的建筑设计有很大的帮助，让我在设计过程中养成分析与逻辑思考的习惯，让我能从建筑更本质的需求中去挖掘设计要素，更让我懂得建筑设计中应充分体现对使用人群的理解与爱护。

3、在业务能力方面

得益于工作中的实践与磨练，我已由一个初出象牙塔的青涩学子成长为一名具备专业素质的职业建筑师。建筑专业是一个龙头专业，建筑设计工作影响到各配合专业的工作，因此建筑师应具有良好的协调能力、组织能力与控制能力，同时这些能力应有深厚的专业功底作基础。

进入设计院初期，我在前辈们的带领之下参与设计了__等项目，这些项目已先后建成并投入使用。接着在__公司新建厂区项目中我担任了主要设计人，从方案阶段到目前即将完工，我一直配合主师负责协调组织工作。获得业主的认可与赞扬，是我职业生涯中又一新的高度。在今年面临任务多、建筑专业人手少的困难下，我带领我们设计小组其他年轻同事经常加班、不畏辛苦、走在项目前面做好方案，为以后施工图阶段打好基础。

这一年的工作还培养了我严谨认真、吃苦耐劳、不畏艰难的职业精神与职业责任感，设计院的工作作风也培养了我良好的服务精神与团队协作精神，这些都是成为一名合格的职业建筑师所不能缺乏的品质。在理论方面，我利用业余时间阅读了一些建筑专业和其它相关专业的书籍，由此对实践工作进行指导与反思。建筑是社会生活形态的空间语言。它反映了时代的社会形态、生活方式、社会审美取向，以及世界观等信息。

而这些内容都需要有相应的专业批评，对建设水准、建筑水平、产品品质、环境效果，及职业道德的培育和社会引导等方面做出必要的评判和剖析，同时也达到建构与提升建筑理论的目的。因此，建筑理论应与建筑实践产生互动才有真正的价值。这些工作经历是我职业生涯的良好开端，今后我将更为坚定踏实的工作，努力进取。

2021工作总结个人通用5转眼从入职至今已快半年了，通过这几个月的锻炼和磨合，在各位领导和同事的指导帮助下，我对自己的工作有了一定的了解，个人综合素质也有了新的提高，回顾试用期的工作历程，总结如下：

一、工作中的体会以及成长：

1、努力学习工作知识。

刚入职时，对这份工作充满了茫然与期待，对工作内容有些不熟悉，又期待尽快加入到工作团队中，同事们对我的各种问题都耐心解答，引导我熟悉整个工作的流程。然后就开始投入到项目的实践中去，在项目上也能够不断的成长，通过这一段试用期的工作，我对从事的工作有了一定的理解与认识。

2、用心做事认真负责。

能够较好地完成本职工作。把项目中客户的问题能够认真对待并解决。在接触新的工作内容的时候，一定要明确这项工作的目的是什么，以最终的结果来思考每个环节自己要做的工作，这样就会激发极大的自主性和责任心。

二、工作中依然存在很多不足，今后将努力改进，希望领导和同事们对我进行监督指导：

1、不断加强学习。

希望今后能够学习更多的专业知识，向身边的同事学习，积累工作经验，逐步提高自己的知识水平和业务能力。从工作中总结，提高效率，提高工作能力。

出纳升职工作总结篇9

高等职业院校目前最重要的工作核心就是提高教学质量。为了实现这个目的我们就需要在教学中针对学生的特点进行深化改革，使学生能够依托当地的经济发展与企业的状况，达到毕业就能够上岗，实现快速的融合，进而得到企业的认可。在课程体系的建设中，要加大专业核心课的建设与优质核心课的建设，加强校企合作，聘请企业的专家进入学校，与企业达成资源共享性质的深入合作。

《税费计算与申报》是高等职业教育层次学院三年制会计专业开设的专业核心课程，是以企业办税人员工作岗位的典型工作任务为依据设置的，也是初级会计师，中国注册会计师职业资格考试的必考内容。

一、《税费计算与申报》课程性质和任务

1.课程改革的背景：会计电算化专业离不开纳税的申报和缴纳工作，所以教学应该以企业具体纳税操作为主线，从应缴税费额的计算和纳税申报两个主要方面，改革《税费计算与申报》这门课程。按照教育部规定的项目为驱动，实践为导向的思想，把课程分成多个部分，加大实践的比例，根据典型的案例，提升学生的实践操作动手机会，在这过程中融汇专业知识理论，进而达到提升学生的全面综合实力的目的，满足就业与深一步发展的需求。

2.课程性质：本课程的主要任务就是培养学生对于企业涉税项目申报的处理能力，掌握基础性的纳税筹划、税务检查、税务能力，培养学生的会计处理能力，对于日后的工作起着综合和提升作用，它是一门理论知识与实践技能相结合、课程与工作相结合以工作任务为导向的课程。

3.课程任务：以“纳税人和征税对象的确定——税款计算——纳税申报”的工作过程，系统地介绍增值税、消费税、营业税、关税、企业所得税、个人所得税、其他税的基本知识，包括各种税的纳税人、征税范围、计税依据、税款计算、纳税申报等。力争通过课堂传授与实务操作，突出对学生动手能力的培养，注重将知识转化为能力，达到学以致用的目标，培养学生能够胜任日后会计岗位的职业能力。

4.地位和作用：《税费计算与申报》是根据高职院校培养高技能人才的任务目标，按照工作过程，以项目导向、任务驱动来设计和安排教学内容的。《税费计算与申报》课程是《会计职业认知》、《出纳实务操作》、《企业经济业务核算》的后续课程；是为后续《会计综合模拟实训》、《企业财务管理》、《报表审计实务》、《行业会计比较》、《会计制度设计》等课程打基础的一门核心课程。

二、《税费计算与申报》课程改革设计思路

按照加强能力，深化实践，强化专业知识技能的总体设计要求，将工作任务模块化，并以此为中心的工程项目课程体系。改变传统教学中以纯理论授课为主体的教学模式，采用企业的真实教程和行动过程为导向的工作过程系统化学习课程模式。

本课程标准的总体设计思路：采用以单一税种为项目的教学模式，采用逆向推算的方法，本着实用、够用的原则，将课程内容定位为纳税申报的重点；根据项目具体的内容来分析应该掌握的能力，以加强学生能力为主要出发点，设定岗位职业能力培养目标；结合理论联系实际的出发点，以主要税种纳税申报典型案例为载体，培养学生的实践能力。

1.依托岗位工作目标设计学习目标

根据企业财会部门报税员业务岗位或此项业务的事务所税务岗位的要求，带领学生深入企业中，直面报税员的现场工作，这样确立的职业项目分析更具有典型性也更有职业性。首先确定课程的学习目标和课程任务，然后利用模块化的课程开发技术将课程的工作过程系统化。税收知识和税费计算与申报的基本技能是学生在本课程中必须掌握的，除此之外还需要培养学生具有敬业精神、团队合作沟通和良好的职业道德修养，即增强课程内容与职业岗位能力要求的相关性，这二者缺一不可。

2.依托岗位工作任务设计项目任务

本课程面向报税员业务岗位或此项业务的事务所的工作任务所需的相关专业知识与必要技能为依据设计的。对课程内容进行整合，将课程内容任务化，采用任务驱动、“学、做”一体化教学模式，将理论教学与实践操作有机结合，提高学生的专业学习兴趣和自主学习能力，增强实际动手能力。选择以每个税种的计算与申报作为项目任务，每个项目任务均能体现报税工作的全过程，各学习情境之间保持内容变化而过程不变。

3.岗位工作内容转变为学习内容

在每一个学习情境中，按“企业资料与纳税人身份的确定-计算税款数值-申报”的工作过程，一步一步的引领学生深入下去，不断循环学习加深训练。在这个项目展开的过程中要慎重选取能够紧密结合实践的理论知识，加强学生职业能力的培养。通过校企合作和工学结合，利用现有的教学资源与教学媒体，给学生提供丰富的实践机会，将学生的整体素质提升到较大的空间，并未以后的可持续自学发展打下良好的基础。

（二）实践教学

实践教学方面，按课内与课外相结合，将理论知识学习、职业技能训练和实际工作体验结合在一起，使学生进入办税岗位后能尽快适应企业环境、胜任工作。

展开实践教学之前要配备相关的理论资料。包括税费计算与纳税申报业务操作规范手册，包括增值税、营业税、消费税等流转税税收暂行条例及实施细则；企业所得税、个人所得税等所得税法律及实施条例；税收征管法及实施细则以及其他涉税相关法律、法规、制度等。

出纳升职工作总结篇10

五味杂陈：昔日徒弟变上司

2004年，在开发区工作的Frank刚刚被公司提升为销售部主任。刚刚走马上任，就遇部门人事招聘。面对黑压压的求职者，作为主考官的Frank一眼就看中了刚刚毕业的小孙。小孙的简历只有薄薄的几张纸，但看得出来，他很有魄力，也有经验，而且还与Frank是同乡。Frank很快就拍板将他留下，并手把手教他业务知识。

事实证明，Frank的眼光很准，小孙刚工作半年就已经崭露头角了。由于公司的发展空间不是很大，一年后小孙跳槽来到另一公司。经过三年的打拼，他做到了该公司市场部部长的位置。事业顺了，小孙并没有忘记当年Frank的知遇之恩。得知Frank一直在原位置上停滞不前而心生郁闷，小孙诚恳地邀请Frank过来帮自己开拓市场。在小周的一再邀请下，2008年年底，孙健向原单位递交了辞呈，直接进到药品公司做起了销售。今年年初，小孙破格提升他为市场部经理。

然而，虽然小孙对Frank热情有加，可他们的关系却发生了微妙的变化：他不能再向以前那样拍着小孙的肩膀称兄道弟；他有进步，小孙会赞赏他“不错，好好干！”正如他曾经对小孙那样；称呼上，他也从以前的“小孙”改口为“孙部长”……

职场宝典：原来手把手教出来的徒弟变成上司，使Frank不得不对小孙敬而远之，说到根本是为了遮掩自卑情结。要克服自身的自卑情结，首先要乐观看待问题，不断改进和完善自我个性，理解和包容周围的人和事。把自卑情结看成是前进奋斗的动力，用自己的努力工作得到回报，自卑情结就会得到补偿。

心有芥蒂：被处罚的下属成主管

朱虎曾在公司销售部担任部门主任，王辉是他手下一个得力干将，能力较强。一次，因为报表上出了差错，朱虎和王辉都有责任，但是由于是王辉直接负责，朱虎就把责任都摊了他的身上，并将他调离销售部，转去了人事部。事后，朱虎虽然也心存愧疚，但也不好解释，这事就此放了下来。

可没想到三年后，一次机缘巧合，朱虎被调到人事部当主任，而此时，王辉已经成了部门主管――他的主管上司。这让朱虎犯了难。再次与王辉见面，角色却整个调换过来了，朱虎不免又想起了报表事件：“王辉会不会记恨在心，而在将来给我穿小鞋呢？”朱虎忐忑不安，但王辉对此事却从来只字不提。

终于有一天，在一次单独相处时，朱虎主动提起了这件事：“王总，上次……那个报表的事情……”但王辉却只是微微一笑，转而把话题转向了别处。渐渐地朱虎发现，王辉对他与对部门其他人并无二样，而且同事们都觉得他是个非常开明的人。但越是这样，朱虎的心里越不踏实。一边为旧事提心吊胆，一边又担心自己“以小人之心，度君子之腹”。

职场宝典：上司对下属，多多少少有些严厉、苛刻。因此，当面对曾经被自己处罚的下级突然变成自己的直属上司，难免不踏实。以积极乐观的态度面对当前的问题，如果对方并不是自己认为的小肚鸡肠，不妨把全部注意力放在工作上，用行动证明自己的能力。毕竟，能当上领导的人，度量总不至于那么小。

心有不甘：他凭什么这样跟我说话

今年36岁的王先生，大学一毕业就在一家大型国有企业工作至今。事业上已经有了一定的基础，但工作这么多年始终没有太大突破，工作热情也快消失殆尽了。这几年来，公司发展较快，进来了不少刚毕业的年轻人，他们学历更高、工作也积极。其中，小伟成了王先生的助手。

每天下午，小伟必定向王先生汇报工作，并将他吩咐的事情做得井井有条。王先生安逸之余，也不时差遣他处理一些私活。小伟脑子灵活，心思细腻，学东西也很快，甚至很多较为重要的工作，他都能先于王先生想到，并且替他打点好，为此，他大大增加了自己加班的机会，还有直接与总经理沟通的机会。

去年年底，受总经理赏识，小伟的职位调整成了总经理助理，从某种程度上说，他成了王先生的上级，工作上，王先生必须要主动跟他沟通、寻求合作了。而工作上的争执自然让王先生心中不痛快：“你以前对我唯唯诺诺，现在翅膀硬了，就不把我放在眼里吗？！”

职场宝典：不可否认，小伟能到今天这个地位，从某种程度上说，是王先生亲自为他提供的机会：若不是他心中暗喜地享受下属的额外劳动，对方又怎么能成长得这么快？他本想利用下级的能干帮自己上位，却没想到能干的下属早已为自己的无偿付出做过了规划和打算。

永远不要把别人当傻子，那样的话，很可能最傻的还是你自己。

“跷跷板”守则：

有人曾经总结过，在欧洲，没有人想着升职，大家都整天想着什么时候能去度假，要去哪里度假；在日本，也没有人想着升职，因为想也没有用，无论多么刻苦努力还是得等着论资排辈熬年头；在美国，人人都想着升职，而且非常直接――我就是要上位，怎么样？然而到了中国，事情就复杂起来，人们往往是心里想着升职，表面上却不动声色。因为中国的职场文化既保留了传统的论资排辈观念，又欢迎现代社会的弱肉强食作风。因此人在职场也好比坐着跷跷板，在努力保持平衡的同时，也要随时提防着上下换位状况的发生。

领导上司

这话听来匪夷所思，但心理学博士汪冰指出，通过技巧和方法，大下属和小上司完全能够达成良好互动。高情商的下属不但有能力保持自己的话语权，甚至有间接“领导”自己的上司的能力。前提是――认可共同的目标。

接纳领导

接纳领导，尤其是平级变上级，对资深1970后而言需要过程。窍门是，接纳这件事，而不是接纳具体某个人。把注意力放在事上，就会发现，你不是老总，因此总会有人当你上司。当你把注意力放在人上，就会感到谁当你的上司可能对你都不公平。心里的公平感，实际是自己给的。懂接纳的人会发现工作依然快乐；不懂接纳的人，会觉得1980后毁了自己的全部！

释放“安全信号”

“恭喜，你当我们的领导了，太好了！这下我们可以把更多可操作的销售手段好好发挥一下了！”“不要担心，我会把我的经验和你分享的，有什么难处大家一起商量！”下属对上司心怀敌意，上司就要就处处体现领导的权力和能量。双方都对对方充满警惕，根本无法良性沟通。因此，设法和上司达成良性沟通，解除双方的防御是第一步。

间接参与管理,和上司共赢

出纳升职工作总结篇11

一、基于工作过程的《出纳业务核算》课程设置必要性

设置《出纳业务核算》课程可以让学生们从单纯地关注知识和技能转为同时关注学习过程和方法，从强调获得新知识转化为关注大学生群体的情感、态度与价值观，让学生们能够努力做到终身学习，实现可持续发展。二是从就业形势上考虑，全球金融危机爆发以后，大学生群体的就业就成了社会愈来愈关注的热点。通过学习《出纳业务核算》课程，能够帮助大学生们提升出纳实践技能，具备良好的职业素质。因此，培养会计专业大学生的出纳业务核算能力成为了会计专业教师的重要责任。基于工作过程的《出纳业务核算》课程教学模式，能够让学生获得这些能力，从而实现就业和创业。

二、基于工作过程的《出纳业务核算》课程设计目标

《出纳业务核算》课程的设计目标是培养大学生群体的综合职业能力，这是课程设计之核心，主要包括了出纳业务范围之内的各项业务技能与知识，独立学习和获得新知识与新技能的能力，和他人交往与沟通等方面的能力。《出纳业务核算》课程的培养目标是掌握相关出纳业务核算知识，应用这一课程的基本原理、方法，使学习者具备出纳人员的上岗能力。出纳职业能力教育的目标为了解出纳人员的职责、权利、工作内容和对工作要求等；了解现金、银行存款和票据管理办法、印章使用与管理；会填报支票，办理各类结算手续，能填写进账单和开具各类发票；能填制与审核各类原始凭证以及记账凭证；应用记账规则来登记日记账和结账；能够核对没有达到的账项，并且依据单位的经济业务来处理好各种账务；能够编制资产负债表，懂得点钞技巧、现金收付以及更正错账等等。

三、基于工作过程的《出纳业务核算》课程教学方法

《出纳业务核算》课程的教学模式是以任务驱动为行动导向，围绕着出纳岗位的职业能力，将出纳工作过程为主要依据，将实际工作过程中的出纳工作任务作为驱动，将出纳知识、技能与态度进行有机结合，从而充分地体现出教、学、做等相互结合的《出纳业务核算》教学方法。《出纳业务核算》课程应当运用教、学、做一体化的教学方法，也就是要求教师在做中教，大学生们在做中学，师生们均能做到教、学、做合一。这一教学方法要求教师们不再只是简单地传授相关知识，而是要同时具备六种角色，也就是要求成为《出纳业务核算》课程教学的组织者、知识的传播者、操作的示范者、能力的培养者、疑难的解答者以及职业道德的培养者。大学生群体也不只是被动地倾听教师授课的被动角色，而是要同时具备以下六种角色：也就是学习的主动者、知识的求索者、操作的实践者、能力的锻炼者、疑难的咨询者以及职业道德的养成者。在课程教学过程当中，应当将案例教学作为主线，运用各种途径，不断开发学习资源，从而为大学生们提供更加丰富的实践机会。

四、基于工作过程的《出纳业务核算》课程教学组织评价

一是在《出纳业务核算》课程的教学组织上。应当运用分组教学与集中教学相互结合的方式，将由教师主导进行教学与大学生群体自主学习相互结合，明确项目训练与自选项目训练相互结合的一种教学组织形式。在课堂教学时，教师应当提前为每一组学生发放任务书，确定课堂教学的学时，教师应当及时讲解演示的内容与时间的安排。大学生认真准备的知识、讨论内容及时间、训练内容等等。同时，教师应当将以工作过程为基础的任务以各种不同形式展示给大学生，并通过分组形式对工作任务实施讨论。当然，教师还可围绕着项目或者模块，依据工作任务之所需来安排《出纳业务核算》课程教学，并实施相关知识拓展。二是在《出纳业务核算》课程教学评价上，应当突出评价所具有的多样性，努力做到教师评价与学生互评的相互结合、过程评价与结果评价的相互结合、课内评价与课外评价的相互结合、理论评价与实践评价的相互结合、校内评价与校外评价的相互结合等形式各异的评价方式，从而提升教学的成效。

五、结束语

总的来说，基于工作过程的《出纳业务核算》课程教学是以培养出纳专业人才为基础条件，以工作过程为主要载体，由会计专业教师进行有效组织与实施，把教学过程和工作过程进行结合，让大学生的学习过程和学习成果保持一致，从而提升了《出纳业务核算》课程的教学成效。

参考文献：

[1]赵筠.关于高职院校《基础会计》精品课程建设研究[J]. 会计之友，2008（11）（下）

[2]任瑞波.项目教学法在出纳岗位实务教学中的探索[J]. 现代企业文化，2008（29）

出纳升职工作总结篇12

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持以人为本，紧紧围绕税收中心工作，精心培育社会主义国税核心价值理念，建设具有鲜明时代特征的国税先进文化。充分发挥文化的引领、激励、凝聚和辐射功能，全面提升国税干部职工的整体素质，为我局国税事业又好又快发展提供坚强有力的思想保障、精神动力和智力支持。

二、规划目标

通过开展各种有声有色的文化创建活动，引导国税干部职工树立社会主义国税核心价值理念，增强政治、道德、文化素养，提高工作积极性，努力形成精诚团结、开拓创新、与时俱进、追求卓越的良好氛围，努力实现税收与价值、国税与社会、征税与纳税的文化共建和良性互动，建设和谐国税，创造一流业绩，树立国税部门的良好形象。

三、规划内容

我局文化建设主要包括环境文化、行为文化、精神文化、和谐文化、服务文化等几方面，在文化建设中，要结合社会主义核心价值体系，进一步健全党建、组织生活制度，加强职业道德，牢固树立“公正、廉洁、高效、为民”的国税核心价值观，树立国税的权威和公信力，有效发挥税收的聚财职能，为国家跨越式发展提供财力保障，促进发展成果由人民共享。

（一）加强环境文化建设，营造国税干部职工温馨家园

在文化建设中，要加强环境文化建设，着力营造国税干部职工温馨家园。通过创建一个优美舒适的国税文化环境，使国税干部职工心情愉快、精力旺盛，接受环境文化熏陶，提高国税干部职工文化素养。

一是建好文化展览室、图书室、电子阅览室、健身房、多功能活动室、荣誉室、警示教育展览室等各种文化设施，为国税干部职工接受文化熏陶创造条件，提高国税干部职工的文化素质与人文修养。

二是根据国税工作的特色，在办公室、走廊、餐厅、家属院内有针对性地悬挂名人名言、人生感悟等名言警句，做到文化上墙，形成独具特色的浓厚国税文化，使国税干部职工在不知不觉中接受文化的渲染。

三是保持办公室环境的整洁有序，要求每个国税干部职工做到“三禁止”：禁止仪容不整，举止粗俗，乱讲粗话；禁止随便丢弃废纸杂物，随地吐痰等不文明行为；禁止税务文书及办公、办案物品乱摆乱放等；使国税干部职工自觉养成整洁有序的良好习惯。

（二）加强行为文化建设，树立“公正、廉洁、高效”国税理念

一是加强社会主义国税核心价值理念建设，牢固树立社会主义法治理念，教育和引导广大国税干部职工自觉践行科学发展观，坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观，弘扬爱国主义精神和改革创新精神，确保永远忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律。

二是加强政治素质建设，认真学习党的路线方针政策和社会主义法治理念，开展各类“以人为本，服务为民”的主题实践活动，进一步增强国税干部职工的政治意识、大局意识、责任意识和廉洁意识，激发国税干部职工投身国税事业的责任感和使命感。

三是加强税务能力建设，始终支持国税干部职工参加高层级的学历教育、职业培训和专业技能培训，开展多种形式的研讨、评比、业务评查活动，以此提高国税干部职工的税务能力，高效率、高质量地完成各项税收任务。

（三）加强精神文化建设，推动国税工作全面发展

一是加强机关文化建设，加强包括使命、核心理念、税务理念、学习理念、工作理念、管理理念、创新理念、服务理念、作风理念、发展理念等一整套的机关文化建设，确立“公正、廉洁、高效”服务品牌，形成了特色鲜明的国税文化。

二是加强廉政文化建设，坚持从严治局，每年召开党风廉政建设大会，层层签订党风廉政责任状，教育国税干部职工廉洁勤政，堂堂正正做人，明明白白工作，干干净净办事，树立公正廉洁高效国税权威。

三是加强先进典型建设，发挥先进典型的榜样作用，用先进典型精神引领国税文化建设，形成激励机制。通过评选学习模范、服务明星、办税能手等先进典型，培养国税干部职工的社会责任感和奉献精神。

（四）加强和谐文化建设，建设人民满意国税

一是加强税务理念建设，建设和谐国税文化。通过服务纳税人，创建融洽征纳关系，推进和谐社会建设。不断增强国税干部职工的和谐意识，把和谐贯穿于国税工作的全过程，作为追求和实现的主要目标。

二是加强网络文化建设，建立电子阅览室、网上图书室，开辟国税网络论坛等，运用国税内网和门户网站拓展国税文化发展空间，为广大国税干部职工提供广泛涉猎、吸取新知识的平台，加强国税干部职工相互交流，相互协作的团队精神，增强国税队伍的凝聚力和向心力。

三是加强和谐文体建设，充分利用重大节日开展各种文化活动，培养国税干部职工传统美德和爱国情操；组织国税干部职工积极参加希望工程、送温暖、扶贫帮困等活动，增强国税干部职工的职业道德、社会公德和家庭美德意识；举办运动会或文艺晚会，推动精神文明建设，培养国税干部职工的集体主义和团结友爱精神。

（五）加强服务文化建设，提高国税服务水平

一是建设温暖工程。加强办税服务厅硬件建设，设置纳税人休息区、办税桌椅、服务投诉箱、笔墨纸张等，满足纳税人办税需求。建设客户纳税人活动中心，实施税收咨询、税收政策、纳税热线等，为纳税人提供全方位的服务。

二是实施窗口工程。认真落实执法服务承诺制，急纳税人之所急，为纳税人分忧解难，做到零距离、零差错、零投拆。实施纳税服务志愿者活动，提升纳税服务质量。实施“延时、限时、随时”三时服务和自助服务，以及“一窗式”、“一站式”、“一网式”服务，切实提高办税效率。开展“十佳”纳税服务标兵评选，规范纳税服务行为。

三是抓好税企共建工程。开展纳税人评国税等活动，不定期召开特邀监察员和义务监察员座谈会，组织开展多样化的税企交流形式，融洽征纳关系，共建温暖、和谐国税。

四、规划实施

（一）2012年为构建完善年

要按照国税文化建设的总体要求，在认真总结以往文化建设工作的基础上，制定符合本局实际的整体发展规划，对环境文化、行为文化、精神文化、和谐文化、服务文化等进行进一步整合和完善，搭建本局文化建设总体框架，指导系统内文化建设全面铺开。下半年组织一次的全体国税干部职工的国税文化理念考试，积极开展征文、演讲比赛和国税文化建设大讨论。要根据规划制定具体实施意见，强化措施，抓好贯彻落实。

（二）2013年为创新发展年

全力打造本局文化建设品牌，不断根植国税文化理念，创新文化建设的载体和平台，进一步提升层次，促进发展。以创建学习型组织为契机，提升国税机关的创新力。把学习型组织创建纳入长效管理，实施持续改进。通过健全激励机制，提高国税干部职工学习的动力；通过推广学习工作化、工作学习化的先进学习方法，提高国税干部职工学习的能力；通过大力培育各种兴趣小组、攻关小组、课题研究小组等学习团队，提高国税干部职工学习的效果；将国税干部职工的学习行为转化为组织的创造，增强组织创先争优，持续发展的综合实力；积极探索建立人才实践基地，促进团队学习交流，加快个人学习力向组织创新力的转化。以创新国税文化建设载体和内涵为主要内容，积极搭建和完善文化建设的平台和载体，建设好各项文化阵地，生产出更多、更好的文化产品，使国税文化建设健康持续发展。

（三）2014年为总结提高年

进一步做好文化建设的渗透、结合、总结、提升工作，加强交流，树立典型，大力宣传推介国税文化品牌，树立国税形象。以文化建设为载体，扩大国税文化的影响力。认真组织参加群众性纪念活动，在“三八”妇女节、“五四”青年节、国际劳动节、建党节、建军节、国庆节等节日期间，有计划地组织各项纪念活动，进一步提高国税干部职工的爱国主义情操；积极开展“走门串户、联系群众”活动，做到了解民情、倾听民声、体察民意、排解民难、畅通民意，增强国税创建活动与人民群众的联系性；认真组织实施与社区、农村结对共建、与贫困村、贫困户、贫困学生的结对帮扶，增强国税创建活动的共创性；大力开展“共产党员示范岗”、“青年文明号”、“文明服务标兵”、“文明服务示范窗口”、“巾帼建业英雄岗”等活动，增强文明创建活动的群众性；通过在社区举办税法宣传文艺演出、在学校培养小小税法宣传员、举办国税创建成果展览、举办“阳光国税”文化主题周、专场文艺晚会等，提高国税创建活动的影响性，使国税文化建设成果得到社会广泛认可。

五、工作要求

（一）提高认识，加强领导

加强文化建设，领导是关键。各部门单位要充分认识在新形势下开展文化建设的重要性和必要性，认真践行科学发展观，始终把加强文化建设摆在重要位置，列入日常议事日程，与税务工作、党建工作同规划、同部署、同实施、同落实，确保文化建设工作顺利开展，并取得实际成效。

（二）制定计划，落实措施

各部门单位要按照本文化建设规划方案的要求，结合部门单位实际，制定工作计划，逐级分解任务，落实责任到位。为确保文化建设工作成效，局党组将采取检查抽查、明察暗访、问卷调查、社会评议等方式进行监督考核，确保文化建设工作的有效推进、落到实处。

（三）丰富活动，营造氛围