水利人才工作计划篇1

【论文摘要】 随着饭店业的发展，薪酬计划的制定已经成为人力资源管理的重要方法之一，好的薪酬计划可以吸引和留住饭店所需的各种层次的人才。本文从饭店薪酬计划的制定和管理两方面对饭店薪酬管理做了简单的论述。 【论文关键词】 饭店 薪酬 管理 随着饭店业的变化和发展，饭店对人才的需求不断增加，并且对所需人才的能力和水平的要求也越来越高。但由于饭店企业管理中存在种种不足，因而导致人才流失比较严重。为了吸引和留住人才，饭店企业需要加强管理，运用各种管理方法，留住人才。在诸多管理方法中，薪酬管理是关键之一，雇员首先看重的是薪酬。因此饭店的管理者首先需要制定好饭店的薪酬计划，好的薪酬计划可以吸引和留住饭店所需的各种层次的人才。目前，薪酬计划的制定和管理已经成为饭店人力资源管理的重要方法之一。 一、薪酬计划的制定 饭店的薪酬计划应与饭店总体发展战略为依据、与整个人力资源计划相适应，在制定薪酬计划时需要考虑诸多方面的因素。 首先要考虑饭店需要的可以招聘到的劳动力的数量，竞争情况如何。根据可获得的劳动力的数量决定工资水平，并且使工资水平具有竞争力。 第二要考虑与同等饭店相比，饭店的职位有多大的吸引力。吸引力的高低意味着工资水平也会变化。 第三要考虑饭店企业在社会中的形象，口碑好则吸引力大，工资水平也会跟着变化。 第四要考虑福利、提升能力和工作环境等因素，这也是吸引员工的一个方面。 第五要考虑在制定薪酬计划时一定要公平，只有公平的薪酬计划才能激发员工的工作热情。 第六要考虑除了工资外还要建立合理的薪酬激励计划，良好的薪酬激励计划可以提高员工的工作积极性，真正能够留住和吸引人才。 二、薪酬计划的内容 饭店的完整报酬体系包括非货币报酬和货币薪酬，我们所说的薪酬计划指的是货币薪酬计划，这种货币薪酬计划包括间接薪酬（福利）计划和直接薪酬计划。 1.间接薪酬计划 间接薪酬指公共保障、社会保障、带薪假期和生命周期福利。 2.直接薪酬计划 (1)基本工资。基本工资是员工应得的变动工资和奖金。 (2)绩效薪酬。绩效付酬就是通过定性和定量的绩效标准来衡量员工的工作业绩，从而给员工以酬劳。薪酬计划既需与组织目标联系起来，又要与组织的福利计划联系起来。只有在按绩效付酬的薪酬制度下，薪酬作为激励因素才能发挥最大的作用。绩效薪酬的内容包括： ①佣金。佣金将工资与销售额直接联系起来，将报酬与绩效联系起来。比如，服务员可以获得一定时期内的酒水或甜点的销售总额的一定比例作为佣金。这种方法可以用在销售人员身上。 ②红利。红利是以一定时间段为基础给予达到较高绩效水平的员工的酬劳，重要的是这一绩效水平是可以衡量的，并且绩效目标是雇主和员工一致认同的。红利被用来奖励特定的绩效水平。 【论文摘要】 随着饭店业的发展，薪酬计划的制定已经成为人力资源管理的重要方法之一，好的薪酬计划可以吸引和留住饭店所需的各种层次的人才。本文从饭店薪酬计划的制定和管理两方面对饭店薪酬管理做了简单的论述。 【论文关键词】 饭店 薪酬 管理 随着饭店业的变化和发展，饭店对人才的需求不断增加，并且对所需人才的能力和水平的要求也越来越高。但由于饭店企业管理中存在种种不足，因而导致人才流失比较严重。为了吸引和留住人才，饭店企业需要加强管理，运用各种管理方法，留住人才。在诸多管理方法中，薪酬管理是关键之一，雇员首先看重的是薪酬。因此饭店的管理者首先需要制定好饭店的薪酬计划，好的薪酬计划可以吸引和留住饭店所需的各种层次的人才。目前，薪酬计划的制定和管理已经成为饭店人力资源管理的重

水利人才工作计划篇2

在当前的城市建设中，市政给排水工程在基础设施建设中具有非常重要的地位，如果具备一个优秀的市政给排水规划设计，则有利于提高居民生活质量，改善居住环境；优秀的市政给排水规划设计还与建设城市物质文明与精神文明紧密联系在一起。再有，如果具备一个科学的市政给排水规划设计则能达到大部分居民的满意，更能实现城市的可持续发展。

一、城市市政排水设计规划的要求

1.有效满足城市生活生产用水需求

做好城市市政给排水设计，首先应该解决的问题是满足城市生活用水和生产用水，这是设计的最低要求。在市政给排水规划设计中，要考虑到城市的各种资源和各种空间的作用，同时在进行规划时还需兼顾城市以后的发展，做到这些才能既达到了目标要求，还有利于城市今后的发展，保护了各种资源和环境，有利于节约治理资金。再有，在市政给排水规划设计还需做到耐久性与稳定性，才能在满足人们生活生产需求的前提下，维护社会稳定。

2.与城市发展规划相协调

在城市市政给排水设计中应该始终坚持做到科学高效，要认识到一个城市的存在与排水是紧密联系在一起的，但其在城市建设规划中并没有引起足够重视，所以一定要考虑其与城市整体规划设计的关系，而且还需同时兼顾到城市市政给排水系统。把城市市政给排水规划设计融入到城市整体规划设计当中，有利于实现：可以保证城市实现可持续性发展，帮助城市经济实现良性循环；城市给排水系统才能稳定安全的运行。

3.重视环境保护

在当前的城市建设中，人们越来越认识到环保、绿色和节能的重要性，由此可以看出，人们已经意识到可持续发展，也就是不但要重视发展城市经济，而且还需在提高人们生活水平的同时做到保护自然环境，才能做到可持续性发展。如果要想城市经济得到快速发展，而且做到保护环境，政府部门就需加大宣传力度，让每一个人都做到保护环境。当前，很多城市在城市市政给排水规划设计中，只重视建设效果，没有认识到保护环境的重要性，只关心经

济效益的提高，没有贯彻落实城市市给排水规划设计的初衷，居民的生活质量虽然有所提高，但环境却遭到了极大破坏。

二、城市市政给排水规划设计中的主要注意事项

市政给排水工程施工质量与城市发展息息相关，只有具备一个科学的、合理的城市市政给排水规划设计才能使水资源发挥最大的作用，在保护城市环境的前提下，促进城市经济发展，在实际进行给排水规划设计时，要求做到下面这些：

1.循序渐进，做好阶段施工管理

城市市政给排水系统的主要内容涉及给水和排水系统等很多方面，这些方面不但各有各的功能而且相互也发生联系，如果在一个设计环节出现问题就有可能会影响到整个系统的运行，所以只有建设一个经久耐用的市政给排水系统，重视提高施工质量，才有利于实现规划设计目标。

2.做好给排水管道设计，避免堵塞

在给排水工程质量中，管道堵塞是一个值得关注的重要问题，出现这一问题的主要原因就是施工质量低下，所以在实际施工过程中，一定要精确计算管道的大小，控制好施工中的每一个步骤，防止由于施工不当而出现质量问题。

3.做好管道周围墙面的渗漏防护

对给排水工程进行监控的主要目的就是检查板楼与墙面的施工质量，如果这些方面施工质量不合格，就极有可能会影响到管道质量，在实际使用过程中会出现渗漏等问题。

三、城市市政给排水规划设计提升对策

当前，我国城市化进程越来越快，要求城市必须具备高质量的给排水工程项目，为了进一步提高市政给排水设计质量，与当前快速发展的时代要求相一致，则一定要利用有力手段，认真对待当前给排水工程设计规划中出现的各种问题，上级部门也需加大监管力度，才能不断提高工程质量。

1.规划设计要和城市发展吻合

一个科学的市政给排水设计规划有利于使水资源发挥最大的作用，有利于保证城市实现可持续性发展，市政给排水规划设计在市政排水系统建设中占有重要地位，不但要做到科学规划而且还需做到准确落实，不应出现设计的雷同现象也不能出现任意设计现象，而应该在充分研究当地城市实际情况的前提下制订一个科学的规划设计方案。

2.加强培训，提高工作人员的素质

要想提高给排水工程规划设计质量，工作人员在其中发挥着重要作用，如果不具备高素质的设计人员则不可能设计出高标准的规划方案。因此要求市政给排水设计人员应不断参加培训，提高自身素质，才有利于不断提高设计质量，在城市现代化建设中发挥应有的作用。所以，应该要求工程设计人员做到终身学习，才能在学习中不断提高专业技能与综合素质，设计工作自然会取得较好的效果。

3.注重市政给排水系统与其他设施的协调衔接

城市市政建设不但涉及给排水系统的建设，还涉及管道建设、电缆架设与线路设计，这些工程相互结合在一起，存在严重的交叉现象，因此做好市政给排水系统的规划设计工作，还需兼顾到城市当中的其他设施，这也是规划设计中一个较大的困难，不但要兼顾城市中的交通道路、防水、地下电缆等设施，而且还需使市政给排水设计满足大多人的要求，才能不断提高居民生活质量保护自然环境。

四、结语

水利人才工作计划篇3

古人云“凡事预则立，不预则废”，可见计划的重要性。对于林业系统而言，林业的规划设计与调查是整个林业工作开展的基础，为林业发展规划方案的制定提供参考，是保证林业工作顺利开展的重要条件[1]。但是，由于各种原因，当前我国林业规划设计与调查工作中存在较多的问题，工作水平不高，对我国森林资源的保护和利用带来了不利影响。因此，改进我国林业规划设计与调查的方法，提高其工作水平，是促进我国林业工作发展，加强森林资源保护，提高森林资源利用效率首先要解决的问题。

1林业规划设计与调查的内容

林业规划设计与调查的内容主要包含3个方面，即调查、规划和设计。通过调查，获取森林植物的种类、数量、覆盖率、周边气候条件等各种信息，并对这些信息进行整理、综合、分析。然后在此基础上制定森林种植、砍伐计划，设计林业工作未来的重点与开展方向，保持林业产业的健康、快速、可持续发展[2]。

2林业规划设计与调查存在的问题

当前，我国的林业规划与设计工作开展中还存在较多的问题，对林业的发展带来了一定的不利影响。总体说来主要表现在以下几个方面：2.1思想认识不够虽然林业规划设计与调查工作对林业产业的发展具有重要意义，但是在具体的工作开展过程中，相关人员受到传统思想的影响，并没有充分认识到其重要性。使得相关单位的领导人在制定林业工作发展计划时，工作效率低下，获取数据不准。部门领导在决策时缺乏相应的数据支持，影响了决策的合理性，对林业资源的利用和保护工作带来了一定的不利影响。

2.2资金不足

由于林业工作复杂，在林业调查、规划过程中，对人才、设备的要求都较高，而这些都需要大量的资金投入。但是在众多的产业当中，林业受到的重视程度一直不高，财政资金对于林业的支持力度较小。从而导致林业单位设备陈旧并且数量严重不足，也难以聘用足够的专业人才，限制了林业调查、规划、设计工作的开展。

2.3缺乏专业人才

多数工作的开展，都需要专业的人才。林业相关工作一般都在偏远地区，交通不便、条件艰苦，而且由于资金不足，相关工作人员的待遇较低，因而难以留住高素质的专业人才。缺乏相关的专业人才，林业调查、规划、设计工作就难以有效开展，工作效率低，合理性也不高。

3提高林业规划设计与调查工作水平的策略

3.1提高重视程度

只有让相关工作人员提高对林业规划设计与调查工作的重视程度，才能从根本上提高工作效率。通过一定的宣传、讲解，让相关工作人员充分了解到林业规划、设计、调查工作对于林业产业发展以及森林资源利用和保护的重要影响，提高他们对林业规划、设计、调查工作的认识，才能投入更多的精力和激情到工作当中，将工作做到更好。

3.2加大财政资金支持

林业规划、设计、调查工作，由于工作环境恶劣、条件差、专业性强，对于设备和人才都具有较高的要求[3]，而且高端设备和高素质专业人才的引进，都需要大量的资金支持。因此，加大财政资金的支持，购进设备、引进人才，才能够迅速提高林业规划、设计、调查工作的水平。

3.3加强人才引进与培养

在专业人才方面，可外部引进与内部培养同时进行。一方面，通过改善工作条件以及提高福利待遇来吸引高素质的专业人才加入；另一方面，通过聘请专家学者来单位授课，或者采用将单位的技术人员外派学习的方式，提高本单位原有人员的工作技能，促进其工作水平的提升。科技的发展日新月异，林业调查、规划、设计过程中的新技术、新方法、新设备也在不断出现，只有通过不断的学习，才能跟上时代的步伐，保持工作效率。另外，还可以通过提高专业人才的福利待遇，改善他们的工作环境，提高他们的工作积极性，让他们在工作中发挥更大的作用。3.4加强现代科技手段的利用科学技术的发展，对各行各业都产生了较大影响。一些现代科技手段可以为林业规划、设计、调查工作带来极大的便利[4]，如遥感技术、地理信息系统、全球定位系统等等。通过这些现代科技手段的有效利用，可以将森林资源数据和图面数据结合在一起，可以更加清晰地了解林业现状，使林业测绘数据更加准确，为合理的林业规划与设计提供信息。

4结语

鉴于林业规划设计与调查在林业发展过程中的重要作用，相关人员一定要加强思想认识，提高重视程度，加强财政投入，加大人才引进与培养，充分利用现代科技手段，提高林业规划设计与调查的工作效率以及效果，通过准确的调查结果来合理规划与设计林业的发展，为森林资源的保护与利用发挥应有的效能，维护社会和谐发展。

作者:崔伟 单位:辽宁省鞍山市岫岩满族自治县林业调查规划院

参考文献：

[1]彭正武.林业调查规划设计在林业生产建设中的地位和作用[J].现代园艺，2015（5）：160.

水利人才工作计划篇4

水利水电工程质量是关乎一个地区甚至一个国家的安全问题，来不得半点马虎。为确保项目运行安全，充分发挥和利用水利水电工程的功能，提高工程的技术含量，特别是要注重水利水电的设计工作。目前，国内在对水利水电工程进行大力建设时，却没有提高对前期设计工作的重视，导致大多数水利工程在实际建设过程中还是会出现一些问题。

1水利水电设计工作的主要问题

目前，国内的水利工程项目繁多，设计工作的工作量逐渐加大，平常建造过程中没有注意的小问题就会对整个工程的建设产生巨大的威胁。对于这些小问题，可将其具体划分为三个方面，分别是：前期规划的问题、设计人员的问题以及工程项目的投资问题。

1.1前期规划问题

有关水利水电的设计工作，需要做好前期的相关规划，以便于设计工作的有效实施。可以说，前期规划是保证设计质量的前提。对于前期规划，主要的问题体现在以下两个方面：一是有关设计的规划总体方案没有准备好；二是资料的搜集和勘察的工作做得不够到位。因为水利水电的相关设计工作需要以大量的数据信息作为参考，如果资料准备得不够充分全面，就会使得工程的设计工作出现误差和漏洞，进而对工程的建设质量造成影响。因此，在进行设计工作之前，去现场考察地形是非常有必要的，但很多考察人员在实地考察中没有认真尽责，只是随便应付了事，这就导致了考察结果与实际情况不符。

1.2有关设计人员出现的问题

1.2.1设计的人员之间没有很好的配合水利水电工程是一个复杂的大工程，其需要各个部门相互配合才能更好地进行建设。在前期的设计工作中更是需要各个设计人员集思广益，共同思考设计的最佳方案。设计人员相互之间进行讨论与交流难免会出现矛盾，不能给出统一的意见，这就凸显出密切配合的重要性。所以，如果设计人员没有很好地进行配合交流，将会耽误整个工程的建设进度。1.2.2设计没有创新由于设计人员的思想太过传统，没有创新。所以，设计的方案并没能很好地解决有关问题。设计人员只是知道延用传统的设计方案，并不敢去创新并运用现代化设计理念，建造适应当今发展需求的水利水电工程。所以，在实际设计工作中，还是要根据现场的地形条件和具体需求来对设计方案做出相应改变。要是依旧坚持使用之前的设计理念进行设计工作，就会使工程建设中产生误差，甚至会导致投资成本的增加。1.2.3专业知识不过关由于水利水电工程的工作内容复杂繁琐，所以其对技术人员的技术水平也有较高的要求，同时这些设计人员的专业技能也得要有过硬的本领才行。水利工程的设计工作主要就是靠这些设计人员的专业技能。要是设计人员的专业技能不过关，专业知识掌握不扎实会影响设计的标准，从而影响整个工程。

1.3有关项目的投资方面

水利水电工程首先要注意到合理投资问题，因为整个项目工程会对许多项目进行设计，这时候就要控制好投资方向与投资力度。如果投资缺乏合理性，极有可能会造成资源的浪费以及成本的增加。关于投资，需要根据前期的规划合理安排。投资问题产生的主要原因是这些情况没有得到重视，员工的精准投资意识不够强烈，而这些都是工程投资方面所产生的问题。

2改进的措施

针对存在于水利水电设计工作中的以上几点问题，提出改进的主要对策，以此完善国家的水利工程建设，提高工程质量，展现国家发展水平。

2.1培养专业型设计人才

在各行各业中，对于人才的吸纳和培养都是公司或者企业的重要任务之一。这些企业对于人才的需求往往较大，而水利水电工程这种工程建设对于人才的培养更是尤为重视。因为水利工程需要多专业的技术人才共同合作才能完成工程的建设。因此，工程设计部门应加大投入来培养更多专业人才。只有这样，才能保证工程质量，设计单位也才会发展得更长远。在对人才进行培养的过程中，不能只注重知识培养，同样要注重个人态度和素质的教育。虽然工作人员有高水平技术，但为人骄傲自满、态度懒散，那就不能切实解决问题，只有选用那种既专业又充满动力的员工，才能保证水利设计工程的按时完成。

2.2对设计工作进行质检

在对水利水电设计工作进行质检时，要对其中每一个步骤都进行严格把关，不能只是草草了事，同时设计的工作中要注意设计进度，在保证工程质量的基础上，进一步加快设计进度。要加强设计工作之中的审查力度，从根本上解决质量问题。由于我国水利设计工作的质检水平普遍偏低，所以设计单位要明确指出质检的重要性，并告知设计人员，提高设计人员的设计水平。

2.3增加实地勘察的工作

实地勘察对设计工作的影响较大，没有详细、准确的数据，可能会使设计的工作出现偏差，从而影响工程质量。在勘察的过程之中所获得信息数据是决定设计工作是否合理的关键。设计工作的展开都以勘察的结果为中心，那么增加设计人员去进行实地勘察工作是对设计工作的负责，也是对水利水电建设工程的负责。

3结束语

综上所述，从以上几个方面来看，水利水电的设计工作确实涉及了诸多方面的影响，需要从各个专业角度去考量，设计出更为完善的方案来建设水利水电工程。同时也正是因为水利工程的建设在我国经济建设中的重要地位，才更需要去发现不足，并解决问题，让工程质量得到保障。因此，为了国家的长远发展，要提高设计人员的专业水平，根据具体的实际情况提出对应的处理对策，尽力去提高水利水电的设计工作，弥补在设计工作过程中出现的不足，让水利水电设计工作顺利进行，进而彻底地改变设计理念，完成工程建设，保证国家水利工作健康、快速、有序发展。

参考文献

[1]黄璐，邓君承.水利水电设计工作中的不足与弥补措施[J].黑龙江水利科技，2014，10：244-246.

[2]李浩.水利水电设计工作中的不足与弥补措施探讨[J].科技展望，2015，19：89.

水利人才工作计划篇5

中图分类号：TV 142.1 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）11-0199-02

在农田水利工程的施工工作中，前期的规划设计在整个建设工作上占据了非常重要的地位，规划设计是一项专业而复杂的工作。多年来，我国农田水利工程领域在规划工作上取得了一定的研究效果，但随着领域的扩大，在工程规划设计和施工环节依旧存在不少的问题，严重影响了农田水利工程的质量和其所发挥的作用。

1. 我国农田水利工程在规划设计环节的重要意义

农田水利工程与农业、农村、农民之间存在了相伴相生的联系，是农业甚至包括其他产业发展的基础工程，因此做好农田水利工程的基础建设工作，搞好农业发展，才能推动其他产业的一体化发展，促进我国经济的突飞猛进。作为农业发展中的一项基础性工程，农田水利工程的规划设计环节一直以来都是关注的重点，在进行规划时，必须结合具体的地理环境以及需要浇灌农作物的特点进行合理规划，充分利用当地的各种资源，才能促进农业的进一步发展。

2. 我国农田水利工程在规划设计中存在的问题

2.1 对环境的勘测工作不到位

在规划设计工程项目时，首要考虑的问题是工程所建地的环境问题，这就牵涉到了勘测工作。众所周知，在不同地区建设农田水利工程，目的就是为了提高当地的农田农作物产量，富足当地农民的生活。但我国当前很多水利工作在规划设计阶段并没有做好当地环境的勘测工作，很多重要的细节做不到位，对环境勘测不准确直接导致建设的农田水利工程没有更好的自然环境加以挑选与配合，造成资源的浪费，无法实现农作物增产的目的。

2.2 工程规划设计工作不合理

目前我国很多的农田水利工程建设年份都是建国初期，有相关数据记载，广西水利建设规模最大、数量最多的30年便是1950～1979年间，如中小型水库和农田蓄水工程共88650处，有效库容量达到103亿立方米，水轮泵站9253处，水利干、支渠为12077条，总共建成大大小小的水利工程为28万处，但是那个时期我国在相关方面的研究还不够深入，因此存在了很多农田水利工程建设状态都属于边建设边规划，这种模式在很多情况下都是不合理的，也会导致资源的浪费，严重影响农田水利工程的长远发展。

2.3 工程的监管维护工作不到位

再优秀的工程规划设计都需要相应的监管加以维护，否则，不按照规划设计进行建设，施工过程中出现的各种问题就不在规划设计应急考虑范围之中。现存的很多农田水利工程尽管有很长的建设历史，但并没有做好重修和加固的处理工作。并且我国以前建设的水利工程没有采取一定的科学标准，功能性质较为单一，无法满足当前农业的发展需求，例如排水系统，由于年代已久，荒废后就没有再进行监管和整修，也没有得到很好的维护，一旦遭遇大雨的冲击，雨水无法及时排除，就会导致农田被淹没。由此可见，农田水利工程的建设监管维护工作具有很重大的意义，不但能够保证工程完全按照规划按部就班进行，还能在建设过程中保障了规划设计的高标准要求和水平[1]。但就我国目前的农田水利工程建设来看，很多工作人员和建设单位都忽略了监管与维护的要求。另外，我国近些年很多地区的降水量偏少，需要应用农田水利工程灌溉农作物，而大部分的水利工程灌溉能力都不强，无法保证农业发展的需求得到满足。

3. 农田水利工程规划设计措施探讨

3.1 确定农田水利工程规划设计的核心

在一项农田水利工程的建设初期中，工作人员要全面了解工程的概况以及明确农田水利工程规划设计的核心，并在设计过程中紧紧围绕核心内容进行工作，以便在施工环节由具体的核心设计与目标展开，同时还要密切与当地政府部门的扶持政策相结合，针对政府对融资形式的要求和政策进行具体的工程规划，才能确保农田水利工程在后续阶段的工作中顺利按规划内容实施，并取得实质性成效[3]。

3.2 保证农田水利工程的规划符合实际情况

在对当地的农田水利工程进行规划与设计时，要充分考虑到当地的农作物生产特点以及自然条件，并结合这些客观条件进行主观上的调整与规划。至于农田水利工程在后续施工工作上所应用的人力与材料，尽可能选择当地的资源，能够有效减少时间和成本。在后续的施工建设过程中，通常会出现很多对技术和环境都要求较高的环节，则要选择科学匹配的材料，切记不能出于成本费用的考虑而以廉价且质量低等的材料取代，以免发生施工的质量问题与人身安全事故。工作人员的规划设计必须符合专业标准，这就要求规划设计人员必须经过严格专业的培训，掌握牢固的专业知识与职业技巧，才能确保农田水利工程规划设计质量的高要求。

3.3 全力做好农田水利工程施工前的准备工作

全力做好农田水利工程施工前的准备工作，首先在设计前，派专业的工作人员到施工现场进行全方位的考察，全面了解当地的农田具体情况，再开始进行规划设计工作，这样能够有效降低水利工程在后续施工建设过程中出现问题的几率。此外，要根据当地的经济状况以及地形环境等特点，设计专业的有针对性的方案。其次，施工工作需要一定的计划性，过去大多一边建设一边设计的方案导致农田水利工程利用率低，因而必须摒弃，杜绝此类方案的采用。

水利人才工作计划篇6

由于对水利工程的规划没有经过有序的展开，有时受项目投资方向及规模限制，没有全盘考虑工程整体规划。

1.2设计考虑不周

五常县在水利工程设计时没有从当地的人力、物力、财力等当地的实际情况出发，有时由于资金短缺，根据投资设计工程建设内容，这就导致了工程的修建过于粗放，失去了其原有的价值，导致工程没完全彻底建设实施，延误了当地水利事业的发展。

1.3规划没有考虑工程建设中要遇到的问题

在工程规划时往往忽略了工程建设监督机制的短板，对工程建设中所遇到的纠纷问题没有给予重视，导致许多规划在建的工程施工进度缓慢，如工程建设过程中占地问题，必须全面考虑到每个规划、每个设计所涉及的占地，是临时还是永久占地，若不能考虑全面，必将影响工程建设进度。

2如何解决水利工程规划设计的问题

2.1全面了解当地的实际情况，科学规划

重复性的水利工程规划往往是对实际情况的了解不够，因此对当地实际情况做全面了解显得格外重要。如果一开始规划就出现问题，后续的工程建设必将出现许多的问题。因此做好规划是一项水利工程建设的良好开始。在对五常县做水利工程建设规划时，一定要找具备专业资质的队伍对当地实际情况进行勘察，制定的规划必须反复论证，确定无误之后再进行设计施工建设，真正地做到规划科学，不盲目。具体应该从以下3个方面展开:

2.1.1在规划中完善建设程序，提高科学治理水平

对于农田水利工程而言，其内容广泛，应该对其进行统一的规划和治理，因此其工程量很大，完善相关的建设程序是必须的。因此，在规划建设时，应坚持先申请规划审批，再施工建设，最后验收的原则。

2.1.2建立健全农田水利工程建设规划审批制度

五常市应针对当地的实际情况制定出一个有效的农田水利工程建设规划制度，什么样的工程应该报给什么样的部门进行审批，未经审批通过的坚决不给予开工，更不允许随意和盲目建设。

2.1.3将相应的监理制度纳入规划范畴

工程的完成离不开相应的监管，只有合理的监管才能发现其中的问题所在，才能在问题出现时得到解决。目前，许多水利工程项目的建设在最初规划时都将整个工程的布局进行了规划，而对于监理方面均是在规划好之后再做选择，这样往往容易出现衔接不到位的问题，影响了整个工程的正常进行。因此，应将相应的监理制度一起纳入规划范畴，只有这样才能保证整个工程的正常进行。

2.2建立设计资质准入制度和工程招投标制度

水利工程的建设不仅仅要有一个良好的工程规划，同时还必须要有一个很好的设计。即使规划很好，设计不行，最后的工程还是不合格。因此，在对水利工程进行设计的时候就必须找更加专业的设计团队进行设计，必须建立设计资质准入制度，只有这样才能将不合格的设计挡在门外，使设计符合要求。在另一方面，我们所审批的每一个水利工程项目必须进行招投标，对相关的招投标制度加以严格执行，引入竞争机制，找出更有实力的团队合作建设水利工程项目，杜绝工程建设中出现腐败现象。

3全面加强对现有水利工程的使用治理和维护

目前五常市的许多水利工程使用期限都已经较长了，有的还在发挥其社会效益和经济效益，不可能说立即将其叫停使用，同时没有足够的条件重新修建。这些水利工程或多或少都存在一些问题，因此只能对其做一些治理和维护，使其能长期发挥它的社会和经济效益。

3.1做好安全治理工作

安全治理对于现有水利工程而言是非常重要的，要不断地加强对《水法》的宣传，同时，转变传统观念，不要认为建设时的质量更重要，其实日常的维护也很重要，因此一定要重视对水利工程设施的维护。

3.2完善相关工程的内业资料

每一个工程的完结必须有一套完善的资料进行入档保存，从工程建设的每一个图纸以及施工记录再到工程的治理标准等资料都必须要齐全，这样才能在日后出现问题时及时解决，做好有据可查，因此应该对现有的水利工程项目进行内业资料治理，完善相关的内业资料。

3.3工程设施治理

工程设施的治理是每个工程都必须面对的，不能保证所有的水利工程设施不会出现问题。我们对水利工程实施进行登记造册，进行定期维护治理，对于一些重点工程还必须安排专人进行重点治理，落实责任，确保工程项目的安全。

3.4对工程维修经费进行管理

维修养护是每一个水利工程项目都要面对的，因此就会产生相应的维修护理费用。为了规避不合理的维修护理费，可以考虑采取制定合理的工程维修养护费标准，按照受益面积以及各地的具体情况，对受益者以及受益单位征收一定的费用，用于工程维护;推行义务工制，接受受益人或者单位的义务工。

3.5建立人才培养制度

水利工程是一个庞大的工程，它的建设需要一支专业队伍来完成。因此，人才对于水利工程而言有着多么重要的意义就不言而喻了。为此，我们必须从长远的角度出发，建立人才培养制度，重视人才的培养。地方相关部门可以采取人才引进或者是对现有人员进行专业培训来提高整个建设队伍的素质水平。同时，还应该不断地推广相应的新技术，使水利工程的发展朝着健康的方向前进。

水利人才工作计划篇7

一、水利工程设计规划方面的特征：

水利工程设计规划的系统组成部分较为复杂，影响因素变化快。经过总结、分析水利工程设计规划包括的特征如下：

（1） 涉及方面广泛。水利工程设计规划的工作涉及工业、水利、电力、交通、环保、城市建设等诸多领域。

（2） 涉及专业学科知识广泛。水利工程设计规划的工作涉及地质、气象、经济、园林建设、法律、经营管理等诸多学科。

（3） 涉及法律、法规比较复杂。水利工程设计规划涉及水利、电力、交通建设、土地开发、矿山开采、城市建设等相关部门的法律法规。

（4） 各地区差异性大。在全国各地存在不同的社会、经济环境，一个市，乃至一个乡、镇都存在不同的社会经济发展环境。通常情况下，人们说的关于施工环境好坏，因为有的地方工程施工管理容易，有的地方工程施工管理难度大，所以包含了不同的社会经济环境的制约因素。

（5） 水利工程设计规划缺少统一的量化评定标准。由于水利工程设计规划表现的形式不一样，难以准确判定，所以给水利工程的设计规划工作带来一定的难度。

二、当前水利工程设计规划的问题

1、在水利施工企业管理机制中缺乏创新机制，许多水利施工企业，特别是大型的水利施工企业，都有历史悠久、人才众多、工种齐全、施工技术和装备较先进、施工资质等级较高、施工质量较高和社会信誉较好、施工经验较丰富等优势，但因其存在的资金不足、企业资质存在缺陷、经营机制较僵化、历史包袱较沉重，另外企业处理社会开支和离退休人员费用开支庞大、冗员较多、制约机制和激励机制不完善等弱点，使之缺乏在制度、机制、管理等方面的创新精神和创新能力，致使经济效益不能上升反而会下降。

2、水利工程设计规划单位工作量不足，在最近几年，水利工程建设项目发展迅速，水利工程在众多企业或个人的眼中成了一块炙手可热的“大面包”，但，这些企业的蓬勃发展，又致使了水利工程的竞争激烈，最终导致了水利工程设计规划企业的工作任务不足。

3、水利工程设计规划方案的市场竞争能力不足，水利工程设计规划方案同任何商品的生产经营一样，需要占有市场，而许多水利工程设计规划方案的市场竞争能力较不足。其中有两方面的原因，一方面，是社会原因，因其招标及评标不合理等现象，需要社会去改进。另一方面，水利工程企业自身存在竞争能力不足的问题，在技术、设备方面缺乏创新，资金不足，不太注重信息管理，加之创新型、复合型科技人才的缺乏。在当今激烈的市场竞争下，容易导致水利所设计规划方案的成本的加大，这就要求水利施工企业加大自身的创新力度，提高经济、环境效益，使自己的工程设计方案“价廉物美”，适应市场经济竞争的发展要求。

三、解决水利工程设计规划问题的解决对策

1、加强对水利工程施工管理人员的管理

施工管理人员的安全职责要“横向到边、纵向到底”， 上到领导，各部门负责人，下到项目班组、操作岗位， 都要明确每个相关管理人员的职责，避免上紧下松， 层层衰减的现象发生， 使每一个员工都能从根本上感受到安全生产的重要性， 从而更加关注自己和身边人和环境的安全，形成水利工程全员施工安全管理的格局。真正做到“安全施工， 人人有责； 安全管理， 人人加入”。另外，加强水利工程施工管理全方位的安全。要得到这样的效果，关键在于全方位考察水利工程施工管理的规律，通过研究其确定性， 做到提前预防管理事故的发生；但施工管理事故的发生也有一定的随机性， 所以也需要在其生产过程中加强监督， 切实做到思想和现实情况上的警钟长鸣，管理制度保证上要严密有效，水利工程专业技术支撑上坚强有力、检查监督上要严格细致，在事故处理上要做到严肃认真， 做到施工管理的全方位加强。

2、健全对水利工程设计规划方案图纸的审查制度

提高设计水平严格按照勘察设计的有关条例及规范进行设计；提高设计人员的整体素质，建立健全施工图纸的审查制度，防止随便变更设计图纸。规范设计方案图纸的审查制度。

水利工程的设计规划对于水利工程施工建设企业来说，是进行工程施工建设的基础，只有打好了基础才会使水利工程企业的施工建设立于不败之地。

【参考文献】

[1] 郭小凤，巩爱锋，杨书峰.《浅谈水利工程管理体制改革》.【J】.工程技术.

[2] 任丰璋.《向管理要效益――盐城水利工程管理思考》.【J】.中国水利.1995

水利人才工作计划篇8

1转企改制下中小型水利水电勘测设计企业人力资源管理现状

水利水电勘测设计企业属知识技术密集型企业，其发展完全依据技术人员的知识技术水平，人力资源的重要性不言而喻。转企改制后，企业管理模式、岗位设置、薪酬绩效考核体系等都有了明显变化，如何充分调动和发挥企业技术人员的积极性和能力，对企业的发展至关重要。不论是管理模式从原来的事业编制管理到现在的企业化模式管理，还是人员管理从原来的注重职务职级到现在注重能力技术，从原来的定岗定薪到现在的按劳取酬等，这些转变都离不开“人”这个因素。如何充分发挥“人”的作用，对于企业发展起着至关重要的作用，越来越多的水利水电勘测设计企业关注并重视人力资源管理工作，并不断优化与创新。由于传统管理理念的禁锢及认知不足等原因，中小型水利水电勘测设计企业人力资源管理创新仍存在大量问题亟待解决，具体如下:(1)人力资源管理体系、整体规划尚未完善。转企改制下，中小型水利水电勘测设计企业面临着如何建立适合企业管理模式下人力资源管理体系问题。原来管理模式下制定的各项规章制度(如人员招聘、岗位晋升、薪酬福利、人事管理等)需调整，其中人员如何合理定位、管理和发展成为影响人力资源管理体系规划、相关制度实施的主要因素。企业需要各种类型、多专业人员协同发展，现行岗位职责划分模糊，职位晋升通道不畅，员工定位不明确，薪酬体系缺乏系统性等问题导致企业薪酬制度激励员工的有效性明显下降，极大地影响了员工工作的主动性和积极性。企业的管理理念与“以人为本”的管理理念无法统一，人力资源管理没有建立企业员工有效的发展理念和上升通道，对员工自我发展规划缺乏正确引导。从企业发展与变革理论角度分析，该人力资源管理中存在的不足问题是由于企业缺乏从发展与变革的角度考虑企业人力资源发展战略，未深刻剖析企业内部环境及企业自身发展能力，导致企业短期或长期规划存在不足，进而影响转企改制下企业人力资源管理创新性的实施。(2)员工绩效考核及薪酬激励制度不够完善。目前，由于缺乏完善的绩效考核管理体系，中小型水利水电勘测设计企业人力部门对不同员工的考核标准和工作目标认定不清晰，严重影响企业人力资源管理有效性，无法达到“人尽其能、按劳取酬、公平合理”。另外，企业现存的评价体系和指标缺乏科学性、系统性，在绩效考核方面无法激起员工积极性，导致企业激励政策流于形式。从现有的企业人力资源管理整体状况看，薪酬激励制度受自上而下考核方式及管理制度等主观因素干涉过多，作用有限，背离了公平、公正、公开的原则。(3)企业缺乏有效的人员管理。当前，中小型水利水电勘测设计企业对人员需求的标准是以较低投入获得较高产出为原则，多从企业部门劳力需求出发，由人力资源管理部门负责招聘、面试、安排，未能从企业人力资源发展规划的角度有计划地引进和招聘人才。招聘工作缺乏吸引人才的典型能力，其原因主要在于:首先企业高层用人理念滞后，不够重视人才，也未真正认识到人才与企业未来发展间的重要关系;其次，企业缺乏完善的管理机制，内部各项工作的展开存在很大的随意性;其三，新入职员工培训投入非常有限，各类培训不到位，管理条例与员工实际需求存在很大的差距等，导致企业员工离职率较高，浪费企业经营成本和时间成本。

2转企改制下中小型水利水电勘测设计企业人力资源管理创新策略

2.1创新人力资源管理体系

(1)完善人力资源管理体系和规划。凡事预则立，不预则废。一个成功的企业在于其完善的企业整体规划，人力资源管理规划更是其不可或缺的一部分。企业应有明确的中、长期发展规划，并在其基础上制定企业人力资源发展规划，才能建立行之有效的人力资源管理体系。首先要明确角色和职责，其次要细化组织结构，第三要制定人员配备管理计划。角色和职责定义了企业所需人员的技能和能力，组织结构提供了企业所需人员的概貌，人员配备管理计划描述了企业在什么时间段需要什么样的人。(2)合理定位，创新管理模式。转企改制下，中小型水利水电勘测设计企业应重新进行合理定位，改变行政管理模式，从市场发展角度开拓人力资源发展要求，着重考虑业务拓展的人才需求，根据市场变化增设特色专业，增强市场竞争力。摒除原有唯职称、工龄、等级论的传统管理模式，建立“以人为本”的创新管理模式，树立各种类型、多专业技术人员协同发展理念。疏通各类员工晋升通道，尤其要拓宽小专业和边缘专业技术人员的发展空间，建立企业各类技术人员职业晋升发展管理体系。积极调动员工创新干事的劲头，大胆启用没有“头衔”却有实际能力的年轻员工。开设绿色通道，引进培养急需人才。

2.2创新人力资源绩效考核及薪酬激励制度

随着经济发展的不断加快，中小型水利水电勘测设计企业员工流动性越来越大，人力资源管理部门面临的压力也随之上升。为更好地为企业留住精英人才，人力资源管理部门需要改革当前的绩效考核体系。完善的绩效考核体系不仅要帮助企业留住人，更要能激发在职员工的工作积极性，实现“人尽其能、按劳取酬、公平合理”的企业人才管理最终目标。当前，大多数企业采用的KPI绩效考核模式，需在企业人力资源管理模式转型中进行升级，将传统的企业对员工的考核逐渐创新为用户对企业的实际考核。与人力资源绩效考核体系转型相统一的是完善的人才发展机制，人力资源管理部门除了要为企业留住人才，更重要的是实现人才的最大价值及培养人员价值观，激发员工个人价值更大化。通过共同运营的方式帮助企业员工争取更多的发展机会，进而完成自我价值的实现。目前，中小型水利水电勘测设计企业在转企改制下创新人力资源管理模式时，都会借助互相监督的形式实现企业人力资源管理部门的自主管理，实现员工间的无缝衔接;也可以确定或制定相应的全员监督及员工内部调解委员会，有效实现人力资源在薪酬激励等方面的转型;还可以同事间的评价为依据，适当调整员工薪酬激励水平，全面提高员工工作积极性，实现企业人力资源管理的最优化。人力资源薪酬激励实施转型时，应以员工综合评价为基础，通过员工评价反馈确定员工薪酬激励定位，同时用户交互效果也是评价员工价值的重要指标之一。转企改制下，员工已由对上级负责转型为对用户负责，用户评价直接影响或决定员工薪酬福利体系。该种激励模式下，用户与员工的直接交互成为人力资源管理的重要组成部分，其交互等级或薪酬福利体系等级的明确划分可以进一步帮助员工做好职业发展规划。

2.3创新人力资源选择方式

转企改制下，中小型水利水电勘测设计企业要实现人力资源管理模式的创新，最重要的是选择企业人才。企业依据企业人力资源发展规划，建立企业人才的选择引荐、储备、培训管理体系。(1)增强企业招聘能力。首先要选择合理的招聘渠道。转企改制中的企业人力资源选拔一般通过企业机制建立，并积极运用各类信息招聘软件引导人力主动选择合适的企业。利用互联网招聘平台选择人才，可以有效提高企业人才招聘效率，同时也为企业和求职者提供优质的双向选择机会。其次要改变决策层用人观念。改变原有自主培养人才模式，通过“猎头公司”“人才中介”“劳务派遣”等方式引进含金量较高的综合性人才。积极构建良好的人才引进机制，以方向性、聚焦性的特质吸引更多人才关注，彰显企业价值，促进人力资源管理模式创新。(2)合理定位员工。转企改制下，企业人力资源管理更多的是从员工专业知识掌握情况、思维角度出发，重新合理定位员工。一般通过创建良好的工作氛围，履行企业工作约定，多渠道与员工沟通，以柔性政策加强人力资源管理。如:各部门组织各类工作活动，引导新员工了解企业文化，将企业关怀渗透到员工工作、生活中，积极引导员工精准定位自身位置，以最佳定位模式满足企业人才选择的需求。(3)重视企业人才储备和培养。水利水电勘测设计企业属知识技术密集型企业，其发展完全依据技术人员的知识技术水平。技术人员的知识技术水平的发展需要一定的周期，应根据企业发展要求，适当提前引荐、储备、培养企业未来发展所需人才，尤其要重视复合型管理人才、小专业和边缘专业技术人员的培养和发展。

2.4科学规划人才招聘和培训

水利人才工作计划篇9

(一)工程管理

创新思维、改进工作思路,大力推进工程管理从粗放式管理向精细化、制度化管理转变,从突击式管理向常态化、标准化管理转变。进一步加强工程技术管理工作,强化水利工程硬件和软件的标准化管理。认真开展工程检查观测工作,全面做好维修养护项目管理工作,保证工程得到及时维护,充分发挥工程效益。进一步强化安全生产责任制,提高全民安全素质,确保安全生产形势稳定好转。以水管单位考核为平台,进一步提高工程管理规范化水平,。

(二)河湖管理

围绕“工程建设标准化、管理设施现代化、管理工作规范化、控制运用科学化、行业管理法制化”的目标,按照统一管理与分级管理相结合的原则,切实加强河道管理工作,确保工程完好和安全。有利、有序地进行水土资源开发利用,对河道沿线市、县(区)河道管理部门实施技术指导和检查督促。对涉及河道工程管理范围内的活动进行安全监督,依法查处各种违法行为。依法调处水事纠纷,把水事矛盾和纠纷消灭在萌芽状态,维护社会和谐稳定,保障水利事业健康发展。

(三)防汛防旱管理与应急能力

发生一般性洪涝,保证所有工程第一时间排洪除涝;发生设计标准以内洪水,保证所有工程安全运用。加强监测手段,完善调度方案,优化运行方式,提高工程的减灾效益。逐步建立和完善水情遥测系统,水文报汛站全部实现自动测报;建设或完善包括水情、工情、工程管理、建设管理、水利经营等数据库的水利数据中心,实现防汛防旱及水资源的综合调度和控制作用。努力实现“指挥决策科学化、应急处置规范化、防汛抢险专业化”,提高防汛防旱应急处置能力。

(四)工程设施

确保所管水利工程达到设计标准,工程设施完好并安全运行,充分发挥工程效益。及时组织对水利工程进行安全检测、安全校核和安全鉴定,及时立项开展水利工程除险加固,确保水利工程安全高效运行。按照《水闸工程管理设计规范》要求建立设施完善、功能齐全、环境优美的现代化管理设施,提高工程管理水平,改善职工办公、生活条件、丰富职工业余文化生活。管理手段实现自动化、信息化。水土保持满足防洪要求,宜林范围绿化率达100%,工程环境优美。

(五)信息化建设

按照水利现代化的要求,以信息技术应用为手段,逐步建设和完善所管工程自动化监控系统和视频监视系统,建设和完善工情、水雨情、综合管理等各项信息采集、传输网络及数据中心,提高水利信息资源开发应用与管理能力,构建覆盖全省的水利信息化综合体系,以信息化、智能化提升工程管理水平。开展水利工程“无人值班,少人值守”试点工作,积极推进主要水利工程自动化监控和视频监视系统建设,具备条件工程全部实行“无人值班,少人值守”。

(六)水文化建设 四、省管水利工程现代化规划存在主要问题和对策

(一)存在主要问题

1.水利工程管理硬件不“硬”软件“软”

现有水利工程质量和管理设施状况远不适应新的要求,病险水利工程仍较多,却不能及时加固改造。管理设施更是因陋就简,大部分没有到位。省管水利工程管理基本还较粗放,规范化、精细化方面还很薄弱。职工队伍安全意识和自我防护意识亟待提高,按照标本兼治、长效管理的要求还有大量工作要做。

2.管理体制及机制不能满足现代化要求

2004年江苏省属水利管理单位体制改革,开展了单位定性定岗定员、落实管理费用和维修养护经费等方面的探索。但是面对水利现代化发展的新要求,水利体制改革相对滞后、管理费用投入不到位已成为工程管理单位实现可持续发展和良性运行的瓶颈。

3.水利职工队伍建设有待加强

受特定的工作环境和氛围限制,职工的技术素质不精、管理理念落后、创新精神不强,再加上近几年急需人才引进不进来,造成人才队伍结构性矛盾较为突出。人才总量不足、技能型人才老化,高层次人才特别是中青年领军型人才紧缺。面对现代管理的要求,给省管水利工程现代化建设带来很大的困难。

(二)主要应对策略

1.解放思想,创新工作思路

实现水利现代化需要更新观念,实现治水观念的现代化。要建立符合现代水利要求的水利工程管理体制和运行机制,达到体制理顺、机制搞活、机构合理、人员精干、服务优质、环境优美、运行高效。要转变治水理念,调整工作思路,按照科学发展观要求,坚持以人为本,提高水利管理和服务水平。要以科学发展观为指导,解放思想,求真务实,努力革除影响科学发展的体制和机制上的弊端,建立与现代水利事业和社会主义市场经济相适应的水利工程管理体制和运行机制。

2.深化改革,突出体制机制激发作用

水利现代化发展,既要依靠科学的治水思路和先进的技术装备的引领,也要依靠充满活力的体制机制的推动。要创建现代化水利发展的体制和机制,必须真正建立有效保护、科学治理和严格考核的河湖管理体制机制,真正建立分类定性、管养分离和安全运行的水利工程管理体制机制,真正建立依法行政、社会监督的水利服务体制机制。要不断深化水利管理体制机制改革,激发行业的创新活力,推进江苏水利现代化的加快发展。

3.适当超前,强化顶层设计引领作用

水利人才工作计划篇10

引言

改革开放以来，我国各个行业的经济建设都发生了翻天覆地的变化，但也给环境带来了巨大伤害。各项基础能源都在告急，环境污染、环境破坏也都在进一步加剧，为此，我国提出了可持续发展的战略国策。水利工程建设作为我国的基础设施，自然而然也要坚持可持续发展的国策。只有在水利规划设计中坚持可持续的原则，才能保障我国的经济建设能够在良性的方向上健康发展，人们才能更加安居乐业的生活。虽然设计人员以前的设计中也会融入可持续发展的元素，但也都只是浅尝辄止，没有作为重要的理念。如今可持续发展已是大势所趋，水利规划设计必须适应，才能得以发展。基于此，文章进行了相关的研究和探讨。

1 水利规划设计的存在的问题

可持续发展的大背景下，水利规划设计还是存在很多问题，主要体现在：系统的、综合性思想没有作为主导思想融汇在水利规划设计中；多注重水资源的开发和利用，而水资源的节能环保上却往往忽略不计；重工程措施轻非工程措施。很多的水利工程都是在主体工程完毕后，施工方如释重负，而相关的配套设施、管理设备、监测系统容易被忽视，工程所辖区域和上下游水土资源的综合整治没有落实到位；重农业农村轻城镇。相关的调蓄水工程，多以农业农村为主要的建设对象，对城镇的用水、防洪等措施力度不够，在水资源开发、供水、反拱的建设中没有将城市和农村有机的结合在一起，形成统筹规划、配套建设。只有与俱进，水利规划设计才能服务于生产建设，促使国民经济持续、健康、稳定的发展。

2 运用科技理念指导水利规划设计

2.1 人与水资源的系统观

水利规划设计可持续发展想要顺利的进行转变思想观念是关键环节。传统的思想往往会认为人在水利规划设计中所占的是主导地位，在具体的规划设计中，不能对全部因素进行控制，给规划设计带来了一些不利方面的影响。所以转变思想观念，将人和水资源的系统观进行调整，才是上上策。要清楚的明白，人不能主宰水利规划设计，自然界的很多因素，都是必须要考虑的范畴，因为人们是无法全然掌握的。面对这些，采取顺应自然规律才是最好的方法，也有助于更好的开展水利规划设计工作。现如今我国一些地区的水利部门应经做了关于可持续发展的有益尝试，并且经实践证明是成功的，也都是转变了其系统观。可见，人与水资源的系统观改变的重要意义。

2.2 综合性进行考虑

鉴于水资源承载能力的适应观，水利工程自身的承载能力当然是应该重点考虑的，水利工程和水资源承载能力相适应也是不可忽视的一项重要内容，以便减少对环境的破坏作用。可持续发展的水利规划设计是建立在综合考量基础上的。社会发展的众多因素都在有形和无形中影响着水利规划设计和可持续性的研究，这其中包括内部环境和外部环境，主观因素和客观因素，所以需要通盘考虑才行。现行的水利规划设计与可持续性研究中，客观因素比较多，如水利工程的承载能力，能否良性循环等，都是人们关心和关切的，是研究的关键。我国做的最出色的尝试就是长江三峡水电站，不仅为经济建设做出了巨大贡献，可持续发展上也有明显的推动力。

2.3 技术与水资源和谐的价值观

从我国现阶段的研究来看，水资源和谐与科学技术的改革更新在一定程度上存在着对立，这不利于水利规划设计与可持续性研究工作的顺利进行，所以只把水利工程当作水资源开发利用的唯一方法途径，显然不合适，也不适合时代的发展要求。科学的统筹，对非工程措施进行有效利用是现阶段研究的主要方向。所选择的科学技术不但要与水资源的开发力相适应，水资源的自我修复能力也是重点应该考虑的。水利规划设计与可持续性的研究有着积极的导向意义，因为缺乏这样的思想观念，水利方面的科研机构在研究上没有什么实质性的突破和发展。针对我国现阶段的研究，除了以先进的技术和设备作为依托外，技术与水资源和谐的价值观的指导也是不可或缺的，以此为基点，研究才能一步步稳步推进。

3 水利规划设计中可持续性的研究原则

3.1 水系统分析原则

要使水利规划设计与可持续性的研究顺利发展，遵循一定的原则是必要的，为的是防止出现混乱的局面。首要的原则是水系统分析。文章以南水北调工程为例加以说明。南水北调工程以丹江口水库为源头、横跨五省市、调水百亿立方米，这样宏大工程在最初的规划设计中，水系统分析原则是关键环节。不仅要对调水区、受水区的水资源、水库移民、经济、社会、生态效益和建设、水价、体制、机制共同放置在同一个水系统中进行统筹、分析、判断，一个受水区的省市也要考虑大系统和本系统，还要将将本系统作为一个分系统进行综合考量，最后形成社会效益、经济效益、生态效益三者有机结合的统一体。综上所述，水系统分析原则在整个水利规划设计与可持续性的研究中所占有的位置是极为重要的，应该得到足够的重视，并进行有效的遵循。

3.2 生态成本总量控制原则

生态成本总量控制是一个核心的环节，也是需要遵循的重要原则之一。由于现阶段的社会发展较快，生态环境遭到了较为严重的破坏，生态成本的总量在不断的减少，鉴于这样的情况，在研究水利规划设计与可持续性的时候，就必须遵循生态成本总量控制的原则，同时不断的修复生态环境，扩大生态成本总量，这样才能对水利规划设计与可持续性的研究产生较大的积极影响。同时能够使得二者形成一定的良性循环，在将来的发展中会打下坚实的基础，为子孙后代造福。

3.3 尽可能利用高科技原则

科学技术是第一生产力，此真理适用于所有行业，水利规划设计和可持续性研究也不例外。高新科技的广泛应用是研究的最大推动力。将众多的科学技术手段和方法良好的进行结合，运用到水利规划设计与可持续性的研究中，就会对研究工作锦上添花，促进水利规划设计与可持续性的发展，对社会的发展起到一定的积极意义。同时需要注意的是，很多高科技之间并没有办法做到完全的融合，因此对于水利规划设计与可持续性的研究来说，需要根据实际的情况来进行应用，不同的环节应用不同的科技，这样才能取得最好的效果。

4 结束语

综上所述，水利规划设计可持续性发展研究是一件功在当代，利在千秋的民生工程。通过文章的分析，我们已经对其有了一个大致的了解，也清楚的了解到存在的问题，但只要经过设计人员的不懈努力，不断探索，积极借鉴国内外较为先进的技术，应用在水利规划设计与可持续研究中，就一定会有成效，使我国的水利工程建设更上一个新台阶，造福于百姓，造福于社会。

参考文献：

[1]张凤林.运用水资源可持续发展理念，提高水利规划设计水平[J].河北水利水电技术，2003（S1）.

水利人才工作计划篇11

由于水利建筑工程设计领域非常广，工期长，同时工程量大而复杂，因此整个施工现场的管理工作是十分艰巨的。所以，要想改善管理工作，提升管理水平就应该做到依照实际情况更新管理观念，贯彻落实管理制度的同时要保证管理人员的专业水平，只有这样，才能保证整个监督过程的有序完整，只有管理工作做到位才能够为我国水利工程建设提供最有效的保障。

1水利工程项目施工管理的重要性

整个水利工程的项目施工管理是至关重要的，管理水平不光影响整个工程项目能否顺利进行，还会对工程对应的企业以及相关部门有所影响。一般情况下，一个水利工程项目的施工管理工作都是有一整支专业的机构或是企业承包的，也就是说，一个项目管理工作是由第三方机构或是企业与投资方签订管理合同，并全权授权于该机构或企业。通过专业的团队对水利工程进行监督管理，可见管理工作的重要性。专业的团队在签订协议之后，通过专业的管理手段，以保证质量安全、降低成本、提升水利工程项目效益为宗旨进行管理工作。专业的项目施工管理是一个水利工程中质量的保障，所谓术业有专攻，对于管理也是一样。一个项目的管理工作涉及领域极广，单纯的水利工程企业以及进行管理很难做到全面。因此，通过专门的团队，对项目施工的工程进度、施工准备工作、项目的采购工作、施工技术、人员以及施工前后的各种检测等，对于水利工程影响极大的比较琐碎的事务进行合理地、有规划地管理，只有这样，才能将管理工作做到全面而统一，才能够保证水利工程项目的顺利实施。一项水利工程的管理工作是将整个工程始终连在一起的，如果没有管理工作的有序进行，施工现场将是极度混杂的，同时，则会造成人力物力财力的损失。如果无法保证管理工作的顺利进行，就没办法在施工现场对整个施工进程进行合理调控。因此，项目管理工作是起到穿针引线的作用，是一种保障，一种对于水利工程建设尤为重要的必须“装备”。

2水利工程项目施工管理的管理创新策略

2.1紧跟时代步伐，提高创新意识。通过上文的介绍，我们清楚地了解到一个水利工程的项目管理工作的重要性，因此，要想提高水利工程的经济效益，就应当提升管理工作效益。随着时代的进步，任何事务都要求以新制胜，也就是说，对于水利工程的管理工作也应该追求创新，这样才不会被社会淘汰。首先清楚一点的是，创新的理念应该来源于市场需求，不应该盲目创新，主要以提升经济效益为主要原则进行创新。一个专业团队的管理工作应当从上至下地进行全面升级，强化人才专业管理素养，提升团队协作，真正地在实践中寻求最有效科学的管理策略。

2.2管理机制要完善。只有管理机制制定的切实可行又科学合理，才能够在现实生活中将理论与实践相结合，创造更高水平的管理制度。优化管理制度不光是从管理制度本身出发，还要针对管理人员进行严格管制，一个健全的施工管理组织少不了明智又能干的员工。首先，应该明确管理组织的管理目标，有了目标就有了方向，才有前进的动力，管理就是管而调理，如果像是无头苍蝇乱撞只会越管越乱，因此，制定管理制度，明确管理目标是前提。其次管理人员的奖惩制度是必要的，激发更多的人才为管理工作发挥自己的潜能，在管理工作进行中，采用民主参与的方式来提升整体的决策能力，这样可以有效降低危险的发生率。最后，以提升企业经济收益为原则进行综合管理。只有提升整体管理水平，我国的水利工程建设效率才会越来越高。

2.3加强施工计划管理。做任何事情任何工程都要做到有条理，有计划，只有进行了周密的计划才能保证工程的顺利进行，周密计划是工程顺利进行的前提。水利水电工程施工也是如此。通过加强计划管理，对计划目标做出科学的预定，各项计划围绕目标来实现。在实际的水利水电工程施工中，我们必须周密的，科学的，严谨的进行水利水电工程的施工管理，对施工过程分为不同的阶段，对于每一段都有好的计划去指导，这也是避免施工混乱造成不必要麻烦的重要因素。比如：在混凝土浇筑仓号准备中，一些管路、线路、埋件等事先未安排好，待到浇筑完后才发现，为时已晚，小的方面可以补打、补埋，浪费人力、物力、财力。

2.4提高技术管理水平，完善施工工艺。技术水平的好坏直接影响着水利水电工程的质量，是工程公共与否的关键。因此，技术管理在施工中具有重要作用。技术管理是对各项技术工作要素和技术活动过程的管理。这就要求技术管理人员对技术资料进行整理保管。不断的进行技术改进和创新，提高技术本身水平的同时还要不断的提升技术管理水平。另外，要非常重视技术管理中的技术开发，在施工过程中一味按照老的旧的技术，这种不创新的观念势必会严重影响技术的发展，难以提高技术水平。因此，在水利水电施工中，我们要不断的提升技术水平和技术管理水平，让水利水电工程得以顺利的进行。

2.5强化质量管理，保障安全。工程的质量是工程的生命，水利水电工程也是如此。如果工程的质量不好，一切问题都免谈。因此，在水利水电施工必须要求施工单位和企业加强质量管理，保证安全。对于企业来讲，质量管理的内容主要包括：全员的质量管理、全过程质量管理、全企业的质量管理、多方法的质量管理。必须加强这些方面的管理，才能让施工顺利进行。

2.6抓好成本管理，提高经济效益。一个企业的经济实力决定了企业的市场竞争力，而好的经济实力就要求施工单位和企业必须抓好成本管理。成本管理包括成本预测成本计划、成本控制、成本核算及成本分析和考核。

2.7施工进度管理工作。在工程项目的进度管理工作中，应重点做好以下内容：建立施工进度管理责任制，强化进度管理工作，优化施工方案、提高工程参与各方协调性，配制先进施工设备，采取相应的施工进度保障措施，保证施工进度目标能够顺利的实现。重视工程开工前准备工作，施工开始前，做好测量定位、材料进场和设备调配等准备工作，方便施工开展。控制工程竣工阶段的结算管理工作，保证工程项目的有序进行。

3结论

综上所述，不断地强化施工管理人员专业技能，提升管理制度的实施度，优化管理制度，只有这样才能有效地提升水利工程的施工水平，才能让水利工程的建设向着健康完善的方向发展。随着社会的不断进步，好的水利工程会很大程度地影响经济发展。可见，提升管理水平，强化建设才能创造更大的社会经济效益。

参考文献

[1]马龙军，原发，曹天强等.关于加强水利工程施工管理的必要性[J].黑龙江科技信息，2011（2）：89-91.

水利人才工作计划篇12

我国市政给排水工程规划设计中与发达国家相比较有着明显的差距，对于水资源的充分利用程度，明显低于发达国家对于水资源的利用程度。无论是从给水系统的规划建设还是对于排水系统的规划设计都有待于进一步的提高。市政给排水工程的规划大致分类三个过程：供水、排水、循环水利用过程。这个三个具体的给排水过程构成了市政工程规划设计中关于水资源利用的全部。对于市政给排水工程规划设计要坚持的原则是，充分合理的使用水资源的基础之上，进行水资源的可持续利用。让每一滴水都不浪费。这样的给排水工程规划才是进行市政工程建设的水资源利用的重中之重。

1、 市政给水工程规划中的常见问题

市政给排水工程规划中的前期规划中比较重要的一个内容就是，给水工程的规划和设计，给水工程的规划设计不仅关系到城市用水的安全、及时，还关系到整体的给排水工程规划的整体施工的效果。目前我国的市政工程建设过程中，对于给水工程的建设存在的一些不合时宜的问题主要表现在以下几个方面。在当前由于城市化进程的进一步加大，城市居民数量的不断增加，市政工程中的给水系统不能够与时俱进的和城市人口整体容量的加大站在同一条起跑线上，这样就导致了在城市市政给水系统设计缺少长远的意识。由于城市规模的不断扩大，城市居民区、商业区、高新技术产业开发区、工业区的大量建设，对于给水管网线路的设计的铺设缺少相应的规划、重复设计、重复施工的现象都经常发生。鉴于这样的一种实际状况，给水系统的规划和施工就显得尤为重要，在进行具体的规划和设计中应该站在前瞻性的角度进行设计，不能够只考虑到当前的给水系统建设，更多的应该是考虑到未来几十年城市发展的规划上进行设计和施工。只有这样才能够让市政工程设计和规划不至于进行重复的设计和建设。

另外，在给水工程的规划和设计过程中，由于存在着具体规划设计部门不能够充分考虑到具体的用水客户的实际情况，这样就导致了给水工程的规划和设计不能够因地制宜的设计，导致了市政工程规划中，存在着用水单位与设计单位之间的矛盾所在。这就要求市政工程的规划和设计单位要充分进行实地考察的基础上，尽可能多的采纳用水单位的意见和建议进行给水系统的设计。这样不仅可以避免市政规划给水系统设计中产生的不必要的麻烦还可以做到因地制宜的进行给排水工程的建设。

2、 市政排水工程规划中的常见问题

市政工程给排水规划建设过程中，一个非常重要的环节就是对于排水系统的规划设计。市政排水系统包含的具体方面有以下几个方面：市政道路排水工程规划设计，生活污水排水工程规划设计。市政排水工程规划是市政道路排水工程设计的重要依据。目前市政排水工程规划中存在的具体问题主要表现在，对于排水系统网络的建设不够完善，排水中的具体市政排水量没有能够进行具体的测算，排水系统中的具体种类的水没有能够进行细致的分类。对于城市的市政工程的排水系统没有能够进行更加细致的划分，当然目前的排水系统进行了一个大致的排水系统的规划设计，但是相对于西方的发达国家相比较而言没有达到国外的标准。目前对于排水系统的规划主要是分为了：城市总体规划中的排水专项规划，这样的专项规划主要指的是：进行了大范围的的规划排水系统，如在工业园区进行的排水系统的规划，对于生活园区进行的排水规划，对于商业区的排水规划。但是这样的规划和设计都是粗糙的规划设计不能够真正起到合理的利用和处理水资源的目的。要在城市市政排水工程中进行具体的规划和设计，让市政工程的排水工程成为一个系统的工程，通过对于市政排水系统的规划设计，让城市的排水工程在排水收集、输送、净化、利用和排放几个环节上能够统一协调的发展，使各环节的排水设施建设工程规模适宜、投资合理，运行中合理利用水资源。所以说在对于市政工程排水规划设计需要考虑到各个方面的内容，让排水系统建设的能够保证畅通的前提下面，因地制宜的完善排水系统的建设。

3、 加强市政给排水工程规划设计的意义

市政给排水工程的规划和设计关系到在城市生活的每一个人的具体生活过程，只有将市政给排水工程的规划按照前瞻性的理念进行规划和设计，才能够完善城市给排水工程的可持续发展和利用。市政工程建设过程中的给水工程建设关系到人们在城市生活中，及其重要的一个方面的内容就是水资源的利用，如果没有好的给水系统规划和设计很难想象城市生活会是什么样子的景象。在市政给水系统的规划设计中，在充分考虑到用水单位实际情况的作用下，进行水资源的合理利用。总之给水工程的规划和设计是市政工程建设中，相对位置比较重要的一个方面。

市政工程规划设计中的另外一个方面就是排水规划的设计，排水工程建设的好与坏直接关系到水资源的循环利用、节约利用的全部。由于排水工程涉及到的面比较广，直接涉及到的有城市道路路面水的排水、城市工业用水的排水、城市生活污水的排放等。这些方面的排水规划设计由于产生的水资源污染的程度不一样，这就要求对于这些市政工程排水系统的设计要考虑到具体的产生污水的单位的情况不同进行污水管道和网络的铺设，有的污水可以直接排放到河流或者湖泊中去，有的污水就需要进行净化处理才能够排放到河流或者湖泊中去。不同的单位产生的污水情况的不同，污染程度也是不一样的，只有充分考虑到以上的几种具体情况，才能够不断完善城市排水工程的建设。

总之城市市政给排水工程的规划和设计关系到在城市生活的每一个人的具体生活，只有将城市的给排水工程规划和设计好，才能够建设出具有前瞻型、实用型的城市市政给排水系统，才能够让人们在享受城市生活带来便利的时候，不断增强对于城市水资源的珍惜的程度。当然市政工程建设过程中的给排水工程的规划设计要结合当地具体的实际进行规划和设计，只有按照不同的地域和不同的水资源丰富程度进行规划设计，才能够起到良好的水资源的利用效果。

4、 结束语

伴随着我国城市化进程的不断加速，会有越来越多的人走进城市进行工作、学习、生活。在进行城市建设的过程中应该充分认识到市政工程建设中的给排水工程规划的意义所在，只有在具体的市政工程建设过程中，充分考虑到用水单位和排水单位的不同实际情况，才能将给排水系统工程建设好。另外在进行城市给排水规划设计中，要按照科学合理的方法进行设计和施工，只有将城市的给排水工程规划和设计好，才能够保障城市的经济发展和人们的基本生活需要。城市化的进一步发展和城市现代化发展离不开水资源，而可利用的水资源又是有限的，只有在水资源的循环利用上下功夫才能够将水资源利用好。不断完善和加强城市市政工程建设过程中的给排水系统的规划，才能够将有限的水资源利用好，为城市的不断发展做出自身的贡献。

参考文献：

[1]. 王海玲. 城市规划中给水排水设计要点探讨.[J]. 科技传播.2011.6