服装办公室会议纪要篇1

开会是各级党政机关传达会议精神、安排部署工作、统一思想认识、研究解决问题的重要方式，是党和政府开展工作的重要方法之一。会风是作风建设的一项重要内容，不仅事关会议的质量和效果，而且事关党风、政风，直接反映着各级领导干部的精神状态和政治素质、组织纪律观念和作风素养。从县委、县政府召开的多次会议情况看，绝大部分部门、单位都能够按照会议通知要求，按时参加会议，认真遵守会场纪律，确保了会议的顺利召开和各级党委、政府决策的全面落实，但也有个别部门和单位无视会议纪律，有的无故缺席，有的不按规定请假，或擅自变更参会人员；有的迟到、早退。特别是在召开电视电话会议时，会场人员稀拉、秩序松散，凡此等等，严重影响了各项决策部署的贯彻落实，严重影响了党委、政府的形象。各乡镇、各部门、各单位一定要充分认识遵守会议纪律、开好各类会议的重要性，进一步转变作风，改进会风，严肃对待，认真参加好每一次会议，以准确把握会议精神，确保会议实效。

二、进一步强化会议管理措施，严肃会议纪律

（一）严格按要求参加会议。今后各乡镇、各部门接到以县委、县政府名义下达的会议通知后，必须完整准确地做好接知记录，按照通知要求的时间、地点，各与会人员要提前10分钟到达会场，不得无故迟到、早退，更不得无故不参加会议。特别是要求主要负责同志参加的会议，不得擅自委托其他人员顶替参加。

（二）严格请销假制度。对以县委、县政府名义召开的各类会议和上级召开的各类电视电话会议、视频会议，凡明确规定参会对象的，未经县委、县政府领导批准，不得擅自替会。特殊情况不能按要求参加会议的，必须以文字形式向县委办公室或县政府办公室请假并说明情况。要认真填写会议请假审批单，并加盖单位公章，报县委办公室或县政府办公室。由办公室进行登记、汇总，及时呈办公室主任、分管县领导审批，并将领导审批意见通知请假人所在单位。请假审批表不得越级直接向县委、县政府领导报送。

（三）严格会议签到管理。落实会议签到制度，参会人员要在会议开始前10分钟主动到签到席签到。会务工作人员要认真做好会议考勤工作，按要求及时将参会人员的到会情况(缺席人员、未按通知要求参会的人员等)于会前报告会议主持人。

（四）严格遵守会议纪律。参会人员到达会场后，要主动关闭通讯工具。以县委、县政府名义召开或组织参加的各类会议，一般要摆放名签，参会人员必须按规定到指定位置就座。不摆名签的会议要靠前聚中就座，或按会务工作人员的要求在指定位置就座。参会人员要自觉遵守会场纪律，不准在会场内抽烟，不得在会场内随意走动、交头接耳、接听电话或离开会场处理与会议无关的事务，不准中途退场。凡列席县委常委会、县政府常务会议的，未经同意，不得携带其他人员与会。各乡镇、各部门、各有关单位的参会人员必须着装整齐、大方、得体，不得穿无袖背心、休闲短裤、托鞋以及与公务人员身份不符的服装参会。凡配发有公务服装的单位人员参加会议时，必须按规定着制式服装。

（五）认真做好会议记录。参会人员要带好笔记本、笔或录音笔等工具，认真听会，做好记录，并按照会议要求，抓好会议精神的传达、学习和贯彻落实。

服装办公室会议纪要篇2

一、加强组织领导

县成立"竹山县全市县域经济工作会议筹备工作领导小组",由县委副书记、县长沈学强任组长，县委副书记朱林，县委常委、政法委书记、公安局局长邹建平，县委常委、常务副县长沈明云，县委常委、副县长、统战部长全照明，县委常委、县委办公室主任夏树应，县人大常委会副主任纪洪山，县政协副主席朱名元任副组长，县委办公室、县政府办公室、县委宣传部、接待办、经济局、公安局、财政局、建设局、交通局、文体局、供电公司、城关镇、潘口乡、麻家渡镇、宝丰镇等单位负责人为成员。由县政府办公室牵头，县经济局具体组织实施。从领导小组成员单位抽调人员集中办公，组建相应的工作小组，采取"倒计时"方式，加班加点、保质保量地做好会议筹备工作，确保万无一失。

二、明确任务，落实责任

（一）会务工作由沈明云、夏树应同志负责，由县委办公室、县政府办公室具体落实。

1、会议地点：县计生局6楼会议室（按180人参会准备）。

2、会标：全市县域经济工作会议。

3、按市级领导参会名单设置主席台和座签。

4、会前由专业人员对会场音响效果、灯光进行全面测试，确保灯光、音响正常。

5、设置投影仪。

6、按市属一级单位负责人参会名单安排桌椅，各县市区主要负责人在观众席前排就座，其他人员保证有座位。

7、印制全体参会人员座位图，确保对号入座，并装入文件袋。

8、会场安排4名服务员负责茶水服务。若会议有发奖仪式，安排礼仪小姐。

9、由县政府办公室抽调培训政务讲解员，随车讲解员统一调派，参观点讲解员由责任单位落实。

（二）会议材料准备工作由朱林、夏树应同志负责，由县委办公室、县政府办公室具体负责落实。

1、印制会议纪念手提文件袋。（叶康玉同志负责）

2、制作竹山县域经济发展情况和今后工作打算多媒体文件。（杨龙坤同志负责）

3、印制《会议指南》和参观现场（企业）简介并装入文件袋。（叶康玉同志负责）

4、印制全体参会人员出席证。参会人员佩带《代表证》，工作人员佩带《工作证》，记者佩带《记者证》，并装入文件袋。（叶康玉同志负责）

（三）会议食宿安排由夏树应同志负责，由县接待办王和同志具体落实。

1、全体参会人员原则上安排在竹山宾馆统一食宿，会议期间宾馆不对外营业。若竹山宾馆接待有困难，可在翠园宾馆适当安排食宿。

2、在宾馆门口悬挂"热烈祝贺全市县域经济工作会议在竹山隆重召开！"和"热烈欢迎各级领导莅临竹山检查指导工作！"条幅。

3、处级以上干部按单人单间安排住宿，处级以下按双人标准间安排住宿。

4、在房间摆放水果、香烟和一人一套洗漱用品。

5、印制入住卡（放置床头柜上），注明姓名、性别、职务。

6、在每个房间摆放每份200元以上的纪念品。

7、会议报到当天晚上，县委、县政府在竹山宾馆宴会厅举行欢迎晚宴，由沈学强同志致辞。（县政府办公室具体负责）

8、会议期间所有参会人员按自助餐形式就餐。

9、县接待办要制订具有竹山特色的菜谱，并摆放酒水、饮品及水果。

（四）参观现场准备工作由朱林同志负责。

1、设6个参观现场

（1）宝丰工业园参观现场准备工作由全照明、纪洪山、师利龙同志负责，主要参观宝丰明宏塑料编织厂、宏达科工贸公司等企业（不参观鄂西北珠宝大市场，由政务讲解员讲解）。

（2）宝丰自来水公司参观现场准备工作由全照明、纪洪山、师利龙同志负责。

（3）麻家渡秦巴钡盐有限责任公司参观现场准备工作由沈明云、邵斌同志负责。

（4）潘口电站坝址（设置效果图及简介）参观现场准备工作由沈明云、唐泽斌、陈汉华同志负责。

（5）桥东工业园（大门）及天新公司参观现场准备工作由全照明、吴善兴同志负责。

（6）世纪广场（新合作鑫城超市）参观现场准备工作由夏树应、沈军同志负责。

2、工作要求：一是确保参观现场干净卫生；二是确保满负荷生产；三是加快技术改造，能投产的要投产，不能投产的要秩序井然；四是要有欢迎各级领导检查指导工作的标语；五是要印制并发放企业简介材料；六是要确定方便参观的路线，并由政务讲解员介绍企业情况；七是要准备矿泉水；八是工人要着装上岗。

3、起草竹山县域经济发展情况解说词（叶康玉同志负责），交由政务讲解员随车讲解，并准备无线话筒，政务讲解员统一着装（无线话筒、服装由县接待办统一购置）。

4、在参观车辆每个座位上放置水果、矿泉水、清凉油、餐巾纸等。

（五）会议宣传工作由朱林、沈明云同志负责。

1、为欢迎晚宴准备一台大约40分钟的文艺节目，短小精悍，体现地方特色（郭齐成同志负责）；观看演出时，设领导席、贵宾席，在每个座位上摆放《节目单》和矿泉水。

2、宣传报道。（1）在参会人员住地以文字图片形式介绍竹山三个文明建设成就（县政府办公室负责）；（2）在《今日竹山》开辟专栏介绍竹山三个文明建设情况（县委宣传部负责并装入文件袋）；（3）对会议实行全方位跟踪报道。

（六）会议安全保卫和环境卫生工作由邹建平、夏树应、朱名元同志负责。

1、由县公安局负责安全保卫工作。要制定安全保障预案，建立县、乡联动机制，确保会议住地、大会现场和参观现场安全。

2、由县交通局负责抓好参观沿途道路畅通保洁工作。

3、由县建设局负责抓好城区环境卫生，尤其要确保会议住地周边环境整洁干净。

服装办公室会议纪要篇3

2、负责公司人员招聘、培训和人事管理工作；协助总经理建章立制，加强基础管理，进行指标的分解下达，并指导和监督各部门开展工作；负责考核、督办、检查规章制度执行情况;

3、负责各部门绩效考核数据的复核、考评工作；负责各部门的费用审批、报销和管理工作;

4、负责起草综合性文件材料；筹办各类会议，做好会议记录及纪要的编写，督促会议决定的贯彻执行，保证公司各项工作顺利；

5、负责公司各类文件、文书的管理，保证公司信息传递通畅，负责文件收发、传递、归档、整理、保管公司的各类档案资料;

6、负责与其他公司和企事业单位加强沟通与联系，协调内外部关系，为公司发展营造良好的外部环境；负责协调公司各部门关系，为各部门顺利开展工作提供有力保障；

7、负责公司综合性事务、种类接待安排;

8、负责增强员工凝聚力，提高企业竞争力;

9、遵守各项规章制度、服务纪律、劳动纪律，服从指挥调度。

文秘的岗位职责【二】一、在办公室主任领导下做好办公室日常行政事务及文秘工作。

二、负责各种文件的起草、装订及传递工作；及时处理上级文件的签收、传递、催办；做好文件的回收、清退、销毁工作；做好文秘档案收集管理及保密工作。

三、做好各种会议的记录及会务工作。

四、办理本单位人员的招聘录用、培训教育、绩效考核、晋级晋职、薪资福利、各类保险、统计报表等事项的具体事宜。

五、做好单位印章管理，按规定开具介绍信。

六、做好来访接待工作。

七、做好联网微机管理工作，每天定时开机接收文件；做好信息收集及报送工作。

八、负责本单位办公用品的采购和供应工作。

九、完成领导交办的其它任务和各种应急事务的处理

文秘的岗位职责【三】所在部门：办公室

直接上级：办公室主任

本职：负责公司内、外部文书处理，协助办公室主任进行相关会议的组织，并做好记录，协助办公室主任做公司的接待工作，协助办公室主任做好其它各项工作。

职责与工作任务：

1、负责公司内、外部文书处理：负责集团公司相关资料文件的接收、装订、传阅、送签；负责集团公司内的复印、传真、打印等工作。

2、协助办公室主任进行相关会议的组织，并做好记录：负责会议的记录和整理；负责会议场所的安排与布置；负责会议的服务工作及相关活动的安排；负责会议相关资料的编印。

3、协助办公室主任做好公司的接待工作：协助办公室主任负责公司来访人员的接待，包括外事活动的组织、接待、翻译工作；协助办公室主任负责公司相关公共关系的建立和保持。

4、协助办公室主任做好其它各项工作：协助办公室主任做好公司印签的使用与管理，并做好用印的登记，以备查。

5、协助档案管理员做好档案管理工作。

6、完成办公室主任交办的其它各项工作。

权力和责任：

权力：

相关文书的起草权

考核指标：

服装办公室会议纪要篇4

1、考核：月度考核和学期考核，具体详见《服饰艺术学院教师月度和学期考核标准》。

2、评议：学生评议、学院评议，学校教学督导评议，具体详见《江西服装职业技术学院教师教学评议办法》。

三、考评时段：

1、月度考核为每月1日至月底。

2、学期考核为学期开始至学期结束。

3、学生评议为本学期开课之初至结束。

4、学院评议为学期开始至学期结束。

5、学校教学督导评议以督导室安排为准。

四、考评分值：

1、考核满分为100分，其中月度考评分法80%（即每月考评分在学期末时汇总后除以4个月为平均分），学期考核占20%，月度考核平均分+学期考核分=本学期考核总分。

2、考评满分为100分，其中学生评议占50%，学院评议占30%，学校教学督导评议占20%。

五、考评程序：

1、成立学院教师考评小组：分管教学的副院长为组长，院办主任，教研室主任，学工办主任，教学干事为成员。主要负责月度考核和学期考核的日常检查、记录、汇总公示工作，以及学生评议和学院评议的组织、记录、汇总、公示工作。

2、具体考评办法：（1）每天检查一次各班级的上课情况（到课率、教室卫生、课堂纪律、教师状态，以及补习状况等）。（2）每月检查一次各教师的教学文案。（3）每月组织一次该教师授课的一个班级学生评议（每个班只评议一次）。（4）每月上旬公示上个月各教师月度考核情况。（5）每学期组织一次任课教师的听课（每名教师每学期安排听课一次）。（6）每学期组织一次学院对各教师的评议。（7）每学期检查一次各教师的学期情况（学生成绩、发表文章、教学业绩等）。（8）每学期配合督导室做好教师教学评议工作。

六、教师月度考核分将作为教师动态管理的具体依据，对当月考核未达到60分（满分为80分）的教师，考核小组负责人要找其本人谈话，其本人要以书面报告下步整改措施。如连续两个月考核均未达到60分的教师，学院主要负责人找其本人谈话，同时全院通报批评，抄报学校人力资源部，其本人要作出深刻检讨后酌情处理。

七、教师学期考评总分将作为教师评先和评价的具体依据，学期考评总分：（月度考核平均分+学期考核分+评议分）/2=考评总分，之后以教研室为单位依次排名，考评总分低于60分的将扣除绩效工资，并提请学校劝退或解聘。

附件1：服饰艺术学院教师月度和学期考核标准（试行）

附件2：江西服装职业技术学院教师教学评议办法

附件3：服饰艺术学院教师行为规范

附件二：

江西服装职业技术学院

教师教学评议办法

一、评议目的：

为规范教学要求，强化教学管理，全面提高我院的教学质量；客观评价教师的教学业绩，激发教师工作积极性及教师教学的质量意识；为年终评选提供依据，特制定教师教学评议办法。

二、评议对象：评议对象为在我校从事教学工作的专职教师和兼职教师。

三、评议办法与程序

评议分四级评议

（一）学生评教（占总评的50%）

1、通过《学生评教表》（附表一）对教师的教学能力、教学效果和教师的职业道德、教学态度两项进行评议，每项分为优秀、良好、合格、较差四个等级。

2、“学生评教”由督导员听课后当场散发《学生评教表》（附表一），组织全班学生进行；每个学期，学院还组织学生在校园网上进行1--2次评教（附表二）。评教成绩取其平均分计入。

3、学生评教权重为60%。

（二）教研室评议（占总评的15%）

1、由教研室主任牵头，组成评议小组，评议小组由3—5人组成；

2、在评议之前，评议小组要参照《教研室评议表》（附表三）的“评议项目”（分为六项，所标分数为权重分），逐项进行检查、统计。也可根据本教研室的特点和考评要求，增减附表二的评议项目，同时调整评议项目的权重；

3、教研室评议的权重为15%；

4、评议小组要做到公正、公平，并将评议结果如实填入表中；

5、“附表三”要在规定时间之前交教学督导室。

（三）院部评议（占总评的15%）

1、由院部领导、系部督导员以及教师代表组成评议小组；

2、可参照《院部教师评议表》（附表四），或根据本院部特点和考评要求，增减附表四的评议项目，同时调整评议项目的权重；

3、院部评议的权重为15%；

4、“附表四”要在规定时间之前交教学督导室。

（四）校教学督导评议（占总评的20%）

督导室评议项目分为三项：教学能力、教学纪律、教研成果（附表五）

1、“教学能力”成绩评定的依据：

（1）督导员听课的评价，占“教学能力”的80%。

督导员要按照《听课评分标准》（附表六）给授课人作出评价和评分。督导室将汇总，得出平均分；

（2）学生的评价，占“教学能力”的20%。

设定每位教师的基础分为16分，在“学生问卷”中或在座谈会上受到学生表扬的一次加2分，受到批评的减2分；

（3）“教学能力”权重为40%；

2、“教学纪律”成绩评定的依据

学院组织教学检查。以每日的教学检查情况通报为依据，本项设每位教师的基础分为86分。

凡在《通报》中获表彰的每次加2分，凡在《通报》中批评的一次的减2分，被教务处认定为三级教学事故的一次减10分，二级教学事故的一次减20分，一级教学事故的一次减30分；

“教学纪律”权重为20%；

3、“教研成果”成绩评定的依据

本项不设教师的基础分。获得“教研成果”的，按照附表七《教师教学科研成果评分暂行办法》计分。

“教研成果”权重为40%。

4、校教学督导评议权重为15%。

（五）由院督导室将上述四方面的评议加以汇总。按照权重的要求得出教师的最终成绩（见附表八）。

2008年9月

附表如下：

附表一：

学生评教表

教师：班级：年月日

教学能力、教学效果评价等级

职业道德、教学态度评价等级

优秀

良好

合格

较差

优秀

良好

合格

较差

附件三：

服饰艺术学院教师行为规范

一、道德规范：

1、要求进步，爱党、爱国、爱集体。

2、爱岗敬业，钻研业务，精益求精。

3、讲真话、办实事、不推诿、求实效。

4、遵纪守法、遇事讲道理，不与学生发生正面冲突。

5、尊敬领导、团结同事、服从分配、和谐谦让。

二、卫生规范：

1、办公室内卫生每天及时清扫，地面无垃圾、废弃物，墙面无乱贴乱挂，无蜘蛛网等。

2、办公室的办公用品、学生课本、作业等摆放整齐，桌面整洁。

3、在公共场所不得乱扔垃圾、随地吐痰。

4、不采摘花草和践踏草地。

三、着装规范：

1、着装整洁、仪容端庄，上班时不得浓妆艳抹，或过分暴露，不穿拖鞋。

2、上班时佩戴教工胸牌。

四、语态规范：

1、不讲脏话粗话。

2、讲普通话，语声柔和。

3、态度和蔼可亲。

4、举止得体有度。

五、上课规范：

1、提前5分钟到教室，按时下课；不擅自停课、调课，私自请人代课。

2、上课时手机关机或调到静音状态，不准在教室内接打手机。

3、上课时不得坐着讲课，或中途离开教室。

4、严禁酒后讲课，严禁在教室内抽烟。

5、严禁利用教师之便，向学生索取或收受礼品、现金。

六、办公规范：

1、上班不得做与工作无关的事，不得聚集闲聊。

2、临时离开，应告知同室负责人或同事外出时间及去向。

服装办公室会议纪要篇5

一是加强学习，努力提高理论水平。原创：

为了适应新形势下政协机关工作的需要，今年来，坚持把学习贯穿于工作的始终，加强了学习的积极性和主动性，始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。重点学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想和十六届五中全会决定、政协章程、中共中央关于加强政协工作的意见和地区三干会、县委第十一届九次全委扩大会议等篇章，有效地提高了理论水平和思想政治素质，进一步增强了党性，提高了自己政治洞察力，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观和价值观。

二是找准位置，处处注意把握自己的岗位职责，发挥好助手作用。深刻认识自己的岗位是处于协助、配合、服务的地位，做到不越位、不缺位。时刻提醒自己要有高度的事业心和岗位责任感，努力协助办公室主任搞好机关服务工作。按照办公室分工，本人主要职责是协助办公室主任做好机关工作，具体负责办公室秘书文字后勤等工作。本季度主要协助办公室领导承办有关会务并搞好相关服务，认真做好了机关各类会议、学习教育活动的记录、办公室各类文字材料的起草、打印、装订及信息的编发和机关宣传工作，及时完成了领导有关会议的讲话和综合性文字材料的起草任务，平时注意收集有关资料，积极为领导当好参谋助手。三是树立为人民服务、为委员服务的强烈意识。克服种种困难，逐步树立更高的思想境界和良好的服务意识，紧紧围绕中心工作，尽己所能地推动政协发挥职能作用和广大委员的参政议政积极性。

三，积极认真地完成十一届四次全委会议的筹备工作，从文件的起草、打印、装订到到会议前中后的各种服务工作都认真负责，精心对待，保证了会议和文件的质量，为全委会议顺利召开做出一定的努力。在认真筹备十一届四次会议的工作之后，又协助委员会领导较好的完成了十一届四次会议期间委员提案的征集、整理、筛选、打印与交办工作，为促进政协委员意见的建设尽快转化为社会效益打好了基础。同时，积极参加并协助领导做好春季义务植树绿化劳动，及时完成领导交办的工作任务，主动协助办公室领导做好扶贫帮困、公民道德建设月等教育活动。

四是注重提高，不断练好“内功”，以不断适应本职岗位需要。在实际工作中，积极从政协办公室的实际出发，面对上下左右，坚定信念，原创：坚持高标准、严要求，真真切切地把工作做好，认真接受并完成各位领导交办的各项任务自己在日常的工作中，坚决服从领导的安排，积极遵守各项规章制度和工作纪律，严格按照规章制度办事和开展工作，时刻以一个党员的标准严格约束自己的言行，对职责内的工作，高标准严要求，经常放弃节假休息日加班加点工作，工作踏实，任劳任怨，自我激励，自我鞭策，时时处处以高标准严格要求自己，本人对本职工作和领导交办的各项工作，都认真负责，一丝不苟，坚持按照领导和群众都满意的标准积极完成，同时不断解放思想，探索和使用并不断创新工作方法，提高工作效率，为全面完成各项工作任务，积极做出自己的努力，自觉维护机关形象。

四是加强修养，提高政治素质。工作中，坚持诚诚恳恳做人、兢兢业业做事，坚持从政协办公室的实际出发，面对上下左右，坚定信念，坚持高标准、严要求，真真切切地把工作做好，认真接受并完成各位领导交办的各项任务。在日常的工作和生活中，牢固树立“三个离不开”思想，注意加强团结，与民族同事互相团结、互相帮助，互相学习，主动尊重民族同志的同风俗习惯，以自己的实际行动自觉维护民族团结和社会稳定，遵纪守法，廉洁自律，自觉遵守和坚持上下班等各项规章制度，严格遵守法律、法规，严守党的纪律，没有任何违法、违纪行为，做到廉洁自律，不自私自利，积极维护集体的利益。

自己在第一季度的工作中，虽然做出了不懈的努力，但还是不可避免的存在着一些不足之处，主要表现在：

服装办公室会议纪要篇6

为了适应新形势下政协机关工作的需要，今年来，坚持把学习贯穿于工作的始终，加强了学习的积极性和主动性，始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。重点学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想和十六届五中全会决定、政协章程、中共中央关于加强政协工作的意见和地区三干会、县委第十一届九次全委扩大会议等篇章，有效地提高了理论水平和思想政治素质，进一步增强了党性，提高了自己政治洞察力，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观和价值观。

二是找准位置，处处注意把握自己的岗位职责，发挥好助手作用。深刻认识自己的岗位是处于协助、配合、服务的地位，做到不越位、不缺位。时刻提醒自己要有高度的事业心和岗位责任感，努力协助办公室主任搞好机关服务工作。按照办公室分工，本人主要职责是协助办公室主任做好机关工作，具体负责办公室秘书文字后勤等工作。本季度主要协助办公室领导承办有关会务并搞好相关服务，认真做好了机关各类会议、学习教育活动的记录、办公室各类文字材料的起草、打印、装订及信息的编发和机关宣传工作，及时完成了领导有关会议的讲话和综合性文字材料的起草任务，平时注意收集有关资料，积极为领导当好参谋助手。三是树立为人民服务、为委员服务的强烈意识。克服种种困难，逐步树立更高的思想境界和良好的服务意识，紧紧围绕中心工作，尽己所能地推动政协发挥职能作用和广大委员的参政议政积极性。

三，积极认真地完成十一届四次全委会议的筹备工作，从文件的起草、打印、装订到到会议前中后的各种服务工作都认真负责，精心对待，保证了会议和文件的质量，为全委会议顺利召开做出一定的努力。在认真筹备十一届四次会议的工作之后，又协助委员会领导较好的完成了十一届四次会议期间委员提案的征集、整理、筛选、打印与交办工作，为促进政协委员意见的建设尽快转化为社会效益打好了基础。同时，积极参加并协助领导做好春季义务植树绿化劳动，及时完成领导交办的工作任务，主动协助办公室领导做好扶贫帮困、公民道德建设月等教育活动。

四是注重提高，不断练好“内功”，以不断适应本职岗位需要。在实际工作中，积极从政协办公室的实际出发，面对上下左右，坚定信念，坚持高标准、严要求，真真切切地把工作做好，认真接受并完成各位领导交办的各项任务自己在日常的工作中，坚决服从领导的安排，积极遵守各项规章制度和工作纪律，严格按照规章制度办事和开展工作，时刻以一个党员的标准严格约束自己的言行，对职责内的工作，高标准严要求，经常放弃节假休息日加班加点工作，工作踏实，任劳任怨，自我激励，自我鞭策，时时处处以高标准严格要求自己，本人对本职工作和领导交办的各项工作，都认真负责，一丝不苟，坚持按照领导和群众都满意的标准积极完成，同时不断解放思想，探索和使用并不断创新工作方法，提高工作效率，为全面完成各项工作任务，积极做出自己的努力，自觉维护机关形象。

四是加强修养，提高政治素质。工作中，坚持诚诚恳恳做人、兢兢业业做事，坚持从政协办公室的实际出发，面对上下左右，坚定信念，坚持高标准、严要求，真真切切地把工作做好，认真接受并完成各位领导交办的各项任务。在日常的工作和生活中，牢固树立“三个离不开”思想，注意加强团结，与民族同事互相团结、互相帮助，互相学习，主动尊重民族同志的同风俗习惯，原创：以自己的实际行动自觉维护民族团结和社会稳定，遵纪守法，廉洁自律，自觉遵守和坚持上下班等各项规章制度，严格遵守法律、法规，严守党的纪律，没有任何违法、违纪行为，做到廉洁自律，不自私自利，积极维护集体的利益。

自己在第一季度的工作中，虽然做出了不懈的努力，但还是不可避免的存在着一些不足之处，主要表现在：

服装办公室会议纪要篇7

为了适应新形势下政协机关工作的需要，今年来，坚持把学习贯穿于工作的始终，加强了学习的积极性和主动性，始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。重点学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想和十六届五中全会决定、政协章程、中共中央关于加强政协工作的意见和地区三干会、县委第十一届九次全委扩大会议等篇章，有效地提高了理论水平和思想政治素质，进一步增强了党性，提高了自己政治洞察力，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观和价值观。

二是找准位置，处处注意把握自己的岗位职责，发挥好助手作用。深刻认识自己的岗位是处于协助、配合、服务的地位，做到不越位、不缺位。时刻提醒自己要有高度的事业心和岗位责任感，努力协助办公室主任搞好机关服务工作。按照办版权所有公室分工，本人主要职责是协助办公室主任做好机关工作，具体负责办公室秘书文字后勤等工作。本季度主要协助办公室领导承办有关会务并搞好相关服务，认真做好了机关各类会议、学习教育活动的记录、办公室各类文字材料的起草、打印、装订及信息的编发和机关宣传工作，及时完成了领导有关会议的讲话和综合性文字材料的起草任务，平时注意收集有关资料，积极为领导当好参谋助手。三是树立为人民服务、为委员服务的强烈意识。克服种种困难，逐步树立更高的思想境界和良好的服务意识，紧紧围绕中心工作，尽己所能地推动政协发挥职能作用和广大委员的参政议政积极性。

三，积极认真地完成十一届四次全委会议的筹备工作，从文件的起草、打印、装订到到会议前中后的各种服务工作都认真负责，精心对待，保证了会议和文件的质量，为全委会议顺利召开做出一定的努力。在认真筹备十一届四次会议的工作之后，又协助委员会领导较好的完成了十一届四次会议期间委员提案的征集、整理、筛选、打印与交办工作，为促进政协委员意见的建设尽快转化为社会效益打好了基础。同时，积极参加并协助领导做好春季义务植树绿化劳动，及时完成领导交办的工作任务，主动协助办公室领导做好扶贫帮困、公民道德建设月等教育活动。

四是注重提高，不断练好“内功”，以不断适应本职岗位需要。在实际工作中，积极从政协办公室的实际出发，面对上下左右，坚定信念，坚持高标准、严要求，真真切切地把工作做好，认真接受并完成各位领导交办的各项任务自己在日常的工作中，坚决服从领导的安排，积极遵守各项规章制度和工作纪律，严格按照规章制度办事和开展工作，时刻以一个党员的标准严格约束自己的言行，对职责内的工作，高标准严要求，经常放弃节假休息日加班加点工作，工作踏实，任劳任怨，自我激励，自我鞭策，时时处处以高标准严格要求自己，本人对本职工作和领导交办的各项工作，都认真负责，一丝不苟，坚持按照领导和群众都满意的标准积极完成，同时不断解放思想，探索和使用并不断创新工作方法，提高工作效率，为全面完成各项工作任务，积极做出自己的努力，自觉维护机关形象。

四是加强修养，提高政治素质。工作中，坚持诚诚恳恳做人、兢兢业业做事，坚持从政协办公室的实际出发，面对上下左右，坚定信念，坚持高标准、严要求，真真切切地把工作做好，认真接受并完成各位领导交办的各项任务。在日常的工作和生活中，牢固树立“三个离不开”思想，注意加强团结，与民族同事互相团结、互相帮助，互相学习，主动尊重民族同志的同风俗习惯，以自己的实际行动自觉维护民族团结和社会稳定，遵纪守法，廉洁自律，自觉遵守和坚持上下班等各项规章制度，严格遵守法律、法规，严守党的纪律，没有任何违法、违纪行为，做到廉洁自律，不自私自利，积极维护集体的利益。

自己在第一季度的工作中，虽然做出了不懈的努力，但还是不可避免的存在着一些不足之处，主要表现在：

服装办公室会议纪要篇8

一、加强政治理论学习，严守党的政治纪律。

在工作之余，本人认真学习党的历次全会精神、讲话精神以及党的有关理论，认真阅读“用典”以及“平易近人－的语言力量”等书籍，用政治理论提升政治意识、指导工作实践，在政治上始终与党中央，与省委、市委保持高度一致。时刻保持高度的政治敏锐性，不妄议中央方针政策，不在公众场合谈论涉及政治的敏感话题，及时提醒身边人和下属不发表奇谈怪论，始终保持共产党员的先进性。积极参加党小组组织生活会，如实向党组织汇报工作生活中遇到困难、困惑，工作中存在的不足，在党组织的帮助下不断提高工作效率，提升工作成绩。

二、切实转变工作作风，圆满完成本职工作。

工作中注重发扬雷厉风行、率先垂范、敢争第一的优良传统，严格遵守工作纪律，上班第一个先到，下班最后一个回家，要求大家做到的，自己首先做到，不搞特殊化。考虑到科室其他同志孩子小、家庭任务重的实际，自己克服困难包揽了所有节假日值班任务。工作任务重时，更是“白加黑”“五加二”，工作上不打折扣、不讲条件，各项工作任务完成圆满。

（一）注重细节，确保公文运行不出差错。3年以来共运转普通公文X余件、处理各级领导批示X余项、各类来电X余个。作为首问服务科室，注重发挥桥头堡的作用，进一步规范了公文接收、签批、办理等环节，细化工作流程，确保公文流转安全、高效。3年以来未出现因公文传达导致工作无法按时完成的情况。认真执行《机要文件管理制度》、《机要文件借阅制度》等各项规章制度，共处理各类机要保密文件X余份，严把文件运转过程中的安全关、收发传递关、传阅借阅关，从制度上杜绝隐患，确保机要文件安全保密，高效运转全年机要文件清退率达到X％。

（二）着眼规范，确保人事工作扎实有效。为确保领导干部选拔任用工作公平公正、公开透明，本人按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，结合我局工作实际，在干部选拔任用过程中推行“三严”选人办法。一是严把“四关”。资格审查关。不符合报名资格的一律不得报名。经过人事、监察部门的资格审察，把符合报名资格的人员纳入竞聘对象；民主推荐关。民主推荐票达不到X％的党组不予讨论；党组讨论关，党组成员与其他同志一同投票，然后根据得票数、结合工作实际决定人选；全程监督关。在公开选拔干部中，局纪检委员和干部选拔任用组成员全程参与监督，保证公开选拔工作的公平、公正。二是严格程序。从党组动议、民主推荐、组织考察，到讨论决定、任职等过程严格按照规定程序进行，不缺环节坚持公开、平等、竞争、择优的原则。三是严格监督。对选拔任用的每个环节全部张榜公示，将全过程置于全体干部群众的监督之下。坚决避免出现说情打招呼、投人情票等情况，整个选拔工作公开透明、严密有序，取得了良好效果。3年来，共完成X名正科级领导干部和X名副科级领导干部的选拔任用工作，群众反映良好。

同时，主动加强与X沟通协调，积极做好公益性岗位、劳务派遣及政府购买服务等人员的招聘工作，确保人员、资金及时到位，保障局日常工作的顺利开展。按照上级工作安排，高标准开展人事档案整理工作，注重细节、逐人审核，圆满完成了科以下干部的人事档案整理“回头看”工作，得到上级部门肯定。

（三）科学谋划，确保会议活动组织严密。结合科室人员的特点，对会议通知、会场布置、会议签到以及后勤保障等会务工作进行合理分工、科学运转，X年来共组织筹备高规格会议X余次、全市信访工作会议X余次无一差错。同时按照上级相关会议规定，严格控制会议规模，会议费用同比大幅下降。

（四）狠抓落实，确保后勤服务保障有力。一是强化硬件建设，创造栓心留人的办公环境。3年以来，先后筹措资金对办公庭院实施亮化，对办公楼墙体进行重新粉刷，所有办公室窗户加装白纱，基本上做到了窗明几净、环境舒适。同时着眼工作实际，先后建设了标准的档案室，装修完善了党建室、阅览室、健身活动室、视频值班室以及两个高规格的会议室，为丰富干部职工业余文化生活、推动工作开展创造了良好的硬件环境。二是加强了机关及家属院卫生、安全服务与检查，全年未发生火灾、公共财物被盗等重大事故；三是及时维护局办公区域及信访大厅的公共设施，加强内部消防管理，每年对大楼消防器材进行更新，完善了消防应急灯和安全出口灯；四是及时更新、更换、发放局各类办公设备、办公用品，确保机关工作人员工作的正常开展。

三、严格执行八项规定，坚守廉洁从政底线。

作为一名共产党员，在廉洁自律方面，坚持做到自重、自省、自警、自励。一是管好自己。结合分管财务工作的实际，经常提醒自己树立遵规守纪、履如薄冰的意识，守好财经纪律的红线。二是管好家人。经常教育家人和身边的人树立正确的价值取向，净化社会交往，建设良好家风。三是管好财务。严格遵守中央八项规定要求，把控“三公”经费支出的底线，确保不违规违纪。摒弃“老好人”思想，在经费支出、财务报销、公车派遣等涉及机关工作人员切身利益的事情上，敢于坚持原则，给当事人讲清纪律、解释政策、征得理解，确保不发生违规违纪问题。

（一）厉行节约，确保财务管理运转高效。严格按照相关财务制度对大项开支提交党组研究，对需要报销的单据进行认真审核，为领导审批把好第一关，对不合理的票据一律不予报销，发现问题及时向领导汇报。每月向主要领导呈报经费开支情况，确保经费开支科学统筹，合理调剂，效果明显。由于经费压减，工作运转开支大，本人在经费使用上甘做“抠唆人”、只办“小气事”。院内暖气管道年久失修需要更新，经询问热力公司报价十余万元。为节省开支，自己跑到市场上了解材料价格、人工价格等，后与一家施工公司签订合同，X万余元解决了问题，为单位节省了资金。

服装办公室会议纪要篇9

一、着装不规范。不少干部没有严格按照省局《着装令》的要求穿着工商制服，个别干部不着工商制服，有的干部外穿工商制服内穿花衬衫或色彩艳丽的羊毛衫，有的没有佩戴标志和工号牌。

二、纪律松懈、制度执行不到位现象还是存在。一是擅自离岗现象仍然存在。下午4点50分，办公室一位干部有事未请假擅自离岗。二是存在上班时间玩电脑游戏、上网看小说、看股市信息等问题。在这次明查暗访中发现，平桥个协一位职工上班时间玩电脑游戏；行政中心工商窗口包间办公室有一电脑，从上午9点11分开始到下午3点21分止，上网记录显示有人溜览股市信息共10多次。三是工作去向牌与实际不符。洪畴所三楼个协办公室门锁紧闭，去向牌显示工作人员在岗。

三、办公环境、所容所貌不佳现象较为普遍。在暗访中发现，有的办公室不够整洁，办公桌积尘较多、地上烟蒂乱扔，大多数办事窗口没有饮用水、水杯等服务设施。洪畴工商所楼梯扶手灰尘较多，四楼大会议室满地烟蒂，坦头所三楼以上楼梯扶手积满灰尘，城东所二楼洗手间又脏又乱，卫生存在死角。

四、政务公开不规范。政务信息更新普遍不及时，内容陈旧，大多数是去年的政务信息。

服装办公室会议纪要篇10

一年来，办公室在局领导的正确领导和大力支持下，紧紧围绕局党委和行政年初确定的工作思路和目标，较好地履行了部门职能，积极发挥助手作用，认真协调各部门间的工作关系，进一步强化内务管理和后勤服务，确保了局机关内部事务及各项工作的正常运行，为局机关年度整体工作目标的实现发挥了应有的作用，现将办公室工作总结

一、加强部门管理，落实岗位责任

办公室是一个综合性部门，工作涉及面广，日常事务琐碎，且多数人员均有特定的专门岗位，办公地点极为分散，人员管理难度较大。针对这一情况，办公室采取三项措施狠抓了部门人员管理。一是制定了《办公室管理规定》，并印发至办公室全体工作人员手中，进一步明确了部门工作职能、岗位工作职责以及工作纪律和要求等，一定程度上促进了工作作风的好转。二是建立和落实了电话值班制度。以往由于没有明确电话值班人员，时常会出现来电无人接听的现象，在局内外造成了不好的影响。为彻底改变这一现象，除去xxxx司机和xxxx门卫以外，从周一至周五，其他人员均安排了值班，电话无人接听的现象有了彻底改观。三是强调部门内部的工作配合与协同，办公室的整体工作效能和服务水平有所提高。强调在做好本职工作的同时，必须围绕办公室部门工作的特殊性，搞好各项工作配合。如召开较大规模会议时，办公室全体人员全部参与到会议的筹备、会场的清扫和布置等工作中，切实提供高质量的后勤服务。

二、完善和落实管理制度，加强和改进机关作风

今年来，按照局领导的要求，针对我局机关的实际，先后完善和实施了上班考勤制度、周一、周五卫生考勤制度、会议签到制度以及每日办公楼卫生值班制度等。在落实、各项规章制度的过程中，基本上做到了以章为据、严格考勤、不循私情、一视同仁。尽管在管理中碰到了不少问题，产生了一些矛盾，但我们还是坚持原则，并以自身良好的行为示范，赢得了绝大多数部门与同志的理解与支持。通过狠抓各项制度的落实，局机关始终保持了良好的作风状态。

三、认真搞好后勤服务，切实做到保障有力

一年来，办公室切实把搞好后勤管理和服务工作做为部门的一项重要职能，全力保障机关事务和各部门工作的正常运转。一是做好办公用品的购置和发放，在尽量满足局机关正常办公需要的基础上，大力提倡勤俭节约，预计全年办公费用在1xxxx元左右，对照年初确定的办公经费指标有xxxx多元的节余，局机关各部门和工作人员反映良好。二是认真做好车辆的调度、使用和管理，充分保障了局领导、安全、生产以及其他各部门公务用车。特别是司机的责任心和服务意识较强，无论是在休息日或节假日，只要工作需要，均能做到无条件出车，确保了各项工作的顺利开展和临时性任务的圆满完成，小车费用也在略有节余。三是全力做好各项会议和重要活动的筹划、准备、布置和落实。如：年内召开的全县煤炭安全工作会议、先进性教育活动各阶段的动员大会、三八妇女节知识竞赛活动、矿长法律法规学习培训班等会议和活动的会议资料、领导讲话材料的准备以及会场布置等，确保了各项会议和活动的顺利召开。

四、规范办文办会办事程序，不断提高工作质量和效率

从某种意义上说，办公室是领导的参谋与助手，工作繁杂、琐碎，但归根结底要落实到办文、办会、办事上来。一年来，办公室共起草、修改、上报、下发请示、报告、总结、情况汇报、通知、会议材料等各类文件、材料达66xxxx件，仅先进性教育活动一项，各类材料就达22xxxx件。在不断学习、摸索、总结、改进的基础上，基本上做到了格式规范，文句精炼，打印整洁，报送和下发及时。确保了各项工作规范、有序、顺利开展。

五、存在的问题与不足

一年来，办公室在局领导的深切关怀和大力支持下，尽己所能，做了一些份内工作，但对照部门职能要求以及领导的期望，还有较大的差距，谈不上骄人的成绩。回顾一年来的工作，感受颇多，工作中遇到到了一些问题，也看到了存在的不足。

1、办公室共有工作人员xxxx，但都有各自特定的工作岗位和本职工作，办公地点分散，管理难度较大。同时，真正从事秘书工作和机关事务协调、管理工作的人员却没有。所有文件、文稿的起草以及局机关日常事务的处理均由负责人一力承担，因而没有更多的精力去处理其他事务，难免会顾此失彼，造成有些该处理的事情未能及时处理，有些该办好的事情只求过得去。

2、在执行制度和日常管理中，由于有的领导一时不经意，以及个别部门负责人意识不强和少数工作人员服从意识差等原因，制度落实的难度较大，工作协调比较被动。

3、因为忙于日常事务，下基层了解各企业情况不多，对全系统的运行状况掌握不够，没有为领导的决策提供有参考价值的意见和建议，助手和参谋作用发挥不好。

2016年综合办公室工作总结

2016年XX公司综合办公室在XX公司党政领导的直接领导下，在公司各相关职能主管部门的关心、支持指导下，邵阳公司办公室在日常管理、干部人事管理、职工教育、计划生育、武装保卫和档案管理等方面做了大量的工作。为XX公司机制的健康运行和全面发展发挥了综合性的作用，为完成公司下达的各项经济技术指标做出了应有的贡献。

一、办公室的基本情况

㈠人员

办公室定编管理干部3人，在编3人。

㈡职责

机关的日常管理、干部人事管理、职工教育、计划生育、武装保卫、档案管理等六大类综合性管理工作。

二、日常管理方面

2016年办公室日常管理工作中心和指导思想是明确一条主线，做好四个服务，抓住四项重点，实现四项转变。即：一条主线是以党的XX大、XX全会和公司两会精神为主线，四个服务是为领导服务、为各部门服务、为生产经营服务、为职工干部服务;四项重点是参谋助手、综合协调、信息调研、后勤保障;四项转变是工作作风从被动服务向主动服务转变、督促检查从注重催办查办和情况反馈向发现和处理问题转变，公文处理从单纯收发文向提参谋性办理意见及领导批示后抓落实转变，会议办理从现场服务向会前谋划、会中服务、会后落实转变。

办公室的日常事务在整机关事务中起着桥梁和纽带作用，是发展生产经营的主要保障。

三、干部人事工作

以XX重要思想和XX、XX全会精神为指导，贯彻公司两会制定的工作目标，创新工作思路，改进工作作风，较好地完成了干部人事管理工作。

㈠组织管理

1、扎实有效地开展党员干部教育，提高党员干部队伍的整体素质。党员干部是公司的中坚骨干，把干部职工的意志和力量凝聚起来，推动公司的改革与发展，加强党员干部的思想教育工作。

① 、4月份拟定下发了党员干部理论学习安排意见。以党的XX大精神、XX重要思想、中纪委下发的两个《条例》和《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》为教材，结合公司党委的重要文件，组织党员干部进行学习。

② 、六月份组织入党积极分子参加培训，并认真落实三会一课制度。

③、根据市委组织部的统一安排在九月中旬，组织党政干部 积极参加XX市委组织的五五普法和XX精神的学习。

㈡抓制度建设，推进党建工作的规范化

3月份，召开了XX公司党建工作会议，对2016年的党建工作进行了总结，研究部署了2016年的党建工作任务。结合邵阳公司的实际，制定下发了《2016年党建工作意见》，进一步实现党建工作与XX公司的中心工作的结合。将党建工作目标责任细化量化，加大考核力度，进一步增强党建工作的可操作性和实效性。

1、加大对入党积极分子的培养、培训力度，实行新发展党员的基础知识考试制度，2016年共发展新党员3人，11人参加入党积极分子培训。

2、做好民主评议工作，切实加强干部队伍建设。在7月底召开了党政领导干部和党员干部民主生活会，通过评议，提高党员干部的自身建设，其中1名党员干部被市群工委评为优秀共产党员。

㈢人事工作

1、通过招聘引进人才等形式，以满足邵阳公司快速发展和生产经营对人才的需要。

今年，XX公司为实现公司两会提出的全员入市，健康提速，加快发展的工作方针，在激烈的市场竞争中拓展省内外经营市场，挖掘经营潜力。我们根据工作需要，招聘了9名道德文化素质好，有一定经营才能和执业资质的人员为我单位的项目副经理，增强了我们的经营实力。

2、加大人事工作的调研力度，掌握邵阳公司工作实际，为领导决策提供科学依据。

今年以来，先后多次对管理干部情况进行摸底清理，并按专业分类进行动态管理。

①掌握专业干部去向，根据工作需要，及时通知回单位工作，并按时交纳两金。

②制定相应的管理细则，明确对不服从安排，不按规定交纳两金和对违法乱纪干部的处理办法。11份对一名违法干部给予了解除聘干并除名的处理。

③严把干部聘任关，确因工作需要聘干的人员，对其德、能、勤、纪和专业文化素质进行全面考核考查，合格者，方给予申报聘干。

④做好职称专业资质晋升和干部的专业继续教育培训。严格把好职称、专业资质晋升申报关，对申报工作不循私情，不弄虚作假，严格按照申报干部的政治素质、学识水平和业务能力进行申报。全年共组织了32人参加了五大员继续教育，1人参加省总工会举办法律保障培训，57人参加总公司举办的安全生产培训，57人参加了公司举办的专业继续教育，1人参加了XX市的统计培训，申报二级建造师23人，报考中级职称55人，申报高级职称5人。

四、职工教育

㈠全员道德规范教育

重点做好员工的道德、爱司敬业教育，提高全体职工的政治思想素质。

㈡配合相关职能部门做好岗位培训

做好关键岗位人员的上岗培训，新进企业人员的有关知识培训、技术特种作业人员上岗培训以及转岗换岗再就业培训和急、紧、缺工种培训。

五、计划生育工作

计划生育工作也是办公室的一项重要工作之一，常抓不懈。2016年邵阳公司有10人办理了独生子女证，利用墙报、宣传栏等方式开展了计划生育、优生优育的宣传教育。在四月份组织在岗女职工进行体检，保护了女职工的健康。

六、档案工作

2016年共整理行政、党群、生产技术、案件诉讼档案203件，工程技术档案10卷，充分发挥了档案工作的作用。

七、武装保卫工作

企业的发展离不开一个好的工作环境，为了搞好武装保卫工作，保持内部稳定，保障生产经营的顺利进行，加快XX公司的发展，主要做了以下几个方面的工作。

1、做好防火防盗工作，减少财产损失。

2、准确掌握内部情况，消除不安定隐患，保持内部稳定。

3、及时调处各纠纷，防止民转刑案件发生。

服装办公室会议纪要篇11

为了保障各项工作安全有序地运行，特制定本规范。本规范适用于XX局所有员工及其他相关人员，希大家自觉遵守。

第一条 爱国守法，自觉维护国家的尊严、政府的声誉，维护国家和人民的利益。以“三个代表”重要思想为指导，牢记为人民服务的宗旨，自觉遵守社会公德和职业道德，提倡敬业奉献，当好人民的公仆。

第二条 解放思想，实事求是，勤于思考，不断创新。要理论联系实际，注重调查研究，做到重实际，说实话，办实事，求实效。

第三条 认真执行关于廉政建设的有关规定，努力做到：严守法纪，不贪赃枉法；秉公办事，不以权谋私。

第四条 树立正确的世界观、人生观、价值观。做到识大体，顾大局，正确处理国家、集体、个人三者的关系。在工作上服从组织安排，做到下级服从上级，个人服从组织。在生活上，勤俭自强，严于律已，艰苦奋斗，不贪图享乐，不奢侈浪费。

第五条 认真学习和贯彻国家的有关方针、政策，严格按政策办事。增强法纪观念，确立社会主义法律意识，特别要认真学习掌握、自觉执行、维护有关法规，依法行政。

第六条 努力钻研业务，不断更新知识，掌握本职位应具备的政策理论、科学知识和工作技能，适应工作的需要。以强烈的事业心和责任感对待工作，努力做好本职工作。

第七条 衣着要质朴大方，整洁得体，工作时间的着装应符合自己的工作身份，不穿戴与机关环境不相称的服装或装饰品，不浓妆艳抹。

第八条 员工在工作时间内，不得无故离岗，不得大声喧哗，确保办公环境的安静有序。

第九条

接待来访人员应用语规范。

第十条 应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。保持机关环境卫生，不乱扔烟头废纸杂物，不随地吐痰。

第十一条

爱护公共财物，不得损坏或挪做它用，注意节水节电。发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，员工应立即向办公室报修，以便及时解决问题。

第十二条

认真执行“首接”制度。凡到旅游局来办事的人员，无论找到谁，作为第一接待人，必须热情服务。特别对不属于本处室或本人业务范围的事，不能简单地推开或搪塞，要通过适当的方式，为办事人找到主办处室或主办人，并搞好衔接和引导，力争为办事人提供更多方便。

第十三条

严明纪律。不迟到不早退，不擅自脱离工作岗位，早上按时签到，外出工作事先登记，有事有病请假，认真履行请假手续。

第十四条

增强保密意识，自觉遵守保密守则和保密纪律，做到不该说、问、看的机密，绝对不说、不问、不看，接触和办理机密事件严格按要求采取保密措施，严防失泄密事件的发生。

第十五条

参加会议要遵守会议秩序，无特殊情况不中途退席。要选择适合本人身份的位置就坐，认真听取别人发言，不交头接耳，不看报刊或做其它与会议无关的事情，会前关掉寻呼机，不在会场内使用移动电话。 第十六条

增强四防安全意识，自觉遵守机关值班值宿制度，做好安全防范工作。

第十七条

服装办公室会议纪要篇12

牢固树立全心全意为人民服务的思想，充分发挥人民群众的监督作用，确保全体工作人员依法办事、秉公执法，切实改进机关工作作风，把我局建设成为真正的“优质服务、优良作风、优美环境”的满意机关。

二、实施内容

（一）公开的内容：

本局的职能职责、重大决策、政策规定、收费标准及依据、办事程序、办事标准、审批权限、办事时限、办事结果、便民措施、执法纪律、举报箱和举报电话等。

（二）公开的方式：

1、局机关办公楼大厅墙上设公开栏，公开本局职能职责、工作人员岗位职责、办事去向、服务承诺、办事时限及举报箱、举报电话等，局属各单位在办公场所公开办事依据、工作人员岗位职责等。

2、分别在政府信息网和局域网设立本局政务公开网页，公开行政许可项目、依据、权限、条件、数量、期限等，公开审批流程、收费标准及依据。

5、各办公室内墙上挂牌公布各自职责的公开办事制度和行为规范。

6、每个工作人员办公桌上设岗位职责牌。

7、印制服务指南和各项办事须知，由办事窗口视情发给来办事相对人。

（三）公开的重点

1、概况信息

（1）部门（单位）简介

（2）机构职能

①本局组机构职能信息

②下属单位职能信息

（3）领导信息

①本局领导的主要简历、分工

②本局的重要活动及讲话

2、法规文件

（1）规范政府共同行为的的法律法规规章15部

①法律7部

②法规3部

③地方性法规1部

④规章4部

（2）本局负责执行的法律法规和规章49部

①法律6部

②法规5部

③部委规章29部

④地方性法规4部

⑤规章5部

（3）规范性文件50件

①本局负责执行的市政府制定的规范性文件15件

②本局负责执行的省建设厅制定的规范性文件4件

③本局制定的规范性文件31件

3、发展规划

（1）发展规划

①本部门城市建设发展规划、专项规划和及相关政策

（2）工作计划

①本局年度工作计划

②重要工作计划

③阶段性工作计划

4、工作动态

（1）政务动态

①本部门的重要会议最新动态

②惠民实事项目的最新动态

③自身建设等重要政务的最新动态

（2）突发公共事件

①本部门突发公共事件的应急预案、预警信息及应对情况

（3）公告公示本部门的政务公告、公示等

①本部门政务承诺

②本部门政务公开制度

③本部门政务公告

④本部门政务公示

5、人事信息

（1）人事任免

①局机关科室负责人任免情况

②局属单位副职任免情况

6、财政信息

（1）政府采购与招投标

①政府投资项目招投标情况

②建设资金使用情况

（2）行政事业性收费

①行政事业性收费的项目、依据、标准

（3）政府投资项目

①重大建设项目的批准和实施情况

（4）招商引资

①本部门招商引资工作情况

7、行政执法

（1）执法依据

行政许可28项

行政处罚68项

行政强制1项

行政征收2项

（2）执法动态

①行政执法

a)建设城管执法

b)户外广告执法

c)城建档案执法

d)出租汽车执法

e)计划节水执法

f)建设工程招投标执法

g)建设工程施工执法

h)建设工程质量执法

i)建设工程安全执法

j)装饰装修工程执法

①行政复议

a)招投标

b)城管执法处罚

c)建筑工程施工质量、安全等

d)其他

八、公共服务

a)面向公民的服务信息

①公用事业

a)自来水公司有关服务事项办理指南

i.用水申请报装程序

ii.供水设施维修

iii.收费标准及缴费方式

iv.水表销户和原地更名业务程序

v.欠费停水程序

b)公交公司有关事项办理指南

公交IC卡办理指南

c）面向企业的服务信息

①资质认证

a)建筑业企业资质管理办理指南

b)工程建设监理单位资质（年检）办理指南

c)装饰装修企业申领资质证书办理指南

d)（4）《城市燃气企业资质证书》办理指南

e)城市液化气气化站、供应站审批办理指南

f)办理《城市公共客运企业经营许可证》办理指南

①工程建设

a)建筑工程施工事项办理指南

b)装饰装修工程施工事项办理指南

c)招标投标事项办理指南

三、实施措施

（一）组织领导

成立行政一把手担任组长的政务公开领导小组和由机关各科室、各单位机构负责人为

工作办公室成员的领导小组办公室；并设立由纪检监察负责人为首的监督办公室。

（二）建立健全政务公开制度

1、首向责任制。群众来局办事，第一接见人能解决的必须负责解决，不能直接解决的，应将其带到指定的办事机构或窗口找到经办人。

2、政务公开反馈制度。充分采纳群众的意见，对群众提出的疑点难点问题，承办单位应当限期办结并反馈办理结果，如不能按期办结的要及时反馈办理情况。

3、挂牌上岗制度。每个工作人员办公桌上设置岗位职责牌，便于接受群众监督。

4、监督举报制度。发现本局工作人员办事违反程序或态度粗暴、语言欠文明、执法欠公平、服务欠热情等，可随时举报，政务公开监督评议办公室负责随时登记情况、调查核定。举报电话：*。