企业党风廉政建设工作合集12篇
企业党风廉政建设工作篇1
第一，由于建筑市场僧多粥少竞争激励，会刺激一些人投机心理的生。市场经济体制原本为企业的生存及发展提供了公平竞争的条件，但总有一些人千方百计搞投机钻营，为了承接工程项目他们想方设法，不择手段，腐蚀党政干部，达到自己的目的；偷工减料，生产豆腐渣工程，与国家人民生命财产于不顾；他们超付工程款使单位项目亏损，捞取个人好处；损害消费者利益，破坏了公平竞争。
第二，市场经济使社会经济活动有机地联系在一起，具有广泛的社会性。市场流通的广泛性，打破了地域、部门、行业之间的壁垒，使得以经济犯罪为典型的各种腐败现象的社会联系更加广泛。在建设工程领域尤其突出。在项目实施全过程中，涉及的环节多、部门多、利益体多，而为了取得非法利润进行行贿、受贿等犯罪活动具有复杂的群体性，增加了反腐败工作的难点。
第三，市场经济的重利性，诱发了金钱至上、极端利己主义思想。在达成追求工程项目的效益目标的过程中，少数人不是通过管理求效益，而是投机钻营，为个人或者小集团谋取私利：表现在百般手段接工程，不负责任做工程，想方设法交工程，巧立名目算工程谋暴利。
第四，分支机构多，关系复杂，教育管理监督难度大。因经营需要，建筑企业分支机构大都设立在国内多个大中城市，甚至海外，每个分支机构还有多个项目部，机构多且流动性大。为了承接工程交往的不是领导就是大款及材料商，社会关系网比较复杂，教育管理监督有死角，案件即使发生查处困难，给腐败分子有机可乘。
二、建筑企业开展党风廉政建设的策略
第一，以查处经济犯罪的主要案件为反腐突破口，逐步把反腐败工作引向深入。经济案件往往是企业腐败问题的焦点，查处了这类案件，对其它问题的解决更有利。
第二，办案时做到三结合，实行标本兼治把查处案件与完善制度，堵塞漏洞相结合。查案同时注意发现企业经营管理的漏洞以及薄弱环节。及时完善内部监督制约、企业管理机制；结合案件查处，加强对企业干部的法纪和廉政教育，逐步提高企业干部遵纪守法的自觉性。特别要加强驻外干部的教育与管理，提高他们政治觉悟；将案件查处与调整企业领导班子相结合。根据查处案件所掌握的情况，协助相关部门进行组织调整。
第三，坚持以领导班子和领导干部为重点，加强党风廉政建设。参照廉洁自律的各项规定，按照关于企业反腐败的要求，把个人自律与组织监督结合起来。
三、探索建筑企业党风廉政建设的有效机制
第一，加强对企业经营决策的监督。建筑企业面临着更加激烈的市场竞争，加强对企业决策过程的监督十分必要。在完善法人治理结构中，划分好职责权限，是强化监督的科学方法。
第二，强化宣传教育。纪检监察宣传教育工作，在企业宣传教育中要注重几个方面：要建立工作制度，形成稳定的工作格局及运行机制。党风廉政宣传教育要同企业宣传部门、组织部门紧密配合，形成合力；宣传教育要紧跟时代主题，弘扬主旋律。有针对性地开展宣传教育工作，及时了解当前企业中的思想倾向，及时采取应对措施，提高宣传教育的实效性，提高预防能力；分清层次、突出重点。由于不同层次、级别的干部所处地位不同，教育的内容、方式也不一样。要特别强调加强对各级领导干部的教育。要解决各级领导干部对企业党风廉政建设的错误观念，增强其组织观念、服务观念和奉献意识；宣传教育要深入工地项目和分支机构。
企业党风廉政建设工作篇2
1 前言
党风廉政建设工作是国有企业不断深化改革和发展的不可分割的内容，它不仅为企业持续、健康、快速发展提供坚固的组织纪律保障，同时也是建设中国特色社会主义企业文化的重要政治保证和思想基础。加强国有企业党风廉政建设，保持国有经济稳步发展壮大，对巩固党执政的经济基础有着重要意义。随着人类对石油产品的认识和应用技术的提高，石油企业的产品在人类的生活和国民经济的发展中具有特殊地位，起着重要作用。长期以来，由于受传统计划经济思想影响较深，权力监督不到位，机制不健全，管理不完善等原因，石油系统内部的贪污腐败问题时有发生，一些大案要案也逐渐浮出水面，危害了企业利益、毒化了社会风气。因此，切实做好石油企业的党风廉政建设工作迫在眉睫，它对保证石油企业的健康、快速和持续发展，对于巩固执政党的经济基础，构建和谐的社会环境具有非常重要的意义。
2 石油企业党风及廉政建设存在的问题
2.1 思想认识不到位
近些年来，党中央把党风廉政建设工作摆上了愈来愈重要的地位，但是企业少数领导干部认为主营业务是头等大事，对反腐倡廉工作的重要性、必要性缺乏足够认识。其次，有的单位党风廉政教育流于形式，一些干部长期不重视政治理论学习，社会主义理想信念出现了动摇，世界观、人生观、价值观发生了扭曲。思想上仍有模糊认识，认为大家都做的，我们也可以做。领导表了态的就是合规的，为了企业发展不合规上级也会谅解等等。
此外，日常管理不健全，将党风廉政建设工作视为可有可无的工作。认为只要在检查工作时，罗列出制度文件、档案资料就完成任务了。一些单位在遵守国家及政府颁布的相关法律法规，执行上级部门制订的各种规章制度，按照党章和上级党委、纪委规定企业工作人员应遵守的纪律等方面，还有很多做得不到位的地方。
2.2 管理制度不够健全
目前，很多企业都已经制定了一系列的党风廉政建设制度规定，形成了比较健全的制度体系，对遏制各种消极腐败现象起到了重要的作用。但是这些制度，有的是原则性多，实际内容少，不切合实际、操作性不强。有的企业即使制定了规章制度，也只是在做表面文章，存在虚于应付的表面化现象。比如，一些重点部位和关键环节的决策、执行、监督机制，重大工程项目立项审批、计划投资、招投标、物资采购的相关审批和审计监督制度、财务审批制度等等，都存在着制度不够健全的现象。此外，在制度执行过程中，往往避实就虚，提在嘴边、挂在墙上、存在文件里，就是没有很好地贯彻执行，有些甚至形同虚设。
2.3 监督机制不够完善，监督力度不够
由于大部分石油企业都是分散在各油田区域，石油企业的监督机制大部分还依照习惯做法和现存机制，职工代表大会、工会的监督职能没能充分发挥出来，组织部门、审计部门的监督有限。其次，监督力度不够。国有企业的党政负责人一般是一肩挑，处于企业的中心位置，掌握着企业财务和人事大权，纪检部门存在领导和被领导的关系，使得纪检监察工作难以在平级中开展，审计监察有时点到为止。同时，也存在党员干部怕被报复、怕伤和气、怕招麻烦，不敢监督、不愿监督的现象。
2.4 教育方式不新颖
一些企业在以往的党风廉政建设教育工作中，对各级党员干部的思想教育工作不够深入，造成学习教育形式呆板、手段单一，没有对党员干部形成一定的影响力。表现在：党风廉政建设教育工作只停留在口头宣讲、应付学习的表层阶段，导致一些领导干部觉得党风廉政教育工作枯燥乏味，教育培训效果不好。
3 加强石油企业党风廉政建设的对策
3.1 加强思想道德和纪律教育
要提高政治思想觉悟，必须针对性系统性地开展党风廉政建设的理论学习，提高教育的有效性，采取经常性的学习，针对问题，对症下药，加强学习的纪律，强制领导干部定期进行学习，列出学习计划，采取不定期检查或者考核。公司开展形式多样的党风廉政教育活动，加强警示教育，提高党员干部思想素质。如利用每周例会、党群工作例会、指导员会议，组织党员干部认真学习党章，学习十八大以来中央系列重要会议精神和习近平总书记重要讲话；开展微型党课教育，交流学习体会，分享思想工作经验。其次，组织党员干部参观廉政教育基地，及时通报石油系统腐败案列，要求广大党员干部联系本岗位工作，反躬自省，耳旁警钟长鸣，从思想源头消除腐败思想滋生根源，廉洁奉公。从而提升领导干部法律意识，预防职务犯罪，构建风清气正的企业发展环境。
3.2 加强制度建设
建章立制是党风廉政建设中重要的治本之策。合理、有效和可行的规章制度，对规范企业管理和企业领导人员廉洁自律行为，有着巨大的保证和促进作用。只有在制度上堵漏洞，在办事上讲程序，在管理上明责任，才能把权力关进制度的笼子里，从而构建“用制度管人管事，按程序办事操作”的良好工作机制。油田企业作为高度计划管理的企业，这些年以QHSE、党建及企业文化建设、基础考核三大管理体系为框架，大力推进科学化、规范化、精细化管理，使之覆盖生产经营各个环节。严格按照集团公司ERP系统、内控系统、HSE管理体系等不断加强企业合规管理。并在此基础上逐步完善了企业内部的物资设备管理、标准化管理、合同管理、工单审核、集中报销、检查考核等管理系统。不定期地迎接上级部门的巡视、审计、内控、HSE等方面的合规检查。有计划、有重点地开展招标采购、施工验收、资金管理、人力资源管理等“三重一大”方面的自检自查。
3.3 强化责任落实力度
“没有高风险的岗位，只有高风险的人”、“明知不可为而为之”，这些其实都说明一个问题，制定制度容易，守住制度难。因此，企业一定要结合企业党风廉政建设的薄弱环节，牢固树立合规管理创造价值的理念，把合规管理融入到储运文化之中。其次，不断强化责任内容，明确责任主体，对照廉政建设责任书，检查站队领导是否做到以身作则，廉洁自律，做本单位勤政廉洁的表率。特别是做为一个站队的领导，是否注重自身细节，存在爱贪便宜、假公济私、奢侈享乐等违纪现象。此外，加强对企业的资金使用情况的检查，包括奖金、补贴的发放情况，差费领回站队的签收情况，食堂的收支情况等等，都做详细的审查。同时检查是否做到站务公开、透明，让职工满意，让群众放心。
3.4 创新党风廉政教育模式
企业党风廉政建设工作篇3
二是服务功能有所增强。**年，事业单位在履行职能、服务企业等方面也取得了显著成绩。
三是领导班子建设得到加强。一是对领导班子进行调整充实。二是认真抓好单位主要负责人的廉洁勤政。三是进一步完善基层党建工作制度。
四是党风廉政建设制度体系进一步完善。一是直属企事业单位建立了逐级负责的党风廉政建设责任体系。二是从制度抓起，有针对性地制定了适合本单位党风廉政建设的制度规定和措施，使领导干部和党员都能以廉洁自律的标准要求自己，自觉维护党的纪律，在制度上筑起拒腐反腐的坚强防线。三是加强了反腐倡廉教育。
五是事业单位整合和管理工作初见成效。
六是群团组织作用发挥明显。一是基层组织进一步健全。二是群工作受到了上级好评。三是围绕中心发挥作用。
七是平安建设稳定工作成效显著。
八是满腔热情地做好老干部工作。
对于**年的工作安排，王书记提出几点要求：
（一）认清形势，统一认识，加快发展步伐
（二）正确把握三者关系，实现改革、发展、稳定协调发展
（三）以科学发展观为统领，切实加强安全生产管理，加快建设节约型单位，全面提升单位管理水平。一是加强安全生产管理。二是加快节约型单位建设。三是建立健全委派财务总监和法律顾问制度。
（四）切实加强基层党组织建设。1、要全面抓好制度建设。2、要大力加强领导班子建设。3、要抓好党员教育培训。
（五）进一步加大廉政建设工作力度，严格实行责任制，推进惩防体系建设。1、要严格执行党风廉政建设责任制。2、要加强反腐倡廉惩防体系建设。
（六）充分发挥群团组织的桥梁和纽带作用。1、加强对群团组织的领导。2、充分发挥群团组织的桥梁和纽带作用。
（七）高度重视老干部工作
大会对**年度直属单位平安稳定、纪检等项工作先进集合和先进个人进行了表彰。经委领导王新民副书记、孙赤一副主任、张广勇副主任和郑宝玺副主任分别和直属企事业单位领导签订了党风廉政建设责任书。
最后市经委主任宋玉国强调六点要求：
一要加强团结，充分发挥领导班子集体领导和民主决策的作用。
二要树立大局意识，切实抓好中心工作。
三要增强群众观念，密切关心群众生活。
四要坚持“四自”方针，努力争取优惠政策。
企业党风廉政建设工作篇4
我们在充分肯定成绩的同时，必须清醒地看到，国有企业党风廉政建设面临的形势依然严峻，国有企业领导人员在复杂的环境中面临着严峻考验。全市立案案件中，涉及企业的案件占40%，说明企业违法违纪案件越来越突出。从总体上分析，企业违法违纪案件有以下八个特点：一是涉案金额越来越大，从以前的几千元，到现在的几十万、几百万，甚至几千万。二是从个体行为向集团行为发展，窝案、串案、跨行业、跨地区的案件越来越多。三是作案手段越来越狡猾、隐蔽，利用企业改制、工程建设、洗钱等各种形式的曲线敛财问题越来越突出。四是作案目的从对消费资料的侵占发展到对生产资料和生产要素的侵占，从对财物的积累发展到对资本的积累，从对眼前利益的追求发展到对长远利益的追求，表现为极大的贪婪性。五是新经济领域和公共管理部门的违纪违法问题比较突出。如金融、证券、保险、房地产领域以及交通、城建、教育、卫生等行业，都呈现出频繁发案的态势。六是腐败分子往往集政治上蜕变、经济上贪婪、生活上腐化于一身，集权、钱、色交易于一体。七是党政“一把手”违纪违法问题异常突出。今年全国新立案件中，县处级“一把手”占361%；地厅级“一把手”占464%；省部级干部16人，其中“一把手”占339%。如何加强对“一把手”的监督已经成为一个亟待解决的问题。八是顶风作案现象仍很突出。全国2000年新立案件中，当年作案的占259%；2002年立案案件中，2001年作案的占588%；今年上半年立案案件中，2001年作案的占733%。这组数字，一方面说明我们的查处力度在不断加强，另一方面说明腐败蔓延的趋势还没有得到有效遏制。
下面，我结合这几年查处的企业案件，从六个方面加以说明。
第一，有的人利用企业法人治理结构尚不健全，，
按照现代企业制度要求，建立股东会、董事会、监事会和经理层的企业管理制度，形成权力机构、决策机构、监督机构和经营管理者之间的制衡机制，这是我们要达到的一个目标模式。但是，真正要实现这一改革目标，需要一个过程。事实上，我们还没有完全达到这个目标，有的还只是一种形式。在原有的党委、经理、厂长领导的格局被打破，董事会、监事会又不健全的情况下，被有些人钻了空子。如原京澳有限公司副董事长、总经理蔡季良，既不经董事会同意，也不向董事会汇报，盲目发展合作公司，在境外组建了十多家公司。在合作公司故意违约欠款的情况下，仍继续投资，屡投屡亏，屡亏屡投，从中收受贿赂，最后给国家造成118亿元的重大经济损失。法院终审判处其死刑，缓期两年执行，，并处没收个人全部财产。作为这么一个资格很老的干部，落得这样一个下场，值得深思。
第二，有的人利用企业改组、改制之机，，
深化国有企业改革，积极推行股份制，实现投资主体多元化，是促进国有企业战略性调整的重大举措。少数领导者在清产核资或资产置换中，把国有资产低价流出，个人谋取好处。有的甚至在置换以后，通过外商或私人老板，把国有股转成自己的股份。如原物华置业股份有限公司副总经理冀党生，于1997年6月至11月间，利用负责公司接受项目转让和公司股份制改革之机，采取截留公款、伪造股东大会决议和转让协议等手段，暴敛国有财产，将40万元公款和国有公司716%（折合人民币2588万元）的股权转入自家名下，据为己有。法院以贪污罪、判处其无期徒刑。
第三，有的人利用企业管理结构的缺陷，，
组建控股公司、大企业集团，把企业做大做强，是国有资产经营模式的有益探索。有的总公司、集团公司或控股公司的领导，兼任下属子公司的总经理、董事长，以利于控制和经营子公司的国有资产，这个出发点是好的。但是子公司由他负责，总公司的其他人插不上手；子公司的人又说他是上级领导碰不得。权力失去制约，从而产生很多问题。如原富亿通控股有限责任公司董事、副总经理杨书武，在兼任市针棉织品进出口公司经理、党委书记期间，自认为是控股公司的副总经理，根本不把针棉公司领导班子成员放在眼里，而针棉公司领导班子其他成员也难以制约他。他为了个人私利，未经集体研究讨论，擅自为某公司贷款3500万元提供担保，从中收受贿赂717万元，导致企业承担了3500万元债务，使国有资产遭受重大损失，法院以判处其无期徒刑。
第四，有的人利用企业的粗放式经营，，
目前，国有企业的管理有的是比较严格的，但整体来讲还是粗放的。在这种粗放管理的情况下，我们有些领导人员不能正确对待手中的权力，把企业依法享有的经营自视为个人权力，把自主经营变成自家经营；有的滥用经营权谋取个人私利；有的对重大投资项目，不经科学论证，搞个人说了算，拍脑袋决策，给企业造成巨大损失；有的搞资金体外循环，私设巨额“小金库”，任意支取，甚至据为己有。如原金鼎房地产开发公司总经理殷愿清，多次采取收款不入账、签订虚假房屋销售协议和直接收受贿赂等手段，贪污和收受贿赂1059万元，被判处死刑，缓期二年执行。
第五，有的人利用企业财务管理不规范，，
财务管理是企业管理的基础，也是防范资金风险、保障资金安全的关键环节。有的企业财务管理很严格；有的企业财务管理很不规范，尽管也有财务制度，却存在着会计人员“顶的住的站不住，站的住的顶不住”的不正常现象，于是就串通一气，领导让干什么就干什么，为腐败分子大开方便之门。如原隆达轻工控股公司党委常委、董事、副总经理兼*白菊电器集团总经理刘启超，利用企业财务管理上的一些漏洞，于2001年6月至2002年6月间，利用职权，强迫会计人员将白菊集团业务款210万元挪用给自己，作为个人承包经营*气象宾馆的承包金和风险抵押金。目前，法院一审判处其有期徒刑20年。
第六，有的人利用对境外企业监管乏力，，
当前，国有企业参与国际经济竞争，开拓海外市场，建立跨国公司的步伐明显加快。由于境外企业还缺乏规范的国有资产管理制度和监控机制，加上派驻境外的个别工作人员经受不住诱惑，导致国有资产大量流失。前不久，我们对境外企业进行了调研，发现境外企业亏损很严重，赢利的很少，问题很多，我们正同有关部门商量如何加强境外企业的管理。如原*城乡建设集团有限责任公司副总经理兼下属恒万实业有限公司董事长、党委书记李化学，利用负责城乡集团在澳大利亚、新西兰海外投资项目的便利，与其兄在澳大利亚设立澳大利亚金领地公司（李化学本人、其妻为股东）共同开发房地产项目，李将集团公司投资款2659万元存入个人账户吃利息，直接贪污公款、侵占开发的房地产项目，合计人民币1145万余元，索贿68万余元，挪用公款50万元，法院判处其无期徒刑，，并处没收个人全部财产。
我举了上面这些例子是想说明，在新时期国有企业改革进程中，如同大浪淘沙，泥沙俱下，一些意志薄弱者，由于放松了思想改造，最后走向犯罪，教训极为深刻。当然，绝大多数国有企业的领导是好的。他们带领职工闯市场，克服了难以想象的困难。以上讲的这些，是希望大家对国有企业党风廉政建设的形势有一个清醒的认识。
第二点，国有企业党风廉政建设必须强化长效机制
今年7月份，市纪委专门召开了国有企业党风廉政建设情况通报会，剖析了两个典型案件，从中得出一个结论，就是必须建立国有企业党风廉政建设的长效机制，即“一岗双责”机制、权力制衡机制、财务监管机制、民主监督机制、自我约束机制、查防结合机制、源头治理机制。今天，我重点强调三个方面。
第一，强化“一岗双责”
总书记在中央纪委二次全会上强调指出，要全面贯彻“三个代表”重要思想，继续坚定不移地开展党风廉政建设和反腐败工作。“党委主要领导同志对本地区、本部门的党风廉政建设和反腐败工作要负总责，要管住班子、带好队伍”，“每一个领导干部特别是主要领导干部都应明白，不重视或者不认真抓党风廉政建设和反腐败工作就是严重的失职。”刘淇同志在全市党风廉政建设工作会议上，联系我市实际提出了“三个作为”：一是要把加强党风廉政建设和反腐败工作作为首都各项工作走在全国前列的一项基础性工作；二是要把党风廉政建设和反腐败工作作为加快发展、优化环境的重要内容；三是要把党风廉政建设和反腐败工作作为搞好奥运工程的重要保障。党风廉政建设责任制是反腐败最基础、最重要的一项制度。如果只是少数人、少数部门在抓，那么永远也抓不好。因此，要发动全党、全社会的力量，形成“党委统一领导，党政齐抓共管，部门各负其责，纪委组织协调，依靠广大群众积极支持和参与”的工作机制。国有企业主要领导，也要做到“一岗双责”。身为党委书记，虽然有许多工作要做，但抓党风廉政建设也是工作职责之一；董事长、总经理对企业的重大决策、长远发展规划、技术进步、日常经营管理、市场开发负责，同时也要对党风廉政建设负责。只有大家都负起这个责任，党风廉政建设才能落到实处。具体要做到“三个落实”：
一要主体落实。就是企业党委、行政“一把手”都要作为落实责任制的第一责任人，凡涉及企业党风廉政建设、涉及企业廉洁经营的重大问题，党政领导都要亲自过问，亲临指导，以身作则，身体力行。要不断强化主体意识，对党风廉政建设工作要认真做到“五个亲自”，对本企业贯彻执行责任制工作要做到责任到位、工作到位、指导到位、监督到位、追究到位，不断提高党风廉政建设的工作水平。
二要工作落实。企业党委、行政班子，要把党风廉政建设的具体任务层层分解到各级经营管理者，像抓生产经营任务一样狠抓落实，做到认真考核，严格奖惩。“一把手”一定要善于发现企业管理中的隐患，针对企业生产经营的特点，内部管理的薄弱环节以及不廉洁经营的苗头性问题，及时提出防范措施，加强制度建设。要树立管理制度随着改制走的思想，改革进行到哪里，制度建设、防范措施就延伸到哪里。要分口把关，各负其责。对工作中遇到的重大问题，要亲自过问，及时研究，尽快解决，对党风廉政建设和反腐败工作既要靠前领导，又要狠抓落实。
三要追究落实。针对企业党风廉政建设中存在的突出问题和经济管理中的薄弱环节，企业主要领导要敢抓敢管，对于企业干部经营中的不廉洁问题，及时提醒，早打招呼。总之，在重大原则问题上，我们要坚持党性、坚持原则。对那些贪得无厌、腐化堕落的人员决不留情，决不手软。
第二，强化权力制衡
一要完善公司法人治理结构。没有监督的权力必然走向腐败。要切实按照现代企业制度的要求，加强董事会、经理层和监事会的责权建设，规范公司股东会、董事会、监事会和经营管理者的权责，对企业内部的决策权、执行权、监督权，进行合理分解和有效制约，形成权力机构、决策机构、监督机构和经营管理者之间的制衡机制，防止权力过分集中，保证权力的授予和运行受到必要的控制，防止权力行使的失范甚至滥用。
二要切实加强对企业决策过程的制约。最大限度地减少企业经济损失，避免给企业发展带来后患。当前要特别注意并切实抓好“三重一大”制度在企业的贯彻落实。凡涉及企业改革发展重大决策、重大项目安排、重要人事任免和大额度资金的使用，都必须经过集体研究讨论，决不允许个人或少数人擅自决定重大决策、重大事项。
三要实行厂务公开。增强企业经营管理活动的公开、透明，特别是权力运行的透明度，实行“阳光经营”，避免暗箱操作。在涉及大宗物资采购、企业工程建设和技术改造项目等生产经营事项，都要制定透明、严格的程序性规定，实现“阳光采购”、“阳光工程”。涉及职工切身利益的下岗分流、收入分配等都要通过职代会讨论，该公开的都要公开，不能想公开就公开、不想公开就不公开，真正使企业的管理与经营行为操作有规章、运作有规范。
四要加强对权力的监督。建立健全的权力监督体系，不断完善企业经营管理制度，加强上级对下级的监督、班子内部的左右之间的监督、党内党外的监督、群众的监督，使所有人的活动和企业的一切经营活动都处在受控状态，把监督工作渗透到企业管理的各个领域、各个环节，渗透到企业管理的全过程。
第三，强化财务监管
企业财务管理是企业管理的中心环节，也是防止腐败、防范风险的一道闸门。一个企业财务管理是否规范有序，直接反映了企业的经营管理水平。现在一些企业中，在财务管理上确实存在着权责不清、管理松弛、账目混乱、资金失控，特别是一些大宗资金的往来不明晰、监管不得力。因此，国有企业要注重强化以下几项工作：一是建立健全企业内部的预算编制和预算管理。严格执行资金预算制度，通过财务预算控制企业的支出。企业领导干部在全权履行对财务监管的职责中，自己要带头遵守执行《会计法》，对企业内部的财务制度要首先模范执行，不能给有意侵害国家和集体利益的坏人提供可乘之机。二是加强对财务活动和会计活动的管理和监控。要明确各层经营管理人员和部门的授权范围，超越授权的事项和超越授权额度的支出，财务部门不予支付，杜绝乱支、乱借、乱担保问题的发生。三是健全并严格执行财务支出的审批程序。没有程序就没有规范。现在有少数企业经营者，不能正确认识和行使企业的经营自，把“一支笔”曲解为“个人说了算”，违反程序任意支出企业资金。四是加强企业审计工作。审计是一个非常重要的环节。有些企业的审计工作很薄弱，有的不太重视。因此，不仅要加强传统意义上的“会计审计”，而且要加强对规章制度执行情况的审计；不仅要加强离任审计，而且要加强日常性经济责任审计。有条件的总公司（控股公司）对下属企业逐步推行年审制度，甚至可以一年两审，特别要加强对外埠和境外企业的监管与审计工作，及早发现企业的隐患和风险。
企业党风廉政建设工作篇5
一、突出政治建设，严明政治纪律和政治规矩
1.加强政治建设，提高政治站位。严格贯彻落实《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》精神，加强对践行“四个意识”、贯彻执行党章和其他党内法规，执行党的路线方针政策和决议情况的监督，督促全区上下始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在“两个维护”上走在前列。
2.站岗护航中心大局。支持纪检监察室聚焦党委企业中心工作和重大决策部署，找准切入点和突破口，精准发力，做到党委有部署、纪检监察见行动。坚决维护党委决策部署的贯彻执行，做到决策部署在哪里，监督执纪就在哪里，做党委决策部署执行的推动者。对影响企业发展、破坏营商环境和侵害群众利益的问题线索，严肃查处。
3.严肃党内政治生活。各级党组织要严格执行“三会一课”、民主生活会和组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度。加强对党内政治生态状况的动态分析和研判。严把选人用人政治关、品行关、作风关、廉洁关和形象关，做好党风廉政意见回复工作，开展对提任转任重要岗位的干部职工开展任前廉政法规测试。
二、强化责任担当，压实全面从严治党政治责任
4.严格落实主体责任。制定党委、第一责任人（书记）、班子成员、纪检书记4项“个性化”责任清单，出台《2019年党风廉政建设和反腐败工作组织领导和责任分工》，签订2020年度党风廉政建设责任书。督促班子成员认真履行“一岗双责”，确保责任层层落实。
5.严格党风廉政建设责任制考核。细化考核内容、量化考评指标、实化考核流程，考核结果与干部职工职务晋升、评先选优挂钩，充分发挥考核工作的严肃性、激励性。
6.全力支持纪检监察室履职。坚持不懈深化纪检监察 “三转”，深入转职能、转方式、转作风，纪检监察专干做到专职专用，确保把精力放在监督执纪问责上。全力支持纪检监察室履行监督责任，查处查办案件，确保工作顺利开展。配强配齐公司纪检监察力量。
三、狠抓问题整改，完善长效机制
7.扎实抓好巡察整改。要坚定政治方向，牢记政治责任，强化政治担当，全面抓好市委巡察反馈意见的整改落实，严格按照巡察要求，制定巡视问题整改方案并对照认真落实整改。强化监督检查和追责问责，对涉及人员的问责处理，做到见人、见事、见部（室）、见处理结果、见责任追究。
8.建章立制，抓“常”抓“长”。针对反馈的问题，要举一反三，从根源上剖析原因，建章立制，实现源头防治，做到问题整改制度化、常态化、长效化、全覆盖；同时加大执纪监督力度，真正使制度和规矩严起来、立起来，切实做到强标固本、本固标清。
四、做实日常监督，强化监督执纪
9.把纪律挺在前面、把监督挺在前面，贯通运用“四种形态”。定期不定期对年度重点建设项目和重点工作开展抽查式、点题式督查，每月对公司合同协议鉴定履行执行情况进行检查并分析研判，变事后监督为事前监督，变专业检查为简捷日常检查，把日常监督做实做深做细。
10.坚持惩前毖后、治病救人。着力在用好“第一种形态”上下功夫，发现党员干部职工苗头性、倾向性问题及时批评提醒、谈话函询。落实党委书记约谈提醒、签字背书制度，把监督寓于日常工作中，实现抓早抓小、防微杜渐。夯实廉政基础，建立完善中层干部职工廉政档案资料库，每年对中层以上（含中层）干部职工开展一次廉政谈心谈话。
11.深入整治“四风”。把落实中央八项规定及实施细则精神作为重点任务和经常性工作，深入整治党员干部职工参加“酒局”“牌局”等问题，结合五一、端午、中秋、十一、元旦、春节等重要时点，紧盯“四风”的新形式、新动向，对下一级管理单位（子公司、相关方）开展落实中央八项规定精神问题专项检查，驰而不息纠正“四风”问题，管出习惯、化风成俗。
五、突出案件查办，保持高压震慑
12.完善问题线索管理，加强案件查办。持续完善问题线索管理机制，坚持召开问题线索集体会商、案件处置集体讨论等制度落实，紧盯重大项目、重点领域、关键岗位，强化对权力集中、资金密集、资源富足部门的监管。坚决清除甘于被“围猎”的干部职工，始终保持监督调查处置的高压震慑。
13.做好案件查办“后半篇文章”。对查办的案件（苗头、线索），坚持一案一总结、一案一整改，深挖制度漏洞、廉政风险，通过纪检监察建议等形式，推动企业加大整改力度，补齐制度短板。坚持以案说纪，做到查办一起案件（苗头、线索）、教育一批干部职工。
六、优化基层治理，维护群众利益
14.开展“营商环境”“扫黑除恶”等专项治理工作。严厉打击干部职工插手工程建设等影响营商环境的行为，坚决查处党员干部职工包庇、纵容、助长黑势力行为，绝不姑息干部职工侵害群众（用户）利益的行为，为企业发展保驾护航。
15.深化基层公权力监督“六化”建设。加强小微权力规范运行监督。对直接与群众（用户）接触、涉及燃气开通置换以及涉及费用收取等领域，抽调纪检监察、财务、审计、党建等方面专业骨干力量，做好监督执纪全覆盖工作。持续开展形式主义、官僚主义的专项整治。
企业党风廉政建设工作篇6
过去的一年，我厂党风廉政建设工作取得了可喜的成绩。围绕生产经营和工程建设中心，建立健全组织机构，建立完善相关管理制度，认真开展反腐倡廉工作，工作任务得到有效的落实。效能监察工作在监督检查工程建设中，规范经营行为，提高管理效能，提高经济效益和促进工程建设顺利竣工投产方面发挥了应有的作用。
2006年，我们面临的生产经营形势异常严峻，我们的党风廉政建设和效能监察工作面临的任务也更加繁重。下面，我就如何更好的开展2006年党风廉政建设工作，讲四点意见：
一、各单位和党员干部要站在新的高度，进一步认识开展党风廉政建设工作的重要性 2006年，我们面临的形势更加严峻，任务更加艰巨。我们只有加快发展步伐，加速实施“三步走”发展规划，才能在市场竞争中争得自己的一席之地。我们第二炼轧厂，面临两大艰巨任务，一是120吨转炉----炉卷轧机生产线快速达产创效，二是150吨转炉工程按期竣工投产。新的形势，新的情况，新的任务，给党风廉政建设工作提出了更高的要求。面对发展的关键时刻和行业的激烈竞争，我们既面临着挑战，也面临着机遇。安钢要发展，既要有过硬的技术支撑和大量的资金投入，更需要有一支政治坚定、作风过硬、业务精通、技术一流的党员干部队伍。这既是我们宝贵的精神财富，也是我们不断发展壮大的重要保证。要建设这样一支队伍，就必须加强党风廉政建设。各单位都必须站在建设现代化钢铁强厂的高度，充分认识加强党风廉正建设工作的极端重要性，加强领导，履行职责。通过加强教育，健全制度，强化监督，进一步端正党风，严肃厂风，把全体干部职工的思想和行为统一到建设现代化钢铁强厂这个总的目标上来，依靠党员干部齐心协力，拼搏奉献，全力推进生产经营和工程建设。
二、要深入学习中纪委、省纪委六次全会精神，特别是hjt总书记的重要讲话精神，明确党风廉政建设和反腐倡廉工作的着力点。
中纪委六次全会上，hjt总书记从加强党的执政能力建设和先进性建设的战略高度，联秘系党风廉政建设和反腐败工作的现实需要，明确提出，要始终把学习、遵守、贯彻、维护作为全党的一项重大任务抓紧抓好。是规范和制约全党行为的总章程，是把握党的正确政治方向的根本准则，是坚持从严治党的根本依据，是党员加强党性修养的根本标准。现在党内存在的问题，说到底都是违章，没有很好地贯彻执行。所以hjt总书记提出学习贯彻，确实抓住了党风廉政建设和反腐败工作的根本和要害，具有引航导向、统一思想、正本清源的作用。党员领导干部要带头学习贯彻，在严格自律中加强党性修养，提高思想政治素质。特别是在安钢向千万吨级现代化钢铁强厂奋力推进的关键时期，在安钢面临严峻市场考验的关键时刻，各级领导干部要通过学习贯彻，进一步加强作风建设，做到自重、自省、自警、自励。自重，就是要时刻不忘党员领导干部的应有形象和职责，讲究人格，注重品德，珍惜荣誉，爱惜形象，使自己的言行与的要求相一致。自省，就是要时时处处严格要求自己，经常反思、检查自己的思想和行为，自我批评，自我解剖，找出自身的缺点和不足，不断提高完善自己。自警，就是要警钟长鸣，防微杜渐，时时刻刻以的要求、他人的教训警示自己。自励，就是要经常激励自己，鞭策自己，不断激发履行赋予职责的使命感、责任感和自豪感，做到自强不息，奋发向上。只有党员领导干部在精神状态、思想作风、工作作风、廉洁自律等方面作出表率，才能聚人心聚力量，最大限度地调动广大职工的积极性，才能提高党组织的战斗力和号召力，影响和带领广大职工奋力拼搏、共渡难关。
三、以建立健全教育、制度、监督三位一体的惩防体系为重点，抓好我厂的党风廉政建设。
建立教育、制度、监督三位一体的惩防体系，是中央总结多年党风廉政建设工作实践作出的重大部署。我们要认真贯彻中央《实施纲要》和省委《具体意见》，坚持标本兼制、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，进一步加强反腐倡廉工作，为达产创效和工程建设提供坚强的政治保证。教育是基础，必须常抓不懈。反腐倡廉教育工作要及时、鲜活、生动、管用，要通过教育筑牢拒腐防变的思想道德防线，形成“以廉为荣，以贪为耻”的廉政文化，构建良好的廉洁经营环境。制定制度一定要管用、能用。在建立健全反腐倡廉制度的同时，要紧密结合我厂生产经营和工程建设实际，从一些管理漏洞和薄弱环节入手，把权力运行程序作为制度建设的重要环节，从源头上防治腐败。同时更要注重对制度执行情况的监督检查，及时发现和纠正违反制度的行为，做到令行禁止，违者必究，维护制度的严肃性和权威性。加强监督是有效预防腐败的关键。要进一步加强党内监督，充分发挥职工群众的民主监督作用，加强对企业生产经营中重点环节和关键部位的监督，确保权力的正确行使和制度的贯彻落实。各级领导干部必须自觉接受党内监督和群众监督，带头遵守各项制度规定和廉洁自律的各项要求。
企业党风廉政建设工作篇7
20xx年，在区委、区纪委的领导下，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕我公司的中心工作，加强教育、完善制度，狠抓公司思想、组织、作风建设，着力解决工作中存在的薄弱环节。不断加大防治力度，结合今年的党风廉政建设工作重点，努力从源头上预防和治理腐败，推动党风廉政建设工作深入开展。现将工作如下：
一、加强组织领导，明确任务分工，确保党风廉政建设责任制落实到位。
1、公司党支部始终把党风廉政建设责任制和纠风目标管理责任制项工作纳入年度各项工作目标考核的议事日程。为了切实抓好公司的党风廉政建设，公司党支部高度重视，成立了以总经理万宁洪为组长，公司副总及各部门负责人为成员的党风廉政建设工作领导小组，领导小组办公室设在行政部。建立了党支部统一领导，党政齐抓共管，部门各负其责，依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制。二是坚持党支部定期研究分析职责范围内的党风廉政建设及纠风目标管理和反腐败斗争工作。公司严格按照区直机关下发2xx年学习安排计划，认真组织党员开展学习活动，每月召开一次专题学习讨论会。
2、廉洁自律工作进一步引向深入。根据区委、区政府的安排和布置，进一步加强了政治理论学习和党风党纪教育，通过组织观看反腐倡廉的警示教育片，集体学习，听专题报告等多种形式，切实加强我司党员干部的廉洁自律意识。根据城投工作涉及面广的特点，我司领导把党风廉政建设作为经常性的工作来抓，党员和领导干部带头廉洁自律，克己奉公，以身作则，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范带头作用，制定了各项工作规章制度和程序，坚持重大事项由党支部集体决定。在原则问题上不乱开口子，不讲情面，严格按照业务政策办事，坚决杜绝利用工作之便吃、拿、卡、要。
二、围绕中心任务，强化监督检查，保证科学发展观和各项重要工作贯彻落实。
1、加强了对科学发展观贯彻落实情况的监督检查。教育、引导和督促党员干部及公司员工提高执行党的路线方针政策的坚定性和自觉性，坚持正确的政绩观，坚决反对搞脱离实际的形象工程、政绩工程，积极推进党风廉政建设责任制的落实，严格领导干部廉洁自律各项规定，重点加强对建设工程招投标的管理，例如：目前公司组织实施的区行政中心还建办公用房建设工程和原西湖区政府楼消防整改工程等都严格履行了政府招投标程序。
2、对区委、区政府重要决策部署贯彻落实情况，加强了监督检查。紧紧围绕以城乡一体化为核心、以规范化服务型政府建设和基层民主政治建设为保障的城乡统筹、九位一体科学发展战略。对各部门落实三新突破年各项工作执行情况进行监督检查，确保了区委、区政府和上级主管部门重大决策执行到位。
三、抓好廉洁自律、搞好廉洁从政、扎实推进干部队伍作风建设。
1、加强领导干部和党员干部的廉政教育。公司领导班子认真学习贯彻中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，建立健全惩治和预防反腐败体系，加强党风廉政宣传教育作为党课教育、支部理论学习、领导班子建设和干部队伍作风建设的重要内容，教育党员干部严格执行九大纪律九大要求，遵守《廉政准则》及其他廉洁自律制度、规定，执行党员干部严禁规定。深入开展公司员工理想信念教育、党章教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育和警示教育，夯实党员干部廉洁从政的思想道德基础。加强党的纪律教育尤其是政治纪律教育，促使党员干部严格遵守党章和党内法规，对党忠诚，立场坚定，自觉抵制错误言论和倾向。
2、深入开展领导干部作风整顿建设。公司领导班子、各部门大力倡导胡锦涛同志提出的九个方面的良好风气，按照九个坚持，九个反对的要求，始终按照两个务必和九个坚持、九个反对的要求，严格九大纪律、九项要求，把两个《条例》的学习纳入政治理论学习计划，把廉政勤政和反腐败制度化、规范化，对坚持立党为公、执政为民、依法行政、遵纪守法、自觉接受监督起到了积极作用。
3、领导干部带头做到廉洁自律，为严格执行领导干部廉洁从政有关规定，坚决禁止领导干部违反规定收受礼品、礼金、有价证券和支付凭证的行为，公司党支部及时下发并传达了区委、区政府《关于严肃纪律深入治理领导干部违反规定收送红包问题的通知》，至今未发生一例违规行为。
2017年企业党支部党风廉政建设半年工作总结范文二
20xx年以来，在市局(公司)党组的坚强领导下，我局(营销部)党支部紧紧围绕企业发展中心任务，认真贯彻落实市局(公司)纪检监察工作会议精神，紧紧围绕全年纪检、党风廉政工作重点，大力加强党的纪律建设，注重宣传教育，强化过程监督，健全管理制度，把党风廉政建设与各项业务有机的结合在一起，扎实推进各方面工作，严格落实反腐倡廉工作任务，有效发挥了纪检监察的职能作用，为县局(营销部)各项工作的顺利开展奠定了坚实的基础。
一、上半年主要工作总结
(一)加强学习教育，着力强化制度保证
县局党支部始终把严格廉洁自律作为思想政治建设重要任务，进一步加强了对全员的廉政知识学习教育。一是按期召开了民主生活会和组织生活会，结合党的群众路线教育实践活动，在党员干部当中广泛开展了批评与自我批评、党内外群众评议，对党员在围绕中心工作的表现和作用做出了客观公正的评价，达到激励党员、整顿队伍、强化组织、保持活力的目的;二是认真落实党支部三会一课制度。组织全员认真学习和全面领会党的十八大和十八届三中全会精神，使全员对中央关于党风廉政建设和反腐败工作的新要求、新部署有了更深的了解，深刻认识到了提高广大党员干部增强忧患意识和风险意识
的重要性;三是严格落实党风廉政建设责任制。落实领导责任，单位主要负责人是落实改进工作作风的第一责任人，其他班子成员要承担落实规定的领导责任，筑牢思想防线，严守从政准则;四是严格制度执行。严格遵守一项规划、八大系统综合管理体系要求，努力持续改进工作流程的的规范性，提升工作质量。要求全体职工充分认识到体系建设的重要意义，自觉养成按制度流程办事的习惯。
(二)严格规范，扎实推进党风廉政建设
一是严格贯彻执行中央八项规定、六项禁令、国家局党组九条要求，省委双十条规定和省局党组十六条规定，严格落实公务接待、公务用车、办公用房和会议费管理等一系列规章制度，及时对本单位党风廉政建设和反腐败工作做出了安排，做到重大决策民主化、公开化;二是年初签订了年度《党风廉政建设责任书》，并针对各个岗位梳理了岗位风险点，共签署了31份《党风廉政建设承诺书》。按照市局(公司)《党风廉政建设责任制考核细则》，认真落实市局《三重一大决策制度实施细则》各项规定，坚持集体决策，确保程序规范;三是全面落实党风廉政责任制。党风廉政建设和反腐败工作实行统一领导，部门各负其责，员工积极支持和参与，班子成员做到了在抓好分管工作的同时，又抓好了党风廉政建设工作;四是注重考核督促。实行责任分级，逐级追究。在考核环节，对责任人提高要求，提高标准，切实增强责任意识。
(三)注重推行政务公开，提高工作透明度
一是认真履行案件审理委员会和行政许可审理委员会的职责，不断规范烟草专卖行政处罚审批程序和行政许可审批程序;二是认真落实两项工作，认真执行《****工程投资、物资采购和宣传促销项目管理程序规定》。继续充分发挥物资采购领导小组的监督职能，对县局涉及到三项检查工作中实施的物资采购项目，一律通过小组会议研究决定，公开采购，严格规范;继续重点监管宣传促销品的发放。主要由内管员开展定期市场走访抽查，持续规范客户经理和配送人员促销品发放工作;三是严格执行落实市局各项内部监督管理制度，不定期进行突击自查，保证各项制度落实到位，及时消除腐化苗头;四是进一步强化办事公开和民主管理。对于重大事项，如绩效奖金发放、岗位调整等事项都及时召开了会议，研究讨论决定，并及时对相关内容进行公示，自觉接受员工监督。
(四)强化自律意识，提高廉政建设
一是认真贯彻习近平同志关于厉行勤俭节约、反对铺张浪费的重要批示以及中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，真正形成风清气正、勤俭节约的良好风尚;二是加强领导，从思想认识、责任分工、监督检查、责任追究四个方面着手，充分发挥领导小组作用;三是将党风廉政建设工作纳入全年工作总体规划，任务分解到每个领导班子成员和部门，统一部署，统一检查考核，齐抓共管，促进党风廉政建设工作的落实;四是进一步规范了党风廉政建设工作基础资料，分类整理，建立了独立的资料盒，按要求及时完善各方面资料，提高了纪检监察工作的规范水平;五是真帮实助，双联行动取得实效。自双联行动开展以来，县局领导班子多次深入金家庄
村调研，大力扶植致富产业，为****村申请了10万元的通社砂石道路建设项目，切实解决了服务群众最后一公里的问题。
上半年，县局的纪检工作虽有了一定的落实与实效，但离上级的要求还有一定的差距，主要表现在：县局在党员干部党风廉政专题教育工作上的力度还不够;员工对纪检监察工作的认识还不到位，主动参与意识、自律意识等方面与组织要求还有一定差距;对制度的执行不够自觉;对专卖监管、规范经营、财务管理等关键岗位、关键环节的管理监督不够深入。
二、下半年党风廉政工作打算
(一)持续强化党风廉政学习教育，进一步改进工作作风 把学习贯彻十八大和十八届中央纪委三次全会精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，严格落实各项禁令、规定。一是严明党的政治纪律。要始终把遵守政治纪律放在首位，牢固树立政治意识、大局意识、责任意识，切实在思想上行动上与市局党组保持高度一致，坚决贯彻执行市局党组的决策部署，坚决杜绝有令不行、有禁不止，严防违纪违规行为;二是严明党的组织纪律。要自觉维护和遵守党的组织纪律、财经纪律和生活纪律等各项纪律。强化员工教育，严格管理，坚决纠正无组织无纪律、自由主义、好人主义等现象。领导干部要增强党性，带头遵守组织制度，做到个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级，严格执行请示报告制度;三是深化作风建设，坚决纠正四风。继续把政风行风建设与党的群众路线教育实践活动有机地结合起来，把重点工作开展情况作为衡量政风行风优劣的重要标准，以促进转变职能、依法行政、提高行政效率为核心，在县局开展文明执法、文明服务教育活动。
(二)认真落实党风廉政制度和安排，加强工作协调沟通 一是认真传达学习市局(公司)、县委关于党风廉政、纪检监察的相关会议精神，及时对本单位党风廉政建设和反腐败工作做出安排;二是认真落实各项廉政、纪检工作制度，高效执行各项工作安排，并督促各部门负责人加强对部门员工的日常督促和指导，规范履行本岗位职责;三是充分发挥县局党风廉政监督员职责，强化过程参与和运行监督，尤其在卷烟营销、行政执法、案件查处、物资采购等重点环节，监督干部权力运行，减少廉政风险;四是与市局纪检科加强沟通，及时了解党风廉政相关工作安排，协调解决工作中遇到的问题，及时反馈县局党风廉政和纪检工作进展情况;五是认真落实市局廉政风险防控体系建设，督促全员提高思想认识，充分把握廉政风险防控工作的重要性，广泛动员，全员参与。
企业党风廉政建设工作篇8
【摘 要】供电企业党风廉政建设是企业建设的重要组成部分，是企业完成各项工作任务，发挥整体功能的重要保证。能否围绕中心，抓住重点，富有成效地抓党风廉政建设，关系养企业工作的大局，具有极其重要的意义。本文将围绕电力企业党风廉政建设工作来展开论述党风廉政建设工作对一个企业重要性，以及如何更好的开展企业纪检部门党风廉政建设工作’【关键词】供电企业；纪检部门；党风廉政建设工作 引言市场经济作用下，行业竞争愈演愈烈，党风廉政建设工作已经不仅仅是党政机关才履行的建设工作，现在党风廉政建设工作已经辐射到各大企业生产经营活动中的方方面面，为企业的发展指明了方向，并且提供了坚实可靠的后盾。正如一个企业的文化一样，党风廉政建设工作也是一个企业的文化建设，是一个企业的凝聚力之所在。构建大党风廉政建设工作格局是国有企业党风廉政建设工作的重大改革，是新形势下加强党的建设的新要求，是党风廉政建设理论和实践的创新，是在有利于充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、促进和谐的功能的前提下，把党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉“五大建设”作为一个整体，来构建分工明确、职责清晰、齐抓共管、密切配合、运转有序、保障到位、宽领域、全覆盖的党风廉政建设工作新机制，从而推动企业更大更强的发展。1. 供电企业党风廉政建设工作的重要意义机关党的建设除了指在马克思主义党的学说指导下党的建设实践活动，也指研究机关党的建设发展规律的科学。其发展推行意义重大，具体表现在以下几点：①不断增强企业党组织的活力。以融人中心，推动发展为新的工作思路，促进企业党风廉政建设工作与生产经营工作的有机结合，加强党员队伍的教育管理，维护党组织的纯洁，激发党员的内动力，使党组织真正具有活力。②不断增强企业的凝聚力和战斗力。构建党风廉政建设工作格局就是要使企业党组织能够带领广大党员贯彻执行党的路线、方针、政策，促进企业民主管理、民主监督和党务公开，维护和保障职工的合法权益，并将职工的合法权益反映到企业决策中。③不断增强企业党组织的控制力和影响力。构建大党风廉政建设工作格局的目的就是要强化党对企业的政治领导，要通过加强和改进企业党风廉政建设工作，使企业党组织能够保证党的路线、方针、政策在企业得到贯彻落实，利用党组织的政治优势、组织优势，带领群团组织整合企业资源，凝聚人心力量，为企业发展提供强大动力。2. 电力企业党风廉政建设工作内容2.1 围绕先进性建设，创新党风廉政建设工作机制建立一个党员受教育、永葆先进性的机关教育的长效机制。纪检监察机关立足案件找得准、问题查得清、惩罚落得实必须要紧紧围绕先进性建设，要在机关党风廉政建O机制上下功夫，不断推进纪检监察机关共产党员的先进性建设，从而使机关保持先进性。要保持这种先进性，必须建立“党员受教育、永葆先进性”的机关教育的长效机制。2.2 增强纪检监督本领，在反腐倡廉中实践纪检党风廉政建设的先进性首先，把握工作大局，发挥卫士作用，提高科学判断形势的能力。纪检监察机关要科学地判断形势，就必须以马列主义、思想和邓小平理论为指导，站在民族、国家和最广大人民群众根本利益的基点上，用马克思主义科学、宽广的眼界观察和审视世界，正确把握时展的脉络，始终保持政治上的先进性。要坚持工作的指导思想，忠实履行自己的职贵，维护党纪政纪的严肃性，确保政令畅通，使纪检监察机关始终保持先进性和纯洁性，始终走在时代的前列，用辩证唯物主义和历史唯物主义的观点和方法进行战略思维，把握时展的新趋势，掌握战略决策的主动权。其次，强化为民意识，维护群众利益，提高党发展社会主义民主政治的能力。纪检监察机关必须不断提高应对复杂局面的能力，最重要的就是认真处理各种社会腐败，特别要切实解决严重损害人民群众利益的突出问题，努力把问题解决在萌芽状态，坚决纠正损害群众根本利益的不正之风，做到情为民所系，利为民所谋，权为民所用，增强党的凝聚力，扩大党的群众基础，维护安定团结的政治局面。着力解决群众反映强烈的热点难点问题，保持社会的持续稳定。第三，发扬务实精神，树立科学的发展观和正确的政绩观，提高党风廉政建设设社会主义先进文化的能力。在新的历史条件下，纪检监察机关要着眼于提高党风廉政建设设社会主义先进文化的能力，开创社会主义事业的新局面，实现全面建设小康社会的宏伟目标。纪检监察机关应充分发挥职能作用，大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，牢固树立并贯彻落实科学发展观和正确政绩观，坚决反对形式主义、，及时发现并坚决查处严重违背求真务实精神的典型案件，使科学的发展观、正确的政绩观真正贯彻落实，保证党宏伟目标的实现。2.3 完善党组织，为公司发展提供政治保障供电企业需要不断加强和改进党风廉政建设工作，保证公司的业务开展到哪里，党的组织就设置到哪里，党的工作就延伸到哪里，党风廉政建设工作就做到哪里。各级公司党组织围绕中心任务积极开展工作，不断提高党组织的凝聚力战斗力，为公司发展提供了组织保证。3.文章小结坚持严于自律，严格要求，严格管理，严格监督，严肃执纪。严于自律即是通过组织教育等形式，引导广大党员十部自觉地严格自律；严格要求即是坚持高标准，严格要求广大党员十部，标准不能降低，要求不能放松；严格管理即是对可能出现的问题，要提前防范，采取措施；严格监督即是强化监督，防比权力滥用，保证权力在止确的轨道上运行；严肃执纪即是对那些无视法纪，违纪违法的人必须严肃惩处，切实保证从严治党方针的落实。【参考文献】[1]王长江.政党政治原理[M]，北京：中共中央党校出版社，2009.[2]王长江，等.提高党的建设科学化水平[M].北京：中央党校出版社，2010.
企业党风廉政建设工作篇9
Abstract: This paper briefly discussed the strengthening of the Clean Government of the coal enterprises.
Key words: coal enterprises; clean government; construction
中图分类号：X752文献标识码：A 文章编号：
我们党历来十分重视党风建设，始终把党风建设作为加强党的自身建设的重要内容来抓。在社会主义市场经济不断完善和煤炭企业改革不断深入的新形势下，如何加强煤炭企业党风廉政建设，为企业改革发展提供坚强有力的纪律保证，促进企业健康、快速、协调发展，是煤炭企业各级纪检监察组织和广大纪检干部面临的一个新课题。本文试对如何加强煤炭企业党风廉政建设工作谈几点粗浅的认识。
一、要从促进矿井改革发展稳定的高度，充分认识加强企业党风廉政建设的极端重要性
今年以来，中央对党风建设和反腐倡廉工作高度重视，并呈现出持续的高压态势。总书记在中纪委七次全会上倡导，在党员领导干部中树立“八个方面的良好风气”。省纪委、省国资委和集团公司党委也相继召开党风建设和反腐倡廉工作专题会，对党风建设和反腐倡廉工作进行安排部署。这些都说明，从中央到省上，从政府机关到企业内部，都把党风建设和反腐倡廉工作放到了更加突出的位置。一个企业，如果党风廉政建设方面出了问题，受影响的不仅仅是某一个人的事，而是要影响到对这个企业的整体评价。党员领导干部能否遵守纪律、廉洁从政，直接关系到党同人民群众的血肉联系，关系到党的执政能力，关系到党的改革开放事业的成败，关系到企业的改革发展稳定。因此，加强煤矿企业党风廉政建设，做到“八个坚持、八个反对”绝不是一般性要求，作为一级企业党组织，每一位党员尤其是党员领导干部必须认清当前形势，本着对党、对企业、对干部、对职工群众高度负责的态度，从加强、巩固党的执政地位、保持党的先进性、加强党的执政能力建设的高度出发，坚定不移地抓紧抓好党风廉政建设，为保持企业改革发展稳定的大局提供有力的政治保证。
二、要着力构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，全面推进党风廉政建设和反腐倡廉工作
从党风廉政建设的实践看，教育不扎实，制度不完善，监督不得力，仍然是出现问题、产生腐败的重要原因。只要我们紧紧抓住教育、制度和监督这三个关键环节，做到惩防并举，标本兼治，就能有效遏制腐败现象的滋生蔓延。
党风廉政教育要突出思想道德教育和纪律教育。古人云，“德教为先”，“修身为本”。说明对党员干部的思想道德教育一刻也不能放松。越是在市场经济条件下，越是在传媒发达、各种思想文化相互激荡的今天，思想道德教育越显地更为重要。因此，要以构建保持共产党员先进性教育长效机制为契机，大力加强领导干部的思想道德教育，认真细致地贯彻落实上级组织关于加强党风廉政教育的意见，加强对领导干部“三个代表”重要思想的教育，组织党员干部认真学习中纪委七次全会精神，引导党员领导干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，提高领导干部的思想政治素质，增强廉洁从业意识；要加强对领导干部的纪律教育，组织党员干部深入学习《党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》，发扬党内民主，强化党内监督，增强遵守、执行和维护党的纪律的自觉性。要创新教育方法，综合利用传统的、现代的手段，积极宣传倡导“廉洁是业绩、廉洁也出生产力”的理念，使领导干部树立 “不抓反腐倡廉就是失职，不认真抓就是渎职，抓不好就是不称职”的理念；培育“老老实实做人、清清白白做事”的生活理念；弘扬“廉洁为荣、诚信是美”的价值理念。从而使党风廉政理念入脑、入耳、入心。
要把制度建设贯穿于党风廉政建设的始终。首先必须保证制度的科学合理、切实可行。在加强制度建设的过程中，特别是对一些涉及职工收入分配、经济考核等敏感问题的制度，要按照精细化管理的要求，做到科学、合理、严格、严谨，避免出现漏洞。在制度实施过程中，要及时发现问题，及时修订完善，及时纠偏堵漏。再好的制度不执行或执行不到位，也会形同虚设。因此，要在提高执行力、狠抓落实上下功夫。对党风廉政建设责任制的落实情况要开展经常性的检查，严厉查处违反制度的行为，做到令行禁止、违者必究，这样才能使各项制度成为党员干部的行为准则。
监督制约是党风廉政建设的关键环节。权力失去了监督必然会导致腐败，监督不力往往使领导干部产生侥幸心理，助长私欲膨胀，走向违法违纪。纵观近年来发生的腐败案件，几乎所有腐败案件都暴露出监督缺失和监督不力的问题。因此，各级干部特别是各单位的主要领导要时刻认识到，严格监督就是对干部的最大关爱，是党风廉政建设必须坚持的制度。要增强接受监督的意识，不允许在党内有任何不接受监督的特殊党员。要认真贯彻落实《中国共产党党内监督条例（试行）》和中纪委七次全会及省纪委对领导干部提出的廉洁自律要求，增强执行党纪条规的自觉性，结合煤炭企业的实际，制定更细化、更易于操作的监督制度，做到有章可循。要充分利用好“批评与自我批评”这一党内监督的有力武器，班子成员之间要做到知无不言、言无不尽、言者无罪、闻者足戒，从而收到发现苗头、及时提醒、及时纠正的效果。要提高两级班子民主生活会质量，把重点放在检查整改措施的落实上，避免把民主生活会开成总结会、摆功会、表扬会、解释会，从而真正发挥民主生活会的应有作用。要在搞好党内监督的同时，高度重视群众监督，定期召开党风廉政建设座谈会，让职工群众来评价领导干部廉洁自律情况，听取职工群众的意见，把各种问题解决在萌芽状态。工会、纪委要把矿务公开和队务公开作为接受职工群众监督的一个主要渠道，进一步规范化、明确化、制度化，提高职工群众对企业的信任度。
三、要突出抓好领导干部廉洁自律，以良好的作风树立企业新形象
抓好领导干部的廉洁自律既是对领导干部个人的关心和爱护，更是党风廉政建设的重要内容和关键环节。从集团公司总体来看，绝大多数党员领导干部的思想境界比较高，法制观念比较强，能够严格要求自己，在职工群众中具有较高的威信，职工群众的认可度也比较高，有较强的号召力、凝聚力和战斗力。但我们也要清醒地看到，在少数党员干部身上仍然存在着要求不严、自律不够的现象。一是政治意识淡薄。表现为政治学习的积极性不高，一提学习就打不起精神，总能找到托词，理论上不够清醒，方向上不够明确。二是进取精神不强。思想上固步自封、停滞不前，工作上不求有功，但求无过，对内不思“争先创优”，对外不想艰苦创业。三是作风比较漂浮。对工作中存在的问题视而不见、熟视无睹，发现问题不能雷厉风行、一追到底；对管理工作严不起来、细不起来，不想管、不愿管、不敢管，怕得罪人。四是规则意识较差。定下来的制度，明令禁止的事情，总有个别人要去违反、要去试一试、要去碰一碰。史记云：“其身正，不令则行；其身不正，虽令不从”。因此，广大党员领导干部要严格遵守廉洁自律的各项规定，做到自警、自重、自律，通过树立党员领导干部的良好形象，正党风、清政风、带矿风，树立起良好的企业形象，从而推动企业在改革发展的征途上一路前行。
四、强化勤政廉政管理，抓好党风廉政建设责任制的落实
全面落实党风廉政建设责任制，是创造企业良好政治环境的重要举措。各级领导干部要强化责任意识，不论是行政领导、党务领导，在抓廉政建设和反腐倡廉这个问题上责任都是一样的。要管好自己的人，管好自己的事，要有廉政的敏感性，明确职责范围，对安全生产、经营管理和所辖范围内的廉政重点工作布置到位。廉政建设的要求同样也适用于管理方面。在分管范围内因制度不健全、教育不得力、监督不到位而出现的违法违纪案件的，对分管领导要严肃追究，让其承担责任。领导干部要有守土有责的意识，切实负起勤政、廉政的责任，抓安全生产、经营管理、创业发展等方面的工作，保证在所辖范围内不出现任何差错。
五、要加大案件查处力度，对违规违纪者形成强大震慑
只有充分认识新形势下纪检监察机关查办案件的重要性，充分认识到，只有抓好查办案件，廉洁自律才有号召力，企业党风廉政教育才有说服力，监察才有震慑力。
企业党风廉政建设工作篇10
1 抓好企业党风廉政建设的切入点
在党风廉政建设方面，企业从成立之初就十分重视这一工作，也取得了初步的成效，但从烟草企业面临的形势任务看，推进党风廉政建设具有更现实的必要性和紧迫性，主要要在与促进企业发展合力点上多着眼。
1.1构筑科学规范的权力运行机制，切实做到关口前置，阵地前移。科学规范的权力运行机制，是确保企业领导人员依法经营、廉洁从业的关键。要依据新形势下的新情况，抓住权力比较集中、面临的诱惑比较多、自由裁量权比较大的关键环节，抓住社会和职工关注度比较高的热点、焦点、重点部位，建立一套符合市场经济规律和企业特点的廉洁从业、廉洁管理的制度体系，规范企业的人权、财权、事权、物权，做到靠制度管人、按制度办事、用制度规范经营行为，使各项制度建设的系统性、层次性、操作性和可评价性环环相扣、相互配合，形成实用化、程序化的制度体系。一要突出以建立现代企业管理制度为主线的企业人才管理环节，按照德才兼备、公开公正的原则选贤任能，严格酝酿、推荐、考核、考察、议决等程序，完善评价体系，加强监督管理，用严格的制度，严密的程序，严明的纪律，防止和克服用人上的不正之风；二要突出以廉洁自律为基石的工程建设管理环节，坚持“组织、协调、服务”的原则。
1.2 构筑立体多维的监督制约机制，切实做到禁于未萌，见于未发。要结合企业的实际，进一步完善制度监督，建立健全领导班子成员监督管理的实施办法、党政联席会的议事规则、加强效能监察工作的规章制度等等；进一步加强组织监督，在完善“双向进入”、“一岗双责”、领导人员个人重大事项报告、述职述廉、诫勉谈话、民主生活会自查等制度落实的基础上，推广函询告诫、提醒谈心、调研督导、巡视督查等措施，继续推行敏感岗位定期轮换，强化组织监督的效力；进一步加强职工监督，把职工最关注的财、权、物等重点、热点、焦点问题，把企业的经营决策、财务状况、生产经营以及职工招聘、工资分配、业务招待费使用和大宗物资采购等等问题，都在企务公开栏予以公开，真正让职工参与到决策和管理中来，把企务公开工作真正落到实处。
2 齐抓共管，深化党风廉政建设责任制
党风廉政建设责任制是加强党的思想作风建设，巩固党的领导地位，增强党的组织和各级党员干部自身免疫力，确保党员干部廉政勤政的基本制度。落实党风廉政建设责任制是一项严肃的政治任务。企业各级党政组织要实行“一岗双责”制，始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，完善和坚持“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责，依靠群众的支持与参与”的反腐败领导体制和工作机制，完善和坚持党风廉政建设责任制，明确领导集体和领导个人对党风廉政建设和反腐倡廉工作应负的责任，纳入目标考核，一级抓一级，一级管一级，从上往下抓，从领导机关、领导干部抓起，把党风廉政建设和反腐倡廉与党的思想建设、组织建设结合起来；与企业改革、发展结合起来；与企业文化、精神文明建设结合起来。同生产经营工作和其它业务工作统一部署、统一落实、统一检查、统一考核，使各级领导根据分工自觉投入到党风廉政建设工作中来。通过深化、细化党风廉政建设责任制，与各级领导干部签订《党风廉政建设责任状》，建立责任网络，积极营造出高位启动、上下协调、齐抓共管的良好局面，党风廉政建设责任制工作得到整体推进。
3 开创企业党风廉政建设新局面
“在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设。”这是党的十七大针对党风建设和反腐倡廉工作面临的新形势新任务提出的新要求，也是企业抓好党风廉政建设各项工作的关键点。要由不想为、不能为、不敢为向自觉融入、主动介入、准确切入转变，做实“规定动作”，对上级部署的任务要不折不扣务求落实；做优“自选动作”，对本单位出现的倾向性、特殊性问题，要主动解决，大胆实践，创新方法，自成特色；做好“高难动作”，对那些老大难棘手问题，要敢啃骨头，敢于攻坚，集中力量加以解决，才能全新开创企业党风廉政建设的新局面。
3.1 正确处理“一个坚决、三个更加注重”间的关系。全面落实“一个坚决、三个更加注重”要求，作为企业，一是必须正确认识和处理好“一个坚决”与“三个更加注重”的关系。只有坚决惩治腐败，治本和预防才有牢固的基础，才能使教育更有说服力、制度更有强制力、监督更有约束力，预防腐败工作才能更加有效。只有从体制机
制和制度上铲除滋生腐败的土壤和条件，才能从根本上解决腐败问题。二是必须正确处理“三个更加注重”之间的关系，尤其是正确处理体制改革、制度创新与其它预防腐败措施的关系，坚持以改革统揽预防腐败的各项工作，把改革创新的要求体现于加强教育、严格监督、发展民主等预防腐败工作落实的各个环节，通过改革创新体制机制，有效地预防腐败。三是必须正确处理反腐倡廉建设与党的思想、组织、作风、制度建设的关系。充分认识到将党风建设和反腐倡廉工作与党的思想、组织、作风和制度建设并列为党的“五大建设”，强调“把党风建设和反腐倡廉工作放在更加突出的位置”，是党的建设理论和实践的重大发展，也是加强党的执政能力建设和先进性建设的迫切需要，企业要有清醒的认识，要自觉地将党风建设和反腐倡廉工作充分体现并融入到企业党的思想、组织、作风、制度建设之中。
3.2 创新完善党风建设和反腐倡廉工作思路。科学的工作思路是党风建设和反腐倡廉工作沿着正确轨道健康发展的重要保证。“一个坚决、三个更加注重”的提出，标志着党风建设和反腐倡廉工作将实现由浅入深、由惩到防、由“破”到“立”、由重点突破到整体推进的重大转变。必须顺应党风建设和反腐倡廉工作发展的新趋势，在“坚持方针、构建体系、拓展领域”这一总体思路的指导下，按照“一个坚决、三个更加注重”的要求，进一步谋划党风建设和反腐倡廉工作的新思路，坚持用科学发展观和正确的政绩观指导党风建设和反腐倡廉工作的实践，自觉把党风建设和反腐倡廉工作放在推动科学发展、促进社会和谐的大局中去谋划、去部署。坚持坚决惩治腐败和有效预防腐败齐抓并进，在做到“一个坚决”的同时，牢固树立注重预防的意识，牢牢把握重在建设的工作理念，大力推进体制改革和制度创新，使党风建设和反腐倡廉工作更加适应新形势、新任务、新挑战的要求。
企业党风廉政建设工作篇11
（一）国企高管的政治思想观念薄弱
通过梳理近年来国有企业的腐败案件，可以明显看出涉案人员无不存在着思想堕落、价值观歪曲等问题，由于信仰缺乏，在面对金钱、权利和美色诱惑时，自身的抵抗力就会极大的削弱，从而一步步的走向腐败和犯罪的道路。就国有企业本身的运作机制看，对企业高管的思想政治教育工作明显不足，由于缺乏与时俱进的观念教育和知识更新，企业管理人员在长期的工作环境中难免会自我膨胀，加上缺乏有效的监督管理，很容易利用手中的职权作出违法乱纪的事情。
（二）权利过度集中
绝对的权力导致绝对的腐败，对于国有企业的领导人员来说，本身的权利过于集中，缺乏有效的权利制衡，在一些重大决策和企业发展等问题上，往往由个别企业领导人拍板定案，民主制度遭到了严重的践踏与破坏。在这种绝对的权利下，如果国有企业的领导人自身思想政治观念不坚定，在受到高额利益诱惑下，很容易出现暗箱操作，为了个人私利而损害整个企业的利益。
（三）管理制度存在缺陷
随着市场经济的发展，国有企业的生产经营以及管理制度也发生了不同程度的改变，但是在国企改革的过程中，新建立起的管理和监督制度尚不成熟和完善，在运行过程中存在较多的漏洞，一些企业管理人员利用这些制度缺陷，趁机挪用公款、中饱私囊。例如中国电子科技集团原副所长陈某，在担任产品销售中心主任期间，利用职务便利通过签订虚假合同支付合同价款的方式，两次挪用公款共计2533万余元给予其女性朋友冷某实际控制的公司，此外，他还通过冷某的公司贪污公款100万元。由此可见，管理制度的缺陷极易诱发职务犯罪，滋生腐败的温床。
二、加强校园廉政文化建设的措施
国有企业党风廉政建设和反腐工作是一项长期而艰巨的任务，必须通过多方协作、共同努力，才能真正构筑起“廉政城墙”。
（一）加强国有企业领导干部和党组织的党风廉政建设
国有企业领导干部和党组织对企业的整体廉政环境和廉政建设开展起着总指挥作用，因此，要想做好国有企业党风廉政建设的广泛开展和深入推进，必须从“上层”工作开始做起。首先，领导干部和党组织要自觉加强政治思想建设和廉政文化学习，以正确的价值观、人生观和世界观武装自己，从思想上形成“不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制”，在引领全企业形成廉政文化氛围的同时以身作则，起到榜样和带头作用。其次，国有企业的领导干部和党组织要定期进行廉政文化学习，通过集体观看警示影片、阅读廉政书籍、听取政治教育课等多种方式，不断加强自身的廉政思想意识，提升反腐能力。
（二）坚持制度创新，力求廉政文化建设出实效
首先创新企业领导体制和工作机制，激发廉政文化建设的活力。廉政文化是一种与时俱进的先进文化，必须以创新体制和机制为动力，要进一步完善企业党组统一领导、党政齐抓共管、广大干部职工积极支持和参与的廉政文化建设领导体制和工作机制，要建立廉政文化建设联席会议制度，定期研究部署廉政文化建设工作。要加强对廉政文化建设的投入，在人力、物力、财力上提供保障，建立健全廉政文化建设的目标管理，考核、评价和激励机制，不断推进廉政文化建设向纵深发展。其次创新活动内容，增强廉政文化建设的生命力，廉政文化既要具有深厚的历史渊源，又必须在新的历史背景下通过丰富的社会实践不断充实新的知识，拓展新的内涵，丰富新的内容，才更具有生命力。
（三）建立廉政教育机制，强化纪委监督作用
企业党风廉政建设工作篇12
一、要加强党风廉政建设，纪检人员必须不断提升业务理论水平
企业要搞好党风廉政建设，加强党风廉政建设纪检人员就必须与时俱进，不断提高自己的业务理论水平，通过学习、注重强化理论水平、坚定理念信念，不仅自己学，还要注重带领大家集体学习，通过各种形式，组织各级领导有关人员深入学习党的纪律、各项方针政策以及上级领导重要讲话精神，企业规章制度，带动、影响各级党员干部从思想上树立起拒腐防变、踏实工作的观念。学习上注重案例学习，组织各级管理人员观看廉洁宣传教育片、加强反面典型教育，组织管人、管钱、管物关键岗位领导赴反腐教育基地参观接受教育，使广大党员、各级领导干部遵廉崇廉的价值观、道德观和遵纪守法意识进一步增强，反腐倡廉的自觉性、主动性和积极性进一步提高，只有这样纪检人员才能不断跟上形势发展，满足党风廉政建设的工作需要。
二、加强党风廉政建设，纪检人员必须以身作则克己奉公
要搞好党风廉政建设，纪检监察人员必须十分注重个人行为，自我约束，克己奉公，增强自身党风廉政建设的免疫力。要始终提醒自己，不能在利益的诱惑下，泯灭党员的信仰，纪检监察人员的工作宗旨，时时刻刻按照党纪国法的要求规范自己的行为，防止滥用权力，乱伸手，防止在亲情、友情面前，忘记党的纪律和原则，在日常工作中要主动接受上级、同事、群众的意见，进行认真反思和整改，在工作中不断改善，不断创新，不断进步，始终把自己置身于组织和群众的监督下，带头贯彻执行规章制度，严格按制度办事。在工程建设、招投标、“三重一大”等重大事项上始终能够做到坚持原则，严肃执纪。此外，纪检人员必须培养良好的个人修养，公道正派，构建良好的群众基础，要积极参加各项活动，用实际行动践行了并践行着自己履行纪检人员重要职责的庄重诺言。
三、加强党风廉政建设，必须突出重点多管齐下稳步推进
要加强党风廉政建设，就要按照“健全制度、加强教育、从源头上预”的工作思路，努力从源头上遏制腐败现象的滋生蔓延，要把党风廉政建设工作放在重要的工作议程上，以预防腐败工作重点为抓手，扎实推动党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。
一是把党风廉政建设工作列入重要议事日程，在党委统一领导下，形成纪委组织协调、部门各负其责的工作格局，为做好党风廉政工作提供坚强的组织保障。
二是注重用制度管人、管事、管权、管物，在开展党风廉政建设工作中，要把强化制度建设作为构建惩防体系建设的重点，把制度建设的重点放在“三重一大”、选人用人、经营管理、资金管理、采购销售等方面，积极协调有关部门不断对各种制度进行完善，通过制度建设和完善，逐步形成了科学规范、约束有力的制度体系，从制度上避免腐败案件的发生。
三是注重多措并举，形成加强党风廉政建设工作的整体合力。在工作中通过企务公开、经济责任制考核等手段，加强对重点部门、岗位和人员的监督，发现问题及时解决，及时处理群众来信来访和上级有关单位的转办件，努力做到“件件有结果、事事有着落”。通过以上举措，牢牢把握党 风廉政工作的重点和难点，确保党风廉政建设工作落到实处。
四是加强反腐倡廉教育，筑牢党风廉政建设工作的思想基础。要加强党风廉政建设就要按照煤矿特点，建设符合煤矿特点的反腐倡廉教育模式。首先，明确教育的重点，要在党员干部中进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验教育，进行理想信念和从业道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪党规和国家法律法规教育，使广大领导干部自觉加强党性修养，自觉拒腐防变。其次，创新教育的形式和方法。在教育的方式上，既善于依靠各级党组织进行灌输教育，又善于引导广大党员干部进行自我教育，如在党风廉政建设工作中加强反腐败工作的预想，针对不同层次的党员干部，研究他们思想和工作实际中存在的共同问题，增强教育的针对性。同时要注意运用重大典型案例发生的违纪违法案件，及时开展警示教育，通过教育使广大党员干部特别是领导干部在头脑中牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，坚定信念，牢记宗旨，自觉遵守党风廉政建设的各项规定，增强拒腐防变和抵御风险的能力，才能在企业中最大限度的铲除滋生腐败的土壤。
五是注重加强效能监察，铲除滋生腐败的土壤。要加强党风廉政建设，就要在工作中，注重全方位发挥效能监察的预防、监督、服务职能，发挥超前防范的职能。围绕职工关注的热点开展效能监察工作。将职工关注的住房、奖金分配、招工等热点、难点和焦点问题，列为监察重点，推行“阳光操作”，从而密切党群、干群关系。尤其是加大重点领域治理，杜绝侵害职工利益行为，认真开展截留工资奖金等侵害职工利益问题专项整治活动。纪检监察牵头，财务、人力资源、工会配合，开展治理截留职工工资奖金的专项整治活动，完善队务费管理使用办法，明确队务费开支标准、开支范围、列支渠道审批报销程序等内容，杜绝截留职工工资奖金问题的发生。
为了保证职工切身利益不受侵害，凡是直接涉及职工切身利益的事项，纪检部门必须督促有关部门都要在一定范围内采取适当方式予以公开，包括职工工资奖金分配、奖罚与福利、职工养老、医疗、工伤、评优选先的条件、数量和结果以及住房分配和劳动保护等，获得职工认可。
