高端创业项目篇1

3月19日，南京紫金（秦淮）科技创业特别社区揭牌奠基暨合作共建项目签约仪式，在秦淮区宜家南侧建设工地隆重举行。

省委常委、南京市委书记杨卫泽出席仪式并讲话。杨卫泽在讲话中说，现代城市发展必须具有一定的科技创业空间与文化创意空间，构成比较完备的城市空间布局。只有依托科技创业和文化创意这个载体空间，通过创业创意实践，才能把高校培养的人才、产生的科研成果，从“半成品”变为“成品”，转化为产品并形成产业。南京探索建设紫金科技创业特别社区，根本目的就是要创造一个适宜科技创业的特殊“小环境”，着力提高科技人才创业、科技企业孵化、科研成果转化的成功率和成活率，实现大规模、科学化地“育苗造林”，创造更多的社会价值，把南京丰富的科教文化资源优势转化为现实生产力，为加快发展创新型经济提供源源不竭的动力。

据南京紫金（秦淮）科技创业特别社区建设管理办公室负责人介绍，秦淮区将坚持高起点、高品位、高品质，按照“创新社区”的理念进行规划设计和建设，内部设有孵化器、加速器、中试基地、总部基地和人才公寓，重点发展文化创意、电子通信、智能控制、软件和服务外包等高端产业。2012年，开工建设15万平方米，先导区建成面积5万平方米。

紫金（秦淮）科技创业特别社区，包括宜家南侧、大明路西侧、普天三个相邻地块，总占地面积近300亩，规划建设总面积70万平方米。在功能布局上，宜家南侧地块主要用于建设孵化器、人才公寓和公共服务平台等配套设施，规划建设面积约30万平方米；普天地块主要用于建设加速器和中试用房，规划建设面积约20万平方米；大明路西侧地块主要用于建设总部基地等，规划建设面积约20万平方米。三个片区形成既相互独立又有机联系、互为依托的一体化功能布局。

在产业定位上，充分结合秦淮的产业特点，按照领军型创业人才集聚区、新兴产业核心区和总部经济集中区的总体定位，重点发展文化创意、电子通信、智能控制、软件和服务外包等高端新兴产业。其中，文化创意产业的比重将达到三分之一以上，充分凸显科技创业主题和秦淮文化特色，努力实现“科技+创意+文化”的融合发展。

在发展目标上，力争到2015年，建成战略性新兴产业创新中心3个、孵化器4个，在孵企业500家，毕业企业60家，引进领军型科技创业人才300名，培养科技创业家10名，集聚“千人计划”创业人才10名，力争总产值达到120亿元，税收突破8亿元。

同时，秦淮区与南京机电集团合作，依托南京第二机床厂厂区的改造，打造8万平方米的南京国家领军人才创业园，并把它作为特别社区先导区，突出发展工业设计，重点集聚海外留学归国创业人才。已经建成的晨光1865创意产业园、双龙街科技产业园、通服大厦等一批优质创业载体，可用载体面积超过20万平方米。

政策发力，打造投资创业新佳地

秦淮区从2011年起，大力引进高端创新创业人才，每年投入2000万，5年拿出1个亿，诚揽各方才俊。对于入选南京“321计划”的人才，初创企业创办项目被认定为重点扶持的，将给予200万元的创业启动资金，根据项目需求提供不低于300万元的创业投资、不低于300万元的融资担保，并视情给予50万元的专项扶持，提供不少于100平方米的工作场所和100平方米的人才公寓，三年内免收租金；创办项目被认定为扶持的，将给予100万元的创业启动资金，提供不低于150万元的创业投资、不低于150万元的融资担保，并视情给予20万元的专项扶持，提供不少于100平方米的工作场所和100平方米的人才公寓，三年内免收租金。

对于入选的创业者，还将获得一定的金融财税扶持。如社会创投机构投资于初创期科技创业企业发生投资损失的，单个创业投资项目可获得最高比例为项目投资损失额30%的风险补偿，补偿金额最高为100万元，单个创业投资企业获得的补偿金额每年最高为300万元；对融资性担保公司科技创业企业担保业务，按其年累计担保额予以2.5%的保费补贴，用技术成果入股投资的，可按不高于注册资本70%作价入股；开展知识产权质押贷款，依据知识产权的评定，分别给予50万元、100万元和200万元的贷款；推行科技保险保费补贴制度，给予30%—50%的保费补贴。

秦淮区拥有深厚的历史文化底蕴、绝佳的区位交通优势、优越的创业创新载体、全方位的创业扶持政策和生活配套服务。这些正吸引着八方才俊和大批海内外客商前来投资创业、共赢未来。

以诚揽才，一批高端项目落户秦淮

4月25日，“科技·文化·人才”———2012秦淮创业投资洽谈会暨项目签约仪式举行。包括中关村考察团、北美创业考察团和一批海外留学人员前来实地考察，一批高端文化人才和重大项目现场签约落户。签约仪式上，秦淮区分别与台北市士林观光发展协会、南京艺术学院文化产业学院、北京乐博世纪股权投资中心、金文云锦艺术馆等签署协议，南京新思路信息技术有限公司、金文云锦艺术馆等一批高端科技文化企业落户秦淮。同时，秦淮区还与深圳茂业集团、江苏汇业科技有限公司签署了紫金（秦淮）科技创业特区战略合作共建项目，项目总投资达30亿元。

签约仪式上，秦淮区兑现承诺，以诚揽才。赵生捷、刘世平、郦亮、章复中、王斌等创业人才，均获秦淮区提供的100万元创业启动资金、不少于100平方米创业场所和不少于100平方米人才公寓的钥匙。

高端创业项目篇2

一、大学生移动电商创业现状

大学生移动电商创业目前大都是传统电商的延伸，PC端和移动端的有机结合，当然也有纯粹基于移动端的，譬如微店、微营销，还有很多特色产品和服务的APP开发与应用。移动电商创业有同传统电子商务创业同样的问题，表现在项目的选择，平台操作的知识技能，创业团队，创业资金，创业环境，创业政策支持等。但也有特殊性，移动电商有其自身特点，需结合移动电商的特征，随时随地随心，移动定位，线上与线下互动等，分析移动端用户群体的构成与需求，做好创业项目的分析和调研，研究移动端的技术应用开发的可行性和实用性。做好市场定位，进行项目组织，提供相应的产品与服务。

二、大学生移动电商创业改进对策

随着我国4G无线网络的迅速发展，高校4G网络的覆盖，移动电子商务平台的丰富，大学生自主创新能力的提升，移动智能终端在学生群体中的广泛应用。大学生开展移动电子商务的创业条件已经成熟。接下来将从移动电商创业人才培养，移动电商创业项目培育，移动电商创新创业竞赛参与三方面谈下大学生移动电商创业改进对策。

（一）完善移动电商创业人才培养

高校在人才培养方案制定中，要根据当前电商发展和电商就业岗位需求设置和调整相应的专业课程和实践环节。移动电商应成为未来课程教学重要的组成部分，包括移动电商的技术与运用，移动APP开发，移动电商的网络营销等。目前移动电商相关的教材较少，更新较慢，作为任课教师要积极编写相关的教材，收集移动电商的经典案例来丰富教学内容，时时关注移动电商发展的前沿动态，积极参与移动电商项目，积累教学所需要的实践经验。在日常教学过程中将创业学生进行集中教学，采用创业论坛、案例剖析、企业家现身说法等多种教学方式来激发学生的创业意识与热情。可借鉴兄弟院校的经验，尝试建立特色班，制定单独的人才培养方案，学校层面建立相对灵活的学分机制。

（二）培育移动电商创业项目

培育移动电商创业项目。在原先电商创业项目的基础上，引导和鼓励大学生尝试移动电商创业。坚持立足本校，面向校外，先期可尝试在学生群体和校内开发移动电商市场。针对一些成熟的电商创业项目，可以有计划的增加移动端的营销与推广，包括移动端的平台活动，利用社交工具微信、手机搜索、手机端应用软件进行广告推广。开展校企合作，引入企业项目，目前大量的企业需要移动端网站的开发和推广，可以利用高校的资源优势和企业合作，进行手机端APP开发与应用，微营销，微店经营等等。在企业项目管理上，分清主次、轻重、缓急，合理配置资源，做好企业和学校的协调工作，既考虑提供学生实践锻炼机会，同时兼顾给企业创造经济效益。注重发挥学校的主导作用，扩大企业参与校企合作项目的广度和深度，鼓励专业老师积极参与项目，做好学生组织与协调工作。

（三）参与移动电商创新创业竞赛

高端创业项目篇3

1、中国科学院院士、中国工程院院士以及进入国家“千人计划”、省“百人计划”的科技创新领军人才。

2、享受国务院特殊津贴专家，国家重点学科、重点实验室、工程技术（研究）中心、企业技术中心的技术带头人。

3、拥有处于国内领先、国际先进的发明专利，且产业化开发前景广阔，带动相关产业发展能力强，对我市产业转型升级推动作用大的科技创新创业领军人才及团队。

4、在汽车及零部件、钛及钛合金、机床工具、石油装备、煤化工、酒类、轨道交通、航空安全装备、太阳能光伏等九大产业集群和国家、省确定的新兴产业领域内，我市高新技术企业、中小民营科技企业、农业产业化龙头企业发展急需的具有正高以上职称，具有科研开发能力的科技创新人才。

5、自带科研成果的海归或海外高端科技创新领军人才。

6、具有理工科博士学位应届毕业的专业技术人才。

二、引进方式

坚持单位自愿，政府鼓励，按照“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”的原则，实行灵活多样的引进方式。一是办理正式调入手续，在我市落户的刚性引进方式；二是聘用、兼职、咨询、科研与技术合作等柔性引进方式；三是我市企业与高校或科研院所联合引进方式。

三、主要载体

高新区、蔡家坡开发区，现有和建设中的各类产业园区、县区科技工业园，高新技术企业、中小民营科技型企业，院士、博士后工作站、工程技术研究中心、企业技术中心、重点实验室、科研院所、高等院校等重大科技平台。

四、扶持政策

1、薪酬纳税奖励。用人单位对引进的高端科技创新领军人才协议薪酬制，报酬和待遇应与其能力、贡献挂钩，并随其贡献大小调整。正式调入我市的高端科技创新领军人才，其缴纳的个人所得税市级留成部分，前5年予以全额返还奖励。聘用、兼职及企业与高校或科研院所联合引进的高端科技创新领军人才，与用人单位签订合同原则上不少于3年，每年在我市工作时间累计不低于6个月，在我市工作期间所取得的薪酬，其缴纳的个人所得税市级留成部分，前3年予以全额返还奖励，后2年减半返还奖励。引进的高端科技创新领军人才在我市得到的政府奖励奖金，免征个人所得税。

2、技术攻关支持。引进的高端科技创新领军人才，围绕产业发展，在我市企业领衔承担国家、省重大关键技术攻关、新产品开发项目的，给予10—50万元的项目资金配套支持。

3、科技创业扶助。高端科技创新领军人才带资金、带成果、带项目，联合或独立在我市新创办高新技术企业的，经专家评审，在产业化生产过程中流动资金不足的，根据项目资金投入总额，可给予不低于100万元的资金担保。依据高新技术成果转化产生的效益，按产品投放市场当年销售额的1%，一次性给予不超过100万元奖励。

4、科研成果奖励。对博士工作站引进的科研项目牵头负责人或项目主要研发人员（课题组前三名），并进站工作2年以上的博士，给予2万元生活补助（分年度补助）；按合同完成科研开发并小批量试产的、科研成果批量生产的，分别给予3万元、5万元的一次性奖励。

5、财政资金补贴。引进的高端科技创新领军人才是国家“千人计划”、省“百人计划”和市“2155计划”的，按照《市引进高层次人才暂行办法》（宝市办发[]4号）规定执行。引进的海归或海外高端科技创新领军人才，但没有进入“千人计划”、“百人计划”和“2155”计划的，参照市“2155计划”高层次人才政策，给予30万元的一次性资助（视同政府奖金）。其他引进的高端科技创新领军人才（含企业与高校或科研院所联合引进的教学研究在高校或科研院所、技术开发和成果转化在我市的高端科技创新领军人才），其引进费用按照《市鼓励和促进科技创新的若干政策》（宝政发[]44号）规定执行。

对与企业正式签订合同工作不低于3年的应届博士毕业生，给予3万元生活补助（分年度补助）。

6、人才公寓居住。由高新区建设人才公寓，作为周转用房，用于安置在我市工作1年以上、用人单位确实无法提供住房的高端科技创新领军人才，3年内免收租金。引进的高端科技创新领军人才子女入学入托、养老、医疗、工伤保险等优惠政策按照《市引进高层次人才暂行办法》（宝市办发[]4号）规定执行。

7、工作环境保障。用人单位必须为引进的高端科技创新领军人才提供必要的科研生产场所。特别是高端科技创新领军人才在我市独立创办高新技术企业的，根据本人意愿，由高新区、蔡家坡开发区或县区科技工业园区提供必要的科研生产场所（孵化场所），3年内免收租金。

高端创业项目篇4

一、引言

中国已成为全球手机用户最多的国家，随着我国三网融合深入，手机作为移动通信终端，既可打电话，又可上网，还能看电视，网上支付等，必将得到迅猛发展。通信市场的繁荣，意味着需要大量的通信设备设计、制造、维修和测试人员，特别是高端3G智能手机维修人才比较稀少。

手机维修的市场潜力是巨大的，而且是长久的。手机是精密的电子产品，而且是随身携带的，除了一些设计缺陷和正常老化，还难免磕磕碰碰，受潮进水，它的故障发生率要高出家电和电脑几倍甚至几十倍。各大城市的电子市场里已有很多维修人员在开展手机维修业务，他们大多尚处于维修的初级阶段，简单的问题可以解决，难度大的就不修了，修复的成功率不高。移动通信终端设备维修及检测是通信专业的主要目标岗位之一。

二、实施大学生创业训练项目的意义

通过实施部级大学生创新创业训练计划，促进高等学校转变教育思想观念，改革人才培养模式，强化创新创业能力训练，增强高校学生的创新能力和在创新基础上的创业能力，培养适应创新型国家建设需要的高水平创新人才[1]。通过大学生创业训练项目，以手机维修、销售、生产测试能力为本位，以掌握设备的检测应用为目的，以手机维修工作任务为导向，以终端维护行业规范标准为牵引，通过学生自主实验和过程训练，促进大学生课外创新创业活动的蓬勃开展，提高大学生人才培养质量和就业创业竞争力。该项目的创新点就是项目完成后，制定项目式的移动通信终端设备维修培训计划，使学院更多的学生受益，项目式培训不仅体现专业技能，而且融入了方法能力与社会能力培养，从而最终形成学生的专业岗位职业能力。

全国各大学的教师对创新创业模式[2]和创新创业素质培养与实践[3]也做出了探索，并取得了一定的成果，提供了可以借鉴的经验。创业训练项目主要针对有一定的专业基础，具有一定的形式思维能力的学生开展。对专业有一定的了解，开始接触更多的专业课程；学习主动性差，缺乏信心；通过大学生创新创业项目来鼓励自信心，激发大学生学习兴趣。通过身边的实例激发学生的求学欲望；巩固电子技术基础和移动通信理论知识。电子工艺与电子元器件知识；仪器仪表使用与设备测试。熟悉电子元器件检测方法，掌握电子工艺基础，熟悉常用仪器仪表使用。通过第二课堂培养学生的创新意识。加强基础维修技能培养和故障现象分析处理综合技能。大学生创业项目的训练提高学生的兴趣，有助于学生掌握一定的就业技能，还可以提高指导教师从业水平和提升教师把理论知识与实践相结合，从而可以更好的指导教学。

三、移动通信终端设备维修及检测创业项目的基本内容

选取以典型手机模块化工作原理和手机典型故障经验性维修方法为两条主线；以手机典型故障处理的基础维修技能的项目性训练和故障现象分析处理综合技能的培养为两条路径。学习设备维修知识与规范，训练形成移动通信终端设备的基础维修技能，为移动基站维护、程控交换设备维护等打下坚实的维修技能基础。

（1）理论知识积累

掌握移动通信终端设备的基本工作原理；了解常用仪器设备的正确使用方法；掌握手机维修行业的业务流程和道德规范。

（2）技能培养

主要内容有移动通信终端设备拆装训练，主要元器件的识别与检测，电源电路故障检测逻辑、接口界面电路故障维修。

（3）实践训练内容

移动通信终端设备拆装训练：螺丝刀：镊子、放大镜台灯、T4、T5、T6翘杆、主板固定架维修卡具、除尘洗耳球、等工具介绍与使用方法介绍。

主要元器件的识别与检测：送话器、受话器、振动器识别与检测、开关、天线以及接插件的检测。

电源电路故障检测逻辑：手机卡电路、显示电路、万用表、通信电源、软件维修仪、超声波清洗器、热风枪、防静电恒温电烙铁。

接口界面电路故障维修：对手机滤波器、磁控开关、天线、接插件的识别和磁控开关的简单检测热风枪、防静电调温电烙铁。

四、总结

通信终端设备维修及检测也是我院通信专业的主要目标岗位之一。通过对手机生产与维修从业人员调查，并对其工作过程进行分析，形成工作任务，通过对工作任务提炼出对应的职业岗位能力，通过职业岗位能力分解出所需要掌握的知识。通过创业训练项目的实施，不但体现专业技能的培训，而且融入了方法能力与社会能力培养，从而最终形成学生的专业岗位职业能力。

参考文献

[1]教育部关于做好“本科教学工程”部级大学生创新创业训练计划实施工作的通知[OL].新华网，2012-03-12.

[2]陈伟，钱执强，徐东波.“大学-科技园”联动的创新创业培养模式浅析[J].创新与创业教育，2012，3（5）：51-53.

[3]徐钦民，张涛.工科专业大学生创新创业型素质培养与实践[J].实验室科学，2011，14（5）：4-6.

基金项目：广西自治区大学生创业项目（项目编号：2013DXSCY17）和贺州学院教改项目（项目编号：hzxyxyq201304）。

高端创业项目篇5

一、项目成果简介及主要解决的教学问题

（一）构建高职院校创新型高端技能人才培养的新课程体系。

项目针对高职学生，构建立足“现代职业”为内涵的“核心能力开发与训练”创新型人才培养课程体系，培养面向现代服务业、先进制造业和高新技术产业需求的创新型高端技能人才。项目从2010年5月实施，经过试点、试点推广、项目推广三阶段。先后在2009级旅游英语、2010级旅游管理、2010级市场开发与营销、电子商务、国际经济与贸易、法律文秘、法律事务、房地产经营与估价、建筑经济管理、物业管理10个专业1200名学生中改革实践。通过分析10000余份课程报告、课程总结，学生出勤率99%，学生满意率99%，构建了高职院校创新型高端技能人才培养的新课程体系。

（二）项目解决的主要教学问题。

1.项目拓宽了高职学生人才培养内涵，丰富了学业内容和成长途径，提升了学生的创新思维能力和实践能力。

现代职业教育既要培养就业者上岗的基本专业技能，又要培养就业者具备适应科技迅速进步、适应经济快速发展、适应社会不断变化的核心能力和基本的精神力量。项目将这些能力称之为现代职业核心能力，它包括职业形象塑造能力、沟通交流能力、团队合作能力、创新思维能力、解决问题能力、信息处理能力、数据处理能力、终身学习能力等能力，适用于各种职业，伴随人终身的可持续发展能力。

2.项目创造性探索实践了学生参与式、互动式、无领导式、主题活动实践、拓展训练等素质教育的新思路、新形式、新方法。

项目运行中创造性探索与实践学生参与式、互动式、无领导式、主题活动实践，拓展训练等新思路、新形式、新方法，学生出勤率99%，满意率99%，教学改革成效良好，是四川现代职业学院近年来全面实施素质，致力于培养创新型高端技能人才取得的新成果。

二、项目解决教学问题的方法

（一）基于项目化、模块化的课程设计，开发与训练创新型高端技能人才的通用能力。

项目通过职业形象塑造能力、沟通交流能力与团队合作能力、信息处理与数据处理能力、创新思维与解决问题能力、终身学习能力、感恩教育、主题活动模块、成长辅导等模块，开发与训练学生通用能力。

（二）基于“职业工作过程”的教学设计，锁定高职院校“能力本位，素质导向”人才培养目标。

项目融合最前沿理念、鲜活案例事件、高新技术设备等进行教学设计，形成对训练学生观念的冲击和心智模式与行为模式的改变；活动训练基于“职业工作过程”设计，锁定高职院校“能力本位，素质导向”人才培养目标，学生在参与中实践，在体验中成长。

（三）基于“现代职业”内涵，培养高职学生运用现代信息技术与创业创新能力。

项目教学中强调“道德、责任、意识”的培养，关注“做人做事”的训练。充分利用现有信息技术与营销管理理念，将学生“职业角色定位”，培养学生具备“团队精神”、“关注细节”、“创业创新”、“感恩付出”等“现代职业人”的基本理念和职业素养。

（四）基于关注过程记录，数据分析的教学运行，构建高职院校培养创新型高端技能人才的新课程体系。

项目成立了秘书处和宣传工作部，关注过程记录、资料收集与分析，全面跟踪项目运行；教学日志、课程报告、半期课程总结，期末课程总结、教学图片归档等形成具有系统性、学术性的教改试验项目，构建培养高职院校创新型高端技能人才的新课程体系。

三、项目的创新点

（一）构建了体现高职学生群体，基于“现代职业”内涵的“核心能力开发与训练”课程体系。

项目从2010年春在1200余名学生中教学改革与实践，课程设计中充分利用现代信息技术与管理营销服务理念，着力于培养学生“现代职业人”的基本理念和职业素养，构建了体现高职学生群体，基于“现代职业”内涵的“核心能力开发与训练”课程体系。

（二）改革与实践了高职院校创新型高端技能人才培养的新路径、新方法、新形式。

项目以“行动导向”实施教学，将项目管理、学生主体、教师主导、快乐学习、励志教育、创新创业教育、素质拓展等新理念融入课程，改革与实践了创新型人才培养的新路径、新方法、新形式。（1）院系管理与项目管理结合；（2）学生主体与教师主导结合；（3）主辅教师与团队教学结合；（4）快乐学习与养成教育结合；（5）个人成长与团队荣誉结合；（6）励志教育与感恩教育结合；（7）创新成长与创业教育结合；（8）激情体验与真心分享结合；（9）阶段总结与整体目标结合；（10）学会做人与学会做事结合；（11）教学资源与现有场地结合；（12）课堂教学与拓展培训相融通。

四、项目的推广应用效果

（一）课程面向现代服务业学生群体，拓展制造业各专业，参与面广。

项目先后面向市场开发与营销、电子商务、国际经济与贸易、法律文秘、法律事务、房地产经营与估价、建筑经济管理、物业管理等现代服务业。2012—2013学年将拓展到先进制造业各专业，参与面更广。

（二）课程培养了学生的团队意识、实践能力、创新创业精神，改变了学生的心智模式与行为模式。

“学生二手用品买卖暨置换模拟市场”，“创意作品展览”，“创业大赛”等，完成创意作品82件，创业获奖项目8个；“齐心协力跑竞赛”、“主题辩论赛”、“西点军校毕业墙”等主题活动，综合运用学生的通用能力，培养学生团队意识、创业能力、创新精神，改变了学生的心智模式与行为模式。

（三）学生满意度高，教学改革成效明显，丰富了学生的学业内容和成长路径。

学生出勤率（99%），学生满意率（99%）。课程激发了学生的学习兴趣，丰富了学生的学业内容和成长路径，课程受到学生的追捧与喜爱，教学改革成效明显。

（四）企业评定项目提高了高职学生的综合素质，增强了社会适应力，提升了职场竞争力。

北京顺峰餐饮酒店管理有限公司对项目评语：学生职场适应力较强与综合素质较好。

四川省飞扬科技总裁李朝阳博士对项目鉴定：该项目开发与训练了高职学生的通用能力，提高了学生的综合素质，增强了社会适应力，提升了职场竞争力。

高端创业项目篇6

滨海高新技术产业开发区近日并实施《关于鼓励中央企业研发机构落户天津未来科技城的若干政策规定》（简称《规定》），设立天津未来科技城建设发展专项资金（简称“资金”）。其中，高端人才落户将给予一次性300万元资助，部级重大科技成果产业化项目将给予最高1 000万元资金匹配。

天津未来科技城是中组部、国务院国资委确定的全国四个率先启动人才基地建设和未来科技城建设的项目之一，坐落于天津滨海高新区，由规划面积30.5平方公里的核心区和40平方公里的拓展区组成。未来10年内将打造成为吸引和集聚海内外高层次科技人才创新创业的战略高地、全球科技创新中心和高技术产业基地。为引进央企高端人才、高端研发机构等科技创新资源，“资金”将主要用于高端研发机构建设补助与贴息、研发项目补助、高端人才购房补助与人才公寓租金补贴、研发聚集区载体建设等方面。

据介绍，部级人才（两院院士、“973计划”首席科学家、国家“千人计划”人选等）和天津市市级人才（“天津市千人计划”人选、“天津市海外高层次人才引进计划”人选等）等《规定》中做出明确界定的高端人才在天津未来科技城创新创业，可获得一次性经费资助300万元，其配偶、未婚子女的户口、教育、个人所得税等也将享有相应优惠配套。此外，高端人才创业项目，根据投资需求和评估可获得不超过项目公司总股本20%、最高可获1 000万元股权投资支持；高端人才企业实施股权激励试点，可获最高1 000万元奖励，与试点企业奖励金和高端人才个人出资组成股权激励资金。

根据《规定》，对于部级重点实验室、工程实验室、工程（技术）研究中心、企业技术中心等高端研发机构，“资金”将给予最高800万元研发费用补贴、基建投资补贴、购房补贴等特殊优惠。此外，研发机构承担国家重点科技计划的项目可获最高500万元资金匹配，投资建设和运营的部级重点实验室、工程实验室、工程（技术）研究中心、企业技术中心等可获得300万元至500万元的一次性资金支持等。为促进科技成果转化，“资金”还将对部级重大科技成果产业化项目给予最高1 000万元的资金匹配、纳税返还等奖励。

（来源：渤海早报）

高端创业项目篇7

“大鹏之功，非一羽之轻。骐骥之速，非一足之力。多年来，铜仁高新区坚持秉承‘思维思路绿色，产业发展绿色，人文环境绿色，干事创业绿色，政治生态绿色，书写人生绿色’的发展理念，不断改革创新，使高新区发展更具活力，步伐更快。”铜仁高新区党工委副书记、管委会主任寇启聪说。

智能终端产业蓄势待发

在贵州天德科技股份有限公司，一栋栋现代化厂房整齐排列，走进厂房，一排排机器映入眼帘。“这都是公司最近购置的现代化机器，每台价值80多万元，主要用来生产手机、平板电脑外壳。目前公司已与华为、中信等国内品牌手机商达成合作协议，等工业供电接通后，立马投入生产。”公司负责人罗少初说。

贵州天德科技股份有限公司是铜仁市和铜仁高新区引进的重点企业，公司落户铜仁高新区智能终端触控产业园，从事移动通讯产品的开发设计、模具制造、注塑、喷涂丝印、真空镀膜及配套成品生产，主营手机机壳、电池、充电器等。

走进贵州中宇元一智能通讯有限公司，一流的生产车间、高端的行政办公楼已经建成，但公司的中高层干部正为无人可用发愁。“公司即将投入生产，各生产线需要普工和技术人员130名，还有文职、储备、管理等岗位需要60人，希望政府部门能助我们一臂之力，帮助解决用工难题。”公司负责人陈宏伟告诉记者。

为破解园区企业用工难题，铜仁高新区加强“政校企”三方合作，通过政府牵线搭桥，与市、区（县）职校达成战略合作，实行订单培养，为企业输送专业人才；组织4个招工分队深入周边各乡镇、易地扶贫搬迁点开展现场招工宣传；与专业劳务企业达成协议、在媒体招工信息，全方位宣传，多渠道招工。“我们正努力通过政府牵线搭桥，在建立全市职业院校与企业的长效联系机制，推动建立产学研联盟，解决企业用工的同时，促进铜仁市职业教育发展，形成抱团发展的积极态势。”寇启聪说。

实体经济是经济发展的根基，产业兴，则铜仁高新区强。为此，铜仁高新区投入130.3亿元资金，重点建设“新能源锂离子动力电池项目、智能移动终端产品生产项目、日行光学3D视窗保护膜项目、万城智慧能源项目、倍易通移动智能终端产品生产项目、贵州镖客信息技术有限公司、智能终端触控及显示模组产业园、湖南宏华中药健康产业园”智能终端产业项目。项目全部建成达产后，可实现年产值186亿元，实现年税收17.5亿元，解决就业1.3万人以上。

电商大数据拉开国际合作序幕

日前，中国互联网新闻中心大数据中心、韩国KMS公司、铜仁高新区管委会签署了共建国际大数据创新园三方战略合作框架协议，正式拉开铜仁高新区国际合作序幕。

近年来，铜仁高新区新产业、新业态、新商业模式等新经济蓬勃发展，其中以电商大数据为引领的新兴实体经济发展充满活力。

铜仁高新区作为部级电子商务示范基地和铜仁市大数据创新应用示范基地，完善的配设施有助于IT产业发展壮大。即将开通的铜仁至韩国首尔的航线，将促进铜仁与韩国在人才、信息等方面的互动交流。目前，铜仁高新区与中国农科院、中国互联网新闻中心大数据中心、全球创新中心等国内外知名科研机构进行合作，拥有一流的科研团队；国家农技云平台落户铜仁高新区，为开展部级科研课题提供支撑；韩国KMS公司、美国芯原微电子公司等国外企业即将入驻，加强了国际贸易往怼U庖幌盗芯俅胛铜仁高新区申报部级国际大数据创新园奠定了基础。“随着跨国游的增长，语言成为游客出行的瓶颈，公司主打的ET翻译软件能在最短的时间内为有需求的人找到‘翻译官’。目前，这款软件已覆盖全球192个国家和地区，注册的‘翻译官’团队达35万人，产品用户超千万。”韩国KMS公司总经理金珉秀介绍道。

在铜仁高新区电子大数据产业园，一栋栋三层小洋房错落有致。目前，这里已注册各类大数据企业200余家，其中68家签约落地，成为铜仁市发展电商大数据新业态的主力军。

在铜仁高新区电商园，“念乡人”电子商务有限公司的打包库房一派忙碌，店员们正将一瓶瓶辣酱装包运走。公司负责人莫志林说，自己是从农村走出来的，读书的时候就鼓捣着卖家乡的土特产，现在凭借电商平台，生意越做越好，每天都能出货三四百单。

在淘宝、京东等电商平台主页面，已经涌现出不少像莫志林一样主打地方特产的店铺：铜仁百圣电子商务有限公司主营贵州土特产、忠尚灰姑娘电商中心主营化妆品、依米果乐营销当地生鲜水果、小不点辣椒店经营农家手工制作辣椒粉……

顶层设计引领产业大发展

潮平两岸阔，风正一帆悬。铜仁高新区以科学合理的战略规划与清晰的产业布局为引领，围绕“突出特色、完善功能、提升品位、美化环境”的总体要求，努力在高起点规划、高标准建设、高质量配套上做文章，抓好“顶层设计”。在编制完善《贵州铜仁高新区总体规划（2013-2030）》《铜仁市大兴新区核心区（24平方公里）控制性详细规划》的基础上，启动编制了《铜仁高新区220kV及以下电力专项规划》《铜仁高新区路网专项规划》《铜仁高新区统筹城乡发展综合规划》《铜仁高新区公共交通基础设施专项规划（2016-2030）》《铜仁高新区环境卫生专项规划（2016-2030）》《贵州铜仁高新区建筑风貌导则》等一批专项规划。

高端创业项目篇8

中图分类号：C961 文献标识码：A 文章编号：1006―7973（2016）08-0036-02

航运研究高端人才队伍建设是航运业人才队伍建设的重要组成部分，也是当前和今后一个时期交通科技发展的要务和主线。航运研究高端人才队伍建设是航运业和交通科技创新体系建设的重要组成部分。近些年来，交通行业大力实施“科技兴交、人才强交”战略，人才队伍建设取得了重大的进展。但是，航运研究人才紧缺尤其是高端人才严重不足仍是一个突出问题。当前以至今后相当长时期，航运研究人才工作要以高端人才队伍建设为重中之重，创新高端人才引进、培养和使用机制，造就一大批航运研究将帅人才和领军人才，才能有效提高我国航运业在国际上的地位。航运院校和交通科研院所是航运研究人才队伍锻炼成长的重要基地。但是，这些机构目前的运作机制与运行状态对高端人才的成长极为不利，高端人才队伍建设面临困境。

1 骨干科研人员不愿意潜心于科研，并向更高端将帅人才发展，而更多的关注于市场，关注于客户

航运研究是创新，需要朝思暮想、冥思苦想，需要十年磨剑、方成正果，这是一种苦其心志的职业，既需有志、更要潜心，这样才可能出好成果、出好人才。但是，目前的情况是，科研人员经过十年左右的锻炼与成长，一旦具备较强的科研能力和丰富的科研经验，就不以科研为主了，其放在第一位的是市场开拓，关注于客户，而不是科研工作本身。为什么呢？答案是体制！在目前的科研体制下，航运院校和交通科研院所一般都是自收自支、独立核算，是以市场为导向的科研，第一要务是拓展科研市场，如果没有项目，引进人才、培养人才、留住人才都将是一句空话。因此，大家最重视的都是承揽项目，而且一般是由具有一定知名度和影响力的科研骨干去承揽项目。这样一来，科研人员经过十年、二十年的锻炼和成长，在35-40岁左右这样一个最能出成果的黄金时段，就会去担任多种角色：一是市场经理，二是部门主管，三是科研骨干。其结果往往是：这些骨干在学术建树上、能力提升上就再也难有时间、有精力向更高层次冲刺了，而疲于各种沟通、应酬和会议。就这样一个态势，将帅人才辈出的可能性还有多大？

2 成本控制使航运研究人员将提高科研质量和培养骨干人才放在次要位置，拿到项目后，效益成为了重中之重

理论上，科研部门项目管理的目标序列应该是质量、进度与效益，“吃饭”不应成其为一个问题。但是，目前航运研究市场基本已经处于完全竞争与平均利润状态，多数科研项目对于专门研究机构来说，在支付出必需的管理费、人员费、差旅费、会议费后，就所剩不多了，成本控制成了项目实施过程中的首要问题。这样一来，科研部门就必须调整项目管理目标和项目组织方式，以期控制成本、提高效益，首先解决生存问题。一是对于一个项目尽量少配人员，以降低人员成本；二是确保项目质量能够过关，创新次之，尽量少作广泛、深入调研，少作实验、试验，以降低研发成本；三是对于每位科研人员，在研的、新上的、拟立的项目，马不停蹄一个接着一个安排，研究部门成了制造车间，今天应付这个渠道的立项，明天应付那个项目的开题，后天应付另个项目的中审，此外还有这样那样的检查、考核、登记等，等到项目快要结题了，对项目研究的核心质量仍然心虚，更不用说有时间和经费去安排研究人员参加学习、交流，以开阔思路、更新知识。的确，这么做，成本能够得到有效的控制，但深度研究还会人关注吗？将帅人才辈出的可能性还能多大？

3 科研计划管理过于细致，导致资源分散，难以形成谋大项目、出大成果的氛围，高端人才成长缺乏平台

依托重大建设工程，上一批重大科研项目、出一批重大科研成果，同时促进高端人才的锻炼和成长，是航运研究人才培养应遵循的客观规律和重要途径。总体上讲，近年来在这方面的认识和行动都有了明显变化。但是，从结果看，从所获得的部级重大科研成果和研究人才奖励情况看，航运研究，甚至整个交通行业仍然比较逊色，仍然留有许多缺憾，这与科研项目管理体制的关系十分密切。目前，政府科研资金一般分为前期规划、标准规范、软科学、信息化等项目经费。而这些资金分由不同的部门管理，难以在项目计划上，围绕成套技术、重大技术、关键技术等，通过整合与协调，来系统地、连续地安排相关的基础研究、应用研究、试验开发等大型科研项目，并由著名专家牵头挂帅，组织梯级团队，开展研究开发，形成极具份量的重大科研成果。经常出现的情况是一个大项目，分为4-5个小项目，分别由不同单位，不同人员负责，各负其责，各自为政，互不通气，独立运作，使得整个项目研究的方向性、目标都收到较大影响，难以形成整体合力。在这种科研项目管理模式形成的科研平台上，有可能出多少大师级的高端人才？

4 航运研究人员独立思考的主动性不强，学术民主气氛不浓，难以保障航运研究人员敢于探索、勇于创新

高端创业项目篇9

中图分类号：F274；F293.3 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）12-0309-01

近年来，太原房地产市场相继有多个高端住宅项目进驻，如星河湾、万达公馆、恒大华府、天玺公馆、复地别墅等，从而使得太原高端地产市场竞争日益激烈。本文在营销理论指引下，对太原SUMERU高端地产项目营销策略进行研究，以此促进太原SUMERU高端地产项目良好的营销业绩。

一、太原SUMERU高端地产项目及其营销现状

太原SUMERU项目由山西JL房地产开发有限公司开发。太原SUMERU项目作为高端地产的象征，其从设计到施工，到后期的物业管理和营销策划，均力求做到行业的最高端，但在项目实践中，离现代化的市场营销理论还有一定的距离，存在诸多不足，主要体现在：

1、产品体系不完善。以太原SUMERU项目在2014年可售房源来看：一是在户型方面，平层产品中3#楼剩余存量占30%，跃层产品占总货存和34%；二是在面积方面，低楼层、14、18层素质较低产品占平层剩余存量59.6%，这不利于产品的营销。

2、产品定价不规范。目前太原SUMERU项目没有建立起相对科学与规范的价格控制标准，随意性较强，没有在客户中形成非常稳定的价格指引。另外，SUMERU项目对于一些重点客户给予了特殊关照，这在某种程度上是对其它客户的不公平。

3、销售渠道较传统。目前太原SUMERU项目更多的还是采取传统的营销渠道，即通过营销中心，加之一些传统的营销广告，而对现代创新的营销渠道模式运用不足。

4、促销推广不到位。目前太原SUMERU项目更多的还是依靠传统广告的方式进行营销推广，但受限于较高的费用支撑，广告效益也不是很明显[1]。

二、太原SUMERU高端地产项目STP分析

结合太原高端地产项目激烈的市场竞争，SUMERU高端地产项和各竞品项目在网签成交量、均价、主推面积区间、成交面积区间等相关指标，存在一定的营销差异性[2]，SUMERU高端地产项目要定位为：借助太原第一高楼面世，突出SUMERU项目在太原市场顶级豪宅地位，借势推出超大平米平层产品及楼中楼产品，以此在消费者打造高质、高价、高速、高形象。

SUMERU高端地产项目客户定位为：当代名仕和城市隐贵，事业有成，三代之家，对“品质”与“品位”有着极致追求，注重家庭传承、圈层认同。

三、太原SUMERU高端地产项目营销组合策略设计

1、产品策略。SUMERU高端地产项目要构建高端住宅的完善产品体系，如实质产品、形式产品、附加产品，进而打造出SUMERU“6重卓越”体系。一是在业内及领先客户中充分传递项目整体商业配套价值，建立口碑；二是深入渗透产品细节打造品质，提升客户对产品价值的认知；三是高标准产品价值展示，客观详尽传递SUMERU大户型产品价值体系。

2、价格策略。SUMERU高端地产项目要按照竞争导向，重点实行降价策略。目前太原高端地产除了SUMERU，所有豪宅项目都在降价，但SUMERU直接降价也不适宜，老客户也可能会有意见，所以采取隐性降价是比较合理的。

3、渠道策略。SUMERU高端地产项目除了坚持传统的直销、网络营销、委托外，可以考虑创新圈层销售渠道，通过在高端客户中寻求潜在客户，以实现销售效益。

4、促销策略。SUMERU高端地产项目要在促销策略方面有所创新并发展，充分利用SUMERU园林自有资源，渗透生活居住价值。同时，全面启动线上推广，系统传播产品核心卖点，持续保持市场影响力。

5、关系营销策略。SUMERU高端地产项目要将日常服务“做足、做深、做细”，与客户持续保持紧密联系，在强烈的市场竞争背景下，减少客户流失[3]。

四、太原SUMERU高端地产项目营销策略实施及保障措施

1、建立营销组织管理体系。SUMERU高端地产项目必须以客户为中心，通过团队建设管理，来推进对客户的悉心保养，最终全力提升客户满意率，这是SUMERU高端地产项目营销策略的制胜之道。

2、整合市场营销中介资源。SUMERU高端地产项目业主必须强化市场营销的总策划地位，策划、广告、销售三个乙方分担广告策划与执行、营销策划以及销售执行工作，通过资源优化和整合，从而形成有效的合力。

3、提升地产项目品质保障。从细节入手，加强工程质量监控，是客户的需要，也是SUMERU高端地产项目运营的本质属性：一是落实责任，加强监管，开展检查；二是进一步改进和创新监控方式和方法；三是研究确定加强质量管理的具体措施；四是加强住宅检测工作管理[4]。

4、推进公司内部能力建设。一是加强人才队伍建设，吸引、培养公司核心员工，尽快形成适应公司快速发展条件下的人才梯队；二是推进资本运营，通过将现有地产项目的已售单位的应收账款和未来利润进行抵押，从银行取得低利率的再融资贷款；三是打造企业品牌，通过加强与媒体交流、参与更多社会活动，以及公益回馈活动等，进一步提升品牌形象。同时，要通过事件营销、谋求上市等多重方式，扩大SUMERU品牌的影响范围，将SUMERU高端地产项目品牌的宣传重点向外扩张，走出太原，走出山西，走向全国。

参考文献

[1] 胡树红.浅谈房地产营销策略及创新[J].上海房地，2011（2）：49-50.

高端创业项目篇10

十年的时间，在历史长河中，也许只是弹指一挥间，然而对于融创中国而言，却是从“扎实起步”到“大鹏展翅”的里程碑。

十年，融创中国以品质为笔，描绘出了一幅辉煌壮丽的天空。

十年，融创的品牌号召力和产品打造功力早已深得市场的信任和业界的认可。高端住宅和别墅，本来是一种比较小众化的高端消费品，但融创的高端项目几乎都受到了市场的热捧。在北京，融创・西山壹号院占据西山绝版资源，销量稳居京城前三；在上海，玫瑰园别墅被众多有识之士争相收藏；在天津，融创・海逸长洲拥揽湖景和岛景，一直供不应求，领跑豪宅市场；在重庆，千万级大平层融创・玖玺台，还未正式销售，就有人抢先预订。

如此高规格的殊荣和市场礼遇正是得益于融创产品品质的坚守。

无论是西山壹号院、玫瑰园别墅还是凡尔赛花园，融创的每一次“出手”，无一不是城市中心资源或独揽优厚自然资源的禀赋高的好地。“越是做高端项目，对地块的选择就越考究。”按照融创中国掌门人孙宏斌的说法，这是融创一直推行的高端精品战略中的重要一环。

在融创看来，好的地块只是成功的一半，后期的产品打造同样重要。对于产品的打造上，融创倡导一种工匠精神，精工细做、精挑细选、精益求精。

而融创也似乎在追寻着一种工匠精神：在细节上，产品的设计都需要经过反复的推敲；在选材上，融创也是根据项目的调性，挑选匹配的材质，万里挑一，保证优质材料的供应；在景观打造上，哪怕是一棵行道树、一方铺路石都要经过精心甄选。

融创中国的产品战略是“专注高端精品”。十年来，融创中国一直践行这一理念，以其建筑、环境、配套、服务等各方面综合优越品质，在行业中树立了榜样。超越了产品的质量层面，全面提升居住品质、生活品质及城市景观品质，成为品质地产的领航者。

其位于北京的西山壹号院，则是这一战略的集大成之作。这个项目地处京城西山龙脉，衔首“三山五园”。西山壹号院用的都是德国莱姆石，因为石材十分稀缺，为保证石材材质和色调均衡、品质统一，经过层层筛选，才最终选定一个矿山的石材。项目里用的树，都是同纬度甄选的树形完美、全冠移植的成年大树。移到项目前，为保证成活率，还专门在西山养了一段时间。

对于品质的追求也带给项目更多的回报，西山壹号院成为北京市场上既叫好、又叫座的标杆项目。在北京市调控最严厉的2011年下半年，销售额超过30亿元。今年4月，西山壹号院更是以6.55亿元的网签销售额，位居当月北京住宅销售冠军。

美国著名商业演说家、上市公司董事长斯科特・麦克凯恩在《商业秀》上说：“你的企业到底是在生产产业，还是在生产生活方式？你是在销售物质和提供服务，还是在销售氛围和提供情感体验？”就像“耐克”卖的不只是运动产品、“好莱坞”卖的不只是电影一样，融创中国卖的也不只是住宅，它给居住者提供的更是一种大气舒放、贵气质感、富有品质的高端生活体验。

专注高端精品 深耕一、二线城市

十年，从立足天津到布局全国重点城市，从品牌创立到现在具有“江湖地位”，融创厚积薄发、乘势而上，每一步走得都扎实有力。

围绕高端精品，融创确立了聚焦重点城市战略。在众多房企纷纷进军三、四线城市，项目遍地开花时，融创中国核心战略在于聚焦少数核心城市。经过十年成长，融创已经形成了在京津沪渝杭五大核心板块的布局。

一位资深地产人称，当融创择机进入长三角之时 ，还引来了很多质疑之声；可是现在来看，融创选择的时机眼光独到，他们选的点都踩得很准，保持领先态势，这一点可见孙宏斌独到的眼光与判断力。

融创的高端之路，首先是冲击高地，瞄准中国最有钱的地方。所以融创一开始咬定京津渝，后借道绿城，占据江浙沪市场。

其次，慎重挑项目，拿最好的地，不做太广布局和太多项目。所以十年间融创已经完成和正在推进的项目总数为40多个。

聚焦之后，便是深耕。融创走出天津的第一个城市是重庆。在这里，它的超级大盘奥园，至今卖了近十年。

从2006年起，融创就在重庆建立了一套“客户感官价值体系”，对购房者的喜好和需求等进行完整地记录和分析，并及时反馈至新产品的研发定位上。今年4月，融创玖玺台甫一亮相，其设计、用材、建造、景观、配套等各方面都引起市场震撼。作为西部首家以全玻璃幕墙打造的270度观江豪宅，拥有重庆首例室外悬空游泳池，更是力邀香港知名设计师陈文栋、贝尔高林总裁许大绚等名家大师加盟设计，也使得项目本身的品质得到巨大的提升。

由此，在开发商的天然法则里，做大规模和局部布点的违和感，被融创打破。2012年，万科、中海、保利、龙湖等大公司的单城市产能在25亿元左右，融创8个城市平均产能接近45亿元。

从过去的一年来看，无论是大小房企，都把增加针对刚需及首置首改人群的产品作为应对市场策略之一，“低价走量”是多数企业的选择。融创中国董事长孙宏斌的想法却大不一样，其称：“我一直觉得价和量不矛盾，高端的定位和销量也不矛盾。融创中国将坚定不移地专注高端精品。”

孙宏斌的观点在专业机构那里得到了支持。据亚豪机构统计数据显示，2013年4月，大户型、高总价的顶级豪宅成交上升，融创旗下的西山壹号院更是以6.55亿元的网签销售额，位居当月北京住宅销售冠军。亚豪机构市场总监郭毅分析，顶级豪宅项目不同于普通住宅，打动购房者的往往在于项目对稀缺城市资源的占有，以此满足高端客群对于居所的复合。因此，越是高品质的产品，其项目的不可复制、不可替代的属性就越明显，客户的忠诚度也就越高。

正是融创基于对市场发展的精准判断、对消费者需求的敏锐洞悉，以及对高品质的不懈追求和“专注高端精品”的产品战略的坚持，才越来越多地获得市场的认可与青睐：从2010年的销售83.34亿元，到2011年的192亿元，再到2012年的356亿元，融创中国业绩表现显而易见。

至臻致远 融创中国构筑未来

一般来说，企业的成功有三重境界。初级境界，是做“事”，即以企业自身的能力、水平、技术等为基础，通过企业所有员工的拼搏和努力，获得事业上的丰硕成果；中级境界，是做“势 ”，即通过不断的实践积累与经验总结，探寻与提炼企业运行的规律和方法，得出有利于企业自身发展及行业规律的商业营利模式，从而获得更高层次、更广泛意义上的事业发展；高级境界，是做“市”，即有效利用国内外社会、政治、经济发展规律和发展变化趋势，最大限度地运用社会各种有效资源，制定并实施符合企业可持续健康发展的战略规划，使事业得到高速良好发展的同时对社会予以回馈，从而最大限度地实现企业的自我价值。

十年发展，让融创中国无疑已经达到了“做市”的企业发展最高境界。十年来，融创中国除了打造以北京西山壹号院为代表的豪宅标杆外，还打造了以重庆玖玺台为代表的全玻璃幕墙滨江平层大宅、以苏州桃花源为代表的中式别墅、以天津王府壹号为代表的城市高层精品住宅。2012年，在启动同绿城战略合作后，融创也开始进军玫瑰园系列的法式高端别墅项目。

正是一个个高端精品项目的面世带给世人的震撼，让融创中国在所进入城市产生了强大的市场影响力和品牌竞争力，赢得了客户高度认可。十年间，融创中国所开发的项目曾荣获詹天佑大奖、全球住区最佳规划范例、中国国际花园社区金奖等众多殊荣。

对于每一个购房人而言，购买物业除了要拥有完美的建筑品质和居住氛围外，都更希望能拥有良好的保值增值前景，这就要求开发商最大化挖掘土地价值，使置业者享有良好的物业投资收益。

高端创业项目篇11

进入新世纪以来，党和国家深入实施人才强国战略，推动我国由人力资源大国迈进人才资源强国行列，制造业人才队伍建设取得了显著成绩，在人才培养规模、人才资源结构、高端人才队伍建设、人才发展环境等四个方面都取得了巨大的进展，有力地支撑了我国制造业持续快速发展，在多个领域取得了与制造业发达国家相比较的优势。另一方面，制造业人才队伍建设依旧存在结构性过剩与结构性短缺、人才培养与实际需求脱节、用人单位主体作用未充分发挥、技能人才发展通道不畅等多个问题。

为尽快解决国内相关领域人才供给不足、高水平人才短缺的问题，从长期着眼，带动引导国内人才提升素质、适应制造业国际化生产管理方式，《指南》提出“依托‘千人计划’，分层次、有计划地引进1000名能够突破制造业关键技术、发展高新技术产业、带动新兴学科发展或带动传统产业优化升级的海外高层次领军人才和创新创业人才，特别是‘互联网+制造’领域高端人才。”“依托‘千人计划’‘万人计划’，瞄准关键核心技术研发、提高创新设计能力、推进科技成果专业化目标，以项目成果或实际贡献作为重要评价指标，重点从海外知名企业引进高层次人才，支持一批制造业领军人才和青年拔尖人才发展。面向制造业十大重点领域，建设一批海外高层次人才创新创业基地，加快引进拥有自主知识产权、有望形成持久经济增长点的相关领域创新创业领军人才和急需人才回国（来华）创新创业。”“组织实施中国制造2025专项人才出国（境）培训项目，围绕《中国制造2025》五大工程，重点支持制造业十大重点领域人才的出国（境）培训。”

二、我国在引进国外制造业人才上开展的相关工作

（一）按照“来得了、待得住、用得好、流得动”的整体思路，积极为外国人才来华工作提供更加优质高效的服务

一是全面推进“两证整合”。根据国务院审改办《关于整合外国人来华工作许可事项意见的函》（审改办函[2015]95号）精神，“外国人入境就业许可”和“外国专家来华工作许可”整合为“外国人来华工作许可”，统一外国人来华工作许可管理服务制度，简化申请材料，优化审批流程，科学实施分类管理，推送信息互联共享，创新事中事后监管，提高监管效能。坚持“鼓励高端，控制一般，限制低端”的原则，形成统一管理、互联共享、协同监管、公众参与、便捷高效的外国人工作管理体系，提升服务管理的科学化、规范化、信息化和国际化水平。以全面推进“两证整合”为契机，为外国高层次人才来华工作提供更多便利和服务，形成更为开放的引进外国人才和智力的社会氛围。二是加强软环境建设。将全国重点海外高层次人才引进计划引进的海外高层次人才，纳入比照“千人计划”专家享受办理人才签证、居留和来华定居等优惠的政策人员范畴；为外国专家在华生活提供各类优惠政策；积极推动地方在外国专家医疗保险、就医、子女入学等方面出台优惠措施。三是加强服务平台建设。全力推进信息化建设，实现了外国人来华工作许可证、工作证、邀请函等证件的网上申请、审批，以及聘请外国专家项目申报、评审、批复全过程网上办理。进一步整合专家资源，实现“专家库、成果库、项目库”的资源开放，为各地外专局和用人单位提供更加丰富便利的专家资源。通过外国专家组织项目洽谈会、参加中国国际人才交流大会等方式，为智力资源供需双方见面创造条件、搭建平台。

（二）围绕国家重大工程建设、重点基础性研究、关键技术攻关和重大装备研发，以及区域发展战略等，实施引进外国专家项目，实现项目引领

一是促进创新型国家建设。依托国家重大科研项目、重点工程，支持我国重点科研院所、大型国有企业等引进高端外国专家和创新团队。二是支持产业转型升级。重点支持节能环保、生物、高端装备制造、新能源、新材料、新能源汽车、新一代通信技术等战略性新兴产业。认真落实《关于进一步推进软件和集成电路产业引进国外智力工作的意见》中确定的重点内容。三是服务区域协调发展战略。针对各区域的不同特点和发展现状，加强西部大开发、振兴东北地区等老工业基地等统筹区域发展的制造业高端引智项目。

（三）支持高校重点学科和科研基地建设，大力引进外国人才，提升科教领域高端制造业人才培养、科学研究创新能力和水平

十以来，在科教领域高端制造业人才引进项目上，以高校为重点，开展实施了“高校国际化示范学院推进计划”“高等学校学科创新引智计划”（111计划）“引进海外高层次科教专家重点支持计划”“高端外国专家项目”“诺贝尔奖获得者校园行”“学校重点聘专项目”，协同教育部实施了“海外名师项目”“学校特色项目”“学校常规聘专项目”。一是项目引进专家规模持续扩大。十以来，共建设“111计划”引智基地136个，已建成覆盖80所中央高校的359个引智基地。基地主要分布在材料科学、工程、化学化工、能源、农林、生物、数理、先进制造等领域，充分体现了国家经济社会发展对资源环境、先进制造、信息科学和生物等领域发展的战略需要。各高校引智基地不断完善政策、健全机制、拓宽海外引才引智渠道，大力建设人才团队。每年通过外专项目来华工作外国专家达5万余人次。二是人才集聚效应日益显现。各高校在引M外国人才管理体系、师资队伍、人才培养、科学研究以及环境建设等方面开展了积极探索，迈出了坚实步伐，积累了丰富经验，为深入开展引智工作奠定了良好的基础。目前在高校工作的外国专家，基本上形成了以外籍院士和“千人计划”外专项目专家为引领，以高端外国专家为骨干，以青年科研人才为主体的外国专家团队。

（四）不断拓宽外国人才引进渠道，遵循国际人才流动规律，积极开拓新的专家渠道资源，围绕《制造业人才发展规划指南》的战略需求，引进高端、急需、紧缺外国人才及青年外国人才

完善项目申报系统功能，加强专家库建设，丰富外国专家信息资源，增强外国专家供给能力。一是大力开拓专家组织渠道。完善专家组织的行业及国别布局，新开辟16个外国专家组织，现有外国专家组织50余个。二是推动政府间人才交流合作。积极发展与加拿大农业部、匈牙利创新署等国外政府机构的交流与合作，推动与捷克、以色列、韩国等组织建立政府间合作。三是加强与专家组织的日常联络和服务工作，建立专家联系制度，联系一批重点专家，编印《外国专家组织工作手册》。四是深化与国（境）外著名大学等机构合作交流。与加拿大里贾纳大学、澳大利亚悉尼大学、日中技能者交流协会签署新的合作协议，进一步拓展合作内容，提升合作层次。

三、为实现制造业人才发展规划目标不懈努力

顺应国际形势发展变化特别是国际人才竞争态势，主动适应《中国制造2025》战略发展需要，紧紧围绕《制造业人才发展规划指南》，瞄准前沿，突出重点，实施好制造业高端国外人才和智力引进计划，更为精准、更有成效地引进和利用国外优质人才资源。

（一）围绕提升基础研究和原始创新能力，引进一批战略科学家

立足于缩小制造业基础研究与国际领先水平的差距，在电力装备、农机装备、生物医药、高档数控机床和机器人等基本前沿领域，大力引进从事原创研究、交叉研究，开展理论探索、科学观察、科学实验卓有成效，具有引领国际科学发展趋势的优秀科学家。根据国家科技创新的重点领域和优先方向，积极引进从事脑科学、量子计算与量子通信、航空航天装备、先进轨道交通装备制造等研究和新兴、交叉、边缘学科研究，以及培育和发展重大产业技术的应用基础研究的战略科学家。

（二）围绕提升前沿技术和战略高技术引领突破能力，引进一批科技领军人才

聚焦新一代信息技术行业、新能源、新材料和高端制造、生物与生命健康等前沿领域，空间技术、网络技术、智能化技术、能源资源、生态技术、纳米和基因工程技术，深空、深海、深地、深蓝等战略高技术，引进具有引领突破前沿领域和战略技术能力的科技领军人才和世界级科技大师，推动我国在高端制造业关键核心技术上取得突破，抢占国际竞争制高点。

（三）绕提升经济结构调整和产业转型升级所需技术供给能力，引进一批高技能人才

着眼推进新型工业化、信息化、农业现代化同步发展，增强战略性新兴产业和服务业的支撑作用，推动传统产业向中高端迈进，大力引进能够推动制造业向智能、精致、绿色转型升级，培育和发展催生重大变革的新兴产业，掌握高产优质高效生态安全的现代农业技术，发展更富智慧的高端制造业的技能型人才。

（四）围绕提升参与和引领国际经济合作竞争能力，引进一批战略企业家和专门人才

高端创业项目篇12

2009年TD-SCDMA终端联合研发一期推出的项目包括旗舰宽带互联网手机和低价3G手机。旗舰宽带互联网手机对产品外观设计、互联网体验、业务体验等方面均提出了很高要求，软硬件集成研发难度大。低价手机则对于芯片方案、整机集成度和成本控制要求很高。

为此，中国移动通过公开招标的方式选择项目合作伙伴，手机厂商和芯片方案厂商联合投标。招标结果显示：旗舰宽带互联网手机项目有6个方案中标，分别是摩托－天、三星－天、宇龙－联芯、多普达－天、LG－联芯、中兴－联芯，中国移动在本项目中总计投入约3.1亿元；低价3G手机项目中有5个方案中标，分别是：联芯－中兴、联芯－LG、展讯－海信、展讯－新邮通、天－华为，中国移动在本项目中总计投入约2.9亿元。

中国移动此次总投入6亿元，激发了合作厂商合作投入热情，一期即赢得三星、摩托、LG等国际品牌以及众多国内品牌的支持。它们的投入将不低于中国移动的投入规模，总计将为TD-SCDMA终端产业链带来超过12亿元的研发资金。诺基亚公司也与中国移动就TD-SCDMA合作进行了非常有益的探讨。诺基亚表示将全力投入对TD-SCDMA终端产品的研发，中国移动表示支持诺基亚这一战略投入，并将拓展与诺基亚的合作深度。