《企业文化》于1989年创刊,主要刊登有关企业聚焦、创新论坛、管理纵横、文化建设、党建园地、工会天地、人力资源、财税金融等,杂志与时俱进,开拓进取,保持优势,敢于争先,是一本公开发行的综合性月刊。
《企业文化》伴随中国改革开放的步伐,见证了中国企业文化从萌生、起步到成长的过程,也为催生、推进中国企业文化而恪尽职守,倾尽绵薄之力。
[1]来稿以未在国内外正式发表为限。
[2]稿件标题一般不超过20个字,最多20字。在标题能恰当表达意义的情况下,尽量不采用副标题。
[3]参考文献中的作者,1~3名全部列出,3名以上只列前3名,后加“,等”或其他与之相应的文字。
[4]注释:注解性内容分附注、脚注和夹注。
[5]来稿注明作者姓名、性别、出生年月、出生地、学历、学位、技术职称、简历以及研究课题、单位全称及所属部门、地址、电话、传真、电子信箱及邮编等。
立即指数:表征期刊即时反应速率的指标,即该期刊在评价当年刊载的论文,每篇被引用的平均次数。
期刊他引率:期刊被他刊引用的次数占该刊总被 引次数的比例用以测度某期刊学术交流的广度、专业面的宽窄以及学科的交叉程度。
影响因子:指该刊在某年被全部源刊物引证该刊前两年发表论文的次数,与该刊前两年所发表的全部源论文数之比。
机构名称 | 发文量 | 主要研究主题 |
中国石油天然气集团公司 | 84 | 企业;文化;企业文化;企业文化建设;文化建设 |
中国石油 | 61 | 企业;党建;文化;党建工作;国有企业 |
《企业文化》编辑部 | 19 | 企业;文化;企业文化;潍坊港;国企 |
华为技术有限公司 | 17 | 华为;客户;客户为中心;以客户为中心;企业 |
清华大学 | 14 | 企业;文化;企业文化;企业家;文化管理 |
北京大学 | 14 | 企业;文化;企业文化;农村;农村金融 |
中国发展战略学研究会 | 14 | 企业;企业文化;文化;企业家;现代企业制度 |
吉林万通药业集团有限公司 | 12 | 企业;企业家;民营;民营企业;行为管理 |
中国人民大学 | 10 | 企业;企业文化;文化;国有企业;国有企业改革 |
海尔集团 | 9 | 海尔;企业;文化;管理理论;管理思想 |
杂志编辑很负责,总共投稿三次,第一次主题不符合退稿。第二次投了一个月直接定稿。第三次稿件投了快一个月了,审稿时间主要看重文章质量,没有强制性的课题要求,重点在文章的原创性和创新性,编辑人很好,温和没有架子,理论类的可以试投。
企业文化杂志的外审速度很快,外审老师审稿很认真给了小修的意见;非常专业,意见都相对有建设性。编辑也很负责,对文章校对非常仔细。杂志比较正规,在同类杂志中质量还算可以。希望杂志越办越好。
投稿1个星期后接到电话,受宠若惊,说明不歧视本科生。接下来后续的任何事情都不会主动告知,但是编辑老师的态度特别好,电话回复超快的。赞!
半个月给的结果。修改后录用,编辑部效率非常高,回复也很及时,非常细心。我投过其他期刊,在这一点上,都没这个期刊做的好。对于编辑部的态度,赞10个都不为过,不厌其烦,认真负责。
从1月投稿至2月编辑加工总共一个月,之后就一直编辑加工,不过问了编辑部可能刊出要等很久,据说去年的稿子今年还没刊完,不过可先寄录用通知书,编辑部态度很好,编辑人也很好。不错的杂志。
一个半月,审稿意见就返回来了,审稿老师的意见很专业、犀利也很中肯,修改后返回编辑,一个月左右返回了第二次的修改意见,已经比上次少很多了,就是一些细节性的东西,简单修改后就返回了。三天就给了录用通知。
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