基建上半年工作总结篇1

1、建设工程进展顺利

截至目前，市中职中心共开工建设教学楼、机械加工、汽修实训楼、1～6#学生公寓近6万㎡；总长1611.9米的校园主路网工程路基已基本形成；9856㎡教学楼已进入工程扫尾阶段；18010㎡机加工实训楼已实现主体结构封顶，年底竣工；12776㎡汽修实训楼，16901㎡的1～6#学生公寓均已全部开工建设，计划于8月底前实现主体结构封顶，年底竣工。

作为市中职中心后勤服务中心重要节点工程之一的学生餐厅、7～10#学生公寓，及商贸旅游实训楼已于5月份在市招投标采购交易中心公告，将于近期陆续完成上述工程招投标工作，确定施工单位，进场施工，上述单体建筑计划于20__年3月份前竣工。同时，严重困扰基建工程的原立新煤矿3号井采矿遗留的约10万m?煤矸石，通过就地填埋、道路路基充填和外运等方式，现已基本清除完毕，实现了场地平整。

2、单体设计精益求精

为积极打造职教品牌，牢固树立精品意识，作为市中职中心标志性建筑之一的图文信息中心和风雨操场单体设计方案，在市建筑设计院有关设计人员的努力下，已几易其稿，近期将在集中有关领导、专家意见的基础上，再做比选、修改后，提交有关部门审查。

3、信息化建设取得实效

为促进市中职中心筹建处信息化建设水平，进一步推进工程建设领域项目信息公开和诚信体系建设，扩大市中职中心社会影响力，在市教育局信息中心的大力支持下，日前，市中职中心筹建处专题网站顺利开通，并在市文秘站 域网显著位置设置链接，方便用户访问。网站主要承担市中职中心基建过程中有关工程动态和招投标信息公开、工作，为项目建设高效、安全、廉洁运行，营造公开透明、诚实守信的发展环境。

二、取得上述成绩的主要做法及经验体会：

1、以工程质量为抓手，认真开展基建管理工作

在工程设计阶段，不论是方案设计，还是施工设计，都指定专人与设计单位保持跟踪联系，掌握进度，发现问题及时研究解决。在设计方案上报前要经过反复论证，不断与设计单位和规划主管部门沟通，使方案尽量完善。实践证明这是加强前期管理，控制工程造价，保证工程质量的一项重要举措，这一举措的贯彻，使我们基建管理工作迈上了新台阶。

2、加强施工现场管理，坚持按程序办事

在工地设立现场办公室，聘请专业人员参与项目管理，能在现场处理的问题尽量到现场处理。定期召开工程例会，根据工程施工情况不定期召开工程质量专题会议，通报、分析工程质量，及时解决施工过程中的质量问题。必要的技术变更、隐蔽工程和工作量大而复杂的签证，都按程序进行，不留尾巴。对施工和监理单位的施工方案、监理方案，对各种材料、设备的质量进行全过程控制，使各项工程都能达到预定的质量目标。并严格检查各项安全措施的落实情况，发现问题及时整改、限期纠正，保证各项工程的施工质量和安全、文明生产。

3、加强制度建设与创新，推动依法合规建设

根据工作需要，今年上半年，安排专人对筹建处各项规章制度进行了认真修订并汇编成册，使基建工作规章制度更加完善，更加适合现行的基建管理模式，做到了有章可循。同时，做到制度上墙，抓好规章制度的贯彻落实。并按国家和省、市政府对工程建设领域专项治理工作的要求，做好工程报建工作，认真办理工程的各项建设手续，确保在建工程依法合规进行。

4、切实抓好廉政制度建设，为基建工作保驾护航

廉政建设是筹建处常抓不懈的工作。我处长期坚持把廉政建设作为基建工作的中心工作来抓，把制度建设、日常工作运行监管机制和按工作程序办事作为廉政建设的工作要点来抓。通过业务学习、廉政谈话、基建例会等形式，严管工程招投标、工程签证、合同管理、工程款拨付等关键环节，不断增强筹建处工作人员的廉洁自律、奉公守法意识，加强自我约束能力，自觉抵制当前工程建筑领域中的不正之风和腐败行为，取得了较为明显的成效，确保了在新校区基建过程中，不发

生违法违纪现象。三、目前存在的问题和困难：

上半年的基建工作，虽然在各级领导和有关部门的大力支持下，取得了较好的成绩，项目进展较为顺利，有许多好的做法和经验，但在建设过程中，也实际存在一些问题和困难，需要在下一步工作中，在各级领导和有关部门的支持下，及时加以协调和解决。

1、由于沿新大道、景观大道北段，翠湖四路东段等市政路网围合、硬化及水、电、气供应等市政基础设施建设尚未完成，同时，由于上述市政工程的施工，导致市中职中心建设范围内原有自然排水系统遭到破坏，在雨季极易形成内涝，严重影响工程施工。

2、市中职中心土地征迁工作，目前，集体土地尚有部分土没有丈量，部分企业和农户没有拆迁，实际影响新校区道路路基和校舍建设。另外，规划建设范围内所涉及原立新煤矿两宗约40亩国有土地，需加快完成征迁手续。

3、市中职中心所处项目用地现状为农田、菜地、水塘、自然山丘及少量建筑。周边道路设计平均标高约为11米，用地中部地区最为低洼，周边地区以此逐级增高，中部地区高程均在7米之下，最低处地面标高仅为5米，约占整个地块的40.4％。经测算，约需要10万方回填土，目前土源问题尚有较大缺口。

三、20__年下半年工作重点和思路:

20__年将是市中职中心基建关键年。为积极推动中职中心建设进度，我们将着重抓好以下几项工作：

1、继续坚持以抓好工程质量为中心，抓好前期工作，抓好现场管理，抓好工程档案管理，抓好工程建设全过程的管理，抓好安全文明生产，抓好依法建设，按程序办事。

2、进一步加强与有关部门之间的沟通工作，特别是涉及到单体方案设计、施工设计变更、工程款支付和结算、工程招投标推进、工程进度督查等方面的工作，要及时沟通和协调。同时，切实改进工作作风，堵塞管理漏洞，狠抓计划落实，不断改进工作方法，不断提高工作效率，不断推进工程进度。

基建上半年工作总结篇2

一、思想政治表现及职业道德。

注重加强自身政治理论学习，不断提高思想政治素质认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神，积极参加公司“作风教育月”活动，切实转变工作作风，在工作中时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，顾全大局、令行禁止，秉公用权、廉洁从政。同时针对基建工作的特点，经常组织科员学习公司有关工程的管理规定、办法和违法、违纪案件通报，加强廉正教育，防微杜渐，防止贪污、腐败事件的发生，努力打造一支团结奋进、务实求真、奉公守法的优秀团队。

二、完成工作情况

1、加强内部管理，提高工作效率进一步明确了科室内部人员岗位分工、职责权限及办事程序，避免了遇事相互推委、职责不清和多头管理、口径不一给施工现场造成的混乱，大大提高了办事效率。在工作中努力做到既敢于管理又善于管理，不徇私情，不讲情面，不拿原则作交易。

2、注意及时化解内部矛盾，维护科室内部团结作为学院的工程管理部门，要保证工程又好又快地完成，同事之间的相互支持、相互配合非常重要。因此，对在工作中产生的问题和矛盾，我不避讳，而是积极加以疏导，主动和同志们进行勾通和交流，以诚待人，作好每个人的思想工作，将矛盾化解在初始阶段，为科室工作创造一个良好的精神氛围。

3、主动学习专业理论知识，不断提高业务水平半年来，我利用工作之余，主动学习专业理论知识（包括学习新材料、新技术、新的工程造价管理办法以及软土地基处理等），并将所学知识应用于工程管理实际，为学院工程管理规范化、科学化，降低工程成本做出了贡献。

4、勤奋努力，全面完成各项工作今年上半年是我院建设任务最繁重的时期，既有二期新建工程又有大修、小修工程，同时还有大量的设备采购和管理工作；从计划下达到完成工程实体并资料归档有大量工作要做，包括计划申请、图纸设计、规划审批、招投标工作、现场管理、合同管理、预、决算审核、资料归档等。为按时完成以上工作，我做到腿勤、手勤、口勤，尽量使工程前期工作又好又快地完成，为后期施工争取时间。寒暑假期间和同事们一起放弃休息时间，坚守在各自的岗位，在工程关键部位和施工紧张阶段，不计个人报酬加班加点，为全面完成各项工作尽责尽力。上半年主要工作如下：⑴、全面完成金蓝大道工程；⑵、基本完成本部总图工程（包括绿化、道路、围墙、地下管路等）的设计、施工任务；⑶、完成本部宿舍南楼大修项目的招投标及施工；⑷、完成2501室练功房改造；⑸、完成1#教学楼厕所改造；⑹、完成食堂（包括本部及西区）的装修、改造工作；⑺、完成公司下半年工程建设检查工作；⑻、完成06年维修工程决算审核；⑼、完成西区宿舍楼维修；⑽、完成5#机房等设备采购工作。

基建上半年工作总结篇3

注重加强自身政治理论学习，不断提高思想政治素质认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神，积极参加公司“作风教育月”活动，切实转变工作作风，在工作中时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，顾全大局、令行禁止，秉公用权、廉洁从政。同时针对基建工作的特点，经常组织科员学习公司有关工程的管理规定、办法和违法、违纪案件通报，加强廉正教育，防微杜渐，防止贪污、腐败事件的发生，努力打造一支团结奋进、务实求真、奉公守法的优秀团队。

二、完成工作情况

1、加强内部管理，提高工作效率进一步明确了科室内部人员岗位分工、职责权限及办事程序，避免了遇事相互推委、职责不清和多头管理、口径不一给施工现场造成的混乱，大大提高了办事效率。在工作中努力做到既敢于管理又善于管理，不徇私情，不讲情面，不拿原则作交易。

2、注意及时化解内部矛盾，维护科室内部团结作为学院的工程管理部门，要保证工程又好又快地完成，同事之间的相互支持、相互配合非常重要。因此，对在工作中产生的问题和矛盾，我不避讳，而是积极加以疏导，主动和同志们进行勾通和交流，以诚待人，作好每个人的思想工作，将矛盾化解在初始阶段，为科室工作创造一个良好的精神氛围。

3、主动学习专业理论知识，不断提高业务水平半年来，我利用工作之余，主动学习专业理论知识（包括学习新材料、新技术、新的工程造价管理办法以及软土地基处理等），并将所学知识应用于工程管理实际，为学院工程管理规范化、科学化，降低工程成本做出了贡献。

4、勤奋努力，全面完成各项工作今年上半年是我院建设任务最繁重的时期，既有二期新建工程又有大修、小修工程，同时还有大量的设备采购和管理工作；从计划下达到完成工程实体并资料归档有大量工作要做，包括计划申请、图纸设计、规划审批、招投标工作、现场管理、合同管理、预、决算审核、资料归档等。为按时完成以上工作，我做到腿勤、手勤、口勤，尽量使工程前期工作又好又快地完成，为后期施工争取时间。寒暑假期间和同事们一起放弃休息时间，坚守在各自的岗位，在工程关键部位和施工紧张阶段，不计个人报酬加班加点，为全面完成各项工作尽责尽力。上半年主要工作如下：⑴、全面完成金蓝大道工程；⑵、基本完成本部总图工程（包括绿化、道路、围墙、地下管路等）的设计、施工任务；⑶、完成本部宿舍南楼大修项目的招投标及施工；⑷、完成2501室练功房改造；⑸、完成1#教学楼厕所改造；⑹、完成食堂（包括本部及西区）的装修、改造工作；⑺、完成公司下半年工程建设检查工作；⑻、完成06年维修工程决算审核；⑼、完成西区宿舍楼维修；⑽、完成5#机房等设备采购工作。

基建上半年工作总结篇4

二、创新工作思路，提高水利工程建设管理水平

在中央“保经济增长、促内需、保稳定”的政策下，今年我市水利工程建设总投资达到__*亿元，其中投资在1000万元以上的单个重点基建项目就达到17个之多。这些项目不仅数量多、工期紧，而且要求高。面对繁重的建设任务，必须创新建设管理工作思路和工作方法。

为了全面推进全市重点水利工程建设，确保全年度工程建设任务的圆满完成，3月份组织召开了全市水利工程建设管理工作会议。同时在认真梳理和思考全年工作的基础上，专门下发了《20__年度全市水利工程建设管理工作实施方案》，制订计划目标、明确思路，拟定了工作要点和工作措施，以进一步提高水利工程建设管理水平，加快水利建设，提高水利对全市经济发展的服务和保障能力。

三、加强项目管理工作，协调推进重点水利工程建设

加强项目建设管理，在保证“质量、安全、进度、资金”控制四大目标的基础上，

1、督促重点水利工程尽早竣工。为加强我市水利工程验收管理工作，确保重点水利工程尽早完成竣工验收，及时发挥效益，对已建设实施的工程项目进行梳理和排查，列出20__年市重点水利工程竣工验收计划，并督促项目法人依照计划的时间节点尽早完成竣工验收。

（1）二干河整治二期、划子口河整治一期和茅东闸拆建工程汛前已完成主体工程，并投入使用。

（2）划子口河闸和岳子河闸拆建工程、二干河整治一期工程等建设工程已基本完成，计划于8月份完成项目的竣工验收工作。

2、做好对项目法人的管理工作。按照年初制定的工作目标，已督促水利建设任务较重的区县组建3个以上的项目法人。现在这项工作已经完成，建立起全市重点项目法人库。并计(文秘站:)划在下半年对项目法人进行水利技术、财务、监管等综合能力的培训。

3、抓好安全生产工作和文明工地的创建工作。安全生产工作事关广大人民群众的切身利益，关系到社会稳定的大局。为更好地开展水利工程建设安全管理工作，下发了《关于上报水利工程建设安全管理机构基本信息的通知》，以便建立健全水利工程建设安全生产领导机构，落实安全生产责任制。

为确保所有重点水利工程达到安全生产零事故，3月份和6月份分别对在建重点水利工程进行了安全生产大检查；4月份为做好施工现场管理工作，确保有序和安全施工，对这些重点水利工工程进行了市级文明工地考核，为使各参建单位重视对安全生产和文明工地的创建工作，考核结束后，根据检查情况和考核结果，下发了《全市水利重点建设项目市级文明工地考核情况的通报》。

四、加强制度建设，为水利工程建设管理工作提供保障

为进一步建立健全工程建设管理体系，提高工程建设依法监管水平和服务保障能力，在充分调研和学习有关法律法规的基础上，制定以下规范性文件，准备于下半年正式出台：《市水利工程建设项目设计变更管理办法》、《市水利工程建设项目招标投标监督实施细则》、《市水利施工企业资质管理办法》、《市水利工程建设安全质量分类分级监督管理实施意见》和《市水利工程建设市场不良行为处罚实施意见》等五个文件。

五、加强对重点水利工程建设管理工作的宣传

今年我市很多重点水利工程是响应中央宏观经济政策拉动内需刺激经济增长的重要建设工程，如何将政府资金管好用好，是广大群众关心的问题。4月1日，借全市水利建管会议召开之机，在《南京日报》“三水统筹”栏目要闻版刊登《一手抓管理创新一手抓工程建设把11.6亿元水利投资管好用好》，以宣传我市重点水利工程建设工作，让老百姓对南京水利工程建设了解，从而南京市水利局的工作了解和放心。

同时，按照局对新闻宣传和信息工作的要求，积极向办公室发送信息，并及时更新水利网站的有关内容。迄今为止，我处在南京水利网站上共有信息10条，其中《水利招投标工作又有新举措》一文被省水利网的市县动态栏目录用。

基建上半年工作总结篇5

镇党委、政府进一步加大了对农村基层干部理论培训、农村适用新技术和市场经济知识培训力度。今年第一季度，共举办了2期由镇领导亲自授课，100余名村（场）主要领导和60余名机关站所干部参加的综合理论培训班；以“科技之冬”为契机，培训10785人次；其中棉花3800人次；畜牧业2700人次；果树1265人次、蔬菜1082人次、种植3001人次、养殖351人次、水利30人次、计生6人次、农村党员570人次、科技示范户56人次、贫困户650人次、残疾人10人次。派出60余名村（场）书记、主任到县党校进行了为期7天的政治理论培训；由镇主要领导带队，分两批共计60余名村两委主要领导到南疆考察、观摩畜牧业和林果业的先进做法和经验。

二、争创“五好”镇党委、村党支部、“群众满意乡（镇）站所，扎实开展“三级联创”活动。

成立了以书记为组长的“三级联创”领导小组，实行一把手负责制，分管领导具体抓，层层签定责任状，将任务目标分解到人，并结合我镇实际，制定了操作性较强的争创活动实施意见和考核标准。今年我镇第一季度申报4个创建“五好”村党支部、3个“群众满意乡（镇）站所”及“五个好”镇党委的创建工作正等待上级部门的检查、审批、验收。

三、规范运行“4211”工作机制，完善和提高党政组织整体功能及工作效率。

贯彻落实抓住“一个关键”、建立“四个机制”、理顺“七个关系”、实现“两个”提高的工作思路，进一步理顺镇机关各“室部”之间的工作关系，做到工作部署、检查、评比、考核归口管理，对应指导，不搞一刀切，注重针对性、讲究实效性，逐步健全和完善 “4211”工作机制。同时建立了各“室部”月考评、季度测评、半年考核、年度总结考核机制，规范“三运转”台帐，健全“三个联系会议”制度，每季度总结“4211”工作机制有效做法及经验。同时抓好镇干部“双语”培训工作，针对不同“双语”基础的干部，采取以下方式进行培训：一是在县党校开设“双语”学习培训班学习；二是在镇党校开设一般干部“双语”学习培训班；三是结合镇“4211”工作机制，组织干部采取集中学习和自学相结合的形式，有针对性地加强学习培训，并适时组织考试考核；四是每天利用板报的形式，维族干部学习一句汉语，汉族干部学习一句维语。通过“双语”培训，使每位干部能够用“双语”进行日常的会话，逐步提高工作效率。

四、严格按照“夯实基础、增强活力”的要求，着力抓好基层组织建设各项基础工作。

一是进一步巩固和发展了“三个代表”重要思想学习教育活动成果；对整改落实情况进行“回头看”，强化了整改措施的落实，建立健全了“三个代表”整改台帐制度，规范整改措施，明确了整改责任人和整改期限，对群众提出的意见和建议，及时整改。

二是明确村“两委”班子的职责，强化党支部的领导核心，加强村委会工作的监督和领导，深入贯彻落实《村民自治法》，全面加强了村委会的建设；抓好以党支部为核心的村级组织配套建设按照“党建带团建、五带六同步”的工作机制，进一步加强村委会、经济合作组织、团支部、妇联、民兵等村级配套组织建设，注重发挥配套组织作用，定期向党支部汇报工作，对团支部书记和妇联主任实行目标管理和班子成员定期考核，极大的调动了配套组织工作的积极性，有效的促进了各配套组织充分发挥职能作用，增强了党支部的吸引力、凝聚力和号召力，形成整体合力。

三是要着眼于体现党的先进性，狠抓“培源工程”。从“入口”着手，从源头抓起，不断壮大入党积极分子队伍和后备干部队伍，在入党积极分子培养上，严把质量关，制定了相关制度、措施，成立了以支部书记为第一责任人的培训、管理领导机构，坚持两年培养考察期，真正把政治立场坚定、工作踏实、文化程度高、年轻有为的优秀人员作为重点培养对象，目前全镇培养入党积极分子180名，确保了入党积极分子队伍的质量，使农村党员队伍的年龄、文化结构有了明显改善，整体素质得到逐步提高。在村级后备干部培养上，镇党委按照县委组织部的要求，对全镇初中以上文化程度的返乡学生、复退军人、农村艺人和致富能手进行了造册登记，从中筛选作为培养对象。以镇党校为主阵地，分批举办各类培训班，制定学习培训方案。选派5名村“两委”一把手到地党校进行各类专业培训、技术培训。各村党支部还将入党积极分子、后备干部纳入了支部党课学习范围内，进行日常管理，给他们压担子、挑任务，加强跟踪管理，定期开展思想状况和工作情况汇报，建立健全后备干部成长档案。

四是建立培养、选育农村“双强”、“双带”机制。注重把致富能力强的农民培养成党员，把党员中的致富能手培养成干部，把干部培养成致富带头人，使干部能够达到自己致富能力强，带领群众致富能力强。

五是建立健全村级干部责、权、利考核机制，推进村级规范化管理，提高村级组织依法办事、科学执政的能力。理顺村党支部领导下的村民自制制度，进一步完善民主参与、民主管理、民主监督、民主决策程序，充分发挥“三个议事组织”规范村务、财务、政务的主要功能。

五、深入基层，扎实有效地开展“三支队伍”。

1、采取多种形式，加强对党、团员的教育培训。

在党、团员教育工作中，我镇始终坚持以马列主义、思想、邓小平理论为指导，按照“三个代表”和党的十六大、十六届四中全会精神的要求，以提高党、团员的整体素质，增强党性为根本目标，以促进改革、发展、稳定为出发点和落脚点，采取多种形式开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本知识的教育培训。以定期上党、团课或会代训、集中授课的形式认真组织学习《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的

决定》、《新》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、“三个代表”重要思想、十六大和十六届四中全会精神等重要科目，每次学习后都必须写出读书笔记和心得体会。通过学习使广大党、团员坚定了社会主义、共产主义的理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强了全心全意为人民服务的宗旨意识和带领群众奔小康的信心。

2、突出抓好后备干部尤其是对村级后备干部的培训

后备干部尤其是村级后备干部是全面加强基层组织建设工作中的一项重中之重的工作。为了夯实基层组织基础，适应农村经济发展需要，镇党委投入了大量的精力，做到了经常抓、长年抓，制定了切实可行的工作目标和措施，摒弃村干部难选，后备干部严重匮乏的悲观看法，采取个人自荐、群众推荐方式，以了解、理解、信任、放手为工作的出发点，正确地识别、考察村级后备干部，把那些符合条件的人员纳入考察范围，列入后备干部花名册，为建立一支数量充足的村级后备干部队伍奠定坚实基础。

为了尽快提高后备干部尤其是村级后备干部队伍的整体素质，镇党委采取脱产培训、集中培训和边学习边实践培训等方式，先后选派6名机关干部到村挂职，2名机关干部县党校学习“双语”，今年又选送了29名村级后备干部再到县党校进行深造。截止目前，全镇共有124名村级后备干部，每村达到3—4名，并且文化、年龄和性别结构完全合理。

六、进一步推行村级组织规范化管理工作。

以运作“三个议事组织”为抓手，落实“五个流程示意图”为切入点，积极探索民主参与、民主管理、民主监督、民主决策的务实、管用机制，使村级重大事项决策步入制度化、规范化。积极建立和运作“三个议事组织”，即党员代表议事会、村民代表议事会、村民理财小组，议事组织全程参与村级重大事务的决策，凡需要村民集资出工的公共事项，必须由村民代表会议讨论通过，并经85%以上的村民代表（户主）签字后方可组织实施。同时，参照《村级民主管理流程示意图》，即《村级重大事项决策程序流程示意图》、《村级民主管理流程示意图》、《村级财务管理程序流程示意图》、《村干部工资发放与审批流程示意图》、《村级印章管理示意图》予以执行，为民主管理提供科学依据。

七、大力发展集体经济，增加集体积累

镇党委集中力量解决了农村集体经济薄弱的问题，一是配齐配强了村领导班子，按照“因地制宜、对症下药、标本兼治、整建并举”的原则，村委会换届选举配齐配强了村干部；二是机关干部下村任职，下派3名干部任村（场）副书记，协助村（场）书记做好基层组织建设，加快农村经济建设步伐；三是加大了对村级债权债务的清理，全镇90%以上村（场）的债务已全部清缴完毕；四是加大了对村（场）集体经济田、果园、承包地的清理，对损害集体利益的经济合同全部废止，重新丈量承包土地面积；五是建立健全集体经济和财务管理制度，全面推行“三公开”制度，全镇各村（场）“三公开”率达100%。

八、全面推行农民党员设岗定责工作，充分发挥农民党员的先锋模范作用。

根据县委组织部《关于在农民党员中开展设岗定责工作的通知》和《实施意见》，托依堡镇党委及时召开专题研究会议，成立了农民党员设岗定责工作领导小组，制定下发了《托依堡镇农民党员设岗定责实施意见和操作方案》；并组派人员对各村进行了调查摸底，为切实开展好农民党员设岗定责工作掌握了第一手资料。各村党支部按照镇党委的安排，都从各自的实际和发展需要出发，遵循“需要、合理、易行、高效”的原则，参照实施意见中“岗位及职责的设置”要求，积极召开了动员大会，鼓动广大党员结合自身的特长申报了岗位，经党支部择优选配，党员大会投票后确定人选，上报镇党委备案。目前我镇上岗无职党员180名。

九、存在的不足。

1、政治理论学习和科技知识培训力度还不够大，个别村两委班子对学习抓的不够紧。

基建上半年工作总结篇6

一是抓好村室建设，规范党建办公环境。

村级组织阵地建设是加强党的基层组织建设的基础，镇党委把村室建设作为组织工作的一项重要工作来抓。4月份对全镇31个行政村村室情况进行了普查，共新建村室14个，改造村室2个，借用学校的13个村，无村室的2个，分别是五里岭、八里村。镇党委对以来新建的村室进行了规范、并鼓励，要求无村室的村和借用学校的村积极筹建村室，目前，八里、奎门已做好了村室建设的选址和前期筹备工作。

二是强化教育，提高村党支部班子的综合素质。

为了建设一支作风正派、团结协作、政治立场坚定、素质优良的村党支部班子。镇党委于4月10日在政府三楼会议室召开了由31个行政村党支部书记参加的农村党建工作汇报会及党建工作安排布置会，会上各村党支部书记汇报了基础组织建设工作的开展情况及存在的问题，使镇党委更加全面的掌握了各行政村的基层党建工作开展情况，也使各党支部工作进行了对照，起到了鼓励先进、鞭策后进的作用。镇党委制定了农村党支部党建工作百分考核细则，对党建工作进行量化考核。近期又发放《基层组织建设规范管理用手册》、《村级干部规范化管理办法》、《发展党员工作手册》等学习资料，从党务知识、民主法制知识等方面加以教育学习，不断深化学习内容。同时，加大后进村整顿工作力度，完成了对岭东支部班子和江沟村支部班子整建任务，通过学习教育和后进村班子的整建，全镇上下齐心协力，为各项工作的开展奠定了良好的基础。

三是改善党员结构，慎重发展党员，确保党员发展质量。

镇党委把定为“发展党员质量年”，推行了“先上岗、后入党”的培训方式，把建设一支人员稳定，素质好、能力强、廉洁奉献、群众可信度高、年轻化的入党积极分子吸纳进党组织，认真做好推优工作，确保党员发展质量。今年共发展新党员20名，其中女党员4名，接受预备党员18名，转正式党员16名，培养入党积极分子65名。各支部摸排出经济能人、养殖能手共36名，培养后备干部52名。

四是按照“严管厚爱”的原则，对大学生村官实施规范化管理。

镇共有大学生村干部28名，为确保大学生村干部引得进、留得住、用得好，镇党委积极探索培养管理的新手段、新方法，通过强化“三抓”，帮助他们提高实际工作能力，引导他们在基层锻炼成才。结对帮扶抓培养，针对大学生村干部刚从学校毕业，对农村工作不了解、缺乏基层工作经验的实际情况，要求大学生村干部和包村机关干部建立“师徒”关系，进行“一对一”帮扶；强化教育抓培训。培训按照理论联系实际、学以致用、注重实效的原则，一手抓思想政治教育和党性教育，一手抓专题培训。把大学生村干部列入村“两委”主要干部培训范围，组织参加镇举办的村干部培训班，还定期邀请经验丰富、资历较深的机关干部对他们进行集中培训。通过培训，使他们提高自身素质，更好地适应基层工作。建章立制抓管理。针对大学生村干部的管理，我们落实九项工作制度，即集中住宿制度、组织引导帮扶制度、目标管理责任制度、安全管理制度、定期汇报制度、学习培训制度、日志考核制度、信息报送制度、动态考评制度，对大学生村干部进行百分考核。同时，镇党委积极鼓励大学生村官自主创业，目前刘忠国、吴志伟两名同志在李子沟村成立了新安县益康蔬菜农民专业合作社种植创业基地，发展形势良好。

基建上半年工作总结篇7

一、基本情况

XX县供销合作社联合社共有党组1个、党总支1个、党支部3个、党小组6个。共有党员45人，其中：正式党员45人；在职党员人17，退休党员28人；男党员30人，女党员15人。

二、开展工作情况

（一）抓学习教育，着力提高党员队伍思想政治素质

加强党员的政治理论学习，是提高党员思想素质的重要途径。党总支始终坚持以党的指导思想武装头脑，把加强党员的政治思想作为重要工作来抓，按照上级党组织的要求，结合“两学一做”学习教育常态化和工作实际要求，制定了

《XX供销联社2019年在职干部职工理论学习计划》，创新学习方式方法，把每周一定为党员干部集中学习时间，着力提高了党员政治思想素质。一是重视党员干部经常性学习教育。认真落实“三定一报备一纪实”制度，创新“三会一课”形式，综合运用“云岭先锋APP”加强党员学习教育管理，重点学习党的十八大以来党中央治国理政的一系列理论成果，学系列重要讲话精神，建立学习微信群，适时党的精神学习要点，交流心得体会，利用“互联网+党建”平台，扩宽党建引领作用，进一步扩大党员干部的学习教育覆盖面。定期组织党员观看党建教育和警示教育片，学习党章党规党纪，不断增强学习主动性、自觉性。上半年，共组织召开各类学习会议10余次，组织8名党员干部参加了“万名党员进党校”培训班。二是重视营造党员干部学习氛围。不断推进学习型党组织建设，在全县供销系统内着力营造“工作学习化、学习工作化”的浓厚氛围，以学习促进工作、以工作推动学习。注重建立学习长效机制，坚持定期开展理论知识、业务知识的学习心得交流活动，在我社逐步形成“组织要求促着学、自我加压争着学”的良好氛围，使学习成为我社党员干部的一种自觉追求。三是重视党员干部学以致用。党总支在开展各种活动中，认真把握党员学习教育与各个时期的教育实践活动相互衔接，注重各类学习活动的学用结合，努力做到各种学习活动与推动党总支建

设、提高党员业务工作能力结合起来，突出学习教育的针对性、实用性和实效性，真正让党员干部学透学懂，内化于心、外化于行，使之成为提高党员干部综合素质，发挥党员先锋模范作用的重要手段。四是重视多元方式讲党课。采取我社党组书记、总支书记、支部书记带头讲党课、到挂钩村讲党课等方式，落实党课制度，确保社党组成员和各支部书记每年讲党课均不少于2次。上半年，共开展讲党课3场次。

（二）抓组织建设，着力增强党组织的战斗力

根据实施“基层党建创新提质年”工作要求，以提升组织力为重点，突出政治功能，分层次组织实施，全面提高供销基层党建质量，发挥基层党组织在围绕中心、服务大局，贯彻落实中央、省委、州委、县委以及供销联社党组决策部署中的领导作用。一是重视党建的组织领导。我社主要领导把党建工作与业务工作同部署、同考核，切实履行抓基层党建第一责任人职责，认真制定年度工作计划，与各支部签订了《2019年基层党建工作目标责任书》，定期组织召开总支委员会议以及党建工作专题会议研究党建工作，制定并印发了《XX县供销社联合社“基层党建创新提质年”实施方案》、《XX县供销联社“基层党建创新提质年”重点任务项目清单》，在推进组织体系设置、班子配备建设、党员教育管理、党内组织生活等方面深耕细作，着力提升党组织建设制度化、规范化和科学化水平。二是重视党总支班子及党员队伍建设，

不断优化和完善各支部班子队伍，提升班子凝聚力、战斗力和执行力。三是严格开展发展党员工作。严格遵守发展党员5阶段25步骤要求，落实政审、推荐、公示、票决制度，抓好党员培养和入党积极分子的考察工作，严把党员发展关、质量关。严格按照党费收缴管理有关规定，认真抓好党费收缴管理工作，2019年上半年上缴党费1986元，圆满完成党费收缴任务。四是规范化建设党员活动室。按照党员活动室规范化建设的要求，以“六有”的标准对党员活动室进行了布置，设立廉政文化走廊、党员积分栏、党费收缴公示栏、规范化建7个制度及相关制度等一一上了墙，通过宣传，渲染了浓厚的党建文化氛围。

（三）抓实践活动，着力增强干事创业凝聚力

围绕中心，服务大局，不断创新活动载体，增强党组织的凝聚力。

1.组织开展挂钩联系活动。一是与社区建立共驻共建共管。组织开展与社区党组织共驻共建活动，与北路社区签订了《共驻共建共管协议书》，让其在职党员8名到北路社区报到服务，并印发了《党员到社区服务活动实施方案》。在职党员每年积极配合景岗社区、北路社区工作人员上街入户开展爱国卫生运动，开展预防登革热检查宣传工作等。二是开展“挂包帮”“转走访”定点扶贫工作。按照县上要求，积极开展扶贫工作，落实党员结对帮扶制度，全面加强挂钩

村产业帮扶工作，自筹资金6万元帮助修建一条长3.5公里生产主干道路，解决了倚邦二组17户54人生产出行难问题。定期深入挂钩村寨开展政策学习、农业知识讲解和“自强、诚信、感恩”等宣讲活动，激发贫困群众的内生动力。并定期入村带领群众打扫整治村内环境卫生，充分发挥广大群众在脱贫攻坚中的主体作用，积极引导群众树立爱护环境卫生的意识，进一步改善挂钩帮扶村的人居环境。

2.拓宽党组织服务活动载体。一是利用重大纪念活动和重要传统节庆，丰富党组织活动内容。组织开展“登革热防控”“爱国卫生运动”“平安XX宣传”等志愿服务活动。二是为纪念“七一”建党节，6月24日，组织开展“同唱国歌”、廉政党课教育、党务知识竞赛等形式多样的庆祝活动，唱响了共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好、各族人民好的主旋律，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，激励了全县供销系统的全体党员干部进一步焕发工作激情，坚定信念，铭记历史，鼓舞斗志，不负重托，以新担当新作为谱写好供销改革发展新篇章。

（四）抓实党内政治生活，着力推动党组织规范化建设

进一步严肃党内政治生活。严格贯彻落实《中国共产党党内监督条例》，进一步加强思想教育，严明党的纪律，督促党员干部职工坚决落实管党治党责任，做对党忠诚、讲规矩、守纪律的表率，通过全面从严治党，营造良好的政治生

态。按照“讲政治、讲原则、讲规矩”的要求，严格落实“三会一课”、主题党日、党费日、谈心谈话、积分评定、带头讲党课、组织生活会、民主评议党员、批评和自我批评以及党员领导干部参加双重组织生活等制度，做到每次活动“有计划、有主题、有交流、有记录、有小结”，切实保证组织生活质量。一是认真落实全面从严治党要求，切实履行主体责任和监督责任，教育引导干部职工贯彻落实中央八项规定精神，持之以恒反“四风”，不断加强党风廉政建设，推进全面从严治党，努力建设忠诚干净担当的干部队伍。二是提高“三会一课”质量。落实“三定一报备一纪实”制度，创新“三会一课”形式，综合运用“云岭先锋”APP组织学习，探索网上党支部，在线开展组织生活等方式，注重工学结合，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，突出重点学习，努力推动党员教育由“让我学”向“我要学”转变。同时结合供销联社工作实际，开展党员学习培训，提升党员的政治水平和工作业务能力，以及立足本职岗位建功立业的积极性与创造性，充分发挥党员的先锋模范作用，充分体现党员的先进性。三是抓好基层党组织书记抓党建工作述职评议考核会，于4月12日组织召开了XX县供销联社党支部书记抓党建工作述职评议考核会，各支部结合本支部实际，客观实际的总结了2018年度履职情况，对存在的问题进行了深度剖析，敢于亮短揭丑，并对解决问题提出了清晰思路。通过述职评议考核会，督促基层党组织特别是党支部书记认真落实管党治党主体责任和第一责任人职责，扎实

做好抓基层打基础各项工作。四是全面实行党员积分制。建立健全积分制度，量化积分标准，按照党员每月申报、支委每月初评、党员大会每季度评定并公示、党支部年度计算积分的流程，评定积分，作为民主评议党员的重要依据。五是扎实开展专项整治。坚持问题导向，对基层党建工作中存在的发展党员违规违纪、宗教势力干扰侵蚀基层党组织和党员信教、党员领导干部落实组织生活制度不经常不认真不严肃、活动场所管理使用不到位和基层党建中形式主义、官僚主义等“顽疾”开展专项整治，通过专项整治，推动党组织规范化建设。

二、存在的主要问题

（一）各支部组织健全，但发挥先进性作用不明显，有的党员“三会一课”不能按时参加，甚至对参加党员活动有一定思想情绪。

（二）党员工作发展缓慢，党员老龄化严重，存在退休党员多、在职党员少。

（三）党员学习不稳定。由于退休党员居多，有的党员长期在外与子女居住，有的在景洪买房屋，有的长期在寨子里，有的长期生病不能参加学习，有的下岗四处找工作，还有个别党员，虽然身体健康，但对参加学习不积极，态度不端正。

三、下一步工作安排

（一）坚持学习教育常态化，进一步推动总支工作上新水平

坚持不懈抓好党的科学理论武装，进一步规范完善学习制度，抓好“两学一做”学习教育常态化建设，始终把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的精神摆在重要位置，把开展好“两学一做”“三会一课”作为党员教育、加强党员思想建设的重要任务来抓，坚持“三会一课”制度，把个人自学和集体学习结合起来，不断将学系列讲话精神引向深入，真学真懂真用，确保全体党员干部思想与党中央保持高度一致。

（二）坚持做好党员发展工作，进一步增强党组织凝聚力

基建上半年工作总结篇8

上半年，XX党支部坚决贯彻落实党的政策制度，落实党的各项决议，坚持把做好党建工作放在首位，按照局党委的工作部署要求，以新时代中国特色社会主义思想为指导，积极推进“两学一做”学习教育常态化制度化，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，以“维护劳动者合法权益为宗旨，以构建和谐稳定劳动关系”为目标，以党的政治建设为统领，着力加强党员思想建设，持续加强作风纪律建设，积极探索党建工作嵌入日常工作业务的新模式，严格落实“三会一课”制度，深入推进党支部标准化建设。现将上半年工作情况汇报如下：

一、主要工作

在支队党支部5名支委带领下，今年上半年全年先后召开了4次学习研究部署党建工作会议；1次专题警示教育工作会议，2次支部党员全体会议，3次党课落实相关学习教育活动；先后组织支部全体党员前往XX等红色教育基地开展了“不忘初心，牢记使命”主题党日活动，支部全体党员重温了理想信念，重塑合格共产党员的责任意识和担当意识；根据党建工作要求，进一步规范支部标准化建设，在“党员活动室”规范设置党务公开、组织建设、入党誓词等专栏，添置更新一批党建教育工作书籍。

二、主要做法：

（一）强化首位意识，筑牢党支部的核心领导地位。

作为基层党支部，开展党建工作的首要任务就是要加强党支部的核心领导地位，紧紧依靠局党委的坚强领导，确保党的路线、方针、政策在XX党支部这个集体里得到不折不扣的落实，并促进各项工作的有序开展。

一是坚持理论学习不放松。按照局党委部署的理论学习计划，先后组织学习了《新党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》、《系列重要讲话选编》、《谈治国理政》和报告等内容。坚持理论学习，学深学懂学通；坚持重要论述，入脑入心入行；重点篇章，做好摘要笔记，写好感悟心得。支部书记“逢会必讲”坚守政治纪律和政治规矩，牢固树立“四个意识”和“四个自信”的重要意义，并要求支委委员在全体党员面前作表率、当示范。

二是坚持集体领导不放松。积极推进基层党建工作，就是要坚持集体领导的根本制度，集体领导是民主集中制的集中表现，是党的领导的最高原则。我们始终把坚持和发挥党支部的集体领导作用放在第一位。凡是涉及XX把关定向和影响较大的事，诸如上级党委的重要决定、加强党支部建设举措、支部组织生活会、年度工作安排、重要阶段性任务、科室负责人调整、重大财务开支等内容，都要提前发好通知，在班子成员有准备的情况下，尊重每一位支委的意见，通过支委会充分研究酝酿，作出集体决定。让“一班人”深刻认识到只有时刻绷紧党的集体领导这根弦，才能始终保持“铁板一块”，始终保持一个声音，充分发挥党支部的核心领导作用。

三是坚决执行上级决议决定。半年来，XX党支部认真贯彻落实上级党委的决议决定和工作部署，在扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，注意克服工学矛盾，不折不扣完成“规定动作”；在传达学习局党委的决议决定时，时刻维护局党委领导的权威，统一思想认识，坚决贯彻落实各项指示，坚决服从上级安排。

（二）抓好制度落实，推进支队支部标准化建设

上半年，以推进党员学习教育制度化、常态化，开展“讲政治，重规矩，做表率”专题教育暨专题警示教育活动为主线，以全面规范和落实党支部标准化建设为抓手，抓好党建各项制度的落实，全面提升XX党支部建设能力。

一是健全支部班子建设。结合XX领导班子调整，在报请局直属党委批准后，通过民主选举新增3名支委委员，形成5位支委新班子。新班子5成员做到党务分工负责，工作协调开展，责任目标明确，戮力同心促进XX各项工作的全面开展。这次支部委员会的选举增补，较以往增加了两名支委职数，增强了支部班子，做到了支部建设与行政业务工作的有机结合，为促进XX全面工作奠定了扎实的组织基础。

二是规范党支部工作制度。支队党支部坚持落实“一岗双责”制，健全党员目标管理、“三会一课”、民主生活会、民主评议党员工作、党费收缴等多项工作制度。并按照要求实施了“党务公开”制度，将党员评优、党费收缴、党员发展等项工作按时公开，自觉接受支部全体党员的监督。

三是健全党员教育常态化、永葆先进性的长效机制。 着力加强党员思想教育管理，提升支部凝聚力和战斗力；突出支部政治功能定位，强化党员身份意识，责任意识。支部先后组织全体党员前往XX红色教育基地开展了“不忘初心，牢记使命”主题党日活动，支部全体党员重温了理想信念，重塑合格共产党员的责任意识和担当意识，进一步提升自我，加强党性修养，坚定理想信念。强化党风廉政教育，支部进行了岗位廉政风险点自查，并相应建立了党员干部廉政档案，提出了组织警示、个人自省、群众监督三结合的廉政措施。

 （三）发挥党支部战斗堡垒作用，全面提升新时代劳动监察工作水平。

XX党支部在局党委的坚强领导下，坚持以加强支部班子建设、提升党员队伍素质和发挥支部的战斗堡垒为主线，紧紧围绕XX各项工作任务，充分发挥好党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用。

一是班子“大团结”是关键。我们以共同的事业、真挚的感情、宽阔的胸怀团结“一班人”。习总指出：“团结是班子建设的重要问题，讲团结是讲政治、顾大局的表现。”我们所追求的团结，不是小团体、小圈子的“小团结”，而是“讲政治、顾大局”的大团结，是凝心聚气、齐抓共管、发扬民主、敢于担当的大团结。坚持大团结，首要的就是坚持以局党委决策部署为引领，坚持思想认识上的高度统一，着眼实际，谋划全局，统筹单位整体建设发展。坚持大团结，就是不以一人一事为团结，要注重在原则上、大事上、所有成员的团结上下功夫，真正将班子成员凝聚到一起，坚持求同存异，确保班子成员议事渠道畅通，将班子议事决策的作用充分彰显出来。   

二是不忘初心方得始终。支部班子把学习政治纪律和政治规矩贯穿在工作始终，切实明白哪些事能做、哪些事不能做，哪些事该做、哪些事不该做。教育同志们常温入党誓言，懂得“不忘初心方得始终”的真谛，把坚持按原则、按规矩办事，自觉成为一种习惯、一种素养、一种责任。支委成员不仅要做守纪律、讲规矩的表率，同时切实履行领导的主体责任。

三是劲往一处使。结合党建工作，教育全体党员干部要树立干事创业的信念，要有想干事、能干事、干成事的“劲往一处使”的思想。一年来，支部“一班人”瞄准全市劳动监察工作的短板和不足，积极发挥工作中的主观能动作用，在实践中不断加强党性的锤炼和业务工作能力的培养。工作中，遇到矛盾不上交，遇到困难不回避，不等不靠，勇于创新，以“劲往一处使”精神去谋事干事，在建立完善XX/XX/XX/等方面，都取得了创新性和突破性的成果，极大的提升了新时代全市劳动监察工作水平。

半年来，XX党支部虽然在加强党员队伍的学习、教育和管理，加强标准化建设和提升作风建设等方面，取得了一定成绩，但也存在差距。表现在：1、各项制度落实还存在薄弱环节。2、组织党员干部职工学习政治理论业务知识等深入不够。3、深化党建的力度与工作的结合还不够紧密。4、党员教育和活动的形式较单一，活动安排还不够丰富。5、党建的宣传工作不够及时，信息上报不够主动。

三、下半年工作思路及措施

基建上半年工作总结篇9

【正文】

根据年度工作计划，2021年度卫生健康系统实施项目有人民医院急诊医技综合楼项目、中医院迁建项目、中医院外线迁建项目、中医院住院楼前河道箱涵建设工程、妇保院迁建项目、九和乡卫生院新建项目、尚湖卫生院和大盘卫生院改造提升项目，2021年度基层医疗机构维修改造项目，前期项目有尖山卫生院医养项目及冷水、双峰和盘峰三家卫生院新建项目。科室按各项目的年度工作目标，要求各项目部倒排施工计划，理清思路，细化措施,根据施工计划加强进度管理，每月不定期到各项目进行施工安全及质量监管。下面，我对各项目的情况汇报如下：

一、人民医院急诊医技综合楼项目

项目今年的年度工作目标为完成急诊医技综合楼建设，完成投资额8000万元。年初计划6月份完成一层放射科、四层病理科内部精装饰施工及清理工作；完成外架拆除；完成内墙粉刷及涂料施工；完成屋面工程65%工程量，楼地面铺贴90%工程量，二次装修（吊顶及门安装）55%工程量；完成空调及智能化80%工程量，水电安装60%工程量；完成电梯安装。目前项目进展为完成室内外抹灰80%，四层以下机电安装及暖通工程施工25%工程量，施工进度延后二个月左右。造成进度延后主要是由于原土建班组退出清算时间较长以及新土建班组组建等原因。新土建班组进场施工后，进展尚顺利，要求项目部抓好进度管理，按年度既定目标完成施工。

二、中医院迁建项目

项目今年的年度工作目标为完成项目建设，投资额7000万元，根据有关领导的要求，项目要求在9月19日前完成建设，项目部按9月中旬完成建设的要求倒排了施工计划，6月份的计划是行政楼完成室内装修及外墙面施工；门诊医技楼和住院楼完成内部装修80%左右工程量。项目目前行政楼完成外墙面施工及室内装修80%左右工程量，门诊医技楼和住院楼完成内部装修50%左右工程量，进度延后一个多月左右。进度滞后的原因主要是施工力量有待加强。下一步我们要求项目部加强施工力量，按上报的施工计划组织施工，力争能按计划完成项目建设。

三、妇保院迁建项目

项目今年年度工作目标为完成妇保院主体50%工程量，计划投资

4000万元。年初计划6月完成项目前期及施工招投标，争取开工。项目目前进展为完成预算稽核，招标公告。进度延后一个月左右。进度滞后的主要原因是天源南北楼由于功能布局等原因被金县长按了暂停键。按目前进展看，项目预计7月完成施工招投标，8月初开工建设。

四、中医院迁建附属配套工程(磐安中医院外线新建工程、县中医院迁建项目住院楼前河道箱涵工程）

项目今年年度工作目标为7月底完成项目建设，计划投资1135

万元。年初计划6月份完成65%工程量。截止到目前外线工程已完成60%左右工程量，河道箱涵完成30%工程量。造成河道箱涵工程进度滞后主要是由于近段时间是梅雨季，雨天多，河道水流量大，不好施工。下一步我们要求施工方在天气好的时候要加强施工力量抢工期，在要求时间内完成项目建设。

五、九和乡卫生院新建项目

项目今年年度工作目标为6月底完成项目建设，计划投资300万

元。目前项目主体基本完成建设，正在附属设施施工。计划7月上旬完成竣工验收。

六、尚湖卫生院和大盘卫生院改造提升项目

项目年度工作目标为完成项目建设。目前项目进展完成大盘卫生院实施内容调整，完成院内绿化设计及预算，尚湖卫生院正在项目设计。下一步计划7月完成项目立项，大盘卫生院项目7月份完成施工招投标，尚湖卫生院项目7月完成预算工作。

七、尖山医养项目及冷水、双峰、盘峰卫生院新建项目的前期

年度工作目标尖山医养项目为完成前期调研、规划论证，完成冷

水、双峰、盘峰卫生院项目的选址和可研编制。目前进展是尖山项目完成了前期调研、规划论证，并已由设计院出具平面布局初稿；双峰和盘峰卫生院完成选址和可研初稿；冷水卫生院已确定项目地块，正在设计院出平面布局，马上安排可研编制单位进行可研编制。

八、基层医疗机构维修改造项目

年度工作目标为完成维修改造建设内容。目前进展是完成维修改

造计划的下发，九和的挡墙已完成议标，正在组织施工，马上可以完工，其余项目都已安排在做设计、预算等工作。

基建上半年工作总结篇10

（一）政治建设摆在首位。一是牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致。XXXX领导干部带头做到“两个维护”，党建工作列入单位重要议程，上半年听取2次党建工作汇报，专题研究1次机关党建工作，开展主题党日6次。结合“幸福新XX·党群心连心”平台，由于新冠肺炎疫情影响，上半年发起志愿服务活动7次，开展微心愿活动，送棉被、冬衣、饮水机、微波炉等关爱困难职工活动11次，参加职工33人次，服务困难职工11人，捐助物资折合人民币3300元。二是5月28日，召开XXXX十一届四次全委（扩大）会议，向参会的110名基层工会主席传达县委十三届七次全会、市总十五届六次全会精神。党支部书记履行好党建工作“第一责任人”职责，主动研究、布置、督查机关党建工作，对重点工作任务亲自动员、亲自部署、亲自研究。

（二）加强党的领导。强化机关党的建设，提升党建工作水平。一是认真落实党建工作责任制，制定了机关党建工作实施方案，以规范支部党建活动为抓手，严格落实“三会一课”、民主评议、谈心谈话等制度，推进“主题党日”制度常态化，参观XXX钱穆著书纪念馆、专题开展云岭先锋APP开展“学条列、在线测、见实效”、结合县委《关于开展庆祝中国共产党成立99周年暨庆“七·一”系列活动的工作方案》开展“我的初心使命” 等主题党日活动。二是认真落实党风廉政建设责任制，严守纪律规矩，落实“一岗双责”，针对重大决策、重要干部任免、重要项目安排、大额度资金使用、专项资金使用、干部选拔与招录、帮扶对象资格审核、评先评优、活动开展、责任担当等十大廉政风险点，班子成员、职工签订廉政风险点防控责任书，抓好三重一大制度的落实。三是全面贯彻落实中央八项规定，修改完善了涵盖办文、办会、保密、考勤、财务、联系群众等多项机关管理制度，建立了党组会议制度、主席办公会议制度等。

（三）注重思想建设，提升党员素质。一是以打造学习型党组织和学习型单位为目标，组织党员干部通过云岭先锋APP认真学习了《关于新形势下党内政治生活若干准则》《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，推动机关在职党员学习贯彻《中国共产党章程》《中国共产党党组工作条例》《中国共产党党和国家机关基层党组织工作条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》并使用云岭先锋平台进行学习测试。二是定期召开支委会、支部大会认真研究分析XXXX党建工作，进一步健全完善三会一课、民主生活会、组织生活会、民主评议、党费缴纳等相关制度。三是认真组织“三会一课”、领导班子成员讲党课、组织开展职工大讲堂、开展党员谈心谈话活动，重大活动全体党员宣誓。结合行业特点和工作实际，七一期间开展2场“七·一”系列党课，进一步提升总工会干部职工的素养。

（四）履行主体责任。一是认真落实党建工作责任制，召开县总机关党建、党风廉政建设暨意识形态工作会议，以规范支部党建活动为抓手，自上而下层层签订责任书，把从严治党各项要求、措施落实到每位班子成员，建立起全覆盖责任体系和“一级抓一级、层层抓落实”的工作机制。二是认真落实党风廉政建设责任制，确实抓好“两个责任”和“1+7”系列制度，结合全县工会系统工作特点，针对重大决策、重要干部任免、重要项目安排、大额度资金使用、专项资金使用、干部选拔与招录、帮扶对象资格审核、评先评优、活动开展、责任担当等十大廉政风险点，与班子成员、职工签订廉政风险点防控责任书，督促有针对性地做好防范。三是全面贯彻落实中央八项规定，以“提神正气”工程为主题，积极开展机关干部作风“学、查、改”专项整治活动，“跨越发展、争创一流；比学赶超、奋勇争先”精神得到进一步弘扬。

二、存在问题

（一）对党建工作的认识站位不高。由于对加强机关党建的重要性和必要性的认识不到位，在抓业务工作上倾力多，但在抓党建工作上站位不高、重视度不够，对党建工作统揽全局认识不够、着力不够，党建工作没有摆上应有的位置。

（二）党建工作的方法创新不够。随着改革开放和社会主义市场经济的深入推进，职工观念、党员观念发生了较大变化，思想观念也变得更现实，然而机关党建工作的方式方法没有随形势的变化而更新。党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，创新力不足。无论是党建学习教育活动，还是党员监督管理，在工作思路和方法上习惯于因循守旧，创新不够。

三、下半年打算

（一）认真学习，提升党员整体素养。XXXX党支部将从加强党员党性修养，加强党风廉政建设，加强能力建设等三方入手，采取切实可行的措施，建立完善的规章制度，在制度上予以保障，在行动上予以规范，努力提升党员的整体素质，以巩固基层党组织的战斗堡垒。

基建上半年工作总结篇11

   

一、加大政治理论和市场经济知识培训力度，提高农村基层组织干部队伍整体素质。

   

镇党委、政府进一步加大了对农村基层干部理论培训、农村适用新技术和市场经济知识培训力度。今年第一季度，共举办了2期由镇领导亲自授课，100余名村（场）主要领导和60余名机关站所干部参加的综合理论培训班；以“科技之冬”为契机，培训10785人次；其中棉花3800人次；畜牧业2700人次；果树1265人次、蔬菜1082人次、种植3001人次、养殖351人次、水利30人次、计生6人次、农村党员570人次、科技示范户56人次、贫困户650人次、残疾人10人次。派出60余名村（场）书记、主任到县党校进行了为期7天的政治理论培训；由镇主要领导带队，分两批共计60余名村两委主要领导到南疆考察、观摩畜牧业和林果业的先进做法和经验。

   

二、争创“五好”镇党委、村党支部、“群众满意乡（镇）站所，扎实开展“三级联创”活动。

   

成立了以书记为组长的“三级联创”领导小组，实行一把手负责制，分管领导具体抓，层层签定责任状，将任务目标分解到人，并结合我镇实际，制定了操作性较强的争创活动实施意见和考核标准。今年我镇第一季度申报4个创建“五好”村党支部、3个“群众满意乡（镇）站所”及“五个好”镇党委的创建工作正等待上级部门的检查、审批、验收。

   

三、规范运行“4211”工作机制，完善和提高党政组织整体功能及工作效率。

   

贯彻落实抓住“一个关键”、建立“四个机制”、理顺“七个关系”、实现“两个”提高的工作思路，进一步理顺镇机关各“室部”之间的工作关系，做到工作部署、检查、评比、考核归口管理，对应指导，不搞一刀切，注重针对性、讲究实效性，逐步健全和完善“4211”工作机制。同时建立了各“室部”月考评、季度测评、半年考核、年度总结考核机制，规范“三运转”台帐，健全“三个联系会议”制度，每季度总结“4211”工作机制有效做法及经验。同时抓好镇干部“双语”培训工作，针对不同“双语”基础的干部，采取以下方式进行培训：一是在县党校开设“双语”学习培训班学习；二是在镇党校开设一般干部“双语”学习培训班；三是结合镇“4211”工作机制，组织干部采取集中学习和自学相结合的形式，有针对性地加强学习培训，并适时组织考试考核；四是每天利用板报的形式，维族干部学习一句汉语，汉族干部学习一句维语。通过“双语”培训，使每位干部能够用“双语”进行日常的会话，逐步提高工作效率。

   

四、严格按照“夯实基础、增强活力”的要求，着力抓好基层组织建设各项基础工作。

   

一是进一步巩固和发展了“三个代表”重要思想学习教育活动成果；对整改落实情况进行“回头看”，强化了整改措施的落实，建立健全了“三个代表”整改台帐制度，规范整改措施，明确了整改责任人和整改期限，对群众提出的意见和建议，及时整改。

   

二是明确村“两委”班子的职责，强化党支部的领导核心，加强村委会工作的监督和领导，深入贯彻落实《村民自治法》，全面加强了村委会的建设；抓好以党支部为核心的村级组织配套建设按照“党建带团建、五带六同步”的工作机制，进一步加强村委会、经济合作组织、团支部、妇联、民兵等村级配套组织建设，注重发挥配套组织作用，定期向党支部汇报工作，对团支部书记和妇联主任实行目标管理和班子成员定期考核，极大的调动了配套组织工作的积极性，有效的促进了各配套组织充分发挥职能作用，增强了党支部的吸引力、凝聚力和号召力，形成整体合力。

   

三是要着眼于体现党的先进性，狠抓“培源工程”。从“入口”着手，从源头抓起，不断壮大入党积极分子队伍和后备干部队伍，在入党积极分子培养上，严把质量关，制定了相关制度、措施，成立了以支部书记为第一责任人的培训、管理领导机构，坚持两年培养考察期，真正把政治立场坚定、工作踏实、文化程度高、年轻有为的优秀人员作为重点培养对象，目前全镇培养入党积极分子180名，确保了入党积极分子队伍的质量，使农村党员队伍的年龄、文化结构有了明显改善，整体素质得到逐步提高。在村级后备干部培养上，镇党委按照县委组织部的要求，对全镇初中以上文化程度的返乡学生、复退军人、农村艺人和致富能手进行了造册登记，从中筛选作为培养对象。以镇党校为主阵地，分批举办各类培训班，制定学习培训方案。选派5名村“两委”一把手到地党校进行各类专业培训、技术培训。各村党支部还将入党积极分子、后备干部纳入了支部党课学习范围内，进行日常管理，给他们压担子、挑任务，加强跟踪管理，定期开展思想状况和工作情况汇报，建立健全后备干部成长档案。共3页,当前第1页1

   

四是建立培养、选育农村“双强”、“双带”机制。注重把致富能力强的农民培养成党员，把党员中的致富能手培养成干部，把干部培养成致富带头人，使干部能够达到自己致富能力强，带领群众致富能力强。

   

五是建立健全村级干部责、权、利考核机制，推进村级规范化管理，提高村级组织依法办事、科学执政的能力。理顺村党支部领导下的村民自制制度，进一步完善民主参与、民主管理、民主监督、民主决策程序，充分发挥“三个议事组织”规范村务、财务、政务的主要功能。

   

五、深入基层，扎实有效地开展“三支队伍”。

   

1、采取多种形式，加强对党、团员的教育培训。

   

在党、团员教育工作中，我镇始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，按照“三个代表”和党的十六大、十六届四中全会精神的要求，以提高党、团员的整体素质，增强党性为根本目标，以促进改革、发展、稳定为出发点和落脚点，采取多种形式开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本知识的

教育培训。以定期上党、团课或会代训、集中授课的形式认真组织学习《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》、《新党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、“三个代表”重要思想、十六大和十六届四中全会精神等重要科目，每次学习后都必须写出读书笔记和心得体会。通过学习使广大党、团员坚定了社会主义、共产主义的理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强了全心全意为人民服务的宗旨意识和带领群众奔小康的信心。

   

2、突出抓好后备干部尤其是对村级后备干部的培训

   

后备干部尤其是村级后备干部是全面加强基层组织建设工作中的一项重中之重的工作。为了夯实基层组织基础，适应农村经济发展需要，镇党委投入了大量的精力，做到了经常抓、长年抓，制定了切实可行的工作目标和措施，摒弃村干部难选，后备干部严重匮乏的悲观看法，采取个人自荐、群众推荐方式，以了解、理解、信任、放手为工作的出发点，正确地识别、考察村级后备干部，把那些符合条件的人员纳入考察范围，列入后备干部花名册，为建立一支数量充足的村级后备干部队伍奠定坚实基础。

   

为了尽快提高后备干部尤其是村级后备干部队伍的整体素质，镇党委采取脱产培训、集中培训和边学习边实践培训等方式，先后选派6名机关干部到村挂职，2名机关干部县党校学习“双语”，今年又选送了29名村级后备干部再到县党校进行深造。截止目前，全镇共有124名村级后备干部，每村达到3—4名，并且文化、年龄和性别结构完全合理。

   

六、进一步推行村级组织规范化管理工作。

   

以运作“三个议事组织”为抓手，落实“五个流程示意图”为切入点，积极探索民主参与、民主管理、民主监督、民主决策的务实、管用机制，使村级重大事项决策步入制度化、规范化。积极建立和运作“三个议事组织”，即党员代表议事会、村民代表议事会、村民理财小组，议事组织全程参与村级重大事务的决策，凡需要村民集资出工的公共事项，必须由村民代表会议讨论通过，并经85%以上的村民代表（户主）签字后方可组织实施。同时，参照《村级民主管理流程示意图》，即《村级重大事项决策程序流程示意图》、《村级民主管理流程示意图》、《村级财务管理程序流程示意图》、《村干部工资发放与审批流程示意图》、《村级印章管理示意图》予以执行，为民主管理提供科学依据。

   

七、大力发展集体经济，增加集体积累

   

镇党委集中力量解决了农村集体经济薄弱的问题，一是配齐配强了村领导班子，按照“因地制宜、对症下药、标本兼治、整建并举”的原则，村委会换届选举配齐配强了村干部；二是机关干部下村任职，下派3名干部任村（场）副书记，协助村（场）书记做好基层组织建设，加快农村经济建设步伐；三是加大了对村级债权债务的清理，全镇90%以上村（场）的债务已全部清缴完毕；四是加大了对村（场）集体经济田、果园、承包地的清理，对损害集体利益的经济合同全部废止，重新丈量承包土地面积；五是建立健全集体经济和财务管理制度，全面推行“三公开”制度，全镇各村（场）“三公开”率达100%。

   

八、全面推行农民党员设岗定责工作，充分发挥农民党员的先锋模范作用。

   

根据县委组织部《关于在农民党员中开展设岗定责工作的通知》和《实施意见》，托依堡镇党委及时召开专题研究会议，成立了农民党员设岗定责工作领导小组，制定下发了《托依堡镇农民党员设岗定责实施意见和操作方案》；并组派人员对各村进行了调查摸底，为切实开展好农民党员设岗定责工作掌握了第一手资料。各村党支部按照镇党委的安排，都从各自的实际和发展需要出发，遵循“需要、合理、易行、高效”的原则，参照实施意见中“岗位及职责的设置”要求，积极召开了动员大会，鼓动广大党员结合自身的特长申报了岗位，经党支部择优选配，党员大会投票后确定人选，上报镇党委备案。目前我镇上岗无职党员180名。共3页,当前第2页2

   

九、存在的不足。

   

1、政治理论学习和科技知识培训力度还不够大，个别村两委班子对学习抓的不够紧。

   

2、“4211”工作机制落实的还不够全面；

   

3、发展壮大农村集体经济的思路和方法还比较欠缺，有待于进一步探索。

   

基建上半年工作总结篇12

镇党委、政府进一步加大了对农村基层干部理论培训、农村适用新技术和市场经济知识培训力度。今年第一季度，共举办了期由镇领导亲自授课，余名村（场）主要领导和余名机关站所干部参加的综合理论培训班；以“科技之冬”为契机，培训人次；其中棉花人次；畜牧业人次；果树人次、蔬菜人次、种植人次、养殖人次、水利人次、计生人次、农村党员人次、科技示范户人次、贫困户人次、残疾人人次。派出余名村（场）书记、主任到县党校进行了为期天的政治理论培训；由镇主要领导带队，分两批共计余名村两委主要领导到南疆考察、观摩畜牧业和林果业的先进做法和经验。

二、争创“五好”镇党委、村党支部、“群众满意乡（镇）站所，扎实开展“三级联创”活动。

成立了以书记为组长的“三级联创”领导小组，实行一把手负责制，分管领导具体抓，层层签定责任状，将任务目标分解到人，并结合我镇实际，制定了操作性较强的争创活动实施意见和考核标准。今年我镇第一季度申报个创建“五好”村党支部、个“群众满意乡（镇）站所”及“五个好”镇党委的创建工作正等待上级部门的检查、审批、验收。

三、规范运行“”工作机制，完善和提高党政组织整体功能及工作效率。

贯彻落实抓住“一个关键”、建立“四个机制”、理顺“七个关系”、实现“两个”提高的工作思路，进一步理顺镇机关各“室部”之间的工作关系，做到工作部署、检查、评比、考核归口管理，对应指导，不搞一刀切，注重针对性、讲究实效性，逐步健全和完善“”工作机制。同时建立了各“室部”月考评、季度测评、半年考核、年度总结考核机制，规范“三运转”台帐，健全“三个联系会议”制度，每季度总结“”工作机制有效做法及经验。同时抓好镇干部“双语”培训工作，针对不同“双语”基础的干部，采取以下方式进行培训：一是在县党校开设“双语”学习培训班学习；二是在镇党校开设一般干部“双语”学习培训班；三是结合镇“”工作机制，组织干部采取集中学习和自学相结合的形式，有针对性地加强学习培训，并适时组织考试考核；四是每天利用板报的形式，维族干部学习一句汉语，汉族干部学习一句维语。通过“双语”培训，使每位干部能够用“双语”进行日常的会话，逐步提高工作效率。

四、严格按照“夯实基础、增强活力”的要求，着力抓好基层组织建设各项基础工作。

一是进一步巩固和发展了“三个代表”重要思想学习教育活动成果；对整改落实情况进行“回头看”，强化了整改措施的落实，建立健全了“三个代表”整改台帐制度，规范整改措施，明确了整改责任人和整改期限，对群众提出的意见和建议，及时整改。

二是明确村“两委”班子的职责，强化党支部的领导核心，加强村委会工作的监督和领导，深入贯彻落实《村民自治法》，原创：全面加强了村委会的建设；抓好以党支部为核心的村级组织配套建设按照“党建带团建、五带六同步”的工作机制，进一步加强村委会、经济合作组织、团支部、妇联、民兵等村级配套组织建设，注重发挥配套组织作用，定期向党支部汇报工作，对团支部书记和妇联主任实行目标管理和班子成员定期考核，极大的调动了配套组织工作的积极性，有效的促进了各配套组织充分发挥职能作用，增强了党支部的吸引力、凝聚力和号召力，形成整体合力。

三是要着眼于体现党的先进性，狠抓“培源工程”。从“入口”着手，从源头抓起，不断壮大入党积极分子队伍和后备干部队伍，在入党积极分子培养上，严把质量关，制定了相关制度、措施，成立了以支部书记为第一责任人的培训、管理领导机构，坚持两年培养考察期，真正把政治立场坚定、工作踏实、文化程度高、年轻有为的优秀人员作为重点培养对象，目前全镇培养入党积极分子名，确保了入党积极分子队伍的质量，使农村党员队伍的年龄、文化结构有了明显改善，整体素质得到逐步提高。在村级后备干部培养上，镇党委按照县委组织部的要求，对全镇初中以上文化程度的返乡学生、复退军人、农村艺人和致富能手进行了造册登记，从中筛选作为培养对象。以镇党校为主阵地，分批举办各类培训班，制定学习培训方案。选派名村“两委”一把手到地党校进行各类专业培训、技术培训。各村党支部还将入党积极分子、后备干部纳入了支部党课学习范围内，进行日常管理，给他们压担子、挑任务，加强跟踪管理，定期开展思想状况和工作情况汇报，建立健全后备干部成长档案。

四是建立培养、选育农村“双强”、“双带”机制。注重把致富能力强的农民培养成党员，把党员中的致富能手培养成干部，把干部培养成致富带头人，使干部能够达到自己致富能力强，带领群众致富能力强。

五是建立健全村级干部责、权、利考核机制，推进村级规范化管理，提高村级组织依法办事、科学执政的能力。理顺村党支部领导下的村民自制制度，进一步完善民主参与、民主管理、民主监督、民主决策程序，充分发挥“三个议事组织”规范村务、财务、政务的主要功能。

五、深入基层，扎实有效地开展“三支队伍”。

⒈采取多种形式，加强对党、团员的教育培训。

在党、团员教育工作中，我镇始终坚持以马列主义、思想、邓小平理论为指导，按照“三个代表”和党的十六大、十六届四中全会精神的要求，以提高党、团员的整体素质，增强党性为根本目标，以促进改革、发展、稳定为出发点和落脚点，采取多种形式开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本知识的教育培训。以定期上党、团课或会代训、集中授课的形式认真组织学习《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》、《新》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、“三个代表”重要思想、十六大和十六届四中全会精神等重要科目，每次学习后都必须写出读书笔记和心得体会。通过学习使广大党、团员坚定了社会主义、共产主义的理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强了全心全意为人民服务的宗旨意识和带领群众奔小康的信心。

⒉突出抓好后备干部尤其是对村级后备干部的培训

后备干部尤其是村级后备干部是全面加强基层组织建设工作中的一项重中之重的工作。为了夯实基层组织基础，适应农村经济发展需要，镇党委投入了大量的精力，做到了经常抓、长年抓，制定了切实可行的工作目标和措施，摒弃村干部难选，后备干部严重匮乏的悲观看法，采取个人自荐、群众推荐方式，以了解、理解、信任、放手为工作的出发点，正确地识别、考察村级后备干部，把那些符合条件的人员纳入考察范围，列入后备干部花名册，为建立一支数量充足的村级后备干部队伍奠定坚实基础。

为了尽快提高后备干部尤其是村级后备干部队伍的整体素质，镇党委采取脱产培训、集中培训和边学习边实践培训等方式，先后选派名机关干部到村挂职，名机关干部县党校学习“双语”，今年又选送了名村级后备干部再到县党校进行深造。截止目前，全镇共有名村级后备干部，每村达到—名，并且文化、年龄和性别结构完全合理。

六、进一步推行村级组织规范化管理工作。

以运作“三个议事组织”为抓手，落实“五个流程示意图”为切入点，积极探索民主参与、民主管理、民主监督、民主决策的务实、管用机制，使村级重大事项决策步入制度化、规范化。积极建立和运作“三个议事组织”，即党员代表议事会、村民代表议事会、村民理财小组，议事组织全程参与村级重大事务的决策，凡需要村民集资出工的公共事项，必须由村民代表会议讨论通过，并经以上的村民代表（户主）签字后方可组织实施。同时，参照《村级民主管理流程示意图》，即《村级重大事项决策程序流程示意图》、《村级民主管理流程示意图》、《村级财务管理程序流程示意图》、《村干部工资发放与审批流程示意图》、《村级印章管理示意图》予以执行，为民主管理提供科学依据。

七、大力发展集体经济，增加集体积累

镇党委集中力量解决了农村集体经济薄弱的问题，一是配齐配强了村领导班子，按照“因地制宜、对症下药、标本兼治、整建并举”的原则，村委会换届选举配齐配强了村干部；二是机关干部下村任职，下派名干部任村（场）副书记，协助村（场）书记做好基层组织建设，加快农村经济建设步伐；三是加大了对村级债权债务的清理，全镇以上村（场）的债务已全部清缴完毕；四是加大了对村（场）集体经济田、果园、承包地的清理，对损害集体利益的经济合同全部废止，重新丈量承包土地面积；五是建立健全集体经济和财务管理制度，全面推行“三公开”制度，全镇各村（场）“三公开”率达。

八、全面推行农民党员设岗定责工作，充分发挥农民党员的先锋模范作用。

根据县委组织部《关于在农民党员中开展设岗定责工作的通知》和《实施意见》，托依堡镇党委及时召开专题研究会议，成立了农民党员设岗定责工作领导小组，制定下发了《托依堡镇农民党员设岗定责实施意见和操作方案》；并组派人员对各村进行了调查摸底，为切实开展好农民党员设岗定责工作掌握了第一手资料。各村党支部按照镇党委的安排，都从各自的实际和发展需要出发，原创：遵循“需要、合理、易行、高效”的原则，参照实施意见中“岗位及职责的设置”要求，积极召开了动员大会，鼓动广大党员结合自身的特长申报了岗位，经党支部择优选配，党员大会投票后确定人选，上报镇党委备案。目前我镇上岗无职党员名。

九、存在的不足。

⒈政治理论学习和科技知识培训力度还不够大，个别村两委班子对学习抓的不够紧。