企业党群工作总结篇1

党总支所属3个支部，分别是：航线党支部、生产党支部和机关党支部。截至6月底，部门共有党员39人，其中女性党员4人，少数民族党员4人，35岁以下党员16人，大专以上党员31人。

二、主要工作开展情况：

（一）再创“四好”班子，增强领导班子的凝聚力、向心力和战斗力。

1、从严要求制订目标。根据公司股份和党委下发创建“四好”领导班子的实施方案，印发给每个班子成员，号召班子成员坚持中心组学习，坚持科学发展，总结经验改进不足，扎实落实整改，切实提高政治理论水平和安全管理、控制和化解风险的能力，努力保持“四好领导班子”荣誉地位。

2、健全制度抓落实。为了健全部门集体领导下的民主集中制，党总支先后完善《党总支会议议事规则》、《部门领导分工》、《党总支“三重一大”集体决策实施办法》等制度，基本形成了“集体领导、分工负责、会议决策”民主集中的议事原则。

3、提高素质抓培训。为保持部门领导班子成员与时俱进，不断提高领导水平和综合素质，部门修订了《中心组学习制度》和《领导干部民主生活会制度》，通过学习和民主生活会，达统一思想，增进团结，互相帮助共同提高，促进工作的目的。

(二)以“学习实践科学发展观”活动为契机，促进党建工作提升。

1、积极扎实地开展“学习实践科学发展观”。学习实践活动是新时期加强党的建设的基础工程。活动开展以来，全体党积极参与，经过学习调研，分析检查和整改落实三个阶段历时四个月的集中学习，树立了符合部门实际的科学发展理念，确立了针对影响安全生产、制约部门发展的整改方案。使党员的政治思想觉悟普遍提高，能力自觉用科学发展观统领各项工作，党员先锋模范作用随处可见，部门党总支的凝聚力、向心力和战斗力明显增强。

2、整改落实出成果，科学发展观学习活动成职工满意工程。通过认真学习，广泛听取意见、并落实责任，强化督导，经过各责任项目的努力，整改成果凸显。一以人员技术能力提升的激励机制配合技术能力提升3年计划、着力落实人岗匹配补差培训为切实提升维修部门整体维修能力起到了支持作用；二与同步推进sms建设，持续安全改进，细化岗位安全责任，落实岗位安全责任教育，切实提高了全员的责任意识；三积极发动群众智慧，出台中短期发展规划，为部门持续健康发展明确了方向；四试推行干部员工试岗轮岗，加强工作过程考核，扩大员工职业空间，激发职工工作的积极性。通过落实举措，切实将科学发展观学习活动落到了实处，得到了党员群众的广泛好评。

3、加强党员管理，作好基础工作。严把组织关口，扎实做好党员发展工作。以“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的原则，注重对一线员工的培养考察。，部门有2名预备党员转正，吸收3名新同志入党。

4、加强全员思想教育，提高机务队伍素质。定期召开职工思想形势分析会，采取支部书记责任制、及时把握员工思想动态，对有思想波动的职工耐心宣教，保证了机务队伍保持了平稳的思想态势。同时依托学习实践活动，组织全体党员坚持集中集中学习和自学，知识竞答、危机意识教育等形式加强思想教育，严格学习纪律，做好学习笔记。通过学习，使全员认清了形势，统一了思想，坚定了信心。全面提高党员素质，干部工作作风明显改进。

（三)加强内控管理，抓党风廉政建设不放松。

认真开展内控自查活动，健全内控管理制度，落实经济责任，防范经营风险，有效促进部门惩防体系建设。一是与各支部（部门）签订党风廉政建设责任书，进一步增强党员干部的廉政意识。二是加强领导，党政主要领导是党风廉政建设的第一责任人，职责明确，常抓不懈。二是认真学习《领导干部廉洁自律若干规定》，通过制度强化管理。三是按照纪委要求，梳理完善部门涉及采购工作的制度依据、业务流程和关键控制点。五是通过查阅规章制度、现场观察业务操作等方式对关键点进行监控和整改，有效规范管理，堵塞漏洞。五是利用播放光碟多次对全体员工进行反腐倡廉的警示教育。至今部门举报事件，未发现任何违法乱纪现象。

（四）创新活动载体，积极发挥 工会、共青团组织作用促进安全生产。

1、工会活动丰富多彩暖人心。工会组织积极开展丰富多彩的文体活动，在部门上下营造了和谐的工作氛围，激发了职工的积极性和创造性，有效促进安全生产工作，展示了公司人风采，树立了公司机务健康向上的形象；并积极与市西路街道办联合开展“助残日”活动，充实职工文化生活，诠释社会责任，为公司赢得了良好的社会赞誉；认真做好职工健康体检活动，向职工进行职业病预防互助宣传，增长职工劳保知识，使员工以健康的身心、良好的精神状态积极投身到安全生产工作中；广泛开展“关爱员工”行动，创新职工生日慰问形式，解决员工实际问题，温暖人心.前后开展慰问活动10余次，各项慰问费用7.5万元左右,在党总支的领导下,工会活动受到职工群众的广泛好评，为稳定职工队伍起到积极作用。

2、立足岗位，青年团员展青春风采。在广大青年机务的积极参与下，团总支结合形势开展“过冬、生存、发展”专题座谈会，强化机务青年对荣辱观、价值观的认识，增强团员青年对公司“积极冬天”的信心。积极参加“青年讲坛”，开展青年安全有奖征文活动，进一步丰富青年人思想活动阵地，深化了安全理念。认真组织开展“体验红色之旅、感受青年责任”以庆祝“五四”青年节90周年，展示青年立足岗位成材、勇担责任的作为；“青春我当先”青年职工岗位练兵、“观建国大业，抒爱国情怀”体验红色主旋律等“庆建国60周年”系列活动，有力激发了广大青年爱国热情和民族自豪感，青年机务人的激情为安全生产工作中注入青春活力。”

（五）落实责任，加强督导与激励，新闻宣传工作逐步规范地提升。

为加强宣传报道工作，发挥宣传工作的舆论引导作用，部门党总支积极创新舆论形式，拓展宣传思路，弘扬企业文化；分解宣传任务，落实部门责任，加强对宣传报道工作的督导，加大对宣传报道工作人、财、物的支持力度；同时充分利用社会资源，扩大宣传范围，进一步提高公司的社会影响，为企业营造了宽松的发展环境，树立了良好的社会形象。一系列措施增强了各部门对宣传工作的主动性和积极性，使今年的新闻宣传工作有明显提高，截至10月底，在各类新闻媒体上稿236篇(条)，其中：省市级2篇，以上稿件179篇，上稿公司政务信息2篇、西南政务信息2篇，稿件在公司机务、民航资源网、中国民航维修网、贵州商报等民航内外媒体刊登。新闻宣传工作为增强部门的凝聚力、战斗力提供了强大的精神动力和智力支持。

三、存在问题：

（一）各岗位人员配置紧张，工作任务繁重，工学矛盾突出，员工加班现象比较普遍，职工的合法权益（如休假、文娱活动等）得不到全面保障，为职工队伍思想稳定留下隐患。

（二）机场同行业竞争激烈，尤其机场机务成立，对方以宽松的工作环境和薪酬待遇直接引发部分职工的思想波动，为职工思想稳定工作带来压力。

（三）由于党总支班子成员少，没有专职党总支书记和支部书记,且无专职党办政工人员，使党群工作难度加大，影响党群工作质量，党群工作不能够深入细致开展。

（四）部门党组织因经费匮乏，开展活动形式单调且较少，党员参与活动的积极性不高，党支部凝聚力不强。

四、工作重点：

回顾工作，党群工作取得了一定的成绩，形成了良好的生产环境。党总支针对现阶段存在的问题和党委对党建工作的要求，结合学习实践落实科学发展观活动，进行认真研究，为把党群工作再推进一步，提出工作重点抓好以下几个方面：

（一）深入学习实践科学发展观，全面把握科学发展观和科学内涵和精神实质，紧紧围绕安全生产，结合具体措施和行动计划，切实将科学发展观理念落实到安全生产的各个环节。

（二）抓骨干、抓教育，提高党员干部素质。继续抓好党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，抓好党员教育管理工作，落实党总支中心组学习制度，党组织民主生活会制度和“”制度。制定年度党员发展计划，培养中青年积极分子入党，壮大党组织队伍。继续开展内控管理活动，加强惩防体系建设，促进领导干部廉洁从业。

（三）深入开展职工思想稳定工作，要切实做好沟通、协调工作；及时了解群众关心的热点难点问题，维护职工的合法权益。对那些具有倾向性和苗头性的问题主动调查化解，将问题消灭在萌芽状态。确保机务队伍稳定，为安全生产做思想保障。

（四）充分发挥工会和共青团的组织作用，围绕安全生产创造性地开展工作。继续开展安康杯劳动竞赛活动和职工之家建设，加强对共青团工作指导，创新共青团活动方式，引导共青团积极发挥突击队作用，带领青年机务为安全生产贡献力量。

企业党群工作总结篇2

党的群众路线教育实践活动是新形势下党在基层开展工作的重要指导方针，需要党员领导干部有在基层扎根、服务基层的意识和坚持一切为民的原则。而对于企业，要求能够把党的群众路线当作企业发展的一个内在要求，做好发动和宣传教育，让企业党员领导干部同员工联系得更加紧密和直接，因为这是一件关系到国企改革的大事，是推动和促进国企健康发展的一项重要措施。

一、国有企业开展党的群众路线教育实践活动的背景

改革开放30多年来，我国的社会经济、文化、制度等各方面都取得了全面的发展和长足的进步，也取得了一些令世界瞩目的成就。然而随之而来的一些不良风气也渐渐开始在党内蔓延滋生，一些干部崇拜享乐奢靡的生活，搞特权，玩起了形式主义，拜金主义开始腐蚀部分党员干部的思想。具体表现：一是党内一些人言行不一，急功近利、不求实效，贪慕虚名、不坚持原则；二是一些党的干部工作方法简单粗暴、独断专行、不切实际，甚至出现与民争利的情况；三是随着经济的发展，一部分党员领导干部的思想信念开始发生动摇，精神懈怠，偏离党的群众方针，甚至有的、堕落腐化。以上这些现象都是阻碍我们全面建设小康社会、推动中国特色社会主义伟大事业健康发展路上的绊脚石，必须予以清除，如果放任不管，那样只会危害党的决策和事业，甚至是执政地位。在我国的国有企业中，这些现象也依然存在，影响了企业的进步与发展。在这个大背景下，在全面深入开展党的群众路线教育实践活动中，提出了“十二字”总要求，即照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病。围绕这“十二字”的总要求，全面深入地开展群众路线的教育实践活动，对于引导教育党员干部、保持廉洁本色、弘扬优良的作风具有积极的作用，为进一步肃清企业改革发展环境、巩固党的执政地位打下坚实的基础。

二、党的群众路线教育实践活动的重要意义和作用

在党的十上提出了在未来几十年内全面完成建设小康社会的宏伟目标，其中国有企业作为中国经济的核心力量，在经济建设中扮演的角色不容小觑，因为它掌握着大部分国有经济资源的使用权，所以成为实现经济建设任务的主要执行者，因此处在党的重要阵地上，是党调节社会经济的直接受力点，还肩负着全面建设小康社会的重要历史使命。我国的国有企业具有特殊性，既是政治组织，又是经济组织，所以成为一个权、利、钱的集中地，涉及的范围面极其广，影响力大。目前，我国社会正处在经济飞速发展、利益格局也在重新调整的关键阶段，呈现出思想文化多元化的社会形态，各种问题矛盾也开始凸显。在这个关键节点上，我国的国有企业能否很好地将党的群众路线教育实践活动执行下去，能否将复杂的内外部矛盾处理好，能否应对处理好经济转型和深化改革带来的阵痛，能否充分发挥和调动党员和党组织的先进性和积极性，这些都使关系到我国国有企业对肩负的全面建设小康社会的重任能否实现的问题。因此，在国有企业中必须认清一个事实，那就是态度坚定地反对形式主义、、享乐主义、奢靡之风“”问题，这也是国有企业作为一个政治组织的政治使命。因此，深入开展党的群众路线对于夯实党的执政基础、巩固党的执政地位具有十分重要的意义。

1.是实现十提出的奋斗目标的必然选择

党的十明确提出了“两个百年”的目标任务，那么如何才能将这“两个百年”的任务目标实现、实现中华民族的伟大复兴？这就需要我们党发扬优良的传统作风，依靠和团结群众的力量来共同实现复兴中华民族的中国梦，在这个极其关键的时刻，我党做出了一步重要的战略部署，深入开展群众路线教育实践活动，这一决策的提出非常及时，因为群众路线才是我党的生命线，这一战略部署体现了我党的远见卓识。

2.是夯实党的执政基础地位的必然选择

目前，我党所面临的党员队伍结构和一些执政条件都发生了重大的变化。在这种新形势下，市场经济、外部环境、改革开放等一直都在长期复杂地考验着我党，如脱离群众、消极腐败等问题更加明显地摆在了我党面前。在这种情况下，保持党的先进性和纯洁性就显得尤为重要，但是挑战也更加大。夯实党的执政基础和地位也比以前任何时候都要显得紧迫，从这个意义上讲群众路线教育实践活动的意义就凸显出来。

3.是企业加强群众联系、求得稳定发展的必然选择

从总体上看，目前国有企业党内各级党员干部都在充分贯彻党的群众路线，大部分党员干部还是能够深入群众中，秉承一切为民的原则，切实为群众办实事，起到忘我奉献的模范带头作用，赢得了人民群众的拥护和肯定。但同时还是应该看到，企业在追求利益、工效过程中，淡化与职工群众的联系，忽略了群众的意见，造成上访、闹访等现象时有发生。所以，这次党的群众路线教育实践活动就是把国有企业党员干部与群众紧密地联系在一起，促进企业稳定发展，意义深远。

4.是解决企业改革管理突出问题的必然选择

深入开展教育实践活动能使国有企业广大党员干部牢记宗旨，认真贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的有关规定，着力解决企业在改革发展中职工群众反映强烈的突出问题。强化以人为本的发展理念，不断激发广大职工的工作热情，从职工群众中汲取源源不断的智慧力量，确保科学决策，推动企业稳定发展。

三、党的群众路线教育实践活动对国有企业改革的影响

1.推动企业的中心工作

党的群众路线教育实践活动的核心就在于群众，通过紧密联系群众，在国有企业中就是团结联系职工来推动企业的中心工作，如在建筑施工企业，提高施工质量和打造品牌工程、发展自我、造福社会是企业发展的根本使命。而党的群众路线就是为了紧紧地团结所有职工，调动职工的积极性，激发他们努力工作，从而达到推动企业中心工作的目的。

2.促使企业作风转变

前面说了，党的群众路线教育实践活动的重点是放在“”整治的问题上，从根本上保证了党的纯洁性和先进性，而在建筑企业中就要求把党组织的优势先进性转化为企业员工攻坚克难的作风优势，这样员工在施工中遇到各种各样的问题时就具有自己分析问题、解决问题的能力，才能不断打造高质量的品牌工程。

3.提升企业的向心力

所谓企业向心力，就是企业在生产运转过程中产生的具有企业自身特征的精神财富的总和。在建筑施工企业中贯彻党的群众路线教育实践活动，能够教育引导党员干部牢固树立宗旨意识和马克思主义的群众观点，贯彻党的群众路线，赢得职工群众的信任和拥护，使企业拥有更加庞大和坚固的群众基础，从而得到更多群众的支持。所谓得民心者得天下，当一个企业的管理者通过群众路线让企业的员工找到归属感时，那么员工就能将工作当作自己的事业，将企业当作家，员工与领导之间的关系也就更和谐，提高了企业的向心力，也会给企业带来巨大的经济效益。

4.加强企业的党建工作

企业党建工作包括政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、纪律建设。在党的群众路线教育实践活动中，提高党员群众的党性，把群众的意见建议吸纳进来，使企业党建工作更符合企业的工作实际，更贴近企业职工的心理，提高了企业党建的科学化水平，对促进“六项建设”的发展具有积极的作用。

四、如何继续深化党的群众路线教育实践活动成果

企业深化党的群众路线教育实践活动必须遵循“五个结合”原则，即必须跟企业的中心工作紧密结合，必须跟企业的管理能力紧密结合，必须跟企业创先争优活动紧密结合，必须跟关爱职工营造家文化工作紧密结合，必须跟企业反腐倡廉建设紧密结合。在始终坚持这五个结合原则下，企业深化党的群众路线教育实践活动成果就有了基础，具体应该做到：

1.坚持理论引导，增强理想信念

企业党委要通过“两学一做”学习教育，持续不断地加强党员领导干部的自我改造，将《》《党规》作为党员领导干部的行动准则，不断加强党性修养，树立正确的政绩观，使党员领导干部按照党的政治纲领和民主集中制原则，从政治、组织、宣传、人事、群众、财经、保密七个方面规范自己的言行和生活，做到知行合一，在群众中做好表率。

2.坚持改进作风，防止“”反弹

深化党的群众路线教育实践活动成果，务必要继续刚性执行八项规定，将八项规定作为国有企业的行为准则，不断提升国有企业的领导力、执行力、凝聚力。要通过开展“”问题整治，“回头看”工作，扎实作风建设，提升企业形象，为企业营造风清气正的发展环境。

3.坚持依靠方针，增强服务意识

要树立全心全意依靠员工办企业的观念。在制度的制定上认真听取群众的意见，加强职工的参与权和知情权，弘扬主人翁精神，增强主人翁地位，营造人人参与管理、人人监督管理的局面。要树立群众利益无小事的观念，要把职工群众的利益放在心上，领导干部要真正沉下去，及时解决群众的实际困难和问题，不断增强党员领导干部的群众路线思想和群众工作能力。要树立真心实意为职工群众办好事、办实事的观念，加大关爱职工力度，发动群团组织开展丰富生产一线职工文化生活、凝心聚力的文化活动。

五、总结

总之，国有企业是我国的重要经济支柱，由于它的特殊性，所以在国有企业持续深化党的群众路线教育实践活动成果就显得尤为重要。这是促进我国国有企业健康发展的一个根本保证，而对于建筑施工企业最关键的就是如何更好地贴近实际、贴近每一位员工的诉求和利益、贴近建筑施工企业生产的发展，企业的党组织也要真正做到以务实为根本，切实解决企业发展中遇到的大小问题、建筑施工中面临的麻烦，发现问题、解决问题，从小处着手，才能真真正正地看到党的群众路线在企业发展中的巨大作用。

参考文献

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[7]吴寒斌.党的群众路线教育实践活动长效机制研究[D].南昌大学，2014.

企业党群工作总结篇3

一、进一步明确做好党员联系和服务群众工作重要意义

进一步密切党群干群关系，是巩固党执政的群众基础的需要，也是促进社会主义和谐社会建设的必然要求。各中央企业以马克思列宁主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在改革发展中坚持“以人为本”，把维护好广大职工切身利益作为全面落实科学发展观，建设和谐企业的内在要求，进一步拓展党员联系群众的途径，丰富党员服务职工群众的内容，通过各种方式畅通群众表达意愿的渠道，把帮扶困难职工群众作为重点，努力解决群众生产生活中的实际问题，团结带领职工群众共同实现党提出的各项任务。

二、结合实际进一步推进党员联系与服务群众工作

各中央企业在保持共产党员先进性教育活动的基础上，结合改革发展实践建立健全了长效的党员联系群众机制，积极推动党员联系和服务群众工作落到实处。各中央企业通过建立领导班子成员联系点、党员结对帮扶、送温暖、完善服务网络、改进机关作风以及多种形式的服务群众主题实践活动，引导企业广大党员紧紧围绕企业的中心工作和改革发展稳定大局，坚持全心全意为人民服务的宗旨，进一步密切党群、干群关系，树立“一切为了群众，一切依靠群众”的群众观念，做群众的贴心人，充分调动广大职工群众的积极性、创造性，促进企业的健康和谐发展。

一是积极开展党员结对帮扶困难群众工作。中国兵器工业集团公司党组要求党员分别与至少2名群众结成对子。每月与结对群众开展交流谈心。基层党支部要建立党员联系群众汇报、登记、检查、考核制度，党员每月向党小组汇报一次联系群众情况，党支部每月检查一次。中国海运(集团)总公司建立和完善关心群众利益的责任机制，集团自上而下建立“双对结”制度。集团八名党政领导每人与一个直属单位、一个机关部室结对，深系点开展调查研究，并帮助解决基层单位工作上的困难和问题。建立群众“帮困点”，集团总部机关**个党支部与**个特困家庭结对，通过定期走访、经济资助、帮困助学等方式，进行帮困；建立和完善帮困送温暖机制。集团每年下拔1**万元，对****名低收入职工家庭每月增发50元补助。今年春节期间，给集团离退休职工、待岗退养职工一次性补助共计1700多万元。中国船舶工业集团造船主业进行重大调整，具有140多年历史的江南造船厂、上海船厂、广州地区的造船企业等都面临着搬迁和重建的重大任务。为了确保各项工作稳步推进，并深入做好重组、脱困、破产企业的思想政治工作。与此同时，集团公司加大了对困难企业和职工关心的力度。元旦春节期间，集团公司领导以及各地区公司党政工主要负责人都亲自带队分赴各地，慰问困难企业、走访困难职工家庭，并送去慰问金。由于思想政治针对性强，党员密切联系和服务群众，近几年，集团公司没有出现大的群体性聚集闹事、上访等不稳定事件。

二是组织党员开展各种主题实践活动。中国出国人员服务总公司党委通过开展多种形式的服务群众主题实践活动，为群众办好事、办实事。通过完善相关政策，解决了青年员工租房费用问题，通过建立补充医疗保险方式改进员工子女报销范围和金额。中国冶金地质勘查工程总局党委采取党员责任区、领导干部责任区、党员示范和佩戴党徽、设置党员标示牌等形式，促进党员和领导干部接受群众监督，规范自身行为，增强党员意识和领导意识，积极发挥党员先锋模范作用和领导干部带头示范作用。

三是坚持和完善各级领导班子成员联系点工作制度。中国冶金地质勘查工程总局党委把联系点工作制度作为联系和服务群众的“抓手”，实行分工负责、明确工作任务、倾听民情民意、解决实际问题、指导基层工作，努力把联系点建设成改革发展和党建工作示范点。领导班子成员坚持和完善深入基层调查研究制度，紧密围绕中心工作，经常有计划、有针对性地深入基层调查研究，了解生产经营的实际情况和职工群众的实际情况，并按政策解决好基层反映强烈的突出问题和事关职工切身利益的实际问题。下大力量解决好尊重和维护职工群众合法权益问题，提高工作效率，精简会议和文件，不断提高为基层和职工群众服务的质量和水平。电信科学技术研究院完善了领导与基层组织或单位的联系点制度。领导班子成员结合所分管工作，将联系、指导和帮助联系工作列入议事日程，并带头深入基层、深入群众，认真调查研究掌握第一手材料，作为科学判断形势、正确做出决策的依据。

企业党群工作总结篇4

国资委党委把开展先进性教育活动作为今年工作的重中之重，始终摆在重要位置，及时成立了领导机构和工作机构。委领导多次深入各自联系点，指导企业开展先进性教育活动。国资委党委派出了1xxxx督导组和xxxx巡回检查组，加强对第一批先进性教育活动的督查和指导。各企业党委(党组)高度重视，切实加强领导，广大党员以饱满的政治热情积极参加，职工群众大力支持和拥护，完成了第一批先进性教育活动各项任务。通过先进性教育活动，提高了企业广大党员学习实践“三个代表”重要思想的自觉性和对党的先进性建设的思想认识，增强了基层党组织的凝聚力和战斗力，解决了一些职工群众关注的热点难点问题和涉及职工群众切身利益的实际问题，进一步密切了党群干群关系，进一步提升了企业的良好形象，在建立党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制上有了新的探索，有力地促进了企业的改革发展稳定。通过第一批先进性教育活动，各级党组织和广大党员搞好先进性教育活动的信心大大增强。第一批先进性教育活动的主要做法和特点体现在以下六个方面。

（一）各级党委(党组)切实加强领导，领导干部发挥带头作用。各企业党委(党组)高度重视，把先进性教育活动摆在突出位置，切实抓紧抓好。一是认真学习有关文件精神，学习hjt等领导同志的重要讲话和指示精神，把思想统一到的重大决策和部署上来，把抓好先进性教育活动作为今年党建工作的头等大事，切实负起了政治责任。二是成立了先进性教育活动领导机构和工作机构，建立了先进性教育活动领导责任制，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。三是制定了既体现精神，又符合本企业实际的实施方案和各阶段具体计划，部署周密，安排细致，保证了各项工作的顺利推进。四是各级党员领导干部以领导为榜样，认真履行领导职责，并以普通党员的身份参加先进性教育活动，带头参加学习，带头讲党课、作报告，带头查找问题，带头开展批评与自我批评，带头进行整改。领导干部的表率作用有力地影响和带动了活动的顺利开展。

（二）抓住学习实践“三个代表”重要思想这条主线，扎扎实实抓好学习动员。各级党组织采取多种有效方式，积极引导党员深入学习“三个代表”重要思想，坚定理想信念，增强党性观念和执政意识。一是抓好学习培训，组织广大党员认真学习《保持共产党员先进性教育读本》，学习领导同志重要讲话，重点学好。在党内形成了良好的学习氛围，使广大党员获得了一次规模大、时间长、研讨深的学习机会。参加培训班、听党课和报告的党员人数之多、覆盖面之广、积极性之高，都是近年来少有的。许多老部长、老院士、老同志把参加先进性教育活动作为政治生命的“加油站”，积极投入到先进性教育活动中，成为活动的一大亮点。二是紧密联系实际，广泛深入地开展保持共产党员先进性具体要求大讨论，提炼出既符合和要求，又体现时代精神、符合企业实际的保持共产党员先进性具体要求。三是树立和宣传优秀共产党员典型。各企业纷纷召开报告会，大力宣传优秀共产党员的先进事迹，在此基础上，国资委党委先进性教育活动领导小组举办了企业优秀共产党员先进事迹报告会，编辑出版了《企业优秀共产党员先进事迹选编》。四是开展主题实践活动。各企业普遍开展了“重温入党誓词”、“回顾成长经历”、“过政治生日”等主题实践活动，增强党员意识、先锋意识，激发党员的自豪感、光荣感和责任感，许多党员激动得热泪盈眶，教育效果很好。

（三）坚持正面教育、自我教育为主，认认真真搞好分析评议。各级党组织注意启发党员的自觉性，激励党员积极参加活动，自己发现问题，分析问题根源，增强自我提高、自我净化的能力。一是深入开展谈心活动。各企业把谈心作为沟通思想、互相帮助、找准问题的有效方式，以“把心打开、把事摆开、把话说开”为切入点，普遍开展了谈心活动，广大党员坦诚相见，沟通了思想，增进了感情。二是深刻进行党性分析。广大党员对照和保持党员先进性的具体要求，对照群众意见，紧密结合思想实际，认真进行党性分析，深入查摆问题，深刻剖析产生问题的思想根源。三是认真开好专题组织生活会和民主生活会。不论是领导干部，还是普通党员，大家都能够正视问题，触及思想，讲真话，讲实话，讲心里话，严于解剖自己，虚心接受批评，主动承担责任。领导班子成员之间，认真开展批评与自我批评，质量之高为近年来少有。党员领导干部不仅参加领导班子的专题民主生活会，还和所在支部党员一起查找差距，总结教训，查摆问题，受到了党内严肃政治生活的洗礼。

（四）坚持边学边改、边议边改、边整边改，努力使先进性教育活动成为群众满意工程。各企业按照的要求，从解决影响改革发展稳定的突出问题抓起，从群众意见最大、反映最强烈的问题改起，从群众最急需的服务做起，坚持把整改贯穿活动的全过程。一是广泛征求意见。各级党组织充分发扬党内民主，始终坚持走群众路线，开门搞教育，采取多种方式发动群众参与，广泛征求意见和建议。各企业认真分析梳理征求到的意见，分门别类归纳整理。从我们了解掌握的情况看，广大党员和职工群众所关注的企业长远发展和提高核心竞争力的问题占6xxxx以上，关于领导机关改进工作作风方面的意见建议占2xxxx左右，关于职工群众生活福利待遇方面的问题占1xxxx左右，这充分说明广大职工群众把个人的发展和企业的发展紧密联系在一起，人心思发展，职工盼发展。二是扎实整改。各企业制定了切合实际的整改方案，调整和完善了企业发展战略和规划，对关系职工切身利益的突出问题着手进行整改。开展了形式多样的服务社会活动，国家电网公司在全系统推出“十个不准”、三公调度“十项措施”和供电服务“十项承诺”，电信系统着力解决了“移动短信陷阱”和“电信卡余额作废”等热点服务问题，展示了企业服务社会、服务人民群众的决心和形象。不少企业总部推行了岗位责任制、服务承诺制等，提高办事效率，改进领导机关的工作作风。 （六）加强基层党组织和党员队伍建设，建立健全党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制。一是用发展着的马克思主义教育党员。通过学习，广大党员对用“三个代表”重要思想武装执政党党员的重要性和必要性有了更加深刻的认识，对“三个代表”重要思想的主要内容和精神实质有了更加系统的理解，对做“三个代表”重要思想的坚定信仰者、勤奋学习者、模范实践者有了更加自觉的追求。二是对党的建设特别是党支部建设更加重视。对薄弱基层党组织进行了调整整顿，充实了领导力量，改善了活动条件，基层党组织得到进一步健全。党组织吸收了一批优秀分子，增添了新的血液，出现了群众特别是青年积极要求入党的喜人局面。党组织的创造力、凝聚力和战斗力明显增强，党执政的组织基础进一步巩固。三是认真总结和提炼先进性教育活动中的好经验、好做法，充实、调整和完善了党员教育管理方面的规章制度，在健全和完善长效的学习机制、党员教育机制、党员管理机制、党员联系群众机制、党内民主机制等方面进行了有益的探索。

二、充分认识第二批先进性教育活动的重要性和艰巨性，进一步增强做好工作的责任感和使命感

第二批先进性教育活动是整个先进性教育活动的重要组成部分。各企业党委（党组）一定要充分认识搞好第二批先进性教育活动的重要性和艰巨性，进一步统一思想，坚定信心，扎实工作，下最大的决心，尽最大的努力，把第二批先进性教育活动开展好，确保取得实效。 （二）开展先进性教育活动，对于加强党的执政能力建设具有重大意义。在新的世纪，我们党肩负着继续推动现代化建设、完成祖国统一大业、维护世界和平与促进共同发展的三大历史任务。党要带领全国人民全面建设小康社会，完成党的执政使命，就必须加强党的执政能力建设，实现长期执政、稳定执政。开展好企业第二批先进性教育活动，对于进一步贯彻全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，巩固党的阶级基础，始终保持党的先锋队性质；对于最广泛最充分地调动一切积极因素，壮大党的力量，扩大党的群众基础，提高党在全社会的影响力和凝聚力，从而整体推进新形势下党的基层组织建设和党员队伍建设，巩固党的组织基础，把党的基层组织建设成为“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，都具有重大意义。

（三）开展先进性教育活动，对于完善国有资产管理体制改革、深化国有企业改革，加强和改进企业党的建设、提高企业的核心竞争力具有重要意义。国有企业是国民经济的重要支柱，企业是国有企业的排头兵，是国有经济发挥主导作用的主力军，多数处在关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域，对发展先进生产力，提高我国综合国力，巩固党的执政地位至关重要。企业广大党员和职工群众是党执政的重要阶级基础和群众基础。各级领导干部和广大共产党员是企业宝贵的人力资源，也是壮大国有经济、搞好企业的中坚力量。因此，开展先进性教育活动，加强党的先进性建设，是保证企业改革发展稳定的迫切需要。

（四）开展先进性教育活动，对解决党员和党组织存在的不符合、不适应“三个代表”重要思想要求的问题具有重要意义。党的先进性是党生存发展的根本动力，事关党的执政地位的巩固和执政使命的完成。企业的党员队伍总体上是好的，但也存在着与党员先进性要求不相适应、不相符合的问题。参加第二批先进性教育活动的企业主要在基层，与人民群众的生产生活息息相关，涉及群众最现实、最关心、最直接的利益。搞好这一批先进性教育活动，努力解决党员队伍和基层党组织存在的突出问题，充分发挥党员和党组织的先进性，对于进一步塑造企业服务社会、服务群众的良好形象，具有十分重要的意义。

企业第二批先进性教育活动，任务更加艰巨，有五个方面的突出特点。一是涉及到27xxxx万名党员和1xxxx多个党的基层组织，遍布各地、各个行业，分布在不同层面、不同岗位，既有总部机关党员领导干部，更多的是生产经营一线的党员；既有高知识群体党员，更多的是文化程度相对较低的党员；既有在职党员，又有很多离退休、下岗失业职工党员和流动党员；既有经济效益好的企业的党员，又有经营困难、重组改制、濒临破产企业的党员，开展教育活动工作量很大。二是与群众接触更直接。第二批开展活动的企业多数在基层，与人民群众生活密切相关，社会影响更大。三是随着改革开放和市场经济的发展，我国的经济成分、企业组织结构、就业方式、利益关系、分配方式日益多元化，一些党员生活困难，一些党员思想状况比较复杂，统一思想认识难度大。四是企业总部和所属企业在同一批开展活动，企业既要搞好总部机关的先进性教育活动，又要领导、指导所属企业开展先进性教育活动，任务非常艰巨。五是第三季度正是企业生产经营的黄金季节，妥善处理好集中学习教育与搞好生产经营的关系，尤为重要。因此，一定要落实好提出的“五个更要注重”的工作要求。

一是更要注重求真务实，搞好分类指导。针对总部机关和所属企业在同一批次开展先进性教育活动的特点，企业在抓好总部机关自身活动的同时，可组织所属企业压茬进行。要及时派出督导组和巡回检查组，督促检查指导所属企业开展先进性教育活动。对经营困难、重组改制、濒临破产的所属企业，要从实际出发，不搞“一刀切”，集中学习教育的时间不搞“齐步走”。对生产一线的党员，学习材料要有针对性，要少而精；对下岗失业人员、离退休人员、流动人员中的党员等，要灵活掌握，注重实效。对不同身份、不同文化程度的党员，撰写读书笔记、党性分析材料等不要强求一律。开展先进性教育活动的方式方法要贴近基层实际、贴近党员实际，要精心设计并组织开展各具特色的主题实践活动，增强先进性教育活动的针对性和实效性。

二是更要注重解决群众关注、通过努力能够解决的突出问题，让群众得到实实在在的利益。参加第二批先进性教育活动的党员，大多数直接服务社会和人民群众。群众往往总是从身边的共产党员所作所为来感受党的先进性，从关系切身利益问题的解决来评价先进性教育活动的满意度。各级党组织要切实把解决问题作为先进性教育活动的关键，抓紧抓好，抓出成效。要让本企业职工群众满意，更要努力让用户满意、让社会满意。直接服务人民群众的窗口行业要切实改进工作作风，提高服务质量，努力让服务对象满意，用一流的服务展示企业先进性教育活动的成果。解决问题要量力而行，不提不切实际的口号、目标和要求。

三是更要注重建立健全党的基层组织，帮助基层党组织解决实际困难，使基层党组织更好地发挥作用。第二批先进性教育活动涉及的基层党组织数量大，工作难点多，薄弱环节也比较多。有的企业基层组织不够健全，有的基层党组织开展活动存在一定的困难，缺乏必要的活动经费。各企业要在建立健全基层党组织上下功夫，不断创新党组织设置形式，加大党组织的组建力度，做到哪里有党员、哪里就有党组织，哪里有党的组织、哪里就有健全的组织生活。要特别注意帮助基层组织解决实际困难，保证必要的经费和工作条件。要做好关心爱护党员工作，把解决党员的思想问题与解决实际困难结合起来，把解决党员的困难与解决群众的困难结合起来。要充分发挥党支部的作用，加强对党支部书记的培训。要认真做好找党员的工作，保证先进性教育活动的覆盖面。

四是更要注重调查研究，及时解决带有苗头性、倾向性的问题，把握好相关政策。基层的情况千差万别，把握好政策非常重要。要深入基层，深入一线，注重调查研究，区别情况，分类指导。既要防止走过场，又要防止出偏差，切忌搞形式主义。对信仰宗教的党员、长期未与党组织联系的党员，以及不履行党员义务、不具备党员条件的党员的组织处理要准确把握好政策。第二批先进性教育活动多数是基层企业，与群众联系更为密切，如何更好地吸收群众参与，多听取群众意见，并引导群众有序参与，要下功夫多做些研究。

五是更要注重统筹安排，做到“两不误、两促进”。发展是企业的第一要务。当前，各企业的生产经营任务很重，一定要处理好开展先进性教育活动和做好各项工作的关系，从企业的实际出发，把先进性教育活动与生产经营统筹合理安排。既要扎实认真地开展好先进性教育活动，又要把先进性教育活动的成效体现到解决突出问题、促进改革发展和稳定上，要用推动各项工作的实际成果来衡量和检验先进性教育活动的成效。要通过先进性教育活动，着力提高企业的核心竞争力，促进企业的改革发展稳定，使企业有一个质的飞跃。

三、紧密结合企业的实际，扎实做好先进性教育活动各个阶段的工作

各企业党委（党组）必须全面准确把握先进性教育活动的指导思想、目标要求、基本原则和具体要求，紧密联系本企业实际创造性地加以贯彻落实。

（一）在指导思想上要把握“四个一”的总体要求。一是要抓住学习实践“三个代表”重要思想这条主线，组织引导广大党员学习掌握“三个代表”重要思想，重点学好，在真学、真懂、真信、真用上下功夫，切实把“三个代表”重要思想落实在党员岗位上，体现在党员行动中。二是要把握保持共产党员先进性这个主题，结合实际提出党员保持先进性的具体要求，教育引导广大党员对照检查，身体力行，努力体现先进性。三是要明确提高党的执政能力这个着眼点，把先进性教育活动的成效体现到提高党的执政能力、巩固党的执政基础、完成党的执政使命上来。四是要坚持党要管党、从严治党这个方针，敢于正视问题，认真查摆问题，深刻剖析根源，切实解决党员和党组织影响先进性发挥的突出问题。企业第二批先进性教育活动要始终坚持“四个一”的总体要求，把“四个一”贯彻到各个阶段、各个环节、各项工作中去，这是开展好先进性教育活动的根本保证。

（二）在目标要求上要把握好“四句话”。提高党员素质，加强基层组织，服务人民群众，促进各项工作，这“四句话”是一个有机的整体，既包含了党员和基层组织工作等党内事务，又包含着党员、党组织的社会责任和行政事务，一定要全面理解和把握。要围绕企业改革发展稳定来开展先进性教育活动，贯彻落实好党的方针政策，进一步深化国有资产管理体制改革和国有企业改革，提高发展的质量和效益，维护稳定和谐的环境，提高企业的核心竞争力，实现国有资产的保值增值，使各项工作取得新的进展。

（三）在指导原则上要落实“五个坚持”。一是必须坚持理论联系实际，务求实效。要紧密结合本企业党员和党组织的状况和工作实际，围绕企业的中心任务开展活动，最终落实到促进企业的改革发展上，推动本企业生产经营和改革发展目标任务的完成。二是必须坚持正面教育，认真开展批评与自我批评。要关心爱护党员，促使党员自我认识问题、自我解决问题，增强自我提高、自我净化的能力，为党员加强党性锻炼，增强党员的先进性打好基础。三是必须坚持发扬党内民主，走群众路线。在先进性教育活动中，一定要尊重党员的民利，认真听取党员的意见和建议。要引导党员积极主动地广泛听取职工群众的意见，正确对待和真诚接受群众的批评和监督。正确组织引导职工群众参与教育活动，支持帮助党员和党组织开展好先进性教育活动。四是必须坚持领导干部带头，发挥表率作用。在抓好党员普遍教育的同时，要突出抓好党员领导干部的学习教育。五是必须坚持区别情况，分类指导。要紧密结合企业实际，制订切实可行的实施方案，采取切合实际的方式方法，确保达到教育活动的效果和生产经营任务的顺利完成。

（四）在方法步骤上要抓好三个阶段的工作。先进性教育活动集中学习教育时间为三个月左右，分为学习动员、分析评议、整改提高三个阶段。学习动员阶段重点抓好三个环节：一是精心组织开好动员大会，搞好思想发动。二是组织党员搞好集中学习，精心组织好党课和专题报告，组织党员搞好专题讨论和学习培训。学习培训中，要发扬理论联系实际的学风，做到学用结合，学以致用，确保学习培训取得实实在在的效果。学习培训的方式方法要灵活多样，可开展丰富多彩的主题实践活动，把学习寓于活动之中。三是组织党员开展新时期保持共产党员先进性具体要求大讨论，形成体现时代精神、具有本企业特色的保持共产党员先进性具体要求。分析评议阶段重点抓好五个环节：一是开展谈心活动，广泛征求意见；二是撰写党性分析材料；三是开好专题组织生活会、民主生活会；四是提出和反馈评议意见；五是通报评议情况。第三阶段是整改提高阶段，要集中时间、集中精力解决问题。在这一阶段，能不能在解决党员和党组织思想、工作和作风等方面的突出问题，解决影响企业改革发展稳定、涉及群众切身利益的实际问题上取得新的进展，是衡量先进性教育活动成效的重要标准。要以饱满的政治热情，良好的精神状态，求真务实的作风，针对查找出的突出问题，扎实搞好集中整改。要制定好整改措施和整改方案，认真整改，并向群众公布整改情况。整改提高阶段结束时，随即进行群众满意度测评工作。及时召开总结大会，对先进性教育活动进行总结。

四、认真履行督导职责，切实提高督导工作质量和水平

向开展先进性教育活动的企业派出督导组，是保证先进性教育活动质量的重要措施。督导组是国资委党委先进性教育活动领导小组了解掌握情况的重要渠道，实施有效领导、做出正确决策的智囊和参谋，是对各企业开展先进性教育活动进行督促检查的重要力量，也是各企业党委（党组）开展好先进性教育活动的重要帮手。参加督导组的成员是经过精心挑选的，都是党性强、作风好、有较高理论和政策水平、工作认真负责的同志。今天，我们召开动员培训会议，目的之一就是帮助督导组的同志进一步领会开展先进性教育活动的重大意义，吃透文件精神，掌握政策规定，把握方式方法，以便尽快进入角色，扎实开展工作。

一是明确督导工作任务，认真履行督导职责。督导组有四项重要任务：一是加强调查研究，全面了解和掌握所督导企业先进性教育活动的总体情况和进展情况，及时向所督导企业党委（党组）提出意见和建议。二是深入基层，深入先进性教育活动第一线，尊重基层党组织和广大党员干部的首创精神，总结和推广先进性教育活动的经验，用典型指导工作。三是及时发现先进性教育活动中存在的苗头性和倾向性问题，并督促解决，特别是要深入到困难多、矛盾多和党员群众意见多的地方去，发现问题，与企业的同志们共同分析产生问题的原因，研究解决问题的方法，并督促指导其尽快解决。四是及时向国资委党委先进性教育活动领导小组反映情况，及时提出意见和建议，为领导小组科学决策提供准确充分的依据，当好参谋。各督导组要紧密结合所督导企业的实际，认真贯彻落实这些要求，创造性地开展好工作。

二是讲究方式方法，提高督导工作质量。这次先进性教育活动，一个督导组负责xxxx企业，督导任务繁重。这就要求我们认真研究、探索督导组工作的特点和规律，采取科学有效的方法开展工作，确保高质量、高效率地完成各项任务。要紧紧依靠党委（党组）开展工作，做到既不包办代替，又认真负责地做好工作；要认真贯彻精神，与党委（党组）加强沟通，形成齐抓共管、协调配合的整体合力；要突出工作重点，抓住关键环节，提高督导工作的质量和水平；要深入实际调查研究，广泛了解掌握第一手资料，积极主动地思考研究问题，提出新的办法，创造新的经验。

三是从严要求，加强督导组自身建设。督导组的同志要把加强自身建设摆在突出位置，把开展督导工作的过程当作锻炼和提高自己的过程，始终带头保持共产党员的先进性，努力做学习实践“三个代表”重要思想的表率。一要有饱满的政治热情和奋发有为的精神状态。参与这样一项光荣而艰巨的任务，是一次很好的学习、锻炼、提高机会。希望大家安下心来，集中精力搞好督导工作。二要认真学习。督导组成员要努力做到先学一步、多学一点、学深一些，全面准确地把握开展先进性教育活动的指导思想、目标要求、指导原则和方法步骤。三要加强团结。督导组成员来自不同的单位，工作上的相互支持很重要。督导组的负责同志多年从事领导工作，具有丰富的工作经验，要充分发挥传帮带作用，中青年同志要虚心向老同志学习。四要严格自律。希望大家模范地遵守工作纪律和廉洁自律方面的规定。每个督导组都要成立临时党小组，坚持正常的组织生活。督导组的同志下去工作的时间较长，工作辛苦，要注意身体，劳逸结合，确保安全。

五、切实加强组织领导，确保先进性教育活动真正成为群众满意工程

开展先进性教育活动，是全党政治生活中的一件大事，也是企业党建工作的首要任务。先进性教育活动涉及面广，政治性、政策性强。各企业党委（党组）要高度重视，切实加强组织领导，精心部署，周密安排，真正做到认识到位，措施到位，工作到位，把抓落实、求实效贯穿始终。

一是企业党委（党组）要切实担负起领导责任。企业的先进性教育活动，党委（党组）要全面负责，党委主要负责同志是第一责任人，要以高度的政治责任感、足够的精力投身于先进性教育活动，坚持亲自抓，对教育活动是否取得实效、群众是否满意负责。要建立领导责任制，把党员领导干部抓先进性教育活动情况纳入干部考核的内容，一级抓一级，层层抓落实。要成立相应的领导机构和工作机构，党委（党组）书记要担任领导机构主要负责人。要组织得力人员参与具体工作，并保证必要的活动经费和办公条件。党组织关系在地方的企业所属企业的先进性教育活动，由地方党委领导，企业党委（党组）要积极主动协助配合，国资委党委先进性教育活动办公室要做好沟通和协调工作，及时了解掌握情况。

二是充分发挥基层党组织的作用。基层党组织负责本企业先进性教育活动的组织实施，基层党组织主要负责人要切实履行先进性教育活动直接责任人的职责，行政负责人要积极支持、配合党组织开展好先进性教育活动。要做好党支部书记和工作骨干的培训，使他们在教育活动中得到锻炼提高，更好地发挥骨干带头作用。要采取有效措施帮助基层党组织解决缺乏活动场所和经费等实际问题。要关心爱护基层干部，积极支持他们开展工作。

三是党员领导班子成员要抓好联系点的工作。党员领导干部在先进性教育活动中要充分发挥示范带头作用。国资委党委委员、各企业党员领导班子成员要确定联系点，有重点地参加活动，帮助联系点查找差距，理清思路，解决问题。通过调查研究、督促检查、具体指导、总结经验，努力使联系点成为先进性教育活动的示范点。

四是支持督导组开展工作。要按照分级负责的原则，加强对先进性教育活动的督促检查。国资委党委向第二批开展先进性教育活动的7xxxx在京企业派出1xxxx督导组，向在京外的企业派出巡回检查组。企业党委（党组）要积极支持督导组和巡回检查组的工作，加强沟通联系，听取意见和建议，共同做好工作。各企业要为督导组开展工作提供必要的工作和生活条件。在京外的企业，由地方党委派出督导组。京外企业党委（党组）要主动向地方党委汇报工作，支持地方党委派驻的督导组的工作，并及时与国资委党委先进性教育活动办公室沟通情况。各企业要向党的关系在企业总部的所属企业派出督导组，向党的关系在地方党委的所属企业派出巡回检查组。对派出的督导组和巡回检查组，要通过适当方式进行培训。

企业党群工作总结篇5

先进性教育活动的集中学习教育时间有限，不可能解决所有问题，要实现党员“长期受教育、永葆先进性”，必须按照同志提出的要以这次先进性教育活动为契机，认真总结新时期以来我们党在自身建设方面积累的丰富经验和这次先进性教育活动积累的新鲜经验，探索建立保持共产党员先进性的长效机制，探索建立加强和改进党的建设的长效机制，不断推进党的建设新的伟大工程的要求，通过抓好长效机制建设进一步巩固和扩大先进性教育活动成果，扎实推进党建工作，促进中央企业改革发展。

建立健全保持先进性的长效机制，是加强党的先进性建设的重要举措。先进性是党的生命所系、力量所在，事关党的执政地位的巩固和执政使命的完成。缺乏先进性，党的创造力、凝聚力、战斗力也就无从谈起。因此，党的先进性建设，是加强和改进党的建设的根本任务和永恒课题。在新的历史条件下，只有按照“三个代表”重要思想的要求，建立保持共产党员先进性的长效机制，才能真正搞好这项根本建设，解决好这个永恒课题。对于中央企业来说，只有搞好长效机制建设，才能从制度和机制上把党的先进性切实转化为党员的自觉意识，落实到工作岗位上，体现在实际行动中，使中央企业广大党员真正成为“三个代表”重要思想的坚定实践者，始终走在改革发展的前列。

建立健全保持先进性的长效机制，是深化国有资产管理体制改革和中央企业改革发展的客观需要。国资委代表国家履行出资人职责，负责监管中央企业及其10.6万亿国有资产，指导国有企业改革发展，工作极具探索性、挑战性。中央企业是国民经济的骨干力量，对巩固党的执政地位至关重要。只有建立健全保持共产党员先进性的长效机制，坚持不懈地加强中央企业党的先进性建设，切实提高执政党意识，增强执政责任，不负众望，不负重托，忠实履行职责，兢兢业业工作，更好地发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，才能有力促进中央企业改革发展稳定，提高中央企业的核心竞争力，增强国有经济的控制力、影响力和带动力，为党、为国家、为人民监管好国有资产、发展壮大国有经济。

建立健全保持先进性的长效机制，是巩固和扩大先进性教育活动成果的根本保证。保持党的先进性，既要靠思想教育，又要靠制度保证；既要靠个人自觉，又要靠严格管理；既要靠集中教育，又要靠常抓不懈。只有认真总结这次先进性教育活动的成功经验，把先进性教育活动中创造的成功经验用制度形式固定下来，形成党员学习、教育、管理、联系群众和党内民主参与等机制，实现集中教育与经常性教育相结合，才能巩固和扩大先进性教育活动的成果，保证党员“长期受教育、永葆先进性”。

建立健全长效机制须认真总结先进性教育活动中形成的丰富经验

通过这次先进性教育活动，中央企业的广大党员学习实践“三个代表”重要思想的自觉性明显提高，武装了思想，指导了实践；党员队伍素质进一步提高，先锋模范作用得到明显体现；企业党组织的政治核心作用得到进一步发挥，党建工作的力度明显加大；服务职工群众的要求得到落实，党群干群关系进一步密切；广大党员认真学习贯彻十六届五中全会精神，坚持用科学发展观统领各项工作，坚持“两不误、两促进”，有力促进了中央企业的改革发展。能取得这些成效，与中央企业在先进性教育活动中的一些好做法密不可分，认真总结这些经验，对于建立健全长效机制具有重要意义。

切实增强执政党意识，自觉实践“三个代表”重要思想。一个政党要巩固执政党地位，首先要有执政党意识。在这次先进性教育活动中，中央企业各级党组织牢牢抓住学习实践“三个代表”重要思想这条主线，牢牢把握保持共产党员先进性这个主题，始终明确提高党的执政能力这个着眼点，始终坚持党要管党、从严治党这个方针，用发展着的马克思主义武装党员，切实增强广大党员的执政意识，有力地推动了中央企业改革发展。

切实加强组织领导，发挥领导干部带头和示范作用。国资委党委高度重视中央企业先进性教育活动，把握全局，突出重点，加强督促检查指导，确保了中央企业先进性教育活动的正确方向。各企业党委切实履行领导职责，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，支部书记直接抓，成立精干高效的领导机构和工作机构，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。各级领导干部率先垂范，做到带头学习，带头讲党课、作报告，带头开展批评与自我批评，带头进行整改，有力地促进了先进性教育活动的顺利开展。

坚持分类指导，实行因企制宜，因人施教。中央企业先进性教育活动涉及面广，层次多，任务艰巨。这些情况和特点，决定了企业的先进性教育活动不能搞一个模式。国资委党委加强分类指导，坚持具体情况具体分析，不同情况区别对待，对不同类型企业、不同群体党员分类提出具体要求。在学习内容上不搞上下一般粗、时间安排上不搞齐步走、工作要求上不搞一刀切、方式方法上不搞一个样，做到因企制宜、因人施教。充分尊重各级党组织特别是基层党组织的创新精神，鼓励在完成“规定动作”的同时做好“自选动作”，使先进性教育活动的内容更加丰富，方式方法更加灵活多样，更加符合实际。

把整改贯穿始终，着力解决改革发展中的突出问题和职工群众关注的实际问题。在先进性教育活动中，中央企业各级党组织一直坚持边学边改、边议边改、边整边改，认真解决群众反映强烈的突出问题和涉及群众切身利益的实际问题，使广大职工群众感受到先进性教育活动带来的新变化和实实在在的利益，积极支持和配合搞好先进性教育活动；认真解决好关系企业长期发展的根本问题，完善发展战略，加强自主创新，着力提高核心竞争力，实现好维护好发展好群众的根本利益和长远利益，既让群众当前满意，更让群众长期满意，保证“群众满意工程”真正经得起实践和历史的检验。

紧紧围绕发展这个党执政兴国的第一要务，切实做到“两不误、两促进”。发展是党执政兴国的第一要务。不发展群众就不会跟党走，国有经济不发展就会削弱乃至丧失控制力、影响力和带动力。中央企业生产经营任务很重，党员多在生产经营的一线岗位。我们始终把开展先进性教育活动与企业中心工作紧密结合起来，统筹兼顾，合理安排，以先进性教育活动的成效促进各项工作，用促进发展的实际成果检验先进性教育活动的成效，把国有企业的政治优势转化为企业的核心竞争力，促进中央企业的改革发展。

坚持正面教育、自我教育为主的原则，实行自我教育与开门教育相结合。在先进性教育活动中，中央企业各级党组织始终坚持正面教育和自我教育，把广大党员作为依靠力量，依靠党员教育党员，激发广大党员自我学习、自我剖析、自我整改、自我提高、自我净化的内动力，使先进性教育活动取得了好效果。把自我教育与开门教育结合起来，发动群众积极有序地参加征求意见、评议党员、专题生活会等活动，增强先进性教育活动的针对性和有效性。

紧紧把握建立健全中央企业保持先进性长效机制的着力点

建立健全中央企业保持共产党员先进性的长效机制，就要在总结这次先进性教育活动丰富经验的基础上，以“三个代表”重要思想为指导，以党的先进性建设为主题，健全制度，完善机制，不断增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力，充分发挥共产党员的先锋模范作用，为国有资产管理体制改革和中央企业改革发展稳定提供坚强的政治保证和组织保证。当前，中央企业要着重建立健全以下几个方面的长效机制。

建立健全党员学习培训机制。每年相对集中一定时间，采取多种方式组织党员进行集中学习培训，做到学习时间、内容、人员、效果“四落实”。建立和坚持党员领导干部为基层党组织和党员上党课、作形势报告的制度。企业党委（党组）书记每年至少为党员讲一次党课，董事长（总经理）每年至少为党员和职工作一次形势报告。

建立健全扩大党内民主、严格组织生活机制。认真贯彻落实《中国共产党党员权利保障条例》，积极推进党务公开制度，推行干部任免等党内重要事项票决制、公示制。改进和完善“”制度，定期开展党员党性分析评议，解决党员在思想、学习、工作、纪律、作风方面存在的问题。每隔2—3年，以党支部为单位用1个月左右的时间，开展一次保持共产党员先进性专题教育活动，具体方法步骤参照这次先进性教育活动的基本做法，并结合企业实际进行精简和创新。切实加强对流动党员的教育和管理，妥善处理不合格党员。

建立健全党员联系群众、服务群众机制。中央企业领导班子成员都要建立一至两个基层联系点，努力把联系点建设成为改革发展和党建工作的示范点。认真做好群众来信来访工作，坚持各级领导干部亲自阅批重要来信、接待重要来访、处理重要案件等有效工作方法。积极探索建立中央企业党建工作群众满意度测评制度，对企业党建工作或重要党建活动，借鉴先进性教育活动的做法，进行群众满意度测评，多数群众不满意的企业和单位，要在上级党组织的监督指导下进行认真整改。

企业党群工作总结篇6

摘要在“新常态”背景下，需要找准党建工作新的着力点，调整和完善运行机制与工作方法，最大限度地激发企业党组织的生机活力，充分发挥党组织的保证监督作用，凝聚各方力量推动企业改革、发展、稳定。同时，必须主动适应经济社会发展的新常态，坚持围绕中心、服务大局，在实践的基础上加以创新。

关键词 新常态 党建 工作 新特点 创新

新常态下，党建工作要主动增强服务意识，变被动为主动，心系群众，只有这样才能抓住工作的脉搏，赢得民心民意。另外，在“新常态”背景下，需要找准党建工作新的着力点，调整和完善运行机制与工作方法，最大限度地激发党组织的生机活力，充分发挥党组织的保证监督作用，凝聚各方力量推动企业改革、发展、稳定。

由此可见，做好新常态下的企业党建工作，企业党组织不能循规蹈矩，应打破常规，以“雷厉风行，勇于创新；抓铁有痕，踏石留印”的作风，抓点的同时又抓面，环环相扣，步步紧跟，做好党建工作的重点内容、重点环节，乘势而上、顺势而为，努力开创党建工作的新局面。同时，做好新常态下的企业党建工作，必须主动适应经济社会发展的新常态，坚持围绕中心、服务大局，在实践的基础上加以创新。

众所周知，总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上提出：“不管党、不抓党就有可能出问题甚至出大问题，结果不只是党的事业不能成功，还有亡党亡国的危险。”党中央释放的信号很明确，党建工作将是未来一段时间内全党的重点工作任务。从严治党、思想建党将成为今后一个时期加强党建工作的新常态。那么，如何创新、做好“新常态”下的企业党建工作？

一、顺应新常态的需要，企业党组织应与时俱进

（1）要顺应新常态的需要，了解学习新常态、适应引领新常态、形成新思维、拿出新举措，创新企业党建工作。

（2）要按照“四个全面”总体战略布局的要求，深入贯彻总书记系列重要讲话精神，坚持党要管党、从严治党，以“三严三实”的标准和态度，创新企业党建工作。

（3）要以中国梦牵引“强企梦”，努力培育和践行社会主义核心价值观与企业共同价值观，激发员工的活力、效率、积极性，带领党员和员工坚定信心，奋发有为，克难制胜。

（4）要以推进学习型、服务型党组织建设为抓手，创新学习、服务的途径和方式，不断提高企业党组织管理和服务水平以及党员的素质和能力，积极构建企业党建工作的新格局。

（5）要以创新驱动为指引，在党内外培育积极的创新文化，形成革故鼎新的创新氛围，形成不拘常例、不违常情的创新思维，构建固本励新的创新机制。

二、准确把握新常态下党建工作的新特点

新常态下，党建工作具有以下两个特点：一是“严”，二是“实”。

1“. 严”。当前党建工作突出全面“从严治党”这条主线，把“严”字作为党建工作的主基调，以更强的自觉、更实的举措、更大的作为，不断提高管党治党水平。具体来说，责任“严”，实行严格的管党治党目标考核与责任追究制度。制度严，严明规章制度，使管党治党的各项制度更周全、更管用；党内政治生活要求“严”，继承好批评与自我批评、坦诚交心谈心的优良传统，建立党内政治生活的严肃规制，让党内政治生活回归到正确的轨道上来；对干部管理“严”，严格管理重要领导干部、主要领导干部，把艰苦的地方作为培养年轻干部的阵地，要求严以修身，严以用权，严于律己；抓作风“严”，以最严格的标准、最严厉的举措治理作风问题，坚持抓具体、抓细致、抓深入，持续改进作风，形成作风转变的新起点；执行纪律“严”，领导干部讲不该讲的话，做不该做的事，就要受到严肃的纪律处理；监督“严”，要让党员领导干部习惯在法制的轨道上用权，开启全天候的探照灯，让镜头对着、显微镜照着。

2“. 实”。“实”为谋事之基、创业之德、为人之本。谋事要实，就是要从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神；具体来说，工作要实，就是要脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩；做人要实，就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派。具体到企业党建组织，要求制定政策要实，提出要求要实，推进工作要实。要求工作方法要实，努力做到坚持实事求是、一切从实际出发，不能照搬照抄，依葫芦画瓢。要求落实方针政策要实，着力解决实际问题，要力戒形式主义和表面文章，要唯实、求实、务实。

三、变被动为主动，找准新常态下党建工作的切入点

1.建设学习型党组织。党的十八大后，同志围绕党的建设提出了一系列新思想，新观点。企业党组织要用同志重要讲话精神指导工作，推进党建。要加强党员理想信念教育，提高党员政治素养。要通过教育努力使党员的思想状态同步进入党建新常态。

2.建设服务型党组织。打破过去就“党建言党建”、党建工作“单打独斗”的固化思维，把“站位全局、服务中心”作为党建工作的导航仪，坚持群众路线，确立群众观点，将服务民生、服务发展、服务党员、服务师生作为党建工作的生命线，形成围绕民生抓党建、抓好党建促发展的工作思路。

3.建设创新型党组织。在保持党建工作严肃、严谨、严格等不变的同时，适度注入“创新元素，创新载体，创新方法，创新内容”，不断增添党建工作的魅力和吸引力。比如，企业党组织可以积极利用新媒体拓宽党员活动阵地，在企业党组织中建立“网络学院”、开设“微党课”等。

四、突出“四个强化”，构建企业党建工作的“新常态”

1.强化党建政绩观，把抓好党建作为最大的政绩。“各级各部门党委（党组）必须树立正确政绩观，坚持从巩固党的执政地位的大局看问题，把抓好党建作为最大的政绩。”总书记在教育实践活动总结大会上的这一重要论述，对党建工作进行了新定位，把党建工作提升到了一个新高度，是对党建工作的新要求。

长期以来，有些党员领导干部抓党建的思想认识不到位，责任意识不强，认为党建是“虚功”，更是“潜绩”、“隐绩”，经济发展才是“显绩”，才容易出政绩，党建工作不必太用心，过得去就行了。这种错误的党建思想，导致一些企业党组织软弱涣散、党员干部违纪现象突出，严重影响了党群干群关系。正如总书记说的：“如果我们党弱了、散了、垮了，其他政绩又有什么意义呢？”因此，要抓实抓好新常态下的企业党建工作。只有引导干部特别是党员领导干部牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职”的理念，把抓好党建作为最大的政绩，才能真正做到围绕中心抓党建，抓好党建促发展。

2.强化作风建设，为新常态下的党建保驾护航。作风体现党的形象，作风关乎党的生命，可以说作风建设是当前及今后一段时期内，党的建设重中之重。基层干部身处一线，其作风好坏，不但关系到各项工作的开展，更重要的是直接影响着党和政府在人民群众心目中的形象。近年来，随着改革开放不断深入，许多新情况、新问题层出不穷，少数干部难以适应发展要求，滋生了一些不好的习惯、不良行为，影响了党风政风，败坏了社会风气。作风问题的突出表现就是“四风”问题，“四风”是违背党的性质和宗旨的，是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。

因此，新常态下的企业党建工作要突出作风建设，结合企业党建工作实际，把“抓班子、带队伍”摆在突出的位置，大力整顿软弱涣散的企业党组织。只有不断强化作风建设，为新常态下的企业党建保好驾护好航，才能进一步加强企业党组织建设，将企业党组织建设成为带领群众发展致富强有力的战斗堡垒，也才能夯实党的执政基础，将人民群众团结到党的建设事业中来。

3.强化服务意识，党建要走实走稳群众路线。党的十八大提出加强基层服务型党组织建设，是对企业党组织功能定位的深化，是新常态下企业党建工作思路的创新，也是提高企业组织战斗力的有效途径。但现实中，有的党员干部宗旨意识淡漠，服务意识淡化，不关心群众生活，对基层反映的问题推诿扯皮，久拖不决，工作中只对上负责不对群众负责，对群众愿望不上心、对群众生活不关心、对群众疾苦不动心，严重影响了党群干群关系。

因此，新常态下的企业党建工作，要牢牢把握“服务型”的内在要求，并以此来指导党的企业组织建设，把工作重心转到服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员上来，使服务成为企业组织建设的鲜明主题。要始终坚持“从群众中来，到群众中去”，把人民群众放在心中最高位置，将密切联系群众作为党建工作中的一种自觉行动，真正与群众同呼吸、共命运。“想群众所想、急群众所盼、办群众所需”，做到真心关怀、真心爱护，真心实意地帮助解决群众具体问题和困难，让人民群众切实感受到党的温暖。

4.强化制度建设，以制度治党筑牢党建根基。从严治党思想建设是根本，制度建设是保障。中央《深化党的建设制度改革实施方案》进一步明确了今后几年党的建设制度改革的路线图、时间表，为深化党的建设制度改革指明了方向，同时也表明制度治党是坚持从严管党治党的根本保障。近年来，随着我国城市化进程加快，经济活动日趋频繁，一些违纪违法案件也呈现出数量由少到多、案值由小到大的趋势。“苍蝇”虽小但不容小觑，党员干部的违纪违法行为，势必破坏党的形象，动摇党的执政基础。

因此，加强制度治党，就要着力把群众路线教育实践活动成果巩固下来、拓展下去，转化为进一步提高党建水平的思想基础和制度基础，特别是要让作风建设持之以恒进行下去，切实形成从严治党的新常态。要切实提高建章立制的水平，不断完善党的基层组织建设的制度建设，建立健全一批管长远的制度。要坚持和完善民主集中制、基层群众自治制度、党务公开制度、民主决策制度等一系列制度，不断提高制度建设的科学化水平，这是保持和发展党的先进性、巩固党的执政地位的重要保证。

五、结束语

总之，党建工作的成绩和效果的提升，能使得企业的未来发展得到党组织更好地服务，也才能使企业的未来和谐稳定得到促进。企业党建工作的开展能够内外兼修，在促进企业自身的发展，起到积极有效推动作用的同时，还有很强的外部效应。面对新时期新常态，我们要在借鉴优秀传统党建模式的继往基础上，用创新的观念指导和开展党建工作，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

企业党群工作总结篇7

非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分。改革开放30多年来，我国非公企业从无到有、蓬勃发展，已成为发展社会主义市场经济的重要力量。据国家工商部门统计，我国非公企业已达900多万家，占全国企业总数的70％，增加值占国内生产总值的60％。2011年，全国500强企业中，有非公企业184家。非公企业还提供了我国约65％的发明专利、60％的出口贸易，成为我国自主创新和参与国际竞争的生力军。

非公企业的快速发展对加强党的领导和建设提出了崭新课题。目前全国80％以上的城镇就业岗位、90％以上的新增就业岗位在非公企业，非公企业职工在我国工人阶级队伍中已占多数。新社会阶层人士大量分布在非公企业，近年来到非公企业从业的大学毕业生等高知识群体越来越多。在非公经济领域增强党的阶级基础、扩大党的群众基础的任务日益重要而紧迫。全国非公企业中党组织和党员已达到相当规模，2010年底共有党员350多万名、党组织近30万个，还有大量尚未接转组织关系、亮明身份的流动党员，加强非公企业党组织建设日益成为巩固和发展党的组织基础的重要任务。

非公企业在快速发展的同时，也面临着严峻的挑战，存在许多不容忽视的突出问题。比如，

有些企业受利益驱动，违规经营、制假售假、偷税漏税、污染环境；有些企业忽视劳动安全保护和职工人文关怀，侵犯职工合法权益，导致劳资关系紧张，甚至酿成，影响社会和谐稳定；国际金融危机以来国际国内经济环境发生深刻复杂变化，受其影响一些企业特别是外向型企业生产经营困难。解决非公企业发展存在的突出矛盾和问题，企业党组织具有独特的优势和作用。党建强的企业，发展得也好。加强非公企业党建工作，充分发挥党的政治优势和组织优势，维护职工合法权益，凝聚企业各方力量，引导和促进企业健康发展，是新形势下党建工作的重要任务。

党中央高度重视非公企业党建工作。总书记指出，加强非公有制经济组织党的建设，是增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、提高党的社会影响力的需要，也是保护非公有制经济组织中广大职工合法权益和引导非公有制经济健康发展的需要。总书记还要求，凡是具备条件的非公有制企业都要抓紧建立党的组织，同时努力探索党组织在非公有制企业中发挥作用的有效途径和方法。按照党的十七大和十七届四中全会部署，近年来各地各部门各行业以学习实践活动和创先争优活动为动力，一手抓组建、一手抓作用发挥，非公企业党建工作取得明显成效。到2010年底，符合组建条件的非公企业99.6％建立了党组织。规模以上非公企业96％建立了党组织。全国涌现出一大批党建强、发展强、社会形象好的非公企业先进典型。但从总体上看，非公企业党的建设仍是党建工作的薄弱环节，与非公企业快速发展的形势不相适应，存在不少亟待探索和解决的问题。突出表现在，党组织覆盖面不广，党员数量少，党建工作力量薄弱，相当一部分非公企业党组织不能有效发挥作用，在职工群众中的凝聚力影响力不够强。各级党委和组织部门要深刻认识加强非公企业党建工作的重要战略意义，以高度的政治责任感和工作紧迫感大力加强和改进非公企业党的建设。

当前和今后一个时期，加强和改进非公企业党建工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照规定和党的十七大、十七届四中全会要求，进一步扩大组织覆盖、壮大党员队伍，选优配强党组织书记，建立健全非公企业党建工作领导体制和工作机制，加大经费投入和阵地建设力度，广泛开展“双强六好”党组织创建活动，积极探索党组织发挥政治核心作用和政治引领作用的有效途径与方法。促进非公企业健康发展，使非公企业党组织真正成为党在企业中的坚强战斗堡垒。

加大非公企业党组织组建力度扩大党的组织覆盖和工作覆兰盖

加强非公企业党建工作，首要任务是扩大党组织覆盖面。没有党员，就无法建立党的组织；没有党的组织，党的工作就没有经常性依托。根据党内统计，目前全国建有党组织的非公企业只占非公企业总数的21.2％，尤其是规模以下企业只占15.1％；81.3％的企业没有党员或仅有个别党员。这是非公企业党建工作开展难的重要原因。我们要以创先争优为动力，从以下三个方面着手。切实加大非公企业党组织组建力度。努力实现党的组织和党的工作在非公企业全覆盖。

第一，发展壮大党员队伍。要针对非公企业党员数量少的实际，加大在生产一线职工、专业技术骨干和经营管理人员中发展党员的力度，重视在农民工中发展党员，努力实现职工50人以上的企业都有党员。要按照保持党员队伍先进性和纯洁性的要求，坚持标准，保证质量，严把入口关，注重发展创先争优中涌现出的优秀职工特别是先进模范人物入党。要注意培养发展符合条件的出资人入党。要创新流动党员管理服务，探索“一方隶属、多重管理”模式，方便他们转接组织关系，引导和督促他们主动亮明身份，参加党的活动。要有组织地向非公企业推荐、输送党员职工，为组建党组织创造条件。

第二，创新党组织设置方式。非公企业面广量大、类型多样、企业变化快、人员流动快，要采取灵活多样的方式设置党组织。凡是有3名以上正式党员、条件成熟的企业。一般都应单独建立党组织。对大量不具备单独组建条件的小型、微型企业，要发挥区域性、行业性党组织的作用，依托开发区(园区)、商务楼宇、乡镇(街道)、村(社区)和行业协会等建立党组织。要积极探索利用网络条件组建党组织、开展党的活动的有效方式，扩大党的影响力。各地各行业要把提高非公企业党组织组建率、扩大覆盖面，作为基层组织建设年的一项重点任务，在摸清底数的基础上提出可行目标和计划。要加强对新建党组织的跟踪指导服务，巩固组建成果。

第三，坚持党群共建。党群共建是开展党的工作、扩大党的影响力的有效方式。对尚不具备建立党组织条件的非公企业，要依托工会、共青团等群众组织，积极做好联系职工群众、推优入党等工作，推动企业建立党组织。非公企业的党组织要加强对工会、共青团等群众组织的领导.以党组织建设带动群众组织建设。

明确非公企业党组织功能定位充分发挥党组织在职工中的政治核心作用和对企业发展的政治引领作用

非公企业党组织的功能定位，直接关系党组织在企业的地位，关系党组织在企业发挥什么作用、能否有效发挥作用。中办印发的非公企业党建工作《意见》明确指出，非公有制企业党组织是党在企业中的战斗堡垒，在企业职工群众中发挥政治核心作用，在企业发展中发挥政治引领作用。这是根据党作为中国特色社会主义事业领导核心的执政地位，总结改革开放30多年来我国非公有制经济健康发展和非公企业党建工作实践经验得出的重要论断，凝聚了党内外

包括非公经济代表人士的广泛共识。各级党委和组织部门要深刻理解、正确把握非公企业党组织的功能定位，指导企业党组织从实际出发，认真履行《意见》明确的职责。重点把握好四个方面。

第一，紧紧围绕企业生产经营管理开展党的活动，保证党的路线方针政策在企业贯彻落实。生产经营是企业的中心任务，企业党组织如果不是围绕企业发展开展工作，就很难在企业中有地位、有作为，既无法取得出资人的理解和支持，也难以受到职工群众的欢迎。非公企业党组织要以促进企业健康发展为目标，把党的活动与生产经营管理有机融合，实现同频共振、互促共进。要积极宣传、坚决贯彻党的路线方针政策，引导和监督企业遵守国家法律法规。诚信经营、规范管理，自觉履行社会责任。要主动关心、认真研究关系企业科学发展、长远发展的重大问题，积极提出意见和建议，帮助支持出资人和经营者把企业做强做大做优。要建立党组织与企业管理层双向互动联系工作机制，及时沟通协商有关情况，定期恳谈重要事项，探索党组织参与企业经营管理和重要决策的有效途径和方法。

第二，切实维护职工群众合法权益，增强党组织对职工群众的凝聚力向心力。全心全意依靠工人阶级是我们党的一贯方针和政治优势。非公企业党组织只有为职工群众说话、维护职工群众的合法权益，才能把职工群众紧密团结在党组织周围。职工群众的合法权益得不到有效保护，是目前非公企业发展中的一个突出问题。非公企业党组织要把维护职工群众合法权益尤其是职工生产安全保护作为义不容辞的职责，领导工会等群众组织积极反映群众诉求.依法依规为职工群众争取合法权益和应得利益，真正成为职工群众的主心骨。要积极协调各方利益关系，及时化解劳资纠纷，维护各方合法权益，构建和谐劳动关系，促进企业和社会稳定。要加强和改进企业思想政治工作，注重对职工的人文关怀和心理疏导，帮助解决实际困难，真正成为广大职工群众的贴心人。

第三，组织带领党员和职工群众创先争优，彰显党组织和党员的先进性。创先争优是发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，推动企业健康发展的动力机制。我国非公企业虽然发展迅猛，但总体仍处于产业链低端，市场竞争力和抗风险能力较弱。推动产业转型升级.迫切需要提高非公企业的产业层次、技术创新和经营管理水平。要在非公企业广泛开展“双强六好”创建活动，促进企业党组织履职尽责创先进，广大党员立足岗位争优秀。企业党组织要围绕企业发展目标开展创先争优，通过党员示范岗、党员责任区、“承诺践诺评诺”等载体，激发党员的积极性创造性。要坚持党群共建创先争优，带领工会、共青团等群众组织，组织动员职工群众开展劳动竞赛、技能比武、技术创新，帮助企业强筋壮骨、克服困难，增强市场竞争力。要加强对党员的教育管理服务，健全党内激励关怀帮扶机制，解决党员思想工作生活难题，增强党员的归属感和荣誉感。每个非公企业党组织至少要建立一项务实管用的创先争优制度，使创先争优常态化、长效化。

第四，引领建设先进企业文化，培育积极向上的企业精神。先进的企业文化是企业核心竞争力的重要体现。现在我国许多非公企业特别是出资人缺的不是物质财富，而是精神追求。企业文化建设滞后，是制约非公企业健康发展的瓶颈之一。非公企业党组织要认真贯彻党的十七届六中全会精神，把党建工作与企业文化建设互通共融，引领企业建设符合社会主义核心价值体系的先进文化。要教育引导党员、职工和企业出资人，坚定中国特色社会主义共同理想信念，夯实团结奋斗的共同思想基础。要积极开展企业精神文明创建活动，丰富职工群众精神文化生活。要加强社会公德、职业道德教育和法制教育，促进诚信经营，抵制造假欺诈、见利忘义、损人利己等歪风邪气。要以学习型党组织建设带动学习型企业建设，提高职工群众综合素质，增强企业创新能力。

选优配强非公企业党组织书记培养壮大党建工作骨干力量。

加强非公企业党建工作，关键是选优配强党组织书记。现在各地都有一批优秀的非公企业党组织书记，但从总体上看，还存在“打工书记”多、“新手书记”多、“流动书记”多等突出问题。建设一支政治坚定、素质优良、相对稳定、充满活力的非公企业党组织带头人队伍，既是非公企业党建工作的当务之急，也是长远大计。

第一，坚持标准、拓宽渠道，选优配强非公企业党组织书记。《意见》明确提出，要按照守信念、讲奉献、重品行，懂经营、会管理、善协调，热爱党务工作和熟悉群众工作的标准，选优配强非公企业尤其是规模以上非公企业党组织书记。各级党委和组织部门要按照这一标准，拓宽选人视野，创新选人方式，努力做到好中选优、优中选强。企业内部有合适人选的，要通过公开推荐、民主选举方式产生，注重从企业生产、经营、管理骨干党员中择优选配党组织书记；企业内部没有合适人选的，可从党政机关、国有企事业单位协商委派，或从大学生村官、复转军人中推荐人选。可打破地域、身份、职业等限制，探索面向社会公开招聘党组织书记人选，鼓励机关优秀年轻党员干部到非公企业挂职从事党建工作，培养符合条件的工会主席担任党组织书记。企业规模大、党员数量多的企业，主要出资人担任党组织书记的，应配备专职副书记。

第二，加强教育培训，提高非公企业党组织书记的能力素质。非公企业党建有不同于其他领域基层党建的新特点，党组织书记新手多，参训机会少，接受培训的愿望强烈。各地各部门要把非公企业党组织书记培训纳入党员干部教育培训总体规划。市级以上党组织要抓好示范培训，县级党组织要抓好普遍轮训和任职培训，每名党组织书记每年至少参加1次集中培训。要有针对性地设计培训内容，重点加强党的路线方针政策、法律法规、党务知识、群众工作方法的培训，加强市场经济知识、生产经营和企业管理本领的培训。要注意总结运用非公企业党建的成功经验，进行典型示范、实地观摩、案例教学，使培训务实管用。

第三，强化保障与激励，调动非公企业党组织书记干事创业的积极性和创造性。目前，非公企业党组织书记管理不够规范、待遇保障较差，直接影响队伍活力和稳定。各地各部门要从实际出发，完善非公企业党组织书记管理制度，明确岗位职责，建立健全目标管理、报告工作、述职评议、考核评价等制度，提高规范化管理水平。要推动企业建立健全党组织书记待遇保障制度，鼓励企业把党组织书记纳入管理人员序列。有条件的地方，上级党组织可给予非公企业党组织书记适当的工作津贴。要注重政治激励，积极推荐优秀党组织书记作为“两代表一委员”人选。党组织书记因坚持原则遭受不公正对待时。上级党组织要为他们说话.保护他们的积极性。

第四，注重抓好非公企业党建工作指导员队伍建设。选派党建工作指导员是各地在非公企业党建实践中创造的好经验。目前全国有40多万名党建工作指导员活跃在非公企业党建第一线，发挥了不可替代的重要作用。要认真总结经验、完善措施，实行“一人一企”、“一人多企”的办法，选派党建工作指导员到没有党员的企业开展党的工作，帮助有党员的企业尽快建立党组织，指导新建党组织建章立制、开展活动。要建立非公企业党务工作人才库，鼓励机关在职干。

部、“退二线”的党员干部、复转军人和其他热心党群工作的同志担任党建工作指导员。完善非公企业党建工作领导体制和工作机制。

把党建工作任务落到实处

非公企业党建具有很强的开创性、探索性，既要运用传统领域党建工作经验，又要针对新的特点进行创新。各级党委要切实加强对非公企业党建工作的领导，纳入本地区党的建设总体工作布局。要坚持书记抓、抓书记，把抓非公企业党建工作实效，作为市、县委书记专项述职和领导班子考核评价的内容。县及县以上地方党委每年讨论党建工作时，要把非公企业党建作为内容之一。要建立健全非公企业党建工作领导体制和工作机制。各级党委组织部门要认真履行牵头抓总职责，加强统筹协调和工作指导；纪检机关和统战、工商、财政、商务、工商联等部门和单位要充分发挥职能优势，形成齐抓共管合力。各类开发区中的非公企业党组织由开发区党(工)委统一管理；专业性、行业性较强的企业，可依托相关管理部门或行业协会建立党组织归口管理；大量分散的小型微型企业要发挥乡镇街道、村、社区党组织的作用，实行区域化、网格化管理。对规模以上非公企业党组织，在不改变党组织隶属关系的情况下，可由县级以上党委组织部门或非公企业党建工作机构直接联系、重点指导。对一些社会影响大、党员数量多的大型企业党组织，也可改变隶属关系，由县及县以上党组织进行直接管理。要加强非公企业党建工作的分类指导，建立领导干部联系点制度，及时发现和解决工作中的问题。

要加大非公企业党建工作经费投入和阵地建设力度，着力解决非公企业党组织开展活动缺经费、少场所等困难。建立党费拔返制度，党员交纳的党费可全额返还企业党组织。有条件的地方，可对非公企业党建工作给予必要的经费支持。要探索采取企业赞助、党员自愿捐助等方式，多渠道解决经费问题。要按照“六有”标准(有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度)推进非公企业党组织活动场所规范化建设，倡导国有企事业单位、机关和乡镇(街道)、村(社区)党组织与非公企业党组织活动场所共用、资源设施共享。在非公企业比较集中的地方，要统一规划建设区域性、开放性、综合性的党群活动服务中心，为党员提供活动场所，为党组织搭建服务群众的平台。

在非公企业开展党建工作，出资人理解支持非常重要。组织部门和行业主管部门要把出资人作为重要工作对象，抓好对出资人的教育引导工作。对党员出资人，要教育引导他们遵守党规党纪、执行党的决议，自觉履行党员义务，努力成为非公企业党建工作的骨干。对非党员出资人，要教育引导他们坚定在党的领导下走中国特色社会主义道路的信念，把企业发展与国家发展、民族振兴结合起来，做到致富不忘国家、致富不忘社会、致富不忘党和人民，真正成为中国特色社会主义事业的合格建设者。要注意听取出资人对企业党建工作的意见和建议，调动他们支持企业党建工作的积极性。对出资人的评先选优、政治安排，党委统战、组织部门应事先征求企业党组织、非公企业党建工作机构和地方工会组织的意见。

企业党群工作总结篇8

根据Xx党史学习教育领导小组《关于印发全区党史学习教育“我为群众办实事”实践活动工作方案的通知》精神，结合党史学习教育要求和《Xx》，制定《公司党史学习教育“我为群众办实事”实施方案》，成立由党委书记任小组组长，班子成员为副组长，各支部书记为小组成员的主题活动领导小组，负责活动的总体部署、组织协调。通过专题会议、党委理论中心组学习、支部主题党日等形式，深入学习“我为群众办实事”工作要求，确保思想认识到位、研究部署到位、责任压实到位。

二、统筹力量，树牢“办实事”的真心

一是办实事，让群众心暖。通过调查问卷、座谈会等方式，聚焦职工群众反映集中共性问题，认真梳理，制定出《公司党委党史学习教育“我群群众办实事”项目清单》，并召开专题会议研究问题解决措施，明确责任人，限定完成时间节点，积极推进党史教育与实际工作有效衔接。截至目前，公司党委共收集群众和基层党组织“急难愁盼”问题X件，现已解决问题X件，正在沟通协调X件，组织调研X件。

二是出实招，为基层送暖。党委班子带头深入基层一线，开展调研、实践活动，充分了解职工群众需求并高度重视，对一线职工提出的施工所需各类上岗证、工人技术等级评聘、内部退养等问题进行耐心详细的解答，积极将党史学习教育目标任务转化为解决职工群众困难的实际行动。目前已为基层一线职工解决包含用水、饮食安全、医疗药品、工作轮休等关系到职工切实利益实事难题X余件，进一步提升了基层一线职工的幸福感、安全感和使命感，达到凝聚力差，促进工作的目的。

三是做实功，志愿服务接地气。成立由X名党员、志愿者组成的党员突击队、志愿者服务队伍并制定《公司志愿者服务工作实施方案》，将“我是党员，我帮你”“我是共青团员，我帮你”工作落到实处，组织开展“身边环境从我做起”“帮扶社区、绿色环保”等主题活动，先后在家园居民小区、X小区开展环境卫生整治活动，通过实践深刻理解提出的“绿水青山就是金山银山”理念的深刻意义，进一步认识到环境保护和生态文明建设的重要性，并用实际行动改善了居民的生活环境，带动居民积极投身到呼伦贝尔市全国文明城市的创建工作中，有效展现出公司良好形象，切实将“我为群众办实事”落实到社区群众心中。

三、务求取得实效，守牢“办实事”的恒心

一是落实岗位责任。以党史学习教育为重要载体，组织党员干部结合岗位实际，立足本职工作，着力为群众办实事、解难题，助力公司党史学习教育“我为群众办实事”实践活动取得实效。

二是做好宣传引导。及时总结“我为群众办实事”实践活动的做法，充分利用公司微信公众号等媒介宣传“我为群众办实事”各项活动的推进落实情况，调动职工群众参与反映问题的积极性，既营造浓厚的舆论氛围，又成为群众监督的有力平台。

四、推进党史学习教育，促进企业转型发展

今年，是落实全面深化国有企业改革的关键之年，公司深入贯彻关于国企改革发展的重要指示精神，在推进党史学习教育促进企业发展进程中，把握正确方向，稳步推进国企改革工作。

一是把学党史与国企改革学习教育相结合，提高思想认识。将《关于国有企业改革发展党的建设重要论述摘编》《中国共产党国有企业基层组织工作条例》《中共中央办公厅国务院办公厅关于印发<国企改革三年行动方案>（2020-2022年的通知）》《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》《企业国有资产监督管理暂行条例》等一系列国有企业改革文件精神，通过中心组集中学习的形式，使公司领导班子及中心组全体成员对深化国有企业改革目标要求有了更深层次的理解，更加明确煤勘集团转型发展的战略举措，进一步把党的领导融入公司治理的各个环节，构建企业良好的政治生态。

企业党群工作总结篇9

企业基层的党支部书记，肩负着党的方针政策，工作职责在于更好的联系群众和党组织的关系，有着十分重要的意义。

1、企业基层党支部书记的重要作用

党的基层组织是我们党的全部工作和战斗力的基础，具有十分重要的作用。基层党支部书记的主要作用就是有效的联结党员群众和上级党组织，有效地为党组织获取民众力量。在党的整个组织体系中企业基层党支部书记有着不可取代的地位。它通过组织各种活动有效的团结群众，有效的联系群众，反馈群众心声。企业基层党支部书记还肩负着宣传、贯彻党的路线方针，维护党的先进性和纯洁性，及时有效地解决存在于人们内部的各种矛盾。

2、企业基层党支部书记做党群工作时存在的问题

2.1、素质有待提高

随着企业的管理体制的改革，党务干部在减少，但总体的工作量没有发生变化。所以，企业基层党支部书记必须有效地提高自身的素质，才能更好地适应社会新形势。有些党支部书记没有创新意识，做党群工作时方法和思路没有任何新的改进。

2.2、企业的领导不够重视基层党组织建设

企业领导对基层党组织的建设有着十分重要的意义，如果企业领导不重视基层党组织的建设，企业党支部不能很好的发展，党支部书记就不能很好地做好党群工作。

3、企业基层党支部书记做好党群工作的意见

3.1、有效发挥党支部书记的带头作用

大家都知道，党支部书记直接关系着基层党的战斗力，所以必须保证党支部书记具有素质高、业务好、管理能力强的优点，且属于善于调节群众内部矛盾的人才，促使其更好的带领人们群众走向光明。还有就是党支部书记必须坚持“四个带头”：带头学习先进知识理论；带头贯彻党的指导方针；带头履行自己的职责；带头遵守各种规定，为党支部书记做好党群工作埋下伏笔。

3.2、关心职工疾苦

有效地解决群众遇到的难点和热点问题，真诚的帮助群众，做群众的知心人。作为党支部书记只有不断的深入群众研究调查，关注群众的心境，聆听群众的心声，汇总群众的建议，才可以有效地找出群众最关心的热点问题。找出问题后，进行有效的分析，积极的向上级反映，让领导了解群众的思想动态，然后采取有效的措施；积极的帮助各个科室解决问题，促使群众可以在岗位上更好的发光发热。基层党支部书记必须关心每一位职工，把每个人都放在心上，特别是生活困难或是生病的职工，可以通过慰问、捐款等方式，给每一位职工带来党的温暖。只有一心一意的帮助职工，为职工排忧解难成为职工的朋友，有效的处理党群工作，带领群众前进。

3.3、党支部书记发挥好协调作用

党支部书记必须定期的对基层党员群众进行辅导，有效的拓宽他们的工作思路，充分调动他们的工作热情和积极性；当遇到重大问题时，及时的与党支部的其他人员进行探讨，汲取大家的想法和意见；充分的发挥党支部各位委员的特长，有效挖掘他们的工作优势，大家做到分工明确，但又可以通力协作。促使每个党支部委员都记住自己的工作职责，一起促进党支部的进步，努力做好各项工作；根据本企业的生产活动，注意解决和领导的协调问题，做好各个部门的沟通工作，让整个企业上下一条心，一起努力，一起完成各种工作。

3.4、建立健全规章制度，做好党群工作的基础工作

要想充分的发挥党支部书记的作用，还需要合理合法的规章制度来进行保障。所以，规章制度的制定是一个很现实、势在必行的事情，党支部书记需要把建立规章制度作为一件很重要的内容来落实。必须有效的结合工作的实际状况，认真的落实一系列组织制度，然后有效地把各项规章制度运用到党员对群众的教育、监督中去，然后通过群众监督和自我评价有效的结合，对党支部书记和支部委员进行不定期的考核，把考核制度和选拔提干有效的结合在一起，把各种制度变成为人们群众服务的桥梁。只有党支部书记能够更好地根据相关的规章制度，才可以更好地做好党群关系。

3.5、党支部书记必须找好自己工作的切入点

党支部书记必须注意研究行政领导的缺失，善于补位。行政领导在各方面的管理上都有着很多的长处，但是也有很多的党务工作者在安全、生产以及经营等方面的管理能力都很强，作为基层的党务工作者在对企业的生产经营进行管理的过程中，必须把注意力放在行政领导不能触及的地方，主动地分析研究领导考虑不全面、或是不能亲力亲为的事情，努力地用自己的长处对领导的缺点进行弥补，挖掘自己的优势，发挥长处，有效的促进各种工作有条不紊的进行，这是党支部书记做好党群工作的关键所在。

3.6、有效发挥工会的作用

工会是党的重要依靠力量和重要支持者。工人阶级政党必须依靠本阶级群众，工会是党联结工人阶级群众的纽带和桥梁，党支部书记要想更好地调动广大职工拥护党，就必须积极的指导和支持工会开展各项活动，工会在企业基层党支部书记做好党群工作中发挥着重要的作用，基层党支部书记必须有效的认识工会的作用，和工会一起将企业基层群众和党联系起来，更好地促使群众进步，保证党的长远发展，这是企业基层党支部书记做好党群工作的重要手段。

结语

总而言之，企业基层党支部书记努力的做好党群工作，对于我们国家的进步和发展有着十分重要的意义，具体的措施还需要各位党支部书记自己去探索适合自己单位的有效措施。时代的进步，要求党支部书记做好党群工作势在必行，

本文针对该问题做出了探讨，希望可以帮助到相关工作者。

参考文献：

[1]胡永明.对企业基层党支部书记如何做好党群工作的几点看法[J].求实（党建研究），2012（02）

[2]李忠民.浅谈如何做好新形势下的企业基层党支部书记[J].现代企业教育（学术・理论），2012（07）

企业党群工作总结篇10

摘　要：随着我非公有制企业得的迅速发展，非公有制企业党建工作已成为党的建设的一个重要领域。非公企业党组织建设要以群众路线教育实践活动为契机，密切联系职工群众，把为企业服务、为职工群众服务作为党建工作的立足点，努力打造“服务型”基层党组织。要树立服务宗旨，建立服务机制；搭建服务平台，拓展服务体系；丰富服务内容，力求服务实效。上级党组织要对非公企业党组织在“服务型”党组织建设方面要有明确的工作目标要求，加强监督考核，及时总结推广先进经验，并努力抓好非公企业党组织骨干队伍的建设。

关键词 ：群众路线；“服务型”党组织建设；非公有制企业

中图分类号：D64文献标志码：A文章编号：1000-8772（2014）25-0200-02

党的十四届三中全会通过《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》后，我国的非公有制企业得到迅猛发展，在我国经济社会发展中的地位作用日益显著，非公企业党建工作也已成为党的建设的一个重要领域。党的十八大报告明确指出，要“加大非公有制经济组织、社会组织党建工作力度，全面推进各领域基层党建工作，扩大党组织和党的工作覆盖面，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。”

这些年来，非公企业党建工作取得了很大的成绩，特别是组织覆盖率和影响力得到明显提高，但是不容否认这一领域的党建工作还相对薄弱，面临的任务非常繁重。要加强非公企业党组织的建设，就要以群众路线教育实践活动为契机，密切联系广大职工群众，把服务企业发展、服务职工群众作为党建工作的立足点，努力在建设“服务型”党组织上下功夫。通过实实在在的服务，使党组织深深根植于职工群众之中，从而发挥政治核心和战斗堡垒作用。

一、非公企业党组织贯彻群众路线的现实意义

首先，非公有制企业已成为新时期党的建设的重要阵地。据全国第二次经济普查结果，我国非公企业总数已达425万个，占企业总数的85.8%。有关统计表明，近几年来非公企业创造了全国60%的GDP、40％的利税，并提供了大约75％的就业机会，占新增就业人数的90％左右。可见，非公企业在我国经济增长和社会发展中起到了举足轻重的作用。在沿海发达地区，这种状况更为明显。党要巩固执政地位，必然要夯实基层组织基础，必然要加强非公企业党组织的建设，更好地发挥其政治核心作用，依靠并带领广大职工群众，与全国人民一起同心同德，和衷共济，为实现中华民族伟大复兴的“中国梦”而奋斗。

其次，非公企业党建工作现状不容乐观，从存在的问题来看，一方面，非公企业因体制和所有制性质等原因，党组织建设中一些老问题还没有得到有效解决。如一些企业主对党组织的工作不够重视，甚至视党组织为应付上级要求的“摆设”，其企业党组织的工作处于消极应付状态；多数非公企业规模小、党员少，要选拔素质较好的党组织书记比较难，一些党组织书记缺乏经验与能力，对开展党建工作显得茫然无从；党务工作者多数是兼职，常年忙于企业日常工作，难以专心从事党务工作，党组织活动稀少，有的甚至形同虚设；非公企业党员素质参差不齐，流动性大，企业党组织难以实施有效的教育管理；部分党员的党员意识淡薄，不愿发挥也难以发挥党员的先锋模范作用等。另一方面，在贯彻执行群众路线方面，一些非公企业党组织也存在着很大的差距，脱离群众的现象比较突出，形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”在一些人身上也不同程度地存在着。这些问题的存在，无疑会削弱基层党组织的战斗力，损害党的形象，消减党与人民群众的鱼水之情。

其三，坚持群众路线是非公企业党建工作的立足点。一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去的群众路线，是中国共产党在长期的革命和建设实践中总结出来的经验，是党必须长期坚持的根本路线。非公企业党组织是党与人民群众联系最直接、最广泛的一种基层组织，非公企业广大职工对党的信任度很大程度上与所在企业党组织和党员的形象有关，党组织书记作为党的“形象大使”的作用则更为明显，因此非公企业党组织坚持走群众路线，加强与职工群众的密切联系，努力为企业、为职工群众服务显得尤为重要。非公企业党组织必须将践行群众路线与“服务型”党组织的建设紧密结合起来，把为企业服务、为职工群众服务作为党建工作的立足点。党组织负责人、党务工作者和全体党员，一定要深入联系职工群众，和职工群众打成一片，了解他们的所思所想，倾听他们的心声呼声，发现和弘扬他们身上的美德、专长，关心他们的生活冷暖，努力开展各种服务活动，从而赢得职工群众的信任和支持，使党组织获得汩汩不绝的力量源泉。

二、非公企业党组织贯彻群众路线的主题在于“服务”

全心全意为人民服务是党的根本宗旨，也是坚持群众路线的出发点和归宿点。中共中央办公厅印发的《关于加强基层服务型党组织建设的意见》指出：“面对新形势新任务，基层党组织要转变工作方式、改进工作作风，把服务作为自觉追求和基本职责，寓领导和管理于服务之中，通过服务贴近群众、团结群众、引导群众、赢得群众”，“非公有制企业党组织要围绕促进生产经营、维护各方合法权益搞好服务，在职工群众中发挥政治核心作用，在企业中发挥政治引领作用。”

1、树立服务宗旨，建立服务机制

非公企业党组织要提高对建设“服务型”党组织的重要性和紧迫性的认识，将全心全意为人民服务的宗旨体现在全心全意为所在企业和职工群众的服务上，并以此教育和动员全体党员积极主动地开展服务。开展服务工作要力戒临时作秀，重抓制度建设，建立长效机制。要根据企业现状、职工现状和党员现状，对于一些可行的、必须开展的服务活动进行认真的规划，并制订相应的制度，通过制度的约束，把服务工作落到实处。党组织开展各类服务工作，包括制定相应的制度，也要注意走群众路线，充分征求广大党员和职工群众的意见建议，使制度拥有广泛的群众基础，增强制度的针对性、规范性和可操作性。

2、搭建服务平台，拓展服务体系

党组织要开展服务工作，服务平台必不可少，必须认真建设。服务平台既包括党员活动室等“硬件”设施，更包括各项制度、活动、阵地等的“软性”平台，如党组织主导或参与的各项服务活动制度、职工民主听证会、企业文化建设、企业廉洁文化建设、“职工健康之家”、“低碳生活”等。这些服务平台的建设，有的需要花钱，有的不一定需要花钱。要在充分发挥已有服务平台的同时，与时俱进积极搭建一些新的平台。如充分发挥企业网站的作用，开设“党员之家”、“党支部意见征集信箱”、“职工心声”、微博栏目等，发挥手机群信、QQ群等作用，拓展党建工作的新渠道、新阵地。在服务的组织体系上，开展以党员为主的服务活动必不可少，但更要注意发挥工青妇的作用，开展党建带工建、带共建、带妇建的服务活动，充分发挥群众组织在服务上的作用；还要组织具有专项技能的人才和实用人才开展服务，并引导和发动职工群众参与服务、自我服务、互相服务，形成以党组织为核心、企业职工共同参与的服务格局。

3、丰富服务内容，力求服务实效

在建设非公企业“服务型”党组织的过程中，党组织负责人要准确把握服务企业和服务职工群体利益一致性的辩证关系，充分认识到职工与企业的关系不仅是雇佣关系，更使命运共同体；围绕企业生产经营的目标为职工做好服务工作，让职工感到企业就是自己的家，培育职工群众对企业的荣誉感、归属感和责任感，焕发职工群众的工作积极性、主动性和创造力。要立足以人为本，拓宽服务思路，经常对职工群众的思想情绪、工作状态、劳动环境、业余生活、家庭状况等方面加以考量，确定一个时段的服务内容。做好职工群众的思想政治工作是非公企业党组织的重要使命，“思想服务”应列为服务的首项，要通过各种渠道及时了解、收集和汇总职工群众对企业、对党组织的意见建议，并积极采纳，及时化解职工群众中的一些疑难问题和消极情绪，保证党的路线方针政策在企业得到有效的落实，凝心聚力推进企业发展。服务工作和服务活动必须实实在在，切忌形式主义，宁可点点滴滴，力避空洞无效，努力符合企业实际情况和职工的实际需要。如一些地方的企业针对暑期车间高温开展“夏季送清凉”活动、根据单身青年职工较多的特点联合附近企业开展“交友派对”活动、为提高职工技能而开设“竞技园地”，以及职工生日送蛋糕、向特困家庭职工捐款献爱心等活动，就深受职工群众的欢迎和拥护。

三、对非公企业党组织贯彻群众路线有关配套措施的思考

将贯彻群众路线体现于打造“服务型”基层党组织的工作中，是非公企业党组织必须长期的坚持方向和任务，只有进行时，没有结束时。为抓深抓实并创造性地做好这项工作，上级党组织的有关配套措施必须跟进。主要是：

1、明确工作目标，加强监督考核

上级党组织要加强对非公企业党组织的领导和管理，要对非公企业党组织在“服务型”组织建设方面要提出明确的要求和具体的任务，对非公企业党组织年度或阶段性的工作计划要认真把关，特别要看其在贴近职工群众、服务职工群众、推进企业发展方面制定了哪些切实可行的计划？如是蜻蜓点水、流于形式的，上级党组织人员就要深入非公企业，与非公企业党组织负责人以及企业主一起探讨修改计划，帮助落实“服务项目”，推进服务活动的开展。在群众路线教育实践活动以及惯例的党内民主生活会中，上级党组织都要将非公企业党组织班子成员的群众意识、服务意识和具体行动列为主要内容，认真查找问题和原因所在，切实加以整改。在年终考核和评比时，也要将非公企业党组织在“服务”方面的具体行动和成效作为主要的指标，从而使非公企业党组织深切认识到“服务”的重要性、必要性，努力践行之。

2、抓好骨干队伍，加强教育培训

一个非公企业党组织是否坚强有力，关键在于班子，尤其是党组织的书记。上级党组织要经常对非公企业党组织书记的状况进行分析，对其中一些党员和职工群众意见较大的、软弱无力的书记，要会同企业主等有关人员，商讨采取帮助提高、更换人选等措施。对于书记人选，要开拓眼界，既可以在本企业党员中产生，也可以在与企业主沟通的基础上，通过公开招考或上级组织推荐而来的方式产生。要加强对非公企业党组织书记队伍的教育培训，特别要把为民务实清廉的价值观深深根植于党组织书记的思想和行动中，通过其领头作用，增强非公企业党组织的凝聚力、号召力和战斗力。根据非公企业书记大多是兼职的实际，上级党组织在培训的方式上要灵活多样，如分片集中培训、夜间集中培训、网络培训等均可。

企业党群工作总结篇11

一、参加范围

1、流动人员中的党员，在企业所在地流动的，一般应回原单位党组织参加先进性教育活动；在外流动的，一般应在流入地党组织参加先进性教育活动。企业聘用、借用人员中的党员，一般应在聘用、借用单位党组织参加先进性教育

活动。与企业解除劳动关系但尚未转移组织关系、且没有固定工作单位的，一般应将组织关系转至其居住地党组织，暂时不能转移的回原企业党组织参加先进性教育活动。

2、停产关闭破产企业党员，下岗失业职工党员，改制企业党员，解除劳动关系、组织关系仍在原企业的职工党员，流动党员，企业驻外机构党员等参加先进性教育活动，可在坚持总的要求的前提下,区别对待,灵活安排。

3、离退休党员及年老体弱党员，原则上也要按要求参加教育活动，但应视其身体情况，从实际出发，在时间、内容、方式上灵活掌握。

二、具体目标

根据市委精神和高新区党工委要求，在坚持“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”总体要求的基础上，结合企业党委各支部实际，努力达到以下目标：

1、党员的先锋模范作用更加突出。学习实践“三个代表”重要思想的自觉性进一步增强，对新时期保持共产党员先进性的要求进一步明确，理想信念进一步坚定，党性观念进一步增强。始终站在企事业改革发展的前列，坚定搞好企事业的信心和决心，艰苦奋斗，爱岗敬业，带领职工群众在本职工作岗位上建功立业，充分发挥先锋模范作用。

2、党组织更加坚强有力。党组织在成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者上取得新进展，政治核心作用和战斗堡垒作用进一步发挥。党的活动与企事业中心工作结合更加紧密，思想政治工作更加有效，创造力、凝聚力、战斗力进一步增强。

3、党群干群关系更加密切。广大党员特别是党员领导人员的宗旨观念进一步增强，思想、工作作风明显改进，组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众的本领进一步提高，真正做到心系职工、求真务实、廉洁从业，做群众的表率。党支部和党员领导人员坚持全心全意依靠职工群众的方针，用加快改革发展的成果来解决前进中的问题和职工群众工作生活中的困难，党群干群关系进一步密切。

4、改革发展稳定更加富有成效。党的方针政策在企事业进一步贯彻，科学发展观和正确政绩观进一步树立，企事业改革进一步深化，发展的质量和效益进一步提高，强化管理、厉行节约、挖潜增效的意识进一步增强，和谐稳定的环境进一步巩固，生产经营业绩全面提升。

三、方法步骤

先进性教育活动从2005年7月开始，到2005年12月基本结束。在总体安排的前提下，每个支部集中学习教育的起止时间，可根据实际情况灵活掌握和安排，但一般不少于3个月。集中学习教育分三个阶段进行。

第一阶段：学习动员(30天)

时间安排：7月1日—7月30。

主要任务：学习文件、统一思想、提高认识、增强素质。

重点抓好五个环节：

1、做好准备工作。先进性教育活动正式启动前，要认真开展调查研究，充分掌握党员队伍的思想动态、结构状况和发挥作用情况，重点摸清下岗失业职工党员、停产关闭破产企业党员、流动党员的下岗原因、家庭状况、个人特长和择业要求，积极查找长期未与党组织联系的党员，全面了解党员、职工对先进性教育活动的要求和期望，找准抓住迫切需要解决的突出矛盾和问题，进一步统一思想，理顺情绪，激发党员参加先进性教育活动的内动力。在此基础上，认真研究制定实施方案。

2、搞好思想发动。在认真准备的基础上，开好动员会，党支部书记作动员报告，进行广泛深入的思想发动。讲清楚先进性教育活动的重大意义，市委和高新区党工委的部署要求、本支部的具体安排，对党员的要求。对因故没有参加会议的党员，要明确专人负责，采取适当形式传达会议精神。

4、明确新时期保持党员先进性的基本要求。组织企事业党员开展“保持共产党员先进性”的专题讨论，在此基础上，对照“三个代表”重要思想和的有关规定，结合本单位、本岗位的实际，明确党员保持先进性的具体要求。同时，在企业中组织开展“两爱三新”活动(爱企业、爱岗位，新观念、新目标、新贡献)，在企业外出务工党员中，开展“遵纪守法、树好形象、增收致富、建设家乡”活动；在下岗失业职工党员中，开展“失业不失志、立志创新业”活动，在全体党员中，开展共产党员奉献岗、奉献日活动，为党员发挥先锋模范作用创造条件，提供舞台。

5、小结转段。学习动员阶段结束时，各支部要向企业党委先进性教育活动办公室提出转段申请，经同意后，召开会议进行小结和转段动员。

第二阶段：分析评议(30天)

时间安排：8月1日—8月30日。

主要任务：党性分析、民主评议、查摆问题、对照检查。

重点抓好八个环节：

l、广泛征求意见。企业党委及所属各支部、学习小组可采取设置意见箱、开通热线电话、发放征求意见表、召开不同类型座谈会、组织开展“为发展献计献策，为党旗增光添彩”主题活动等形式，广泛征求群众意见，并如实向党员反馈；党员领导班子成员要多渠道、多层次征求企业党员和职工群众的意见；党员个人也要主动征求和听取职工群众意见。征求意见过程中，要注意及时发现和解决一些带有苗头性、倾向性的问题，努力做好理顺情绪、化解矛盾的工作，把广大党员群众的注意力进一步引导到改革发展稳定上来。

2、开展谈心活动。党员之间、党员与职工群众之间要广泛开展谈心交心活动。开展谈心活动要敞开思想，坦诚相见，力争把话谈开、把话谈深、把话谈透、把气谈顺，达到沟通思想，相互提醒，加强了解，增进团结，共同提高，共同进步的目的。

3、撰写党性分析材料。在广泛征求意见的基础上，组织党员和党员领导干部，对照规定的党员义务和党员领导干部的基本条件，总结自己近年来的思想、工作和作风等方面的情况，重点检查存在的问题，从世界观的高度认真剖析思想根源，形成党性分析材料。党员的党性分析材料要由支委会把关。领导班子中的党员领导干部还要从权力观、地位观、利益观、科学发展观、执政意识特别是领导企事业改革发展的能力等方面进行剖析。主要领导同志的党性分析材料由党支部讨论把关，其他班子成员的党性分析材料由党支部书记把关。领导班子中党员领导人员的党性分析材料要通过一定方式向中层人员和下属企业主要负责人通报，并报企业党委先进性教育活动办公室。

4、开好专题民主生活会。每个党员都要按照准备好的党性分析材料，逐个进行对照检查、自我批评，党员之间相互评议、开展批评。党员要根据评议意见，认真修改自己的党性分析材料。

企业党群工作总结篇12

一、充分认识加强集团党建工作的重要性和紧迫性

改革开放以来，我们××集团实现了跨越式发展，已成为部级大型企业，成员企业遍布祖国各地，为各地的经济建设和社会发展作出了重要贡献。在企业快速发展的过程中，各级党组织发挥了积极的作用，就民营企业的党建工作作了积极探索，并积累了一定的经验，取得了初步成效。但从总体上看，××集团的党建工作仍然薄弱，有些企业党组织不健全，工作不规范，组织活动不正常，部分党组织并未真正发挥作用，工作指导滞后等问题比较突出，与××集团快速发展的形势不相适世界秘书网版权所有,应。因此，进一步统一思想认识，切实加强集团党建工作，是摆在各级党组织面前的一项重大政治任务。

党的十五大明确提出，公有制为主体、多种所有制经济共同发展，是我国社会主义初级阶段的一项基本经济制度，中央和地方各级党委非常重视非公有制企业的党建工作，特别是总书记“七一”讲话明确提出，要不断增强党的阶级基础和扩大党的群众基础，使非公有制企业的党建工作有了更加鲜明的理论基础。因此，加强企业党的建设，是贯彻落实党的十五大和江总书记“七一”讲话、“5.31”讲话精神，坚持和完善社会主义初级阶段的基本经济制度，促进非公有制经济健康发展的需要；是发挥党的政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，提高作为工人阶级一部分的广大非公有制企业职工群众的思想政治觉悟，增强他们的责任意识和使命意识，巩固党的执政基础和政权基础的必要措施；是全面推进新时期党的建设的一项重要任务。因此，集团各级党组织必须从坚持党的基本路线，实践“三个代表”重要思想的高度，充分认识加强集团党建工作的重要性和紧迫性，切实增强政治责任感，把这项工作牢牢抓在手上，抓出实效。

二、明确集团党组织的地位、作用和任务

集团各企业的党组织是党在各企业的战斗堡垒，是企业员工的政治核心，对企业发展起帮助、促进和协调作用。

企业党组织的主要任务是：宣传贯彻党的路线、方针、政策，引导、监督企业遵守国家法律、法规，依法经营；支持经营者依法行使职权，对企业发展的重大问题提出意见和建议；围绕生产经营开展活动，团结带领职工群众完成各项任务，促进企业发展；做好党员教育、管理和发展工作，发挥党员的先锋模范作用；领导工会、共青团等群众组织，维护职工的合法权益，协调各方关系；开展思想政治工作和职工教育工作，培养“四有”职工队伍，推进企业精神文明建设。

三、集团党的建设的工作方针和工作目标

加强集团党建工作，必须坚持以邓小平理论、总书记“三个代表”重要思想和党的十五大、十六大精神为指导，以促进企业健康发展为着力点，突出重点，分类指导，不断扩大企业党建工作的覆盖面，积极探索发挥党组织作用的方法和途径。

总的工作要求是：根据《中国共产程》和其他有关文件规定，凡符合条件的企业都要建立党的组织，所有企业都要建立工会组织，符合条件的企业都要建立共青团组织，并能积极开展活动，充分发挥作用。根据集团各企业的实际，要求50名以上职工的企业要有党员，100名以上职工的企业要建立党组织。

加强集团各企业党建工作，要积极稳妥，注重实效。建立党组织和发展党员都要坚持标准，保证质量，切忌有名无实。建立党组织做到成熟一个组建一个，建立一个，巩固一个，真正发挥作用。发展党员要严格按照党内有关规定和程序，成熟一个，发展一个。

四、建立健全企业党的组织，做好企业发展党员工作

凡是具备条件的企业，都要根据《中国共产程》规定及时建立党组织。一般情况下，有3名以上正式党员的，应建立党支部；党员人数不足3名的，可就近与其他组织中的党员建立联合党支部。党员人数超过或接近50名的，可建立党总支。除已设党委的企业外，新设党组织的企业原则上不设党委。暂不具备建立党组织条件的，应先把工会、共青团组织建立起来。

建立健全企业党组织，关键是选配好领导班子，特别要选好支部书记。企业党支部书记应由企业中政治素质好、组织能力较强、懂经营管理、善于做思想政治工作世界秘书网版权所有,的党员担任。企业党支部书记原则上实行兼职。加强党的组织建设应与工会、共青团组织建设通盘考虑，工会主席可由党支部书记兼任，符合条件的团支部书记可进入党支部委员会。

要按照坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针，认真做好企业发展党员工作。要把发展党员的重点放在企业生产经营、科技骨干和一线优秀职工。发展党员要立足于培养教育，把培训入党积极分子与日常的培养考察工作结合起来，把培养入党积极分子与加强员工教育结合起来。企业党组织要指导工会、共青团组织做好推荐优秀职工、优秀团员作发展党员对象的工作，扩大入党积极分子的来源。

进一步理顺企业党组织的领导关系。购并控股企业的党组织实行集团党委和地方党委双重管理，原则上以地方党委管理为主，但重要工作和重大事项必须向集团党委报告，接受集团党委的工作部署，党组织领导班子变动需报集团党委备案。其余所有党组织由集团党委直接管理。

要坚持和完善党员组织关系转移制度。在企业工作半年以上的员工，一般应将组织关系转移到企业党组织。不能转移正式关系的，包括在企业从事临时性、季节性工作的党员，应持《流动党员活动证》或党员证明信，参加企业党组织的活动。

五、积极发挥企业党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用