年轻教师工作总结篇1

一、思想方面：

本人能积极参加政治学习，关心国家大事，拥护以胡锦涛同志为核心的党中央的正确领导，坚持四项基本原则，拥护党的各项方针政策，遵守劳动纪律，团结同志，热心帮助同志；教育目的明确，态度端正，钻研业务，勤奋刻苦；班主任工作认真负责，关心学生，爱护学生，为人师表，有奉献精神。

二、教学方面

1、备课

开学初，积极参加教研室组织的教研活动，在师校教研员的指导下进行集体备课，仔细听，认真记，领会精神实质。然后根据要求，提前两周备好课，写好教案。平时做到周前备课。备课时认真钻研教材、教参，学习好大纲。由于第一年教学，很多知识和教学方法都存在不足，因此我虚心向同年组老师学习、请教。力求吃透教材，找准重点、难点。

为了上好一节课，我上网查资料，集中别人的优点确定自己的教学思路，常常工作到深夜。为了学生能更直观地感受所学的知识内容，我积极查找课件，制作课件，准备、制作教具。复习阶段，我把每一单元重点内容用电脑打印出来，为的就是让学生有个清晰的复习印象。每次，当我工作完的时候，脖子就已经感到十分僵硬而疼痛。而家人都已熟睡，时钟已悄然滑过深夜十一时、十二时，有时已经凌晨一时多了。

2、上课

上好课的前提是做好课前准备，不打无准备之仗。上课时认真讲课，力求抓住重点，突破难点，精讲精练。运用多种教学方法，从学生的实际出发，注意调动学生学习的积极性和创造性思维，使学生有举一反三的能力。培养学困生的学习兴趣，有难度的问题找优等生；一般问题找中等生；简单些的总是找学困生回答。桌间巡视时，注意对学困生进行面对面的辅导，课后及时做课后记，找出不足。

3、辅导

我利用课余时间对学生进行辅导，不明白的耐心讲解，不会写字就手把手地教，及时查缺补漏。并与家长联系，及时沟通情况，使家长了解情况，以便在家里对孩子进行辅导。

4、作业

根据减负的要求，我把每天的作业经过精心地挑选，适当地留一些有利于学生能力发展的、发挥主动性和创造性的作业。

三、德育工作：

德育是学校工作中的重中之重，而班主任德育工作的秘诀就是"爱"。师爱是伟大的、神圣的。师爱是人类复杂情感中最高尚的情感，它凝结着教师无私奉献的精神。师爱是"超凡脱俗"的爱。这种爱没有血源和亲情，没有私利与目的，然而这种爱却有一种巨大的力量。

1、爱就是了解。

爱学生就要了解学生，包括对学生的身体状况、家庭情况、知识基础、学习成绩、兴趣爱好、性格气质、交友情况、喜怒哀乐的深刻了解。这是做好班级管工作、避免教育盲点、因材施教的前提，也是提高教育管理水平、提高教育教学质量的必要条件。

初接新班，了解学生从了解学生家庭开始。父母的年龄、职业、家庭住址、生活状况，做到了如指掌。接着就要了解孩子的兴趣、爱好、特点，他们有什么毛病，需不需要照顾；了解孩子的学前教育情况，以便因材施教。

为了了解学生我每天都和他们在一起，课间和他们一起做游戏，中午休息时和他们说说话，在闲谈过程中了解他们的基本情况。经过一段时间的了解，知道了许多，了解了孩子的一切，我才能有的放矢地去关怀他们。

2、爱就是关怀。

师爱是教育的"润滑剂"，是进行教育的必要条件。当教师全身心地爱护、关心、帮助学生，做学生的贴心人时，师爱就成了一种巨大的教育力量。正因为有了师爱，教师才能赢得学生的信赖，学生才乐于接受教育，教育才能收到良好的效果。师爱要全面、公平。全面公平的爱是指教师要热爱每一个学生。学习好的要爱，学习一般的要爱，学习差的也要爱；活泼的要爱，文静在爱的引导下，我和孩子们情同一家。

3、爱就是尊重。

尊重、理解、信任学生是消除教育盲点的基础。尊重学生要尊重学生的人格。教师与学生虽然处在教育教学过程中的不同的地位，但在人格上应该是平等的，这就是要求教师不能盛气凌人，更不能利用教师的地位和权力污辱学生；理解学生要从青少年的心理发展特点出发，理解他们的要求和想法，理解他们幼稚和天真；信任学生要信任他们的潜在能力，放手让学生在实践中锻炼，在磨练中成长。只有这样，学生才能与教师缩小心理距离，学生才会对教师产生依赖感。

只要热爱每一个学生，尤其是对待后进生要多给一些温暖，用"爱"字改变他们，理解尊重信任他们。尊重和理解是培养自主品格的养料。在班上，人人都是小主人。不用老师指定，不用编排值日表，每天卫生清扫都有学生抢着去做；班上有同学遇到困难，同学们都会主动去关心、帮助……。用爱心培育孩子对集体，对他人的爱，一旦这种爱升华为对他人、对社会的责任感，那么人格大树就矗立起来了。

4、爱就是责任。

爱学生要深入地爱，爱学生要理智地爱。就是要严格要求学生，对学生不娇惯、不溺爱。对其缺点错误，不纵容、不姑息、不放任。师爱既蕴含着强烈的情感色彩，又表现出深刻的理智，不仅着眼于学生目前的得失和苦乐，更注重学生未来的发展和前途。

作为一个一年级的班主任，我有责任引领他们走进知识的殿堂，学到更多的知识；我有责任引领他们张开理想的风帆，驶向梦中的彼岸；我有责任引领他们插上智慧的翅膀，翱翔在无尽的天空。

我在学生入校前就布置好教室，让孩子们一走进教室就会感到：我不是小孩子了，我上学了，为他们营造了一个学习的氛围。后边的学习园地中设计了"优秀作业展示"、"小荷才露尖尖角"等几个栏目；教室的北墙上贴上了《常用汉语拼音音节表》、《声母表》、《韵母表》、《整体认读音节表》等。

在教学中我采用了许多孩子们易于接受的方法进行教学，想了很多有趣的游戏。特别是边打节奏边背儿歌、读课文、唱歌等的练习，不仅使学生爱动的天性被发挥的淋漓尽致，由此吸引了学生的注意力，而且还有意想不到的收获，音乐老师说我们班同学打节奏打得最好。

在辅导学生学习时，不仅要使优等生学好，也要使中等生学好，更要使学困生学好。以前，我们班的鞠洋和郑阳我觉得是老大难，总是利用课余时间给他们补课，吃小灶。通过期中考试我又发现了毛金秋、刘家欢、曲佳慧等几个同学学习上的差距。于是，我利用一切可以利用的时间为他们补课。他们拼音不好，我就用电脑打出拼音卡片，分给他们回家练习。 在学校我又采取让同学教，我亲自教，让同学来考他们，我亲自去考他们等方法，促使他们来练习。经过一段时间的补习，他们的拼音水平有了明显的进步。

教师的责任不仅在于教授学生知识，更在于引导他们学会生活和生存的基本技能，及做人的基本行为准则。

刚入学的学生，不知天高地厚，只会随心所欲地玩闹。我先用各种儿歌进行常规的教育，不仅使他们了解了一日常规，而且，对他们也有提醒的作用。并且不失时机地抓住一切可以利用的机会进行常规教育，如：班会上、早检时、值周总结得到红旗和没得到红旗都要进行教育。这样让他们心中有常规，时刻有常规意识。

但这是远远不够的，他们的自觉性不强，还需要时刻不放松地"看"。下课时，我先走到教室门口，站在那儿，然后目送他们一个一个走出去，还要不时地提醒，某某站排里，某某把手放下。这样的话不知说了多少。然后走出去，和他们一起玩，或看着他们玩，指导他们游戏的方法。上课时光站队就得训练好几次。就这样，渐渐地下课我不再用时时地去看着了，队伍也站得整整齐齐了。

孩子们不会做值日，我就每天不到六点半就来到学校，教他们干活，手把手，一次次地教，一次次地示范。

四、个人学习：

积极学习各种教育理论，以充实自己，以便在工作中以坚实的理论作为指导，更好地进行教育教学。努力学习英语，以适应当前教育的形式，给自己充电，为进行双语教学做好准备。积极进行学历进修学习，争取三年之内拿下本科。我还利用业余时间认真学习电脑知识，学习制作多媒体课件，为教学服务，同时也帮助其他同志制作课件，上网查找资料等等。积极撰写教育教学论文，本学期有两篇论文同时获奖。

五、努力方向：

1、加强自身基本功的训练，课堂上做到精讲精练，注重对学生能力的培养，知识上做到课课清、段段清。

2、对差生多些关心，多点爱心，再多一些耐心，使他们在各方面有更大进步。

3、加强守纪方面的教育，使学生不仅在课堂上集中注意力学习，课下也要按校纪班规严格约束自己。

4、教育学生要注意保持环境卫生，增强主人翁意识和责任感。

年轻教师工作总结篇2

本人坚持准时参加学校组织的政治学习，认真做好笔记。并学习一些报刊杂志，从上面了解一些信息便于自己的不断进步。为了能迅速完成从师范生到教师的角色转变、走好入行的第一步，积极参加区教育局精心组织的师德教育作为重要内容的06年新教师岗前培训活动。同时积极参加学校组织的“校本课程研究”活动，使自己在教育科研、教育理论上都有所成长和进步。教育目的明确，态度端正，钻研业务，勤奋刻苦。热爱自己的事业，团结同事，虚心求教，遵守劳动纪律。关心学生，为人师表。

二、教育教学方面：

在新课程改革的大潮下，我和所有教师一起融入了新课改的浪潮中。新课改推行以来，我们积极培养学生自主学习的能力，科学探究的精神，教师不再将知识填鸭式的传授，而是让学生通过自主探究的方式提出问题，分析问题，找出方案，解决问题，得出结论，验证结论，应用结论解决问题。在教学中注重过程培养。提高了学生学习的兴趣，培养了学生的创造精神。新课改以来，随着考核目标的转变，越来越重视学生素质的提高，义务教育面向全体学生，以培养有道德、有理想、有文化、有纪律的四有新人为目标。更加注重德育，并且严禁教师体罚学生。让教育以培养下一代合格的中国公民为目标。

1、认真备课，虚心求教

由于我带学校六、七、八三个年级的音乐课，教学任务非常重。但不管怎样，作为一名年轻的教师，为了把自己的教学水平提高，我坚持经常看音乐方面的书籍，经常从网上找一些优秀的教案课件学习，还争取机会多外出听课的机会（区音乐教师新教材培训活动）。平时我认真虚心的请教我的师傅、有经验的老师，学习他们的经验以及那种对学生的认真负责的态度，不断的提高自己的业务水平，领悟其中的教学艺术，积极参加教研组组织的教研活动。认真备课，在备课过程中认真分析教材，学习好大纲，根据教材的特点及学生的实际情况设计教案。认真上课、听课、评课，为了上好这门课，也为了激发学生学习的兴趣，上课之前我都上网查阅各种资料和图片，广泛涉猎各种知识，集中别人的优点确定自己的教学思路，力求吃透教材，找准重点、突破难点，形成比较完整的知识结构。时常和有经验的老教师研究教学环节。上课时认真讲课，运用多种教学方法，从学生的实际出发，注意调动学生学习的积极性和创造性思维，使学生有举一反三的能力。为了学生能更直观地感受所学的知识内容，我积极的制作多媒体课件，尽可能地让课堂让课堂气氛活跃，树立起他们学习的信心和激发他们学习音乐的兴趣，使学生学有所得，不断提高，从而不断提高自己的教学水平和思想觉悟，并顺利完成教育教学任务。

2、拜师学艺，感触颇多

听课是提高自身教学能力的一个好方法，新老师只有多听课才能够逐渐积累经验。所以对每一次听课的机会我都十分珍惜。一学年来，听课30多节，其中有语文课、数学课、英语课、科学课、音乐课……最遗憾的是师傅的课听得不多，无法领会师傅更多的精彩之处。每个老师都有自己独到的风格，都有值得我学习的地方。在他们的课堂上都体现了精心、细心、爱心：对环节设置精心，课堂提问设计精心，对孩子有爱心。鲁迅说过：“一千个读者中就有一千个哈姆莱特。”我要说，一千个教师，就会有一千种教学风格，每一种教学风格，都有着它独特而富有魅力的闪光的一面，而我，愿自己是只辛勤的蜜蜂，能够博采众长，努力上出让学生满意的音乐课！

3、成绩方面：

①在我校50周年校庆之际，辅导的鼓号队得到了学校教师和领导的好评。

②辅导的二胡班初见起色，学生兴趣较高。

当然在过去的一个学期中，还存在许多不足之处，恳请各位领导及老师批评指正。我一定再接再厉，努力工作。

4、今后努力的方向：

①在提高自身教学水平上，争取多听，多思，多写，多交流；

②课堂纪律还有待改进。一个星期一节课，并且孩子们对音乐课又是非常的喜爱，所以在课堂上很容易出现“比嗓子”、“比动作”等等备课中无法预设的场景。

③经常向师傅学习，能在师傅身上学到更多的知识，能够独挡一面；

④经常看书，多做课件，常写论文。

年轻教师工作总结篇3

课题研究是学校教科研工作的一项重要内容，开展扎实有效的教育科研，有利于提升学校的教科研能力和水平，为学校全面提高教育质量提供科研保证。因此本学期教科研工作的重点在于抓实课题研究，努力推广科研经验，服务于学校教学。

1.切实做好“轻负高效”课题总结，及时推广科研经验。

根据期初工作安排，我校在12月中旬举行昆山市科技项目《新课程改革中“轻负高效”的实践与研究》的结题验收活动。为了使我校这一研究了近两年的课题取得更好的成果，并使之能更好地服务于教师、服务于学校，教科室主要做了这样几个方面的工作。

第一，编辑《二中教育》，促进科研经验的推广。为了更好地总结“轻负高效”课题的研究成果，教科室从两年来的教师科研论文中精心选择了对教育教学有较好指导作用的四十多篇论文进行汇编，及时总结广大教师在课题研究中取得的一些经验。另外，教科室还在《二中教育》中增添了“精品教案”“教育随笔”两个栏目，编辑教师的一些优秀教案和心得体会供广大教师学习借鉴。《二中教育》从内容到形式都比较贴近我校的课题研究，为“轻负高效”课题的结题提供了一本理论和实践兼容、图文并茂的一手资料。

第二，开展教科研活动，深化“轻负高效”教学特色。本学期，学校教科研工作继续走科研与教研相结合的道路，与教导处积极合作，先后开展多次科研活动。例如，以教研组为单位，讨论并总结本教研组在“轻负高效”课题研究过程中所取得的点滴经验;组织“轻负高效”的论文、教案与具体案例的评比;以教研组为单位开展“轻负高效”课堂教学的研讨活动，积极磨课，开设公开课，相互学习提高;精心组织教师上好课题结题的示范课，以此来推动广大教师对“轻负高效”课题研究的进一步深入研究，扩大本课题对教师教育理念和教学行为方面的影响，使“轻负高效”的理念能够扎根于教师的心灵，使教师能立足于课堂教学的实践进行科研。这些教科研活动为促进我校“轻负高效”的教学特色鲜明化作出了较大的贡献。

第三，开展问卷调查，了解课题研究的成效。为了弄清“轻负高效”课题研究在教学中的实际情况，进一步促进这一课题的深入研究，教科室分别设计了“昆山市第二中学‘轻负高效’课题研究教师调查问卷”和“昆山市第二中学‘轻负高效’课题研究学生调查问卷”，先后发放170份教师调查问卷和300份学生调查问卷了解课题研究情况。通过问卷调查，了解到“轻负高效”的教育理念已经成为广大教师的统一认识，并且广大师生对“轻负高效”的认识正确，75%的教师在教学实践中能够用“轻负高效”的理念来指导教学实践，教学效率也比较高。

第四，及时总结推广，促进特色的形成。12月中旬，我校举行了《新课程改革中“轻负高效”的实践与研究》的结题验收活动，教科室认真做好课题的总结工作，从课题的申报到课题结题的资料汇总，从课题研究的制度管理到过程管理的原始资料的搜集，从问卷调查到反映课题成果的《二中教育》的汇编，资料详实，获得了到场专家和领导的好评，课题研究的成果极其意义也得到了专家的认可，课题顺利通过结题验证。本课题的阶段性总结，有力地促进了我校“轻负高效”教学特色的鲜明化，为我校全面提高教育教学质量作出了一定的贡献。

2.着手“十一五”课题，落实部署有条不紊。

本学期我校顺利通过了苏州市“十一五”期间教育科研立项课题的申报，并着手进行课题的开题论证、部署等工作。为了推动我校“轻负高效”教学特色的鲜明化，“十一五”期间，我校将对“中学课堂有效教学”作深入研究，拟在课堂教学的模式方法、分层教育的策略方法和校本作业的设计等方面作具体研究，为我校教师的教育教学提供经验指导，为全面提高教育教学质量再作新的贡献。本学期着重撰写了课题的研究方案，举行了课题的开题论证和申报汇总工作，规范课题申报手续，抓好中青年教科研队伍，鼓励老年教师积极参与，这样就使广大教师都有了研究的目标和方向，为这一课题的深入研究提供了一支扎实的教科研队伍。

3.稳步推进“聆听”课题，拓展聆听渠道

本学期在积极做好教育科研各项工作的同时，还积极参与“新教育实验”——聆听窗外声音的研究。学校结合德育工作的实际情况先后组织武警中队官兵、检察院领导、退休老教师、上海苏州心理专家来校开展多方面的讲座，为学生带来了许多窗外的声音，拓宽了学生的认识领域和知识面。还通过开通网上家长学校、家校路路通，加强学校与社区、街道、派出所、检察院的联系等活动，丰富学生聆听的内涵;同时还通过参观、访问、观看录象等形式组织教师学习模范教师、模范共产党员的先进事迹，努力提高教师的师德修养。这些活动不但丰富了我校师生聆听的内涵，更拓展了聆听的渠道，使我校师生拓展了眼界，开阔了思维，获得了不同程度的提高，为我校师生的共同发展提供了理论思想上的保证。

二、抓好教科研论文的评选工作，为教师服务

本学期继续积极做好教师的教科研优秀论文的送评工作，鼓励教师平撰写教学反思，先后组织三十多篇教科研论文参加全国、省、市的各类论文评选;根据反馈的获奖信息，我校有十多篇论文获奖，成绩喜人。另外，还根据教师的实际情况，积极寻求途径帮助教师发表文章。这些工作一方面为我校教师晋升高一级职称提供了帮助，更重要的是促进教师把感性的教学事例转化成理性的经验总结，促进了教师教科研水平的提高。

年轻教师工作总结篇4

我一直担任两个班的语文教学任务，到xx年为止还担任班主任工作，自工作以来我一直兢兢业业，关心自护每一个孩子，做学生的良师益友，我所教的班级成绩优异，得到了学校领导的好评，在我的辛勤教育下，一批批德才兼备的优秀学生升入高中。

xx年，由于工作出色，我担任年级主任一职，并承担两个班的语文教学任务，工作任务重，压力大，我更是把全部精力投入到工作中去。我以校为家，来到老师前面，走在老师后面，出满勤，干满点。我平时注意自己的一言一行，为人师表，率先垂范，我时刻把年级的工作放在心中，把年级的学生放在心中，把年级的老师放在心中。吃苦在前，享受在后。

年轻教师工作总结篇5

一、研究对象和方法

（一）研究对象

本调查研究随机抽取大连市13所农村中学在职教师作为调查研究的对象，由研究者向他们发放问卷，请其按指导语认真填写问卷各项目。研究共发放问卷252份，其中有效问卷248份，有效率98%。

（二）研究方法

本研究采用自编问卷法方法进行研究。问卷共由6个维度构成，分别为工作负荷、社会期望、人际关系、自我发展需要、教学及考试压力和学生因素。总问卷a信度系数等于0.876，各因素a系数也都在0.562～0.791这间，表明问卷的内部一致性信度比较高。依据问卷的总分与各因素之间的相关系数作为衡量问卷内容效度的指标。各因素与问卷总分的相关，各因素与总分的相关都在0.700以上，结果表明该问卷具有较好的内容效度。

（三）数据管理和分析

研究人员对回收的问卷进行编号，并对空白卷、填写不全的问卷视为无效问卷进行剔除。使用SPSS for windows 17.0进行数据的管理和统计分析。

二、结果

（一）农村中学教师的职业压力在性别上的差异

表1显示，男教师在社会期望、自我发展需要、教学及考试压力因素上均高于女教师，而工作负荷、人际关系、学生因素上女教师职业压力高于男教师，在总分上男教师职业压力也高于女教师，但这些差异均不显著。

（二）农村中学教师的职业压力在年龄上的差异

从表2看出，年轻教师（以35岁为界）在自我发展因素上分值略高于老教师，但差异不显著；在其余几个方面老教师分值均高于年轻教师，并且在工作负荷因素上、人际关系因素上、教学及考试因素上老教师与年轻教师相比差异显著；在总体上，老教师职业压力明显高于年轻教师。

（三）农村中学教师的职业压力在教授科目上的差异

主科为语文、数学、外语，其余为非主科。从表3中看出，主科教师和非主科教师在工作负荷因素上差异显著；除此以外主科教师与非主科教师在各因素及总体上感受压力相当，差异不明显。

三、分析与讨论

（一）农村中学教师的职业压力在性别上的差异

农村中学教师的职业压力在性别上的差异虽然不显著，但从平均分上可以看出男教师在社会期望、自我发展需要、教学及考试压力因素上均高于女教师，而工作负荷、人际关系、学生因素上女教师职业压力高于男教师。这可能是因为社会对于男性的期望相对于女性要高一些，社会对男性的期望是主要是事业上的期望，这体现在教学、考试、科研及学生活动上，可能对男教师都提出了更高的要求。因此，男教师的自我发展的需求相对于女教师也更大一些，他们期望在事业上有所发展，也期望能拿到更多的报酬承担更多的家庭责任，因此，他们在教学和考试方面对自己和学生的期望也会更高一些。而女教师与男教师相比，在生理上的差异就会在工作负荷上体现出来，可能是同样的工作量，女教师感知到的压力就要比男教师更大一些，而且女性相对于男性而言也更敏感一些，她们在人际关系的处理上可能比男教师的矛盾要多一些，虽然女性相对于男性来说在某些方面与学生更亲近一些，但由于工作负荷的压力，以及学生不好管，学生因素方面的压力也相对比男教师要更多一些。

（二）农村中学教师的职业压力在年龄上的差异

年轻教师（以35岁为界）在自我发展因素上分值略高于老教师，但差异不显著；在其余几个方面老教师分值均高于年轻教师，并且在工作负荷因素上、人际关系因素上、教学及考试因素上老教师与年轻教师相比差异显著。这可能是因为每个教师对自我发展都会提出一个要求，这基本没有年轻教师和老教师的区别，之所以年轻教师在自我发展因素上分值要略高于老教师，可能是因为年轻教师家庭负担相对较小，而且有些刚毕业的教师他们对自己提出了较高的要求，他们年轻气盛，期望自己在教学岗位上能在短期内出现成果，也期望自己能比其他教师更出色，因此，对自我发展的要求加大，压力也相对较大。而老教师由于年龄和经验的原因，在其他几个方面分数要高于年轻教师，他们家庭负担相对较重，也正处于事业的爬坡阶段，而且因为资历的原因，他们在一些方面期望自己比别人做的要好，特别是要比年轻教师做的好。

（三）农村中学教师的职业压力在教授科目上的差异

结果表明，主科教师和非主科教师在工作负荷因素上差异显著；除此以外主科教师与非主科教师在各因素及总体上感受压力相当，差异不明显。

这主要是因为无论是学校、教师、家长还是学生都是以升学为目的的，而主科的学习是升学的基础，相对非主科就不是很重要，因此主科教师付出的努力相对于非主科教师也会更大一些，他们承受的压力也会更大一些。

参考文献

[1]李鲁平.大学生压力应对及其相关因素的研究[D].北京：北京师范大学，2003.

[2]申艳娥.中小学教师压力应对特点及其相关因素研究[D].福州：福建师范大学，2003.

[3]车文博等.大学生心理压力感基本特点的调查研究[J].应用心理学，2003（3）：3-9.

[4]Kyriacou，C.& Sutcliffe，J.Teacher stress：Prevalence，Sources and Symptoms.British Journal of Eucational Psychology，1978，48：159～167.

[5]Kyriacou，C.&Sutcliffe，J.Teacher stress：A Review.Educational Review，1997，29：299-306.

[6]徐富明.中小学教师的工作压力现状及其与职业倦怠的关系[J].中国临床心理学杂志，2003，11（3）.

年轻教师工作总结篇6

1、做好校长的助手。 一年来，我以强烈的事业心、责任心力抓业务工作，使学校教育教学工作运作正常。忠诚于人民的教育事业，坚持原则，出以公心，配合校长开展工作，协同校长调配各科任课老师，对其它工作也提出一些合理的建议，配合校长建立正常教育教学秩序。    

     2、抓好教师管理。一所学校的好与坏，关键在教师。我校教师的情况并不乐观，一方面教师队伍不是非常的稳定，刚成熟起来积累了一定的教学经验后不断地调走，又很难及时补充新教师，就算新增了一些教师也缺乏责任意识和教学经验，使出现任课教师相对不足的局面。另一方面教师年龄结构偏小，一些年轻教师虽有一定的干劲，但缺乏经验，不能很好地了解学生的实际情况，不能胜任一线的教学工作。为了克服这种困难我们想了很多办法。为了让年轻教师尽快进入角色我校采用岗前培训，岗前培训包含了学习学校制度，目的在了解学校方方面面，其次开展远教应用和课件作制培训，目的是学会应用远程教育资源，通过教育信息化技术来提高课堂效率，而后对每一名新增教师安排听评课活动，使他们尽快融入大集体，积累一定教学经验。通过多年的尝试，对年轻教师的成长有很大的帮助。

3、搞好教学研究工作。一所学校如果没有科研就会原地踏步，办学质量就会大打折扣，学校就会失去生命力。因此，坚持教学科研的常规化是学校工作的主线。本人对教学科研历来不敢掉以轻心。始终坚持走“以教带研、以研促教”的路子，对课题研究活动我总是积极参加，经常亲临课堂听课,及时与老师沟通与探讨课堂教学改革试验中碰到的问题及解决的方法。

4、认真抓好检查、考核工作。平时严格备、讲、复、批、考等各环节的检查和管理，定期检查和随时抽检相结合，检查后及时总结，及时与相关老师交换意见。在学年末把平时的检查情况量化，完成对教师一年的综合考评。只有给每位教师一个公平、公正的评价，让教师干多干少不一样，干好干坏不一样，才能充分了挥评价的积极作用，学校才能可持续发展。 

年轻教师工作总结篇7

一、研究背景

疏离感指的是社会成员心理上的无力、疏远、冷漠的主观感受和体验[1]。工作疏离感（work alienation）描述的是组织员工与工作之间的疏离。已有研究表明，工作疏离感作为员工对工作的消极体验，对种种与工作、组织相关的行为都会产生影响[2，3，4]。

已有研究表明，国内对教师工作疏离感的研究很少[5，6，7，8，9，10]。由此，本研究拟对四川省教师工作疏离感进行调查研究，以期为干预教师工作疏离感、提高教师工作质量指供指导。

二、研究过程

（一）样本

本研究对象来自在川的四川大学、西南民族大学、西南交通大学、西南财经大学、电子科技大学、四川农业大学、成都大学、西昌学院、四川文理学院、成都工业学院、四川工商职业技术学院等11所高校。本次共调查200人，有效完成178人，有效应答率89%。样本中，性别：男76，女102；年龄：20～28岁53，28～35岁72，35～40岁34，40岁以上19；学历：大专及以下5，本科20，硕士116，博士37；职称：初级51，中级83，副高31，高级13；工作性质：专职教师120，专职科研人员5，行政人员38，技术人员10，工人5。可见，本调查样本结构合理，具有较强的代表性。

（二）调查问卷

本调查使用的问卷是在整合黄毅2008年编制的重庆市高校年轻教师工作疏离感问卷[8]和蒋健2011年编制的高校教师工作疏离感问卷[9]的基础上编制出来。研究者根据预调查结果对问卷题项进行增删或修改。最后形成的问卷有28个题项，每道题有7级层次：1-完全没有，2-经常没有，3-偶尔没有，4-不确定，5-偶尔有，6-经常有，7-绝大部分时间有。3分以下代表轻度状况；3～4分代表轻度与中度之间状况；4～5分代表中度与重度之间状况；5分以上代表重度状况， 6分以上代表极端情况；总分在28～196分。单个施测。

三、研究结果

使用统计软件spss17.0进行统计。表1和表2分别列出了四川省高校教师工作疏离感总体情况和众数在3分及3分以上的题项调查结果。

表1 四川省高校教师工作疏离感总体情况

频率 极小值 极大值 均值 标准差 众数（众数的人数）

工作疏离感总分 178 37 151 88.00 21.59 71（6人）

90（6人）

98（6人）

工作疏离感平均分 178 1.32 5.39 3.14 .77 2.54（6人）

3.21（6人）

3.50（6人）

表1表明：四川省高校教师有不同程度的工作疏离感、总体上呈现出轻度与中度之间的工作疏离感、无极端情况出现。

表2 四川省高校教师工作疏离感部分众数情况

题项 题 目 均值 标准差 众数 众数的人数 众数占总人数的百分比（%）

2 我经常感到不得不去做自己不想做的事 3.78 1.64 5 52 29.2

3 在单位中只有搞好人际关系才有升职的可能 4.34 1.64 4 42 23.6

8 奖惩不明，干多干少一个样 3.88 1.78 4 34 19.1

12 与同事就工作问题产生争论不会影响我们的关系 3.49 1.29 4 54 30.3

14 为了晋升，有时要学会跟领导讲好话 4.15 1.59 5 56 31.5

18 工作繁重，却得不到相应的报酬 3.64 1.76 5 40 22.5

21 我的工作能很好的展示我的才华 3.25 1.45 3 48 27.0

25 工作是随着领导的意志为转移的 4.08 1.58 5 49 27.5

26 现在繁忙的工作是为今后干更高层次的事打基础 3.12 1.44 3 44 24.7

27 我从没想过能取代我的上级 4.69 1.70 4 39 21.9

注：总人数178人。

根据题项所调查的内容，题项2，3，8，12，14，18和25可归纳为无规范感；题项21可归纳为无力感；题项26和27可归纳为无意义感。

表2表明：四川省高校教师工作疏离感众数显高的题项面广（几乎占有三分之一），这些众数显高的题项主要集中在无规范感方面。

研究者对于男性和女性之间，硕士和博士之间， 40岁以下的各年龄组之间，初级职称、中级职称和副高级职称等个人背景变量之间进行差异检验，发现均无显著性差异。

四、结论及讨论

本次调查发现四川省高校教师总体上处于中等程度的工作疏离感状态，无极端情况出现，无个人背景变量上的差异，工作疏离感的内容主要集中在无规范感方面。如何干预这种现象、干预措施与国家社会经济发展政策之间的关联等等内容是本研究以后将要深度探索的方面。

黄毅2008年的研究结果显示重庆市高校年轻教师的工作疏离感处于中等偏高水平，在无力感维度上得分最高。本研究选择与黄毅研究样本中年龄段的样本（共159人）做数据统计，仍发现工作疏离感的内容主要集中在无规范感方面。为何两个毗邻的地区年轻高校教师工作疏离感调查结果却是有如此大的差异？对此问题答案的探索则是本研究进一步的展望。

参考文献：

年轻教师工作总结篇8

1、认真组织教工政治学习。

校党支部带领全校教职工坚持“教书育人，管理育人，服务育人”相结合的工作方针，坚持每两周一次的教职工政治学习制度，学习内容与学校日常工作、教育教学和思想教育紧密结合，努力提高学习的有效性。

2、贯彻中心组、党员学习制度，提高党员和干部的理论水平。

学校中心组和党员队伍是学校发展的中坚力量，提高这支队伍的理论水平，以及用理论指导实践的能力至关重要，因此党支部加强每月一次的党员学习及每周一次的中心组学习，学习教育理论，学习当前形势，创新学习形式，追求学习效果，使大家进一步统一思想，明确工作方向。

3、抓好青年教师队伍的理论学习，加强青年教师思想教育。

青年教师是学校发展的生力军，为了提高青年教师的政治觉悟，帮助他们更好更快地成长，使学校的青年教师团体成为一个积极向上、奋发有为的集体，学校通过青年教师论坛等形式每月开展一次集中学习，组织大家学习讨论，关注党和国家的发展，增强责任感和事业心。学校的凝聚力进一步得到加强，在5.12汶川大地震后，学校支部发动全体党员和教职工向灾区捐款，全体教职工和学生累计捐款65670余元。根据中央组织部明传电报的精神，鼓励和支持全体党员自觉缴纳特殊党费用于抗震救灾，9名党员人人主动参与，交纳特殊党费合计4000元。

二、围绕学校中心工作，发挥党支部政治核心作用

1、参与制定学校《XX年—2010年发展规划》。

在办学实践中，在学校党支部的支持下，学校根据教育形势的发展变化，遵循教育发展客观规律，努力拓展办学空间，，提升发展内涵，保持可持续发展的潜力，在提高办学水平、教师队伍培养、注重教学质量等方面下功夫，经过多方研究和认真思考，制定了学校《XX年-2010年发展规划》，明确提出学校未来的发展目标是：强化设施、师资充沛、学生幸福；以信息化引领教育现代化，构建“以学生发展为本”的现代学校管理运行机制；成为一所具有浓厚文化底蕴、高品质特色化的示范性九年一贯制学校。

2、注重教师的专业化发展。

为促进教师专业化发展，支部积极搭建舞台。如结合县教育系统的骨干教师评选、年度考核奖励等，党支部积极鼓励动员教师（特别是党员教师）参与全校教学比武，在说课、听课、评课、课件制作等各个环节中从严要求，好中选优，从中评选教学能手并推选出最优秀的教师参加县级教学比赛。目前，多数党员教师都成为学校教育教学的骨干。

三、坚持党管干部、党管人才，抓好学校队伍建设

1、干部队伍选拔培养，机制逐步健全，群众认可度高。

近几年来，校党支部始终把培养选拔优秀年轻干部作为建设高素质干部队伍、改善干部队伍结构、推进领导班子年轻化的有效举措来抓。在党支部的培养下，福兴学校形成了一支思想过硬，业务过硬，素质过硬的干部队伍。他们在工作中坚持实事求是、以人为本的原则，树立起干部就是为民服务的意识，热情为家长，为全校师生服务，创新领导方法，做到科学决策、民主管理，在师生中享有较高的威信。党政领导严格治校，严明处事，用人格、情感凝聚班子，使班子成员做到：工作上用加法，坚持勇挑重担；经济利益上用减法，保持廉洁作风；领导方法上用乘法，充分调动教师积极性；荣誉面前用除法，把功劳归给大家，形成团结、开拓、求实、民主的领导集体。

2、培养年轻干部、骨干教师，形成学校发展的人才梯队。

我校党支部在培养学校教育教学的骨干工作中，有成效、有创新，群众认可度高。支部采取了一系列切实有效的措施，创设优秀年轻干部施展才华的岗位；加大了任用优秀年轻干部的力度；抓好干部经常性教育，引导年轻干部加强理论学习；积极鼓励年轻干部参加各类业务能力培训，以更新理念，提高水平；强化年轻干部的实践锻炼。把年轻干部放到急、难、险、重的岗位上进行锻炼，增强他们的工作能力，锻炼他们的应急应变能力，以磨砺他们的毅力，提高工作综合能力。

四、贯彻育人为本，德育为先的方针，认真抓好学校德育工作

1、抓常规，求创新，逐步形成学校德育工作特色。

我校德育工作以“树根立魂”教育为核心，以教会学生做人，做“四有”新人为主要内容，以学生主体性参与为途径来进行。坚持“减负增效”，学校的德育还向智育渗透，进行开发学生非智力因素的实践与研究，培养学生热爱科学，端正学生的学习态度和提高学习兴趣等方面发挥独特的作用。因此，这几年里支部着重抓住了以下几个方面的工作：①班主任队伍建设②困难学生的教育转化形成一整套帮教管理体系③按学生的年龄特点逐步构成符合学生身心发展规律的德育教育体系④全面开展学生心理教育。这些目标基本实现。   1   与本篇 中学党支部工作总结报告 内容有关的：

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2、加强校风、学风和校园环境的建设，以环境熏陶人、教育人。

为了培养我校师生热爱学校的情感，学校从硬件建设方面营造了良好的育人环境。学校不断加大投入，改善学校的内部环境，校园面貌有了很大的改观，同时加强了校园绿化工作，使师生学习和生活环境更加安全、舒适；校舍的走廊、大厅、橱窗等醒目的位置及时变换着不同的教育内容，时时处处在提醒教育广大师生。

五、加强党员教育，培养发展对象，党员队伍得到有力发展

1、以各类主题教育活动为契机，做好党员先进性教育。

党员积极发挥旗帜作用，以高标准严格要求自己，带头执行学校各项规章制度，带头挑重担、解难题，同事间尊老爱幼、互相关心蔚然成风；教学上聚焦课堂、提高质量，党员们以实际行动影响着周围的群众。每学期开学前的送书进教室活动得到了全体党员和很多青年教职工的响应，在活动中提高党员和教职工的服务意识和奉献精神。许多教师义务利用放学后的时间补缺补差。讲奉献、讲敬业已经成为学校工作的主旋律。党支部在成为实践“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者上取得了新的进展。学校健全了党内民主生活、组织生活和党员民主评议、党支部组织生活会、党支部委员会议等制度，使党的工作和学校各项工作不断加强。

2、以党建促团建，重视后备力量的培养。

党支部重视共青团工作，充分发挥团支部、少先队在自我组织、自我管理、自我教育方面的作用，提出了以党建促团建的工作要求，建立和健全了团组织，使共青团工作开展得有声有色，每学年青年团校的培训课程，党支部都派出党员参与进行。党支部细致关心指导共青团队的活动开展，团支部每年一次推荐选拔优秀的学生光荣地加入共青团组织，共青团在组织广大学生开展青年志愿者社会实践活动等方面发挥了积极作用。

3、认真发展新党员，不断壮大党员队伍。

党支部重视抓好在青年教职工中发展党员的工作。一是认真抓好对入党积极分子的培训，每年都选送有入党愿望的、优秀的教师参加教育党校的培训，学习党的基本理论和基本知识，学习邓小平理论和"三个代表"重要思想，帮助他们明确入党目的，端正入党动机。二是认真把好“入口关”。党支部进一步细化入党条件，规范组织考核，强化程序。入党积极分子都严格按照入党条件，认真考察，严格程序，成熟一个发展一个。这两年，在青年教师中发展党员2名，支部的战斗堡垒作用大大的得到加强。支部加强主动发展工作，在青年教师中进行党的知识的学习和宣传，2010年4、5月间又有2名青年教职工递交了入党申请书，党组织的凝聚力进一步发挥。

4、加强党风廉政建设，建立党风廉政长效机制。

建立党风廉政责任制是从制度上确保从严治党方针贯彻实施的有效措施。为了保证党风廉政责任制工作的顺利召开，支部确立分级负责制，按照“一级抓一级”“一级管一级”的原则，确立了校长、书记与中层，中层与组长以上干部的党风廉政建设责任制。同时，充分发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用，发挥党员先锋模范作用，认真落实民主集中制，努力提高执行能力，提高防腐拒变能力。凡学校重大决策，中层干部的任免选拔，都严格按照上级指示精神和学校规章制度，集思广益，果断决策。

我们还严格信访程序，认真接待和处理信访、电访。每接到来电来信反映学校工作及教师情况的，党政领导亲自过问，件件有落实，件件有处理回音。

党风廉政建设责任制的落实，有效地促进了我校党风廉政建设和反腐倡廉工作。学校干部清正廉洁，职工精神面貌好，干群关系和谐发展，学校更具凝凝聚力，向心力，号召力。

六、充分发挥工会、教代会的作用，加强凝聚力工程建设

1、本着全心全意依靠教职工办学的根本思想，发挥好教代会和工会作用。

学校的重大决策及各项规章制度均经过民主程序产生，重大问题事先听取广大干部、党员、群众的意见；按议事原则办事，发挥政治核心作用；学校依法建章立制，形成一套完整的规章制度，汇编为《福兴中学学校考核制度》，提交教代会审议通过后试行，并能在实践中不断完善和有效地实施。

对于学校办学规划计划，改革方案、财务收支、人事变动、评先评优晋级、工程招投标情况、建设采买、福利待遇等焦点、热点问题，我们采用教代会、公示栏、宣传栏、印发通知等方式方法，将依据、程序、标准、纪律、结果等予以公开，赢得了老师对校务公开工作的信任。

2、以争创文明，认真开展凝聚力工程。

校工会在党支部的正确领导下，充分发挥保障、服务、监督职能，积极开展群众性的思想政治工作。开展以爱国，爱校，爱岗敬业为核心的宣传教

  2   与本篇 中学党支部工作总结报告 内容有关的：

2010年党建工作总结

2010年度公司党委工作总结

上半年党支部工作总结

区残联党建工作总结

2010年上半年党建工作总结及下半年工作计划

2010-2011学年第二学期团委工作总结

年轻教师工作总结篇9

—前言

压力是一种普遍的社会心理现象，适度的压力有助于提高人们工作的积极性，而过度的压力则对人们的身心健康有害。20世纪70年代以来，对教师职业压力的研究在心理学和教育学领域中越来越多。大量的研究表明，教师面临的压力很大。如林小群通过对北京市282名中、小学体育教师的调查研究发现，61%的教师认为压力较大和压力很大[1]。

本文通过对不同背景变项的中学体育教师工作压力的感受情形的差异比较，经过统计分析及归纳整理后，提出具体建议给中学体育教师及相关单位参考，希望能对中学体育教师工作压力的缓解有所帮助。

二、研究方法

1.研究对象

浙江省各地市近20多所重点中学的体育教师238名，根据他们不同的性别、年龄的压力状况进行分类、比较与分析。

2.研究工具

工作压力量表主要以北京师范大学林小群（2005年）[1]编制的中小学体育教师工作压力表为主要框架，通过对多名专家的访问及参考相关文献编制而成。问卷的维度和题项具体如下。

（1）学生因素。指学生与家长对体育的认识、学生学习能力参差不齐等，这一维度包括5个题项。

（2）工作因素。指来自工作强度与工作条件方面的压力，主要体现在工作时间的长短和工作量的大小以及教学条件等方面，这一维度包括8个题项。

（3）考试压力。指学生的考试情况对重点中学体育教师影响方面的压力，如学校用学生的考试成绩评定教师的职称、奖金，这一维度包括5个题项。

（4）职业期望。指来自体育教师的职业地位、工资待遇等方面的压力，这一维度包括6个题项。

（5）学校组织气氛。指来自领导、同事、教师群体的士气与凝聚力等方面的压力，这一维度包括5个题项。

（6）自我发展需要。指来自体育教师自身发展和职业发展要求等方面的压力，包括体育教师对自己从事教师职业应具备的学术水平、教学水平以及道德水平等方面所提出的要求，如体育教师缺少进修和接受继续教育的机会等，这一维度包括7个题项。

计分方法采用李克特式总加量表法（Likert-type rating scale）的五点分量表方式编制而成，评分受试者根据题目所叙述内容，1.非常同意 2.同意 3.没意见 4.不同意 5.非常不同意，依序记5分、4分、3分、2分、1分，受试者依其认为的强弱程度来回答，得分越高则表明其工作压力越沉重，反之则越轻微。

3.效度检验

工作压力来源分量表在完成初稿后，请专家学者提出宝贵意见，再依据专家学者评价结果，删除或修改不适当题目，并据此建立问卷的内容效度。

4.数据处理

本文的数据采用SPSS11.0 统计软件，运用因素分析，项目分析对数据进行信度分析。

三、结果与分析

1.工作压力量表的信度检验结果

用同质性信度来考察该量表的信度，结果见表1：

表1、工作压力来源量表信度检验结果

注：表明该量表具有较好的内部一致性信度。

2.省级重点中学体育教师工作压力的现状

由表2显示，浙江省重点中学体育教师在工作压力的整体得分倾向是中等（M=2.80），各维度的大小依次是工作因素、自我发展需要、学校组织气氛、职业期望、学生因素、考试压力。

表2、重点中学体育教师工作压力的现状

本研究结果得知，省级重点中学体育教师在工作压力的整体得分倾向为中度压力（M=2.80），可见，重点中学体育教师确实感受到一定程度的工作压力。这一结果稍低于台湾吴政融（M=2.97）[2]研究的大学体育教师的工作压力。

其次，各维度的得分差距较大，在3.41—2.19间。中学体育教师的工作压力相当多，而有层次，其中以工作因素（M=3.41）最高，自我发展需要（M=3.22）次之，而考试压力（M=2.19）的得分最低。由此可知，中学体育教师的工作压力来源以各维度来作分析，工作因素的维度为工作压力得分最高，工作因素主要来自于工作时间长、体育经费不足、办公条件差以及场地、器械不佳的原因。另外，体育课是一门安全要求非常高的课程，体育器械与场地不仅在“质”的部分必须符合安全与实用的原则，“量”的要求也必须足够负荷上课的学生人数。因此，工作因素得分最高是可以理解的。

自我发展需要的压力维度没有成为压力的最大来源，可能是学校领导不鼓励体育教师进修有关，大多数体育教师认为目前相当缺乏研究或讨论问题的渠道，以及将研究视为一种负担或压力。体育教师在成长过程中，常常把大多数时间用在专长训练上，学科理论部分就较少顾及。因此，自我发展需要的压力没有工作因素的大。但是，教师职称评定要求较高，晋升困难；随着年龄增大，担心不能很好胜任体育教学工作等方面，其压力还是较高的。因此，自我发展需要的压力维度排名第二也是可以理解的。

相比之下，考试压力的得分是最低的。学校用学生的考试成绩评定教师的职称、奖金，而重点中学的体育教师对于体育课的教学是有充分自信的，所教学生的体育成绩也是会好的，一般不会为所教学生成绩不理想而感到有大的压力。

3.不同背景变项对重点中学体育教师压力的差异比较

（1）不同性别教师工作压力的差异比较

由表3可以看出，不同性别的重点中学体育教师在工作压力各维度及整体的工作压力感受上的得分，未达显著差异(P＞0.05)。

表3、不同性别重点中学体育教师工作压力平均数差异检验

学生因素、考试压力、学校组织气氛、自我发展需要比男教师稍大，主要是女教师较容易受社会、学校的注意而自己加重其工作压力，与工作的性质没有很大的关系；而在工作因素、职业期望比男教师稍小，但未发现有显著差异存在；换言之，重点中学体育教师的工作压力，并未因性别的不同而有显著差异。

（2）不同年龄教师工作压力的差异比较

由表4 结果可以看出，不同年龄教师在学生因素、职业期望、自我发展需要、总体压力维度上均有显著性差异。

表4、不同年龄重点中学体育教师工作压力平均数差异检验

就年龄而言，不同年龄者教师在总体压力、学生因素、职业期望、自我发展需要上有显著性差异。经事后比较得知：

（1）31—45岁的体育教师总体压力得分显著高于其他两组教师；在自我发展需要方面显著高于46—60岁组的体育教师；在职业期望方面显著高于30岁以下组的体育教师。

（2）46—60岁组体育教师在学生因素、职业期望方面显著高于30岁以下组的体育教师。

这一结果与大学体育教师工作压力的研究结果（台湾 吴政融）[2]不一样，台湾青年大学体育教师工作压力各维度都是最大的，并与其它组相比呈显著差异。这是因为，新课程标准的实施对体育教师的要求提高，中学年轻体育教师在大学时就接触、学习了新课程标准，而中、老年教师需要短时间的培训，并且年轻教师的接受能力比中、老教师快，所以，产生的压力就小了；但是，中学年轻体育教师与大学年轻体育教师比，由于大学对青年教师的考核、职称的晋升等要求比中学高得多，所以，大学年轻体育教师比老教师工作压力大也是可以理解的。

就总体压力而言，31-45岁的体育教师压力最高（M=104.22），与其他两组比有显著差异，这是因为，31-45岁的体育教师在职业期望、自我发展需要这两个维度明显高于其他两组。

在学生因素维度，46—60岁组体育教师的得分显著高于30岁以下组的体育教师， 是因为青年教师更容易与学生沟通，更容易做学生的思想工作。

工作因素是各维度中最大的，但三年龄组之间无显著差异，是因为在工作强度方面，各重点中学在排课时已考虑老教师的因素，而工作条件方面青年教师与老教师基本上是一样的，所以，无显著差异是不奇怪的。

考试压力是各维度中最小的，并且三年龄组之间无显著差异，是因为重点中学的体育教师都具有较高素质，对学生的考试成绩从来不用担心，再者，多数学校的考试是没有统一进行的，所以，体育教师根本不担心所教学生体育成绩不理想。

在职业期望维度，青年教师明显低于其他教师，因为青年教师身体好，对“由于身体原因无法进行正常体育教学工作时，生活无法保障”根本不需要考虑。因为现在毕业分配困难，能进入重点中学就已经感到有一种成就感，在“体育教师缺乏成就感”这样的条目上自然就不会打高分了。

自我发展需要在各维度中压力排名第二，并有显著差异，事后比较得知，中年教师明显高于老教师，是因为中年教师需要评职称，需要进修和接受继续教育，而中学体育教师进修和接受继续教育的机会较少，所以，参加评职称就较困难了。老教师一般都是高级教师，除个别教师需要参加特级教师的评比外，已没有评职称的压力了

四、结论与建议

1.浙江省重点中学体育教师工作压力整体得分呈现中度。其中以工作因素的得分最高，压力最大。考试压力的得分最低，相对的压力也较轻。

2.浙江省重点中学体育教师的工作压力，并未因性别的不同而有显著差异。但不同年龄者教师在总体压力、学生因素、职业期望、自我发展需要上有显著性差异。

3.要减轻体育教师的工作压力，首先要解决工作压力中的工作因素维度。这就要加强完善体育课安全管理机制，改善学校的教学资源，健全体育设备，只有这样，体育教师才能无后顾之忧地履行教育理念，学生尽情运动、强身健体。其次，我们的体育教师在面对压力时，首先应该承认问题，并弄清问题或压力的来源，对无法避免的压力作认知重组，对可以避免的压力来源，有所行动。

4.希望在后续的研究中，能够结合质的研究方法，对中学体育教师的压力做深度访谈或个案研究，那样将更有利于揭示中学体育教师工作压力的规律与本质。

参考文献

[1] 林小群 “中小学体育教师职业压力源结构模型的研究”.《体育科学》[J].2005年，第25卷，3，P44。

[2] 邵光华 国外教师压力研究综述 ，比较教育研究[J].2002，（11）。

年轻教师工作总结篇10

一、研究结果

1.中小学体育教师的总数及性别基本情况。中学共有体育教师2576名，其中男教师1802名，占调查人数的69.95%；女教师774名，占调查人数的30.05%。《学校体育工作条例》规定：“除普通小学外，学校应当根据学校女生数量配备一定比例的女体育教师。”与潘明荣（2003）调查的上海市中学体育教师男、女合理比例25%～30%相比，男女教师比例适当、合理，符合《学校体育工作条例》规定。

2.中小学体育教师年龄结构基本情况。统计数据显示，中学40岁以下的教师占67.5%，小学40岁以下的教师占76.6%，且呈随教师年龄增大而人数逐渐减少的趋势。可以看出，天津市中小学体育教师队伍呈年轻化趋势，具有极大的发展潜力，为今后学校体育的健康发展奠定了坚实基础。中青年教师具有较高的工作热情，具有锐意进取和不断开拓创新的精神，而且思想活跃、精力旺盛，善于汲取先进事物、先进知识，敢于推陈创新，这是当今素质教育环境中教师不可缺少的有利条件。应该说体育教师的年龄结构是合理的。但是，青年教师比例过大也可能出现一些其它不利现象。在市场经济大潮下，青年教师思想容易产生波动。刚参加工作时豪气十足，胸怀大志，想干一番事业，但是由于社会环境、工作条件等制约，可能受挫，加之世俗的偏见，有可能产生思想波动。

3.中小学体育教师学历基本情况。对体育教师学历基本情况的调查结果显示，中学教师大专以上学历占94%，小学教师大专以上学历占73.5%。

《中华人民共和国教师法》规定：“取得高级中学教师资格，应当具备高等师范院校本科或者其它大学本科毕业及其以上学历。取得高级小学教师资格应当具备高等师范院校专科或者其它大学专科毕业及其以上学历”。通过调查发现，在调查涉及到的中学体育教师中，具有研究生学历的教师占2.4%，本科学历的教师占59.24%，具有专科学历的教师占32.65%，具有中专学历的教师占5.98%。中学体育教师目前学历不达标者占38.63%。在调查涉及到的小学体育教师中，具有研究生学历的教师占0.08%，本科学历的教师占10.78%，具有专科学历的教师占62.43%，具有中专学历的教师占26.53%。小学体育教师目前学历不达标者占26.53%。

从统计可以看出，目前中小学学历不达标的教师有1632人，占总数34%，约为三分之一，尚显学历偏低，还不适应现代体育教学改革与发展的需要。但是研究生等高学历教师，且学历达标的教师占主体。曲宗湖、刘绍增、赖天德3位学者1998年曾对全国包括河北省在内的17个省、自治区、直辖市的中小学体育现状做过调查。当时全国高中体育教师学历达标率为36.76%。4年后河北省县级中学体育教师学历达标率提高到51.14%，年平均提高率在3.6%左右。需要指出的是，截至调查时止，已有部分教师正在参加在岗进修，以提高自己的学历水平，今明两年体育教师队伍学历达标率还会有较大提高。但是，今后教师进修、培训的任务依旧还很艰巨。

4.中小学体育教师职称基本情况。调查发现，中学一级以上教师占64.32%，小学一级以上教师占75.97%。从数据来看比较符合《中华人民共和国教师法》和《学校体育工作条例》的规定。但是二级以下教师职称人数达1378人占总数27.7%，均为年轻教师。年轻教师专项技术较好，但业务不宽，教学经验不足，不适应中小学生多种项目的教学和学生身心健康全面发展的需要。

5.中小学体育教师学生总数与师生配比基本情况。第一，全市中小学生在校生总数1125503人，全市师生配比为：1∶226；第二，城乡中小学师生配比；①市区中小学。中学师生配比为1∶228，小学师生配比为1∶207；②农村中小学。中学师生配比为1∶240；小学师生配比为1∶224。

《学校体育工作条例》规定：“学校应当在各级教育行政部门核定的教师总编制数内，按照教学计划中体育课授课时数所占的比例和开展课余体育活动的需要配备体育教师。”原国家教委颁布的《国家教育委员会关于加强中、小学体育师资队伍建设的意见》中规定：“中学每6个教学班配备1名体育教师。”以上统计数据表明师生配比均符合《学校体育工作条例》的有关要求。

年轻教师工作总结篇11

教师：和东智

福贡县阿路底完小

2020年8月6日

近三年工作总结

福贡县阿路底完小—和东智

我从第一次走上讲台初为人师到现在,已经十年多了。回首这十年来的工作实践,我不禁思绪万千、感慨不已。自从从事教师这一行，当一位好教师就是我的目标。十年来，我始终以勤勤恳恳、踏踏实实的态度来对待我的工作。现对最近三年来的工作进行总结。

一、分管教学工作方面

自己身为一名分管教学副校长，明确职责，当好助手，积极投入到分管内的各项工作并取得了较好的成绩。努力贯彻执行党的教育方针政策，积极推进素质教育；认真履行党的义务、大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明、加强民族团结，为创建美丽、和谐校园积极献计献策；自觉遵守职业道德，当好教师的带头人，学生的引路人。

1、做好校长的助手。三年来，我以强烈的事业心、责任心力抓业务工作，使学校教育教学工作运作正常。忠诚于人民的教育事业，坚持原则，出以公心，配合校长开展工作，协同校长调配各科任课老师，对其它工作也提出一些合理的建议，配合校长建立正常教育教学秩序。

2、抓好教师管理。一所学校的好与坏，关键在教师。我校教师的情况并不乐观，一方面教师队伍不是非常的稳定，刚成熟起来积累了一定的教学经验后不断地调走，又很难及时补充新教师，就算新增了一些教师也缺乏责任意识和教学经验，使出现任课教师相对不足的局面。另一方面教师年龄结构偏小，一些年轻教师虽有一定的干劲，但缺乏经验，不能很好地了解学生的实际情况，不能胜任一线的教学工作。为了克服这种困难我们想了很多办法。为了让年轻教师尽快进入角色，我校采用岗前培训，岗前培训包含了学习学校制度，目的在了解学校方方面面，其次开展远教应用和课件作制培训，目的是学会应用远程教育资源，通过教育信息化技术来提高课堂效率，而后对每一名新增教师安排听评课活动，使他们尽快融入大集体，积累一定教学经验。通过多年的尝试，对年轻教师的成长有很大的帮助。

3、搞好教学研究工作。一所学校如果没有科研就会原地踏步，办学质量就会大打折扣，学校就会失去生命力。因此，坚持教学科研的常规化是学校工作的主线。本人对教学科研历来不敢掉以轻心。始终坚持走“以教带研、以研促教”的路子，对课题研究活动我总是积极参加，经常亲临课堂听课,及时与老师沟通与探讨课堂教学改革试验中碰到的问题及解决的方法。

4、认真抓好检查、考核工作。平时严格备、讲、复、批、考等各环节的检查和管理，定期检查和随时抽检相结合，检查后及时总结，及时与相关老师交换意见。在学年末把平时的检查情况量化，完成对教师一年的综合考评。只有给每位教师一个公平、公正的评价，让教师干多干少不一样，干好干坏不一样，才能充分了挥评价的积极作用，学校才能可持续发展。

5、强抓毕业班的教学工作，我带领教务处工作人员狠抓毕业班教学工作，坚持进行四次模拟考试，考试有总结分析、表彰会议，为调动学生的学习积极性采取各种办法；年年坚持召开三动员一分析会议，一是召开动员毕业班教师，二是召开毕业生动员大会，三召开毕业班成绩优秀生座谈会，；一分析是分析每年我校考试成绩，表彰和鼓励取得优异成绩的师生，查找存在的问题，分析原因。总之，身为学校分管教学的领导倾注了自己的一切，当然也会存在许多不足或没有干好的地方

二、个人教学工作方面

作为一名任课教师，我担任六年级的数学、科学等学科的教学任务，年年带一个教学班，课务量上与一般的普通教师没有一点区别，照常干好普通教师的教学任务，切实做好普通教师的表率，不管是备课、完成教学任务、作业批阅等方面能走在普通教师的前面，教学成绩不落后在普通教师之后是我一生的奋斗目标。在平时的教书工作中，我深知学习的重要性，抓住一切机会认真学习，在学习实践中不断提高自己的教育教学水平及教学管理水平。在校内，虚心、主动地向年轻老师学习信息技术，丰富教学手段，抓住教学副校长这个岗位切机经常深入课堂进行听课，虚心学习他人的长处，不耻下问，及时消化，吸取别人的精华，在自己的教学中不断实践，不断反思，不断总结，不断提高。平时向书本学习、向身边有经验的老师学习，提高自己的课堂教学水平。

三、个人纪律方面

本人严格遵守学校的各项规章制度，不迟到、不早退、有事主动请假。在工作中，尊敬领导、团结同事，能正确处理好与领导同事之间的关系。平时，勤俭节约、任劳任怨、对人真诚、热爱学生、人际关系和谐融洽，从不闹无原则的纠纷，处处以一名人民教师的要求来规范自己的言行，毫不松懈地培养自己的综合素质和能力。

年轻教师工作总结篇12

1.师资力量薄弱

由于大部分农村中学地处较偏远的乡镇，交通不便，福利待遇差，很多老师不愿意到农村中学任教，大部分老师以年轻人居多，有些老师工作几年后有一定教学经验积累了一定的社会关系后就申请调动调至县城或都县城附近，这样长期发展下去每年都有部分有教学经验的老师调出刚毕业的年轻教师调入使得农村中学的师资力量不能得到较好的发展。

2.教学设备简弱、教学方法老化

由于学校经费短缺加之上级教育部门对农村中学投入较少，使得与城里中学相比农村中学的教学设备长期得不到补充和更新，没有多媒体设备或者设备老化，教学仪器不足。大部分教师只能采用最传统的教学方法，课堂容量不足学生无法获得最新的知识信息。

3.师资培训不够，教师自身业务素质得不到提高

同样由于学校经费不足使得学校每年派往外出培训的老师数量少有些科目甚至没派老师参加学科业力培训，农村中学教师与外界交流较少各种教育改革的信息少，加之农村中学生源基础薄弱，很多老师在教学研究方面也流于形式，使得农村中学教师的业务水平没能很好的得到提高。

综上所述情况，为了更好更快的提高农村中学的教育教学质量，提高年轻教师的教学水平各中学应当从学校自身的管理出发做好传帮带工作，加强校内的教研活动让有经验的老师带好年轻教师，使得他们能更快的成长起来。

二、我校传帮带的开展情况

刚刚谈到农村中学由于教师较频繁的进出，使得年轻教师占的比例较大。年轻教师刚从大学出来走上讲台，他们具有热情高、精力旺盛的特点，但同时他们在教学上又存在经验不够、重难点把握不好、课堂掌控不合理。我校地处山区，为了全面提高学校的教育教学质量，促进青年教师的尽快成长，我校针对刚走上教学工作岗位的教龄不满三年或五年的年轻教师采取了师徒结对子的帮扶措施：

我校针对刚毕业近三年或部分五年的年轻教师采取师徒结对子的帮扶政策，让每位年轻教师在每学年的期初选定一位教学经验丰富的教师为师傅，并召开师徒结对会议，主要回顾上一学年师徒结对的具体情况和所取得的成绩，选定典型代表发言总结师徒结对的成功经验。教务部门布置具体的工作步骤：要求每周年轻教师至少听师傅一节课，师傅阶段性的对徒弟进行指导，要求徒弟做好阶段性的分析总结做好记录形成材料备查学年度上交具体活动的全部材料。具体工作开展如下：1、备课，备课是上好一堂课的关键，年轻教师怎么备课这一环节很重要，通常师傅要进行详细的指导，一般要求新教师要选通读教材、教师用书、做完学生配套的练习、写好教案。这里尤其强调年轻教师要做题，只有做题后才能知道自已备课过程中有哪些重难点知道没把握到，做好这一环有助于提高备课的有效性。2、听评课，听评课是年轻教师向师傅学习的最主要的环节。主要有徒弟听师傅的课，当然这环节要求徒弟要先备师傅的课，在充分熟悉师傅所要上课的内容并事先自已构思好这堂课如果自已来上要怎么上。其次是师傅听徒弟的课，师傅从徒弟的上课内容，重难点把握，时间的安排等环节做好记录。再次是师徒一起去听同学科或其他老师的课吸取不同老师的优点取长补短。最后一环是评课，以上三种听课方式听完课后都要进行评课，评课过程显功夫，能够在别人上完一堂课中找出有针对性的优缺点才是一位真正的名师，所以年轻教师不管听谁的课都要懂得进行分析比较并做出评价，将自已的评价虚心向老教师请教，师徒都可通过评课不断提高自已。3、年轻教师做好反思和小结工作，在听评课后还要进行反思和小结形成文字过后反复思考以加深对上课各环节的理解和领悟。

三、我校近几年取得的教育教学成绩