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【范文】中小企业人力资源绩效管理研究
- 一、中小型企业必须高度重视人力资源绩效管理的原因分析我国中小企业数量极多，几乎遍布我国所有行业，这就导致了我国中小企业之间的竞争非常激烈，而能够决定竞争胜负的决定性因素，就是中小企业的人力资源。拥有怎样的人才，决定中小企业可实现怎样的经济目标。而中小企业的人力资源管理包括许多内容，我国中小企业人力资源管理中存在的一个共性问题，就是绩效管理。由于绩效管理的不完善，导致中小企业人力资源的价值不能得到充分体现，极大影响了中小企业的发展。特别是我国中小企业大多发展时间很短，能够长期发展的中小企业很少...
- 关键词：中小企业人力资源绩效管理
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【范文】新生代职工文化建设的思路3篇
- 新生代职工文化建设篇1 1990年后出生的职工群体一般被称为新生代职工。鉴于2000年后出生的人还未大量进入职场，因此这里的新生代职工主要指90后职工。目前，大多数90后已步入职场多年，他们是当下和未来工作中的生力军，尤其在国家推进产业工人队伍建设的今天，他们的素质关系到我国的经济振兴和民族复兴。这一批新生代职工受成长环境的影响，在工作价值观等方面呈现出与70后、80后截然不同的特点，闪辞、频繁跳槽等影响职工队伍稳定的现象大量存在。因此，一些学者提出以柔性化的管理方式对待新生代职工。笔者认为，解决人的问题，应该...
- 关键词：新生代职工文化建设思路
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【范文】人力资源培训论文
- 人力资源培训论文:教育培训机构人力资源管理论文一、人力资源管理方面暴露出的主要问题 1.缺乏长远的战略性。多年来，中小企业特别是民营中小企业，实行的是成本领先战略，对“人”的重视和投入不够。该企业经过10多年的发展壮大，也仅仅是业务规模的壮大，但在管理上还是创业初期的一套制度，企业仍然把人力资源停留在一种成本的水平。 2.缺乏正确的人力资源管理观念。一方面，对于人力资源的管理，企业的大部分决策者还没有一个深层次的认识，在对人力资源进行管理的过程中，大部分的管理者只注重人才的招聘，在一定程度上忽视对人...
- 关键词：人力资源人力资源论文培训
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【范文】人力资源类论文
- 人力资源类论文:教育培训类企业人力资源管理论文 1当前教育培训类企业人力资源管理的现状和问题 1.1忽视培养员工对企业文化的认知度和归属感教育培训类企业的管理者往往认为自己的企业规模比较小，从业资格低，就忽略了培养员工对企业文化的认知度和归属感。其实，任何一个企业，哪怕是很小规模的教育培训类企业，必须拥有核心的企业文化。对于教育培训类企业来说，企业的核心文化应该着眼于责任和专业，应该更侧重良心教育和踏实的从业心态。教育培训工作本就是一个教育人塑造人的工作，因为对于这类企业的员工，更需要培养责任心和专...
- 关键词：人力资源人力资源论文
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【范文】核心价值观论文
- 核心价值观论文:社会主义核心价值观校园文化论文一、营造改革创新的校园精神文化 1.崇尚敢为人先。江苏教育历来注重改革创新。综观近年江苏高等教育的改革发展历程，就是一个不断解放思想、改革创新、科学发展的过程。在世纪交替之际，江苏在全国率先开始扩大高校招生规模、举办普通高校民办二级学院、探索推进股份制合作办学等方面的做法，都在全国引起了强烈反响。江苏高校在多年的改革实践中形成了一个敢为人先的共识，勇于冲破思想观念的束缚，勇于突破利益固化的藩篱，推动改革在重要领域和关键环节取得实质性成效。国家和省教育...
- 关键词：核心价值观价值观
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【范文】跨国经营论文
- 跨国经营论文:探求建立国内企业跨国经营竞争优势渠道论文内容提要：根据中国企业跨国经营的现状，详细分析了中国企业跨国经营所处的历史背景以及缺乏竞争优势的成因，提出了构建中国企业跨国经营竞争优势的相关策略。关键词：跨国经营，竞争优势具有强大竞争优势的跨国公司是21世纪经济发展的主角，国家间的经济竞争实质上是各国跨国公司的竞争。但是，作为中国经济主体的500强企业，绝大部分处于产品出口阶段，进行海外投资的极少，能够利用全球性资源跨国经营、进行全球性生产销售、具备全球性发展战略和组织管理的企业更少，与世...
- 关键词：经营经营论文
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【范文】国企职工思想政治教育工作探讨
- 一、国企政工管理中的职工思想政治教育工作的重要意义（一）有利于营造良好的工作环境一个良好的工作环境有利于提高职工对于企业的舒适感，从而提高他们的工作质量与工作效率。做好职工的思想政治教育工作有利于改善职工的精神面貌，对职工的思想做出正确的引导及帮助，避免消极情绪的积累，让职工可以保持积极的交流状态与他人沟通，从而共同营造良好、积极、正向的工作氛围，加强职工与职工、职工与企业之间的联系，构筑起稳定且统一的企业文化与企业价值观念，在时代的潮流中能始终如一的稳定心态，朝着积极且正确的方向继续前进。...
- 关键词：国企职工思想政治教育
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【范文】建筑企业管理创新探讨
- 建筑企业管理创新探讨:建筑施工企业管理创新探讨摘要：建筑施工企业如果想要在日益激烈的竞争中立于不败之地，就必须在实际的企业管理应用管理理论，创新实践，提高企业的创新能力和竞争力。从5个方面阐述了浅谈建筑施工企业管理创新，以及注意点。关键词：建筑施工企业；管理创新 1管理理念创新如果建筑施工企业想有效地开展其业务，必须努力提高企业经营管理的能力和水平。经营管理活动是企业实现目标中获取利益的重要手段。在建筑行业，更先进的科学和技术，对应更高的管理要求。面对当今复杂的建筑市场，建筑施工企业必须根据企...
- 关键词：建筑企业管理创新企业管理
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【范文】国际化人才队伍建设问题应对措施
- 针对上述问题,企业应把国际化人才队伍建设摆到优先发展的战略地位,积极构建具有全球竞争力的人才制度体系,持续完善人才培养、引进、激励、融入等相关举措,为企业高水平“走出去”和我国对外工程承包业务的高质量发展提供有力支撑。一、准确把握内涵，明确培育目标企业在顶层设计中应整体考虑与企业未来业务发展规划匹配的人才需求与供给规划,开展系统性的人才盘点,发挥人力资源管理专业作用,充分利用人力资源开发专业方法,深入调研业务实际需求,结合本单位业务特点制定统一的中长期国际化发展规划,同时要注重国际化发展规划的延续性；...
- 关键词：国际化人才队伍建设问题应对措施
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【范文】企业创新管理论文
- 企业创新管理论文:科技进步与创新现代企业管理论文一、现代企业管理中运用科技进步与创新的现状目前我国现代企业管理的现状存在以下问题，管理层的结构单一，一般由专职人员组成，由此形成了相对独立的经济核算单位，大部分技术人员和基层工作人员难以参与管理，这种现状不利于我国现代企业的管理创新发展和科技进步。相比之下，法国的现代企业更善于利用科技进步和创新，其颁布了《技术创新和科研法》等政策，用于现代企业进行创新的理论指导。芬兰、丹麦等国家及时总结国内外的经验教训，也推动了现代企业的发展。而韩国作为后起之...
- 关键词：企业创新管理
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【范文】企业人力资源管理论文
- 企业人力资源管理论文:油田企业人力资源管理论文一、人力资源会计的应用难题目前人力资源会计研究的主流思想是将人力资源与企业其他资源（如固定资产）一样纳入财务会计的范畴，利用现有财务会计概念、原则和方法实现对人力资源的确认和计量，并最终通过财务报告对外披露。目前理论上比较成熟的人力资源成本会计和人力资源价值会计都是基于这一思想。然而，这一思想在实践中遇到了不可逾越的障碍。张文贤教授认为，人力资源应用的难题在于四个方面：第一，人力资源的资本化问题，即如何可靠的确定人力资源的入账价值以及应以何种标准...
- 关键词：企业人力资源管理
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【范文】企业发展论文
- 企业发展论文:我国企业发展文化建设论文 1莱芜市企业文化建设存在的主要问题分析 1.1对企业文化建设认识不到位莱芜市部分企业在企业文化的认识上存在一定的片面性，仅仅简单地将企业文化建设视作广告推广、公关宣传、社会公益。在企业文化创建过程中，企业理念和行为方式作为其核心组成部分，在推动企业文化发展上发挥着无可替代的作用。但目前，多数企业仍未认识到企业文化理念和行为方式在其文化建设中的重要性，而将员工统一着装和企业文化标志确立作为其文化建设的中心，大搞形象宣传工程，使企业文化建设表面化和肤浅化。 1.2企业...
- 关键词：企业发展
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【范文】品牌战略论文
- 品牌战略论文:服装业品牌战略论文一、绪论改革开放以来，我国服装业获得了巨大发展。在我国34个省市自治区中，浙江省是全国纺织品服装出口中的第一大省，纺织服装行业一直是该省的支柱产业，其产值在工业总产值中的比重一直保持在20%左右，为解决劳动力就业、出口创汇作出了很大贡献。尽管浙江省的纺织服装业发展十分迅速，但其中仍然存在若干问题。如，在浙江的各类服装企业中，规模以下的企业占91%。另外，浙江省服装业在全球价值链中所处的地位低下，主要表现在技术含量不高，出口贸易遭受两头夹击，加工贸易利润微薄。对此，浙...
- 关键词：品牌战略品牌
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【范文】汽车文化论文
- 汽车文化论文:专业文化汽车技术论文一、高职推进文化育人改革应明晰和解决的核心问题（一）明晰高职教育的文化内涵，并以此指导文化育人的建设高职教育的文化核心应该是以“自强不息、创新进取”为主要内涵的大学精神，从这个视角来审视，高职教育和普通高等教育应该是“殊途同归”的，都将以德育人作为教育的根本。与此同时，高职教育文化也应包含其鲜明的职业特色的文化形式，那就是以“职业导向、经世致用”为主要内容的职教规律，这也是高职教育文化区别于普通高等教育文化的地方。因此，高职教育文化的内涵应该是“重德尚能，德...
- 关键词：汽车文化
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【范文】企业战略管理论文
- 企业战略管理论文:海尔企业战略管理论文一、海尔国国际化战略实施 2001年中国加入WTO，很多企业为响应号召而走出去，但是大多以失败而告终，为什么海尔能抓住机遇成为全球性的大企业。我认为原因在于海尔顺应形势，在此时期实施了它的国际化化战略。接下来，我将用企业战略管理中国际化战略的相关知识解读海尔集团的国际化战略。具体说来，海尔集团起初实施的是公司层国际化战略中的多国化战略，在多个国家和地区建立生产基地和工业园，并通过这些单元向所在国市场提供产品；后来海尔开始实施跨国化战略，针对本土市场将产品本土化，比...
- 关键词：企业战略管理战略管理论文
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【范文】新经济论文
- 新经济论文:新经济政策发展中市场经济论文一、充分发挥商品交换等市场机制的调节作用列宁认识到，当时俄国的经济社会发展水平与马克思所设想的社会主义存在着巨大差距，认为俄国正处于小农经济大海的包围之中，在过渡时期仍然需要利用商品货币来建设社会主义。为此，列宁指出：“应当把商品交换提到首要地位，把它作为新经济政策的主要杠杆”。在这个草案中，列宁十分重视商品交换的作用，并把它上升到巩固工农经济联盟的高度加以论述。随后在1921年秋，列宁进一步指出：“我们应当认识到，我们还退得不够，必须再退，再后退，从国家...
- 关键词：新经济经济经济论文
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【范文】中小型茶叶企业管理创新探讨
- 1经济新常态概论 1.1持续发展观我国自改革开放以来，经济发展速度迅猛，但高速发展的资本市场却会造成经济危机下各行企业发展不均的短板问题。为解决资本主义经济市场的弊端，我国在社会主义的道路下，提出了新常态经济的发展理论。新常态经济摆脱了以往的利用市场增长促进经济发展的方式，而转变为经济发展、社会发展与GDP值双向促进的“可持续发展观”。在经济新常态的政策支持下，我国各茶企开始结合社会发展的趋势，将社会主义市场经济与茶叶市场经济想融汇贯通，并对以往的茶叶资本市场进行扬弃。在此背景下，以茶叶作为单纯盈利...
- 关键词：中小型茶叶企业管理创新
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【范文】企业管理论文
- 企业管理论文:礼仪文化酒店企业管理论文一、酒店礼仪文化现状 1.员工文化底蕴差，没有深入理解礼仪文化内涵对于酒店企业来讲，企业人员的敬业精神、职业心理素质直接影响着酒店的核心竞争力。中国内资酒店竞争力不强，人员素质问题是影响竞争力的主要问题，由于酒店属于劳动密集型产业，一线员工多数来自周边农村，许多酒店员工学历层次都比较低，一半以上的员工都是初中以下学历，大专学历的员工比较少，本科以上学历的更是少之又少。学历低，文化底蕴较差，直接导致酒店员工礼仪知识的匮乏，由于礼仪知识匮乏，导致的宾客不满意现象...
- 关键词：企业管理企业管理管理论文
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【范文】人性化管理论文
- 人性化管理论文:论民营企业人性化管理取向论民营企业人性化管理取向摘要：企业文化是指一个企业或公司形成的独特的文化观念、价值观、历史传统、习惯作风、道德标准和行为规范，它依赖于文化组织内各种内部力量，统一于共同的指导思想和经营哲学之下。其核心内涵是企业的价值观，它是由企业员工所创造的物质财富、精神产品，内部组织机构和规章制度等表现为物质形态和意识形态的成果，以及由运载这些成果的实体、设施、组织活动等构成的复合体。所以，企业文化包含精神文化、制度文化、行为文化和物质文化四个层面。其中，制度文化集...
- 关键词：人性化管理
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【范文】企业产品创新论文
- 企业产品创新论文:制造业企业产品设计与创新能力探讨一、引言随着经济全球一体化的进程逐步加快，国内的制造业企业不仅要面对国内越来越激烈的竞争市场，还要面对来自国外企业的竞争压力，因此为了在当今社会取得可持续性的发展，制造业企业就必须增强自身的产品设计以及技术创新的能力。虽然我国经过多年的努力，已经成为了全球的制造大国，但想要成为制造强国，我们还有很长的路要走，这就需要提高我国制造业企业的综合实力，提高创新能力，从而进一步增强我国的综合实力。二、制造业企业产品设计以及创新能力的研究分析 (一)现代...
- 关键词：企业产品创新
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【范文】互联网服务型企业运营管理策略研究
- 运营管理是对企业运营过程进行设计、组织、指挥、协调、控制和监督等一系列活动过程的总称，是与企业产品生产和服务相关的各项工作的总称。一般而言，运营管理包括计划管理、组织管理、物资管理、质量管理、成本管理、财务管理、人事管理、营销管理、团队管理及企业文化管理。随着第三产业的不断发展，服务型企业的数量不断增加，其面临的市场竞争环境不断恶化，运营管理逐渐成为决定企业市场竞争力的关键。互联网时代的到来使得各类信息技术在企业运营管理工作中得到了大量应用，在互联网的推动下，服务型企业的发展速度不断加快，且其...
- 关键词：互联网服务型企业运营管理
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【范文】煤矿管理论文
- 煤矿管理论文:煤矿安全质量标准化管理论文 1系统所具备的功能在建立一个煤矿安全质量标准化管理信息系统，需要系统具备以下几种功能：（1）该系统能够快捷方便地检索与煤矿安全有关的文献与条款，且能够随时查询各部门的奖惩、排名情况，从而为煤矿企业提供方便有效的信息，方便员工及时了解企业的情况。（2）煤矿安全质量标准化管理信息系统能够让人易懂，这样就能使得该煤矿企业也能够自己动手操作，且能够简单操作。（3）开发的系统简单易变，能够随着各种动态信息及时更新，并时常处于一个比较活的状态。（4）该系统具有安全储...
- 关键词：煤矿管理煤矿论文
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【范文】文化建设论文
- 文化建设论文:宿舍文化建设论文宿舍，作为在校学生学习和生活的处所，如何让学生置身于如同家的温馨环境，身心能够得到养息，以愉悦、宁静的心情接受教育，是每一位班主任应积极思考的问题。我认为，创建“文化宿舍”，重点是要落实宿舍内的文化性。纵向来看，学生宿舍就像学生的第二个家一样，一方面应保持它该有的干净、整齐，另一方面也要体现温馨的氛围；横向上来看，宿舍里的学生来自不同地区不同家庭，如何走进学生的内心，达到优质的教育效果，这需要班主任从物化环境的精心装点、文化内涵的深入人心和经营策略的贯彻落实等方...
- 关键词：文化建设
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【范文】中小企业战略管理论文
- 中小企业战略管理论文:中小企业战略管理论文一、什么是红海战略和蓝海战略 1.红海战略。“红海”就是充满血腥竞争的已知市场空间，在红海中，产业边界是明晰和确定的，竞争规则是已知的。身处红海的企业试图表现得超过竞争对手，以攫取已知需求下的更大市场份额。因此，充满血腥的竞争是红海战略永恒的主题。红海战略基于迈克尔.波特的竞争理论，认为企业的竞争战略是在给定结构下的定位选择。迈克尔.波特在其1980年出版的《竞争战略》一书中，从产业结构视角提出获得可持续竞争优势的三种基本竞争方法，即低成本战略、差异化战略与集...
- 关键词：中小企业战略管理战略管理论文
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【范文】国有企业人才流失研究
- 进入21世纪，企业之间的竞争核心在于人才之间的竞争。逐鹿中原，有胜即有败，人才有留也有失。对于我国国有企业而言亦是如此，国企在国民经济发展中居于支配地位，有力推动我国经济高效率、高质量、可持续的发展[1]。但是，近些年，国有企业人才流失严重，特别是高技术人才，这一群体的流失正越来越成为大家关注的话题，而如何留住国企人才也自然成为大家关注的一个焦点。 1国有企业人才流失现状及其影响科技发展的日新月异，引发了高科技人才供不应求。市场中的每一个企业，为了抢占人才市场，凭借自身资金和技术优势，不断招揽人才，...
- 关键词：国有企业
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【范文】人力资源管理论文
- 人力资源管理论文:医院信息化人力资源管理论文 1医院人力资源管理信息化的意义 1.1有利于提高统计工作的准确性、及时性人事统计数据的使用和资料管理是人力资源管理的重要的基础性工作。随着医改的深入开展，人力资源信息的需求量逐日增加，统计范围越来越广，指标日益复杂，而且在准确性、时效性上也要求甚高，给人事统计工作带来了巨大挑战。大部分医院目前仍用Excel数据库结合手工操作进行数据查询、统计，工作量大、差错率高，而且也存在着工作难题。信息化后，各种报表的准确性、及时性能够得到保证。在查询统计基础信息时，工作...
- 关键词：人力资源人力资源管理人力资源论文
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【范文】职校论文
- 职校论文:企业文化在职校教育中的渗透研究论文摘要：企业文化在中等职业学校专业教学中的渗透，对于缩短毕业生适应岗位的时间、增加学生对企业的认同感、提高学生的职业素质有着重要意义。中等职业学校专业教学可以从培养学生的“零缺陷”意识、沟通协作能力、工作主动意识、求真务实精神等几方面入手，加强企业文化的渗透。关键词：中等职业教育专业教学企业文化。中等职业教育主要培养生产、管理、服务一线的技能型人才，强调毕业生对岗位的适应能力是中职办学的重要特色。但当前，相当大比例的中职毕业生在工作初期不能立即适应岗...
- 关键词：职校职校论文
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【范文】酒店营销论文
- 酒店营销论文:如家快捷酒店营销论文 1如家快捷酒店的发展现状 1.1国内酒店行业独领风骚。如家快捷酒店是如家酒店集团下的经济型连锁酒店，充分借鉴了国外先进的经济型连锁酒店的经验，提倡“适度生活、自然自在”的生活理念，为客人提供了舒适便捷的住宿服务。在2014年1月，位于如家酒店集团旗下的如家快捷酒店在中国的经济型酒店排行榜上荣获第一的殊荣。2010年纳斯达克OMX全球指数集团(NASDAQOMXGlobalIndexGroup)公布了纳斯达克中国指数的年度重新排名，标志了如家被纳入纳斯达克中国指数股。为了稳固市场地位、抢占市场先机和谋求进...
- 关键词：酒店营销
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【范文】中小企业管理论文
- 中小企业管理论文:中小企业的企业管理论文一、就企业经营者综合素养而言，普遍较低由于我国大部分的民营中小企业业务多为改革开放之初的创业人员，包括自谋职业的闲散人员、乡镇企业职工以及农村干部等，因此就创业群体组成状况而言相对复杂。据相关数据统计，当前近八成的民营业主其文化程度普遍较低，多为高中以下文化程度，近九成的企业管理者没有经过专业的经营管理培训，仅仅通过经验与感觉来管理企业。二、我国中小企业就管理模式方面存在的不足 (一)企业缺乏必要的管理战略能力。由于我国大部分的中小企业是由公有制经济演化...
- 关键词：中小企业企业管理企业管理论文
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【范文】旅游酒店管理论文
- 旅游酒店管理论文:国际化旅游酒店管理论文一、海外课堂适应了旅游与酒店业对国际化人才培养的需要 1.旅游与酒店管理专业的特点。旅游与酒店管理是应用型、实践性很强的专业，培养目标是高素质强能力的应用型酒店管理人才。课堂教学是学校教育主要形式，传授知识，培养能力，多在课堂里进行；但课堂更应理论联系实际，创新课程设计和教学手段，因此，这个课堂可以从校园里扩展到实际生活中，包括扩展到国外的广阔天地里。旅游与酒店业的国际化发展已成全球趋势，旅游与酒店管理专业面临的挑战就是如何培养在全球化背景下行业需要的国际...
- 关键词：旅游酒店酒店管理
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【范文】人力资源管理相关论文
- 人力资源管理相关论文:人力资源管理激励机制相关问题论文摘要：目前对企业等营利性组织中的激励问题己有许多探索和成就，而对于公共部门等非营利性组织中的激励问题并未得到同样程度的重视。公共部门人力资源管理的重要性和特殊性决定我们有必要对其激励问题进行专门的探讨。关键词：公共部门；人力资源管理；激励机制一、中国公共部门激励机制中激励功能障碍公务员晋升制度、薪酬制度和考核制度是公共部门人力资源管理激励机制的主要制度，它们的健康运行可以调动国家公务员心理中的积极因素，从而保证行政工作效率的提高，增强人...
- 关键词：人力资源人力资源管理
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【范文】人力资源管理思路论文
- 人力资源管理思路论文:探求柔性人力资源管理模式的建构思路论文摘要：人力资源管理的柔性化是知识经济时代的必然趋势。本文分析了当前经济环境下传统人力资源管理模式面临的挑战，阐述了柔性管理的内涵、特征以及柔性人力资源管理模式的构建思路。关键词：人力资源柔性管理刚性管理一、当前经济环境下传统人力资源管理模式面临的挑战现代组织所处的环境正在从相对稳定的静态环境转向日益复杂多变、充满不确定性的动态环境。环境的复杂多变加剧了企业的竞争，全球人才争夺战愈演愈烈，对组织的人力资源管理工作也提出了新的要求。传...
- 关键词：人力资源
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【范文】中小企业人力资源管理论文
- 中小企业人力资源管理论文:新时期中小企业人力资源管理论文一、薪酬激励薪酬激励是激励机制中最重要也是最有效的激励措施。员工为了薪酬而辛勤劳作，员工在工作的时候为了得到更高的薪酬而努力的发挥潜在能力。薪酬激励的方式有年薪制、考勤奖励、销售激励及利润分享等，除了以上的激励方式，同时还要注重对职工的工作态度及行为方式等进行综合评估，考虑员工的行为模式在薪酬分配中所占的比重，避免单一依赖工作业绩来评定薪酬所带来的负面作用。新时期中小企业里那些尽心尽力向客户提供优质服务的职工，不仅宣扬了公司的企业文化和...
- 关键词：中小企业人力资源管理
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【范文】企业管理类论文
- 企业管理类论文:企业管理类词汇标准化翻译研究摘要:在企业迈向国际舞台的过程中，难免出现外语语言的错用、乱用现象。特别是管理词汇看似简单，实则使用灵活多变，出错几率较大。为了解决这一问题，本文以某能源企业为例，从企业层面查找管理词汇在翻译和应用中存在的问题，建立协同工作机制、分析企业实际需求、坚持尊重原作和贴近实意的翻译原则，实现管理类词汇翻译标准化，并推广应用，帮助企业树立良好的国际形象，助推国际化进程。关键要:管理类词汇；标准化；翻译；应用；形象随着能源企业走出去步伐逐步加快，与国际化公司的...
- 关键词：企业管理企业管理论文
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【范文】人力资源管理问题及对策3篇
- 人力资源管理问题篇1 1引言农业是国民经济基础产业，自改革开放以来，我国出台了一系列政策促进“三农”发展，农业现代化程度得到显著提升，农业经济发展水平不断提高。为保证乡村振兴战略的实施和农业企业发展对人才的需求，改善农业人才结构和布局，促进农业行稳致远发展，结合农业发展的现状，各部门相继出台了《农业农村部2020年人才工作要点》《关于加快推进乡村人才振兴的意见》和《“十四五”农业农村人才队伍建设发展规划》等一系列人才培养和输送政策，破解农业发展过程中“用人难”的困境。但是由于农业生产经营方式的特殊性...
- 关键词：人力资源管理问题对策
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【范文】建筑企业管理论文
- 建筑企业管理论文:建筑施工企业管理论文 1当前企业政工工作存在的问题 1.1企业政工工作缺乏创新管理伴随着经济的发展，企业管理制度不断变革更新，建筑施工企业，多数为野外或者郊区，尤其是铁路、公路、道桥、隧道等建设项目施工难度大，施工条件艰苦，建筑企业过分注重经济利益的发展，忽视了政工工作的重要性，导致政工工作管理制度单一、落后。另外，由于企业的忽视，政工工作管理制度不够完善，导致企业政工工作停滞不前。 1.2企业管理体制改革导致职工队伍不稳定建筑行业施工地点多数为野外或者郊区，施工难度大，施工条件艰苦...
- 关键词：建筑企业企业管理企业管理论文
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