杂志简介
《企业文化》于1989年创刊，主要刊登有关企业聚焦、创新论坛、管理纵横、文化建设、党建园地、工会天地、人力资源、财税金融等，杂志与时俱进，开拓进取，保持优势，敢于争先，是一本公开发行的综合性月刊。
《企业文化》伴随中国改革开放的步伐，见证了中国企业文化从萌生、起步到成长的过程，也为催生、推进中国企业文化而恪尽职守，倾尽绵薄之力。
期刊须知
[1]来稿以未在国内外正式发表为限。
[2]稿件标题一般不超过20个字，最多20字。在标题能恰当表达意义的情况下，尽量不采用副标题。
[3]参考文献中的作者，1～3名全部列出，3名以上只列前3名，后加“，等”或其他与之相应的文字。
[4]注释：注解性内容分附注、脚注和夹注。
[5]来稿注明作者姓名、性别、出生年月、出生地、学历、学位、技术职称、简历以及研究课题、单位全称及所属部门、地址、电话、传真、电子信箱及邮编等。
期刊荣誉
数据分析
- 综合影响因子：暂无
- 期刊他引率：1
- 被引半衰期：暂无
- 平均引文率：暂无
立即指数
期刊他引率
立即指数：表征期刊即时反应速率的指标，即该期刊在评价当年刊载的论文，每篇被引用的平均次数。
期刊他引率：期刊被他刊引用的次数占该刊总被 引次数的比例用以测度某期刊学术交流的广度、专业面的宽窄以及学科的交叉程度。
影响因子：指该刊在某年被全部源刊物引证该刊前两年发表论文的次数，与该刊前两年所发表的全部源论文数之比。
影响因子
杂志发文量
主要发文机构分析
| 机构名称 | 发文量 | 主要研究主题 |
| 中国石油天然气集团公司 | 84 | 企业；文化；企业文化；企业文化建设；文化建设 |
| 中国石油 | 61 | 企业；党建；文化；党建工作；国有企业 |
| 《企业文化》编辑部 | 19 | 企业；文化；企业文化；潍坊港；国企 |
| 华为技术有限公司 | 17 | 华为；客户；客户为中心；以客户为中心；企业 |
| 清华大学 | 14 | 企业；文化；企业文化；企业家；文化管理 |
| 北京大学 | 14 | 企业；文化；企业文化；农村；农村金融 |
| 中国发展战略学研究会 | 14 | 企业；企业文化；文化；企业家；现代企业制度 |
| 吉林万通药业集团有限公司 | 12 | 企业；企业家；民营；民营企业；行为管理 |
| 中国人民大学 | 10 | 企业；企业文化；文化；国有企业；国有企业改革 |
| 海尔集团 | 9 | 海尔；企业；文化；管理理论；管理思想 |
网友评论（不代表本站观点）
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xiaoyao**
杂志编辑很负责，总共投稿三次，第一次主题不符合退稿。第二次投了一个月直接定稿。第三次稿件投了快一个月了，审稿时间主要看重文章质量，没有强制性的课题要求，重点在文章的原创性和创新性，编辑人很好，温和没有架子，理论类的可以试投。
2019-09-23 15:54:18 -
guoziha**
企业文化杂志的外审速度很快，外审老师审稿很认真给了小修的意见；非常专业，意见都相对有建设性。编辑也很负责，对文章校对非常仔细。杂志比较正规，在同类杂志中质量还算可以。希望杂志越办越好。
2019-03-17 20:50:54 -
chengdo**
投稿1个星期后接到电话，受宠若惊，说明不歧视本科生。接下来后续的任何事情都不会主动告知，但是编辑老师的态度特别好，电话回复超快的。赞！
2018-10-14 10:48:23 -
linweia**
半个月给的结果。修改后录用，编辑部效率非常高，回复也很及时，非常细心。我投过其他期刊，在这一点上，都没这个期刊做的好。对于编辑部的态度，赞10个都不为过，不厌其烦，认真负责。
2017-12-22 17:47:43 -
dailey**
从1月投稿至2月编辑加工总共一个月，之后就一直编辑加工，不过问了编辑部可能刊出要等很久，据说去年的稿子今年还没刊完，不过可先寄录用通知书，编辑部态度很好，编辑人也很好。不错的杂志。
2017-05-09 11:09:27 -
yangzhe**
一个半月，审稿意见就返回来了，审稿老师的意见很专业、犀利也很中肯，修改后返回编辑，一个月左右返回了第二次的修改意见，已经比上次少很多了，就是一些细节性的东西，简单修改后就返回了。三天就给了录用通知。
2015-10-22 17:09:56
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