《中国培训期刊》部级期刊
China Training《中国培训》杂志是部级期刊，创办于1992年，发行周期是月刊。综合影响因子0.18，中国职工教育和职业培训协会主办，中华人民共和国人力资源和社会保障部主管。主要栏目有奋斗百年路启航新征程、主题策划、技能提升行动、劳动教育、教材研究、新职业之窗、教学改革、三向论坛、企业培训、双创培训、职业指导、理论研究、依能·数字职教、等
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主管单位：中华人民共和国人力资源和社会保障部
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ISSN：1004-3713
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主办单位：中国职工教育和职业培训协会
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CN：11-2905/G4
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审核时间：1个月内
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创刊时间：1992
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全年订价：¥ 217.60
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发行周期：月刊
咨询电话：400-838-9661
杂志简介
《中国培训》于1992年创刊，主要刊登有关主题策划、聚焦、探索与思考、人力资源管理、企业培训、高技能人才、职工培训、职业院校、创业培训，职场动态、他山之石、教学相长、今朝漫语等，杂志与时俱进，开拓进取，保持优势，敢于争先，是一本公开发行的综合性月刊。
《中国培训》以贴近实践、服务实践为宗旨策划选题、组织稿件，致力于促进企业培训、职业教育、人力资源管理和职业技能鉴定实际工作水平的提高。
期刊须知
[1]引用他人的成果，应标注参考文献。参考文献须在正文中按出现的顺序标注。
[2]通信作者著录于文章首页地脚，同时附上通信作者的电子邮箱。
[3]注释主要用于对文章篇名、作者及文内某一特定内容作必要的解释或说明。篇名、作者注置于当页地脚；对文内有关特定内容的注释可夹在文内(加圆括号)，也可排在当页地脚或文末。
[4]中、英文题目：简明确切地反映本文的特定内容，一般不超过18个汉字。
[5]所投稿件需是本人原创。如为多人合作作品，须征得其他作者同意，并注明其他作者。因稿件著作权引发的纠纷，由作者自行负担。
期刊收录
数据分析
- 综合影响因子：暂无
- 期刊他引率：暂无
- 被引半衰期：暂无
- 平均引文率：暂无
立即指数
期刊他引率
立即指数：表征期刊即时反应速率的指标，即该期刊在评价当年刊载的论文，每篇被引用的平均次数。
期刊他引率：期刊被他刊引用的次数占该刊总被 引次数的比例用以测度某期刊学术交流的广度、专业面的宽窄以及学科的交叉程度。
影响因子：指该刊在某年被全部源刊物引证该刊前两年发表论文的次数，与该刊前两年所发表的全部源论文数之比。
影响因子
杂志发文量
主要发文机构分析
| 机构名称 | 发文量 | 主要研究主题 |
| 吉林医药学院 | 119 | |
| 《中国培训》编辑部 | 78 | |
| 长春医学高等专科学校 | 73 | |
| 天津职业技术师范大学 | 55 | |
| 佳木斯大学 | 51 | |
| 中国石油化工集团公司 | 51 | |
| 深圳技师学院 | 51 | |
| 广州市工贸技师学院 | 46 | |
| 人力资源和社会保障部 | 41 | |
| 长沙环境保护职业技术学院 | 39 |
网友评论（不代表本站观点）
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yaoxuec**
中国培训杂志编辑服务挺好的，发邮件出了点问题还打电话确认有没有收到，工作非常细致有耐心。外审专家给的意见很到位，很负责任，审的也很细致，挺不错的！
2019-08-16 08:37:07 -
qianwei**
《中国培训》杂志还是挺正规，只要有文章创新，不是跟别人内容相似的，有自己的亮点，基本被录用还是不是问题。整个过程中编辑和审稿老师都给予了诚恳而专业的意见，非常感谢！
2019-02-26 13:48:56 -
xuzhiqi**
整个过程历时一个半月，不得不说审稿人很负责，第二次大修主要还是在格式方面进行探讨，想说的是只要认真修改接收的几率还是很大的，希望期刊越办越好~
2018-09-11 11:51:07 -
eszrjhr**
很好的一个期刊，基本上一个月内就被录用。我从投稿到录用也就1个月，但见刊还是要慢慢等。编辑态度也很好。很有耐心，然后一共历时半个月左右，录用。值得推荐。
2017-12-28 16:56:26 -
shws**
刚刚一个月接受的，我觉得比我上次投的速度要慢一些。可能是因为有一个审稿人比较负责，每次都拖到几乎最后期限才给出审稿意见。总体来说，杂志不错，编辑老师态度真的很NICE，对我的追问耐心回答。很棒。
2017-04-10 17:53:22 -
gb20**
一个多月给些修改消息，然后退修一次，二次修改后才录用。感觉现在投稿好像杂志的影响因子越低修改越费劲，均是小修（几乎没改）后直接录用，不知道这个杂志为什么这么麻烦
2014-12-11 17:18:05
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