医院党风廉政工作总结合集12篇

时间:2023-02-27 11:09:56

医院党风廉政工作总结

医院党风廉政工作总结篇1

根据《2008年度行风建设目标管理责任状》要求,我院党总支高度重视,先是院党总支委及院领导班子深入学习,反复酝酿,领会其精神实质,坚持把党风廉政建设和反腐败工作与医院的各项业务工作、医德医风建设工作一起部署、落实,制订了《2008年XX市人民医院党风廉政建设工作计划》,并确定了医院今年行风建设工作的重要内容是开展创建“医德(公文有约提供) 医风示范医院”及医院管理年活动,制定了XX市人民医院开展创建“医德医风示范医院”及开展医院管理年活动工作实施方案,落实医院今年工作目标任务;继续搞好重点科室及窗口建设,把西药房分组并重新装修,继续开设3个收费窗口,减少病人排长队;改造口腔科门诊并搬迁至二楼,大大方便了群众,为病人住院治疗疾病营造优雅的环境氛围,后勤工作以开源节流,勤俭治院,一切为临床服务为理念。为把工作做好,院长XXX同志深入科室指导,督促做好党风廉政建设,把各项工作落实到实处。

二、加强党风廉政建设学习,提高廉政意识,拒腐蚀,永不沾。

开展保持共产党员先进性教育活动,切实整改存在突出问题,坚持每月2次政治思想、医德医风学习,组织全体党员干部深入学习“三个代表”重要思想,学习贯彻党十六大四中、五中全会精神,自觉做到“八个坚持,八个反对”,并加强对党风廉政建设责任制规定和《廉政准则》及相关规定的学习。组织全体领导、党员干部认真学习《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党员纪律处分条例》,同时在全体领导、党员干部中开展保持共产党员先进性教育活动,通过学习全体党员干部起先锋表率作用,增强党风廉政意识,严格执行党风廉政建设和反腐败斗争的有关规定,遵纪守法,严于律己,创优质服务,树立医院的良好形象。在党风廉政建设宣传活动中,主管宣传工作的副总支书撰写宣传版报内容,在院宣传橱窗版报出版宣传,使全体干部职工的情绪更加高涨。今年上半年我院共计组织了785人次收看《“立党为公,执政为民”先进事迹报告会》保持共产党员先进性教育活动电视专题片及梁雨润同志先进事迹报告会专题电教片,使全体党员干部受到很好的警示和正面教育,树立正确的人生观和价值观,增强党风廉政意识。

医院党风廉政工作总结篇2

今年是我院从**转入市直医院最关键的一年,也是完善各种制度、各项工作及时接转的重要一年,因此,医院纪委按照医院党委的要求,结合我院的现实情况,重新修订了医院的《党风廉政责任制》,继续延续和坚持了党政工作“双向纳入、共同负责”的好的作法,上至领导班子个人,下至科室主任每个职工都肩负的责任,涉及到各个具体部门,使制度更加完善、具体,责任更加明确,责任追究更加到位。

在抓责任制落实的同时,加强了机关制度的建立,先后建立了《党员干部重大事项报告制度》《推行院务公开实施意见》《推进行政权力公开透明运行评估考核方案》《纠正医药购销和医疗服务中不正之风专项治理工作实施方案》《招标采购管理办法》《招待费报销审批办法》等,坚持《重大问题集体讨论制度》《重大问题请示报告制度》《重要工作情况通报制度》,并向领导班子成员、各党支部、各科室下发了“八不准”、领导干部“五条纪律”“机关工作人员六条禁令”,同时制作成了警示牌,摆放到每个人办公桌上。通过这些规定制度及落实,增强了约束机制,形成了有章可循的良好态势。

二、党委统一领导,党政齐抓共管

院党委对党风廉政建设负全面领导责任,把党风廉政建设列入重要工作议程。年初全年工作计划中廉政工作是不可缺少的重要内容,每季党支部工作联查中,廉政工作是必查的内容,班子成员每年职代会要进行廉政述廉,职工代表进行评廉,党委第一负责人第半年向卫生局党委递交廉政述职报告,年度班子生活会每位成员把个人廉洁自律情况作为重点内容进行自我剖析,由于党委重视,抓的紧,抓的实,已形成了每个同志的自觉行动。

院行政能够重点抓好行政系统的党风廉政建设,督促、指导行政各部门、各科室行政干部抓好党风廉政工作,做到管人、管事、管党风廉政相统一,把日常管理同党风廉政建设相结合,特别是在纠正医疗行业不正之风的过程中,及时地制定相关规定,及时地加强教育引导,自觉地担当两个文明建设的重担。

医院纪委能够积极地协助党委抓好全院的党风廉政建设工作,负责督促、检查和掌握全院党风廉政建设的情况,有针对性地开展教育,协助党委、行政进行党风廉政方面的制度建设,及时地提出加强和改进党风廉政建设的意见。原创:按要求参加医院的物品设备采购、零小工程承包等招标工作,履行职责,认真把关,起到了为医院发展保架护航的作用。

医院工会、共青团、院办、党办及各个职能部门都结合本系统、本部门的具体工作,不失电动机地加强党风责任制的宣传,抓好责任制的落实。

三、突出重点,大力进行党风廉政宣传教育

医院把院、科及干部、机关干部和管人、管钱、管物、管车、管医药费报销、管物品采购招标、工程承包的岗位为重点岗位,把重点岗位的人列为教育的重点对象,把、以医谋私、接受患者红包、回扣、损害群众利益、用公款大吃大喝、挥霍浪费等作为重点问题,加大力度进行重点建设和重点教育,以带动和影响全院。日常利用中心组学习,不断地进行自勉,召开重点岗位、重点人员教育会,进行针对性的教育防范,让他们先学一步,多学一点,学深一点,不断增强廉洁自律的自觉性。

通过抓重点,院领导干部的廉洁自律不断增强,未发现超标准住房、公车私用、婚丧嫁娶大操大办、利用公款高消费娱乐活动、利用职权为亲属违规谋利等违纪现象,其他岗位的重点对象也未发生一例违纪事件。

四、严格考核,加强监督

医院党风廉政工作总结篇3

根据《2008年度行风建设目标管理责任状》要求,我院党总支高度重视,先是院党总支委及院领导班子深入学习,反复酝酿,领会其精神实质,坚持把党风廉政建设和反腐败工作与医院的各项业务工作、医德医风建设工作一起部署、落实,制订了《2008年XX市人民医院党风廉政建设工作计划》,并确定了医院今年行风建设工作的重要内容是开展创建“医德(公文有约提供) 医风示范医院”及医院管理年活动,制定了XX市人民医院开展创建“医德医风示范医院”及开展医院管理年活动工作实施方案,落实医院今年工作目标任务;继续搞好重点科室及窗口建设,把西药房分组并重新装修,继续开设3个收费窗口,减少病人排长队;改造口腔科门诊并搬迁至二楼,大大方便了群众,为病人住院治疗疾病营造优雅的环境氛围,后勤工作以开源节流,勤俭治院,一切为临床服务为理念。为把工作做好,院长XXX同志深入科室指导,督促做好党风廉政建设,把各项工作落实到实处。

二、加强党风廉政建设学习,提高廉政意识,拒腐蚀,永不沾。

开展保持共产党员先进性教育活动,切实整改存在突出问题,坚持每月2次政治思想、医德医风学习,组织全体党员干部深入学习江泽民“三个代表”重要思想,学习贯彻党十六大四中、五中全会精神,自觉做到“八个坚持,八个反对”,并加强对党风廉政建设责任制规定和《廉政准则》及相关规定的学习。组织全体领导、党员干部认真学习《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党员纪律处分条例》,同时在全体领导、党员干部中开展保持共产党员先进性教育活动,通过学习全体党员干部起先锋表率作用,增强党风廉政意识,严格执行党风廉政建设和反腐败斗争的有关规定,遵纪守法,严于律己,创优质服务,树立医院的良好形象。在党风廉政建设宣传活动中,主管宣传工作的副总支书撰写宣传版报内容,在院宣传橱窗版报出版宣传,使全体干部职工的情绪更加高涨。今年上半年我院共计组织了785人次收看《“立党为公,执政为民”先进事迹报告会》保持共产党员先进性教育活动电视专题片及梁雨润同志先进事迹报告会专题电教片,使全体党员干部受到很好的警示和正面教育,树立正确的人生观和价值观,增强党风廉政意识。

医院党风廉政工作总结篇4

一、切实加强领导,严格落实党风廉政建设责任制。

1、调整医院党建党风廉政建设责任制考核领导小组,确定责任分工。党委书记为组长,为第一责任人,对医院的党风廉政建设和纠风工作以及落实党风廉政责任制负总责,其他班子成员对分管的部门和工作职责范围内的党风廉政建设负直接责任。

2、认真履行党风廉政建设第一责任人职责,负责医院党风廉政建设工作。以班子建设为抓手,对领导班子成员高标准,严要求,树立班子廉洁自律的良好形象。结合年初工作目标任务分解,将党风廉政建设工作与医院管理工作同部署、同检查、同考核,使“一岗双责”职责得到落实。

3、严格执行医院关于重大决策的规定,规范“三重一大”决策,不断完善管理制度。医院重大决策都采用会议形式。在程序上,首先对“重大决策”做好前期调研、酝酿论证;其次通过议事形式经集体讨论,进行决策;最后在纪委领导的参与下,确保重大决策规范实施,未发生重大决策失误现象。

4、严格党风廉政建设制度,认真执行《医院党风廉政建设责任制》规定,坚持集体领导与个人分工负责相结合,谁主管、谁负责,一级抓一级、层层抓落实。年初,医院层层签订责任书,将党风廉政建设与目标任务分解到班子每个成员,分解到每个科室,使党风廉政建设工作得到充分落实。

二、开展廉政文化进医院活动,弘扬廉洁文化。

1、抓宣传,大力营造廉政文化氛围。

根据医院实际情况因地制宜地建设廉政文化,签署医院廉洁行医承诺,充分利用医院微信公众号、QQ、微信工作群等发送廉政文化信息,大力营造具有行业特点的廉政文化氛围。邀请湖州市纪检委驻市卫生局纪检组副组长谈国强来院给全体中层干部举行了一场主题为《落实党风廉政建设主体责任,加强党风廉政建设》主题讲座,来自医院各个工作岗位共61人参加,扩大了廉政宣传教育的辐射面和影响力,大力弘扬廉政文化主旋律,促使干部职工的思想素质提高,从而引导廉政医院文化向健康的方向发展。

2、抓教育,大力弘扬白求恩无私奉献精神。

利用全院职工大会、党员干部会议和院中层干部会议,反复动员和宣传党风廉政建设活动的目的、意义和要求,务求做到廉政建设人人皆知。结合廉政教育活动,集中学习了《医务工作者职业道德》、《廉政准则》、《加强医疗卫生行风建设纪律“九不准”》与系列典型案例警示教育,通过一系列活动,对职工进行“崇廉憎腐”的理论教育,增强拒腐防变的自我免疫力。认真落实廉政谈话制度,对医院的主要科室负责人和敏感岗位人员进行廉政谈话和谈心提醒教育。

三、采取有效措施,提高党风廉政建设的约束力。

1、开展满意度调查,主动征求意见和建议。

我们坚持定期进行门诊、住院、出院病人满意度调查,召开病区工休座谈会,从行业作风、医疗、护理质量及如何为群众提供优质、高效、便捷的医疗服务,解决群众看病难看病贵等方面,征求群众的意见和建议;在院内显眼位置公布患者投诉流程,畅通投诉途径。同时对群众反应的问题进行归纳,限期整改,并将整改情况进行跟踪检查。通过这些行之有效的方法,患者满意度得到了进一步提高。

2、完善院务公开,接收群众监督。

在坚持集体议事原则的同时,充分尊重职工在院务公开中的主体地位和职工代表大会在院务公开中的主渠道作用,做到重大事项向全院职工公开。药品、医用耗材、医疗仪器、设备严格执行集团公司集中招标采购制度,基建、重大维修项目严格按规定招标办理。同时,医疗服务项目、收费标准均上墙公示,药品价格采用电子显示屏公示,根据物价局的通知及时更新目录及价格。同时将医院党风廉政有关规定向社会进行公示,随时接受群众监督,在医院大厅显示屏、宣传橱窗等各醒目处张贴或悬挂挂宣传标语,并在大厅显眼处放置意见箱、公布举报电话。通过一系列的信息公开渠道,提高透明度,构建了具有较大覆盖面的监督体系。

3、开展廉政承诺活动。组织所有中层以上干部及重点岗位人员签订《廉政承诺书》,每位职工均签订《廉洁行医承诺书》,不断提高职工的廉洁自律意识,规范从业行为。

医院党风廉政工作总结篇5

以落实党风廉政建设责任制为龙头,把责任制工作与反腐败三项任务紧密结合进来,充分调动各方面的力量,保证了党风廉政建设和反腐败斗争工作的落实。一是进一步强化了党政领导班子和领导干部对医疗工作和党风廉政建设的双重领导责任,把党风廉政建设作为一项极其重要的工作列入了党政领导班子议事日程,使之与业务工作一样,同部署,同检查,同落实。每季度至少召开一次专题会议,研究党风廉政建设工作。形成了“党委统一领导,党政齐抓共管,纪检组织协调,部门各负其责,依靠群众支持参与”的党风廉政领导体制和工作机制。二是建立了院领导和各科室负责人廉政建设目标责任制,年初党委牛书记与各科室负责人签定了廉政建设目标责任书,实行“一岗双责”,把党风廉政建设的各项目标分解到人,做到“千斤重担大家挑,人人肩上有目标”。三是加强了监督检查、考核奖惩和责任追究。院纪委监察科充分发挥职能作用建立了月抽查、季小结、半年考核制度,按照“优秀、良好、及格、不及格”档次进行综合评定,与年终考核相结合,记入个人档案,并给以相应奖惩。从而使党风廉政建设和纪检监察工作做到制度化、规范化,科学化、经常化。四是及时通报情况,接受群众监督。院党政每季度向医院全体党员干部通报党风廉政建设责任制落实情况,征求意见,自觉接受监督,使党风廉政建设工作植根于基层和广大群众之中。

二、突出重点,全面推进,领导干部廉洁自律工作进一步深入

今年以来,我们坚持把领导干部廉洁自律作为党风廉政自律工作的重点,着力抓巩固、抓深入、抓提高。一是经常组织党政领导班子成员认真学习中央、省市和公司纪委关于领导干部廉洁自律的各项规定,增强班子成员廉洁自律的自觉性,要求班子成员严格执行国有企业领导干部“五条、八不准”,按照《国有企业领导人员廉洁从业若干规定(试行)》和省委《各级领导干部廉洁从政十二条规定》等要求,尤其是要教育管理好家庭成员和身边的工作人员,多方面严格约束自己,在工作和生活中做到“自重、自省、自警、自励”,不断加强个人的素质修养,做到“慎独、慎微、慎始、慎终”,防止发生违法乱纪和不廉洁行为。使领导干部在为廉政建设的模范,成为自觉遵守党的纪律和国家法律法规的模范。二是把领导干部廉洁自律情况作为领导班子民主生活会的重要内容,召开专题民主生活会,每个班子成员都按照廉洁自律规定认真对照检查。三是制定下发了《总医院年领导干部廉洁自律工作安排意见》,对领导干部的经济活动进行了严格规范。四是下发了《关于进一步治理领导干部违反规定收受现金有价证券支付凭证问题的通知》和《于加强国庆期间党风廉政建设的通知》的通知》,要求领导干部按照规定,进一步增强廉洁自律意识,自觉做到不收受有价证券,不收受贵重礼品,不用公款吃喝,不用公车旅游。清清白白为官,坦坦荡荡做人,踏踏实实干事。五是健全了领导干部个人廉政档案,并采取自查自纠与相互监督相结合、群众举报和纪检抽查相结合的办法加强领导干部廉洁自律工作。六是加大了监督力度和按照全省医院管理年的要求,院纪委设立了领导干部廉洁自律举报监督箱和医疗价格收费投诉箱,特设立了价格投诉的电话和地点,做到每月开箱一次,做好群众来信来访工作,欢迎群众各种形式的举报。

三、加强群众来信来访的受理查力工作,维护了医院良好形象和大局稳定

按照全省医院管理年的要求,医院纪检监察科制定了新的总医院病人投诉处理制度和医务人员违法违规制度。共按待和接受群众来信来访9人次,都是有关医德医风方面和医疗纠纷问题。对群众的每封来信,我们都能做到及时调查,认真核实,妥善解决。对每次来访的群众,都能做到热情接待,详细记录,认真调查了解,尽快处理,及时答复。对反映的问题有失实误解之处,也都能够进行耐心细致的思想转化和解释工作,化解矛盾,解决问题。针对问题比较尖锐及时上报领导,办结率100%。

四、加大党风廉政建设宣传教育力度,强化各级领导和群众的廉政意识

今年以来,加大党风廉政建设宣传教育力度,强化各级领导和群众的廉政意识,今年以来,我们加大党风廉政建设宣传教育力度,利用院务会坚持把党风廉政建设的各项制度规定的学习作为医院中心组和各支部的一项重要学习内容。通过宣传教育,进一步增强了党员干部特别是领导干部的廉政意识和加强廉政建设的自觉性。

五、加强了纠风和执法执纪、效能监察工作,促进了医院医德医风建设

1、制定下发了《总医院“反腐败抓源头”工作安排意见》和《总医院年效能监察工作安排意见的通知》。

2、对社区科黎阳社区和四中社区的撤消进行了审计和验收。

3、根据集团公司文件精神,制定了《总医院重点工作及医疗经营指标督查考核奖惩办法》,每月的九日前向集团公司纪委汇报考核情况。

4、为了加强医院管理机制,根据院务会的统一安排,决定对院领导班子成员岗位和医疗目标责任管理制实行百分考核,纪委根据要求制定了考核标准。

5、坚持每周到临床科室,对业务科室收受红包等医德医风和价格纠纷进行全面监督检查,发现问题,及时提出,就地解决。

6、全市卫生系统医药购销领域商业贿赂专项治理工作动员大会召开后,我院成立了由院党政一把手任组长、纪委书记为副组长、院副职领导和各职能科室负责人为成员的总医院医药购销领域商业贿赂领导小组,下设办公室,并设综合组、整规监督组、案件组,具体负责治理医药购销领域商业贿赂各项日常工作。层层健全机构,全院形成了分级管理、条块结合、职权明晰的工作网络,切实加强领导,为扎实开展专项治理工作提供有力保障。

7、组织开展了山城检察院反贪局局长赫连扬杰的专题讲课,对发生在工程建设、土地出让、政府采购、产权交易、医药购销重点领域的商业贿赂概括做了简介,尤其对医药购销领域的商业贿赂特点做了深入浅出的剖析,列举了近十起医药购销领域商业贿赂的典型案例进行警示教育,并对与之相关的法律法规知识进行讲解,让大家受到了一次深刻的法制、纪律和职业道德教育,以增强抵制商业贿赂的自觉性和廉洁从业的意识,树立良好的医德医风,树立正确的价值观和利益观,自觉抵制商业贿赂,增强拒腐防变能力。

六、建章立制,狠抓源头,做好预防职务犯罪工作

1、为了规范医院医务人员收受回扣、红包、开单提成,维护医院的形象,使广大患者能够放心地来我院就医,成立了总医院医疗服务纠风领导小组,组织每位医疗、护理人员填写了个人收受红包、回扣、开单提成登记表和个人对待红包、回扣、开单提成的态度,健全了医院的监督机制。

2、认真组织各级广大党员干部党政法规教育、并结合实际,学习了集团公司下发的《安全知识问答》,开展以法律法规为内容的知识答卷,据统计;这次发放试卷436份,回收率100%,经集团公司统一组织抽奖我院获得二等奖一名,三等奖两名的好成绩。通过答卷增强了干部职工的指导思想、基本原则、工作目标和具体措施。

3、对全院干部职工进行了三级服务承诺工作的再部署、再动员。并对此项工作进行了详细的部署,由单位向社会作出了承诺,科室向医院作出了承诺,个人向科室作出了承诺,组织人员进行了讨论,熟知承诺内容,存人了廉洁自率档案。

4、按照市卫生局医务人员廉洁行医承诺的具体要求,总医院纪委根据临床医技科室的医疗、护理人员进行统一组织,把鹤壁市卫生系统工作人员廉政廉医承诺登记表发放到个人手里,对照年到年以来的实际情况,进行了认真填写,据统计;全院发放登记表216份,回收率100%,把此表项装入了医务人员个人廉医档案作为永久保存,如有违纪现象发生,将严格按照规定来执行。

5、在治理医药购销领域商业贿赂自查自纠阶段,我院医务人员积极响应卫生局和集团公司领导的号召,取得了较大的突破和新的进展,据统计,这次活动中,共有医务人员85人上缴的55450元,

医院党风廉政工作总结篇6

一、党风廉政建设工作总结

(一)党支部切实履行主体责任,把严肃党内政治生活要求落到实处。

认真落实“三会一课”制度,加强党员管理,带头查摆解决存在的突出问题,坚持问题导向,推进三不腐。领导干部切实履行“一岗双责”,将党风廉政建设和行风建设与业务工作同部署、同落实。开展支委、中干、党小组长、分工会主席、预备党员廉洁谈心谈话及传统节假日前对全体职工的廉洁教育。

(二)将党章党规党纪学习和深入贯彻落实行风建设“九不准”规定、医院廉洁从业承诺书、医院廉洁文化理念和释义,纠正医药购销领域和医疗服务中不正之风要点等纳入学习计划。

重要节日节点前廉洁教育提醒常态化;按照医院纪委要求,组织职工学习观看医疗领域的腐败案例;结合系统内外违反党章党规党纪、中央八项规定精神的案例,学习纪监平台内网专栏,进行警示教育,中层以上领导人员受教育面达100%,深入开展纪律教育和警示教育。将廉洁从政和廉洁从业行风建设贯穿始终,把“九不准”作为行风建设的“带电的高压线”,强化行业自律。促进行业作风改善,每季度对门诊各科室进行督导巡查,履行职责,持续宣贯医院廉洁文化理念,使医院的廉洁文化理念广为人知、深入人心,内化于心、外化于行,以廉洁文化建设提升职工医德素养,尽职尽责,稳步推进党风廉政建设。

门诊第一党支部始终把党风廉政建设主体责任落实全面从严治党作为首要政治任务,坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的五中全会精神,认真落实医科党委、纪委和医院党委、纪委相关工作部署要求,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,巩固“两学一做”主题教育成果,把党的政治建设摆在首位,不断强化廉政教育,推进不敢腐、不能腐、不想腐,持之以恒正风肃纪。党支部以落实中纪委五次全会一以贯之全面从严治党强化对权力运行的制约和监督,为决胜全面建成小康社会决胜脱贫攻坚战提供坚强保障精神为主线,提高政治站位。不断学思践悟、融会贯通,结合医院实际,周密部署,突出重点,细化措施。紧紧围绕三级医院创建工作,充分发挥支部战斗堡垒作用,为打赢三大战役工作圆满完成提供思想政治和纪律保证,年初制定党风廉政建设计划并积极组织处级以上领导干部学习,提高政治站位。强化政治监督,精准执纪问责;强化日常监督,助力医院评审。强化管党治党主体责任落实到实处,支部与党员、中干、护士长、党小组长进行廉洁提醒谈话,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐,深化标本兼治,用好治标利器,夯实治本基础。促进两个责任落实,促进廉洁文化落地,促进行业作风改善,促进履职能力提升。

二、工作中存在的主要问题和工作建议

(一)存在问题

1.理论水平不够高。

2.开展工作较全面,但记录存在不全面,不及时现象。

3.创新意识不强,形式单一。

(二)工作建议

1.加强政治理论学习,加强正面宣传,使全体党员树立正确的世界观、人生观、价值观。

2.每项工作开展的同时及时进行全面记录。

医院党风廉政工作总结篇7

医院肩负着保护和增进人民健康、促进经济发展和社会稳定的责任,医务人员的医德医风与人民群众的切身利益息息相关,并直接关系到党和政府的形象。加强廉政文化建设,对于贯彻落实科学发展观,构建和谐医患关系,保证医院健康发展具有十分重要的积极作用。

一是加强医院廉政文化建设是医院发展的需要。廉政文化是在党风廉政建设和反腐败斗争的实践中形成的,具有社会属性,对社会有较强的辐射功能、凝聚作用、实践作用、约束作用;二是加强医院廉政文化建设是提高员工队伍思想素质的重要手段。随着医疗市场的竞争,医务人员的思想观念、行为方式也发生了很大的变化。运用廉政文化具有的渗透力和潜移默化的教育功能,促使医务人员形成良好的思想品德,树立正确的人生观、价值观、利益观;三是加强医院廉政文化建设培育良好医院精神的重要基础。通过运用医院服务理念、核心价值观等医院文化理念内涵和品牌形象的内涵,营造一种健康、鲜明、向上的廉政文化氛围,同时把“一切以病人为中心”的服务理念贯穿于整个医疗服务过程中,从而使广大医务人员树立起一种高尚的医学伦理道德理念。四是加强医院廉政文化建设是加强新时期医院反腐倡廉工作的需要。医院队伍总体素质是好的,但由于我国正处在社会转型、体制转轨期,各种矛盾错综复杂,医疗卫生领域也有个别医务人员意志不坚定,宗旨观念淡薄,廉洁自律松懈,思想防线不牢固,容易被金钱腐蚀,把权力当作获取私利的工具,背离人民、蜕化变质,价值错位。因此,开展医院廉政文化建设具有重要的现实意义。

二、加强医院廉政文化建设的途径

医院廉政文化建设必须遵循客观规律,根据医院的行业规范和自身特点,充分发挥廉政文化的广泛性、灵活性、易接受性,要有针对性地开展工作。

(一)将廉政文化建设与主题活动相结合

一是与“树正气、扬清风、促发展”主题教育活动相结合。加大反腐倡廉宣传教育,引导广大党员干部树立廉洁从业理念,营造医院风清气正的廉洁氛围。以深化商业贿赂专项治理工作为重点,通过设立“十条禁令”严肃行业纪律,及建立商业贿赂不良记录“黑名单”制度,不断提高医务人员廉洁行医和党员干部永葆党员纯洁本色的自觉性;二是与“三好一满意”活动相结合。针对医院各类人员不同的岗位,分别对其进行廉洁从业教育,从而检验医务人员是否树立了为人民服务的宗旨和以病人为中心的服务意识、是否忠于职守,爱岗敬业、医疗服务行为是否符合要求,群众是否满意;三是将廉政文化建设与品牌提升年宣传活动相结合。以“品牌提升年”宣传活动为契机,不断强化服务意识和质量意识。坚持把追求社会效益、维护群众利益、构建和谐医患关系放在第一位,积极推进医院管理的科学化、规范化和标准化,健全并落实医院的各项规章制度和人员岗位职责,进一步改进服务流程,提高服务意识,增强“医患”沟通与交流,为病人提供温馨、细心、爱心、耐心的服务。

(二)将廉政文化建设与学习典型活动相结合

典型教育,对于人们树立正确的世界观、人生观和价值观具有基础性的舆论导向作用。廉政文化通过正面典型来弘扬主旋律,鼓舞和凝聚人心,通过反面典型来敲响警钟,预防罪恶滋生。教育党员干部要常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心,常除非分之想,警钟长鸣,拒腐防变。

(三)将廉政文化建设与媒体、网络等载体相结合

把廉政文化的内容进行多样化渗透,积极营造廉政文化氛围。一是利用信息网络,在医院网站上建立反腐倡廉板块,及时展示纪检监察工作各项内容;二是利用手机短信平台,定期向中层以上领导干部发手机廉政短信,在廉政上给予温馨的提醒;三是定期组织广大干部职工观看廉政教育片,并组织讨论交流观后感;四是利用廉政读物,组织党员干部学习并写好读书体会;五是利用医院网站、信息等,加强对党风廉政建设进展、成效、经验和先进典型的报道等弘扬廉政文化,培育廉政文化氛围和良好的人文环境。

(四)将廉政文化建设与制度建设相结合

受社会不良风气影响,医务人员都面临着金钱、人情的考验,医院党员干部可能存在收受“红包”、过度医疗服务、以“医”谋私等不廉洁现象及医务人员在为患者服务过程中,个别医务人员仍存在与患者沟通不到位及服务“生、冷、硬”等现象,要加强医院行风工作建设,提高医疗服务质量,单靠说服教育是不行的,必须制定相应的规章制度,对医务人员的从业行为进行规范,做到有章可循和违章必纠。结合纪检监察项目化管理工作,建立督导制度,即是把纪检监察工作按照党风廉政建设、效能监察、案件查办、纠风和行风建设四个专业划分的工作转换成一个个目标明确、内容具体、措施有效的项目课题,通过分解任务、量化标准、明确项目责任人、工作目标和时限去完成。

一是医院各职能部门在纪委的组织领导下,经常下科室督导、调研,做到定期汇总、定期讲评、定期量化测评,有效促进各项制度的落实;二是实行科主任目标管理责任制,科主任代表科室与院党组织鉴订廉政责任状,科室医务人员与科室签订廉政责任书和优质服务承诺书,实行院、科两级负责,责任落实到人,增强职工的责任感和执行力;三是建立个人医德医风档案,把医德医风、仪容仪表、服务态度、医护质量、工作责任心等纳人考核内容,将考核情况与效益工资和年度考核、职称晋升相挂钩,提高干部职工的自律意识和参与廉政文化建设的积极性。

医院党风廉政工作总结篇8

党的十强调,要在改善民生和创新管理中加强社会建设,着力“提高人民健康水平”,切实“提高医疗卫生队伍服务能力,加强医德医风建设”。同时还指出,“反对腐败、建设廉洁政治,是党一贯坚持的鲜明政治立场,是人民关注的重大政治问题”,要持续“深化重点领域和关键环节改革,健全反腐败法律制度,防控廉政风险,防止利益冲突,更加科学有效地防治腐败”。作为基层医院,随着医疗事业改革不断迈入深水区和攻坚区,特别是各类公立医院面临着来自市场利益竞争日益加剧、社会公平诉求不断增强、医院优质资源供给相对稀缺和不平衡状况没有根本改变,医院内部各类违纪违法腐败案件时有发生,制约了医疗事业进一步改革发展,人民对医生清正、医院清廉的需求不断增强。为此,笔者结合工作实际,就基层医院如何科学设计反腐倡廉的路径提出以下思考。

一、基层医院反腐倡廉建设的现状

基层医院承担着绝大部分的医疗服务业务,直接与最广大的人民群众接触,受关注度高,利益敏感性强,发展速度快,利益诱惑多,监督约束机制不健全,成为滋生腐败的重要潜在领域之一。具体现状描述如下:

(一)思想认识不到位。个别基层医院党政领导对反腐倡廉建设重视还不够,存在偏重业务轻党建的情况,认为医疗业务工作是“硬头货”,纪检监察工作是“橡皮筋”,愿意多搞“实绩”,不愿意在党务工作上花费过多精力。受市场经济的负面影响,一些医院片面追求经济效益,没有认真开展党风廉政教育,视反腐败教育为走形式,教而不实,说而不做。为此,如何开展行之有效的党风廉政教育是当前医院反腐倡廉工作的一大难题。

(二)理论教育不扎实。一些基层医院党组织对党员缺乏系统的马克思主义理论、党的基本知识教育,个别单位的党员学习流于形式,对党员的教育学习工作处于无计划、无组织、无检查、无效果的状态,致使极少数党员放松了思想改造,党的理想信念与全心全意为人民服务的宗旨逐渐淡漠。极少数党员干部不讲理想讲实惠,不讲贡献讲索取,把共产党员的崇高理想和起码的道德准则远远地抛在脑后,经受不住严峻的考验,最终成为人民的罪人。

(三)制度建设不得力。基层医院反腐倡廉缺乏有效的制度保障,比如有的一年难得开一次民主生活会。由于极少开展党内活动,就很难谈得上发挥党员的先锋模范作用,群众形象的说法是“党员非党员,只差几块钱”。这种现象刺痛了不少党员的自尊心,挫伤了他们的工作积极性,使党组织的整体形象受到歪曲和影响。

(四)监督机制不健全。一是基层医院党组织对贯彻执行党和国家的方针政策缺乏监督,有不少基层医院党组织根本不知道实行监督的内容和方法。二是基层医院党组织对党员,尤其是对党员领导干部的监督缺乏必要的措施,监督机制发挥不了应有的作用。一旦发现某个党员犯错误,往往为时已晚。党内生活中“上级不容易监督、同级不愿意监督、下级不敢监督”的现实状况,使得我们党任用干部的规则、干部管理制度等成了一纸空文,监督机构也形同虚设,导致极个别领导干部最终走向了犯罪道路。

(五)监察能力不够强。一些基层医院的纪检检察干部,不懂党组织的基本任务,缺乏必要的党务工作知识,不知道应该怎样组织基层医院党员开展活动。个别基层医院的党支部成员甚至不知道“”的内容,更不懂得怎样处理好基层医院党组织之间的关系。纪检检察干部素质低的问题,直接影响了基层医院反腐倡廉工作的有效开展,使基层医院反腐倡廉工作时常处于被动、应付的局面。

(六)医药购销频繁,资金流量大,“回扣”和“红包”问题屡禁不绝。现在,基层综合性医院的年业务收入均超亿元,总支出一般与总收入持平。每年用于购置各种医疗设备和医用高值耗材的资金占了总收入的90%,频繁地购销和大流量资金,给一些法制观念淡泊的领导干部及职工提供了腐败的“温床”。为此,如何遏制和杜绝医药购销领域商业贿赂行为的发生,是当前医院反腐倡廉工作的重大课题,对医院反腐倡廉工作提出了更高的要求。

(七)基建工程多。近年来,为了卫生事业及医院的发展,政府和医院都加大投入,改造旧病区,建设高规格的医疗用房,等等,而这些投资项目都是“事故多发地”。如何确保基层医院建设资金安全地使用,对医院党风廉政工作提出了新任务。

二、推进基层综合性医院反腐倡廉建设的路径对策思考

(一)增强领导责任意识,是推进基层医院反腐倡廉建设的前提性路径。

院长(书记)是基层医院的领导者、指挥者,更重要的是执行制度的推动者和监督者,他们的廉政意识和反腐败决心直接影响着整个医院的廉政建设。为此,落实好院长(书记)党风廉政建设的责任意识,增强医院领导班子廉洁从政意识是推进基层医院反腐倡廉建设的前提。

一是要抓好基层医院主要领导的培养和教育。要求组织人事部门把素质好,讲正气,讲原则,讲党性的同志选拔到基层医院的领导岗位。对领导班子要加强廉政教育,提高理论水平和理论联系实际的能力。只有领导干部掌握扎实的理论基础,才能正确看问题,提高判断是非的能力,才能树立积极的价值观、从政观,清正廉洁地施政管事,才能引导整个医院学习理论,提高觉悟,弘扬正气,从而增强廉政意识,重视反腐败工作,全力推行“阳光治院”。

二是要落实好领导干部履职的监督。医院虽然有工会、纪检等组织,但是普通职工越级监督领导的工作较难开展。为此,要求上一级纪检、组织部门对医院领导班子进行廉洁从政监督,建立个人廉政档案。廉政监督必须到位,加强医院财务和采购的审计,切忌因“本土乡情”等因素轻描淡写地走过场,流于形式,未做到真正有效监督。

三是要抓好领导干部的年度述职述廉工作。院长(书记)作为医院党风廉政建设第一责任人,不仅要对上级部门述职述廉,还要对基层职工进行述职述廉。要求医院领导班子成员对医院的职工进行述职述廉,切实对执行党风廉政建设制度情况进行总结、陈述,主动接受基层职工的监督和测评。每年度的测评结果作为班子成员个人年度考核的重要指标记录在干部档案中,以此作为干部提拔、选调的重要依据。只有把医院领导班子成员的履职情况公开于阳光下,才能促使医院领导有责任反腐败,有决心拒绝腐败。

(二)健全完善体制机制,是推进基层医院反腐倡廉建设的根本性路径。

医院是采购的大客户,容易发生腐败的环节是药品、设备、耗材、基建等采购项目。为此,加强制度建设是医院有效防止腐败发生的重要手段。

一是落实廉政建设责任制。按照党风廉政建设责任制的分工,明确反腐败工作的主体,也就是谁来抓和怎样抓的问题,贯彻“一岗双责”、“谁主管谁负责”的原则。上至领导,下至中层干部、普通职工,人人都必须认清自己的职责并承担廉政责任。

二是推行阳光采购。设立采购中心,把原则性强、思想好的同志安排到中心负责具体工作,确保采购工作规范、有序地进行。中心各岗位职责明确,权力不过于集中,保证各岗位之间既相互合作,又相互监督。中心的人员实行轮岗制,最长不超过三年。

建立采购领导小组和监督小组,采购较大额度物品时,采购小组与监督小组共同参与谈判和招标。深化院务公开,定期公开医院物资采购数量、额度、价格,接受职工监督。

三是健全合理用药评价体系。严格实行单病种、临床路径诊疗,对药品使用量、药品总金额进行排名,对过于集中使用的药品实行监测,必要时停止使用,公布人均使用量靠前的医师名单。定期开展病例和处方点评,严肃查处不合理用药行为,制止为促销人员提供相关统计数据的行为。

四是建立廉政风险防控机制。梳理医院各岗位工作职责,按照岗位职责绘制权力流程图,根据岗位职权的大小进行廉政风险分级管理,对岗位廉政风险高的权力部门要重点监控,发现问题及时介入预警工作。

五是建立健全内审制度。严格执行内审制度,保证问题早发现、早介入、早处置。

(三)严格贯彻落实制度,是推进基层医院反腐倡廉建设的保障性路径。

有完善的制度不执行,制度将成为一纸空文。要更加注重医德医风长效机制建设,继续坚持并不断完善医德考评制度,探索建立医务人员个人信用体系,积极发挥舆论的宣传和监督作用。如何增强制度的执行力,确保医院各项工作“有法必依”是基层医院反腐败工作的重要保证。

一是落实执行制度的责任制。以落实党风廉政建设责任制为抓手,在上级纪检等部门的监督下,确立保障制度执行的程序性规定和违反制度的惩戒性规定,保证医院各项制度得到有效执行。保障医院制度有效执行,除了医院领导班子和科室负责人等医院自身的力量外,更重要的是上级纪检和卫生行政部门要介入监督。每项制度都要明确监督执行的责任科室,建立健全制度执行问责机制,把制度执行情况纳入干部考核和领导干部述职述廉范围。

二是主要领导和中层干部要自觉遵守制度规定。要求医院领导班子、中层干部在执行制度上率先垂范,又敢抓敢管,以自身的模范行动带动广大干部职工自觉遵守和执行制度。要进一步加大商业贿赂案件和行业不正之风案件的查办力度,扎实推进公立医疗机构廉洁风险防控工作,坚持和完善药品集中采购工作,结合深化医改更加科学有效防治腐败和不正之风问题。

三是加强内部审计,及时发现缺陷。完善医院内审建设,认真开展内审工作。定期对关键环节的制度执行情况进行审查,及早发现问题,及时提出整改意见。要切实加强对医疗机构及其从业人员执业行为的监管,加强对医疗机构经济运行情况的监管,加强对卫生项目资金的监管。要切实加强对卫生纠风工作的领导,认真落实纠风工作责任制。

四是切实查处违反制度的行为,坚决维护制度的严肃性。坚决落实《关于加强公立医院廉洁风险防控的指导意见》、《医疗机构从业人员违纪违规问题调查处理暂行办法》、《关于卫生系统领导干部防止利益冲突的若干规定》、《公立医院医院管理廉洁风险防控规则》《公立医院医疗服务廉洁风险防控规则》等文件精神,坚持有法必依、执法必严、违法必究的原则,坚决同一切违反制度的现象作斗争。对有令不行,有禁不止,随意变通,恶意规避等严重破坏制度的行为,要发现一起,查处一起,决不姑息迁就,以维护制度的严肃性。

(四)营造和谐的医院文化,是推进基层医院反腐倡廉建设的柔性约束路径。

医院是医务人员施展才华、救死扶伤、为患者服务的场所,而不是为自己谋利益的工具。要积极建设“病人第一,服务第一,质量第一”的文化内涵,努力培养职工以服务为荣、技精为豪、奉献为德的职业道德。通过营造良好的廉政文化氛围,形成无形的道德约束和激励力量,推动医院廉政文化建设。要大力开展医德医风教育,加强正面宣传教育,学习实践医疗卫生职业精神,贯彻落实《医疗机构从业人员行为规范》,加强法律法规和纪律规定的宣传教育,推进廉洁文化建设。

一是引导树立正确的职业道德观和人生观。开展以正确思想引领的主旋律教育,利用正反两方面典型,开展示范和警示教育,帮助干部职工牢固树立正确的世界观。鼓励医院职工通过丰富的知识、高超的技术、诚实的劳动和良好的服务,获得较高的待遇和报酬,运用廉政文化具有的渗透力和教育功能,培养医务人员潜在的良好思想品德,树立正确的人生观、价值观。

二是加强宣传“白衣天使”的感人事迹,积极营造良好的办医环境。医院的广大职工在抗击“非典”、应对冰雪灾害、紧急医疗救援汶川大地震、积极防控甲型H1N1流感等重大考验中,展现出无欲无求、救死扶伤、舍己救人高尚的职业道德和保护人民健康的强烈责任感,受到人民群众高度认可。要积极收集展现医务人员良好精神风貌的素材并加以宣传放大,这些都是医院廉政文化建设的基石,对促进医院廉政文化建设起着十分重要的作用。

三是医院廉政文化建设要与医院具体工作相结合。与加强素质教育结合,树立职工法制观念,增强廉政意识,构建自觉抵制商业贿赂、红包、回扣等不正之风的思想道德防线;与制度建设相结合,用制度约束规范职工行为并建立健全长效防范机制;与行风建设结合,充分利用各类公开平台,向社会、患者、职工公开相关信息。抓好“三重一大”、三公经费等信息公开工作;与开展专题活动相结合,大力开展“敬业爱岗”“乐善好施”的主题活动,树立“三好一满意”的服务理念,丰富活动内涵,突出整改落实,构建长效机制,真正通过活动的开展,促使服务水平、医疗质量、医德医风上一大台阶。

(五)加强纪检监察干部自身建设,是推进基层医院反腐倡廉建设的主体性路径。

建设一支忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪的纪检监察干部队伍,是贯彻落实十精神,开展基层医院党风廉政建设和反腐败斗争的重要组织保证。在新的医疗改革形势下,对基层医院纪检监察干部新的更高要求,一是要抓住思想政治建设这个根本,抓住能力建设这个关键,抓住组织建设这个基础,抓住作风建设这个重点,全面提高纪检监察干部的政治素质和业务能力,提升忠诚度,增强战斗力。二要提高创新能力,认真学习中国特色理论体系,深入钻研纪检监察业务,广泛了解掌握各方面知识,深入实际调查研究,勇于探索工作的新方式、新方法。三是加强技术创新,应用现代电子信息技术,深入推进科技防腐,建立科技防腐网络,更好地发挥反腐倡廉的整体合力。四是要对纪检监察干部做到从严教育、从严管理、从严监督,要发挥纪检干部督查机构的作用,及时发现问题和解决问题,确保纪检监察干部队伍安全履职,真正做到立党为公、执政为民,纪检监察干部应时时加强学习,事事按廉洁自律的规定严格要求自己,努力转变工作作风,提高工作效率,充分发挥纪检监察科监督、保护、教育、惩处四项职能。

参考文献:

[1]孙崇显.医院纪检监察干部队伍建设亟待加强[J].中国监察,2010(22):35.

[2]邓建生.医院纪检部门监督医疗设备采购措施探讨[J].现代商贸工业,2011(4):240.

医院党风廉政工作总结篇9

1落实党风廉政建设责任制,推进医院改革和发展

1.1实行目标责任制,不断强化管理责任

一是制定年度党风廉政责任制实施计划,召开全院党风廉政暨行风工作动员大会,由院领导与各支部书记、各科室负责人签订年度党风廉政暨行风工作责任书,实行目标责任制管理。二是坚持“谁主管、谁负责”和“管行业必须管行风”的原则,明确了院党总支统一领导,党政工团齐抓共管,各部门各负其责,职工积极支持、共同参与的工作机制。三是坚持一级抓一级,层层抓落实,不断强化责任机制,明确责任范围和责任内容,由院党总支集体负全面领导责任,院党政主要领导为第一责任人,分管领导和科室主要负责人对所分管的范围负直接领导责任,各支部书记对本支部党员负直接领导责任。严格实行“一票否决”和“责任追究制”。

1.2 开展党风廉政教育,提高医院职工素质

一是把党风廉政教育纳入年度党员干部学习教育计划,作为党课教育、中心组理论学习的重要内容,多次组织党员、干部尤其是领导班子成员和医院中层以上的干部认真学习党风廉政建设的有关理论,学习十六届六中全会、中纪委七次全会、总书记 “6•25”讲话和党的十七大精神,深入开展、党纪和国家法律法规教育。二是开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育以及廉洁自律教育。三是注重宣传勤政廉政、廉洁行医、优质服务的先进典型,让职工从中受到直观熏陶和潜移默化的教育,运用正反两方面典型来提高教育的实际效果,筑牢拒腐防变的思想道德防线,在全院形成了警钟常鸣、常抓不懈的良好氛围。四是进一步拓展反腐倡廉教育的覆盖面,结合创建省文明城市工作,进行社会公德、职业道德、家庭美德和个人思想品德教育,引导全院干部职工树立良好医德医风,深入推进廉政文化建设。

1.3 不断创新学习教育形式,强化教育效果

一是继续以各支部、各学习单元为基础,加强日常政治理论、党风廉政和行风知识的学习和教育。二是充分利用医院网站、内部刊物(院讯)、宣传橱窗、院务公开栏等载体,开展廉政文化宣传教育,努力营造崇尚廉洁的良好风气。三是定期播放加强党员干部作风建设系列电教片,组织党员干部观看。四是结合领导干部上党课开展党的基本知识教育。五是开展党史和行风知识的知识测试和竞赛。六是邀请有关领导和专家进行专题辅导讲座,旨在加强廉政建设,促进医院发展。通过多种形式的廉政文化建设,使廉洁自律在医院成为医务工作者的一种明确追求、一种自觉行为、一种良好习惯。

1.4 认真执行制度和规定,推行领导干部廉洁自律

一是严格执行民主集中制,坚持实行领导班子集体领导和个人分工负责相结合的制度,涉及重大决策、干部任用、重大项目安排和大额资金的调度使用等都按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则集体讨论决定。二是坚持重要情况通报和报告制度,医院的重要决策都通过院长办公会、院务会等形式向职工通报,领导干部个人重大事项主动向组织报告,自觉接受监督。三是坚持领导干部述职、述廉制度。四是坚持民主生活会制度。

在干部选拔任用工作中,始终坚持党管干部、严格程序、任人唯贤等原则。一是医院科级干部的任免、轮岗完全按照《条例》执行,由市卫生局统一审批和管理。二是院内业务科室负责人的任用多是经过群众推荐,分管领导根据其工作实绩和业务能力水平,在一定范围内酝酿初步人选,广泛征求意见,最后由院长办公会或党政联席会研究通过。另外,大中专毕业生招聘录用、人事全部由市卫生局统一招聘,择优录用。对临聘人员的录用,由班子集体讨论决定。职工的职称晋升和聘用工作实行申报公示、竞聘演讲、竞争上岗。年度考核评优及发展新党员按要求实行公示,主动接受群众监督。

严格执行领导干部廉洁从政各项规定、严格执行“四大纪律、八项要求”和《全市领导干部和国家工作人员廉洁自律“十不准》及《马鞍山市严禁用公款大吃大喝、严格招待费管理暂行办法》及实行“阳光院务双十条”。切实增强领导干部廉洁自律意识,自觉接受各方监督,大力弘扬求真务实的精神,坚决克服形式主义、,认真执行会议、公务接待有关规定。大力提倡勤俭节约的风气,厉行节约、反对铺张浪费,坚决制止奢侈浪费行为;注重廉政典型的宣传和党员干部的作风建设,提高反腐倡廉的自觉性。

2 健全长效机制,深入开展商业贿赂专项治理

2.1进一步推行院务公开制度

及时向社会公布医院资质信息、医疗服务价格和收费信息、便民服务措施、行业作风建设等信息;向院内公开医院重大决策事项、医院运营管理情况、人事管理情况及领导班子建设和党风廉政建设情况等其它应公开的内容。2007年底,我院被市卫生局推荐为全市卫生系统院务公开单位,接受了全市院务公开领导小组的检查,获得了检查组一致的好评。

2.2 规范医务人员临床诊疗服务

严格执行《处方管理办法》、《执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《临床诊疗指南》和《临床操作技术规范》等,规范了医务人员临床诊疗服务。

2.3 规范药品、器械采购制度

严格执行药品集中招标采购的规定,按照招标合同确定的中标规格、价格、数量采购药品,仅2007年我院参加全省网上药品集中招标采购的招标药品使用率达80%以上。逐步扩大了医用耗材、检验试剂和医疗设备招标采购范围,按照国家规定5万元以上的医疗设备进入市政府采购中心招标,对5万元以下至1万元以上的设备器械,我院实行了院内招标,专门成立了院内招标采购和接受社会捐赠资助的领导组织,制定了工作制度和操作程序,规范了医院的采购行为和接受赞助行为。2007年,参加政府招标的医疗设备10台次,总价197万元,院内招标19台次,总价60万元。

2.4 加强和完善处方和药品的动态监测、超常预警制度

我院定期对处方、病历进行抽查、监控:一是每季度对排名前20位药品进行分析,实行超常药品预警制度;二是对日用药品金额超过100元的处方须由科主任签字;三是对抗生素每支单价超过30元的须由科主任或副主任医师以上查房后在病程记录上记载,方可使用;四是对抗生素单个品种月使用量超过1000支的,实行预警或停用;五是凡新药引进,除按规定程序申报外,由医院药事小组先对比讨论进行初筛后,再报到每季度的药事委员会讨论;六是由医院药事小组定期对处方进行抽查,不当处方在科主任例会上点评,每月抽查门诊病历处方量、住院运行病历每科数份、归档病历每科数份,严格考核奖惩。七是将院工会、纪检、审计人员作为药事委员会成员,加强监督。

2.5 建立药械物资采购和建筑维修签订廉政协议书制度

药械物资采购和建筑维修,如医疗器械、药品、行政物资采购、基建维修等,医院在和供应商、建筑商签订合同前,经办人员首先与他们签订“廉政协议书”,即供应方和建筑商不得对我院进行任何促销活动。不得以任何名义给予采购药品、设备、器械、耗材、办公用品的负责人、采购人员、医生及相关科室工作人员以财物、回扣或提成,包括科研费、宣传费等任何形式的商业贿赂。一经发现,立即取消其在我院的经销资格,并按协议有关约定处理。同时实行有奖举报制度,发现医院职工有违反规定的,严肃查处。 2007年共签订协议38份,没有发现一起违纪行为。 2.6 完善医院内部审计制度

建立健全院内审计的领导机构和专项办公室,对医院财务经济活动的真实性、合法性进行审核。如2007年50万元以上的非医疗设备全部通过市政府采购中心集中招标,50万以下至5万元以上的由医院内审组成员全程参与院内招标,5 万元以下的,则由行政科组织相关人员作市场调研和询价后报院办公会同意进行采购。院内所有物品采购、基建维修均先由医院内审后再全部委托有资质的中介机构进行审计,审计后才予以付款。1万元以下的物品则由院内审计小组进行询价、做到“货比三家、价比三家”,再由相关科室进行采购。对医院应报废的资产处理由工会及相关部门进行监督,现场清点数量,督促废品变价收入及时上缴财务。

2.7 强化监督管理工作

一是通过不断强化医院领导层、职能科室和基层科室各管理层的职责,严格管理、加强督查,利用医院行风管理和医疗

医院党风廉政工作总结篇10

银行党风廉政建设工作计划

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神,按照中央、省、市、县纪委部署,紧扣县委县政府中心工作,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,以制度建设为根本,全力推进党风廉政建设和反腐败工作。

二、抓好责任,进一步确保党风廉政建设和反腐倡廉工作落实

1、不断完善和严格执行党风廉政建设责任制,落实“

一岗双责”,签订党风廉政建设工作责任书。对党风廉政建设工作实行层级管理,做到一级抓一级,层层抓落实,确保党风廉政建设和反腐倡廉工作落到实处。

2、“

一把手”要带好班子,领好队伍,全面负责党风廉政建设和反腐败工作,明确党风廉政建设和反腐败工作责任分工,切实抓好落实,班子成员做到党风廉政建设和反腐败工作与业务工作、分管工作紧密结合,全面部署,分责落实,严格考核。

三、健全机制,进一步做好党风廉政建设和反腐倡廉日常工作

1、进一步完善制度建设,切实做到反腐倡廉程序化,活动内容规范化,以健全的制度保证党风廉政建设工作规范运作。

严格执行单位主要负责人“五不直接分管”制度。同时,认真实行“三负责”,即:真抓实干、常抓不懈,对党的事业负责;加强监督,防微杜渐,对班子成员负责;严管重教,关口前移,对全体党员干部负责,确保党风廉政建设工作做到党员干部认识到位、领导干部责任到位、机关科室落实到位。

2、坚持领导干部述职述廉制度、个人收入和重大事项报告制度,认真落实中央八项规定、省委“

28条办法”和“六个严禁”等规定。

3、定期组织召开党风廉政工作会议和局机关支部党员民主生活会,加大对机关效能建设规定执行情况的监督,积极开展批评与自我批评,及时通报全局党风廉政建设和反腐败工作情况,不断提高机关党员干部党风廉政建设和反腐倡廉的自觉性。

4、积极开展党务公开,创造透明、公正、清廉的工作局面,对涉及重要业务、重大经费使用、公务费用、评优奖罚等干部最关心、最直接的切身利益事项,利用网站、宣传栏等载体做好政务公示,主动接受监督。

5、大力推行办事公开,提升服务质量和效率。

全面推行“让县领导放心,让广大群众满意”的服务理念,广泛接受社会各界的监督,认真接待来信、来访工作,确保来信、来访件件有回音,件件有落实。

6、继续深化“

作风建设年”活动和效能亮剑;深入开展深化反腐倡廉教育、警示教育和岗位廉政教育;继续开展“基层走亲”活动和党政一把手廉政教育“上党课”活动,不断推动党风廉政建设和反腐倡廉工作向纵深方向发展。

四、抓好教育,进一步筑牢反腐倡廉的思想道德防线

1、深入学习党的十八大精神和省、市、县委关于党风廉政建设工作部署精神,通过学习教育统一党员干部的思想,紧紧围绕反腐倡廉重点开展工作,促进反腐倡廉各项工作的有效落实。

2、深入学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于防止国家工作人员在公共资源交易、公共产品采购、公共资产管理中发生利益冲突的若干规定(试行)》,进一步提高认识,不断规范党员干部的行为,搞好自身的廉洁自律工作,增强廉洁自律的自觉性。

3、结合形势任务,有针对性地组织反腐倡廉教育。

积极开展法律法规和廉政警示教育活动,适时组织党员干部参观相关展览,观看反腐倡廉正反两面的电教片,做到用正面典型引路,用反面事例教育人,从而不断增强党员干部的廉政意识和法制观念,使党员干部在行政勤政过程中自重、自警,自省,自觉依法行政和廉洁从政。

4、开展谈心谈话活动,及时开展任职谈话、诫勉谈话和廉政谈话,坚持“

三个必谈”,即群众有反映时必谈、职务调整时必谈、个人发生重大事项时必谈。通过谈话活动,对党员干部进行及时有效的提醒、教育批评和帮助,做到警钟长鸣,防患于未然。

5、积极营造廉政文化氛围,以推荐读书、参观学习等形式,开展丰富多彩的廉政文化活动,使党员干部在愉悦、轻松的气氛中接受廉政文化的熏陶。

五、强化监督,进一步确保权力在阳光下运行

1、贯彻落实党内监督条例,坚持民主集中制原则,加强对主要领导干部的监督;

严格执行“三重一大”集体讨论决定制度,确保领导班子及其成员成为党风廉政建设和反腐倡廉的带头人。

2、坚持重大问题(事项)集体讨论,集体决策,坚持局务会议制度,不搞“

一言堂”,充分发挥集体智慧,不断增强领导权力运行的透明度和民主管理的自觉性。

3、加强行风建设,认真执行上级有关规定,强化对服务态度、服务质量、工作效率、工作作风等问题监督的针对性和有效性,努力提升服务质量、提高工作效率,积极维护环境权益,切实解决实际问题,不断提高群众的满意度。

个人党风廉政建设工作计划

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神,按照中央、省、市、县纪委部署,紧扣县委县政府中心工作,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,以制度建设为根本,全力推进党风廉政建设和反腐败工作。

二、抓好责任,进一步确保党风廉政建设和反腐倡廉工作落实

1、不断完善和严格执行党风廉政建设责任制,落实“

一岗双责”,签订党风廉政建设工作责任书。对党风廉政建设工作实行层级管理,做到一级抓一级,层层抓落实,确保党风廉政建设和反腐倡廉工作落到实处。

2、“

一把手”要带好班子,领好队伍,全面负责党风廉政建设和反腐败工作,明确党风廉政建设和反腐败工作责任分工,切实抓好落实,班子成员做到党风廉政建设和反腐败工作与业务工作、分管工作紧密结合,全面部署,分责落实,严格考核。

三、健全机制,进一步做好党风廉政建设和反腐倡廉日常工作

1、进一步完善制度建设,切实做到反腐倡廉程序化,活动内容规范化,以健全的制度保证党风廉政建设工作规范运作。

严格执行单位主要负责人“五不直接分管”制度。同时,认真实行“三负责”,即:真抓实干、常抓不懈,对党的事业负责;加强监督,防微杜渐,对班子成员负责;严管重教,关口前移,对全体党员干部负责,确保党风廉政建设工作做到党员干部认识到位、领导干部责任到位、机关科室落实到位。

2、坚持领导干部述职述廉制度、个人收入和重大事项报告制度,认真落实中央八项规定、省委“

28条办法”和“六个严禁”等规定。

3、定期组织召开党风廉政工作会议和局机关支部党员民主生活会,加大对机关效能建设规定执行情况的监督,积极开展批评与自我批评,及时通报全局党风廉政建设和反腐败工作情况,不断提高机关党员干部党风廉政建设和反腐倡廉的自觉性。

4、积极开展党务公开,创造透明、公正、清廉的工作局面,对涉及重要业务、重大经费使用、公务费用、评优奖罚等干部最关心、最直接的切身利益事项,利用网站、宣传栏等载体做好政务公示,主动接受监督。

5、大力推行办事公开,提升服务质量和效率。

全面推行“让县领导放心,让广大群众满意”的服务理念,广泛接受社会各界的监督,认真接待来信、来访工作,确保来信、来访件件有回音,件件有落实。

6、继续深化“

作风建设年”活动和效能亮剑;深入开展深化反腐倡廉教育、警示教育和岗位廉政教育;继续开展“基层走亲”活动和党政一把手廉政教育“上党课”活动,不断推动党风廉政建设和反腐倡廉工作向纵深方向发展。

四、抓好教育,进一步筑牢反腐倡廉的思想道德防线

1、深入学习党的十八大精神和省、市、县委关于党风廉政建设工作部署精神,通过学习教育统一党员干部的思想,紧紧围绕反腐倡廉重点开展工作,促进反腐倡廉各项工作的有效落实。

2、深入学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于防止国家工作人员在公共资源交易、公共产品采购、公共资产管理中发生利益冲突的若干规定(试行)》,进一步提高认识,不断规范党员干部的行为,搞好自身的廉洁自律工作,增强廉洁自律的自觉性。

3、结合形势任务,有针对性地组织反腐倡廉教育。

积极开展法律法规和廉政警示教育活动,适时组织党员干部参观相关展览,观看反腐倡廉正反两面的电教片,做到用正面典型引路,用反面事例教育人,从而不断增强党员干部的廉政意识和法制观念,使党员干部在行政勤政过程中自重、自警,自省,自觉依法行政和廉洁从政。

4、开展谈心谈话活动,及时开展任职谈话、诫勉谈话和廉政谈话,坚持“

三个必谈”,即群众有反映时必谈、职务调整时必谈、个人发生重大事项时必谈。通过谈话活动,对党员干部进行及时有效的提醒、教育批评和帮助,做到警钟长鸣,防患于未然。

5、积极营造廉政文化氛围,以推荐读书、参观学习等形式,开展丰富多彩的廉政文化活动,使党员干部在愉悦、轻松的气氛中接受廉政文化的熏陶。

五、强化监督,进一步确保权力在阳光下运行

1、贯彻落实党内监督条例,坚持民主集中制原则,加强对主要领导干部的监督;

严格执行“三重一大”集体讨论决定制度,确保领导班子及其成员成为党风廉政建设和反腐倡廉的带头人。

2、坚持重大问题(事项)集体讨论,集体决策,坚持局务会议制度,不搞“

一言堂”,充分发挥集体智慧,不断增强领导权力运行的透明度和民主管理的自觉性。

3、加强行风建设,认真执行上级有关规定,强化对服务态度、服务质量、工作效率、工作作风等问题监督的针对性和有效性,努力提升服务质量、提高工作效率,积极维护环境权益,切实解决实际问题,不断提高群众的满意度。

医院党风廉政建设工作计划

一、强化干部的教育管理,深入开展反腐倡廉教育

1、加强领导干部、职工廉政教育和医德医风教育。

院党委统领好共青团和群众组织,共同参与廉政教育,增强教育效果。坚持党委中心组学习为龙头,支部、科室学习为重点发挥党组织的战斗堡垒和党员先锋模范作用。院党委中心组一年至少,个人自学为基础,进一步改进学习方法,丰富学习内容,充分安排一次反腐倡廉专题教育,建立党课学习教育制度,把学习十七届四中全会精神及对党员干部思想、作风、纪律要求作为党课教育内容。进一步加强职业道德、职业纪律、职业责任教育,全面贯彻落实科学发展观;宣传学习先进典型,弘扬新风正气。结合发生在身边的典型案件,及时进行警示教育;大力推广和宣传行风建设、便民惠民新举措;加强法制教育、纪律教育和警示教育,增强党员干部和医务人员自觉抵制医药购销领域商业贿赂和医疗服务中不正当交易行为的意识,从源头上防止职务犯罪和职业犯罪。

2、继续完善党风廉政工作制度。

修订完善党委会、院长办公会等议事规则,建立民主决策程序,凡涉及全局的重大决策、干部任免重大项目安排和大额度资金使用,须由党委会议集体讨论决定,并形成会议纪要。紧密结合医院实际,进一步建立和完善党风廉政工作制度,如《医院财务审批制度》、《医院基建项目保廉制度》、《医务财务内审制度》、《职能科室中层领导干部聘任实施意见》、《公开招聘工作人员制度》等,不断完善惩防体系。做到用制度管权、管事、管人,努力实现党风廉政、行风建设工作的制度化、规范化;继续坚持“三级承诺”制度、廉洁行医制度,建立医德医风考核激励制度,实行医德医风考核结果与个人绩效分配、评聘技术职务、晋级、晋升挂钩,不断完善医务人员个人信用档案,充实内容,提高激励约束力。

3、深化廉政文化建设,促进医院和谐持续发展。

认真落实中纪委下发的《关于加强廉政文化建设的意见》,进一步重视廉政文化在党风廉政建设和行风建设中的地位和作用。以网络、院报、黑板报、文艺活动等多种形式,把廉政文化融合于医院的业务、行政活动和职工的工作生活之中。加强执业法制意识和职业道德意识的全方位教育,增强全院职工反腐倡廉的自觉性,营造和谐的干群、党群、医患关系,促进医院和谐持续发展。

二、完善工作机制,从源头上扼止腐败现象滋生

1、加强组织领导,严格落实责任制。

党委要抓好以领导干部为重点的反腐倡廉教育,认真执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》,贯彻落实党内监督条例,进一步落实党政主要领导“五不直接分管”制度,进一步强调领导班子成员“一岗双责”责任制,按照“谁主管、谁负责”、“管业务必须管行风”的原则,形成“党委统一领导,党政齐抓共管,纪检组织协调,部门各负其责”的反腐倡廉领导体制和工作机制。一把手负总责、分管领导具体抓、各职能科室各司其职,进一步遏制和纠正“红包”、回扣等行业不正之风,切实维护群众利益。坚持民主生活制度,加强领导班子成员之间的相互监督,落实领导干部述职述廉、个人重大事项报告等制度,建立领导干部廉政档案。

2、巩固和发展治理商业贿赂成果。

20__年要进一步深化药品、医用器械、医用耗材等采购和使用管理,进一步规范医药购销行为。积极参与后勤物资联合采购工作,加强社会捐赠款物和医药企业赞助医务人员出国(境)参加业务学术活动的管理。配合局党委做好继续深入开展“小金库”专项治理工作,落实20__年构建惩防体系任务。进一步完善防范、抵制商业贿赂的长效机制,努力做到治理工作与加强日常管理相结合,改进内部管理与加强外部监督相结合。加强对重点部门、重点人员、重点环节的权力运行监管,做到用制度管权、管人、管事。贯彻执行《宁波市医疗机构药品集中采购监督管理办法》,推进干部轮岗交流,对在权、钱、人、项目等重点岗位达到一定年限的干部,要进行轮岗交流。建立重点岗位工作人员的廉洁谈话制度和轮岗制度,杜绝医药购销领域中不正当行为的发生,形成自觉抵制医药购销领域和医疗服务中的不正之风的良好氛围,努力营造和谐医患关系。积极参与推进廉情预警机制建设。加强廉情分析和反馈工作,发挥廉情预警机制在党风廉政建设和反腐败工作中的作用。

3、继续深化“

医院管理年”和平安医院创建活动。要以提高医疗质量、切实改善服务为切入点,进一步加强医患沟通,及时化解纠纷苗头。要采取有效措施,简化服务环节,优化服务流程,方便病人就医。要畅通投诉渠道,化解矛盾纠纷,营造一个医患和谐相处的良好环境,把创建平安医院工作落到实处。

规范医务人员医疗行为,做到因病施治、合理用药、合理检查、合理收费。严格执行公立医疗机构使用廉价药物制度,实行处方点评和大型医疗设备检查化验结果互认制度,防止大处方和乱检查行为的发生。

4、改进纪检监察信访工作,加强纪检监察自身建设。

采取多种形式加强对纪检监察干部和内审人员的教育培训,提高理论、政策和业务水平。明确专人负责信访、投诉、举报工作。监察室要协助院党委抓好党风廉政建设和纠风工作,加强组织协调和监督检查,促进工作落实。

三、拓宽监督渠道,推进院务党务公开

1、坚持和完善民主集中制。

在坚持集体议事原则,对“三重一大”问题由班子集体讨论决定的同时,充分尊重职工在院务公开中的主体地位和职工代表大会在院务公开中的主渠道作用,做到重大事项向全院职工公开。涉及医院建设发展及职工基本权益等重大事务交职工代表大会审议通过后执行。

2、继续深化院务公开制度。

认真执行卫生部《关于全面推行医院院务公开的指导意见》,全面推行事务公开工作,涉及医疗卫生服务项目、收费标准、药品及耗材价格、办事指南等信息都要通过单位网络、触摸屏、显示屏、公示栏进行公开,方便服务群众接受监督。医院重大决策、财务开支、人员招聘以及大型仪器、重大工程项目招标情况等内容都要通过职工代表大会、各种会议和内部公示栏进行公开,接受职工监督。严禁领导干部在药品、医用设备、医用耗材采购和公共招聘工作人员等敏感问题上,向具体职能部门打招呼、写条子,影响公正决策。要切实加强对医院办事公开的领导,充分发挥职能部门、工会等组织的作用。

3、进一步推进党务公开。

在严格执行党内重要情况通报制度、重大事项征求制度、党员领导干部述职述廉等制度的基础上,在组织发展、干部任用、晋级评先等工作中,进一步发扬民主、接受党员群众的监督。实行部分中层干部竞争上岗,为进一步完善选人用人机制作有益探索。

今年我院提出创“三级甲等中医院”这一总体目标,还要进一步加强医院管理和中医药文化建设,加大省文明单位、平安医院创建力度,各项工作任务繁重,将面临新的机遇和挑战,对反腐倡廉建设提出了新的更高要求。我们一定要在局党委领导下,建立健全教育、制度、监督、改革、纠风和惩处共同推进的惩治和预防腐败体系,求真务实、奋发有为,创新突破,推进新医院更好更快发展。

机关党风廉政建设工作计划

一、充分发挥审计机关在全市惩治和预防腐败体系建设中的职能作用

(一)加大对重大政策措施执行情况的审计监督,确保政令畅通。

1、对重大政策执行情况进行监督。

根据审计项目和专项资金调查项目的安排,加强对我市财政预算执行、经济贸易等审计,及时揭示审计中反映新情况、新问题,为市委、市政府科学决策提供参考。

2、加强对民生及重点工程建设资金审计监督力度。

围绕市委、市政府确定的今年各项民生工程项目的安排,开展审计监督,着力揭示政策落实不到位、政策目标未实现以及资金分配、管理使用等方面存在严重影响群众利益及违规违纪方面的问题,限度发挥专项资金的使用效益,更好地发挥审计监督在推动全市反腐倡廉建设中的作用。

(二)围绕对权力运行的监督和制约,进一步深化经济责任审计。

按照市委、市政府的部署和要求,进一步深化党政领导干部的经济责任审计。一是围绕领导干部在任职期间贯彻执行国家重大方针政策和重要决策、以及重要管理制度和规定等执行情况进行审计监督。二是围绕领导干部权力运行和责任落实两个重点,加强对领导干部民主决策、科学理财以及行政审批、工程招投标、政府采购、国有资产处置等重点领域和关键环节的审计监督,促进领导干部遵纪守法,发挥经济责任审计对权力的控制预警和约束作用。开展审计监督,为市委、市政府全面了解领导干部,加强监督和管理提供可靠的依据。

(三)加大纠风和专项治理力度,发挥审计机关在反腐中的地位和作用。

结合审计项目和专项审计调查项目安排,会同有关部门重点加强城镇保障性住房、政策性农业保险等审计监督,切实纠正损害群众利益的不正之风。深化工程建设领域突出问题专项治理,加强对政府投资重点建设项目审计监督,揭示和查处建设领域违法违规和损失浪费问题。加强对“三公”经费的审计监督。

二、加强反腐倡廉教育,增强审计干部廉洁从政意识

根据市纪委关于党风廉政建设教育活动的总体安排,广泛深入开展反腐倡廉教育和宣传工作,努力营造清正廉洁、干净干事、风正气顺的政治环境。

(一)把握教育重点。要围绕社会主义核心价值体系建设,组织广大党员干部扎实开展理想信念教育、宗旨教育和廉政法规教育,引导党员干部讲党性、重品行、做表率,不断提高审计干部思想素质和道德品行修养。

(二)通过多种多样的教育形式,扎实开展反腐倡廉教育活动。一是要充分利用党组中心组学习日、机关政治学习日和集中培训等时机,采取自学、专题辅导、讨论交流、案例分析等多种形式,扎实开展党风廉政建设教育活动,并通过举办讲座、报告会、上党课、观看电教片等形式,不断丰富教育内容,增强教育的针对性和实效性,不断提高审计人员的自律意识。二是要围绕保持党的先进性和纯洁性要求,结合审计机关实际,认真开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动,弘扬“实、高、新、严、细”的优良作风,着力整治“庸懒散、娇骄暮”等不良风气,努力夯实党员干部思想政治基础。

(三)推进廉政文化建设。以创建学习型机关、创新型机关、和谐型机关、廉洁型机关为载体,结合审计工作特点,深入推进廉政文化进机关、进审计点、进家庭。进一步拓展内容和载体,创新廉政文化建设的形式,深化廉政文化建设的,大力宣传和推广优秀廉政文化成果,促进廉政建设的理念深入人心,在机关形成以廉为荣、以贪为耻、风清气正、和谐向上的良好氛围。

三、全面推进惩防体系建设、深化廉政风险防控工作

(一)认真贯彻落实惩防体系建设工作规划。抓好任务分工、明确责任,认真组织实施,保证任务落实。

(二)突出重点领域廉政风险防控。坚持把廉政风险防控作为深化审计机关惩防体系建设的重要举措,加强动态管理完善长效机制。

学校党风廉政建设工作计划

一、认真加强党风廉政创建工作的领导,分工明确,全面有效地推进责任制的落实。

1、根据党风廉政创建的相关制度规定,学校党风廉政创建的责任主体是学校党政领导班子及其成员;

支部书记为“第一责任人”;学校党政根据分工对所主管党风廉政创建负领导责任;根据责任主体延伸,各小学与与中心学校校长签定党风廉正创建责任书。

2、每半年由支部书记、亲自主持召开一次党风廉政创建工作专题会,研究工作目标、工作重点、任务要求、落实的措施。

3、每半年对照计划和制度,对学校的党风廉政创建工作进行一次自查,针对自查结果进行整改。

4、学校长对所在的学校党风廉政创建工作负责,每半年要召开一次工作人员会议,听取教职工对学校党风廉政创建工作的意见,写成书面材料,及时向领导班子反馈,建立廉政教育监督机制。

5、学校成立收费工作领导小组、校务公开领导小组等专项工作领导小组,由校长任组长,负责学校此类的专项工作的领导。

二、学习贯彻上级有关精神和要求,做到惩防并举、标本兼治、抓住重点、力求实效。

1、要加强学习宣传的组织领导。

按照工作要求,搭建好宣传教育平台,推进廉正文化进校园活动。

2、结合保持共产党员先进性教育,学校组织全体党员认真学习“

两个条例”,通过学习宣传,全面掌握具体内容,认真完成各项工作任务。

3、认真组织党员领导干部的学习,通过学习,增强党员领导干部的纪律观念和主动接受监督意识,自觉履行党内监督职责。

4、建立教育、制度、监督三结合的反腐败惩治和预防体系对照“

两个条例”认真查找党内监督和维护党的纪律工作中存在的突出问题的薄弱环节,认真采取措施加以解决。

三、认真开展党风廉政创建的宣传教育活动,做好宣传教育的各项工作。

1、要认真组织党员干部学习中央关于党风廉政创建的政策和各项规定,使党员干部充分了解党风廉政创建和反腐败斗争的重大意义,增强责任感,起到警钟长鸣的作用。

2、充分认识教育是基础,制度是保障,监督是关键的重要,强化党政领导职责,做到提高积极性,倡导自觉性,增强主动性。

3、学校领导班子要提高廉洁勤政、勤勉自厉的思想意识,学习有关的政策法规。

四、加强党风廉政创建相关的制度创建,落实责任制。

1、坚持领导班子民主生活会制度,每半年不少于一次,生活会不走过场,要通过生活会达到提高认识、总结工作、找出差距、解决问题的目的。

生活会之前要有准备,会后有总结,开出效果。

2、学校组织的专项重大活动,实行事前领导班子集体研究决定,成立专项工作领导小组,对活动的全过程进行监督管理,事后进行总结。

例如表彰奖励活动、年度考核、收费工作等,学校都要对活动过程进行监督。

五、继续治理行业不正之风。

重点是整治教育乱收费问题,要对照上级文件、会议精神,认真检查学校收费政策和制度,做到依法办事,清查相关账目,及时公开收费结果,以备上级检查。

六、加强民主管理和民主监督,推进民主政治创建。

1、一步完善校务公开制度,扩大公开的范围,增加公开的时效性,发挥群众监督的作用。

2、真落实教职工代表大会制度,对学校的重大政策、重大事项、涉及到教职工根本利益的问题进行审议,每半年一次对学校领导干部进行民主评议。

3、学校的专项工作领导小组中,要有教职工代表参加。

4、拓宽校长收集信息的渠道,提高工作透明度,召开家长座谈会,认真接待学生、家长、教职工的来访;经常召开学生代表

表、教职工代表座谈会;及时发现问题,解决问题。

5、完善学校工作制度,努力避免集体上访和重复信访、越级信访的发生,把问题解决在校内,消除不安定因素,为全面提高教育教学质量,全面实施素质教育,创造一个安定祥和的局面。

七、真完成上级纪检监察部门交给的各项工作和临时任务。

社区党风廉政建设工作计划

一、落实党风廉政建设责任,合力反腐倡廉

学习贯彻好重要讲话,努力践行八个方面的良好风气,(既: 要勤奋好学、学以致用;要心系群众、服务人民;要真抓实干、务求实效;要艰苦奋斗、勤俭节约;要顾全大局、令行禁止;要发扬民主、团结共事;要秉公用权、廉洁从政;要生活正派、情趣健康。) 党风廉政建设要以廉政责任为着力点,认真落实党风廉政建设责任制,坚持“谁主管,谁负责”,一手抓社区建设工作,一手抓党风廉政建设,把党风廉政建设与社区建设工作紧密结合起来,依靠干部群众支持和积极参与的反腐败领导体制和工作机制,形成反腐倡廉整体合力。

二、加强党风廉政教育,增强拒腐防变能力

社区党总支要加强对党员干部的党风廉政建设的教育和宣传,加强作风建设,深化反腐倡廉,要不 断提高党员干部政治思想素质。 根据__同志在中纪委全会上强调:“学习党章,遵守党章,贯彻党章,维护党章”的要求, 继续采取定期和集中相结合方式, 认真组织社区党员干部学习《党章》, 以“全心全意为人民服务”为宗旨,着力解决好群众最关心,最直接、最现实的利益问题。 深入学习“三个代表”重要思想,集中社区党员进行廉政勤政教育,将开展先进典型示范教育与开展反面典型警示教育有机结合起来,进一步提高反腐倡廉教育的效果。使社区党员干部牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观,牢固树立“立党为公,执政为民,全心全意为人民服务”的基本理念和廉政意识。

三、加大监督力度,进一步健全各项制度, 切实加强制度建设

社区党组织要切实加强制度建设,真正做到用制度管权、按制度办事、靠制度管人。要进一步完善党风廉政建设规章制度,坚持社区党支部每月一次的党员学习制度,党政班子专题学习活动全年不少于四次。充分发挥社区党总支的领导核心作用,认真做好在职党员的社区联系制度,全年开好 2次党员干部专题民主生活会,推行领导干部述廉述职制度和诫勉谈话制度,严格执行党员干部和社区干部述职述廉的评议制度。社区工作者必须严格遵守“五个不许”、“四大纪律、八项要求”和廉洁自律各项规定;坚持重大事项报告制度;坚持居务公开制度。全面落实居务政务公开制度和民主管理制度,强化党内监督和社会监督的力度, 加固防腐墙建设 ,以此增强党的基层组织的战斗力 , 发挥党员干部廉政的示范作用, 解决好群众最关心,最直接、最现实的利益问题。

四、加强队伍建设管理监督,深化 贯彻执行廉洁自律工作

社区工作人员要严格执行一次性告知制、首问负责制、服务承诺制等便民服务制度,继续推行为民办事全程制,改善服务态度,完善和落实政务公开,提高办事效率,切实帮助基层和群众解决实际困难,进一步树立社区工作者的良好形象。社区党政主要负责人要严格执行年度收支预算制度,严格实行“收支两条线”,加强专项资金管理,严格控制和规范专项经费的使用,健全专项资金监管机制。完善财务管理制度,逐步形成“预算严格、收支合理、操作规范、监督严厉”的财务管理和监督体系。

五、完善信访举报制度,提高防范腐败的预警能力

医院党风廉政工作总结篇11

为提高全局干部职工的政治思想觉悟和党风廉政建设责任目标意识,确保党风廉政建设工作取得成效,根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》,我局明确抓好党风廉政建设工作是党总支的首要责任,将党风廉政建设列入党组重要议事日程工作,成立了由党总支书记、局长杨艳峰任组长,爱卫办副主任杨文静任副组长,各职能院、所、科室负责人任成员的“局党风廉政建设领导小组”,把党风廉政建设工作纳入工作重点,对党风廉政建设责任制实行领导分工责任制,实行领导责任公开,“一岗双责”;制订了党风廉政建设工作计划,明确了党风廉政建设工作目标,坚持把党风廉政建设和其他业务工作紧密结合,做到一起布置、一起落实、一起检查、一起考核。从组织上保证党风廉政建设工作落到实处,促进全县卫生管理工作协调发展

二、加强思想教育,抓好廉政学习

为加强领导班子和党员干部、职工的党风廉政建设教育,坚持以科学发展观学习活动为契机,坚持以教育为先导,按照社会主义核心价值体系建设的基本要求,以树立正确的权力观为重点,加强对卫生系统党员干部、医务人员特别是领导干部的理想信念教育、党风党纪教育、廉洁从政教育和优良传统作风教育,使其筑牢拒腐防变的思想防线,强化纪律观念,正确形使权力,不断增强廉洁从政的自觉性,充分发挥表率作用,切实解决好“为谁当官、为谁掌权、为谁服务”的根本问题。重点抓好组织学习教育,全面开展廉政文化“六进”活动。一是组织领导班子学习《》、同志关于加强党风廉政建设的重要论述,学习中纪委七次、省纪委九次反腐败工作会议精神,特别是学习了市纪委第五次全会落实党风廉政建设责任制工作会议精神。二是学习党纪、政纪条例和《关于党风廉政建设责任制度的规定》,重点学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党党内纪律处分条例》等内容,通过学习强化干部纪律观念,增强拒腐防变的能力。三是围绕建设社会主义核心价值体系,全面推进廉政文化“六进”活动,广泛开展职业道德,社会公德和家庭美德教育,积极开展廉政文化创建活动。

三、加强制度建设,抓好源头治理

一是局总支领导班子十分重视抓制度建设,并在每年都针对各块工作的弊端和不足之处进行修改、总结和完善,目前已形成较为完善的一整套行之有效的内部管理制度,加强了我局自身建设,提高了队伍素质,有效地调动了干部职工的工作积极性。二是按照《贯彻落实〈建立健全惩治和预防腐败体系2008至2012年工作规划〉实施办法》分工方案的要求,扎实推进惩防体系建设。三是财务严格执行收支两条线,对行政执法罚款收入等其他经费收入等严格执行财政部门有关规定,收入及时入库,专户储存,在局办公经费紧张的情况下,没有座支挪用一分钱。四是严格经费支出管理。接待上严格执行上级的有关规定,做到“定点、定量、总量控制,统一安排,专人审批,勤俭节约”的原则。接待就餐由领导把关,办公室签单,并明确开支标准;购买办公用品由局办公室统一购买,由财务核物验证后经分管财务的领导签字才能报销。五是严格“阳光四制”,认真执行重大决策听证、重要事项公示、重点工作通报、政务信息查询等四项制度,做到用制度管人,按制度办事,为防止和减少执法腐败问题的发生起到了有效的防范作用。

四、落实廉政责任,促进行风建设

(一)抓行风建设,全面推行政务、院务公开。

一是根据《**县人民政府办公室关于印发20**年民主评议政风行风工作实施意见的通知》和《临沧市卫生局关于印发20**年卫生系统开展民主评议政风行风工作方案的通知》精神,在全面抓好全县卫生系统行业作风建设的基础上,县卫生局成立20**年民主评议政风行风工作领导小组,制定了行风评议工作实施方案,向县纠风办、监察局、发改局、财政局、审计局聘请行风评议员,对县人民医院、县妇幼保健院、南伞卫生院进行政风行风民主评议工作。向县人民医院职工、住院病人、门诊病人、出院病人发放《病人问卷调查表》50份,其中病人问卷满意度达95;职工问卷满意度96.5,综合满意度为94。向县妇幼保健院职工、住院病人、门诊病人、出院病人发放《病人问卷调查表》50份,其中病人问卷满意度达95;职工问卷满意度90,综合满意度为92.5,向南伞卫生院职工、住院病人、门诊病人、出院病人发放《病人问卷调查表》50份,病人问卷满意度达89;职工问卷满意度93,综合满意度为91。通过问卷调查,职工、业主、病人对如何改善卫生监督执法工作和医疗服务质量工作提出很好的意见和建议。

二是持之以恒地做好政务、院务公开工作,逐步推行党务公开。在局机关实行服务承诺公开制和首问首办责任制、限时办结制,同时要求各医疗机构认真贯彻执行卫生部制定的医院院务公开目录,加强对院务公开工作的监督检查和指导,建立了医疗服务信息公示和制度。年内在全县新合定点医疗机构统一实行新农合政策公开公示栏,利用简报定期公开基金使用情况和参合人员信息,同时以多种形式向患者提供药品和医疗服务价格和相关信息的查询条件,使患者更好地了解药品和医疗服务政策,自觉接受群众和社会监督,保障广大医疗消费者的合法权益。

(二)认真开展治理医药购销领域商业贿赂专项工作。

按照镇办发(20**)63号《**县20**年党风廉政建设和反腐败工作主要任务分解》,继续加大对医疗机构的监管,建立激励与约束相结合的医德医风考评长效机制。完成20**年党风廉政建设和反腐败工作任务分解,在全县范围内全面推行药品托管,目前,全县基本实行了医疗行为和药品购销分离,基本实现了全县范围内同药同质同价,有效杜绝药品回扣、开单提成问题的发生。

(三)坚决纠正行业不正之风,切实解决损害群众利益的突出问题。

一是加强对医疗机构的行业监督。严格执行医疗机构设置审批和医务人员执业注册制度,研究制定医疗机构校验管理办法。严历打击非法行医和虚假违法医疗广告。进一步探索研究民营医疗机构的监督管理措施和办法。

二是进一步规范诊疗服务行为。完善临床诊疗规范和服务流程,保证了全县公益性医疗机构做到合理检查、合理治疗、合理用药。严格执行《处方管理办法》,实行县内医疗机构门诊病历通用制度。

三是严格收费管理,有效制止医疗乱收费。要求各医疗机构严格执行国家医疗服务和药品价格政策,严禁自立项目、分解项目、比照项目收费等违规行为。

五、存在的主要问题和困难

一是由于整个卫生系统人员编制不足,特别是卫生技术人员紧缺,导致医务人员工作精力不够,对病人服务不到位,所以造成医患关系紧张。医疗设备的投入不足,还难以满足人民群众医疗需求。针对新农合工作,由于一直没有落实专门的工作人员,所以造成对医疗机构监管不到位,难免会出现一些违规现象。

二是防治医药购销领域商业贿赂长效机制需进一步研究、探索、健全和完善。

三是部分党员干部法律法规意识淡薄,法纪观念不强。

四是机关作风建设有待进一步加强。

五是对各医疗卫生单位的医药价格和医疗服务收费情况监督检查不够。

六、2010年主要工作计划

针对以上存在问题,下步重点将从以下几个方面加强:

一是要以学习贯彻党的十七大和十七届四中全会精神为契机,结合我县实际,深入推进全县卫生事业改革发展。

二是深入开展反腐倡廉宣传教育,努力提高领导干部廉洁自律的自觉性。

医院党风廉政工作总结篇12

为了认真落实xxxx[2010]xx号文件精神,根据院纪发[2010]xx号文件安排,院党委组织全院党员干部特别是领导干部开展了学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的系列活动。此次学习活动院党委高度重视,为了明确责任抓好落实,保证学习活动取得实效,医院制定了下发了《关于集中开展<廉政准则>学习的通知》(xxx[2010]3号)并制定了《**电子四0九医院廉政准则集中学习任务分解表》,从宣传、学习、教育等方面着手,通过开展六项活动,确保《廉政准则》落到实处。

一是组织开展了专题学习活动。院党委中心组进行了专题学习2次,分别组织学习了总书记在第十七届中央纪委第五次全会上的重要讲话、贺国强同志在贯彻实施《廉政准则》电视电话会议上的讲话、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等党风廉政建设重要文件,并带头撰写了心得体会;二是院长、党委书记高志奇同志结合自己学习《廉政准则》的心得,给院党委中心组成员讲党课,使党委中心组学习扎扎实实取得实效。在院党委的带领下,各党支部组织党员开展集体学习和自学相结合的形式,将学习活动与院党委开展的创建“党员先锋单位和党员先锋岗”活动及厅机关党委开展的“创先争优”活动紧密结合起来,与医院反腐倡廉及各项业务工作紧密结合起来,与加强作风建设紧密结合起来,通过学习活动的开展,为我院以医疗为中心的各项工作任务的圆满完成提供了坚实的思想和纪律保证;三是开展了集中宣传活动。充分利用《医院简报》、橱窗等媒介,广泛宣传《廉政准则》,为学习贯彻《廉政准则》营造良好的舆论氛围;四是组织观看警示教育片。4月23日院党委组织全院中干、护士长观看了警示教育片《光辉的历程》和《贪路无归》,使广大党员领导干部受到了良好的党风党纪教育,为今后廉洁行医、廉洁从政打下了坚实的基础;五是各支部组织全体党员在系统学习《廉政准则》原文的基础上,以“学准则、保安全、促发展”为主题,每人撰写学习心得体会,加深了对学习《廉政准则》重要性及必要性的认识和理解;六是组织全体党员,中干、护士长进行了《廉政准则》知识答题活动,通过答题活动进一步检验、巩固了学习效果。

通过六项活动的开展,全院党员干部特别是领导干部对《廉政准则》中的“8个禁止、52个不准”有了更加明晰的理解,对党风廉政建设工作提高了认识,统一了思想,坚定了信念。全院党员干部在今后的工作中将在院党委的正确领导下,紧紧围绕医院年初制定的开展“四大”即:“大团结、大解放、大建设、大发展”,实现“四保”即:“保稳定、保增长、保效益、保安全”的总体思路,模范遵守党纪国法、清正廉洁、忠于职守、廉洁行医、廉洁从政,狠抓各项规章制度的落实,保证各项工作任务的完成,确保外科综合大楼建设的顺利进行。