通讯员培训心得体会篇1

——2015年成都机务段团干部暨通讯员培训心得体会

5月13日，我有幸参加了段2015年团干部暨通讯员培训班，感受颇深，便忍不住将这些感受赋予文字之中，与小伙伴们一起分享：

培训内容丰富、受益匪浅

通过此次培训让我明白了新闻的体裁分为消息、通讯、言论三部分，更加清楚了消息和通讯的不同点，消息短小精悍，用事实朴实的说话，报道要求及时，讲究故事发生时间和发稿时间的同步性，鲜活的事实是写出好消息的关键，表现手法以叙述为主，消息可以使读者知其然。前辈们的讲解好似一道道精心烹制的美味佳肴，使我享受了一次又一次精神上的饕餮盛宴。

局新闻宣传中心的老师结合自己多年的写作经验从新闻的定义、基本理论、五要素、标题制作、消息的导语及主体等内容进行针对性、可操作性深入浅出地讲解。对前期小伙伴们提出的问题现场互动做详细解答，并结合一系列鲜活生动的例子进行了针对性的讲解与点评，指出了"深入生活多观察，耐住寂寞多读书，抓住细节多写稿，版面栏目多研究"的写作方法。使我对新闻写作有了较为系统的认识，消除了写作上的知识盲点，对新闻写作有了更深入的理解，也激发了自身想要写好新闻的信心与决心。

老师们还就通讯的构思成篇、修改提炼、通讯的纪律性、网络舆情跟大家作了交流分享。告诉我们新闻写作离不开题材，好的题材需要敏锐的洞察力与观察力。强调写稿件要用心写，要有独立的思想和想法，立意要有深度，贴近近期相关政策，符合社会发展形势。无论是实用性还是其中蕴含的道理，都能令人醍醐灌顶。

段团委黄刚书记就通讯标题的新颖性、趣味性、摄影技巧、新闻图片的采集处理作了详细讲解。讲述了摄影讲究主题、采光、视角、线条、构图等。尤其是现实工作中最实用的新闻图片必须保证新闻的要素要尽量的充实，光线要柔和，拍摄过程中要坚持"黄金分割点"、"对角线"、"构造画框"等三个原则。黄书记向我们讲解了如何取景，如何掌握快门的速度，进一步激发了我对数码摄影的兴趣。强调相机的好与坏跟拍摄的效果没有直接关系，兴趣是最好的老师、新闻写作是实践性比较强的工作，要留心生活中的小事，才能分享生活，留住感动。培训时间虽然短暂，但从他们的言谈举止中体会到：做人要知足，做事要不知足，做学问要知不足。做任何事情都必须敬业、严格、严谨。

认识自我 精益求精

通讯员培训心得体会篇2

另外,最近几年,企业强调低成本发展战略,从上到下各级领导都在竭尽全力狠抓生产经营和降本增效,造成通讯报道工作中许多问题解决不了,通讯员的具体困难无人问津,使其写稿的积极性一次次受到挫伤。种种主观和客观原因导致了高素质通讯员人才的匮乏,影响了企业新闻通讯员队伍尤其是骨干通讯员队伍的建设与发展,制约了企业新闻宣传报道水平与质量的提高。那么,怎样才能解决这一难题呢?笔者认为要做到以下几点:

努力营造提升通讯员素质的良好环境。环境要改变,领导是关键。只要单位的领导特别是主要领导打心眼里对这项工作重视,良好的环境一定会创造出来。例如中原油田天然气产销厂采气二区管理的文23气田是我国东部最大的砂岩性气田,生产压力和管理难度都非常大,但管理这个区的两名主要领导十分重视提高通讯员素质这项工作。自工区一成立他们就着手为创建一流报道组营造良好的环境,工区没有专职政工员的编制和定员,他们就从生产组选了一名基础较好的职工兼职抓这项工作;有位骨干通讯员是采气工,孩子小,下班后在家里写稿不方便,工区主管领导得知后及时安排,给他配了办公室,装上了电脑、空调,还及时选送这名通讯员到中原石油报社和中国石化报社去培训。良好的环境不仅激发了他的写稿热情,也使他的素质得到明显提升,他多次被评为厂最佳通讯员和油田优秀通讯员,这个区的通讯报道工作几年来在全厂一直名列前茅。

培训通讯员,及时提供必要帮助。通讯员写作水平的高低,与他的文字基本功、对新闻知识的学习、受到的专业培训和指导有一定的关系。因此,企业宣传部门在日常工作中,应将提高通讯员的写作水平放在首位。对热心写稿的通讯员,宣传部门在采访和写作上应给予应有的帮助和业务上的具体指导,应经常向他们通报上级或本单位近期的宣传报道重点,不厌其烦地为他们想思路、出选题,指导他们如何去写稿、改稿和投稿,并通过多种渠道让他们参加各种文化基础和新闻专业培训班,以培养他们的写作积极性,提高他们的写作水平。在通讯员的培训过程中,还应特别注意创新培训形式。这几年,中原油田一些单位的通讯员培训方式值得借鉴。例如不少单位培训通讯员注重互动交流和“实战演练”。通讯员培训课堂更多地设置成“圆桌会议”形式,不分尊卑主次,以方便大家交流、讨论,并采取寓培训于笔会、寓培训于实地采访的办法,使得培训既有课堂上的“纸上谈兵”,更有现炒现卖的“实战演练”。

激励通讯员,给予一定的优惠政策。俗话说“台上一分钟,台下十年功”。基层通讯员在工作中既要干好本职工作,同时又要平衡生活、家庭和写作的关系。有时他们还要面对众多不理解、不支持等方面的压力去采访、写作。干好这份额外的工作并取得成绩是非常不容易的,更需要一种理想和信念作为支撑。在他们的成长过程中,如果一些小小的愿望得不到满足或受到不公正的待遇,不仅会影响到他本人,并且还会打击其他正在写稿或准备写稿的通讯员的热情。所以企业宣传部门在培养、发展通讯员时,应争取本单位党委、行政部门的支持,拿出专项资金对取得突出成绩的通讯员进行奖励。在政治上,要像表彰先进工作者那样对先进宣传单位、优秀通讯员进行表彰。在评选先进、评定职称等方面给予通讯员一定的优惠政策,这样可以使他们有荣誉感和归属感,从而提高他们的写作积极性。

通讯员培训心得体会篇3

一、现状

特约记者、通讯员队伍，是基层党组织宣传党和上级方针、政策的喉舌；是各级新闻媒体联系基层的纽带。报纸、广播、电视、网络，不管那家媒体，都离不开特约记者、通讯员队伍的支持和帮助。据统计，在省、市级报纸中，通讯员的发稿量占报纸总发稿量的30-40%。

目前，媒体尤其是报纸十分重视特约记者、通讯员队伍的建设。报社大都加强与特约记者、通讯员的联系。各县（市、区）也十分重视通联网络建设工作，将特约记者、通讯员队伍建设作为宣传报道日常工作的有机载体和重要环节，不断提升宣传报道工作力度。

通过调查，笔者发现：目前，各县（市、区）为__日报撰稿投稿的特约记者、通讯员队伍大致有这么几类：一是宣传部门的新闻宣传干事；二是党政机关和企事业单位的文秘人员；三是社会上的自由撰稿人。以上几类人员构成了特约记者、通讯员队伍的主流，形成了庞大的通讯投稿网络。

但在实际编采运作中，这支队伍近几年来已开始有所萎缩。主要表现在：

一是通讯员数量在锐减。就日报来讲，全市通讯员数量现在正在逐年锐减。长期坚持写稿的、能叫出名和姓的、常联系媒体也不过几十人，过去常来报社投送稿件的一些老特约记者、通讯员，现在这些人有的改了行，有的又忙于其它事务，放弃了写稿。

二是新一代通讯员还没有成长起来，老一代通讯员从事现代科技条件下的报道工作相当吃力。媒体竞争提升了新闻工作专业化、技术化程度，老一代的通讯员在现代科技操作中，不会电脑打字，现代通信条件的便利化、快捷化不会利用，书写稿件速度慢，赶不上新闻事业飞速发展的需要。通讯员发稿往往处于弱势地位。加之媒体实行稿分制考核，记者有考核任务，就出现了重记者，轻通讯员现象，疏远了与通讯员联系。

三是由于文化娱乐的多元化，人们了解信息的渠道拓展了，读书看报的人少了，而网民在迅速增加，年轻网民开博客的很多，自娱自乐的多、年轻人写稿的少，他们就没有给媒体投稿的意识。通讯员参与报道方式也发生了变化，更多的人转到给媒体提供线索，以热线电话联系较多。

二、原因

出现这样的状况，笔者认为主要有这么几点因素所致：

一是__日报经过多年的打造，编采队伍已逐渐壮大。特别是在各县（市、区）基层设置的记者站，使新闻采编调控能力大大增强。

二是领导干部对宣传工作的态度有失偏颇，通讯员难作为。大部分通讯员都是在各地各部门搞宣传的，他们写稿的动力受领导的态度和重视程度左右：有的领导虽然重视宣传，但为了突出政绩，追求写“大块”，通常是时机成熟时请报社的记者去写，没通讯员什么事。与工作联系不大的稿子领导们不“感冒”，通讯员认为写了也白写，索性不写了。

三是人们的价值取向发生变化，通讯员淡出新闻写作。过去通讯员都把能在党报上发表篇稿件视为一种荣誉，现在通讯员却更加务实，这种荣誉感渐渐淡化，对写稿兴趣不大了。过去通讯员写新闻稿除了兴趣爱好使然，许多人还把挣稿费视作补贴生活的一种手段，现在他们已不太在意靠写稿挣那点微不足道的稿费了。

四是培训、沟通等机制滞后，通讯员上稿难。现在各地区通讯员除少数人以外，大多是兼职的也就是业余的，对当前新闻写作没有一个系统、全面的学习研究过程。多数地区的情况是老通讯员基本上都退了，新通讯员却空有一腔热血：质量高的稿子写不出来，质量低的稿子发不出去，投稿数量高而命中率低。报社方面又没有对其进行及时的培训，通讯员写稿质量提高缓慢，投稿“中签率”低，产生了畏难情绪。再有，近年来报社在不断改革，机构、人员、版面都发生很大变化，但由于缺乏必要的联系与沟通，通讯员对报纸改革情况所知甚微，不知报社的机构设置，不知稿件怎样投递，不知报纸需要什么样的稿件。有的通讯员投出的稿子如同泥牛入海，稿子写得对不对路，能不能用，什么原因，写稿人全然不知，久而久之便丧失了信心。

五是编辑、记者的工作作风不扎实，通讯员积极性受挫。现在有的记者下去采访浮光掠影、走马观花，把通讯员写的稿拿来为己所用，有的是把通讯员的名字署上，有的根本不署通讯员的姓名，通讯员对此非常反感。有的通讯员的稿件发了，但编辑没给填写稿费单，或邮寄地址有误，通讯员仍得不到稿费。另外，过去报社每年都搞通讯员好新闻、优秀通讯员等评选活动，以鼓励通讯员写稿、写好稿，现在对通讯员的各种奖励都没有了。有的通讯员认为给报纸写稿既无利又无名，热情渐渐冷却。

三、举措

通过调查，笔者深深体会到，在新时期，特约记者、通讯员队伍随形势变化要不断加强。我们媒体群众办报的方针没有变、这就要在传统的群众办报模式外，还要积极创新工作思路，研究新形势下如何来加强通联工作。 对此，笔者总结了几条，与同仁共同探讨：

一__日报要与通讯员勤沟通多联系。

首先是把培养一支素质高，能力强的通讯员队伍当作积极实践“三贴近，”提高舆论引导能力的重要举措。报纸需要通讯员多来稿，就必须加强经常性的联系，多搞一些策划活动，来稳定通讯员队伍中的中坚力量，通讯员生活在基层、工作在基层，他们有着“三贴近”的天然优势。重视加强通讯员队伍建设，满腔热情地关心和培

养他们，提高他们的新闻素质，充分调动他们的积极性，重视发挥他们的作用，这是新时期党报工作不应忽视的一项工作，也是实现新闻工作“三贴近”不应忽视的一个重要途径。真正把通讯员当作党报准确把握时代脉搏，把握民众心声，准确设置议题的需要。媒体定期把报纸版面的定位、要求，告诉通讯员，把一个时期一个阶段报道的重点、热点告诉给通讯员，并把一些反映基层的重点稿件与他们联系、约稿，压上任务和担子。也可以对通讯员的来稿进行点评，编辑对通讯员来稿情况及时回复， 这样往往可收到一些意外的收获。

二__日报要定期培养通讯员，稳定中坚力量。

通讯员毕竟不是专职记者，他们大都拥有自己的本职工作，写稿随意性较大。要使他们成为媒体的骨干和中坚力量，培养通讯员，加强通讯员队伍建设就显得十分重要。身为普通受众的广大通讯员是党报伸向社会的神经末梢，他们是民意的“感应器”和民心的“收集器”，他们总能给党报及时提供丰富准确的民意信息。媒体要搞一些策划活动吸引更多的通讯员参与，并使之与编辑之间互相理解，为了更方便与通讯员联系，也要经常建立与通讯员联系公开电话、电子邮箱等，多数通讯员是来自各单位的宣传政工人员，他们更多的是从本单位宣传需要，或是工作的需要出发开展报道工作，对新闻要素的理解难免片面，也有必要加强新闻专业培训，创新培养方式，并分行业、分层次对通讯员培训，将报道工作转化为报道工作中的新闻，这也是媒体的重要责任。每年办一二次专业培训班，但讲课内容要多一些务实操作。发给约稿信，平等地与通讯员交朋友，这样长期坚持下去，才能赢得读者，饮誉市场。

三__日报要健全和完善激励机制。

报纸是新闻信息的专卖店，读者只看标题，一翻而过的现象越来越严重，媒体之间竞争日趋激烈，任何一家媒体，都希望在第一时间发出第一声，刊播独家新闻，重大新闻来提高媒体的影响力，要提高影响力，这与通讯员作用发挥不可小视，通讯员在基层一线，突发事件打个热线电话，汇报报道线索，提供素材，及时了解报社一个时期的宣传动态，提高写稿的针对性，媒体能及时采用。通讯员与编辑记者的目标是一致的，都是为了办好报、可以说是一个战壕的战友，常通电话、沟通感情、拉近了距离。增加了相互了解，就会收到好的效果。通讯员对稿酬看得小，关键是精神上的鼓励。劈如评先进通讯员、给通讯员所在单位发感谢信，逢年过节给通讯员发短讯慰问，定期上门走访，对通讯员提供有价值线索预以重奖，以这些激励措施，就会唤起通讯员的工作热情。

四是各方努力，别让通讯员受冷落。

通讯员培训心得体会篇4

该培训班邀请院校电子商务专业教师、人社部门创业培训教师以及企业专家等进行辅导授课，让大家既掌握理论知识，又增加实战经验。此次培训班由东台市人社局会同市财政局主办，所需经费由政府全额负担。据了解，今后，该市人社、财政部门将定期组织有电商创业意愿的农民进行技能培训，并针对各镇（区）电商产业的不同发展特色，建立电商创业孵化基地，打造电商产业集聚区，全面提高农民应用电子商务创业就业的能力。

（通讯员 夏斐 虞忠辉 田均）

湖北省咸宁市：召开社区代表座谈会征求意见

【本刊讯】近日，为深入推进湖北省咸宁市人社系统履职尽责迎检工作，切实改进政风行风，湖北省咸宁市就业局牵头组织召开社区代表座谈会征求履职尽责意见建议。

此次社区征求意见座谈会内容涉及严格依法行政、服务改善民生、转变工作作风、落实党风廉政建设主体责任、收集和解决问题五个方面的内容。会上，咸宁市就业局局长郭铁华从四个方面提出了工作要求：一是加大宣传力度，对新政策特别是惠及民生的政策，通过网络、媒体、发放政策宣传册等各种渠道及时宣传到社区，由社区传达给每一位居民，并加大政策落实，让群众确实享受到政策实惠；二是做好服务保障，提升窗口服务质量，进一步优化业务流程，特别是一些社区能办理的工作尽量给予社区办理权限，方便群众办事；三是加大支持力度，尽最大努力支持社区工作建设，加大对社区硬件设施、设备投入，2015年为每个社区配备一台多功能查询一体机，及时为社区更新更换老旧的办公设备，并积极向市人社局协调解决社保网络服务系统升级改造，服务广大群众；四是加强业务指导，多去社区调研、走访，听民声、会民意、解民忧，积极组织业务骨干到社区指导工作，同时利用人社部门的资源优势，加大对社区业务知识培训力度。 （通讯员 冯国瑞 王智斌）

江苏省句容市：积极开展再就业培训

【本报讯】近日，江苏省句容市结合本地产业特色，积极开展被征地农民及失业人员技能培训工作，预计今年将组织各类培训机构培训约1700人，为被征地农民及失业人员就业提供实用的技能保障。针对被征地农民群体中大部分人员学历偏低、年纪偏大且人员流动性大的特点，该市结合“一村一品”政策，采取了“实用为先、灵活办班”的原则进行培训；根据市场需求和失业人员的实际，举办了汽车驾驶培训、插花培训、电工培训、计算机培训等系列实用性很强的培训，并由过去的只求数量向如今的量质并重转变，调动了失地农民及失业人员的积极性，提升了他们的学习热情和就业机会，受到了广泛好评。 （通讯员 袁建东 孙华强）

湖北省枣阳市：人才中心走访高校毕业生就业见习基地

【本刊讯】近日，湖北省枣阳市人社局分管领导佘辉齐带领人才中心主任金邦才一行对枣阳市中兴公司、阳光教育集团、汉城文化产业园等部分高校毕业生就业见习基地进行了督查走访，进一步强化对见习单位的监督管理。

高校毕业生就业见习是今年新增的就业促进民生工程之一，人才中心在稳步推进实施的同时，高度重视见习管理工作。在督查走访中，人社局分管领导详细查看了各见习单位的《就业见习管理制度》、见习人员台账等基础资料；督查人员深入到见习工作一线，同见学生们面对面沟通，仔细核实了目前正在见习的高校毕业生信息和见习工资发放情况，实地了解他们在见习单位的工作和生活情况。

下一步，人才中心将建立完善就业见习检查评估长效机制，对见习单位和高校毕业生实行动态管理，切实落实各项就业见习政策，把这项促进高校毕业生就业的民生工程好事办好、实事做实。

（通讯员 张永锋 余泽霞 雷刚）

湖北省荆门市沙洋县：结合“三严三实”，推进“三抓三促”

【本刊讯】湖北省荆门市沙洋县就业训练中心在开展就业创业培训工作中，时刻牢记的“三严三实”重要指示，深入实践做到“三抓三促”，推进培训工作有序开展。

一是抓队伍建设，促规范发展。为了适应“大众创业，万众创新”的新形势和全社会创业热潮的兴起，训练中心今年加强创业培训师资力量建设，增加了两名专职创业培训教师，并指派一名培训管理人员对创业培训开展专职管理，做到专人专职管理、专业专职教学，从而扩大了创业培训规模，提高了培训管理质量。

二是抓专业设置，促规模扩大。随着信息化时代的到来，电子商务蓬勃发展，越来越成为社会大众创业的首选。为此，中心增设电子商务为今年的主打培训专业，结合创业培训，依托创业孵化基地，将“人人开网店，个个做微商”作为培训的终极目标。

三是抓科学管理，促质量提升。培训管理工作是决定培训质量好坏的关键一环，中心在培训管理上紧扣“三严三实”宗旨，在态度上求“严”，步骤上求“实”，方法上求“效”。严教学，重考核。开展多项培训教学评比：专业技能比武、优秀教案展评、教学测评、课件制作竞赛、学习笔记展评、最佳一堂课比赛”等活动，大力推进精品培训课程建设，营造“比、学、赶、帮、超”的学术氛围。健全完善各项管理制度，严格培训规范流程和组织秩序。明确培训纪律要求，做到教师、授课、内容、考勤、结业“五落实”，做好各个环节的衔接，对参培学员进行全程跟踪回访，确保培训学员的结业率和就业率。 （通讯员 杨云飞 阮亚芳）

河南省鹤壁市：海归博士创业专项大赛夺冠

【本刊讯】近日，由中国就业促进会和中国就业培训技术指导中心联合主办的第二届全国创业专项大赛总决赛在河北省石家庄市落幕。带领博士团队回乡创业的河南省鹤壁籍海归博士、河南省鹤壁市国立光电科技有限公司董事长朱明甫，凭借智能LED照明及控制研发项目荣获大赛一等奖，获得奖金10万元。河南省鹤壁市创业服务指导中心对此作了专门报道。

全国创业专项大赛于2014年7月启动，大赛历时10个月。总决赛以现场竞赛的方式，设置了项目展示、现场答辩和案例分析3个环节，邀请创业指导专家、知名风险投资高管为评委，对选手进行综合考察。决赛中，朱明甫将鹤壁国力光电的产品、项目、创业经历、团队分别进行了展示；在答辩过程中，他思路清晰、逻辑严谨、应变得当。最终，朱明甫及其智能LED照明及控制研发项目夺冠。

人力资源和社会保障部副部长、党组成员、国家公务员局局长兼党委书记信长星，人社部、中国就业促进会及河北省相关领导出席并颁奖。评委对河南省鹤壁市国力光电科技有限公司朱明甫及9个博士团队的回乡创业、报效家乡的创业精神给予赞扬。 （通讯员 何敏 ）

江苏省宿迁市泗洪县：财政助力创建高水平现代化职校

【本刊讯】2014年以来，江苏省泗洪县职业教育在江苏省高水平现代化职业学校创建中，获得了省财政和地方财政的大力支持，2014年省财政给予了300万的补助资金。作为当地职业教育的“中心”，去年江苏省泗洪中等专业学校的数控技术应用实训基地建设通过省专家组验收，获得省财政厅专项建设补助350万元；汽车运用与维修专业被认定为江苏省中等职业教育品牌专业，获财政厅专项建设补助20万元；计算机及应用实训基地获得2014年中央财政“以奖代补”资金200万元。泗洪县地方财政也给予了资金上的足额配套支持。在资金的充足保障下，学校办学质量也得到了稳步提升。

（通讯员 潘和平）

湖北省襄阳市谷城县：与江苏泰州市签订跨区域劳务合作协议

【本刊讯】近日，江苏省泰州市人社局、劳动就业管理中心相关负责人就跨区域劳务合作，建立人力资源交流机制等合作事宜来谷城县调研商谈。谷城县是全国农村劳动力转移就业工作示范县，常年外出务工人员达10万人，“建筑鄂军”“谷城家政”“谷城机械加工”等劳务品牌享誉全国。调研中，两地分别介绍了各自区域经济发展形势、就业状况等，并就加强跨区域劳务合作签订了协议。 （通讯员 陈h 程林）

通讯员培训心得体会篇5

一是扩大职工医保个人账户支付范围。允许职工医保个人账户资金用于支付参保人员本人在定点医疗机构就医发生的、由个人负担的所有医疗费用。

二是降低职工医保门诊慢性病起付标准。将职工医保门诊慢性病的起付标准由目前每人每月300元调整至每人每月200元，参保患者的医疗费用负担将进一步减轻。

三是退休人员医保可与企业脱钩管理。建立用人单位退休人员医保与企业脱钩管理办法，符合条件的企业退休人员可与企业进行脱钩，退休人员不再因企业“欠费”而影响自身基本医保和大病互助待遇的享受。

四是灵活就业人员也可参加职工医疗互助。为增强政策的公平性，新政策允许灵活就业人员自主选择参加职工医疗互助，广大灵活就业人员也能公平地享受到“大病补充保险”政策实惠。

五是异地医保缴费年限可累计计算。新政解决了“跨统筹地区就业医保年限不互认”瓶颈问题，从其他统筹地区转入南宁市就业的参保职工，其原就业地的基本医疗保险缴费年限与南宁市基本医疗保险缴费年限可累计计算，使入邕工作人员的医保关系接续更加顺畅。

六是缴费年限累计满25年可享受医保退休待遇。参保人员达到法定退休年龄时，基本医疗保险费年限（含视同缴费年限和实际缴费年限）累计满25年及以上，其中实际缴费年限只需满5年以上的，即可按规定享受医保退休待遇。

柳州市：快速审结案件，

维护劳动者合法权益

本刊讯（通讯员 孔 岚）2013年8月6日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会依法及时妥善审结柳州市某建筑公司拖欠281名职工工资的集体争议仲裁案件。柳州市仲裁委通过开通绿色通道，集中全院力量加班加点接收仲裁申请书，做到当事人即到即立案件，并挑选业务骨干迅速组成合议制仲裁庭，主管案件审理的副院长担任一个合议庭的首席仲裁员。同时采取调解前置，促成双方当事人庭前调解结案。从立案到结案最长用12个工作日，最短仅用了2个工作日，及时维护了劳动者的合法权益，又为用人单位节约了仲裁成本，取得了良好的法律效果和社会效果。

梧州市：人力资源市场

完成升级改造

本刊讯 （通讯员 袁 雅）今年6月份以来，梧州市人力资源市场进行了设备升级改造，更新了招聘摊位和LED大荧屏，增加了个人自助求职登记系统、用工信息触摸查询系统等一批信息化求职和招聘设备，进一步完善和优化人力资源市场功能。

同时更新了市本级、各县（市、区）就业服务机构和168个乡镇（街道）劳动保障事务所及企业用工服务站计算机、打印机等一批办公设备，改善了基础工作设施，延伸和扩大了基层服务平台，为实现优质高效地服务群众奠定了基础。

北海市：四举措创新引才，

名校研究生挂职成效显著

本刊讯 近年来，北海市积极创新引才思路，实施“百名名校研究生北海挂职锻炼计划”，与清华大学、北京大学、武汉大学、上海交通大学、中央民族大学、浙江大学、同济大学、中国海洋大学8所“985”高校建立校地合作关系。去年以来，8高校共选派135名硕士、博士研究生到该市进行暑期挂职锻炼。

该市通过科学设置挂职岗位、精心安排挂职内容、提供周到热情服务等方式千方百计留住人才，增添了高校研究生投身广西建设北海的热情，2012年挂职锻炼结束后，15名研究生报考了广西的选调生，2人到北海创业发展。

（中共北海市委组织部供稿）

防城港市：加快特区建设，

实施千名人才引进计划

本刊讯 （通讯员 苏桂荣）为加快广西东兴国家重点开发开放试验区人才特区建设，防城港市组织实施“千名急需紧缺人才培养引进行动计划”，计划从今年开始用3年时间自主培养100名优秀人才，面向全国公开选拔100名党政人才，面向全国高校优势专业优势学科选聘300名优秀毕业生，面向全国经济发达地区、试验区引进100名外向型人才，面向企业选聘200名经营管理人才，柔性引进200名人才，为建设西部现代化亿吨大港、东兴国家重点开发开放试验区、千亿元产业和千亿元园区、生态海湾名城、民生领先城市提供强有力的人才支撑和智力保障。

玉林市：社会监督员

为人社工作建言献策

本刊讯（通讯员 杨 博） 为切实加强人力资源社会保障系统政风行风建设，玉林市人力资源和社会保障局从市人大代表、市政协委员、服务对象、群体组织、新闻媒体等社会各界中聘请了10名特邀社会监督员，及时搜集、整理和反映干部群众对人力资源社会保障工作的意见和建议，同时监督人力资源社会保障部门政务公开、依法行政、服务群众等方面工作。

近日，玉林市人力资源和社会保障局召开社会监督员座谈会，虚心听取社会监督员对局机关作风建设的意见建议。座谈会上，社会监督员就人力资源社会保障系统在队伍建设、工作宣传、民生保障以及政务服务等方面提出了良好的意见和建议。市人力资源和社会保障局局长罗宗光对社会监督员反映的问题进行了解答，希望社会监督员要大胆监督、善于监督，并要求人力资源社会保障部门干部职工着力改进存在的问题和不足，努力提高人民群众对人力资源社会保障工作的满意度。

上林县：职业培训“四个新增”服务清洁乡村活动

本刊讯（通讯员 李年政 蓝 洲）从今年4月开始，上林县人力资源社会保障部门充分发挥职业培训送下乡密切联系群众的优势，开展“四个新增”举措，贴心服务“美丽上林·清洁乡村”活动。

一是新增悬挂一条宣传横额。每个职业培训班都在培训教室悬挂一条“美丽上林·清洁乡村”横额，营造浓厚氛围。二是新增一次专题动员讲话。每举办一个职业培训班，县人力资源社会保障部门领导都到场作“美丽上林·清洁乡村”活动动员讲话，重点讲明开展活动的重要意义。三是新增一节辅导课。每个职业培训班都新增一节“美丽上林，我应该怎么做”课程，鼓励学员热情参与活动。四是新增一次实践活动。每个职业培训班都由培训老师组织学员开展一次具体的“美丽广西·清洁乡村”活动，有重点地在培训所在村（屯）清理一些公共卫生死角。截至8月初，已悬挂横额15幅，组织学员500多人次参与到清洁活动中来。

东兰县：人社干部入基层，历练作风问民生

本刊讯（通讯员 覃黄臻）东兰县人力资源和社会保障局以开展党的群众路线教育实践活动为契机，查摆机关干部存在的问题，党员干部下到基层，走进农户家中，体察民情、了解民意、体验民苦，宣传政策、解疑释惑、办好实事，改善了党群、干群关系，拉近了与群众的距离。

该局坚持增进与群众的感情、历练干部作风、强化民生保障政策宣传等工作重心，紧紧围绕社会保障惠民工程，根据民生工作实际，坚持与“五大工程推进年”、党的群众路线教育实践活动相结合，与广泛宣传就业、社保、医保政策相结合，深入村屯农户开展座谈会、走访群众，实实在在听民声、解民忧，积极想办法解困难、办实事，锤炼了党性，历练了作风，干群关系再次得到了融洽和升华。

人事天地杂志社2013年领取新闻记者证人员名单公示

根据新闻出版总署《关于开展新闻记者证核况自查工作并重申有关规定的紧急通知》（〔2009〕299号）、《新闻记者证管理办法》、《关于2009年换发新闻记者证的通知》、《关于期刊申领新闻记者证的有关通知》要求，我社已对申领记者证人员的资格进行严格审核，现将我社拟领取新闻记者证人员名单进行公示，公示期2013年10月1日—2013年10月10日。举报电话：0771—5516029。

拟领取新闻记者证人员名单：

邓 卉

人事天地杂志社

2013年10月1日

那坡县：服务农民工系列活动显成效

本刊讯（通讯员 吴昌京）今年以来，那坡县人力资源和社会保障局紧紧围绕中心工作，开展了一系列服务农民工活动，取得了良好的社会效果。

一是积极开展就业与创业指导工作。通过2013年“春风行动”以及民营企业招聘周等专项活动，向农民工提供了50多家区内外用工单位共10669个就业岗位信息，同时提供创业咨询相关服务。二是加强农村富余劳动力职业技能培训，先后举办了驾驶员、建筑类工种、烟叶分级工等职业技能培训，培训人数1008人。三是积极服务农民工子女入学，对农民工家长所提供的劳动合同进行盖章确认，防止假劳动合同的出现，保证优惠措施真正落实到农民工子女身上。开学以来，已为26位农民工子女入学办理了劳动合同盖章确认。

上思县：530多名保育员持证上岗

本刊讯（通讯员 陈禹存）为强化幼儿园的师资队伍建设和提高保育员的职业技能水平，促进幼儿教育工作健康发展，上思县人力资源和社会保障局、教育局、财政局等3部门于今年7月初至8月中旬，联合举办了11期保育员（家政服务）职业技能培训班，邀请专家免费为全县572名有志从事保育员和家政服务工作的城乡求职人员开展职业技能培训。通过“课堂学习理论知识，课外实地操作演练”等理论与实践相结合办法培训，全县560多名学员取得了初级保育员（家政服务）职业资格证书。

目前，上思县城乡近百所幼儿园新上任的530多名保育员全部持证上岗，他们已由原来的“小叔叔、小阿姨”变成了合格的“小专家”保育员。

北流市：“双保险”，惠民生

本刊讯 （通讯员 梁宗庆）近年来，北流市采取强力措施，加快推进城乡居民养老保险和城镇居民基本医疗保险工作。

据悉，截至7月底，该市城乡居保参保总人数达32万人，收缴保费1295.8万元，领取养老金人数12.2万人；全市符合条件的城乡老人全部按规定领到了养老金。

城镇居民基本医疗保险方面，全市共设立居民参保登记点86个，并开通了信用社代扣代缴业务，方便了居民参保。目前，参保人数9.25万人，征缴收入2293万元。仅2013年1-8月，该市有2891人次享受城镇居民基本医疗保险待遇，报销金额达799万元。

环江县：完成微型企业业主培训工作

本刊讯 （ 通讯员 黄 琳） 从2013年3月起，环江县人力资源社会保障、工商、财政等部门联合举办了三期微型企业业主创业培训工作，大大提高了全县微型企业创办的成功率和存活率，取得良好效果。

通讯员培训心得体会篇6

一、把提高设备运行质量作为安全生产的基础

积极进行设备改造，提高运行和检修质量，为全厂的安全生产奠定基础，满足了电力通信和我厂的通信需要。

1、根据电力行业和通讯专业安全性评价的双重标准，精心维护设备，提高通讯设备的健康水平。我们对去年安全性评价整改项目进行了计划整改，完成了蓄电池室加装通风设施、防爆灯具、电池单体编号等工作，并用含银环氧树脂导电胶处理了全部接地线，符合了电力行业安全性评价要求。目前，安全性评价所有整改措施中只有安装调度交换机的项目没完成。我们还根据省电力调度局通讯处文件要求，按照省网通信系统安全性评价标准，对我单位的通讯设备进行了安全性评价，设备安全情况良好。

2、我们在日常的运行维护上下大功夫，克服了职工的等待心理，认真探索设备运行维护的的管理方法，得到了一些宝贵的经验。把活动与日常的职工教育结合在一起，以活动促进生产，使职工技术素质和安全意识得到提高，从而带动生产工作的扎实开展。我们把通讯设施的“秋检”、“春检”等工作与“安全月”活动结合在一起，集中时间提高通信设备的安全水平。各班对所辖设备进行了认真检查，消除了设备隐患。主要巡视检修了厂区到江岸的线路，更换了老化电缆6千余米，同时把防汛电台安装到位，确保汛期通讯调度的畅通。通过我们对设备的认真维护和管理，我公司通讯设备的健康状况良好，为生产调度提供了必要保障，也为职工家属提供了方便。

3、我们对临时性的工作也特别重视，省公司召开各种安全电视电话会议时我们都派人认真监视图传设备，保证传输质量，为安全生产提供了有利的支持。3月28日东北电网进行了大扰动实验，实验前，我们多次对省网和东电网的调度电话和线路进行检查，确保电话畅通。实验中，我们各个岗位严阵以待，在现场开设的4部专用电话并设专人值班，确保了本次实验通讯调度的顺利进行。12月10日，哈市光纤通信环网升级改造，电力系统内部通信全停。我们与厂家和电通公司人员一起割接线路、测试设备，连续工作9个小时没有出现差错，终于顺利完成了预定任务。

4、在常规运行维护的同时，我们加强对通讯抢修管理，接到障碍立即赶到现场及时进行修复。如#5家属楼通讯电缆受外力中断，接到障碍后迅速组织抢修，及时恢复了通讯，没有产生大的影响。江岸的旧电缆老化，绝缘下降，造成接地。我们及时赶到把话路改到备用电缆上，保证了正常的通信调度需要。

5、我们通过开展技术革新活动提高设备的完好率和运行率。“哈——大”微波设备安装时，波导管与充气管接头不匹配，使充气机未投入使用。微波班自己设计了充气管接头，到修配加工后安装上，效果良好。但由于馈线存在漏气点，通过用风机对馈线充气排湿，并进行了热融胶棒的创新封堵，控制住了漏点，保证了短时期内的正常运行。为了彻底消除安全隐患，又购买并安装了新馈线，确保了设备的安全运行。

二、把严格管理作为提高各项工作的有效手段

1、我们把严格管理做为抓好安全生产的重点，认真贯彻落实各级人员安全责任制，使各项安全责任落实到人，形成一级抓一级，人人有责任的良好模式。认真学习了事故通报、各种规章等，全年共按章使用“安全作业卡”137张。在各项施工中工作中，分场主任、安全员经常亲自到场，督促职工严格执行规程制度，对每一项工作认真进行了工作前危险点分析，检查班组对触电、防止高空坠落、防机械伤害等方面的危险点分析是否周到，并结合实际情况制定安全措施，从而在工作中没有发生违章作业现象。

2、我们把对员工的教育作为提高员工队伍整体素质的重要手段。年初提出创建“学习性”分场的目标。我们进行的培训工作主要体现对各类职工的针对性，SDH传输是今后通讯发展的主方向，我们已经安装微波SDH设备和10G的哈市环网光端设备，这就要求我们的员工要具备专业的知识。我们就在今年的培训工作中突出了这方面的培训，重点对所辖班组进行了有关的技术培训，派职工参加光传输学习班回来后进行讲解、每月的学习班都进行有关的学习。采取了技术讲课、技术考问、集中训练和自学等多种方式对职工教学和培训,保证了学习时间，生产人员培训时间全部大于40学时，培训率大于80%。我们还进行了通讯知识竞赛，并选拔出优秀选手参加省电力系统的竞赛，取得了团体优胜奖。

3、按照标准化办公室要求，对分场生产管理过程进行“一体化管理”。通讯分场的文件档案记录采用了“三级”控制的方式，条目清晰，非常方便检索，在质量外审末次会议上，得到了专家组长的表扬。还按人劳处要求编写了《职权说明书》、《岗位说明书》。

4、努力做好职工的思想政治工作。认真组织参加公司举办的各种活动，让职工在参与的过程中体会到集体的团结氛围，增强了集体的凝聚力。我们还认真组织党员干部和员工学习“三个代表”重要思想、先进性教育材料和《电力系统通讯行业服务标准》和《职业道德规范》，以通信行业服务标准为准绳，认真开展岗位争优活动，增强了职工的主人翁责任感，树立了“窗口”单位形象。

通过有效的管理，我们顺利地完成了全年的工作任务，共处理电话障碍910余次，服务满意度达到90%以上。交换机、光端机、微波、载波、图传等设备的运行率都达到99.999%以上，达到了网局标准。在红旗通信站评比中，微波班被评为“红旗通信站”，其他班组都达到“标准通信站”要求。

二、工作中的不足和明年的打算

在今年的工作中，我们虽然完成了工作任务并取得了一些经验，但感觉仍然存在很多不足，如：分场软件管理还有不完善的地方，力争通过“一体化管理”提高管理水平；管理力度存在时松时紧的现象等。在下一步的工作中，我们力争克服缺点，努力做：

1、继续学习“三个代表”重要思想和“三中”、“四中”全会精神，加强党员干部的先进性教育，转变职工思想，稳定职工队伍。

2、完善生产调度指挥系统，增加1台调度总机，确保生产调度系统的可靠运行；

3、强化职工的安全意识，提高职工技术水平。要开展好安全、技术学习和教育活动，认真做好秋检，保证通讯的畅通。进一步提高职工队伍的整体素质，加强岗位培训和技能培训，使职工适应现代企业和通讯领域的要求。

4、以电信服务标准和职工行为规范加强职工职业道德和思想政治教育，继续树立“窗口”单位形象，全心全意为用户服务。规范职工的岗位职责，提高职工的工作积极性和创造性。

通讯员培训心得体会篇7

［中图分类号］F832［文献标识码］A［文章编号］1005-6432（2013）1-0058-02

通讯员作为企业一线宣传的“喉舌”和基层信息的发掘者与传递者，对提高企业精神士气，促进业务健康发展至关重要。加强通讯员队伍建设工作逐渐成为新形势下商业银行企业文化建设中不可忽视的重要链条。当前，越来越多的商业银行开始对宣传工作予以高度重视，如何培养和建立一支蓬勃发展的通讯员队伍，是现代商业银行必须思考的一个课题。笔者通过积极的探索和实践，总结出一些理论经验，认为应从以下几个方面着手。

1定位角色、拓展优势，助力高速发展

通讯员作为企业宣传工作中必不可少的一环，承担着重要的职责，它所开发和创造的无形资产，成为企业宝贵的财富。通讯员对于商业银行来说，是信息传递者和形象塑造者。

1.1通讯员是企业的信息传递者

银行业务发展中的决策、指令需要通讯员加以宣传解释，以便执行层更加准确和迅速的贯彻落实；而来自执行层的创新思路、经验也需要通讯员及时传递和反馈，从而保持商业银行内部信息的畅通。

1.2通讯员是企业的形象塑造者

在市场竞争激烈的金融环境下，商业银行需要让客户接受和认同其经营理念与品牌价值。一家健康高速发展的商业银行，主要体现在企业规范的业务流程、完善的管理制度、良好的激励机制、优秀的经营业绩、先进的企业文化、和谐的工作氛围以及员工良好的精神风貌等方面，而要展现出这些内质，离不开通讯员与各种媒体的合作，通过新闻和文艺作品宣传企业亮点、展示企业风貌，逐渐在社会公众面前树立企业良好的形象。可以说通讯员既是媒体的“编外记者”，又是银行的“新闻发言人”，通过开展新闻宣传，能够对银行业务的快速高效发展起到积极的促进和保驾护航的作用。

2建立高素质队伍，展示通讯员价值

2.1建立高素质的通讯员队伍

企业可通过开展全员皆通讯员的活动，鼓励全体员工积极参与，宣传身边发生的先进事例和所在单位取得的优异成绩。通过此项活动，把政治素质较高、事业心较强、文字功底扎实、热心宣传工作、勤于动笔、善于思考的员工吸收到通讯员队伍中来。随着通讯员队伍不断壮大，新的优秀通讯员大批涌现，使网络根茎延伸到各个支行和部门，从而形成覆盖整个企业的通讯员网络。通过充分利用通讯员网络优势，多层次、全方位地采集信息，将优异的业绩数据、感人的先进事迹，优秀的管理方法等新闻线索和资源作为宣传企业理念，树立企业形象的有利素材，从而可以获取到大量时效强、价值高、质量优的稿件，最大程度上助力企业的健康快速发展。

2.2引入竞争机制，增强团队活力

通讯员队伍的建设，只有在不断的纳新过程中才能形成良好的竞争环境，只有在良好的竞争环境中，才能使通讯员队伍的素质不断提高、才能使通讯员队伍不断壮大，才能使整个通讯员网络充满活力。

笔者利用在单位的资源优势，进行了一系列的改革实践，将通讯员队伍划分成若干小组，在小组之间引入竞争机制，充分调动通讯员做好新闻报道工作的积极性，一季举办一期“新闻擂台赛”，设立了“擂主”、“攻擂手”、“耕耘奖”、“创作奖”，同时建立优秀通讯员评选制度，具体包括年度绩效考核、稿费、年终精神奖励、物质奖励、优先提供学习和培训的机会等，给新加入通讯员行列的职工增设“新人奖”等，像表彰先进工作者那样对通讯员大力进行表彰，使通讯员在这个集体里享有崇高的荣誉感和成就感，以此来保持和奖励通讯员的写作积极性，形成一种你追我赶的竞争氛围。

3构筑发展平台，培养综合素质

通讯员个人素质的高低，直接反映出一家银行宣传工作的水平和成效。写作好比蜜蜂采花酿蜜，来不得半点马虎，走不得半点捷径。通讯员要写出好作品，光有积极性是不够的，还需要努力提高自身写作水平及分析判断问题的能力。这时候，为通讯员搭建一个教育发展平台，就显得尤其重要。

3.1搭建平台，营造训练营地

企业应注重对通讯员的指导，增强稿件的针对性和导向性。同时，还要做到高屋建瓴，组织策划各项活动，实行“以战带练”，让通讯员在实战中获取宝贵经验。

笔者在单位根据银行业务发展的实际情况，先后组织策划了“走基层、见证辉煌”、“春暖、与爱通行”等主题采访宣传活动。通过让一组组性格不同、岗位不同、经历不同、身份不同的通讯员分别走进支行和部门追踪线索、勤勉采访，以笔耕广泛宣传各级管理者及广大员工在营销服务中的感人故事及骄人业绩，推助业务精彩发展，从而在广大基层员工中引起了强烈反响。通过这些活动的举办，让通讯员自身得到了更多的锻炼与成长，同时也使得他们受到了周围同事和领导的认可与赞扬，最终促使越来越多的员工愿意加入到通讯员这一队伍中来，成就了队伍建设的良性循环。每一次采访，受访单位领导和员工围坐一起，敞开心扉、畅所欲言，在采访中加深理解，增进亲情，充满了积极向上的热情氛围，促进了受访单位的和谐发展。

3.2加强教育培训

对通讯员进行引导和培训是提高通讯员写作水平的有效途径。通过定期聘请有媒体经验的记者、编辑老师为通讯员讲解新闻知识，开展多元化的业务培训，重点讲授新闻写作的知识、技巧和经验，提升通讯员的写作水平，使其开阔眼界、启迪智慧、活跃思维，从而转变观念、提高新闻写作技能，提升综合素质。

4体现人文关怀，营造成长氛围

通讯员是一个分散型团队，需要将他们团结在一起，经常组织交流和沟通。一些通讯员在写作中，由于能力的差异，受到掌握的信息量、所处的位置、角度的局限，写出的稿件质量不甚理想，有些稿件可能得不到发表，随着时间的推移，其积极性会受到一定的打击而变得消沉；另外一些通讯员可能因为在基层工作的任务繁重，逐渐丧失写作的积极性。这就需要队伍的组织者以责任、文化和亲情为纽带，保持队伍的意气风发和斗志昂扬，营造一个属于广大通讯员自己的精神家园，彻底消除各自为政的孤独感，让他们体会到实实在在的归宿感。

4.1营造良好的企业文化氛围

通讯员培训心得体会篇8

2、我们采取硬件为主，软件硬件两手抓的方法。一方面保证设备运行安全稳定，为系统和公司提供畅通的信息通道;另一方面加强分场和班组的软件治理，促进了各项工作的顺利开展。利用“春检”“秋检”的时机，对微波、载波、交换机、光端机及电源设备和通讯线路进行了全面认真地检查，找有缺陷及时进行处理。我们还牢牢捉住活动主题，开展了“安全生产月”、“安全技术竞赛”等活动，把活动与日常的职工教育结合在一起，以活动促进生产，使职工技术素质和安全意识得到进步，从而带动生产工作的扎实开展。

3、我们认真召开每周的安全分析会，总结一个月的安全工作情况，找出差距，安排下月的安全生产工作。在每周的安全学习活动中，分场职员到各班组与职工一起学习《安全生产法》、《电业系统安全工作规程》、《电力系统通讯治理规程》及发生的人身伤亡等事故通报和各类安全文件，认真学习下发的各类安全生产简报、事故通报，对发生的事故进行反思。

4、我们把对员工的教育作为进步员工队伍整体素质，保证安全生产的重要手段。年初提出创建“学习性”分场的目标。在加强技术培训的同时加强对职工的日常安全教育，分场每月下发各班的培训计划。特别在“冬训”等活动中，制定了具体的计划，分场领导不定期进行检查学习情况，使培训收到了实效。

进步职工的安全素质和技术水平，使我们的职工都能达到安全、技术双丰收。我们进行的培训工作主要体现对各类职工的针对性，我们在今年的培训工作中突出了对新设备、新技术的培训，重点对所辖班组进行了有关的技术培训，派职工参加光传输学习班回来后进行讲解、每月的学习班都进行有关的学习。采取了技术讲课、技术考问、集中练习和自学等多种方式对职工教学和培训,保证了学习时间，生产职员培训时间全部大于40学时。

5、我们对临时性的工作的安全情况也特别重视，加强对通讯抢修治理，接到障碍立即赶到现场及时进行修复。如到7号楼通讯电缆多次被盗导致线路中断，接到障碍后迅速组织抢修，及时恢复了通讯。我们还为电气分场、信息中心接续了几十芯的光缆，打破了我厂光缆施工依靠外包施工的格式，同时也使我厂光缆抢修水平迈上一个重要的台阶，为保证系统通讯畅通提供可了技术支持。

6、我们在检验工作中对每一项工作认真进行工作前危险点分析，检查班组对触电、防止高空坠落等方面的危险点分析是否周到，并结合实际情况制定安全措施。我们经常到现场检查通讯线路，对不规范的重新整理，力求达到安全、规范。施工中分场主任、安全员经常亲身到场，督促职工严格执行规程制度，基本杜尽了违章作业的发生。

通讯员培训心得体会篇9

（一）更新观念，拓宽渠道，不断壮大人大新闻宣传队伍。加强队伍建设，就是要建立一支专兼职结合的人大新闻宣传队伍。要采取得力措施把那些热心人大新闻事业、勤于动笔、善于思考的年轻干部吸收进来，或者调入人大机关，专职从事文秘及人大新闻宣传工作。要坚持以机关干部为主体写好人大新闻的方针不变。人大机关干部多数具有一定的写作基础，对人大工作比较熟悉，只要能发动起来，他们应该是基层人大新闻宣传的主力。为此，我们要千方百计鼓励他们结合自身工作搞好人大新闻宣传报道。

（二）加大教育培训的力度，不断提高通讯员的综合素质。我们要针对部分人大新闻宣传通讯员政治理论功底不厚、新闻基础知识不够、整体素质不高的现状，通过加大教育培训力度，切实提高他们的综合素质。一是要认真组织他们学习政治理论和法律法规，不断提高其理论素质，提高其分析问题、解决问题的能力。二是要认真抓好业务知识的学习。要通过举办新闻培训班、请新闻单位的记者授课和选派到报社学习以及到上级人大机关跟班学习等方式，打牢他们人大新闻宣传基础。人大新闻宣传有一定的特殊性和规律，作为一名人大新闻宣传通讯员，除了必须具备一定的新闻素质、掌握必要的新闻专业理论知识外，还必须了解和明白人大新闻宣传工作的特殊性和基本规律，从而使其采写的稿件能够中心突出、重点明确、思路清晰，人民群众喜闻乐见。三是要多方教育、引导人大新闻宣传通讯员乐于奉献，舍得吃苦，遵守职业道德，严于律己，深入基层，深入人民群众之中，积极研究和探索人大新闻宣传工作的新路子，立志为人大工作多写稿、写好稿。

（三）搭建平台，为人大新闻宣传通讯员提供用武之地。各级人大要多为人大新闻通讯员们练笔提供机会，为他们的成长成才搭建好平台。人大常委会召开各种会议、进行专题调查、视察等活动，要让通讯员参与。领导同志要热心为他们提供写作素材。通讯员外出采访、调研，机关后勤在车辆安排要提供方便。在日常工作中，要尽量减少通讯员事务性工作，让他们有更多的时间写作。要办好人大会刊、工作简报等各种内部刊物和报纸专刊，为通讯员上稿提供机会。

（四）建立健全科学的激励机制。我们要建立健全科学的奖励机制，不断激发人大新闻宣传通讯员从事人大新闻宣传的热情。干部年终评比考核，要把人大新闻宣传工作情况纳入其中。奖励要注重精神与物质相结合的原则。对特别优秀的通讯员，在政治上要予以关心，并及时、大胆地推荐提拔并予以重用；在物质奖励上，要敢于对那些特别优秀的通讯员予以重奖。同时，对那些写稿热情不高、责任心不强的挂名通讯员，要及时进行调整和撤换。

通讯员培训心得体会篇10

首先是建章立制。早在2001年11月，当时的上海电视台新闻中心就为搭建区县新闻信源网络，开始陆续对全市19个城区就合作开办《新闻坊》展开调研。在此基础上制定了《关于加强上海电视台通联工作的若干意见》，首先强调新闻工作者是“人类灵魂工程师”，在政治上要增强政治意识、大局意识和责任意识，在业务上要打好五个根底。

在两年多的实际工作中，新闻频道和19个区县始终把《若干意见》作为共同遵守的“规则”，处处时时约束并指导着我们的采访活动。实践证明，制度的建立，为保障我们这支队伍的行风建设起到了重要作用。

通讯员培训心得体会篇11

2011年，我市行政机关认真执行《条例》规定，高度重视政务资讯公开工作，逐步健全完善政务资讯公开工作机制，积极稳妥推进，在做好政务资讯主动公开的同时，努力做好依申请公开工作，《条例》实施第一年开局良好。

（一）坚持"一个规范"，促进政务资讯公开工作规范运作。

《条例》施行之初，各行政机关政务资讯公开工作处于探索阶段，缺乏工作经验。因此，加强指导，从一开始就规范运作尤为重要。市政府办公厅及时编印了我市政务资讯公开统一参考文本，包括《政务资讯公开指南参考样本》、《政务资讯公开目录参考样本》、《政务资讯公开参考流程》、《政务资讯公开标准文书样本》等四个参考文本，要求各行政机关整合内设机构和下属单位的公开信息，统一信息类目编排、信息索取码编制，并及时在政府门户网站、部门网站以及其他载体上公开。

（二）抓好"两个环节"，有力推动政务资讯公开工作的开展。

《条例》的学习和政务资讯公开方式，是《条例》实施初始阶段做好政务资讯公开工作的两个重要环节。我们紧紧抓好这两个环节，为切实做好政务资讯公开工作打下坚实基础。

1.分类培训，加强针对性。

学习领会《条例》精神，是深入贯彻实施《条例》的基础；准确掌握《条例》规定，是切实做好政务资讯公开工作的基本保障。我们采取分类培训的方式，有针对性地开展《条例》的学习培训工作。

按照职责及不同的学习培训目标，将培训对象按照领导干部、政务资讯公开具体工作人员、行政机关工作人员三类，分层次、有所侧重地分别组织学习培训。举办了三种类型的培训班，一是对全市政府系统分管办公室领导、办公室主任进行培训。利用召开全市政府系统办公室主任会议的机会，宣讲《条例》精神和保证《条例》全面贯彻实施的基本要求，侧重于提高思想认识，把握工作原则。全市政府系统分管办公室领导、办公室主任共200多人参加了培训。通过培训，各行政机关进一步落实政务资讯公开制度，做好政务资讯公开规划，完善工作机制，加大推进政务资讯公开工作力度，建立健全政务资讯协调机制、主动公开机制、保密审查制度、检查考核制度，促进了政务资讯公开工作制度化、规范化。二是对市直行政机关政务资讯公开具体工作人员进行培训。培训内容主要是：政务资讯主动公开的方式程序、信息源的扩充和完善、配套制度和工作规范的建设、工作中应注意的问题和必须正确处理的关系等。着重提高他们的实务操作能力。三是对市直行政机关公务员的培训。大厅管理办与市人事局、普法办于月联合举行了培训班。培训班分为6个班次，共有5000多名行政机关公务员参加培训。培训内容主要是《条例》的基本理论、基本内容，侧重于对《条例》的理解，提高他们对做好政务资讯公开工作的责任感和自觉性。每个班次培训完毕随堂考试，成绩记入《国家公务员培训证书》。

2.依托行政服务大厅，拓展政务资讯公开平台。

市行政服务大厅经过五年的运行，其功能、地位和作用越来越得到公众的认同，便民利民效应众所周知。拓展行政服务大厅的服务功能，丰富其服务手段，扩大其服务范围，是行政机关和公众的共同需求。对主动公开的政务资讯，我市除了通过政府公报、政府网站、新闻会以及报刊、广播、电视等便于公众知晓的方式公开，还把行政服务大厅这一便民高效的服务平台作为政务资讯公开的优质场所。一些进驻单位增加了大厅窗口的职能，大厅窗口既是办理审批业务窗口，同时也是政务资讯公开窗口，使公众获取政务资讯更加便利快捷。市质监局还参照行政服务大厅《办事指南》范本，编印了《政务资讯公开指南》，在大厅窗口摆放，供公众取阅，有效地发挥了行政服务大厅在政务资讯公开中的平台作用，有力地推动了政务资讯公开工作的开展，受到了公众的好评。

（三）突出"三个注重"，加大指导力度。

1.注重贯彻落实上级有关文件和会议精神。

认真贯彻落实上级有关文件和会议精神，是做好政务资讯公开工作的重要保证。市政府办公厅及时转发国务院和省政府有关文件，把上级和权威部门对政务资讯公开的要求传达到各区和市直行政机关。转发了《国务院办公厅关于做好政务资讯公开条例准备工作的通知》，结合我市实际，提出了贯彻意见，建立我市政务资讯公开工作机制。将《省政府办公厅印发广东省政务资讯公开保密审查办法的通知》转市保密局、法制办、监察局、信息办等单位贯彻执行。月份参加了全国深化政务公开经验交流会，常务副市长、市政务公开工作领导小组常务副组长参加了会议。会后，大厅管理办及时向市委、市政府汇报了会议精神，提出了进一步推动我市政务公开工作的意见，受到了市领导肯定。

2.注重沟通协调。

加强沟通协调，有利于行政机关之间情况互通、信息共享、优势互补，形成做好政务资讯公开工作的合力，共同推动政务资讯公开工作依法、有序、规范开展。一些行政机关积极主动进行沟通协调，充分发挥各自职能作用，如市人事局、普法办与大厅管理办加强配合，共同推动行政机关公务员《条例》培训工作；市监察局主动与大厅管理办协调，共同推动政务资讯公开的检查督促工作；市法制办积极协助大厅管理办推动政务资讯公开的依法行政工作；市信息办协调有关部门，共同推动网上政务资讯公开工作。

3.注重典型案例分析。

做好典型案例分析，对行政机关开展政务资讯公开申请工作有着普遍的指导意义。我市具体负责政务资讯公开工作的部门按照申请内容、申请对象、申请方式等进行分类分析，并有针对性地采取相应的应对措施。对敏感性较强、影响较大的申请，由市政府副秘书长召集市政府办公厅、法制办、大厅管理办相关人员研究，制订解决方案。对取消政务资讯相关收费后人员经费的解决办法，由大厅管理办提出处理意见,报市政务公开领导小组审批同意后,转市编制、财政部门办理。对申请人反映个别行政机关政务资讯公开申请答复不规范，大厅管理办利用有关会议，对行政机关提出明确要求，强调公开申请的答复必须严格执行《条例》规定，规范运作。

二、主动公开政务资讯情况

各行政机关主要通过政府门户网站、新闻会以及报刊、广播、电视等方式主动公开本部门的政务资讯。

（一）各行政机关门户网站主动公开政务资讯情况。各行政机关门户网站政务资讯167838条，其中机构职能类信息937条，占0.6%；政策法规类信息6824条，占4.1%；规划计划类信息847条，占0.5%；业务动态类信息138431条，占82.4%；专项统计类信息181条，占0.1%；应急管理类信息431条，占0.2%，其他类信息（含人事、采购、资金、议案提案、通知等内容）20187条，占12.1%。

（二）新闻会主动公开政务资讯情况。召开新闻会26场，通气会18场，内容涉及国民经济运行、教育管理、市政施工、气象预报等工作。

（三）通过报刊、广播、电视主动公开政务资讯情况。《南方日报》、《特区报》、电视台、电台等省市主流媒体共播发各行政机关提供的政府新闻信息491条。

三、依申请公开政务资讯受理情况

各行政机关政务资讯公开窗口接待咨询投诉165695人次，受理政务资讯公开申请20495宗，主要涉及土地规划、工商登记、教育收费、社保管理等有关数据信息，其中市工商局全年受理依申请公开业务20032宗，涉及市场主体注册登记信息查询和档案查询的业务占99%以上。所有政务资讯公开申请均已依法答复。

四、政务资讯公开相关费用情况

各行政机关均严格执行省财政厅、省物价局《转发财政部国家发展改革委关于提供政府公开信息收取费用等有关问题的通知》要求，没有收取申请人任何费用。

五、申请行政复议、提起行政诉讼情况

全年，共发生4起因政务资讯公开申请行政复议、提起行政诉讼的案件，主要涉及司法、工商管理、国有资产管理等部门。其中，市司法局因回复依申请公开的途径问题和市工商局关于以第三人（即工商物价信息中心）名义收费而发生的行政诉讼，已取得一审胜诉。另外2起行政复议也已妥善处理。

六、存在问题及改进措施

（一）政务资讯公开工作不够规范，必须加强指导，推动政务资讯公开工作规范运作。

从我市政务资讯公开工作的实践看，有些行政机关政务资讯公开工作不规范。我市政务资讯公开工作主管部门，应该重视和加强对政务资讯公开工作的指导，督促行政机关按规定做好政务资讯公开工作。随着机构的建立，编制、人员到位，不断加大指导力度，把指导工作做深做细，使我市政务资讯公开工作逐步走上规范化的轨道。

（二）政务资讯公开工作年度报告落实情况不均衡，必须切实抓好年度报告的编制和工作。

通讯员培训心得体会篇12

1984年年底，我在首长和战友的惋惜和祝福声中脱下了心爱的军装。和别的战友不一样的是，人家离开部队时带的多是被服、子弹壳等军品，而我带的则是两纸箱书籍，甚至包括几本经宣传股“特批”可以带走的《河南日报通讯》。